Samen actief voor - Mensium · Personal Branding (1 dagdeel) Het beschrijven van jouw kracht in 3...
5
Om knelpunten in de arbeidsmarkt van het voortgezet onderwijs op te lossen, hebben sociale partners een sectorplan ‘Voortgezet werkvermogen’ opgesteld. Het ministerie van SZW biedt cofinanciering voor de activiteiten uit dit sectorplan. Wij ontzorgen u graag door deze vergoeding met en voor u te regelen. Welke mogelijkheden biedt het Sectorplan-VO? Als schoolbestuur kunt u tot eind april 2017 (mits het budget voor subsidie nog niet op is) subsidie aanvragen voor: Alvorens in te gaan op de bovengenoemde mogelijkheden, stellen wij ons als mobiliteitsspecialist graag kort aan u voor. Mensiumgroep Mensiumgroep is specialist op het gebied van personeelsontwikkeling en mobiliteit in de publieke sector. Onze aanpak is persoonlijk, vernieuwend en altijd vanuit een persoonlijke verbinding. In de afgelopen jaren hebben wij een uitplaatsingspercentage gerealiseerd van gemiddeld 65% binnen zes tot acht maanden en 85% binnen twaalf maanden. Dit wordt, zeker binnen de publieke sector, als zeer hoog ervaren. Wij werken met professionele en ervaren adviseurs en richten ons op het vergroten van het zelfinzicht en het versterken van het zelfbeeld van het individu. Mensiumgroep is een dochteronderneming van Driessen HRM. Driessen HRM Mensen maken het verschil, zeker in de publieke sector. Driessen zorgt ervoor dat zowel mensen als organisaties het beste uit zichzelf kunnen halen. Daarbij richten zij zich op werkgevers en organisaties, werkenden en werkzoekenden. Zij zijn er als persoonlijk en professioneel familiebedrijf dan ook trots op dat zij, met inmiddels ruim 22 jaar ervaring, jaarlijks meer dan 1.200 organisaties binnen de publieke sector met raad en daad bijstaan bij de vormgeving, inrichting en uitvoering van hun HRM- beleid. Bovendien zijn zij een trotse werkgever voor ruim 15.000 medewerkers. Wilt u uitval van zittend personeel voorkomen? Het werkvermogen en/of belastbaarheid van uw (zieke) medewerkers vergroten en hun loopbaanperspectief verbeteren? Of bent u nu of binnenkort gedwongen medewerkers te ontslaan? Maak dan gebruik van het Sectorplan-VO! Samen actief voor ‘Voortgezet Werkvermogen’ Loopbaan- en ontwikkel- scans Employability trainingen Vervolg- interventies Eekwal 20 8011 LD Zwolle t. 088 - 141 09 00 [email protected] www.mensiumgroep.nl
Transcript of Samen actief voor - Mensium · Personal Branding (1 dagdeel) Het beschrijven van jouw kracht in 3...
Om knelpunten in de arbeidsmarkt van het voortgezet onderwijs op te lossen, hebben sociale partners een sectorplan ‘Voortgezet werkvermogen’ opgesteld. Het ministerie van SZW biedt cofinanciering voor de activiteiten uit dit sectorplan. Wij ontzorgen u graag door deze vergoeding met en voor u te regelen.
Welke mogelijkheden biedt het Sectorplan-VO? Als schoolbestuur kunt u tot eind april 2017 (mits het budget voor subsidie nog niet op is) subsidie aanvragen voor:
Alvorens in te gaan op de bovengenoemde mogelijkheden, stellen wij ons als mobiliteitsspecialist graag kort aan u voor.
MensiumgroepMensiumgroep is specialist op het gebied van personeelsontwikkeling en mobiliteit in de publieke sector. Onze aanpak is persoonlijk, vernieuwend en altijd vanuit een persoonlijke verbinding. In de afgelopen jaren hebben wij een uitplaatsingspercentage gerealiseerd van gemiddeld 65% binnen zes tot acht maanden en 85% binnen twaalf maanden. Dit wordt, zeker binnen de publieke sector, als zeer hoog ervaren. Wij werken met professionele en ervaren adviseurs en richten ons op het vergroten van het zelfinzicht en het versterken van het zelfbeeld van het individu.
Mensiumgroep is een dochteronderneming van Driessen HRM.
