L.L.J. Koppes
E.M.M. de Vroome
G.M.J. Mars
B.J.M. Janssen
M.H.J. van Zwieten
S.N.J. van den Bossche
Methodologie en globale resultaten
Nat
ioN
aL
E E
Nq
uê
tE
ar
BE
idS
oM
Sta
Nd
iGH
Ed
EN
20
12
tNo-rapport
Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2012Methodologie en globale resultaten
4
NatioNaLE ENquêtE arBEidSoMStaNdiGHEdEN 2012
Methodologie en globale resultaten
TNOinnovatiegebied arbeid
Polarisavenue 151
Postbus 718
2130 aS Hoofddorp
088 866 6100
www.tno.nl/arbeid
deze publicatie is gratis te downloaden via www.monitorarbeid.nl
deze publicatie is te bestellen bij tNo via [email protected]
Prijs Eur 19,- excl. BtW
ISBN 978-90-5986-426-9
© 2013 tNo
Auteursdr. Lando L.J. Koppes (tNo)
dr. Ernest M.M. de Vroome (tNo)
drs. Godelief M.J. Mars (CBS)
drs. Boukje J.M. Janssen (CBS)
drs. Marianne H.J. van Zwieten (tNo)
drs. Seth N.J. van den Bossche (tNo)
Met dank aanMinisterie van SZW: Hein Kroft, Eric van Luijk, rianne van alphen,
Peter Sleegers, Camiel Jansen en Piet Venema.
tNS Nipo: Sabine Hooijmans.
Het CBS: Martine Mol, Hendrika Lautenbach, Paul Lemmens,
Vincent de Heij en Henk-Jan dirven.
tNo: anita Venema, irene Houtman, Jolanda ter Laak,
Marga van der Zwaan en dick van Putten.
Vormgeving Coek design, Zaandam
Drukwerk Zalsman, Zwolle
alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook, zonder voorafgaande toestemming van tNo
6
Inhoudsopgave
1 Inleiding 91.1 doel en inhoud van dit rapport 9
1.2 openbaarmaking NEa-resultaten 9
1.3 Gebruik van de NEa door derden 10
2 Verantwoording van de vragen uit de NEA 2012 112.1 overzicht van NEa-onderwerpen 11
2.2 Herkomst onderwerpen in de NEa 11
2.2.1 Persoonsgegevens 11
2.2.2 Uw dienstverband 12
2.2.3 Uw beroep 14
2.2.4 Uw bedrijf 14
2.2.5 Uw werkomstandigheden 15
2.2.6 Klanten en collega’s 16
2.2.7 Computergebruik 17
2.2.8 Arbeidsongevallen 17
2.2.9 Beroepsziekten 18
2.2.10 Arbo-maatregelen 18
2.2.11 Uw gezondheid 18
2.2.12 Ziekteverzuim 19
2.2.13 De laatste keer dat u heeft verzuimd 19
2.2.14 Chronische ziekte of aandoening 19
2.2.15 Functioneren en inzetbaarheid 20
2.2.16 Arbeidsvoorwaarden 20
2.2.17 Opleiding en ontwikkeling 21
2.2.18 Werk en thuis 21
2.2.19 Uw verdere loopbaan 21
2.2.20 Tevredenheid 22
2.3 Verrijking van de NEa met registerdata 26
3 Dataverzameling NEA 2012 293.1 Steekproef 29
3.1.1 Doelpopulatie 29
3.1.2 Steekproefkader 29
3.1.3 Steekproefomvang 30
3.1.4 Steekproeftrekking 30
7
3.2 Veldwerk 31
3.2.1 Wijze van dataverzameling 31
3.2.2 Responsperiode en verzenddata vragenlijst en reminders 32
3.2.3 Responsverhogende maatregelen 32
3.2.4 Dataverwerking 34
3.2.5 Bescherming persoonsgegevens 35
3.3 respons 36
3.4 Non-responsanalyse 38
3.4.1 Vergelijking respons met steekproefkader 38
3.4.2 Redenen voor non-respons 41
3.5 Weging 42
3.5.1 Het bepalen van de gewichten 42
3.5.2 De gebruikte stratificaties en achtergrondgegevens 43
3.5.3 De gewichten 43
4 Kwaliteit van de NEA 2012 514.1 Item non-respons 51
4.2 Betrouwbaarheid van de vragen 54
4.3 Bruikbaarheid van de 2012-gegevens ten bate van NEA-trendbeschrijving 54
5 Resultaten NEA 2012 57 Literatuur 81
A. Wijzigingenoverzicht NEA 2011 – NEA 2012 85
B NEA-vragenlijst, begeleidende folder, webenquête 89 B.1 NEa-vragenlijst 89
B.2 Begeleidende folder 105
B.3 Screenshots webenquête 107
C Reminderbrief 113
D Belprotocol non-responsonderzoek 115
E Screenshots NEA-website 117
F Vergelijking tussen respons en steekproefkader 119
9
Methodologie en globale resultaten
1 Inleiding
de Nationale Enquête arbeidsomstandigheden (NEa) is een grootschalige enquête
onder werknemers in Nederland. in 2012 voerden tNo en CBS de negende Nationale
Enquête arbeidsomstandigheden (NEa) uit, waarbij de dataverzameling is uitbesteed
aan tNS Nipo.
Evenals de NEa’s van 2007 tot en met 2011 (Van den Bossche e.a., 2008; Koppes
e.a., 2009; 2010; 2011a; 2012), heeft de NEa 2012 een brede focus op arbeid.
arbeidsomstandigheden, arbeidsinhoud, arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden
zijn de vier hoofdelementen van de arbeidssituatie van werknemers die in deze NEa
worden bevraagd. Eerdere edities van de NEa (2003, 2005 en 2006; zie Van den
Bossche e.a., 2004, 2006 en 2007) waren primair bedoeld om arbeidsomstandig-
heden in Nederland te monitoren.
Vanaf 2011 maakt de NEa deel uit van het Meerjarenprogramma arbeid (2011-2014)
van tNo. dit overheidsgefinancierde programma richt zich op kennisontwikkeling op
middellange termijn. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is
regievoerder van het programma. Het ministerie levert tevens een directe financiële
bijdrage aan het veldwerk van de NEa. de steekproeftrekking en onderzoeksprocedure
van de NEa 2012 zijn nagenoeg ongewijzigd ten opzichte van voorgaande jaren. de
bruto steekproefomvang bedroeg wederom 80.000 personen, wat heeft geleid tot een
netto respons van 25.223 werknemers.
1.3 Doel en inhoud van dit rapport
dit rapport is bedoeld als methodologische verantwoording van de NEa 2012. tevens
presenteren we de globale resultaten. in hoofdstuk 2 beschrijven we de herkomst van
de verschillende vragen. in hoofdstuk 3 wordt verslag gedaan van de dataverzameling.
Hoofdstuk 4 gaat in op de kwaliteit en betrouwbaarheid van de NEa 2012-gegevens.
Hoofdstuk 5 geeft ten slotte de globale resultaten van de NEa 2012 in tabelvorm. de
bijlagen bevatten onder meer de vragenlijst en een vergelijking tussen respons en
steekproefkader.
1.2 Openbaarmaking NEA-resultaten
de NEa-resultaten worden via verschillende media publiekelijk gemaakt. in de eerste
plaats via dit rapport dat te downloaden is via de tNo-website www.monitorarbeid.nl,
waar ook veel andere NEa-resultaten publiek toegankelijk zijn. ten tweede zal een
aantal belangrijke gegevens van de NEa worden geplaatst op Statline (www.cbs.nl/
statline), de internet-databank van het Centraal Bureau voor de Statistiek. ten derde
zullen tNo en CBS diverse publicaties uitgeven op basis van de NEa, zoals weten-
10
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
schappelijke artikelen, pers- en nieuwsberichten, rapporten naar aanleiding van
secundaire analyses, artikelen in het CBS webmagazine, etc. Een overzicht van publi-
caties op basis van de NEa is te vinden via www.monitorarbeid.nl.
