Real

Driv

esVOORKEURPERCEPTIEGEDRAG

“Ons gedrag is het gevolg van de confrontatie tussen onze drijfveren en de perceptie van onze omgeving.”

Inmiddels hebben meer dan 100.000 mensen gebruik gemaakt van één van onze drijfveer producten.

RealDrives combineert de theorieën van  Maslow, Graves en Cornelis tot een mensmodel, waarbij ons gedrag het gevolg is van de confrontatie tussen onze drijfveren en onze omgeving. Mensen kunnen zich erg goed aan hun omgeving aanpassen,  en doen wat zij denken dat passend en effectief is in de situatie waarin zij verkeren. 

Gedrag is daarom vaak beter te verklaren vanuit de omstandigheden dan vanuit de werkelijke voorkeuren van mensen. Wie het het gedrag van mensen wil veranderen hoeft de mens vaak niet te veranderen; het kan effectiever zijn om de omstandigheden te veranderen, of de waarneming van die omstandigheden te beïnvloeden. De mens past zijn gedrag dan vanzelf aan de gewijzigde situatie aan.

RealDrives gelooft in mensen, maar denkt in producten. Mensen en organisaties zijn heel bekwaam in het oplossen van hun eigen problemen, zeker wanneer ze gebruik kunnen maken van hulpmiddelen, die inzicht en overzicht verschaffen.

RealDrives voor organisaties maakt gebruik van een tweede generatie drijfveermeting

om in kaart te brengen wat iemands voorkeuren zijn, hoe iemand zijn omgeving waarneemt en hoe het gedrag daarop wordt aangepast. Dit product is gericht op “standaard” werksituaties, zoals die te vinden zijn bij de overheid en bij het gros van de ondernemingen, bedoeld om de samenwerking tussen mensen te verbeteren en mensen meer effect te laten sorteren in hun omgeving.

Omdat werken in de zorg andere dingen van mensen vraagt, werken we daar met een product wat is toegespitst op de zorgsector: RealDrives Care&Cure. Dit product is bedoeld om mensen en groepen in de zorg te helpen bij het nadenken over zichzelf en het maken van keuzes voor de toekomst. Het biedt inzicht bij vraagstukken als ziekteverzuim, retentie, communicatie en functioneren.

RealDrives Edu is speciaal gemaakt voor het onderwijs, voor mensen die er les geven en ontvangen. RealDrives Edu is bedoeld om de onderwijsinstelling ondersteunend te laten zijn aan het onderwijzend personeel, disfunctioneren herkenbaar en oplosbaar te maken en om de match van de leerling met de omgeving te verbeteren.

RealDrives is uitermate effectief gebleken bij oa persoonlijke reflectie, het opereren als team, leiding geven, het motiveren van mensen en groepen, cultuur verandering, het opleiden van mensen, begrijpelijk communiceren, elkaar de ruimte geven en

het opsporen van mogelijke oorzaken waarom iets niet wil lukken. RealDrives logica wordt ook buiten de werksituatie toegepast om bijvoorbeeld de klik tussen klant en product te vergroten of om de betrokkenheid van stakeholders in een project te monitoren en te verbeteren.

RealDrives werkt met zes kleuren om de drijfveren die worden onderscheiden, weer te geven. 

De grote kracht van de kleurcode is dat hij een taal creëert, die niet alleen persoonlijke trekken, maar ook waarnemingen & gedrag kan kenschetsen. Iemand kan dus sterk Blauwe drijfveren hebben, zijn omgeving als enorm Oranje waarnemen, en zich wat Rood gedragen. Wie de kleurcodes kent, begrijpt het direct.

RealDrives drijfveren logica is uitermate geschikt om te doorgronden waarom mensen doen wat ze doen en om vat te krijgen op die dingen, die de toekomst doen veranderen.

wat moet je?

wat wil je?

wat zie je? wat doe je?

www.realdrives.nl

De voorkeur geeft de ‘Real Drive’ weer:waar gaat het iemand om? De voorkeurvertelt ons wat iemand eigenlijk wil, enis dus ook verbonden met de emoties.Hier zie je een mensenmens, voor wie

ideeën en stevigheid belangrijk zijnhet oordeel dat iemand over zijn ofhaar omgeving heeft, is eenvoudig afte leiden uit de verschillen tussenvoorkeur en omgeving. De voorkeur

is de norm, en als de omgevingdaarvan afwijkt ontstaat een

negatief beeld

het omgevingsbeeld toont hoeiemand zijn of haar omgevingziet. Dat is een subjectief

beeld, want mensen werken nueenmaal vanuit hun eigen

werkelijkheid. Vaak zie je weldat mensen in een groep sterk

overeenkomstige beelden hebben,maar dat hoeft niet. Hier zienwe een heel drukke omgeving,want de combinatie van Oranjeen Groen geeft veel drukte over

ieders positie

is het effectief wat iemand doet? Helpt het gedrag om de dingen op te lossen die negatief beoordeeld

worden?

hier zie je wat iemandfeitelijk DOET

uitsl

ag v

an e

en in

divid

u

uitslagen voor groepen

2010 Ⓒ hatchfund.nl bv