Nummer 15 06 april t/m 12 april 2018

COLOFON

Kopij kan (uiterlijk op dinsdag, 17.00 uur)

worden aangeleverd bij de afdeling PR/Communicatie

via de SelfServiceDesk

T 0492-504813

Zorgboogevent 2018

Dit jaar organiseert de Zorgboog weer een Zorgboogevent voor

medewerkers en vrijwilligers. De plannen zijn nog volop in

ontwikkeling, maar noteer alvast 29 of 30 juni in je agenda voor

een gezond rondje door de regio én pomp de banden van je

fiets goed op! ;-)

Kom kijken bij Plezant!

Op zaterdag 7 april 2018 organiseert Plezant, logeerhuis voor

mensen met dementie, van 10.00 tot 16.00 uur een open huis.

Iedereen is van harte welkom! Plezant is gevestigd in

woonzorglocatie Franciscushof in Lieshout. Kijk voor meer

informatie op www.ikkiesvoorons.nl.

Uitsluitsel herwaarderingstraject functie Verpleegkundige

Onlangs is het herwaarderingstraject voor de functie Verpleegkundige

afgerond. De raad van bestuur heeft akkoord gegeven op het advies,

dat reeds is uitgevoerd. De uitkomst is als volgt:

• De functie van Verpleegkundige Algemeen blijft in FWG 40. Deze

functie geldt voor de verpleegkundigen die werken binnen

Woonverpleging en/of als oproepkracht via de Flexboog of in de wijk.

Reden dat deze functie niet wijzigt, is omdat de coördinatie taken,

die FWG verhogend zijn, niet door hen worden uitgevoerd.

• De functie van Coördinator Zorg met verpleegkundige achtergrond,

gaat naar FWG 45.

• De functie van Verpleegkundige werkzaam in de wijk gaat naar FWG

45. Zij krijgen de functie Verpleegkundige Wijkzorg.

• De functietitel Verpleegkundige met specialisatie vervalt voor de

verpleegkundigen werkzaam in de wijk. Zij krijgen de functietitel

Verpleegkundige Wijkzorg.

• De functietitel Wijkverpleegkundige met specialisatie vervalt. De

medewerkers op deze functie krijgen de titel Wijkverpleegkundige.

• De functies van 1e Verpleegkundige en (Wijk)Verpleegkundige met

teamcoördinatie blijft ongewijzigd. Deze vorm van coördinatie

rondom het team is niet FWG verhogend ten opzichte van coördinatie

rondom de cliënt.

De medewerkers met een wijziging in functie(titel) en/of inschaling,

hebben inmiddels een brief ontvangen. De functie van

Jeugdverpleegkundige is niet meegenomen in deze herwaardering.

Deze functie wordt later in het jaar door de Zorgboog en Zuidzorg

gezamenlijk bekeken.

Feitencheck Binnen de Zorgboog werken veel mensen, als betaalde kracht of als

vrijwilliger. Goede onderlinge communicatie is een noodzakelijke

voorwaarde voor het verlenen van goede zorg. Vanzelfsprekend wordt

er veel informatie gedeeld. Feiten en meningen worden voortdurend

uitgewisseld. Het valt ons op dat er nogal eens gehandeld wordt (of

juist niet) op basis van onjuiste informatie. Dat wat als een feit wordt

aangenomen en als iets vaststaand wordt gezien, blijkt bij nader inzien

niet te kloppen. Daarom zijn we gestart met de rubriek feitencheck.

Iedereen kan hiervoor vragen aanleveren, bijvoorbeeld als je informatie

krijgt over hoe iets zit waarvan je eigenlijk niet kan geloven dat dat

klopt. Of als je gewoon wilt nagaan of het echt waar is dat … Je kunt je

vraag per e-mail sturen naar bestuurssecretariaat@zorgboog.nl.

Waarna je zo snel mogelijk een antwoord krijgt. Veel van de vragen en

antwoorden nemen we ook op in de IZI en bij het Zorgboognieuws op

intranet.

Waar/niet waar?

Stelling:

Wanneer spreek je van een verschoven dienst?

Is het een verschoven dienst als je binnen 24 uur wordt gevraagd om een

dienst te werken terwijl je vrij bent? Of spreek je alleen van een verschoven

dienst als het letterlijk een verschoven dienst is? Bijvoorbeeld in plaats van

een dagdienst, op dezelfde dag/binnen 24 uur, een late dienst werken? In

de cao VVT staat wel dat er een vergoeding is voor een verschoven dienst.

Antwoord:

Het antwoord is te vinden in artikel 5.15 van de cao VVT en is specifiek voor

de verpleeghuizen. Tekst artikel 5.15:

1. Je werkgever kan, als het dienstbelang dit vereist, vanwege bijzondere

omstandigheden met een incidenteel karakter, na overleg met jou,

afwijken van:

a. artikel 5.1 lid 3 (werk- en rusttijden);

b. artikel 5.3 (vrije weekenden) en/of;

c. wijzigingen aanbrengen in de al vastgestelde werktijden.