1.3 Gebruik van de NEA door derden
Begin 2014 zullen de NEa 2012-data -onder voorwaarden- aan derden toegankelijk
worden gemaakt via het Centrum voor Beleidsstatistiek van het CBS. Hierbij bestaat
de mogelijkheid om de NEa-gegevens te koppelen aan andere databronnen uit het
Sociaal Statistisch Bestand van het CBS. Meer informatie hierover is te vinden op
www.cbs.nl/cvb.
11
Methodologie en globale resultaten
2 Verantwoording van de vragen uit de NEA 2012
Het doel van de NEa is om tegemoet te komen aan de informatiebehoefte op het
gebied van arbeid in Nederland van de overheid, werkgevers, vakbonden, branche-
organisaties, etc. daartoe is het van belang om een aantal aspecten van arbeid perio-
diek na te vragen bij werknemers om trends te kunnen volgen. daarnaast zijn er
ontwikkelingen die de opname van nieuwe onderwerpen in de NEa rechtvaardigen. in
dit hoofdstuk geven we een beknopt overzicht van de herkomst en operationalisatie
van onderwerpen die zijn opgenomen in de NEa 2012. de keuze van onderwerpen is
gezamenlijk bepaald door tNo, het CBS en het ministerie van SZW.
2.1 Overzicht van NEA-onderwerpen
in tabel 2.1 (op pagina 23-25) geven we een overzicht van de onderwerpen die in de
enquête aan bod komen. Per module laten we zien hoeveel vragen deze omvat en van
welke onderzoeken de vragen zijn afgeleid. in de tabel is te zien dat de schriftelijke
NEa 2012-vragenlijst uit 199 vragen bestaat. in de internetvariant van de 2012-
vragenlijst zijn deze vragen ook opgenomen, met daarnaast nog 2 extra vragen, dus in
totaal 201 vragen. de 2012-vragenlijst is daarmee 2 vragen langer dan de 2011-
vragenlijst (waarvan de schriftelijke en internetvariant respectievelijk 197 en
199 vragen bevatten). ten opzichte van de NEa 2011 zijn 51 vragen verwijderd en 53
vragen nieuw toegevoegd aan zowel de schriftelijke vragenlijst als de internetvragen-
lijst. twee vragen in de internetvragenlijst hebben een extra component gekregen, bij
drie vragen is een extra internetcomponent verwijderd. Er zijn 148 vragen gelijk geble-
ven ten opzichte van NEa 2011. Het merendeel, namelijk 36, van de nieuw toege-
voegde vragen is afkomstig van NEa 2010, en een nieuw toegevoegde vraag komt van
de 2009-vervolgvragenlijst van het NEa-cohortonderzoek (Koppes e.a., 2011b). de
overige 16 nieuw toegevoegde vragen zijn geheel nieuw in de NEa. in Bijlage a staat
een overzicht beschreven van alle wijzigingen.
2.2. Herkomst onderwerpen in de NEA
in deze paragraaf bespreken we de herkomst van de vragen uit de NEa 2012 in detail.
2.2.1 Persoonsgegevens
de volgende sociale en demografische kenmerken van de respondenten komen aan bod:
– geslacht;
– geboortejaar;
12
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
– opleiding;
– samenstelling huishouden;
– tijdsbesteding huishoudelijke taken en zorgtaken;
– aantal betaalde banen;
– inkomen uit andere bron;
– inkomen partner.
informatie over geslacht, leeftijd en enkele andere achtergrondkenmerken van de res-
pondenten is ook beschikbaar via registraties van het CBS. Meer informatie hierover
is te vinden in paragraaf 2.3. de vraag naar opleiding is ontleend aan de Monitor
arboconvenanten (dijkstra e.a., 2004).
de vraag naar het aantal betaalde banen dat iemand heeft, is afkomstig uit de tNo
arbeidssituatie Survey (taS; Smulders e.a., 2001). de reden om deze vraag op te
nemen is tweeledig. ten eerste is de vraag bedoeld om personen die geen werknemer
zijn -en de lijst ten onrechte zouden invullen- te kunnen identificeren en te excluderen.
de doelgroep van de NEa bestaat immers alleen uit werknemers. Echter, omdat het
veldwerk van de NEa een klein jaar na de peildatum van het steekproefkader plaats-
vindt, is een deel van de aangeschrevenen geen werknemer meer op het moment van
ontvangst van de vragenlijst. de personen in de steekproef worden in de begeleidende
folder gewezen op de deelnamecriteria, maar dus ook via bovengenoemde vraag naar
het aantal betaalde banen. ten tweede is deze vraag opgenomen om werknemers met
één betaalde baan te kunnen vergelijken met werknemers die meer betaalde banen
hebben.
in de internetvariant wordt respondenten die het antwoord ‘ja, meerdere betaalde
banen’ hebben aangevinkt gevraagd wat de belangrijkste reden is van het hebben van
meerdere banen. de keuze van antwoordcategorieën voor deze vraag is mede geba-
seerd op Hipple (2010). de vraag naar inkomen uit andere bron naast het inkomen als
werknemer is in 2012 opgesteld voor de NEa. dit geldt ook voor de vraag naar het
inkomen van de eventuele partner.
2.2.2 Uw dienstverband
ten aanzien van de arbeidsmarktpositie van respondenten zijn de volgende aspecten
bevraagd:
– aard van het dienstverband;
– omvang dienstverband;
– gewenste omvang dienstverband;
– aantal dagen werkzaam in de week;
– afwijkende werktijden;
– overwerk;
– uitbetaling overwerk;
– aantal uren overwerk;
– tijd besteed aan woon-werkverkeer;
– aantal uren thuiswerk;
– duur werkzaam bij huidige werkgever;
13
Methodologie en globale resultaten
– duur werkzaam in huidige functie;
– bedrijfsgrootte;
– leiding geven;
– veranderingen in het bedrijf.
de opbouw van de NEa staat het niet toe dat vragen over de arbeidssituatie betrek-
king hebben op meer dan één dienstverband. de respondenten zijn in het begin van de
enquête (na de module ‘Persoonsgegevens’) daarom gevraagd om alle verdere vragen
in de enquête alleen te beantwoorden met betrekking tot het dienstverband waaraan
men gemiddeld de meeste tijd besteedt.
de vraag naar de aard van het dienstverband is afgeleid van de taS. de opties ‘free-
lancer’, ‘zelfstandig ondernemer’ en ‘meewerkend in gezinsbedrijf’ zijn buiten
beschouwing gelaten aangezien de NEa zich uitsluitend richt op werknemers. ten
opzichte van de taS is tevens de categorie ‘Werkzaam via Wet Sociale Werkvoorziening’
toegevoegd.
de vragen rond de omvang van het dienstverband en het aantal dagen waarover men
de arbeidsuren verspreidt zijn ontleend aan de Monitor arboconvenanten. de gewenste
omvang van het dienstverband wordt gemeten met een vraag afkomstig uit de taS. de
drie vragen rond afwijkende werktijden zijn ontleend aan het Permanent onderzoek
Leefsituatie (PoLS) van het CBS (CBS, 2003). de formulering van de laatste twee van
deze drie vragen is enigszins anders dan in de PoLS. de originele PoLS vraagstelling
‘Heeft u het afgelopen jaar wel eens in het weekeinde gewerkt? (antwoordcategorieën
‘ja’ of ‘nee’) resulteert namelijk in hoge percentages bevestigende antwoorden, maar
geeft weinig inzicht in de mate waarin op afwijkende werktijden wordt gewerkt. de
nieuwe vraagstelling (zonder de toevoeging ‘wel eens’) geeft een preciezer beeld ten
aanzien van werk op afwijkende werktijden, door te vragen naar de mate waarin men
hiermee te maken heeft (antwoordcategorieën: ‘ja, regelmatig’, ‘ja, soms’, en ‘nee’).
de eerste twee vragen rond overwerk (structurele aard van overwerken en het aantal
overwerkuren) zijn afkomstig uit de Monitor arboconvenanten. de vraag naar uit-
betaling van overuren is afkomstig van het NEa cohortonderzoek.
