Competenties

Rode draad in HR

1

4

5

6

7

8

2

31. In de vacatures staan de verwachte competenties voor de functie vermeld.

2. Het interview wordt op basis van de verwachte competenties gevoerd.

3. Jef krijgt zijn functiebeschrijving te zien en daar vindt hij het competentieprofiel van zijn functie.

4. Is opgebouwd met competenties.De Peter/Meter volgt dit mee op en leert mede de technische competenties aan.

VacatureSollicitatie

Fube

Scholingsprogramma

Opleiding

Waardering

Loopbaanoriëntatie

5. Gesprek met LG over :•de te vervullen taken/ opdrachten•de competenties waarop gewaardeerd wordt •de te behalen doelstellingen

6. De catalogus is opgebouwd in functie van competenties + de opleidingen zijn verdeeld onder en gericht op de competenties.

8. Bekijken wat de mogelijkheden zijn voor Jef.Analyse van de competenties van de JefOpstellen van POP.Bekijken van verschillende loopbaanpaden.

7. Jef wordt onder andere gewaardeerd op zijn competenties en daarbij worden de verwachte en behaalde niveaus besproken.

…

Planningsgesprek

2

Competentiespel

• Leer de competenties op een speelse manier kennen door met je team het competentiespel Meer dan bingo te spelen.

• Vraag ernaar bij je leidinggevende.

Meer informatie?

• Meer info over competenties vind je in het competentiewoordenboek.

• Of contacteer je HR partner.