DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE

Maes & Lunau handelt geheel in overeenstemming met de huidige privacywetgeving en haar opdrachtgevers dienen overeenkomstig te handelen. De persoonsgegevens uit dit document zijn strikt vertrouwelijk en persoonlijk en mogen op geen enkele wijze worden vrijgegeven aan derden. Deze persoonsgegevens dienen vernietigd te worden zodra Maes & Lunau of de kandidaat daar om verzoekt, of in ieder geval binnen vier weken na beëindiging van de opdracht.

Functie profiel

Business Innovator

23 september 2021 2 / 10

DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE

Inhoud

De organisatie

De organisatie

De kernactiviteiten

Strategie en doelstellingen

Positie

Plaats in de organisatie Doelstelling van de functie Inhoud van de functie en taken Remuneratie

Kandidaat profiel

Kandidaat profiel

Procedure

Contactgegevens

23 september 2021 3 / 10

DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE

De organisatie

De organisatie

INretail is de grootste brancheorganisatie in retail non-food met ruim 5.000 leden en 13.000

vestigingen in wonen, mode, schoenen en sport. INretail, gevestigd in Zeist, is een vereniging

en bestaat al meer dan 100 jaar, zij heeft een bestuur en een ledenraad.

De 70 retailprofessionals van INretail ondersteunen en adviseren retailondernemers over cao,

bedrijfsvoering, juridische kwesties en marktontwikkelingen. Daarnaast helpen zij

ondernemers om zich voor te bereiden op de toekomst van het retaillandschap. De

organisatie staat onder leiding van een directie bestaande uit Jan Meerman en Udo Delfgou.

De kernactiviteiten

Het is de missie van INretail om het ondernemen makkelijker maken. Dit doen zij met hun

lobbykracht, dienstverlening en (branche)kennis.

Belangenbehartiging Als collectief krijg je meer voor elkaar. Wie groot is, krijgt én claimt aandacht. INretail strijdt

voor de belangen van haar leden: meer ruimte voor ondernemerschap en het creëren van

groei in de retail. Onder andere voor meer ruimte voor financiering, minder lokale belastingen

en heffingen, minder btw, goede arbeidsvoorwaarden en het versimpelen van wetgeving. Ook

vertegenwoordigen zij als brancheorganisatie de stem van haar leden tijdens de

onderhandelingen voor de (nieuwe) cao.

23 september 2021 4 / 10

DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE

Dienstverlening Van een simpele vraag tot complexe kwesties. Door jarenlange branche-ervaring en 25.000

vragen per jaar die de adviseurs beantwoorden is geen vraag te gek. Leden kunnen zo vaak

als ze willen contact met hen opnemen voor goed en eerlijk advies. Daarnaast biedt INretail

ook fikse kortingen op verzekeringen, creditcardtarieven en telefonie.

Branches INretail heeft specifieke kennis per branche. Welke keuzes maak je als ondernemer in deze

razendsnel veranderende sector? Door gericht marktonderzoek zorgen zij voor inzicht in

omzetten, huurtarieven, productiviteitscijfers, salarissen, consumentenbestedingen en -trends

en ontwikkelingen. Zo is de ondernemer klaar voor morgen.

Strategie en doelstellingen

Het is de missie van INretail om ondernemen makkelijker te maken.

“We hebben visie en bouwen aan een duurzaam perspectief voor iedereen. Wij helpen

ondernemers met het vergroten van hun klantwaarde, hun economische waarde en verrijken

van de publieke waarde. Wij denken in kansen, tonen lef en zijn volhardend om het doel te

bereiken. Ondernemerschap en retail zit in ons DNA.”

Voor meer informatie zie www.inretail.nl

De toekomst begint nu! De retail zat ook voor de coronacrisis al midden in een transitie en evolueert door de crisis nu

nog sneller dan ooit. Consumentengedrag verandert razendsnel. De branche moet zich op

hoog tempo kunnen aanpassen om relevant te blijven. De retailsector volgens de traditionele

waardeketen is passé. INretail ondersteunt haar ondernemers maximaal in deze crisis, maar

ook om in deze nieuwe wereld toekomstbestendig te zijn.

Waar voorheen makkelijk werd geroepen dat het businessmodel failliet was, Nederland

teveel winkel-m² heeft, er teveel afvloeiing is naar online wordt nu de focus verlegd van

problemen naar perspectief. Perspectief wordt gecreëerd vanuit innovatie en dat wordt nú

georganiseerd vanuit INretail. Samen met de beste partners (leden, experts, iedereen die

nodig is) faciliteren zij het innovatieproces waardoor nieuwe, onvoorspelbare ideeën

ontstaan. Vanuit innovatie ontstaan er nieuwe kansen voor de markt.