de vragen over de tijd die men kwijt is aan woon-werkverkeer en het aantal uren dat
thuiswerk verricht wordt, zijn afgeleid van taS-vragen. in vergelijking met de vraag uit
de taS over woon-werkverkeer is in de NEa expliciet gemaakt dat de tijd uitgedrukt
dient te worden per werkdag. tevens wordt in de NEa de tijd uitgedrukt in minuten, wat
leidt tot een grotere precisie dan de uitdrukking in uren zoals bij taS.
ook de vraag naar thuiswerk is aangepast ten opzichte van de taS. in de NEa wordt
namelijk geëxpliciteerd dat overwerk niet meegerekend dient te worden door de
respondent. tevens wordt in de NEa gevraagd naar het gemiddelde aantal uren thuis-
werk per week, terwijl de taS gebruik maakt van een grovere driedeling (merendeel
van werkzaamheden thuis, minder dan helft thuis, geen thuiswerk).
anciënniteit wordt in de NEa in kaart gebracht met twee vragen. We meten hoe lang
een werknemer werkzaam is bij de huidige werkgever en hoe lang in zijn of haar
huidige functie. aangezien de NEa uitsluitend gericht is op werknemers terwijl de taS
14
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
ook zelfstandigen bevat is de taS-vraag ‘Hoe lang bent u reeds werkzaam in uw
bedrijf?’ voor de NEa vervangen door de vraag ‘Hoe lang bent u werkzaam bij uw hui-
dige werkgever?’. de vraag ‘Hoe lang bent u werkzaam in uw huidige functie?’ is in
2007 nieuw toegevoegd.
de vraag over bedrijfsgrootte is ontleend aan de Monitor arboconvenanten.
de taS-vraag ‘Geeft u leiding aan personeel of heeft u personeel in dienst?’ is voor de
NEa vervangen door de vraag ‘Geeft u in uw huidige functie leiding?’. de afkappunten
van de hoogste drie antwoordcategorieën van de vraag naar leidinggeven zijn aan-
gepast zodat deze meer in overeenstemming zijn met de antwoordcategorieën van de
voorafgaande vraag.
de vraag naar veranderingen in het bedrijf die in de voorafgaande 12 maanden heb-
ben plaatsgevonden betreft een bewerking van internationaal veel gebruikte vragen,
zoals die in Nederland onder meer door de oSa zijn gehanteerd. dit zijn drie vragen uit
de telefonische ronde van het oSa-vraagpanel 2005-2006 waarin gevraagd werd
of organisatorische veranderingen hebben plaatsgevonden, wat de veranderingen
in hielden en waartoe ze hebben geleid.
2.2.3 Uw beroep
de open vraag naar beroep of functie is opgenomen in de NEa met als doel beroep in
meer detail uit te splitsen dan op basis van de gesloten vraag mogelijk was. de vraag
naar beroepsklasse is afgeleid van de Standaard Beroepen Classificatie 1992 van het
CBS. op basis van tellingen afkomstig uit de Enquête Beroepsbevolking (EBB) is deze
indeling ingedikt tot de meest voorkomende groepen. deze ‘hoofdgroep-indeling’ is
ook gehanteerd in de taS.
2.2.4 Uw bedrijf
de NEa-vragenlijst bevat twee vragen over de bedrijfstak waarin respondenten werk-
zaam zijn. Met behulp van een open vraag wordt nagegaan bij welk type bedrijf of
instelling men op dit moment werkt. de antwoorden op deze open vraag zijn op 5-digit
niveau (SBi-2008) gecodeerd door tNo waarbij zorg is gedragen voor consistentie met
de codering van open antwoorden in NEa’s 2005-2011 (zie ook dataverwerking, para-
graaf 3.2.4). Naast deze 5-digit-indeling worden enkele ingedikte versies van de
Standaard Bedrijfsindeling 2008 gebruikt, zoals een indeling in 40 sectoren voor de
weging (zie paragraaf 3.5) en een indeling in 13 sectoren in de resultatentabel van
hoofdstuk 5. Naast de 5-digit SBi-gegevens op basis van zelfrapportage zijn ook 5-digit
SBi-gegevens beschikbaar op basis van registratie in de Polisadministratie. de zelfge-
rapporteerde bedrijfstak en geregistreerde bedrijfstak komen vaak niet (exact) over-
een. in paragraaf 2.3 staat beschreven welke keuzes zijn gemaakt voor de bepaling
van de definitieve bedrijfstak van een respondent.
de tweede vraag over bedrijfstak (‘Kunt u aangeven in welke van onderstaande cate-
gorieën uw bedrijf of instelling het beste past?’), die ook werd gehanteerd in de NEa’s
van 2003-2011, is niet gebruikt bij de uiteindelijke vaststelling van de bedrijfstak van
15
Methodologie en globale resultaten
respondenten. de vraag onderscheidt enkele sectoren, die niet als zodanig in de SBi-
indeling te vinden zijn (zoals provincies en gemeenten).
2.2.5 Uw werkomstandigheden
in deze module zijn vragen gesteld over de volgende fysieke en psychosociale werkom-
standigheden:
– gevaarlijk werk;
– kracht zetten;
– trillingen;
– ongemakkelijke werkhouding;
– herhalende bewegingen;
– besloten ruimten;
– geluid;
– gevaarlijke stoffen;
– autonomie;
– werkdruk;
– emotionele belasting;
– cognitieve belasting;
– ontwikkelingsmogelijkheden/gevarieerd werk.
Met één vraag wordt vastgesteld hoe vaak een werknemer, naar eigen zeggen, gevaar-
lijk werk dient te verrichten. deze vraag is overgenomen uit het Permanent onderzoek
LeefSituatie (PoLS) van het CBS. de tweede vraag is opgesteld voor de NEa en brengt
in kaart aan welke gevaren een werknemer, naar eigen zeggen, wordt blootgesteld.
Binnen de NEa is een keuze gemaakt voor enkele clusters van gevaarsituaties, zoals
deze ook vaak in risico-inventarisaties en -evaluaties worden onderscheiden. deze
tweede vraag over gevaarlijk werk was niet op genomen in NEa 2009 en 2011, maar
wel in de overige NEa’s. de vragen over kracht zetten en trillingen zijn ontleend aan de
EBB. ook de vragen over werkhouding en herhalende bewegingen zijn gebaseerd op de
EBB. in de EBB zijn beide aspecten van fysieke belasting echter gecombineerd in één
vraag.
Blootstelling aan geluid wordt met twee vragen gemeten. Beide vragen zijn afgeleid
van PoLS en de EBB van het CBS. als eerste wordt gevraagd of de werknemer zijn
stem moet verheffen om zich verstaanbaar te maken op het werk, als indicatie voor
een kritiek geluidsniveau van 80dB(a). de tweede vraag gaat over het gebruik van
gehoorbeschermers tijdens het werk in lawaai. de toevoeging ‘wanneer u werkt in
lawaai’ bij deze tweede vraag maakt een preciezer beeld mogelijk van het gehoorbe-
schermende gedrag van respondenten.
Vier vragen zijn opgenomen over gevaarlijke stoffen. Het betreft een vraag naar het
werken met water of waterige oplossingen, vragen naar huidcontact en het inademen
van stoffen, en een vraag naar contact met mogelijk besmettelijke personen, dieren of
materiaal. de vragen zijn afgeleid van de uitgebreide NEa 2006-module over gevaar-
lijke stoffen.
16
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
autonomie oftewel zelfstandigheid verwijst naar de mate waarin een werknemer in staat
is zijn eigen werk te reguleren. Het gaat dan om zowel de keuzevrijheid ten aanzien van
de manier van werken, als de planning en volgorde van werkzaamheden. de vijf autono-
mie-indicatoren zijn ontleend aan PoLS en de Job Content questionnaire (JCq) van
Karasek (1985, 1998). Hieraan is in 2011 een nieuwe vraag toegevoegd die meer
inzicht geeft in de autonomie over werktijden. deze vraag is ontwikkeld voor de NEa.
