HR in 2017ESPACE TRANSFORMATION

A future HR- Essay

Mark van den Broek

veranderende mensen wachten niet creëren zelf nieuwe wegen

bevlogen en betrokken mensen worden creatief en tonen initiatieven

flexibiliteit krijgt betekenis en slagvaardigheid werd belangrijk

grote organisaties niet zo snel transformeren als kleine bedrijven zichzelf creëren

gemis omvang en impact van de transformatie

gezamenlijk ervaring neemt toe

besluitvorming grens overschrijdend

2002

2011

2017

2010

2016

van regels naar waarden

gestopt met optimaal presteren

druk synoniem aan succes

geen tijd genomen om terug en/of vooruit te kijken

mensen werden slaaf en werk werd een gevangenis

business wordt busyness

In vogelvlucht

Welkom in mijn wereld van 2017

medewerkers medewerkers losgekoppeld van organisatieslosgekoppeld van organisaties

we spreken slechts we spreken slechts nog één taalnog één taal

welkewelke het mogelijk het mogelijk maakt maakt om virtueel te werkenom virtueel te werken

afstanden zijn afstanden zijn komen te vervallenkomen te vervallen

tijd is vervangentijd is vervangen door snelheiddoor snelheidtthuisbasis is huisbasis is

standplaats gewordenstandplaats geworden

wwerk om de vakanties erk om de vakanties heen georganiseerdheen georganiseerd

E-home technologieE-home technologie

Beloning structuur

020406080

100

30 35 40 45 50 55leeftijd balans

€organicvariablebasis

30 45 55basis opladen aangaan opdrachtenorganisatie voor organisaties

actiefactief passiefpassief

snelheid,

energie, leerkenn

is

pop

vrijwilligvrijwillig

Het systeem

De rol van HR versus organisaties versus mensen

mensenmensenKiezen de projecten die hen aanspreken, waarvan ze zelf weer kunnen leren en waar ze energie van krijgen. Zijn zelf verantwoordelijk voor het op peil houden van hun competenties.

organisatiesorganisatiesKenbaar maken van huidige en toekomstige projecten met de snelheid en de energie die hiervoor nodig is.

HRHRWordt omschreven met de woorden: marketing en PR, advocaat, spil, marktkoopman.Heeft zicht op alle processen en beschikt over een optimale snelheid van inzicht.

Competitie &veiligheid

OpladenPOP

BelonenVerrijking&terugkoppeling

In -enUitloop

Bekendmaken&Matchen

Aandachtmanagement

Betekenisvolle relaties aangaan

Managen van relaties

Creatie van kleinschaligheid

Taak- en -beloonadministratie

Zoekt nieuwe oplossingen voor bereiken vanstrategie

Betrekt mensen en organisaties bijHR-aangelegenheden

-

Levertrelaties aan mensen en organisaties

Houdtdeorganisatie en mensen scherp

Reageertop alle signalen vanuitmensen en deorganisatie

Competitie &veiligheid

OpladenPOP

BelonenVerrijking&terugkoppeling

In -enUitloop

Bekendmaken&Matchen

Aandachtmanagement

Aanbevelingsmanagement

Betekenisvolle relaties aangaan

Managen van relaties

Creatie van kleinschaligheid

Taak- en -beloonadministratie

Zoekt nieuwe oplossingen voor bereiken vanstrategie

Betrekt mensen en organisaties bijHR-aangelegenheden

-

Levertrelaties aan mensen en organisaties

Houdtdeorganisatie en mensen scherp

Reageertop alle signalen vanuitmensen en deorganisatie

Instrumenten: huidige versus nieuws versus aangepaste

Organisational Tasks & Resources Manager

Tot ziens in 2017!