Actualiteiten ontslag 2018 - UWV · –Niet volstaan met aanbieden sollicitatietraining,...

Actualiteiten ontslag 2018

Regionale werkgeversbijeenkomsten

Burgers’ Zoo Arnhem

Woensdag 16 mei 2018

UWV Arbeidsjuridische dienstverlening

Welkom

mr. H.J.C.A. (Humphrey) Becks

manager district AJD


13.30 uur Welkom

13.40 uur Actualiteiten ontslag via UWV

14.55 uur Pauze

15.15 uur Actualiteiten ontslag via de rechter

16.30 uur Afsluiting

Programma



Kerntaken AJD

• Geven van informatie/voorlichting over arbeid en ontslag;

op verzoek, via website en congressen. Wel voorlichting, geen advies

• Afwikkelen van vergunningaanvragen van werkgevers voor ontslag

• Afwikkelen van vergunningaanvragen voor toelating van vreemdeling voor werk in Nederland (vaak samen met IND voor verblijfsrecht)

Doel:

“Poortwachtersfunctie”: de vergunningentoetsen voorkomen dat onterecht (en/of de verkeerde) mensen de arbeidsmarkt verlaten (ontslag) en de verkeerde mensen (vreemdelingen die daar geen recht op hebben) tot de arbeidsmarkt toetreden

4


• Minder bedrijfseconomische ontslagaanvragen in 2017

• Meer beëindigingen via wederzijds goedvinden in goed overleg

• Uitvoeringsregels nader toegespitst op praktische situaties – In juli 2018 verschijnt de actuele versie

• Verplichte aanvraagformulieren nader toegespitst op zo compleet en gebruikersvriendelijke indiening (laatste versie 10 april 2018)

• AJD Groningen en AJD Amersfoort vormen sinds 3 april 2018 een nieuwe AJD vestiging in Zwolle – Gevolg van werkvermindering bij AJD

– Werkgebieden zijn samengevoegd

Ontwikkelingen UWV/AJD


• Handleidingen ontslaggronden – Compact en overzichtelijk

– Uitleg procedure, criteria en benodigde stukken

• Tekst en toelichting per ontslagformulier – Overzicht van alle vragen in stroomdiagrammen

– Alle informatieteksten opgenomen

• Handleiding gebruik ontslagformulieren

• Rekentool berekening afspiegeling

• Informatie: uwv.nl/regelgevingontslag • Adressen: uwv.nl/werkgevers/contact-ajd

Tools UWV ontslagprocedure


• Contactgegevens: Postbus 30124

6803 AC Arnhem

Telefoon: 088 - 898 20 50 (u belt dan met UWV Klantencontact)

Fax: 026 – 324 49 99

• Bezoekadres: Boulevard Heuvelink 4, 3e etage

6828 KP Arnhem (bezoek alleen op afspraak)

Wilt u een afspraak maken? Stuur ons dan een e-mail via: [email protected].

Let op: gebruik dit e-mailadres alleen als u een afspraak wilt maken.

UWV/AJD Arnhem


Voor al uw vragen over:

– Arbeid en Ontslag

– Werkgeversdienstverlening

– Vinden van personeel

Ook voor andere vragen over de dienstverlening van UWV kunt u er terecht

Informatiestand ‘Vraag het UWV’


Actualiteiten ontslag

via UWV

mr. M.A.I. (Monique) Gerards

advocaat UWV

landelijke afdeling AJD


• Arbeidsmarktinformatie

• Wijzigingen ontslagprocedure

• Wijzigingen uitvoeringsregels ontslag

• Jurisprudentie ontslagrecht

• Actualiteiten wetgeving

Inhoud

Arbeidsmarkt steeds krapper (4e kwartaal 2017 - 4e kwartaal 2016)

Er is sprake van mismatch

Hoe vergroten werkzoekenden hun kansen?