Zes vragen zijn opgenomen in de NEa over werktempo en tijdsdruk. de eerste twee
vragen zijn afkomstig uit de EBB en PoLS van het CBS. de werktempo-vraag is sinds
1977 gehanteerd door het CBS, de vraag naar tijdsdruk is in 1996 voor het eerst
opgenomen in CBS-enquêtes. de laatste vier vragen zijn ontleend aan de JCq van
Karasek en zijn ook in de taS gebruikt om werkdruk te meten.
de drie items die emotionele belasting beogen te meten zijn een vertaling van vragen
afkomstig uit de Copenhagen Psychosocial questionnaire (Kristensen en Borg, 2000)
en zijn eveneens in de taS gebruikt.
de complexiteit van het werk (‘cognitieve belasting’) is gemeten met behulp van drie
vragen die zijn afgeleid van de Job Content questionnaire (JCq) van Karasek (1985,
1998). de vragen geven een indicatie van de kwalitatieve kant van werkdruk, i.c. het
beslag dat het werk geestelijk legt op de werknemer. ook deze vragen maakten deel
uit van de taS.
ten slotte wordt in deze module de vraag gesteld of het werk gevarieerd is, of het werk
vereist dat nieuwe dingen worden geleerd en of het werk creativiteit vereist. deze drie
vragen beogen het concept ‘skill discretion’ ofwel ontwikkelingsmogelijkheden in het
werk te meten (Karasek e.a., 1985 & 1998) en zijn ook gebruikt in de taS.
2.2.6 Klanten en collega’s
ten aanzien van de omgang met klanten en collega’s worden de volgende aspecten in
kaart gebracht:
– sociale steun door leidinggevende;
– sociale steun door collega’s;
– conflicten;
– ongewenst gedrag.
Sociale steun door de leidinggevende is opgenomen in de NEa met vier vragen. de vier
vragen zijn ontleend aan het door Karasek ontwikkelde begrip ‘Supervisory support’,
en zijn door Houtman e.a. (1995) vertaald. de vragen waren ook opgenomen in de taS.
de vier vragen over sociale steun door collega’s zijn ontleend aan het door Karasek
ontwikkelde begrip ‘Co-worker support’, en zijn door Houtman e.a. (1995) vertaald en
tevens gebruikt in de taS.
Het optreden van conflicten in de voorgaande 12 maanden is in de NEa nagevraagd
met betrekking tot conflicten met collega’s, leidinggevende en werkgever. deze drie
vragen zijn ontwikkeld voor de NEa.
Vervolgens wordt een achttal vragen gesteld over de prevalentie van ongewenst gedrag
op het werk. Het gaat daarbij om ongewenste seksuele aandacht, intimidatie, lichame-
lijk geweld en pesten. Er wordt bij elke vorm een onderscheid gemaakt tussen interne
17
Methodologie en globale resultaten
agressie (door leidinggevenden of collega’s) en externe agressie (door klanten, patiën-
ten, leerlingen, etc.). de eerste vragen zijn een bewerkte vertaling van vragen uit de
European Survey van de European Foundation for the improvement of Working and
Living Conditions (Paoli & Merllié, 2001) en zijn eerder gebruikt in de taS. de twee
vragen over pesten zijn in 2005 toegevoegd aan de NEa.
2.2.7 Computergebruik
de eerste vraag in de module ‘Computergebruik’ betreft de gemiddelde duur van
werkgerelateerd beeldschermwerk. deze vraag is afkomstig uit de Monitor arbo-
convenanten. de tweede vraag gaat over het al dan niet uitvoeren van telewerk. deze
vraag is afkomstig uit de taS.
2.2.8 Arbeidsongevallen
de NEa bevat zes vragen over arbeidsongevallen. de eerste vraag heeft betrekking op
het aantal ongevallen dat een werknemer in het afgelopen jaar is overkomen. de ove-
rige vijf vragen worden uitsluitend beantwoord door werknemers die in het afgelopen
jaar een arbeidsongeval hebben gehad. deze vragen spitsen zich toe op het meest
recente ongeval. respectievelijk wordt nagegaan welk soort letsel is opgelopen, of er
sprake was van verzuim als gevolg van het ongeval, de duur van dit verzuim, of men is
behandeld voor het ongeval en wat de aanleiding van het ongeval was. de eerste vier
vragen uit de module zijn afgeleid van de EBB van het CBS. de formulering van de vra-
gen in de NEa wijkt af van de EBB, hetgeen tot verschillen in ongevallenpercentages
leidt (zie ook Ybema, Van den Bossche & Venema, 2006 en Granzier, Kösters & Van
der Valk, 2008). tot afwijking van de EBB-formulering is besloten om de definitie van
een arbeidsongeval in de NEa aan te laten sluiten bij de standaarddefinitie van een
arbeidsongeval, zoals deze is vastgesteld in de Monitor arbeidsongevallen (Jettinghoff
e.a., 2008). dit houdt in dat zowel lichamelijk letsel als geestelijke schade als gevolg
van een ongeval of voorval tijdens het werk in deze definitie betrokken wordt, terwijl
het in de CBS-definitie uitsluitend om lichamelijk letsel gaat. de specificatie ‘tijdens
het werk’ betekent: terwijl de betrokkene bezig was met arbeid gedurende op het werk
doorgebrachte tijd. dit omvat ook ongevallen in het wegverkeer tijdens het werk.
ongevallen tijdens het woon-werkverkeer vallen buiten de definitie. de antwoord-
categorieën bij de vraag naar de duur van het verzuim maken een operationalisatie
van de Eurostat-definitie van ongevallen mogelijk (Eurostat, 2001). de vraag over waar
of door wie een eventuele behandeling is uitgevoerd, betreft een bewerking van een
vraag uit het oBiN-onderzoek (ongevallen en Bewegen in Nederland) van Consument
en Veiligheid (Vriend e.a., 2005). de vraag over het ontstaansmechanisme is geba-
seerd op de ESao-classificatie1 van Eurostat (2001) en een vraag uit oBiN. Bij de
laatste vraag in de internetvariant wordt respondenten gevraagd middels een open
antwoord nadere toelichting te geven over het ontstaansmechanisme van het ongeval.
1 Europese Statistiek van arbeidsongevallen
18
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
dit wordt echter uitsluitend gevraagd aan de internetrespondenten die het antwoord
‘anders’ hebben aangevinkt.
2.2.9 Beroepsziekten
de nieuwe module beroepsziekten bestaat uit één vraag die in 2012 voor de NEa is
ontwikkeld.
2.2.10 Arbo-maatregelen
de mate waarin werknemers het wenselijk achten dat hun werkgever maatregelen treft
wordt nagevraagd ten aanzien van elf arbo-risico’s. de eerste tien items van deze
vraag zijn in 2003 nieuw geformuleerd ten behoeve van de NEa, het elfde item –over
virussen, bacteriën en schimmels– is in 2009 nieuw toegevoegd. Er is gekozen om die
arbo-risico’s op te nemen die volgens het ministerie van SZW de meeste beleids-
relevantie hebben. in 2008 is besloten de vraagstelling iets aan te passen zodat deze
eenduidiger geïnterpreteerd zal worden. tevens is het aantal antwoordcategorieën uit-
gebreid van drie naar vier. Hierdoor wordt niet alleen inzicht verkregen in de vraag of
maatregelen zijn genomen, maar ook in de vraag of maatregelen wenselijk zijn.
in 2009 zijn in deze module twee nieuwe vragen opgenomen die voor de NEa zijn ont-
wikkeld. Het betreft een vraag naar de aanwezigheid van een preventiemedewerker of
arbocoördinator, en een vraag naar de aanwezigheid van een arbocatalogus. deze
laatste vraag is in 2012 aangepast. Er wordt nu gevraagd of een arbocatalogus is
opgesteld in de branche in plaats van in het bedrijf, de instelling of de bedrijfstak. ook
is een korte uitleg over de arbocatalogus in 2012 nieuw toegevoegd. in 2011 is een
nieuwe vraag opgenomen die voor de NEa is opgesteld. Het betreft de vraag naar de
aanwezigheid van een risico-inventarisatie en Evaluatie (ri&E).
