NATIONALE ENQUêTE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 2012

L.L.J. Koppes

E.M.M. de Vroome

G.M.J. Mars

B.J.M. Janssen

M.H.J. van Zwieten

S.N.J. van den Bossche

Methodologie en globale resultaten

Nat

ioN

aL

E E

Nq

uê

tE

ar

BE

idS

oM

Sta

Nd

iGH

Ed

EN

20

12

tNo-rapport

Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2012Methodologie en globale resultaten

4

NatioNaLE ENquêtE arBEidSoMStaNdiGHEdEN 2012


TNOinnovatiegebied arbeid

Polarisavenue 151

Postbus 718

2130 aS Hoofddorp

088 866 6100

www.tno.nl/arbeid

deze publicatie is gratis te downloaden via www.monitorarbeid.nl

deze publicatie is te bestellen bij tNo via [email protected]

Prijs Eur 19,- excl. BtW

ISBN 978-90-5986-426-9

© 2013 tNo

Auteursdr. Lando L.J. Koppes (tNo)

dr. Ernest M.M. de Vroome (tNo)

drs. Godelief M.J. Mars (CBS)

drs. Boukje J.M. Janssen (CBS)

drs. Marianne H.J. van Zwieten (tNo)

drs. Seth N.J. van den Bossche (tNo)

Met dank aanMinisterie van SZW: Hein Kroft, Eric van Luijk, rianne van alphen,

Peter Sleegers, Camiel Jansen en Piet Venema.

tNS Nipo: Sabine Hooijmans.

Het CBS: Martine Mol, Hendrika Lautenbach, Paul Lemmens,

Vincent de Heij en Henk-Jan dirven.

tNo: anita Venema, irene Houtman, Jolanda ter Laak,

Marga van der Zwaan en dick van Putten.

Vormgeving Coek design, Zaandam

Drukwerk Zalsman, Zwolle

alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook, zonder voorafgaande toestemming van tNo

6

Inhoudsopgave

1 Inleiding 91.1 doel en inhoud van dit rapport 9

1.2 openbaarmaking NEa-resultaten 9

1.3 Gebruik van de NEa door derden 10

2 Verantwoording van de vragen uit de NEA 2012 112.1 overzicht van NEa-onderwerpen 11

2.2 Herkomst onderwerpen in de NEa 11

2.2.1 Persoonsgegevens 11

2.2.2 Uw dienstverband 12

2.2.3 Uw beroep 14

2.2.4 Uw bedrijf 14

2.2.5 Uw werkomstandigheden 15

2.2.6 Klanten en collega’s 16

2.2.7 Computergebruik 17

2.2.8 Arbeidsongevallen 17

2.2.9 Beroepsziekten 18

2.2.10 Arbo-maatregelen 18

2.2.11 Uw gezondheid 18

2.2.12 Ziekteverzuim 19

2.2.13 De laatste keer dat u heeft verzuimd 19

2.2.14 Chronische ziekte of aandoening 19

2.2.15 Functioneren en inzetbaarheid 20

2.2.16 Arbeidsvoorwaarden 20

2.2.17 Opleiding en ontwikkeling 21

2.2.18 Werk en thuis 21

2.2.19 Uw verdere loopbaan 21

2.2.20 Tevredenheid 22

2.3 Verrijking van de NEa met registerdata 26

3 Dataverzameling NEA 2012 293.1 Steekproef 29

3.1.1 Doelpopulatie 29

3.1.2 Steekproefkader 29

3.1.3 Steekproefomvang 30

3.1.4 Steekproeftrekking 30

7

3.2 Veldwerk 31

3.2.1 Wijze van dataverzameling 31

3.2.2 Responsperiode en verzenddata vragenlijst en reminders 32

3.2.3 Responsverhogende maatregelen 32

3.2.4 Dataverwerking 34

3.2.5 Bescherming persoonsgegevens 35

3.3 respons 36

3.4 Non-responsanalyse 38

3.4.1 Vergelijking respons met steekproefkader 38

3.4.2 Redenen voor non-respons 41

3.5 Weging 42

3.5.1 Het bepalen van de gewichten 42

3.5.2 De gebruikte stratificaties en achtergrondgegevens 43

3.5.3 De gewichten 43

4 Kwaliteit van de NEA 2012 514.1 Item non-respons 51

4.2 Betrouwbaarheid van de vragen 54

4.3 Bruikbaarheid van de 2012-gegevens ten bate van NEA-trendbeschrijving 54

5 Resultaten NEA 2012 57 Literatuur 81

A. Wijzigingenoverzicht NEA 2011 – NEA 2012 85

B NEA-vragenlijst, begeleidende folder, webenquête 89 B.1 NEa-vragenlijst 89

B.2 Begeleidende folder 105

B.3 Screenshots webenquête 107

C Reminderbrief 113

D Belprotocol non-responsonderzoek 115

E Screenshots NEA-website 117

F Vergelijking tussen respons en steekproefkader 119

9


1 Inleiding

de Nationale Enquête arbeidsomstandigheden (NEa) is een grootschalige enquête

onder werknemers in Nederland. in 2012 voerden tNo en CBS de negende Nationale

Enquête arbeidsomstandigheden (NEa) uit, waarbij de dataverzameling is uitbesteed

aan tNS Nipo.

Evenals de NEa’s van 2007 tot en met 2011 (Van den Bossche e.a., 2008; Koppes

e.a., 2009; 2010; 2011a; 2012), heeft de NEa 2012 een brede focus op arbeid.

arbeidsomstandigheden, arbeidsinhoud, arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden

zijn de vier hoofdelementen van de arbeidssituatie van werknemers die in deze NEa

worden bevraagd. Eerdere edities van de NEa (2003, 2005 en 2006; zie Van den

Bossche e.a., 2004, 2006 en 2007) waren primair bedoeld om arbeidsomstandig-

heden in Nederland te monitoren.

Vanaf 2011 maakt de NEa deel uit van het Meerjarenprogramma arbeid (2011-2014)

van tNo. dit overheidsgefinancierde programma richt zich op kennisontwikkeling op

middellange termijn. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is

regievoerder van het programma. Het ministerie levert tevens een directe financiële

bijdrage aan het veldwerk van de NEa. de steekproeftrekking en onderzoeksprocedure

van de NEa 2012 zijn nagenoeg ongewijzigd ten opzichte van voorgaande jaren. de

bruto steekproefomvang bedroeg wederom 80.000 personen, wat heeft geleid tot een

netto respons van 25.223 werknemers.

1.3 Doel en inhoud van dit rapport

dit rapport is bedoeld als methodologische verantwoording van de NEa 2012. tevens

presenteren we de globale resultaten. in hoofdstuk 2 beschrijven we de herkomst van

de verschillende vragen. in hoofdstuk 3 wordt verslag gedaan van de dataverzameling.

Hoofdstuk 4 gaat in op de kwaliteit en betrouwbaarheid van de NEa 2012-gegevens.

Hoofdstuk 5 geeft ten slotte de globale resultaten van de NEa 2012 in tabelvorm. de

bijlagen bevatten onder meer de vragenlijst en een vergelijking tussen respons en

steekproefkader.

1.2 Openbaarmaking NEA-resultaten

de NEa-resultaten worden via verschillende media publiekelijk gemaakt. in de eerste

plaats via dit rapport dat te downloaden is via de tNo-website www.monitorarbeid.nl,

waar ook veel andere NEa-resultaten publiek toegankelijk zijn. ten tweede zal een

aantal belangrijke gegevens van de NEa worden geplaatst op Statline (www.cbs.nl/

statline), de internet-databank van het Centraal Bureau voor de Statistiek. ten derde

zullen tNo en CBS diverse publicaties uitgeven op basis van de NEa, zoals weten-

10

NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012

schappelijke artikelen, pers- en nieuwsberichten, rapporten naar aanleiding van

secundaire analyses, artikelen in het CBS webmagazine, etc. Een overzicht van publi-

caties op basis van de NEa is te vinden via www.monitorarbeid.nl.

1.3 Gebruik van de NEA door derden

Begin 2014 zullen de NEa 2012-data -onder voorwaarden- aan derden toegankelijk

worden gemaakt via het Centrum voor Beleidsstatistiek van het CBS. Hierbij bestaat

de mogelijkheid om de NEa-gegevens te koppelen aan andere databronnen uit het

Sociaal Statistisch Bestand van het CBS. Meer informatie hierover is te vinden op

www.cbs.nl/cvb.

11


2 Verantwoording van de vragen uit de NEA 2012

Het doel van de NEa is om tegemoet te komen aan de informatiebehoefte op het

gebied van arbeid in Nederland van de overheid, werkgevers, vakbonden, branche-

organisaties, etc. daartoe is het van belang om een aantal aspecten van arbeid perio-

diek na te vragen bij werknemers om trends te kunnen volgen. daarnaast zijn er

ontwikkelingen die de opname van nieuwe onderwerpen in de NEa rechtvaardigen. in

dit hoofdstuk geven we een beknopt overzicht van de herkomst en operationalisatie

van onderwerpen die zijn opgenomen in de NEa 2012. de keuze van onderwerpen is

gezamenlijk bepaald door tNo, het CBS en het ministerie van SZW.

2.1 Overzicht van NEA-onderwerpen

in tabel 2.1 (op pagina 23-25) geven we een overzicht van de onderwerpen die in de

enquête aan bod komen. Per module laten we zien hoeveel vragen deze omvat en van

welke onderzoeken de vragen zijn afgeleid. in de tabel is te zien dat de schriftelijke

NEa 2012-vragenlijst uit 199 vragen bestaat. in de internetvariant van de 2012-

vragenlijst zijn deze vragen ook opgenomen, met daarnaast nog 2 extra vragen, dus in

totaal 201 vragen. de 2012-vragenlijst is daarmee 2 vragen langer dan de 2011-

vragenlijst (waarvan de schriftelijke en internetvariant respectievelijk 197 en

199 vragen bevatten). ten opzichte van de NEa 2011 zijn 51 vragen verwijderd en 53

vragen nieuw toegevoegd aan zowel de schriftelijke vragenlijst als de internetvragen-

lijst. twee vragen in de internetvragenlijst hebben een extra component gekregen, bij

drie vragen is een extra internetcomponent verwijderd. Er zijn 148 vragen gelijk geble-

ven ten opzichte van NEa 2011. Het merendeel, namelijk 36, van de nieuw toege-

voegde vragen is afkomstig van NEa 2010, en een nieuw toegevoegde vraag komt van

de 2009-vervolgvragenlijst van het NEa-cohortonderzoek (Koppes e.a., 2011b). de

overige 16 nieuw toegevoegde vragen zijn geheel nieuw in de NEa. in Bijlage a staat

een overzicht beschreven van alle wijzigingen.

2.2. Herkomst onderwerpen in de NEA

in deze paragraaf bespreken we de herkomst van de vragen uit de NEa 2012 in detail.

2.2.1 Persoonsgegevens

de volgende sociale en demografische kenmerken van de respondenten komen aan bod:

– geslacht;

– geboortejaar;

12


– opleiding;

– samenstelling huishouden;

– tijdsbesteding huishoudelijke taken en zorgtaken;

– aantal betaalde banen;

– inkomen uit andere bron;

– inkomen partner.

informatie over geslacht, leeftijd en enkele andere achtergrondkenmerken van de res-

pondenten is ook beschikbaar via registraties van het CBS. Meer informatie hierover

is te vinden in paragraaf 2.3. de vraag naar opleiding is ontleend aan de Monitor

arboconvenanten (dijkstra e.a., 2004).

de vraag naar het aantal betaalde banen dat iemand heeft, is afkomstig uit de tNo

arbeidssituatie Survey (taS; Smulders e.a., 2001). de reden om deze vraag op te

nemen is tweeledig. ten eerste is de vraag bedoeld om personen die geen werknemer

zijn -en de lijst ten onrechte zouden invullen- te kunnen identificeren en te excluderen.

de doelgroep van de NEa bestaat immers alleen uit werknemers. Echter, omdat het

veldwerk van de NEa een klein jaar na de peildatum van het steekproefkader plaats-

vindt, is een deel van de aangeschrevenen geen werknemer meer op het moment van

ontvangst van de vragenlijst. de personen in de steekproef worden in de begeleidende

folder gewezen op de deelnamecriteria, maar dus ook via bovengenoemde vraag naar

het aantal betaalde banen. ten tweede is deze vraag opgenomen om werknemers met

één betaalde baan te kunnen vergelijken met werknemers die meer betaalde banen

hebben.

in de internetvariant wordt respondenten die het antwoord ‘ja, meerdere betaalde

banen’ hebben aangevinkt gevraagd wat de belangrijkste reden is van het hebben van

meerdere banen. de keuze van antwoordcategorieën voor deze vraag is mede geba-

seerd op Hipple (2010). de vraag naar inkomen uit andere bron naast het inkomen als

werknemer is in 2012 opgesteld voor de NEa. dit geldt ook voor de vraag naar het

inkomen van de eventuele partner.

2.2.2 Uw dienstverband

ten aanzien van de arbeidsmarktpositie van respondenten zijn de volgende aspecten

bevraagd:

– aard van het dienstverband;

– omvang dienstverband;

– gewenste omvang dienstverband;

– aantal dagen werkzaam in de week;

– afwijkende werktijden;

– overwerk;

– uitbetaling overwerk;

– aantal uren overwerk;

– tijd besteed aan woon-werkverkeer;

– aantal uren thuiswerk;

– duur werkzaam bij huidige werkgever;

13


– duur werkzaam in huidige functie;

– bedrijfsgrootte;

– leiding geven;

– veranderingen in het bedrijf.

de opbouw van de NEa staat het niet toe dat vragen over de arbeidssituatie betrek-

king hebben op meer dan één dienstverband. de respondenten zijn in het begin van de

enquête (na de module ‘Persoonsgegevens’) daarom gevraagd om alle verdere vragen

in de enquête alleen te beantwoorden met betrekking tot het dienstverband waaraan

men gemiddeld de meeste tijd besteedt.

de vraag naar de aard van het dienstverband is afgeleid van de taS. de opties ‘free-

lancer’, ‘zelfstandig ondernemer’ en ‘meewerkend in gezinsbedrijf’ zijn buiten

beschouwing gelaten aangezien de NEa zich uitsluitend richt op werknemers. ten

opzichte van de taS is tevens de categorie ‘Werkzaam via Wet Sociale Werkvoorziening’

toegevoegd.

de vragen rond de omvang van het dienstverband en het aantal dagen waarover men

de arbeidsuren verspreidt zijn ontleend aan de Monitor arboconvenanten. de gewenste

omvang van het dienstverband wordt gemeten met een vraag afkomstig uit de taS. de

drie vragen rond afwijkende werktijden zijn ontleend aan het Permanent onderzoek

Leefsituatie (PoLS) van het CBS (CBS, 2003). de formulering van de laatste twee van

deze drie vragen is enigszins anders dan in de PoLS. de originele PoLS vraagstelling

‘Heeft u het afgelopen jaar wel eens in het weekeinde gewerkt? (antwoordcategorieën

‘ja’ of ‘nee’) resulteert namelijk in hoge percentages bevestigende antwoorden, maar

geeft weinig inzicht in de mate waarin op afwijkende werktijden wordt gewerkt. de

nieuwe vraagstelling (zonder de toevoeging ‘wel eens’) geeft een preciezer beeld ten

aanzien van werk op afwijkende werktijden, door te vragen naar de mate waarin men

hiermee te maken heeft (antwoordcategorieën: ‘ja, regelmatig’, ‘ja, soms’, en ‘nee’).

de eerste twee vragen rond overwerk (structurele aard van overwerken en het aantal

overwerkuren) zijn afkomstig uit de Monitor arboconvenanten. de vraag naar uit-

betaling van overuren is afkomstig van het NEa cohortonderzoek.

de vragen over de tijd die men kwijt is aan woon-werkverkeer en het aantal uren dat

thuiswerk verricht wordt, zijn afgeleid van taS-vragen. in vergelijking met de vraag uit

de taS over woon-werkverkeer is in de NEa expliciet gemaakt dat de tijd uitgedrukt

dient te worden per werkdag. tevens wordt in de NEa de tijd uitgedrukt in minuten, wat

leidt tot een grotere precisie dan de uitdrukking in uren zoals bij taS.

ook de vraag naar thuiswerk is aangepast ten opzichte van de taS. in de NEa wordt

namelijk geëxpliciteerd dat overwerk niet meegerekend dient te worden door de

respondent. tevens wordt in de NEa gevraagd naar het gemiddelde aantal uren thuis-

werk per week, terwijl de taS gebruik maakt van een grovere driedeling (merendeel

van werkzaamheden thuis, minder dan helft thuis, geen thuiswerk).

anciënniteit wordt in de NEa in kaart gebracht met twee vragen. We meten hoe lang

een werknemer werkzaam is bij de huidige werkgever en hoe lang in zijn of haar

huidige functie. aangezien de NEa uitsluitend gericht is op werknemers terwijl de taS

14


ook zelfstandigen bevat is de taS-vraag ‘Hoe lang bent u reeds werkzaam in uw

bedrijf?’ voor de NEa vervangen door de vraag ‘Hoe lang bent u werkzaam bij uw hui-

dige werkgever?’. de vraag ‘Hoe lang bent u werkzaam in uw huidige functie?’ is in

2007 nieuw toegevoegd.

de vraag over bedrijfsgrootte is ontleend aan de Monitor arboconvenanten.

de taS-vraag ‘Geeft u leiding aan personeel of heeft u personeel in dienst?’ is voor de

NEa vervangen door de vraag ‘Geeft u in uw huidige functie leiding?’. de afkappunten

van de hoogste drie antwoordcategorieën van de vraag naar leidinggeven zijn aan-

gepast zodat deze meer in overeenstemming zijn met de antwoordcategorieën van de

voorafgaande vraag.

de vraag naar veranderingen in het bedrijf die in de voorafgaande 12 maanden heb-

ben plaatsgevonden betreft een bewerking van internationaal veel gebruikte vragen,

zoals die in Nederland onder meer door de oSa zijn gehanteerd. dit zijn drie vragen uit

de telefonische ronde van het oSa-vraagpanel 2005-2006 waarin gevraagd werd

of organisatorische veranderingen hebben plaatsgevonden, wat de veranderingen

in hielden en waartoe ze hebben geleid.

2.2.3 Uw beroep

de open vraag naar beroep of functie is opgenomen in de NEa met als doel beroep in

meer detail uit te splitsen dan op basis van de gesloten vraag mogelijk was. de vraag

naar beroepsklasse is afgeleid van de Standaard Beroepen Classificatie 1992 van het

CBS. op basis van tellingen afkomstig uit de Enquête Beroepsbevolking (EBB) is deze

indeling ingedikt tot de meest voorkomende groepen. deze ‘hoofdgroep-indeling’ is

ook gehanteerd in de taS.

2.2.4 Uw bedrijf

de NEa-vragenlijst bevat twee vragen over de bedrijfstak waarin respondenten werk-

zaam zijn. Met behulp van een open vraag wordt nagegaan bij welk type bedrijf of

instelling men op dit moment werkt. de antwoorden op deze open vraag zijn op 5-digit

niveau (SBi-2008) gecodeerd door tNo waarbij zorg is gedragen voor consistentie met

de codering van open antwoorden in NEa’s 2005-2011 (zie ook dataverwerking, para-

graaf 3.2.4). Naast deze 5-digit-indeling worden enkele ingedikte versies van de

Standaard Bedrijfsindeling 2008 gebruikt, zoals een indeling in 40 sectoren voor de

weging (zie paragraaf 3.5) en een indeling in 13 sectoren in de resultatentabel van

hoofdstuk 5. Naast de 5-digit SBi-gegevens op basis van zelfrapportage zijn ook 5-digit

SBi-gegevens beschikbaar op basis van registratie in de Polisadministratie. de zelfge-

rapporteerde bedrijfstak en geregistreerde bedrijfstak komen vaak niet (exact) over-

een. in paragraaf 2.3 staat beschreven welke keuzes zijn gemaakt voor de bepaling

van de definitieve bedrijfstak van een respondent.

de tweede vraag over bedrijfstak (‘Kunt u aangeven in welke van onderstaande cate-

gorieën uw bedrijf of instelling het beste past?’), die ook werd gehanteerd in de NEa’s

van 2003-2011, is niet gebruikt bij de uiteindelijke vaststelling van de bedrijfstak van

15


respondenten. de vraag onderscheidt enkele sectoren, die niet als zodanig in de SBi-

indeling te vinden zijn (zoals provincies en gemeenten).

2.2.5 Uw werkomstandigheden

in deze module zijn vragen gesteld over de volgende fysieke en psychosociale werkom-

standigheden:

– gevaarlijk werk;

– kracht zetten;

– trillingen;

– ongemakkelijke werkhouding;

– herhalende bewegingen;

– besloten ruimten;

– geluid;

– gevaarlijke stoffen;

– autonomie;

– werkdruk;

– emotionele belasting;

– cognitieve belasting;

– ontwikkelingsmogelijkheden/gevarieerd werk.

Met één vraag wordt vastgesteld hoe vaak een werknemer, naar eigen zeggen, gevaar-

lijk werk dient te verrichten. deze vraag is overgenomen uit het Permanent onderzoek

LeefSituatie (PoLS) van het CBS. de tweede vraag is opgesteld voor de NEa en brengt

in kaart aan welke gevaren een werknemer, naar eigen zeggen, wordt blootgesteld.

Binnen de NEa is een keuze gemaakt voor enkele clusters van gevaarsituaties, zoals

deze ook vaak in risico-inventarisaties en -evaluaties worden onderscheiden. deze

tweede vraag over gevaarlijk werk was niet op genomen in NEa 2009 en 2011, maar

wel in de overige NEa’s. de vragen over kracht zetten en trillingen zijn ontleend aan de

EBB. ook de vragen over werkhouding en herhalende bewegingen zijn gebaseerd op de

EBB. in de EBB zijn beide aspecten van fysieke belasting echter gecombineerd in één

vraag.

Blootstelling aan geluid wordt met twee vragen gemeten. Beide vragen zijn afgeleid

van PoLS en de EBB van het CBS. als eerste wordt gevraagd of de werknemer zijn

stem moet verheffen om zich verstaanbaar te maken op het werk, als indicatie voor

een kritiek geluidsniveau van 80dB(a). de tweede vraag gaat over het gebruik van

gehoorbeschermers tijdens het werk in lawaai. de toevoeging ‘wanneer u werkt in

lawaai’ bij deze tweede vraag maakt een preciezer beeld mogelijk van het gehoorbe-

schermende gedrag van respondenten.

Vier vragen zijn opgenomen over gevaarlijke stoffen. Het betreft een vraag naar het

werken met water of waterige oplossingen, vragen naar huidcontact en het inademen

van stoffen, en een vraag naar contact met mogelijk besmettelijke personen, dieren of

materiaal. de vragen zijn afgeleid van de uitgebreide NEa 2006-module over gevaar-

lijke stoffen.

16


autonomie oftewel zelfstandigheid verwijst naar de mate waarin een werknemer in staat

is zijn eigen werk te reguleren. Het gaat dan om zowel de keuzevrijheid ten aanzien van

de manier van werken, als de planning en volgorde van werkzaamheden. de vijf autono-

mie-indicatoren zijn ontleend aan PoLS en de Job Content questionnaire (JCq) van

Karasek (1985, 1998). Hieraan is in 2011 een nieuwe vraag toegevoegd die meer

inzicht geeft in de autonomie over werktijden. deze vraag is ontwikkeld voor de NEa.

Zes vragen zijn opgenomen in de NEa over werktempo en tijdsdruk. de eerste twee

vragen zijn afkomstig uit de EBB en PoLS van het CBS. de werktempo-vraag is sinds

1977 gehanteerd door het CBS, de vraag naar tijdsdruk is in 1996 voor het eerst

opgenomen in CBS-enquêtes. de laatste vier vragen zijn ontleend aan de JCq van

Karasek en zijn ook in de taS gebruikt om werkdruk te meten.

de drie items die emotionele belasting beogen te meten zijn een vertaling van vragen

afkomstig uit de Copenhagen Psychosocial questionnaire (Kristensen en Borg, 2000)

en zijn eveneens in de taS gebruikt.

de complexiteit van het werk (‘cognitieve belasting’) is gemeten met behulp van drie

vragen die zijn afgeleid van de Job Content questionnaire (JCq) van Karasek (1985,

1998). de vragen geven een indicatie van de kwalitatieve kant van werkdruk, i.c. het

beslag dat het werk geestelijk legt op de werknemer. ook deze vragen maakten deel

uit van de taS.

ten slotte wordt in deze module de vraag gesteld of het werk gevarieerd is, of het werk

vereist dat nieuwe dingen worden geleerd en of het werk creativiteit vereist. deze drie

vragen beogen het concept ‘skill discretion’ ofwel ontwikkelingsmogelijkheden in het

werk te meten (Karasek e.a., 1985 & 1998) en zijn ook gebruikt in de taS.

2.2.6 Klanten en collega’s

ten aanzien van de omgang met klanten en collega’s worden de volgende aspecten in

kaart gebracht:

– sociale steun door leidinggevende;

– sociale steun door collega’s;

– conflicten;

– ongewenst gedrag.

Sociale steun door de leidinggevende is opgenomen in de NEa met vier vragen. de vier

vragen zijn ontleend aan het door Karasek ontwikkelde begrip ‘Supervisory support’,

en zijn door Houtman e.a. (1995) vertaald. de vragen waren ook opgenomen in de taS.

de vier vragen over sociale steun door collega’s zijn ontleend aan het door Karasek

ontwikkelde begrip ‘Co-worker support’, en zijn door Houtman e.a. (1995) vertaald en

tevens gebruikt in de taS.

Het optreden van conflicten in de voorgaande 12 maanden is in de NEa nagevraagd

met betrekking tot conflicten met collega’s, leidinggevende en werkgever. deze drie

vragen zijn ontwikkeld voor de NEa.

Vervolgens wordt een achttal vragen gesteld over de prevalentie van ongewenst gedrag

op het werk. Het gaat daarbij om ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichame-

lijk geweld en pesten. Er wordt bij elke vorm een onderscheid gemaakt tussen interne

17


agressie (door leidinggevenden of collega’s) en externe agressie (door klanten, patiën-

ten, leerlingen, etc.). de eerste vragen zijn een bewerkte vertaling van vragen uit de

European Survey van de European Foundation for the improvement of Working and

Living Conditions (Paoli & Merllié, 2001) en zijn eerder gebruikt in de taS. de twee

vragen over pesten zijn in 2005 toegevoegd aan de NEa.

2.2.7 Computergebruik

de eerste vraag in de module ‘Computergebruik’ betreft de gemiddelde duur van

werkgerelateerd beeldschermwerk. deze vraag is afkomstig uit de Monitor arbo-

convenanten. de tweede vraag gaat over het al dan niet uitvoeren van telewerk. deze

vraag is afkomstig uit de taS.

2.2.8 Arbeidsongevallen

de NEa bevat zes vragen over arbeidsongevallen. de eerste vraag heeft betrekking op

het aantal ongevallen dat een werknemer in het afgelopen jaar is overkomen. de ove-

rige vijf vragen worden uitsluitend beantwoord door werknemers die in het afgelopen

jaar een arbeidsongeval hebben gehad. deze vragen spitsen zich toe op het meest

recente ongeval. respectievelijk wordt nagegaan welk soort letsel is opgelopen, of er

sprake was van verzuim als gevolg van het ongeval, de duur van dit verzuim, of men is

behandeld voor het ongeval en wat de aanleiding van het ongeval was. de eerste vier

vragen uit de module zijn afgeleid van de EBB van het CBS. de formulering van de vra-

gen in de NEa wijkt af van de EBB, hetgeen tot verschillen in ongevallenpercentages

leidt (zie ook Ybema, Van den Bossche & Venema, 2006 en Granzier, Kösters & Van

der Valk, 2008). tot afwijking van de EBB-formulering is besloten om de definitie van

een arbeidsongeval in de NEa aan te laten sluiten bij de standaarddefinitie van een

arbeidsongeval, zoals deze is vastgesteld in de Monitor arbeidsongevallen (Jettinghoff

e.a., 2008). dit houdt in dat zowel lichamelijk letsel als geestelijke schade als gevolg

van een ongeval of voorval tijdens het werk in deze definitie betrokken wordt, terwijl

het in de CBS-definitie uitsluitend om lichamelijk letsel gaat. de specificatie ‘tijdens

het werk’ betekent: terwijl de betrokkene bezig was met arbeid gedurende op het werk

doorgebrachte tijd. dit omvat ook ongevallen in het wegverkeer tijdens het werk.

ongevallen tijdens het woon-werkverkeer vallen buiten de definitie. de antwoord-

categorieën bij de vraag naar de duur van het verzuim maken een operationalisatie

van de Eurostat-definitie van ongevallen mogelijk (Eurostat, 2001). de vraag over waar

of door wie een eventuele behandeling is uitgevoerd, betreft een bewerking van een

vraag uit het oBiN-onderzoek (ongevallen en Bewegen in Nederland) van Consument

en Veiligheid (Vriend e.a., 2005). de vraag over het ontstaansmechanisme is geba-

seerd op de ESao-classificatie1 van Eurostat (2001) en een vraag uit oBiN. Bij de

laatste vraag in de internetvariant wordt respondenten gevraagd middels een open

antwoord nadere toelichting te geven over het ontstaansmechanisme van het ongeval.

1 Europese Statistiek van arbeidsongevallen

18


dit wordt echter uitsluitend gevraagd aan de internetrespondenten die het antwoord

‘anders’ hebben aangevinkt.

2.2.9 Beroepsziekten

de nieuwe module beroepsziekten bestaat uit één vraag die in 2012 voor de NEa is

ontwikkeld.

2.2.10 Arbo-maatregelen

de mate waarin werknemers het wenselijk achten dat hun werkgever maatregelen treft

wordt nagevraagd ten aanzien van elf arbo-risico’s. de eerste tien items van deze

vraag zijn in 2003 nieuw geformuleerd ten behoeve van de NEa, het elfde item –over

virussen, bacteriën en schimmels– is in 2009 nieuw toegevoegd. Er is gekozen om die

arbo-risico’s op te nemen die volgens het ministerie van SZW de meeste beleids-

relevantie hebben. in 2008 is besloten de vraagstelling iets aan te passen zodat deze

eenduidiger geïnterpreteerd zal worden. tevens is het aantal antwoordcategorieën uit-

gebreid van drie naar vier. Hierdoor wordt niet alleen inzicht verkregen in de vraag of

maatregelen zijn genomen, maar ook in de vraag of maatregelen wenselijk zijn.

in 2009 zijn in deze module twee nieuwe vragen opgenomen die voor de NEa zijn ont-

wikkeld. Het betreft een vraag naar de aanwezigheid van een preventiemedewerker of

arbocoördinator, en een vraag naar de aanwezigheid van een arbocatalogus. deze

laatste vraag is in 2012 aangepast. Er wordt nu gevraagd of een arbocatalogus is

opgesteld in de branche in plaats van in het bedrijf, de instelling of de bedrijfstak. ook

is een korte uitleg over de arbocatalogus in 2012 nieuw toegevoegd. in 2011 is een

nieuwe vraag opgenomen die voor de NEa is opgesteld. Het betreft de vraag naar de

aanwezigheid van een risico-inventarisatie en Evaluatie (ri&E).

2.2.11 Uw gezondheid

om de effecten van werk op gezondheid te kunnen vaststellen zijn diverse gezond-

heidsindicatoren opgenomen. deze indicatoren zijn:

– algemene gezondheidstoestand;

– burnoutklachten;

– lichaamslengte en –gewicht;

– mogelijkheid raadplegen bedrijfsarts;

– contact gehad met bedrijfsarts.

de algemene gezondheidstoestand van werknemers wordt in kaart gebracht met één

vraag. deze vraag is ontleend aan PoLS van het CBS en is ook gebruikt in de taS.

Burnoutklachten, oftewel emotionele uitputting door het werk, worden gemeten met

vijf vragen die zijn overgenomen uit PoLS. de vragen uit PoLS zijn een bewerking van

items uit de utrechtse Burnout Schaal (de uBoS van Schaufeli & van dierendonck,

2000).

Vragen naar lengte, gewicht en de mogelijkheid om een bedrijfsarts te raadplegen zijn

in 2008 nieuw geformuleerd voor de NEa. deze laatste vraag is alleen in 2008, 2010

en 2012 opgenomen in de NEa. ten slotte is in 2012 een nieuwe vraag opgenomen

19


die voor de NEa is opgesteld. Het betreft de vraag of de werknemer ooit vanwege zijn

gezondheid contact heeft gehad met een bedrijfsarts.

2.2.12 Ziekteverzuim

Met een drietal vragen wordt het verzuimverleden van de werknemer in de 12 maan-

den voorafgaand aan de enquête nagegaan. Voorafgaand aan deze vragen geven we

een definitie van verzuim. in de eerste plaats gaan we na of er sprake was van ver-

zuim. indien sprake was van verzuim worden ook vragen gesteld over het aantal keren

verzuim (de verzuimfrequentie) en de totale verzuimduur (in werkdagen). de vragen

zijn een bewerking van vragen uit de taS en de Monitor arboconvenanten.

2.2.13 De laatste keer dat u heeft verzuimd

Zeven vragen zijn opgenomen over het laatste verzuimgeval van werknemers. dit laat-

ste verzuimgeval kan eventueel langer dan 12 maanden geleden zijn, zodat ook een

antwoord gegeven kan worden door werknemers die niet in de afgelopen 12 maanden,

maar wel daarvoor hebben verzuimd. als eerste vragen we naar de soort klachten

waarmee men de laatste keer heeft verzuimd. respondenten die het antwoord

‘overige klachten’ hebben aangevinkt wordt in de internetvariant sinds NEa 2011

gevraagd middels een open antwoord nadere toelichting te geven over de klacht.

Vervolgens gaan we na wat de duur van het verzuim was, of de klachten aan werk gere-

lateerd waren, welke aspecten van het werk hebben bijgedragen aan het ontstaan van

de klachten en of verzuimcontrole heeft plaatsgevonden. respondenten die bij de

vraag of de klachten aan werk gerelateerd waren het antwoord ‘anders’ hebben aan-

gevinkt wordt in de internetvariant sinds NEa 2012 gevraagd middels een open

antwoord nadere toelichting te geven. ten slotte vragen we of men tijdens de laatste

verzuimperiode contact heeft gehad met de huisarts of een specialist. daarbij bekij-

ken we of de huisarts en/of specialist aandacht had(den) voor de mogelijke werk-

gebondenheid van het verzuim. de vraag naar de duur van het laatste verzuim is door

tNo opgesteld in 2003. de andere vragen over het laatste verzuimgeval zijn een

bewerking van vragen uit het onderdeel ‘verzuimgegevens’ van de module ‘Verzuim’

(Zwart e.a., 2002) van de Monitor arboconvenanten.

2.2.14 Chronische ziekte of aandoening

in deze module wordt ten eerste gevraagd of werknemers één of meer van de

genoemde langdurige ziekten, aandoeningen of handicaps hebben. respondenten die

het antwoord ‘anders’ hebben aangevinkt wordt in de internetvariant sinds NEa 2011

gevraagd middels een open antwoord nadere toelichting te geven over de langdurige

ziekte, aandoening of handicap. ten tweede gaan we na of men door deze gezond-

heidsproblemen belemmerd wordt bij het uitvoeren van het werk. Vervolgens wordt

gevraagd of de ziekte, aandoening of handicap het gevolg is van het werk dat men

doet. deze vraag is in 2012 nieuw toegevoegd ter vervanging van de minder werk-

gerichte vraag ‘Waardoor is de ziekte of aandoening veroorzaakt?’. de antwoord-

categorieën van de verwijderde vraag vertoonden overlap en veel respondenten gaven

20


het niet-specifieke antwoord ‘anders’ waardoor de bruikbaarheid beperkt was. de

opzet van de nieuwe vraag is identiek aan de NEa-vraag naar de werkgerelateerdheid

van het laatste verzuimgeval. ten slotte wordt gevraagd of er in verband met de

gezondheidstoestand aanpassingen zijn verricht op het werk en of verdere aanpassin-

gen nodig zijn. ook deze twee vragen zijn in de internetvariant aangepast ten opzichte

van NEa 2011. Het gaat uitsluitend om respondenten die het antwoord ‘Ja, andere

aanpassingen’ hebben aangevinkt. deze respondenten werd in 2011 gevraagd

middels een open antwoord nadere toelichting te geven over de aanpassingen. deze

toevoeging in de internetvariant is verwijderd. de vragen uit deze module zijn, met

uit zondering van de derde vraag, afgeleid van de module ‘arbeidsgehandicapten’ van

de EBB.

2.2.15 Functioneren en inzetbaarheid

deze module bestaat uit 20 vragen. ten eerste wordt met drie vragen vastgesteld hoe

de werknemer zijn prestaties ten aanzien de eigen functie beoordeelt (‘in-role beha-

vior’). dit betreft vragen naar het behalen van werkdoelen, het goed kunnen uitvoeren

van werktaken, en het goed presteren in het werk. deze drie vragen zijn in 2007 nieuw

ontwikkeld voor de NEa. de prestatie-indicatoren genoemd door Goodman en Svyantek

(1999) waren een inspiratiebron voor deze vragen. Vervolgens worden tien mogelijke

redenen van verminderde productiviteit genoemd waarbij de respondenten gevraagd

wordt aan te geven hoe vaak deze zaken de uitvoering van hun werk belemmeren. deze

vragen zijn in 2010 nieuw ontwikkeld voor de NEa. daarna zijn vier vragen gesteld over

inzetbaarheid. allereerst twee vragen over het werkvermogen, i.c. de fysieke en psychi-

sche geschiktheid voor de huidige baan. Vervolgens twee vragen over ‘loopbaan self

efficacy’, namelijk het gemak waarmee een nieuwe baan/functie verkregen kan wor-

den. deze vragen zijn in 2010 nieuw ontwikkeld voor de NEa. ten slotte wordt bevlogen-

heid gemeten met drie vragen die zijn overgenomen uit de utrechtse Bevlogenheidschaal

(uBES; Schaufeli e.a., 2006). de vragen zijn de meest kenmerkende items uit de drie

uBES subschalen, vitaliteit, toewijding en absorptie. de formulering van de hoofdvraag

en antwoordcategorieën is aangepast ten opzichte van de originele uBES zodat de for-

mulering meer in lijn is met die van de burnoutvragen in de NEa.

2.2.16 Arbeidsvoorwaarden

in de module ‘arbeidsvoorwaarden’ wordt allereerst de vraag gesteld naar het belang

van een elftal aspecten van een baan. Vervolgens wordt gevraagd aan te geven wat de

tevredenheid met deze elf aspecten is in de huidige baan. deze vragen naar belang en

tevredenheid zijn in 2008 nieuw geformuleerd voor de NEa en vervangen de omvang-

rijke vragen over arbeidsvoorwaarden die in de oneven jaren worden gesteld. de vraag

naar aanwezigheid van een Cao in het bedrijf is gebaseerd op een vraag uit de aVoN-

monitor2 (ten Have e.a., 2007). ook wordt in deze module de vraag gesteld naar de

2 Monitor arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen op ondernemingsniveau.

21


aanwezigheid van een vorm van personeelsvertegenwoordiging in het bedrijf (cf. aVoN)

en of deze actief is op het gebied van arbeidsomstandigheden (in 2009 nieuw opge-

steld ten behoeve van de NEa).

2.2.17 Opleiding en ontwikkeling

deze module richt zich op de ‘employability’ van werknemers en omvat allereerst twee

vragen over functieverandering, één vraag over promotie en één vraag over demotie.

Bij deze vragen wordt de voorafgaande twee jaar als referentieperiode genomen. de

vragen over functieverandering en promotie zijn afkomstig uit de taS en zijn oorspron-

kelijk ontleend aan Verboon e.a. (1999). de vraag naar demotie is in 2012 toe gevoegd

aan de NEa en is afkomstig van het NEa-cohortonderzoek (Koppes e.a., 2011b).

Vervolgens is sinds 2010 een vraag opgenomen over de aansluiting van kennis en

vaardigheden bij het werk dat men doet. deze vraag is gebaseerd op dergelijke items

in de vragenlijst voor werkenden van het oSa arbeidsaanbodpanel 2008. de reste-

rende vragen in deze module zijn in 2012 ontwikkeld voor de NEa. dit betreft aller-

eerst vragen naar de mate waarin de leidinggevende de ontwikkeling van kennis en

vaardigheden stimuleert en of een opleiding of cursus is gevolgd voor werk. Vervolgens

zijn zes vragen opgenomen voor respondenten die in de afgelopen 2 jaar een opleiding

of cursus hebben gevolgd. de eerste vijf vragen hebben betrekking op de laatst

gevolgde opleiding of cursus. Gevraagd wordt naar het moment waarop de cursus of

opleiding is gevolgd, de duur ervan, wie het initiatief nam, de financier en het doel. de

laatste vraag gaat in op de behoefte aan een opleiding of cursus.

2.2.18 Werk en thuis

de module ‘Werk en thuis’ betreft een tweetal vragen over de wederzijdse beïnvloe-

ding van de werken thuissituatie en één vraag over de financiële situatie van het

huishouden. de thuis-werk interferentie en werk-thuis interferentie zijn ontleend aan

de taS, maar zijn oorspronkelijk opgesteld door Fox en dwyer (1999). de in 2010

nieuw opgenomen vraag over de financiële situatie van het huishouden is in aan-

gepaste vorm overgenomen uit de vragenlijst voor werkenden van het oSa arbeids-

aanbodpanel 2008.

2.2.19 Uw verdere loopbaan

ten aanzien van de verdere loopbaan zijn vragen over de volgende onderwerpen

op genomen:

– werkzekerheid;

– vertrekwens;

– doorwerkleeftijd.

over werkzekerheid zijn twee vragen opgenomen naar het risico om de huidige baan

te verliezen en naar de bezorgdheid over het behoud van de huidige baan. over ver-

loopgeneigdheid zijn drie vragen in de NEa opgenomen. de eerste twee hebben het

afgelopen jaar als referentieperiode en gaan na of de werknemer heeft nagedacht,

respectievelijk, iets heeft ondernomen om ander werk te zoeken dan het werk bij de

22


huidige werkgever. de laatste vraag betreft een aspecifieke tevredenheidvraag, name-

lijk naar de wenselijkheid om over vijf jaar nog bij hetzelfde bedrijf te werken.

de vragen over werkzekerheid en vertrekwens zijn afkomstig uit taS. de vragen over

werkzekerheid en de eerste twee vragen over vertrekwens zijn oorspronkelijk ontleend

aan Goudswaard e.a. (1998). de vraag over de wenselijkheid om over vijf jaar nog bij

hetzelfde bedrijf te werken is oorspronkelijk ontleend aan de Vragenlijst arbeid en

Gezondheid (Gründemann, e.a. 1993).

ten slotte zijn, net als in NEa 2011, twee vragen opgenomen over de leeftijd tot waarop

men wil doorwerken en de leeftijd tot waarop men denkt (lichamelijk en geestelijk) in

staat te zijn het huidige werk voort te zetten. de eerste vraag is afkomstig van het

NEa-cohortonderzoek (Koppes e.a., 2011b). de tweede vraag is nieuw geformuleerd

voor de NEa en afgeleid van een vraag uit het NEa-cohortonderzoek. Naast deze twee

vragen die aan alle respondenten zijn gesteld worden in de internetvariant van de

vragen lijst, en uitsluitend bij werknemers van 45 jaar en ouder, twee vragen gesteld

over determinanten van willen en kunnen doorwerken (zie de schermafdrukken in

Bijlage B3). deze vragen zijn in 2010 nieuw ontwikkeld voor de NEa.

2.2.20 Tevredenheid

Het laatste onderdeel van de NEa betreft tevredenheid met arbeidsomstandigheden

en met het werk in het algemeen. Het gaat hierbij om een totaaloordeel over alle

aspecten van arbeidsomstandigheden, respectievelijk, van het werk. Beide vragen zijn

door tNo opgesteld ten behoeve van de NEa.

23


TAB

EL 2

.1

ove

rzic

ht o

nder

wer

pen

NEa

20

12

MO

Du

LE (

AA

NTA

L IT

EMS)

ITEM

S (

AA

NTA

L)H

ERK

OM

ST

01 P

erso

onsg

egev

ens

(8)

Ges

lach

t (1

)G

eboo

rtej

aar

(1)

opl

eidi

ng (

1)

Sam

enst

ellin

g hu

isho

uden

(1

)u

ren

huis

houd

en (

1)

aant

al b

etaa

lde

bane

n (1

)in

kom

en u

it an

dere

bro

n (1

)in

kom

en p

artn

er (

1)

Prov

inci

eS

tede

lijkh

eid

Her

kom

stG

ener

atie

NEa

taS

Ma

a

taS

a

taS

taS

e,f

NEa

d

NEa

d

uit

CB

S-re

gist

ratie

s (z

ie p

ar.

2.3

)u

it C

BS

-regi

stra

ties

(zie

par

. 2

.3)

uit

CB

S-re

gist

ratie

s (z

ie p

ar.

2.3

)u

it C

BS

-regi

stra

ties

(zie

par

. 2

.3)

02 u

w d

iens

tver

band

(17)

aard

die

nstv

erba

nd (

1)

om

vang

die

nstv

erba

nd (

1)

Gew

enst

e om

vang

die

nstv

erba

nd (

1)

dag

en w

erk

in d

e w

eek

(1)

afw

ijken

de w

erkt

ijden

(3

)o

verw

erk

(1)

ove

rwer

kure

n pe

r w

eek

(1)

uitb

etal

ing

over

uren

(1

)ti

jd b

este

ed a

an w

oon-

wer

kver

keer

(1

)th

uisw

erku

ren

per

wee

k (1

)d

uur

bij h

uidi

ge w

erkg

ever

(1

)d

uur

in h

uidi

ge f

unct

ie (

1)

Bed

rijfs

groo

tte

(1)

Leid

ingg

even

(1

)Ve

rand

erin

gen

in h

et b

edrij

f (1

)

taS

a

Ma

a

taS

Ma

a Po

LS a

Ma

a

Ma

a

NEa

ta

S a

taS

a ta

S a

taS

a

Ma

a ta

S a

oS

a-vr

aagp

anel

20

05

-20

06

a

03 u

w B

eroe

p (2

)B

eroe

p (1

)B

eroe

psgr

oep

(1)

NEa

taS

a

04 u

w B

edrij

f (2

)B

edrij

fsta

k (S

Bi)

Soo

rt b

edrij

f (1

) B

edrij

fsta

k (1

)

uit

CB

S-re

gist

ratie

s (z

ie p

ar.

2.3

)N

Ea b

taS

a

24


MO

Du

LE (

AA

NTA

L IT

EMS)

ITEM

S (

AA

NTA

L)H

ERK

OM

ST

05 u

w w

erko

mst

andi

ghed

en (

33)

Gev

aarli

jk w

erk

(2)

Kra

cht

zett

en (

1)

trill

inge

n (1

)o

ngem

akke

lijke

wer

khou

ding

(1

)H

erha

lend

e be

weg

inge

n (1

)G

elui

d (1

)G

ebru

ik g

ehoo

rbes

cher

mer

s (1

)G

evaa

rlijk

e st

offe

n (3

)B

esm

ette

lijke

per

sone

n, d

iere

n of

mat

eria

al (

1)

auto

nom

ie (

6)

Wer

ktem

po e

n tij

dsdr

uk (

6)

Emot

ione

le b

elas

ting

(3)

Cog

nitie

ve b

elas

ting

(3)

ont

wik

kelin

gsm

ogel

ijkhe

den/

geva

rieer

d w

erk

(3)

PoLS

(vr

aag

1);

NEa

c (v

raag

2)

PoLS

/EB

BEB

BEB

B a

EBB

a

PoLS

/EB

BPo

LS/E

BB

a

NEa

arbe

idsi

nspe

ctie

: ar

bom

onito

r 2

00

2 a

PoLS

/EB

B (

vraa

g 1

-5);

NEa

(vr

aag

6)

PoLS

/EB

B (

vraa

g 1

-2);

taS

(vr

aag

3-6

)ta

Sta

Sta

S

06 K

lant

en e

n co

llega

’s (

19)

Soc

iale

ste

un d

oor

leid

ingg

even

de (

4)

Soc

iale

ste

un d

oor

colle

ga’s

(4

)C

onfli

ct (

3)

ong

ewen

st g

edra

g (8

)

taS

a

taS

NEa

taS

07 C

ompu

terg

ebru

ik (

2)

Bee

ldsc

herm

wer

k (1

)te

lew

erk

(1)

Ma

taS

08 a

rbei

dson

geva

llen

(6)

arbe

idso

ngev

al (

6)

EBB

a (v

raag

1-4

); o

BiN

a,e

(vra

ag 5

); o

BiN

a,f (

vraa

g 6

)

09 B

eroe

pszi

ekte

n (1

)B

eroe

pszi

ekte

(1

)N

Ea

10 a

rbo-

maa

treg

elen

(14)

Ben

odig

de a

rbo-

maa

treg

elen

(1

1)

arbo

cata

logu

s (1

)r

i&E

(1)

Prev

entie

med

ewer

ker

(1)

NEa

NEa

g

NEa

N

Ea

11 u

w g

ezon

dhei

d (1

0)

alge

men

e ge

zond

heid

stoe

stan

d (1

)B

urno

utkl

acht

en (

5)

Leng

te e

n ge

wic

ht (

2)

Mog

elijk

heid

raa

dple

gen

bedr

ijfsa

rts

(1)

Con

tact

met

bed

rijfs

arts

(1

)

PoLS

/taS

PoLS

NEa

N

Ea c

NEa

d

12 Z

iekt

ever

zuim

(3)

Ziek

teve

rzui

m (

3)

NEa

13 L

aats

te v

erzu

imge

val (

7)

Soo

rt k

lach

t (1

)Ve

rzui

mdu

ur (

1)

Wer

kgeb

onde

nhei

d (2

)Ve

rzui

mco

ntro

le (

1)

Con

tact

hui

sart

s of

spe

cial

ist

(2)

Ma

a,f

NEa

Ma

(vra

ag 1

); M

a a,

e,f (v

raag

2)

Ma

a N

Ea c

25


MO

Du

LE (

AA

NTA

L IT

EMS)

ITEM

S (

AA

NTA

L)H

ERK

OM

ST

14 C

hron

isch

e zi

ekte

of

aand

oeni

ng (

5)

Chr

onis

che

aand

oeni

ng (

5)

EBB

a,f (v

raag

1);

EB

B a

(vra

ag 2

); N

Ea c

(vra

ag 3

); E

BB

a,e

(vra

ag 4

-5)

15 F

unct

ione

ren

en in

zetb

aarh

eid

(20)

Prod

uctiv

iteit

(3)

Verm

inde

rde

prod

uctiv

iteit

(10

)W

erkg

esch

ikth

eid

(2)

Loop

baan

sel

f ef

ficac

y (2

)B

evlo

genh

eid

(3)

NEa

NEa

c

NEa

NEa

uB

ES d

16 a

rbei

dsvo

orw

aard

en (

25)

Bel

ang

arbe

idsv

oorw

aard

en (

11

)te

vred

enhe

id m

et a

rbei

dsvo

orw

aard

en (

11

)aa

nwez

ighe

id C

ao (

1)

aanw

ezig

heid

PVt

(1

)PV

t ac

tief

op a

rbei

dsom

stan

digh

eden

(1

)

NEa

c

NEa

c

avon

av

on

NEa

17 o

plei

ding

en

ontw

ikke

ling

(13)

Func

tieve

rand

erin

g (2

)Pr

omot

ie (

1)

dem

otie

(1)

aans

luiti

ng k

enni

s en

vaa

rdig

hede

n bi

j wer

k (1

)o

plei

ding

(8)

taS

taS

NEa

-coh

orto

nder

zoek

d

oS

a aa

nbod

pane

l 20

08

, wer

kend

en a

NEa

d

18 W

erk

en t

huis

(3)

Wer

k-th

uisr

elat

ie (

2)

Fina

ncië

le s

ituat

ie h

uish

oude

n (1

)ta

S

oS

a aa

nbod

pane

l 20

08

, wer

kend

en a

19 u

w v

erde

re lo

opba

an (

7+2 in

tern

etvr

agen

)W

erkz

eker

heid

(2

)Ve

rtre

kwen

s (3

)d

oorw

erkl

eeft

ijd (

2)

om

stan

digh

eden

lang

er d

oorw

erke

n (2

: in

tern

et)

taS

taS

NEa

-coh

orto

nder

zoek

(vr

aag

1);

a (v

raag

2)

NEa

20 t

evre

denh

eid

(2)

tevr

eden

heid

arb

eids

omst

andi

ghed

en (

1)

tevr

eden

heid

wer

k (1

)N

Eata

S

TOTA

AL

201

vrag

en (

waa

rvan

2 u

itsl

uite

nd v

ia I

nter

net)

a aa

ngep

ast

t.o.

v. o

rigi

nele

vra

agst

ellin

g;b

open

vra

ag, g

ecod

eerd

(S

Bi’2

00

8, 5

dig

it-n

ivea

u);

c vr

aag

niet

in N

Ea 2

01

1, w

el in

een

of m

eer

eerd

ere

NEa

-edi

ties

;d

nieu

w in

NEa

;e

inte

rnet

varian

t is

aan

gepa

st t

en o

pzic

hte

van

NEa

20

11

;f

inte

rnet

varian

t be

vat

addi

tion

ele

vraa

g na

een

van

de

antw

oord

opties

;g

gew

ijzig

d te

n op

zich

te v

an v

oorg

aand

e ja

ren.

avon

: M

onitor

arb

eids

voor

waa

rden

en

arbe

idsv

er-

houd

inge

n op

ond

erne

min

gsni

veau

;EB

B:

Enqu

ête

Ber

oeps

bevo

lkin

g;N

Ea:

Nat

iona

le E

nquê

te a

rbei

dsom

stan

digh

eden

;o

BiN

: o

ngev

alle

n en

Bew

egen

in N

eder

land

oS

a:

org

anis

atie

voo

r S

trat

egis

ch

arbe

idsm

arkt

onde

rzoe

k

PoLS

: Pe

rman

ent

ond

erzo

ek L

eefs

itua

tie;

Ma:

M

onitor

arb

ocon

vena

nten

;PV

t:

Pers

onee

lsve

rteg

enw

oord

igin

g;r

i&E:

r

isic

o-in

vent

aris

atie

en

-Eva

luat

ie;

taS

:

tNo

arb

eids

situ

atie

Sur

vey;

uB

ES:

utr

echt

se B

evlo

genh

eids

chaa

l.

26


2.3 Verrijking van de NEA met registerdata

doordat het CBS bij de steekproeftrekking aan iedere respondent een uniek volg-

nummer toekent, is het mogelijk om in een later stadium gegevens over deze respon-

denten uit andere CBS-registraties te koppelen aan data uit de NEa. Het databestand

van de NEa wordt bij oplevering bovendien standaard verrijkt met enkele variabelen

die bij de weging worden gebruikt (zie ook paragraaf 3.5). deze informatie is afkomstig

uit de Polisadministratie die als steekproefkader dient voor de NEa, en de GBa

(Gemeente lijke Basis administratie) (zie paragraaf 3.1). Het gaat om:

1. geslacht;

2. leeftijd;

3. bedrijfstak;

4. herkomst/generatie;

5. regio/provincie;

6. stedelijkheid.

Na de verrijking zijn van elke respondent dus twee waarden voor geslacht, leeftijd en

bedrijfstak bekend. ten eerste is bekend wat de respondent zelf in de vragenlijst heeft

ingevuld, en ten tweede is de informatie uit de Polisadministratie of GBa bekend. de

gegevens uit de enquête komen niet altijd overeen met die uit de Polisadministratie of

GBa. Mogelijk hebben sommige mensen aan wie de vragenlijst was toegestuurd de

vragenlijst door iemand anders in laten vullen. Het risico hierop is groot wanneer op

het aangeschreven adres twee of meer personen wonen met eenzelfde naam en

voorletter(s). Het is ook denkbaar dat respondenten per abuis of vanuit privacy-

overwegingen onjuiste gegevens hebben genoteerd. in het geval van bedrijfstak is

daarnaast een aantal oorzaken van een eventuele mismatch tussen de Polis-

administratie en de NEa denkbaar. ten eerste komt de informatie uit de Polis-

administratie met een vertraging beschikbaar. de peildatum voor de NEa 2012 ligt in

2011 (eind december). Er is dus een mismatch tussen de enquête en de informatie

uit de Polisadministratie wanneer een werknemer na die tijd van bedrijfstak is gewis-

seld. ten tweede wordt in de Polisadministratie de (primaire) bedrijfstak van een werk-

nemer bepaald op basis van de grootste loonsom, terwijl in de enquête wordt gevraagd

de vragen in te vullen voor de baan waaraan de meeste tijd gespendeerd wordt.

Wanneer een persoon meer dan één dienstverband heeft, kan het voorkomen dat de

baan met de meeste uren niet de baan is waarin ook het meeste verdiend wordt. ten

derde wordt bedrijfstak in de enquête in kaart gebracht middels een open vraag, die

vervolgens gecodeerd wordt. Bij het omschrijven van het soort bedrijf of instelling door

de respondent en bij de codering daarvan door tNo kan uiteraard ook misclassificatie

optreden. ten vierde wordt bedrijfstak in de registraties bepaald bij inschrijving van

een bedrijf of instelling bij de Kamer van Koophandel. onjuistheid kan ontstaan op het

moment van inschrijving door onduidelijke of onjuiste omschrijving van het bedrijf door

de inschrijver en bij de codering door de medewerker van de Kamer van Koophandel.

ten vijfde kan mismatch ontstaan doordat de activiteiten van het bedrijf in de jaren na

inschrijving zijn veranderd, zodat deze niet meer volledig passen bij de sector waartoe

27


het bedrijf op het moment van inschrijving behoorde. de Kamers van Koophandel con-

troleren echter regelmatig of de beschrijving van de hoofdactiviteit nog juist is, waar-

door verandering van bedrijfsactiviteit waarschijnlijk geen grote bron is van discrepan-

tie tussen zelfrapportage en registratie. ten slotte leveren veel bedrijven meer dan

één type producten of diensten, waardoor deze bedrijven tot meer bedrijfstakken gere-

kend kunnen worden. in een dergelijk geval kan in de registratie de ene (sub)sector

staan terwijl de respondent de (sub)sector rapporteert behorend tot een andere

bedrijfsactiviteit van hetzelfde bedrijf.

Hieronder staat beschreven welke keuzes zijn gemaakt in het geval van een mismatch

tussen de zelfgerapporteerde gegevens en die uit de Polisadministratie en GBa. Bij

het maken van deze keuzes wordt gebruik gemaakt van registratiegegevens van leef-

tijd, geslacht en bedrijfstak, de zelfrapportagegegevens, en de scans van de schrifte-

lijk ingevulde vragenlijsten.

Keuze van leeftijd & geslacht

indien het geboortejaar of geslacht van de respondent niet genoteerd staat in de zelf-

rapportage of in de registratie, dan is gekozen voor de waarde die wel beschikbaar is.

in geval van discrepantie op leeftijd en/of geboortejaar wordt een iets andere proce-

dure gevolgd voor de bepaling van de definitieve leeftijd en het geslacht voor schrifte-

lijke respondenten dan voor internetrespondenten. alle schriftelijk ingevulde vragen-

lijsten zijn gescand en als pdf-bestand beschikbaar. allereerst zijn 279 pdf-bestanden

van respondenten met discrepantie tussen zelfrapportage en registratie op het oog

beoordeeld. in 158 gevallen bleek uit deze visuele inspectie dat de discrepantie is

ontstaan door een scanfout. in deze gevallen is de discrepantie opgeheven door cor-

rectie van de zelfrapportage. in de resterende 121 gevallen van discrepantie heeft

inspectie van de pdf-bestanden niet geleid tot het opheffen van de discrepantie.

Vervolgens is voor schriftelijke en internetrespondenten eenzelfde procedure gevolgd.

Namelijk, indien er discrepantie was op geslacht, dan is de zelfrapportage gekozen als

bron voor het definitieve geslacht en geboortejaar. indien er uitsluitend discrepantie

was op geboortejaar èn een type- of schrijffout bij de zelfrapportage van geboortejaar

is waarschijnlijk, dan is gekozen voor het geboortejaar dat in de registratie staat.

indien er uitsluitend discrepantie was op geboortejaar èn een type- of schrijffout bij de

zelfrapportage van geboortejaar is niet waarschijnlijk, dan is gekozen voor het

geboorte jaar dat in de zelfrapportage staat. Een type- of schrijffout is waarschijnlijk in

de volgende drie gevallen: 1) wanneer leeftijd is ingevuld in plaats van geboortejaar

(laatste twee digits; dit is het geval als de zelfrapportagewaarde = 111 óf 112 minus

de registratiewaarde); 2) wanneer één van de twee digits verschilt (bijvoorbeeld 54 in

plaats van 51, of 60 in plaats van 90); en 3) wanneer de twee digits zijn omgewisseld

(bijvoorbeeld 78 in plaats van 87).

de leeftijd van respondenten wordt vervolgens afgeleid van het geboortejaar, en in

geval van de keuze voor registratie ook de geboortemaand. indien is gekozen voor het

geboortejaar uit de registratie (het merendeel van de gevallen, 99,7%; slechts in 83

28


van de 25.223 cases niet), is 30 september 2012 gekozen als peildatum voor de

bepaling van de leeftijd van de respondent, aangezien deze datum ongeveer overeen-

komt met de start van het veldwerk. aangezien alleen het geboortejaar en niet de

maand bekend is bij respondenten waarvoor de keuze is gevallen op de zelfrappor-

tage, is bij hen 31 december 2012 gebruikt als peildatum voor de bepaling van de

leeftijd.

