Op naar een nieuwe job - ACLVB · 2017. 5. 16. · 10 • Op naar een nieuwe jOb anger dan 28 dagen...

Op naar een nieuwe jobInfo en tips voor wie werkloos werd

Vrije visie, eigen stem

Vrije visie, eigen stem

Op naar een nieuwe jobInfo en tips voor wie werkloos werd

Op naar een nieuwe jOb 5

1 Inleiding

Je werk verliezen is ongetwijfeld een harde klap. Je dagelijkse routines veranderen, je moet je collega’s missen, buren en vrienden stellen vragen, … en bovendien moet je nu terug op zoek naar een nieuwe job.

Maar laat de moed niet in je schoenen zakken, want je wordt niet zomaar aan je lot overgelaten. Het zoeken naar een job verloopt meestal via een vast schema, daarnaast moet je een aantal pa-pieren in orde brengen. Gelukkig kan je bij elke stap kan je een beroep doen op gespecialiseerde diensten en hulpmiddelen.

In deze brochure lichten we kort toe wat je allemaal moet doen, hoe je best te werk gaat en wie je kan helpen.

Ben je getroffen door een collectief ontslag door herstructurering, sluiting of faillissement? Vraag dan de ACLVB-brochures “Herstructureringen” en “Sluiting? Faillisement?”.

Ben je schoolverlater? Voor jou maakte FreeZbe, de jongerenwerking van de ACLVB, een set van overzichtelijke brochures.

In deze brochure vind je slechts een antwoord op enkele vragen. Ongetwijfeld wil je meer weten. Contacteer een ACLVB-medewerker en doe een beroep op onze ervaring.

= tip = opgelet = meer info

6 • Op naar een nieuwe jOb

Voor de startZie p.9

Wie kan helpen?Zie p.28

Na de finishZie p.27

Op naar een nieuwe job


Wie kan helpen?Zie p.28

SolliciterenHoe pak ik het aan ? Zie p.19


2 Voor de start: rechten en plichten en adminstratie

Na je ontslag dien je een heleboel zaken in orde te brengen. Je kan een beroep doen op de ervaring van de ACLVB-loketmedewerkers om je met je documenten te helpen.

2.1 Inschrijven als werkzoekende bij de VDAB Je inschrijven als werkzoekende bij de VDAB is het eerste dat je moet doen wanneer je werkloos wordt. Het inschrijvingsbewijs moet je meebrengen wanneer je vervolgens je werkloosheidsuit-kering aanvraagt bij de ACLVB.

Je kan kiezen uit twee manieren om je in te schrijven: via de website van de VDAB (www.vdab.be/mijnloopbaan) of telefonisch (0800 30 700).

Wanneer je naar het VDAB-nummer belt, zal men je rijksregisternummer vragen, hou dit dus bij de hand (dit nummer staat op je identiteitskaart). Wanneer je inschrijving in orde is, zal de VDAB je inschrijvingsbewijs naar jou opsturen.

Heb je nog nooit met de site van de VDAB gewerkt? Dan moet je je eerst registreren. Daarvoor heb je een paswoord nodig. Om dit te krijgen bel je naar het nummer 0800 30 700. Met je paswoord kan je inloggen op www.vdab.be/mijn loopbaan en je registratie in orde maken. Je klikt aan dat je je wil inschrijven bij de VDAB. Nadien doorloop je de inschrijvingswizard. Kies bij werksituatie: ‘Ik ben werkloos’. Vervolgens kan je ook je kennis, vaardigheden en jobvoorkeuren ingeven. Probeer dit zo nauwkeurig mogelijk in te vullen. Zo kan de VDAB je vacatures doorsturen die aansluiten bij je profiel. Vergeet niet, als je klaar bent, om je inschrijvingsbewijs af te printen.

Heb je geen printer, dan kan je dit document naar jou laten opsturen met de post.

Je kan je inschrijven bij de VDAB binnen de 4 weken vóór de dag dat je arbeidscontract afloopt (= de datum op je C4) of binnen de 8 kalenderdagen erna.


Als je langer dan 28 dagen werkt en je wordt opnieuw werkloos, dan moet je je opnieuw inschrijven bij de VDAB en opnieuw een uitkeringsaanvraag indienen.

De ACLVB-medewerkers kunnen je helpen bij je inschrijving op de VDAB-site.

Zodra je ingeschreven bent zal het VDAB-systeem je regelmatig vacatures toesturen. Dit gebeurt automatisch op basis van de informatie die jij invulde op de site. Krijg je vaak vacatures die helemaal niet bij je passen, wijzig dan je dossier. (Eventueel kan je hierbij de hulp van je bijblijfconsulent vragen).

