Oplinie08 totaal lr

AFMP oproep aan kabinet:

Veiligheid heeft een prijs

december 2013uitgave van de algemene federatie van militair personeel

08

Dit blad nu ook in de App Store! Zie pagina 13!

02 oPlinie deceMber 2013

besluiten worden genomen kunnen wij

geen afspraken maken met de werkge-

ver over uw pensioen en het AOW-gat.

Soms zeggen mensen uit teleurstelling

hun lidmaatschap op, dat is jammer.

Want dan kunnen we niks meer voor

hen betekenen als zich wél problemen

voordoen. Of ze denken, ik ga nu met

UKW, de bond kan toch niks meer

voor me doen. Maar de bond is wél uw

onderhandelaar richting werkgever

over arbeidsvoorwaarden, pensioen

en uw individuele problemen. Nog los

van de voordelen voor leden als gratis

belastingadvies, de Esso Tankpas en

het Voordeelprogramma waarmee

u korting krijgt op bijvoorbeeld uw

vakantie of verzekeringen. Als u van

die voordelen gebruik maakt haalt u

uw lidmaatschapsgeld op jaarbasis er

dik uit!

Als de bond minder leden heeft tast

dat de kracht van de bond aan en

worden de onderhandelingsresultaten

er niet beter op. Dat gunnen we de

werkgever toch niet? Want we gáán

resultaten boeken het komend jaar.

De werkgever moet er immers voor

zorgen dat het vertrouwen van het

personeel hersteld wordt. Ik ga mij ook

het komend jaar maximaal inzetten

om uw belangen zo goed mogelijk te

behartigen. Of het nu gaat om uw werk

of uw inkomen. Daar mag u mij op

aanspreken, maar mag ik dan ook op u

rekenen?

Ik hoop dat we samen klinkende resul-

taten gaan boeken in 2014. Ik wens u

alvast een mooi en succesvol nieuw

jaar toe.

een kazerne bijvoorbeeld, of als ‘voor-

lichter’ bij de jongeren die bij Defensie

instromen, om mee te praten over het

beleid van de AFMP of in de medezeg-

genschapsorganen bij Defensie. Wat u

vaak ook niet ziet zijn de inspanningen

van de collega’s, of het nu bijvoorbeeld

gaat om overleg rond reorganisaties,

het op rolletjes laten lopen van een

vergadering of de individuele belan-

genbehartiging. Al die collega’s en

vrijwilligers zorgen er samen voor dat

onze dienstverlening aan u zo optimaal

mogelijk is en we standpunten formu-

leren waarin de leden zich herkennen.

Van die mooie vakbond werd ik deze

zomer voorzitter.

Ook voor mij was het een hectisch jaar.

Ik moest een hele snelle leerschool

doorlopen om overal over mee te

kunnen praten en standpunten te

verkondigen, van werkvloer tot media

tot minister. Daarbij ben ik enorm

gesteund door al die vrijwilligers en de

collega’s. En door u, al beseft u dat mis-

schien niet. Want het zijn de leden die

de bond maken. En bij de leden leg ik

graag mijn oor te luisteren. Want juist

op de werkvloer en op ledenbijeen-

komsten vang ik signalen op.

Ben ik tevreden over de resultaten tot

nu toe? Nog niet, we zetten stappen

voorwaarts, maar grote resultaten zijn

niet snel te boeken. En daar wordt ik

soms, net als u, wat ongeduldig van.

Maar we hebben helaas niet alleen met

Defensie als werkgever te maken, en

dat is vaak al lastig genoeg, maar óók

met de politiek. Zo is de politiek nu al

weer lange tijd aan het discussiëren

over de pensioenen. Zolang daar geen

D

e laatste OpLinie van dit jaar valt net

voor de feestdagen op uw deurmat.

Dat biedt mij de gelegenheid om u en

uw geliefden hele fijne dagen toe te

wensen.

Het was me het jaartje wel, bij Defensie

was en is veel ‘in beweging: Opnieuw

flinke bezuinigingen, opnieuw onze-

kerheid onder het personeel. Overleg

wat begin dit jaar was stilgelegd en

weer op gang moe(s)t komen. Twee

missies waarover veel te doen is.

Leden en niet-leden die massaal aan-

gaven weinig vertrouwen te hebben

in de Defensieleiding en de politiek.

Leden die bij de bond aanklopten voor

individuele hulp. Leden die 30 novem-

ber hun stem lieten horen op de FNV

Manifestatie voor Koopkracht en Echte

Banen. Over veel van die zaken leest u

regelmatig in OpLinie.

Wat u niet ziet zijn die honderden

kaderleden die dag in dag uit bezig zijn

voor de bond. Als aanspreekpunt op

Samen staan we sterker

02 oPlinie noveMber 2013

@AnneMArieSnelSvoorzitter AnneMArie snels

oPlinie deceMber 2013 03

veiligheid heeft prijs

04Tijdens de FNV-manifestatie

in Utrecht op 30 november

voor meer koopkracht en echte banen

maakte de AFMP zich ook sterk voor

een veilig Nederland. Voorzitter

Anne-Marie Snels uitte stevige kritiek

op het streven van minister Hennis-

Plasschaert om het aantal reservisten

zeer fors uit te breiden.

Uitzendbescherming

08 De AFMP vindt dat er niet

getornd mag worden aan de

uitzendnorm. Minister Hennis leek

hierin mee te gaan, maar bij de patriot-

missie in Turkije gaat het toch mis:

Defensie is eind 2014 nog steeds niet in

staat alle militairen uitzendbescher-

ming te bieden.

AoW-gat

18 De AFMP blijft zich inspannen

om de financiële gevolgen van

het AOW-gat voor onze leden zoveel

mogelijk te verzachten. Dat blijkt al

uit de rechtszaak tussen de AFMP en

de Nederlandse Staat over de verho-

ging van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Ook leest u meer over versleep- en

overbruggingsregelingen.

Je baan of je geliefde

14 Komt je partner uit een land

dat op de blacklist van de

MIVD staat? Voor je het weet moet je

kiezen tussen je baan of je geliefde,

als bij het veiligheidsonderzoek gege-

vens over je partner in dat land niet

opgevraagd kunnen worden.

#08

verder in dit nummer10 Missie Mali

11 Uit het overleg

13 OpLinie als app

16 Pensioennieuws

20 Onterecht ontslagen

22 Veteranenberichten

24 Extra grote kerstpuzzel

27 Verenigingsnieuws

28 Ledenbenefits

29 Samenlevingscontract

30 Bankzitter

31 Computerhoek

33 FNV-Voordeel

34 Servicepagina

lidmaatschaper kan een moment komen dat u uw AFMP-lidmaatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten defensie heeft aan-vaard. Houdt u dan rekening met de opzegter-mijn van 2 volle kalendermaanden. voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 april. U kunt opzeggen door middel van een brief aan AFMP/Fnv t.a.v. ledenadministratie, Postbus 157, 3440 Ad Woerden, of [email protected].

Het volgende verenigingsblad verschijnt op donderdag 6 februari 2014. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met maandag 13 januari 2014.

salarisbetaaldatum: vrijdag 24 januari 2014

cover: Avdd

inhoud

14

08

14

04

28


zekerheidsregelingen voor de reservist

zijn stukken slechter dan die van het

vast personeel.’

snels: ‘binnen defensie hebben we al

meer dan genoeg flexibiliteit. een grote

tweede flexibele schil erbij leidt alleen

maar tot nog meer onzekerheid en daar

zit het defensiepersoneel echt niet op

te wachten. We zijn niet tegen inzet van

reservisten, maar die moeten niet de

gaten gaan vullen die door de bezuini-

gingen zijn ontstaan.’

Koopkrachtinhakend op het thema ‘meer koop-

kracht’ herinnerde snels de aanwezigen

eraan dat in het sociaal Akkoord een

bedrag van 200 miljoen is afgesproken

voor verbetering van de arbeidsvoor-

waarden van het overheidspersoneel.

‘dat geld laten we natuurlijk niet in de

portemonnee van het kabinet zitten.

samen met de andere defensiebonden

gaan wij ons er sterk voor maken dat

een deel van dit geld gebruikt wordt

om het defensiepersoneel er op korte

termijn wat geld bij te geven – bij het

salaris of de dertiende maand bijvoor-

beeld. recent AFMP-onderzoek heeft

aangetoond hoe slecht het binnen de

krijgsmacht gesteld is met het vertrou-

nederland en de verkeerde keuze van

het kabinet voor bezuinigen in plaats

van investeren. inhakend op het thema

‘echte banen’ vroeg hij aandacht voor

de ‘doorgeschoten flexibilisering van de

arbeidsmarkt. steeds minder mensen

hebben een vast contract. dat is een

groot probleem voor werknemers, voor

de kwaliteit van het werk en voor de

economie.’ Hij vertelde dat die trend bij

de politie tot uiting komt in het streven

van minister opstelten van veiligheid en

Justitie om het aantal vrijwilligers in de

ondersteuning de komende jaren fors

uit te breiden.

ReservistenAFMP-voorzitter Anne-Marie snels

bekritiseerde in haar toespraak het

streven van minister Hennis-Plasschaert

om het aantal reservisten binnen de

krijgsmacht de komende zes jaar op te

voeren tot pakweg 20.000. ‘en dan niet

alleen meer voor specifieke functies als

bijvoorbeeld tolken, maar ook voor het

uitvoeren van basistaken. de minister

zegt dat daarmee niet naar vervan-

ging van vast militair personeel wordt

gestreefd, maar naar verrijking daarvan.

en dan zeg ik: maak dat de kat wijs.

Want de arbeidsvoorwaarden en sociale

Ruim 9.000 mensen

kwamen die dag naar

Utrecht om de Fnv-

campagne af te trappen

en te demonstreren

tegen de keuze van het

kabinet om nog eens zes miljard aan

lastenverzwaringen en bezuinigingen

op de overheidsvoorzieningen door te

voeren. Fnv veiligheid – het samen-

werkingsverband tussen de AFMP,

de Marechausseevereniging en de

nederlandse Politiebond – was verte-

genwoordigd met ruim honderd leden

en bestuurders.

de manifestatie begon in de Jaarbeurs,

waar ’s ochtends vanaf 11.00 uur

in meerdere zalen vakbondsleden

bijeenkwamen om de gevolgen van

het kabinetsbeleid voor hun sector te

bespreken: leerkrachten, metaalwerkers,

bouwvakkers , thuiszorgers, verpleeg-

kundigen, schoonmakers, mensen

uit sociale werkplaatsen, senioren en

politie- en defensiemedewerkers.

FlexibiliseringFnv veiligheid hield haar bijeenkomst

in de Julianazaal. nPb-voorzitter Han

busker sprak de aanwezigen toe over

de sociaal-economische toestand in

Werk en inkoMenteKst dicK HArte Foto’s ben donKers

“binnen defensie

hebben we al meer dan genoeg

flexibiliteit’

De AFMP kan zich niet vinden in het streven van minister Hennis-Plasschaert om het aantal reservisten binnen de krijgsmacht op te voeren van 6.000 tot 20.000. Dat maakte AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels op zaterdag 30 november bekend tijdens de start van de FNV-campagne voor meer koopkracht en echte banen.

‘Veiligheid heeft een prijs’

AFMP tijdens Fnv-demonstratie:


Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkge-legenheid kreeg afkeurende reacties

Ton Heerts voerde de anderhalf uur durende mars door Utrecht aan



wen in de leidinggevenden. een finan-

cieel gebaar in de arbeidsvoorwaarden

is wel het minste wat de defensietop

kan doen om het vertrouwen een klein

beetje te herstellen.’

Vakbondsmarkt na afloop van de bijeenkomst in de

Julianazaal vertrok de afvaardiging

van Fnv veiligheid naar de Grote Hal,

voorafgegaan door een doedelzak-

speler en een trommelaar. onderweg

kwam je door Hal 11, waar diverse

organisaties, Fnv-bonden en sectoren

zich presenteerden aan het publiek.

in deze hal had Fnv veiligheid een

enorme militaire vrachtwagen gestatio-

neerd, met in de laadbak een manshoog

actiespandoek. Aangezien alle 9.000

deelnemers zich om deze drietonner

heen moesten bewegen trok deze stunt

van Fnv veiligheid veel aandacht. ‘daar

heb ik nog mijn rijbewijs mee gehaald!’,

was een veelgehoorde reactie van de

bezoekers.

in de Grote Hal verschenen om te

beginnen acht vakbondsbestuurders

op het podium, die vertelden wat er in

de zaal was besproken en geconclu-

deerd. namens Fnv veiligheid vertelde

Anne-Marie snels dat er zowel binnen

defensie als bij de politie een eind moet

komen aan het vervangen van echte

banen door vrijwilligers en flex-krachten.

‘daar gaan wij als bonden mee aan de

slag: we willen afspraken over aantal-

len vast personeel in verhouding tot

flex-personeel en over de voorwaarden

waaronder flex-personeel wordt ingezet.’

ook betoogde ze met klem dat het

maar eens afgelopen moest zijn met de

bezuinigingen op defensie en de politie.

‘nog meer bezuinigen gaat ten koste

van de veiligheid in onze samenleving.

en die is in het belang van iedereen! We

willen toch allemaal dat bijvoorbeeld

schiphol en de rotterdamse haven wor-

den beveiligd? dat er blauw op straat

loopt? dat bij ongevallen, inbraken, grote

branden de militair of politieagent klaar-

staat? nou, dan kun je op hun inzetbaar-

heid niet eindeloos blijven bezuinigen.

veiligheid heeft een prijs.’

Afkeurende reactiesdaarna verscheen minister lodewijk

Asscher van sociale zaken en

Werkgelegenheid op het podium om

de demonstranten de hand te reiken.

‘We gaan als nederland door misschien

wel de diepste crisis in 80 jaar. daar

kunnen we uitkomen als we samen-

werken. ik ben jullie bondgenoot,’ zei

Asscher. Afgaande op de afkeurende

reacties uit de zaal bleek een deel van

de aanwezigen daarvan niet overtuigd.

de minister zette zich zichtbaar schrap

en vervolgde: ‘Maar dan heb ik wel jullie

steun nodig en moeten we elkaar niet

uitfluiten.’ Hij verliet onverrichterzake het

podium weer.

DoorgeslagenFnv-voorzitter ton Heerts kreeg een

aanzienlijk warmer welkom. tot groot

genoegen van de aanwezigen trok hij

fel van leer tegen de ‘doorgeslagen

miljardenbezuinigingen’ van het kabinet

rutte-ii. ook de zojuist vertrokken

lodewijk Asscher kreeg een veeg uit

de pan: ‘stop met het plan om mensen

in de bijstand te dwingen werk te doen

dat voorheen betaald werd. investeer

in mensen, zodat ze weer vertrouwen

krijgen. dan durven ze weer te besteden

en komt de economie weer op gang,’

aldus Heerts.