Keuze van bedrijfstak

Van alle respondenten is de geregistreerde bedrijfstak bekend, aangezien dit een

selectiecriterium was bij de steekproeftrekking. Bij respondenten van wie de zelf-

gerapporteerde gegevens ontbreken of niet eenduidig tot een ‘SBi-sector’ waren te

herleiden, is de geregistreerde bedrijfstak hun definitieve bedrijfstak geworden

(N=614/25.223; 2,4%). daarnaast is er in ruim een derde van de gevallen geen

discrepantie tussen de zelfgerapporteerde en de geregistreerde bedrijfstak, en hoeft

geen keuze te worden gemaakt (N=8.592/25.223; 34,1%). Bij de overige responden-

ten was er wel discrepantie tussen de zelfgerapporteerde en de geregistreerde

bedrijfstak. als er discrepantie was op bedrijfstak én geslacht, dan is gekozen voor de

zelfgerapporteerde bedrijfstak (N=70/25.223; 0,3%). Was er geen discrepantie op

geslacht, maar wel op bedrijfstak en geboortejaar (en was het bovendien niet waar-

schijnlijk dat er door de respondent een type- of schrijffout is gemaakt bij het geboorte-

jaar), dan is eveneens gekozen voor de zelfgerapporteerde bedrijfstak (N=32/25.223;

0,1%). Voor de overblijvende respondenten is gekozen voor de zelfgerapporteerde

bedrijfstak als men aangaf 11 maanden of korter bij de huidige werkgever in dienst te

zijn (N=1.641/25.223; 6,5%). Bij deze korte dienstduur weerspiegelt de zelfgerappor-

teerde bedrijfstak naar alle waarschijnlijkheid het beste de bedrijfstak ten tijde van

het invullen van de NEa-vragenlijst. in enkele gevallen ontbrak het gegeven omtrent de

anciënniteit bij de huidige werkgever, en is de tijdsduur die men werkzaam was in de

huidige functie als proxy gebruikt. Bij de rest van de respondenten met discrepantie

tussen zelfgerapporteerde en geregistreerde bedrijfstak is gekozen voor de geregis-

treerde bedrijfstak (N=14.274/25.223; 56,6%). dit zijn dus de respondenten die aan-

gaven al een jaar of langer in dienst te zijn bij de huidige werkgever, of waarbij de

diensttijd en de functieduur onbekend waren.

29


3 Dataverzameling NEA 2012

3.1 Steekproef

3.1.1 Doelpopulatie

de doelpopulatie van de NEa 2012 zijn werknemers die in Nederland wonen en wer-

ken. Feitelijk gaat het om alle personen van 15 tot en met 64 jaar die, op het moment

van uitvoering van de NEa 2012, betaald werk verrichtten in loondienst. Hiertoe beho-

ren ook personen die een dienstverband hadden, maar op dat moment geen arbeids-

prestaties leverden wegens ziekte, zwangerschapsverlof, zorgverlof of een andere tij-

delijke loopbaanonderbreking.

3.1.2 Steekproefkader

aan de basis van het steekproefkader voor de steekproef van de NEa 2012 staat de

Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBa). door de GBa te koppelen

aan de Polisadministratie van het uWV kan een selectie gemaakt worden van de per-

sonen in de GBa die betaald werk in loondienst verrichten. de Polisadministratie bevat

gegevens over alle banen van werknemers die verzekerd zijn voor de werknemersver-

zekeringen en voor wie loonbelasting verschuldigd is. Net als voor de NEa 2011 is

voor de NEa 2012 de Polisadministratie van december van het voorafgaande jaar

gebruikt als steekproefkader. dit bestand van de Polisadministratie heeft 31 decem-

ber 2011 als peildatum. Een nadeel van het gebruik van een bestand met een peilda-

tum die vóór het eigenlijke veldwerk ligt, is dat mensen die na deze peildatum zijn

begonnen met werken in dit bestand ontbreken. deze instroom van werknemers

betreft jaarlijks ongeveer 8 procent van alle werknemers en bestaat voornamelijk uit

jongeren die hun opleiding net hebben afgerond (CBS, 2013a, 2013b). Jongeren die

op de peildatum naast hun studie een vakantie- of bijbaantje hadden, zijn overigens

wèl vertegenwoordigd in de Polisadministratie. anderzijds bevat de Polisadministratie

personen die na december 2011 zijn uitgestroomd uit een werknemersbaan. daardoor

is een deel niet langer werknemer ten tijde van de enquêtering en zal ten onrechte in

de steekproef terecht komen. rond 8 procent van alle werknemers verlaat jaarlijks het

werknemerschap. dit betreft personen die de overstap van werknemer naar zelfstan-

dige hebben gemaakt, ouderen die met (vervroegd) pensioen zijn gegaan, mensen die

werkloos of arbeidsongeschikt zijn geworden en personen die om een andere reden

met werken zijn gestopt (CBS, 2013a, 2013b). ondanks deze beperkingen vormt de

Polisadministratie van 2011 een goede benadering van de populatie werknemers in

2012. de meeste werknemers van 2011 hebben één jaar later nog steeds een baan

als werknemer. omgekeerd geldt ook dat de meeste werknemers in 2012 één jaar

eerder ook al als werknemer te boek stonden.

uit de Polisadministratie zijn alle werknemers geselecteerd die bij aanvang van de

veldwerkfase, één oktober 2012, minimaal 15 jaar en maximaal 64 jaar oud zijn.

Werknemers die tevens als zelfstandige werkzaam zijn, komen ook in het steekproef-

30


kader terecht. Personen die uitsluitend als zelfstandige werkzaam zijn behoren niet

tot het steekproefkader. de omvang van het steekproefkader was 7.143.000 perso-

nen. aan het steekproefkader is een aantal achtergrondvariabelen toegevoegd (zie

tabel 3.1). op basis van de leeftijd op één oktober 2012 is de variabele leeftijds-

klasse gemaakt. Van de indeling naar bedrijfsklasse, volgens de standaardbedrijfsin-

deling (SBi’08), zijn het sectienummer en de sectieletter vastgelegd. Werknemers die

meer dan één baan hebben, zijn ingedeeld op basis van hun hoofdbaan. dit is de baan

op 31 december 2011 met het hoogste maandloon. Verder is het CoroP-gebied (een

regionale indeling in 40 gebieden) afgeleid uit de gemeentecode.

3.1.3 Steekproefomvang

Het gewenste aantal respondenten van de NEa 2012 bedroeg 25.000. in 2011

bedroeg de respons 32,4%. op basis hiervan was de verwachting dat de respons in

2012 tussen de 30% en de 35% zou liggen. de bruto steekproefomvang zou dan,

gezien deze verwachting, tussen de 71.500 en de 83.500 moeten liggen. om te com-

penseren voor eventuele ruis in de steekproeftrekking en vervuiling van het steek-

proefkader werd de uiteindelijke bruto steekproefomvang, net als in 2011, vastge-

steld op 80.000. Het is uit eerdere peilingen van de NEa bekend dat het

responspercentage onder jongeren en niet-westerse allochtonen lager ligt dan bij

anderen. om te zorgen dat er toch voldoende jongeren en niet-westerse allochtonen

aan het onderzoek meedoen, is de trekkingskans van deze twee groepen met 50%

verhoogd. Jongeren en niet-westerse allochtonen zijn dus oververtegenwoordigd in de

steekproef van 80.000 personen. de leeftijdsafbakening van jongeren die oververte-

genwoordigd worden in de steekproef, is niet in alle jaren gelijk. Bij de NEa 2005,

2006, 2007 en 2008 is de trekkingskans verhoogd van personen die op één oktober

van het veldwerkjaar 15 tot en met 24 jaar waren. Bij de NEa 2009 en 2010 is dit

gedaan voor personen die op één januari van het veldwerkjaar 15 tot en met 22 jaar

waren. Bij de steekproeftrekking van de NEa 2011 en 2012 zijn jongeren die op één

oktober van het veldwerkjaar 15 tot en met 22 jaar waren, oververtegenwoordigd.

doordat leeftijdscategorieën (10-jaarsklassen) als weegfactor zijn opgenomen in het

weegmodel van de NEa heeft deze verandering geen consequenties voor de verdeling

van respondenten over deze leeftijdscategorieën.

3.1.4 Steekproeftrekking

de steekproef is een systematische Probability Proportional to Size-steekproef. alle

personen in het steekproefkader hebben dezelfde trekkingskans, behalve de jongeren

(de personen die bij aanvang van het veldwerk 15 tot en met 22 jaar zijn) en de niet-

westerse allochtonen. deze personen hebben een trekkingskans die 50% hoger is.

Het steekproefkader is eerst gesorteerd op geslacht, leeftijdsklasse, CoroP-gebied

en bedrijfsklasse. daarna zijn de personen binnen een groep van hetzelfde geslacht,

dezelfde leeftijdsklasse, hetzelfde CoroP-gebied en dezelfde bedrijfsklasse, in wille-

keurige volgorde geplaatst. door het steekproefkader op deze manier te ‘schudden’

laten de personen in de steekproef vrijwel dezelfde verdeling zien naar geslacht, leef-

31


tijdsklasse, CoroP-gebied en economische activiteit van het bedrijf waar zij werken,

als de personen in het steekproefkader.

uit dit kader is een steekproef getrokken van 100.000 personen. Vervolgens zijn via

de GBa de namen en adressen van de getrokken personen opgevraagd. Van de perso-

nen die zijn uitgeschreven uit de GBa, krijgt het CBS geen namen en adressen. Een

aantal personen heeft bij de gemeente te kennen gegeven dat zij niet willen dat de

gemeente hun persoonsgegevens aan derden levert. deze personen worden verwij-

derd uit de steekproef, net zoals personen die wonen in een institutioneel huishouden

of een asielzoekerscentrum. ook worden personen verwijderd uit de steekproef, die

op een adres wonen dat het afgelopen jaar al is benaderd voor een CBS-

steekproefonderzoek. tenslotte worden personen uit de steekproef verwijderd die in

de steekproef van de NEa 2011 zaten. Na het verwijderen van deze personen blijft er

een steekproef over van bijna 90.000 personen. uit deze steekproef wordt volledig

willekeurig de definitieve steekproef van 80.000 personen getrokken. in tabel 3.1

staat een overzicht van de gegevens die van iedere persoon bij de steekproeftrekking

zijn vastgelegd.

TABEL 3.1

Vastgelegde gegevens bij steekproeftrekking

BRON VARIABELEN

Polisadministratie Bedrijfsklasse volgens de standaardbedrijfsindeling uit 2008 (SBi)

Maandloon van december 2011

Gemeentelijke Basis administratie (GBa)

Geslacht

Leeftijd op 1 oktober 2012

Gemeentecode

Herkomst

Herkomst generatie

3.2 Veldwerk

3.2.1 Wijze van dataverzameling

Bij de NEa wordt gebruik gemaakt van twee methoden van dataverzameling, namelijk

met een schriftelijke vragenlijst (Paper and Pencil interviewing, PaPi) en met een inter-

netvragenlijst (Computer assisted Web interviewing, CaWi). Bovendien bestaat de

mogelijkheid tot telefonische afname. dit is van toepassing op de personen die op eigen

initiatief naar de helpdesk belden of mailden en aangaven problemen te hebben met het

invullen van de vragenlijst. Van deze mogelijkheid is echter geen gebruik gemaakt.

alle personen uit de steekproef zijn door tNS Nipo schriftelijk benaderd op hun woon-

adres. Het adressenbestand van 80.000 personen is begin week 37 door het CBS

aan tNS Nipo geleverd. iedere persoon uit het bestand ontving een vragenlijst met

daarbij een folder waarin het onderzoek werd toegelicht en men werd uitgenodigd om

deel te nemen (zie bijlage B). de ingevulde schriftelijke vragenlijst kon kosteloos wor-

32


den teruggezonden naar tNS Nipo. op de voor- en achterzijde van de vragenlijst stond

een inlogcode vermeld, waarmee men de enquête via internet kon invullen.

3.2.2 Responsperiode en verzenddata vragenlijst en reminders

de beoogde netto respons van de NEa bedraagt 25.000 werknemers. om deze respons

te halen is een bruto steekproef van 80.000 personen getrokken (zie ook paragraaf

3.1). de 80.000 vragenlijsten voor deze personen zijn op 4 oktober 2012 verzonden.

de remindervragenlijsten zijn verstuurd op 5 november aan in totaal 64.986 personen.

dit betrof alle personen van wie op 25 oktober nog geen reactie was ontvangen. op 26

november zijn reminderbrieven verstuurd aan de 56.980 personen die op 22 november

nog niet hadden gereageerd. de responsperiode is afgesloten op 17 december 2012.

3.2.3 Responsverhogende maatregelen

de volgende maatregelen zijn getroffen om een zo hoog mogelijke respons te realiseren:

1. Waarborging privacy

Het onderzoek voldoet volledig aan de Wet bescherming persoonsgegevens (zie para-

graaf 3.2.3). Er zijn diverse maatregelen getroffen om respondenten maximaal te

beschermen tegen schendingen van de privacy. Via de begeleidende folder (bijlage

B.2) zijn de respondenten hierover geïnformeerd.

2. Lengte, inhoud en lay-out van de vragenlijst en informatiefolder

om de aantrekkelijkheid van het invullen zo groot mogelijk te maken, is veel aandacht

besteed aan de inhoud en lay-out van de vragenlijst en folder. Een professioneel dtP-

bureau ontwikkelde in 2005 een herkenbare NEa-huisstijl die ook in de jaren daarna is

toegepast. deze huisstijl is ook gebruikt voor de lay-out van de internetvragenlijst. de

verwachte invultijd (circa 20 minuten) is op de begeleidende folder en in de vragenlijst

vermeld.

Hiernaast zijn interviewtechnische controles uitgevoerd op de vragenlijst (zowel de

schriftelijke als de internetvariant) en de folder door medewerkers van tNo, tNS Nipo,

CBS, en in voorgaande jaren door intomart. Hierbij is gelet op duidelijkheid, begrijpe-

lijkheid, formulering, spelling, grammatica, lay-out en volgorde van de vragen en ant-

woordcategorieën.

de vragen in de enquête zijn helder en eenduidig geformuleerd en er is gebruik

gemaakt van elkaar uitsluitende antwoordcategorieën. Het aantal doorverwijzingen is

zoveel mogelijk beperkt. in de enquête komen slechts drie open vragen voor die aan

alle respondenten worden gesteld, naast zes open vragen die uitsluitend zijn gesteld

aan kleine selecties van (internet)respondenten die bij bepaalde vragen een specifiek

antwoord hebben gegeven.

3. Mixed-mode aanpak

Zoals reeds in paragraaf 3.2.1 is toegelicht, heeft iedere respondent de keuze uit een

schriftelijke- en internetvariant van de enquête. Bovendien kon de enquête, indien

33


noodzakelijk, telefonisch worden afgenomen. Van deze laatste mogelijkheid is geen

gebruik gemaakt. Het invullen van de internetvragenlijst kon tussentijds worden afge-

sloten en op een later moment worden voortgezet.

4. Helpdesk

Gedurende de volledige periode van dataverzameling konden respondenten bellen

met een helpdesk, als zij vragen hadden over het onderzoek. in de brochure die men

ontving bij de vragenlijst, stond het gratis telefoonnummer van de helpdesk vermeld.

de helpdesk was op werkdagen bereikbaar van 9.00 tot 17.00 uur. in totaal maakten

nagenoeg 500 personen gebruik van de telefonische helpdesk. de overgrote meer-

derheid gaf aan niet te willen deelnemen aan de enquête, omdat men geen baan

of geen zin had. respondenten konden ook mailen naar het speciale mailadres

[email protected]. in totaal zijn 134 e-mails binnengekomen en beantwoord.

Er zijn ook drie vragen binnengekomen via de website van tNo die voor beantwoording

zijn doorgestuurd naar tNS Nipo. Naast de telefonische en email-helpdesk was een

internethelpdesk beschikbaar (zie bijlage E). deze helpdesk bestond uit diverse web-

pagina’s. onder meer was er een pagina met informatie over privacy en anonimiteit,

een pagina met informatie over de uitvoerders van de NEa en een pagina met antwoor-

den op veelgestelde vragen. Voor deze laatste pagina is gebruik gemaakt van veel

voorkomende vragen in voorgaande NEa’s.

5. Periode van aanschrijving

Het veldwerk is in oktober gestart. Volgens het CBS is de respons in deze periode van

het jaar doorgaans het hoogst.

6. Reminders

Er zijn op twee momenten gedurende de enquêteperiode schriftelijke reminders inge-

zet. Na ongeveer 5 weken is de volledige vragenlijst als reminder gestuurd (met op de

voorzijde aangegeven dat het een herinnering betreft), en na 8 weken is een schrifte-

lijke reminder gestuurd in de vorm van een brief, voorzien van de inlogcode voor de

internetvragenlijst. de reminders zijn alleen naar die personen verstuurd, waarvan op

het moment van het drukken van de betreffende reminder nog geen respons was ont-

vangen. de herinneringsbrief is te vinden in bijlage C.

7. Beloning

als tegemoetkoming voor deelname zijn 250 Staatsloten van € 26,– en 250 VVV

cadeau bonnen ter waarde van € 25,– verloot. in de vragenlijst konden de deelnemers

aangeven waar hun keuze naar uitging. in plaats van deelname aan de verloting kon-

den de respondenten ook kiezen voor het steunen van een goed doel. Voor iedere

ingevulde vragenlijst werd in dat geval € 2,50 overgemaakt naar het goede doel van de

keuze van de respondent. Er kon gekozen worden uit vier goede doelen, namelijk:

amnesty international, KWF Kankerbestrijding, War Child en Wereld Natuur Fonds.

op 19 december 2012 zijn de 500 prijzen verloot. de prijswinnaars hebben hun

34


prijs in januari thuisgestuurd gekregen en de winnende codes zijn op de website

bekend gemaakt. de volgende bedragen zijn overgemaakt naar de goede doelen:

KWF Kankerbestrijding: € 12.197,50, amnesty international: € 1.700,–, War Child:

€ 3.787,50, en Wereld Natuur Fonds: € 3.042,50,–.

8. Terugkoppeling resultaten

op de website www.tno.nl/nea wordt een overzicht gegeven van publicaties die zijn

verschenen op basis van de NEa. Via de internethelpdesk en via de internetvragenlijst

worden respondenten op het bestaan van deze site geattendeerd. in de informatiefol-

der wordt aangegeven dat de resultaten van de NEa 2012 vanaf mei 2013 publiekelijk

worden gemaakt middels rapporten en persberichten.

3.2.4 Dataverwerking

Schriftelijke vragenlijsten zijn optisch ingelezen (gescand). Getallen zijn door zoge-

naamde oCr-software (optical Character recognition) gelezen en later gecontroleerd,

en zonodig gecorrigeerd door datatypisten. de schriftelijke antwoorden op open vra-

gen zijn volledig handmatig ingevoerd. op basis van frequentieuitdraaien zijn uitbijters

opgespoord die vervolgens handmatig zijn bekeken en al dan niet gecorrigeerd.

daarnaast zijn door tNS Nipo ter controle scans van 5% van de schriftelijke vragenlijs-

ten vergeleken met de data die door het scanbureau zijn geleverd. ten slotte heeft

tNo tien, random geselecteerde, pdf-bestanden van gescande schriftelijk ingevulde

vragenlijsten vergeleken met het geanonimiseerde SPSS-databestand dat zij van tNS

Nipo ontving. Hierbij heeft tNo geen systematische scanfouten gevonden.

de schriftelijke en internetrespons zijn vastgelegd in SPSS-bestanden die zijn samen-

gevoegd. de data zijn door tNS Nipo globaal opgeschoond. deze opschoning bestond

uit het verwijderen van dubbele cases en het verwijderen van cases die minder dan

75% van de items hadden ingevuld (exclusief items die vanwege doorverwijzing niet

voor elke respondent van toepassing zijn). ook zijn cases waarin de vraag ‘Heeft u een

betaalde baan?’ niet is ingevuld uit het databestand gehaald.

Het coderen van de open antwoorden op de vraag naar het soort bedrijf of de instelling

is tot en met NEa 2010 door het veldwerkbureau uitgevoerd. tNo heeft inconsistenties

in de codering van de open antwoorden op deze vraag in NEa’s van 2005 tot en met

2010 opgeheven zodat twee dezelfde omschrijvingen consequent eenzelfde SBi-

bedrijfstakcode hebben. Voor NEa 2011 heeft tNo zelf de codering uitgevoerd. de

combinatie van open antwoorden van NEa’s van 2005 tot en met 2011 met bijbeho-

rende geuniformeerde codes zijn gebruikt om de 24.694 (97,9%) NEa 2012-respon-

denten die een antwoord hebben gegeven op de open vraag naar het soort bedrijf of

instelling een SBi-code te geven. Het merendeel van de open antwoorden betrof een

omschrijving die ook al door een of meer – van de ruim 150.000 – respondenten in NEa

2005 tot en met NEa 2011 was gegeven. deze omschrijvingen hebben in NEa 2012

dezelfde SBi-bedrijfstakcode gekregen als – na uniformering – ook aan alle eerdere

respondenten met zo’n omschrijving was toebedeeld. Vijfentwintig procent van de NEa

2012-respondenten (6.387) gaf een open antwoord dat nog niet in eerdere NEa’s was

35


gegeven. deze open antwoorden zijn door tNo van een SBi-93-bedrijfstakcode voor-

zien. deze codering vond plaats met behulp van een programma waarbij eenvoudig

keuzes gemaakt konden worden op basis van omschrijvingen met bijbehorende codes

die in voorgaande jaren waren gegeven. in 82 gevallen was het open antwoord van de

respondent zodanig onduidelijk dat er geen bedrijfstakcode bepaald kon worden.

Vanwege de overgang van SBi-93 naar SBi-2008 in het bronbestand (Polisadministratie)

zijn de SBi-93-codes van de zelfrapportage van de NEa 2012-respondenten met een

door tNo gemaakte syntax vertaald naar SBi-2008-codes.

Vervolgens heeft tNo het zelfrapportagebestand gekoppeld aan een van CBS ontvan-

gen bestand met geregistreerde geboortejaar, geslacht en 5-digit bedrijfstakgegevens

van alle 80.000 personen uit de steekproef. uit dit gekoppelde bestand zijn de cases

verwijderd waarvan geen zelfrapportage is verkregen. Bij een aantal cases verschilde

de zelfrapportage en registratie van geboortejaar, geslacht en/of 5-digit bedrijfstak-

code. Voordat tNo het bestand doorstuurde naar CBS voor de weging en verdere ver-

rijking heeft tNo deze discrepanties opgeheven door de in paragraaf 2.3 beschreven

beslisregels toe te passen.

Het CBS heeft de data daarna verder verrijkt met gegevens uit de Polisadministratie

en de gemeentelijke basisadministratie (GBa; zie paragraaf 2.3) en voorzien van

weegfactoren (zie paragraaf 3.5). de start van het veldwerk is gekozen als peildatum

voor de bepaling van de definitieve leeftijd (i.c. 1 oktober 2012). respondenten waar-

voor de zelfrapportage is gekozen als definitieve geboortejaar hebben echter een defi-

nitieve leeftijd gekregen op basis van hun zelfgerapporteerde geboortejaar, en hebben

31 december 2012 als peildatum voor de leeftijd (omdat uit de zelfrapportage alleen

geboortejaar beschikbaar is en niet de geboortedag of -maand).

Vervolgens zijn door tNo enkele afgeleide variabelen toegevoegd. tNo en CBS heb-

ben, onafhankelijk van elkaar, diverse plausibiliteitschecks uitgevoerd op het geanoni-

miseerde bestand. tNo heeft de bevindingen van alle controles verwerkt in een cen-

traal opschoningsprogramma (in SPSS). Met behulp van dit programma is het

databestand vrijgemaakt van inconsistenties.

3.2.5 Bescherming persoonsgegevens

de gegevens die uit de NEa voortvloeien, worden volstrekt vertrouwelijk behandeld

door zowel tNo, CBS als tNS Nipo. Het onderzoek voldoet volledig aan de voorschrif-

ten uit de Wet Bescherming Persoonsgegevens.

de dataverzameling vindt plaats door tNS Nipo. tNS Nipo ontvangt daartoe een adres-

senbestand van het CBS. alle personen in het adressenbestand zijn door tNS Nipo

voorzien van een unieke, random aangemaakte, code. deze code is op de voor- en ach-

terzijde van iedere vragenlijst geprint in de vorm van een inlogcode voor de internetvra-

genlijst en een barcode. Het werken met de code dient drie doelen. ten eerste is de

code nodig om de beloning te kunnen versturen (zie paragraaf 3.2.3). Zonder code is

de link tussen de adressen en ingevulde vragenlijsten immers niet te leggen. ten

tweede maakt de code het mogelijk om gerichte herinneringen te versturen. Zodoende

36


hoeven niet alle personen uit de steekproef opnieuw benaderd te worden, maar alleen

zij die op een bepaald moment nog niet hebben gereageerd. ten slotte is de code nodig

om respondenten in een later stadium aan het Sociaal Statistisch Bestand (zie www.

cbs.nl/cvb) te kunnen koppelen. Na afronding van het veldwerk heeft tNS Nipo het NEa

2012-databestand aan tNo geleverd. dit bestand dat tNo van tNS Nipo ontvangt

bevat geen naam-, adres- of woonplaatsgegevens. Na de verzending van de beloningen

aan de respondenten is het adressenbestand door tNS Nipo vernietigd.

Na de vernietiging van het adressenbestand kan uitsluitend het CBS de link leggen

tussen de gegevens uit de enquête en andere informatiebronnen (Sociaal Statistisch

Bestand). dit gebeurt met behulp van een speciaal koppelnummer (het zogenaamde

riN-nummer). Het CBS voert dergelijke koppelingen alleen uit met goed beveiligde

computersystemen waartoe onbevoegden geen toegang hebben. Naast het CBS

beschikken alleen tNo en SZW over het databestand. de bestanden zijn volledig

geanonimiseerd. Via het Centrum voor Beleidsstatistiek van het CBS is het voor

onderzoeksinstituten mogelijk om – onder voorwaarden – analyses uit te voeren op

het geanonimiseerde NEa-bestand. de informatie die op basis van de NEa, al dan niet

in combinatie met andere bronnen, naar buiten wordt gebracht is nooit herleidbaar

naar individuele personen.

in de begeleidende folder bij de NEa (zie bijlage B.2) zijn potentiële respondenten uit-

gebreid geïnformeerd over de waarborging van hun privacy.

3.3 Respons

Een overzicht van de totale respons is weergegeven in tabel 3.2 en figuur 3.1. Van de

80.000 personen die een uitnodiging tot deelname aan de enquête hebben ontvan-

gen, zijn 26.340 vragenlijsten retour ontvangen (inclusief dubbelen).

Een deel van de aangeschreven personen behoorde echter niet tot het steekproefka-

der. dit hangt onder meer samen met het feit dat de peildatum voor het steekproefka-

der (Polisadministratie) van de NEa 2012 in december 2011 ligt. Een aantal personen

heeft na die datum het arbeidsproces verlaten of is volledig als zelfstandige gaan

werken. Hoe groot de steekproefvervuiling is, wordt voor de non-respondenten geschat

op basis van een telefonische non-responsenquête. Voor de respondenten wordt het

bepaald op basis van het antwoord op de zesde vraag van de enquête, die luidt: “Heeft

u momenteel een betaalde baan?”. indien deze vraag negatief wordt beantwoord

behoort de betreffende respondent niet tot het steekproefkader. op basis van de

berekeningen onder respondenten en onder non-respondenten is de steekproefver-

vuiling geschat op 10,6% (zie paragraaf 3.4.2), waardoor de netto steekproef feitelijk

bestond uit ongeveer 71.555 personen. Na correctie voor deze geschatte steekproef-

vervuiling komt de netto respons uit op 35,2%. Het merendeel van de respondenten

(60,6%) vulde de vragenlijst schriftelijk in, terwijl 39,4% de internetvariant verkoos. de

redenen waarom de meeste respondenten voor de schriftelijke variant hebben geko-

zen, zijn niet bekend. Mogelijk ervaren de meeste werknemers het invullen van een

37


schriftelijke vragenlijst als minder omslachtig. Een andere reden kan zijn dat men het

ook makkelijker vindt om tussentijds te stoppen en later weer verder te gaan met de

schriftelijke vragenlijst, dan met de internetvragenlijst.

TABEL 3.2

responsoverzicht NEa 2012

N

Bruto steekproef 80.000

Geschatte steekproefvervuiling 8.445

Geschatte netto steekproef 71.555

Totale respons 26.340

Niet bruikbare respons: 1.117

te weinig ingevulde antwoorden (eis: >75%) 912

Vraag over betaalde baan niet ingevuld 106

dubbel 56

Niet scanbaar 43

Bruikbare respons: 25.223

Schriftelijk 15.240

internet 9.983

RESpONSpERCENTAGE

Bruto (totale respons/Bruto steekproef) 32,9%

Netto (Bruikbare respons/Netto steekproef) 35,2%

FIGuuR 3.1

responsverloop NEa 2012

Totaal Schriftelijk Internet

27.500

25.000

20.000

15.000

10.000

5.000

22.500

17.500

12.500

7.500

2.500

9.983

15.240

25.223

4-ok

t

6-ok

t

8-ok

t

10-o

kt

12-o

kt

14-o

kt

16-o

kt

18-o

kt

20-o

kt

22-o

kt

24-o

kt

26-o

kt

28-o

kt

30-o

kt

1-no

v

3-no

v

5-no

v

7-no

v

9-no

v

11-n

ov

13-n

ov

15-n

ov

17-n

ov

19-n

ov

21-n

ov

23-n

ov

25-n

ov

27-n

ov

29-n

ov

1-de

c

3-de

c

5-de

c

7-de

c

9-de

c

11-d

ec

13-d

ec

15-d

ec

17-d

ec

19-d

ec

1ste uitstuur 1ste reminder 2de reminder

38


3.4 Non-responsanalyse

3.4.1 Vergelijking respons met steekproefkader

Vormen de personen die aan de NEa hebben meegedaan een goede afspiegeling van

het steekproefkader? om deze vraag te beantwoorden, vergelijken we de verdeling van

een aantal achtergrondkenmerken, zoals geslacht en leeftijd, tussen de respondenten

van de NEa en het steekproefkader. tabel 3.3 toont de verdeling van mannen en vrou-

wen in de NEa-respons en in de Polisadministratie. deze tabel laat zien dat er in ver-

houding minder mannen en meer vrouwen aan de NEa hebben meegedaan, ten

opzichte van de populatie (de Polisadministratie).

TABEL 3.3

Samenstelling van de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie): geslacht

NEA pOLISADMINISTRATIE VERSCHIL

N % N (x 1000) % %-punt

Mannen 11.987 48 3.752 53 -5

Vrouwen 13.236 52 3.391 47 5

TOTAAL MANNEN EN VROuWEN 25.223 100 7.143 100

Vergelijking van de procentuele omvang van leeftijdscategorieën tussen de respons

en het steekproefkader laat zien dat mannen van 55 tot en met 64 jaar zijn oververte-

genwoordigd in de respons (tabel 3.4). Het verschil bedraagt 7 procentpunt. ook de

mannen in de leeftijdscategorie van 45 tot en met 54 jaar zijn met 3 procentpunten

oververtegenwoordigd in de respons. Mannen in de leeftijdscategorie van 15 tot en

met 44 jaar zijn in de NEa juist iets minder goed vertegenwoordigd dan in de

Polisadministratie. Net als bij mannen blijkt ook bij de vrouwen de leeftijdscategorie

van 45 tot en met 64 jaar oververtegenwoordigd te zijn. de 15- tot en met 24-jarigen

zijn, zowel bij mannen als bij vrouwen, ondervertegenwoordigd ondanks de over-

vertegenwoordiging van 15- tot en met 22-jarigen in de steekproef (zie paragraaf

3.1.3).

39


TABEL 3.4

Samenstelling van de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie):

leeftijd naar geslacht


N % N (x 1000) % %-punt*

Mannen

15-24 jaar 1.059 9 541 14 -6

25-34 jaar 1.982 17 763 20 -4

35-44 jaar 2.690 22 865 23 -1

45-54 jaar 3.367 28 931 25 3

55-64 jaar 2.889 24 652 17 7

TOTAAL MANNEN 11.987 100 3.752 100

Vrouwen

15-24 jaar 1.642 12 549 16 -4

25-34 jaar 2.841 21 741 22 0

35-44 jaar 3.004 23 799 24 -1

45-54 jaar 3.495 26 827 24 2

55-64 jaar 2.254 17 474 14 3

TOTAAL VROuWEN 13.236 100 3.391 100

* door afronding kunnen deze verschillen maximaal 1 procentpunt afwijken van het verschil tussen eerdergenoemde percentages.

tabel 3.5 toont de samenstelling van de NEa en de Polisadministratie naar herkomst

en geslacht. Zowel bij de mannen als bij de vrouwen zijn de autochtonen met 5 pro-

centpunt oververtegenwoordigd. ondanks de oververtegenwoordiging van niet-wes-

terse allochtonen in de steekproef, zijn de niet-westerse allochtonen in de NEa iets

ondervertegenwoordigd.

40


TABEL 3.5

Samenstelling van de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie): herkomst naar

geslacht


N % N (x 1000) % %-punt*

Mannen

autochtoon 10.403 87 3.080 82 5

Westers allochtoon, 1e generatie 282 2 130 3 -1


Niet Westers allochtoon, 1e generatie 562 5 244 7 -2


TOTAAL MANNEN 11.987 100 3.752 100

Vrouwen

autochtoon 11.418 86 2.763 81 5


Westers allochtoon, 2e generatie 616 5 170 5 0



TOTAAL VROuWEN 13.236 100 3.391 100

* door afronding kunnen deze verschillen maximaal 1 procentpunt afwijken van het verschil tussen eerdergenoemde percentages.

Bijlage F toont de samenstelling van de NEa en de Polisadministratie naar bedrijfstak,

stedelijkheid en regio. Verder wordt de verdeling van de NEa naar opleidingsniveau

vergeleken met de Polisadministratie waarop de verdeling naar opleidingsniveau van

de Enquête Beroepsbevolking (EBB) 2011 is toegepast, omdat de Polisadministratie

geen informatie over opleiding bevat. Hieruit blijkt dat ruim 1 op de 4 NEa-respondenten

een hogere beroepsopleiding heeft genoten, terwijl volgens de EBB ongeveer 1 op de

5 werknemers een hogere beroepsopleiding heeft gehad. Mensen met een hogere

beroepsopleiding zijn dus oververtegenwoordigd in de NEa ten opzichte van de EBB.

Werknemers die een opleiding op mavo of vmboniveau hebben afgemaakt, zijn in de

NEa relatief ondervertegenwoordigd. Het aandeel werknemers in de NEa met een

ander opleidingsniveau is vergelijkbaar met de EBB.

de samenstelling van de NEa naar bedrijfstak laat zien dat vrijwel alle 40 bedrijfstak-

ken goed zijn vertegenwoordigd. alleen werknemers in 1) verhuur en lease van auto’s,

consumentenartikelen, machines en overige goederen, arbeidsbemiddeling, uitzend-

bureaus, 2) detailhandel en 3) logiesverstrekking, eet- en drinkgelegenheden zijn in de

NEa meer dan een procentpunt ondervertegenwoordigd. respondenten werkzaam in

1) openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen, 2) onder-

wijs, 3) gezondheids- en welzijnszorg en 4) verpleging en verzorging zijn juist iets over-

41


vertegenwoordigd in de NEa. Wat betreft stedelijkheid en regio vormt de NEa een

goede afspiegeling van het steekproefkader. alleen werknemers in zeer sterk stede-

lijke regio’s zijn met 2 procentpunt ondervertegenwoordigd.

3.4.2 Redenen voor non-respons

tNS Nipo heeft op 19 en 20 december 2012 een telefonische non-responsenquête

uitgevoerd. Het belprotocol voor de telefonisten van het callcenter van tNS Nipo, is te

vinden in bijlage d.

in totaal heeft met 500 personen uit de steekproef een gesprek plaatsgevonden over

de reden waarom zij niet hebben deelgenomen aan de NEa. tabel 3.6 toont het over-

zicht van de antwoorden die de ondervraagden gaven.

TABEL 3.6

resultaten non-responsenquête

AANTAL %

Heeft de vragenlijst niet ingevuld, want:

- niet werkzaam: (pre)pensioen/VUT/FPU 12 2

- niet werkzaam: student 22 4

- niet werkzaam: WAO/WIA 4 1

- niet werkzaam: WW 17 3

- werkzaam als zelfstandige 10 2

- niet werkzaam, anders 5 1

- geen interesse 119 23

- geen tijd/te druk 158 30

- vragenlijst onduidelijk 0 0

- anders, namelijk 144 28

- weet niet/geen opgave 9 2

TOTAAL 500 100

Cursief in tabel 3.6 staan de personen die onterecht in de NEa-steekproef zaten.

Naast deze 70 personen wordt op basis van de open antwoorden van twee personen

uit de categorie ‘anders namelijk’ verwacht dat ook zij onterecht in de NEa-steekproef

zaten. deze 72 van de 500 is de geschatte steekproefvervuiling van de Polis-

administratie onder non-respondenten. de totale steekproefvervuiling in 2012 onder

respondenten en non-respondenten samen wordt geschat op 10,6%. Het aantal men-

sen dat onterecht in de steekproef van de NEa 2012 zat, is daarmee vergelijkbaar met

vorige jaren.

42


3.5 Weging

Verschillen tussen de doelpopulatie en de NEa-respons – bijvoorbeeld in de verdeling

van mannen en vrouwen en van jonge en oudere werknemers – kunnen de representa-

tiviteit van NEa-bevindingen verminderen. om de vertekening door selectiviteit van de

respons tot een minimum te beperken, wordt de respons gewogen. Zo blijkt de res-

pons bij de mannen lager te zijn dan bij de vrouwen. daarom krijgen mannen gemid-

deld een hoger gewicht toegekend en vrouwen gemiddeld een lager gewicht. Bij de

steekproeftrekking werd al rekening gehouden met een lagere respons onder jongeren

en onder niet-westerse allochtonen en werd de steekproeffractie voor deze bevol-

kingsgroepen verhoogd (oversampling). indien er ondanks deze oversampling toch

een ongelijke verdeling tussen respons en doelpopulatie bestaat wordt hiervoor door

de weging alsnog gecorrigeerd. Het toepassen van gewichten wordt ophogen genoemd

als de gewichten optellen tot de populatieomvang (het steekproefkader). deze gewich-

ten worden ophooggewichten genoemd. Bij analyses wordt ook vaak gewerkt met

gewichten die zodanig genormeerd zijn dat het gemiddelde van de gewichten 1 is. in

dat geval komt de som van de gewichten overeen met het aantal respondenten. Voor

de NEa 2012 is hetzelfde weegmodel gebruikt als voor de NEa 2011. de volgende

paragraaf beschrijft kort de toegepaste methode voor het bepalen van gewichten. de

publicatie Nationale Enquête arbeidsomstandigheden 2005 (van den Bossche et al.,

2006) bevat een uitgebreidere beschrijving van de weging.

3.5.1 Het bepalen van de gewichten

Bij de NEa is er met ongelijke kansen getrokken én is er sprake van responsverschil-

len. Hierdoor zal de samenstelling van zowel de steekproef als de respons verschillen

van de samenstelling van de populatie. de basistechniek die dit kan verhelpen, is

poststratificatie. Bij poststratificatie wordt de populatie opgesplitst in strata, bijvoor-

beeld leeftijdscategorieën. aan elke persoon binnen een stratum wordt een gewicht

toegekend, zodanig dat de som van de gewichten binnen het stratum gelijk is aan het

populatietotaal binnen hetzelfde stratum. Bij de NEa wordt een aantal stratificaties

achtereenvolgens toegepast. Eerst wordt het gewicht voor het eerste stratum bepaald.

dit gewicht dient als uitgangspunt voor het volgende stratum. de gewichten worden

indien nodig aangepast om uit te komen op het populatietotaal voor het volgende stra-

tum. deze procedure wordt herhaald totdat alle stratificaties zijn doorlopen. dit is het

einde van de eerste iteratieslag. daarna begint een tweede iteratieslag waarbij weer

alle stratificaties worden doorlopen.

in het algemeen convergeren de gewichten naar eindgewichten waarbij de geschatte

stratumtotalen voor alle stratificaties overeenkomen met het vooraf vastgestelde

populatietotaal. deze methode staat bekend onder de naam iPF (iterative Proportional

Fitting) en rr-estimation (ranking ratio estimation). deze methode kan worden toe-

gepast met behulp van het weegprogramma BaSCuLa, een onderdeel van BLaiSE, dat

is ontwikkeld door het CBS.

43


3.5.2 De gebruikte stratificaties en achtergrondgegevens

de NEa-respons wordt gewogen naar de volgende variabelen:

1. geslacht

2. leeftijd in vijf 10-jaarsklassen

3. bedrijfstak in 40 secties en subsecties van de standaardbedrijfsindeling

(SBi2008)

4. herkomst in vijf klassen: autochtoon, westers allochtoon en niet-westers alloch-

toon, waarbij de allochtonen zijn ingedeeld in eerste en tweede generatie

5. regio: de provincies en de vier grootste gemeenten apart

6. stedelijkheid in vijf klassen

7. opleiding in vijf klassen

Voor de bepaling van de weegcoëfficiënten zijn de volgende stratificaties toegepast:

1. geslacht x leeftijdsklasse x herkomst

2. bedrijfstak

3. regio x stedelijkheid

4. geslacht x leeftijdsklasse x opleiding

Het x-teken geeft aan dat de strata worden gevormd door de combinaties van de weer-

gegeven variabelen.

de eerste zes variabelen zijn afkomstig uit het steekproefkader (de Polisadministratie).

de stratumindeling komt dus rechtstreeks uit het steekproefkader. Voor de variabele

opleiding geldt dit niet. de Polisadministratie bevat namelijk geen informatie over

opleiding. de stratumverdeling van de variabele opleiding is gebaseerd op de uitkom-

sten van de Enquête Beroepsbevolking (EBB) van 2011. Een beperking hiervan is dat

zowel bij de NEa als bij de EBB de opleiding niet van alle respondenten bekend is.

deze personen worden voor de weging toegevoegd aan de categorie Basisonderwijs.

NEa-respondenten die aangeven dat ze geen opleiding hebben gevolgd worden ook

aan deze categorie toegevoegd. daar komt bij dat de EBB is gebaseerd op een steek-

proef uit de gehele bevolking en er een schatting wordt gemaakt van de verdeling over

opleidingscategorieën van werknemers van 15 tot en met 64 jaar. daarentegen is de

NEa gebaseerd op een steekproef van werknemers die geregistreerd staan in de

Polisadministratie. door deze verschillen kan met de weging naar de opleidingsverde-

ling uit de EBB een kleine afwijking geïntroduceerd worden.

3.5.3 De gewichten

tabel 3.7 toont de eindgewichten van de vijf leeftijdsklassen van mannen en vrouwen.

Voor alle mannen samen geldt dat zij in de NEa zijn ondervertegenwoordigd. Ze heb-

ben dus een weegcoëfficiënt groter dan 1. Mannen tussen 45 en 64 jaar zijn daarente-

gen oververtegenwoordigd en hebben daarom een gemiddeld gewicht kleiner dan 1.

Vrouwen zijn in de NEa oververtegenwoordigd en hebben dus een weegcoëfficiënt klei-

ner dan 1. Vrouwen van 15 tot en met 24 jaar zijn echter ondervertegenwoordigd waar-

door hun gemiddelde uitkomt op 1,18.

44


TABEL 3.7

Leeftijd naar geslacht: aantallen in de respons (NEa) en het steekproefkader

(Polisadministratie), gemiddelden en standaarddeviaties van de weegcoëfficiënten

n (NEA)

N (polis-administratie,

x 1000)

WEEGCOëFFICIëNTEN

gem. st.dev.

Mannen

15-24 jaar 1.059 541 1,80 1,34

25-34 jaar 1.982 763 1,36 0,53

35-44 jaar 2.690 865 1,14 0,37

45-54 jaar 3.367 931 0,98 0,24

55-64 jaar 2.889 652 0,80 0,23

TOTAAL MANNEN 11.987 3.752 1,11 0,59

Vrouwen

15-24 jaar 1.642 549 1,18 0,82

25-34 jaar 2.841 741 0,92 0,41

35-44 jaar 3.004 799 0,94 0,31

45-54 jaar 3.495 827 0,84 0,26

55-64 jaar 2.254 474 0,74 0,25

TOTAAL VROuWEN 13.236 3.391 0,90 0,43

TOTAAL MANNEN EN VROuWEN 25.223 7.143 1,00 0,52

de eindgewichten van de indeling naar herkomst en geslacht staan in tabel 3.8. Bij de

mannen hebben de niet-westerse allochtonen van de 2de generatie de hoogste gemid-

delde weegcoëfficiënt. ook bij de vrouwen zijn de niet-westerse allochtonen van de

2de generatie het sterkst ondervertegenwoordigd. de autochtonen hebben de laagste

weegcoëfficiënt.

45


TABEL 3.8

Herkomst naar geslacht: aantallen in de respons (NEa) en het steekproefkader

(Polisadministratie), gemiddelden en standaarddeviaties van de weegcoëfficiënten

n (NEA)


x 1000)

WEEGCOëFFICIëNTEN

gem. st.dev.

Mannen

autochtoon 10.403 3.080 1,05 0,54

Westers allochtoon, 1e generatie 282 130 1,63 0,75


Niet Westers allochtoon, 1e generatie 562 244 1,51 0,59


TOTAAL MANNEN 11.987 3.752 1,11 0,59

Vrouwen

autochtoon 11.418 2.763 0,85 0,39





TOTAAL VROuWEN 13.236 3.391 0,90 0,43

TOTAAL MANNEN EN VROuWEN 25.223 7.143 1,00 0,52

ten opzichte van de EBB zijn werknemers met basisonderwijs ondervertegenwoordigd

in de NEa, evenals werknemers met een mavo/vmbo diploma (tabel 3.9). Zij hebben

een weegcoëfficiënt die groter is dan 1. onder de NEa-respondenten zijn werknemers

met een hbo diploma en academici oververtegenwoordigd.

46


TABEL 3.9

opleiding naar geslacht: aantallen in de respons (NEa) en het steekproefkader (Polis-

administratie met verdeling naar opleidingsniveau van de Enquête Beroepsbevolking

(EBB 2011)), gemiddelden en standaarddeviaties van de weegcoëfficiënten*

n (NEA)


x 1000)

WEEGCOëFFICIëNTEN

gem. st.dev.

Mannen

Basisonderwijs 657 265 1.42 0.57

Mavo/vmbo 1.848 782 1.49 1.11

Havo/vwo/mbo 4.898 1.545 1.11 0.37

Hbo 3.090 747 0.85 0.29

Wo 1.494 413 0.98 0.28

TOTAAL MANNEN 11.987 3.752 1.11 0.59

Vrouwen

Basisonderwijs 521 197 1.34 0.45

Mavo/vmbo 1.873 647 1.22 0.76

Havo/vwo/mbo 5.543 1.466 0.93 0.29

Hbo 3.769 754 0.71 0.25

Wo 1.530 327 0.75 0.27

TOTAAL VROuWEN 13.236 3.391 0.90 0.43

TOTAAL MANNEN EN VROuWEN 25.223 7.143 1.00 0.52

* de verdeling naar opleidingsniveau naar geslacht is bepaald op basis van de EBB. de verdeling van opleidings-niveau is vervolgens toegepast op de verdeling van geslacht uit de Polisadministratie.

in verreweg de meeste bedrijfsklassen liggen de gemiddelde weegcoëfficiënten dicht

bij 1 (tabel 3.10). Bij de bedrijfsklasse “Huishoudens met huishoudelijk personeel

(zoals dienstmeisjes, koks, tuinlieden)” blijkt de weegcoëfficiënt relatief groot te zijn.

de landelijke dekking van de NEa blijkt goed te zijn. de weegcoëfficiënten van de inde-

ling naar stedelijkheid (tabel 3.11) en regio (tabel 3.12) liggen dicht bij de 1. Het feit

dat de vier grote steden voldoende zijn vertegenwoordigd in de NEa hangt samen met

het feit dat jongeren en niet-westerse allochtonen zijn oververtegenwoordigd in de

steekproef. deze twee groepen wonen namelijk vaker dan anderen in de grote steden.

Geconcludeerd wordt dat de NEa-respons wat betreft geslacht, leeftijd, herkomst en

bedrijfstak een redelijk goede afspiegeling vormt van het steekproefkader. qua stede-

lijkheid en regio komt de NEa zeer goed overeen met het steekproefkader. ten slotte,

weging corrigeert de verdeling van de variabelen die in het weegmodel zijn opgeno-

men. in het weegmodel zijn demografische kenmerken opgenomen, die samenhangen

met zowel de non-respons als de arbeidsomstandigheden in brede zin (het hoofdon-

derwerp van de NEa).

47


TABEL 3.10

Bedrijfstak: aantallen in de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie),

gemiddelden en standaarddeviaties van de weegcoëfficiënten

n (NEA)


x 1000)

WEEGCOëFFICIëNTEN

gem. st.dev.

a Landbouw, bosbouw en visserij 205 79 1,35 0,59

B Winning van delfstoffen 42 8 0,65 0,24

Ca Vervaardiging van voedingsmiddelen, vervaardiging van dranken en vervaardiging van tabaksproducten

426 116 0,96 0,52

CB Vervaardiging van kleding, vervaardiging van leer, lederwaren en schoenen

43 14 1,13 0,27

CC Primaire houtbewerking en vervaardiging van artikelen van hout, kurk, riet en vlechtwerk (geen meubels) Vervaardiging van papier, karton en papier- en karton-waren en vervaardiging van drukkerijen, reproductie van opgenomen media

178 54 1,08 0,34

Cd Vervaardiging van cokesovenproducten en aardolieverwerking

29 5 0,66 0,31

CE Vervaardiging van chemische producten 185 42 0,81 0,39

CF Vervaardiging van farmaceutische grondstoffen en producten

60 13 0,77 0,26

CG Vervaardiging van producten van rubber en kunststof en vervaardiging van overige niet-metaalhoudende minerale product

190 51 0,96 0,35

CH Vervaardiging van metalen in primaire vorm en vervaardiging van producten van metaal (geen machines en apparaten)

331 97 1,04 0,51

Ci Vervaardiging van computers en elektronische en optische apparatuur

90 25 0,99 0,24

CJ Vervaardiging van elektrische apparatuur 68 19 1,01 0,28

CK Vervaardiging van overige machines en apparaten

285 72 0,90 0,34

CL Vervaardiging van auto’s, aanhangwagens en opleggers en vervaardiging van overige transportmiddelen

135 34 0,90 0,34

CM Vervaardiging van meubels, vervaardiging van overige goederen, reparatie en installatie van machines en apparaten

561 172 1,08 0,43

d Productie en distributie van en handel in elektriciteit, aardgas, stoom en gekoelde lucht

102 23 0,79 0,44

E Winning en distributie van water, afvalwaterinzameling en -behandeling, voorbereiding tot recycling

129 36 0,99 0,33

48


n (NEA)


x 1000)

WEEGCOëFFICIëNTEN

gem. st.dev.

F algemene burgerlijke en utiliteitsbouw en projectontwikkeling, grond-, water- en wegenbouw (geen grondverzet), gespecia-liseerde werkzaamheden in de bouw

1.092 339 1,10 0,51

G1 Handel in en reparatie van auto’s, motorfietsen en aanhangers

296 112 1,33 0,59

G2 Groothandel en handelsbemiddeling (niet in auto’s en motorfietsen)

1.267 426 1,19 0,43

G3 detailhandel (niet in auto’s) 2.020 676 1,18 0,80

H Vervoer- over land, water, luchtvaart, opslag en dienstverlening, post en koeriers

1.228 337 0,97 0,45

i Logiesverstrekking, eet- en drinkgelegenheden

656 288 1,55 0,81

Ja uitgeverijen, productie en distributie van films en televisieprogramma’s, maken en uitgeven van geluidsopnamen, verzorgen en uitzenden van radio- en televisieprogramma’s

199 48 0,86 0,31

JB telecommunicatie 113 32 0,99 0,44

JC dienstverlenende activiteiten op het gebied van informatietechnologie en op het gebied van informatie

484 137 1,00 0,33

K Financiële instellingen (geen verzekeringen en pensioenfondsen), verzekeringen en pensioenfondsen (geen verplichte sociale verzekeringen), overige financiële dienstverlening

956 285 1,05 0,34

L Verhuur van en handel in onroerend goed 234 63 0,95 0,23

Ma rechtskundige dienstverlening, accountancy, belastingadvisering en administratie, holdings (geen financiële), concerndiensten binnen eigen concern en managementadvisering, architecten, ingenieurs en technisch ontwerp en advies, keuring en controle

1.249 346 0,98 0,31

MB Speur- en ontwikkelingswerk 152 33 0,76 0,42

MC reclame en marktonderzoek, industrieel ontwerp en vormgeving, foto grafie, vertaling en overige consul tancy, veterinaire dienst-verlening personeels beheer, reisbemidde-ling, reisorganisatie, toeristische informatie en reserveringsbureaus, beveiliging en opsporing

202 68 1,19 0,36

N Verhuur en lease van auto’s, consumentenartikelen, machines en overige goederen, arbeidsbemiddeling, uitzendbureaus en

1.372 655 1,69 0,54

49


n (NEA)


x 1000)

WEEGCOëFFICIëNTEN

gem. st.dev.

o en u openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen, Extraterritoriale organisaties en lichamen

2.152 484 0,79 0,39

P onderwijs 2.201 479 0,77 0,29

qa Gezondheidszorg 2.251 471 0,74 0,31

QB1 Verpleging, verzorging en begeleiding met overnachting

1.861 416 0,79 0,38

QB2 Maatschappelijke dienstverlening zonder overnachting

1.331 334 0,89 0,27

r Kunst, culturele uitleencentra, openbare archieven, musea, dieren- en plantentuinen, natuurbehoud, loterijen en kansspelen, sport en recreatie

357 104 1,03 0,35

S Levensbeschouwelijke en politieke organi-saties, belangen- en ideële organisaties, hobbyclubs, reparatie van computers en consumentenartikelen, Wellness en overige dienstverlening, uitvaartbranche

468 129 0,98 0,56

t Huishoudens als werkgever van huis-houdelijk personeel, Niet-gespecificeerde productie van goederen en diensten door particuliere huishoudens voor eigen gebruik

23 19 2,88 0,42

TOTAAL 25.223 7.143 1,00 0,52

TABEL 3.11

Stedelijkheid: aantallen in de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie),


n (NEA)


x 1000)

WEEGCOëFFICIëNTEN

gem. st.dev.

Zeer sterk stedelijk 4.337 1.398 1,14 0,52

Sterk stedelijk 7.124 2.032 1,01 0,51

Matig stedelijk 5.341 1.460 0,97 0,51

Weinig stedelijk 5.697 1.508 0,93 0,52

Niet stedelijk 2.724 745 0,97 0,55

TOTAAL 25.223 7.143 1,00 0,52

50


TABEL 3.12

regio: aantallen in de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie),


n (NEA)


x 1000)

WEEGCOëFFICIëNTEN

gem. st.dev.

amsterdam 960 335 1,23 0,46

rotterdam 652 241 1,31 0,56

den Haag 613 198 1,14 0,59

utrecht (stad) 540 151 0,99 0,52

Groningen 830 237 1,01 0,47

Friesland 925 259 0,99 0,60

drenthe 697 196 0,99 0,53

overijssel 1.804 489 0,96 0,45

Flevoland 612 175 1,01 0,67

Gelderland 3.155 863 0,97 0,50

utrecht 1.506 406 0,95 0,49

Noord-Holland 2.850 828 1,03 0,51

Zuid-Holland 3.650 1.070 1,03 0,50

Zeeland 560 153 0,97 0,58

Noord-Brabant 4.074 1.082 0,94 0,53

Limburg 1.795 460 0,90 0,49

TOTAAL 25.223 7.143 1,00 0,52

51


4 Kwaliteit van de NEA 2012

in dit hoofdstuk gaan we in op de non-respons per item, die mogelijk veroorzaakt wordt

door onduidelijke formulering, problemen in de lay-out, niet-optimale doorverwijzing

(routing) of andere redenen. daarnaast staan we stil bij de betrouwbaarheidswaarden

van de gebruikte schalen die uit meerdere items bestaan. ten slotte geven we een

overzicht van de bruikbaarheid van de gegevens voor NEa-trendbeschrijvingen.

Hiermee krijgen we tevens een indicatie van mogelijke verbeterpunten in de enquête.

4.1 Item non-respons

de hoofdtabel in hoofdstuk 5 geeft de respons per item in absolute aantallen weer

[N]. de respons op items kan lager zijn dan de totale respons op de enquête (25.223)

om drie redenen. ten eerste zijn sommige (vervolg)vragen slechts aan een deel van de

respondenten gesteld, namelijk alleen als uit antwoorden op eerdere vragen bleek dat

de vervolgvragen van toepassing waren. de overige respondenten zijn middels door-

verwijzing (routing) om de vervolgvragen heen geleid. ten tweede is bij een aantal vra-

gen de antwoordcategorie ‘niet van toepassing’ aangeboden. dit betreft de items 5f

(‘Wanneer u werkt in lawaai, gebruikt u dan gehoorbeschermers, zoals oorkappen of

oordopjes?’), 6a (4 items over de sociale steun van de leidinggevende), en 6b (4

items over de sociale steun van collega’s). de antwoordcategorie ‘niet van toepas-

sing’ is bij deze items niet meegeteld bij het berekenen van de frequentieverdelingen.

ten derde kan een antwoord ontbreken, terwijl de respondent dit wel ‘had moeten

invullen’. in dit laatste geval spreken we van item non-respons.

over het algemeen is de item nonrespons bij de NEa laag. op enkele items is echter

sprake van een relatief grote mate van non-respons. in tabel 4.1 zijn de 10 items met

het hoogste non-responspercentage te zien. Het gaat daarbij dus om de non-respons

van degenen die betrokken item ‘hadden moeten invullen’, gegeven hun voorgaande

antwoorden. Zo hadden er 397 personen een specificatie ‘moeten’ geven van het aan-

tal arbeidsongevallen als dat er twee of meer waren, maar van die subgroep heeft

9,1% die specificatie niet gegeven; een non-respons dus van 9,1%.

52


TABEL 4.1

Percentage non-respons van de 10 items met het hoogste non-responspercentage in 2012

TOTAAL MAN VROuW 15-24 jr 25-54 jr 55-64 jr

8a. Aantal ongevallen tijdens het werk in de afgelopen 12 maanden [N=397]

9,1% 7,2% 12,0% 6,9% 8,8% 14,5%

2l. Hoeveel van uw normale betaalde arbeid verricht u gemiddeld thuis? (Uur/week, overwerk niet meetellen) [N=25.223]

7,1% 5,7%▼ 8,6%▲ 5,5%▼ 6,6%▼ 10,5%▲

18b.Mist of verwaarloost u uw werkzaamheden door familie- en gezinsverantwoordelijk-heden? [N=25.223]

5,8% 5,1%▼ 6,5%▲ 3,9%▼ 5,4%▼ 9,4%▲

16b.i. Mogelijkheid om thuis te wer-ken [N=25.223]

5,8% 4,3%▼ 7,4%▲ 4,8%▼ 5,1%▼ 9,5%▲

17i. Hoeveel dagen heeft u aan deze opleiding of cursus besteed? [N=13.750]

5,1% 4,2%▼ 6,1%▲ 10,1%▲ 4,2%▼ 5,7%

5f. Wanneer u werkt in lawaai, gebruikt u dan gehoor-beschermers, zoals oorkap-pen of oordopjes? [N=9.418]

4,8% 2,4%▼ 10,1%▲ 3,6%▼ 4,1%▼ 8,8%▲

17l. Wat was het belangrijkste doel van deze opleiding of cursus? [N=13.750]

3,4% 3,0%▼ 4,0%▲ 4,5%▲ 3,1%▼ 4,5%▲

7a. Hoeveel uur per dag werkt u gemiddeld aan een beeldscherm voor uw werk? (Uur/dag, inclusief laptop, notebook en thuiswerk) [N=25.223]

3,1% 2,5%▼ 3,6%▲ 4,1%▲ 2,6%▼ 4,2%▲

2c. Hoeveel uur per week zou u willen werken? [N=25.223]

3,1% 2,5%▼ 3,7%▲ 3,2% 2,4%▼ 6,0%▲

17j. Wie nam het initiatief voor de opleiding of cursus? [N=13.750]

3,0% 2,6%▼ 3,4%▲ 4,4%▲ 2,6%▼ 4,1%▲

/: p<0,05. tussen rechte haakjes het aantal respondenten dat op de betrokken vraag een antwoord ‘had moeten geven’.

de non-respons was evenals in 2011 relatief hoog op de items omtrent het aantal

arbeidsongevallen en het thuiswerken (zie tabel 4.1). Bij enkele vragen met een rela-

tief hoge non-respons, zoals het item over thuiswerken (2l), speelt vermoedelijk een

rol dat de betreffende vraag niet van toepassing is op de respondent, maar dat de

respondent heeft verzuimd om ‘nee’, ‘0’, of ‘niet van toepassing’ daadwerkelijk in te

vullen. Een andere reden voor non-respons is waarschijnlijk dat respondenten het

moeilijk vinden om een exact aantal in te vullen, zoals bijvoorbeeld het aantal ongeval-

53


len en het aantal uur thuiswerken. als we de non-respons uitsplitsen naar geslacht en

leeftijd dan komt er een zeer consistent (en vrijwel altijd significant) verschilpatroon

naar voren, en dat is dat de item non-respons onder vrouwen beduidend hoger is dan

onder mannen, en dat de item non-respons meestal hoger is bij werknemers van

55-64 jaar.

tabel 4.2 laat zien dat de non-respons van alle in 2012 nieuw (nooit eerder in NEa)

opgenomen vragen acceptabel is, waarbij de nonrespons op de vraag hoeveel dagen

men aan de opleiding of cursus besteed heeft (17i) voor NEa-begrippen vrij hoog is.

