Samen met werk-zoekendendrempels op/naar de arbeidsmarktoverwinnenvanuit hun vraagop een persoonsgerichte manier

MISSIE

Samen: in samenspraak met de persoon in kwestie, met de doelgroepWerk-zoekende: iedereen die werk zoekt; werknemers die zich reeds op de arbeidsmarkt bevinden, mensen die werkloos zijn en op zoek zijn naar een job

Drempels: Drempels op de arbeidsmarkt impliceert dat je je reeds op de arbeidsmarkt bevindt maar daar nog drempels tegenkomt, zoals bijvoorbeeld vrouwen die er niet in slagen om door te groeien naar hogere functies omdat ze vrouw zijn, zwanger kunnen worden, enz. Drempels naar de arbeidsmarkt betekent dat je je nog niet op die arbeidsmarkt bevindt en er ook niet geraakt omdat je op weg ernaar toe een aantal drempels tegenkomt, bijvoorbeeld allochtonen die geen kansen krijgen. Het hangt er dus een beetje vanaf welke doelgroep je hebt ...

Hun vraag:Niet verplichtend, op vrijwillige basis

Persoonsgerichte manier:Vertrekkende vanuit de persoon zijn/haar eigenheid, behoeften en wensen, dus niet vanuit een aanbodgerichte manier(zoals VDAB werkt, toeleiden naar knelpuntberoepen)

Alle werkzoekenden met nadruk op werkzoekenden met minder kansen:

• Werkend en niet-werkend • Kortgeschoolden• Allochtonen ook nieuwkomers, artikel 60,

illegalen • Jongeren ( deeltijdsjongeren, buso, …)• Medisch beperkten• 50plussers• Ex-gedetineerden • werkzoekenden met negatieve RVA-beoordeling• Mensen in de armoede, daklozen en ex

daklozen

DOELGROEP - WIE?

• Onze klanten komen op vrijwillige basis.• Geen voorwaarden • Onze rekrutering verloopt via ons netwerk:

Collega’s (DC – centrales - …)Personen die in een info of op een actie zijn

geweestSleutelfigurenStraathoekwerkerDerden- organisatiesMond aan mond reclame …

DOELGROEP – REKRUTERING?

DOELSTELLINGEN-HOE?

1. Informeren en sensibiliseren van collega’s2. Collectieve acties3. Individuele begeleidingen4. Extern netwerkvorming: Lokale

werkwinkels, STEBO, OCMW, AGORA, Arktos, Intro …

5. Intern netwerk en VTO

DOELSTELLINGEN

COLLECTIEVE ACTIES

Info’s:

• Sollicitatietechnieken • Uitleg SZ en RVA-activeringsprocedure • Opleidingen, tewerkstellingsmaatregelen, …• Diensten uitnodigen zoals VDAB, Jobkanaal, …• 50+• …

Andere:

• Bezoek in kader van sector (vb. Zorg)• Bezoek aan werkwinkel• Banenmarkt• Netwerkdag• …

DOELSTELLINGEN

INDIVIDUELE BEGELEIDINGEN

Persoonlijke ondersteuning bieden op korte termijn:• Luisterend oor• Gerichte oriëntering• Opleiding op maat zoeken• Mee de stap zetten naar andere organisaties• Warme overdracht / doorverwijzen• Samen CV opmaken, brief schrijven,….• Vertrouwenspersoon• Motiveren• Informeren

tewerkstellingsmaatregelen activering (Dispo)tijdskrediet vragen RVA, VDAB, …...

METHODIEKEN/ HOUDING

• GEEN loopbaanbegeleiding • Doorverwijzen naar juiste instantie/ persoon• Zelf aan de slag gaan met de persoon

• Verwachte houding van BBC:Leergierig, zelfontplooiingAfstand nemen van, aanvaarden dat er grenzen

zijnRespectKansen geven aan alle doelgroepenVraaggericht werkenOpen staan voor veldwerk - straathoekwerkAcv-houding/vakbondsgericht

Open houding (geen vooroordelen) Empatisch Geduldig Eerlijk, consequent, realistisch

VAARDIGHEDEN

actief luisteren coaching creativiteit netwerken organiseren en plannen probleem oplossend vermogen

THEMA’S• Outplacement – twc – herstructureringen• Sollicitatie – gesprekken nabootsen - …• Tewerkstellingsmaatregelen: wep+, leefloners• Opleidingslandschap• Sectorfondsen• Ervaringsbewijzen• Activering - DISPO• Sociale economie• Uitzendarbeid

Doelgroepen:• Arbeidsgehandicapten / MMPP• Jongeren• Allochtonen, arbeidskaarten• 50+

Sarah GorissenSarah.gorissen@

acv-csc.be 0475 41 27 06

Mustafa Harraq

Mustafa.harraq@acv-csc.be

0475 90 42 12

BIJBLIJFCONSULENTEN ACV LIMBURG

Mgr.Broekxplein 63500 Hasselt011 30 60 00