Om hier invulling aan te geven is INretail op zoek naar een business innovator. Een aanjager

met groot innovatievermogen die netwerken verbindt en verbanden herkent. Iemand die met

een generalistische blik de branche meeneemt in deze ontwikkelingen die op de sector

afkomen. Een resultaat gericht persoon die groepen weet te verbinden en voortgang houdt op

innovatieprocessen. Een echte vernieuwer met visie en overtuigingskracht.

23 september 2021 5 / 10

DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE

Positie Als business innovator ga je ‘convergeren’. Hiermee wordt bedoeld dat je maximaal

faciliteert in ideeën en inspiratie met als doel te komen tot innovaties die binnen INretail

verder ontwikkeld worden. Je ontwikkelt een uitgesproken marktvisie. Je weet als geen

ander de ontwikkelingen vanuit de markt en andere markten te duiden en dit op een

aansprekende manier kenbaar te maken. In alles wat je doet toon je ondernemerschap en lef.

Je bent slagvaardig en resultaatgericht en weet nieuwe concepten te benoemen. Dit vraagt

een persoon met charme en overtuigingskracht. Je geeft energie, enthousiasmeert en krijgt

maximale voldoening vanuit de tal van innovatietrajecten die naast elkaar lopen. Je bent het

bruisend middelpunt van innovatie voor de leden van INretail.

Plaats in de organisatie

Het betreft een nieuwe functie. Hiervoor is gekozen om het onderwerp de juiste aandacht en

zwaarte te geven. Door deze rol los te koppelen van de huidige kerntaken geeft het zowel

vrijheid van handelen maar ook de juiste urgentie. De nieuwe business innovator geeft in

nauwe samenwerking met de twee directieleden sturing aan het onderdeel Innovatie.

Hiervoor zullen experts binnen en buiten INretail aangetrokken worden. Je verbindt de

innovatieteams en de voortgang van de ‘innovatiefunnel’. De verwachting is dat in beginsel

hier een paar medewerkers vanuit verschillende aandachtgebieden bij betrokken zijn. Het

zullen vooral leden, ondernemers en experts zijn die aansluiten om het innovatievermogen

maximaal te stimuleren.

De structuur en verhouding tussen Innovatie en de rest van de organisatie is weergegeven in

figuur 1. Daarbij is duidelijk dat vanuit Innovatie vernieuwing doorgevoerd moet worden voor

de hele organisatie/sector.

23 september 2021 6 / 10

DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE

Het belang voor een goede inbedding in de organisatie is hierbij van essentieel belang en is

een gezamenlijk verantwoordelijkheid. De business innovator heeft met name focus op het

innovatievermogen.

Figuur 1: strategische structuur

Doelstelling van de functie

De opdracht is om Innovatie binnen en buiten de organisatie van INretail een logische en

belangrijke plaats te geven. Vragen waar aan gewerkt gaat worden zijn onder andere: Wat verstaan we er onder? Waarom is het belangrijk? Hoe jagen we het creatieve proces aan? Hoe krijgen we de omgeving binnen en buiten INretail mee? Welk resultaat hebben we voor ogen? Ontwikkelingen binnen en met name buiten de sector moeten leiden tot ideeën

waarvan de inschatting is dat deze de sector helpen naar de toekomst van nu. Het bouwen

van de eerder genoemde ‘innovatiefunnel’ zorgt voor de nodige concreetheid en helpt bij het

bespreekbaar maken van ontwikkelingen en voortgang.

Inhoud van de functie en taken

Voor deze positie is het van belang dat je open blik hebt en een brede visie ontwikkelt. Op die

manier is het mogelijk jezelf en de omgeving in te laten zien waar ontwikkelingen mogelijk op

uit lopen, welke kansen en bedreigingen dit biedt, wat dat betekent voor de sector en op

welke manier INretail daar aan bij gaat dragen. Deze open blik en tegelijkertijd het vermogen

om uiteindelijk de juiste ontwikkelingen (innovatieresultaat) samen met de directie op te

pakken en concreet te maken, zorgen voor relevantie en toekomstbestendigheid van de

sector.

Deze positie brengt een proces op gang zonder te weten waar het eindigt en wat het

opbrengt, dit in een omgeving waar doel- en resultaatgericht werken de norm is. De

gedrevenheid en ambities moeten dus goed op elkaar afgestemd blijven zodat verwachtingen

gemanaged zijn en er uiteindelijk ook resultaat volgt, een creatief proces rekening houdend

met de omgeving.

StrategischeStructuur

Innovatie We faciliteren innovatievermogen,

zonder sturing, voor onvoorspelbare uitkomsten

Strategie Vertalen van een visie naar strategie

op economische waarde, klantwaarde en publieke waarde

VerbindingswaardeUltiem verbinden van de

strategische onderdelen voor verbetering

KernactiviteitenRealiseren van de kerntaken

belangenbehartiging, branches en dienstverlening

23 september 2021 7 / 10

DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE

De volgende taken horen bij deze positie:

• Je creëert visie op retailontwikkelingen en kan deze duiden.