TABEL 4.2

item non-respons van nooit eerder in NEa opgenomen vragen

IN 2012 NIEuW OpGENOMEN VRAAG

AANTAL RESpON DENTEN AAN WIE DEzEVRAAG IS GESTELD

NON-RESpONSpERCENTAGE

1g.Heeft u naast uw inkomen als werknemer nog inkomen uit andere bron?

25.223 0,2%

1h. Heeft uw partner inkomen? 20.175 1,0%

9.Heeft u in de afgelopen 12 maanden een beroepsziekte opgelopen?

25.223 0,4%

10l. is er in uw branche een arbocatalogus opgesteld? 25.223 0,6% *)

11e.Heeft u ooit vanwege uw gezondheid contact gehad met een bedrijfsarts?

25.223 0,5%

14c.is uw ziekte, aandoening of handicap het gevolg van het werk dat u deed?

9.247 1,2% *)

15d.a. als ik werk voel ik me fit en sterk 25.223 0,5%

15d.b. ik ben enthousiast over mijn baan 25.223 0,4%

15d.c. ik ga helemaal op in mijn werk 25.223 0,5%

17d.Bent u in de laatste twee jaar teruggegaan van een hogere functie naar een lagere?

25.223 1,5%

17f.Stimuleert uw leidinggevende de ontwikkeling van uw kennis en vaardigheden?

25.223 1,5%

17g.Heeft u in de afgelopen 2 jaar een opleiding of cursus gevolgd voor uw werk?

25.223 1,2%

17h. Wanneer volgde u deze opleiding of cursus? 13.750 3,0%

17i.Hoeveel dagen heeft u aan deze opleiding of cursus besteed?

13.750 5,1%

17j. Wie nam het initiatief voor de opleiding of cursus? 13.750 3,0%

17k. Wie heeft de kosten van de opleiding of cursus betaald? 13.750 2,9%

17l. Wat was het belangrijkste doel van deze opleiding of cursus? 13.750 3,4%

17m.Heeft u op dit moment behoefte aan een opleiding of cursus?

25.223 2,4%

* ‘Weet niet’ en ‘niet van toepassing’ zijn als valide antwoorden gerekend.

54


4.2 Betrouwbaarheid van de vragen

de NEa-vragenlijst omvat diverse items die zijn beoogd om samengevoegd te worden

tot een ‘schaal’. dit geldt onder meer voor de items over autonomie, tijdsdruk, emoti-

onele belasting en burn-out. op deze schalen zijn betrouwbaarheidsanalyses uitge-

voerd, waarbij gekeken is of alle items voldoende onderdeel zijn van het concept dat

de schaal pretendeert te meten. indien een item binnen een schaal duidelijk afwijkend

is van de overige items, dan haalt het de interne consistentie of betrouwbaarheid van

de schaal omlaag. Een ‘vuistregel’ (de Heus e.a., 1995) is dat een schaal met een

betrouwbaarheidscoëfficiënt of Cronbach’s alfa van ten minste 0,80 in het algemeen

als ‘goed’ wordt betiteld. Ligt de alfa tussen 0,60 en 0,80 dan is de betrouwbaarheid

‘redelijk’ en ligt de alfa onder 0,60 dan kan de schaal niet als betrouwbaar door de

beugel.

de betrouwbaarheid van ‘zelfstandigheid/autonomie’, ‘gevarieerd werk’, ‘belemmerin-

gen’ en ‘employability’ is redelijk tot goed, en de betrouwbaarheid van de overige

schalen goed (zie tabel 4.3).

TABEL 4.3

Betrouwbaarheid van de NEa-concepten in 2012

CONCEpT VRAAGITEMSAANTAL ITEMS

CRONBACH’S

α

Zelfstandigheid/autonomie 5h.a t/m 5h.e 5 0,77

Zelfstandigheid/autonomie incl. ‘zelf bepalen op welke tijden men werkt’

5h.a t/m 5h.f 6 0,78

tijdsdruk 5i.a en 5i.b 2 0,82

taakeisen 5j.a t/m 5j.d 4 0,86

Emotionele belasting 5k.a t/m 5k.c 3 0,83

Cognitieve belasting (moeilijkheidsgraad) 5l.a t/m 5l.c 3 0,81

Gevarieerd werk 5m.a t/m 5m.c 3 0,77

Sociale steun leidinggevende 6a.a t/m 6a.d 4 0,87

Sociale steun collega’s 6b.a t/m 6b.d 4 0,83

Burn-out 11b.a t/m 11b.e 5 0,87

in-role performance 15a.a t/m 15a.c 3 0,83

Belemmeringen 15b.a t/m 15b.j 10 0,70

Employability 15b.a t/m 15b.d 4 0,72

Bevlogenheid 15d.a t/m 15d.c 3 0,84

4.3 Bruikbaarheid van de 2012-gegevens ten bate van NEA-trendbeschrijving

de vragenlijst NEa 2012 is op een aantal punten aangepast ten opzichte van de NEa-

vragenlijst van 2011 (zie eventueel Hoofdstuk 2 en bijlage a). door deze veranderin-

55


gen kan het zijn dat de resultaten van vragen die in 2011 en 2012 op dezelfde wijze

waren geformuleerd, toch niet goed vergelijkbaar zijn. dat kan bijvoorbeeld het geval

zijn als de context waarin de vraag wordt gesteld gewijzigd is tussen 2011 en 2012,

waardoor respondenten de vraag anders interpreteren. Naast veranderingen in de vra-

genlijst zelf kunnen ook veranderingen in de onderzoeksmethodiek (bijvoorbeeld bij de

steekproeftrekking en verwerking van de gegevens) het gevolg hebben dat de resulta-

ten van het ene en het andere jaar niet 100% te vergelijken zijn. in dergelijke gevallen

ontstaat een trendbreuk in de resultaten die door een methodenverandering is veroor-

zaakt. in deze paragraaf beschrijven we dergelijke veranderingen.

Verandering van de context waarin vragen gesteld zijn kan weerslag hebben op de

beantwoording van vragen die constant zijn gebleven. Veranderingen in de vragenlijst

tussen 2011 en 2012 lijken geen effect te hebben gehad op de vragen die constant

zijn gebleven, behalve voor vraag 5a (Moet u gevaarlijk werk doen?). in NEa 2011 werd

hierop geen vervolgvraag (5b) gesteld naar het belangrijkste gevaar dan men in het

werk loopt. de prevalenties van de antwoordcategorieën van vraag 5a in NEa 2012

zijn niet vergelijkbaar met de prevalenties in NEa 2011 door het toevoegen van deze

vervolgvraag. de context van deze vraag in NEa 2012 is echter identiek aan de context

van deze vraag in NEa 2010, NEa 2008 en NEa 2006, en trendbeschrijving ten

opzichte van die NEa’s is daardoor wel mogelijk.

ook een kleine verandering van de formulering van een vraag of antwoordoptie kan

leiden tot andere beantwoording. Een dergelijke verandering is doorgevoerd bij vraag

10l (‘is er in uw branche een arbocatalogus opgesteld?’). in voorgaande NEa’s was

‘branche’ geformuleerd als ‘bedrijf, instelling of uw bedrijfstak’. ook is een toelich-

tende tekst in 2012 nieuw aan de vraag toegevoegd. de formulering van deze vraag is

aangepast om een betere aansluiting bij SZW-beleid te bewerkstelligen. door deze

veranderingen zijn de resultaten op deze vraag in 2012 niet valide vergelijkbaar met

de resultaten in eerdere jaren.

ten slotte zijn twee trendbreuken het gevolg van een verandering in de lay-out van de

internetvariant van de vragenlijst. Bij deze twee vragen was het in 2012 minder ‘aan-

trekkelijk’ om ‘Weet niet’ te antwoorden:

– 19f.b. ‘tot welke leeftijd wilt u doorgaan met werken?’;

– 19g.b ‘tot welke leeftijd bent u in staat om uw huidige werk voort te zetten?’.

de daling van de ‘Weet niet-respons’ is uitsluitend opgetreden onder internetrespon-

denten. Naar verwachting heeft deze andere lay-out geen gevolgen voor de resultaten

op de gemiddelde doorwerkleeftijd (19f.a en 19g.a).

Van de vragen die tussen 2011 en 2012 constant zijn gebleven zijn de gevonden waar-

den en veranderingen conform de verwachtingen van de werkelijke trends. Met uitzon-

dering van vraag 5a, 10l, 19f.b en 19g.b kan derhalve van alle factoren de verandering

tussen 2011 en 2012 valide worden beschreven.

57


5 Resultaten NEA 2012

in dit hoofdstuk presenteren we de (gewogen) frequentieverdeling van alle vragen in

de NEa, uitgesplitst naar geslacht, leeftijd (3 klassen) en bedrijfstak (13 klassen).

tevens geven we de gemiddelde schaalscores en de scores op enkele afgeleide varia-

belen en indicatoren, zoals het verzuim- en ongevallenpercentage. de NEa-gegevens

kunnen ook naar andere en meer gedetailleerde leeftijdscategorieën en SBi-indelingen

worden uitgesplitst, of naar geheel andere factoren, zoals bijvoorbeeld bedrijfsgrootte

of geografische regio. Vanwege de ruimte die additionele uitsplitsing op papier

inneemt is daarvoor in dit rapport niet gekozen.

in de grote resultatentabel op de volgende pagina’s is elk verschil tussen een onder-

scheiden groep enerzijds (bijvoorbeeld ‘mannen’ of de leeftijdscategorie ‘55-64 jaar’)

en alle andere cases anderzijds, getoetst op significantie. Een gemarkeerde groep is

op het betrokken gegeven significant verschillend van alle andere cases op dezelfde

regel. We gebruiken het teken ‘’ (of ‘r’) wanneer een groep significant hoger scoort

dan het totaal, en het teken ‘’ (of ‘s’) voor een significant lager scorende groep

(p<0,05). Percentages zijn getoetst met de Pearson χ² toets; gemiddelden met de

t-test.

of er een gesloten (‘’) of een open (of ‘r’) symbool wordt gebruikt, hangt af van de

grootte van het corresponderende verschil, herberekend naar Cohen’s d (Cohen,

1977). Bij verhoudingsgewijs grote verschillen tussen groepen (Cohen’s d ≥ 0,20)

gebruiken we een gesloten symbool (‘’); bij verhoudingsgewijs kleine verschillen

(Cohen’s d< 0,20) gebruiken we een open symbool (‘r’). Er is daarmee náást het

significantiecriterium ook een grootte-criterium in acht genomen (Cohen’s d is de

grootte van het verschil tussen groepen in verhouding tot de standaarddeviatie in de

gemeten variabele). de reden voor de opname van dit extra criterium is het feit dat

door het grote aantal respondenten in de NEa ook relatief kleine verschillen al snel

een p-waarde hebben die kleiner is dan 0,05. door naast de p-waarde ook naar de

effectgrootte te kijken, en dat weer te geven in het al dan niet gesloten zijn van het

significantiesymbool, ontstaat een gedifferentieerder beeld.

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar

Landbouw en visserij

Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca

Informatie en communicatie

Financiële instellingen

zakelijke dienstverlening

Openbaar bestuur

Onderwijs

Gezondheids- en welzijnszorg

Cultuur en overige dienstverlening

N:

25.2

2313

.250

11.9

733.

849

17.3

983.

975

278

2.76

91.

198

4.28

41.

189

1.01

676

71.

008

4.11

11.

706

1.69

24.

313

892

%:

53%

47%

15%

69%

16%

1,1%

11%

4,7%

17%

4,7%

4,0%

3,0%

4,0%

16%

6,8%

6,7%

17%

3,5%

1 p

ERSO

ON

SG

EGEV

ENS

Ges

lach

t [N

=25.2

23]

1 M

an52

,5%

100%

0%49

,6%s

51,9

%s

57,9

%r

75,4

%

78,0

%

89,9

%

53,7

%75

,9%

47,4

%s

73,8

%

56,7

%r

55,1

%r

63,0

%

37,5

%

16,0

%

35,8

%

2 V

rouw

47,5

%0%

100%

50,4

%r

48,1

%r

42,1

%s

24,6

%

22,0

%

10,1

%

46,3

%24

,1%

52,6

%r

26,2

%

43,3

%s

44,9

%s

37,0

%

62,5

%

84,0

%

64,2

%

Leef

tijd

[N=25

.223]

1 1

5-2

415

,3%

14,4

%s

16,2

%r

100%

0%0%

27,3

%

7,6%

10,9

%s

31,6

%

9,8%s

49,5

%

8,2%

4,0%

12,0

%s

5,7%

5,8%

11,6

%s

18,4

%r

2 2

5-3

421

,1%

20,3

%s

21,9

%r

0%30

,5%

0%17

,9%

17,1

%s

22,9

%19

,3%s

18,0

%s

16,8

%s

29,2

%

21,0

%27

,4%r

16,9

%s

20,0

%21

,7%

20,4

%3 3

5-4

423

,3%

23,1

%23

,6%

0%33

,8%

0%16

,5%s

28,1

%r

25,2

%20

,3%s

24,8

%12

,7%

28,9

%r

31,4

%

26,0

%r

23,3

%21

,7%

20,8

%s

20,7

%4 4

5-5

424

,6%

24,8

%24

,4%

0%35

,7%

0%26

,5%

30,2

%r

24,5

%18

,5%s

28,2

%r

13,0

%

23,1

%28

,4%r

21,0

%s

31,0

%r

27,1

%r

27,8

%r

25,5

%5 5

5-6

415

,8%

17,4

%r

14,0

%s

0%0%

100%

11,7

%16

,9%

16,4

%10

,3%s

19,3

%r

8,0%

10,7

%s

15,1

%13

,5%s

23,1

%

25,4

%

18,1

%r

15,0

%- G

emid

deld

e40

,140

,7r

39,4s

20,1

40,2r

58,6

37,1

42,7

40,9r

35,1

42,7

30,8

39,7

42,6

39,3s

44,6

44,3

41,5r

39,6

- Min

imum

1515

1515

2555

1515

1515

1615

1517

1517

1816

16- M

axim

um64

6464

2454

6464

6464

6464

6464

6464

6464

6464

Prov

inci

e (b

ron:

CB

S-re

gist

ratie

) [N

=25.2

23

]1 G

roni

ngen

3,3%

3,3%

3,4%

3,3%

3,4%

3,2%

1,4%

3,3%

2,7%

2,8%s

1,4%s

3,8%

4,2%

1,5%s

3,3%

3,7%

4,3%r

4,1%r

4,0%

2 F

riesl

and

3,6%

3,6%

3,6%

3,8%

3,6%

3,5%

4,6%

4,0%

4,4%

3,6%

2,7%

3,5%

2,2%s

3,8%

3,5%

3,4%

3,5%

4,0%

3,1%

3 d

rent

he2,

7%2,

7%2,

8%2,

5%2,

8%2,

7%2,

3%3,

1%3,

3%2,

6%2,

5%2,

0%1,

5%s

2,4%

2,7%

3,0%

2,5%

3,2%r

2,6%

4 o

verij

ssel

6,8%

7,1%

6,6%

6,3%

7,0%

6,7%

3,0%s

9,1%r

10,0

%r

6,6%

5,6%

5,6%

4,9%s

4,2%s

6,0%s

5,9%

7,1%

7,8%r

6,6%

5 G

elde

rland

12,1

%12

,2%

12,0

%13

,1%r

11,8

%12

,2%

11,5

%13

,8%r

12,3

%11

,4%

11,3

%12

,4%

10,5

%10

,2%

10,0

%s

12,1

%14

,0%r

13,5

%r

13,3

%6 u

trec

ht7,

8%7,

7%7,

9%7,

5%8,

0%r

7,1%

2,1%

5,2%s

7,5%

7,5%

5,8%s

7,9%

11,1

%r

13,4

%

8,3%

7,1%

8,9%

7,7%

10,1

%r

7 N

oord

-Hol

land

16,3

%15

,2%s

17,5

%r

14,2

%s

16,5

%17

,5%r

10,7

%s

11,5

%s

12,1

%s

16,4

%19

,5%r

18,8

%r

22,2

%r

20,0

%r

17,8

%r

16,3

%17

,0%

15,2

%s

18,3

%8 Z

uid-

Hol

land

21,1

%21

,0%

21,3

%21

,3%

21,1

%20

,9%

34,6

%

15,1

%s

22,5

%21

,1%

22,7

%17

,3%s

23,6

%23

,0%

22,8

%r

26,7

%r

19,9

%20

,2%

20,1

%9 Z

eela

nd2,

1%2,

3%2,

0%2,

4%2,

1%2,

2%3,

6%2,

9%r

2,3%

2,1%

3,0%r

2,7%

1,0%s

1,1%s

1,9%

1,8%

1,9%

2,3%

1,3%

10 N

oord

-Bra

bant

15,1

%15

,6%r

14,7

%s

16,6

%r

14,9

%14

,8%

14,8

%20

,6%r

15,7

%17

,3%r

14,6

%12

,9%s

11,9

%s

13,1

%15

,6%

11,1

%s

13,8

%13

,4%s

12,2

%s

11 L

imbu

rg6,

4%6,

9%r

6,0%s

6,0%

6,4%

7,2%r

8,7%

9,4%r

5,4%

5,8%

7,9%r

8,9%r

4,3%s

5,0%

5,8%

5,9%

5,6%

6,3%

6,2%

12 F

levo

land

2,4%

2,6%

2,3%

3,0%r

2,4%

1,9%s

2,8%

2,0%

1,8%

2,7%

3,0%

4,2%r

2,7%

2,3%

2,3%

3,1%

1,6%s

2,3%

2,2%

Ste

delij

khei

d (b

ron:

CB

S-re

gist

ratie

) [N

=25.2

23]

1 Z

eer

ster

k st

edel

ijk19

,6%

18,5

%s

20,7

%r

18,4

%s

20,2

%r

17,9

%s

11,8

%s

11,5

%

11,1

%

17,0

%s

19,0

%21

,1%

32,2

%

22,4

%r

24,1

%r

24,2

%r

23,1

%r

18,9

%22

,5%r

2 S

terk

ste

delij

k28

,4%

27,9

%29

,0%

27,0

%s

28,7

%28

,8%

8,2%

26,2

%s

22,7

%s

27,9

%27

,6%

29,7

%32

,7%r

28,5

%30

,7%r

31,1

%r

30,1

%28

,7%

28,6

%3 M

atig

ste

delij

k20

,4%

21,1

%r

19,7

%s

19,3

%20

,7%

20,3

%29

,0%

21,5

%22

,1%

21,5

%23

,1%r

18,1

%17

,6%s

22,0

%19

,4%

18,4

%s

19,8

%19

,7%

20,2

%4 W

eini

g st

edel

ijk21

,1%

21,6

%r

20,6

%s

23,6

%r

20,3

%s

22,0

%35

,8%

28,4

%

28,4

%r

22,5

%r

20,1

%19

,4%

12,1

%

18,1

%s

17,3

%s

17,0

%s

18,2

%s

21,4

%21

,9%

5 N

iet

sted

elijk

10,4

%10

,8%r

10,0

%s

11,7

%r

10,0

%s

11,0

%15

,2%r

12,3

%r

15,7

%r

11,1

%10

,2%

11,7

%5,

5%s

8,9%

8,5%s

9,3%

8,8%s

11,4

%r

6,8%s

- Gem

idde

lde

2,74

2,78r

2,70s

2,83r

2,71s

2,79r

3,34

3,04

3,15

2,83r

2,75

2,71

2,26

2,63s

2,55s

2,56s

2,60s

2,78

2,62s

Her

kom

stgr

oep

(bro

n: C

BS

-regi

stra

tie) [N

=25.2

23]

1 a

utoc

htoo

n81

,8%

82,1

%81

,5%

81,2

%80

,8%s

86,6

%r

90,0

%

82,6

%91

,1%

81,9

%79

,3%s

74,2

%

76,1

%s

81,5

%76

,7%s

82,8

%84

,7%r

84,2

%r

85,6

%r

2 W

este

rse

allo

chto

on8,

8%8,

4%s

9,2%r

6,3%s

9,3%r

9,1%

4,7%s

8,4%

4,0%s

8,3%

11,3

%r

10,8

%r

13,0

%r

8,4%

10,6

%r

8,2%

9,8%

7,7%s

7,7%

3 N

iet-w

este

rse

allo

chto

on9,

4%9,

5%9,

3%12

,4%r

9,9%r

4,3%

5,3%s

9,1%

4,9%s

9,8%

9,4%

15,0

%

10,9

%10

,0%

12,7

%r

9,0%

5,5%s

8,1%s

6,8%s

Met

hode

[N

=25.2

23]

1 S

chrif

telij

k60

,6%

53,9

%

68,0

%

60,4

%59

,7%s

64,7

%r

65,6

%58

,1%s

63,5

%r

61,7

%60

,4%

67,6

%r

39,3

%

50,3

%

57,6

%s

55,9

%s

56,2

%s

70,1

%

65,3

%r

2 in

tern

et39

,4%

46,1

%

32,0

%

39,6

%40

,3%r

35,3

%s

34,4

%41

,9%r

36,5

%s

38,3

%39

,6%

32,4

%s

60,7

%

49,7

%

42,4

%r

44,1

%r

43,8

%r

29,9

%

34,7

%s

Bur

gerli

jke

staa

t (b

ron:

CB

S-re

gist

ratie

) [N

=25.2

23]

1 o

ngeh

uwd

41,1

%41

,2%

41,0

%96

,6%

36,1

%

9,3%

50,4

%r

35,7

%s

33,3

%s

52,1

%

36,8

%s

68,9

%

43,9

%33

,7%s

43,2

%r

31,1

%

33,1

%s

35,1

%s

46,6

%r

2 G

ehuw

d50

,3%

52,0

%r

48,4

%s

3,2%

55,2

%

74,5

%

46,2

%54

,7%r

60,2

%

42,1

%s

53,0

%24

,8%

48,3

%60

,1%

48,7

%s

57,8

%r

56,8

%r

53,9

%r

43,4

%s

3 V

erw

eduw

d0,

8%0,

5%s

1,1%r

0%s

0,5%s

2,8%

0,6%

0,7%

0,4%

0,4%s

0,8%

1,1%

0,4%

0,4%

0,8%

0,6%

1,0%

1,3%r

1,0%

4 G

esch

eide

n7,

8%6,

3%s

9,5%r

0,2%

8,2%r

13,4

%

2,9%s

8,9%r

6,1%s

5,4%s

9,4%r

5,3%s

7,4%

5,8%s

7,2%

10,5

%r

9,1%r

9,7%r

9,0%

1c.

Wat

is d

e ho

ogst

e op

leid

ing

die

u he

eft

afge

maa

kt?

[N=25.0

75]

1 G

een

ople

idin

g ge

volg

d/af

gem

aakt

1,6%

1,9%r

1,4%s

1,7%

1,6%

1,9%

0,4%

3,6%r

1,8%

1,9%

3,6%r

2,8%r

0,6%s

0,1%s

1,8%

0,7%s

0,2%s

0,8%s

1,4%

2 B

asis

onde

rwijs

4,3%

4,7%r

3,8%s

5,5%r

3,2%s

7,9%

9,9%

7,8%r

4,9%

5,9%r

6,1%r

5,8%r

1,1%s

1,6%s

4,5%

1,6%s

0,5%

2,4%s

4,1%

58

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



3 M

aVo

10,7

%9,

2%s

12,5

%r

22,4

%

8,1%

11,1

%9,

9%8,

6%s

6,3%s

18,9

%

14,2

%r

17,9

%

3,9%

6,9%s

8,9%s

10,9

%3,

3%

8,6%s

14,8

%r

4 V

oorb

erei

dend

ber

oeps

onde

rwijs

9,4%

11,8

%r

6,8%s

13,3

%r

7,9%s

12,1

%r

14,3

%r

15,0

%

24,0

%

12,7

%r

16,5

%

12,7

%r

1,7%

2,6%

7,0%s

4,3%s

2,3%

5,7%s

8,0%

5 H

aVo

/VW

o9,

0%8,

3%s

9,8%r

21,6

%

6,7%

7,1%s

12,1

%5,

4%s

3,8%s

12,8

%r

9,8%

18,6

%

13,4

%r

13,3

%r

9,2%

8,5%

4,1%s

5,9%s

12,1

%r

6 M

idde

lbaa

r be

roep

sond

erw

ijs33

,4%

33,1

%33

,7%

24,6

%

36,3

%

28,9

%s

41,4

%r

37,3

%r

44,9

%

34,3

%34

,9%

30,6

%20

,0%

26,4

%s

31,1

%s

32,2

%12

,7%

42,6

%

27,3

%s

7 H

oger

ber

oeps

onde

rwijs

21,1

%20

,0%s

22,4

%r

9,1%

23,9

%

20,4

%8,

3%

15,7

%s

12,2

%

10,1

%

10,9

%

9,5%

35,8

%

28,6

%r

22,4

%r

23,1

%r

54,2

%

25,4

%r

19,8

%8 W

eten

scha

ppel

ijk o

nder

wijs

10,4

%11

,1%r

9,7%s

1,7%

12,3

%

10,6

%3,

5%

6,6%s

2,1%

3,4%

4,0%

2,0%

23,6

%

20,5

%

15,1

%r

18,6

%

22,8

%

8,7%s

12,5

%r

1c.

Hoo

gst

volto

oide

opl

eidi

ng [N

=25.0

75]

1 L

aag

(≤VB

o)

26,0

%27

,5%r

24,4

%s

43,0

%

20,7

%

32,9

%r

34,6

%r

35,0

%

37,1

%

39,4

%

40,4

%

39,3

%

7,3%

11,1

%

22,2

%s

17,6

%

6,2%

17,5

%

28,3

%2 M

idde

n (H

aVo

-MB

o)

42,4

%41

,4%s

43,5

%r

46,2

%r

43,0

%r

36,1

%s

53,6

%

42,7

%48

,7%r

47,0

%r

44,7

%49

,3%r

33,4

%s

39,7

%40

,3%s

40,7

%16

,8%

48,4

%r

39,4

%3 H

oog

(HB

o-W

o)

31,6

%31

,1%

32,1

%10

,8%

36,3

%

31,0

%11

,8%

22,2

%

14,2

%

13,5

%

14,9

%

11,5

%

59,3

%

49,2

%

37,5

%r

41,6

%

76,9

%

34,0

%r

32,3

%1d.

Hoe

is u

w h

uish

oude

n sa

men

gest

eld?

[N

=25.1

01]

1 G

ehuw

d of

sam

enw

onen

d zo

nder

thu

isw

onen

de k

inde

ren

26,9

%26

,2%s

27,7

%r

11,8

%

23,2

%

57,7

%

22,7

%26

,5%

23,9

%s

22,2

%s

27,5

%21

,0%s

28,0

%28

,4%

27,2

%31

,6%r

32,7

%r

28,7

%r

28,3

%2 G

ehuw

d of

sam

enw

onen

d m

et t

huis

won

ende

kin

dere

n41

,7%

43,3

%r

40,0

%s

5,8%

54,0

%

22,8

%

39,2

%46

,5%r

51,6

%

36,6

%s

42,7

%22

,0%

42,9

%52

,1%

40,8

%43

,9%

43,3

%43

,3%r

36,7

%s

3 E

énou

der-h

uish

oude

n4,

0%2,

3%s

5,9%r

3,3%s

4,5%r

2,4%s

2,0%

2,9%s

1,9%s

3,7%

3,6%

4,3%

4,3%

3,9%

4,1%

4,3%

4,8%

5,0%r

4,3%

4 a

lleen

staa

nd16

,1%

16,9

%r

15,3

%s

19,3

%r

15,5

%s

15,9

%17

,7%

16,5

%13

,8%s

14,2

%s

19,2

%r

20,0

%r

20,3

%r

12,4

%s

18,6

%r

15,4

%15

,3%

15,3

%14

,8%

5 a

nder

s11

,3%

11,3

%11

,2%

59,9

%

2,9%

1,2%

18,3

%

7,7%s

8,8%s

23,3

%

7,0%s

32,7

%

4,5%

3,1%

9,2%s

4,8%

3,8%

7,6%s

15,9

%r

1e.

Hoe

veel

uur

per

dag

bes

teed

t u

gem

idde

ld a

an h

uish

oude

lijke

tak

en e

n zo

rgta

ken?

[N

=24.7

94] [G

emid

deld

e]2,

602,

00

3,27

1,65

2,85

2,38s

2,11

2,35s

2,10

2,32s

2,31s

2,28s

2,12

2,46s

2,50s

2,55

2,77r

3,48

2,76r

- Min

imum

00

00

00

00

00

00

00

00

00

0- M

axim

um16

1616

1516

1615

1616

1616

1616

1616

1616

1616

1f. H

eeft

u m

omen

teel

een

bet

aald

e ba

an?

[N=25.2

23]

2 J

a, é

én b

etaa

lde

baan

94,4

%95

,2%r

93,4

%s

88,6

%

95,2

%r

96,4

%r

93,1

%96

,8%r

97,3

%r

94,9

%95

,9%r

91,2

%s

96,3

%r

97,2

%r

94,4

%96

,1%r

92,1

%s

91,9

%s

90,1

%s

3 J

a, m

eerd

ere

beta

alde

ban

en5,

6%4,

8%s

6,6%r

11,4

%

4,8%s

3,6%s

6,9%

3,2%s

2,7%s

5,1%

4,1%s

8,8%r

3,7%s

2,8%s

5,6%

3,9%s

7,9%r

8,1%r

9,9%r

1f. W

at is

de

bela

ngrij

kste

red

en d

at u

mee

rder

e ba

nen

heef

t?

[alle

en in

tern

et] [N

=579]

1 d

e af

wis

selin

g19

,4%

20,0

%18

,7%

10,4

%

22,9

%

26,9

%0%

31,1

%11

,1%

15,4

%32

,0%

7,3%

23,8

%28

,8%

14,9

%31

,1%

28,6

%

17,1

%16

,6%

2 F

inan

ciee

l ron

d ku

nnen

kom

en o

f sc

huld

en a

floss

en15

,9%

15,1

%16

,9%

10,8

%

19,0

%

11,4

%26

,9%

27,3

%15

,4%

12,1

%11

,3%

4,3%

25,5

%10

,2%

13,9

%9,

9%19

,5%

18,5

%21

,7%

3 G

eld

verd

iene

n vo

or ie

ts e

xtra

’s24

,4%

27,0

%21

,2%

36,3

%

19,2

%

18,8

%44

,1%

22,0

%25

,0%

39,4

%

15,3

%37

,5%

0%

10,0

%35

,0%

20,3

%10

,1%

14,5

%

27,5

%4 M

ezel

f ku

nnen

ont

wik

kele

n17

,4%

16,4

%18

,5%

22,9

%

15,9

%7,

7%0%

6,4%

10,6

%14

,7%

18,3

%11

,8%

10,7

%28

,8%

13,0

%28

,1%

20,5

%24

,5%

17,2

%5 o

p de

lang

e te

rmijn

aan

het

wer

k ku

nnen

blij

ven

8,3%

6,8%

10,1

%6,

4%7,

9%18

,8%

0%5,

6%14

,3%

4,4%

5,3%

24,2

%

6,3%

5,6%

9,3%

0%5,

5%12

,4%

2,4%

6 a

nder

s14

,7%

14,8

%14

,5%

13,2

%15

,2%

16,4

%29

,1%

7,6%

23,6

%14

,0%

17,9

%15

,0%

33,6

%

16,6

%13

,9%

10,5

%15

,8%

13,0

%14

,5%

1f. H

eeft

u n

aast

uw

inko

men

als

wer

knem

er n

og in

kom

en u

it an

dere

bro

n?

[N=25.1

68]

a. N

ee, g

een

inko

men

uit

ande

re b

ronn

en85

,9%

85,9

%85

,8%

69,8

%

90,3

%

81,9

%s

83,0

%89

,4%r

91,8

%r

81,4

%s

87,2

%76

,2%

86,8

%87

,1%

85,5

%90

,5%r

85,9

%87

,7%r

79,9

%s

b. J

a, u

it ei

gen

onde

rnem

ing

3,9%

4,6%r

3,1%s

1,3%s

4,4%r

4,2%

5,6%

2,5%s

2,4%s

3,2%s

2,5%s

2,8%

7,8%

7,7%

4,7%r

3,5%

5,6%r

3,0%s

6,5%r

c. J

a, (pr

e)pe

nsio

en0,

8%0,

9%0,

8%0,

2%s

0,2%

4,2%

1,1%

0,5%s

0,7%

0,5%s

1,7%r

0,6%

0,7%

0,6%

0,8%

0,9%

1,1%

1,1%

1,7%r

d. J

a, u

itker

ing

(and

ers

dan

(pre

)pen

sioe

n)2,

5%2,

5%2,

6%2,

3%1,

9%s

5,4%

3,8%

3,5%r

1,2%s

2,6%

4,1%r

1,6%

1,0%s

1,3%s

2,8%

1,3%s

2,5%

2,6%

3,1%

e. J

a, a

nder

s7,

2%6,

5%s

8,0%r

26,7

%

3,4%

5,1%s

6,5%

4,4%s

4,1%s

12,6

%

4,8%s

19,1

%

4,0%s

4,0%s

6,7%

3,9%s

5,4%s

6,0%s

9,0%r

1g.

Hee

ft u

w p

artn

er in

kom

en?

[N=19.9

72]

a. ik

heb

gee

n pa

rtne

r11

,3%

11,6

%10

,9%

66,0

%

2,5%

0,8%

19,0

%

7,6%s

8,2%s

24,5

%

7,6%s

39,9

%

5,0%

2,3%

8,8%s

3,8%

3,3%

6,3%s

15,4

%r

b. N

ee, m

ijn p

artn

er h

eeft

gee

n in

kom

en8,

0%13

,5%

1,8%

4,5%s

7,3%s

14,2

%

10,6

%13

,0%

15,5

%

6,4%s

14,3

%

4,3%s

12,9

%r

9,0%

8,4%

9,0%

5,7%s

3,2%

3,5%s

c. J

a, u

it ba

an a

ls w

erkn

emer

65,6

%64

,0%s

67,4

%r

25,3

%

76,0

%

56,6

%

54,9

%

65,8

%66

,3%

56,5

%

64,4

%44

,3%

66,4

%72

,6%r

65,9

%74

,4%r

71,8

%r

72,0

%r

64,4

%d.

Ja,

uit

eige

n on

dern

emin

g8,

6%5,

3%

12,2

%

2,7%

9,9%r

7,9%

7,8%

5,8%s

4,8%s

6,9%s

5,0%s

5,8%s

11,2

%r

11,2

%r

10,8

%r

7,4%

12,3

%r

10,7

%r

8,2%

e. J

a, (pr

e)pe

nsio

en2,

5%1,

0%

4,3%

0%s

0,8%

12,2

%

0,6%

1,3%s

0,7%s

1,7%s

2,6%

2,1%

1,4%

1,8%

2,4%

2,9%

4,6%r

4,3%r

3,4%

f. J

a, u

itker

ing

(and

ers

dan

(pre

)pen

sioe

n)4,

8%4,

6%4,

9%0,

6%

4,6%

9,3%

6,5%

6,1%r

4,2%

3,8%s

6,0%

3,5%

3,6%

4,7%

4,8%

4,3%

4,3%

5,2%

5,6%

g. J

a, u

it an

dere

bro

n1,

5%1,

8%r

1,2%s

2,2%r

1,1%s

2,6%r

2,1%

2,2%r

1,5%

1,7%

1,3%

1,7%

1,0%

1,0%

1,6%

1,1%

1,3%

1,2%

2,1%

2 u

W D

IEN

STV

ERB

AN

D

2a.

Wat

is d

e aa

rd v

an u

w d

iens

tver

band

? [N

=25.0

81]

1 W

erkn

emer

met

vas

t di

enst

verb

and

(voo

r on

bepa

alde

tijd

)77

,3%

78,8

%r

75,5

%s

35,4

%

83,4

%

90,6

%

67,3

%

80,2

%r

87,8

%

73,3

%s

80,1

%r

46,2

%

83,7

%r

91,7

%

69,0

%

92,5

%

84,1

%r

79,4

%r

70,8

%s

2 W

erkn

emer

met

tijd

elijk

die

nstv

erba

nd m

et u

itzic

ht o

p va

st7,

3%7,

2%7,

4%16

,1%

6,7%s

1,8%

7,6%

7,0%

5,7%s

7,6%

6,7%

13,2

%

8,2%

3,5%s

9,0%r

2,9%s

6,3%

7,5%

8,3%

3 W

erkn

emer

met

tijd

elijk

die

nstv

erba

nd v

oor

bepa

alde

tijd

8,6%

7,5%s

9,8%r

27,7

%

5,7%

2,9%

9,6%

3,2%

4,8%s

13,8

%

8,4%

23,2

%

6,4%s

2,6%

9,5%r

3,5%s

6,9%s

7,2%s

13,5

%r

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



4 u

itzen

dkra

cht

2,3%

2,8%r

1,8%s

4,3%r

2,1%s

1,1%s

1,9%

2,2%

0,9%s

0,5%s

2,3%

1,7%

1,4%

1,5%

8,9%

0,7%s

0,5%s

0,2%s

1,3%s

5 o

proe

pkra

cht/

inva

lkra

cht

3,7%

2,7%s

4,8%r

16,2

%

1,3%

2,2%s

10,4

%

1,1%s

0,8%s

4,6%r

2,5%s

15,5

%

0,3%s

0,6%s

3,5%

0,4%s

2,2%s

5,5%r

6,2%r

6 W

erkz

aam

via

Wet

Soc

iale

Wer

kvoo

rzie

ning

0,8%

1,0%r

0,6%s

0,3%s

0,8%

1,5%r

3,2%

6,4%

0%s

0,2%s

0%s

0,2%s

0%s

0%s

0,1%s

0%s

0,0%s

0,1%s

0%s

2b.

Wat

is d

e om

vang

van

uw

die

nstv

erba

nd?

[N=25.0

24] [G

emid

deld

e]30

,134

,9

24,8

19,3

32,3

30,8r

29,6

35,2

37,6

27,3

32,6

22,1

35,4

33,9

31,2r

34,0

30,3

24,8

26,9

- Min

imum

00

00

00

00

00

00

00

00

00

0- M

axim

um96

9296

9096

9260

8792

9084

8496

8092

4880

6660

2c.

Hoe

veel

uur

per

wee

k zo

u u

will

en w

erke

n? [N

=24.4

51] [G

emid

deld

e]30

,634

,7

25,9

24,1

32,2

29,7s

30,8

34,2

36,5

28,0

34,3

26,1

34,2

32,8

32,0r

32,8

30,1

26,3

28,8s

- Min

imum

00

00

00

00

00

00

00

00

00

0- M

axim

um99

9998

9899

9990

8798

9984

8450

8299

6064

6090

2d.

op

hoev

eel d

agen

per

wee

k w

erkt

u d

oorg

aans

? [N

=25.0

49]

00,

1%0,

1%0,

1%0,

5%r

0,1%s

0,1%

0%0%s

0,2%

0,3%r

0,7%r

0%0%

0%0,

1%0%

0,2%

0,1%

0%1

3,1%

2,3%s

4,0%r

16,0

%

0,7%

1,1%s

10,6

%

1,7%s

0,3%s

6,1%

2,9%

10,5

%

0,7%s

0,7%s

2,9%

0,4%s

1,5%s

2,3%s

3,6%

26,

9%3,

5%

10,7

%

21,6

%

4,0%

5,4%s

5,8%

2,2%

1,5%

14,1

%

4,0%s

19,9

%

1,8%

2,2%s

4,5%s

1,6%

5,6%s

8,5%r

9,3%r

313

,2%

3,8%

23,6

%

14,1

%13

,1%

13,0

%6,

2%

5,9%

3,2%

14,2

%r

7,0%s

15,3

%r

6,2%

11,5

%10

,0%s

8,6%s

18,5

%r

25,3

%

16,1

%r

422

,0%

14,2

%

30,6

%

15,2

%s

22,3

%27

,1%r

9,3%

12,6

%

6,8%

15,1

%s

14,1

%s

13,6

%

18,0

%s

33,5

%

18,5

%s

33,3

%

29,9

%

36,2

%

28,8

%r

550

,7%

70,8

%

28,5

%

29,2

%

55,8

%

49,0

%s

59,4

%r

73,1

%

85,4

%

47,6

%s

64,1

%

35,5

%

70,5

%

48,1

%59

,0%r

54,2

%r

40,8

%

24,2

%

35,0

%

62,

6%3,

7%r

1,4%s

2,3%

2,7%

2,6%

4,4%

3,1%

1,2%s

2,1%s

4,4%r

4,0%r

2,2%

3,0%

3,7%r

0,8%s

2,9%

1,3%s

5,0%r

71,

4%1,

6%r

1,1%s

1,2%

1,4%

1,7%

4,4%

1,4%

1,5%

0,6%s

2,9%r

1,1%

0,8%

0,9%

1,3%

1,1%

0,7%s

2,2%r

2,3%r

- Gem

idde

lde

4,23

4,65

3,77

3,30

4,42

4,32r

4,32

4,68

4,84

3,92

4,55

3,60

4,65

4,39r

4,42r

4,46

4,14s

3,84

4,07s

2e.

Wer

kt u

in p

loeg

endi

enst

? [N

=24.6

90]

1 J

a, r

egel

mat

ig13

,7%

13,5

%14

,0%

24,2

%

12,2

%s

10,2

%s

4,8%

17,2

%r

2,4%

11,2

%s

24,5

%

20,6

%

5,2%

2,5%

9,7%s

12,2

%0,

4%

27,8

%

10,0

%s

2 J

a, s

oms

3,4%

4,3%r

2,5%s

7,7%

2,8%s

2,0%s

4,6%

3,9%

3,0%

3,6%

4,0%

7,7%

1,7%s

1,1%s

3,7%

4,4%r

0,6%s

3,5%

2,6%

3 N

ee82

,8%

82,3

%s

83,4

%r

68,1

%

85,0

%r

87,8

%r

90,7

%

78,9

%s

94,6

%

85,2

%r

71,6

%

71,7

%

93,1

%

96,3

%

86,6

%r

83,3

%99

,0%

68,6

%

87,4

%r

2f. H

eeft

u h

et a

fgel

open

jaar

’s a

vond

s of

’s n

acht

s ge

wer

kt?

[N=24.6

13]

1 J

a, r

egel

mat

ig25

,1%

26,1

%r

24,0

%s

41,3

%

23,0

%s

18,1

%s

9,5%

21,2

%s

6,4%

25,4

%38

,3%

56,0

%

18,1

%s

14,1

%

20,1

%s

21,2

%s

11,4

%

37,3

%

29,9

%r

2 J

a, s

oms

27,2

%32

,1%

21,8

%

25,3

%s

28,9

%r

21,5

%s

31,2

%26

,7%

32,3

%r

27,4

%23

,1%s

24,9

%41

,0%

33,1

%r

28,0

%30

,1%r

35,7

%

18,2

%

27,5

%3 N

ee47

,7%

41,8

%

54,2

%

33,5

%

48,0

%60

,4%

59,2

%

52,1

%r

61,3

%

47,2

%38

,6%s

19,2

%

40,9

%s

52,8

%r

51,9

%r

48,7

%52

,9%r

44,5

%s

42,6

%s

2g.

Hee

ft u

het

afg

elop

en ja

ar in

het

wee

kend

gew

erkt

? [N

=24.6

64]

1 J

a, r

egel

mat

ig30

,8%

29,1

%s

32,8

%r

63,8

%

26,0

%

19,5

%

34,0

%19

,6%

7,9%

41,9

%

44,8

%

74,9

%

17,6

%

13,7

%

21,4

%

21,0

%

11,8

%

43,4

%

43,2

%

2 J

a, s

oms

26,1

%32

,0%

19,5

%

17,3

%

28,5

%r

24,1

%s

38,7

%

29,8

%r

32,8

%r

26,8

%25

,6%

13,8

%

41,6

%

34,7

%

29,2

%r

27,8

%26

,3%

14,5

%

26,9

%3 N

ee43

,1%

38,9

%s

47,7

%r

18,9

%

45,5

%r

56,4

%

27,3

%

50,6

%r

59,4

%

31,4

%

29,6

%

11,3

%

40,8

%51

,6%r

49,4

%r

51,2

%r

61,9

%

42,1

%29

,9%

2h.

Wer

kt u

ove

r, da

t w

il ze

ggen

mee

r ur

en d

an c

ontr

actu

eel i

s va

stge

legd

? [N

=24.9

86]

1 J

a, s

truc

ture

el25

,8%

29,6

%r

21,5

%s

22,5

%s

27,6

%r

20,8

%s

25,6

%23

,6%s

25,6

%24

,8%

40,3

%

31,8

%r

26,3

%29

,5%r

24,5

%s

18,7

%s

34,8

%

22,9

%s

23,3

%2 J

a, in

cide

ntee

l45

,4%

45,3

%45

,5%

39,1

%s

47,3

%r

43,4

%s

43,0

%47

,5%r

45,5

%44

,4%

35,3

%

34,1

%

52,8

%r

46,3

%45

,9%

52,3

%r

38,0

%s

49,7

%r

41,8

%s

3 N

ee, n

ooit

28,8

%25

,1%s

32,9

%r

38,4

%

25,1

%

35,8

%r

31,4

%28

,9%

29,0

%30

,8%r

24,4

%s

34,1

%r

20,9

%s

24,2

%s

29,6

%29

,0%

27,2

%27

,4%s

34,9

%r

2i.

Hoe

veel

ove

rure

n m

aakt

u g

emid

deld

per

wee

k? (Zo

wel

bet

aald

als

on

beta

ald

over

wer

k; W

erkt

noo

it ov

er =

0 u

ur) G

ecor

rigee

rd v

oor

extr

eme

waa

rdes

[N

=24.5

10] [G

emid

deld

e]3,

173,

77

2,49

2,80s

3,32r

2,87s

3,26

3,09

3,27

2,99s

5,48

4,13

3,47

3,21

3,13

2,43s

3,58r

2,66s

2,90

- Min

imum

00

00

00

00

00

00

00

00

00

0- M

axim

um65

6548

4065

5040

6525

4045

3830

4060

3843

4740

2j.

Wor

den

uw o

veru

ren

uitb

etaa

ld?

[N=17.7

92]

1 J

a, v

olle

dig

37,9

%38

,6%r

37,0

%s

63,2

%

34,4

%

32,0

%s

51,9

%

46,2

%r

44,7

%r

44,4

%r

60,7

%

49,1

%

21,2

%

26,1

%

37,8

%26

,8%

6,4%

39,7

%r

26,9

%

2 J

a, d

eels

14,0

%14

,1%

14,0

%15

,8%r

14,0

%12

,6%s

11,4

%14

,6%

14,7

%12

,9%s

12,6

%17

,6%r

13,7

%9,

3%s

11,0

%s

19,2

%r

7,8%s

19,2

%r

13,0

%3 N

ee48

,1%

47,3

%s

49,0

%r

21,0

%

51,6

%

55,4

%r

36,7

%

39,2

%

40,6

%s

42,7

%s

26,7

%

33,3

%

65,0

%

64,5

%

51,2

%r

54,1

%r

85,9

%

41,1

%s

60,0

%

2k.

Hoe

veel

tijd

bes

teed

t u

op e

en g

emid

deld

e w

erkd

ag a

an w

oon-

wer

kver

keer

? (M

inut

en, s

.v.p

. he

en- e

n te

rugr

eis

opte

llen

[N=25.0

29]

[Gem

idde

lde]

52,7

57,6

47,4

41,1

54,7r

55,3r

35,7

52,2

63,0

43,3

49,7s

41,5

76,7

65,1

59,7r

64,5

52,4

46,7s

48,9s

- Min

imum

00

00

00

00

00

00

00

00

00

0- M

axim

um24

024

024

024

024

024

016

024

024

024

024

024

024

024

024

024

024

024

024

0

60

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



2l.

Hoe

veel

van

uw

nor

mal

e be

taal

de a

rbei

d ve

rric

ht u

gem

idde

ld t

huis

?

(uur

/wee

k, o

verw

erk

niet

mee

telle

n) [N

=2

3.4

38] [G

emid

deld

e]1,

812,

15r

1,42s

0,61

1,98r

2,26r

1,80

1,25s

0,83

1,39s

1,21s

1,05s

4,26

3,71

2,23r

1,69

3,64

1,12s

1,94

- Min

imum

00

00

00

00

00

00

00

00

00

0- M

axim

um70

5070

4070

4050

4040

4070

4040

4045

3840

4040

2l.

thui

swer

ker

(wer

kt t

en m

inst

e 1 u

ur p

er w

eek

thui

s) [N

=23.4

38] [%

ja]

32,2

%35

,4%r

28,6

%s

16,3

%

34,7

%r

37,1

%r

23,2

%s

24,3

%s

21,2

%

22,6

%

20,8

%

19,8

%

56,8

%

52,0

%

32,8

%36

,8%r

67,3

%

29,2

%s

35,7

%r

2l.

aant

al u

ur d

at t

huis

wer

kers

thu

is w

erke

n [N

=7.5

48] [G

emid

deld

e]5,

626,

08r

4,96s

3,77

5,70

6,11r

7,77

5,14

3,92

6,15r

5,79

5,31

7,50

7,14

6,81

4,59s

5,40

3,82

5,42

- Min

imum

11

11

11

11

11

11

11

11

11

1- M

axim

um70

5070

4070

4050

4040

4070

4040

4045

3840

4040

2m

.j. H

oe la

ng b

ent

u w

erkz

aam

bij

uw h

uidi

ge w

erkg

ever

(ja

ar+m

aand

en/1

2)?

[N

=25.0

47] [G

emid

deld

e]9,

8810

,9

8,77

2,21

9,43s

19,2

9,47

12,4

11,5r

8,02

11,2r

5,58

8,77s

12,8

7,47

15,2

11,5r

9,67

8,23s

- Min

imum

00

00

00

00

00

00

00

00

00

0- M

axim

um48

4847

1240

4841

4748

4647

4042

4547

4743

4543

2n.

j Hoe

lang

ben

t u

wer

kzaa

m in

uw

hui

dige

fun

ctie

(ja

ar+m

aand

en/1

2)?

[N

=24.9

79] [G

emid

deld

e]7,

517,

82r

7,16s

1,99

7,15s

14,4

7,74

8,47r

10,9

6,51s

9,27

5,02

5,46

6,17s

6,26s

6,97s

10,0

8,23r

6,82s

- Min

imum

00

00

00

00

00

00

00

00

00

0- M

axim

um50

5046

1240

5040

4750

4947

4042

4046

4743

4640

2o.

Hoe

veel

per

sone

n w

erke

n er

ong

evee

r in

uw

bed

rijf of

inst

ellin

g?

(Van

de

vest

igin

g w

aar

u w

erkt

) [N

=25.0

33]

1 1

tot

en

met

45,

3%4,

7%s

6,0%r

6,1%r

4,9%s

6,2%r

13,8

%

2,8%s

6,4%

8,2%r

2,3%s

6,0%

4,1%

5,0%

8,1%r

0,6%

1,4%s

2,6%s

16,5

%

2 5

tot

en

met

910

,0%

8,8%s

11,3

%r

15,4

%

9,4%s

7,5%s

12,5

%5,

9%s

12,6

%r

17,2

%

6,3%s

21,4

%

6,6%s

6,8%s

11,9

%r

1,2%

4,6%s

7,0%s

14,5

%r

3 1

0 t

ot e

n m

et 4

926

,8%

26,4

%27

,3%

35,1

%

25,8

%s

23,2

%s

42,5

%

24,3

%s

32,4

%r

34,5

%

22,8

%s

47,0

%

22,7

%s

15,4

%

27,0

%7,

7%

35,0

%r

21,2

%s

31,4

%r

4 5

0 t

ot e

n m

et 9

913

,6%

14,4

%r

12,8

%s

16,2

%r

13,1

%s

13,5

%14

,4%

15,4

%r

18,5

%r

16,0

%r

16,7

%r

10,8

%s

13,0

%6,

4%

13,2

%9,

7%s

14,6

%11

,5%s

15,0

%5 1

00 t

ot e

n m

et 4

99

22,2

%23

,4%r

20,8

%s

17,5

%s

22,9

%r

23,4

%10

,0%

29,4

%r

19,3

%s

17,9

%s

27,4

%r

10,3

%

23,2

%24

,9%r

20,7

%s

33,5

%

24,9

%r

21,0

%s

16,2

%s

6 5

00 t

ot e

n m

et 9

99

6,5%

6,0%s

7,1%r

3,1%s

7,1%r

7,3%r

4,5%

7,3%

3,4%s

2,3%

5,6%

2,2%s

7,6%

7,7%

6,2%

12,3

%

5,5%

11,4

%

3,1%s

7 1

.000 o

f m

eer

15,5

%16

,4%r

14,6

%s

6,6%

16,7

%r

19,0

%r

2,1%

14,8

%7,

4%

3,9%

18,9

%r

2,4%

22,8

%

33,7

%

12,8

%s

35,0

%

13,9

%25

,4%

3,3%

- Gem

idde

lde

4,19

4,27r

4,11s

3,59

4,28r

4,38r

3,16

4,44r

3,72

3,40

4,53

3,14

4,59

4,97

3,96s

5,51

4,29r

4,77

3,23

2p.

Gee

ft u

in u

w h

uidi

ge fun

ctie

leid

ing?

(Pe

rson

eel w

aara

an u

via

and

eren

le

idin

ggee

ft o

ok m

eete

llen)

[N

=25.1

40]

1 N

ee75

,0%

67,1

%

83,7

%

85,3

%

72,6

%s

75,3

%66

,6%s

72,7

%s

57,8

%

72,8

%s

78,8

%r

67,3

%s

71,0

%s

75,8

%73

,5%s

77,3

%r

78,8

%r

84,2

%

74,7

%2 J

a, a

an 1

- 4 m

edew

erke

rs11

,5%

14,8

%

7,8%

8,5%s

12,3

%r

10,8

%17

,5%r

13,1

%r

23,1

%

13,1

%r

7,2%s

16,3

%r

15,1

%r

7,6%s

13,8

%r

7,7%s

8,6%s

6,1%

11,1

%3 J

a, a

an 5

- 9 m

edew

erke

rs5,

7%7,

7%r

3,5%s

3,1%s

6,4%r

5,1%

8,4%r

6,5%r

8,3%r

6,1%

4,9%

8,5%r

6,7%

6,5%

5,4%

5,6%

4,3%s

3,7%s

6,6%

4 J

a, a

an 1

0 -

49 m

edew

erke

rs6,

3%8,

2%r

4,2%s

2,6%s

7,0%r

6,7%

7,5%

6,1%

9,4%r

6,6%

6,5%

6,0%

6,3%

8,9%r

5,7%

7,2%

7,3%

4,5%s

6,2%

5 J

a, a

an 5

0 -

99 m

edew

erke

rs0,

9%1,

2%r

0,5%s

0,4%s

0,9%

1,1%r

0%0,

7%0,

8%0,

8%1,

3%1,

1%0,

5%0,

8%1,

1%1,

2%0,

4%s

0,8%

0,7%

6 J

a, a

an 1

00 o

f m

eer

med

ewer

kers

0,7%

1,0%r

0,3%s

0,1%s

0,7%

1,0%r

0%0,

8%0,

6%0,

5%1,

1%r

0,8%

0,4%

0,4%

0,5%

1,0%

0,7%

0,8%

0,6%

- Gem

idde

lde

1,49

1,65

1,31

1,25

1,53r

1,51

1,57

1,52

1,74

1,51

1,48

1,60r

1,51

1,53

1,48

1,50

1,44s

1,34s

1,49

2q.

Von

den

in d

e af

gelo

pen

12 m

aand

en é

én o

f m

eer

van

de v

olge

nde

vera

nder

inge

n pl

aats

in u

w b

edrij

f (v

estig

ing/

loca

tie)?

[N

=24.5

38]

a. E

en g

rote

reo

rgan

isat

ie17

,7%

19,0

%r

16,3

%s

9,2%

19,3

%r

19,0

%r

4,4%

14,6

%s

8,8%

8,1%

21,0

%r

6,2%

29,6

%

33,4

%

16,0

%s

49,9

%

13,3

%s

19,6

%r

14,3

%s

b. o

vern

ame

door

een

and

ere

orga

nisa

tie4,

2%4,

5%r

3,9%s

4,0%

4,3%

4,3%

1,8%s

6,2%r

3,0%s

6,1%r

4,5%

4,5%

7,7%r

3,6%

4,4%

1,6%s

1,2%s

3,3%s

3,0%

c. o

vern

ame

van

een

ande

re o

rgan

isat

ie4,

0%4,

8%r

3,2%s

3,3%s

4,5%r

3,0%s

2,5%

4,6%

4,9%

5,1%r

5,7%r

1,8%s

11,3

%

5,9%r

5,3%r

0,7%s

0,9%s

2,7%s

1,7%s

d. in

krim

ping

zon

der

gedw

onge

n on

tsla

gen

14,3

%14

,0%

14,5

%8,

5%s

15,3

%r

15,2

%4,

6%

13,1

%9,

7%s

10,0

%s

13,2

%9,

7%s

11,1

%s

14,9

%11

,8%s

27,0

%

20,1

%r

17,9

%r

14,3

%e.

inkr

impi

ng m

et g

edw

onge

n on

tsla

gen

13,4

%14

,8%r

12,0

%s

6,5%

15,1

%r

13,1

%3,

9%

13,7

%19

,3%r

10,3

%s

11,6

%5,

9%

26,7

%

26,5

%

14,6

%r

13,5

%13

,1%

12,0

%s

9,6%s

f. F

usie

met

een

and

er b

edrij

f4,

6%3,

9%s

5,4%r

2,3%s

5,1%r

4,8%

0,9%s

3,7%s

3,2%s

2,5%s

3,0%s

1,1%s

4,6%

5,2%

5,0%

4,5%

4,3%

9,2%

3,0%s

g. u

itbes

tedi

ng v

an o

nder

steu

nend

e di

enst

en7,

4%8,

5%r

6,1%s

3,2%s

8,2%r

7,6%

3,5%s

9,6%r

4,8%s

3,7%s

8,2%

2,3%

14,4

%

14,0

%

6,5%s

13,8

%

5,9%s

7,9%

5,5%s

h. V

erpl

aats

ing

van

bedr

ijfsa

ctiv

iteite

n na

ar h

et b

uite

nlan

d2,

2%3,

2%r

1,1%s

0,8%s

2,6%r

2,0%

1,3%

5,8%

0,8%s

2,3%

2,2%

0%s

13,9

%

4,3%r

2,5%

0,2%s

0,3%s

0,1%s

0,3%s

i. au

tom

atis

erin

g va

n be

drijf

sact

ivite

iten

7,9%

8,8%r

6,9%s

3,7%s

8,9%r

7,6%

12,8

%r

10,0

%r

4,4%s

5,9%s

8,8%

2,9%s

12,0

%r

18,2

%

7,2%

10,6

%r

4,8%s

8,3%

6,1%s

j. G

een

van

bove

nsta

ande

ver

ande

ringe

n51

,9%

50,3

%s

53,6

%r

70,1

%

48,2

%

50,3

%s

73,6

%

49,6

%s

56,9

%r

64,0

%

49,7

%75

,0%

39,1

%

34,5

%

52,4

%25

,9%

55,3

%r

47,4

%s

58,0

%r

3 u

W B

ERO

Ep

3b.

Kun

t u

aang

even

in w

elke

cat

egor

ie u

w b

eroe

p of

fun

ctie

het

bes

te p

ast?

[N

=25.0

40]

1 S

child

ers

0,4%

0,8%r

0,0%s

0,5%

0,4%

0,5%

0%0,

4%4,

0%

0,1%s

0,1%

0,7%

0%0%s

0,3%

0,1%s

0,5%

0,1%s

0,5%

2 L

oodg

iete

rs, fi

tter

s, la

sser

s, p

laat

- en

cons

truc

tiew

erke

rs, e

.d.

1,4%

2,6%

0,1%

1,3%

1,3%

1,9%r

0,4%

4,8%

10,7

%

0,6%s

0,2%s

0%s

0%s

0,2%s

1,2%

0,0%s

0,6%s

0,0%s

0,2%s

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



3 M

etse

laar

s, t

imm

erlie

den

en a

nder

e bo

uwva

kker

s1,

9%3,

5%

0,1%

1,9%

1,8%

2,3%r

0,9%

1,7%

25,9

%

0,4%s

0,2%s

0,5%s

0%s

0,1%s

1,6%

0,2%s

0,3%s

0%s

1,4%

4 d

rukk

ers

en v

erw

ante

fun

ctie

s0,

5%0,

7%r

0,2%s

0,1%s

0,6%r

0,5%

0%2,

8%

0,1%s

0,3%

0,0%s

0,3%

0,9%

0,2%

0,3%

0%s

0,0%s

0%s

0,4%

5 V

oedi

ngsm

idde

len-

en

dran

kenb

erei

ders

1,7%

2,0%r

1,4%s

3,2%r

1,5%s

1,3%s

2,0%

5,7%

0%s

2,7%r

0,6%s

8,0%

0%s

0,1%s

0,8%s

0,3%s

0,1%s

0,4%s

0,7%s

6 K

leer

mak

ers,

kos

tuum

naai

ers,

sto

ffee

rder

s, c

onfe

ctie

med

ewer

kers

, e.d

.0,

3%0,

2%s

0,4%r

0,2%

0,3%

0,4%

0%0,

8%r

0%0,

9%r

0,1%

0%0%

0,1%

0,1%s

0,1%

0%s

0,1%s

0,8%r

7 E

lekt

rom

onte

urs,

rep

arat

eurs

van

ele

ktris

che

appa

rate

n1,

4%2,

6%

0,1%

1,6%

1,3%

1,5%

0%s

2,9%r

11,5

%

1,4%

0,2%s

0,1%s

0,9%

0,4%s

1,0%s

0,3%s

0,2%s

0,1%s

0,3%s

8 M

achi

neba

nkw

erke

rs, m

onte

urs,

inst

rum

entm

aker

s, r

epar

ateu

rs v

an

mac

hine

s, e

.d.