2.2.11 Uw gezondheid
om de effecten van werk op gezondheid te kunnen vaststellen zijn diverse gezond-
heidsindicatoren opgenomen. deze indicatoren zijn:
– algemene gezondheidstoestand;
– burnoutklachten;
– lichaamslengte en –gewicht;
– mogelijkheid raadplegen bedrijfsarts;
– contact gehad met bedrijfsarts.
de algemene gezondheidstoestand van werknemers wordt in kaart gebracht met één
vraag. deze vraag is ontleend aan PoLS van het CBS en is ook gebruikt in de taS.
Burnoutklachten, oftewel emotionele uitputting door het werk, worden gemeten met
vijf vragen die zijn overgenomen uit PoLS. de vragen uit PoLS zijn een bewerking van
items uit de utrechtse Burnout Schaal (de uBoS van Schaufeli & van dierendonck,
2000).
Vragen naar lengte, gewicht en de mogelijkheid om een bedrijfsarts te raadplegen zijn
in 2008 nieuw geformuleerd voor de NEa. deze laatste vraag is alleen in 2008, 2010
en 2012 opgenomen in de NEa. ten slotte is in 2012 een nieuwe vraag opgenomen
19
Methodologie en globale resultaten
die voor de NEa is opgesteld. Het betreft de vraag of de werknemer ooit vanwege zijn
gezondheid contact heeft gehad met een bedrijfsarts.
2.2.12 Ziekteverzuim
Met een drietal vragen wordt het verzuimverleden van de werknemer in de 12 maan-
den voorafgaand aan de enquête nagegaan. Voorafgaand aan deze vragen geven we
een definitie van verzuim. in de eerste plaats gaan we na of er sprake was van ver-
zuim. indien sprake was van verzuim worden ook vragen gesteld over het aantal keren
verzuim (de verzuimfrequentie) en de totale verzuimduur (in werkdagen). de vragen
zijn een bewerking van vragen uit de taS en de Monitor arboconvenanten.
2.2.13 De laatste keer dat u heeft verzuimd
Zeven vragen zijn opgenomen over het laatste verzuimgeval van werknemers. dit laat-
ste verzuimgeval kan eventueel langer dan 12 maanden geleden zijn, zodat ook een
antwoord gegeven kan worden door werknemers die niet in de afgelopen 12 maanden,
maar wel daarvoor hebben verzuimd. als eerste vragen we naar de soort klachten
waarmee men de laatste keer heeft verzuimd. respondenten die het antwoord
‘overige klachten’ hebben aangevinkt wordt in de internetvariant sinds NEa 2011
gevraagd middels een open antwoord nadere toelichting te geven over de klacht.
Vervolgens gaan we na wat de duur van het verzuim was, of de klachten aan werk gere-
lateerd waren, welke aspecten van het werk hebben bijgedragen aan het ontstaan van
de klachten en of verzuimcontrole heeft plaatsgevonden. respondenten die bij de
vraag of de klachten aan werk gerelateerd waren het antwoord ‘anders’ hebben aan-
gevinkt wordt in de internetvariant sinds NEa 2012 gevraagd middels een open
antwoord nadere toelichting te geven. ten slotte vragen we of men tijdens de laatste
verzuimperiode contact heeft gehad met de huisarts of een specialist. daarbij bekij-
ken we of de huisarts en/of specialist aandacht had(den) voor de mogelijke werk-
gebondenheid van het verzuim. de vraag naar de duur van het laatste verzuim is door
tNo opgesteld in 2003. de andere vragen over het laatste verzuimgeval zijn een
bewerking van vragen uit het onderdeel ‘verzuimgegevens’ van de module ‘Verzuim’
(Zwart e.a., 2002) van de Monitor arboconvenanten.
2.2.14 Chronische ziekte of aandoening
in deze module wordt ten eerste gevraagd of werknemers één of meer van de
genoemde langdurige ziekten, aandoeningen of handicaps hebben. respondenten die
het antwoord ‘anders’ hebben aangevinkt wordt in de internetvariant sinds NEa 2011
gevraagd middels een open antwoord nadere toelichting te geven over de langdurige
ziekte, aandoening of handicap. ten tweede gaan we na of men door deze gezond-
heidsproblemen belemmerd wordt bij het uitvoeren van het werk. Vervolgens wordt
gevraagd of de ziekte, aandoening of handicap het gevolg is van het werk dat men
doet. deze vraag is in 2012 nieuw toegevoegd ter vervanging van de minder werk-
gerichte vraag ‘Waardoor is de ziekte of aandoening veroorzaakt?’. de antwoord-
categorieën van de verwijderde vraag vertoonden overlap en veel respondenten gaven
20
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
het niet-specifieke antwoord ‘anders’ waardoor de bruikbaarheid beperkt was. de
opzet van de nieuwe vraag is identiek aan de NEa-vraag naar de werkgerelateerdheid
van het laatste verzuimgeval. ten slotte wordt gevraagd of er in verband met de
gezondheidstoestand aanpassingen zijn verricht op het werk en of verdere aanpassin-
gen nodig zijn. ook deze twee vragen zijn in de internetvariant aangepast ten opzichte
van NEa 2011. Het gaat uitsluitend om respondenten die het antwoord ‘Ja, andere
aanpassingen’ hebben aangevinkt. deze respondenten werd in 2011 gevraagd
middels een open antwoord nadere toelichting te geven over de aanpassingen. deze
toevoeging in de internetvariant is verwijderd. de vragen uit deze module zijn, met
uit zondering van de derde vraag, afgeleid van de module ‘arbeidsgehandicapten’ van
de EBB.
2.2.15 Functioneren en inzetbaarheid
deze module bestaat uit 20 vragen. ten eerste wordt met drie vragen vastgesteld hoe
de werknemer zijn prestaties ten aanzien de eigen functie beoordeelt (‘in-role beha-
vior’). dit betreft vragen naar het behalen van werkdoelen, het goed kunnen uitvoeren
van werktaken, en het goed presteren in het werk. deze drie vragen zijn in 2007 nieuw
ontwikkeld voor de NEa. de prestatie-indicatoren genoemd door Goodman en Svyantek
(1999) waren een inspiratiebron voor deze vragen. Vervolgens worden tien mogelijke
redenen van verminderde productiviteit genoemd waarbij de respondenten gevraagd
wordt aan te geven hoe vaak deze zaken de uitvoering van hun werk belemmeren. deze
vragen zijn in 2010 nieuw ontwikkeld voor de NEa. daarna zijn vier vragen gesteld over
inzetbaarheid. allereerst twee vragen over het werkvermogen, i.c. de fysieke en psychi-
sche geschiktheid voor de huidige baan. Vervolgens twee vragen over ‘loopbaan self
efficacy’, namelijk het gemak waarmee een nieuwe baan/functie verkregen kan wor-
den. deze vragen zijn in 2010 nieuw ontwikkeld voor de NEa. ten slotte wordt bevlogen-
heid gemeten met drie vragen die zijn overgenomen uit de utrechtse Bevlogenheidschaal
(uBES; Schaufeli e.a., 2006). de vragen zijn de meest kenmerkende items uit de drie
uBES subschalen, vitaliteit, toewijding en absorptie. de formulering van de hoofdvraag
en antwoordcategorieën is aangepast ten opzichte van de originele uBES zodat de for-
mulering meer in lijn is met die van de burnoutvragen in de NEa.
2.2.16 Arbeidsvoorwaarden
in de module ‘arbeidsvoorwaarden’ wordt allereerst de vraag gesteld naar het belang
van een elftal aspecten van een baan. Vervolgens wordt gevraagd aan te geven wat de
tevredenheid met deze elf aspecten is in de huidige baan. deze vragen naar belang en
tevredenheid zijn in 2008 nieuw geformuleerd voor de NEa en vervangen de omvang-
rijke vragen over arbeidsvoorwaarden die in de oneven jaren worden gesteld. de vraag
naar aanwezigheid van een Cao in het bedrijf is gebaseerd op een vraag uit de aVoN-
monitor2 (ten Have e.a., 2007). ook wordt in deze module de vraag gesteld naar de
2 Monitor arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen op ondernemingsniveau.
21
Methodologie en globale resultaten
aanwezigheid van een vorm van personeelsvertegenwoordiging in het bedrijf (cf. aVoN)
en of deze actief is op het gebied van arbeidsomstandigheden (in 2009 nieuw opge-
steld ten behoeve van de NEa).