Je gaat best regelmatig in op de vacatures die je automatisch ontvangt.

Maar wanneer een medewerker van de VDAB je vacatures bezorgt, dan ben je verplicht om hierop te reageren. Als je dat niet doet, riskeer je om je uitkering te verliezen. Ook wanneer je VDAB-bemiddelaar je uitnodigt voor een gesprek, infosessie, opleiding, … ben je verplicht om te reageren.

Krijg je een jobaanbod voor een job die je liever niet doet, contacteer dan even een ACLVB-medewerker van je regio. De definitie van wat een “passende dienstbetrekking” is, is namelijk zeer ruim. Maar als je een “passende dienstbetrekking” weigert, kan je je uitkering verliezen.


Werd je ontslagen en krijg je geen verbrekingsvergoeding dan moet je je ten laatste 8 kalenderdagen na het einde van je contract inschrijven bij de VDAB om je rechten op een uitkering “te openen”. Als je je later inschrijft, lijd je een financieel verlies.

Krijg je een verbrekingsvergoeding dan moet je je ten laatste 4 weken nadat je opzeg is ingegaan, inschrijven bij de VDAB. Dit is een voorwaarde om later aanspraak te kunnen maken op werkloosheidsuitkeringen. Je moet dus zeker niet wachten op je C4 !

1

2

3


2.2 Je werkloosheidsuitkering aanvragenDe ACLVB-loketmedewerker zal voor jou je werkloosheidsuitkeringsaanvraag in orde brengen. Je komt langs met je C4, inschrijvingsbewijs van de VDAB en je identiteitskaart (en eventueel je inschrijving voor outplacement).

Je moet niet wachten tot je je c4 in je bezit hebt, soms kan dat even duren. Kom zeker langs bij het einde van je opzegperiode of beroepsinschakelingstijd.

Om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering moet je een bepaald aantal arbeidsdagen gepresteerd hebben in loondienst (tenzij je schoolverlater bent, dan gelden er andere regels).

Het bedrag van je uitkering is afhankelijk van het loon dat je laatst verdiende en van je gezinssi-tuatie. Naarmate je langer werkloos bent zal het bedrag dalen. De bedragen vind je op onze site www.aclvb.be > werklozen > sociale uitkeringen.

Zodra je aanvraag door de RVA is goedgekeurd, stort de ACLVB je uitkering maandelijks.

Wil je graag de stand van zaken opvolgen, dan kan dit via de ACLVB-site www.aclvb.be/werklozen/ je hebt hiervoor wel je elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig. Een kaartlezer kan je gratis verkrijgen in je ACLVB-kantoor.

Je kan geen uitkering krijgen tijdens een periode waarin je loon ontvangt. Als je bijvoorbeeld een verbrekingsvergoeding krijgt of vakantiegeld, heb je geen recht op een uitkering voor de periode waarop dit betrekking heeft.

www.rva.be (volledige werkloosheid > infobladen werknemers > heb je recht op uitkeringen na een tewerkstelling?).


Wat breng je mee naar het ACLVB-kantoor?1. Identiteitskaart

2. Inschrijvingsbewijs van de VDAB

3. C4 indien je die reeds ontvangen hebt of je ontslagbrief

4. Inschrijving outplacement indien van toepassing

2.3 OutplacementOutplacement is een begeleiding om je te helpen om zo snel mogelijk weer werk te vinden bij een nieuwe werkgever of als zelfstandige. Het wordt gegeven door een privé-bedrijf of vzw en moet dan ook betaald worden.

Outplacementbegeleiding kan in groep of persoonlijk georganiseerd worden.

Kreeg je een gewoon ontslag (geen dringende reden) en is je opzeggingstermijn langer dan 30 weken (of dekt je opzeggingsvergoeding minstens 30 weken) dan moet je werkgever je out-placement aanbieden en vanaf 2016 ben je verplicht om het te volgen. Tot zolang heb je nog de mogelijkheid om te weigeren erop in te gaan.

De begeleiding (60 uur) gaat door tijdens je sollicitatieverlof wanneer je tijdens je opzegtermijn moet werken.

Als een verbrekingsvergoeding wordt uitbetaald, krijg je eveneens 60 uur begeleiding. MAAR de kostprijs, 1/12 van je laatste jaarloon, wordt afgehouden van je verbrekingsvergoeding. Er zijn hiervoor minimum- en maximumbedragen vastgelegd. (Tot 31/12/2015 kan je ervoor kiezen om geen outplacement te volgen en toch je volledige verbrekingsvergoeding te ontvangen).