2,2%

4,2%

0,1%

2,5%

2,2%

2,0%

1,6%

8,5%

3,4%r

4,5%r

1,1%s

0%s

0%s

0,4%s

1,4%s

0,7%s

0,1%s

0,0%s

0%s

9 o

verig

e am

bach

telij

ke e

n in

dust

riële

ber

oepe

n3,

6%5,

6%

1,3%

3,4%

3,5%

4,1%r

4,7%

14,2

%

6,5%r

4,3%r

2,6%

1,6%s

0,6%s

0,7%s

3,0%s

0,8%s

0,4%s

0,1%

2,3%s

10 B

usch

auffeu

rs, t

rein

best

uurd

ers,

zee

liede

n, e

.d.

0,6%

1,1%r

0,2%s

0,3%s

0,5%s

1,5%r

0%0,

2%s

0,1%s

0,1%s

10,4

%

0%s

0%s

0,2%

0,5%

0,1%s

0,0%s

0%s

0,3%

11 V

rach

twag

ench

auffeu

rs1,

7%3,

1%

0,1%

0,7%s

1,8%r

1,9%

1,7%

1,7%

0,8%s

1,5%

19,5

%

0,7%s

0,2%s

0,4%s

0,7%s

0,4%s

0,3%s

0,1%s

0,2%s

12 L

ader

s, lo

sser

s, in

pakk

ers,

gro

ndw

erk-

en

kraa

nmac

hini

sten

, e.d

.1,

3%2,

3%r

0,3%s

1,5%

1,4%

1,1%

1,4%

2,1%r

2,3%r

2,5%r

6,6%

0%s

0,2%s

0,5%s

1,3%

0,3%s

0%s

0,0%s

0%s

13 o

verig

e tr

ansp

ortb

eroe

pen

1,5%

2,4%r

0,5%s

1,4%

1,4%

1,8%

1,1%

1,9%

0,6%s

1,4%

14,6

%

0,1%s

0,2%s

0,2%s

1,2%

0,6%s

0,0%s

0,2%s

0,4%s

14 S

ecre

tare

ssen

, typ

iste

n, e

.d.

2,3%

0,1%

4,8%

1,4%s

2,5%r

2,4%

1,4%

1,4%s

2,4%

0,9%s

1,0%s

0,7%s

2,1%

2,8%

4,2%r

2,8%

2,3%

2,7%

3,8%r

15 B

oekh

oude

rs, k

assi

ers,

e.d

.1,

9%1,

4%s

2,4%r

1,1%s

2,0%r

2,0%

0%s

1,7%

2,7%r

1,9%

1,9%

1,0%s

1,8%

2,1%

4,0%r

1,6%

0,8%s

0,7%s

1,5%

16 P

ostd

istr

ibut

iepe

rson

eel

0,4%

0,4%

0,4%

0,5%

0,3%s

0,7%r

0%0,

2%0,

1%0,

0%s

5,8%

0%s

0%0%s

0,3%

0,2%

0,1%s

0,1%s

0,3%

17 o

verig

e ad

min

istr

atie

ve b

eroe

pen

6,1%

3,5%

9,0%

2,6%s

6,8%r

6,7%

2,6%s

6,0%

3,6%s

5,1%s

6,1%

2,6%s

4,7%

16,0

%

9,1%r

11,6

%

4,2%s

2,6%s

6,7%

18 V

erte

genw

oord

iger

s, h

ande

lsag

ente

n1,

2%1,

9%r

0,4%s

0,4%s

1,4%r

0,6%s

2,8%r

1,6%r

0,6%

3,5%

0,3%s

0,0%s

2,4%r

0,9%

1,2%

0%s

0,1%s

0,0%s

0,3%s

19 W

inke

liers

, win

kelb

edie

nden

en

ande

re v

erko

pers

7,2%

4,7%s

9,8%r

24,7

%

4,2%

3,2%s

1,2%

2,0%

0,3%

36,9

%

0,8%

2,3%s

1,7%

0,7%

1,7%

0,2%

0,1%

0,3%

2,8%s

20 V

erze

kerin

gsag

ente

n, m

akel

aars

, tus

senp

erso

nen,

e.d

.0,

7%0,

6%s

0,8%r

0,3%s

0,8%r

0,6%

0%0,

1%s

0%s

0%s

0%s

0,1%s

0,1%

13,0

%

1,1%r

0,0%s

0,0%s

0%s

0,2%

21 o

verig

e co

mm

erci

ële

bero

epen

3,6%

3,7%

3,4%

2,1%s

4,2%r

2,3%s

1,6%

3,4%

0,8%s

5,4%r

1,9%s

2,7%

9,2%

14,4

%

6,4%r

0,2%s

0,4%s

0,1%

1,5%s

22 K

oks,

kel

ners

, buf

fetb

edie

nden

2,8%

2,4%s

3,2%r

8,6%

1,8%s

1,5%s

0,4%s

0,2%s

0,3%s

0,5%s

0,1%s

49,5

%

0,1%s

0,7%s

1,6%s

0,4%s

0,2%s

1,0%s

4,2%r

23 H

uisb

ewaa

rder

s, s

choo

nmaa

kper

sone

el (in

geb

ouw

en, e

.d.)

1,6%

0,8%s

2,6%r

1,6%

1,5%s

2,4%r

0%s

1,1%s

0,1%s

0,4%s

0,2%s

4,0%r

0,4%s

0,2%s

5,8%

0,1%s

0,5%s

1,3%s

1,8%

24 P

oliti

eper

sone

el, b

rand

wee

r, be

wak

ers,

e.d

.2,

1%3,

2%r

0,8%s

2,0%

2,1%

1,8%

0%s

0,3%s

0,1%s

0,0%s

0,5%s

0,2%s

0,1%s

0,5%s

3,6%r

19,1

%

0,3%s

0,2%s

0,6%s

25 K

appe

rs, s

choo

nhei

dssp

ecia

liste

n0,

4%0,

1%s

0,8%r

1,1%r

0,3%s

0,1%s

0,3%

0%s

0%s

0,2%s

0%s

0,2%

0%0%s

0,2%s

0,1%s

0,0%s

0%s

9,6%

26 o

verig

e di

enst

verle

nend

e fu

nctie

s4,

4%4,

2%s

4,8%r

4,2%

4,2%s

5,9%r

0,3%

1,9%s

0,6%s

2,3%s

7,7%r

8,2%r

4,0%

5,2%

6,4%r

13,1

%

0,9%s

2,6%s

10,0

%

27 G

enee

skun

dige

n, t

anda

rtse

n, d

iere

nart

sen

1,1%

0,6%s

1,6%r

0,6%s

1,2%r

1,0%

0,4%

0,4%s

0%s

0,3%s

0,0%s

0%s

0%s

0,6%

0,8%s

0,3%s

0,3%s

4,7%

0,2%s

28 V

erpl

eegk

undi

gen,

zie

kenv

erzo

rgen

den

4,6%

0,9%

8,7%

4,1%

4,6%

5,1%

0%

0,1%

0%

0,3%

0,2%

0%

0%

0,1%

0,4%

0,6%

0,1%

25,3

%

2,1%s

29 B

ejaa

rden

verz

orge

rs, k

inde

rver

zorg

ers,

gez

insh

ulpe

n, a

lpha

hulp

en, e

.d.

3,8%

0,3%

7,7%

4,4%r

3,7%

3,7%

0,4%s

0,2%

0,1%

0,4%

0,2%s

0,7%s

0,5%s

0,1%

1,3%s

0,4%s

0,3%s

19,3

%

3,0%

30 o

verig

e ge

zond

heid

szor

gber

oepe

n5,

7%2,

0%

9,9%

3,5%s

5,9%r

7,0%r

1,5%s

0,6%

0,1%

2,2%s

0,1%

0,3%

0,2%

0,8%

1,4%

1,1%

0,7%

27,4

%

4,5%

31 d

ocen

ten

basi

sond

erw

ijs1,

8%0,

6%s

3,2%r

0,8%s

1,9%

2,8%r

0%s

0,2%s

0%s

0,1%s

0%s

0,2%s

0%s

0%s

0,0%s

0,3%s

25,3

%

0,2%s

0,9%s

32 d

ocen

ten

voor

tgez

et o

nder

wijs

1,4%

1,4%

1,4%

0,3%s

1,3%

2,6%r

0%s

0,0%s

0,1%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0,1%s

0,1%s

19,7

%

0,0%s

0,4%s

33 d

ocen

ten

hoge

r on

derw

ijs0,

7%0,

6%0,

7%0,

0%s

0,7%

1,2%r

0%0%s

0%s

0,0%s

0%s

0,1%s

0,1%

0%s

0,1%s

0,0%s

8,6%

0,1%s

0,4%

34 o

verig

e on

derw

ijsbe

roep

en1,

6%1,

0%s

2,2%r

0,6%s

1,6%

2,4%r

0%s

0,2%s

0%s

0,1%s

0,1%s

0%s

0,0%s

0%s

0,5%s

0,7%s

18,8

%

0,6%s

1,7%

35 a

rchi

tect

en, i

ngen

ieur

s en

ver

wan

te t

echn

ici,

teke

naar

s, e

.d2,

5%4,

4%

0,4%

0,8%s

2,9%r

2,2%

0%s

5,1%r

7,2%

1,1%s

0,7%s

0,2%s

1,8%

0,6%s

6,4%

2,9%

0,5%s

0,1%s

0,4%s

36 S

tatis

tici,

wis

kund

igen

, sys

teem

anal

iste

n, iC

t-fu

nctie

s en

ver

wan

te

vaks

peci

alis

ten

3,6%

6,0%

1,0%

1,0%s

4,4%r

2,8%s

0,9%s

2,9%s

0,6%s

1,5%s

1,5%s

0%

38,9

%

9,7%

4,3%r

5,1%r

1,7%s

0,7%s

1,6%s

37 K

unst

enaa

rs0,

2%0,

2%0,

2%0,

0%s

0,2%

0,2%

0%0,

1%0%

0,1%s

0%0,

4%0,

5%r

0%0,

2%0%

0,6%r

0,0%s

1,5%

38 o

verig

e va

kspe

cial

iste

n3,

0%3,

6%r

2,3%s

0,8%s

3,3%r

3,6%r

0,8%s

4,1%r

1,5%s

1,4%s

1,1%s

0,6%s

6,4%

5,8%r

5,1%r

6,8%

1,6%s

0,7%s

5,4%r

39 a

kker

bouw

ers

0,1%

0,1%r

0,0%s

0,1%

0,1%

0,1%

4,2%

0,1%

0%0%

0%0%

0%0%

0,1%

0,0%

0%0,

0%0%

40 V

eeho

uder

s, p

luim

veeh

oude

rs0,

1%0,

2%r

0,0%s

0,4%r

0,1%s

0,1%

6,5%

0,1%

0%0,

0%0%

0%0,

1%0%

0,2%

0,0%

0%0,

0%s

0,1%

41 t

uinb

ouw

ers,

bol

lenk

wek

ers,

boo

mkw

eker

s, h

oven

iers

, e.d

.1,

1%1,

7%r

0,4%s

1,8%r

0,9%s

0,9%

41,0

%

1,2%

0,3%s

0,5%s

0%s

0,1%s

0%s

0,3%s

1,7%r

0,6%

0,0%s

0,2%s

0,4%s

42 V

isse

rs, v

iskw

eker

s, ja

gers

, e.d

.0,

0%0,

0%0,

0%0%

0,0%

0,0%

0%0%

0%0,

1%r

0%0%

0%0%

0%0,

1%0%

0,0%

0,3%r

43 o

verig

e ag

raris

che

bero

epen

0,6%

0,9%r

0,3%s

0,5%

0,6%

0,5%

12,1

%

0,5%

0,4%

0,9%r

0,1%s

0,4%

0%s

0,2%

0,7%

0,4%

0,1%s

0,0%s

1,4%r

44 L

eidi

ngge

vend

e fu

nctie

s5,

8%8,

0%

3,3%

1,3%

6,8%r

5,7%

2,5%s

7,1%r

7,3%r

5,4%

6,3%

4,8%

7,7%r

11,2

%

5,3%

7,8%r

5,0%

3,3%s

6,6%

45 o

verig

e be

roep

en9,

1%9,

6%r

8,7%s

9,7%

9,5%r

7,2%s

5,3%s

9,6%

5,0%s

7,5%s

7,2%s

8,6%

14,0

%r

10,5

%12

,4%r

19,5

%

4,0%s

4,3%

18,3

%

3b.

Ber

oep

of fun

ctie

(in

gedi

kt) [N

=25.0

40]

1 a

mba

chte

lijk,

indu

strie

el13

,4%

22,2

%

3,7%

14,7

%r

12,8

%s

14,5

%r

9,6%

41,8

%

62,1

%

15,3

%r

5,1%

11,1

%s

2,4%

2,3%

9,8%s

2,6%

2,2%

0,9%

6,7%

2 t

rans

port

5,1%

8,8%

1,1%

3,9%s

5,2%

6,2%r

4,1%

5,8%

3,8%s

5,5%

51,2

%

0,8%

0,7%

1,2%s

3,7%s

1,4%s

0,4%

0,3%

1,0%s

3 a

dmin

istr

atie

f10

,7%

5,3%

16,7

%

5,5%s

11,6

%r

11,8

%r

4,0%

9,4%s

8,8%s

7,9%s

14,8

%r

4,3%

8,6%

20,9

%

17,6

%

16,2

%r

7,4%s

6,1%s

12,2

%4 C

omm

erci

eel

12,6

%11

,0%s

14,4

%r

27,5

%

10,7

%s

6,8%

5,6%

7,1%s

1,6%

45,9

%

3,0%

5,1%

13,5

%29

,0%

10,4

%s

0,4%

0,6%

0,5%

4,7%

5 d

iens

tver

lene

nd11

,3%

10,5

%s

12,2

%r

17,5

%

9,9%s

11,6

%1,

0%

3,5%

1,0%

3,5%

8,5%s

62,1

%

4,6%

6,6%s

17,5

%

32,8

%

1,9%

5,1%

26,3

%

62

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



6 G

ezon

dhei

dszo

rg, h

ulpv

erle

ning

15,3

%3,

8%

27,9

%

12,6

%s

15,5

%16

,8%r

2,4%

1,3%

0,2%

3,3%

0,6%

1,0%

0,7%

1,7%

3,9%

2,4%

1,4%

76,6

%

9,9%s

7 L

eerk

rach

t, do

cent

5,5%

3,6%s

7,5%r

1,7%s

5,5%

9,0%r

0%

0,5%

0,1%

0,2%

0,1%

0,4%

0,2%

0%

0,8%

1,1%

72,4

%

1,0%

3,3%s

8 (Va

k-)s

peci

alis

t9,

3%14

,2%

3,8%

2,7%

10,8

%r

8,8%

1,7%

12,2

%r

9,4%

4,1%

3,2%

1,2%

47,6

%

16,1

%

16,0

%

14,8

%

4,5%s

1,6%

9,0%

9 a

grar

isch

1,9%

3,0%r

0,7%s

2,9%r

1,7%s

1,6%

63,8

%

1,9%

0,6%s

1,5%s

0,1%s

0,6%s

0,1%s

0,5%s

2,7%r

1,2%s

0,1%s

0,3%s

2,1%

10 L

eidi

ngge

vend

5,8%

8,0%

3,3%

1,3%

6,8%r

5,7%

2,5%s

7,1%r

7,3%r

5,4%

6,3%

4,8%

7,7%r

11,2

%

5,3%

7,8%r

5,0%

3,3%s

6,6%

11 o

verig

e be

roep

en9,

1%9,

6%r

8,7%s

9,7%

9,5%r

7,2%s

5,3%s

9,6%

5,0%s

7,5%s

7,2%s

8,6%

14,0

%r

10,5

%12

,4%r

19,5

%

4,0%s

4,3%

18,3

%

4 u

W B

EDR

IjF

4b

Kun

t u

aang

even

in w

elke

van

ond

erst

aand

e ca

tego

rieën

uw

bed

rijf of

in

stel

ling

het

best

e pa

st?

[N=24.8

51]

1 V

oedi

ngs-

en

geno

tmid

dele

nind

ustr

ie3,

6%4,

7%r

2,4%s

6,0%r

3,2%s

2,9%s

5,5%

12,7

%

0,5%s

7,1%

2,3%s

7,1%r

0%s

0,4%s

3,1%

0,1%

0,1%

0,0%

0,2%s

2 a

ardo

lie- e

n ch

emis

che

indu

strie

1,5%

2,4%r

0,5%s

0,6%s

1,7%r

1,8%

0%s

7,0%

1,4%

1,0%s

1,1%

0,1%s

0,3%s

0,1%s

2,7%r

0%s

0,1%s

0%s

0%s

3 M

etaa

lpro

duct

enin

dust

rie2,

0%3,

2%r

0,7%s

1,2%s

2,2%r

1,8%

0%s

12,9

%

1,9%

1,5%s

0,3%s

0,1%s

0%s

0,8%s

1,1%s

0%s

0%s

0%s

0%s

4 M

etaa

l- en

ele

ktro

nisc

he in

dust

rie2,

5%4,

1%

0,7%

1,4%s

2,6%r

2,9%

0,4%s

10,8

%

11,5

%

2,1%

0,3%s

0%s

0,9%s

0,3%s

1,9%s

0,0%s

0,2%s

0,0%s

0,6%s

5 M

achi

ne-in

dust

rie1,

0%1,

8%r

0,2%s

0,9%

1,1%r

0,7%s

0%5,

2%

0,8%

1,4%r

0,2%s

0%s

0,6%

0,3%s

0,9%

0,0%s

0%s

0%s

0%s

6 a

nder

typ

e in

dust

rie3,

0%4,

4%r

1,4%s

1,5%s

3,3%r

2,9%

1,8%

15,2

%

1,9%s

2,9%

2,2%

0,1%s

1,2%s

0,5%s

3,1%

0,1%s

0,1%s

0,1%

0,7%s

7 B

ouw

bedr

ijven

2,5%

4,2%

0,5%

1,6%s

2,6%

2,9%

0,3%s

1,9%s

38,1

%

0,7%s

0,3%s

0%s

0%s

0,2%s

1,7%s

0%s

0,3%s

0%s

0,8%s

8 B

ouw

inst

alla

tiebe

drijv

en1,

2%2,

0%r

0,2%s

1,0%

1,2%

1,1%

0,4%

0,7%s

17,7

%

0,4%s

0,3%s

0%s

0%s

0%s

0,8%s

0%s

0,7%

0%s

0%s

9 a

fwer

king

van

geb

ouw

en0,

5%0,

9%r

0,1%s

0,7%

0,5%

0,6%

0%1,

0%r

5,0%

0,4%

0%s

0%s

0%s

0,1%s

0,4%

0%s

0,3%

0%s

0,5%

10 a

nder

typ

e bo

uwbe

drijf

1,0%

1,6%r

0,3%s

1,0%

1,0%

0,6%s

1,4%

1,4%r

7,9%

0,5%s

0,3%s

0,4%s

0,1%s

0,2%s

1,5%r

0%s

0,0%s

0,0%s

1,2%

11 a

utoh

ande

l en

-repa

ratie

1,2%

2,0%r

0,4%s

1,1%

1,3%

0,9%

0%0,

1%s

0%s

6,3%

0,1%s

0%s

0,3%s

0,6%

0,5%s

0,0%s

0%s

0%s

0%s

12 G

root

hand

el m

achi

nes

en a

ppar

aten

0,4%

0,6%r

0,2%s

0,3%

0,5%

0,4%

0%0,

3%0,

1%1,

8%

0,2%

0%s

0%0,

1%0,

4%0%s

0%s

0%s

0,1%

13 W

aren

huiz

en e

n su

perm

arkt

en4,

1%3,

2%s

5,1%r

16,8

%

1,9%

1,3%s

0,4%s

0,4%

0%

22,6

%

0,9%s

0,4%s

0,3%

0,4%s

0,5%

0,1%

0%

0,3%

0,2%

14 a

nder

typ

e gr

oot-

en d

etai

lhan

del

6,0%

5,5%s

6,5%r

9,6%r

5,7%s

3,6%s

5,4%

2,5%s

0,5%

29,7

%

2,1%s

0,4%

1,1%

1,2%

1,9%

0%

0,2%

0,1%

2,0%s

15 W

egve

rvoe

r (e

xclu

sief

ope

nbaa

r ve

rvoe

r)2,

0%3,

1%r

0,6%s

1,0%s

2,1%r

2,3%

0,4%

0,4%s

0,9%s

0,7%s

31,4

%

0,1%s

0,1%s

0,7%s

1,1%s

0,3%s

0,2%s

0,0%s

0,6%s

16 P

ost

en t

elec

omm

unic

atie

1,2%

1,4%r

1,1%s

1,5%

1,2%

1,4%

0%0,

2%s

0,1%s

0,3%s

13,7

%

0,4%s

9,5%

0%s

1,3%

0%s

0%s

0,1%s

0,2%s

17 a

nder

typ

e ve

rvoe

r en

com

mun

icat

ie1,

6%2,

2%r

0,9%s

0,7%s

1,7%

2,1%r

0%s

1,1%s

0,2%s

0,2%s

22,6

%

0,1%s

1,9%

0,7%s

1,5%

0,2%s

0,1%s

0,0%s

1,2%

18 B

ankw

ezen

1,8%

1,8%

1,8%

0,2%s

2,1%r

1,7%

0%s

0,0%s

0%s

0,0%s

0,1%s

0%s

0,2%s

40,2

%

0,8%s

0,1%s

0%s

0%s

0%s

19 a

nder

typ

e fin

anci

ële

inst

ellin

gen

1,9%

2,0%

1,7%

0,7%s

2,2%r

1,7%

0,3%

0,0%s

0,2%s

0,1%s

0%s

0%s

0,7%s

31,2

%

3,0%r

0,6%s

0,2%s

0,1%s

0,6%s

20 C

ompu

ters

ervi

ce e

n in

form

atie

tech

nolo

gie

2,4%

3,9%

0,8%

1,2%s

2,9%r

1,6%s

0,4%s

0,2%s

0,1%s

2,1%

0,2%s

0%s

50,2

%

0,8%s

2,6%

0,1%s

0,3%s

0,1%s

0,6%s

21 J

urid

isch

e en

eco

nom

isch

e di

enst

verle

ning

1,2%

0,9%s

1,5%r

0,9%

1,3%r

0,8%s

0%0%s

0%s

0,0%s

0%s

0%s

0,2%s

2,2%r

6,2%

0,3%s

0%s

0,0%s

0,7%

22 a

rchi

tect

en- e

n in

geni

eurs

bure

aus

0,9%

1,3%r

0,4%s

0,2%s

1,0%r

1,0%

0%0,

1%s

0,8%

0,1%s

0,1%s

0,1%s

0,1%s

0,3%s

4,9%

0,1%s

0,1%s

0,0%s

0%s

23 a

nder

typ

e za

kelij

ke d

iens

tver

leni

ng3,

9%3,

7%4,

1%1,

2%s

4,6%r

3,6%

0%

0,7%s

1,0%s

0,9%s

2,3%s

0,7%s

8,1%

6,6%r

16,5

%

0,7%s

1,0%s

0,3%

4,0%

24 B

asis

- en

spec

iaal

ond

erw

ijs2,

5%1,

1%s

4,2%r

0,9%s

2,6%

3,9%r

1,0%

0,2%s

0%s

0,1%s

0%s

0,1%s

0,2%s

0%s

0,2%s

0,3%s

33,8

%

0,3%s

1,4%s

25 V

oort

geze

t on

derw

ijs2,

1%1,

9%2,

2%0,

8%s

2,0%

3,8%r

0%s

0,5%s

0%s

0,3%s

0%s

0,4%s

0%s

0%s

0,3%s

0,2%s

26,7

%

0,2%s

0,7%s

26 H

oger

ond

erw

ijs1,

5%1,

2%s

1,7%r

0,6%s

1,4%

2,4%r

0%s

0,1%s

0%s

0%s

0%s

0,3%s

0,3%s

0,2%s

0,7%s

0%s

18,6

%

0,1%s

0,5%s

27 a

nder

typ

e on

derw

ijs1,

1%0,

6%s

1,6%r

0,3%s

1,1%

1,6%r

0,4%

0,1%s

0%s

0,0%s

0,1%s

0%s

0,2%s

0%s

0,3%s

0,3%s

11,6

%

0,9%

1,2%

28 Z

ieke

nhui

zen

3,8%

1,7%

6,2%

2,6%s

4,0%r

4,4%

0%

0,2%

0%

0,3%

0,2%

0%

0,2%s

0,2%s

0,7%s

0%

0,2%

20,9

%

0,6%s

29 a

nder

typ

e ge

zond

heid

szor

g4,

9%1,

5%

8,6%

2,9%s

5,2%r

5,4%

0,3%

0,9%

0%

2,1%s

0,3%

0,3%

0,1%

1,5%s

1,7%s

0,7%

0,4%

22,6

%

2,8%s

30 V

erpl

eeg-

en

verz

orgi

ngsh

uize

n4,

2%0,

8%

8,0%

4,3%

3,9%s

5,7%r

0%

0,2%

0%

0,1%

0,2%

0%

0,5%s

0%

0,5%

0,1%

0,2%

22,9

%

3,2%

31 a

nder

typ

e w

elzi

jnsz

org

5,1%

1,4%

9,3%

4,3%s

5,3%r

5,1%

2,3%s

0,3%

0,2%

1,1%

0,4%

0,4%

0,2%

0,4%

1,8%s

0,3%

0,4%

24,7

%

7,3%r

32 G

emee

nten

, pro

vinc

ies

2,8%

3,1%r

2,6%s

0,3%s

3,0%r

4,4%r

0%s

1,9%s

0%s

0,0%

0,4%s

0,1%s

0,3%s

0%s

1,4%s

33,4

%

0,1%s

0,3%s

0,8%s

33 M

inis

terie

s1,

7%2,

1%r

1,2%s

0,2%s

1,8%r

2,5%r

0%s

0,1%s

0%s

0,0%s

0%s

0,1%s

0%s

0%s

0,5%s

22,7

%

0%s

0,0%s

0,5%s

34 J

ustit

ie (ex

clus

ief he

t m

inis

terie

zel

f)0,

6%0,

7%0,

5%0,

1%s

0,7%r

0,6%

0%0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0,1%s

0,4%

7,0%

0%s

0,3%s

0%s

35 P

oliti

e1,

0%1,

4%r

0,5%s

0,8%

1,0%

1,4%r

0%0,

0%s

0%s

0,0%s

0,1%s

0%s

0%s

0%s

0,4%s

13,3

%

0,3%s

0,0%s

0%s

36 a

nder

typ

e op

enba

ar b

estu

ur/o

verh

eid

1,5%

1,8%r

1,2%s

0,9%s

1,6%

1,7%

0%s

0,7%s

0%s

0,1%s

0,7%s

0%s

0,3%s

0,7%s

1,5%

13,5

%

0,3%s

0,3%s

3,3%r

37 C

ultu

ur, s

port

en

recr

eatie

1,5%

1,3%s

1,8%r

1,5%

1,5%

1,7%

0%s

0,3%s

0,1%s

0,3%s

0,3%s

4,7%

1,2%

0,3%s

1,2%

1,0%

1,2%

0,5%s

21,4

%

38 a

nder

typ

e cu

ltuur

en

over

ige

dien

stve

rleni

ng1,

1%0,

8%s

1,4%r

0,8%

1,1%

1,4%r

0,5%

0,7%s

0%s

0,1%s

0,6%

0,7%

1,4%

0,6%

2,4%r

0,8%

0,4%s

0,8%s

7,2%

39 L

andb

ouw, b

osbo

uw e

n vi

sser

ij1,

6%2,

5%r

0,7%s

2,2%r

1,6%

1,4%

68,0

%

0,9%s

0,8%s

1,3%s

0%s

0,3%s

0%s

0,6%s

2,3%r

0,5%s

0,0%s

0,2%s

2,0%

40 E

nerg

ie- e

n w

ater

leid

ingb

edrij

ven

0,7%

1,0%r

0,3%s

0,2%s

0,8%r

0,8%

0%3,

4%

1,0%

0,1%s

0,1%s

0%s

0,7%

0%s

1,4%r

0,1%s

0%s

0%s

0,1%s

41 H

orec

a4,

3%3,

7%s

5,0%r

14,1

%

2,7%

2,0%s

0,3%s

0,6%

0,1%

1,2%s

0,4%

79,4

%

0,2%

0,9%s

2,6%s

0,1%

0,6%s

0,4%

6,1%r

42 o

verig

e be

drijv

en10

,6%

10,1

%s

11,1

%r

11,0

%10

,8%

9,1%s

10,2

%14

,0%r

7,1%s

10,2

%15

,0%r

3,2%

18,6

%

6,8%s

21,2

%

3,0%

1,4%

3,0%

26,8

%

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



4b.

Bed

rijfs

tak

(zel

fger

appo

rtee

rd; in

gedi

kt) [N

=24.8

51]

1 in

dust

rie13

,6%

20,6

%

5,8%

11,7

%s

14,2

%r

13,0

%7,

7%s

63,8

%

18,0

%r

16,1

%r

6,6%

7,4%s

3,0%

2,4%

12,8

%0,

2%

0,4%

0,1%

1,4%

2 B

ouw

nijv

erhe

id5,

1%8,

8%

1,1%

4,4%s

5,3%

5,3%

2,2%s

4,9%

68,7

%

1,9%s

0,9%

0,4%

0,1%

0,5%

4,4%s

0%

1,4%s

0,0%

2,5%s

3 H

ande

l11

,7%

11,3

%s

12,2

%r

27,8

%

9,4%

6,3%

5,9%s

3,3%

0,6%

60,4

%

3,4%

0,8%

1,6%

2,3%

3,3%

0,1%

0,2%

0,4%

2,3%

4 V

ervo

er e

n co

mm

unic

atie

4,8%

6,8%r

2,7%s

3,2%s

5,0%

5,8%r

0,4%

1,8%s

1,2%s

1,1%

67,8

%

0,6%

11,4

%

1,4%s

3,9%s

0,5%

0,3%

0,1%

1,9%s

5 F

inan

ciël

e in

stel

linge

n3,

7%3,

8%3,

5%1,

0%s

4,3%r

3,4%

0,3%s

0,1%

0,2%s

0,1%

0,1%

0%

0,9%s

71,4

%

3,8%

0,7%s

0,2%s

0,1%

0,6%s

6 Z

akel

ijke

dien

stve

rleni

ng8,

4%9,

9%r

6,8%s

3,4%

9,8%r

6,9%s

0,4%

1,0%

1,8%

3,1%

2,5%

0,8%

58,6

%

9,9%

30,1

%

1,2%

1,3%

0,5%

5,3%s

7 o

nder

wijs

7,1%

4,9%s

9,6%r

2,5%

7,1%

11,6

%

1,4%

0,9%

0%

0,4%

0,1%

0,8%

0,7%

0,2%

1,6%

0,8%

90,8

%

1,5%

3,8%s

8 G

ezon

dhei

ds- e

n w

elzi

jnsz

org

18,1

%5,

5%

32,0

%

14,1

%s

18,4

%20

,6%r

2,6%

1,6%

0,2%

3,6%

1,0%

0,7%

1,0%

2,1%

4,7%

1,2%

1,2%

91,2

%

13,9

%s

9 o

penb

aar

best

uur,

over

heid

7,6%

9,1%r

6,1%s

2,4%

8,1%r

10,7

%r

0%

2,7%

0%

0,2%

1,2%

0,3%

0,6%

0,8%

4,1%s

90,0

%

0,6%

1,1%

4,7%s

10 o

verig

e di

enst

verle

ning

2,6%

2,1%s

3,1%r

2,3%

2,5%

3,1%r

0,5%s

1,0%s

0,1%s

0,4%s

0,9%s

5,4%r

2,6%

0,9%s

3,6%r

1,8%s

1,6%s

1,2%s

28,7

%

11 L

andb

ouw, b

osbo

uw e

n vi

sser

ij1,

6%2,

5%r

0,7%s

2,2%r

1,6%

1,4%

68,0

%

0,9%s

0,8%s

1,3%s

0%s

0,3%s

0%s

0,6%s

2,3%r

0,5%s

0,0%s

0,2%s

2,0%

12 E

nerg

ie- e

n w

ater

leid

ingb

edrij

ven

0,7%

1,0%r

0,3%s

0,2%s

0,8%r

0,8%

0%3,

4%

1,0%

0,1%s

0,1%s

0%s

0,7%

0%s

1,4%r

0,1%s

0%s

0%s

0,1%s

13 H

orec

a4,

3%3,

7%s

5,0%r

14,1

%

2,7%

2,0%s

0,3%s

0,6%

0,1%

1,2%s

0,4%

79,4

%

0,2%

0,9%s

2,6%s

0,1%

0,6%s

0,4%

6,1%r

14 o

verig

e be

drijv

en10

,6%

10,1

%s

11,1

%r

11,0

%10

,8%

9,1%s

10,2

%14

,0%r

7,1%s

10,2

%15

,0%r

3,2%

18,6

%

6,8%s

21,2

%

3,0%

1,4%

3,0%

26,8

%

SB

i2008 (br

on: C

BS

-regi

stra

tie -

geco

rrig

eerd

met

zel

frap

port

age)

[N

=25.2

23]

1 L

andb

ouw, b

osbo

uw e

n vi

sser

ij (a

: 01-0

3)

1,1%

1,6%r

0,6%s

2,0%r

1,0%s

0,8%

100%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

2 W

inni

ng v

an d

elfs

toffen

(B

: 06-0

9)

0,1%

0,2%r

0,0%s

0,0%

0,1%

0,1%

0%1,

0%

0%0%s

0%0%

0%0%

0%s

0%0%

0%s

0%3 V

erva

ardi

ging

van

voe

ding

smid

dele

n (C

a: 1

0-1

2)

1,6%

2,0%r

1,1%s

1,8%

1,6%

1,3%

0%s

14,8

%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

4 V

erva

ardi

ging

van

tex

tiel,

kled

ing

en le

er (C

B: 13-1

5)

0,2%

0,2%

0,2%

0,0%s

0,2%

0,4%r

0%1,

8%

0%0%s

0%0%

0%0%

0%s

0%0%

0%s

0%5 P

rimai

re h

outb

ewer

king

en

verv

aard

igin

g va

n ar

tikel

en v

an h

out

en p

apie

r;

druk

kerij

en (

CC

: 16-1

8)

0,8%

1,1%r

0,4%s

0,2%s

0,9%r

0,7%

0%6,

9%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

6 V

erva

ardi

ging

van

cok

esov

enpr

oduc

ten

en a

ardo

lieve

rwer

king

(C

d: 19)

0,1%

0,1%r

0,0%s

0,0%

0,1%

0,1%

0%0,

7%

0%0%s

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%s

0%7 V

erva

ardi

ging

van

che

mis

che

prod

ucte

n (C

E: 2

0)

0,6%

0,9%r

0,2%s

0,3%s

0,7%

0,7%

0%5,

4%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

8 V

erva

ardi

ging

van

far

mac

eutis

che

gron

dsto

ffen

en

prod

ucte

n (C

F: 2

1)

0,2%

0,2%r

0,1%s

0,0%s

0,2%r

0,2%

0%1,

7%

0%0%s

0%0%

0%0%

0%s

0%0%

0%s

0%9 V

erva

ardi

ging

van

pro

duct

en v

an r

ubbe

r, ku

nsts

tof en

ove

rige

niet

-m

etaa

lhou

dend

e m

iner

ale

prod

ucte

n (C

G: 22-2

3)

0,7%

1,2%r

0,2%s

0,1%s

0,9%r

0,7%

0%6,

6%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

10 V

erva

ardi

ging

van

met

alen

in p

rimai

re v

orm

en

prod

ucte

n va

n m

etaa

l (ge

en

mac

hine

s en

app

arat

en) (C

H: 24-2

5)

1,4%

2,3%r

0,3%s

1,1%

1,5%r

1,0%

0%s

12,4

%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

11 V

erva

ardi

ging

van

com

pute

rs e

n el

ektr

onis

che

en o

ptis

che

appa

ratu

ur

(Ci:

26)

0,4%

0,6%r

0,1%s

0,1%s

0,4%r

0,3%

0%3,

2%

0%s

0%s

0%s

0%0%

0%0%s

0%s

0%s

0%s

0%

12 V

erva

ardi

ging

van

ele

ktris

che

appa

ratu

ur (C

J: 2

7)

0,3%

0,4%r

0,1%s

0,1%s

0,3%

0,3%

0%2,

5%

0%0%s

0%0%

0%0%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%13 V

erva

ardi

ging

van

ove

rige

mac

hine

s en

app

arat

en (C

K: 28)

1,0%

1,7%r

0,3%s

0,3%s

1,2%r

1,0%

0%9,

2%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

14 V

erva

ardi

ging

van

aut

o’s,

aan

hang

wag

ens,

opl

egge

rs e

n ov

erig

e tr

ansp

ortm

idde

len

(CL:

29-3

0)

0,5%

0,8%r

0,1%s

0,2%s

0,6%r

0,5%

0%4,

4%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

15 V

erva

ardi

ging

van

meu

bels

en

over

ige

goed

eren

; re

para

tie e

n in

stal

latie

van

m

achi

nes

en a

ppar

aten

(C

M: 31-3

3)

2,4%

3,3%r

1,5%s

1,1%s

2,4%

3,6%r

0%s

22,0

%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

16 P

rodu

ctie

en

dist

ribut

ie v

an e

n ha

ndel

in e

lekt

ricite

it, a

ardg

as, s

toom

en

geko

elde

luch

t (d

: 35)

0,3%

0,5%r

0,1%s

0,1%s

0,4%

0,3%

0%2,

9%

0%s

0%s

0%s

0%0%

0%0%s

0%s

0%s

0%s

0%

17 W

inni

ng e

n di

strib

utie

van

wat

er; af

val-

en a

fval

wat

erbe

heer

en

sane

ring

(E: 36-3

9)

0,5%

0,8%r

0,2%s

0,1%s

0,6%

0,7%

0%4,

6%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

18 B

ouw

nijv

erhe

id (F:

41-4

3)

4,8%

8,1%

1,0%

3,4%s

5,0%r

4,9%

0%

0%

100%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

19 H

ande

l in

en r

epar

atie

van

aut

o’s,

mot

orfie

tsen

en

aanh

ange

rs (G

a: 4

5)

1,6%

2,6%r

0,5%s

1,6%

1,7%

1,1%s

0%s

0%s

0%s

9,2%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

20 G

root

hand

el e

n ha

ndel

sbem

idde

ling

(GB

: 46)

6,0%

8,1%r

3,6%s

3,4%s

6,7%r

5,4%

0%

0%

0%

35,1

%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

21 d

etai

lhan

del (

niet

in a

uto’

s) (G

C: 47)

9,5%

6,7%s

12,5

%r

30,2

%

6,0%

4,6%s

0%

0%

0%

55,7

%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

22 V

ervo

er e

n op

slag

(H

: 49-5

3)

4,7%

6,8%

2,4%

3,0%s

4,8%

5,8%r

0%

0%

0%

0%

100%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

23 L

ogie

sver

stre

kkin

g en

eet

- en

drin

kgel

egen

hede

n (i:

55-5

6)

4,0%

3,6%s

4,5%r

13,1

%

2,5%

2,1%s

0%

0%

0%

0%

0%

100%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

24 u

itgev

erije

n; p

rodu

ctie

, dis

trib

utie

, ver

zorg

en e

n ui

tzen

den

van

film

s en

ra

dio-

en

tele

visi

epro

gram

ma’

s (J

a: 5

8-6

0)

0,7%

0,7%

0,7%

0,5%

0,8%r

0,5%

0%0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

22,2

%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

25 t

elec

omm

unic

atie

(JB

: 61)

0,4%

0,6%r

0,2%s

0,4%

0,5%r

0,2%s

0%0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

14,6

%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

26 d

iens

tver

lene

nde

activ

iteite

n op

het

geb

ied

van

info

rmat

ie e

n in

form

atie

tech

nolo

gie

(JC

: 62-6

3)

1,9%

3,0%r

0,8%s

0,8%s

2,3%r

1,3%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

63,2

%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

27 F

inan

ciël

e in

stel

linge

n (K

: 64-6

6)

4,0%

4,3%r

3,6%s

1,1%s

4,7%r

3,8%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

100%

0%

0%

0%

0%

0%

64

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



28 V

erhu

ur v

an e

n ha

ndel

in o

nroe

rend

goe

d (L

: 68)

0,9%

0,8%

0,9%

0,2%s

1,0%

1,3%r

0%0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

5,4%

0%s

0%s

0%s

0%s

29 r

echt

skun

dige

die

nstv

erle

ning

en

acco

unta

ncy;

hol

ding

s (g

een

finan

ciël

e);

arch

itect

en e

n in

geni

eurs

(M

a: 6

9-7

1)

4,8%

5,4%r

4,2%s

2,0%s

5,6%r

4,4%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

29,7

%

0%

0%

0%

0%

30 S

peur

- en

ontw

ikke

lings

wer

k (M

B: 72)

0,5%

0,5%

0,4%

0,2%s

0,5%r

0,4%

0%0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%0%s

2,8%

0%s

0%s

0%s

0%s

31 r

ecla

me

en m

arkt

onde

rzoe

k; in

dust

rieel

ont

wer

p en

vor

mge

ving

; ve

terin

aire

die

nstv

erle

ning

(M

C: 73-7

5)

1,0%

0,9%

1,1%

0,8%

1,0%

0,8%

0%0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

5,8%

0%s

0%s

0%s

0%s

32 V

erhu

ur v

an r

oere

nde

goed

eren

en

over

ige

zake

lijke

die

nstv

erle

ning

(N

: 77-8

2)

9,2%

9,5%

8,8%

9,6%

9,5%r

7,2%s

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

56,3

%

0%

0%

0%

0%

33 o

penb

aar

best

uur,

over

heid

sdie

nste

n en

ver

plic

hte

soci

ale

verz

eker

inge

n;

extr

ater

ritor

iale

org

anis

atie

s (o

&u

: 84; 9

9)

6,8%

8,1%r

5,3%s

2,5%s

7,0%r

9,9%r

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

100%

0%

0%

0,2%

34 o

nder

wijs

(P:

85)

6,7%

4,8%s

8,8%r

2,5%s

6,7%

10,8

%r

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

100%

0%

0%

35 G

ezon

dhei

dszo

rg (q

a: 8

6)

6,6%

2,9%

10,7

%

4,4%s

6,9%r

7,2%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

38,6

%

0%

36 V

erpl

egin

g, v

erzo

rgin

g en

beg

elei

ding

met

ove

rnac

htin

g (q

B1: 87)

5,8%

1,6%

10,5

%

5,7%

5,7%

6,5%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

34,1

%

0%

37 M

aats

chap

pelij

ke d

iens

tver

leni

ng z

onde

r ov

erna

chtin

g (q

B2: 88)

4,7%

0,7%

9,1%

2,9%s

4,8%

5,9%r

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

0%

27,4

%

0%

38 C

ultu

ur, s

port

en

recr

eatie

(r

: 90-9

3)

1,5%

1,2%s

1,7%r

1,8%r

1,4%

1,3%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

41,1

%

39 o

verig

e di

enst

verle

ning

(S

: 94-9

6)

1,8%

1,2%s

2,5%r

2,3%r

1,7%

1,6%

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

0%s

51,3

%

40 H

uish

oude

ns a

ls w

erkg

ever

(t:

97)

0,3%

0,1%s

0,5%r

0,1%s

0,2%

0,5%r

0%0%s

0%0%s

0%0%

0%0%

0%s

0%s

0%s

0%s

7,4%

SB

i2008 (br

on: C

BS

-regi

stra

tie -

geco

rrig

eerd

met

zel

frap

port

age)

[N

=25.2

23]

1 a

(01-0

3). L

andb

ouw, b

osbo

uw e

n vi

sser

ij1,

1%1,

6%r

0,6%s

2,0%r

1,0%s

0,8%

100%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

2 B

-E (06-3

9). in

dust

rie (in

cl. de

lfsto

ffen

/nut

s/af

val)

11,0

%16

,3%

5,1%

5,5%

12,0

%r

11,8

%0%

100%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

0%3 F

(41-4

3). B

ouw

nijv

erhe

id4,

8%8,

1%

1,0%

3,4%s

5,0%r

4,9%

0%0%

100%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

4 G

(45-4

7). G

root

- en

deta

ilhan

del

17,0

%17

,3%

16,6

%35

,2%

14,3

%

11,1

%s

0%0%

0%10

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

5 H

(49-5

3). V

ervo

er e

n op

slag

4,7%

6,8%

2,4%

3,0%s

4,8%

5,8%r

0%0%

0%0%

100%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

6 i

(55-5

6). H

orec

a4,

0%3,

6%s

4,5%r

13,1

%

2,5%

2,1%s

0%0%

0%0%

0%10

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

7 J

(58-6

3). in

form

atie

en

com

mun

icat

ie3,

0%4,

3%r

1,7%s

1,6%s

3,6%r

2,1%s

0%0%

0%0%

0%0%

100%

0%0%

0%0%

0%0%

8 K

(64-6

6). F

inan

ciël

e in

stel

linge

n4,

0%4,

3%r

3,6%s

1,1%s

4,7%r

3,8%

0%0%

0%0%

0%0%

0%10

0%0%

0%0%

0%0%

9 L

-N (68-8

2).

Zak

elijk

e di

enst

verle

ning

/onr

oere

nd g

oed

16,3

%17

,1%r

15,4

%s

12,8

%s

17,6

%r

14,0

%s

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

100%

0%0%

0%0%

10 o

(84). o

penb

aar

best

uur

6,8%

8,1%r

5,3%s

2,5%s

7,0%r

9,9%r

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

0%10

0%0%

0%0%

11 P

(85). o

nder

wijs

6,7%

4,8%s

8,8%r

2,5%s

6,7%

10,8

%r

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

100%

0%0%

12 q

(86-8

8). G

ezon

dhei

ds- e

n w

elzi

jnsz

org

17,1

%5,

2%

30,3

%

13,0

%s

17,4

%r

19,6

%r

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

0%10

0%0%

13 r

-u (90-9

9). C

ultu

ur, s

port

en

recr

eatie

/ove

rige

dien

stve

rleni

ng3,

5%2,

4%s

4,8%r

4,3%r

3,4%

3,4%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

100%

5 u

W W

ERK

OM

STA

ND

IGH

EDEN

5a.

Moe

t u

geva

arlij

k w

erk

doen

? [N

=25.0

78]

1 J

a, r

egel

mat

ig4,

2%6,

4%

1,9%

5,6%r

4,2%

2,9%s

1,3%s

6,8%r

8,7%

2,6%s

6,9%r

4,7%

0,2%

0,3%

3,5%s

10,8

%

0,7%s

3,9%

2,8%s

2 J

a, s

oms

18,7

%23

,0%

13,9

%

20,2

%r

18,8

%16

,4%s

24,1

%r

22,9

%r

38,8

%

15,3

%s

22,2

%r

21,7

%r

3,3%

3,5%

15,3

%s

21,2

%r

7,6%

25,6

%

12,8

%s

3 N

ee77

,1%

70,7

%

84,2

%

74,2

%s

76,9

%80

,7%r

74,6

%70

,4%s

52,5

%

82,1

%r

70,9

%s

73,6

%s

96,5

%

96,2

%

81,2

%r

68,0

%

91,7

%

70,5

%s

84,4

%r

5b.

Wat

is h

et b

elan

grijk

ste

geva

ar d

at u

loop

t tij

dens

uw

wer

k? [N

=5.7

36]

a. V

alle

n va

n ho

ogte

29,6

%39

,9%

8,5%

29,5

%29

,8%

28,9

%33

,5%

37,6

%

76,8

%

27,1

%33

,0%

16,4

%

48,6

%

22,8

%37

,9%

24,8

%s

14,2

%

4,9%

30,4

%b.

Str

uike

len,

uitg

lijde

n41

,0%

48,2

%

26,2

%

43,9

%r

39,7

%s

43,9

%65

,3%

53,0

%

64,5

%

40,6

%52

,2%

55,4

%

51,5

%31

,0%

46,3

%r

28,8

%

19,0

%

19,6

%

45,0

%c.

Bek

neld

rak

en18

,7%

25,6

%

4,6%

20,1

%18

,8%

16,5

%21

,2%

36,7

%

30,1

%

23,6

%r

28,9

%

3,0%

27,1

%15

,3%

20,0

%15

,2%s

2,0%

2,2%

16,2

%d.

Sni

jden

, ste

ken

31,1

%33

,3%r

26,6

%s

40,9

%

30,2

%s

23,4

%s

39,8

%41

,9%

36,4

%r

44,9

%

10,0

%

58,3

%

18,2

%26

,3%

26,4

%s

22,2

%

13,9

%

22,5

%

26,9

%e.

Bot

sen,

aan

rijdi

ngen

18,3

%24

,5%

5,7%

14,6

%s

19,1

%r

18,9

%19

,8%

19,0

%16

,4%

20,9

%61

,9%

6,3%

40,3

%

10,3

%21

,1%r

25,1

%r

8,7%

4,1%

16,8

%f. o

ngel

uk m

et g

evaa

rlijk

e st

offe

n20

,2%

23,0

%

14,4

%

14,5

%s

21,8

%r

19,2

%24

,8%

33,7

%

10,3

%

16,2

%s

26,5

%r

12,6

%s

13,7

%26

,9%

27,0

%r

17,9

%18

,0%

15,7

%s

12,9

%s

g. C

onfr

onta

tie m

et g

ewel

d32

,2%

23,5

%

49,9

%

28,5

%s

33,9

%r

27,6

%s

5,3%

4,9%

4,6%

12,9

%

24,9

%s

17,8

%

33,5

%29

,6%

25,9

%s

77,5

%

49,8

%

63,9

%

22,0

%

h. V

erbr

ande

n15

,4%

18,3

%

9,5%

21,0

%r

14,9

%11

,1%s

4,8%

30,5

%

17,5

%15

,4%

8,0%

58,2

%

6,4%

18,2

%14

,5%

8,1%

8,3%

3,4%

10,4

%i.

Vers

tikki

ng4,

7%6,

8%

0,5%

3,6%

5,1%

4,4%

1,7%

10,2

%

8,6%

2,2%s

4,0%

2,5%

0%0%

7,2%r

6,0%

0,9%s

0,8%

0,9%s

j. an

ders

16,4

%14

,9%s

19,4

%r

15,2

%16

,9%

15,6

%13

,5%

13,9

%s

13,5

%s

14,4

%11

,9%s

4,5%

7,5%

14,7

%17

,3%

18,7

%16

,3%

23,0

%

19,5

%5c.

doe

t u

wer

k w

aarb

ij u

veel

kra

cht

moe

t ze

tten

? [N

=24.9

49]

1 J

a, r

egel

mat

ig20

,4%

22,3

%r

18,3

%s

30,3

%

19,1

%s

16,5

%s

32,2

%

24,6

%r

34,5

%

25,5

%r

25,4

%r

29,4

%

2,9%

1,6%

14,8

%s

7,8%

3,8%

29,8

%

16,5

%s

2 J

a, s

oms

23,5

%24

,0%r

22,9

%s

37,8

%

20,9

%s

20,7

%s

36,6

%

26,1

%r

24,5

%33

,8%

22,9

%40

,7%

7,3%

6,3%

16,5

%s

15,5

%

15,3

%

26,5

%r

22,9

%3 N

ee56

,1%

53,7

%s

58,8

%r

31,9

%

59,9

%

62,8

%r

31,1

%

49,3

%s

41,0

%

40,7

%

51,7

%s

29,9

%

89,9

%

92,1

%

68,7

%

76,7

%

80,9

%

43,6

%

60,7

%r

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



5d1

. M

aakt

u b

ij uw

wer

k ge

brui

k va

n ee

n ge

reed

scha

p, a

ppar

aat

of v

oert

uig

dat

trill

inge

n of

sch

udde

n ve

roor

zaak

t? [N

=24.5

60]

1 J

a, r

egel

mat

ig8,

8%14

,5%

2,6%

9,9%r

8,8%

8,1%

17,2

%

17,3

%

29,0

%

8,9%

19,0

%

4,1%s

0,5%

1,6%

8,3%

5,9%s

1,0%

3,8%

7,0%

2 J

a, s

oms

9,1%

13,6

%

4,1%

12,9

%r

8,5%s

8,2%s

20,6

%

16,7

%

24,9

%

10,2

%r

11,7

%r

11,3

%r

1,2%

1,5%

7,0%s

7,7%s

3,8%s

5,2%s

6,5%s

3 N

ee82

,0%

71,9

%

93,3

%

77,2

%s

82,7

%r

83,7

%r

62,2

%

66,0

%

46,1

%

80,9

%s

69,3

%

84,6

%r

98,3

%

97,0

%

84,6

%r

86,4

%r

95,2

%

91,0

%

86,5

%r

5d2

. d

oet

u w

erk

in e

en o

ngem

akke

lijke

wer

khou

ding

? [N

=24.5

81]

1 J

a, r

egel

mat

ig9,

8%11

,0%r

8,5%s

10,4

%9,

8%9,

6%13

,3%

12,1

%r

20,7

%

10,0

%10

,5%

8,2%

1,7%

1,6%

7,9%s

6,6%s

3,8%

14,2

%r

9,7%

2 J

a, s

oms

28,0

%27

,1%s

29,1

%r

37,9

%

26,5

%s

25,1

%s

39,7

%

29,6

%35

,6%r

31,8

%r

27,7

%35

,7%r

10,9

%

8,6%

21,0

%s

17,4

%

20,1

%s

40,2

%

29,2

%3 N

ee62

,1%

61,8

%62

,4%

51,8

%

63,7

%r

65,3

%r

47,0

%

58,3

%s

43,8

%

58,2

%s

61,8

%56

,2%s

87,3

%

89,8

%

71,1

%

76,0

%

76,1

%

45,5

%

61,1

%5d3

. d

oet

u w

erk

waa

rbij

u he

rhal

ende

bew

egin

gen

moe

t m

aken

? [N

=24.6

22]

1 J

a, r

egel

mat

ig35

,7%

35,0

%s

36,4

%r

46,6

%

33,6

%s

34,0

%s

53,8

%

40,4

%r

40,1

%r

42,2

%r

44,1

%r

47,0

%

31,6

%s

28,4

%s

37,1

%r

27,3

%s

12,7

%

32,2

%s

35,6

%2 J

a, s

oms

22,5

%23

,2%r

21,7

%s

27,0

%r

22,3

%18

,8%s

24,1

%23

,5%

28,2

%r

23,0

%21

,3%

29,5

%r

17,5

%s

16,5

%s

19,3

%s

20,2

%s

20,1

%s

25,3

%r

23,4

%3 N

ee41

,9%

41,9

%41

,8%

26,3

%

44,1

%r

47,2

%r

22,1

%

36,1

%s

31,7

%

34,9

%s

34,6

%s

23,4

%

50,9

%r

55,1

%

43,7

%r

52,5

%

67,1

%

42,5

%41

,0%

5e.

is e

r op

uw

wer

kple

k zo

veel

law

aai,

dat

u ha

rd m

oet

prat

en o

m u

ve

rsta

anba

ar t

e m

aken

? [N

=24.5

53]

1 J

a, r

egel

mat

ig6,

8%10

,2%

3,2%

7,1%

6,9%

6,3%

11,9

%

18,5

%

14,3

%

4,8%s

9,2%r

9,5%r

1,2%

1,2%

6,7%

4,3%s

4,2%s

2,3%

6,4%

2 J

a, s

oms

18,2

%23

,1%

12,7

%

21,1

%r

17,6

%s

18,1

%31

,2%

28,1

%

39,6

%

15,9

%s

23,0

%r

23,3

%r

11,6

%s

7,5%

14,9

%s

16,2

%s

22,0

%r

11,2

%

16,7

%3 N

ee75

,0%

66,7

%

84,2

%

71,9

%s

75,5

%r

75,6

%56

,9%

53,4

%

46,1

%

79,3

%r

67,8

%s

67,2

%s

87,2

%

91,3

%

78,3

%r

79,5

%r

73,8

%86

,5%

76,9

%5f. W

anne

er u

wer

kt in

law

aai,

gebr

uikt

u d

an g

ehoo

rbes

cher

mer

s, z

oals

oo

rkap

pen

of o

ordo

pjes

? [N

=8.9

63]

1 J

a, r

egel

mat

ig35

,4%

47,5

%

7,2%

35,2

%36

,2%r

32,0

%s

36,0

%60

,2%

71,9

%

29,0

%s

24,2

%

8,8%

14,6

%

7,3%

36,0

%33

,6%

9,8%

6,1%

22,0

%

2 J

a, s

oms

16,7

%21

,4%

5,7%

14,9

%16

,8%

17,7

%22

,4%r

19,5

%r

21,1

%r

20,9

%r

23,2

%r

7,7%

13,8

%8,

3%

17,5

%22

,0%r

6,4%

5,3%

9,7%s

3 N

ee47

,9%

31,1

%

87,2

%

49,8

%47

,0%s

50,3

%41

,5%

20,3

%

7,1%

50,1

%52

,6%r

83,5

%

71,5

%

84,4

%

46,5

%44

,4%

83,8

%

88,5

%

68,4

%

5g1

. W

erkt

u m

et w

ater

of w

ater

ige

oplo

ssin

gen?

[N

=24.9

32] [%

vaa

k-al

tijd]

16,7

%13

,2%

20,6

%

22,0

%r

15,8

%s

15,4

%s

20,0

%17

,0%

17,1

%9,

9%

4,7%

47,9

%

2,5%

2,8%

15,3

%s

5,0%

5,3%

33,7

%

24,6

%

5g2

. K

rijgt

u t

ijden

s uw

wer

k st

offe

n op

uw

hui

d? (Zo

als

lijm

, ver

f, sc

hoon

maa

kmid

dele

n, g

enee

smid

dele

n, b

estr

ijdin

gsm

idde

len,

be

strij

ding

smid

dele

n) [N

=24.9

59] [%

vaa

k-al

tijd]

9,6%

8,3%s

11,2

%r

14,6

%r

9,1%s

7,1%s

3,0%

10,1

%13

,2%r

7,5%s

2,2%

24,3

%

1,5%

2,4%

10,1

%2,

6%

3,6%

16,8

%

13,1

%r

5g3

. ad

emt

u tij

dens

het

wer

k st

offe

n in

? (Z

oals

dam

p va

n op

losm

idde

l, ui

tlaat

gas,

lasr

ook,

gra

anst

of, s

tof va

n st

een

en b

eton

) [N

=24.9

47] [%

va

ak-a

ltijd

]7,

8%11

,2%

4,0%

7,7%

7,9%

7,5%

7,3%

16,1

%

19,5

%

7,0%s

11,2

%r

5,5%s

1,8%

1,8%

8,6%r

5,0%s

2,1%

4,6%s

8,3%

5g4

. Kom

t u

in c

onta

ct m

et m

ogel

ijk b

esm

ette

lijke

per

sone

n, d

iere

n of

m

ater

iaal

? [N

=24.8

95] [%

vaa

k-al

tijd]

5,7%

4,2%s

7,4%r

6,5%r

5,8%

4,6%s

4,5%

3,0%s

2,8%s

3,7%s

4,4%s

5,8%

0,7%

1,6%s

3,8%s

3,8%s

5,3%

15,6

%

5,5%

• 5

h. Z

elfs

tand

ighe

id/a

uton

omie

(sc

haal

: 1=ne

e - 3

=ja

, reg

elm

atig

; 5 it

ems)

[N

=25.1

22] [G

emid

deld

e]2,

462,

53

2,39

2,19

2,51

2,51r

2,37s

2,52r

2,63

2,42s

2,28

2,26

2,68

2,67

2,50r

2,62

2,36

2,38

2,45

- Min

imum

11

11

11

11

11

11

11

11

11

1- M

axim

um3

33

33

33

33

33

33

33

33

33

• 5

h. Z

elfs

tand

ighe

id/a

uton

omie

(sc

haal

: 1=ne

e - 3

=ja

, reg

elm

atig

; 6 it

ems;

in

cl. 'z

elf tij

den

bepa

len'

) [N

=25.1

14] [G

emid

deld

e]2,

332,

39

2,26

2,09

2,37

2,38r

2,26s

2,37r

2,44

2,28s

2,16

2,15

2,59

2,59

2,39r

2,53

2,22

2,24

2,33

- Min

imum

11

11

11

11

11

11

11

11

11

1- M

axim

um3

33

33

33

33

33

33

33

33

33

5h1

. K

unt

u ze

lf be

slis

sen

hoe

u uw

wer

k ui

tvoe

rt?

[N=25.1

00]

1 J

a, r

egel

mat

ig60

,2%

65,2

%

54,6

%

36,3

%

63,9

%

66,8

%r

51,9

%s

63,6

%r

72,4

%

55,2

%s

49,4

%

44,0

%

75,7

%

73,0

%

61,1

%68

,7%r

66,8

%r

53,8

%s

62,2

%2 J

a, s

oms

27,0

%24

,8%s

29,4

%r

41,8

%

25,4

%s

20,0

%s

33,0

%r

23,3

%s

21,9

%s

29,9

%r

27,6

%34

,9%r

19,2

%s

19,2

%s

26,6

%23

,2%s

25,3

%31

,8%r

25,0

%3 N

ee12

,8%

9,9%s

15,9

%r

21,9

%

10,7

%

13,2

%15

,0%

13,1

%5,

7%

14,9

%r

22,9

%

21,1

%

5,0%

7,7%s

12,4

%8,

0%s

7,9%s

14,3

%r

12,8

%5h2

. B

epaa

lt u

zelf

de v

olgo

rde

van

uw w

erkz

aam

hede

n? [N

=25.0

80]

1 J

a, r

egel

mat

ig61

,9%

64,1

%r

59,5

%s

35,3

%

66,6

%

67,2

%r

43,4

%

63,5

%69

,5%r

58,1

%s

45,0

%

46,5

%

77,2

%

80,7

%

65,1

%r

73,1

%

63,1

%57

,0%s

61,5

%2 J

a, s

oms

23,7

%23

,1%s

24,4

%r

37,2

%

21,7

%s

19,6

%s

33,0

%

22,3

%23

,5%

24,6

%24

,6%

30,6

%r

17,0

%s

13,2

%

21,4

%s

19,1

%s

24,6

%28

,7%r

23,3

%3 N

ee14

,4%

12,9

%s

16,1

%r

27,6

%

11,8

%

13,2

%s

23,6

%

14,2

%7,

0%

17,4

%r

30,4

%

23,0

%

5,8%

6,0%

13,5

%7,

8%

12,3

%s

14,3

%15

,2%

5h3

. K

unt

u ze

lf uw

wer

ktem

po r

egel

en?

