functiebeschrijving en selectiereglement

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Het Facilitair Bedrijf

zoekt een

Asset Manager Vastgoed

Contractueel

Niveau: A

Rang: A1

Graad: Adjunct van de directeur

Met standplaats: Brussel, Havenlaan 88 - Herman Teirlinckgebouw

Vacaturenummer: 1980

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

1.De vacature in het kort2

2.Functiecontext3

3.Takenpakket4

3.1Doel van de functie4

3.2Resultaatsgebieden4

4.Profiel6

4.1Formele deelnemingsvoorwaarden6

4.2Competenties7

4.3Toelatingsvoorwaarden8

5Aanbod8

6Selectieprocedure9

6.1.Module 1: eerste screening9

6.2.Module 2: screening persoonsgebonden competenties9

6.3.Module 3: functiespecifieke screening10

6.4.Niet nodeloos hertesten11

7Hoe kun je solliciteren?11

8Vragen12

9Feedback12

10Reserve en geldigheid12

1. De vacature in het kort

Heb je ervaring in het omgaan met vastgoed? Duik je graag eens in de cijfers? Streef je naar efficiëntie en staat duurzaamheid hoog op je agenda? Vind je het fijn om scenario’s uit te denken en te presenteren? Trek je er graag op uit om de markt te verkennen? Hou je ervan projecten op te starten? Werk je graag samen met mensen en ben je sterk communicatief aangelegd? Dan is deze vacature iets voor jou!

We zoeken een ambitieuze collega die goed kan onderhandelen en graag het initiatief neemt. Je ademt overtuigingskracht uit en stelt klantgerichtheid hoog in het vaandel. Je hebt wat ervaring opgedaan binnen een vastgoed-, corporate finance, of consultancy omgeving en beschikt over een master diploma of een bachelor diploma met een toegangsbewijs van de VDAB (zie verder).

Als Asset Manager ga je proactief te werk om de portefeuille en processen te optimaliseren, werk je verschillende scenario’s uit op basis van behoeften, financiën, middelen, metingen, timing. Jij maakt de business case op en overtuigt met jouw stay or leave analyse. Vervolgens zet je projecten op en plaats je die in de markt, je zoekt nieuwe huisvesting en je gaat contracten (her)onderhandelen.

Je komt terecht in een team van 15 rechtstreekse collega’s: Asset Managers, contractbeheerders, financiële coördinator, tekenaar, jurist, dossierbehandelaars, …. Je werkt samen met klanten, eigenaars/verhuurdersen collega’s / experten binnen andere teams en afdelingen van Het Facilitair Bedrijf. We zijn trots op ons werk en vallen dan ook regelmatig in de prijzen.

Naast een interessante jobinhoud met veel afwisseling, projecten van verschillende grootte, hoge mate van zelfstandigheid, gebruik van state of the art tools en programma’s, biedt de Vlaamse overheid een overvloed aan opleidingen aan en is er veel aandacht voor de work life balance. Bovendien werken we in een prachtig kantoorgebouw op de hippe site van Thurn & Taxis en laat de job telewerken toe.

Het Herman Teirlinck gebouw op de site van Thurn & Taxis (copyright Extensa, project T&T)

2. Functiecontext

De opdracht van Het Facilitair Bedrijf is een inspirerende en duurzame werkomgeving te creërenopdat onze collega's van de Vlaamse overheid kunnen uitblinken. Het Facilitair Bedrijf biedt diensten aan voor vastgoed, ICT, facilities en overheidsopdrachten. Binnen vastgoed zorgen we o.a. voor contractbeheer, strategiebepaling, huisvesting, werkplekinrichting, bouwprojecten, technisch beheer en gebouwbeheer. Facilities is verantwoordelijk voor catering, schoonmaak, logistiek. ICT staat in voor de digitale werkplek, informatiebeheer, netwerkdiensten, cloud en datacenter, bedrijfsapplicaties. Overheidsopdrachten verleent advies en beheert de raamovereenkomsten.