Driessen HRM Mensen maken het verschil, zeker in de publieke sector. Driessen zorgt ervoor dat zowel mensen als organisaties het beste uit zichzelf kunnen halen. Daarbij richten zij zich op werkgevers en organisaties, werkenden en werkzoekenden. Zij zijn er als persoonlijk en professioneel familiebedrijf dan ook trots op dat zij, met inmiddels ruim 22 jaar ervaring, jaarlijks meer dan 1.200 organisaties binnen de publieke sector met raad en daad bijstaan bij de vormgeving, inrichting en uitvoering van hun HRM-beleid. Bovendien zijn zij een trotse werkgever voor ruim 15.000 medewerkers.
Wilt u uitval van zittend personeel voorkomen? Het
werkvermogen en/of belastbaarheid van uw (zieke)
medewerkers vergroten en hun loopbaanperspectief
verbeteren? Of bent u nu of binnenkort gedwongen
medewerkers te ontslaan? Maak dan gebruik van het
Sectorplan-VO!
Samen actief voor ‘Voortgezet Werkvermogen’
Loopbaan- en ontwikkel-
scans
Employabilitytrainingen
Vervolg-interventies
Eekwal 208011 LD Zwollet. 088 - 141 09 00
LOOPBAAN- EN ONTWIKKELSCANS
Wilt u uitval van zittend personeel voorkomen? Of het loopbaanperspectief van uw medewerkers vergroten? Een loopbaan- of ontwikkelscan biedt mogelijkheden. Wij bieden meerdere vormen van scans aan. Mede aan de hand van een scan geven wij uw medewerker, maar ook u, meer inzicht in o.a. de drijfveren, talenten, motivatie en (ontwikkelbaarheid van) competenties, vitaliteit, werkdruk, loopbaan of eventueel vertrek van de medewerker.
In gesprekken met een daartoe opgeleide en ervaren coach, met de leidinggevende en met inzet van diagnostische tools komen we samen met de medewerker tot een individuele aanpak, bijvoorbeeld in de vorm van een persoonlijk advies, ontwikkelplan of loopbaantraject.
De volgende scans bieden wij uw medewerkers aan:
Talenten Motivatie Analyse (TMA)Tijdens deze analyse worden 44 talenten, 53 competenties en maximaal zes cognitieve factoren gemeten. De TMA geeft ontwikkeladviezen aan de medewerker en maakt inzichtelijk in welk soort werk de medewerker het meest tot zijn recht komt. Tevens wordt de relatie gelegd tussen de drijfveren, talenten en competenties.
Insights DiscoveryInsights Discovery is een zeer nauwkeurig en dynamisch persoonlijkheidsprofiel. Het is een uitstekend hulpmiddel voor het leren kennen van de eigen werkstijl in al zijn nuances en te
begrijpen welke invloed het heeft op de zakelijke en collegiale relaties. Tevens biedt het profiel handvatten voor verbetering van de effectiviteit, zowel op persoonlijk als op professioneel niveau.
Beroepssectoren Interesse Analyse (BIA)Wanneer er behoefte aan is, zetten wij de BIA in. Dit onderzoek kunnen wij afstemmen op basis van het werk- en denkniveau van uw medewerker. De test geeft aan in welke sectoren iemand geïnteresseerd is en welke sector(en) zijn of haar voorkeur heeft. De analyse gaat voornamelijk uit van de matchingsbenadering waarbij bij kandidaten de interesse voor bepaalde beroepssectoren achterhaald wordt.
Energie check-up Overspannen of overwerkt: zit dat eigenlijk tussen de oren? Zeker niet!
De balans tussen de belasting en het herstel is belangrijk. Een mens kan enorme prestaties leveren maar zonder voldoende herstel vindt er roofbouw plaats. Energie die wordt uitgegeven moet ook weer aangevuld worden.
Mensen met vermoeidheidsklachten krijgen vaak te horen: ‘rust maar lekker een poosje uit’. Dat is nou precies wat moeilijk is. Door de lichamelijke disbalans in het lichaam is het heel moeilijk om echt tot rust te komen. Het lichaam weet als het ware niet meer hoe dat moet. Op de bank zitten uitrusten helpt niet meer.
De Energie check-up start met een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst, een 0-meting, die de medewerker thuis op de computer invult. Na de inventarisatie krijgt de medewerker, mede middels een rapport meer inzicht in zijn of haar klachten, de energielekken. In een rapportage wordt dit vastgelegd en eventueel wordt er ook direct een voorstel gedaan voor een plan van aanpak. De output van deze energie check-up is zowel relevant voor de medewerker maar ook voor de leidinggevende.
Zet vandaag nog de volgende stap!