2.2.17 Opleiding en ontwikkeling
deze module richt zich op de ‘employability’ van werknemers en omvat allereerst twee
vragen over functieverandering, één vraag over promotie en één vraag over demotie.
Bij deze vragen wordt de voorafgaande twee jaar als referentieperiode genomen. de
vragen over functieverandering en promotie zijn afkomstig uit de taS en zijn oorspron-
kelijk ontleend aan Verboon e.a. (1999). de vraag naar demotie is in 2012 toe gevoegd
aan de NEa en is afkomstig van het NEa-cohortonderzoek (Koppes e.a., 2011b).
Vervolgens is sinds 2010 een vraag opgenomen over de aansluiting van kennis en
vaardigheden bij het werk dat men doet. deze vraag is gebaseerd op dergelijke items
in de vragenlijst voor werkenden van het oSa arbeidsaanbodpanel 2008. de reste-
rende vragen in deze module zijn in 2012 ontwikkeld voor de NEa. dit betreft aller-
eerst vragen naar de mate waarin de leidinggevende de ontwikkeling van kennis en
vaardigheden stimuleert en of een opleiding of cursus is gevolgd voor werk. Vervolgens
zijn zes vragen opgenomen voor respondenten die in de afgelopen 2 jaar een opleiding
of cursus hebben gevolgd. de eerste vijf vragen hebben betrekking op de laatst
gevolgde opleiding of cursus. Gevraagd wordt naar het moment waarop de cursus of
opleiding is gevolgd, de duur ervan, wie het initiatief nam, de financier en het doel. de
laatste vraag gaat in op de behoefte aan een opleiding of cursus.
2.2.18 Werk en thuis
de module ‘Werk en thuis’ betreft een tweetal vragen over de wederzijdse beïnvloe-
ding van de werk- en thuissituatie en één vraag over de financiële situatie van het
huishouden. de thuis-werk interferentie en werk-thuis interferentie zijn ontleend aan
de taS, maar zijn oorspronkelijk opgesteld door Fox en dwyer (1999). de in 2010
nieuw opgenomen vraag over de financiële situatie van het huishouden is in aan-
gepaste vorm overgenomen uit de vragenlijst voor werkenden van het oSa arbeids-
aanbodpanel 2008.
2.2.19 Uw verdere loopbaan
ten aanzien van de verdere loopbaan zijn vragen over de volgende onderwerpen
op genomen:
– werkzekerheid;
– vertrekwens;
– doorwerkleeftijd.
over werkzekerheid zijn twee vragen opgenomen naar het risico om de huidige baan
te verliezen en naar de bezorgdheid over het behoud van de huidige baan. over ver-
loopgeneigdheid zijn drie vragen in de NEa opgenomen. de eerste twee hebben het
afgelopen jaar als referentieperiode en gaan na of de werknemer heeft nagedacht,
respectievelijk, iets heeft ondernomen om ander werk te zoeken dan het werk bij de
22
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
huidige werkgever. de laatste vraag betreft een aspecifieke tevredenheidvraag, name-
lijk naar de wenselijkheid om over vijf jaar nog bij hetzelfde bedrijf te werken.
de vragen over werkzekerheid en vertrekwens zijn afkomstig uit taS. de vragen over
werkzekerheid en de eerste twee vragen over vertrekwens zijn oorspronkelijk ontleend
aan Goudswaard e.a. (1998). de vraag over de wenselijkheid om over vijf jaar nog bij
hetzelfde bedrijf te werken is oorspronkelijk ontleend aan de Vragenlijst arbeid en
Gezondheid (Gründemann, e.a. 1993).
ten slotte zijn, net als in NEa 2011, twee vragen opgenomen over de leeftijd tot waarop
men wil doorwerken en de leeftijd tot waarop men denkt (lichamelijk en geestelijk) in
staat te zijn het huidige werk voort te zetten. de eerste vraag is afkomstig van het
NEa-cohortonderzoek (Koppes e.a., 2011b). de tweede vraag is nieuw geformuleerd
voor de NEa en afgeleid van een vraag uit het NEa-cohortonderzoek. Naast deze twee
vragen die aan alle respondenten zijn gesteld worden in de internetvariant van de
vragen lijst, en uitsluitend bij werknemers van 45 jaar en ouder, twee vragen gesteld
over determinanten van willen en kunnen doorwerken (zie de schermafdrukken in
Bijlage B3). deze vragen zijn in 2010 nieuw ontwikkeld voor de NEa.
2.2.20 Tevredenheid
Het laatste onderdeel van de NEa betreft tevredenheid met arbeidsomstandigheden
en met het werk in het algemeen. Het gaat hierbij om een totaaloordeel over alle
aspecten van arbeidsomstandigheden, respectievelijk, van het werk. Beide vragen zijn
door tNo opgesteld ten behoeve van de NEa.
23
Methodologie en globale resultaten
TAB
EL 2
.1
ove
rzic
ht o
nder
wer
pen
NEa
20
12
MO
Du
LE (
AA
NTA
L IT
EMS)
ITEM
S (
AA
NTA
L)H
ERK
OM
ST
01 P
erso
onsg
egev
ens
(8)
Ges
lach
t (1
)G
eboo
rtej
aar
(1)
opl
eidi
ng (
1)
Sam
enst
ellin
g hu
isho
uden
(1
)u
ren
huis
houd
en (
1)
aant
al b
etaa
lde
bane
n (1
)in
kom
en u
it an
dere
bro
n (1
)in
kom
en p
artn
er (
1)
Prov
inci
eS
tede
lijkh
eid
Her
kom
stG
ener
atie
NEa
taS
Ma
a
taS
a
taS
taS
e,f
NEa
d
NEa
d
uit
CB
S-re
gist
ratie
s (z
ie p
ar.
2.3
)u
it C
BS
-regi
stra
ties
(zie
par
. 2
.3)
uit
CB
S-re
gist
ratie
s (z
ie p
ar.
2.3
)u
it C
BS
-regi
stra
ties
(zie
par
. 2
.3)
02 u
w d
iens
tver
band
(17)
aard
die
nstv
erba
nd (
1)
om
vang
die
nstv
erba
nd (
1)
Gew
enst
e om
vang
die
nstv
erba
nd (
1)
dag
en w
erk
in d
e w
eek
(1)
afw
ijken
de w
erkt
ijden
(3
)o
verw
erk
(1)
ove
rwer
kure
n pe
r w
eek
(1)
uitb
etal
ing
over
uren
(1
)ti
jd b
este
ed a
an w
oon-
wer
kver
keer
(1
)th
uisw
erku
ren
per
wee
k (1
)d
uur
bij h
uidi
ge w
erkg
ever
(1
)d
uur
in h
uidi
ge f
unct
ie (
1)
Bed
rijfs
groo
tte
(1)
Leid
ingg
even
(1
)Ve
rand
erin
gen
in h
et b
edrij
f (1
)
taS
a
Ma
a
taS
Ma
a Po
LS a
Ma
a
Ma
a
NEa
ta
S a
taS
a ta
S a
taS
a
Ma
a ta
S a
oS
a-vr
aagp
anel
20
05
-20
06
a
03 u
w B
eroe
p (2
)B
eroe
p (1
)B
eroe
psgr
oep
(1)
NEa
taS
a
04 u
w B
edrij
f (2
)B
edrij
fsta
k (S
Bi)
Soo
rt b
edrij
f (1
) B
edrij
fsta
k (1
)
uit
CB
S-re
gist
ratie
s (z
ie p
ar.