Kaasboer op de hoekook wat de koopkracht betreft had

Heerts een duidelijke boodschap: ‘Wij

eisen een fatsoenlijke loonsverhoging

waar dat kan, na al die jaren van mati-

Werk en inkoMen

“op inzetbaarheid kun je niet eindeloos blijven bezuinigen’


ReservistenbeleidOp maandag 2 december vond op de Korporaal van Oudheusdenkazerne in Hilversum een landelijk symposium over het (gewenste) reservistenbeleid plaats. Geheel in lijn met het AFMP-standpunt sprak FNV-voorzitter Ton Heerts bij die gelegenheid zijn waardering uit voor het werk van de huidige reservisten maar waarschuwde ook voor misbruik bij een forse uitbreiding van deze groep.

Meer dan 600 reservisten en beroepsmilitairen van

verschillende krijgsmachtdelen waren in Hilversum

aanwezig en hoorden vooraanstaande sprekers uit

het bedrijfsleven en de vakbonden hun visie op het toekomstige

reservistenbeleid geven. Het symposium was het sluitstuk van

een reeks van dertien discussiebijeenkomsten die defensie de

afgelopen maanden hield om het draagvlak voor het nieuwe

reservistenbeleid zo groot mogelijk te maken. de uitkomsten

gebruikt minister Hennis bij het opstellen van de nieuwe nota

over dat onderwerp, die ze in het voorjaar van 2014 aan de

tweede Kamer zal aanbieden.

WaarderingFnv-voorzitter ton Heerts sprak om te beginnen zijn waardering

uit voor de belangrijke bijdrage die ‘deeltijdmilitairen’ aan de

nederlandse krijgsmacht leveren. niet alleen door hun specifieke

kennis en expertise, maar ook door hun functie als bruggenbou-

wers tussen de burgermaatschappij en de krijgsmacht.‘ dit zijn

zesduizend mannen en vrouwen waar ik diep respect voor heb

– net als voor de krijgsmacht trouwens.’

Heerts kan zich echter niet vinden in de plannen van minis-

ter Hennis om het reservistenbestand fors uit te breiden. ‘op

defensie wordt al jarenlang grof bezuinigd. daardoor is er

simpelweg een tekort aan vast personeel ontstaan. dat wil de

werkgever de komende jaren steeds meer gaan opvullen met

reservisten.’ Heerts ziet dat niet zitten: ‘vaste banen worden dan

vervangen door flexbanen met minder rechtszekerheid en min-

der beloning. dat is niet alleen een belediging voor het ontslagen

personeel, maar ook voor de reservisten.’

»Volgens Heerts zou het heel verstandig zijn als Defensie in het overleg met de vakbonden afspraken maakt over

de verhouding tussen het aantal vaste krachten en het aantal flexibele krachten en over de voorwaarden waaronder reser-visten worden ingezet. ‘Laten wij er met zijn allen alsjeblieft voor zorgen dat de passie van deze mensen op een goede en vooral rechtvaardige manier wordt ingezet. Want hardwer-kende mensen mogen nooit de dupe worden van gegoochel met cijfertjes!’

“veel bedrijven hebben geld zat maar investeren niet in hun mensen’

ging. en dan zegt meneer Wientjes dat

de werkgevers dat niet kunnen betalen:

‘denk toch om de kaasboer op de hoek!’

dan zeg ik: flauwekul! lariekoek! er is

nog nooit een bedrijf failliet gegaan

door een looneis van de Fnv. er is bij

veel bedrijven geld zat. die hebben

geld op de plank liggen, maar weigeren

te investeren in vernieuwing en hun

mensen. of ze denken alleen aan hun

aandeelhouders. Wij willen dat ze weer

gaan investeren in mensen – in jullie! en

daar wordt uiteindelijk ook de kaasboer

op de hoek blij van, meneer Wientjes.’

de manifestatie eindigde met een

mars van zo’n anderhalf uur door

Utrecht, met voorop Fnv-voorzitter ton

Heerts. die keek tevreden terug op de

bijeenkomst: ‘dit is een veelbelovende

start. Het is heel inspirerend om zoveel

actieve leden te ontmoeten die er met

elkaar iets van willen maken en met

elkaar bespreken hoe ze hun eisen voor

koopkracht en echte banen kracht gaan

bijzetten.’


AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels in de drietonner. Onder: de tasjes en hesjes vonden gretig aftrek.


met oplossingen te komen, die de

uitzendnorm echter nog steeds geweld

aandeden. de bewindsvrouw legde

daarbij voorstellen op tafel om in uit-

zonderlijke situaties (waaronder volgens

haar de missie in turkije) inbreuken op

de uitzendnorm mogelijk te maken.

denk daarbij aan het vaker en voor kor-

tere duur uitzenden van mensen (‘korte

rotaties’) en van snelle repatriëring

als de persoonlijke omstandigheden

van militairen of van het thuisfront dat

vereisen.

Staand gebruikde Anne-Marie snels: ‘Wij willen hele-

maal niet praten over maatregelen om

af te zien van de uitzendbescherming

en dat vervolgens af te kopen. na een

missie voldoende tijd rustig thuis kun-

nen zijn is niet voor niets een staand

gebruik geworden. Je waarborgt daar-

door de gezondheid van je medewer-

kers – ook op langere termijn. bovendien

zorg je ervoor dat ze voldoende tijd

kunnen doorbrengen met het thuisfront.

dat beleid moet ongewijzigd blijven,

anders loop je het risico dat je mensen

onnodig beschadigd raken.’

gevuld. in het eerste kwartaal van 2014

gaat het nog om 60 en in het tweede

kwartaal om 20 functies. eind 2014 is

defensie nog steeds niet in staat om

alle militairen uitzendbescherming te

bieden.’

Zorgensnels:AFMP-voorzitter Anne-Marie snels:

‘Al bij de eerste lichtingen van de Patriot-

missie is de uitzendbescherming geweld

aangedaan. dat was een eenzijdig

besluit van het kabinet; wij zijn daarover

niet geraadpleegd. Wel hebben we

het afgelopen jaar herhaaldelijk ervoor

gewaarschuwd dat er maatregelen

moesten worden genomen als er sprake

zou zijn van verlenging van de missie.’

op 19 november poogde de minister

Op vrijdag 15 november

besloot het kabinet

rutte-ii de Patriot-

missie in turkije met

twaalf maanden te

verlengen tot eind

januari 2015. in de brief aan de tweede

Kamer over dit besluit meldt het kabinet

dat het helaas onmogelijk is om het vol-

ledige Patriot-personeel in die periode

de gebruikelijke uitzendbescherming te

bieden.

dat wil zeggen dat men na terugkeer

van een missie van zes maanden

minstens twaalf maanden geen nieuwe

uitzending heeft. ‘ongeveer 90 van de

270 functies kunnen bij aanvang van de

verlengingsperiode niet regulier worden

De AFMP en de andere defensiebonden zijn niet akkoord gegaan met voorstellen van minister Hennis-Plasschaert om uitzonderingen mogelijk te maken op het gebruikelijke uitzendpatroon van militairen: één periode op missie, twee perioden rust. Maar voor een deel van het defensiepersoneel kan Defensie niet voldoen aan de regels voor uitzendbescherming.

Uitzendbescherming onder druk

Werk en inkoMenteKst dicK HArte

op dinsdag 26 november sprak de

minister met twee tongen. Aan de ene

kant liet ze de bonden onomwonden

weten: ‘de uitzendbescherming staat.

Afspraak is afspraak.’ dat betekent

niet dat de missie niet verlengd wordt,

daarover gaat het kabinet. Het betekent

dat defensie individuele afspraken moet

maken met elke militair die zij na terug-

keer van een missie sneller wil inzetten

dan na twee perioden rust. en dat komt

erop neer dat aan de andere kant de

minister de militairen dwingt om af te

zien van uitzendbescherming.

AFMP-voorzitter snels: ‘de bonden

hebben de minister opgeroepen om de

tweede Kamer haarscherp duidelijk te

maken dat ze moet vasthouden aan de

uitzendbescherming. de krijgsmacht

heeft zoveel personeel moeten inleve-

ren dat hij alleen nog voldoende voort-

zettingsvermogen kan organiseren door

zijn mensen op een ongezonde wijze in

te zetten. Hopelijk leidt dat ertoe dat de

politiek en de defensietop eindelijk wak-

ker worden. er moet gekozen worden:

óf de politiek verlaagt het ambitieniveau,

óf er moet geld bij.’

Werkbezoek van AFMP-voorzitter

Anne-Marie Snels op 20 september aan de Patriot-eenheid

in Adana, samen an-dere vakbondsvoor-

zitters en een deel van de defensietop.

Foto JUrriAAn esser

Uitzendduur moet duidelijk zijnDat uitzendbescherming van belang is voor de geestelijke en lichamelijke gezondheid van militairen staat buiten kijf. Ook in het buitenland wordt dit onderkend, zoals blijkt uit onderzoeken en het beleid op dit gebied.

Elk land volgt op het gebied

van uitzendbescher-

ming zijn eigen beleid.

Uitzendtermijnen variëren

van enkele maanden tot een

jaar (soms langer). In Engeland gaat men

uit van een maximale uitzendtermijn

van zes maanden en van maximaal

twaalf maanden in totaal, in drie jaar

tijd. In de VS wordt gestreefd naar een

vuistregel van één periode op en twee

periodes af (1:2). Die vuistregel wordt

bijvoorbeeld al gehanteerd in Duitsland

en Scandinavië. Nederland loopt daar

dus mee in de pas. Deze vuistregel is een

minimum. Veelvuldige uitzendingen

in een beperkte periode waarbij de

uitzendbescherming wordt gehanteerd

zorgt op termijn voor een onverant-

woorde belasting van het personeel én

het thuisfront.

VerbandMede op basis van uitgevoerde onder-

zoeken kan worden verondersteld

dat er een algemeen verband bestaat

tussen uitzendduur in het algemeen en

klachten nadien: hoe langer de uitzen-

ding duurt, hoe groter de kans dat later

psychische en/of lichamelijke klachten

optreden. Een belangrijke factor is de

verwachte uitzendduur of -frequentie

ten opzichte van de daadwerkelijke

uitzendduur of -frequentie. Met andere

woorden: het is niet goed wanneer mili-

tairen worden uitgezonden, zonder dat

duidelijk is wanneer ze vertrekken, hoe

lang de uitzending duurt, hoe lang de

missie duurt en in relatie daarmee: zon-

der dat duidelijk is hoe vaak men wordt

uitgezonden. Dit laatste speelt met

name een rol bij gespecialiseerde een-

heden die maar over een beperkt aantal

inzetbare specialisten beschikken

(bijvoorbeeld de genie in Afghanistan).

Verder zijn onder meer van invloed de

taken die iemand moet uitvoeren en de

aard van de uitzending. Op basis van

bovenstaande is een verhouding van 1: 4

of zelfs 1: 5 op de langere duur een meer

verantwoorde belasting.

Zeker bij gezinnen met jonge kinderen

kan de uitzending van de militair een

voedingbodem zijn voor hechtings-

problematiek en relatieproblemen

(partner en/of kinderen). Op basis van

ervaring is bekend dat na terugkeer

van een missie de uitgezonden militair

en het gezin weer moeten wennen aan

de nieuwe situatie. Zo’n gewenning

duurt minimaal een maand. Nieuwe

automatismen ontstaan in de loop van

de tweede maand. Bij de Patriot missie

moet in twee maanden tijd de gehele

cyclus van voorbereiding, uitzending

en terugkeer worden doorlopen en dat

straks 6 maal. Dit terwijl deze militairen

al een uitzending van 6 maanden in 9

maanden tijd hebben gehad. Dit nieuwe

ritme kan mogelijk een zeer sterke nega-

tieve invloed hebben voor de relaties

binnen het gezin.

NazorgIn het kader van de personeelszorg

rondom uitzendingen heeft Defensie

een heldere set van maatregelen vastge-

legd over de nazorg bij uitzending. Deze

maatregelen (o.a. adaptatiegesprek,

terugkeergesprek, nazorgvragenlijst)

zijn neergelegd in het veteranenbesluit.

Onduidelijk is op welke wijze bij een

ritme van één maand op, één maand

af, één maand op gedurende een jaar

invulling daaraan wordt gegeven. Ook

de coördinatie en registratie van die

maatregelen dienen expliciet te worden

vastgelegd.



Snels drukte de Kamerleden

op het hart hun verantwoor-

delijkheid waar te maken en

zorgvuldig te controleren

of de missie aan een paar

belangrijke voorwaarden voldoet. Hoe

gedegen is de voorbereiding? Welke

maatregelen worden er genomen om

de veiligheids- en gezondheidsrisico’s

van de militairen te minimaliseren? Hoe

duidelijk zijn de afspraken over het

geweld dat in het missiegebied gebruikt

mag worden (‘rules of engagement’)?

snels: ‘Heldere mandaten, wie is

waarvoor verantwoordelijk. zekerheid

daarover is binnen vn-operaties van

groot belang. dat is één van de lessen

die we geleerd hebben van srebrenica.

en het is zaak dat daarover duidelijkheid

bestaat voordat de militairen vertrekken.’

Beveiligingvooral op het punt van de beveiliging

heeft de AFMP nog de nodige zorgen.

snels: ‘nederland heeft met de vn

afgesproken dat het een ‘rode kaart’

kan trekken als het de veiligheid van

een bepaalde operatie niet vertrouwt.

die opdracht hoeft dan niet te worden

uitgevoerd. dat is mooi, maar nog

beter zou zijn zeer duidelijke internati-

onale afspraken te maken zodat zo’n

veto-mogelijkheid niet nodig is. voor de

ondersteuning op het gebied van troe-

pentransport en medische evacuatie

(medevac) zal worden samengewerkt

PTSSAnne-Marie snels onderstreepte tijdens

de hoorzitting ook het belang van een

brede steun in de samenleving voor de

missie. ‘er is namelijk een verband tus-

sen het maatschappelijk draagvlak en

het ontstaan van Ptss-klachten. Wat mij

betreft heeft de politiek de schone taak

om dat draagvlak te helpen creëren en

onderhouden. daarnaast ga ik ervan uit

dat er voldoende (psycho)sociale zorg

beschikbaar is – zowel in het voortraject

als tijdens de missie en daarna.’

Gezien de geplande duur van de missie

lijkt het handhaven van de uitzend-

bescherming geen problemen op te

leveren. snels: ‘Het uitzendpatroon één

periode op missie/twee periodes thuis

lijkt gewaarborgd. blijft dat ook zo als

de missie verlengd wordt? die garantie

zou ik wel tijdig willen hebben, zodat we

niet opnieuw voor verrassingen komen

te staan.’

Snel duidelijkheidMilitairen moeten zich in Mali con-

centreren op de missie en zich niet

hoeven bezighouden met de eventuele

gevolgen van de bezuinigingen op

defensie, zoals het kwijtraken van hun

baan of het moeten solliciteren naar een

nieuwe functie. AFMP-voorzitter Anne-

Marie snels wil dat de werkgever op dat

punt voor duidelijkheid en rust zorgt. ze

rekent erop dat het meeste personeel

dat uitgezonden wordt in ieder geval

de feestdagen nog met hun familie en

vrienden zal kunnen doorbrengen, zo

liet ze de tweede Kamer weten.

de tweede Kamer vroeg de AFMP-

voorzitter onomwonden of ze vertrou-

wen had in de Mali-missie. ‘ik vind het

een goede zaak dat nederland weer

een enigszins robuuste missie voor zijn

rekening neemt,’ aldus snels. ‘Als de

regering op tijd weet te voldoen aan

de door ons gewenste garanties en

waarborgen, dan heb ik alle vertrouwen

in een geslaagde missie.’

met Frankrijk. Wat gebeurt er als dat

land zijn helikopters terugtrekt? is de

nederlandse missie dan afgelopen? ik

zou graag horen dat daarvoor een what

if-scenario is of wordt ontwikkeld.’

