Welkom

21 maart 2018

Profilering in toevoegende waarde

WE LEVEN NIET IN EEN TIJDPERK VAN VERANDERING,

MAAR IN EEN VERANDERING VAN TIJDPERK

2 Werelden tegelijkertijdkleinflexibeltoevoegende waardekwaliteitentransparantbeleving, verhaalwisdom of the crowd crisis

domeinfunctieprocedureelhiërarchischgrootlangzame besluitvormingautoriteit

Generatiewaarden

Transparantie, integriteit, autonomie Willen creëren Welke waarde wordt toegevoegd Deel je passie, verhaal, beleving Laat zien wat je doet !

De behoefte-zandloper

Economie

Functies en procedures zijn te log Loslaten van functie en domein:

adaptief en innovatief Netwerk-economie Taakvolwassenheid

Levensloop van werkaanbod

Geboorte van werk Recruitment bureau

Vacature wordt uitgezet

Intern Via een medewerker(referral recruitment)

Via het netwerk

Social search

SearchbureauOnvervulbarevacature

De daarbij gevraagde compenties

Lerend vermogen Samenwerken en netwerken Ondernemersschap Creatieve oplossingen Omarm techniek Wat is je verhaal Empathie tbv echte klantvraag Kantelen – werk anders kunnen

organiseren

Kwaliteit 1.

Kwaliteit 7.

Kwaliteit 9.

Karaktereigen-schap

Kwaliteit 6.

Kwaliteit 4.

Kwaliteit 3.

Talent

Kwaliteit 10.

Kwaliteit 2. Func

tie

1.

Func

tie

2.

Func

tie

4.

Func

tie

3.

Studie A.

Studie B.

Studie C.

Studie D.

Recruitment in 2010

De beste sollicitant

CV & brief

Diploma

Passief

Post & select

Geen gebruik van big data

Email-communicatie

Recruitment in 2015-2020

De beste kandidaat

On Line reageren

Talent & ontwikkeling

Actief

Netwerken & referral sourcing

Gebruik van big data

Mobiel reageren

Recruitment anno 2017

Social Sourcing

Profilering gaat over je

toekomst !

Het profiel

Profilering in je netwerk

Waarom doe je wat je doet?Passie !Wat heb je te geven?Welke waarden heb je?Waar zit de aansluiting?Aspecten van gunnenAspecten in gedrag?Welk netwerk werkt voor jou?

Zoeken via Advanced

Profieltips Foto Kopregel: keywords en uniekheid Contactgegevens Samenvatting* Visuele content Werkervaring (koppelen bedrijfspagina)

CurrentLiefst 3 “op taaknivo” als X (anno 2017 ! Verschuivende

beroepsbeelden)

at/bij Available Beschikbaar Altijd in voor een netwerkgesprek Etc. ….

Samenvatting Vertel vanuit de 1e persoon Wat voeg je toe voor de lezer Gezochte keywords (dus 2017-proof;

hardskills) Vertel WAAROM je doet wat je doet

(passie) Nodig ze uit voor contactleggen (en hoe) Persoonlijke noten Kort, krachtig en interessant voor de

lezer

De Searcher aan het woord Google voorkeur voor Linkedinsite:nl.linkedin.com ("new business" sales B2B) (ICT OR Telecom) (HBO)

(Beschikbaar OR Available) -interim -inurl:jobssite:nl.linkedin.com (Controller) (Philips | Shell | Unilever) ("the hague area") -

inurl:jobs -inurl:dir In advanced search is het handig om in

groepen te searchen (dus lid worden van veel vakgroepen)!

Niet teveel blindstaren op functietitels aangezien iedereen zich weer anders noemt

Vooral competentiegericht searchen maar (hardskills: onderhandelen, sales, certificaten, SEO, Java script)

Combineren en creatief zijn (meerdere searchstrings)

Profielen bekijken die erop lijken (zie rechtsboven) --> similair profiles

Vacatures vinden

Netwerken

Netwerken: waarom? Daarom!

DoorverwijzenNieuwe ideeën, trends,kansenBeter zichtbaarOnbereikbare deuren (laten) openenRelaties onderhouden2e schil creërenUp-to-date informatie85% van werkaanbod

Gebruik een persoonlijke uitnodiging

Privacy & Settings