Als Asset Manager Vastgoed kom je terecht in het Team Vastgoed. Dit team is verantwoordelijk voor het capteren van behoeften, het zoeken van nieuwe huisvesting, het initiëren en coördineren van projecten, het opstellen van huurcontracten, het beheren van contracten, leegstand en verzekeringsdossiers en het onderhouden van de relatie met de eigenaars van gebouwen waarin Vlaamse ambtenaren zijn gehuisvest. Het team levert praktische alsook juridische ondersteuning bij de inhuring, stopzetting huur of verhuur van gebouwen.

Proactief beheren van de vastgoedportefeuille in functie van een dynamische en flexibele organisatie resulteert in een state-of-the-art vastgoedportefeuille. Daartoe zijn er bestaande vastgoedstrategieën die uitgerold worden en nieuwe concepten die ontwikkeld kunnen worden. Naast het financieel rendement van de gebouwen, gelden functionele, maatschappelijke en duurzame doelstellingen als streefdoel.

Enkele recente projecten:

· Het Herman Teirlinckgebouw, het grootste passief kantoorgebouw in 2018, 50.000 m², ontwerp van Neutelings Riedijk Architecten, hoogste score volgens ‘Waardeing van kantoorgebouwen, Real Estate Society Award.

· Zin in Noord (ZIN), het grootste circulaire project dat wordt opgeleverd in 2023, 70.000 m², ontwerp van Jaspers-Eyers en 51N4E.

Het Herman Teirlinck gebouw (copyright Extensa, project T&T) Zin in Noord (ZIN) (copyright Befimmo, 51N4E, Jaspers-Eyers)

3. Takenpakket 3.1 Doel van de functie

De Asset Manager staat interne klanten bij in het zoeken naar huisvesting die overeenkomt met hun behoeften en met de ambities en standaarden van Het Facilitair Bedrijf m.b.t. efficientie en duurzaamheid. Daartoe overtuigt de Asset Manager de klant met goed onderbouwde analyses. Zo nodig verwerft de Asset Manager de daarbij benodigde kennis en ontwikkelt hij/zij tools. De Asset Manager bouwt een netwerk uit zowel binnen als buiten de oganisatie en gaat zelfstandig aan de slag waarbij overleg en communicatie centraal staan.

“Intern” moet opgevat worden als de hele Vlaamse overheid (voorbeelden zijn Agentschap Wegen en Verkeer, Agentschap Integratie en Inburgering, …).

3.2 Resultaatsgebieden

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Resultaat

Voorbeelden van activiteiten

Vastgoedstrategie

Mee vorm geven aan en uitvoeren van de vastgoedstrategie.

- De principes van het vastgoedbeleid van de Vlaamse overheid ondersteunen.

- Mee nadenken over de bestaande vastgoed strategieën en hoe deze te verbeteren, of ontwikkelen van nieuwe.

- Klanten helpen bij het opzetten van een vastgoedstrategie.

- Het beleid inzake Het Nieuwe Werken, duurzaamheid (toegankelijkheid, energie, circulair) uitdragen en toepassen.

Behoefteanalyse

(Proactief) analyseren van de behoeften van de organisatie en klanten met als doel een correct beeld te krijgen van de opportuniteiten en de noden.

- Behoeften opvragen, bespreken/challengen

- Samenbrengen van info tav de klant en ter ondersteuning van de projectleider bouwprojecten.

- Behoeftes analyseren in combinatie met metingen (badge bewegingen, bezetting).

- Scenario’s uitwerken.

(Her)Huisvestingsprojecten

Het zoeken van nieuwe huisvesting op basis van de behoeften, het initiëren en coördineren van projecten, het opstellen van huurcontracten.

- Vertalen van de behoeften in een programma van eisen.

- Opmaken van de marktvraag voor een nieuw in te huren gebouw, renovatieproject, huurverlenging.