Veiligheid Mali-militairenSluitende internationale afspraken en heldere mandaten zijn noodzakelijk voor de veiligheid van de militairen die Nederland wil uitzenden naar Mali. Dat heeft AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels op 29 november benadrukt tijdens een hoorzitting van de Tweede Kamer over de Nederlandse bijdrage aan de VN-missie Minusma. Ook moet er duidelijkheid zijn over de beschikbare gezondheidszorg in het missiegebied.

MiSSieteKst dicK HArte

“snels wil garanties om verrassingen te voorkomen’

AFMP wil waarborgen



WUL-compensatie in 2014Het defensiepersoneel krijgt in 2014 in ieder geval dezelfde WUL-compensatie als in 2013. Daarmee zijn de AFMP en de andere defensiebonden op dinsdag 26 november akkoord gegaan. De werkgever heeft toegezegd in 2014 met de bonden te zullen onderhandelen over een structurele compensatieregeling. De AFMP zal daarbij opnieuw inzetten op een volledige WUL-compensatie – zowel voor actieve als voor post-actieve medewerkers.

Sinds 1 januari 2013 is in

nederland de Wet Uniform

loonbegrip van kracht. de

WUl schrijft voor dat bij het

berekenen van iemands

loonbelasting en sociale verzekerings-

premies hetzelfde inkomensbedrag

als uitgangspunt wordt genomen. Met

andere woorden: bij deze berekeningen

wordt voortaan een uniform loonbegrip

gebruikt. doel: het verminderen van de

administratieve lasten van werkgevers

en de belastingdienst.

Bandbreedtede invoering van de WUl kon volgens

de regering leiden tot positieve en

negatieve inkomenseffecten. vooraf

werd aangekondigd dat deze niet

zouden worden gecompenseerd zolang

het ging om veranderingen tussen min

1,5 procent en plus 1,5 procent. Mocht

blijken dat een grote groep mensen te

maken kreeg met dalingen of stijgingen

van hun inkomen boven deze band-

breedte, dan zouden nadere maatrege-

len worden genomen.

tot die laatste groep behoorde de

defensiemedewerkers. Mede doordat

die onder een eigen zorgstelsel (szvK)

vallen en daardoor bepaalde positieve

inkomenseffecten van de WUl mislie-

pen, kregen zij vanaf 1 januari 2013 te

maken met een inkomensachteruitgang

door de WUl tussen 2,8 en 4,7 procent

(actieve dienst); tussen 1,5 en 3 procent

(UGM-uitkering) en tussen 5 en 7 pro-

cent (gepensioneerden).

Eenzijdige regeling Uit protest tegen het uitblijven van

een behoorlijke compensatierege-

ling trokken de AFMP en de andere

defensiebonden zich op 21 december

2012 eenzijdig terug uit het sectorover-

leg. vervolgens nam minister Hennis-

Plasschaert na de jaarwisseling eenzijdig

enkele maatregelen om de inkomens-

achteruitgang van het personeel in

actieve dienst enigszins te beperken,

om precies te zijn tot een percentage

tussen 0,7 en 1,4 procent. voor deze

tijdelijke regeling wist de bewindsvrouw

voldoende steun weten te krijgen in

de tweede Kamer en daarmee was

voor de bonden helaas sprake van een

voldongen feit.

in september van dit jaar bleek de minis-

ter in de defensiebegroting voor 2014 al

een bedrag van 50 miljoen te heb-

ben ingeboekt voor een gedeeltelijke

WUl-compensatie. voor de financiering

daarvan had ze met succes aange-

klopt bij minister van Financiën Jeroen

dijsselbloem.

op 26 november confronteerden de

bonden de minister met het uitblijven

van een voorstel voor een structurele

regeling. ze stelden voor dat na de jaar-

wisseling de tijdelijke regeling uit 2013

ook in 2014 van kracht zou blijven en

dat ondertussen zou worden gesproken

over een blijvende oplossing voor de

WUl-problematiek – al dan niet met

terugwerkende kracht. de minister ging

met dat voorstel akkoord.

» Bij de onderhandelingen over

een structurele compensatie-

regeling zal de AFMP blijven vast-

houden aan zijn twee basiseisen: de

compensatie wordt niet betaald uit

arbeidsvoorwaardengeld (geen sigaar

uit eigen doos) EN het inkomensverlies

moet volledig worden gecompenseerd

– zowel voor actieve als voor post-actie-

ve medewerkers.

“de afmp blijft aandringen op een structurele regeling’


Werk en inkoMen

» Deze maand start binnen de

krijgsmacht een proef die de

medewerkers bewust moet maken van

de kosten van het vervangen van onder-

delen van de kleding en uitrusting.

Doel: efficiencywinst boeken door het

terugdringen van het aantal onnodige of

vroegtijdige bestellingen. Tegelijkertijd

gaan de bonden en Defensie samen

de behoefte aan kleding en uitrusting

onderzoeken en vaststellen wie wat

nodig heeft en wat dat kost.

De proef wordt uitgevoerd door het

Kleding en Persoonlijke Uitrusting-

bedrijf (KPU). Medewerkers krijgen een

virtueel budget waarmee ze hun bestel-

lingen van kapotte of verloren gegane

kleding- of uitrustingsonderdelen

kunnen betalen. Dat budget (I-bundel

geheten, de I staat voor Instandhouding)

bedraagt tien procent van de gemid-

delde waarde van hun kleding en uit-

rusting. Dat is ruim bemeten, want het

gemiddelde bedrag aan bestellingen per

jaar ligt iets lager dan die tien procent

van de gemiddelde waarde. Elke deel-

nemer krijgt twee gratis bestellingen per

jaar; voor elke volgende bestelling wordt

€ 6 in rekening gebracht (bovenop de

waarde van het bestelde onderdeel).

Een door de bonden gestelde voor-

waarde is dat de proef met de I-bundel

geen gevolgen mag hebben voor de

verstrekking en bezorging van kleding.

Ook op financieel gebied mogen mede-

werkers er geen nadeel van ondervin-

den. Niemand krijgt een echte rekening.

Kleding en uitrusting onder de loep

Overschrijdingen van het virtuele bud-

get zal Defensie als feit accepteren. De

AFMP en Marechausseevereniging wor-

den samen met andere defensiebonden

betrokken bij de communicatie over de

proef. Afgesproken is dat die medio 2014

geëvalueerd moet zijn.

Terwijl de proef met de I-bundel loopt,

gaan de bonden en de werkgever invul-

ling geven aan eerder gemaakte maar

tot op heden nog niet uitgevoerde

afspraken over de kledingpakketten.

Een werkgroep met deskundigen

namens beide partijen gaat nu echt

aan de slag met het doorlichten van de

inhoud van de kledingpakketten. Bij het

ene krijgsmachtdeel heb je aanspraak

op twee uniformen en bij het andere

op één. Bij het ene onderdeel zit de

slaapzak standaard in de PSU en bij het

andere niet. Wat zijn de huidige verschil-

len, welke zijn gerechtvaardigd en waar

moet het beleid worden gestroomlijnd?

De uitkomsten van die inventarisatie

moeten voor de zomer van 2014 worden

aangeboden aan het sectoroverleg,

samen met de evaluatie van de proef

met de I-bundel. De AFMP heeft beide

zaken nadrukkelijk aan elkaar verbon-

den. Met andere woorden: wordt er aan

de afspraak over de kledingpakketen

weer geen gevolg gegeven, dan heeft dat

gevolgen voor het I-bundeltraject. De

werkgever heeft begrip getoond voor dit

standpunt en toegezegd nadrukkelijk te

zullen sturen op het waarmaken van de

eerdere afspraken.

betaling eindejaars- uitkeringH Defensie heeft langdurig zieke burgermedewerkers vanaf 2009 een te lage eindejaars-uitkering betaald. Dat heeft de werkgever de bonden in novem-ber gemeld. Als een burgerambtenaar ziek wordt, ontvangt hij de eerste twaalf maanden gewoon hon-derd procent van zijn salaris. Maar daarna daalt zijn inkomen naar zeventig procent van zijn salaris. Op een of andere manier is dat percentage ook in de defensiesystemen terechtgeko-men. Daardoor hebben langdu-rig zieken de afgelopen vier jaar ten onrechte een eindejaarsuit-kering toegekend gekregen op basis van slechts 70 procent van hun salaris. De werkgever heeft deze fout gecorrigeerd door alle gedupeerden in november niet alleen te voorzien van de juiste eindejaarsuitkering voor 2013, maar ook van een nabetaling. (Langdurig ziek maar geen nabetaling ont-vangen? Neem contact op met de afdeling Individuele Belangenbehartiging van de AFMP!)

Defensie moet (noodgedwongen) de overstap naar

de business card volgen. op 13 november heeft de

werkgever de bonden een toelichting gegeven. zij

is het met de bonden eens dat deze onvermijdelijke

verandering (vooralsnog) geen rechtspositionele gevolgen mag

hebben.

defensiepersoneel dat gemiddeld vier of meer dagen per week

met openbaar vervoer reist voor woon-werkverkeer, moet een

ns business card aanvragen met een abonnement. Het is moge-

lijk om een ns business card aan te vragen:

»met traject vrij abonnement (= huidige ns

trajectabonnement).

»met trein vrij abonnement (= huidige ns jaarkaart).

»met ov vrij abonnement (= huidige ov jaarabonnement).

defensiepersoneel dat gemiddeld minder dan vier dagen per

week met openbaar vervoer reist voor woon-werkverkeer,

kan een ns business card aanvragen zonder abonnement.

daarmee wordt gereisd op rekening, wat betekent dat defensie

alle gemaakte reizen vergoedt aan de ns. in dat geval is het niet

toegestaan om de business card ook te gebruiken om privé

(met korting) te reizen. (die kosten worden dan ook in rekening

gebracht bij defensie namelijk.)

in een volgend overleg zal worden doorgepraat over de vraag

wie het financiële risico draagt voor het bedrag dat de ns zichzelf

toe-eigent als iemand vergeet uit te checken. ook moet er nog

duidelijkheid komen over de eventuele consequenties voor

reizigers naar het buitenland of juist vanuit het buitenland naar

nederland.

Bestaande OV-kaarten verdwijnenVanaf 1 januari 2014 kunnen defensiemedewerkers voor hun woon-werkverkeer en dienstreizen niet langer gebruikmaken van de huidige (papieren) abonnementskaarten van de NS. Ze moeten overstappen op de digitale NS Business Card. Belangrijke verschil: de noodzaak om zorgvuldig uit te checken.

OpLinie nu ook op iPad en iPhone!

»Vanaf 21 december is OpLinie ook te lezen op jouw iPad

of iPhone! En nog een paar dagen eerder dan dat het

papieren blad op de mat valt! De AFMP heeft een app ontwik-

keld voor de App Store waarmee het verenigingsblad mak-

kelijk te lezen is. Met deze OpLinie-app heb je altijd toegang tot

de laatste editie en veel eerdere nummers. Blijf op de hoogte

op het gebied van werk en inkomen, jouw rechtspositie, belan-

genbehartiging, ledenvoordelen en uiteraard de vereniging.

De App is nu gratis te downloaden, voorlopig alleen in de App

Store van iOS, onder de naam ‘OpLinie’.

De OpLinie-app is uitsluitend bestemd voor leden en relaties

van de AFMP/FNV. Met uw lidnummer kunt u makkelijk een-

malig inloggen. Uw lidnummer kunt u vinden op uw ledenpas

of op de verpakking van het verenigingsblad dat in papieren

vorm bij u op de mat valt. Bent u een zakelijke relatie van de

AFMP/FNV, neem dan contact op met de redactie voor uw

eigen inlogcode.

“download de oplinie-app!



gaande aan het veiligheidsonderzoek

in turkije gewoond en het was voor de

Mivd niet mogelijk gegevens over haar

te verkrijgen van de turkse autoriteiten.

ook zelf kun je bij een veiligheidsonder-

zoek de klos zijn, bijvoorbeeld wanneer

je gedurende een langere periode in

een land verblijft waarvan je niet eens

weet dat het op lijst staat - omdat die

lijst nu eenmaal niet openbaar is. deze

Mivd-lijst is ook nog eens voortdurend

aan verandering onderhevig. Het gaat

niet per se om ‘schurkenstaten’ die een

veiligheidsrisico inhouden, bijvoorbeeld

omdat een geheime dienst van dat

land de partner zou kunnen hebben

‘bewerkt’. Het gaat ook om nAto of

eU-landen waar de Mivd geen informa-

tie van krijgt, zoals turkije.

Nare verrassingende periode waarover gecontroleerd

wordt is afhankelijk van het niveau van

het veiligheidsonderzoek en kan wel

tot acht of tot tien jaar teruggaan, vanaf

het moment van toetsing, voor partners

omdat zijn werk hem liever was dan zijn

geliefde. ook is het geval bekend van

een militair die op 6 april 2010 in dienst

kwam bij defensie en zijn opleiding

begon aan de Koninklijke Militaire

school. dit was onder voorbehoud van

het afgeven van een verklaring van

Geen bezwaar (vGb.) begin oktober

2010 vernam hij dat hij zijn opleiding

niet meer mocht voortzetten, in maart

had hij al een brief met een voornemen

tot besluit ontvangen. reden: zijn part-

ner had gedurende de drie jaar vooraf-

Ben je militair of burger

met een vertrouwens-

functie en heb je een

buitenlandse partner

ontmoet? dan is het

verstandig om bij de

commandant na te

vragen of het land van herkomst een

veiligheidsrisico inhoudt. in het ergste

geval moet je kiezen tussen je baan of je

aanstaande geliefde. Het is al voorge-

komen dat een sergeant de relatie met

zijn vriendin uit oekraïne beëindigde

Als je partner uit het buitenland komt moet je maar hopen dat het land niet op de blacklist staat die de MIVD hanteert bij het veiligheidsonderzoek. Het kan je de Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) kosten en daarmee dus je baan. Deze lijst van landen is niet openbaar, verrassingen achteraf zijn daarom niet uitgesloten. En dat kan er in extreme gevallen toe leiden dat je moet kiezen tussen je partner of je baan. Je kunt zelfs de klos zijn als je een tijd in een land bent geweest dat op die blacklist staat.

beleidsregel veiligheidsonderzoek rigide toegepast:

Werk en inkoMenteKst Alex GrootHedde

Herkomst partner kan je je baan kosten


geldt altijd een periode van vijf jaar. Het

toetsen met zo’n lange terugwerkende

kracht kan tot nare verassingen leiden.

zo kan het gebeuren dat je een sabbati-

cal neemt en afreist naar zo’n land. zelfs

als het land op moment van vertrek niet

op de lijst zou hebben gestaan kan het

nadat je er bent aangekomen wel op

worden geplaatst, bijvoorbeeld omdat

er geen controlemogelijkheden (meer)

zijn.