‘Quick wins’ voor werkgevers bij moeilijk vervulbare vacatures:


Ik verwacht in 2018 een ontslagaanvraag bij UWV in te dienen

Juist / Onjuist

Stelling


• Gewijzigd sinds 10 april 2018

• Formulieren bedrijfseconomische reden onder andere:

– Deel A: aankruisen verzoek uitstel vanwege onderhandelingen (apart verzoek in bijlage is niet meer nodig)

– Deel B: toegevoegd vraag naar herplaatsingstermijn werknemer

– Deel C: melding WMCO meesturen niet meer nodig

– Deel C: toegevoegd onderdeel niet betaling door opdrachtgever

• Vragen zijn verduidelijkt, opgesplitst of ‘slimmer’ gemaakt (minder vragen)

Aanvraagformulieren ontslag


• Gewijzigd sinds 10 april 2018

• Meldingsformulier is gedigitaliseerd en gemoderniseerd

– Oude ‘papieren’ model niet meer gebruiken

• Indiening via UWV Werkgeversportaal is mogelijk

• Tip 1: Meerdere meldingen zijn mogelijk via 1 formulier

• Tip 2: Melding kan over meerdere tijdvakken van 3 maanden gaan

Meldingsformulier collectief ontslag


Een ontslagaanvraag dien ik in via het UWV werkgeversportaal

Juist / Onjuist

Stelling


• Gewijzigd sinds februari 2018

– Look & feel veranderd

– Uploadfunctie verbeterd

• Voor eenmanszaak is het nu ook mogelijk om via het portaal een ontslagaanvraag in te dienen

• Tip 1: Vraag tijdig een account aan

• Tip 2: Gemachtigde kan voor u de aanvraag indienen, regel dit tijdig via het portaal

UWV Werkgeversportaal


Gebruikt u onze uitvoeringsregels?

Ja / Nee

Vraag


• Wijzigingen gaan in per 1 juli 2018

– Voorbehoud is nog de formele goedkeuring en publicatie

– Alvast rekening houden met de veranderingen

• Publicatie op uwv.nl/regelgevingontslag

– Wij informeren u als deelnemer na de publicatie per email

• Actualisering en enkele nieuwe onderwerpen toegevoegd

• Kleine tekstuele aanpassingen, verhelderingen en verbeteringen

Wijziging Uitvoeringsregels


• Uiteenlopende begrippen groep, onderneming en vestiging

• Bij ontslagaanvragen speelt dit bij onder meer:

– Beoordeling bedrijfseconomische reden

– Personeelsbestand bij afspiegeling

– Beoordeling herplaatsingsmogelijkheden

• Groep = economische eenheid van organisatorisch verbonden partijen (rechtspersonen en vennootschappen )

– Een (economische) identiteit

– Centrale leiding

Bedrijfseconomische redenen (1)


• Onderneming = formele werkgever

– Onderneming ≠ afzonderlijke bedrijf, locatie of vestiging

– Onderneming is het uitgangspunt bij de beoordeling van de bedrijfseconomische reden

• Vestiging = een onderdeel van de onderneming

– Een onderneming kan bestaan uit meerdere vestigingen



• Raakt de reorganisatie ten minste 25% van de arbeids-plaatsen bij een onderneming met 10 tot 50 werknemers?

– Verplichte raadpleging p.v.t. of personeelsvergadering

– Geen verplichte opschortingstermijn

– Niet geraadpleegd? Dan is een ontslagaanvraag prematuur

• Oproepkracht = werknemer waarmee de omvang van de arbeid niet is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst

– Eerst afscheid nemen van de oproepkrachten

– Min-max contract? Opsplitsen in deel ‘oproep’ en ‘vast’



• Voor de vaststelling wie werkzaam is in een categorie uitwisselbare functies is van belang:

– De aanstelling/arbeidsovereenkomst

– Bijbehorende loonschaal

– Welke arbeid kan de werkgever verlangen

– HR 14-07-2017 ECLI:NL:PHR2017:1349 (tanteLouise)

