Nieuwsbrief Steunpunt Mantelzorg | voorjaar 2016

Nieuws van de gemeenten over mantelzorg-waardering

Langdurige zorg voor een familielid, regelmatig hulp en ondersteuning bieden aan een buurvrouw, zorg een partner met psychische problemen: mantelzorg kent vele vormen. Sinds 2015 zijn gemeenten verantwoorde-lijk geworden voor de waardering van mantelzorgers. Het mantelzorgcompliment vanuit het Rijk is hiermee komen te vervallen. Iedere gemeente heeft de moge-lijkheid gekregen om op zijn eigen manier lokaal invul-ling te geven hieraan. De gemeenten Tytsjerksteradiel en Achtkarspelen kie-zen ervoor geen vast geldbedrag uit te keren, maar de waardering met maatwerk te gaan organiseren.

Tytsjerksteradiel Iedere mantelzorger en iedere mantelzorgsituatie is uniek. Daarom willen wij graag met u als mantelzorger in gesprek gaan tijdens lokale bijeenkomsten in de ge-meente Tytsjerksteradiel. Waar hebt u behoefte aan? Op welke manier kan de beschikbare ondersteuning het beste ingezet worden in uw situatie? Wat zijn uw wen-sen op het gebied van mantelzorg? Om deze vraag te beantwoorden, gaat Steunpunt Mantelzorg samen met de KEaRN regioteams en de Dorpenteams de dorpen in. Zodat u de waardering en ondersteuning krijgt die bij u past. Via de verschillende dorpskranten, de Actief en de website www.mantelzorg-kearn.nl laten we u weten wanneer we waar te vinden zijn. Deelname is vrijblij-vend.

Achtkarspelen Het mantelzorgbeleid in de gemeente Achtkarspelen is erop gericht te werken vanuit het perspectief van de mantelzorger. We willen de mantelzorger ondersteu-nen, zodat deze gezond en draagkrachtig blijft, op een manier die past bij de situatie, het moment, de (finan-ciële en emotionele) draagkracht en de behoefte van de mantelzorger. De Gemeente gaat inzetten op het bespreekbaar maken van het onderwerp mantelzorg en het verlagen van de drempels die er zijn om hulp te vragen of aan te bieden. De Dorpenteams, Jeugdteams en thuiszorg zien we als belangrijke ingang voor mantelzorgers en hun omge-ving. Zowel burgers als professionals willen we meer bewust maken van hun signaleringsrol. Beide sporen gaan we aanpakken via dialogen over mantelzorg in verschillende dorpen. Via de dialogen willen we mensen meer bewust maken van mantelzorg, en mantelzorg beter herkenbaar maken. De dialoog is ook het startpunt van een ontwikkeling richting steun-structuur; en een intensiever contact tussen teams en bestaande vrijwilligersorganisaties. Houd de website www.mantelzorg-kearn.nl in de gaten voor geplande dialogen.

Op de leesplank

‘Perspectieven op goed ouderschap bij ziekte en zorg’ door Lucia Tielen en Deirdre Beneken genaamd Kol-mer. Wat is goed ouderschap in gezinnen waarin sprake is van ziekte en zorg? In dit boek worden opvattingen van kinderen, ouders, beroepskrachten en overheden over goed ouderschap, weergegeven.

Dag van de mantelzorg 2015 – Wensen Mantelzorgers

In november 2015 vroeg Steunpunt Mantelzorg in Tyt-sjerksteradiel en Achtkarspelen tijdens de Weken van de Mantelzorger aandacht voor mantelzorgers en hun taken. Tijdens 19 bijeenkomsten konden mantelzorgers hun verhaal kwijt bij medewerkers van het Steunpunt, het Dorpenteam en KEaRN Welzijn. Niet alleen was er ruimte voor een gesprek, ook konden mantelzorgers hun wens bevestigen aan de wensboom. Maar liefst 65 wensen werden aan de boom bevestigd! Deze wensen worden in de eerste helft van 2016 geïnventariseerd én uitgevoerd.

De wensen van mantelzorgers zijn divers en lopen uiteen van een ac-tiviteit voor de mantelzorger zelf (zoals een avondje uit, een ballon-vaart of een high tea) tot meer be-grip voor de man-telzorgsituatie. We

zijn momenteel actief bezig met de wensen. Voor in-dividuele wensen wordt de mogelijke realisatie met de mantelzorgers zelf verder uitgewerkt. Ook zetten medewerkers van KEaRN Welzijn en de Dorpenteams zich in om verschillende wensen te realiseren en waar mogelijk wensen met elkaar te combineren. Voor vra-gen met betrekking tot beleid en regelgeving zijn mantelzorgers betrokken bij een overleg, om zo te ko-men tot het maken van beleidsafspraken. De wensen voor tijdelijke inzet van ondersteuning, bijvoorbeeld door een ‘maatje’, worden individueel uitgewerkt met behulp van vrijwillige inzet. Sommige wensen kunnen redelijk snel worden ingewilligd, bij andere wensen zal dit meer tijd gaan kosten.