VertrouwensfunctiesWonderlijk genoeg maakt defensie bij

vertrouwensfuncties geen onderscheid

naar het soort werk dat een militair doet.

bij de politie doet men dit overigens

wel, dit scheelt geld en wie niet met

vertrouwelijke informatie in aanraking

komt, krijgt geen veiligheidsonderzoek.

langs politieke weg gaat de AFMP de

strijd aan om te voorkomen dat elke

militaire functie als vertrouwensfunctie

wordt aangemerkt. de politiek heeft

zelf al een signaal afgegeven: PvdA-

kamerleden eijsink en recourt vroegen

minister Hennis of ze voornemens was

om naar mogelijkheden te kijken om de

medewerkers die het betreft (tijdelijk)

te plaatsen op een niet-vertrouwens-

functie. de minister antwoordde op 12

november dat alle militaire functies zijn

aangemerkt als vertrouwensfuncties en

dat defensie slechts een zeer beperkt

aantal niet-vertrouwensfuncties heeft.

Hennis: ‘indien een dergelijke functie

een vacature betreft ben ik bereid

mogelijkheden te onderzoeken voor

een (tijdelijke) plaatsing op een niet-

vertrouwensfunctie van de betrokken

medewerker (niet zijnde militair).’

Hete soepeerder leek de soep nooit zo heet te

worden gegeten, maar sinds 2010 is de

Mivd een stuk actiever op dit gebied.

“de Mivd is toen begonnen met het

dynamiseren van veiligheidsonderzoe-

ken, oftewel: het wegwerken van een

achterstand,” aldus AFMP-jurist steijn

Hoogendoorn. dit gebeurt op grond

van de beleidsregel justitiële antece-

denten en persoonlijke gedragingen.

dat is een alomvattend beleid voor

veiligheidsonderzoeken van de Mivd en

is gebaseerd op de Wet veiligheidson-

derzoeken. op basis van de gegevens

die de Mivd vindt kan de vGb worden

ingetrokken of geweigerd. Als er gebrek

is aan gegevens is dat geen reden om

een vGb in te trekken, maar kan zij wel

worden geweigerd.

Standpunt AFMPde AFMP is van mening dat

»de lijst van ‘verboden’ landen helder-

der moet worden gecommuniceerd

met de defensiemedewerk(st)ers

»defensie een werkgeversverantwoor-

delijkheid heeft om de militair die van-

wege een ‘verkeerde’ partnerkeuze

ontslagen wordt actief te begeleiden

naar een baan buiten defensie

»ontslag op ‘staande voet’ van slecht

werkgeverschap getuigt

»de militair op missie van wie het vGb

wordt ingetrokken voorafgaande aan

zijn of haar uitzending op de hoogte

dient te zijn van het voornemen!

Wat kan de AFMP voor je betekenen als

je vGb wordt ingetrokken? onze afde-

ling individuele belangenbehartiging

gaat voor je aan de slag, maar garanties

kunnen we niet geven. Het gaat immers

om een Mivd-onderzoek waarvan som-

mige stukken geheim (of hoog gerubri-

ceerd) zijn. en aan het besluit zelf is niet

te zien of het een deugdelijk onderzoek

is geweest; pas tijdens de juridische pro-

cedure komen we erachter wat de Mivd

heeft gedaan. belangrijk is dat als je

een voornemen of een beslissing voor

het intrekken (ontnemen) of weigeren

(onthouden) van een vGb ontvangt, je

dat altijd aan ons voorlegt. doe dit ruim

binnen de zogenoemde zienswijze-

termijn van 14 dagen!

“de zogenoemde blacklist van defensie moet duidelijk gecommuniceerd worden’

» In het overleg met de werkgever Defensie is in

november de VGB aan de orde gekomen. Naar

aanleiding van onze vragen en opmerkingen heeft

Defensie toegezegd een brief te sturen waarin de

werkgever ingaat op de communicatie over de VGB,

de beleidsregel en de procedure rond de aanwijzing

van functies als vertrouwensfunctie.

31.000 onderZoeken in ruim twee jaarH Van september 2010 tot en met december 2012 heeft de MIVD ruim 31.000 veiligheidsonderzoeken uitgevoerd. In vijf gevallen is de VGB ingetrokken en in 25 gevallen is de VGB geweigerd door onvol-doende gegevens door een verblijf in het buitenland. In zestien van die dertig geval-len kon de dienst onvoldoende gegevens over de partner achterhalen en in veertien gevallen leverde het veiligheidsonderzoek onvoldoende gegevens op over de (aspi-rant) medewerker. In vijf gevallen betrof het onderzoeken naar medewerkers van zoge-naamde defensieorderbedrijven. De overige 25 waren onderzoeken naar (aspirant) defensiemedewerkers.


Defensiemedewerkers gaan in het nieuwe jaar minder pensioenpremie betalen. Dat geldt voor het burgerpersoneel, dat vanaf 2014 per gewerkt jaar minder pensioenkapitaal gaat opbouwen – met dank aan het kabinet Rutte-I. De hoogte van het ABP-pensioen wordt in

2014 vooralsnog niet aangepast om de inflatie te corrigeren en de koopkracht te behouden; daarvoor is de financiële gezondheid van het fonds nog te wankel.

Defensiepensioenen in 2014




De pensioenpremie voor het burgerper-

soneel bij defensie daalt in 2014 met 3,8

procentpunt van 25,4 naar 21,6 procent

van het pensioengevend salaris. voor

alle duidelijkheid: defensie betaalt onge-

veer twee derde van deze premie (14,21

procent in 2014); ongeveer een derde

betaalt u zelf (7,9 procent in 2014).

de belangrijkste oorzaak van deze

premieverlaging is de aangepaste pen-

sioenregeling die vanaf 1 januari 2014

voor het burgerpersoneel gaat gelden.

in 2011 is het kabinet rutte-i begonnen

de fiscale ruimte voor het collectieve

pensioensparen af te knijpen. daardoor

wordt vanaf 2014 de mogelijkheid om

belastingvrij pensioen op te bouwen

beperkt van 2,05 procent tot 1,95

procent van uw pensioengrondslag per

jaar. dat laatste is uw pensioengevend

(jaar)salaris minus de AoW-uitkering .

dat bedrag hoeft u immers niet meer

samen met de werkgever bij elkaar te

sparen via het AbP.

Inkomensverbeteringzoals in de vorige oplinie beschreven

brengt deze verlaging van de pensioen-

opbouw met zich mee dat vanaf 2014

ook minder pensioenpremie hoeft te

worden betaald. de bonden hebben

weten af te dwingen dat het grootste

gedeelte van de vrijvallende werkge-

verspremie gebruikt zal worden om het

werknemersdeel van de zogenaamde

vPl-premie te betalen. daardoor gaat

het netto inkomen van de werknemers

gemiddeld met 2,4 procent omhoog.

dat is dus geen salarisverhoging zoals

werkgevers graag willen doen geloven,

maar een netto inkomensverbetering.

MilitairenAfgezien van wijzigingen voor een

kleine groep hoefde de eigen pensioen-

regeling van militairen bij het AbP niet te

worden aangepast om aan de nieuwe

fiscale regels te voldoen. de pensioen-

premie voor militairen daalt vanaf 1

januari 2014 dan ook alleen maar door

het beperken van de hersteltoeslag (een

van de maatregelen om de financiële

situatie te verbeteren): de premie was

27,6 procent en wordt 26,9 procent van

het pensioengevend salaris.

IndexatieHet AbP-bestuur heeft besloten de

pensioenen in 2014 vooralsnog niet te

laten meegroeien met de gemiddelde

loonontwikkeling bij de overheid en het

onderwijs (indexatie). daarvoor vond

men de dekkingsgraad – de verhouding

tussen de verwachte toekomstige ver-

plichtingen en de verwachte toekom-

stige bezittingen – op 31 oktober nog te

laag; de dekkingsgraad was toen 106,2

procent. op 31 december 2013 moet die

dekkingsgraad minimaal 104,2 procent

zijn. zo niet, dan is het AbP wettelijk

verplicht om de pensioenen opnieuw

te verlagen (‘af te stempelen’). Wat nu

als aan het eind van het jaar blijkt dat

de financiële gezondheid van het fonds

overtuigend aan het herstellen is? dan

zal het AbP-bestuur na de jaarwisseling

overwegen of de pensioenverlaging

met 0,5 procent sinds april 2013 kan

worden beëindigd. ook wordt dan beke-

ken of het restant van de zogenoemde

herstelopslag kan komen te vervallen en

in hoeverre indexatie alsnog mogelijk

is.

We krijgen wat te kiezen bij het ABP!


teKst JAn erinGAArd

» Er staan ons wijzigingen te wachten in de

manier waarop het pensioenfonds wordt

bestuurd. Op 1 juli 2014 gaat de wet Versterking

Bestuur Pensioenfondsen (VPB) daadwerkelijk

ingevuld worden. Dan komen er veranderingen

in de samenstelling van het bestuur, de wijze

van intern toezicht en de medezeggenschap

van de deelnemers en gepensioneerden in het

pensioenfonds.

Tot op heden bestond het bestuur van ABP uit

vertegenwoordigers van werkgevers en werkne-

mers (de overheidsvakbonden). De wet VBP biedt

vanaf 1 juli 2014 een keuze uit vijf bestuursvor-

men. Opmerkelijk daarbij is de verplichte toevoe-

ging van bestuurders namens de gepensioneer-

den. Dat geldt dus ook voor het bestuursmodel

dat door ABP is gekozen. Naast de werkgevers-en

werknemersvertegenwoordiging komen daarin

ook twee bestuursleden namens de gepensio-

neerden. Deze bestuursleden worden benoemd

op bindende voordracht van de gepensioneer-

dengeleding in het Verantwoordingsorgaan (zie

hieronder).

Raad van ToezichtEr komt een Raad van Toezicht, die over de

schouder van het bestuur gaat meekijken. Deze

raad zal bestaan uit vijf personen, die worden

benoemd op bindende voordracht van het

Verantwoordingsorgaan (zie hieronder). Zij

houdt toezicht op het beleid van het bestuur en

op de algemene gang van zaken in het fonds.

Zo kijken zij bijvoorbeeld of er voldoende reke-

ning wordt gehouden met de belangen van

de verschillende groepen, zoals jongeren en

ouderen. Ook ziet de Raad er op toe of het pen-

sioenfonds goed zicht heeft op alle financiële

risico’s. De Raad krijgt een aantal bevoegdheden

en goedkeuringsrechten en kan bestuursleden

die onvoldoende functioneren schorsen en/of

ontslaan. De RvT legt over haar werkzaamhe-

den verantwoording af aan onder andere het

Verantwoordingsorgaan.

“burgerpersoneel 3,8 % minder premie’

18 oPlinie deceMber 201318 oPlinie deceMber 2013

veterAnen

In de huidige situatie kent de medezeggenschap

van het ABP drie organen: de Deelnemersraad, de

Werkgeversraad en het Verantwoordingsorgaan

(VO). Deze drie organen gaan op in één orgaan,

het Verantwoordingsorgaan nieuwe stijl. Dat heeft

zowel gezegd het recht van voordracht van de leden

van de Raad van Toezicht en de bestuursleden

namens de gepensioneerden. Daarnaast heeft het

tal van adviesbevoegdheden over belangrijke zaken

als het premie-en indexatiebeleid, de communicatie

en het beleggingsbeleid.

Het VO nieuwe stijl telt 48 zetels. Een derde daar-

van wordt bezet door vertegenwoordigers van de

werkgevers. De overige 32 zetels worden ingenomen

door vertegenwoordigers van deelnemers (19 zetels)

en gepensioneerden (13 zetels). Deze verdeling is

evenredig met het aantal deelnemers (zij die nog

pensioen aan het opbouwen zijn) en gepensioneer-

den (zij die al een pensioenuitkering krijgen) in het

ABP-bestand.

VerkiezingenWie komen er op die zetels terecht? Dat wordt

voor het eerst in de ABP-geschiedenis bepaald op

basis van verkiezingen. Op korte termijn moeten

daarvoor kandidatenlijsten worden ingeleverd,

waarna in februari/maart 2014 de deelnemers en

gepensioneerden hun stem kunnen uitbrengen.

Daarbij kiezen deelnemers voor iemand op de

lijsten van de deelnemersgeleding en de gepen-

sioneerden voor iemand op de lijsten van de

gepensioneerdengeleding.

Uiteraard gaat ook de AFMP (samen met de andere

bonden van FNV Veiligheid, MARVER en NPB) voor

zetels in het Verantwoordingsorgaan nieuwe stijl

voor deelnemers en voor gepensioneerden. Het

behalen daarvan lukt alleen als de leden van de

AFMP massaal gaan stemmen. Daardoor maakt u

het mogelijk maken dat de specifieke voorwaarden

voor Defensiepersoneel binnen het pensioenfonds

ABP goed tot hun recht blijven komen.

Belanghebbenden bij deze

zaak zijn van harte uitge-

nodigd om de zitting bij

te wonen. Met het oog

op de verwachte hoge

opkomst is de rechtbank

gevraagd een grote zaal te regelen. zelfs

dan kunnen we echter niet garanderen

dat er voor iedereen plek is. Kunt of

wilt u niet komen, dan is er geen man

overboord. op zijn website zal de AFMP

verslag uitbrengen van het verloop van

de zitting.

Terechte vordering?een van de punten die aan bod zul-

len komen is de vraag of vakbonden

wel gerechtigd zijn een vordering bij

de civiele rechter in te dienen, terwijl

hun leden als belanghebbende bij de

bestuursrechter kunnen procederen. de

nederlandse staat verdedigt het stand-

punt dat twee verschillende rechterlijke

colleges geen oordeel kunnen uitspre-

ken over hetzelfde juridische vraagstuk

de AFMP meent echter dat vakbonden

Zitting over AOW-gat medio januari 2014

wel degelijk bij de civiele rechter terecht

kunnen als ze een eigen belang hebben

– zoals in dit geval.

Rechtsvragener is dus een kans dat de civiele rechter

de vordering van de AFMP en de

andere bonden niet inhoudelijk zal

behandelen. Waarom dan niet meteen

naar de bestuursrechter gestapt? dat

heeft te maken met de spelregels van

het bestuursrecht. op basis daarvan kan

nu alleen nog maar geprocedeerd wor-

den over de vraag of een AoW-gat van

één maand strijdig is met het europees

verdrag voor de rechten van de Mens.

Het voordeel van een civiele procedure

is dat daarin alle rechtsvragen aan bod

kunnen komen. dat levert dus veel

sneller duidelijkheid op – ook over de

rechtmatigheid van een toekomstige

verhoging van de AoW-leeftijd naar 66

of 67 jaar.

Sociale Verzekeringsbankde AFMP wil haar leden zo snel mogelijk

De Rechtbank Den Haag heeft besloten het geschil tussen de AFMP en de Nederlandse Staat over de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd verder te behandelen tijdens een zitting op donderdag 16 januari 2014. De zitting vindt plaats in het Paleis van Justitie te Den Haag (Prins Clauslaan 60) vanaf 9.30 uur.

“daarom: doe in 2014 mee aan de verkiezingen en zorg dat de afmp in staat blijft mee te praten over ons pensioen!