[N=25.0

61]

1 J

a, r

egel

mat

ig57

,2%

61,0

%r

52,9

%s

37,4

%

60,2

%r

63,2

%r

56,3

%63

,1%r

63,3

%r

56,8

%49

,9%s

41,0

%

70,2

%

70,6

%

61,1

%r

64,8

%r

50,9

%s

48,5

%

55,2

%2 J

a, s

oms

28,2

%27

,3%s

29,3

%r

40,6

%

26,9

%s

22,2

%s

32,6

%25

,5%s

30,0

%28

,8%

28,6

%34

,0%r

21,9

%s

21,8

%s

25,9

%s

25,8

%s

28,9

%32

,9%r

27,5

%3 N

ee14

,6%

11,7

%s

17,8

%r

22,0

%

13,0

%s

14,6

%11

,1%

11,4

%s

6,7%

14,3

%21

,6%

25,0

%

7,9%s

7,6%

13,0

%s

9,4%s

20,2

%r

18,6

%r

17,4

%r

66

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



5h4

. M

oet

u in

uw

wer

k ze

lf op

loss

inge

n be

denk

en o

m b

epaa

lde

ding

en t

e do

en?

[N=2

5.0

49]

1 J

a, r

egel

mat

ig66

,9%

72,3

%

61,0

%

45,9

%

71,1

%

69,3

%r

47,3

%

67,2

%77

,9%

60,1

%s

54,5

%

51,3

%

84,5

%

76,6

%

67,4

%77

,9%

79,2

%

64,6

%s

63,3

%s

2 J

a, s

oms

28,1

%23

,4%

33,4

%

43,5

%

25,2

%

25,9

%s

36,9

%r

26,0

%s

20,9

%s

32,4

%r

38,1

%

40,7

%

13,7

%

21,9

%s

27,1

%19

,5%

18,9

%

32,2

%r

32,5

%r

3 N

ee4,

9%4,

3%s

5,6%r

10,6

%

3,7%s

4,8%

15,8

%

6,8%r

1,2%s

7,6%r

7,3%r

8,0%r

1,9%s

1,5%s

5,5%

2,6%s

1,9%s

3,2%s

4,3%

5h5

. K

unt

u ve

rlof op

nem

en w

anne

er u

dat

wilt

? [N

=25.0

58]

1 J

a, r

egel

mat

ig49

,7%

55,0

%

43,8

%

40,8

%

50,6

%r

54,4

%r

61,1

%

60,8

%

59,6

%

49,1

%42

,8%s

41,2

%s

61,6

%

67,6

%

54,5

%r

64,4

%

21,1

%

38,1

%

48,4

%2 J

a, s

oms

32,3

%31

,0%s

33,8

%r

40,4

%

31,8

%s

27,1

%s

28,5

%28

,5%s

34,2

%34

,2%r

38,7

%r

40,1

%r

30,1

%24

,1%s

31,7

%26

,1%s

21,4

%

38,6

%r

33,6

%3 N

ee18

,0%

14,0

%

22,4

%

18,8

%17

,7%

18,5

%10

,4%

10,7

%

6,3%

16,7

%s

18,4

%18

,7%

8,3%

8,3%

13,8

%s

9,5%

57,5

%

23,3

%r

18,1

%5h6

. K

unt

u ze

lf be

pale

n op

wel

ke t

ijden

u w

erkt

? [N

=25.0

59]

1 J

a, r

egel

mat

ig22

,1%

24,3

%r

19,7

%s

16,0

%s

22,9

%r

24,8

%r

23,0

%19

,1%s

13,6

%

16,1

%s

17,6

%s

17,4

%s

40,8

%

43,4

%

27,6

%r

38,5

%

15,5

%s

16,3

%s

27,4

%r

2 J

a, s

oms

23,4

%23

,2%

23,7

%26

,1%r

23,7

%19

,8%s

23,8

%19

,0%s

18,5

%s

25,0

%r

20,6

%s

26,1

%r

30,9

%r

27,0

%r

24,7

%r

27,9

%r

19,9

%s

23,0

%21

,2%

3 N

ee54

,4%

52,5

%s

56,6

%r

57,8

%r

53,4

%s

55,4

%53

,3%

61,9

%r

67,9

%

58,9

%r

61,8

%r

56,5

%28

,3%

29,6

%

47,7

%s

33,6

%

64,6

%

60,8

%r

51,4

%• 5

i. Ti

jdsd

ruk:

hoo

g te

mpo

, hog

e tij

dsdr

uk

(sch

aal:

1=ne

e - 3

=ja

, reg

elm

atig

; 2 it

ems)

[N

=24.9

61] [G

emid

deld

e]2,

142,

15r

2,12s

1,99

2,18

2,08s

1,96

2,06s

2,17r

2,05s

2,08s

2,30

2,31

2,30

2,13

2,16

2,25r

2,14

2,05s

- Min

imum

11

11

11

11

11

11

11

11

11

1- M

axim

um3

33

33

33

33

33

33

33

33

33

5i1

. M

oet

u in

een

hoo

g te

mpo

wer

ken?

[N

=25.0

32]

1 J

a, r

egel

mat

ig35

,5%

35,3

%35

,6%

29,0

%s

37,6

%r

32,5

%s

26,3

%s

29,8

%s

35,4

%32

,6%s

29,5

%s

49,1

%

42,3

%r

45,0

%

35,6

%33

,0%s

42,5

%r

36,2

%32

,7%

2 J

a, s

oms

49,5

%49

,7%

49,4

%55

,9%r

48,7

%s

47,2

%s

57,0

%r

51,1

%53

,2%r

51,5

%r

49,3

%45

,0%s

49,2

%45

,9%s

48,3

%53

,0%r

44,1

%s

49,6

%47

,3%

3 N

ee15

,0%

15,0

%15

,0%

15,1

%13

,8%s

20,4

%r

16,7

%19

,1%r

11,4

%s

15,9

%21

,1%r

5,9%

8,5%s

9,1%s

16,2

%r

14,0

%13

,4%

14,2

%19

,9%r

5i2

. M

oet

u on

der

hoge

tijd

sdru

k w

erke

n? [N

=24.9

89]

1 J

a, r

egel

mat

ig29

,7%

31,0

%r

28,4

%s

21,0

%

32,1

%r

27,8

%s

15,9

%

26,2

%s

29,7

%25

,0%s

30,1

%37

,3%r

38,1

%r

38,6

%

29,4

%30

,7%

37,0

%r

29,9

%26

,1%s

2 J

a, s

oms

47,4

%48

,7%r

46,0

%s

42,7

%s

48,3

%r

48,0

%50

,9%

49,0

%51

,3%r

44,1

%s

47,1

%42

,7%s

50,9

%r

47,4

%48

,0%

52,3

%r

47,7

%46

,8%

44,6

%3 N

ee22

,9%

20,3

%s

25,7

%r

36,3

%

19,6

%

24,2

%r

33,2

%

24,8

%r

19,0

%s

30,9

%

22,9

%20

,0%s

11,0

%

14,0

%

22,6

%17

,0%s

15,3

%s

23,2

%29

,3%r

• 5

j. Ta

akei

sen

(sch

aal:

1=no

oit

- 4=al

tijd;

4 it

ems)

[N

=25.1

06] [G

emid

deld

e]2,

292,

292,

282,

12

2,33

2,24s

2,10

2,22s

2,28

2,25s

2,17s

2,43

2,38r

2,42

2,30

2,28

2,43

2,27

2,19s

- Min

imum

11

11

11

11

11

11

11

11

11

1- M

axim

um4

44

44

44

44

44

44

44

44

44

5j1

. M

oet

u er

g sn

el w

erke

n? [N

=25.1

00] [%

vaa

k-al

tijd]

31,2

%31

,1%

31,4

%29

,4%s

32,4

%r

27,7

%s

26,1

%27

,0%s

32,1

%32

,2%

26,9

%s

52,3

%

36,7

%r

37,5

%r

32,7

%r

26,1

%s

29,8

%29

,0%s

26,1

%s

5j2

. M

oet

u he

el v

eel w

erk

doen

? [N

=25.1

07] [%

vaa

k-al

tijd]

39,6

%39

,5%

39,8

%28

,3%

42,2

%r

39,0

%33

,5%s

37,4

%s

38,9

%36

,8%s

30,2

%

41,6

%42

,2%

48,2

%r

39,9

%37

,6%

52,4

%

40,0

%36

,7%

5j3

. M

oet

u ex

tra

hard

wer

ken?

[N

=25.0

79

] [%

vaa

k-al

tijd]

26,2

%26

,2%

26,1

%20

,3%s

28,0

%r

23,9

%s

19,6

%s

22,7

%s

26,1

%25

,0%

19,7

%s

33,8

%r

29,0

%32

,3%r

27,6

%r

22,7

%s

35,8

%

24,7

%s

24,0

%5j4

. is

uw

wer

k he

ctis

ch?

[N=25.0

70] [%

vaa

k-al

tijd]

35,6

%36

,0%

35,0

%23

,4%

38,7

%

33,5

%s

19,0

%

31,8

%s

29,7

%s

29,8

%s

32,1

%s

40,5

%r

45,9

%

44,7

%r

36,1

%40

,1%r

47,7

%

36,5

%28

,6%s

• 5

k. E

mot

ione

el z

waa

r w

erk

(sch

aal:

1=no

oit

- 4=al

tijd;

3 it

ems)

[N

=25.1

01] [G

emid

deld

e]1,

661,

60

1,72

1,40

1,70

1,74r

1,38

1,50

1,47

1,46

1,53

1,49

1,65

1,66

1,57s

1,78

2,01

2,00

1,67

- Min

imum

11

11

11

11

11

11

11

11

11

1- M

axim

um4

44

44

43

44

44

44

44

44

44

5k1

. B

reng

t uw

wer

k u

in e

mot

ione

el m

oeili

jke

situ

atie

s?

[N=25.0

94] [%

vaa

k-al

tijd]

6,5%

5,6%s

7,4%r

4,3%s

6,8%r

7,0%

2,3%s

3,5%s

3,1%s

3,9%s

5,0%s

3,7%s

4,2%s

4,4%s

4,8%s

8,5%r

9,7%r

13,7

%

6,1%

5k2

. is

uw

wer

k em

otio

neel

vee

leis

end?

[N

=25.0

87] [%

vaa

k-al

tijd]

10,5

%9,

1%s

12,2

%r

6,6%s

11,0

%r

12,3

%r

4,4%

5,2%s

4,6%

4,3%

6,5%s

5,1%s

7,5%s

8,9%

7,3%s

13,8

%r

21,4

%

23,0

%

10,6

%5k3

. r

aakt

u e

mot

ione

el b

etro

kken

bij

uw w

erk?

[N

=25.0

65] [%

vaa

k-al

tijd]

12,0

%11

,7%

12,3

%7,

6%s

12,6

%r

13,6

%r

11,8

%10

,2%s

9,6%s

9,0%s

8,4%s

10,7

%14

,6%r

10,5

%10

,0%s

10,1

%s

25,0

%

14,8

%r

15,4

%r

• 5

l. M

oeili

jkhe

idsg

raad

(sc

haal

: 1=no

oit

- 4=al

tijd;

3 it

ems)

[N

=25.0

73]

[Gem

idde

lde]

2,96

3,01r

2,90s

2,53

3,02

3,08

2,57

2,95

3,04r

2,73

2,99r

2,56

3,20

3,21

2,94

3,10

3,25

3,03r

2,84s

- Min

imum

11

11

11

11

11

11

11

11

11

1- M

axim

um4

44

44

44

44

44

44

44

44

44

5l1

. Ve

reis

t uw

wer

k in

tens

ief na

denk

en?

[N=25.0

69] [%

vaa

k-al

tijd]

55,6

%60

,3%r

50,4

%s

27,8

%

60,6

%

60,5

%r

33,8

%

55,4

%63

,0%r

40,5

%

45,6

%

25,1

%

78,8

%

78,2

%

56,8

%70

,5%

72,9

%

58,7

%r

46,0

%

5l2

. Ve

rgt

uw w

erk

dat

u er

uw

ged

acht

en b

ij ho

udt?

[N

=25.0

62] [%

vaa

k-al

tijd]

83,6

%85

,2%r

81,8

%s

68,0

%

86,2

%

87,2

%r

67,0

%

83,7

%88

,2%r

75,1

%

87,4

%r

72,0

%

91,3

%

92,3

%

81,4

%s

90,7

%

91,9

%

86,8

%r

80,3

%s

5l3

. Ve

rgt

uw w

erk

veel

aan

dach

t va

n u?

[N

=25.0

18] [%

vaa

k-al

tijd]

74,7

%76

,7%r

72,5

%s

52,8

%

78,1

%

80,9

%r

57,8

%

73,7

%75

,6%

64,0

%

75,1

%58

,9%

84,2

%

87,1

%

74,3

%82

,7%r

88,9

%

78,3

%r

70,4

%s

• 5

m. G

evar

ieer

d w

erk

(sch

aal:

1=no

oit

- 4=al

tijd;

3 it

ems)

[N

=25.0

47] [G

emid

deld

e]2,

722,

76r

2,67s

2,46

2,77

2,74r

2,47

2,67s

2,86

2,53

2,45

2,49

2,94

2,85r

2,65s

2,85r

3,09

2,84

2,73

- Min

imum

11

11

11

11

11

11

11

11

11

1- M

axim

um4

44

44

44

44

44

44

44

44

44

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



5m

1. is

uw

wer

k ge

varie

erd?

[N

=25.0

39] [%

vaa

k-al

tijd]

69,1

%70

,0%r

68,2

%s

54,5

%

71,9

%r

71,3

%r

65,6

%67

,8%

78,3

%

59,4

%

58,6

%

57,0

%

72,5

%r

75,8

%r

65,5

%s

77,0

%r

84,8

%

74,8

%r

70,6

%5m

2. Ve

reis

t uw

baa

n da

t u

nieu

we

ding

en le

ert?

[N

=25.0

33] [%

vaa

k-al

tijd]

49,1

%51

,0%r

46,9

%s

41,9

%s

51,4

%r

45,7

%s

31,3

%

42,7

%s

48,5

%37

,6%

31,2

%

35,4

%

68,1

%

64,8

%

49,0

%59

,7%

70,7

%

55,5

%r

44,1

%s

5m

3. Ve

reis

t uw

baa

n cr

eativ

iteit?

[N

=25.0

24] [%

vaa

k-al

tijd]

58,9

%63

,8%

53,4

%

42,9

%

61,8

%r

61,8

%r

44,1

%

56,7

%s

68,1

%r

47,5

%

44,3

%

44,9

%

76,6

%

62,1

%r

54,2

%s

64,6

%r

82,0

%

65,9

%r

61,1

%

6 K

LAN

TEN

EN

CO

LLEG

A’S

• 6

a. S

ocia

le s

teun

leid

ingg

even

de (sc

haal

: 1=w

eini

g - 4

=ve

el s

teun

; 4 it

ems)

[N

=23.7

51] [G

emid

deld

e]2,

852,

84s

2,86r

3,03

2,83s

2,76s

2,93

2,80s

2,88

2,86

2,75s

2,97

2,90r

2,95r

2,85

2,79s

2,87

2,83s

2,86

- Min

imum

11

11

11

11

11

11

11

11

11

1- M

axim

um4

44

44

44

44

44

44

44

44

44

6a.

a. M

ijn le

idin

ggev

ende

hee

ft o

og v

oor

het

wel

zijn

van

de

med

ewer

kers

[N

=24.1

25] [%

(he

lem

aal)

mee

een

s]79

,7%

79,5

%79

,9%

86,7

%

78,7

%s

77,2

%s

81,7

%78

,8%

81,5

%78

,8%

74,8

%s

81,6

%81

,4%

85,6

%r

78,0

%s

79,8

%81

,0%

80,7

%80

,3%

6a.

b. M

ijn le

idin

ggev

ende

bes

teed

t aa

ndac

ht a

an w

at ik

zeg

[N

=24.1

77] [%

(he

lem

aal)

mee

een

s]81

,3%

80,4

%s

82,3

%r

86,0

%r

80,8

%s

79,0

%s

80,2

%78

,5%s

81,9

%80

,3%

75,1

%s

82,7

%84

,6%r

87,5

%r

80,3

%82

,2%

83,5

%r

83,2

%r

81,6

%

6a.

c. M

ijn le

idin

ggev

ende

hel

pt h

et w

erk

geda

an t

e kr

ijgen

[N

=23.1

86] [%

(he

lem

aal)

mee

een

s]65

,5%

66,4

%r

64,6

%s

78,2

%

64,2

%s

58,5

%s

77,4

%

64,8

%72

,7%r

69,8

%r

65,5

%80

,5%

64,8

%67

,7%

67,3

%r

57,5

%s

61,4

%s

58,0

%s

65,6

%

6a.

d. M

ijn le

idin

ggev

ende

kan

men

sen

goed

late

n sa

men

wer

ken

[N

=23.0

42] [%

(he

lem

aal)

mee

een

s]68

,5%

68,0

%69

,0%

81,1

%

66,5

%s

64,6

%s

73,7

%65

,9%s

70,8

%69

,0%

63,2

%s

75,1

%r

69,8

%71

,6%r

69,0

%64

,6%s

68,9

%68

,5%

67,6

%

• 6

b. S

ocia

le s

teun

col

lega

’s (sc

haal

: 1=w

eini

g - 4

=ve

el s

teun

; 4 it

ems)

[N

=24.3

88] [G

emid

deld

e]3,

243,

20s

3,27r

3,35

3,23s

3,15

3,23

3,16s

3,21

3,22

3,13

3,26

3,28r

3,27r

3,22s

3,23

3,27r

3,31r

3,28r

- Min

imum

11

11

11

21

11

12

22

11

11

1- M

axim

um4

44

44

44

44

44

44

44

44

44

6b.

a. M

ijn c

olle

ga’s

hel

pen

om h

et w

erk

geda

an t

e kr

ijgen

[N

=23.9

14] [%

(he

lem

aal)

mee

een

s]90

,4%

90,3

%90

,4%

94,9

%r

90,1

%s

87,1

%s

93,2

%89

,1%s

92,3

%r

90,9

%87

,9%s

94,1

%r

92,0

%89

,8%

90,0

%89

,9%

85,5

%s

92,0

%r

90,9

%

6b.

b. M

ijn c

olle

ga’s

heb

ben

pers

oonl

ijke

bela

ngst

ellin

g vo

or m

e

[N=24.1

96] [%

(he

lem

aal)

mee

een

s]90

,5%

89,0

%s

92,3

%r

92,1

%r

90,7

%88

,3%s

87,2

%88

,0%s

89,9

%89

,9%

85,7

%s

90,2

%90

,2%

93,7

%r

89,0

%s

92,6

%r

92,8

%r

93,2

%r

92,5

%r

6b.

c. M

ijn c

olle

ga’s

zijn

vrie

ndel

ijk [N

=24.5

68] [%

(he

lem

aal)

mee

een

s]96

,8%

96,5

%s

97,2

%r

97,3

%96

,9%

96,2

%s

93,5

%s

95,2

%s

96,5

%96

,8%

96,1

%97

,4%

98,7

%r

98,8

%r

96,0

%s

97,7

%r

98,2

%r

97,5

%r

96,9

%6b.

d. M

ijn c

olle

ga’s

zijn

goe

d in

hun

wer

k [N

=24.3

65] [%

(he

lem

aal)

mee

een

s]92

,0%

90,9

%s

93,4

%r

92,2

%92

,1%

91,9

%93

,4%

90,5

%s

92,3

%90

,1%s

90,5

%s

90,0

%s

95,1

%r

93,7

%r

92,0

%91

,8%

94,1

%r

93,8

%r

93,8

%6c.

a. a

fgel

open

12 m

aand

en c

onfli

ct g

ehad

met

één

of m

eer

dire

cte

colle

ga’s

? [N

=25.0

66]

1 N

ee77

,1%

74,9

%s

79,7

%r

80,3

%r

75,7

%s

80,3

%r

83,4

%r

73,3

%s

75,8

%76

,6%

78,6

%74

,8%

74,8

%82

,0%r

77,1

%74

,7%s

79,5

%r

79,2

%r

79,7

%2 J

a, k

ortd

uren

d20

,8%

23,0

%r

18,4

%s

17,6

%s

22,3

%r

17,7

%s

14,4

%s

24,4

%r

22,6

%21

,1%

19,6

%23

,6%r

23,3

%16

,7%s

21,1

%23

,2%r

18,4

%s

18,8

%s

17,4

%s

3 J

a, la

ngdu

rig2,

0%2,

1%1,

9%2,

1%2,

0%2,

0%2,

1%2,

3%1,

6%2,

3%1,

8%1,

7%1,

9%1,

2%1,

8%2,

1%2,

1%2,

0%2,

9%6c.

b. a

fgel

open

12 m

aand

en c

onfli

ct g

ehad

met

uw

dire

ct le

idin

ggev

ende

? [N

=25.0

26]

1 N

ee83

,5%

81,5

%s

85,7

%r

86,9

%r

83,0

%s

82,4

%s

84,3

%79

,9%s

81,7

%81

,3%s

80,9

%s

83,5

%83

,7%

87,5

%r

84,0

%84

,3%

85,1

%86

,6%r

84,5

%2 J

a, k

ortd

uren

d14

,2%

15,8

%r

12,4

%s

10,7

%s

14,8

%r

14,9

%13

,4%

17,3

%r

15,6

%16

,3%r

16,9

%r

14,9

%13

,7%

11,0

%s

13,8

%13

,4%

12,5

%s

11,4

%s

13,1

%3 J

a, la

ngdu

rig2,

3%2,

7%r

1,8%s

2,3%

2,2%

2,7%r

2,3%

2,7%

2,7%

2,4%

2,2%

1,6%

2,6%

1,6%

2,2%

2,3%

2,4%

1,9%

2,4%

6c.

c. a

fgel

open

12 m

aand

en c

onfli

ct g

ehad

met

uw

wer

kgev

er?

[N=25.0

16]

1 N

ee89

,9%

87,7

%s

92,2

%r

91,5

%r

89,5

%s

89,8

%86

,4%

88,8

%86

,6%s

87,3

%s

87,2

%s

86,9

%s

90,5

%95

,0%r

88,5

%s

92,3

%r

92,4

%r

94,3

%r

87,1

%s

2 J

a, k

ortd

uren

d8,

3%10

,1%r

6,4%s

7,1%s

8,7%r

7,8%

11,3

%8,

8%10

,8%r

10,9

%r

10,6

%r

10,0

%r

8,4%

4,5%s

9,9%r

5,9%s

5,7%s

4,6%s

9,5%

3 J

a, la

ngdu

rig1,

8%2,

2%r

1,4%s

1,4%s

1,8%

2,4%r

2,3%

2,3%r

2,6%r

1,9%

2,2%

3,1%r

1,1%

0,5%s

1,6%

1,9%

1,8%

1,0%s

3,4%r

• 6

d.b/

d/f/

h. In

tern

ong

ewen

st g

edra

g (in

cl. pe

sten

)

[N=25.1

24] [%

enk

ele

keer

t/m

zee

r va

ak]

15,4

%16

,3%r

14,4

%s

12,6

%s

15,8

%r

16,3

%15

,4%

19,5

%r

13,9

%15

,9%

17,7

%r

17,5

%14

,2%

10,0

%s

14,3

%s

15,9

%14

,5%

14,3

%s

14,4

%

• 6

d.a/

c/e/

g. E

xter

n on

gew

enst

ged

rag

(incl

. pe

sten

)

[N=25.1

18] [%

enk

ele

keer

t/m

zee

r va

ak]

23,9

%18

,8%

29,6

%

27,4

%r

23,5

%s

22,6

%s

9,5%

8,8%

11,1

%

24,6

%22

,9%

26,0

%11

,9%

17,2

%s

18,4

%s

29,3

%r

28,0

%r

42,8

%

23,0

%

6d.

a. o

ngew

enst

e se

ksue

le a

anda

cht

van

klan

ten

(of pa

tiënt

en, l

eerli

ngen

of

pass

agie

rs, e

.d.)?

[N=25.0

97] [%

ja, e

nkel

e ke

er-z

eer

vaak

]5,

4%2,

1%

9,0%

10,2

%

4,8%s

3,3%s

0,9%s

1,1%

0,8%

4,9%

4,3%

11,0

%

2,0%s

0,8%

2,6%s

3,7%s

2,3%s

15,2

%

6,2%

6d.

b. o

ngew

enst

e se

ksue

le a

anda

cht

van

leid

ingg

even

den

of c

olle

ga’s

? [N

=25.1

07] [%

ja, e

nkel

e ke

er-z

eer

vaak

]1,

8%1,

1%s

2,6%r

2,8%r

1,8%

1,0%s

1,7%

1,6%

0,7%s

1,9%

2,8%r

3,9%r

1,8%

1,1%

2,1%

2,6%r

1,6%

1,2%s

1,7%

6d.

c. in

timid

atie

doo

r kl

ante

n (o

f pa

tiënt

en, l

eerli

ngen

of pa

ssag

iers

, e.d

.)?

[N=25.0

86] [%

ja, e

nkel

e ke

er-z

eer

vaak

]19

,1%

15,7

%s

22,9

%r

19,7

%19

,1%

18,7

%8,

6%

6,6%

9,4%

20,5

%r

19,5

%18

,9%

10,3

%

16,0

%s

15,0

%s

25,8

%r

22,7

%r

31,3

%

18,5

%

6d.

d. in

timid

atie

doo

r le

idin

ggev

ende

n of

col

lega

’s?

[N

=25.0

92] [%

ja, e

nkel

e ke

er-z

eer

vaak

]11

,0%

12,1

%r

9,8%s

7,4%s

11,3

%r

13,0

%r

12,9

%14

,5%r

9,4%

10,6

%13

,6%r

11,0

%10

,2%

7,5%s

9,8%s

11,6

%10

,8%

10,6

%11

,0%

6d.

e. L

icha

mel

ijk g

ewel

d do

or k

lant

en (of

pat

iënt

en, l

eerli

ngen

of pa

ssag

iers

, e.

d.)?

[N

=25.0

82] [%

ja, e

nkel

e ke

er-z

eer

vaak

]6,

4%4,

6%s

8,3%r

7,4%r

6,3%

5,7%

2,4%s

0,9%

0,3%

2,5%s

4,5%s

3,6%s

0,4%

0,8%

2,9%s

11,5

%

7,0%

20,7

%

3,9%s

6d.

f. L

icha

mel

ijk g

ewel

d do

or le

idin

ggev

ende

n of

col

lega

’s?

[N

=25.0

84] [%

ja, e

nkel

e ke

er-z

eer

vaak

]0,

7%1,

0%r

0,3%s

1,6%r

0,5%s

0,3%s

1,9%r

0,8%

0,7%

0,7%

1,1%

0,7%

0,3%

0%s

0,9%r

1,1%r

0,3%

0,3%s

0,1%s

68

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



6d.

g. P

este

n do

or k

lant

en (of

pat

iënt

en, l

eerli

ngen

of pa

ssag

iers

, e.d

.)?

[N=25.0

83] [%

ja, e

nkel

e ke

er-z

eer

vaak

]6,

0%6,

1%5,

9%6,

5%5,

8%6,

4%3,

0%s

2,7%s

2,8%s

6,3%

10,5

%r

6,9%

1,7%s

3,3%s

5,4%

8,1%r

9,6%r

7,2%r

6,0%

6d.

h. P

este

n do

or le

idin

ggev

ende

n of

col

lega

’s?

[N

=25.0

76] [%

ja, e

nkel

e ke

er-z

eer

vaak

]7,

5%8,

3%r

6,6%s

6,7%s

7,7%r

7,1%

6,7%

10,5

%r

7,6%

8,1%

9,8%r

7,9%

6,1%

4,2%s

7,4%

6,1%s

5,9%s

6,3%s

7,3%

7 C

OM

pu

TER

GEB

Ru

IK

7a.

Hoe

veel

uur

per

dag

wer

kt u

gem

idde

ld a

an e

en b

eeld

sche

rm v

oor

uw

wer

k? (u

ur/d

ag, i

nclu

sief

lapt

op, n

oteb

ook

en t

huis

wer

k)

[N=24.4

51] [G

emid

deld

e]3,

783,

72s

3,85r

1,97

4,20

3,67s

1,68

3,54s

2,78

3,14

3,05

1,72

6,88

6,41

4,67

5,29

3,93r

3,03

3,34s

- Min

imum

00

00

00

00

00

00

00

00

00

0- M

axim

um13

1313

1213

1311

1312

1312

1213

1313

1313

1313

7b.

Ben

t u

tele

wer

ker?

[N

=24.8

73] [%

ja]

16,5

%18

,6%r

14,0

%s

7,9%

18,4

%r

16,4

%7,

8%

11,5

%s

10,3

%s

11,4

%s

10,8

%s

5,2%

44,3

%

36,9

%

20,6

%r

22,2

%r

24,3

%

12,3

%s

15,2

%

8 A

RB

EID

SO

NG

EVA

LLEN

8a.

Ben

t u

in d

e af

gelo

pen

12 m

aand

en t

ijden

s he

t w

erk

betr

okke

n ge

wee

st

bij e

en o

ngev

al o

f vo

orva

l, w

aard

oor

u lic

ham

elijk

lets

el o

f ge

este

lijke

sch

ade

heef

t op

gelo

pen?

[N

=25.1

53]

1 J

a, é

én k

eer

5,3%

6,0%r

4,6%s

7,2%r

5,0%s

4,8%

3,3%

6,7%r

8,1%r

5,2%

6,3%

7,5%r

2,0%s

1,7%s

4,4%s

5,6%

3,6%s

6,2%r

4,6%

2 J

a, m

eerd

ere

kere

n1,

6%1,

8%r

1,3%s

2,6%r

1,4%s

1,4%

3,3%r

1,7%

1,8%

1,2%s

2,1%

4,1%

0,5%s

0,3%s

1,3%

1,7%

1,5%

1,9%

1,1%

3 N

ee93

,1%

92,2

%s

94,1

%r

90,2

%s

93,6

%r

93,8

%93

,4%

91,6

%s

90,1

%s

93,5

%91

,6%s

88,4

%s

97,5

%r

98,1

%

94,3

%r

92,7

%94

,9%r

92,0

%s

94,4

%8a.

aan

tal o

ngev

alle

n tij

dens

het

wer

k in

de

afge

lope

n 12 m

aand

en

[N=361] [G

emid

deld

e]5,

175,

344,

904,

615,

624,

203,

333,

854,

836,

153,

313,

6616

,8

2,90

5,72

4,58

4,17

6,95

2,75

- Min

imum

22

22

22

22

22

22

22

22

22

2- M

axim

um50

5050

2050

225

2012

5010

1050

535

5015

5010

8b.

Wel

k so

ort

lets

el h

eeft

u h

ierb

ij op

gelo

pen?

[N

=1.7

22]

1 L

icha

mel

ijk le

tsel

68,8

%74

,2%

60,9

%

82,7

%

65,9

%s

60,4

%

82,0

%75

,6%r

77,6

%

71,3

%71

,0%

84,5

%

73,8

%79

,3%

74,3

%56

,3%

45,1

%

56,4

%

81,8

%

2 G

eest

elijk

e sc

hade

22,9

%17

,8%

30,4

%

13,9

%

24,0

%32

,0%

15,8

%15

,1%

12,6

%

21,8

%19

,3%

8,7%

12,5

%20

,7%

20,6

%34

,4%

47,5

%

31,8

%

16,7

%3 B

eide

8,3%

8,0%

8,7%

3,4%

10,1

%r

7,6%

2,1%

9,3%

9,8%

6,8%

9,7%

6,8%

13,7

%0%

5,2%

9,3%

7,5%

11,8

%r

1,5%

8c.

Hee

ft u

ver

zuim

d al

s ge

volg

van

dit

onge

val/

voor

val?

[N

=1.7

29]

1 J

a, e

n ik

ben

nog

ste

eds

niet

aan

het

wer

k7,

6%8,

7%r

6,0%s

5,5%

7,6%

10,8

%r

6,4%

7,0%

17,6

%

5,1%

6,8%

0%

9,2%

5,2%

9,5%

10,6

%6,

7%6,

7%11

,3%

2 J

a, m

aar

ik b

en in

mid

dels

wee

r aa

n he

t w

erk

40,9

%45

,9%

33,5

%

33,8

%s

42,5

%44

,5%

24,5

%47

,7%r

50,4

%

41,3

%53

,0%

38,7

%63

,3%

44,4

%40

,9%

43,0

%43

,0%

27,9

%

43,6

%3 N

ee51

,5%

45,4

%

60,5

%

60,6

%

49,9

%44

,7%s

69,1

%45

,3%s

32,0

%

53,6

%40

,2%

61,3

%

27,5

%

50,4

%49

,6%

46,4

%50

,3%

65,3

%

45,2

%8d.

Hoe

lang

hee

ft u

ver

zuim

d al

s ge

volg

van

dit

onge

val/

voor

val?

(t

el a

lle d

agen

van

beg

in t

ot e

ind

van

het

verz

uim

: oo

k tu

ssen

ligge

nde

vrije

da

gen

en w

eeke

ndda

gen)

[N

=832]

1 0

dag

en (m

inde

r da

n 1 v

olle

dige

dag

)5,

2%5,

6%4,

3%15

,0%

3,5%

1,1%

0%3,

5%1,

5%4,

9%7,

9%22

,0%

27,0

%

0%3,

3%4,

1%0%

4,7%

2,5%

2 1

, 2 o

f 3 d

agen

21,6

%21

,3%

22,2

%26

,7%

21,6

%16

,0%

0%17

,2%

12,9

%

27,7

%13

,6%

19,3

%12

,7%

30,4

%25

,7%

17,8

%29

,7%

29,7

%

7,5%

3 4

, 5 o

f 6 d

agen

10,3

%11

,7%

7,6%

10,7

%10

,3%

9,9%

32,5

%12

,8%

11,4

%13

,4%

6,8%

6,9%

6,7%

0%4,

8%

19,4

%

5,0%

9,4%

11,2

%4 1

tot

2 w

eken

14,9

%15

,9%

12,8

%17

,2%

15,1

%11

,5%

0%11

,2%

16,3

%12

,5%

17,4

%25

,3%

21,2

%14

,5%

16,6

%18

,0%

17,2

%8,

6%

23,7

%5 2

wek

en t

ot 1

maa

nd14

,7%

14,0

%16

,2%

11,4

%15

,1%

16,9

%0%

15,7

%25

,3%

7,9%

30,5

%

5,5%

0%20

,4%

13,3

%18

,2%

6,4%

15,7

%7,

1%6 1

maa

nd t

ot 6

maa

nden

23,5

%23

,7%

22,9

%17

,6%

23,9

%28

,3%

67,5

%

27,6

%21

,8%

24,5

%15

,9%

21,0

%22

,0%

24,2

%24

,7%

12,5

%

27,5

%21

,6%

41,2

%

7 L

ange

r da

n 6 m

aand

en9,

9%7,

9%

13,9

%

1,4%

10,6

%16

,5%

0%12

,0%

10,9

%9,

1%7,

8%0%

10,5

%10

,5%

11,6

%10

,0%

14,2

%10

,2%

6,8%

- Gem

idde

lde

4,22

4,14

4,39

3,42

4,31

4,78

5,02

4,49

4,60

4,01

4,28

3,36

3,63

4,40

4,31

4,06

4,40

4,06

4,76

8. ar

beid

song

eval

met

lich

amel

ijk le

tsel

en/

of g

eest

elijk

e sc

hade

met

ve

rzui

m (de

finiti

e m

onito

r ar

beid

song

eval

len)

[Ex

clus

ief w

oon-

wer

kver

keer

] [N

=25.1

37] [%

ja]

3,0%

3,9%r

2,0%s

3,1%

3,0%

3,2%

1,5%

4,3%r

6,3%r

2,7%

4,6%r

3,3%

1,2%s

0,8%s

2,6%

3,4%

2,4%

2,5%s

3,0%

8. ar

beid

song

eval

met

lich

amel

ijk le

tsel

en/

of g

eest

elijk

e sc

hade

, én

min

imaa

l 4 d

agen

ver

zuim

(de

finiti

e Eu

rost

at) [E

xclu

sief

woo

n-w

erkv

erke

er]

[N=25.1

37] [%

ja]

2,3%

3,0%r

1,5%s

2,1%

2,3%

2,7%

1,5%

3,5%r

5,4%

1,9%s

3,9%r

2,5%

1,1%s

0,6%s

1,8%s

2,8%

1,7%

1,7%s

2,8%

8e.

Waa

r of

doo

r w

ie b

ent

u vo

or d

it on

geva

l/vo

orva

l beh

ande

ld?

[N=1.7

14]

a. N

iet

beha

ndel

d28

,6%

24,5

%

34,6

%

37,3

%

25,9

%s

27,2

%26

,0%

17,6

%

8,6%

31,8

%22

,2%

31,7

%9,

3%22

,7%

28,1

%25

,2%

29,6

%45

,6%

16,9

%b.

Bed

rijfs

hulp

verle

ner,

EHB

o'e

r op

het

wer

k12

,2%

13,5

%r

10,2

%s

17,9

%

11,1

%7,

9%s

12,2

%25

,5%

10,1

%12

,5%

3,4%

17,9

%10

,4%

11,4

%12

,5%

5,0%

11,4

%6,

5%

14,3

%c.

Bed

rijfs

arts

13,3

%13

,5%

13,0

%5,

5%

15,9

%

13,5

%15

,8%

10,9

%13

,3%

7,2%

17,1

%3,

7%

22,1

%12

,6%

9,9%

35,4

%

23,0

%

12,7

%16

,6%

d. H

uisa

rts/

huis

arts

enpo

st29

,4%

30,3

%28

,1%

17,5

%

32,9

%

31,9

%32

,8%

33,3

%40

,7%

29,2

%35

,3%

12,2

%

39,6

%30

,8%

35,3

%r

30,1

%30

,6%

22,4

%s

24,3

%

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



e. o

p de

(sp

oede

isen

de) ee

rste

hulp

afde

ling

van

een

ziek

enhu

is18

,3%

22,7

%

11,8

%

18,3

%18

,6%

16,7

%7,

2%21

,6%

26,3

%

17,8

%16

,1%

32,0

%

35,3

%31

,9%

22,7

%14

,1%

9,9%

6,8%

35,1

%

f. in

een

zie

kenh

uis

opge

nom

en5,

5%6,

6%r

3,9%s

3,3%s

5,5%

8,7%r

0%9,

1%r

6,7%

5,1%

6,1%

2,1%

3,8%

19,4

%

8,8%r

2,3%

3,6%

2,5%s

8,2%

g. S

peci

alis

t, ve

rbon

den

aan

een

ziek

enhu

is (af

spra

ak o

p de

pol

iklin

iek)

11,7

%13

,1%r

9,6%s

6,7%s

12,9

%r

13,7

%15

,9%

13,7

%24

,6%

8,5%

12,1

%5,

6%

27,1

%

31,2

%

15,5

%r

12,1

%11

,7%

5,4%

12,3

%h.

and

ers

17,5

%14

,4%

22,1

%

12,4

%s

18,5

%20

,7%

31,6

%12

,9%

13,1

%15

,9%

16,9

%14

,1%

23,5

%16

,6%

15,7

%22

,2%

24,1

%21

,6%r

15,9

%8f. H

oe o

ntst

ond

het

lets

el?

[N=1.7

00]

1 E

rgen

s aa

n ge

sned

en, g

esto

ten

16,0

%20

,1%

9,9%

28,8

%

12,8

%

10,7

%s

13,4

%19

,9%

21,3

%25

,3%

10,9

%37

,2%

14,9

%0%

13,8

%4,

0%

11,0

%6,

2%

19,1

%2 d

oor

een

voor

wer

p ge

raak

t7,

4%10

,0%

3,5%

9,7%

7,3%

4,2%s

13,2

%8,

5%10

,4%

10,3

%r

5,0%

3,4%

0%0%

13,5

%

8,7%

3,0%

3,0%

2,2%

3 E

en b

ekne

lling

5,0%

7,0%

2,2%

7,7%r

4,0%s

5,6%

0%9,

4%

7,6%

9,5%

5,2%

1,4%

0%0%

4,6%

0,6%

0,9%

1,7%s

11,8

%

4 V

al v

an h

oogt

e (t

rap,

ladd

er, s

teig

er, e

.d.)

3,3%

4,0%r

2,2%s

3,0%

3,2%

4,2%

2,1%

4,2%

7,0%

4,9%

2,1%

2,5%

11,0

%0%

2,8%

2,6%

0,7%

1,6%

4,3%

5 u

itglij

den,

str

uike

len

of a

nder

e va

l12

,4%

12,9

%11

,6%

8,6%s

12,9

%16

,0%

33,9

%

14,2

%14

,8%

6,1%

20,4

%

19,4

%

25,5

%41

,5%

11,5

%7,

5%17

,0%

8,6%s

9,0%

6 d

oor

iem

and

bedr

eigd

, geb

eten

, ges

chop

t12

,7%

7,6%

20,2

%

11,1

%13

,2%

12,7

%8,

6%1,

9%

0%

6,5%

5,7%

5,7%

5,4%

0%8,

7%s

21,2

%

20,4

%

33,6

%

6,1%

7 C

onta

ct m

et s

troo

m, h

itte,

kou

, gev

aarli

jke

stof

fen,

law

aai

5,1%

4,5%

5,8%

7,3%r

5,0%

1,8%s

8,8%

10,7

%

3,6%

3,6%

2,4%

17,5

%

0%7,

9%4,

1%1,

7%0,

8%2,

5%s

4,2%

8 V

erke

erso

ngev

al o

p de

ope

nbar

e w

eg, t

ijden

s w

erkt

ijd1,

8%2,

1%1,

4%1,

3%1,

5%3,

8%r

0%0%s

0,5%

1,8%

11,5

%

0%4,

1%4,

6%1,

7%3,

7%1,

3%0,

5%s

2,2%

9 V

erke

erso

ngev

al o

p de

ope

nbar

e w

eg, t

ijden

s w

oon-

wer

kver

keer

2,0%

1,3%s

3,1%r

2,0%

2,0%

2,1%

0%0,

4%4,

5%1,

5%0%

2,1%

4,3%

5,9%

4,1%r

3,8%

1,6%

1,3%

1,8%

10 a

nder

s34

,3%

30,5

%

40,0

%

20,6

%

37,9

%

39,0

%20

,0%

30,7

%30

,2%

30,5

%36

,8%

10,7

%

34,8

%40

,1%

35,2

%46

,2%

43,3

%41

,0%r

39,3

%

9 B

ERO

EpSz

IEK

TEN

9. H

eeft

u in

de

afge

lope

n 12 m

aand

en e

en b

eroe

pszi

ekte

opg

elop

en?

[N=25.1

10] [%

ja]

5,6%

5,3%s

6,0%r

4,0%s

5,8%

6,5%r

5,1%

6,6%r

7,7%r

4,7%s

7,3%r

6,7%

2,6%s

1,9%s

5,4%

4,3%s

4,2%s

7,2%r

6,0%

10 A

RB

O-M

AAT

REG

ELEN

10a.

Wer

kdru

k, w

erks

tres

s [N

=25.0

02]

1 N

iet

nodi

g, w

ant

het

spee

lt hi

er n

iet

22,5

%23

,0%r

21,8

%s

36,4

%

19,3

%

22,8

%41

,2%

23,2

%24

,6%

34,4

%

24,0

%29

,5%r

19,2

%s

13,8

%

25,2

%r

12,0

%

10,3

%

13,7

%

29,4

%r

2 N

iet

nodi

g, e

r zi

jn a

l vol

doen

de m

aatr

egel

en40

,0%

40,8

%r

39,1

%s

40,3

%40

,1%

39,0

%41

,2%

41,9

%r

44,2

%r

34,6

%s

40,9

%41

,0%

38,9

%44

,7%r

40,0

%46

,3%r

31,7

%s

42,2

%r

39,3

%3 W

el n

odig

, gen

omen

maa

treg

elen

zijn

onv

oldo

ende

27,7

%26

,5%s

29,1

%r

17,9

%

29,8

%r

28,0

%12

,4%

26,1

%s

22,9

%s

21,3

%s

26,2

%21

,4%s

29,2

%32

,0%r

25,0

%s

32,1

%r

41,5

%

34,7

%r

23,0

%s

4 W

el n

odig

, er

zijn

nog

gee

n m

aatr

egel

en9,

9%9,

7%10

,0%

5,3%s

10,8

%r

10,2

%5,

1%s

8,8%

8,3%

9,8%

8,9%

8,1%

12,7

%r

9,5%

9,8%

9,5%

16,6

%

9,5%

8,3%

10b.

Em

otio

neel

zw

aar

wer

k [N

=24.9

64]

1 N

iet

nodi

g, w

ant

het

spee

lt hi

er n

iet

49,3

%51

,1%r

47,4

%s

64,7

%

46,8

%s

45,6

%s

69,0

%

53,4

%r

55,2

%r

67,9

%

55,0

%r

65,9

%

55,2

%r

49,8

%56

,7%r

34,3

%

28,9

%

23,9

%

57,9

%r

2 N

iet

nodi

g, e

r zi

jn a

l vol

doen

de m

aatr

egel

en36

,1%

35,1

%s

37,3

%r

27,2

%

37,8

%r

37,6

%r

24,5

%

35,7

%34

,2%

23,5

%

30,8

%s

25,6

%

32,6

%s

38,2

%30

,8%s

46,4

%

43,2

%r

53,5

%

32,3

%s

3 W

el n

odig

, gen

omen

maa

treg

elen

zijn

onv

oldo

ende

11,1

%10

,6%s

11,7

%r

6,4%s

11,9

%r

12,6

%r

5,3%s

8,3%s

8,3%s

6,1%s

10,1

%5,

6%s

9,4%

9,3%

9,8%s

15,5

%r

20,6

%

18,0

%

7,9%s

4 W

el n

odig

, er

zijn

nog

gee

n m

aatr

egel

en3,

4%3,

2%3,

6%1,

7%s

3,6%r

4,2%r

1,3%

2,6%s

2,3%s

2,5%s

4,1%

2,9%

2,9%

2,7%

2,7%s

3,8%

7,3%

4,6%r

1,9%s

10c.

rS

i [N

=24.5

57]

1 N

iet

nodi

g, w

ant

het

spee

lt hi

er n

iet

46,4

%44

,8%s

48,1

%r

68,8

%

41,7

%

45,6

%66

,8%

42,7

%s

51,1

%r

62,1

%

54,8

%r

71,7

%

22,6

%

18,3

%

40,1

%s

22,1

%

45,6

%48

,2%r

51,9

%r

2 N

iet

nodi

g, e

r zi

jn a

l vol

doen

de m

aatr

egel

en37

,2%

38,8

%r

35,5

%s

22,2

%

40,0

%r

39,5

%r

25,4

%

41,2

%r

37,0

%24

,8%

30,3

%s

20,3

%

46,7

%

58,3

%

38,7

%r

57,1

%

37,2

%38

,4%

33,8

%s

3 W

el n

odig

, gen

omen

maa

treg

elen

zijn

onv

oldo

ende

12,1

%12

,2%

12,0

%6,

6%s

13,5

%r

11,3

%6,

3%s

12,6

%9,

0%s

9,0%s

10,4

%5,

6%

22,0

%

20,5

%

15,2

%r

16,9

%r

11,8

%9,

9%s

10,7

%4 W

el n

odig

, er

zijn

nog

gee

n m

aatr

egel

en4,

3%4,

2%4,

4%2,

4%s

4,8%r

3,7%s

1,5%s

3,6%

2,9%s

4,1%

4,5%

2,4%s

8,6%

2,9%s

6,0%r

3,9%

5,4%r

3,4%s

3,6%

10d.

Lic

ham

elijk

zw

aar

wer

k [N

=24.9

78]

1 N

iet

nodi

g, w

ant

het

spee

lt hi

er n

iet

50,5

%46

,8%s

54,5

%r

42,0

%

51,5

%r

54,4

%r

31,4

%

34,4

%

27,9

%

46,5

%s

42,5

%s

42,4

%s

83,9

%

81,8

%

62,3

%

60,7

%

76,0

%

36,1

%

56,9

%r

2 N

iet

nodi

g, e

r zi

jn a

l vol

doen

de m

aatr

egel

en34

,9%

37,7

%r

31,7

%s

40,1

%r

34,2

%s

32,6

%s

50,7

%

45,4

%

52,8

%

36,1

%37

,4%

38,5

%r

13,6

%

15,2

%

26,8

%

32,8

%19

,3%

43,4

%

30,6

%s

3 W

el n

odig

, gen

omen

maa

treg

elen

zijn

onv

oldo

ende

12,0

%12

,6%r

11,3

%s

14,6

%r

11,8

%10

,3%s

13,7

%17

,1%r

16,1

%r

13,4

%r

15,7

%r

15,0

%r

2,3%

2,5%

8,4%s

5,4%

3,8%

17,8

%

10,4

%4 W

el n

odig

, er

zijn

nog

gee

n m

aatr

egel

en2,

7%2,

9%r

2,5%s

3,3%r

2,6%

2,6%

4,3%

3,0%

3,1%

4,1%r

4,4%r

4,1%r

0,2%s

0,5%s

2,5%

1,1%s

0,9%s

2,7%

2,0%

10e.

Gel

uid

[N=24.9

55]

1 N

iet

nodi

g, w

ant

het

spee

lt hi

er n

iet

60,4

%50

,0%

71,8

%

63,7

%r

59,6

%s

60,3

%44

,6%

32,0

%

27,9

%

67,2

%r

52,5

%s

64,8

%r

73,5

%

72,5

%

65,1

%r

57,2

%s

69,2

%r

69,8

%

65,9

%r

2 N

iet

nodi

g, e

r zi

jn a

l vol

doen

de m

aatr

egel

en31

,0%

39,4

%

21,7

%

28,7

%s

31,7

%r

30,1

%40

,7%

52,3

%

62,1

%

26,8

%s

34,3

%r

27,0

%s

20,8

%

20,0

%

27,2

%s

34,7

%r

20,4

%

24,3

%s

25,6

%s

3 W

el n

odig

, gen

omen

maa

treg

elen

zijn

onv

oldo

ende

6,9%

8,5%r

5,2%s

6,0%s

7,0%

7,5%

11,6

%r

13,2

%

8,7%r

4,7%s

10,2

%r

5,5%

4,2%s

5,9%

6,1%s

6,6%

7,8%

4,9%s

7,0%

4 W

el n

odig

, er

zijn

nog

gee

n m

aatr

egel

en1,

7%2,

1%r

1,3%s

1,6%

1,6%

2,1%r

3,1%

2,5%r

1,3%

1,3%s

3,0%r

2,7%r

1,6%

1,6%

1,6%

1,6%

2,6%r

0,9%s

1,4%

10f. r

oken

doo

r co

llega

’s o

f kl

ante

n [N

=25.0

14]

1 N

iet

nodi

g, w

ant

het

spee

lt hi

er n

iet

52,8

%47

,7%

58,5

%

50,9

%s

52,6

%55

,8%r

51,7

%39

,6%

35,3

%

57,1

%r

46,0

%s

55,1

%59

,1%r

57,2

%r

58,7

%r

46,2

%s

64,7

%

52,2

%59

,3%r

2 N

iet

nodi

g, e

r zi

jn a

l vol

doen

de m

aatr

egel

en40

,0%

44,2

%r

35,3

%s

41,7

%r

40,2

%37

,1%s

40,7

%52

,0%

53,7

%

36,7

%s

42,6

%36

,5%s

36,5

%s

38,4

%35

,2%s

46,2

%r

31,3

%s

39,3

%35

,0%s

3 W

el n

odig

, gen

omen

maa

treg

elen

zijn

onv

oldo

ende

5,6%

6,3%r

4,8%s

5,6%

5,6%

5,7%

5,6%

6,8%r

8,4%r

4,6%s

9,5%r

5,2%

3,9%s

3,3%s

4,2%s

6,6%

3,2%s

7,0%r

4,0%s

4 W

el n

odig

, er

zijn

nog

gee

n m

aatr

egel

en1,

6%1,

8%r

1,4%s

1,8%

1,7%

1,4%

2,1%

1,6%

2,6%r

1,6%

1,8%

3,2%r

0,6%s

1,1%

1,9%

1,0%s

0,8%s

1,5%

1,7%

70

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



10g.

intim

idat

ie, a

gres

sie

of g

ewel

d do

or k

lant

en

(of pa

tiënt

en, l

eerli

ngen

of pa

ssag

iers

, e.d

.) [N

=24.9

99]

1 N

iet

nodi

g, w

ant

het

spee

lt hi

er n

iet

60,6

%64

,0%r

56,7

%s

61,8

%60

,1%s

61,2

%81

,8%

68,9

%r

71,2

%

66,6

%r

62,7

%67

,6%r

77,6

%

66,7

%r

70,6

%

42,1

%

51,9

%s

38,1

%

65,8

%r

2 N

iet

nodi

g, e

r zi

jn a

l vol

doen

de m

aatr

egel

en32

,0%

29,7

%s

34,5

%r

30,1

%s

32,5

%r

31,6

%15

,4%

28,6

%s

25,8

%s

27,4

%s

27,7

%s

25,1

%s

20,8

%

29,7

%23

,9%

46,5

%

37,2

%r

47,9

%

27,3

%s

3 W

el n

odig

, gen

omen

maa

treg

elen

zijn

onv

oldo

ende

6,2%

5,1%s

7,5%r

6,9%

6,2%

5,9%

2,2%s

2,1%s

2,3%s

4,6%s

7,5%

5,6%

1,2%

3,2%s

4,2%s

10,3

%r

9,4%r

12,4

%

5,9%

4 W

el n

odig

, er

zijn

nog

gee

n m

aatr

egel

en1,

2%1,

2%1,

3%1,

2%1,

2%1,

3%0,

6%0,

4%s

0,8%

1,5%

2,1%r

1,6%

0,4%s

0,5%s

1,3%

1,1%

1,6%

1,6%r

1,0%

10h.

intim

idat

ie, a

gres

sie

of g

ewel

d do

or le

idin

ggev

ende

(n) of

col

lega

’s

[N=25.0

04]

1 N

iet

nodi

g, w

ant

het

spee

lt hi

er n

iet

70,4

%68

,6%s

72,4

%r

75,4

%r

69,3

%s

70,2

%82

,6%

64,7

%s

71,8

%75

,8%r

66,8

%s

77,1

%r

75,8

%r

72,5

%74

,0%r

56,7

%

71,2

%65

,6%s

77,6

%r

2 N

iet

nodi

g, e

r zi

jn a

l vol

doen

de m

aatr

egel

en24

,5%

25,9

%r

22,9

%s

20,2

%s

25,4

%r

24,6

%13

,6%

29,1

%r

23,4

%19

,1%s

27,1

%r

18,3

%s

20,6

%s

24,0

%21

,4%s

36,4

%

23,5

%29

,5%r

17,8

%s

3 W

el n

odig

, gen

omen

maa

treg

elen

zijn

onv

oldo

ende

3,7%

4,0%r

3,4%s

3,5%

3,8%

3,8%

1,6%

4,6%r

3,5%

3,7%

3,9%

3,5%

2,5%

2,9%

3,5%

5,4%r

3,6%

3,5%

3,6%

4 W

el n

odig

, er

zijn

nog

gee

n m

aatr

egel

en1,

4%1,

5%1,

3%1,

0%s

1,5%

1,5%

2,2%

1,6%

1,3%

1,5%

2,3%r

1,1%

1,1%

0,6%s

1,1%

1,4%

1,7%

1,4%

1,0%

10i.

Gev

aarli

jke

stof

fen

[N=25.0

32]

1 N

iet

nodi

g, w

ant

het

spee

lt hi

er n

iet

68,8

%61

,0%

77,4

%

73,5

%r

67,4

%s

70,2

%r

52,1

%

42,5

%

46,7

%

74,6

%r

62,8

%s

75,2

%r

89,4

%

88,2

%

72,3

%r

70,4

%84

,8%

67,7

%73

,2%r

2 N

iet

nodi

g, e

r zi

jn a

l vol

doen

de m

aatr

egel

en26

,9%

32,9

%

20,2

%

22,1

%s

28,1

%r

26,1

%41

,7%

47,7

%

45,4

%

21,4

%s

32,9

%r

20,8

%s

9,8%

10,5

%

23,5

%s

26,4

%13

,5%

29,1

%r

23,3

%s

3 W

el n

odig

, gen

omen

maa

treg

elen

zijn

onv

oldo

ende

3,6%

5,1%r

1,9%s

3,4%

3,7%

3,1%

4,5%

8,9%

6,5%r

3,0%s

3,6%

3,1%

0,8%s

1,1%s

3,1%s

2,9%

1,6%s

2,8%s

2,7%

4 W

el n

odig

, er

zijn

nog

gee

n m

aatr

egel

en0,

7%1,

0%r

0,4%s

1,0%r

0,7%

0,5%

1,8%r

0,8%

1,4%r

0,9%

0,7%

0,9%

0,1%s

0,2%

1,1%r

0,3%s

0,2%s

0,4%s

0,9%

10j.

Veili

ghei

d, b

edrij

fson

geva

llen

[N=24.9

88]

1 N

iet

nodi

g, w

ant

het

spee

lt hi

er n

iet

46,9

%40

,5%

54,1

%

44,5

%s

46,4

%s

51,6

%r

36,6

%

25,5

%

23,8

%

46,9

%35

,2%

47,2

%71

,6%

67,8

%

55,6

%

49,2

%64

,2%

43,6

%s

57,4

%

2 N

iet

nodi

g, e

r zi

jn a

l vol

doen

de m

aatr

egel

en45

,1%

50,0

%

39,6

%

46,6

%r

45,4

%41

,8%s

53,0

%r

60,9

%

66,2

%

43,9

%53

,9%r

42,8

%25

,8%

29,8

%

37,5

%s

43,8

%31

,8%

49,3

%r

36,9

%s

3 W

el n

odig

, gen

omen

maa

treg

elen

zijn

onv

oldo

ende

7,0%

8,4%r

5,4%s

7,8%r

7,0%

5,8%s

8,9%

12,2

%

9,2%r

7,6%

9,1%r

8,6%r

2,5%s

2,2%s

5,5%s

6,2%

3,7%s

6,5%

4,9%s

4 W

el n

odig

, er

zijn

nog

gee

n m

aatr

egel

en1,

1%1,

2%r

0,9%s

1,2%

1,1%

0,7%s

1,5%

1,4%

0,8%

1,6%r

1,8%r

1,4%

0,1%s

0,2%s

1,3%

0,8%

0,3%s

0,6%s

0,7%

10k.

Viru

ssen

, bac

terië

n, s

chim

mel

s [N

=24.9

84]

1 N

iet

nodi

g, w

ant

het

spee

lt hi

er n

iet

59,6

%63

,1%r

55,7

%s

61,9

%r

59,1

%s

59,8

%52

,7%s

56,3

%s

66,4

%r

72,5

%

65,1

%r

55,9

%s

82,4

%

75,5

%

69,0

%

57,1

%s

64,5

%r

28,1

%

64,0

%r

2 N

iet

nodi

g, e

r zi

jn a

l vol

doen

de m

aatr

egel

en32

,4%

29,8

%s

35,2

%r

30,6

%s

32,8

%r

32,3

%41

,7%

36,3

%r

28,9

%s

22,8

%

26,6

%s

36,0

%r

13,1

%

18,6

%

23,4

%

33,2

%26

,2%s

58,8

%

28,4

%s

3 W

el n

odig

, gen

omen

maa

treg

elen

zijn

onv

oldo

ende

6,4%

5,6%s

7,2%r

6,0%

6,5%

6,2%

4,6%

6,2%

3,6%s

3,2%s

6,7%

5,9%

2,7%s

5,3%

5,7%s

7,9%r

7,3%

11,4

%

6,0%

4 W

el n

odig

, er

zijn

nog

gee

n m

aatr

egel

en1,

6%1,

4%s

1,8%r

1,5%

1,6%

1,7%

1,0%

1,2%

1,1%

1,5%

1,6%

2,2%

1,8%

0,6%s

2,0%r

1,8%

1,9%

1,7%

1,6%

10l.

is e

r in

uw

bra

nche

een

arb

ocat

alog

us o

pges

teld

? [N

=25.0

75]

1 J

a38

,4%

40,9

%r

35,7

%s

30,7

%s

38,6

%45

,3%r

39,3

%49

,0%

61,3

%

32,8

%s

36,1

%31

,3%s

19,7

%

41,6

%r

32,4

%s

42,6

%r

32,2

%s

44,3

%r

28,6

%

2 N

ee7,

9%8,

2%r

7,5%s

5,3%s

8,4%r

8,3%

8,8%

5,5%s

5,7%s

10,2

%r

7,4%

8,0%

13,2

%

8,1%

12,7

%

3,7%s

4,2%s

3,6%s

15,6

%

3 W

eet

ik n

iet

53,7

%50

,8%s

56,9

%r

64,1

%

53,1

%s

46,4

%s

51,9

%45

,5%s

33,0

%

57,0

%r

56,4

%60

,7%r

67,1

%

50,3

%s

54,8

%53

,7%

63,5

%

52,1

%s

55,8

%10m

. is

er

in u

w b

edrij

f of

inst

ellin

g ee

n r

isic

o-in

vent

aris

atie

en

-Eva

luat

ie

(ri&

E) o

pges

teld

? [N

=25.0

09]

1 J

a37

,6%

42,2

%r

32,6

%s

20,1

%

40,6

%r

41,7

%r

35,0

%51

,4%

63,2

%

27,7

%

31,7

%s

23,0

%

19,9

%

37,6

%33

,7%s

41,9

%r

32,1

%s

45,8

%

30,0

%s

2 N

ee6,

9%7,

6%r

6,1%s

4,5%s

7,2%r

8,2%r

8,9%

4,8%s

6,4%

8,9%r

6,4%

7,2%

11,7

%r

6,6%

11,0

%r

3,2%s

3,6%s

3,1%s

13,5

%

3 W

eet

ik n

iet

55,5

%50

,2%

61,3

%

75,5

%

52,2

%

50,2

%s

56,0

%43

,8%

30,5

%

63,4

%r

61,9

%r

69,8

%

68,4

%

55,7

%55

,4%

54,9

%64

,3%r

51,0

%s

56,5

%10n.

is e

r in

uw

bed

rijf of

inst

ellin

g ee

n pr

even

tiem

edew

erke

r of

ar

bo-c

oörd

inat

or?