• Je inspireert en motiveert de mensen en het innovatieproces

• Je faciliteert out-of-the-box te denken en bent zelf het lichtende voorbeeld daarvan

• Je creëert de ruimte voor ideeën

• Jouw kracht is: Groot innovatievermogen!

Remuneratie

Het geboden salaris is afhankelijk van aantoonbare kennis, ervaring en succes. Daarnaast

worden de gebruikelijke pensioenregelingen, verzekeringen en mobiliteitsregelingen, evenals

een bedrijfswagen aangeboden. De arbeidsovereenkomst is op fulltime basis.

23 september 2021 8 / 10

DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE

Kandidaat profiel

De business innovator (m/v) is het eerste innovatie-aanspreekpunt van de sector . Hij/zij heeft

gedegen strategische en algemeen bedrijfskundige kennis en ervaring en weet deze

gestructureerd in te zetten. De innovatie moet plaats vinden volgens een proces waardoor

stakeholders zich betrokken voelen en er comfort ontstaat over toekomstige resultaten.

Ervaring met het bouwen en werken met een ‘innovatiefunnel’ of andere methode is

essentieel. Goed funnelmanagement zorgt voor voorspelbaarheid van toekomstige

ontwikkelingen.

De ideale kandidaat is iemand die zich makkelijk beweegt in het stakeholderveld en affiniteit

heeft met of zich hierin snel kan ontwikkelen. De functie vraagt om een volwaardige

gesprekspartner op directieniveau met energie, overtuigingskracht, ondernemerschap en het

vermogen om te verbinden.

Een aantal kenmerken van de ideale kandidaat zijn:

• Generalist met innovatief en strategisch denkvermogen

• Ontdekker / nieuwsgierig / verkenner

• Open denker / creatief

• Inspirator met positieve energie om de branche te vernieuwen

• Daadkrachtig, ondernemend, gedreven, resultaatgericht, proactief, besluitvaardig,

zelfstandig, verbindend en teamgericht.

• Affiniteit met het ondernemerschap in de sector

• Clubgevoel: teamgericht en netwerker

• Academisch werk- en denkniveau

23 september 2021 9 / 10

DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE

Procedure

Maes & Lunau Executive Search ondersteunt INretail tijdens de selectieprocedure voor de

business innovatie manager.

o De voorselectie is in handen van Maes & Lunau, waar een eerste interview zal

plaatsvinden

o Cv-presentatie

o Eerste gespreksronde met de selectiecommissie

o Vervolggesprek

o Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure

o Nagaan referenties

o Arbeidsvoorwaardengesprek

Contactgegevens

Deze search wordt uitgevoerd door Michiel van Donselaar, consultant bij Maes & Lunau. Voor

meer informatie over deze positie kunt u contact opnemen met Tristan Jonkers,

researchconsultant via tristan.jonkers@maeslunau.com of T 020-5356278.

23 september 2021 10 / 10

DE ORGANISATIE POSITIE KANDIDAAT PROFIEL PROCEDURE

Maes & Lunau: Beyond the obvious Wij gaan in alles altijd net even verder; ‘beyond the obvious’. Want elke organisatie

heeft behoefte aan inspirerend leiderschap met verbindende kwaliteiten en een

heldere visie. Als executive search bureau willen én moeten wij hieraan een

belangrijke bijdrage leveren; wij willen organisaties helpen verbeteren.

Het begint met te begrijpen waar de organisatie naar toe wil. Dan willen we de

cultuur, de mensen en de organisatie goed leren kennen en aanvoelen. Vervolgens

gaan wij aan het werk met een haarscherp profiel, op basis waarvan we kandidaten

beoordelen. We helpen bij de start in de nieuwe positie en we houden contact tot

lang nadat de ideale kandidaat is begonnen.

Insights in search

Ons proces is transparant. We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Wij

geven nooit op. Wij horen en zien veel en geven dat terug aan onze kandidaten en

cliënten. Wij geven Insights in Search. Soms zijn we eigenwijs omdat we denken dat

een andere keuze meer succes zal brengen. Dan hebben we een goed gesprek.

Uw succes is onze motivatie

Wij doen dit al 43 jaar lang goed en grondig omdat wij ons verantwoordelijk voelen

voor het succes van de cliënt en de kandidaat. Dat kan alleen met professionele

gepassioneerde mensen met kennis, kunde en waarachtige betrokkenheid. Zo

werken wij aan het resultaat van mens en organisatie. Wij geloven in het talent en

de drive van de mens als bron voor succes. Voor ons is niets mooier dan het

gecombineerde succes van onze cliënten en onze kandidaten.