Zitting over AOW-gat medio januari 2014

uitsluitsel bieden, maar ze tegelijker-

tijd geen risico laten lopen. daarom is

besloten twee wegen te bewandelen.

in afwachting van de uitkomst van de

civiele procedure raden we iedereen

aan bezwaar te maken tegen het besluit

van de sociale verzekeringsbank (de

instantie die de AoW uitvoert) over de

startdatum van de AoW-uitkering. Met

de svb zijn afspraken gemaakt over het

aanhouden van deze bezwaren en het

selecteren van enkele zaken voor proef-

processen. zodoende zijn uw rechten

veiliggesteld en kan de AFMP de civiele

zaak met een gerust hart uitprocederen.

de AFMP adviseert iedereen die

komend jaar 65 jaar wordt een AoW-

uitkering aan te vragen. dat kan via

digid of door het invullen en per

post versturen van het bij de svb te

verkrijgen aanvraagformulier. vermeld

in de aanvraag dat de AoW direct bij

het bereiken van de leeftijd van 65 jaar

moet ingaan.

Bezwaar aantekenenvervolgens dient u tegen het ontvangen

besluit van de sociale verzekeringsbank

(een AoW-uitkering vanaf een latere

leeftijd) bezwaar aan te tekenen. op

de AFMP-website kunt u daarvoor een

standaard-bezwaarschrift downloaden.

in het svb-besluit is te vinden bij welke

vestiging het ingediend moet worden.

verzend uw bezwaarschrift aangete-

kend en bewaar het verzendbewijs.

Verhoging AOW-leeftijd: wel of niet geld ‘verslepen’?op 1 januari 2013 is een geleidelijke verhoging gestart van de leeftijd waarop nederlanders recht hebben op een AoW-uitkering. Het afgelopen jaar begon-nen de AoW-uitkeringen een maand later dan op 65-jarige leeftijd, vanaf 2014 wordt dat twee maanden later. volgens de huidige wet blijft de AoW-leeftijd daarna in stapjes omhoog gaan tot 66 jaar in 2019 en tot 67 jaar in 2023.

» Tijdens de formatie van het kabi-

net Rutte-II is in 2012 een snellere

verhoging afgesproken: in vijf jaar tijd

naar 66 jaar (2018) en daarna in drie

jaar tijd naar 67 jaar (2021). Die versnel-

ling moet echter nog wettelijk worden

vastgelegd. De verhoging van de AOW-

gerechtigde leeftijd betekent voor ieder-

een een onverwacht (tijdelijk) inkomens-

verlies, en dat geldt zeker voor de genen

die al met vervroegd pensioen zijn.

Voor zowel militairen als burgerperso-

neel bij Defensie bestaat de mogelijkheid

om dit AOW-gat op te vangen door het

opgebouwde ABP-pensioenkapitaal aan

te spreken. Je besluit dan als het ware

de uitkering van dat kapitaal over een

langere periode uit te smeren. Anders

gezegd: een deel van dat geld wordt

versleept naar een periode vóór de AOW-

gerechtigde leeftijd. Vandaar dat deze

optie wordt aangeduid als de versleep-

regeling. Daarmee kun je dus financieel

de periode opvangen waarover je nog

geen AOW ontvangt. Gevolg is wel dat uw

pensioenuitkeringen tot aan het moment

van overlijden lager worden.

De AFMP adviseert haar leden om als het

even kan deze versleepregeling niet te

gebruiken, omdat het onevenredig veel

pensioen kost en de compensatie maar

heel klein is. Als je het volledige AOW-gat

van twee jaar moet dichten is het gevolg

een 10 tot 15 procent lagere pensioenuit-

kering. Ook Defensie gaf (in het overleg)

aan hiervan geschrokken te zijn.

LET OP: het ABP past de versleepregeling

in de meeste gevallen automatisch toe.

Wilt u dat niet, dan moet u reageren op

de pensioenopgave die u van het ABP

ontvangt. De AFMP heeft in het overleg

dan ook gepleit voor een ‘opt-in’ regeling

waardoor dit automatisme verdwijnt.

OverbruggingsregelingHet kabinet Rutte-II heeft ook een over-

bruggingsregeling in het leven geroepen.

Die is bedoeld voor mensen die op 1 janu-

ari 2013 gebruik maakten van een ver-

vroegd pensioen-regeling of een soort-

gelijke voorziening. De regeling eindigt

(vooralsnog) op 31 december 2018.

De FNV heeft ervoor gezorgd dat in het

Sociaal Akkoord van mei 2012 een ver-

ruiming van de oorspronkelijke regeling

is afgesproken. Daardoor geldt zij nu

voor alleenstaanden met een inkomen

tot twee keer het minimumloon

(€ 2.956) en voor samenwonenden met

een inkomen tot drie keer dat bedrag

(€ 4.433) Dat is de entree-inkomenstoets,

die plaatsvindt in de maand dat iemand

64,5 jaar oud wordt. Er is echter een

tweede toets, waarbij de overbruggings-

uitkering wordt verminderd met het

overige inkomen in dezelfde maand.

Te strengDe AFMP en de andere FNV-bonden

vinden deze tweede inkomenstoets

veel te streng. Hij leidt ertoe dat ook het

maandelijks binnenkomend bedrag aan

aanvullend pensioen en het eventuele

inkomen van de partner van de over-

bruggingsuitkering wordt afgetrokken.

Daardoor moeten mensen alsnog met

honderden euro’s per maand minder

rondkomen dan ze redelijkerwijs had-

den mogen verwachten.

Het kabinet werpt ook nog een ver-

mogensdrempel op: alleenstaanden

mogen niet meer bezitten dan € 21.139

en partners niet meer dan € 42.278.

(Voormalige) zelfstandigen krijgen een

extra vrijstelling van € 114.131. Het eigen

huis en pensioenvermogen tellen niet

mee.

Kortom: bij de versleepregeling gaat het

om een sigaar uit eigen doos en bij de

overbruggingsregeling van het kabinet

liggen de inkomens- en vermogensdrem-

pels veel te hoog. De AFMP blijft streven

naar een afspraak met de werkgever

over het oplossen van het AOW-gat.

»Heeft u hulp

nodig bij het

opstellen of

indienen van

het bezwaar-

schrift? Mail

dan gerust naar

[email protected]!



Wouter twee keer gehoord door de

sectie interne onderzoeken (sio). Hij

kreeg daarbij van de AFMP de door hem

gevraagde rechtsbijstand. tijdens de

verhoren werd hem medegedeeld dat

er nog een straf kon volgen en mogelijk

zelfs strafontslag. verder kon Wouter

in deze onzekere periode zijn carrière

gewoon voortzetten. zo werd hij voor de

tweede keer uitgezonden en door-

stond hij daarvoor de zwaarste security

clearances. bij terugkomst in nederland

kreeg hij studiefaciliteiten toegekend

voor een toekomstgerichte opleiding die

helemaal losstond van zijn functie. ook

volgde hij een gereedstellingsprogram-

ma voor een derde uitzending.

onder invloed van de drank ging hij

vervolgens stevig tekeer. Hij maakt zich

bij de agenten bekend als ‘een collega’

en bejegende hen zeer onheus. ook

omdat er een oploop begon te ontstaan

besloten zij de zaak verder af te hande-

len aan het bureau. Wouter ging vrijwillig

mee. Uiteindelijk kreeg hij alleen een

bekeuring voor de aanschaf van de fiets

op de openbare weg. Het incident werd

gemeld bij Wouters werkgever.

‘Educatieve maatregel’daags na het incident werd hij op het

matje geroepen bij zijn commandant.

die liet in niet mis te verstane bewoor-

dingen blijken zijn gedrag af te keuren.

ook legde hij Wouter ‘een educatieve

maatregel’ op. die hield in dat hij zes

weken stage moest lopen bij de politie,

in het gebied waar het incident had

plaatsgevonden. nog voordat hij aan

deze stage begon schreef Wouter de

betreffende agenten een excuusbrief,

waarop overigens geen reactie kwam.

Wouter werd door de commandant niet

geschorst.

in de maanden die volgden werd

De marechaussee in

kwestie – laten we hem

Wouter noemen – was

in 2011 vanuit een

ander defensieonder-

deel bij de mare-

chaussee geplaatst. Hij had toen een

onberispelijke staat van dienst. in 2012

werd hij uitgezonden naar Afghanistan

en ook tijdens die missie was er op

zijn functioneren niets aan te merken

geweest. daags na terugkomst ging het

echter lelijk mis.

Junkachtig type Wouter was met een aantal vrienden

– onder wie enkele collega’s – de stad

in geweest om de spanningen van zijn

eerste uitzending achter zich te laten.

daarbij had hij flink gedronken. Hoeveel

precies is onduidelijk, maar aangeno-

men mag worden dat hij na het cafébe-

zoek behoorlijk in de olie was. terwijl hij

door de binnenstad naar huis wandelde,

werd hij aangesproken door een junk-

achtig type, dat hem voor 20 euro een

fiets aanbood. na enig onderhandelen

kocht Wouter het tweedehands voertuig

voor 7 euro. omstanders waarschuw-

den de politie over deze deal op de

openbare weg, die in strijd was met de

Algemeen Plaatselijk verordening (APv).

dat leidde ertoe dat Wouter door twee

agenten staande werd gehouden.

Een marechaussee die zich in privétijd schuldig had gemaakt aan ernstig plichtsverzuim leek desondanks zijn loopbaan bij Defensie te mogen vervolgen. Hij werd zelfs voor de tweede keer op een buitenlandse missie gestuurd. Na terugkeer werd hem echter alsnog strafontslag opgelegd. De AFMP ging de juridische strijd aan – en met succes.

Hoe betrouwbaar moet defensie zijn?

Ineens alsnog ontslagen

individuele belAngenbehArtigingteKst rUtGer rAdeMA

“na een nieuwe uitzending en opleiding alsnog kans op strafontslag’


Niet langer welkomtot die derde uitzending kwam het ech-

ter niet, omdat de werkgever acht maan-

den na het incident alsnog schriftelijk

het voornemen bekend maakte om

Wouter onvoorwaardelijk strafontslag

op te leggen. vanaf dat moment werd

hij ook ‘vrijgesteld van werkzaamheden’

en was hij niet langer welkom op zijn

werkplek.

voor alle duidelijkheid: ook volgens de

AFMP moet het gedrag van Wouter

gezien worden als ernstig plichtsver-

zuim dat niet in overeenstemming

is met het aanzien van zijn ambt.

tegelijkertijd was bij Wouter echter

bezwaar niets aantrok van de uitspraak

van de voorzieningenrechter en vast-

hield aan het strafontslag.

Opnieuw naar de rechterde juristen van de AFMP kwamen

meteen in actie en vroegen een nieuwe

voorlopige voorziening aan. dat was

mogelijk doordat de werkgever in zijn

beslissing op bezwaar geen enkel nieuw

feit of argument had gepresenteerd.

opnieuw vroeg Wouter de rechtbank

om uitstel van zijn ontslag. ook wilde

hij graag meteen een definitief oordeel

over de rechtmatigheid van het hande-

len van de werkgever. de rechter wees

dat verzoek toe en behandelde beide

zaken in één zitting.

een week daarna kwam voor Wouter

de verlossende uitspraak: de rechtbank

bevestigde het eerdere oordeel van de

voorzieningenrechter. Het was terecht

dat Wouter erop had vertrouwd dat

hem geen ontslag meer zou worden

opgelegd. er was alle aanleiding voor

die conclusie, gezien de opeenstapeling

van keuzes die de werkgever ten aan-

zien van hem had gemaakt (opnieuw

op missie sturen, opleiding laten volgen

et cetera). de rechter vernietigde het

ontslagbesluit en daardoor was de

voorlopige voorziening niet meer nodig.

Wouter moest opnieuw in dienst wor-

den genomen.

de werkgever kon nu echt niet meer

om de uitspraak van de rechtbank heen

en besloot geen hoger beroep in te

stellen. Wouter mocht terugkeren in zijn

oude functie. Wel werd als alternatieve

straf een ambtsbericht in zijn persoons-

dossier opgenomen. een document

dat nog lange tijd een rol kan spelen bij

rechtspositionele zaken als sollicitaties

en bevorderingen. Wouter is nu weer

aan het werk. Hij beseft dat hij door het

oog van de naald is gekropen en heeft

de belangrijke les geleerd dat je je als

militair altijd bewust moet zijn van je

gedrag – tijdens het werk, maar ook in je

vrije tijd.

onmiskenbaar de verwachting gewekt

dat hij niet zou worden ontslagen. na

het incident mocht hij lange tijd zijn

carrière voortzetten alsof er niets aan

de hand was. Het zag ernaar uit dat het

bij de ‘educatieve maatregel’ zou blijven.

blijkbaar had men bij het beoordelen

van de zaak zwaar laten meewegen dat

Wouter in de voorafgaande maanden

zijn leven in de waagschaal had gesteld

voor het algemeen belang.

Voorlopige voorzieningde AFMP besloot het ontslag aan te

vechten met een voorlopige voor-

ziening. dat is de bestuursrechtelijke

variant van een kort geding. namens

Wouter werd geëist dat zijn ontslag in

ieder geval zou worden uitgesteld totdat

de werkgever de door de AFMP aange-

spannen interne bezwaarprocedure had

behandeld. ter zitting liet de rechtbank

klip en klaar weten dat Wouters gedrag

tijdens het incident ontslagwaardig

was. in zijn uitspraak ging hij echter

mee in het betoog van Wouter dat

hij erop had mogen vertrouwen niet

alsnog een strafontslag opgelegd te

krijgen. de voorlopige voorziening werd

toegewezen. Wouter, die intussen al uit

dienst was, moest met terugwerkende

kracht weer in dienst worden genomen

in afwachting van de uitkomst van de

bezwaarprocedure.

er brak opnieuw een spannende tijd aan

voor Wouter. nog altijd was hij verplicht

vrijgesteld van werkzaamheden. in deze

periode deed hij uit eigen beweging ook

een voorstel voor een alternatieve straf.

daarop werd echter niet ingegaan. de

teleurstelling was groot toen bleek dat

de werkgever zich in zijn beslissing op

“ook in vrije tijd heeft de militair een voorbeeldfunctie’


aanVragen geVecHtsinsigne H Het bericht over het gevechtsinsigne in Oplinie nummer 7 heeft geleid tot veel vra-gen over de aanvraagprocedure. Er stond in het artikel wel dat het verzoek om een insig-ne voor ‘oude gevallen’ (tussen 2001 en juli 2013) voor 1 januari 2014 binnen moet zijn, maar niet waar het ingediend moet worden. Een aanvraagformulier met daarop alle rele-vante adresgegevens is te downloaden op de website van het Veteraneninstituut. Zie www.veteraneninstituut.nl/nieuws/regels-gevechtsinsigne-aangepast-update fl

nieuw onderkomen Veteranenorganisaties H Sinds 23 september is het Veteranen-instituut gevestigd in een nieuw pand in Doorn, samen met onder meer Stichting de Basis (eigenaar van het gebouw), Stichting het Veteranenplatform, de Bond van Nederlandse Militaire Oorlogs- en Dienstslachtoffers en het Landelijk Zorgsysteem voor Veteranen. Het pand werd op dinsdag 5 november officieel geopend door prinses Beatrix. Op zaterdag 16 november werd er een Open Dag gehou-den. Inwoners van Doorn en veteranen uit het hele land konden zich laten rondleiden door het gebouw en kennismaken met de organisaties, hun activiteiten en medewer-kers. De opkomst van zo’n 1.500 belangstel-lenden overtrof de verwachtingen. Het (nieuwe) adres van de veteranenorgani-saties is: Willem van Lanschotlaan 1, 3941 XV in Doorn. Het invoeradres voor uw navigatie is (tijdelijk) Stamerweg 22 in Doorn. fl

veterAnenlinde vAn detH en Fred lArdenoye

Taeguk met Gouden Ster naar Schaarsbergen

» Eind jaren vijftig, begin jaren zestig ontving Nederland voor zijn inzet in

Korea de Taeguk met Gouden Ster. Een hoge Koreaanse onderscheiding,

vergelijkbaar met onze Militaire Willems-Orde. De Taeguk kreeg echter nooit een

eervolle plek en raakte in de vergetelheid in een kluis op het Haagse ministerie.