[N=25.0

24]

1 J

a48

,8%

51,9

%r

45,3

%s

25,1

%

52,4

%

55,8

%r

33,1

%

58,6

%

59,1

%

32,1

%

43,6

%s

23,9

%

39,7

%s

65,7

%

43,2

%s

75,1

%

51,3

%r

58,8

%

35,0

%

2 N

ee14

,0%

15,1

%r

12,8

%s

11,4

%s

14,3

%15

,3%r

25,4

%

11,4

%s

17,6

%r

19,6

%r

13,5

%19

,1%r

18,5

%r

10,3

%s

17,8

%r

2,8%

9,4%s

7,9%

24,1

%

3 W

eet

ik n

iet

37,2

%33

,0%s

41,9

%r

63,5

%

33,3

%

29,0

%

41,6

%30

,0%s

23,2

%

48,3

%

42,9

%r

57,1

%

41,8

%r

24,0

%

39,0

%r

22,1

%

39,4

%33

,3%s

40,9

%r

11 u

W G

EzO

ND

HEI

D

11a.

Wat

vin

dt u

, ove

r he

t al

gem

een

geno

men

, van

uw

gez

ondh

eid?

[1

=S

lech

t-5=u

itste

kend

] [N

=25.1

30]

1 S

lech

t1,

0%1,

1%1,

0%0,

5%s

1,0%

1,8%r

1,3%

1,7%r

0,9%

0,8%

1,4%

0,4%

0,4%

0,4%s

1,4%r

1,2%

1,0%

0,9%

0,7%

2 M

atig

8,6%

8,1%s

9,2%r

5,9%s

8,3%s

12,7

%r

5,6%

10,3

%r

8,2%

7,5%s

9,5%

9,6%

7,1%

7,3%

7,9%

8,8%

11,3

%r

8,7%

9,0%

3 G

oed

47,5

%45

,8%s

49,5

%r

36,3

%

48,5

%r

54,3

%r

39,9

%s

49,8

%r

53,2

%r

44,5

%s

50,2

%41

,1%s

47,8

%45

,8%

46,0

%s

47,6

%47

,1%

51,0

%r

46,3

%4 Z

eer

goed

28,3

%28

,9%r

27,6

%s

32,6

%r

28,8

%r

21,8

%s

37,0

%r

25,5

%s

26,0

%29

,4%

25,5

%s

31,3

%r

30,7

%31

,4%r

28,7

%28

,1%

28,4

%27

,1%

29,7

%5 u

itste

kend

14,5

%16

,1%r

12,7

%s

24,7

%

13,4

%s

9,4%s

16,1

%12

,7%s

11,8

%s

17,7

%r

13,4

%17

,6%r

13,9

%15

,1%

16,0

%r

14,2

%12

,2%s

12,3

%s

14,3

%- G

emid

deld

e3,

473,

51r

3,42s

3,75

3,45s

3,24

3,61r

3,37s

3,40s

3,56r

3,40s

3,56r

3,51

3,53r

3,50r

3,45

3,40s

3,41s

3,48

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



• 1

1b.

Bur

nout

(sc

haal

: 1=no

oit

- 7=el

ke d

ag; 5 it

ems)

[N

=25.1

77] [G

emid

deld

e]2,

052,

07r

2,03s

1,87s

2,09r

2,07

1,85s

2,05

2,00

1,96s

1,95s

1,99

2,11

2,06

2,10r

2,05

2,38

2,02

2,01

- Min

imum

11

11

11

11

11

11

11

11

11

1- M

axim

um7

77

77

77

77

77

77

77

77

77

• 1

1b.

Bur

nout

(tw

ee c

ateg

orie

ën) [N

=25.1

77]

1 N

ee (sc

ore

3.2

0 o

f la

ger

op s

chaa

l 1 t

/m 7

)86

,9%

86,8

%87

,0%

90,2

%r

86,4

%s

85,5

%s

92,5

%r

86,0

%88

,2%

88,0

%r

88,3

%87

,6%

86,4

%87

,5%

85,7

%s

87,6

%80

,6%s

88,2

%r

86,8

%2 J

a (s

core

bóv

en 3

.20 o

p sc

haal

1 t

/m 7

)13

,1%

13,2

%13

,0%

9,8%s

13,6

%r

14,5

%r

7,5%s

14,0

%11

,8%

12,0

%s

11,7

%12

,4%

13,6

%12

,5%

14,3

%r

12,4

%19

,4%r

11,8

%s

13,2

%11b.

a. ik

voe

l me

emot

ione

el u

itgep

ut d

oor

mijn

wer

k

[N=25.1

60] [%

enk

ele

kere

n pe

r m

aand

-elk

e da

g]13

,3%

13,3

%13

,4%

9,3%s

14,0

%r

14,5

%r

7,4%s

12,5

%12

,0%

11,4

%s

11,4

%s

12,3

%12

,8%

13,9

%14

,5%r

12,9

%20

,1%

13,8

%13

,0%

11b.

b. a

an h

et e

inde

van

een

wer

kdag

voe

l ik

me

leeg

[N

=25.1

60] [%

enk

ele

kere

n pe

r m

aand

-elk

e da

g]29

,2%

31,6

%r

26,6

%s

21,7

%s

30,2

%r

32,3

%r

23,2

%s

30,3

%31

,9%r

26,6

%s

28,8

%26

,5%s

32,3

%32

,1%r

29,4

%29

,6%

39,0

%

27,0

%s

26,0

%s

11b.

c. ik

voe

l me

moe

als

ik ’s

mor

gens

ops

ta e

n ge

conf

ront

eerd

wor

d m

et

mijn

wer

k [N

=25.1

51] [%

enk

ele

kere

n pe

r m

aand

-elk

e da

g]16

,7%

17,7

%r

15,7

%s

16,6

%17

,0%

15,6

%s

14,9

%17

,7%

15,4

%16

,1%

16,5

%16

,3%

20,1

%r

16,8

%19

,3%r

16,9

%19

,8%r

13,2

%s

16,1

%

11b.

d. H

et v

ergt

hee

l vee

l van

mij

om d

e he

le d

ag m

et m

ense

n te

wer

ken

[N=25.1

26] [%

enk

ele

kere

n pe

r m

aand

-elk

e da

g]9,

5%9,

3%9,

6%7,

1%s

9,6%

11,0

%r

8,6%

8,2%s

7,0%s

8,2%s

7,5%s

9,5%

7,1%s

7,7%

9,7%

9,6%

17,1

%

9,9%

11,6

%r

11b.

e. ik

voe

l me

com

plee

t ui

tgep

ut d

oor

mijn

wer

k

[N=25.1

51] [%

enk

ele

kere

n pe

r m

aand

-elk

e da

g]12

,3%

12,6

%12

,0%

11,2

%s

12,2

%13

,6%r

9,9%

14,0

%r

13,5

%12

,0%

13,7

%14

,2%

10,3

%11

,2%

13,5

%r

10,0

%s

15,0

%r

9,8%s

12,9

%

11c.

l. W

at is

uw

leng

te?

(cm

) [N

=25.0

90] [G

emid

deld

e]17

6,0

182,

216

9,1

176,

217

6,2r

174,

7s17

9,1

178,

718

0,8

176,

4r17

8,7

174,

9s17

8,9

177,

5r17

6,0

177,

3r17

4,4s

171,

217

3,9

- Min

imum

142

142

142

146

142

142

150

143

150

148

142

147

146

150

150

147

147

142

150

- Max

imum

217

207

217

206

217

206

201

207

204

207

206

206

206

217

205

204

204

205

200

11c.

g. W

at is

uw

gew

icht

? (k

g) [N

=24.9

64] [G

emid

deld

e]77

,684

,6

69,8

70,9

78,5r

80,2r

80,1r

82,5

84,2

76,3s

83,5

72,6

80,2r

79,3r

77,6

79,9r

75,7s

73,0

73,7

- Min

imum

4047

4040

4042

4843

4743

4540

4242

4042

4141

46- M

axim

um21

021

019

019

019

621

014

818

016

018

019

614

017

415

016

019

519

521

016

0• 1

1c.

Bod

y M

ass

Inde

x (k

g/m

2) [N

=24.9

10] [G

emid

deld

e]25

,025

,5

24,4

22,7

25,2r

26,2

24,9

25,8

25,7r

24,4s

26,1

23,7

25,0

25,1

25,0

25,3r

24,8

24,9

24,3s

- Min

imum

1616

1616

1616

1817

1716

1616

1616

1717

1616

16- M

axim

um63

5963

6360

6143

5446

4756

4154

5161

5963

6148

• 1

1c.

Bod

y M

ass

Inde

x (k

g/m

2) [N

=24.9

10]

1 B

Mi <

18.5

- on

derg

ewic

ht1,

9%1,

0%s

2,9%r

6,5%

1,2%s

0,6%s

2,2%

0,7%s

0,3%s

3,7%r

1,7%

4,6%

1,1%

0,8%s

1,7%

0,8%s

1,7%

1,4%s

4,1%r

2 B

Mi 1

8.5

-25 -

norm

aal g

ewic

ht54

,6%

49,1

%

60,8

%

73,9

%

53,3

%s

41,7

%

54,4

%46

,7%s

45,5

%s

56,8

%r

43,1

%

65,2

%

56,7

%54

,5%

56,0

%52

,7%

56,9

%57

,9%r

60,3

%r

3 B

Mi 2

5-3

0 -

over

gew

icht

33,5

%39

,7%

26,7

%

15,7

%

35,2

%r

43,4

%

33,3

%39

,1%r

43,1

%

31,7

%s

40,1

%r

23,3

%

33,2

%36

,7%r

32,2

%36

,6%r

32,9

%30

,4%s

27,9

%s

4 B

Mi >

=30 -

obes

itas

10,0

%10

,2%

9,7%

3,9%

10,3

%r

14,2

%r

10,1

%13

,4%r

11,2

%7,

9%s

15,2

%r

6,9%s

8,9%

7,9%s

10,1

%9,

9%8,

5%s

10,3

%7,

8%s

11d.

Hee

ft u

de

mog

elijk

heid

om

een

bed

rijfs

arts

te

raad

pleg

en?

[N=25.1

05]

1 J

a64

,0%

63,3

%s

64,9

%r

35,1

%

68,5

%

72,6

%

36,7

%

70,4

%r

69,0

%r

43,7

%

66,5

%30

,1%

61,4

%75

,0%

54,4

%

94,1

%

79,1

%

79,4

%

53,2

%

2 N

ee13

,2%

15,1

%r

11,0

%s

20,1

%

11,5

%s

14,0

%31

,6%

11,7

%s

12,2

%21

,1%

12,2

%28

,5%

14,4

%9,

4%s

18,0

%r

1,7%

4,3%

5,2%

18,0

%r

3 W

eet

ik n

iet

22,8

%21

,5%s

24,1

%r

44,8

%

20,0

%

13,4

%

31,7

%

17,9

%s

18,8

%s

35,2

%

21,3

%41

,4%

24,2

%15

,6%s

27,5

%r

4,2%

16,7

%s

15,4

%

28,7

%r

11e.

Hee

ft u

ooi

t va

nweg

e uw

gez

ondh

eid

cont

act

geha

d m

et e

en b

edrij

fsar

ts?

[N=25.1

02]

1 J

a, in

het

afg

elop

en ja

ar11

,0%

10,5

%s

11,6

%r

4,0%

11,6

%r

15,5

%r

6,8%s

14,6

%r

12,0

%8,

1%s

14,8

%r

6,8%s

6,7%s

10,8

%9,

7%s

17,9

%

11,3

%11

,3%

8,8%s

2 J

a, la

nger

dan

een

jaar

gel

eden

23,5

%21

,9%s

25,2

%r

3,0%

25,4

%r

34,8

%

13,8

%

28,5

%r

23,9

%16

,0%

25,1

%10

,9%

19,2

%s

25,3

%19

,1%s

33,1

%

29,7

%r

29,5

%r

21,1

%3 N

ee65

,5%

67,6

%r

63,2

%s

93,1

%

63,0

%s

49,7

%

79,4

%

56,9

%

64,2

%75

,9%

60,1

%s

82,3

%

74,1

%r

64,0

%71

,2%r

48,9

%

59,0

%s

59,2

%s

70,1

%r

12 z

IEK

TEVER

zu

IM

12a.

Hee

ft u

de

afge

lope

n 12 m

aand

en w

el e

ens

verz

uim

d? [N

=25.1

95] [%

ja]

47,1

%43

,8%s

50,7

%r

42,7

%s

48,9

%r

43,3

%s

30,9

%

47,0

%44

,7%

45,3

%s

45,5

%36

,1%

52,9

%r

45,5

%45

,8%

54,4

%r

50,6

%r

50,4

%r

44,3

%12b.

Hoe

vaa

k he

eft

u ge

dure

nde

de a

fgel

open

12 m

aand

en v

erzu

imd?

(N

iet

verz

uim

d is

0 k

eer.)

[N

=24.8

65] [G

emid

deld

e]1,

080,

94s

1,22r

1,06

1,10r

0,97s

0,68s

0,94s

0,98

1,07

0,88s

0,80s

1,21

0,93

1,02

1,26r

1,48r

1,15

1,13

- Min

imum

00

00

00

00

00

00

00

00

00

0- M

axim

um40

4040

4040

4014

4040

4031

4040

4040

4040

4040

12c.

Hoe

veel

wer

kdag

en h

eeft

u d

e af

gelo

pen

12 m

aand

en v

erzu

imd

(alle

en

dage

n w

aaro

p u

norm

aal g

espr

oken

zou

wer

ken)

(N

iet

verz

uim

d is

0 d

agen

.)

[N=24.9

13] [G

emid

deld

e]7,

307,

077,

553,

57s

7,42

10,4r

5,44

8,57r

9,67r

6,42s

9,01r

6,36

4,86s

5,98

7,04

8,87r

7,11

7,13

6,70

- Min

imum

00

00

00

00

00

00

00

00

00

0- M

axim

um21

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

5

72

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



• A

anta

l te

wer

ken

dage

n in

kal

ende

rjaar

(d

eelti

jdge

corr

igee

rd; fu

lltim

e = 2

15 d

agen

) [N

=25.1

80] [G

emid

deld

e]17

9,6

196,

916

0,4

139,

718

7,7

182,

8r18

0,0

198,

520

6,6

166,

819

1,4

151,

819

8,4

186,

6r18

7,6

190,

517

6,1s

162,

417

0,4

- Min

imum

4343

4343

4343

4343

4343

4343

4343

4343

4343

43- M

axim

um21

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

521

5• In

divi

duee

l zie

ktev

erzu

impe

rcen

tage

(de

eltij

dgec

orrig

eerd

)

[N=24.9

02] [G

emid

deld

e]4,

113,

62s

4,66r

2,69s

4,07

5,66r

3,19

4,43

4,60

3,80

4,66

3,97

2,62s

3,33

3,78

4,74r

4,20

4,52r

4,08

- Min

imum

00

00

00

00

00

00

00

00

00

0- M

axim

um10

010

010

010

010

010

010

010

010

010

010

010

010

010

010

010

010

010

010

0

13 D

E LA

ATSTE

KEE

R D

AT u

HEE

FT V

ERz

uIM

D

13a.

Met

wat

voo

r so

ort

klac

hten

hee

ft u

de

laat

ste

keer

ver

zuim

d?

[N=25.0

60]

1 r

ugkl

acht

en7,

0%8,

2%r

5,6%s

3,8%s

7,1%

9,5%r

6,1%

9,2%r

9,5%r

6,2%s

8,2%

8,4%

7,1%

6,0%

6,7%

6,3%

6,0%

6,4%

6,5%

2 K

lach

ten

nek,

sch

oude

rs, a

rmen

, pol

sen,

han

den

5,5%

5,5%

5,5%

3,4%s

5,5%

7,6%r

3,8%

6,5%r

8,5%r

5,1%

8,4%r

5,4%

2,9%s

3,4%s

5,0%

5,9%

2,5%s

6,3%r

5,7%

3 K

lach

ten

heup

, ben

en, k

nieë

n, v

oete

n4,

8%5,

9%r

3,6%s

3,6%s

4,5%s

7,3%r

6,7%

6,2%r

9,4%

5,0%

5,8%

5,4%

2,0%s

2,9%s

4,0%s

5,1%

3,4%s

4,3%

3,8%

4 K

lach

ten

hart

- en

vaat

stel

sel

1,2%

1,7%r

0,6%s

0,2%s

0,9%s

3,5%

1,2%

1,8%r

1,6%

1,3%

1,7%

0,4%s

0,9%

0,8%

1,0%

1,8%r

0,9%

1,0%

0,3%s

5 P

sych

isch

e kl

acht

en, o

vers

pann

enhe

id, b

urn-

out

4,0%

3,6%s

4,4%r

1,9%s

4,4%r

4,1%

2,3%

4,4%

3,9%

3,0%s

3,9%

2,4%s

4,9%

4,0%

3,8%

4,5%

6,1%r

4,1%

4,7%

6 V

erm

oeid

heid

of co

ncen

trat

iepr

oble

men

1,8%

1,3%s

2,3%r

2,0%

1,8%

1,3%s

2,4%

1,1%s

1,7%

1,4%s

1,8%

2,3%

2,9%r

1,4%

1,4%

2,0%

3,1%r

2,1%

2,0%

7 C

onfli

ct o

p he

t w

erk

0,5%

0,6%

0,5%

0,3%s

0,5%

0,9%r

0%0,

5%0,

3%0,

4%0,

5%0,

4%0,

3%0,

4%0,

6%0,

6%1,

0%r

0,6%

0,8%

8 K

lach

ten

luch

tweg

en2,

3%2,

0%s

2,6%r

1,2%s

2,3%

3,1%r

1,5%

3,4%r

1,5%

1,6%s

2,1%

0,9%s

2,7%

2,0%

2,1%

2,7%

2,7%

2,8%r

1,7%

9 K

lach

ten

buik

, maa

g of

dar

men

6,8%

5,7%s

8,1%r

7,1%

7,0%

6,0%s

1,8%

6,0%

4,4%s

6,3%

5,8%

6,3%

6,8%

6,8%

6,5%

6,4%

7,0%

9,6%r

8,4%

10 H

uidk

lach

ten

0,7%

0,7%

0,6%

0,5%

0,6%

0,9%r

0,3%

0,9%

1,1%r

0,4%s

0,7%

0,7%

0,5%

0,6%

0,7%

0,8%

0,5%

0,6%

0,6%

11 K

lach

ten

oren

of og

en1,

1%1,

2%r

0,8%s

0,5%s

1,1%

1,6%r

0,5%

1,4%

1,4%

1,1%

1,3%

0%s

2,1%r

1,1%

0,8%

1,4%

1,0%

0,9%

0,9%

12 G

riep

of v

erko

udhe

id32

,4%

33,8

%r

30,8

%s

27,3

%s

35,2

%r

24,9

%s

31,8

%31

,9%

28,8

%s

32,7

%30

,0%

22,5

%

42,6

%

40,8

%r

33,2

%36

,9%r

36,1

%r

29,5

%s

27,3

%s

13 H

oofd

pijn

4,4%

3,5%s

5,5%r

6,3%r

4,4%

2,6%s

3,5%

3,2%s

3,6%

4,7%

3,7%

5,0%

4,9%

3,9%

3,9%

5,1%

4,9%

5,2%r

4,7%

14 K

lach

ten

in v

erba

nd m

et z

wan

gers

chap

1,3%

0,0%

2,8%

0,5%s

1,8%r

0,0%s

0%0,

4%s

0,5%s

1,3%

0,4%s

1,0%

0,1%s

1,5%

1,3%

1,0%

1,6%

2,7%r

2,5%r

15 o

verig

e kl

acht

en8,

7%7,

5%s

9,9%r

6,8%s

8,4%s

11,6

%r

6,4%

8,6%

9,3%

8,0%

8,4%

7,3%

6,3%s

8,4%

8,5%

8,6%

10,4

%r

9,8%r

8,4%

16 N

.v.t

., no

g no

oit

verz

uim

d17

,6%

18,7

%r

16,3

%s

34,6

%

14,4

%

15,2

%s

31,6

%

14,6

%s

14,6

%s

21,5

%r

17,4

%31

,6%

13,1

%s

16,1

%20

,6%r

11,0

%s

12,6

%s

14,2

%s

21,7

%r

13b.

Hoe

veel

wer

kdag

en h

eeft

u d

eze

laat

ste

keer

ver

zuim

d?

[N=20.1

81] [G

emid

deld

e]15

,115

,8r

14,3s

5,20

14,9

23,6

15,3

15,1

23,4r

12,5s

17,9

13,7

12,2

12,7

15,8

16,1

15,5

14,7

13,7

- Min

imum

11

11

11

11

11

11

11

11

11

1- M

axim

um99

973

099

973

099

973

050

073

073

052

050

036

555

052

099

973

050

099

973

013c.

Hee

ft u

de

indr

uk d

at d

eze

klac

hten

het

gev

olg

war

en v

an h

et w

erk

dat

u de

ed?

[N=2

0.5

85]

1 J

a, h

oofd

zake

lijk

gevo

lg v

an m

ijn w

erk

8,9%

10,8

%r

6,9%s

5,9%s

9,0%

10,5

%r

11,4

%11

,3%r

16,2

%

7,5%s

11,4

%r

9,4%

5,3%s

5,9%s

9,1%

7,0%s

8,4%

7,8%s

8,8%

2 J

a, v

oor

een

deel

gev

olg

van

mijn

wer

k14

,5%

14,4

%14

,6%

12,9

%s

14,7

%14

,9%

11,6

%14

,5%

14,9

%13

,5%

15,6

%14

,3%

13,5

%11

,1%s

12,7

%s

13,6

%17

,6%r

16,8

%r

15,5

%3 N

ee, g

een

gevo

lg v

an m

ijn w

erk

71,3

%68

,8%s

74,0

%r

75,7

%r

71,5

%67

,5%s

68,0

%67

,4%s

60,4

%

74,7

%r

67,2

%s

68,2

%77

,3%r

79,5

%r

72,3

%76

,0%r

70,1

%70

,6%

70,5

%4 W

eet

niet

5,3%

6,0%r

4,5%s

5,6%

4,8%s

7,1%r

9,1%r

6,8%r

8,5%r

4,2%s

5,8%

8,1%r

3,9%

3,5%s

5,9%

3,5%s

3,9%s

4,9%

5,1%

13d.

Zo

ja, w

at w

as n

aar

uw m

enin

g de

bel

angr

ijkst

e re

den

in h

et w

erk

die

(geh

eel o

f vo

or e

en d

eel)

leid

de t

ot h

et o

ntst

aan

van

deze

kla

chte

n?

[N=4.7

67]

1 W

erkd

ruk,

wer

kstr

ess

29,3

%28

,2%

30,6

%22

,2%s

30,8

%r

26,9

%17

,0%

21,8

%s

23,8

%s

26,3

%19

,7%

27,1

%46

,4%

49,5

%

29,8

%33

,9%

49,4

%

27,1

%24

,3%

2 E

mot

ione

el t

e zw

aar

4,2%

3,0%s

5,8%r

5,2%

4,1%

4,1%

0%4,

4%0,

3%

3,2%

2,9%

2,3%

2,4%

3,5%

4,2%

3,5%

7,5%r

6,2%r

5,6%

3 L

icha

mel

ijk t

e zw

aar

22,8

%23

,9%r

21,5

%s

28,8

%r

21,5

%s

25,0

%17

,1%

26,2

%r

31,6

%

27,6

%r

23,4

%38

,5%

6,2%

2,9%

21,7

%9,

1%

8,0%

27,6

%r

28,1

%4 L

angd

urig

dez

elfd

e ha

ndel

inge

n ve

rric

hten

, lan

gdur

ig a

chte

r co

mpu

ter

wer

ken

11,7

%11

,5%

12,0

%9,

6%12

,0%

11,5

%28

,0%

11,0

%12

,2%

12,9

%13

,3%

7,8%

20,0

%

21,3

%

14,4

%r

18,9

%

4,2%

6,3%

11,9

%5 t

e m

oeili

jk w

erk

0,4%

0,6%

0,2%

0,9%

0,4%

0,2%

0%0,

8%0%

0,3%

0,3%

0%0,

8%0,

8%0,

5%0%

0,4%

0,6%

0%6 P

robl

emen

met

leid

ing,

wer

kgev

er5,

8%6,

1%5,

5%2,

4%s

5,8%

7,6%r

0%5,

6%3,

4%4,

3%5,

4%6,

6%6,

8%8,

4%6,

6%7,

8%6,

9%5,

4%8,

6%7 P

robl

emen

met

col

lega

’s o

f on

derg

esch

ikte

n1,

7%1,

2%s

2,3%r

0,7%

1,7%

1,9%

2,7%

2,4%

0,8%

1,2%

1,2%

0%1,

8%1,

4%2,

0%0,

9%2,

3%2,

0%1,

0%8 P

robl

emen

met

kla

nten

(of

pat

iënt

en, l

eerli

ngen

of pa

ssag

iers

, e.d

.)0,

8%0,

6%1,

0%0%s

0,9%r

0,5%

0%0,

1%s

0,3%

0,1%s

0,9%

0%0%

0%0,

9%0,

8%2,

8%

1,4%r

0%9 G

evaa

rlijk

wer

k/be

drijf

song

eval

2,4%

3,8%r

0,7%s

4,3%r

2,3%

2,2%

2,5%

4,3%r

6,7%

1,7%

3,2%

2,3%

0%1,

7%2,

4%3,

7%0%s

1,1%s

3,5%

10 G

evaa

rlijk

e st

offe

n0,

8%1,

2%r

0,3%s

0,4%

0,8%

1,2%

0%3,

1%

1,0%

0,4%

0,6%

0,7%

0%0,

8%0,

6%0,

2%0,

1%0,

8%0%

11 a

nder

s20

,0%

20,0

%20

,1%

25,4

%r

19,6

%18

,8%

32,8

%

20,3

%20

,0%

21,9

%29

,0%

14,8

%15

,5%

9,6%

16,9

%s

21,2

%18

,4%

21,7

%17

,0%

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



13e.

Hee

ft e

r, de

laat

ste

keer

dat

u v

erzu

imde

, ver

zuim

cont

role

pl

aats

gevo

nden

doo

r uw

wer

kgev

er, a

rbod

iens

t of

and

ere

orga

nisa

tie?

[N=20.4

32] [%

ja]

31,9

%30

,6%s

33,3

%r

20,2

%

31,4

%s

42,9

%

25,5

%38

,1%r

36,1

%r

28,3

%s

40,1

%r

26,9

%s

24,1

%s

22,4

%

30,3

%s

31,1

%30

,3%

34,9

%r

33,6

%

13f. H

eeft

u, t

ijden

s uw

laat

ste

verz

uim

, con

tact

geh

ad m

et u

w h

uisa

rts

of

een

spe

cial

ist?

[N

=20.3

53] [%

ja]

49,3

%49

,0%

49,6

%35

,6%

48,6

%s

63,0

%

46,8

%55

,6%r

58,7

%r

47,7

%s

60,6

%

46,3

%38

,6%

41,5

%s

48,0

%47

,9%

44,4

%s

49,6

%47

,8%

13g.

Zo

ja, v

roeg

de

huis

arts

of sp

ecia

list

of u

w v

erzu

im m

issc

hien

te

mak

en

had

met

uw

wer

k? [N

=9.8

76] [%

ja]

35,0

%40

,2%

29,5

%

27,0

%s

36,4

%r

33,7

%44

,1%

39,4

%r

44,3

%

31,6

%s

38,0

%32

,3%

36,3

%30

,6%

35,4

%33

,4%

35,9

%31

,6%s

34,3

%

14 C

HR

ON

ISC

HE

zIE

KTE

OF

AA

ND

OEN

ING

• 1

4. Ar

beid

sgeh

andi

capt

[la

ngdu

rige

ziek

te, a

ando

enin

g of

han

dica

p en

da

ardo

or li

cht

of s

terk

bel

emm

erd

in z

ijn w

erk]

[N

=24.7

03] [%

ja]

19,5

%17

,2%s

21,9

%r

13,0

%s

18,7

%s

29,0

%

15,0

%24

,0%r

18,8

%18

,2%s

21,4

%16

,7%s

11,8

%

14,9

%s

17,2

%s

20,4

%21

,1%

21,9

%r

19,4

%

14a.

Hee

ft u

één

of m

eer

van

de v

olge

nde

lang

durig

e zi

ekte

n,

aand

oeni

ngen

of ha

ndic

aps?

[N

=24.8

01]

a. G

een

chro

nisc

he z

iekt

e/aa

ndoe

ning

62,7

%65

,2%r

60,0

%s

74,8

%

63,5

%r

47,4

%

69,3

%r

58,5

%s

64,2

%65

,7%r

61,3

%68

,5%r

67,6

%r

66,1

%r

64,6

%r

59,8

%s

60,2

%s

58,9

%s

65,0

%b.

Pro

blem

en m

et a

rmen

of ha

nden

(oo

k ar

triti

s, r

eum

a, r

Si)

5,5%

4,3%s

6,9%r

1,7%s

5,2%s

10,6

%

3,6%

6,3%

5,5%

4,6%s

5,8%

5,2%

3,1%s

4,7%

4,9%

6,4%

5,3%

6,7%r

6,2%

c. P

robl

emen

met

ben

en o

f vo

eten

(oo

k ar

triti

s, r

eum

a)5,

3%5,

0%s

5,7%r

2,2%s

4,6%s

11,5

%

3,8%

7,1%r

6,0%

4,7%s

5,4%

4,5%

2,1%s

3,2%s

5,1%

5,2%

5,6%

6,3%r

5,1%

d. P

robl

emen

met

rug

en

nek

(ook

art

ritis

, reu

ma,

rS

i)10

,1%

9,2%s

11,2

%r

3,8%

10,3

%15

,6%

7,2%

12,6

%r

10,7

%8,

7%s

12,4

%r

7,5%s

7,7%s

9,5%

8,9%s

11,5

%10

,0%

11,1

%r

10,7

%e.

Mig

rain

e of

ern

stig

e ho

ofdp

ijn5,

7%3,

4%

8,2%

4,4%s

6,2%r

4,4%s

3,5%

5,1%

3,4%s

4,8%s

3,9%s

6,9%

5,8%

4,3%

5,6%

6,7%

6,9%r

7,7%r

4,5%

f. H

art-

of v

aatz

iekt

en3,

1%4,

0%r

2,0%s

0,5%s

2,3%s

9,0%

2,6%

4,1%r

3,7%

2,7%

4,4%r

1,1%s

2,8%

3,6%

2,8%

4,5%r

2,8%

2,9%

1,2%s

g. a

stm

a, b

ronc

hitis

, em

fyse

em5,

5%4,

7%s

6,3%r

5,5%

5,2%s

6,4%r

5,4%

5,7%

4,2%

5,0%

4,8%

4,9%

6,3%

5,0%

5,2%

5,5%

6,1%

6,2%r

5,9%

h. M

aag-

of da

rmst

oorn

isse

n3,

8%3,

5%s

4,2%r

3,0%s

3,9%

4,2%

4,2%

4,6%r

3,3%

3,2%s

4,1%

3,1%

3,0%

4,2%

3,3%

5,4%r

4,2%

4,1%

3,1%

i. S

uike

rzie

kte

2,2%

2,6%r

1,7%s

0,6%s

1,7%s

5,8%

0,7%

3,5%r

2,2%

1,8%

3,4%r

1,4%

1,6%

1,9%

2,2%

2,9%r

1,6%

2,0%

1,3%

j. Er

nstig

e hu

idzi

ekte

n0,

8%0,

8%0,

9%0,

6%0,

9%1,

0%0,

7%0,

6%1,

6%r

0,7%

0,7%

0,8%

0,7%

0,9%

0,9%

1,1%

0,9%

0,9%

0,6%

k. P

sych

isch

e kl

acht

en/a

ando

enin

gen

3,0%

2,7%s

3,3%r

2,3%s

3,1%

3,0%

0,6%s

4,2%r

2,3%

2,6%

2,6%

1,9%s

2,8%

2,6%

3,0%

2,5%

3,9%r

3,1%

3,9%

l. G

ehoo

rpro

blem

en2,

2%2,

8%r

1,6%s

0,8%s

1,8%s

5,5%

1,3%

3,5%r

3,4%r

1,6%s

3,3%r

0,8%s

1,1%s

1,1%s

1,9%

2,7%

2,7%

2,1%

1,8%

m. Ep

ileps

ie0,

4%0,

4%r

0,3%s

0,2%

0,4%

0,5%

0%0,

8%r

0,3%

0,3%

0,3%

0,1%

0,3%

0,5%

0,4%

0,3%

0,4%

0,2%s

0,4%

n. L

even

sbed

reig

ende

zie

kten

(bi

jv. ka

nker

, aid

s)0,

7%0,

6%0,

8%0,

0%s

0,6%s

2,0%r

0,5%

0,6%

0,5%

0,5%s

0,6%

0,5%

0,6%

1,3%r

0,6%

1,0%

1,2%r

0,9%

1,2%

o. P

robl

emen

met

zie

n2,

2%2,

5%r

1,9%s

1,8%

2,1%s

3,3%r

2,7%

2,4%

2,5%

2,2%

1,7%

1,3%s

4,1%r

2,6%

2,1%

3,1%r

2,6%

1,6%s

1,9%

p. a

nder

s6,

0%5,

1%s

6,9%r

5,1%s

6,0%

6,7%r

4,7%

6,6%

4,5%s

5,8%

6,5%

5,2%

3,9%s

4,9%

5,9%

5,0%

6,6%

6,7%r

7,8%r

14b.

Wor

dt u

doo

r uw

zie

kte,

aan

doen

ing

of h

andi

cap

bele

mm

erd

bij h

et

uitv

oere

n va

n uw

wer

k? [N

=9.1

48]

1 N

iet

bele

mm

erd

47,5

%50

,1%r

44,9

%s

47,2

%48

,4%r

44,8

%s

50,0

%42

,1%s

47,2

%46

,5%

43,9

%46

,5%

63,4

%

55,5

%r

51,1

%r

48,9

%46

,4%

46,4

%44

,4%

2 L

icht

bel

emm

erd

44,9

%42

,3%s

47,5

%r

47,7

%44

,4%

45,2

%39

,5%

48,7

%r

43,3

%46

,5%

47,3

%44

,9%

32,9

%

40,2

%39

,8%s

45,0

%46

,6%

46,9

%48

,0%

3 S

terk

bel

emm

erd

7,6%

7,6%

7,6%

5,1%s

7,2%s

10,0

%r

10,5

%9,

2%r

9,5%

7,0%

8,7%

8,6%

3,7%s

4,3%s

9,1%r

6,1%

7,0%

6,7%

7,6%

14c.

is u

w z

iekt

e, a

ando

enin

g of

han

dica

p he

t ge

volg

van

het

wer

k da

t u

deed

? [N

=9.1

36]

1 J

a, h

oofd

zake

lijk

gevo

lg v

an m

ijn w

erk

6,9%

8,3%r

5,5%s

2,6%s

6,9%

8,7%r

1,2%

8,4%r

13,0

%

5,1%s

10,5

%r

7,8%

3,1%s

4,6%

7,6%

7,7%

4,0%s

6,0%

7,4%

2 J

a, v

oor

een

deel

gev

olg

van

mijn

wer

k16

,8%

18,7

%r

15,0

%s

9,2%

17,3

%18

,9%r

17,0

%18

,9%r

20,1

%16

,0%

22,1

%r

16,4

%18

,0%

15,7

%15

,2%

16,8

%15

,4%

15,4

%20

,1%

3 N

ee, g

een

gevo

lg v

an m

ijn w

erk

67,2

%62

,2%

72,1

%

81,1

%

67,1

%61

,3%s

65,0

%61

,1%s

55,6

%

71,4

%r

56,9

%

63,7

%70

,6%

70,8

%68

,1%

66,8

%72

,0%r

71,4

%r

61,8

%s

4 W

eet

niet

9,1%

10,8

%r

7,4%s

7,2%s

8,7%

11,1

%r

16,8

%

11,5

%r

11,3

%7,

5%s

10,5

%12

,2%

8,3%

8,9%

9,1%

8,8%

8,6%

7,1%s

10,7

%14d.

Zijn

er

- in

verb

and

met

uw

gez

ondh

eid

- de

afge

lope

n 12 m

aand

en

aanp

assi

ngen

ver

richt

in u

w w

erkp

lek

of u

w w

erkz

aam

hede

n? [N

=24.8

77]

a. N

ee88

,2%

89,4

%r

86,8

%s

92,2

%r

87,7

%s

86,5

%s

92,3

%r

85,7

%s

91,2

%r

88,5

%88

,5%

92,8

%r

90,3

%87

,4%

89,1

%r

86,6

%s

87,9

%86

,9%s

87,9

%b.

Ja,

in h

ulpm

idde

len

of m

eubi

lair

5,2%

4,8%s

5,6%r

2,8%s

5,7%r

5,4%

2,8%

6,8%r

3,1%s

4,3%s

5,2%

2,1%s

5,0%

7,9%r

4,9%

7,6%r

5,9%

4,8%

5,1%

c. J

a, in

wer

ktijd

en3,

3%2,

4%s

4,4%r

2,4%s

3,4%

4,0%r

1,0%s

2,7%s

2,3%s

3,6%

3,5%

3,0%

2,5%

2,4%

3,1%

2,8%

3,6%

4,4%r

4,5%r

d. J

a, in

hoe

veel

heid

wer

k2,

3%1,

9%s

2,8%r

2,0%

2,3%

2,5%

2,3%

2,3%

1,6%

2,2%

1,9%

2,0%

1,9%

1,7%

2,4%

1,8%

2,8%

2,8%r

2,9%

e. J

a, in

fun

ctie

of ta

kenp

akke

t2,

8%2,

6%s

3,1%r

1,6%s

3,0%

3,6%r

1,2%

3,1%

2,6%

3,0%

2,6%

2,2%

2,1%

2,5%

2,4%s

3,0%

3,2%

3,5%r

2,7%

f. J

a, in

opl

eidi

ng o

f om

scho

ling

0,6%

0,6%

0,6%

0,9%r

0,6%

0,4%s

0%0,

8%1,

0%0,

5%0,

4%0,

1%s

0,4%

0,4%

0,5%

0,6%

0,7%

1,0%r

1,2%r

g. J

a, in

toe

gank

elijk

heid

tot

het

geb

ouw

0,1%

0,2%

0,1%

0,1%

0,2%

0,1%

0%0,

2%0%

0,1%

0%0%

0,1%

0,3%

0,1%

0,3%

0,4%r

0,1%

0,1%

h. J

a, a

nder

e aa

npas

sing

en1,

8%1,

7%1,

9%1,

2%s

1,9%

2,0%

2,7%

3,1%r

1,2%

2,0%

1,5%

1,3%

1,1%

0,8%s

1,6%

1,3%

1,5%

2,0%

1,9%

74

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



14e.

Zijn

er

volg

ens

u (v

erde

re) aa

npas

sing

en n

odig

in u

w w

erkp

lek

of u

w

wer

kzaa

mhe

den

in v

erba

nd m

et u

w g

ezon

dhei

d? [N

=24.8

03]

a. N

ee82

,6%

82,7

%82

,4%

88,7

%r

81,6

%s

80,9

%s

86,0

%79

,3%s

83,3

%84

,0%r

80,8

%86

,6%r

84,1

%86

,5%r

83,7

%r

82,8

%79

,4%s

81,1

%s

83,3

%b.

Ja,

in h

ulpm

idde

len

of m

eubi

lair

6,3%

6,0%s

6,6%r

4,1%s

6,9%r

5,7%

4,3%

7,1%

5,2%

6,3%

7,8%r

4,1%s

7,5%

5,4%

6,4%

6,0%

5,8%

6,8%

4,8%

c. J

a, in

wer

ktijd

en3,

6%3,

6%3,

6%2,

7%s

3,5%

4,8%r

5,3%

3,3%

2,9%

3,3%

5,8%r

4,0%

2,7%

1,7%s

3,9%

3,1%

3,3%

4,2%r

3,3%

d. J

a, in

hoe

veel

heid

wer

k5,

4%5,

1%5,

6%2,

7%s

5,8%r

6,0%

3,8%

5,5%

3,9%s

5,1%

4,4%

4,4%

3,4%s

4,1%

5,3%

4,3%s

9,2%r

6,0%r

5,7%

e. J

a, in

fun

ctie

of ta

kenp

akke

t3,

0%3,

1%3,

0%1,

6%s

3,2%r

3,7%r

3,8%

3,6%

2,7%

2,3%s

2,2%

1,1%s

4,0%

1,9%s

2,1%s

4,0%r

5,5%r

3,5%

4,7%r

f. J

a, in

opl

eidi

ng o

f om

scho

ling

1,5%

1,6%r

1,3%s

1,1%

1,7%r

0,8%s

1,5%

1,9%r

2,2%r

1,1%s

0,8%

0,3%s

1,5%

0,5%s

1,1%s

1,4%

1,5%

2,1%r

2,5%r

g. J

a, in

toe

gank

elijk

heid

tot

het

geb

ouw

0,3%

0,3%

0,2%

0,3%

0,3%

0,3%

0%0,

3%0,

1%0,

2%0,

2%0,

1%0,

1%0,

2%0,

3%0,

2%0,

4%0,

4%r

0,1%

h. J

a, a

nder

e aa

npas

sing

en4,

0%4,

2%r

3,7%s

3,0%s

4,1%

4,3%

3,9%

6,0%r

5,2%r

3,6%

3,7%

3,2%

2,9%

3,7%

3,7%

4,3%

4,2%

3,3%s

3,8%

15 F

uN

CTI

ON

EREN

EN

IN

zET

BA

AR

HEI

D

• 1

5a.

In-ro

le p

erfo

rman

ce /

fun

ctio

nere

n

(sch

aal:

1=m

inim

aal -

5=op

timaa

l; 3 it

ems)

[N

=25.1

18] [G

emid

deld

e]4,

494,

48s

4,51r

4,50

4,49

4,50

4,53

4,48

4,52

4,52r

4,61

4,58r

4,43s

4,46

4,48

4,51

4,35

4,47s

4,56r

- Min

imum

11

11

11

31

21

11

12

11

11

1- M

axim

um5

55

55

55

55

55

55

55

55

55

15a.

a. ik

beh

aal a

lle d

oele

n (w

erko

pdra

chte

n) d

ie b

ij m

ijn w

erk

hore

n [N

=25.1

03] [%

gro

tend

eels

/hel

emaa

l mee

een

s]93

,4%

93,3

%93

,5%

94,8

%r

93,2

%92

,7%

95,4

%93

,2%

95,8

%r

93,8

%94

,9%r

95,2

%r

93,4

%93

,5%

93,0

%93

,3%

91,1

%s

92,3

%s

95,0

%r

15a.

b. d

e ta

ken

die

bij m

ijn w

erk

hore

n, g

aan

me

goed

af

[N=25.1

14] [%

gro

tend

eels

/hel

emaa

l mee

een

s]96

,4%

96,1

%s

96,8

%r

96,4

%96

,6%r

95,5

%s

97,2

%96

,2%

98,0

%r

96,6

%96

,8%

95,7

%95

,7%

96,0

%96

,2%

97,1

%94

,9%s

96,5

%97

,6%

15a.

c. ik

pre

stee

r go

ed in

mijn

wer

k

[N=25.1

11] [%

gro

tend

eels

/hel

emaa

l mee

een

s]97

,1%

97,0

%97

,1%

97,0

%97

,2%r

96,5

%s

97,3

%96

,7%

98,6

%r

97,3

%97

,0%

96,5

%95

,9%

97,9

%96

,8%

97,1

%95

,8%s

97,2

%98

,2%r

• 1

5b.

Erv

aren

bel

emm

erin

gen

(file

s, s

torin

gen,

ove

rleg,

adm

inis

trat

ie e

tc.)

(sch

aal:

1=no

oit/

zeld

en -

4=on

geve

er d

agel

ijks;

10 it

ems)

[N

=25.0

26] [G

emid

deld

e]1,

371,

41

1,32

1,28

1,40

1,32s

1,26

1,38r

1,33s

1,32s

1,39r

1,28

1,48

1,45

1,38r

1,49

1,43r

1,32s

1,30s

- Min

imum

11

11

11

11

11

11

11

11

11

1- M

axim

um4

43

34

44

33

33

34

34

33

33

15b.

a. F

iles,

ver

trag

ing

in h

et o

penb

aar

verv

oer

of a

nder

e ve

rvoe

rspr

oble

men

[N

=25.0

39] [%

maa

ndel

ijks

of v

aker

]25

,6%

32,4

%

18,0

%

21,6

%s

27,2

%r

22,6

%s

10,4

%

19,8

%s

35,8

%

21,5

%s

43,8

%

16,0

%

49,9

%

37,7

%

34,2

%

28,4

%r

18,6

%s

15,8

%

21,8

%s

15b.

b. S

torin

g in

app

arat

uur

[N=25.0

12] [%

maa

ndel

ijks

of v

aker

]41

,3%

43,4

%r

38,9

%s

36,4

%s

44,0

%r

33,8

%s

33,2

%s

41,4

%31

,1%

35,1

%s

40,1

%31

,9%s

49,5

%r

58,8

%

43,4

%r

61,2

%

48,6

%r

35,7

%s

36,7

%s

15b.

c. o

nnod

ig o

verle

g/ve

rgad

eren

[N

=24.9

96] [%

maa

ndel

ijks

of v

aker

]29

,8%

34,2

%

24,9

%

12,2

%

33,9

%

28,8

%21

,0%s

32,9

%r

24,0

%s

16,9

%

18,3

%

10,9

%

50,6

%

51,5

%

28,0

%s

52,7

%

51,5

%

26,4

%s

25,6

%s

15b.

d. o

nnod

ige

adm

inis

trat

ie [N

=25.0

06]

[% m

aand

elijk

s of

vak

er]

34,6

%37

,3%r

31,6

%s

14,8

%

39,3

%

33,0

%s

17,5

%

32,9

%26

,6%s

21,6

%

25,3

%

12,6

%

46,6

%

50,4

%

31,8

%s

53,8

%

58,7

%

41,2

%r

24,6

%

15b.

e. C

olle

ga d

ie s

lech

t fu

nctio

neer

t [N

=25.0

12] [%

maa

ndel

ijks

of v

aker

]38

,0%

41,0

%r

34,8

%s

40,2

%r

40,2

%r

26,5

%

29,8

%s

40,3

%r

35,0

%s

40,7

%r

33,5

%s

44,1

%r

41,6

%r

38,3

%36

,0%s

44,9

%r

38,6

%34

,1%s

34,1

%s

15b.

f. L

eidi

ngge

vend

e di

e sl

echt

fun

ctio

neer

t

[N=24.9

67] [%

maa

ndel

ijks

of v

aker

]27

,3%

30,4

%r

23,8

%s

23,7

%s

29,0

%r

23,0

%s

21,9

%s

30,7

%r

26,4

%28

,6%r

26,4

%28

,2%

32,1

%r

22,8

%s

26,8

%33

,7%r

27,8

%22

,4%s

26,0

%

15b.

g. B

eper

kte

mot

ivat

ie v

oor

uw h

uidi

ge b

aan

[N=24.9

80] [%

maa

ndel

ijks

of v

aker

]18

,8%

20,5

%r

16,9

%s

21,6

%r

19,6

%r

12,1

%

18,7

%18

,8%

14,8

%s

21,4

%r

15,9

%s

23,9

%r

26,7

%

19,7

%22

,0%r

19,9

%16

,0%s

13,2

%s

16,8

%

15b.

h. u

w le

efst

ijl/g

edra

g in

uw

vrij

e tij

d [N

=24.9

68] [%

maa

ndel

ijks

of v

aker

]8,

7%10

,6%r

6,6%s

14,9

%

8,2%s

4,8%s

8,6%

8,2%

7,3%

9,4%

8,3%

17,6

%

12,4

%r

9,0%

9,9%r

7,2%s

7,2%s

6,2%s

7,5%

15b.

i. B

eper

king

en in

uw

gez

ondh

eid

[N=25.0

05] [%

maa

ndel

ijks

of v

aker

]12

,6%

11,6

%s

13,8

%r

9,3%s

12,5

%16

,7%r

5,4%

15,0

%r

11,2

%12

,0%

12,9

%12

,0%

7,9%s

9,9%s

12,2

%13

,7%

14,7

%r

13,4

%12

,3%

15b.

j. Zo

rg v

oor

een

fam

iliel

id o

f an

dere

naa

ste

[N

=24.9

89] [%

maa

ndel

ijks

of v

aker

]10

,8%

10,9

%10

,7%

5,3%

11,7

%r

12,4

%r

10,1

%10

,4%

8,8%s

7,9%s

11,8

%7,

5%s

12,6

%10

,4%

11,7

%14

,0%r

15,5

%r

11,2

%10

,3%

• 1

5c.

Em

ploy

abili

ty (sc

haal

: 1=m

inim

aal -

4=op

timaa

l; 4 it

ems)

[N

=24.9

97] [G

emid

deld

e]2,

892,

91r

2,87s

3,03

2,92r

2,61

2,95

2,83s

2,83s

2,92r

2,83s

2,95r

3,06

3,00r

2,93r

2,88

2,86s

2,84s

2,89

- Min

imum

11

11

11

11

11

11

11

11

11

1- M

axim

um4

44

44

44

44

44

44

44

44

44

15c.

a. ik

kan

gem

akke

lijk

vold

oen

aan

de fys

ieke

eis

en d

ie m

ijn w

erk

aan

mij

stel

t [N

=25.1

11] [%

(he

lem

aal)

mee

een

s]88

,8%

89,1

%88

,5%

90,0

%r

89,8

%r

83,2

%

92,8

%r

86,6

%s

86,2

%s

88,3

%87

,6%

86,0

%s

95,0

%

94,0

%r

89,3

%90

,9%r

91,6

%r

87,1

%s

90,3

%

15c.

b. ik

kan

gem

akke

lijk

vold

oen

aan

de p

sych

isch

e ei

sen

die

mijn

wer

k aa

n m

ij st

elt

[N=

25.0

85] [%

(he

lem

aal)

mee

een

s]90

,2%

89,9

%s

90,6

%r

91,8

%r

90,7

%r

86,8

%s

93,9

%r

88,5

%s

90,2

%90

,7%

89,6

%90

,8%

93,4

%r

92,1

%r

89,9

%90

,4%

88,0

%s

90,3

%92

,9%r

15c.

c. ik

zou

gem

akke

lijk

een

nieu

we

baan

/fun

ctie

kun

nen

krijg

en b

ij m

ijn

huid

ige

wer

kgev

er [N

=24.8

99] [%

(he

lem

aal)

mee

een

s]47

,3%

48,0

%r

46,6

%s

55,5

%r

48,4

%r

34,5

%

46,6

%49

,2%r

45,6

%48

,5%

42,5

%s

50,4

%r

49,4

%52

,2%r

46,6

%48

,8%

45,7

%46

,2%

43,1

%s

15c.

d. ik

zou

gem

akke

lijk

een

nieu

we

baan

/fun

ctie

kun

nen

krijg

en b

ij ee

n an

dere

wer

kgev

er [N

=24.9

03] [%

(he

lem

aal)

mee

een

s]54

,1%

55,2

%r

52,9

%s

72,5

%

57,0

%r

23,5

%

56,9

%50

,3%s

55,2

%59

,9%r

48,4

%s

68,7

%

60,8

%r

51,4

%57

,6%r

39,3

%

46,4

%s

53,5

%54

,3%

• 1

5d.