• Berekening duur dienstverband verduidelijkt

– Kern van de functies is bepalend voor opvolgend werkgeverschap

– Zogenoemde ‘zodanige banden criterium’ speelt geen rol



• Advies begeleidings- of bezwaarcommissie: indien bindend advies voor werkgever, dan volgt UWV dit in beginsel

• Nieuw is de toevoeging van de bepalingen over payroll

• Nieuw is een hoofdstuk over Melding collectief ontslag

– ‘Oude’ beleidsregels herzien en geactualiseerd

– Indeling: wettekst met nadere toelichting

– Gecombineerde melding

– Digitaal aanvraagformulier is hiermee in overeenstemming



Ik kan goed uit de voeten met de herplaatsingsregels

Juist / Onjuist

Stelling


• Arbeidsplaats van Hoofd Uitvoering vervalt

– UWV verleent toestemming (21-12-2016)

– Kantonrechter Roermond 14-06-2017 wijst af het verzoek tot vernietiging van de opzegging ECLI:NL:RBLIM:2017:5521

– Hof Den Bosch 18-01-2018 ECLI:NL:GHSHE:2018:146

• Bedrijfseconomische reden staat vast, keuze voor verval unieke functie behoort tot beleidsvrijheid werkgever

• Centraal staat de vraag of werkgever tot een groep behoort

Jurisprudentie herplaatsing groep (1)


• Werknemer stelt dat sprake is van een groep (gezamenlijke leiding, economische en organisatorische verbondenheid)

• Hof oordeelt dat géén sprake is van een groep:

– Er is geen moeder of dochter

– Geen meerderheidsaandeelhouder

– Geen economische verbondenheid (lening is onvoldoende)

– Geen consolidatie van de jaarrekening

• Herplaatsing mocht zich beperken tot alleen de werkgever

Jurisprudentie herplaatsing groep (2)


• Start: zodra werkgever weet dat de arbeidsplaats van de werknemer vervalt

• Einde: bij afloop redelijke termijn

• Actieve rol werkgever verduidelijkt: – Overzicht van alle vacatures

– Overzicht functies waarin plaatsmakers werkzaam zijn

– Niet volstaan met aanbieden sollicitatietraining, outplacement en rondsturen vacatures

• Dit geldt voor de onderneming en ook voor de groep – Geen uitzondering voor groepsonderdelen in het buitenland

Herplaatsing (1)


• Herplaatsingsgesprek

– Afspraken over herplaatsing

– Afbakening mogelijk (o.a. functies, vestigingen, reisafstand)

– Betrek scholing daarbij (inzetbaarheid binnen redelijke termijn)

– Bij voorkeur schriftelijk vastleggen

• Indien de beschikbaarheid is afgebakend, dan mag het overzicht van de vacatures en plaatsmakers daartoe beperkt blijven

Herplaatsing (2)


Heeft u of uw werknemer wel eens ‘beroep ingesteld’ na een UWV-

beslissing?

Ja / Nee

Vraag


UWV-beslissing 1 juli 2015 t/m 31 december 2017 (Wwz-zaken)