Het outplacement stopt wanneer je werk gevonden hebt. Verlies je je nieuwe job binnen de drie maand dan kan je je outplacement hervatten.

Ben je ouder dan 45 en is je opzeggingstermijn korter dan 30 weken dan geldt een “bijzondere re-geling”. Zie hiervoor: www.rva.be/D_opdracht_outplacement/Regl/Werknemers/ContentNL.htm


Ook bij collectief ontslag gelden andere regels.

Als men op het ogenblik dat de outplacementbegeleiding afloopt nog geen werk gevonden heeft, wordt men opgevangen door de VDAB. Men krijgt dan hetzelfde begeleidingsaanbod als alle andere werkzoekenden.

2.4 Collectief ontslag Word je samen met collega’s ontslagen omwille van een faillissement, sluiting of herstructurering dan gelden bijkomende rechten (en plichten).

Bij een collectief ontslag gelden specifieke spelregels die bij een individueel ontslag niet gelden. Zo moet je werkgever jou en je collega’s op een bepaalde manier informeren en raadplegingen houden (de “wet Renault”).

Hij moet jou in bepaalde gevallen een vergoeding uitbetalen. In veel gevallen moet hij een te-werkstellingscel oprichten. De regels ivm ‘werkloosheid met bedrijfstoeslag’ (in het jargon “SWT” genoemd, het vroegere brugpensioen) kunnen afwijken, …

Elk collectief ontslag is anders. Neem voor jouw specifieke situatie zeker contact op met je vakbond.

ACLVB-brochures “Herstructureringen” en “Sluiting? Faillisement?” www.herstructureringen.be

2.5 Ontslagen? Vraag waarom Iedere werknemer die ontslagen wordt, heeft het recht te weten waarom hij ontslagen werd. De werkgever is verplicht hem een schriftelijk antwoord te geven. Heb je een contract van onbepaalde duur en is je ontslag niet gebaseerd op redenen die verband houden met je geschiktheid of je gedrag of de werkingsnoden van de onderneming, dan heb je mogelijk een “kennelijk onredelijk ontslag” gekregen. In dat geval kan je een schadevergoeding vragen. De ACLVB kan je hierbij helpen.

Aclvb-folder “Ontslagen? Vraag waarom!”


2.6 Veel gestelde vragen bij ontslag

Als ik ontslagen word, moet ik dan onmiddellijk thuisblijven?

- Krijg je ontslag met een opzegging, dan eindigt je arbeidsovereenkomst pas nadat je eerst nog een bepaalde tijd gewerkt hebt. Dit is de opzegtermijn.

- Gaat de verbreking van je contract onmiddellijk in, dan moet je werkgever je een verbre-kingsvergoeding betalen.

- Bij een ontslag om dringende redenen, moet je uiteraard onmiddellijk stoppen met werken en heb je geen recht op een verbrekingsvergoeding.

De duur van de opzegtermijn of de periode gedekt door een verbrekingsvergoeding wordt be-paald door verschillende complexe regels.

Denk je dat je werkgever zich vergist heeft bij het berekenen van je opzegtermijn of verbrekingsvergoeding? Neem contact op met je vakbond. De ACLVB-medewerkers beschikken over een programma dat snel en correct uitrekent welke je rechten zijn.

Kan mijn opzeggingstermijn wijzigen?

De opzegtermijn wordt verlengd met onder andere ziekteperiodes, jaarlijkse vakantie, tijdelijke werkloosheid om economische redenen, …

De opzegtermijn wordt niet verlengd bij educatief verlof, staking, tijdelijke werkloosheid techni-sche stoornis, …

Heb ik recht op sollicitatieverlof?

Tijdens je opzegtermijn kan je in algemene regel één halve tot twee halve dagen per week vrij krijgen om een nieuwe job te zoeken. Je behoudt je normale loon tijdens het sollicitatieverlof. Tijdens je sollicitatieverlof kan je op sollicitatiegesprek gaan, maar ook andere zaken doen die je helpen om ander werk te vinden zoals bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding volgen.

Heb je vragen over het einde van je arbeidscontract? Neem contact op met de zonale juridisch adviseur van je regio. Hij weet precies wat je rechten zijn op het vlak van arbeidsrecht.


