Presentatie Rob Vinke Ontbijtsessies 2009

download Presentatie Rob Vinke Ontbijtsessies 2009

of 28

  • date post

    18-Nov-2014
  • Category

    Career

  • view

    14.143
  • download

    3

Embed Size (px)

description

De arbeidsmarkt ingedeeld naar verschillende generaties. Wat maakt elke generatie uniek op de arbeidsmarkt en hoe ga je als HR Manager om met verschillende generatie binnen één onderneming.

Transcript of Presentatie Rob Vinke Ontbijtsessies 2009

  • 1. De werknemer van de toekomstDe uitdaging van generaties Content voorjaar 2009 Door Prof. Dr. Rob H.W. Vinke

2.

  • In deze presentatie gaat het om de kracht van generaties. Een generatie is een bepaalde leeftijdsgroep en beslaat een periode van 15 jaar.In organisaties zijn veel verschillende generaties aan het werk. Met de komende vergrijzing hebben generaties elkaar harder nodig dan ooit. Daarom moeten we het unieke van iedere generatie erkennen en voor de diversiteit aan talenten ruimte maken.Pas dan krijgen we optimale betrokkenheid in de organisatie.

Rob Vinke Consultancy 2009 3. Twee voor twaalf en 2.0

  • Versterk persoonlijke leerweg en uitdaging
  • Ontwikkel tot vakmanschap
  • Stuur op motivatie, uniciteit en succes
  • Stuur op generaties

Rob Vinke Consultancy 2009 4. Toelichting sheetTwee voor twaalf en 2.0

  • Veel organisaties zijn heel druk met overleven: twee voor twaalf. Toch heeft dat pas echt zin als er een helder beeld bestaat van de situatie na de crisis. De kernvraag is hoe organisaties er na de crisis voorstaan (2.0).Voor de medewerker en de organisatie geldt dat de leerweg en de bron van de uitdaging de kern van het handelen vormt.Medewerkers moeten zich nadrukkelijk richten op het ontwikkelen en in standhouden van vakmanschap. Naar mensen die echt iets kunnen blijft altijd vraag bestaan. Dan moeten we wel uitgaan van motivatie, uniciteit en het onderscheidend zijn. Dat lees je af aan behaalde resultaten, aan succes. Dergelijke aspecten zijn bij de verschillende generaties anders. We zullen dus meer dan ooit moeten leren van en met elkaar: generatieleren. De handen ineen slaan helpt om goede toekomstperspectieven in beeld te brengen .

Rob Vinke Consultancy 2009 5. Generaties

  • Generatie W 1940 1955: Babyboomers/ Eigenwijs
  • Generatie X 1955 1970: Harde werkers/ Loyaal
  • Generatie Y 1970 1985: Toepassers/ Pragmatisch
  • Generatie Z 1985 2000: Einstein/ Uitnutten
  • Generatie A 2000- 2015: Verbinders / Verwarmen
  • Generatie B 2015 2030: Vernieuwers/ Eigenwijs

Rob Vinke Consultancy 2009 6. Toelichting sheet Generaties

  • De letters van het alfabet worden gebruikt om generaties te duiden.Generatie W is geboren tussen 1940 en 1955. Dat zijn de babyboomers met als dominante eigenschap het eigenwijs zijn.
  • Generatie X is geboren tussen 1955 en 1970. De generatie van harde werkers. Met als dominante eigenschap loyaliteit.Generatie Y is geboren tussen 1970-1985. De eerste generatie van netwerkers. Het zijn toepassers met als dominante eigenschap vooral pragmatisch zijn.Generatie Z is geboren tussen 1985 en 2000. Ze zijn briljant in de virtuele wereld van het internet en hun dominante eigenschap is het uitnutten van beschikbarekennis en modellen.De volgende twee generaties komen eraan.Generatie A is/wordt geboren tussen 2000 en 2015. Echte verbinders en verwarmers.Ten slotte is er nog de te verwachten generatie B die geboren wordt tussen 2015-2030. Dat zullen vernieuwers zijn en ook weer heel eigenwijs.

Rob Vinke Consultancy 2009 7. Generaties naar de toekomst: 2030 (1)

  • Generatie W: Babyboomers 75-90 jaar
    • Uitdaging: anderen de ruimte geven en betrokken blijven
  • Generatie X: Harde werkers 60-75 jaar
    • Uitdaging: niet uitgeblust raken en nieuwe talenten aanboren

Rob Vinke Consultancy 2009 8. Toelichting sheet Generaties naar de toekomst: 2030 (1)

  • We werpen een blik vooruit. Naar het jaar 2030.Debabyboomerszijn dan tussen de 75 en 90 jaar. Met hun pensioen hebben ze geen problemen. Ze zullen steeds meer in organisaties aan het werk zijn, maar dan wel in kleine deeltijdcontracten. Ze moeten natuurlijk niet al het mooie werk blijven vasthouden en leren anderen de ruimte te geven en vooral ook om betrokken te blijven.
  • Deharde werkerszijn in het jaar 2030 tussen de 60 en 75 jaar en hebben heel waarschijnlijk hun pensioen veel minder goed geregeld. Ze zullen dus door moeten met werken. Bovendien is de pensioengerechtigde leeftijd dan opgeschoven naar minstens 67 jaar. Grote uitdaging is om vooral niet uitgeblust te raken. En dat doe je door tijdig nieuwe talenten aan te boren. Soms is dat zekerheden loslaten. Ook moet deze dienende generatie meer voor zichzelf (leren) opkomen .