1 juli 2015 t/m 31 december 2017 Totaal Aantal % op totaal

Aantal beslissingen UWV (toestemming/weigering) 16818

Na beslissing van UWV naar de rechter 90 0,54%

Ontslagvergunning verleend, werknemer naar kantonrechter 14268 49 0,34%

Bedrijfseconomisch 45

Langdurige arbeidsongeschiktheid 4

Ontslagvergunning geweigerd, werkgever naar kantonrechter 2550 41 1,61%

Bedrijfseconomisch 39

Langdurige arbeidsongeschiktheid 2


Ontslagvergunning verleend


Ontslagvergunning verleend 14268 84,84%

Werknemer naar kantonrechter (herstel of billijke vergoeding) 49

Kantonrechter wijst verzoek toe (9 x herstel, 3 x billijke vergoeding) 12 0,08%

Kantonrechter wijst verzoek af 37 0,26%

Werknemer naar Gerechtshof 12

Gerechtshof wijst verzoek toe (herstel) 1 0,01%

Gerechtshof wijst verzoek af 11 0,08%

Werknemer naar Hoge Raad 1

Hoge Raad wijst verzoek af 1 0,01%


Ontslagvergunning geweigerd


Ontslagvergunning geweigerd 2550 15,16%

Werkgever naar kantonrechter 41

Kantonrechter wijst verzoek toe (ontbindt de arbeidsovereenkomst) 18 0,71%

Werknemer naar Gerechtshof 2

Gerechtshof wijst verzoek af (bevestigt ontbinding) 1 0,04%

Gerechtshof wijst verzoek toe (herstelt arbeidsovereenkomst) 1 0,04%

Kantonrechter wijst verzoek af (ontbindt de arbeidsovereenkomst niet) 23 0,90%

Werkgever naar Gerechtshof 3

Gerechtshof wijst verzoek toe (ontbindt de arbeidsovereenkomst) 1 0,04%

Gerechtshof wijst verzoek af (ontbindt evenmin) 2 0,08%


• Ontslag langdurig arbeidsongeschikte sociotherapeut – UWV weigert toestemming vanwege mogelijk herstel (29-09-2015)

– UWV verleent alsnog toestemming (06-06-2016)

– Kantonrechter Roermond 11-04-2017 wijst af het verzoek tot vernietiging van de opzegging ECLI:NL:RBLIM:2017:3293

– Hof Den Bosch 07-12-2017 ECLI:NL:GHSHE:2017:5399

• Werknemer stelt bij Hof onder meer: – Onderzoek is onvoldoende geweest door de bedrijfsarts

– UWV had een deskundigenadvies moeten vragen

– Herplaatsing is onvoldoende geweest

Jurisprudentie onderzoek bedrijfsarts (1)


• Hof wijst op de visie van de bedrijfsarts:

– Geen herstel binnen 26 weken te verwachten

– Belastbaarheid niet verbeterd, eerder verslechterd

• Werknemer verwijt bedrijfsarts ontbreken fysiek contact en eigen onderzoek. Het Hof overweegt:

‘Gesteld noch gebleken is dat enig onderzoek of fysiek contact de visie van de bedrijfsarts zou hebben gewijzigd’

• Hof stelt vast dat bedrijfsarts wel onderzoek heeft gedaan (opvragen informatie bij behandelende sector)



• Hof over verwijt geen deskundigenadvies gevraagd door UWV:

– UWV is geen partij in deze procedure

– Niet gebleken is dat nalaten UWV is toe te rekenen aan werkgever

• Over gebrek aan herplaatsing overweegt het Hof:

– Geen functies beschikbaar die aansluiten bij opleiding, ervaring en (vacante) functies

– Geen herstel opgetreden

– Werknemer heeft niet betwist en onvoldoende gesteld

– Werknemer heeft geen passende functies benoemd



Ik heb een slapend dienstverband met een arbeidsongeschikte werknemer

Ja / Nee

Vraag


• Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

– Inwerkingtreding gepland op 1 januari 2020

– Behandeling hervat in december 2017

– UWV-toets op uitvoerbaarheid lagere regelgeving

– Binnenkort bericht naar de Tweede Kamer

• Let op: compensatie bij bedrijfsbeëindiging bij ziekte en pensioen zit hier nog niet in

Compensatieregeling transitievergoeding


Heeft u alle bewijsstukken nog in uw bezit?