2.7 FinancieelAls je werkloos wordt, val je terug op een lager inkomen, iedere korting en voordeel is dan mooi meegenomen.

Voor verschillende zaken bestaan er lagere tarieven voor werklozen. O.a. opleidingsinstellingen en avondscholen rekenen vaak een verminderd inschrijvingsgeld. Vergeet niet om ernaar te vragen.

Via de VDAB kan je bijvoorbeeld een goedkoop treinticket aanschaffen om te solliciteren, …

Wanneer je langer dan 6 maand werkloos bent, kan je bovenop de kinderbijslag voor je kinderen een sociale toeslag ontvangen, afhankelijk van je financiële en familiale situatie. De studietoelage voor je kinderen kan wijzigen, …

Neem een kijkje op www.rechtenverkenner.be, vul je postcode in en je krijgt een overzichtje van de voordelen die er in jouw gemeente bestaan voor mensen met een laag inkomen.

Vergeet-mij-nietjes1. Inschrijven bij de VDAB

2. Werkloosheidsuitkering aanvragen via vakbond

3. Nagaan of je outplacement moet volgen

In geval van ontslag bij faillissement, sluiting of herstructurering dienen er nog andere zaken in orde gebracht te worden. Contacteer je ACLVB-kantoor


2.8 De controlekaartBen je een volledige werkloze dan moet je maandelijks een controlekaart (“dopkaart”) bezorgen aan je ACLVB-kantoor. Je moet deze kaart altijd bij je hebben.

Het is belangrijk dat je wanneer je werkt (bv. in interim) het datumvakje van die dag zwart kleurt. Je moet dit doen vóór je begint te werken (ook op zaterdagen, zondagen en feestdagen). Doe je dit niet, dan kan de sociale inspectie je bij een eventuele controle beschuldigen van zwartwerk!

De elektronische controlekaart: als je volledig werkloos bent, kan je je controlekaart invullen via pc, smartphone of tablet. Arbeidsdagen, ziektedagen, vakantiedagen,… duid je op een eenvoudige manier aan en op het einde van de maand is er maar 1 klik nodig om je elektronische kaart aan de ACLVB te bezorgen.

www.aclvb.be/werklozen/de-elektronische-controlekaart/


3 Op naar je nieuwe job

Kromme rug: ik geef niet op

Helm: Sociale beScherming: ik ken mijn rechten

Stuur: ik weet welke richting ik uit wil

Drinkbus : geeft me extra energie: ACLVB-medewerkerS Staan klaar om te onderSteunen

Getrainde kuiten: ik heb goede competentieS en ik leer SteedS bij


Solliciteren: hoe pak ik dat aan? Het zoeken naar een job verloopt meestal via een vast schema, bij elke stap kan je beroep doen op gespecialiseerde diensten en hulpmiddelen. We lichten deze even kort voor je toe. Heb je meer info nodig? Contacteer de ACLVB-Bijblijfconsulenten om je te helpen in je zoektocht naar werk.

Stappenplan solliciteren:

Vooraf

NADENKEN over MEZELF

• Wie ben ik

• Wat kan ik

• Wat wil ik

Ik weet wat ik wil, maar is dit ook haalbaar?

Wat zijn mijn kansen

• Brief• CV

• Sollicitatieformulier

opsturen of mailen

Sollicitatie-

gesprek

NIEUWE JOB

Psycho- technische

tests

Vacatures zoeken

Spontaan solliciteren

Netwerken

1 2

45

7

6

3a 3b 3c


1. Nadenken over jezelf, wat je wil en kan

Lukraak solliciteren op iedere vrije vacature is meestal geen goed idee. Je zoekt best gericht een job die bij je kwaliteiten en voorkeuren past. Probeer werk te vinden dat je echt graag doet in een werksituatie die je ligt.

Weet je niet goed wat er allemaal mogelijk is voor jou?

Als je nog in je opzegperiode zit (of de periode die gedekt wordt door je verbrekingsvergoeding) dan kan je een beroep doen op loopbaanbegeleiding (zie pagina 28).

Ben je al “uitkeringsgerechtigde werkloze”? Dan kan de ACLVB-Bijblijfconsulent je op weg helpen. Ook je bemiddelaar bij de VDAB zal het met je hebben over je toekomstverwachtingen.

Probeer je het liever op je eentje? Op de website van de VDAB, in het voor jou gereserveerde deel “mijn loopbaan” vind je een uitgebreide beroepsoriëntatietest. Hiermee kan je zelf aan de slag.