Bev

loge

nhei

d (s

chaa

l: 1=no

oit

- 7=el

ke d

ag; 3 it

ems)

[N

=25.1

21] [G

emid

deld

e]5,

685,

685,

695,

40

5,70r

5,87r

5,72

5,65

5,90r

5,52s

5,70

5,53s

5,53s

5,78r

5,54s

5,74

5,89r

5,86r

5,78r

- Min

imum

11

11

11

11

11

11

11

11

11

1- M

axim

um7

77

77

77

77

77

77

77

77

77

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



15d.

a. a

ls ik

wer

k vo

el ik

me

fit e

n st

erk

[N

=25.0

99] [%

enk

ele

kere

n pe

r w

eek

of e

lke

dag]

66,8

%68

,6%r

64,8

%s

60,7

%s

67,3

%r

70,9

%r

73,7

%r

67,1

%74

,1%r

62,7

%s

68,7

%61

,1%s

62,1

%s

69,6

%64

,6%s

68,9

%70

,3%r

69,4

%r

66,4

%

15d.

b. ik

ben

ent

hous

iast

ove

r m

ijn b

aan

[N

=25.1

15] [%

enk

ele

kere

n pe

r w

eek

of e

lke

dag]

67,2

%67

,2%

67,1

%60

,5%s

67,5

%72

,0%r

68,2

%67

,5%

73,0

%r

61,8

%s

66,8

%59

,6%s

62,1

%s

69,1

%62

,8%s

69,6

%r

73,7

%r

72,9

%r

69,9

%

15d.

c. ik

ga

hele

maa

l op

in m

ijn w

erk

[N

=25.1

04] [%

enk

ele

kere

n pe

r w

eek

of e

lke

dag]

64,6

%64

,5%

64,6

%52

,8%

65,4

%r

72,1

%r

63,9

%65

,6%

71,4

%r

59,6

%s

65,9

%57

,7%s

60,7

%s

65,7

%61

,7%s

64,8

%70

,7%r

68,6

%r

65,6

%

16 A

RB

EID

SVO

OR

WA

AR

DEN

16a.

a. B

elan

grijk

asp

ect

van

baan

: in

tere

ssan

t w

erk

[N=24.9

75]

1 N

iet

bela

ngrij

k2,

5%2,

4%2,

7%2,

5%2,

2%s

4,2%r

6,6%

2,7%

2,9%

3,4%r

3,9%r

4,1%r

0,5%s

0,9%s

3,5%r

0,9%s

0,6%s

1,8%s

2,5%

2 B

elan

grijk

45,9

%44

,0%s

48,1

%r

47,5

%r

44,4

%s

51,4

%r

54,2

%r

49,7

%r

50,9

%r

51,5

%r

56,1

%

53,8

%r

30,8

%

36,7

%s

44,0

%s

37,4

%s

36,5

%

45,6

%44

,0%

3 H

eel b

elan

grijk

51,5

%53

,5%r

49,3

%s

50,0

%s

53,5

%r

44,4

%s

39,1

%

47,5

%s

46,2

%s

45,1

%s

40,0

%

42,1

%s

68,7

%

62,4

%

52,5

%61

,7%

62,9

%

52,6

%53

,6%

16a.

b. B

elan

grijk

asp

ect

van

baan

: M

ogel

ijkhe

id o

m t

e le

ren

[N=24.9

78]

1 N

iet

bela

ngrij

k8,

6%8,

4%8,

8%5,

5%s

7,8%s

15,2

%

14,6

%

9,7%r

10,4

%r

10,8

%r

13,8

%r

9,9%

5,0%s

5,7%s

9,4%r

4,8%s

5,7%s

6,6%s

7,2%

2 B

elan

grijk

53,2

%53

,3%

53,0

%46

,2%s

53,2

%59

,8%r

62,7

%r

55,2

%r

56,8

%r

54,5

%58

,3%r

54,1

%48

,3%s

54,0

%49

,6%s

52,5

%50

,5%s

52,7

%53

,6%

3 H

eel b

elan

grijk

38,2

%38

,2%

38,1

%48

,3%

39,0

%r

25,0

%

22,6

%

35,1

%s

32,8

%s

34,7

%s

28,0

%

36,0

%46

,8%r

40,2

%41

,0%r

42,7

%r

43,8

%r

40,6

%r

39,2

%16a.

c. B

elan

grijk

asp

ect

van

baan

: Pr

ettig

e sf

eer

op h

et w

erk

[N=24.9

84]

1 N

iet

bela

ngrij

k0,

6%0,

7%r

0,4%s

0,7%

0,5%s

0,9%r

1,1%

0,4%

0,9%

0,6%

0,9%

0,3%

0,1%

0,5%

0,8%r

0,4%

0,2%

0,4%

0,8%

2 B

elan

grijk

23,8

%28

,0%

19,2

%

18,7

%s

23,0

%s

32,4

%

35,8

%

30,4

%r

26,1

%22

,9%

33,2

%

19,7

%s

22,2

%19

,9%s

26,1

%r

22,0

%16

,3%s

20,4

%s

23,9

%3 H

eel b

elan

grijk

75,6

%71

,2%

80,4

%

80,6

%r

76,5

%r

66,7

%

63,0

%

69,2

%s

72,9

%s

76,5

%65

,9%

80,0

%r

77,8

%79

,7%r

73,1

%s

77,6

%r

83,5

%r

79,2

%r

75,3

%16a.

d. B

elan

grijk

asp

ect

van

baan

: G

oede

leid

ingg

even

den

[N=24.9

69]

1 N

iet

bela

ngrij

k1,

6%2,

4%r

0,8%s

1,2%s

1,5%s

2,9%r

3,2%r

1,4%

1,9%

1,6%

2,0%

1,7%

2,6%r

2,0%

2,3%r

1,2%

1,1%

0,9%s

2,4%

2 B

elan

grijk

39,5

%43

,4%r

35,2

%s

35,5

%s

40,4

%r

39,3

%47

,5%r

43,2

%r

43,5

%r

35,8

%s

43,3

%r

37,0

%44

,7%r

41,5

%42

,6%r

42,2

%r

34,0

%s

35,5

%s

39,4

%3 H

eel b

elan

grijk

58,9

%54

,2%

64,0

%

63,3

%r

58,1

%s

57,8

%49

,3%s

55,4

%s

54,6

%s

62,6

%r

54,7

%s

61,2

%52

,7%s

56,6

%55

,1%s

56,6

%s

64,9

%r

63,6

%r

58,1

%16a.

e. B

elan

grijk

asp

ect

van

baan

: G

oed

sala

ris [N

=24.9

84]

1 N

iet

bela

ngrij

k2,

7%2,

6%2,

9%2,

3%2,

5%s

3,9%r

5,1%r

2,1%s

1,4%s

2,3%

1,8%s

2,2%

3,5%

2,2%

2,5%

3,0%

4,7%r

2,7%

6,0%

2 B

elan

grijk

49,5

%46

,2%s

53,1

%r

42,9

%s

50,0

%r

53,6

%r

50,4

%46

,2%s

42,6

%s

44,0

%s

44,1

%s

45,6

%s

51,9

%53

,8%r

50,0

%54

,4%r

57,6

%r

53,0

%r

55,3

%r

3 H

eel b

elan

grijk

47,8

%51

,2%r

44,0

%s

54,7

%r

47,4

%42

,6%s

44,4

%51

,7%r

55,9

%r

53,6

%r

54,1

%r

52,3

%r

44,6

%44

,0%s

47,5

%42

,6%s

37,7

%

44,3

%s

38,8

%s

16a.

f. B

elan

grijk

asp

ect

van

baan

: G

oede

wer

kzek

erhe

id [N

=24.9

65]

1 N

iet

bela

ngrij

k2,

5%2,

8%r

2,1%s

1,7%s

2,6%r

2,6%

3,8%

1,3%s

1,4%s

1,4%s

2,3%

2,0%

5,2%r

4,3%r

4,1%r

2,2%

3,2%r

1,5%s

4,5%r

2 B

elan

grijk

41,8

%40

,7%s

43,2

%r

43,2

%41

,3%s

43,1

%55

,6%

39,4

%s

35,0

%s

40,9

%36

,4%s

42,3

%49

,0%r

44,2

%42

,7%

41,8

%45

,7%r

41,9

%45

,8%r

3 H

eel b

elan

grijk

55,7

%56

,6%r

54,7

%s

55,2

%56

,1%r

54,3

%40

,6%

59,2

%r

63,6

%r

57,7

%r

61,3

%r

55,7

%45

,8%

51,6

%s

53,3

%s

56,0

%51

,0%s

56,7

%49

,8%s

16a.

g. B

elan

grijk

asp

ect

van

baan

: M

ogel

ijkhe

id o

m in

dee

ltijd

te

wer

ken

[N=24.9

42]

1 N

iet

bela

ngrij

k31

,0%

45,6

%

14,8

%

30,8

%31

,0%

31,2

%40

,0%r

43,4

%

50,6

%

33,8

%r

40,5

%

31,6

%38

,6%r

30,9

%32

,3%r

29,2

%19

,0%

15,2

%

25,5

%s

2 B

elan

grijk

41,2

%39

,6%s

43,1

%r

48,0

%r

39,8

%s

41,1

%49

,2%r

38,4

%s

35,9

%s

41,9

%38

,0%s

43,7

%38

,3%

40,1

%41

,9%

42,9

%41

,8%

42,4

%44

,8%r

3 H

eel b

elan

grijk

27,8

%14

,8%

42,2

%

21,3

%s

29,2

%r

27,7

%10

,8%

18,3

%

13,6

%

24,3

%s

21,5

%s

24,7

%s

23,0

%s

28,9

%25

,8%s

27,8

%39

,1%

42,4

%

29,7

%16a.

h. B

elan

grijk

asp

ect

van

baan

: M

ogel

ijkhe

id o

m z

elf uw

wer

ktijd

en t

e be

pale

n [N

=24.9

46]

1 N

iet

bela

ngrij

k29

,9%

34,6

%

24,7

%

37,5

%r

28,3

%s

29,8

%45

,9%

39,2

%

49,4

%

32,8

%r

36,3

%r

31,7

%17

,8%

14,5

%

26,6

%s

18,8

%

30,0

%26

,2%s

27,9

%2 B

elan

grijk

47,3

%45

,2%s

49,7

%r

45,6

%s

47,5

%48

,0%

39,9

%s

43,1

%s

37,5

%

46,2

%44

,7%

50,3

%49

,6%

51,2

%r

48,1

%51

,2%r

48,5

%50

,0%r

47,7

%3 H

eel b

elan

grijk

22,8

%20

,2%s

25,6

%r

17,0

%s

24,2

%r

22,2

%14

,1%

17,7

%s

13,1

%

21,0

%s

19,0

%s

18,0

%s

32,6

%

34,3

%

25,3

%r

30,1

%r

21,5

%23

,8%

24,4

%16a.

i. B

elan

grijk

asp

ect

van

baan

: M

ogel

ijkhe

id o

m t

huis

te

wer

ken

[N=24.8

72]

1 N

iet

bela

ngrij

k61

,1%

61,5

%60

,6%

73,1

%

57,6

%

64,4

%r

76,5

%

68,0

%r

72,4

%

68,8

%r

71,2

%

76,4

%

32,0

%

31,1

%

55,2

%s

46,3

%

47,8

%

67,5

%r

60,0

%2 B

elan

grijk

26,8

%26

,5%

27,2

%21

,1%s

28,6

%r

24,4

%s

16,1

%

22,2

%s

21,4

%s

22,2

%s

20,3

%s

18,7

%s

40,9

%

41,1

%

29,7

%r

36,9

%

37,6

%

22,7

%s

30,3

%r

3 H

eel b

elan

grijk

12,1

%12

,1%

12,2

%5,

8%

13,8

%r

11,2

%7,

4%s

9,8%s

6,2%s

9,1%s

8,5%s

4,8%

27,1

%

27,9

%

15,1

%r

16,8

%r

14,6

%r

9,8%s

9,7%s

16a.

j. B

elan

grijk

asp

ect

van

baan

: r

eist

ijd/a

fsta

nd n

aar

het

wer

k [N

=24.9

61]

1 N

iet

bela

ngrij

k16

,3%

20,1

%

12,0

%

18,7

%r

14,8

%s

20,2

%r

20,1

%18

,3%r

22,6

%r

17,9

%r

22,3

%r

23,3

%r

14,7

%9,

8%s

15,2

%s

10,6

%s

14,1

%s

13,4

%s

18,5

%2 B

elan

grijk

57,0

%55

,3%s

58,9

%r

58,4

%57

,3%

54,4

%s

57,8

%55

,3%

53,2

%s

55,6

%s

52,4

%s

56,4

%56

,2%

57,6

%56

,1%

57,2

%61

,1%r

61,0

%r

57,0

%3 H

eel b

elan

grijk

26,8

%24

,6%s

29,1

%r

22,9

%s

27,9

%r

25,4

%s

22,1

%26

,4%

24,2

%s

26,5

%25

,2%

20,3

%s

29,1

%32

,6%r

28,8

%r

32,2

%r

24,8

%25

,6%

24,6

%

76

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



16a.

k. B

elan

grijk

asp

ect

van

baan

: G

ezon

d w

erk

(k

lein

e ka

ns o

p zi

ek w

orde

n do

or h

et w

erk)

[N

=24.9

64]

1 N

iet

bela

ngrij

k4,

9%6,

0%r

3,7%s

8,5%r

4,4%s

3,4%s

7,7%r

4,5%

6,4%r

5,1%

5,0%

7,3%r

6,5%r

2,8%s

5,5%r

4,2%

4,5%

3,5%s

6,1%

2 B

elan

grijk

41,4

%40

,5%s

42,3

%r

48,3

%r

41,1

%35

,5%s

45,4

%36

,8%s

38,3

%s

41,1

%40

,4%

48,2

%r

38,5

%37

,7%s

41,1

%39

,5%

42,2

%45

,3%r

43,5

%3 H

eel b

elan

grijk

53,8

%53

,5%

54,0

%43

,2%

54,4

%r

61,1

%r

46,9

%s

58,6

%r

55,3

%53

,8%

54,6

%44

,6%s

55,0

%59

,5%r

53,4

%56

,3%r

53,3

%51

,2%s

50,3

%s

16b.

a. t

evre

den

huid

ige

baan

: in

tere

ssan

t w

erk

[N=24.9

42]

1 N

iet

tevr

eden

8,7%

8,6%

8,8%

17,4

%

7,5%s

5,7%s

10,1

%7,

5%s

5,2%s

13,5

%

11,9

%r

11,5

%r

7,7%

7,3%

11,3

%r

6,5%s

4,2%s

5,0%s

7,6%

2 t

evre

den

58,2

%57

,3%s

59,3

%r

55,4

%s

58,1

%61

,8%r

62,5

%62

,5%r

65,5

%r

61,3

%r

63,5

%r

65,4

%r

51,8

%s

50,4

%s

56,3

%s

53,2

%s

50,7

%s

56,9

%58

,4%

3 H

eel t

evre

den

33,0

%34

,1%r

31,8

%s

27,2

%s

34,5

%r

32,4

%27

,4%s

30,1

%s

29,4

%s

25,3

%s

24,6

%s

23,1

%

40,5

%r

42,3

%

32,3

%40

,4%r

45,1

%

38,0

%r

33,9

%16b.

b. t

evre

den

huid

ige

baan

: M

ogel

ijkhe

id o

m t

e le

ren

[N=24.8

90]

1 N

iet

tevr

eden

18,0

%18

,2%

17,9

%24

,6%

17,8

%12

,5%s

17,3

%17

,9%

14,3

%s

22,6

%r

24,5

%r

23,8

%r

19,3

%8,

6%

21,6

%r

14,1

%s

11,3

%s

14,0

%s

19,3

%2 t

evre

den

58,4

%58

,3%

58,6

%48

,1%

58,4

%68

,7%

67,5

%r

61,3

%r

65,8

%r

59,0

%62

,2%r

55,1

%s

51,1

%s

55,7

%53

,5%s

59,3

%56

,8%

59,9

%r

58,4

%3 H

eel t

evre

den

23,6

%23

,6%

23,6

%27

,3%r

23,8

%18

,8%s

15,2

%

20,8

%s

19,8

%s

18,4

%s

13,4

%

21,1

%29

,6%r

35,7

%

24,8

%r

26,6

%r

31,9

%

26,1

%r

22,3

%16b.

c. t

evre

den

huid

ige

baan

: Pr

ettig

e sf

eer

op h

et w

erk

[N=24.9

43]

1 N

iet

tevr

eden

7,8%

8,2%r

7,5%s

4,7%s

8,5%r

8,0%

4,9%

8,8%

7,7%

9,0%r

7,7%

6,3%

8,4%

6,2%s

8,3%

7,8%

7,3%

6,8%s

7,7%

2 t

evre

den

52,0

%53

,2%r

50,6

%s

44,8

%s

52,4

%57

,4%r

58,3

%r

58,9

%r

55,4

%r

51,2

%60

,3%r

50,1

%47

,4%s

48,1

%s

51,5

%49

,3%s

47,6

%s

50,3

%s

51,1

%3 H

eel t

evre

den

40,2

%38

,6%s

41,9

%r

50,5

%

39,2

%s

34,6

%s

36,7

%32

,3%s

36,8

%s

39,9

%32

,0%s

43,6

%r

44,1

%r

45,7

%r

40,2

%42

,9%r

45,0

%r

42,9

%r

41,3

%16b.

d. t

evre

den

huid

ige

baan

: G

oede

leid

ingg

even

den

[N=24.8

63]

1 N

iet

tevr

eden

19,0

%19

,5%

18,6

%11

,6%

20,4

%r

20,4

%r

14,4

%s

21,0

%r

15,1

%s

19,3

%19

,2%

15,8

%s

21,8

%15

,0%s

19,5

%22

,0%r

19,2

%18

,2%

19,9

%2 t

evre

den

55,9

%57

,2%r

54,5

%s

54,4

%s

56,0

%56

,9%

58,7

%59

,0%r

63,1

%r

55,4

%62

,9%r

53,7

%52

,2%s

54,2

%55

,3%

54,2

%53

,2%s

54,2

%s

55,7

%3 H

eel t

evre

den

25,0

%23

,4%s

26,9

%r

34,0

%

23,6

%s

22,7

%s

27,0

%20

,0%s

21,8

%s

25,3

%17

,9%s

30,6

%r

26,0

%30

,8%r

25,2

%23

,8%

27,6

%r

27,6

%r

24,5

%16b.

e. t

evre

den

huid

ige

baan

: G

oed

sala

ris [N

=24.9

36]

1 N

iet

tevr

eden

23,1

%22

,8%

23,4

%23

,3%

23,4

%21

,5%s

17,4

%s

21,0

%s

21,1

%23

,9%

25,0

%32

,1%

18,4

%s

10,3

%

26,2

%r

20,0

%s

25,1

%r

23,0

%23

,6%

2 t

evre

den

61,4

%60

,7%s

62,1

%r

57,3

%s

61,8

%r

63,3

%r

68,4

%r

63,2

%r

66,2

%r

61,2

%59

,7%

52,5

%s

61,9

%59

,3%

57,3

%s

64,2

%r

62,2

%63

,6%r

63,5

%3 H

eel t

evre

den

15,5

%16

,5%r

14,5

%s

19,3

%r

14,8

%s

15,2

%14

,1%

15,7

%12

,7%s

14,9

%15

,3%

15,5

%19

,7%r

30,4

%

16,5

%15

,8%

12,7

%s

13,4

%s

12,9

%s

16b.

f. t

evre

den

huid

ige

baan

: G

oede

wer

kzek

erhe

id [N

=24.9

10]

1 N

iet

tevr

eden

15,9

%16

,0%

15,8

%14

,7%s

16,4

%r

15,0

%7,

2%

13,6

%s

16,8

%12

,9%s

16,5

%14

,9%

20,6

%r

19,2

%r

21,3

%r

15,4

%14

,4%

14,2

%s

19,1

%r

2 t

evre

den

60,9

%60

,8%

61,1

%59

,7%

60,7

%63

,3%r

67,2

%r

64,2

%r

64,2

%r

61,8

%63

,9%r

62,1

%55

,4%s

55,7

%s

58,3

%s

58,2

%s

58,4

%s

62,7

%r

59,1

%3 H

eel t

evre

den

23,2

%23

,2%

23,1

%25

,6%r

23,0

%21

,7%s

25,6

%22

,3%

19,0

%s

25,3

%r

19,6

%s

23,0

%24

,0%

25,1

%20

,5%s

26,4

%r

27,2

%r

23,1

%21

,8%

16b.

g. t

evre

den

huid

ige

baan

: M

ogel

ijkhe

id o

m in

dee

ltijd

te

wer

ken

[N=24.6

72]

1 N

iet

tevr

eden

14,6

%19

,2%

9,5%

13,3

%s

15,3

%r

12,7

%s

16,4

%20

,6%r

23,6

%

16,8

%r

19,6

%r

14,8

%15

,9%

12,0

%s

17,7

%r

9,9%s

7,1%

7,4%

11,4

%s

2 t

evre

den

63,4

%64

,1%r

62,5

%s

63,0

%62

,5%s

67,5

%r

62,7

%64

,9%

64,0

%63

,5%

62,9

%62

,9%

60,4

%59

,8%s

61,4

%s

64,2

%62

,4%

65,8

%r

63,4

%3 H

eel t

evre

den

22,0

%16

,6%

28,0

%

23,7

%r

22,2

%19

,8%s

20,9

%14

,5%

12,4

%

19,7

%s

17,5

%s

22,2

%23

,7%

28,3

%r

20,9

%25

,9%r

30,5

%

26,8

%r

25,2

%r

16b.

h. t

evre

den

huid

ige

baan

: M

ogel

ijkhe

id o

m z

elf uw

wer

ktijd

en t

e be

pale

n [N

=24.6

28]

1 N

iet

tevr

eden

19,5

%19

,4%

19,5

%19

,8%

19,8

%r

17,6

%s

17,1

%21

,4%r

20,5

%21

,0%r

24,1

%r

19,3

%13

,1%s

12,7

%s

19,9

%12

,8%s

21,7

%r

19,8

%17

,1%

2 t

evre

den

58,9

%58

,3%s

59,6

%r

58,0

%58

,1%s

63,3

%r

62,2

%61

,4%r

65,6

%r

60,2

%59

,3%

58,4

%51

,7%s

52,2

%s

54,9

%s

56,7

%58

,8%

61,5

%r

59,6

%3 H

eel t

evre

den

21,6

%22

,3%r

20,9

%s

22,2

%22

,1%r

19,1

%s

20,7

%17

,2%s

13,9

%s

18,7

%s

16,6

%s

22,3

%35

,1%

35,1

%

25,2

%r

30,5

%

19,5

%s

18,8

%s

23,3

%16b.

i. te

vred

en h

uidi

ge b

aan:

Mog

elijk

heid

om

thu

is t

e w

erke

n [N

=23.7

72]

1 N

iet

tevr

eden

27,9

%27

,1%s

28,9

%r

35,0

%r

27,2

%s

23,9

%s

24,2

%29

,0%

27,4

%31

,7%r

36,9

%

35,2

%r

21,4

%s

21,0

%s

29,3

%r

25,0

%s

20,0

%s

26,8

%22

,7%s

2 t

evre

den

55,8

%55

,4%

56,3

%51

,8%s

55,6

%60

,7%r

59,5

%58

,5%r

61,2

%r

54,0

%s

51,7

%s

51,3

%s

46,8

%s

48,1

%s

53,0

%s

55,9

%63

,0%r

58,8

%r

60,1

%r

3 H

eel t

evre

den

16,3

%17

,5%r

14,8

%s

13,2

%s

17,1

%r

15,4

%16

,3%

12,5

%s

11,4

%s

14,3

%s

11,4

%s

13,6

%s

31,7

%

31,0

%

17,7

%r

19,0

%r

17,0

%14

,4%s

17,2

%16b.

j. te

vred

en h

uidi

ge b

aan:

rei

stijd

/afs

tand

naa

r he

t w

erk

[N=24.8

71]

1 N

iet

tevr

eden

10,5

%12

,1%r

8,8%s

7,8%s

11,1

%r

10,5

%4,

8%s

11,3

%14

,2%r

8,0%s

12,2

%8,

5%s

17,0

%

12,4

%13

,1%r

13,5

%r

8,8%s

7,8%s

8,9%

2 t

evre

den

56,5

%56

,9%

56,1

%52

,3%s

56,0

%s

62,8

%r

52,9

%60

,3%r

63,2

%r

53,5

%s

64,0

%r

52,2

%s

48,9

%s

52,4

%s

55,6

%54

,7%

51,5

%s

60,3

%r

56,6

%3 H

eel t

evre

den

32,9

%31

,0%s

35,1

%r

39,8

%r

32,8

%26

,7%s

42,3

%

28,4

%s

22,6

%

38,5

%r

23,8

%

39,3

%r

34,1

%35

,2%

31,3

%s

31,8

%39

,7%r

32,0

%34

,5%

16b.

k. t

evre

den

huid

ige

baan

: G

ezon

d w

erk

(k

lein

e ka

ns o

p zi

ek w

orde

n do

or h

et w

erk)

[N

=24.8

60]

1 N

iet

tevr

eden

7,1%

7,9%r

6,3%s

6,1%s

7,2%

7,5%

6,4%

10,5

%r

10,1

%r

5,9%s

8,8%r

7,1%

3,6%s

3,1%s

7,6%

5,4%s

6,1%

7,2%

7,1%

2 t

evre

den

59,4

%57

,8%s

61,1

%r

58,4

%59

,2%

60,9

%r

69,7

%

60,5

%64

,8%r

59,1

%62

,7%r

61,5

%47

,5%

47,8

%

55,9

%s

56,8

%s

56,6

%s

66,4

%r

56,1

%s

3 H

eel t

evre

den

33,5

%34

,3%r

32,7

%s

35,5

%r

33,5

%31

,6%s

23,9

%

29,0

%s

25,2

%s

35,1

%r

28,6

%s

31,4

%48

,9%

49,1

%

36,6

%r

37,9

%r

37,3

%r

26,4

%s

36,8

%r

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



16c.

Hee

ft u

w b

edrij

f ee

n C

ao (co

llect

ieve

arb

eids

over

eenk

omst

)? [N

=24.9

59]

1 J

a78

,0%

76,8

%s

79,3

%r

69,4

%

78,4

%r

84,5

%r

74,6

%85

,4%

90,2

%

70,6

%

84,5

%r

73,1

%s

42,7

%

78,5

%59

,4%

92,4

%

91,9

%

91,6

%

66,7

%

2 N

ee12

,3%

14,1

%r

10,3

%s

5,4%

14,2

%r

10,4

%s

7,2%s

7,5%s

4,7%

14,5

%r

8,4%s

4,5%

44,5

%

16,0

%r

26,7

%

3,0%

3,5%

3,7%

18,8

%

3 W

eet

ik n

iet

9,8%

9,2%s

10,5

%r

25,2

%

7,4%

5,1%s

18,2

%

7,1%s

5,0%s

14,9

%

7,1%s

22,4

%

12,8

%r

5,6%s

13,9

%r

4,5%s

4,6%s

4,7%

14,5

%r

16d.

Hee

ft u

w b

edrij

f ee

n o

r (on

dern

emin

gsra

ad),

Mr

(m

edez

egge

nsch

aps-

raad

), of

and

ere

pers

onee

lsve

rteg

enw

oord

igin

g? [N

=24.9

60]

1 J

a62

,7%

60,6

%s

65,0

%r

33,8

%

66,3

%

74,4

%

26,5

%

68,4

%r

51,5

%

38,5

%

61,3

%21

,9%

62,8

%76

,0%

51,0

%

96,9

%

90,1

%

85,5

%

45,3

%

2 N

ee24

,1%

27,5

%r

20,3

%s

22,2

%s

25,2

%r

20,8

%s

46,5

%

22,9

%40

,5%

37,7

%

24,1

%42

,2%

28,3

%r

19,7

%s

32,6

%

0,6%

4,3%

7,6%

36,7

%

3 W

eet

ik n

iet

13,3

%12

,0%s

14,7

%r

43,9

%

8,4%

4,8%

27,0

%

8,7%s

7,9%s

23,8

%

14,5

%35

,9%

8,9%s

4,3%

16,4

%r

2,6%

5,6%

6,9%

18,0

%r

16e.

is d

eze

or

, Mr

, of an

dere

per

sone

elsv

erte

genw

oord

igin

g ac

tief

op h

et g

ebie

d va

n ar

beid

som

stan

digh

eden

? [N

=15.5

68]

1 J

a70

,8%

73,4

%r

68,0

%s

61,6

%

70,9

%74

,2%r

82,2

%

75,5

%r

80,7

%

64,7

%s

76,8

%r

68,0

%62

,5%s

74,8

%r

68,7

%s

77,3

%r

56,1

%

72,6

%r

72,0

%2 N

ee6,

2%6,

7%r

5,7%s

3,3%s

6,2%

7,7%r

6,3%

6,0%

6,7%

8,4%r

6,1%

4,9%

8,1%

4,6%

6,1%

3,9%s

12,8

%

3,7%s

7,3%

3 W

eet

ik n

iet

23,0

%19

,9%s

26,3

%r

35,1

%

22,9

%18

,1%s

11,5

%

18,5

%s

12,6

%

26,9

%r

17,2

%s

27,2

%29

,4%r

20,6

%25

,2%r

18,8

%s

31,1

%

23,7

%20

,7%

17 O

pLE

IDIN

G E

N O

NTW

IKK

ELIN

G

17a.

Ben

t u

in u

w b

edrij

f de

laat

ste

2 ja

ar v

an fun

ctie

ver

ande

rd?

[N

=24.9

86]

[% ja

]17

,6%

18,2

%r

17,0

%s

18,1

%18

,8%r

11,9

%s

9,8%

17,8

%12

,7%s

15,2

%s

14,1

%s

16,2

%21

,9%r

23,6

%r

18,2

%25

,7%

17,3

%17

,7%

15,2

%

17b.

is u

w fun

ctie

de

laat

ste

2 ja

ar u

itgeb

reid

? [N

=24.9

20] [%

ja]

41,4

%42

,8%r

39,9

%s

35,0

%s

44,9

%

32,5

%

36,6

%44

,7%r

34,0

%s

39,4

%s

33,3

%s

36,7

%s

50,2

%r

51,2

%

41,2

%47

,3%r

41,2

%41

,3%

40,4

%17c.

Hee

ft u

in u

w b

edrij

f de

laat

ste

2 ja

ar p

rom

otie

gem

aakt

?

[N=24.7

87]

[% ja

]14

,7%

15,7

%r

13,7

%s

19,0

%r

15,8

%r

5,8%

10,8

%15

,0%

13,1

%15

,2%

11,3

%s

17,5

%r

20,7

%r

18,4

%r

15,9

%r

16,2

%15

,4%

11,6

%s

12,7

%

17d.

Ben

t u

in d

e la

atst

e tw

ee ja

ar t

erug

gega

an v

an e

en h

oger

e fu

nctie

naa

r ee

n la

gere

? [N

=24.8

57] [%

ja]

4,0%

4,3%

3,8%

1,9%s

4,2%r

5,3%r

2,6%

4,5%

3,4%

3,7%

4,0%

2,6%s

4,5%

4,3%

4,2%

3,8%

2,8%s

5,0%r

4,1%

17e.

Hoe

slu

iten

uw k

enni

s en

vaa

rdig

hede

n aa

n bi

j uw

hui

dige

wer

k?

[N=24.9

19]

1 ik

heb

min

der

kenn

is e

n va

ardi

ghed

en d

an ik

nod

ig h

eb v

oor

mijn

wer

k5,

1%5,

5%r

4,7%s

6,1%r

5,0%

4,6%

6,1%

6,0%r

4,6%

5,5%

4,4%

4,5%

6,0%

5,2%

5,7%

5,8%

4,4%

4,6%

2,7%s

2 H

et s

luit

goed

aan

61,5

%60

,6%s

62,5

%r

47,8

%

63,5

%r

65,9

%r

58,5

%63

,6%r

70,1

%r

54,0

%s

49,8

%

48,4

%

63,0

%67

,9%r

60,6

%64

,2%r

67,9

%r

67,1

%r

61,9

%3 ik

heb

mee

r ke

nnis

en

vaar

digh

eden

dan

ik n

odig

heb

voo

r m

ijn w

erk

33,4

%33

,9%

32,8

%46

,1%

31,4

%s

29,5

%s

35,4

%30

,4%s

25,3

%s

40,6

%r

45,8

%

47,2

%

31,0

%26

,9%s

33,7

%30

,0%s

27,6

%s

28,4

%s

35,5

%17f. S

timul

eert

uw

leid

ingg

even

de d

e on

twik

kelin

g va

n uw

ken

nis

en

vaar

digh

eden

? [N

=24.8

43]

1 N

ee25

,9%

26,5

%r

25,3

%s

28,9

%r

24,8

%s

28,3

%r

24,5

%26

,9%

23,7

%32

,5%r

38,9

%

33,4

%r

21,8

%s

14,9

%

28,9

%r

20,0

%s

16,3

%

20,2

%s

29,1

%r

2 J

a, in

bep

erkt

e m

ate

51,7

%52

,3%r

51,0

%s

45,0

%s

52,9

%r

52,9

%54

,1%

53,9

%r

57,0

%r

48,3

%s

46,7

%s

47,0

%s

54,9

%53

,4%

48,4

%s

56,1

%r

53,3

%54

,6%r

49,1

%3 J

a, in

gro

te m

ate

22,4

%21

,3%s

23,6

%r

26,1

%r

22,4

%18

,8%s

21,5

%19

,2%s

19,3

%s

19,2

%s

14,4

%

19,6

%s

23,4

%31

,7%

22,7

%23

,9%

30,4

%

25,1

%r

21,8

%17g.

Hee

ft u

in d

e af

gelo

pen

2 ja

ar e

en o

plei

ding

of cu

rsus

gev

olgd

vo

or u

w w

erk?

[N

=24.9

31] [%

ja]

54,0

%55

,1%r

52,7

%s

43,1

%

57,7

%

48,0

%s

38,2

%

49,6

%s

54,3

%39

,4%

46,9

%s

29,9

%

57,5

%r

71,9

%

49,7

%s

70,0

%

69,2

%

67,3

%

51,6

%

17h.

Wan

neer

vol

gde

u de

ze o

plei

ding

of cu

rsus

? [N

=13.3

44]

1 in

wer

ktijd

51,5

%55

,5%r

46,8

%s

42,0

%

51,7

%58

,6%r

39,9

%

57,4

%r

61,3

%

53,5

%54

,7%

41,9

%s

52,3

%41

,3%

48,6

%s

71,5

%

31,7

%

52,0

%40

,3%

2 in

mijn

vrij

e tij

d17

,9%

14,7

%s

21,6

%r

30,7

%

17,0

%s

11,5

%s

30,8

%

15,7

%s

15,8

%20

,5%r

20,3

%33

,3%

17,1

%19

,6%

17,8

%4,

2%

24,9

%r

16,2

%s

29,2

%

3 d

eels

in w

erkt

ijd, d

eels

in v

rije

tijd

30,6

%29

,8%s

31,5

%r

27,3

%s

31,3

%r

29,9

%29

,3%

26,9

%s

22,8

%s

26,0

%s

25,1

%s

24,8

%s

30,6

%39

,1%r

33,6

%r

24,3

%s

43,4

%

31,8

%30

,4%

17i.

Hoe

veel

dag

en h

eeft

u a

an d

eze

ople

idin

g of

cur

sus

best

eed?

[N

=13.0

48]

[Gem

idde

lde]

22,4

21,5

23,4

45,3

21,2s

9,66s

24,9

25,3

15,2s

18,4s

15,9s

27,3

15,4s

15,1s

19,8

28,6r

28,9r

24,8

24,6

- Min

imum

00

00

00

11

10

11

11

11

10

1- M

axim

um99

999

999

999

999

972

580

099

940

099

999

980

063

036

599

999

999

999

999

917j.

Wie

nam

het

initi

atie

f vo

or d

e op

leid

ing

of c

ursu

s? [N

=13.3

37]

1 ik

zelf

28,5

%27

,5%s

29,6

%r

33,7

%r

27,9

%s

27,2

%31

,1%

23,5

%s

25,1

%20

,7%s

17,3

%

28,4

%29

,6%

31,0

%26

,3%s

37,8

%

42,3

%

28,7

%32

,8%r

2 M

ijn w

erkg

ever

32,9

%32

,5%

33,3

%33

,1%

31,5

%s

39,8

%r

20,2

%

36,4

%r

40,0

%r

39,9

%r

51,0

%

40,7

%r

25,3

%s

24,1

%s

31,6

%24

,2%

18,4

%

35,9

%r

29,5

%3 M

ijn w

erkg

ever

en

ikze

lf sa

men

36,9

%38

,3%r

35,3

%s

30,8

%s

38,9

%r

31,4

%s

42,4

%39

,0%

34,2

%36

,0%

29,0

%s

30,9

%s

44,0

%r

43,7

%r

40,1

%r

37,5

%37

,8%

33,4

%s

36,1

%4 a

nder

s1,

8%1,

7%1,

8%2,

5%r

1,7%

1,6%

6,4%

1,1%s

0,6%s

3,4%r

2,7%

0%s

1,1%

1,2%

1,9%

0,5%s

1,4%

2,1%

1,7%

17k.

Wie

hee

ft d

e ko

sten

van

de

ople

idin

g of

cur

sus

beta

ald?

[N

=13.3

47]

1 ik

zelf

4,8%

4,2%s

5,5%r

15,9

%

3,3%

3,0%s

11,1

%

2,2%s

4,6%

4,7%

3,8%

19,4

%

4,1%

1,2%s

4,7%

1,9%s

6,0%r

5,3%

11,0

%

2 M

ijn w

erkg

ever

88,4

%89

,6%r

87,2

%s

73,3

%

90,2

%

92,2

%r

85,1

%93

,1%r

90,8

%88

,2%

91,2

%r

76,3

%

91,0

%94

,9%

87,7

%94

,2%r

80,4

%

87,4

%s

80,7

%

3 M

ijn w

erkg

ever

en

ikze

lf sa

men

4,1%

4,0%

4,3%

4,3%

4,4%r

2,7%s

1,3%

3,3%

3,1%

2,5%s

3,7%

0,8%s

3,3%

3,1%

5,0%r

3,1%

6,3%r

5,5%r

4,6%

4 a

nder

s2,

6%2,

2%s

3,1%r

6,5%

2,1%s

2,1%

2,6%

1,5%s

1,6%

4,5%r

1,2%s

3,5%

1,5%

0,9%s

2,6%

0,7%s

7,3%

1,8%s

3,6%

78

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



17l.

Wat

was

het

bel

angr

ijkst

e do

el v

an d

eze

ople

idin

g of

cur

sus?

[N

=13.2

77]

1 M

ijn h

uidi

ge w

erk

bete

r ku

nnen

doe

n61

,5%

58,8

%s

64,6

%r

56,1

%s

61,9

%63

,9%r

60,2

%58

,9%s

60,9

%64

,0%r

59,3

%62

,0%

52,6

%s

54,4

%s

62,4

%59

,4%

62,8

%64

,5%r

61,3

%2 o

m k

unne

n ga

an m

et t

oeko

mst

ige

vera

nder

inge

n in

mijn

hui

dige

baa

n23

,4%

25,0

%r

21,4

%s

14,3

%

23,6

%29

,8%r

24,8

%24

,6%

21,9

%22

,1%

27,2

%r

13,1

%

26,2

%28

,1%r

21,3

%s

25,2

%24

,6%

23,1

%20

,2%

3 M

ijn k

anse

n op

wer

k in

de

toek

omst

ver

grot

en15

,2%

16,2

%r

14,0

%s

29,6

%

14,5

%s

6,3%

15,0

%16

,5%

17,2

%13

,9%

13,5

%24

,8%

21,2

%r

17,5

%16

,4%

15,4

%12

,5%s

12,3

%s

18,5

%r

17m

. H

eeft

u o

p di

t m

omen

t be

hoef

te a

an e

en o

plei

ding

of cu

rsus

? [N

=24.6

09]

a. N

ee, g

een

beho

efte

aan

een

opl

eidi

ng o

f cu

rsus

51,0

%49

,2%s

53,0

%r

58,8

%r

45,0

%

69,9

%

60,4

%r

51,1

%51

,4%

60,3

%

55,6

%r

61,9

%

39,1

%

49,7

%47

,5%s

42,9

%s

48,1

%s

47,7

%s

48,6

%b.

Ja,

om

mijn

hui

dige

wer

k be

ter

te k

unne

n do

en17

,1%

17,8

%r

16,4

%s

10,7

%

19,4

%r

13,4

%s

13,1

%18

,0%

19,4

%r

12,8

%s

11,1

%s

8,5%

20,6

%r

14,7

%s

16,6

%19

,4%r

23,6

%r

21,4

%r

16,5

%c.

Ja,

om

toe

kom

stig

e ve

rand

erin

gen

in m

ijn h

uidi

ge b

aan

aan

te k

unne

n18

,0%

20,4

%r

15,4

%s

11,2

%

20,7

%

13,0

%s

9,9%

18,7

%18

,2%

13,1

%s

16,3

%8,

9%

28,9

%

22,8

%r

18,7

%24

,0%r

20,4

%r

19,2

%r

15,2

%s

d. J

a, o

m m

ijn k

anse

n op

wer

k in

de

toek

omst

te

verg

rote

n26

,0%

26,4

%25

,5%

29,1

%r

29,3

%

8,7%

20,9

%25

,0%

24,7

%22

,3%s

26,5

%28

,1%

33,9

%r

27,3

%29

,9%r

28,8

%r

19,9

%s

25,0

%32

,1%r

18 W

ERK

EN

TH

uIS

18a.

Mis

t of

ver

waa

rloos

t u

fam

ilie-

of ge

zins

activ

iteite

n do

or u

w w

erk?

[N

=24.9

48]

1 N

ee, n

ooit

52,7

%51

,6%s

54,0

%r

69,1

%

48,0

%

57,4

%r

66,5

%

56,2

%r

57,7

%r

60,4

%r

46,9

%s

51,2

%42

,3%

44,9

%s

52,9

%49

,5%s

42,0

%

51,4

%53

,6%

2 J

a, e

en e

nkel

e ke

er38

,7%

39,0

%38

,4%

25,1

%

42,4

%

35,8

%s

27,9

%

36,4

%s

37,2

%33

,2%s

38,4

%36

,8%

47,8

%r

46,7

%r

37,2

%s

42,8

%r

47,2

%r

40,8

%r

37,0

%3 J

a, v

aak

7,1%

7,6%r

6,5%s

5,0%s

7,8%r

5,7%s

5,2%

5,9%s

4,6%s

5,3%s

10,8

%r

9,1%r

8,8%

7,4%

8,2%r

6,6%

9,4%r

6,5%

7,5%

4 J

a, z

eer

vaak

1,5%

1,8%r

1,1%s

0,8%s

1,7%r

1,0%s

0,4%

1,5%

0,5%s

1,0%s

3,9%

2,9%r

1,0%

1,0%

1,7%

1,0%

1,4%

1,3%

1,9%

- Gem

idde

lde

1,57

1,60r

1,55s

1,37

1,63

1,50s

1,40

1,53s

1,48s

1,47s

1,72

1,64r

1,68r

1,64r

1,59

1,59

1,70

1,58

1,58

18b.

Mis

t of

ver

waa

rloos

t u

uw w

erkz

aam

hede

n do

or fam

ilie-

en

gezi

nsve

rant

woo

rdel

ijkhe

den?

[N

=23.7

66

]1 N

ee, n

ooit

72,7

%71

,1%s

74,5

%r

83,2

%

69,2

%

77,6

%r

80,9

%r

74,0

%73

,6%

77,7

%r

72,1

%77

,7%r

61,9

%

66,8

%s

70,9

%s

68,2

%s

65,6

%s

74,6

%r

73,4

%2 J

a, e

en e

nkel

e ke

er25

,2%

26,6

%r

23,7

%s

14,7

%

28,5

%

21,1

%s

19,1

%s

24,0

%25

,2%

20,6

%s

23,7

%19

,3%s

36,5

%

31,0

%r

26,3

%30

,1%r

31,8

%r

23,7

%s

24,9

%3 J

a, v

aak

1,7%

1,9%r

1,5%s

2,0%

1,8%r

1,0%s

0%s

1,6%

1,2%

1,5%

2,9%r

1,9%

1,2%

2,0%

2,2%r

1,4%

2,3%

1,5%

1,6%

4 J

a, z

eer

vaak

0,4%

0,4%

0,3%

0,2%s

0,5%r

0,3%

0%0,

4%0,

1%0,

3%1,

4%r

1,0%r

0,3%

0,2%

0,6%

0,3%

0,3%

0,3%

0,1%

- Gem

idde

lde

1,30

1,32r

1,28s

1,19

1,34

1,24s

1,19

1,28

1,28

1,24s

1,34r

1,26s

1,40

1,36r

1,32r

1,34r

1,37r

1,27s

1,28

18c.

Hoe

is o

p di

t m

omen

t de

fina

ncië

le s

ituat

ie v

an u

w h

uish

oude

n?

[N=24.8

40]

1 K

omt

veel

gel

d te

kort

5,6%

5,5%

5,7%

7,2%r

5,6%

3,8%s

4,7%

5,9%

4,8%

5,6%

8,0%r

7,9%r

3,6%s

2,4%s

7,5%r

3,3%s

3,4%s

5,2%

6,5%

2 K

omt

een

beet

je g

eld

teko

rt15

,9%

15,2

%s

16,7

%r

19,1

%r

16,2

%11

,7%s

13,4

%15

,0%

12,8

%s

16,5

%18

,2%r

20,4

%r

12,7

%s

10,2

%s

18,5

%r

13,8

%s

14,1

%s

16,4

%14

,8%

3 K

omt

prec

ies

rond

27,5

%26

,4%s

28,7

%r

27,1

%27

,3%

28,2

%23

,0%

27,5

%33

,8%r

28,5

%28

,4%

31,2

%r

17,4

%

18,2

%

26,3

%25

,5%

25,8

%29

,7%r

30,6

%r

4 H

oudt

een

bee

tje g

eld

over

41,7

%42

,5%r

40,7

%s

36,3

%s

41,7

%46

,5%r

49,3

%r

41,8

%42

,5%

40,8

%38

,7%s

34,3

%s

51,5

%

51,8

%

37,3

%s

45,7

%r

46,5

%r

41,5

%37

,8%s

5 H

oudt

vee

l gel

d ov

er9,

4%10

,4%r

8,3%s

10,3

%r

9,1%s

9,7%

9,6%

9,9%

6,1%s

8,5%s

6,6%s

6,1%s

14,8

%r

17,5

%

10,4

%r

11,7

%r

10,3

%7,

1%s

10,2

%- G

emid

deld

e3,

333,

37r

3,29s

3,23s

3,33

3,47r

3,46r

3,35

3,32

3,30s

3,18s

3,10

3,61

3,72

3,25s

3,49r

3,46r

3,29s

3,30

19 u

W V

ERD

ERE

LOO

pB

AA

N

19a.

Loo

pt u

het

ris

ico

om u

w b

aan

te v

erlie

zen?

[N

=25.0

42] [%

ja]

28,1

%30

,2%r

25,7

%s

24,0

%s

29,0

%r

28,1

%19

,2%s

26,4

%s

38,3

%

24,2

%s

30,7

%r

19,8

%s

35,8

%r

40,4

%

33,6

%r

29,2

%21

,7%s

23,8

%s

30,7

%19b.

Maa

kt u

zic

h zo

rgen

ove

r he

t be

houd

van

uw

baa

n? [N

=25.1

14] [%

ja]

31,5

%32

,8%r

30,1

%s

21,1

%

33,7

%r

32,2

%18

,4%

34,0

%r

40,5

%

26,9

%s

33,9

%22

,1%

37,2

%r

36,8

%r

37,6

%r

32,1

%25

,7%s

28,5

%s

31,4

%19c.

Hee

ft u

er

in h

et a

fgel

open

jaar

ove

r na

geda

cht

om a

nder

wer

k te

zoe

ken

dan

het

wer

k bi

j uw

hui

dige

wer

kgev

er?

[N=25.1

32] [%

ja]

45,5

%45

,4%

45,6

%51

,4%r

49,3

%

23,2

%

40,2

%39

,1%s

37,3

%s

48,4

%r

43,4

%53

,1%r

57,2

%

43,2

%52

,2%r

42,4

%s

41,6

%s

42,5

%s

48,0

%

19d.

Hee

ft u

in h

et a

fgel

open

jaar

ook

daa

dwer

kelij

k ie

ts o

nder

nom

en

om a

nder

wer

k te

vin

den?

[N

=25.1

29] [%

ja]

22,9

%22

,6%

23,2

%26

,5%r

24,7

%r

11,3

%

21,2

%18

,8%s

15,6

%s

22,0

%23

,6%

28,5

%r

27,5

%r

21,2

%29

,4%r

21,9

%19

,5%s

21,7

%23

,9%

19e.

Zou

u, a

ls h

et a

an u

lag,

ove

r 5 ja

ar n

og b

ij di

t be

drijf

wer

ken?

[N

=24.9

19] [%

ja]

64,7

%65

,8%r

63,5

%s

39,4

%

70,3

%

65,1

%59

,1%s

73,4

%

74,4

%

57,4

%s

68,7

%r

41,2

%

59,3

%s

76,0

%

60,4

%s

69,3

%r

67,2

%r

68,9

%r

62,0

%

19f. t

ot w

elke

leef

tijd

wilt

u d

oorg

aan

met

wer

ken?

[N

=17.4

64] [G

emid

deld

e]62

,762

,9r

62,3s

58,6

63,0r

64,4

62,7

62,9

62,7

61,1

63,1r

60,1

63,4r

63,0

62,9

62,9

63,9r

63,1r

63,7r

- Min

imum

1616

1616

1932

2016

2617

1618

1824

1818

2019

22- M

axim

um99

9999

9999

9981

9999

9999

9990

8090

9990

9999

Wee

t ni

et [N

=25.2

22] [%

aan

gekr

uist

]30

,8%

21,8

%

40,6

%

38,8

%

31,8

%r

18,2

%

35,7

%25

,7%s

24,3

%s

34,5

%r

27,5

%s

37,0

%r

21,0

%

23,3

%s

31,0

%21

,7%

27,6

%s

38,1

%r

35,8

%r

19g.

tot

wel

ke le

eftij

d de

nkt

u - l

icha

mel

ijk e

n ge

este

lijk

- in

staa

t te

zijn

om

uw

hui

dige

wer

k vo

ort

te z

ette

n? [N

=16.5

74] [G

emid

deld

e]62

,162

,7r

61,3s

57,3

62,4r

64,9

62,9

62,9r

61,7

61,5s

62,7

56,1

64,1

64,7

62,7r

62,8r

63,4r

61,3s

60,8s

- Min

imum

1518

1518

1532

2320

2618

2418

1931

1830

2815

20- M

axim

um99

9999

9999

9985

9999

9999

9999

9999

9999

9990

Wee

t ni

et [N

=25.2

15] [%

aan

gekr

uist

]34

,3%

26,4

%

42,9

%

43,2

%

33,6

%s

28,8

%s

39,1

%31

,5%s

27,1

%s

39,8

%r

32,9

%40

,7%r

21,0

%

26,8

%s

33,3

%25

,4%

31,5

%s

40,3

%r

36,1

%

GES

LAC

HT

LEEF

TIjD

BED

RIj

FSTA

K (

SB

I2008)

Totaal

Man

Vrouw

15-24 jaar

25-54 jaar

55-64 jaar


Industrie

Bouwnijverheid

Handel

Vervoer en opslag

Horeca




Openbaar bestuur

Onderwijs



19h.

ond

er w

elke

om

stan

digh

eden

zou

u t

ot e

en h

oger

e le

eftij

d w

illen

do

orw

erke

n da

n u

nu w

ilt?

[alle

en in

tern

et e

n 45+] [N

=3.7

72]

a. L

icht

er w

erk

(fys

iek

en/o

f ps

ychi

sch)

23,0

%22

,2%

24,5

%--

26,6

%

16,7

%

14,1

%23

,7%

27,0

%23

,3%

18,5

%23

,3%

21,6

%20

,1%

21,2

%16

,7%s

25,0

%30

,4%

19,1

%b.

Min

der

uren

of m

inde

r da

gen

per

wee

k w

erke

n56

,4%

61,0

%

47,6

%

--59

,4%r

51,1

%s

53,1

%60

,1%

60,8

%52

,5%

47,9

%s

42,2

%

71,8

%

69,7

%

55,5

%56

,0%

60,0

%48

,8%s

53,2

%c.

om

scho

ling/

bijs

chol

ing

5,9%

5,5%

6,7%

--7,

7%

2,8%

7,2%

5,0%

5,0%

4,1%

3,6%

2,5%

7,5%

4,4%

6,8%

5,3%

6,6%

7,6%

10,8

%

d. M

eer

uitd

agin

g of

vol

doen

ing

in h

et w

erk

11,7

%11

,3%

12,3

%--

13,5

%r

8,6%s

3,4%

10,5

%7,

6%11

,0%

7,0%s

8,8%

20,9

%

16,0

%r

13,0

%12

,0%

10,8

%10

,5%

15,8

%e.

als

sto

ppen

fina

ncie

el o

naan

trek

kelij

ker

wor

dt29

,3%

30,3

%27

,5%

--30

,0%

28,1

%11

,0%

30,3

%27

,9%

26,8

%23

,9%

15,8

%

31,7

%33

,3%

29,6

%34

,9%r

29,4

%28

,8%

27,9

%f. W

erkg

ever

/col

lega

’s d

ie o

nder

steu

nen

dat

ik la

nger

doo

rwer

k12

,0%

12,0

%11

,9%

--11

,8%

12,4

%15

,4%

9,7%

9,7%

10,6

%7,

6%s

7,1%

16,5

%12

,8%

11,5

%11

,5%

18,0

%

12,5

%13

,8%

g. F

amili

e/vr

iend

en d

ie o

nder

steu

nen

dat

ik la

nger

doo

rwer

k6,

9%7,

0%6,

7%--

7,5%

6,0%

3,4%

6,7%

4,4%

5,0%

6,1%

6,4%

13,5

%

7,3%

6,4%

6,2%

9,1%

7,6%

5,9%

h. M

inde

r zo

rgta

ken

voor

fam

ilie

of a

nder

e na

aste

n4,

8%2,

2%

9,7%

--5,

8%r

3,1%s

3,2%

2,7%s

1,7%

2,0%s

2,2%

4,7%

4,8%

4,4%

5,7%

5,0%

6,8%

8,1%r

6,6%

i. B

eter

e ge

zond

heid

10,7

%10

,3%

11,6

%--

11,0

%10

,3%

6,8%

11,3

%15

,4%

10,6

%11

,4%

0%

8,8%

6,9%

12,0

%7,

3%s

10,7

%12

,8%

13,5

%j.

ande

re o

mst

andi

ghed

en4,

9%4,

7%5,

3%--

5,2%

4,5%

0%6,

2%4,

3%3,

8%5,

3%0%

2,6%

4,1%

3,8%

5,1%

6,5%

6,0%

5,4%

k. W

eet

niet

7,3%

5,4%

10,8

%

--7,

1%7,

5%14

,7%

5,9%

5,8%

6,9%

9,9%

16,2

%

1,1%

5,7%

8,6%

5,0%

6,7%

9,6%r

10,9

%l.

Nie

t va

n to

epas

sing

: ik

wil

hoe

dan

ook

niet

lang

er d

oorw

erke

n19

,3%

20,2

%17

,8%

--15

,7%

25,6

%

17,7

%19

,6%

21,3

%24

,4%r

25,8

%r

21,2

%15

,5%

14,6

%16

,0%s

24,7

%r

15,9

%17

,1%

18,3

%19i.

ond

er w

elke

om

stan

digh

eden

zou

u in

sta

at z

ijn o

m t

ot e

en h

oger

e le

eftij

d do

or t

e w

erke

n da

n u

nu v

erw

acht

te

kunn

en?

[alle

en in

tern

et e

n 45+]

[N=3.7

70]

a. L

icht

er w

erk

(fys

iek

en/o

f ps

ychi

sch)

29,3

%28

,8%

30,1

%--

33,2

%

22,7

%

21,5

%30

,4%

33,3

%30

,8%

27,5

%35

,4%

30,6

%25

,3%

22,9

%s

21,7

%s

31,3

%37

,5%

32,1

%b.

Min

der

uren

of m

inde

r da

gen

per

wee

k w

erke

n61

,1%

65,6

%

52,5

%

--63

,1%r

57,7

%s

50,9

%64

,9%

69,5

%r

56,6

%s

58,1

%47

,7%

69,7

%r

67,6

%r

58,9

%63

,1%

66,5

%r

54,4

%s

57,5

%c.

om

scho

ling/

bijs

chol

ing

7,1%

6,8%

7,6%

--8,

8%r

4,1%s

11,0

%6,

0%5,

0%5,

3%6,

8%2,

5%8,

0%4,

5%8,

0%6,

4%7,

3%9,

3%r

12,6

%

d. W

erkg

ever

/col

lega

’s d

ie o

nder

steu

nen

dat

ik la

nger

doo

rwer

k15

,2%

15,9

%13

,7%

--14

,6%

16,1

%26

,2%

13,5

%11

,2%

14,8

%9,

3%s

9,0%

18,0

%15

,7%

14,4

%15

,9%

19,5

%r

15,4

%19

,5%

e. M

inde

r zo

rgta

ken

voor

fam

ilie

of a

nder

e na

aste

n6,

2%3,

3%

11,6

%

--7,

1%r

4,5%s

3,2%

3,3%s

0,6%

3,5%s

4,5%

4,7%

7,5%

5,7%

7,3%

5,2%

8,4%

11,2

%

6,3%

f. B

eter

e ge

zond

heid

13,1

%12

,3%

14,5

%--

13,2

%12

,9%

11,8

%14

,1%

16,0

%13

,2%

14,7

%7,

8%9,

8%12

,1%

11,7

%9,

6%s

14,1

%14

,1%

19,5

%r

g. a

nder

e om

stan

digh

eden

5,8%

6,0%

5,5%

--6,

0%5,

6%0%

6,1%

5,4%

4,6%

7,8%

4,6%

3,6%

4,0%

5,9%

7,6%

4,9%

7,3%

4,4%

h. W

eet

niet

15,6

%13

,2%s

20,2

%r

--14

,9%

16,8

%16

,8%

14,7

%10

,7%

17,3

%17

,9%

18,1

%12

,9%

17,3

%17

,6%

15,2

%11

,7%s

16,5

%16

,7%

i. N

iet

van

toep

assi

ng: ik

ben

hoe

dan

ook

nie

t in

sta

at t

ot la

nger

doo

rwer

ken

8,2%

8,8%

7,0%

--6,

5%s

11,1

%r

9,8%

9,6%

8,5%

10,9

%r

9,9%

8,8%

8,4%

6,3%

7,7%

9,1%

7,0%

5,9%s

4,2%

20 T

EVR

EDEN

HEI

D

20a.

in h

oeve

rre

bent

u, a

lles

bij e

lkaa

r ge

nom

en,

tevr

eden

met

uw

arb

eids

omst

andi

ghed

en?

[N=25.1

86]

1 Z

eer

onte

vred

en3,

6%3,

8%3,

4%4,

3%r

3,3%s

4,2%r

6,5%r

3,6%

3,8%

3,9%

4,4%

4,9%r

2,6%

3,4%

4,1%

3,3%

3,3%

2,7%s

3,5%

2 o

ntev

rede

n4,

5%4,

7%4,

2%3,

7%s

4,7%r

4,0%

4,3%

4,6%

4,6%

4,7%

4,2%

5,4%

5,4%

2,9%s

4,8%

2,9%s

5,6%r

3,9%

4,8%

3 N

iet

onte

vred

en, n

iet

tevr

eden

16,3

%16

,3%

16,3

%14

,3%s

16,9

%r

15,7

%11

,0%s

17,5

%14

,9%

17,0

%19

,2%r

18,0

%14

,8%

10,1

%s

17,7

%r

16,0

%14

,4%s

16,1

%13

,2%s

4 t

evre

den

61,0

%60

,5%s

61,7

%r

61,1

%60

,9%

61,8

%60

,4%

60,7

%66

,5%r

61,0

%58

,5%

58,4

%58

,8%

60,1

%57

,6%s

62,4

%61

,3%

64,3

%r

61,8

%5 Z

eer

tevr

eden

14,6

%14

,8%

14,4

%16

,6%r

14,2

%s

14,3

%17

,8%

13,6

%10

,2%s

13,5

%s

13,6

%13

,4%

18,4

%r

23,5

%

15,9

%r

15,4

%15

,4%

12,9

%s

16,8

%- G

emid

deld

e3,

793,

783,

793,

82r

3,78

3,78

3,79

3,76

3,75

3,75s

3,73s

3,70s

3,85r

3,97

3,76

3,84r

3,80

3,81

3,84

20b.

in h

oeve

rre

bent

u, a

lles

bij e

lkaa

r ge

nom

en, t

evre

den

met

uw

wer

k?

[N=25.1

81]

1 Z

eer

onte

vred

en3,

0%3,

0%3,

0%3,

9%r

2,8%s

3,0%

6,9%

3,1%

2,8%

3,5%

3,3%

3,5%

1,9%

2,9%

3,4%

2,3%

2,3%

2,5%s

3,3%

2 o

ntev

rede

n4,

2%4,

3%4,

0%3,

8%4,

5%r

2,9%s

4,0%

3,7%

3,3%

4,1%

4,7%

5,5%r

4,1%

4,2%

5,9%r

3,7%

3,7%

3,0%s

4,5%

3 N

iet

onte

vred

en, n

iet

tevr

eden

14,6

%15

,2%r

14,0

%s

15,2

%14

,6%

14,1

%12

,4%

16,5

%r

13,2

%16

,4%r

15,9

%19

,4%r

15,6

%10

,6%s

16,5

%r

13,1

%11

,2%s

11,8

%s

13,9

%4 t

evre

den

60,0

%60

,1%

60,0

%57

,7%s

60,3

%61

,1%

60,0

%60

,6%

66,2

%r

60,5

%59

,8%

56,3

%s

58,7

%59

,6%

56,2

%s

60,1

%60

,5%

63,1

%r

55,6

%s

5 Z

eer

tevr

eden

18,1

%17

,4%s

19,0

%r

19,3

%r

17,7

%s

19,0

%16

,7%

16,1

%s

14,6

%s

15,4

%s

16,3

%15

,3%s

19,7

%22

,7%r

18,0

%20

,8%r

22,3

%r

19,6

%r

22,7

%r

- Gem

idde

lde

3,86

3,85s

3,88r

3,85

3,86

3,90r

3,76s

3,83

3,86

3,80s

3,81s

3,74s

3,90

3,95r

3,79s

3,94r

3,97r

3,94r

3,90

80

81


Literatuur

Bossche, S.N.J. van den & P.G.W. Smulders (2004). de Nationale Enquête

arbeidsomstandigheden 2003: Methodologie en globale resultaten. Hoofddorp: tNo.

Bossche, S.N.J. van den, Hupkens, C.L.H., ree, S.J.M. de & P.G.W. Smulders (2006).

Nationale Enquête arbeidsomstandigheden 2005: Methodologie en globale resulta-

ten. Hoofddorp: tNo.

Bossche, S.N.J. van den, Hupkens, C.L.H., ree, S.J.M. de & P.G.W. Smulders (2007).

Nationale Enquête arbeidsomstandigheden 2006: Methodologie en globale resulta-

ten. Hoofddorp: tNo.

Bossche, S.N.J. van den, Koppes L.L.J., Granzier J.J.M., Vroome E.E.M. de & P.G.W.

Smulders (2008). Nationale Enquête arbeidsomstandigheden 2007: Methodologie en

globale resultaten. Hoofddorp: tNo.

Centraal Bureau voor de Statistiek (2003). Permanent onderzoek Leefsituatie (PoLS);

Gezondheid 2004. Heerlen: Centraal Bureau voor de Statistiek.

CBS (2013a). Werknemers; inkomstenbron vóór instroom of na uitstroom uit arbeid.

Benaderbaar via: http://statline.cbs.nl/StatWeb/publication/?VW=t&dM=SLNL&Pa

=71038NEd&d1=a&d2=0&d3=1&d4=0&d5=0&d6=0,3-14&d7=a&Hd=130227-

1447&Hdr=G1,G2,G3,G4,G6&StB=t,G5.

CBS (2013b). Werknemers; arbeidsstromen blijvers naar economische activiteit

2000-2008.

Benaderbaar via: http://statline.cbs.nl/StatWeb/publication/?VW=t&dM=SLNL&Pa

=71020NEd&d1=0&d2=0&d3=20&d4=0&d5=&d6=0&d7=a&Hd=130227-

1451&Hdr=t,G4&StB=G6,G1,G2,G3,G5.

Cohen, J. Statistical power analysis for the behavioral sciences. New York: academic

Press, 1977.

dijkstra, L., Kroft, H. & K.J. oomkes (2004). Handleiding Monitor arboconvenanten:

toelichting, gebruiksaanwijzing en technische specificaties. den Haag: Ministerie van

Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Eurostat (2001). Europese statistiek van arbeidsongevallen (ESao). Methodiek.

uitgave 2001. Luxemburg: Europese Commissie – directoraat Generaal Werk gelegen-

heid en Sociale Zaken.

http://statline.cbs.nl/StatWeb/publication/?VW=T&DM=SLNL&PA=71038NED&D1=a&D2=0&D3=1&D4=0&D5=0&D6=0,3-14&D7=a&HD=130227-1447&HDR=G1,G2,G3,G4,G6&STB=T,G5



http://statline.cbs.nl/StatWeb/publication/?VW=T&DM=SLNL&PA=71020NED&D1=0&D2=0&D3=20&D4=0&D5=&D6=0&D7=a&HD=130227-1451&HDR=T,G4&STB=G6,G1,G2,G3,G5



82


Fox, M.L. & d.J. dwyer (1999). an investigation of the effects of time and involvement

in the relationship between stressors and work-family conflict. Journal of occupational

Health Psychology, 4, 164-174.

Goodman, S.a., & d.J. Svyantek (1999). Person-organization fit and contextual perfor-

mance: do shared values matter. Journal of Vocational Behavior, 55, 254-275.

Goudswaard, a., dhondt S. & K. Kraan (1998). Flexibilisering en arbeid in de

informatie-maatschappij; werknemersvragenlijst, bestemd voor werknemers van orga-

nisaties die deelnemen aan het SZW-Werkgeverspanel 1998. Hoofddorp: tNo.

Granzier, J.J.M., Kösters, L. & J. Valk van der (2008). Vergelijking meting arbeids-

ongevallen NEa versus EBB. Voorburg: CBS.

Gründemann, r.W.M., Smulders P.G.W. & C.r. de Winter (1993). VaG-Vragenlijst arbeid

en Gezondheid; Handleiding. Lisse: Swets test Services.

Have, C.J.M. ten, oeij, P.r.a. & K.o. Kraan (2007). arbeidsvoorwaarden en arbeids-

verhoudingen op ondernemingsniveau. Hoofddorp: tNo.

Heus, P. de, Leeden, r. van den & B. Gazendam (1995). toegepaste data-analyse;

technieken voor niet-experimenteel onderzoek in de sociale wetenschappen.

Maarssen: Elsevier/de tijdstroom.

Hipple, S.F. (2010). Multiple jobholding during the 2000s. Monthly Labor review, 7,

21-32.

Houtman, i.L.d., Goudswaard, a., dhondt, S., Grinten, M. van der, Hildebrandt, V. & M.

Kompier (1995). Evaluatie van de monitorstudie naar stress en lichamelijke belasting.

den Haag: VuGa.

Jettinghoff K, Stam C, Venema a, Bloemhoff a, Ybema JF & Schoots W (2008). Monitor

arbeidsongevallen in Nederland 2006. Hoofddorp: tNo.

Karasek, r.a. (1985). Job Content questionnaire and user’s Guide. Lowell, university

of Massachusetts, department of Work Environment.

Karasek, r.a., Brisson Ch., Kawakami N., Houtman i.L.d., P. Bongers, & B. amick

(1998). the Job Content questionnaire (JCq): an instrument for inter-nationally

Comparative assessments of Psychosocial Job Characteristics. Journal of

occupational Health Psychology, 3, 322-355.

83


Koppes L.L.J., Vroome, E.E.M. de, Mol, M.E.M., Janssen, B.J.M., & Bossche, S.N.J.

van den (2009). Nationale Enquête arbeidsomstandigheden 2008: Methodologie en



van den (2010). Nationale Enquête arbeidsomstandigheden 2009: Methodologie en



van den (2011a). Nationale Enquête arbeidsomstandigheden 2010: Methodologie en


Koppes, L.L.J., de Vroome, E.M.M. & Van den Bossche, S.N.J. (2011b). NEa

Cohortonderzoek 2007-2009; Methoden en eerste resultaten. Hoofddorp: tNo.

Koppes L.L.J., Vroome, E.E.M. de, Mol, M.E.M., Janssen, B.J.M., Zwieten, M.H.J., &

Bossche, S.N.J. van den (2012). Nationale Enquête arbeidsomstandigheden 2011:

Methodologie en globale resultaten. Hoofddorp: tNo.

Kristensen, t. & V. Borg. (2000). Copenhagen Psychosocial questionnaire (CoPSoq),

Copenhagen: National institute of occupational Health.

Paoli, P. & d. Merllié (2001). third European survey on working conditions 2000.

dublin: European Foundation for the improvement of living and working conditions.

Schaufeli, W.B. & d. van dierendonck (2000). Handleiding van de utrechtse Burnout

Schaal (ubos). Lisse: Swets & Zeitlinger.

Schaufeli, W.B., Bakker, a.B., & M. Salanova (2006). the Measurement of Work

Engagement With a Short questionnaire. a Cross-National Study. Educational and

Psychological Measurement, 66, 701-716.

Smulders, P.G.W., andries, F. & F. otten (2001). Hoe denken Nederlanders over hun

werk? opzet, kwaliteit en eerste resultaten van de tNo arbeidssituatie Survey.

Hoofddorp: tNo.

Verboon, F.C, Feyter, M.G. de & P.G.W. Smulders (1999). arbeid en zorg, inzetbaarheid

en beloning: het werknemersperspectief. Hoofddorp: tNo.

Vriend, i., Kampen, B. van, Schmikli, S., Eckhardt, J., Schoots, W. & P. den Hertog

(2005). ongevallen en Bewegen in Nederland 2000-2003: ongevalsletsels en sport-

blessures in kaart gebracht. amsterdam: Consument en Veiligheid.

84


Ybema, J.F., van den Bossche, S. van den & a. Venema (2006). Monitor arbeids-

ongevallen: de overgang van EBB naar NEa. Hoofddorp: tNo.