Daar is onlangs na zestig jaar verandering in gekomen: op 25 oktober is de onder-

scheiding ondergebracht in het museum van de Vereniging Oud-Korea Strijders

in Schaarsbergen. Tijdens de jaarvergadering van de VOKS overhandigde

Inspecteur-Generaal der Krijgsmacht en Inspecteur der Veteranen Ton van Ede de

Taeguk aan het museum. Van Ede: ‘Vanaf vandaag geeft deze onderscheiding hier

in Schaarsbergen extra kleur aan de inzet van alle Koreaveteranen, voor wie ik

groot respect heb.’ lvd

Bevrijdingsdefilé Wageningen

»Op maandag 5 mei 2014 vindt in Wageningen de herdenking van de

capitulaties plaats. Traditionele onderdelen van het uitgebreide pro-

gramma zijn het nationale Vrijheidsdebat, de Herdenkingsbijeenkomst

in de Johannes de Doperkerk en aansluitend het Bevrijdingsdefilé.

Veteranen, oud-verzetsstrijders, actief dienende militairen en erfopvol-

gers van Nederlandse en geallieerde strijdkrachten worden door het

Nationaal Comité Herdenking Capitulaties 1945 Wageningen (NCHC)

uitgenodigd aan dat defilé deel te nemen. U dient daarvoor contact op te

nemen met de veteranenorganisatie of -vereniging waarbij u bent aange-

sloten. Zij hebben inmiddels een uitnodigingsbrief ontvangen.

Net als voorgaande jaren is de ontvangst weer op evenemententerrein

De Dreijen, waar een deelnemers, partners en publiek een veelzijdig pro-

gramma wordt geboden. Op de website van het comité zal daarover in de

loop van 2014 actuele informatie te vinden zijn. Info:www.nchc.nl of LTZE

1 H. van de Beek, telefoon: 0317-492595. fl

Veteranen verzamelen traditioneel bij De Dreijen voor het veteranendefilé.

Fo

to

: Wil

liA

M M

oo

re

Fo

to

: er

iK K

ot

tie

r

Fo

to

: er

iK K

ot

tie

r

V.l.n.r.: Inspecteur-Generaal der Krijgsmacht Ton van Ede, oud-voor-zitter VOKS Leen Schreuders en hui-dig voorzitter VOKS Cees Motshagen.

Bezoekers van de Open

Dag in het zithoekje van

het Vetera-neninstituut.


» Jaaike brandsma verloor in 2007

haar onderbeen bij een zelfmoord-

aanslag in deh rawod. vorig jaar maakte

ze een reis naar Amerika en richtte

vervolgens de Gewonde soldaat op, een

vereniging voor Afghanistanveteranen.

tegenover de defensiekrant klaagde

ze erover dat gewonde veteranen in de

verenigde staten meer waardering krijgen

vanuit ‘de politiek’ dan in nederland.

twee politici namen de handschoen op

om daar verandering in te brengen: Fred

de Graaf, de toenmalige voorzitter van

de eerste Kamer en Frank van Kappen,

senator en Generaal-Majoor der Mariniers

buiten dienst. ‘Helaas is er door de rege-

ringswisseling en daarna het vertrek van

de Graaf als voorzitter van alles tussenge-

komen,’ verklaart van Kappen. Maar op 8

november keek hij tevreden naar de hoge

opkomst van gewonde veteranen in de

ontvangsthal van de staten-Generaal: ‘Het

overtrof onze verwachtingen.’

Kritische vragende gewonde veteranen werden

ontvangen met versnaperingen en

toespraken van de voorzitters van de

eerste en tweede Kamer, respectievelijk

Ankie broekers-Knol en Anouchka van

Miltenburg, die allebei hun waarde-

ring uitspraken voor hun inzet. van

Miltenburg ging de veteranen voor naar

de tweede Kamer, waar ze een uiteen-

zetting kregen over hoe het parlement

te werk gaat. net als bij andere con-

frontatie met Kamerleden op deze dag

stelden de gewonde veteranen kritische

vragen. over de keuringsprotocollen

voor veteranen met een posttraumati-

sche stress-stoornis (Ptss) en de vaak

langdurige procedures die ze moeten

doorlopen om gehoor te krijgen voor

hun gezondheidsklachten.

terug in de hal van de staten-Generaal

werden de veteranen getrakteerd

op een lunch en toespraken van

commandant der strijdkrachten tom

Middendorp en minister van defensie

Jeanine Hennis-Plasschaert. ‘de verhalen

die ik hier hoor, maken diepe indruk op

me,’ aldus de minister. ‘U verdient enorm

veel waardering en respect voor de

offers die u heeft gebracht.’

Militair invaliditeitspensioenvooral voor veel psychisch beschadigde

veteranen was het niet makkelijk geweest

om op de uitnodiging in te gaan. ‘zonder

haar had ik hier niet gezeten,’ vertelde

cambodjaveteraan rob Koster (47),

knikkend naar zijn echtgenote Aletta. ‘ik

kom eigenlijk nergens meer, vooral niet in

grote gebouwen met veel mensen. Maar

ik wilde dit toch proberen, zo vaak krijg

je niet de gelegenheid om hier binnen

te komen.’ Hij hoopte ook nog vragen te

kunnen stellen aan een Kamerlid. ‘Mijn

militair invaliditeitspensioen is van 70

procent naar 35 procent gegaan, maar ik

ben niet ineens veel beter geworden, dus

ik vraag me af hoe dat kan.’

ook de in nederlands-indië gewond

geraakte veteraan Harry van Gorp (86)

noemde het ‘een buitenkansje om een

keer rond te kijken’ in het gebouw van

de staten-Generaal. Hij was met zijn

zoon Wil al om 07.00 uur vertrokken uit

Waalwijk om op tijd in den Haag te zijn.

Hij toonde zich na de lunch tevreden

over de toespraken en de ontvangst: ‘dit

is voor herhaling vatbaar!’ fl

Gewonde veteranen

ontvangen door Staten-Generaal

Op 8 en 9 november namen zo’n 1.400 gewonde veteranen met partners of andere begeleiders een kijkje in de Eerste en Tweede Kamer. Dat gebeurde op uitnodiging van de Staten-Generaal, na een publieke klacht van Afghanistanveteraan Jaaike Brandsma. Veel veteranen maakten van de gelegenheid gebruik om hun problemen bij Kamerleden neer te leggen.

Foto: Peter lAArAKKer

Tweede Kamer-voorzitter Anou-chka van Miltenburg beantwoordt de soms lastige vragen van gewonde veteranen.

“dit is voor herhaling vatbaar!’

24 oPlinie deceMber 201324 oPlinie deceMber 2013

kerStpuzzeldoor dirry KooMAns

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 13 14

21 22 23 24 25 26 27 28

30 31 32 33 34 35 36

37 38 39 40 41 42

43 44 45 46 47 48 49 50

51 52 53 54 55 56 57 58 59 60

61 62 63 64 65 66 67 68

69 70 71 72 73 74

75 76

77 78 79 80 81 82 83

84 85 86 87 88 89

90 91 92 93 94 95 96 97 98

100 101 102 103 104 105 106

107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119

120 121 122 123 124 125 126 127 128 129

130 131 132 133 134 135

136 137 138 139 39 140 141 142 143 144

145 146 147 148 149 150 151 152 153 154

155 156 157 158 159

29

99

15 16 17 18 19 20

oPlinie deceMber 2013 25oPlinie deceMber 2013 25

Boncadeau!stuur uw oplossing van de puzzel vóór 15.01.2014 naar:

redactie oplinie, postbus 157, 3440 ad woerden of stuur een e-mail naar: [email protected] niet uw adres te vermelden, want onder de juiste inzen-

dingen verloten wij een bon-cadeau t.w.v. 25 euro! Uit de

oplossingen van de puzzel uit het vorige nummer trokken wij dhr. h. veringa uit hengelo.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 13 14

21 22 23 24 25 26 27 28

30 31 32 33 34 35 36

37 38 39 40 41 42

43 44 45 46 47 48 49 50

51 52 53 54 55 56 57 58 59 60

61 62 63 64 65 66 67 68

69 70 71 72 73 74

75 76

77 78 79 80 81 82 83

84 85 86 87 88 89

90 91 92 93 94 95 96 97 98

100 101 102 103 104 105 106

107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119

120 121 122 123 124 125 126 127 128 129

130 131 132 133 134 135

136 137 138 139 39 140 141 142 143 144

145 146 147 148 149 150 151 152 153 154

155 156 157 158 159

29

99

15 16 17 18 19 20

HoriZontaal1. luxe dessert - 7. bakboord - 9. bloemen-

ring - 13. kosten koper - 15. wetshandhaver

- 22. rare - 23. zuivelpoduct - 25. sjaal -

26. dof geluid - 28. kerstartikel - 30. in orde

- 32. bezoeker aan de kerststal - 34. deel

van de weg - 36. selenium - 37. mak -

39. kerstfiguur - 40. boomvrucht - 42. bier

- 43.kerstboom - 44. oude munt (pop.) -

45. verwaande houding - 47. tuimeling -

48. ellende - 50. knevel - 51. een beetje -

52. mini depressie - 53. buidel - 55. verdie-

ping - 56. lichte beroerte - 58. niet slim -

60. graszode - 61. Nederland - 62. cru -

63. vroegere meisjesschool - 64. vochtig

- 66. hoge kraag - 68. monnikskleed -

69. decembervers - 72. vogel - 75. toetjes-

merk - 76. Indonesisch weefsel -

77. landbouwwerktuig - 78. lidwoord -

79. openbaar vervoer - 80. schuifbak -

81. mondzweertje - 83. bazige vrouw -

84. onderwijsinstituut - 85. bewoner van

de kerststal - 88. toets alleen - 89. keur-

merk op duurzame producten - 91.lekker-

nijen - 95. poststuk - 100. waterpeil -

102. pers. vnw. - 103. omlijsting -

104. Spaanse rivier - 105. verbrandings-

rest - 106. muzieknoot - 107. verf - 109. Iers

republikeins leger - 111. Schotse rivier -

113. brenger van de blijde boodschap -

116. windrichting - 117. kweekhuis -

119. stel- 120. schaaldier - 121. oever -

123. duin - 125. zoogdier - 127. wild zwijn

- 129. wijst de weg naar de stal - 130. grond-

soort - 131. kerstartikel - 133. datumwijzer

- 135. onaangepast persoon (pop) -

136. oude lengtemaat - 139. plaats in

N- Holland - 141. podium - 144. tegenover

- 145. glasbuis met kraantje en maatverde-

ling - 148. vervelend - 149. omroep -

151. bloem - 152. naar beneden - 155. trek-

dier van de kerstman - 156. maanstand

- 157. besdragende struik- 158. bijbeldeel

- 159. feestartikel.

Verticaal2. sado masochisme - 3. deel van een

boom - 4. reeds - 5. indien - 6. muzieknoot

- 7. nors - 8. zak voor zwemgoed - 10. eer-

waarde heer - 11. paling - 12. vervoerbedrijf

- 13. delfstof - 14. mooi - 16. operatiekamer -

17. verbinding - 18. dierengeluid - 19. brand-

gang - 20. vorm van zijn - 21. aanrijding

- 23. decemberfeest - 24. half - 26. haast -

27. schoeisel - 29.lekker - 31. muziekkorps

- 32. afscheiding - 33. vreemde -

34. Nederlandse schrijver - 35. ontken-

ning - 36. kussenovertrek - 38. dof -

39. hoen - 41. zuinige lamp - 42. nieuws-

bureau - 44. sluiting - 46. familielid -

49. maar - 52. jeugdprogramma op t.v.

(meisjesnaam) - 54. Noorse god - 57. meis-

jesnaam - 59. prachtig - 62. opslagruimte

- 63. inhoudsmaat - 65. in - 67. genotmiddel

- 69. rijtuig - 70. speech - 71. bijbelse naam

- 72. kussenrol - 73. schacht - 74. bloot -

78. vragend vnw. - 82. lichte beroerte -

86. onweren - 87. huisraad - 90. vogel -

92. uitroep van schrik - 93. bevel -

94. plaats op de Veluwe - 96. lidwoord -

97. de oudere - 98. lokspijs - 99. voorbeeld

- 101. sierraad - 106. party - 108. wagen -

110. religie - 112. op boom gehechte loot -

113. ijver - 114. bordspel - 115. ver in de tijd

- 116. ontsluiten - 118. slee - 119. bevel -

122. ‘provincie’ in Frankrijk - 124. kelner

- 26. overal - 128. huid - 132. geboortehuis

van het kerstkind - 134. luizenei -

137. mager - 138. maand - 140. heks -

142. manlijke hond - 143. namaak.


verenigingSnieuWS

Leden kunnen bij de AFMP/FNV terecht met juridische vragen en problemen op het gebied van werk en inkomen en strafrecht. Onderstaand treft u enkele bepalingen van de verbeterde voorwaarden aan waaronder de AFMP haar juridische bijstand aan de leden verleent. De volledige tekst treft u op de website aan.

Voorwaarden juridische bijstand AFMP/FNV

belangrijk voor de leden is dat:

»letselschade nu onder de voorwaar-

den valt

»Griffierechten door de vereniging

worden vergoed

»ook juridische kwesties als gevolg

van eventuele neveninkomsten onder

de voorwaarden vallen.

Wat valt allemaal onder de dekking?

werk en inkomenWe behandelen alle vragen en proble-

men die voortvloeien uit je werkzaam-

heden als militair ambtenaar (militair) of

burgerambtenaar (burger), met inbegrip

van letselschade die is ontstaan door of

tijdens je werk.

behalve de kosten van onze eigen

medewerkers vergoeden we de vol-

gende kosten:

»de kosten van een door de AFMP/

Fnv ingeschakelde externe

rechtshulpverlener;

»de kosten van door de AFMP/Fnv

ingeschakelde externe deskundigen,

voor zover de AFMP/Fnv dit nodig

vindt en tot een maximum van

€ 2.500,-;

»griffierechten en kosten van namens

jou opgeroepen getuigen;

»gerechtelijke kosten als de rechter

heeft bepaald dat je die moet betalen;

»de kosten van de tenuitvoerlegging

van een rechterlijke uitspraak.