2. Jij en de arbeidsmarkt

Ga na of er voldoende vacatures zijn voor jouw ideale job. Je kan dit onderzoeken via de website van de VDAB. De ACLVB-Bijblijfconsulenten en Loopbaanbegeleiders kunnen je helpen om uit te zoeken of je dromen realiseerbaar zijn en welke toegevingen of inspanningen er eventueel nodig zijn om ze te realiseren.

Misschien bezit je nog niet alle kennis die nodig is voor jouw ideale job, of moet je voor je voor-keurjob bepaalde getuigschriften kunnen voorleggen. Dan heb je de mogelijkheid om je bij te scholen. Er bestaat een uitgebreid aanbod aan opleidingen en vormingen voor werkzoekenden. Niet alleen bij de VDAB maar ook bij CVO’s, lokale vormingscentra, sectorfondsen, Syntra’s, …. kan je terecht. Daarnaast is het voor veel beroepen ook mogelijk om een ervaringsbewijs te halen (zie www.ervaringsbewijs.be). Verder kan je via webcursussen je kennis bijschaven.

Je ACLVB-Bijblijfconsulent kan je helpen om de meest geschikte opleiding te vinden.

Als je een door de VDAB erkende opleiding volgt, kom je misschien in aanmerking voor financiële voordelen. Zie www.vdab.be/opleidingen/opleidingspremies.shtml

Weet je wat je wil en is dit realistisch? Dan kan je beginnen aan de zoektocht naar werk. Hou er rekening mee dat solliciteren een intensieve job is. Je zal er veel tijd en energie moeten insteken.


Gelukkig sta je er niet alleen voor. Je kan een beroep doen op de Bijblijfconsulenten en de bemid-delaars van de VDAB.

Je kan leren solliciteren, o.a. via de webleercursus van de VDAB "Solliciteren doe je zo!" (Cursusnummer: 800418)

De VDAB-sollicitatiecoaches kan je contacteren via e-mail, chat of videochat. www.vdab.be/werkzoeken/e-coaching.shtml

3. Vacatures zoeken

Werkgevers maken hun vacatures bekend in kranten (en hun websites), op de site van de VDAB, de sites van hun bedrijven zelf, via interimkantoren, ... Dit zijn echter niet alle openstaande vaca-tures. Veel bedrijven zoeken eerst op andere manieren naar medewerkers vooraleer ze dure ad-vertenties plaatsen. Vandaar dat het belangrijk is om spontaan bedrijven aan te schrijven en aan zoveel mogelijk mensen te laten weten dat je op zoek bent naar een nieuwe job. Veel bedrijven hebben trouwens een systeem waarbij werknemers iemand kunnen aanbevelen. Als de leden van jouw “netwerk” goed weten wat jij zoekt, kunnen zij helpen om deuren te openen.

Ben je actief op de sociale media? Ga aan de slag met je linkedin en facebook-profiel. Let er evenwel op dat werkgevers er geen “bezwarende” info vinden…

Schuim alle jobbeurzen in je regio af. Een actieve kandidaat komt altijd goed over.

Schrijf je in op “mail op maat” van de VDAB, dan krijg je automatisch mails met vacatures die aan jouw voorwaarden voldoen.


4. Werkgevers contacteren

Ook in tijden van Facebook en LinkedIn blijft een cv belangrijk. De meeste bedrijven houden van een traditioneel curriculum vitae met een sollicitatiebrief.

Vermeld in je cv enkel nuttige info, formuleer alles bondig en in functie van de job waarvoor je solliciteert. Vergeet de lay-out niet te verzorgen.

Sociale netwerken kunnen een invloed hebben op je sollicitaties. Veel recruteerders zoeken op het internet info en commentaren over de kandidaten die bij hen solliciteren. Besteed dus aandacht aan je “online-persoonlijkheid”. Werkgevers trekken er conclusies uit (al dan niet foutief) over je ambities, sociale vaardigheden, …

Ben je niet zo goed in het schrijven van brieven, ben je onzeker over wat je nu precies in de sollicitatiebrief en wat je in het cv moet noteren? … Vraagt de werkgever om een sollicitatieformulier in te vullen, en aarzel je over je antwoorden? … Ook hiervoor kan je terecht bij de Bijblijfconsulenten, de VDAB-bemiddelaars en de VDAB-on-line sollicitatiecoaches.

Je kent vast wel verhalen van mensen die heel veel sollicitatiebrieven schreven en zelden een antwoord kregen. Vaak zijn deze verhalen waar. Hoewel het onbeleefd is, vinden veel werkgevers het normaal om niet te antwoorden op sollicitatiebrieven. Laat je hierdoor niet ontmoedigen.