Als een aantal aaneengesloten uren, waarop je werkzaam zou zijn

volgens de voor jou vastgestelde werktijden, worden verplaatst naar een

moment waarop je niet werkzaam zou zijn volgens de voor jou

vastgestelde werktijden, dan is er sprake van een verschoven dienst.

2. Als je werkgever lid 1 toepast ontvang je een schadevergoeding als je al

uitgaven hebt gedaan voor vrijetijdsbesteding.

3. Als er door de mededeling van de werkgever binnen 24 uur een

verschuiving van de eerder vastgestelde werktijdenregeling plaatsvindt,

ontvang je tevens, naast je loon over de uren van de verschoven dienst,

uitsluitend een toeslag in de vorm van een percentage van het uurloon

volgens artikel 5.16 lid 4 (overwerk V&V).

Samengevat:

• Een verschoven dienst is van toepassing als een reeds geplande dienst,

binnen 24 uur, wordt verschoven.

• Het gaat altijd in overleg met de medewerker, het heeft een incidenteel

karakter en het is van toepassing vanwege bijzondere omstandigheden.

• Ben je vrij en word je gevraagd om een dienst te komen werken? Dan is

er geen sprake van een verschoven dienst, maar werk je een extra

dienst. Je ontvangt dan salaris op basis van deze extra gewerkte uren

conform cao.

• Het is belangrijk dat de (extra en/of verschoven) diensten goed in het

roosterprogramma worden geregistreerd. Het rooster-programma is

namelijk de informatiebron om het juiste salaris te betalen.

Magazine Fijn! #20

Vorige week is de lente-editie van het magazine Fijn! bij alle leden van

Zorgboogextra en dus ook bij alle medewerkers en vrijwilligers thuis

bezorgd. In alle woonlocaties, wijkgebouwen en consultatiebureaus van

de Zorgboog komen zoals gebruikelijk ook exemplaren van Fijn! te

liggen die cliënten, hun familie, bezoekers, et cetera kunnen

meenemen. Graag horen we weer wat je van de nieuwe Fijn! vindt via

magazine@zorgboog.nl.

'Time to move' bijeenkomst gaat niet door

De verzorgende en verpleegkundige adviesraad (VVAR) heeft helaas

moeten beslissen om het symposium 'Time to move' van 19 april

aanstaande niet door te laten gaan. Dit in verband met te weinig

aanmeldingen. Deze bijeenkomst, over het belang van beweging in de

zorg voor cliënten, wordt verplaatst naar het najaar.

Nog drie plekken vrij voor training ‘Grip op een gezonde

werk-privé balans’

Eind 2017 hebben achttien Zorgboog-medewerkers deelgenomen aan

de in company training 'Grip op een gezonde werk-privé balans'. Uit

evaluatie blijkt dat de training heeft bijgedragen aan een betere balans

tussen werk en privé. Deelnemers geven aan bewuster keuzes te

maken, meer zicht te hebben op 'energielekken', handvatten te hebben

gekregen om de balans te bewaken en niet meer altijd ja te zeggen,

maar beter voor zichzelf en de eigen balans te kiezen. Een mooi

resultaat! Daarom biedt de Zorgboog in samenwerking met Bas van

Poppel (trainer The Lab of Life) in 2018 opnieuw deze training aan. Je

mag de training gratis volgen. Per deelnemer komt € 250,- ten laste

van de betreffende afdeling/team waar je werkt. Bespreek je deelname

dan ook met je leidinggevende vóór aanmelding! Deelname aan de

training is in eigen tijd (vijf bijeenkomsten/twee uur per bijeenkomst).

De training wordt in 2018 twee keer aangeboden: één keer in het

voorjaar en één keer in het najaar. De eerste bijeenkomst is op

maandag 16 april a.s. van 16.00 tot 18.00 uur. Vervolgbijeenkomsten

zijn gepland op 30 april, 14 mei, 28 mei en 11 juni a.s. van 16.00 tot

18.00 uur. Aanmelden kan door een e-mail te sturen naar

sanne.kuijpers@zorgboog.nl onder vermelding van je naam,

personeelsnummer en e-mailadres (waarop we je kunnen benaderen).

Alle bijeenkomsten vinden plaats in Keyserinnedael in Helmond (in 'de

Waeghe' op de eerste verdieping). Er kunnen maximaal twaalf

deelnemers starten en vol is vol. In de zomer van dit jaar kun je je

aanmelden voor de training die in het najaar (op 1 oktober) begint.

Berichtgeving hierover volgt. Voor meer informatie zie

www.thelaboflife.com of neem contact op met een van de leden van de

expertgroep Duurzame Inzetbaarheid (Astrid van Hoof, Helmi Hendriks,

Richard Tomesen of Sanne Kuijpers).