Nieuwsbrief voor mantelzorgers

Voorjaar 2016 Het Steunpunt Mantelzorg is er voor alle mantelzorgers en biedt onafhankelijke ondersteuning en advies, waarbij het belang van

u als mantelzorger het uitgangspunt is.

Nieuwsbrief Steunpunt Mantelzorg | voorjaar 2016

Voorbeelden en regelingen respijtzorg

Respijtzorg is een tijdelijke en volledige overname van zorg met als doel de mantelzorger een adempauze te geven. Mantelzorgers kunnen zo de zorg langer volhou-den en zelf nieuwe energie opdoen. Onderstaande infographic toont verschillende vormen van respijtzorg en geeft een overzicht van de rele-vante wetten en regelingen. Voor meer informatie over respijtzorg gaat u naar: www.expertisecentrummantelzorg.nl/respijtzorg

Verlofregelingen voor mantelzorgers

Als werkende mantelzorger kunt u gebruik maken van verschillende verlofregelingen. Uit onderzoek in op-dracht van de Rijksoverheid blijkt dat 1 op de 8 werk-nemers in Nederland hun baan combineert met mantel-zorg. Ruim 40% van deze werkende mantelzorgers voelt zich wel eens zwaarbelast. Elke werknemer heeft hier recht op, omdat het wette-lijke regelingen zijn. Wel kunnen er in uw cao afwij-kende afspraken of voorwaarden staan. Informeer hier-naar bij uw werkgever. De wettelijke regelingen zijn: - Calamiteitenverlof: verlof dat u kunt opnemen als

u onverwachts direct vrij moet zijn. Dit verlof kan een paar uur tot een paar dagen duren.

- Kortdurend zorgverlof: verlof dat u kunt opnemen voor de zorg voor een ziek kind of een zieke part-ner of anderen in uw sociale omgeving. Dit verlof mag in totaal maximaal twee keer het aantal uren duren dat u werkt.

- Langdurend zorgverlof: verlof dat u kunt opnemen als u voor langere tijd moet zorgen voor een ziek kind, partner, ouder of iemand anders in uw soci-ale omgeving.

Voor meer informatie, voorwaarden en gevolgen voor salaris kijkt u op de website van Mezzo: www.mezzo.nl

Tips voor het keukentafelgesprek

Mezzo heeft een praktische tiplijst voor mantelzorgers gemaakt voor het voeren van het keukentafelgesprek met de Gemeente. U heeft professionele hulp aange-vraagd. De Gemeente bekijkt vervolgens in een keuken-tafelgesprek (officieel heet het ‘onderzoek’) welke on-dersteuning nodig is. 1. Bereid u voor. Bedenk voor het gesprek waar u zelf

als mantelzorger mee geholpen zou zijn. 2. Schrijf belangrijke zaken vooraf op. Schrijf vóór het

gesprek op wat u belangrijk vindt om tijdens het gesprek te melden; zo vergeet u niets.

3. Geef een reëel beeld. Geef in het gesprek een reëel beeld: wat kost u veel energie, waar maakt u zich zorgen om, waar zou u hulp bij willen?

4. Stel vragen. Vraag wat de gemeente voor u kan doen. Welke ondersteuning is er? Is er iets niet he-lemaal duidelijk? Blijf doorvragen!

5. Vraag om een eigen gesprek. Het kan moeilijk zijn om in de aanwezigheid van de zorgvrager aan te geven waar u zelf behoefte aan heeft of wat u lastig vindt in de zorgsituatie. Vraag dan om een eigen gesprek.

6. Op eigen wijze zorgen. Laat er voldoende aandacht zijn voor het dagelijks leven van u als mantelzorger en zorg dat daarmee voldoende rekening wordt ge-houden.

7. Vraag om een verslag. U heeft recht op een schrif-telijk verslag van het gesprek. Zo kunt u nakijken of de situatie goed in beeld is gebracht en wat de concreet gemaakte afspraken zijn.

8. Spreek evaluatiemomenten af. Het keukentafelge-sprek geeft een momentopname. De situatie kan veranderen of het mantelzorgen kan u zwaarder vallen dan u had gedacht. Spreek daarom evalua-tiemomenten af.

Hebt u tips of ideeën voor de nieuwsbrief, of wilt u niet (meer) geïnformeerd worden door het Steun-punt Mantelzorg? Dan vragen wij u dat aan ons door te geven. Contactgegevens Steunpunt Mantelzorg Postbus 96, 9250 AB Burgum 0511-467808 mantelzorg@kearn.nl www.mantelzorg-kearn.nl