- Opstellen van minimale criteria waarvan de aanbieder moet voldoen is samenspraak met andere afdelingen en met de klant(en).

- Opmaken van de business case, ook financieel.

- Opstellen van nota’s ter goedkeuring aan Inspectie Financiën, Begroting, Vlaamse Regering.

- Opstellen en onderhandelen van huurcontracten.

Dienstverlening uitbouwen en/of optimaliseren

Op basis van het beleid en de behoefteanalyse de dienstverlening binnen het vakgebied proactief mee definiëren, implementeren en bijsturen met als doel de interne klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen.

- De continue werking van de organisatie meehelpen verzekeren.

- Administratie uitvoeren die bij de dienstverlening hoort.

- Aanpassingen doorvoeren in de portefeuille i.f.v. analyses, beleidsbeslissingen,…

- Het ondersteunen van aan- en verkopen.

- Het aansturen van contractbeheerders.

- Onderhouden van contacten met de huurders/gebruikers/klanten en de eigenaars/verhuurders.

Werkinstrumenten

Ontwikkelen of aanpassen van concepten, systemen, processen, methoden en technieken met als doel door algemeen toepasbare of maatgerichte producten, processen en diensten de gedefinieerde dienstverlening te kunnen uitvoeren.

- Processen uitdenken en uitschrijven.

- Sjablonen opmaken.

- Innovaties ontwikkelen.

- Gebruik maken van standaarden.

Adviesverlening

Als kenniscentrum voor vastgoed, advies leveren aan klanten ivm hun vastgoedportefeuillebeheer, herlocatie, strategie.

- Antwoorden op vragen van klanten inzake vastgoedstrategie, portefeuillebeheer, huisvestingskeuze.

4. Profiel 4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je voldoet aan de onderstaande voorwaarden[footnoteRef:2]: [2: Optioneel:: Kandidaten die eerder ontslagen werden in dezelfde functie als de vacante functie kunnen gedurende een periode van 5 jaar niet opnieuw kandideren.]

1) Je hebt een master diploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid.  De volledige lijst vind je hier: https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02.

Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://naricvlaanderen.be/

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan in het Nederlands hebt behaald, of, als je geen diploma behaald hebt dat overeenstemt met het niveau van de functie (bv. omdat je in aanmerking komt op basis van een ervarings- of toegangsbewijs) moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen ‘artikel 7’ bij Selor (www.selor.be).

2) Je hebt minimaal 2 jaar functierelevante ervaring binnen een vastgoed, corporate finance of consultancy omgeving. 

OF

Je hebt een geldig toegangsbewijs voor de functie van Asset Manager uitgereikt door de VDAB of je behaalt het uiterlijk tegen 8 januari 2021.

Ook kandidaten zonder het in het selectiereglement vermelde diploma kunnen toegelaten worden tot de selectieprocedure. Deze kandidaten dienen eerst een standaardportfolio op te maken waarin de kerncompetenties voor de functie zijn opgenomen. Zij dienen hun relevante kennis, vaardigheden en attitudes voor de functie op te lijsten en te staven met alle mogelijke relevante bewijsstukken[footnoteRef:3]. De beoordeling van het portfolio gebeurt op basis van volgende competenties/kenniselementen:

AnalyserenKlantgerichtheidInnoverenoordeelsvorming

Kandidaten die niet aan de diplomavereiste voldoen vragen het standaardportfolio op via mail naar toegangsbewijs@VDAB.be en vullen deze grondig in. Enkel de kandidaten die een toegangsbewijs behalen, na een positieve beoordeling uitgereikt door de VDAB, krijgen toegang tot de selectieprocedure.

1) Je hebt minimaal 2 jaar functierelevante ervaring binnen een vastgoed, corporate finance of consultancy omgeving. 

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:

Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (gitte.collier@vlaanderen.be en tel. 0492 18 31 85).