De Zorgboog gaat KPN Hotspots activeren op haar locaties

Op alle locaties van de Zorgboog zal de komende weken internettoegang

via WiFi voor privé en derden, KPN Hotspot worden geactiveerd. ZBG-Gast

gaat dan verdwijnen. Op de proeflocatie 'Tolpost' is dat donderdag 29

maart al succesvol gebeurd. Mensen die nu ZBG-Gast gebruiken op hun

telefoon, tablet of laptop, kunnen dan voor WiFi-punten zoeken naar 'KPN'

en daar op inloggen. Je hebt geen wachtwoord nodig. Je komt automatisch

op een internetpagina met de knop 'Start nu'. Als je daarop klikt, zit je op

internet. De nieuw uitgegeven apparatuur voor Zorgboog-medewerkers,

die via WiFi werken, hebben daar geen last van. Het werkt hetzelfde als

KPN Hotspots bij vliegvelden, trein en andere publieke plaatsen. De

locatiecoördinatoren worden geïnformeerd, wanneer hun locatie aan de

beurt is. In de bijlage van deze IZI (en bij het Zorgboognieuwsbericht op

intranet en Joost) vind je een brochure met meer uitleg over hoe je kunt

inloggen. Mocht je zelf ZBG-Gast gebruiken via WiFi of bijvoorbeeld

bewoners spreken, die dat doen. Geef dan aan dat ze in plaats van ZBG-

Gast naar 'KPN' kunnen zoeken en dan de instructies op het scherm

volgen. We doen dit om veiligheidsredenen en om het internetverkeer van

derden te scheiden van de capaciteit voor Zorgboog-applicaties. Er komt

dus meer capaciteit beschikbaar voor de Zorgboog-applicaties. De

werkzaamheden zullen de rest van de ICT, zorgalarmering en telefonie niet

raken en alleen de personen, die dan op ZBG-Gast zitten, zullen het

merken.

Oefening crisisteam de Zorgboog voor herhaling vatbaar

De Zorgboog wil graag voorbereid zijn op onverwachte calamiteiten en

gebeurtenissen. Als organisatie hopen we natuurlijk nooit met een

dergelijke situatie te worden geconfronteerd. 100% veiligheid bestaat

echter niet. Ook in crisissituaties moeten onze cliënten kunnen vertrouwen

op onze kwaliteit en continuïteit van zorg. Op de locaties houden we

regelmatig oefeningen en trainingen om voorbereid te zijn op mogelijke

calamiteiten. Het is belangrijk dat we ook op centraal niveau zijn

voorbereid op een grootschalige calamiteit. Op dinsdag 27 maart jl. kwam

het crisisteam van de Zorgboog daarom bij elkaar voor een oefening onder

begeleiding van de Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost. Tijdens de oefening

werd een realistische situatie geschetst, in dit geval een uitslaande brand

in een nabijgelegen pand, met grote impact op een woonzorglocatie van de

Zorgboog. De oefening was er onder meer op gericht om het crisisteam

bewust te laten worden van de rollen en taken in het team en inzicht te

geven in de wijze waarop effectief met elkaar kan worden samengewerkt.

Belangrijk uitgangspunt was de werkwijze van beeldvorming,

oordeelsvorming en besluitvorming (BOB). Uit de oefening bleek hoe

belangrijk het is om vertrouwd te raken met het in kaart brengen van

dergelijke crisissituaties, het vaststellen van een plan van aanpak en het

nemen van adequate maatregelen. Het crisisteam kijkt terug op een

geslaagde oefening met voldoende leerpunten, die zeker voor herhaling

vatbaar is.

OR-verkiezingen gaan niet door

Eén van de kandidaten voor de OR-verkiezingen heeft besloten om zich

terug te trekken. Het aantal kandidaten voor de verkiezingen is

hiermee gelijk aan het aantal in te vullen zetels. Dit betekent dat er,

conform het reglement van de OR, geen verkiezingen zullen

plaatsvinden en dat de kandidaten van de OR hiermee verkozen zijn.

Het reglement van de OR vind je op intranet onder de knop

Medezeggenschap > Ondernemingsraad > Reglement en Facilitering. In

Joost kun je je lid maken van de groep 'Ondernemingsraad' en het

reglement vinden onder het tabblad DOCUMENTEN > Reglement en

convenant raad van bestuur-OR. De samenstelling van de OR komt er

als volgt uit te zien:

• Caroline Gielen - verzorgende IG KSW Someren Eind

• Josefa Lorenzo Verhorevoort - teamcoördinator verzorging

dagactiviteiten

• Monika van Kempen - wijkverpleegkundige Deurne

• Susan Meulensteen - diëtiste Zorgboog in Balans

• Ine Matla - verzorgende IG Nieuwenhof Deurne

• Esther Peeters - 1e verpleegkundige Moeraseik Helmond.

• Anita Rooijakkers - hoofd algemene dienst

• Netty Prins - geestelijk verzorger

• Gea Verschuuren - verzorgende IG, de Berken Milheeze

• Henriëtte van de Laar - activiteitenbegeleider Pannenhoeve Helmond

• Gerrit Ugen - wijkziekenverzorgende Tolpost Helmond

De nieuwe OR-leden worden tijdens de overlegvergadering van 17 april

a.s. door de raad van bestuur geïnstalleerd. Binnenkort zullen zij zich

nader aan jullie voorstellen via het Zorgboognieuws en de IZI.

Bijlage