Syllabus flexibele arbeidsovereenkomsten

Met oa. uitleg en templates voor het Nulurencontract, Min-Maxcontract en drie andere arbeidsovereenkomsten

Kenmerken, voor- en nadelen, risico’s en modellen van de meest voorkomende flexibele arbeidscontracten

HRpraktijk.nl - De 5 meest gebruikte flexibele arbeidscontracten 2

Inhoudsopgave

1. Het nulurencontract __________________________________________________ 5

1.1 Kenmerken van het nulurencontract _________________________________ 5

1.2 Voor en nadelen van het nulurencontract _____________________________ 6

1.3 Risico’s bij het nulurencontract _____________________________________ 7

1.3.1 Het rechtsvermoeden over de arbeidsomvang ____________________ 7

1.3.2 De zieke oproepkracht _______________________________________ 8

1.4 Beëindiging van het nulurencontract_________________________________ 9

1.5 Checklist bij het sluiten van een nulurencontract _______________________ 9

1.6 Model nulurencontract___________________________________________ 11

2. Het min/max contract________________________________________________ 16

2.1 Kenmerken van het min/max contract_______________________________ 16

2.2 Voor- en nadelen van het min/max contract __________________________ 17

2.3 Risico’s bij het min/max contract___________________________________ 18

2.3.1 Het recht op drie uur loon per werkperiode ______________________ 18

2.3.2 Het rechtsvermoeden over de arbeidsomvang ___________________ 19

2.3.3 De zieke min/max-kracht ____________________________________ 19

2.4 Beëindiging van het min/max-contract ______________________________ 20

2.5 Checklist bij het sluiten van een min/max-contract_____________________ 20

2.6 Model min/max contract _________________________________________ 22

3. Het freelance contract _______________________________________________ 27

3.1 Kenmerken van het freelance contract ______________________________ 27

3.2 Voor- en nadelen van het freelance contract _________________________ 28

3.3 Risico’s bij het freelance contract __________________________________ 29

3.3.1 Ontslagvergunning soms wel vereist ___________________________ 29

3.3.2 Het risico van een ongeldige VAR _____________________________ 30

3.4 Beëindiging van het freelance contract______________________________ 30

3.4.1 Freelance contract voor bepaalde tijd __________________________ 31

3.4.2 Freelance contract voor onbepaalde tijd ________________________ 31

HRpraktijk.nl - De 5 meest gebruikte flexibele arbeidscontracten 3

3.5 Checklist bij het aangaan van een freelance contract __________________ 32

3.6 Model freelance contract_________________________________________ 33

4. Het inleencontract bij detachering ______________________________________ 36

4.1 Kenmerken van het inleencontract _________________________________ 36

4.2 Voor- en nadelen van het inleencontract ____________________________ 37

4.3 Risico’s van het inleencontract ____________________________________ 38

4.3.1 Inlenersaansprakelijkheid____________________________________ 38

4.3.2 Illegale werknemers ________________________________________ 39

4.3.3 Aansprakelijkheid voor arbeidsongevallen_______________________ 39

4.3.4 Risico’s bij het in dienst nemen van een gedetacheerde werknemer __ 40

4.4 Beëindiging van het inleencontract _________________________________ 40

4.4.1 Inleencontract voor bepaalde tijd ______________________________ 40

4.4.2 Inleencontract voor onbepaalde tijd ____________________________ 41

4.4.3 Positie van de werknemer ___________________________________ 41

4.5 Checklist bij het aangaan van een inleencontract______________________ 41

4.6 Model inleencontract bij detachering________________________________ 42

HRpraktijk.nl - De 5 meest gebruikte flexibele arbeidscontracten 4

Flexibele vormen van arbeidsrelaties

Nog altijd is de fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd de norm in Nederland. De werknemer werkt dan van maandag tot en met vrijdag gedurende 38 of 40 uur per week voor dezelfde werkgever, met wie hij een vaste arbeidsovereenkomst gesloten heeft. Deze werknemer is goed beschermd tegen ontslag, tegen de financiële gevolgen van ziekte en arbeidsongeschiktheid, en heeft de zekerheid van een vast inkomen en een vast arbeidspatroon.

Daarnaast zijn er allerlei vormen van flexibele arbeid, die van deze standaardsituatie afwijken. Zowel werkgevers als werknemers kunnen namelijk behoefte hebben aan een ander soort arbeidscontract, die beter is afgestemd op de behoeften van de arbeidsorganisatie, of op de privé-omstandigheden van de werknemer.

Zo zijn er steeds meer werknemers die niet meer in dienst van één werkgever willen werken, maar liever eigen baas zijn. Zij sluiten freelance contracten met hun opdrachtgevers. Ook zijn er werknemers die niet gebonden willen zijn aan een 40-urige werkweek omdat zij bijvoorbeeld werk en zorgtaken op elkaar willen afstemmen. Zij geven de voorkeur aan een nulurencontract of een min/max contract. En vooral jonge werknemers kiezen er voor om via een uitzendbureau te werken bij steeds wisselende inleners. Zij sluiten een uitzendovereenkomst met het uitzendbureau en gaan bij een inlener aan de slag.

Ook voor werkgevers kunnen er allerlei redenen zijn om te kiezen voor een flexibele arbeidsrelatie en af te wijken van de standaard fulltime arbeidsovereenkomst. Zo wordt er gekozen voor een nulurencontract of een min/max contract als het werkaanbod onzeker is en gekenmerkt wordt door pieken en dalen. Veel bedrijven hebben de strategie om de omvang van het eigen personeel zo laag mogelijk te houden en personeel van buiten in te huren. Dat kan dan via een uitzendbureau of een detacheringbedrijf waarmee de werkgever een inleencontract sluit. Maar het kan ook door rechtstreeks een freelance contract aan te gaan met een freelancer of ZZP’er.

Wie een keuze wil maken tussen de verschillende soorten flexibele arbeidscontracten, zal eerst moeten nagaan welke soort flexibiliteit nodig is:

- gaat het om flexibiliteit in de duur van de arbeidsrelatie? Kies dan voor een contract voor bepaalde tijd.

- gaat het om optimale flexibiliteit in de arbeidsomvang? Kies dan voor een nuluren- of een min/max contract.

- gaat het om flexibiliteit in de personeelsomvang? Kies dan voor een freelance contract of een inleencontract.

In deze white paper vindt u informatie over de volgende flexibele arbeidscontracten: het nulurencontract, het min/max contract, het freelance contract en het inleencontract bij detachering. Per contract kunt u lezen wat de voor- en nadelen er van zijn, welke risico’s er aan verbonden zijn, hoe u het contract kunt beëindigen, en waar u aan moet denken als u het contract gaat sluiten. Van elk contract wordt een standaardmodel gegeven, die u kunt invullen en aanpassen voor eigen gebruik. Meer informatie over flexibele arbeidsrelaties vindt u in de kennisbank Arbeidsrecht van HRpraktijk.