5. Het sollicitatiegesprek

Word je uitgenodigd voor een gesprek? Dan betekent dit dat je een goede kans maakt op de job. Bereid het gesprek goed voor. Informeer je over het bedrijf waar je solliciteert. Maak gebruik van de cursus van de VDAB, de hulp van de VDAB-bemiddelaars, …

Oefen je antwoorden op de meest gestelde sollicitatievragen. In je plaatselijke bibliotheek vind je vast een paar boeken met titels zoals “de 20 meest gestelde vragen op een sollicitatiegesprek”. Neem deze vragen even door, de kans is groot dat men één van dergelijke vragen stelt.

Op youtube vind je naast nuttige filmpjes met interessante tips en voorbeelden, ook grappige filmpjes over hoe het niet moet.


6. De psychotechnische tests

Niet iedere werkgever laat kandidaten testen. Maar sta je ervoor, dan kan het voor behoorlijk wat stress zorgen. Sommige testen kan je oefenen. Je vindt voorbeelden op www.vdab.be/werkin-zicht/testenoefenen.shtml.

7. Een nieuwe job

Je hebt de job…. en misschien een heleboel vragen. Is het contract in orde? Welke zijn de voorde-len van werken onder dit paritair comité? Hoeveel hou ik netto over van het brutoloon? Hoeveel vakantiedagen ga ik hebben? … Hiervoor kan je terecht bij de ACLVB-medewerkers van je regio die je in je nieuwe job verder hulp blijven aanbieden.

Heb je recht op outplacement? Tijdens de outplacement komen alle bovenstaande stappen uitgebreid aan bod, en krijg je hulp van de outplacementbegeleiders.

Wil je zelfstandige worden? Dan kan je voor hulp en advies terecht bij de belangenverenigingen voor zelfstandigen: UNIZO, LVZ, KUM, … of bij een starterscoörperatieve (zie www.starterslabo.be) (zie www.vdab.be/werkinzicht/zelfstandige.shtml)

Vraag de brochure “Solliciteren” aan je ACLVB-Bijblijfconsulent.


3.2 Controle op het zoekgedragDe RVA en de VDAB controleren of je voldoende actief zoekt naar werk. Zorg dan ook dat je kunt bewijzen dat je inderdaad inspanningen doet om werk te vinden. Hou daarom alle bewijsstukken bij.

Wil je weten hoe de controle verloopt? Neem dan deel aan één van de infosessies die de ACLVB-Bijblijfconsulenten hierover organiseren.

Wie in het “SWT” zit (“stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag”, het vroegere “brugpensioen”), moet beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt. Dat wil zeggen: werk zoeken en ingaan op een aanbod. Hierop bestaan echter uitzonderingen. Wie in een “algemeen stelsel” zit, moet niet beschikbaar zijn.


3.3 TewerkstellingsmaatregelenWerkgevers kunnen genieten van verschillende soorten voordelen wanneer ze mensen aanwer-ven uit bepaalde “doelgroepen”. De voordelen zijn vaak afhankelijk van de leeftijd en de werkloos-heidsduur van de werknemer (bijvoorbeeld: Activa).

Daarnaast bestaan er premies voor werkzoekenden die opnieuw aan de slag gaan (bijvoorbeeld: de werkhervattingstoeslag voor 55+ers)

Wil je meer weten over de verschillende tewerkstellingsmaatregelen? Neem dan deel aan één van de infosessies die de ACLVB-Bijblijfconsulenten organiseren of maak een afspraak voor een individueel gesprek.

www.aandeslag.be


4 NA DE FINISH

4.1 De tegenopzegHeb je al een nieuwe job gevonden voor het einde van je opzeggingstermijn, dan kan je je tegen-opzeg geven. Op die manier kan je opzegperiode verkort worden en kan je sneller bij je nieuwe werkgever aan de slag.

Kreeg je een verbrekingsvergoeding dan kan je onmiddellijk in een nieuwe job starten.

Ben je tijdelijk werkloos omwille van economische redenen, dan kan je als werknemer je arbeids-overeenkomst zonder opzegtermijn beëindigen wanneer je een nieuwe job vindt.

Contacteer de zonale juridisch adviseur van je regio als je hierover vragen hebt.

4.2 Korte tijdelijke jobs en deeltijds werkKan je tijdelijk aan de slag in korte interims of tijdelijk werk: vergeet niet de gewerkte dagen te kleuren op je controlekaart.