Ja / Nee

Vraag


• Arbeidsovereenkomst

• Stukken waaruit het einde van de arbeidsovereenkomst blijkt

• Loonstroken waaruit het betaalde loon tijdens ziekte blijkt

• Berekening hoogte betaalde transitievergoeding

• Bewijs van betaling transitievergoeding

• Stukken waaruit de arbeidsongeschiktheid blijkt

Bewijsstukken


• Inwerkingtreding 1 januari 2020

• Geldt voor openbaar bestuur en openbaar onderwijs

• In het kort: – Eenzijdige aanstelling wordt een arbeidsovereenkomst

– Gewone arbeidsrecht gaat gelden

– Cao’s komen in plaats van rechtspositieregelingen

– Rechtsbescherming blijft, maar is anders geregeld

– De Ambtenarenwet, de ambtelijke status en het integriteitsbeleid blijven

• Meer informatie? wnra.nl

Wet normalisering rechtspositie ambtenaren


Actualiteiten ontslag

via de rechter

mr. E.W. (Ellen) de Groot

kantonrechter


Als wn, na indiening verzoek bij UWV op a-grond, ziek wordt en UWV verzoek afwijst, kan wg vanwege opzegverbod

geen verzoek ontbinding bij de ktr indienen

Juist / Onjuist

Stelling


Wg moet disfunctioneren met ‘harde’ feiten bewijzen

Juist / Onjuist

Stelling


• De wg heeft een zekere mate van beoordelingsruimte bij beoordeling (on)geschiktheid van wn voor bedongen arbeid (d-grond)

• De feiten en omstandigheden die tot disfunctioneren leiden moeten aannemelijk zijn en in redelijkheid tot oordeel disfunctioneren kunnen leiden.

HR 16 februari 2018, ECLI:NL:HR:2018:182 (wn/Decor)

Bewijs D-grond


Een verbeterplan moet schriftelijk worden opgesteld

Juist / Onjuist

Stelling


Een verbeterplan is niet nodig bij hogere, leidinggevende functies

Juist / Onjuist

Stelling


Wn, directeur van stichting, afhankelijk van subsidies. Communicatie onvoldoende, meermaals op aangesproken; geen verbeterplan.

Hof: ontbinding d-grond.

Van wn mocht - gelet op aard functie - verwacht worden dat hij zijn communicatie, nadat hij daar meermaals op was aangesproken, had verbeterd en toen dat op eigen kracht niet lukte, zelf initiatief had genomen om (van aangeboden) hulp gebruik te maken.

Hof Arnhem/L’den 5 oktober 2016, ECLI:NL:GHARL:2016:8070

Verbeterplan?


Als een wn niet meewerkt aan re-integratie is ontbinding op E-grond aangewezen

Juist / Onjuist

Stelling


- Aard/ernst handelen en eventueel ‘inzicht’ wn

- De gevolgen van ontbinding

- Leeftijd

- Lengte dienstverband

- Moeilijke positie arbeidsmarkt

- Ontbinding te ver strekkend middel

Rb Nrd Holland 3 februari 2016, ECLI:NL:RBNHO:2016:1680

Wn, grondwerktuigkundige in de luchtvaart

Criteria evhn werknemer


• Art 7:671b lid 8 sub b; de ktr kan de ontbinding eerder uitspreken, dat hoeft dus niet

• Art. 7: 673 lid 7 sub c: de TV is niet verschuldigd bij einde arbeidsovereenkomst wegens evhn werknemer

Evhn werknemer, gevolgen TV en opzegtermijn


Als de werkgever van de verstoorde relatie en verwijt kan worden

gemaakt, is ontbinding op de G-grond niet mogelijk.

Juist / Onjuist

Stelling


HR 16 februari 2018, ECLI:NL:HR:2018:220

• Voor ontbinding op g-grond is enige mate van verwijtbaarheid aan de zijde van wn niet vereist.

• Dat wg van het ontstaan of voortbestaan van de verstoring een verwijt kan worden gemaakt, staat niet aan ontbinding in de weg.

Wat vindt de Hoge Raad er van?