VergoedingAlle hierboven genoemde loopbaan- en ontwikkelscans bieden wij u aan voor het bedrag van € 410,- excl. btw per stuk (inclusief rapportage en 1 consulterend gesprek), of voor € 575,- wanneer er sprake is van 2 consulterende gesprekken. In beide gevallen wordt 50% van deze kosten vergoed vanuit het Sectorplan.
Eekwal 208011 LD Zwollet. 088 - 141 09 00
VERVOLGINTERVENTIES
Misschien geeft het resultaat van een loopbaan- of ontwikkelscan aanleiding tot een vervolg. Dan is er de mogelijkheid om uw medewerker een verdiepende interventie aan te bieden. Een verdiepende interventie kan een veelheid aan activiteiten betreffen, maar past minimaal in een van de volgende categorieën: loopbaantraject, (re)integratie-activiteit, scholing of workshop, coaching op persoonlijke- of functioneringsvragen of training voor versterking balans werk/privé.
Stress reductie trajectVanuit de energie check-up worden in vervolgsessies handvatten aangereikt voor de aanpak van deze energielekken. Tussentijds en aan het eind van het traject bieden wij de medewerker een effectmeting aan om te zien wat de meetbare effecten zijn van de aanpassingen die de medewerker zelf heeft doorgevoerd. Tijdens de vervolginterventies ontvangt de medewerker uitgebreid ondersteunend materiaal en opdrachten.
VergoedingEen stress reductie traject (vervolg op de energie check-up) bestaat uit een 5- of 8-tal vervolgsessies. Een stress reductie traject van maximaal 5 sessies bedraagt € 950,-. Een stress herstel traject, bestaande uit 8 vervolgsessies, bedraagt € 1.500,-. In beide gevallen wordt 50% vergoed vanuit het sectorplan.
Verandering creëert kansen
VervolginterventiesWanneer een Persoonlijkheidsvoorkeuren-onderzoek (Insights Discovery), een Talenten Motivatie Analyse of een Beroepen Interesse Analyse aanleiding geeft voor één of meerdere coachingsgesprekken dan is het mogelijk om dit binnen de ‘vervolginterventies’ plaats te laten vinden.
Vergoeding
3 vervolgsessies (vervolg op een loopbaan- of ontwikkelscan) • Kosten bedragen € 575,-, waarvan 50% wordt vergoed vanuit het sectorplan.
5 vervolgsessies (vervolg op een loopbaan- of ontwikkelscan) • Kosten bedragen € 950,-, waarvan 50% wordt vergoed vanuit het sectorplan.
8 vervolgsessies (vervolg op een loopbaan- of ontwikkelscan) • Kosten bedragen € 1.500,-, waarvan 50% wordt vergoed vanuit het sectorplan.
Welke vervolginterventie het best aansluit bij de behoefte van uw medewerker bespreken wij graag met u. De vervolginterventie is altijd op maat gesneden zodat uw medewerker de meest adequate aanpak krijgt.
Eekwal 208011 LD Zwollet. 088 - 141 09 00
EMPLOYABILITYTRAININGEN
Moet u nu of in de toekomst gedwongen afscheid nemen van een van uw medewerkers? Natuurlijk hoopt u dat deze zo snel mogelijk elders aan de slag kan. Dat is niet alleen prettig voor uw medewerker, maar ook voor u. U bespaart immers ww-kosten. Vanuit het Sectorplan-VO kunt u deze medewerker(s) met 50% subsidie een training aanbieden waarmee zijn of haar kansen op de arbeidsmarkt worden vergroot.
Voor wie? De employabilitytrainingen zijn bedoelde voor met ontslag bedreigde medewerkers in het voortgezet onderwijs en alle andere medewerkers die om wat voor reden dan ook op zoek zijn naar een andere baan.
De employabilitytrainingDe trainingen die wij in dit kader bieden zijn vooral gericht op het vertalen van kennis en ervaring naar competenties en het extern presenteren daarvan. De training vergroot het inzicht in de arbeidsmarkt en de eigen positie daarin. Daarnaast kan er op vaardighedenniveau worden getraind in technieken, zoals netwerken, omgaan met social media, solliciteren, om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Wij bieden u de volgende employabilitytrainingen:
Personal Branding (1 dagdeel)Het beschrijven van jouw kracht in 3 minuten Inhoud workshop Persoonlijkheidsprofiel Elevator Pitch Presentatie Belemmerende overtuigingen
Netwerken 1 (1 dagdeel)“Wat & Waarom”; bewustwording/ inzicht in de werkkring van de huidige arbeidsmarkt. (groeiende netwerk-economie, flexibilisering, recruitment- en uitzendbureaus) Inhoud workshop Levensloop van de vacature De veranderende arbeidsmarkt Netwerken, hoe doe je dat?