Word je na een job van 28 dagen of langer terug werkloos, dan moet je je opnieuw inschrijven bij de VDAB en opnieuw een uitkering aanvragen.

Ga je deeltijds aan de slag: vergeet niet om “behoud van rechten” aan te vragen. Dit is belangrijk omdat, wanneer je nadien terug werkloos zou worden, je uitkering dan niet berekend wordt op basis van die deeltijdse job. Je moet wel beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt voor de overgebleven uren. Dit wil zeggen: op zoek gaan naar een bijkomende job.

Wanneer je voor je deeltijdse job een laag loon krijgt, heb je misschien recht op een IGU, een inkomensgarantieuitkering. Dit is een bijkomende werkloosheidsuitkering. Vraag dit na bij een ACLVB-loketmedewerker.


5 WIE KAN HELPEN?

5.1 Wat kunnen de ACLVB-loketmedewerkers voor jou doen?De loketmedewerkers helpen je met je administratie, zoals het invullen van allerhande documen-ten. Zo maken ze je dossier klaar om je uitkering aan te vragen bij de RVA.

Ze kennen de weten regelgeving in verband met werkloosheid op hun duimpje.

Ze kunnen al je vragen over werkloosheid, uitkeringen, premies, SWT, … beantwoorden.

5.2 Wat doen de ACLVB-Bijblijfconsulenten voor jou?De Bijblijfconsulenten bieden je advies en ondersteuning bij je zoektocht naar werk.

Zit je met vragen over solliciteren, vacatures zoeken of over opleidingen, je rechten en plichten als werkloze, tewerkstellingsmaatregelen of nog andere oriënterings- of loopbaanvragen dan kan je bij hen terecht.

Wanneer je specifieke hulp nodig hebt, zal men je gericht doorverwijzen naar de juiste specia-listen zoals loopbaanbegeleiders, experten arbeidsrecht, deskundigen werkloosheid, opleidings-centra, de VDAB, ….

Maak een afspraak voor een persoonlijk gesprek in één van onze kantoren. Men neemt er de tijd om te luisteren naar je vragen en samen wordt gezocht naar duidelijke en correcte informatie op maat van jouw vraag.

Je kan ook deelnemen aan een infosessie. In deze informatievergaderingen komen onderwerpen zoals rechten en plichten, de controle op het zoekgedrag, tewerkstellingsmaatregelen, … aan bod. Ze worden regelmatig georganiseerd in alle centrumsteden van Vlaanderen.

Zie ook: www.aclvb.be/bijblijven

5.3 Wat kunnen de ACLVB-Loopbaanbegeleiders voor jou doen?Samen met een loopbaanbegeleider sta je stil bij jezelf, denk je na over je persoonlijkheid, com-petenties en loopbaandoelen. Een loopbaanbegeleiding bestaat uit verschillende individuele ge-sprekken en duurt minimaal 4 uur.

qsdqsdqsd


Je kan echter geen loopbaanbegeleiding volgen wanneer je een werkloosheidsuitkering krijgt. Tijdens je opzegperiode kan het wel, ook tijdens de periode die gedekt wordt door een verbre-kingsvergoeding.

Meer info over de voorwaarden zie: www.aclvb.be/loopbaanbegeleiding

5.4 Wat doet de Zonale Juridisch Adviseur (ABR) voor jouDe Zonale Juridisch Adviseur (ABR) is de juridische specialist arbeidsrecht en sociale wetgeving van je regio. Bij hem kan je terecht voor problemen met je (ex-) werkgever, moeilijkheden omtrent arbeidsongevallen, beroepsziekte, pensioen, berekening van je verbrekingsvergoeding, …

5.5 Wat kan de VDAB voor jou doen? Wanneer je werkloos wordt, neemt de VDAB je “in traject”. Je zal dan regelmatig een gesprek hebben met je bemiddelaar over je zoektocht naar werk. Samen stippel je een pad uit dat je dan moet volgen. Dit kan inhouden dat je extra opleidingen gaat volgen, de bemiddelaar kan je vacatures sturen, enz…

HUP!

VOLHOUDEN!

JE BENT ER

BIJNA


Maar de VDAB doet veel meer dan dat

De VDAB heeft een zeer groot aanbod van beroepsgerichte opleidingen, zowel gewone oplei-dingen in groep als on-line opleidingen. Sommige worden door de VDAB georganiseerd in sa-menwerking met sectorfondsen of andere organisaties. De voorwaarden om aan een opleiding te kunnen deelnemen, zijn verschillend voor werklozen, werkenden en tijdelijk werklozen. Vaak moet je toelatingsproeven doen. Je houdt er best rekening mee dat er voor sommige opleidingen wachtlijsten zijn.

