Een Cultuur van Creativiteit:

Werkzame principes onder stad en organisatie

Roy van Dalm

27 mei 2011 /Master MMI Nijmegen

Introductie

• Hoofddocent Creatieve Steden

• ARCCI onderzoekscentrum

• Richard Florida Creativity Group

• Het Financieele Dagblad

• Slimme Steden

Slimme Steden boek

• 7 auteurs

• 18 maanden

• 80 Europese steden

• 50 in het boek

De Stad en de Organisatie:

• Steden en organisaties zijn paradoxaal, complex en meerlagig

• Er is niet één verhaal van de stad; is er één verhaal van de organisatie?

• Stad of organisatie: wat zijn jouw behoeften?

• Is er ruimte waarin nieuwe dingen kunnen ontstaan?

Urban Storytelling:Warschau, de schizofrene stad

Krakau:The Force vs.The Dark Side

Inhoud

1. Over steden en organisaties

2. Een Cultuur van Creativiteit

2. Een Creatieve Conversatie

3. De juiste ruimte

4. Creatief beleid / management

5. De Triple A status

Inhoud

1. Over steden en organisaties

2. Een Cultuur van Creativiteit

2. Een Creatieve Conversatie

3. De juiste ruimte

4. Creatief beleid / management

5. De Triple A status

Geoffrey West(Natuurkundige):

Wanneer een stad verdubbelt in aantal inwoners, neemt elke economische activiteit per inwoner met 15% toe

Geoffrey West(Natuurkundige):

Wanneer een stad verdubbelt in aantal inwoners, neemt elke economische activiteit per inwoner met 15% toe

Steden groeien en zijn succesvol omdat ze ontmoetingen en transacties tussen mensen faciliteren (Jane Jacobs wiskundig bewezen)

Geoffrey West (Brit physicist)

Waarom steden bijna nooit sterven en organisaties maar zo’n 50 jaar leven:

“Cities can’t be managed, and that’s what keeps them so vibrant. They’re just these insane masses of people, bumping into each other and maybe sharing an idea or two. It’s the freedom of the city that keeps it alive.”

Inhoud

1. Over steden en organisaties

2. Een Cultuur van Creativiteit

2. Een Creatieve Conversatie

3. De juiste ruimte

4. Creatief beleid / management

5. De Triple A status

Pekka Himanen & Manuel Castells

Cultuur van Creativiteit

1. Confidence

2. Community

3. Creativity

Vraag:

Als innovatief en creatief succes begint met vertrouwen,

Hoe creëer je dan een cultuur van vertrouwen?

Inhoud

1. Over steden en organisaties

2. Een Cultuur van Creativiteit

2. Een Creatieve Conversatie

3. De juiste ruimte

4. Creatief beleid / management

5. De Triple A status

Charles Leadbeater

“I’ve found that every innovation starts with a creative conversation”

Gespreksvelden (Scharmer/Kessels)

4.‘Flow’(Creativiteit)

3. Onderzoek (Dialoog)

1. Conventie(Conversatie)

2. Frictie(Discussie,debat)

Hele oude (Bijbelse) principes:

3. Roeping(doelgerichte

energie)

2. Verbond

(wat ons bindt)

4. De Naam(de nieuwe conventie)

1. Uittocht(een eigen plek)

Vraag:

“Welke condities heeft een dialoog nodig om het creatieve proces tot een succes te maken?”

Inhoud

1. Over steden en organisaties

2. Een Cultuur van Creativiteit

2. Een Creatieve Conversatie

3. De juiste ruimte

4. Creatief beleid / management

5. De Triple A status

Peter Senge

Peter Senge:

“The creative process in a team, organisation or city is the same:Create the right space for new ideas to occur and, afterwards, give them direction”

De juiste ruimte

Is ruimte die de agendavrije ontmoeting tussen mensen faciliteert en stimuleert

* Het Griekse ‘scholae’ – ons ‘school’ – betekent letterlijk ‘vrije ruimte’

Inhoud

1. Over steden en organisaties

2. Een Cultuur van Creativiteit

2. Een Creatieve Conversatie

3. De juiste ruimte

4. Creatief beleid / management

5. De Triple A status

Leiden is als tuinieren:

Je kunt tulpen niet laten groeien door eraan te trekken.

In plaats daarvan:

Verbeter de randvoorwaarden voor groei om de kansen te vergroten dat nieuwe ideeën en innovaties ontstaan

Inhoud

1. Over steden en organisaties

2. Een Cultuur van Creativiteit

2. Een Creatieve Conversatie

3. De juiste ruimte

4. Creatief beleid / management

5. De Triple A status

De Triple A Status

• A: Authentiek

• A: Activerend

• A: All-inclusive

De Triple A Status

• A: Dare to be different

• A: Productieve creativiteit

• A: ‘Involve me’

Productieve creativiteit:Science Gallery, Dublin

Involve me:Future City Game, Oslo

Productieve creativiteit:Kaapeli, Helsinki

Dus………

Give chance a piece

www.royvandalm.com

Design: Montse Hernandez i Sala

Photos shot on location in: Amsterdam * Cracow * Dresden * Edinburgh * Essen * Glasgow * Helsinki * Lódz * Moscow * Pamplona * Sopot * Warsaw * Wroclaw