2.3
)N
Ea b
taS
a
24
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
MO
Du
LE (
AA
NTA
L IT
EMS)
ITEM
S (
AA
NTA
L)H
ERK
OM
ST
05 u
w w
erko
mst
andi
ghed
en (
33)
Gev
aarli
jk w
erk
(2)
Kra
cht
zett
en (
1)
trill
inge
n (1
)o
ngem
akke
lijke
wer
khou
ding
(1
)H
erha
lend
e be
weg
inge
n (1
)G
elui
d (1
)G
ebru
ik g
ehoo
rbes
cher
mer
s (1
)G
evaa
rlijk
e st
offe
n (3
)B
esm
ette
lijke
per
sone
n, d
iere
n of
mat
eria
al (
1)
auto
nom
ie (
6)
Wer
ktem
po e
n tij
dsdr
uk (
6)
Emot
ione
le b
elas
ting
(3)
Cog
nitie
ve b
elas
ting
(3)
ont
wik
kelin
gsm
ogel
ijkhe
den/
geva
rieer
d w
erk
(3)
PoLS
(vr
aag
1);
NEa
c (v
raag
2)
PoLS
/EB
BEB
BEB
B a
EBB
a
PoLS
/EB
BPo
LS/E
BB
a
NEa
arbe
idsi
nspe
ctie
: ar
bom
onito
r 2
00
2 a
PoLS
/EB
B (
vraa
g 1
-5);
NEa
(vr
aag
6)
PoLS
/EB
B (
vraa
g 1
-2);
taS
(vr
aag
3-6
)ta
Sta
Sta
S
06 K
lant
en e
n co
llega
’s (
19)
Soc
iale
ste
un d
oor
leid
ingg
even
de (
4)
Soc
iale
ste
un d
oor
colle
ga’s
(4
)C
onfli
ct (
3)
ong
ewen
st g
edra
g (8
)
taS
a
taS
NEa
taS
07 C
ompu
terg
ebru
ik (
2)
Bee
ldsc
herm
wer
k (1
)te
lew
erk
(1)
Ma
taS
08 a
rbei
dson
geva
llen
(6)
arbe
idso
ngev
al (
6)
EBB
a (v
raag
1-4
); o
BiN
a,e
(vra
ag 5
); o
BiN
a,f (
vraa
g 6
)
09 B
eroe
pszi
ekte
n (1
)B
eroe
pszi
ekte
(1
)N
Ea
10 a
rbo-
maa
treg
elen
(14)
Ben
odig
de a
rbo-
maa
treg
elen
(1
1)
arbo
cata
logu
s (1
)r
i&E
(1)
Prev
entie
med
ewer
ker
(1)
NEa
NEa
g
NEa
N
Ea
11 u
w g
ezon
dhei
d (1
0)
alge
men
e ge
zond
heid
stoe
stan
d (1
)B
urno
utkl
acht
en (
5)
Leng
te e
n ge
wic
ht (
2)
Mog
elijk
heid
raa
dple
gen
bedr
ijfsa
rts
(1)
Con
tact
met
bed
rijfs
arts
(1
)
PoLS
/taS
PoLS
NEa
N
Ea c
NEa
d
12 Z
iekt
ever
zuim
(3)
Ziek
teve
rzui
m (
3)
NEa
13 L
aats
te v
erzu
imge
val (
7)
Soo
rt k
lach
t (1
)Ve
rzui
mdu
ur (
1)
Wer
kgeb
onde
nhei
d (2
)Ve
rzui
mco
ntro
le (
1)
Con
tact
hui
sart
s of
spe
cial
ist
(2)
Ma
a,f
NEa
Ma
(vra
ag 1
); M
a a,
e,f (v
raag
2)
Ma
a N
Ea c
25
Methodologie en globale resultaten
MO
Du
LE (
AA
NTA
L IT
EMS)
ITEM
S (
AA
NTA
L)H
ERK
OM
ST
14 C
hron
isch
e zi
ekte
of
aand
oeni
ng (
5)
Chr
onis
che
aand
oeni
ng (
5)
EBB
a,f (v
raag
1);
EB
B a
(vra
ag 2
); N
Ea c
(vra
ag 3
); E
BB
a,e
(vra
ag 4
-5)
15 F
unct
ione
ren
en in
zetb
aarh
eid
(20)
Prod
uctiv
iteit
(3)
Verm
inde
rde
prod
uctiv
iteit
(10
)W
erkg
esch
ikth
eid
(2)
Loop
baan
sel
f ef
ficac
y (2
)B
evlo
genh
eid
(3)
NEa
NEa
c
NEa
NEa
uB
ES d
16 a
rbei
dsvo
orw
aard
en (
25)
Bel
ang
arbe
idsv
oorw
aard
en (
11
)te
vred
enhe
id m
et a
rbei
dsvo
orw
aard
en (
11
)aa
nwez
ighe
id C
ao (
1)
aanw
ezig
heid
PVt
(1
)PV
t ac
tief
op a
rbei
dsom
stan
digh
eden
(1
)
NEa
c
NEa
c
avon
av
on
NEa
17 o
plei
ding
en
ontw
ikke
ling
(13)
Func
tieve
rand
erin
g (2
)Pr
omot
ie (
1)
dem
otie
(1)
aans
luiti
ng k
enni
s en
vaa
rdig
hede
n bi
j wer
k (1
)o
plei
ding
(8)
taS
taS
NEa
-coh
orto
nder
zoek
d
oS
a aa
nbod
pane
l 20
08
, wer
kend
en a
NEa
d
18 W
erk
en t
huis
(3)
Wer
k-th
uisr
elat
ie (
2)
Fina
ncië
le s
ituat
ie h
uish
oude
n (1
)ta
S
oS
a aa
nbod
pane
l 20
08
, wer
kend
en a
19 u
w v
erde
re lo
opba
an (
7+2 in
tern
etvr
agen
)W
erkz
eker
heid
(2
)Ve
rtre
kwen
s (3
)d
oorw
erkl
eeft
ijd (
2)
om
stan
digh
eden
lang
er d
oorw
erke
n (2
: in
tern
et)
taS
taS
NEa
-coh
orto
nder
zoek
(vr
aag
1);
a (v
raag
2)
NEa
20 t
evre
denh
eid
(2)
tevr
eden
heid
arb
eids
omst
andi
ghed
en (
1)
tevr
eden
heid
wer
k (1
)N
Eata
S
TOTA
AL
201
vrag
en (
waa
rvan
2 u
itsl
uite
nd v
ia I
nter
net)
a aa
ngep
ast
t.o.
v. o
rigi
nele
vra
agst
ellin
g;b
open
vra
ag, g
ecod
eerd
(S
Bi’2
00
8, 5
dig
it-n
ivea
u);
c vr
aag
niet
in N
Ea 2
01
1, w
el in
een
of m
eer
eerd
ere
NEa
-edi
ties
;d
nieu
w in
NEa
;e
inte
rnet
varian
t is
aan
gepa
st t
en o
pzic
hte
van
NEa
20
11
;f
inte
rnet
varian
t be
vat
addi
tion
ele
vraa
g na
een
van
de
antw
oord
opties
;g
gew
ijzig
d te
n op
zich
te v
an v
oorg
aand
e ja
ren.
avon
: M
onitor
arb
eids
voor
waa
rden
en
arbe
idsv
er-
houd
inge
n op
ond
erne
min
gsni
veau
;EB
B:
Enqu
ête
Ber
oeps
bevo
lkin
g;N
Ea:
Nat
iona
le E
nquê
te a
rbei
dsom
stan
digh
eden
;o
BiN
: o
ngev
alle
n en
Bew
egen
in N
eder
land
oS
a:
org
anis
atie
voo
r S
trat
egis
ch
arbe
idsm
arkt
onde
rzoe
k
PoLS
: Pe
rman
ent
ond
erzo
ek L
eefs
itua
tie;
Ma:
M
onitor
arb
ocon
vena
nten
;PV
t:
Pers
onee
lsve
rteg
enw
oord
igin
g;r
i&E:
r
isic
o-in
vent
aris
atie
en
-Eva
luat
ie;
taS
:
tNo
arb
eids
situ
atie
Sur
vey;
uB
ES:
utr
echt
se B
evlo
genh
eids
chaa
l.