Netwerken 2 (1 dagdeel)Toepassen van de digitale tools tbv profileren en netwerken Inhoud workshop Social media: Twitter, Facebook en LinkedIn LinkedIn; vinden en gevonden worden Netwerken met behulp van Social Media
Gericht solliciteren 1 (1 dagdeel)Ontdek hoe je vacatures vindt en hoe je je daarin onderscheidt Inhoud workshop: Vacatures vinden Hoe lees je een vacature Gericht bellen en netwerk raadplegen
Gericht solliciteren 2 (1 dagdeel)Weten welke DO’s en Dont’s spelen bij het solliciteren Inhoud workshop Motivatiebrief en CV opstellen Opbouw en lay-out brief en CV
Het gesprek (1 dagdeel)Word sollicitatievaardiger Inhoud workshop: Voorbereiding Wie zit er tegenover je Gespreksvaardigheid Evaluatie en reflectie
Effectief omgaan met verandering - basis (1 dagdeel)Aan de hand van ons model ‘DNA van Veranderen en Mobiliteit’ staan we stil bij de belangrijkste fases die ieder mens meemaakt tijdens veranderingen. Door onze jarenlange ervaring op het gebied van mobiliteitsbegeleiding, hebben wij belangrijke patronen ontdekt die wij bij al onze te begeleiden kandidaten aantreffen. Op basis van deze patronen hebben wij ons model ‘DNA van Veranderen en Mobiliteit’ ontwikkeld. In de afbeelding hieronder geven wij het model ‘DNA van mobiliteit’ weer. Met behulp van inspirerende en aansprekende filmfragmenten zullen we de fases behandelen en laten werken voor de situatie van uw medewerker.
DNA van Veranderen en Mobiliteit
Eekwal 208011 LD Zwollet. 088 - 141 09 00
Effectief omgaan met verandering - aanvulling (1 dagdeel)
Als aanvulling op ‘Effectief omgaan met verandering 1’ zullen we in deze aanvullende workshop de fases verder uitdiepen met zowel onderliggende theorieën en oefeningen. Juist aan de knelpunten die uw medewerker ervaart m.b.t. het omgaan met de verandering, zullen wij uitgebreider stilstaan bij de verschillende fases en op maat tips en trucs aanreiken hoe met deze lastige fases om te gaan.
Je stress de baas - basis (1 dagdeel)In deze inspirerende training krijgt men meer inzicht in wat stress is en hoe het ontstaat? Voelt het slecht? Waar is het goed voor? Hoe herken je het en hoe zorg je ervoor dat je van stress naar ontspanning kom en dat je bewust bent van waar het herstel en de energiebron zit? Welke situatie is de energiegever? Maar ook waar zit mijn energielek en hoe ontdek je die? Je leert positieve en negatieve stress herkennen en krijgt tips en trucs die direct toepasbaar zijn in het dagelijkse werk. We gaan nader in op wat stress met het lichaam doet.
Je stress de baas - verdieping (1 dagdeel)Deze verdiepende training gaat verder in op de inzichten uit ‘Je stress de baas - basis’. In deze training zoomen we in op de onderliggende (belemmerende) overtuigingen die veelal ten grondslag liggen aan het functioneren. We gaan aan de slag met zelfmanagement teneinde persoonlijk effectiever om te kunnen gaan met huidige en toekomstige stressvolle situaties.
Mensium werktvoor mensen
Vergoeding (excl. BTW) voor 3 dagdelen
per traject per deelnemer vergoedt het Sectorplan-VO 50% van het totaalbedrag (een totaalbedrag tot een max. van € 420,-)
voor 4 dagdelen per traject per deelnemer vergoedt het Sectorplan-VO 50% van het totaalbedrag (een totaalbedrag tot een max. van € 510,-)
Bent u geïnteresseerd in één of meerdere van de genoemde mogelijkheden? Wij komen graag bij u langs om uw specifieke vragen te inventariseren en een passend voorstel voor u te maken. U kunt contact met ons opnemen middels het telefoonnummer 088 – 14 10 900 of door een e-mail te sturen naar [email protected].
Interesse
Eekwal 208011 LD Zwollet. 088 - 141 09 00