Ktr. R’dam 8 juli 2017 ECLI:NL:RBROT:2017:5860

• Onder redelijke termijn van art 7:669 lid 1 BW moet niet (mede) worden begrepen de termijn waarbinnen de wn de functie moet hebben geleerd.

• Ook andere werknemers die voor de functie in aanmerking zullen komen, zoals sollicitanten van buitenaf of tijdelijke krachten, zullen in de regel de functie moeten leren voordat zij deze volledig zelfstandig zullen kunnen uitvoeren. Aan een wn die voor herplaatsing in aanmerking komt, mogen in dat verband geen hogere eisen worden gesteld

Herplaatsing


Als werkgever een beroep wil doen op de overbruggingsregeling transitievergoeding

MKB-er moet werkgever, binnen de vervaltermijn voor de TV, een verzoek bij de

ktr indienen

Juist / Onjuist

Stelling


Als een werknemer rechtsgeldig op staande voet is ontslagen, is altijd sprake van ernstig

verwijtbaar handelen/nalaten van de werknemer en heeft hij nimmer recht op een

transitievergoeding

Juist / Onjuist

Stelling


HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:0411 AR 2018-0411

(wn Nederland BV)

• HR: Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten kan niet worden aangenomen op de enkele grond dat sprake is van een dringende reden voor onverwijlde opzegging als bedoeld in artikel 7:677 lid 1 BW.

• Voor het aannemen van een dringende reden is immers niet vereist dat de wn van zijn gedragingen een verwijt kan worden gemaakt (zie bijvoorbeeld HR 29 september 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA7282, NJ 2001, 560, r.o. 3.3).

Vervolg op stelling


Stelling:

De Hoge Raad heeft recent geoordeeld dat de wettelijke bepaling dat een werknemer wiens aok eindigt vanwege bereken AOW-leeftijd geen recht

heeft op een TV in strijd is met het verbod op leeftijdsdiscriminatie

Juist / Onjuist

Transitievergoeding en AOW leeftijd


De maximale transitievergoeding bedraagt in 2018 €79.000,-

Juist / Onjuist

Stelling


HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 (wn/Hairstyle)

• Bij bepaling van componenten die zien op ‘schadevergoeding’ binnen de billijke vergoeding, regels boek 6 (6:95 ev) BW van overeenkomstige toepassing

• Billijke vergoeding dient wel evhn van wg te voorkomen, geen specifiek punitief karakter

Billijke vergoeding


Welke aspecten wegen mee?

Wat zou wn aan loon hebben gehad bij vernietiging?

- de mate van verwijtbaarheid,

- had wg ook op andere wijze kunnen beëindigen?

- zo ja, op welke termijn?

- zou er reden tot matiging loonvordering zijn?

en….volgende sheet…

Billijke vergoeding na ontslag op staande voet


• Mate van verwijtbaarheid wg

• Zijn redenen die wn had om van vernietiging af te zien aan wg toe te rekenen?

• Heeft wn inmiddels ander werk?

• Welke inkomsten zal wn in toekomst kunnen verwerven?

• Hoogte TV

Geen rekening houden met punitief karakter

Vervolg


Hairstyle geldt ook voor de billijke vergoeding na ontbinding

Juist / Onjuist

Stelling


Ktr Enschede 5 oktober 2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:3768

(M-Pact/ Beernink)

• Billijke vergoeding 7:671 lid 8 BW, evhn werkgever,

• Schaal voor mate van verwijtbaarheid?

• Rekening gehouden met te verwachten duur dienstverband maar hoe snel de werknemer weer werk zal kunnen vinden (schadebeperkingsplicht)

Billijke vergoeding na ontbinding?


De hoogst toegekende billijke vergoeding bedraagt meer dan

€ 500.000,-

Juist / Onjuist

Stelling


PG 23 februari 2018, ECLI:NL:PHR:2018:185

In beginsel geldt New –Hairstyle ook; gezichtspunten ook v.w.b.

