Outplacement

Cadetes: Cínthia, Gabriela

e Dias

Conceito:

O Outplacement é uma

técnica de gestão de RH por meio

da qual o profissional demitido,

custeado pela organização que o demite, é assistido por um especialista, desde o momento pós-comunicação de sua demissão até a concretização de seus objetivos profissionais, que podem ser:

1) A conquista de nova colocação;

2) A constituição de um negócio próprio – a Segunda carreira, ou

3) a decisão de ‘pendurar as chuteiras’.

Processo de Outplacement

O processo de Outplacement começa muito antes do funcionário ser informado do desligamento da empresa. Feito pelo departamento de Recursos Humanos, muitas vezes em conjunto com uma consultoria especializada, planeja-se todo o processo de demissão. A primeira preocupação é definir quem fica e quem sai da empresa de forma discreta, sem deixar vazar a informação. Ao anunciar o desligamento, a empresa deve transmitir os motivos com clareza, sem esconder informa-ções.

Vantagens do Outplacement para a empresa

Demonstrar aos funcionários seu comprometimento com o corpo de colaboradores;

Gerenciamento da opinião de ex-funcionários em relação à empresa;

Forma de manter a reputação da empresa em alta no nicho de atividade;

Enriquece as relações trabalhistas entre funcionários demitidos e seus ex-empregadores;

Reduz os custos adicionais relacionados com as demissões mal conduzidas.

Vantagens do Outplacement para o funcionário

Ajuda-os a reconquistara auto-estima, geralmente abalada nos momentos pós demissão;

Orienta-os psicologicamente sobre como agir positivamente nessa nova fase de sua vida profissional, fazendo-os abortar os sentimentos negativos que usualmente acompanham a demissão: o choque, o medo, a insegurança, a perda da autoconfiança, etc.

Ensina-os sobre aquelas habilidades atualmente indispensáveis e exigidas por ocasião da busca de uma nova colocação, pois o mercado de trabalho, as estratégias de obtenção de um novo emprego e as exigências das empresas para o preenchimento de suas vagas, têm mudado profundamente nas últimas décadas.

Assiste-os no desenvolvimento de novas alternativas e habilidades necessárias para a condução de uma carreira futura de sucesso.

Outplacement X Recolocação Profissional

Recolocação Profissional Outplacement

Caracteriza a atividade de consultoria que objetiva oferecer apoio e orientação para facilitar o processo de recolocação profissional no mercado de trabalho.

Indica que a empresa que demite o profissional deseja auxiliá-lo em sua busca de uma nova recolocação.

Como pessoa física, você contrata esses serviços e arca totalmente com seus custos, estando empregado ou não.

Para tanto, a empresa demissora contrata os serviços de uma consultoria e, nesse caso, os custos são todos da empresa.

Qual o perfil de um bom consultor de

outplacement Deve ser alguém com experiência anterior de

trabalho com pessoas;

Alguém oriundo da área de RH, por exemplo, que conheça a carreira profissional em diversos níveis, sobretudo carreira executiva, e esteja habituado à realização de atividades envolvendo aconselhamento de pessoas;

Formação superior e cursos de aperfeiçoamento na área são imprescindíveis, além de excelente nível cultural.