4.2 Competenties4.2.1 Technische competenties

· Je kan makkelijk je weg vinden in huurcontracten;

· Je hebt een goede kennis van Excel;

· Je hebt kennis van de vastgoedsector;

· Je kan een gestructureerd een project leiden;

· Je beschikt over een rijbewijs B.

4.2.2 Persoonsgebonden competenties

· Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)

· Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)

· Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)

· Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)

· Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1)

· Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2)

· Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op https://www.vlaanderen.be/nl/publicaties/detail/competentiewoordenboek-vlaamse-overheid.

4.3 Toelatingsvoorwaarden

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; Je geniet de burgerlijke en politieke rechten; Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

5 Aanbod

· Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3.204,70 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie, waarbij je jouw werkervaring ten gelde kan maken.

· Je krijgt een contract van onbepaalde duur.

· Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

· Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

· Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar. Bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

· Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.

· Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.

· Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

· Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode.

· Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen.

· Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?www.werkenvoorvlaanderen.be

6 Selectieprocedure

Door de COVID19-crisis past het Selectiecentrum momenteel haar werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd of uitgesteld.  Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijk dat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.

6.1. Module 1: eerste screening 6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden/beoordeling portfolio

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier of portfolio gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden zoals vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan de diplomavoorwaarde voldoen of die beschikken over een toegangsbewijs, uitgereikt door de VDAB na een positieve beoordeling van het portfolio, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats in de week van 27 januari 2021.

6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties

Door middel van een interview en een persoonlijkheidsvragenlijst worden volgende competenties bevraagd:

· Verantwoordelijkheid

· Samenwerken

· Klantgerichtheid

· Analyseren

· Visie

· Oordeelsvorming

· initiatief

Eén selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit nemen deze screening af.

Deze module vindt plaats in Brussel (Herman Teirlinck gebouw) of via teams (een soort van skype) op 8 februari 2021 (datum onder voorbehoud).

6.3. Module 3: functiespecifieke screening

Op basis van een jurygesprek case beoordelen afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

· Je motivatie

· Je visie op en inzicht in de functie

· Je technische competenties

· Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (Herman Teirlinckgebouw) of via teams (een soort van skype) op 8 februari 2021 (datum onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

6.4. Niet nodeloos hertesten

Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.

7 Hoe kun je solliciteren?

Solliciteer ten laatste op 22 januari 2021 via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.

Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via werkenvoor@vlaanderen.be of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingevuld. Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.

Voldoe je niet aan de diplomavoorwaarde en neem je deel via de EVC-procedure, vraag dan het standaardportfolio op via mail naar toegangsbewijs@VDAB.be. Stuur je ingevulde portfolio, samen met de nodige bewijsstukken, voor 8 januari 2021:

· Bij voorkeur via mail naar toegangsbewijs@VDAB.be. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer.

Naast het doorsturen van het portfolio met bijlagen, dien je ook nog steeds het online sollicitatieformulier van deze vacature in te vullen op www.werkenvoorvlaanderen.be voor 22 januari 2021.

Als je geen pc hebt kun je het standaardportfolio opvragen bij Bram Bonamie, tel 0488 40 15 84. Dit zal jou dan via de post worden toegestuurd.

Het toegangsbewijs, dat je na een positieve beoordeling van het portfolio ontvangt, is zeven jaar geldig voor eenzelfde functie (met dezelfde competenties) binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

8 Vragen

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:

Sabrina Prieus

Teamhoofd Vastgoed

sabrina.prieus@vlaanderen.be

tel 0491 88 67 83

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Gitte Collier

selectieverantwoordelijke

gitte.collier@vlaanderen.be

tel 0492 18 31 85

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wenst, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be

9 Feedback

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen midden februari 2021.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar gitte.collier@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer 1980.

10 Reserve en geldigheid

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van Asset Manager bij Het Facilitair Bedrijf, die bestaat uit de lijst van geschikten.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als Asset Manager. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van Asset Manager bij Het Facilitair Bedrijf . Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden.

Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.

www.werkenvoorvlaanderen.be

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

pagina 10 van 13

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

www.werkenvoorvlaanderen.be