- mate verwijtbaarheid werkgever

- heeft werknemer ander werk

- perspectief op toekomstige inkomsten

- hoogte transitievergoeding

Billijke vergoeding na ontbinding


• Niet: de hypothetische vraag hoe lang de aok geduurd zou hebben als die niet zou zijn ontbonden….omdat in 681 de billijke vergoeding een alternatief is voor vernietiging …dat speelt niet bij ontbinding

Vervolg


Ketenregeling en opvolgend werkgeverschap

Werkgevers-

wisseling 1 juli 15 Conversie?


Aan de hand van welke criteria moet beoordeeld worden of een werkgeverswisseling van voor 1 juli 2015 kwalificeert als opvolgend werkgeverschap?

En is dat voor art. 7:668a en 7:673 hetzelfde?

HR 17 november 2017, ECLI:NL:HR:2017:2905 (Constar)

Toestingscriteria?


• Wetvoorstel gepubliceerd voor internetconsultatie

– Uitwerking Regeerakkoord

• Cumulatiegrond voor ontbinding op persoonlijke gronden

• Transitievergoeding (o.a. opbouw vanaf dag 1)

• Proeftijdregeling verandert (o.a. 5 maanden bij vast contract)

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)


• Ketenbepaling 3 contracten in 3 jaar (nu 2 jaar)

• Beschikbaarheid oproepkrachten aan banden

• WW-premie lager bij vast contract

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)


• Nieuw: art. 7:669 lid 3 onder i BW:

een combinatie van omstandigheden genoemd in twee of meer van de gronden, bedoeld in de onderdelen c tot en met h, die zodanig is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren

Cumulatiegrond


• Nieuw: art. 7:671b BW:

Indien de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt op grond van artikel 669,lid 3, onderdeel i, kan hij aan de werknemer een vergoeding toekennen van ten hoogste de helft van de vergoeding die de werkgever op grond van artikel 673, leden 1 en 3, aan de werknemer is verschuldigd.

• Let op: dit is een extra vergoeding, bovenop de transitievergoeding

Cumulatiegrond en transitievergoeding


• Als de omvang van de arbeid niet is vastgelegd, kan de werknemer niet verplicht worden aan een oproep gehoor te geven als de wg de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet ten minste vier dagen van te voren schriftelijk of elektronisch aan de wn bekendmaakt.

• Wordt de oproep binnen deze vier dagen ingetrokken dan behoudt de wn het recht op loon dat hij zou hebben genoten indien de arbeid was verricht;

en…..volgende sheet

Oproepcontracten/ WAB


• Als de omvang van de arbeid niet (eenduidig) is vastgelegd, doet de wg steeds als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd binnen een maand schriftelijk of elektronisch een aanbod voor een arbeidsomvang die ten minste gelijk is aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in die voorafgaande periode van 12 maanden

• Sanctie?

Vervolg


• Beoogt wordt om vaste contract voor werkgevers aantrekkelijker te maken ten opzichte van een flexibel contract en tegelijkertijd het hogere werkloosheidsrisico van flexibele arbeidsrelaties te beprijzen.

• Daarom wordt geregeld dat werkgevers een lagere WW-premie betalen voor een wn met een vast contract dan voor een wn met een flexibel contract ( ‘lage premie’ respectievelijk ‘hoge premie’). Ook wordt de aard van het contract voor werknemers zichtbaar via hun loonstrook

Premiedifferentiatie/WAB


• Payrolling blijft mogelijk; is vorm van uitzending (Care4Care), maar…:

–Geen toepassing 691 BW

–Dezelfde arbeidsvoorwaarden als inlenen (8a WAADI)

–Uitzondering: pensioenen

Payrolling onder de WAB

Actualiteiten ontslag 2018 - UWV · –Niet volstaan met aanbieden sollicitatietraining,...

Documents

Transcript of Actualiteiten ontslag 2018 - UWV · –Niet volstaan met aanbieden sollicitatietraining,...