Rob Vinke Consultancy 2009 9. Generaties naar de toekomst: 2030 (2)

  • Generatie Y: Toepassers 45-60 jaar
    • Uitdaging: omzeilen van keuzedillemma en verveling tegengaan
  • Generatie Z: Einstein/uitnutters 30 - 45 jaar
    • Uitdaging: emotionele instabiliteit ombuigen en contact met de rele wereld hervinden

Rob Vinke Consultancy 2009 10. Toelichting sheet Generaties naar de toekomst: 2030 (2)

  • Detoepasserszijn in het jaar 2030 tussen de 45 en 60 jaar. Hebben heel andere ideen over pensioen en staan letterlijk anders in de wereld. In hun werk kunnen ze bogen op een heel gevarieerde ervaring. Toch sluipt het risico van de verveling binnen omdat ze al zoveel hebben gedaan en gezien. Zaak is het daarmee om nieuwe doelen te stellen, het keuzedilemma ver te omzeilen en de mogelijke saaiheid om te zetten in kansen .
  • Deuitnutterszijn in het jaar 2030 tussen de 30 en 45 jaar. Sommigen zijn allang binnen door de mooie deals op internet. Zij staan letterlijk in verbinding met de hele wereld en zoeken permanent ruimte om hun talent verder te ontplooien. Ze zijn loyaal aan hun eigen talent en niet zo zeer aan de organisatie. Risico van het vluchten in nieuwe activiteiten als het tegen zit, is dat er emotioneel te weinig wordt gegroeid. Een zoektocht in de rele wereld kan veel verbetering opleveren .

Rob Vinke Consultancy 2009 11. Generaties naar de toekomst: 2030 (3)

  • Generatie A: Verbinders 15 - 30 jaar
    • Uitdaging: zoek naar kracht van oudere generaties en maak van keuzen teamkansen
  • Generatie B: Vernieuwers 00 - 15 jaa
    • Uitdaging:geduld beoefenen & waarderen van oude oplossingen

12. Toelichting sheet Generaties naar de toekomst: 2030 (3)

  • Deverbinderszijn in het jaar 2030 tussen de 15 en 30 jaar. Pensioen regelen zij niet. Hun financile planning bestaat uit werk en bezitstrategien. Ze zijn briljant in de rele wereld en hebben met hun kinderopvangachtergrond een goed beeld van de wereld van leeftijdgenoten en niet-leeftijdgenoten. Juist daarom zijn zij de generatie die de kracht tussen de generaties kan versterken. De kansen buigen zij moeiteloos om in teamkansen.
  • Devernieuwerszijn in het jaar 2030 tussen de 0 en 15 jaar. Het onderwijs is geheel gericht op talentversterking. Zij zullen op basis van unieke kwaliteiten de strijd aangaan tegen de vervlakking en de leegte. Juist omdat zij de behoefte aan vernieuwing hoog in het vaandel hebben, zullen zij het internet grondig vernieuwen en pas echt volwassen laten zijn. Wel zullen zij geduld moeten beoefenen en ook oude,maar goede oplossingen de ruimte geven .

Rob Vinke Consultancy 2009 13. Het jaar 2030 (1)

  • 40% is jonger dan 50 jaar en 60% is ouder
  • Iedereen werkt in een veelheid van contracten
  • Minder inwoners die elkaar meer nodig hebben
  • Samenwerking tussen generaties is de kern

Rob Vinke Consultancy 2009 14. Toelichting sheet Het jaar 2030 (1)

  • Alle kaarten op de jonge generaties zetten heeft weinig zin als in 2030 40% van de potentile medewerkers jonger is dan 50 jaar en 60% ouder is.Samenwerking is nodig, maar dan wel tussenallegeneraties. Dat kan niet in een wereld van arbeidsverhoudingen zoals we die nu kennen. We zullen zeer veel vormen van arbeidscontracten mogelijk moeten maken en iedereen de mogelijkheid geven te werken. Er wonen en werken tegen die tijd minder mensen in Nederland en in Europa, dus zijn we meer op elkaar aangewezen .

Rob Vinke Consultancy 2009 15. Het jaar 2030(2)

  • HR, management, leidinggeven en communicatie gaan in elkaar op
  • Steeds meer zzp-ers
  • Iedereen is breed inzetbaar
    • Als ondernemer
    • Als gepamperde professional
      • Individueel, in netwerken, als servicebureau, als uitzendbureau
  • Verplicht Talent-Markt APK

Rob Vinke Consultancy 2009 16. Toelichting sheet Het jaar 2030 (2)

  • Als de toegevoegde waarde van medewerkers het verschil maakt tussen succes en falen dan moeten HRM, leidinggevenden en management zich op hetzelfde richten: het inzetten en inzetbaar houden van talent.Daarmee gaan deze posities feitelijk in elkaar op. Als we breed inzetbaar zijn dan is een verplichte vaststelling van de waarde van medewerkers essentieel, gegeven de beschikbare talenten en de vraag naar talenten.Steeds meer vakmensen en professionals kiezen ervoor zelfstandige zonder personeel (ZZPer) te worden. Dat is een zeer diverse groep. Uiteenlopend van puur ondernemerschap tot een gepamperde medewerker die opleidingen, administratie en klantcontacten aan anderen overlaat. Flexpools, uitzendwerk en netwerken zullen nooit meer dezelfde zijn als er veel ZZPers op het werk verschijnen. Nieuwe tijden, nieuwe arbeidsverhoudingen.

Rob Vinke Consultancy 2009 17. Inzetbaarheidspaspoort

  • Wi