Zwart, B.C.H. de, Heijdel, W.M. & t.J. Veerman (2002). ontwikkeling vragenlijstmodule

ziekteverzuim en reïntegratiebeleid: in het kader van uniformering monitoring arbo-

convenanten (uMa). Leiden: aStri.

85


A Wijzigingenoverzicht NEA 2011 – NEA 2012

in deze bijlage geven we een overzicht van de wijzigingen in de NEa 2012-vragenlijst

ten opzichte van de 2011-vragenlijst. Van de 2011-vragenlijst komen 19 modules

terug in de 2012-vragenlijst. de module bedrijfsveiligheid is verwijderd. de 2012-vra-

genlijst bevat daarnaast één nieuwe module (Beroepsziekten). in deze bijlage volgen

we de 20 modules van de 2011-vragenlijst en geven aan welke vragen daarvan zijn

veranderd.

2011-module 1. persoonsgegevensde vraag of de partner een betaalde baan heeft, is verwijderd. Nieuw toegevoegd is

de vraag naar inkomen uit andere bron naast het inkomen als werknemer. dit geldt

ook voor de vraag of de eventuele partner inkomen heeft.

2011-module 2. uw dienstverbandde vraag naar de duur van pauzeren op een gemiddelde werkdag is verwijderd.

2011-module 3. uw beroepongewijzigd.

2011-module 4. uw bedrijfongewijzigd.

2011-module 5. uw werkomstandighedenVerwijderd zijn de vier vragen naar innovatief klimaat en innovatief gedrag die in 2007,

2009 en 2011 in de NEa zaten. de vraag naar het belangrijkste gevaar dat men tij-

dens het werk loopt, is weer toegevoegd.

2011-module 6. Klanten en collega’sde 4 items over contacten die in 2007 – 2009 en 2011 in de NEa zaten zijn weer ver-

wijderd. ook de vraag of men in het afgelopen jaar persoonlijk is gediscrimineerd op

het werk, is verwijderd.

2011-module 7. Computergebruikongewijzigd.

2011-module 8. Arbeidsongevallenongewijzigd.

2011-module 9. Arbo-maatregelende vraag of men weet waarvoor men bij de preventiemedewerker terecht kan, is in

2012 verwijderd. de vraag naar de aanwezigheid van een arbocatalogus is in 2012

86


aangepast. Er wordt nu gevraagd of een arbocatalogus is opgesteld in de branche in

plaats van in het bedrijf, de instelling of de bedrijfstak. ook is nu een toelichting opge-

nomen.

2011-module 10. Bedrijfsveiligheid de module met de 5 vragen over bedrijfsveiligheid is verwijderd.

2011-module 11. uw gezondheidde 6 items over klachten aan het bewegingsapparaat zijn verwijderd. de vraag naar de

mogelijkheid om een bedrijfsarts te raadplegen is weer toegevoegd. ook is een nieuwe

vraag toegevoegd of een werknemer ooit vanwege zijn gezondheid contact heeft gehad

met een bedrijfsarts.

2011-module 12. ziekteverzuim ongewijzigd.

2011-module 13. De laatste keer dat u heeft verzuimd aan deze module zijn twee items over het contact met de huisarts en/of specialist

weer toegevoegd.

2011-module 14. Chronische ziekte of aandoening de vraag naar de oorzaak van de ziekte of aandoening, is verwijderd. Er is een nieuwe

vraag toegevoegd of de ziekte, aandoening of handicap het gevolg is van het werk.

2011-module 15. Functioneren en inzetbaarheid de 10 items over belemmeringen bij de uitvoering van het werk zijn in 2012 weer toe-

gevoegd. aan deze module zijn ook drie vragen toegevoegd over bevlogenheid.

2011-module 16. Arbeidsvoorwaarden de 2 vragen naar de aanwezigheid van een cao en PVt zijn behouden gebleven, even-

als de vraag of de PVt actief is op het gebied van arbeidsomstandigheden. alle ove-

rige vragen zijn verwijderd en vervangen door de NEa 2010-vragen over het belang van

en de tevredenheid over elf arbeidsvoorwaarden.

2011-module 17. Opleiding en ontwikkeling in 2012 is de vraag of een werknemer de laatste 2 jaar aan een interne opleiding of

cursus heeft meegedaan verwijderd. dit geldt ook voor de vraag of het bedrijf de laat-

ste 2 jaar een externe opleiding of cursus heeft betaald. toegevoegd zijn een nieuw

vraag over demotie en een nieuwe vraag of de leidinggevende de ontwikkeling van ken-

nis en vaardigheden stimuleert. daarnaast zijn 8 nieuwe vragen toegevoegd over het

volgen van een opleiding of cursus.

87


2011-module 18. Werk en thuis ongewijzigd.

2011-module 19. uw verdere loopbaan ongewijzigd.

2011-module 20. Tevredenheidongewijzigd.

89


B NEA-vragenlijst, begeleidende folder, webenquête B.1 NEA-vragenlijst

pagina 1

2012Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden VOOR WERKNEMERS

Geachte ...,

TNO, CBS en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voeren dit jaar de negende Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden uit. De enquête gaat over uw werk en wat u daarvan vindt. Graag vraag ik uw medewerking voor dit belangrijke onderzoek.

In een steekproef van het CBS bent u ... (geboortedatum: ...) geselecteerd voor deze enquête. Het is dan ook belangrijk dat u de enquête zelf invult.

Invullen van de enquête kan gemakkelijk via het internet. Ga naar de website en vul uw unieke inlogcode in:

Website: www.nea2012.tno.nl

Uw unieke inlogcode:

Ook kunt u er voor kiezen om deze enquête op papier in te vullen. Voor het terugsturen gebruikt u dan bijgevoegde antwoordenvelop.

Door mee te doen ondersteunt u een goed doel of maakt u kans op een Staatslot of VVV cadeaubon ter waarde van € 25,–. Voor meer informatie over het onderzoek, uw beloning en de waarborging van uw privacy verwijs ik u naar de bijgevoegde flyer.

Alvast hartelijk dank voor uw medewerking.Namens TNO, CBS en het ministerie van SZW,

Met vriendelijke groet,

dr. Lando Koppes (TNO)Onderzoeksleider Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden

90


N A T I O N A L E E N Q U Ê T E A R B E I D S O M S T A N D I G H E D E N 2012

pagina 2

Algemene informatie

• Invultijd: circa 20 minuten• Gegevens blijven anoniem• Meedoen kan tot 14 december 2012

Invullen via internet?

• Ga naar www.nea2012.tno.nl• Voer uw inlogcode in (zie voor- of achterzijde vragenlijst)

Schriftelijk invullen?

• Gebruik een balpen• Zet in het hokje van uw keuze een kruis x

• Corrigeren: maak het foute hokje ‘zwart’ en zet een kruis in het goede hokje x

• Bij invullen van getallen s.v.p. binnen de hokjes schrijven• Verwijder dit voorvel voordat u de vragenlijst

aan ons terugstuurt• Gebruik bijgevoegde antwoordenvelop om de

vragenlijst terug te sturen (postzegel niet nodig)

91


pagina 3

1 Persoonsgegevens

Wat is uw geslacht? Man Vrouw

Wat is uw geboortejaar? 19

Wat is de hoogste opleiding die u heeft afgemaakt? Geen opleiding gevolgd/afgemaakt Basisonderwijs MAVO Voorbereidend beroepsonderwijs HAVO/VWO Middelbaar beroepsonderwijs Hoger beroepsonderwijs Wetenschappelijk onderwijs

Hoe is uw huishouden samengesteld? Gehuwd of samenwonend zonder thuiswonende kinderen Gehuwd of samenwonend met thuiswonende kinderen Eénouder-huishouden Alleenstaand Anders

Hoeveel uur per dag besteedt u gemiddeld aan huishoudelijke taken en zorgtaken? uur per dag

Heeft u momenteel een betaalde baan? Zo ja, heeft u één of meerdere betaalde banen?

Nee, géén betaalde baan U hoeft deze vragenlijst niet in te vullen en op te sturen.

Ja, één betaalde baan Ja, meerdere betaalde banen

Heeft u naast uw inkomen als werknemer nog inkomen uit andere bron?(meer antwoorden mogelijk)

Nee Ja, uit eigen onderneming Ja, (pre)pensioen Ja, uitkering (anders dan (pre)pensioen) Ja, anders

Heeft uw partner inkomen?

(meer antwoorden mogelijk) Ik heb geen partner Nee, mijn partner heeft geen inkomen Ja, uit baan als werknemer Ja, uit eigen onderneming Ja, (pre)pensioen Ja, uitkering (anders dan (pre)pensioen) Ja, uit andere bron

Heeft u meer dan één betaalde baan? Vul dan de vragenlijst in voor de baan waaraan u gemiddeld de meeste tijd besteedt!

92


pagina 4


2 Uw dienstverband

a) Wat is de aard van uw dienstverband? Werknemer met vast dienstverband (voor onbepaalde tijd) Werknemer met tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vaste

aanstelling Werknemer met tijdelijk dienstverband voor bepaalde tijd Uitzendkracht Oproepkracht/invalkracht Werkzaam via Wet Sociale Werkvoorziening

(bijv. in sociale werkplaats)

b) Wat is de omvang van uw dienstverband? uur per week (volgens contract)

c) Hoeveel uur per week zou u willen werken? uur per week (volgens contract)

d) Op hoeveel dagen per week werkt u doorgaans?

(dus: over hoeveel dagen worden de gewerkte uren per week verspreid?) dagen per week

e) Werkt u in ploegendienst?

f ) Heeft u het afgelopen jaar ’s avonds of ’s nachts gewerkt?

g) Heeft u het afgelopen jaar in het weekend gewerkt?

Ja, regelmatig Ja, soms Nee

h) Werkt u over, dat wil zeggen meer uren dan contractueel is vastgelegd?

Ja, structureel Ja, incidenteel

Nee, nooit Ga naar 2k

i) Hoeveel overuren maakt u gemiddeld per week?

(het gaat zowel om betaald als onbetaald overwerk.Reistijd niet meetellen, overwerk thuis wel meetellen)

uur per week

j) Worden uw overuren uitbetaald? Ja, volledig Ja, deels Nee

k) Hoeveel tijd besteedt u op een gemiddelde werkdag aan woon-werkverkeer?

(s.v.p. heen- en terugreis optellen)

minuten per dag

l) Hoeveel van uw normale betaalde arbeid verricht u gemiddeld thuis?

(overwerk niet meetellen)

uur per week

m) Hoelang bent u werkzaam bij uw huidige werkgever? jaar maanden

n) Hoelang bent u werkzaam in uw huidige functie? jaar maanden

0) Hoeveel personen werken er ongeveer in uw bedrijf of instelling?

(als uw bedrijf meer dan één vestiging heeft, geef dan alleen het aantal werknemers aan van de vestiging waar u werkt)

1 tot en met 4 100 tot en met 499 5 tot en met 9 500 tot en met 999 10 tot en met 49 1.000 of meer 50 tot en met 99

p) Geeft u in uw huidige functie leiding?

(personeel waaraan u via anderen leidinggeeft ook meetellen) Nee Ja, aan 10-49 medewerkers Ja, aan 1-4 medewerkers Ja, aan 50-99 medewerkers Ja, aan 5-9 medewerkers Ja, aan 100 of meer medewerkers

93


pagina 5

r) Vonden in de afgelopen 12 maanden één of meer van de volgende veranderingen plaats in uw bedrijf (vestiging/locatie)?

(meerdere antwoorden mogelijk)

Een grote reorganisatie Fusie met een ander bedrijf

Overname door een andere organisatie Uitbesteding van ondersteunende diensten

Overname van een andere organisatie Verplaatsing van bedrijfsactiviteiten naar het buitenland

Inkrimping zonder gedwongen ontslagen Automatisering van bedrijfsactiviteiten

Inkrimping met gedwongen ontslagen Geen van bovenstaande veranderingen

3 Uw beroep

Wat is uw beroep of functie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kunt u aangeven in welke categorie uw beroep of functie het beste past?

Ambachtelijke en industriële beroepen, namelijk: Schilders Loodgieters, fitters, lassers, plaat- en constructiewerkers, e.d. Metselaars, timmerlieden en andere bouwvakkers Drukkers en verwante functies Voedingsmiddelen- en drankenbereiders Kleermakers, kostuumnaaiers, stoffeerders, confectie-

medewerkers, e.d. Elektromonteurs, reparateurs van elektrische apparaten Machinebankwerkers, monteurs, instrumentmakers,

reparateurs van machines, e.d. Overige ambachtelijke en industriële beroepen

Transportberoepen, namelijk: Buschauffeurs, treinbestuurders, zeelieden, e.d. Vrachtwagenchauffeurs Laders, lossers, inpakkers, grondwerk- en kraanmachinisten, e.d. Overige transportberoepen

Administratieve beroepen, namelijk: Secretaressen, typisten, e.d. Boekhouders, kassiers, e.d. Postdistributiepersoneel Overige administratieve beroepen

Commerciële beroepen, namelijk: Vertegenwoordigers, handelsagenten Winkeliers, winkelbedienden en andere verkopers Verzekeringsagenten, makelaars, tussenpersonen, e.d. Overige commerciële beroepen

Dienstverlenende beroepen, namelijk: Koks, kelners, buffetbedienden Huisbewaarders, schoonmaakpersoneel (in gebouwen, e.d.) Politiepersoneel, brandweer, bewakers, e.d. Kappers, schoonheidsspecialisten Overige dienstverlenende functies

Gezondheidszorg- en hulpverleningsberoepen, namelijk: Geneeskundigen, tandartsen, dierenartsen Verpleegkundigen, ziekenverzorgenden Bejaardenverzorgers, kinderverzorgers, gezinshulpen,

alphahulpen, e.d. Overige gezondheidszorgberoepen

Leerkrachten/docenten, namelijk: Docenten basisonderwijs Docenten voortgezet onderwijs Docenten hoger onderwijs Overige onderwijsberoepen

(Vak)specialisten, namelijk: Architecten, ingenieurs en verwante technici, tekenaars, e.d. Statistici, wiskundigen, systeemanalisten, ICT-functies

en verwante vakspecialisten Kunstenaars Overige vakspecialisten

Agrarische beroepen, namelijk: Akkerbouwers Veehouders, pluimveehouders Tuinbouwers, bollenkwekers, boomkwekers, hoveniers, e.d. Vissers, viskwekers, jagers, e.d. Overige agrarische beroepen

Leidinggevende functies

Overige beroepen

94


pagina 6


4 Uw bedrijf

Bij wat voor soort bedrijf of instelling bent u werkzaam? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kunt u aangeven in welke van onderstaande categorieën uw bedrijf of instelling het beste past?

Industrie, namelijk: Voedings- en genotmiddelenindustrie Aardolie- en chemische industrie Metaalproductenindustrie Metaal- en elektronische industrie Machine-industrie Ander type industrie

Bouwnijverheid, namelijk: Bouwbedrijven Bouwinstallatiebedrijven Afwerking van gebouwen Ander type bouwbedrijf

Handel, namelijk: Autohandel en -reparatie Groothandel machines en apparaten Warenhuizen en supermarkten Ander type groot- en detailhandel

Vervoer en communicatie, namelijk: Wegvervoer (exclusief openbaar vervoer) Post en telecommunicatie Ander type vervoer en communicatie

Financiële instellingen, namelijk: Bankwezen Ander type financiële instellingen

Zakelijke dienstverlening, namelijk: Computerservice en informatietechnologie Juridische en economische dienstverlening Architecten- en ingenieursbureaus Ander type zakelijke dienstverlening

Onderwijs, namelijk: Basis- en speciaal onderwijs Voortgezet onderwijs Hoger onderwijs Ander type onderwijs

Gezondheids- en welzijnszorg, namelijk: Ziekenhuizen Ander type gezondheidszorg Verpleeg- en verzorgingshuizen Ander type welzijnszorg

Openbaar bestuur/overheid, namelijk: Gemeenten, provincies Ministeries Justitie (exclusief het ministerie zelf ) Politie Ander type openbaar bestuur/overheid

Overige dienstverlening, namelijk: Cultuur, sport en recreatie Ander type cultuur en overige dienstverlening

Landbouw, bosbouw en visserij

Energie- en waterleidingbedrijven

Horeca

Overige bedrijven

95


pagina 7

5 Uw werkomstandigheden

a) Moet u gevaarlijk werk doen? Ja, regelmatig Ja, soms

Nee Ga naar 5c

b) Zo ja, wat is het belangrijkste gevaar dat u loopt tijdens uw werk?

(meerdere antwoorden mogelijk)

Vallen van hoogte Confrontatie met geweld

Struikelen, uitglijden Verbranden

Bekneld raken Verstikking

Snijden, steken Anders

Botsen, aanrijdingen

Ongeluk met gevaarlijke stoffen

c) Doet u werk waarbij u veel kracht moet zetten, bijvoorbeeld bij

tillen, duwen, trekken, sjouwen, of gebruikt u in uw werk gereed-schappen en apparaten waarbij u veel kracht moet zetten?


d1) Maakt u bij uw werk gebruik van een gereedschap, apparaat of voertuig dat trillingen of schudden veroorzaakt?

d2) Doet u werk in een ongemakkelijke werkhouding?

d3) Doet u werk waarbij u herhalende bewegingen moet maken?

e) Is er op uw werkplek zoveel lawaai, dat u hard moet praten om u verstaanbaar te maken?

f ) Wanneer u werkt in lawaai, gebruikt u dan gehoorbeschermers, zoals oorkappen of oordopjes?

Ja, regelmatig Ja, soms Nee N.v.t.

g1) Werkt u met water of waterige oplossingen?

g2) Krijgt u tijdens uw werk stoffen op uw huid? (zoals lijm, verf, schoonmaakmiddelen, geneesmiddelen, bestrijdingsmiddelen)

g3) Ademt u tijdens het werk stoffen in? (zoals damp van oplos-middel, uitlaatgas, lasrook, graanstof, stof van steen en beton)

g4) Komt u in contact met mogelijk besmettelijke personen, dieren of materiaal?

Nooit Soms Vaak Altijd

h1) Kunt u zelf beslissen hoe u uw werk uitvoert?

h2) Bepaalt u zelf de volgorde van uw werkzaamheden?

h3) Kunt u zelf uw werktempo regelen?

h4) Moet u in uw werk zelf oplossingen bedenken om bepaalde dingen te doen?

h5) Kunt u verlof opnemen wanneer u dat wilt?

h6) Kunt u zelf bepalen op welke tijden u werkt?


i-1) Moet u in een hoog tempo werken?

i-2) Moet u onder hoge tijdsdruk werken?

j-1) Moet u erg snel werken?

j-2) Moet u heel veel werk doen?

j-3) Moet u extra hard werken?

j-4) Is uw werk hectisch?


96


pagina 8


k-1) Brengt uw werk u in emotioneel moeilijke situaties?

k-2) Is uw werk emotioneel veeleisend?

k-3) Raakt u emotioneel betrokken bij uw werk?


l-1) Vereist uw werk intensief nadenken?

l-2) Vergt uw werk dat u er uw gedachten bij houdt?

l-3) Vergt uw werk veel aandacht van u?

m-1) Is uw werk gevarieerd?

m-2) Vereist uw baan dat u nieuwe dingen leert?

m-3) Vereist uw baan creativiteit?

6 Klanten en collega’s

Kunt u aangeven in hoeverre u het eens bent met de onderstaande uitspraken?

Helemaal mee

oneensMee

oneens Mee eensHelemaal mee eens N.v.t.

•��Mijn leidinggevende heeft oog voor het welzijn van de medewerkers

•�� Mijn leidinggevende besteedt aandacht aan wat ik zeg

•��Mijn leidinggevende helpt het werk gedaan te krijgen

•��Mijn leidinggevende kan mensen goed laten samenwerken

•��Mijn collega’s helpen om het werk gedaan te krijgen

•��Mijn collega’s hebben persoonlijke belangstelling voor me

•��Mijn collega’s zijn vriendelijk

•�� Mijn collega’s zijn goed in hun werk

Heeft u in de afgelopen 12 maanden een conflict gehad met: Nee Ja, kortdurend Ja, langdurig

•��Een of meer directe collega’s?

•��Uw direct leidinggevende?

•��Uw werkgever?

Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met:

Nee, nooit

Ja, een enkele keer

Ja, vaak

Ja, zeer vaak

•��Ongewenste seksuele aandacht van klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)?

•��Ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega’s?

•��Intimidatie door klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)?

•��Intimidatie door leidinggevenden of collega’s?

•��Lichamelijk geweld door klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)?

•��Lichamelijk geweld door leidinggevenden of collega’s?

•��Pesten door klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)?

•��Pesten door leidinggevenden of collega’s?

97


pagina 9

7 Computergebruik

Hoeveel uur per dag werkt u gemiddeld aan een beeldscherm voor uw werk? (inclusief laptop, notebook en thuiswerk)

uur per dag

Bent u telewerker? (dat wil zeggen: doet u, met behulp van een computer, thuis of elders werk dat u ook op uw bedrijf of bij uw opdrachtgever uitvoert)

Ja Nee

8 Arbeidsongevallen

a) Bent u in de afgelopen 12 maanden tijdens het werk betrokken geweest bij een ongeval of voorval, waardoor u lichamelijk letsel of geestelijke schade heeft opgelopen?

Ja, één keer

Ja, meerdere keren, namelijk: keer

Nee Ga naar 9

Onderstaande vragen hebben betrekking op uw meest recente arbeidsongeval/voorval in de afgelopen 12 maanden.

b) Welk soort letsel heeft u hierbij opgelopen? Lichamelijk letsel Geestelijke schade Beide

c) Heeft u verzuimd als gevolg van dit ongeval/voorval? Ja, en ik ben nog steeds niet aan het werk Ja, maar ik ben inmiddels weer aan het werk

Nee Ga naar 8e

d) Hoelang heeft u verzuimd als gevolg van dit ongeval/voorval?

(tel alle dagen van begin tot eind van het verzuim: ook tussenliggende vrije dagen en weekenddagen)

0 dagen (minder dan 1 volledige dag)

1, 2 of 3 dagen 2 weken tot 1 maand4, 5 of 6 dagen 1 maand tot 6 maanden1 tot 2 weken Langer dan 6 maanden

e) Waar of door wie bent u voor dit ongeval/voorval behandeld? (meerdere antwoorden mogelijk)

Niet behandeld Op de (spoedeisende) eerstehulpafdeling van een ziekenhuis

Bedrijfshulpverlener, EHBO’er op het werk In een ziekenhuis opgenomen

Bedrijfsarts Specialist, verbonden aan een ziekenhuis (afspraak op de polikliniek)

Huisarts/huisartsenpost Anders

f ) Hoe ontstond het letsel? (kruis alléén de belangrijkste oorzaak aan)

Ergens aan gesneden, gestoten Door iemand bedreigd, gebeten, geschopt

Door een voorwerp geraakt Contact met stroom, hitte, kou, gevaarlijke stoffen, lawaai

Een beknelling Verkeersongeval op de openbare weg, tijdens werktijd

Val van hoogte (trap, ladder, steiger, e.d.) Verkeersongeval op de openbare weg, tijdens woon-werkverkeer

Uitglijden, struikelen of andere val Anders

9 Beroepsziekten

Heeft u in de afgelopen 12 maanden een beroepsziekte opgelopen?

(een ziekte die in de afgelopen 12 maanden is ontstaan door uw werk, bijvoorbeeld een hernia door zwaar tillen, gehoorverlies door lawaai, of eczeem door het dragen van latex-handschoenen)

Nee Ja, namelijk:

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

98


pagina 10


10 Arbo-maatregelen

Vindt u het nodig dat uw bedrijf of instelling (aanvullende) maatregelen neemt ten aanzien van de volgende zaken:

Niet nodig, want het speelt

hier niet

Niet nodig, er zijn al

voldoende maatregelen

Wel nodig, genomen maat-

regelen zijn onvoldoende

Wel nodig, er zijn

nog geen maatregelen

•��Werkdruk, werkstress

•��Emotioneel zwaar werk

•��RSI

•��Lichamelijk zwaar werk

•��Geluid

•��Roken door collega’s of klanten

•��Intimidatie, agressie of geweld door klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)

•��Intimidatie, agressie of geweld door leidinggevende(n) of collega's

•��Gevaarlijke stoffen

•��Veiligheid, bedrijfsongevallen

•��Virussen, bacteriën, schimmels

Is er in uw branche een arbocatalogus opgesteld?

(een arbocatalogus is een document, waarin werkgevers en werknemers vastleggen hoe bedrijven kunnen voldoen aan de voorschriften in de Arbowet over veilig en gezond werken)

Ja Nee Weet ik niet

Is er in uw bedrijf of instelling een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) opgesteld?

Is er in uw bedrijf of instelling een preventiemedewerker of arbo-coördinator?

11 Uw gezondheid

Wat vindt u, over het algemeen genomen, van uw gezondheid? Uitstekend Zeer goed Goed Matig Slecht

Wilt u aangeven hoe vaak iedere uitspraak op u van toepassing is?

Nooit

Enkele keren

per jaarMaan-delijks

Enkele keren

per maand

Elke week

Enkele keren

per weekElke dag

•��Ik voel me emotioneel uitgeput door mijn werk

•��Aan het einde van een werkdag voel ik me leeg

•��Ik voel me moe als ik ’s morgens opsta en geconfronteerd word met mijn werk

•��Het vergt heel veel van mij om de hele dag met mensen te werken

•��Ik voel me compleet uitgeput door mijn werk

99


pagina 11

Wat is uw lengte?

Wat is uw gewicht?

cm

kg

Heeft u de mogelijkheid om een bedrijfsarts te raadplegen? Ja Nee Weet ik niet

Heeft u ooit vanwege uw gezondheid contact gehad met een bedrijfsarts?

Ja, in het afgelopen jaar Ja, langer dan een jaar geleden Nee

12 Ziekteverzuim

Onder verzuim wordt verstaan: minder uren of dagen werken dan normaal vanwege ziekte, ongeval of een andere gezondheidsreden.Normaal zwangerschapsverlof wordt niet als ziekteverzuim opgevat.

Heeft u de afgelopen 12 maanden wel eens verzuimd? Ja

Nee Ga naar 13

Hoe vaak heeft u gedurende de afgelopen 12 maanden verzuimd? keer

Hoeveel werkdagen heeft u, alles bij elkaar, de afgelopen 12 maanden naar schatting verzuimd?

(tel alleen de dagen waarop u normaal gesproken zou werken. Ook gedeeltelijk ziekteverzuim en therapeutisch werken tellen als verzuim)

dagen

13 De laatste keer dat u heeft verzuimd (eventueel langer dan een jaar geleden)

a) Met wat voor soort klachten heeft u de laatste keer verzuimd?

(kruis alléén de belangrijkste klacht aan)

Rugklachten Klachten buik, maag of darmen

Klachten nek, schouders, armen, polsen, handen Huidklachten

Klachten heup, benen, knieën, voeten Klachten oren of ogen

Klachten hart- en vaatstelsel Griep of verkoudheid

Psychische klachten, overspannenheid, burn-out Hoofdpijn

Vermoeidheid of concentratieproblemen Klachten in verband met zwangerschap

Conflict op het werk Overige klachten

Klachten luchtwegen N.v.t., nog nooit verzuimd Ga naar 14

b) Hoeveel werkdagen heeft u deze laatste keer verzuimd?

(tel alleen de dagen waarop u normaal gesproken zou werken, ook gedeeltelijk ziekteverzuim en therapeutisch werken tellen als verzuim)

dagen

c) Heeft u de indruk dat deze klachten het gevolg waren van het werk dat u deed?

Ja, hoofdzakelijk gevolg van mijn werk Ja, voor een deel gevolg van mijn werk

Nee, geen gevolg van mijn werk Ga naar 13e

Weet niet Ga naar 13e

100


pagina 12


d) Zo ja, wat was naar uw mening de belangrijkste reden in het werk die (geheel of voor een deel) leidde tot het ontstaan van deze klachten?(kruis alléén de belangrijkste reden aan)

Werkdruk, werkstress Problemen met leiding, werkgever

Emotioneel te zwaar Problemen met collega’s of ondergeschikten

Lichamelijk te zwaar Problemen met klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)

Langdurig dezelfde handelingen verrichten, langdurig achter computer werken

Te moeilijk werk

Gevaarlijk werk/bedrijfsongeval

Gevaarlijke stoffen

Anders

e) Heeft er, de laatste keer dat u verzuimde, verzuimcontrole plaatsgevonden door uw werkgever, arbodienst of andere organisatie?

(bijvoorbeeld: huisbezoek, oproep, telefonisch contact of schriftelijk contact, zoals een formulier ‘eigen verklaring’)

Ja Nee

f ) Heeft u, tijdens uw laatste verzuim, contact gehad met uw huisarts of een specialist?

Ja

Nee Ga naar 14

g) Zo ja, vroeg de huisarts of specialist of uw verzuim misschien te maken had met uw werk?

Ja Nee

14 Chronische ziekte of aandoening

a) Heeft u één of meer van de volgende langdurige ziekten, aandoeningen of handicaps, en zo ja kunt u aangeven welke?(meerdere antwoorden mogelijk)

Nee Ga naar 14d Suikerziekte

Problemen met armen of handen (ook artritis, reuma, RSI) Ernstige huidziekten

Problemen met benen of voeten (ook artritis, reuma) Psychische klachten/aandoeningen

Problemen met rug en nek (ook artritis, reuma, RSI) Gehoorproblemen

Migraine of ernstige hoofdpijn Epilepsie

Hart- of vaatziekten Levensbedreigende ziekten (bijv. kanker, aids)

Astma, bronchitis, emfyseem Problemen met zien

Maag- of darmstoornissen Anders

b) Wordt u door uw ziekte, aandoening of handicap belemmerd bij het uitvoeren van uw werk?

Niet belemmerd Licht belemmerd Sterk belemmerd

c) Is uw ziekte, aandoening of handicap het gevolg van het werk dat u deed?

Ja, hoofdzakelijk gevolg van mijn werk Ja, voor een deel gevolg van mijn werk Nee, geen gevolg van mijn werk Weet niet

d) Zijn er – in verband met uw gezondheid – de afgelopen 12 maanden aanpassingen verricht in uw werkplek of uw werkzaamheden?(meerdere antwoorden mogelijk)

Nee Ja, in functie of takenpakket

Ja, in hulpmiddelen of meubilair Ja, in opleiding of omscholing

Ja, in werktijden Ja, in toegankelijkheid tot het gebouw

Ja, in hoeveelheid werk Ja, andere aanpassingen

e) Zijn er volgens u (verdere) aanpassingen nodig in uw werkplek of uw werkzaamheden in verband met uw gezondheid?(meerdere antwoorden mogelijk)

Nee Ja, in functie of takenpakket

Ja, in hulpmiddelen of meubilair Ja, in opleiding of omscholing

Ja, in werktijden Ja, in toegankelijkheid tot het gebouw

Ja, in hoeveelheid werk Ja, andere aanpassingen

101


pagina 13

15 Functioneren en inzetbaarheid

In welke mate bent u het eens met de volgende uitspraken? Helemaal mee eens

Grotendeels mee eens

Niet mee eens, noch mee

oneensNiet

mee eens

Helemaal niet

mee eens

•��Ik behaal alle doelen (werkopdrachten) die bij mijn werk horen

•��De taken die bij mijn werk horen, gaan me goed af

•��Ik presteer goed in mijn werk

Hoe vaak belemmeren de volgende zaken u bij de uitvoering van uw werk? Nooit/zelden

Ongeveer maandelijks

Ongeveer wekelijks

Ongeveer dagelijks

•��Files, vertraging in het openbaar vervoer of andere vervoers- problemen

•��Storing in apparatuur

•��Onnodig overleg/vergaderen

•��Onnodige administratie

•��Collega die slecht functioneert

•��Leidinggevende die slecht functioneert

•��Beperkte motivatie voor uw huidige baan

•��Uw leefstijl/gedrag in uw vrije tijd

•��Beperkingen in uw gezondheid

•��Zorg voor een familielid of andere naaste

In hoeverre bent u het eens met de volgende uitspraken? Helemaal niet mee eens

Niet mee eens Mee eens

Helemaal mee eens

•��Ik kan gemakkelijk voldoen aan de fysieke eisen die mijn werk aan mij stelt

•��Ik kan gemakkelijk voldoen aan de psychische eisen die mijn werk aan mij stelt

•�� Ik zou gemakkelijk een nieuwe baan/functie kunnen krijgen bij mijn huidige werkgever

•��Ik zou gemakkelijk een nieuwe baan/functie kunnen krijgen bij een andere werkgever

Wilt u aangeven hoe vaak iedere uitspraak op u van toepassing is?Nooit

Enkele keren

per jaarMaan-delijks

Enkele keren

per maand

Elke week

Enkele keren

per weekElke dag

•��Als ik werk voel ik me fit en sterk

•��Ik ben enthousiast over mijn baan

•��Ik ga helemaal op in mijn werk

102


pagina 14


16 Arbeidsvoorwaarden

Hoe belangrijk vindt u de volgende aspecten van een baan? Niet belangrijk Belangrijk Heel belangrijk

•��Interessant werk

•��Mogelijkheid om te leren

•��Prettige sfeer op het werk

•��Goede leidinggevenden

•��Goed salaris

•��Goede werkzekerheid

•��Mogelijkheid om in deeltijd te werken

•��Mogelijkheid om zelf uw werktijden te bepalen

•��Mogelijkheid om thuis te werken

•��Reistijd/afstand naar het werk

•��Gezond werk (kleine kans op ziek worden door het werk)

Hoe tevreden bent u over deze aspecten in uw huidige baan? Niet tevreden Tevreden Heel tevreden

•��Interessant werk

•��Mogelijkheid om te leren

•��Prettige sfeer op het werk

•��Goede leidinggevenden

•��Goed salaris

•��Goede werkzekerheid

•��Mogelijkheid om in deeltijd te werken

•��Mogelijkheid om zelf uw werktijden te bepalen

•��Mogelijkheid om thuis te werken

•��Reistijd/afstand naar het werk

•��Gezond werk (kleine kans op ziek worden door het werk)

Heeft uw bedrijf een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst)? Ja Nee Weet ik niet

Heeft uw bedrijf een OR (ondernemingsraad), MR (medezeggen-schapsraad), of andere personeelsvertegenwoordiging?

Ja

Nee Ga naar 17

Weet ik niet Ga naar 17

Is deze OR, MR, of andere personeelsvertegenwoordiging actief op het gebied van arbeidsomstandigheden?

Ja Nee Weet ik niet

103


pagina 15

17 Opleiding en ontwikkeling

a) Bent u in uw bedrijf de laatste 2 jaar van functie veranderd?

b) Is uw functie de laatste 2 jaar uitgebreid?

c) Heeft u in uw bedrijf de laatste 2 jaar promotie gemaakt?

d) Bent u in de laatste twee jaar teruggegaan van een hogere functie naar een lagere?

Ja Nee

e) Hoe sluiten uw kennis en vaardigheden aan bij uw huidige werk? Ik heb minder kennis en vaardigheden dan ik nodig heb voor mijn werk Het sluit goed aan Ik heb meer kennis en vaardigheden dan ik nodig heb voor mijn werk

f ) Stimuleert uw leidinggevende de ontwikkeling van uw kennis en vaardigheden?

Nee Ja, in beperkte mate Ja, in grote mate

g) Heeft u in de afgelopen 2 jaar een opleiding of cursus gevolgd voor uw werk?

Nee Ga naar 17m Ja

Heeft u meer dan één opleiding of cursus gevolgd? Vul dan de volgende vragen in voor de laatste opleiding of cursus die u heeft gevolgd.

h) Wanneer volgde u deze opleiding of cursus? In werktijd In mijn vrije tijd Deels in werktijd, deels in vrije tijd

i) Hoeveel dagen heeft u aan deze opleiding of cursus besteed? dagen

j) Wie nam het initiatief voor de opleiding of cursus? Ikzelf Mijn werkgever Mijn werkgever en ikzelf samen Anders

k) Wie heeft de kosten van de opleiding of cursus betaald? Ikzelf Mijn werkgever Mijn werkgever en ikzelf samen Anders

l) Wat was het belangrijkste doel van deze opleiding of cursus? Mijn huidige werk beter kunnen doen Om kunnen gaan met toekomstige veranderingen in mijn huidige baan Mijn kansen op werk in de toekomst vergroten

m) Heeft u op dit moment behoefte aan een opleiding of cursus?

(meer antwoorden mogelijk) Nee Ja, om mijn huidige werk beter te kunnen doen Ja, om toekomstige veranderingen in mijn huidige baan aan te

kunnen Ja, om mijn kansen op werk in de toekomst te vergroten

18 Werk en thuis

Nee, nooitJa,

een enkele keerJa,

vaakJa,

zeer vaakMist of verwaarloost u familie- of gezinsactiviteiten door uw werk? Mist of verwaarloost u uw werkzaamheden door familie- en gezins-verantwoordelijkheden?

Hoe is op dit moment de financiële situatie van uw huishouden? Komt veel geld tekort Komt een beetje geld tekort Komt precies rond Houdt een beetje geld over Houdt veel geld over

104


pagina 16


19 Uw verdere loopbaan

Ja NeeLoopt u het risico om uw baan te verliezen?

Maakt u zich zorgen over het behoud van uw baan?

Heeft u er in het afgelopen jaar over nagedacht om ander werk te zoeken dan het werk bij uw huidige werkgever?

Heeft u in het afgelopen jaar ook daadwerkelijk iets ondernomen om ander werk te vinden?

Zou u, als het aan u lag, over 5 jaar nog bij dit bedrijf werken?

Tot welke leeftijd wilt u doorgaan met werken? Tot mijn ste jaar Weet ik niet

Tot welke leeftijd denkt u – lichamelijk en geestelijk – in staat te zijn om uw huidige werk voort te zetten? Tot mijn ste jaar Weet ik niet

20 Tevredenheid

In hoeverre bent u, alles bij elkaar genomen, tevreden met uw arbeidsomstandigheden?

Zeer ontevreden Ontevreden Niet ontevreden/niet tevreden Tevreden Zeer tevreden

In hoeverre bent u, alles bij elkaar genomen, tevreden met uw werk?

Zeer ontevreden Ontevreden Niet ontevreden/niet tevreden Tevreden Zeer tevreden

Mogen TNO en CBS u in de toekomst nog eens benaderen voor vergelijkbaar onderzoek?

Ja Nee

Onder de deelnemers aan de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2012 worden 500 prijzen verloot.

In plaats van deelname aan de verloting kunt u er ook voor kiezen om ons een bijdrage te laten doen aan een goed doel.

Wilt u meedoen aan de verloting?

(kruis alstublieft één hokje aan) Ja, ik wil kans maken op 1 van de 250 Staatsloten van € 26,- Ja, ik wil kans maken op 1 van de 250 VVV cadeaubonnen van € 25,- Nee, maak € 2,50 over naar Amnesty International Nee, maak € 2,50 over naar KWF Kankerbestrijding Nee, maak € 2,50 over naar War Child Nee, maak € 2,50 over naar het Wereld Natuur Fonds

Hartelijk dank voor uw medewerking!

Uw inlogcode voor het invullen via internet:

Copyright TNO/CBS

105


Vul de vragenlijst in over ‘Arbeidsomstandigheden in Nederland’• Invultijd:circa20minuten• Doelgroep:werknemers• Gegevensblijvenanoniem• Meedoenkantot14december2012

Invullen kan ook via internet•Ganaarwww.nea2012.tno.nl

Beloning voor deelname• KansopStaatslotofVVVcadeaubont.w.v.€25,–.• Óf€2,50naareengoeddoelvanuwkeuze.

Hartelijk dank voor uw deelname!

Waarom is dit onderzoek nodig?HetministerievanSZW,TNOenCBSwillenmetdezeenquêtetewetenkomenhoeuwwerkomstandighedenzijnenwatudaarvanvindt.Deoverheid,werkgeversorganisaties,vakbonden,bedrijveneninstellingengebruikenderesultatenvandezeenquêteomdewerkomstandighedeninNederlandteverbeteren.

Voor wie is de enquête bedoeld?Devragenindeenquêtezijnzoopgestelddatzijuitsluitendvantoepassingzijnopwerknemers.Zelfstandigenbehorenniettotdedoelgroepvanhetonderzoek.Bentuzowelwerknemeralszelfstandige,danvragenwijudevragenlijstintevullenmetbetrekkingtotuwwerkalswerknemer.Alsuopditmomentgeenbaanheeft,dankuntuditdoorgevenaanonzehelpdesk.Wijzorgenerdanvoordatunietmeerbenaderdwordtvoorditonderzoek.

TNO, CBS en het ministerie van Sociale Zaken

en Werkgelegenheid voeren dit jaar de negende

Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden uit.

Graag vragen wij uw medewerking voor dit

belangrijke onderzoek.

De beloning voor het invullenHetinvullenvandevragenlijstduurtongeveer20minuten.Als tegemoetkomingvooruwinspanning,verlotenwe250Staatslotenen250VVVcadeaubonnenterwaardevan€25,–.Indevragenlijstkuntuaangevenwaaruwkeuzenaaruitgaat.Ophetafscheurbarevoorbladvanuwvragenlijstvindtueencode.Dezecodeisuwlotnummer.Op28december2012wordendewinnendecodesbekendgemaaktviawww.tns-nipo.com/nea2012.De winnaarskrijgenhunStaatslotofVVVcadeaubonautomatischthuisgestuurd.Inplaatsvandeelnameaandeverlotingkuntuookkiezenvooreengoeddoel.Vooruwingevuldevragenlijstmakenwijdan€2,50overnaarhetgoededoelvanuwkeuze(KWFKankerbestrijding,AmnestyInternational,WarChildofWereldNatuurFonds).

Doe mee aan de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden

2012

B.2 Begeleidende folder

106


Welke vragen willen we beantwoorden?Voorbeeldenvanvragendieweuwillenstellenzijn:>Hoestaathetmetuwwerkdruk?>Bentutevredenmetuwarbeidsvoorwaarden?>Heeftutemakenmetagressietijdensuwwerk?>Bentubetrokkengeweestbijeenarbeidsongeval?>Welkemaatregelenvindtunodigomuwwerkteverbeteren?

Uw privacy is gewaarborgdWaarborgingvanuwprivacyiseenverplichtingvoorTNO,CBSenTNSNIPO,dieindeWetbeschermingpersoonsgegevensisvastgelegd.Naamenadresgegevensvandeelnemerswordendirectnadeverzendingvandebeloningenvernietigd.Inpublicatiesoverdeenquêtezijndeantwoordenvanindividueledeelnemersopgeenenkelewijzeherkenbaar.Omuwgegevenstebeveiligen,zijntalvanmaatregelengetroffen.Degegevenswordenverwerktmetgoedbeveiligdecomputersystemenwaartoeonbevoegdengeentoeganghebben.Dewetgarandeertdatuwgegevensalleenvoorstatistischedoeleindenwordengebruikt.Geenenkeleinstellingkantoegangopeisentotdeverzameldegegevens.HetCBSkrijgtveelbestandenvanandereinstellingen.Inditonderzoekzullendeantwoordendieugeeft,automatischwordengecombineerdmetbijvoorbeeldbevolkingsgegevensengegevensoverarbeideninkomensdiehetCBSalheeft.Doorhetcombinerenvandezeinformatiekrijgtumindervragenvoorgelegdenkunnenstatistiekenzoefficiëntmogelijkwordensamengesteld.

De enquête insturen of meedoen via internetUkuntuwingevuldevragenlijstindebijgevoegdeantwoordenvelopterugsturenaanTNSNIPO,eenpostzegelisnietnodig.Ukuntdevragenlijstookinvullenviainternet.Gadannaarwww.nea2012.tno.nl.Vervolgensvultudaaruwinlogcodein,dieuvindtopdevragenlijst.Derestwijstzichvanzelf.

Wanneer worden de resultaten bekendgemaakt?Vanafmei2013wordenderesultatenvandeenquêtebekendgemaaktdoorTNO,CBSenhetministerievanSZW.Ditgebeurtdoormiddelvanrapporten,persberichtenenwebpublicaties.

Meer informatie?Mochtuverderevragenhebben,kijkdanopwww.tns-nipo.com/nea2012ofstuureenemailnaar:nea2012@tns-nipo.com.UkuntookbellennaarhetgratisinformatienummervanTNSNIPO.Telefoonnummer:08000200978,bereikbaarvanmaandagt/mvrijdagvan9:0017:00uur.

Wat is de rol van TNO, CBS, TNS NIPO en het ministerie van SZW bij dit onderzoek?

Onderzoeksinstituut TNO coördineert het onderzoek. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) selecteert de adressen van werknemers. De inhoud van de enquête wordt gezamenlijk bepaald door TNO, CBS en het ministerie van SZW. Marktonderzoeker TNS NIPO organiseert de verzending van enquêtes, de verloting en de verzending van de prijzen. TNO en CBS ontvangen de anoniem gemaakte enquêtegegevens van TNS NIPO en zullen de resultaten van de enquête publiceren.

107


B.3 Screenshots webenquête

108


109


110


111


112


113


C Reminderbrief

Betreft H

Enige tijd Heeft u deHeeft u devragenlijst

Met behulverbeterd.

InvullenGa naar deWebsite: Uw unieke

BeloningU kunt me25 euro on

Scholier oHeeft u eeu de vragevragenlijst

Heeft u nMeer inforU kunt ookof mailen

Alvast har

Namens T

Met vriend

Dr. LandoOnderzoek

Herinnering

geleden onte vragenlijste vragenlijstt insturen to

p van uw an. Uw mening

kan ook viae website en

e inlogcode:

voor uw deet uw deelnander de deel

of student en bijbaantjeenlijst willent niet in te v

nog vragen?rmatie over dk bellen naanaar nea20

rtelijk dank v

TNO, CBS en

delijke groet

Koppes (TNksleider Nati

g Nationale

tving u van o al ingevuld nog niet ing

ot en met ma

ntwoorden wg is dus van

a internet n vul uw unie

www.nea

eelnameame een goelnemers. Do

met bijbaae, bijvoorbee invullen en

vullen en teru

?dit onderzoer het gratis

012@tns-nip

voor uw med

het ministe

,

NO) ionale Enquê

e Enquête A

ons de vrageen opgestuu

gevuld? Danaandag 17

orden de webelang.

eke inlogcoda2012.tno.n

ed doel ondee mee en m

n?eld naast sch opsturen? Hug te sturen

ek vindt u opinformatienupo.com.

dewerking.

rie van SZW

ête Arbeidsom

Arbeidsoms

enlijst Nationurd? Hartelij vragen wij december

erkomstandi

de in. nl

rsteunen. Daak kans!

hool of studiHeeft u mom.

p www.tns-ummer van T

W,

mstandighed

standighede

nale Enquêtek dank! U hou vriendelijk2012.

gheden in N

aarnaast ver

e? Dan behomenteel geen

-nipo.com/TNS NIPO (0

den

Dat Nov

E-m nea

Tele 080

en 2012 – G

e Arbeidsomsoeft geen ack om dit alsn

ederland on

rloten wij 50

oort ook u ton betaalde ba

nea2012.0800 0200 9

tum vember 2012

maila2012@tns-n

efoon00 – 0200 97

Geef uw me

standighedectie te ondernog te doen.

derzocht en

00 waardebo

ot de doelgroaan, dan hoe

978),

2

nipo.com

78

ening

en 2012. nemen. U kunt de

onnen van

oep. Zou eft u de

115


D Belprotocol non-responsonderzoek

Q1 | introd

Goede..., u

1 Er2 Er3 Ges

Q2 | weige

(ENQ. notee

1 We2 We3 We4 We5 And6 Ree

Q3 | vrage

Wij hebben2012' gestu

Enq: Alvragenlij

1 Ja2 Nee3 wee

ductie

spreekt me

kan nu met kan een afspsprek kan ge

ering

er soort weig

eigering (te deigering (prineigering (ziekeigering (resdere reden, eds ondervra

enlijst ontv

u ongeveeruurd. Heeft u

s iemand aajst is blauw

eet niet

t .... van TN

het vraaggepraak gemaaeen doorgan

gering)

druk etc.)ncipeel/geenk\afwezig)pondent is onamelijkaagd

vangen

r 2 maandenu deze vrage

arzelt met anmet oranje

allerlei vr

NS NIPO. Kan

esprek begonakt worden mng vinden

ASK

n toestemmin

op dit numm

ASK

geleden deenlijst ontva

ntwoorden ofen op de vooragen over u

n ik spreken

nnen wordenmet de respo

K ONLY IF Q

ng)

er niet beke

K ONLY IF Q

vragenlijst ngen?

f twijfelt, daorkant staat

uw werk en w

met <naam

nondent

1=3

end)

1=1

'Nationale E

n uitleggen t een foto vawerkomstan

Sing

m>?

Sing

Sing

nquête Arbe

hoe de vragan een man.digheden.

gleCoded

gleCoded

gleCoded

eidsomstand

genlijst eruit De vragenli

*Po

*Open

igheden

ziet: De jst bevat

osition fixed

116


ASK ONLY IF Q3=1

Q4 | Reden non-response SingleCoded

Het onderzoek is inmiddels afgelopen. Wij bellen u om inzicht te krijgen in de redenen waarom mensen de vragenlijst niet hebben ingevuld. Kunt u aangeven waarom u de vragenlijst niet heeft ingevuld?

Enq: antwoordcategorieën NIET voorlezen

1 ik heb de vragenlijst WEL ingevuld en opgestuurd / ingevuld op internet2 niet werkzaam in loondienst, WAO/ WIA (arbeidsongeschikt)3 niet werkzaam in loondienst, (pre)pensioen/VUT/ FPU4 niet werkzaam in loondienst, WW (werkloos)5 niet werkzaam in loondienst, student6 niet werkzaam in loondienst, zelfstandige/ZZP-er7 niet werkzaam in loondienst, anders (bijv. vrijwillig niet werkzaam)8 geen interesse9 geen tijd/te druk10 vragenlijst onduidelijk11 anders, namelijk12 weet niet\geen opgave

ASK ONLY IF Q4=2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12

T1 | afsluiting Text

Dan heb ik verder geen vragen meer voor u. Bedankt voor uw medewerking en prettige dag/avond verder.

ASK ONLY IF Q4=1

T2 | wel ingevuld Text

Dan heb ik verder geen vragen meer voor u. Hartelijk dank voor het invullen van de vragenlijst en uw medewerking aan dit onderzoek. Een prettige dag/avond verder.

ASK ONLY IF Q3=2,3

T3 | vragenlijst niet ontvangen Text

Wij hebben u gebeld omdat we graag te weten willen komen waarom sommige mensen de vragenlijst niet hebben ingevuld. Dan heb ik verder geen vragen voor u. Bedankt voor uw medewerking en een prettige dag/avond verder.

117


E Screenshots NEA-website

118


119


F Vergelijking tussen respons en steekproefkader

TABEL F.1


opleiding naar geslacht

NEA pOLISADMINISTRATIE* Verschil

N % N (x 1000) % %**

Mannen

Basisonderwijs 657 5 265 7 -2

Mavo/vmbo 1.848 15 782 21 -5

Havo/vwo/mbo 4.898 41 1.545 41 0

Hbo 3.090 26 747 20 6

Wo 1.494 12 413 11 1

TOTAAL MANNEN 11.987 100 3.752 100 0

Vrouwen

Basisonderwijs 521 4 197 6 -2

Mavo/vmbo 1.873 14 647 19 -5

Havo/vwo/mbo 5.543 42 1.466 43 -1

Hbo 3.769 28 754 22 6

Wo 1.530 12 327 10 2

TOTAAL VROuWEN 13.236 100 3.391 100 0

* de verdeling naar opleidingsniveau naar geslacht is bepaald op basis van de EBB. de verdeling van opleidingsniveau is vervolgens toegepast op de verdeling van geslacht uit de Polisadministratie.

** Procentpunten. door afrondingsverschillen kunnen deze verschillen maximaal 1 procentpunt afwijken van het verschil tussen de eerdergenoemde percentages.

120


TABEL F.2

Samenstelling van de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie): bedrijfstak

NEA Polisadministratie* Verschil

N % N (x1000) % %**

A Landbouw, bosbouw en visserij 205 0,8 79 1,1 -0,3

B Winning van delfstoffen 42 0,2 8 0,1 0,1

CA Vervaardiging van voedingsmiddelen, vervaardiging van dranken

en vervaardiging van tabaksproducten426 1,7 116 1,6 0,1

CB Vervaardiging van kleding, vervaardiging van leer, lederwaren

en schoenen43 0,2 14 0,2 0,0

CC Primaire houtbewerking en vervaardiging van artikelen van hout,

kurk, riet en vlechtwerk (geen meubels) Vervaardiging van papier,

karton en papier- en kartonwaren en vervaardiging van drukkerijen,

reproductie van opgenomen media

178 0,7 54 0,8 -0,1

CD Vervaardiging van cokesovenproducten en aardolieverwerking 29 0,1 5 0,1 0,0

CE Vervaardiging van chemische producten 185 0,7 42 0,6 0,1

CF Vervaardiging van farmaceutische grondstoffen en producten 60 0,2 13 0,2 0,1

CG Vervaardiging van producten van rubber en kunststof en

vervaardiging van overige niet-metaalhoudende minerale product190 0,8 51 0,7 0,0

CH Vervaardiging van metalen in primaire vorm en vervaardiging

van producten van metaal (geen machines en apparaten)331 1,3 97 1,4 -0,1

CI Vervaardiging van computers en elektronische en optische

apparatuur90 0,4 25 0,4 0,0

CJ Vervaardiging van elektrische apparatuur 68 0,3 19 0,3 0,0

CK Vervaardiging van overige machines en apparaten 285 1,1 72 1,0 0,1

CL Vervaardiging van auto’s, aanhangwagens en opleggers en

vervaardiging van overige transportmiddelen135 0,5 34 0,5 0,1

CM Vervaardiging van meubels, vervaardiging van overige goederen,

reparatie en installatie van machines en apparaten561 2,2 172 2,4 -0,2

D Productie en distributie van en handel in elektriciteit, aardgas,

stoom en gekoelde lucht102 0,4 23 0,3 0,1

E Winning en distributie van water, afvalwaterinzameling en

-behandeling, voorbereiding tot recycling129 0,5 36 0,5 0,0

F Algemene burgerlijke en utiliteitsbouw en projectontwikkeling,

grond-, water- en wegenbouw (geen grondverzet), gespecialiseerde

werkzaamheden in de bouw

1.092 4,3 339 4,8 -0,4

G1 Handel in en reparatie van auto’s, motorfietsen en aanhangers 296 1,2 112 1,6 -0,4

G2 Groothandel en handelsbemiddeling (niet in auto’s en

motorfietsen)1.267 5,0 426 6,0 -0,9

G3 Detailhandel (niet in auto’s) 2.020 8,0 676 9,5 -1,5

H Vervoer- over land, water, luchtvaart, opslag en dienstverlening,

post en koeriers1.228 4,9 337 4,7 0,2

I Logiesverstrekking, eet- en drinkgelegenheden 656 2,6 288 4,0 -1,4

JA Uitgeverijen, productie en distributie van films en

televisieprogramma’s, maken en uitgeven van geluidsopnamen,

verzorgen en uitzenden van radio- en televisieprogramma’s

199 0,8 48 0,7 0,1

121


NEA Polisadministratie* Verschil

N % N (x1000) % %**

JB Telecommunicatie 113 0,4 32 0,4 0,0

JC Dienstverlenende activiteiten op het gebied van

informatietechnologie en op het gebied van informatie484 1,9 137 1,9 0,0

K Financiële instellingen (geen verzekeringen en pensioenfondsen),

verzekeringen en pensioenfondsen (geen verplichte sociale

verzekeringen), overige financiële dienstverlening

956 3,8 285 4,0 -0,2

L Verhuur van en handel in onroerend goed 234 0,9 63 0,9 0,0

MA Rechtskundige dienstverlening, accountancy,

belastingadvisering en administratie, holdings (geen financiële),

concerndiensten binnen eigen concern en managementadvisering,

architecten, ingenieurs en technisch ontwerp en advies, keuring en

controle

1.249 5,0 346 4,8 0,1

MB Speur- en ontwikkelingswerk 152 0,6 33 0,5 0,1

MC Reclame en marktonderzoek, Industrieel ontwerp en

vormgeving, fotografie, vertaling en overige consultancy, veterinaire

dienstverlening personeelsbeheer, reisbemiddeling, reisorganisatie,

toeristische informatie en reserveringsbureaus, beveiliging en

opsporing

202 0,8 68 1,0 -0,2

N Verhuur en lease van auto’s, consumentenartikelen, machines en

overige goederen, arbeidsbemiddeling, uitzendbureaus en1.372 5,4 655 9,2 -3,7

O en U Openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale

verzekeringen, Extraterritoriale organisaties en lichamen2.152 8,5 484 6,8 1,8

P Onderwijs 2.201 8,7 479 6,7 2,0

QA Gezondheidszorg 2.251 8,9 471 6,6 2,3

QB1 Verpleging, verzorging en begeleiding met overnachting 1.861 7,4 416 5,8 1,6

QB2 Maatschappelijke dienstverlening zonder overnachting 1.331 5,3 334 4,7 0,6

R Kunst, culturele uitleencentra, openbare archieven, musea,

dieren- en plantentuinen, natuurbehoud, loterijen en kansspelen,

sport en recreatie

357 1,4 104 1,5 0,0

S Levensbeschouwelijke en politieke organisaties, belangen- en

ideële organisaties, hobbyclubs, reparatie van computers en

consumentenartikelen, Wellness en overige dienstverlening,

uitvaartbranche

468 1,9 129 1,8 0,0

T Huishoudens als werkgever van huishoudelijk personeel,

Niet-gespecificeerde productie van goederen en diensten door

particuliere huishoudens voor eigen gebruik

23 0,1 19 0,3 -0,2

ToTAAl 25.223 100,0 7.143 100,0 0,0

* Werknemers waarvan de sector onbekend is in de Polisadministratie (N = 18) zijn voor de weging naar rato verdeeld over de andere categorieën (bijgeschaald);

** Verschil tussen NEa en Polisadministratie in procentpunten. door afrondingsverschillen kunnen deze verschillen maximaal 0,1 procentpunt afwijken van het verschil tussen de eerdergenoemde percentages.

122


TABEL F.3

Samenstelling van de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie): stedelijkheid

NEA polisadministratie Verschil

N % N (x1000) % %*

Zeer sterk stedelijk 4.337 17 1.398 20 -2

Sterk stedelijk 7.124 28 2.032 28 0

Matig stedelijk 5.341 21 1.460 20 1

Weinig stedelijk 5.697 23 1.508 21 1

Niet stedelijk 2.724 11 745 10 0

TOTAAL 25.223 100 7.143 100 0

* Procentpunten. door afrondingsverschillen kunnen deze verschillen maximaal 1 procentpunt afwijken van het verschil tussen de eerdergenoemde percentages.

TABEL F.4


de 4 grote steden en de 12 provincies (exclusief de 4 grote steden)

NEA polisadministratie Verschil

N % N (x1000) % %*

amsterdam 960 4 335 5 -1

rotterdam 652 3 241 3 -1

den Haag 613 2 198 3 0

utrecht (stad) 540 2 151 2 0

Groningen 830 3 237 3 0

Friesland 925 4 259 4 0

drenthe 697 3 196 3 0

overijssel 1.804 7 489 7 0

Flevoland 612 2 175 2 0

Gelderland 3.155 13 863 12 0

utrecht 1.506 6 406 6 0

Noord-Holland 2.850 11 828 12 0

Zuid-Holland 3.650 14 1.070 15 -1

Zeeland 560 2 153 2 0

Noord-Brabant 4.074 16 1.082 15 1

Limburg 1.795 7 460 6 1

TOTAAL 25.223 100 7.143 100 0

* Procentpunten. door afrondingsverschillen kunnen deze verschillen maximaal 1 procentpunt afwijken van het verschil tussen de eerdergenoemde percentages.

Eind 2012 voerden tNo en CBS de negende Nationale Enquête arbeids-

omstandigheden (NEa) uit. ruim 25.000 werknemers deden mee aan het

onderzoek, dat deel uitmaakt van het kennisinvesteringsprogramma van tNo

en financieel wordt ondersteund door het ministerie van Sociale Zaken en

Werkgelegenheid.

in de NEa staat ‘kwaliteit van de arbeid’ in brede zin centraal. dat betekent

dat naast de arbeidsomstandigheden, substantiële aandacht wordt

geschonken aan de organisatie en inhoud van arbeid, arbeidsverhoudingen

en arbeidsvoorwaarden. tevens komen enkele andere thema’s aan bod zoals

functioneren en inzetbaarheid, opleiding en ontwikkeling, gezondheid en de

balans tussen werk en privé.

de omvang en representativiteit van de NEa maken het mogelijk om diverse

branches te profileren op uiteenlopende arbeidsrisico’s, zoals werkdruk,

agressie en fysieke belasting. ook bevat de NEa informatie over maatregelen

die werkgevers treffen en over mogelijke effecten van arbeid, zoals

werkstress, verzuim en ongevallen.

de NEa signaleert trends, brengt risicogroepen in kaart en vormt een

nationaal referentiebestand voor onderzoek op bedrijfs- en sectorniveau.

de data zijn – onder voorwaarden – toegankelijk via het Centrum voor

Beleidsstatistiek van het CBS en zijn koppelbaar aan statistieken uit het

Sociaal Statistisch Bestand van het CBS. de resultaten worden gebruikt

door beleidsmakers binnen overheid en bedrijfsleven, alsmede door

onderzoekers, HrM- en arboprofessionals.

deze publicatie vormt de methodologische verantwoording bij de negende

meting van de NEa en biedt een overzicht van de eerste resultaten.

Nat

ioN

aL

E E

Nq

uê

tE

ar

BE

idS

oM

Sta

Nd

iGH

Ed

EN

20

12

NATIONALE ENQUêTE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 2012

Documents

Transcript of NATIONALE ENQUêTE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 2012