We staan je ook bij als je naast je

werkneveninkomsten hebt als werkne-

mer of zelfstandige zonder personeel. in

dat geval betalen we alle kosten die zijn

verbonden aan de behandeling van je

zaak door onze eigen medewerkers.

daarnaast vergoeden we:

»de kosten van een door de AFMP/

Fnv in te schakelen externe rechts-

hulpverlener tot een maximum van

€ 3.500,-;

»de kosten van door de AFMP/Fnv

ingeschakelde externe deskundigen,

voor zover de AFMP/Fnv dit nodig

vindt en tot een maximum van

€ 2.500,-;

»griffierechten en kosten van namens

jou opgeroepen getuigen tot een

maximum van € 850,-;

»gerechtelijke kosten als de rechter

heeft bepaald dat je die moet betalen

tot een maximum van € 1.500,-;

»de kosten van de tenuitvoerlegging

van een rechterlijke uitspraak tot een

maximum van € 350,-.

(Militair) strafrechtHieronder valt de strafrechtelijke

bijstand die je nodig hebt wanneer je

als verdachte wordt aangemerkt als

gevolg van de uitoefening van je functie.

We staan je alleen bij voor zover je niet

grof nalatig bent geweest of bewust

roekeloos of opzettelijk onrechtmatig

gehandeld hebt.

belangrijke punten:

»We hanteren geen wachttermijn.

Als je toevallig net na de start van je

lidmaatschap iets overkomt, kun je

dus gewoon bij ons terecht.

»We hanteren geen limiet voor het

aantal zaken per persoon.

»tot onze sterke punten behoren

specialistische kennis van de rechts-

positie van defensiepersoneel en het

onderhouden van goede contacten

met de werkvloer en de leiding.

aanmelding juridisch probleemis er sprake van een juridisch geschil,

neem dan direct contact met ons op.

op onze website www.afmp.nl vind je

alle benodigde contactgegevens.

Let op: Het is belangrijk een geschil zo snel

mogelijk bij ons te melden.


VerkieZing kader raadsleden sector paH De sector Post Actieven (PA) van de AFMP gaat nieuwe verkiezingen houden voor haar Kaderraad. De termijn van de hui-dige vertegenwoordigers zal binnenkort ten einde komen en daarom vindt er volgens de statuten een nieuwe verkiezing plaats. In de kaderraad vertegenwoordigt u de post actieve leden van de vereniging. De sector PA heeft, op basis van haar huidige ledental, twaalf vertegenwoordigers in de jaarlijkse Bondsvergadering plus twee vertegenwoor-digers van de Niet Actief Dienenden (NAD) fractie van de Marechausseevereniging. De AFMP roept haar post actieve leden op zich kandidaat te stellen voor de Kaderraad PA. Wij ontvangen uw kandidaatstelling graag per e-mail of schriftelijk ter attentie van: voorzitter verkiezingscommissie sector Post Actieven. Huidige vertegenwoordigers kunnen per e-mail ([email protected]) aan de verkiezingscommissie kenbaar maken indien zij zich herkiesbaar stellen. Uw opgave moet uiterlijk voor 11 januari 2014 bij ons binnen zijn.

e-mail: [email protected]/FNV Steinhagenseweg 2 C Postbus 157 3440 AD Woerden

verenigingSnieuWS

Dhr. J. MulderPrinses irenestraat 488331 er steenWiJK2 oktober 2013 (76)

Mevr. A.A. Peele-VervaartHertog Aelbrechtstraat 371222 bJ HilversUM13 oktober 2013 (88)

Dhr. L.J. WiessnerHerberdsland 494337 cP MiddelbUrG22 oktober 2013 (76)

Dhr. R.J. SnijdersWeidekervel 1076922 Gb dUiven24 oktober 2013 (69)

Dhr. C. MeijersPieter Korffstraat 161785 JG den Helder28 oktober 2013 (89)

Dhr. J. Sterenborgde Hooidollen 4608918 Jt leeUWArden28 oktober 2013 (85)

Dhr. D. Groenduitslandlaan 1042711 bH zoeterMeer17 november 2013 (93)

Dhr. C.E. WillemsenGaffelveld 173993 rc HoUten29 november 2013 (69)

Overleden

datum plaats PA-groep aanvang locatie adres telefoon sectorhoofd PA

12 februari Woerden UGM voorlichtingsdag 10.30 u AFMP/Fnv kantoor steinhagenseweg 2-c 0348-487050 HsPA/vz-nAd

19 februari Woerden Pensioen voorlichtingsdag 10.30 u AFMP/Fnv kantoor steinhagenseweg 2-c 0348-487050 HsPA/vz-nAd

13 maart dordrecht Rijnmond 13.30 u cultureel centrum ‘sterrenburg’ dalmeyerplein 10 078-6171778 Peter verwoerd

17 maart lijnden Kennemerland 13.30 u dorpshuis de vluchthaven schipholweg 649 023-5551692 Peter verwoerd

20 maart den Helder Noord-Holland-Noord 14.00 u de Mooc spoorstraat 56 0223-612896 Peter verwoerd

25 maart Harderwijk NO-Veluwe 14.00 u zalencentrum ‘de Kiekemure’ tesselschadelaan 1 0341-434749 Gerard dillerop

25 maart Uden Brabant Noord-Oost 14.00 u café Moeke oude Udenseweg 10 0413 262102 bert Weeren

26 maart rijen Rijen 10:30 u café ’t de Heeren van rijen stationstraat 1 0161-226850 bert Weeren

26 maart breda De Baronie 13.30 u café ‘de toerist’ teteringsedijk 145 076-5215473 bert Weeren

31 maart Weert Poort van Limburg 10.00 u dienstencentrum ‘de roos’ beekstraat 29 0495-520580 bert Weeren

31 maart eindhoven De Kempen 13.30 u zalencentrum ‘Ambassadeur’ l.napoleonplein 21 040-2520673 bert Weeren

PA-bijeenkomsten

Dhr. R.G. WagebaertNaarden

Dhr. F.F.W. DekelingSteyerberg

Dhr. P.J. JacobsNumansdorp

Dhr. H.J. ReinderinkErmelo

Dhr. F. HoutmanUden

Dhr. A. van de PlasEindhoven

Dhr. G. EversApeldoorn

Dhr. E.M. CinoLeeuwarden

Dhr. A.A. GroenheideFinsterwolde

Dhr. N.J. BozuwaAmersfoort

Dhr. J.H. van de BurgOldenzaal

Dhr. J.L.W. CortonMolenend

Dhr. G.F. BeekmanLelystad

50 jarig lidmaatschap


ridder mwo marco kroon scHrijft boek oVer commando’s in afgHanistan

Danger Close » Danger Close is het nieuwe boek van Marco

Kroon. Als commandant stond hij aan het hoofd

van een peloton van de Nederlandse Special Forces in

Afghanistan. Hun acties behoorden tot de succesvolste

uit de Nederlandse krijgsgeschiedenis, maar bleven tot nu

toe grotendeels geheim. Openhartig, rauw en zelfkritisch

schrijft Marco Kroon over de stille strijd tegen een onzicht-

bare vijand, de hinderlagen en de keiharde gevechten van

man tot man. Welke overlevingstactieken gebruikten de

commando’s en hoe hielden ze stand tegen een vijand met

numeriek overwicht en doodsverachting? Ook schrijft hij

over zijn Ridderslag, de beschuldigingen die volgden en

zijn veroordeling in de media.

We houden halt. Een vreemd gevoel bekruipt me. Onrust,

ongemak. Priemende ogen vanuit het donker. Ben ik nog wel

alleen? Ik maak me klein en zak op mijn knie. Is hier iemand?

Schud mijn hoofd om wakker te worden. Wil opstaan, maar

mijn knie zit vast. Ik kijk omlaag. Fuck, het is een mens!

Langzaam kijk ik rond. Overal doden, als lage heuveltjes in het

veld. Ik trek mijn knie los, sta op en ga verder. ‘Voorwaarts!’

(fragment uit Danger Close)

Danger Close is voor €19,95 te koop in de boekhandel of

de website www.danger-close.nl.

»De redactie mag van UHB Uitgevers vijf exempla-

ren van Danger Close verloten onder de leden van de

AFMP. Wilt u kans maken op dit boek? Stuur dan vóór

1 januari 2014 een e-mail met uw adresgegevens en dit

boek als onderwerp naar [email protected].

ledenbenefitS

naoorlogse gescHiedenis Van militaire bewaking en beVeiliging fraai Vastgelegd

Succesvol en beheerst?»Hoewel minder vaak dan een jaar of dertig geleden,

waren er ook in het recente verleden nog wel berich-

ten over mensen die ongevraagd een kazerne of militaire

basis binnendringen. Klaarblijkelijk schoot Defensie in het

verleden tekort waar het ging om de beveiliging van haar

eigen terreinen. Mede daarom werden de beveiligingsor-

ganisaties van de verschillende krijgsmachtdelen voortdu-

rend gereorganiseerd, met als voorlopig eindpunt de kickoff

van de Defensie Bewakings- en Beveiligingsorganisatie

(DBBO) op 1 oktober 2013. De DBBO geeft onder het motto

‘Succesvol en beheerst’ Defensiebreed invulling aan de

bewakings- en beveiligingstaak.

In het boek Succesvol en beheerst? De geschiedenis van de

militaire beveiliging 1945 – 2013 beschrijft Jan Schoeman de

ontstaansgeschiedenis van de DBBO en meer algemeen hoe

er binnen Defensie sinds 1945 werd bewaakt en beveiligd.

De boeiend geschreven historie en hedendaagse ontwik-

kelingen op dit gebeid, worden afgewisseld met interviews

met militairen die werken en gewerkt hebben in de militaire

beveiliging en bewaking. Het boek is voorzien van een

voorwoord van Commandant der Strijdkrachten, generaal

Tom Middendorp en een nawoord van commandant DBBO,

kolonel Niels ten Anscher.

Succesvol en beheerst? De geschiedenis van de militaire bevei-

liging 1945 – 2013 is voor € 16,95 te koop in de boekhandel of

de webwinkel op www.qvuitgeverij.nl (u betaalt dan geen

verzendkosten!)

»De redactie

mag van QV

Uitgeverij drie

exemplaren

van Succesvol

en beheerst? De

geschiedenis van

de militaire bevei-

liging 1945 – 2013

verloten onder

de leden van de

AFMP. Wilt u kans

maken op dit

boek? Stuur dan

vóór 1 januari 1914

een e-mail met uw

adresgegevens en

dit boek als onder-

werp naar redac-

[email protected]


ZorgZaam Verlaagd premie basisVerZekering!H In deze tijd van economische malaise brengt ziektekostenverzekeraar Zorgzaam goed nieuws! Zorgzaam heeft de premie van de basisverzekering voor 2014 aanzienlijk verlaagd naar € 87,31 per maand. Daarnaast heeft u bij Zorgzaam een grote keuzevrijheid met de vijf aanvullende verzekeringen tegen een zeer scherpe prijs. De premie van de Zorgzaam Comfortverzekering is niet gewij-zigd. Hieronder de maandpremies van de aanvullende verzekeringen Zorgzaam 2014.

Ster 1 € 3,75Ster 2 € 15,00Ster 3 € 25,50Ster 4 € 44,00Ster 5 € 59,55

Wat is Zorgzaam eigenlijk?Zorgzaam is een ziektekostenverzekering speciaal voor (voormalig) Defensiepersoneel en hun gezinsleden. De verzekering is in 2006 opgericht op initiatief van de Centrales van Overheidspersoneel en wordt uitge-voerd door Univé Verzekeringen. Doordat de AFMP is vertegenwoordigd in het Bestuur van Zorgzaam hebben we rechtstreeks invloed op de vergoedingen en de daarbij behorende premies. Op die manier kunnen we ervoor zorgen dat de verzekering zo goed mogelijk aansluit op de specifieke wen-sen van de doelgroep.

Bent u nog niet verzekerd bij Zorgzaam en wilt u meer weten, kijk dan op www.zorg-zaamverzekerd.nl. Hier kunt u zich ook digi-taal aanmelden om over te stappen.

Heeft u hulp nodig bij het aanvragen van een zorgverzekering dan kunt u bellen met Zorgzaam op telefoonnummer 072- 527 76 77. Let er wel op dat uw aanmelding vóór 1 januari 2014 door Zorgzaam ontvangen moet zijn.

Voordelig samenleven»Anders dan voor gehuwden of geregistreerde partners is

voor ongehuwd samenwonenden wettelijk niets geregeld.

Toch zijn er voldoende situaties waarin het nuttig is om iets

vastgelegd te hebben. Bijvoorbeeld bij de gezamenlijke huur/

koop van een woning, het aanspraak kunnen maken op elkaars

partnerpensioen, het kunnen erven van elkaar, maar ook bij het

krijgen van kinderen.

Voordeel bij de AFMP/FNVVia de AFMP/FNV heb je de keuze uit verschillende samenlevings-

contracten. Een basiscontract voor 108,90 euro of een uitgebreid

contract voor 199,65 euro. Met het basiscontract regel je alleen een

gemeenschappelijke huishouding. Dit is in sommige gevallen vol-

doende, bijvoorbeeld als je aanspraak wilt kunnen maken op ver-

goedingen binnen Defensie waarop ook gehuwden recht hebben.

Denk aan een hogere tegemoetkoming in de kosten voor woon-

werkverkeer. Het uitgebreide contract regelt ook de onderlinge

aanspraken op het partnerpensioen en het verblijvingsbeding in

het contract zorgt ervoor dat bij onverhoopt overlijden de geza-

menlijke bezittingen worden geërfd door de overblijvende partner.

Het contract wordt afgesloten via Notariskantoor De Tijd, een

gerenommeerd notariaat waar we al jaren zaken mee doen. Het

kantoor is goed bereikbaar en je kunt er gratis parkeren. Wil je meer

weten over het samenlevingscontract, neem dan contact op met

het secretariaat (0348 – 48 70 50) en vraag de brochure aan.


coluMn

Ook in 2014 staat DFD voor u klaar!Verzekeren • Hypotheken • Sparen

Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl

Fijne feestdagen

Kort Nieuws Kerstgroet.indd 1 28-11-2013 17:06:46

De bankzitter

For the time being

» Als betrekkelijke buiten-

staander moet je toch maar

afwachten wat Defensie aan nieuws

kwijt wil. Zo ontwikkelde zich in

september een nieuw treurspel met

toch nog een goede afloop. De nieuwe

Karel Doorman, het Joint Logistiek

Ondersteuningsschip (JLOS), later

genoemd het Joint Logistic Support

Ship (JSS) was alweer bijna gekapseisd

en gezonken voordat het van de werf

kwam. Toch nog een happy end: het

grootste schip ooit in de Nederlandse

krijgsdienst mag, als het eindelijk

gereed is, blijven varen. Even los van

de bijna analoge benaming (wie herin-

nert zich niet de JSF?) heeft zich toch

een - naar mijn volstrekt particuliere

mening – duister spel ontwikkeld

rond de conceptie, de draagtijd en

de geboorte van de Karel Doorman.