De website van de VDAB is een onmisbaar instrument wanneer je werkloos bent

Je kan er niet alleen vacatures opzoeken, je vindt er ook allerlei informatie over de arbeidsmarkt, tewerkstellingsmaatregelen, voorbeelden van psychotechnische testen, een zeer uitgebreide da-tabase met beschrijvingen van beroepen (www.vdab.be/cobra), er zijn beroepenfilmpjes, VDAB-TV, … Heb je vragen over solliciteren? Via e-coaching moet je je huis niet eens uit.

Naast het informatieve deel reserveert de VDAB een deel van zijn site speciaal voor jou. Via je paswoord kan je inloggen op “mijn loopbaan”. Je kan er gegevens over jezelf bewaren, je kan er online solliciteren, de beroepsoriëntatietest afleggen, vacatures bewaren, of aangeven dat de VDAB je vacatures mag mailen. Je schrijft je dan in op “mail op maat”. Zo ontvang je automatisch vacatures die bij je profiel passen.

De VDAB heeft een gratis telefoonnummer waar je terecht kunt met allerhande vragen: 0800 30 700

5.6 Andere problemen?Een ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Misschien ben je er meer door van de kaart dan goed is. Heb je nood aan een luisterend oor en steun?

Bij de CAW’s (Centra Algemeen Welzijnswerk) kan je telefonisch, per mail, via chat of persoonlijk terecht voor hulp en ondersteuning om door deze moeilijke periode heen te geraken.

www.caw.be

Zit je door je ontslag in ernstige financiële problemen?

Bij het OCMW kan je terecht voor raad als je financiële situatie uit de hand dreigt te lopen. Als je een hypotheek hebt, neem je best contact op met je bank. Er bestaan (beperkte) mogelijkheden om de maandlasten te verminderen. Meer informatie hierover vind je op www.eerstehulpbijschul-den.be en www.mijngeldenik.be


inhoudsopgave

1. INLEIDING .............................................................................................................................................................................................. 5

2 VOOR DE START: RECHTEN EN PLICHTEN EN ADMINSTRATIE ............................................................... 9

2.1 Inschrijven als werkzoekende bij de vdab .................................................................................................................... 9

2.2 Je werkloosheidsuitkering aanvragen ........................................................................................................................... 12

2.3 Outplacement ................................................................................................................................................................................... 13

2.4 Collectief ontslag .......................................................................................................................................................................... 14

2.5 Ontslagen? Vraag waarom .................................................................................................................................................... 14

2.6 Veel gestelde vragen bij ontslag ........................................................................................................................................ 15

2.7 Financiëel ............................................................................................................................................................................................ 16

2.8 De controlekaart ............................................................................................................................................................................. 17

3 OP NAAR JE NIEUWE JOB ......................................................................................................................................................18

3.1 Solliciteren: hoe pak ik dat aan? ........................................................................................................................................ 19

4 NA DE FINISH ................................................................................................................................................................................... 27

4.1 De tegenopzeg ................................................................................................................................................................................. 27

4.2 Korte tijdelijke jobs en deeltijds werk ........................................................................................................................... 27

5 WIE KAN HELPEN? ..................................................................................................................................................................... 28

5.1 Wat kunnen de ACLVB-loketmedewerkers voor jou doen?............................................................................ 28

5.2 Wat doen de ACLVB-bijblijfconsulenten voor jou? ............................................................................................... 28

5.3 Wat kunnen de ACLVB-loopbaanbegeleiders voor jou doen? ..................................................................... 28

5.4 Wat doet de zonale juridisch adviseur voor jou ...................................................................................................... 29

5.5 Wat kan de vdab voor jou doen? ...................................................................................................................................... 29

5.6 Andere problemen? ..................................................................................................................................................................... 30

Laatst aangepast: september 2015. De info in deze folder is louter informatief.

v.u. Hugo Engelen, Boudewijnlaan 8, 1000 Brussel

www.aclvb.be

Op naar een nieuwe job - ACLVB · 2017. 5. 16. · 10 • Op naar een nieuwe jOb anger dan 28 dagen...

Documents

Transcript of Op naar een nieuwe job - ACLVB · 2017. 5. 16. · 10 • Op naar een nieuwe jOb anger dan 28 dagen...