Nederland is een zeevarende natie. En

dat zul je weten. Als je de gemiddelde

politicus die ertoe doet een witte pet

opzet dan schittert het in Den Haag

van deze fraaie hoofddeksels. Dan is er

het economisch belang. Weliswaar is

de Karel Doorman op een Roemeense

(Damen)scheepswerf geconcipieerd,

maar de revenuen moeten toch ook

wel een beetje terug te vinden zijn voor

Nederlandse aandeelhouders. Dus

Vlissingen is de plek waar de Doorman

zijn eerste stapjes mag gaan zetten.

En dan de kosten. Alsof je een emmer

leeggooit. In eerste instantie 265 mil-

joen; toen 363,5 miljoen, toen 407,9 mil-

joen. Toen de grote schrik: we hebben

de nieuwe Doorman niet nodig. Nou,

daar wisten de Marinejongens wel wat

op. Natuurlijk is hij nodig. Chinooks,

NH90 helikopters, Leopard-2 tanks

moeten er een plekje op vinden. Wat

jammer nou toch: Leopard tanks heb-

ben we toch niet meer? Uiteindelijk

heeft minister Hennis met het zweet

in de handen de Marine tevreden

gesteld: ja hoor, internationaal is er

behoefte, na afbouw gaat het afstoten

niet door, de Doorman komt in de vaart

als zeer gewenst ondersteuningsschip

in internationaal verband. Iedereen in

Den Helder tevreden en oproer – ‘for

the time being’- voorkomen.


gratis alternatief Voor ms officeH door de overname van sun Microsystems

werd het softwarebedrijf oracle in 2010 eigenaar

van het open source-project openoffice. veel

van de vrijwillige ontwikkelaars stapten toen uit

het project en richtten samen the document

Foundation op. onder de naam libreoffice gingen

ze verder met het ontwikkelen van openoffice;

ieder jaar verschijnen er enkele updates van dat

programma. libreoffice is gratis te downloaden

voor Windows, Mac en linux. the document

Foundation-gemeenschap van gebruikers en vrij-

willige ontwikkelaars biedt volledige documentatie

en ondersteuning aan. iedereen die tips heeft of

vrijwillig een steentje wil bijdragen kan zich aansluiten.

libreoffice is verkrijgbaar in meer dan dertig talen, waaronder nederlands. Het

biedt dezelfde mogelijkheden als bijvoorbeeld Microsoft office. Het programma

kan de bestanden van de meeste andere softwarepakketten inlezen (Ms office,

Ms Works, MPs Publisher, lotus, WordPerfect, coral draw). de documenten

worden standaard in het opendocument-formaat opgeslagen, maar je kunt ze

ook in vele andere formaten opslaan. Makkelijk als je bestanden wilt uitwisselen

met bijvoorbeeld gebruikers van Ms Word of PowerPoint.

libreoffice bestaat uit de volgende programma’s:

» Writer voor tekstdocumenten en HtMl-documenten (vergelijkbaar met

Microsoft Word);

» calc voor rekenbladen (spreadsheets) (vergelijkbaar met Microsoft excel);

» base voor databases (vergelijkbaar met Microsoft Access);

» draw voor tekeningen (vectorgrafiek, vergelijkbaar met Microsoft visio);

» impress voor presentaties (vergelijkbaar met Microsoft PowerPoint);

» Math voor formules. nederlandse versie downloaden: http://nl.libreoffice.org/download.

daar Zit muZiek in!H MusicBee is een van de beste en meest uitgebreide gratis pro-gramma’s waarmee je muziek kunt zoeken, beheren en afspelen. MusicBee biedt mogelijkheden om tags aan te passen, covers en song-teksten te downloaden, muziekbe-standen converteren en audio-cd’s te rippen. Ook kun je er muziek mee synchroniseren tussen de compu-ter en meerdere mp3-spelers. Via plug-ins kunnen de mogelijkheden nog veel verder worden uitgebreid. De gebruikersinterface is duidelijk en overzichtelijk, zelfs als je vele duizenden muziekbestanden op je pc hebt staan. Gebruik je al Windows Media Player of iTunes, dan kun je al je muziekinformatie eenvoudig en snel in MusicBee importeren. Ook de verdere instal-latie verloopt rap, vooral als je kiest voor de portable versie.Een heel leuke extra functionaliteit van MusicBee is dat je van je favo-riete muziek niet alleen cd-hoesjes, songteksten en albumgegevens kunt laten downloaden, maar ook informatie over concerten, nieuws over bands en blogberichten. Voor wie meer met zijn mediaplayer-soft-ware wil doen dan alleen afspelen is MusicBee dus een echte aanrader.

downloaden:

www.getmusicbee.com/download.html

Navigatie op je voorruit

» Garmin komt met een apparaatje dat het mogelijk maakt de beelden van

je navigatiesysteem op de voorruit te projecteren. Dat is een heel handige

manier om de te volgen route te tonen, want daardoor kan de bestuurder zijn ogen

op de autoruit gericht houden. Ook snelheid, afstand, snelheidslimieten, flitsers,

vertragingen en andere informatie van het navigatiesysteem kan op de voorruit

getoond worden. Deze Garmin Head-up Display (HUD) werkt niet alleen samen

met Garmin-navigatiesystemen, maar met alle apparaten met het iOS-, Android- of

Windows Phone 8 besturingssysteem. Ook beschikt het apparaatje over bluetooth

zodat je gesproken aanwijzingen van het navigatiesysteem naar de autoradio kunt

sturen (mits die over bluetooth beschikt). De prijs is ongeveer € 130.

Ook in 2014 staat DFD voor u klaar!Verzekeren • Hypotheken • Sparen


Fijne feestdagen

Kort Nieuws Kerstgroet.indd 1 28-11-2013 17:06:46

coMputerhoekteKst WiM vAn den bUrG


AFMP/FNV UITZENDCERTIFICAAT

Vraag uw uitzendcerti fi caat aan. Hiermee heeft u grati s de volgende dekking voor de duur van uw uitzending:

• € 2.500 bij overlijden als gevolg van een ongeval;• € 5.000 bij algeheel blijvende invaliditeit als gevolg

van een ongeval; • In geval van gedeeltelijke blijvende invaliditeit door

een ongeval een evenredig percentage van € 5.000.

Foto

: AV

DD

Waar vraagt u uw certi fi caat aan?• Surf naar www.afmp.nl en klik op Uitzend-

certi fi caat;• Mail naar [email protected] o.v.v. Ik word uitgezonden.

Geef hierin uw persoonsgegevens, naam uitzending, vertrek- en terugkeerdatum van uw uitzending;

• Bel met 040 20 73 100 (kies 4).

Ook voor plaatsing in de West, mits korter dan een jaar, kunt u het uitzendcerti fi caat aanvragen!

DFD stuurt u het bewijs van dekking en zal u verder informeren.

U bent lid van de AFMP/FNV en wordt uitgezonden?

Zeker op uitzending

110225 Advertentie AFMP Uitzendcertificaat ACE.indd 1 10-3-2011 12:54:16


contActpAginA

SectorhoofdenLandmachtElze Mulder mobiel 06 – 53 51 00 73e-mail [email protected]

MarineLizet Wolters mobiel 06 - 23 89 55 07e-mail [email protected]

Luchtmacht Ron Segersmobiel 06 – 53 52 60 83e-mail [email protected]

Postactief regio Noord/OostGerard Dilleropmobiel 06 – 41 55 85 54e-mail [email protected]

Postactief regio WestPeter Verwoerdmobiel 06 – 53 52 60 84e-mail [email protected]

Postactief regio ZuidBert Weerenmobiel 06 – 53 52 60 79e-mail [email protected]

Kantoor Den HelderWiebe Herweijer van de afdeling Individuele Belangenbehartiging bemant het kantoor. adres Kerkgracht 3 1782 GJ Den Helder telefoon 0223 – 693 522fax 0223 – 693 515 (b.g.g. 0348 – 487 050)

Sluitingsdatum kopijOplinie 01 - 2014 sluit op 13.01.2014 en verschijnt 06.02.2014.

Algemene adresgegevensbezoekadres Steinhagenseweg 2-C 3446 GP Woerdenpostadres Postbus 157 3440 AD Woerdentelefoon 0348 – 487 050fax 0348 – 707 411e-mail [email protected] www.afmp.nlrekeningnr 1933098openingstijden maandag t/m vrijdag van 8.30 tot 17.00 uur

Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IB)telefoon 0348 – 707 433fax 0348 – 487 056e-mail [email protected]

Ledenadministratietelefoon 0348 – 707 432e-mail ledenadministratie@ afmp.nl

opzegging van het lidmaatschap kan geschieden door middel van een brief gericht aan AFMP/FNV, t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden, of per e-mail: [email protected]. Houd rekening met de opzegtermijn van 2 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 april.

adreswijzigingen kunnen door-gegeven worden via onze website www.afmp.nl of gezonden aan:

AFMP/FNVt.a.v. LedenadministratiePostbus 1573440 AD Woerden

Bureau Ledenservice *telefoon 0348 – 487 058e-mail [email protected]

* Voor het doorgeven van ambtsjubilea, leeftijdontslag, opname in ziekenhuis, uitzendingen etc. Ook voor vragen over het lidmaatschap, ledenbenefits en verzekeringen.

Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Algemene Federatie van Militair Personeel

aangesloten bij•Algemene Centrale van

Overheidspersoneel (ACOP)•Federatie Nederlandse

Vakbeweging (FNV)•EUROMIL (Europese

organisatie van militaire belangenverenigingen)

redactieAlex Groothedde, Dick Harte, Fred Lardenoye, Jos van Nieuwenhuizen, René Schilperoort, Anne-Marie SnelsredactieadresPostbus 1573440 AD Woerdentelefoon 0348 707 [email protected]

ontwerp & vormgevingMWMargo Witte

de inhoud van oplinie valt onder de verantwoordelijkheid van het AFMP/Fnv Algemeen bestuur, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties. de redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. niets uit deze uitgave mag worden over-genomen zonder vooraf gaan de toestemming van de redactie.

oplage 20.700

internetwww.afmp.nl

[email protected]

drukSenefelder Misset

Colofon

Z o r g e l o o s v e r z e k e r d

De collectieve zorgverzekering speciaal voor u!

Zorgzaam verzekerdzoals het ú past

Zorgzaam, opgericht door de vakbonden voor Defensie-personeel, heeft een aantrekkelijke collectieve zorgverzekering afgesloten bij Univé Verzekeringen. Deze zorgverzekering is speciaal bestemd voor iedereen die werkt(e) voor Defensie, met inbegrip van gezinsleden. Zorgzaam biedt u een zeer voordelige zorgverzekering. De premie voor de basisverzekering 2014 is € 87,31 per maand, met een verplicht eigen risico van € 360. U hebt een grote keuzevrijheid met zes aanvullende verzekeringen tegen een scherpe prijs.

Met de zorgverzekering van Zorgzaam profiteert u van een goede zorgverzekering met interessante premies en een uitstekende service. Zo kunt u gebruikmaken van de speciaal voor u ingerichte telefonische helpdesk. Welk pakket u ook samenstelt, u bent altijd voordelig uit bij Zorgzaam! Zorgzaam is ondergebracht bij Univé en werkt zonder winstoogmerk. Een positief resultaat geeft Zorgzaam terug aan haar verzekerden.

Wilt u weten hoe laag uw premie wordt?

Ga dan snel naar:

www.zorgzaamverzekerd.nlof bel 072 - 5 277 677

Aanvullendeverzekeringal vanaf

€ 3,75

UNI_Adv_Zorgzaam-Oplinie-201310_215x285.indd 1 19-11-13 13:44

geen stripH Tot onze spijt heeft de strip-tekenaar door overmacht geen strip kunnen tekenen.


Z o r g e l o o s v e r z e k e r d

De collectieve zorgverzekering speciaal voor u!

Zorgzaam verzekerdzoals het ú past

Zorgzaam, opgericht door de vakbonden voor Defensie-personeel, heeft een aantrekkelijke collectieve zorgverzekering afgesloten bij Univé Verzekeringen. Deze zorgverzekering is speciaal bestemd voor iedereen die werkt(e) voor Defensie, met inbegrip van gezinsleden. Zorgzaam biedt u een zeer voordelige zorgverzekering. De premie voor de basisverzekering 2014 is € 87,31 per maand, met een verplicht eigen risico van € 360. U hebt een grote keuzevrijheid met zes aanvullende verzekeringen tegen een scherpe prijs.

Met de zorgverzekering van Zorgzaam profiteert u van een goede zorgverzekering met interessante premies en een uitstekende service. Zo kunt u gebruikmaken van de speciaal voor u ingerichte telefonische helpdesk. Welk pakket u ook samenstelt, u bent altijd voordelig uit bij Zorgzaam! Zorgzaam is ondergebracht bij Univé en werkt zonder winstoogmerk. Een positief resultaat geeft Zorgzaam terug aan haar verzekerden.

Wilt u weten hoe laag uw premie wordt?

Ga dan snel naar:

www.zorgzaamverzekerd.nlof bel 072 - 5 277 677

Aanvullendeverzekeringal vanaf

€ 3,75

UNI_Adv_Zorgzaam-Oplinie-201310_215x285.indd 1 19-11-13 13:44

DFD is klaar voor uw toekomst!Verzekeren • Hypotheken • Sparen


DFD-abonnementHelder, zeker en gemakkelijk

Samenwonende militair zonder kinderen met huurwoningSchadeverzekering en overige

kostenverzekerde som en

bijzonderhedendit betaalt u nu

per jaardit betaalt u bij

een abonnementverzekeringen

Huurders- of eigenarenbelang € 7.500 € 7,44 € 6,24

Inboedel € 50.000 € 153,00 € 114,72Aansprakelijkheid € 1.250.000 € 50,04 € 37,56Rechtsbijstand twee modules € 175,80 € 140,64Ongevallen overlijden en invaliditeit € 100.000 € 339,96 € 288,96Doorlopende reis inclusief annulering € 96,90 € 72,48Autoverzekering gemiddeld € 600,00 € 480,00Totale verzekeringspremie € 1,423,14 € 1.140,60

overige kostenDFD-servicevergoeding 2014 € 100,32DFD-abonnement € 313,56

Totaal per jaar € 1.523,16 € 1.454,16premies, DFD-servicevergoeding en DFD-abonnement zijn inclusief assurantiebelasting

Uw voordeel ...

Als militaire professional wilt u zekerheid en duidelijkheid over al uw militaire- en privérisico’s. DFD biedt dit. Zoals u als militair wereldwijd onze veiligheid garandeert, zo biedt het DFD-abonnement in combinatie met het DFD MaatwerkPakket de zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd en overal in orde zijn. Alles onder één dak!

Het DFD-abonnement biedt u de zekerheid van:Onafhankelijk persoonlijk adviesAdvies bij u thuis, ook ‘s avonds en in het weekendEén aanspreekpunt, 24/7 bereikbaarMaatwerk oplossingen voor uw beroeps- en privérisico’sSchadeverzekeringen zonder provisieGeen verrassingen. U weet precies hoeveel en waarvoor u betaaltEen vlotte schadeafwikkelingGemak. U en uw thuisfront hebben er geen omkijken naar.

••••••••

DFD Advertentie Abonnement Oplin1 1 17-12-2013 10:42:50

Oplinie08 totaal lr

Documents

Transcript of Oplinie08 totaal lr