26
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
2.3 Verrijking van de NEA met registerdata
doordat het CBS bij de steekproeftrekking aan iedere respondent een uniek volg-
nummer toekent, is het mogelijk om in een later stadium gegevens over deze respon-
denten uit andere CBS-registraties te koppelen aan data uit de NEa. Het databestand
van de NEa wordt bij oplevering bovendien standaard verrijkt met enkele variabelen
die bij de weging worden gebruikt (zie ook paragraaf 3.5). deze informatie is afkomstig
uit de Polisadministratie die als steekproefkader dient voor de NEa, en de GBa
(Gemeente lijke Basis administratie) (zie paragraaf 3.1). Het gaat om:
1. geslacht;
2. leeftijd;
3. bedrijfstak;
4. herkomst/generatie;
5. regio/provincie;
6. stedelijkheid.
Na de verrijking zijn van elke respondent dus twee waarden voor geslacht, leeftijd en
bedrijfstak bekend. ten eerste is bekend wat de respondent zelf in de vragenlijst heeft
ingevuld, en ten tweede is de informatie uit de Polisadministratie of GBa bekend. de
gegevens uit de enquête komen niet altijd overeen met die uit de Polisadministratie of
GBa. Mogelijk hebben sommige mensen aan wie de vragenlijst was toegestuurd de
vragenlijst door iemand anders in laten vullen. Het risico hierop is groot wanneer op
het aangeschreven adres twee of meer personen wonen met eenzelfde naam en
voorletter(s). Het is ook denkbaar dat respondenten per abuis of vanuit privacy-
overwegingen onjuiste gegevens hebben genoteerd. in het geval van bedrijfstak is
daarnaast een aantal oorzaken van een eventuele mismatch tussen de Polis-
administratie en de NEa denkbaar. ten eerste komt de informatie uit de Polis-
administratie met een vertraging beschikbaar. de peildatum voor de NEa 2012 ligt in
2011 (eind december). Er is dus een mismatch tussen de enquête en de informatie
uit de Polisadministratie wanneer een werknemer na die tijd van bedrijfstak is gewis-
seld. ten tweede wordt in de Polisadministratie de (primaire) bedrijfstak van een werk-
nemer bepaald op basis van de grootste loonsom, terwijl in de enquête wordt gevraagd
de vragen in te vullen voor de baan waaraan de meeste tijd gespendeerd wordt.
Wanneer een persoon meer dan één dienstverband heeft, kan het voorkomen dat de
baan met de meeste uren niet de baan is waarin ook het meeste verdiend wordt. ten
derde wordt bedrijfstak in de enquête in kaart gebracht middels een open vraag, die
vervolgens gecodeerd wordt. Bij het omschrijven van het soort bedrijf of instelling door
de respondent en bij de codering daarvan door tNo kan uiteraard ook misclassificatie
optreden. ten vierde wordt bedrijfstak in de registraties bepaald bij inschrijving van
een bedrijf of instelling bij de Kamer van Koophandel. onjuistheid kan ontstaan op het
moment van inschrijving door onduidelijke of onjuiste omschrijving van het bedrijf door
de inschrijver en bij de codering door de medewerker van de Kamer van Koophandel.
ten vijfde kan mismatch ontstaan doordat de activiteiten van het bedrijf in de jaren na
inschrijving zijn veranderd, zodat deze niet meer volledig passen bij de sector waartoe
27
Methodologie en globale resultaten
het bedrijf op het moment van inschrijving behoorde. de Kamers van Koophandel con-
troleren echter regelmatig of de beschrijving van de hoofdactiviteit nog juist is, waar-
door verandering van bedrijfsactiviteit waarschijnlijk geen grote bron is van discrepan-
tie tussen zelfrapportage en registratie. ten slotte leveren veel bedrijven meer dan
één type producten of diensten, waardoor deze bedrijven tot meer bedrijfstakken gere-
kend kunnen worden. in een dergelijk geval kan in de registratie de ene (sub)sector
staan terwijl de respondent de (sub)sector rapporteert behorend tot een andere
bedrijfsactiviteit van hetzelfde bedrijf.
Hieronder staat beschreven welke keuzes zijn gemaakt in het geval van een mismatch
tussen de zelfgerapporteerde gegevens en die uit de Polisadministratie en GBa. Bij
het maken van deze keuzes wordt gebruik gemaakt van registratiegegevens van leef-
tijd, geslacht en bedrijfstak, de zelfrapportagegegevens, en de scans van de schrifte-
lijk ingevulde vragenlijsten.
Keuze van leeftijd & geslacht
indien het geboortejaar of geslacht van de respondent niet genoteerd staat in de zelf-
rapportage of in de registratie, dan is gekozen voor de waarde die wel beschikbaar is.
in geval van discrepantie op leeftijd en/of geboortejaar wordt een iets andere proce-
dure gevolgd voor de bepaling van de definitieve leeftijd en het geslacht voor schrifte-
lijke respondenten dan voor internetrespondenten. alle schriftelijk ingevulde vragen-
lijsten zijn gescand en als pdf-bestand beschikbaar. allereerst zijn 279 pdf-bestanden
van respondenten met discrepantie tussen zelfrapportage en registratie op het oog
beoordeeld. in 158 gevallen bleek uit deze visuele inspectie dat de discrepantie is
ontstaan door een scanfout. in deze gevallen is de discrepantie opgeheven door cor-
rectie van de zelfrapportage. in de resterende 121 gevallen van discrepantie heeft
inspectie van de pdf-bestanden niet geleid tot het opheffen van de discrepantie.
Vervolgens is voor schriftelijke en internetrespondenten eenzelfde procedure gevolgd.
Namelijk, indien er discrepantie was op geslacht, dan is de zelfrapportage gekozen als
bron voor het definitieve geslacht en geboortejaar. indien er uitsluitend discrepantie
was op geboortejaar èn een type- of schrijffout bij de zelfrapportage van geboortejaar
is waarschijnlijk, dan is gekozen voor het geboortejaar dat in de registratie staat.
indien er uitsluitend discrepantie was op geboortejaar èn een type- of schrijffout bij de
zelfrapportage van geboortejaar is niet waarschijnlijk, dan is gekozen voor het
geboorte jaar dat in de zelfrapportage staat. Een type- of schrijffout is waarschijnlijk in
de volgende drie gevallen: 1) wanneer leeftijd is ingevuld in plaats van geboortejaar
(laatste twee digits; dit is het geval als de zelfrapportagewaarde = 111 óf 112 minus
de registratiewaarde); 2) wanneer één van de twee digits verschilt (bijvoorbeeld 54 in
plaats van 51, of 60 in plaats van 90); en 3) wanneer de twee digits zijn omgewisseld
(bijvoorbeeld 78 in plaats van 87).
de leeftijd van respondenten wordt vervolgens afgeleid van het geboortejaar, en in
geval van de keuze voor registratie ook de geboortemaand. indien is gekozen voor het
geboortejaar uit de registratie (het merendeel van de gevallen, 99,7%; slechts in 83
28
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
van de 25.223 cases niet), is 30 september 2012 gekozen als peildatum voor de
bepaling van de leeftijd van de respondent, aangezien deze datum ongeveer overeen-
komt met de start van het veldwerk. aangezien alleen het geboortejaar en niet de
maand bekend is bij respondenten waarvoor de keuze is gevallen op de zelfrappor-
tage, is bij hen 31 december 2012 gebruikt als peildatum voor de bepaling van de
leeftijd.
Keuze van bedrijfstak
Van alle respondenten is de geregistreerde bedrijfstak bekend, aangezien dit een
selectiecriterium was bij de steekproeftrekking. Bij respondenten van wie de zelf-
gerapporteerde gegevens ontbreken of niet eenduidig tot een ‘SBi-sector’ waren te
herleiden, is de geregistreerde bedrijfstak hun definitieve bedrijfstak geworden
(N=614/25.223; 2,4%). daarnaast is er in ruim een derde van de gevallen geen
discrepantie tussen de zelfgerapporteerde en de geregistreerde bedrijfstak, en hoeft
geen keuze te worden gemaakt (N=8.592/25.223; 34,1%). Bij de overige responden-
ten was er wel discrepantie tussen de zelfgerapporteerde en de geregistreerde
bedrijfstak. als er discrepantie was op bedrijfstak én geslacht, dan is gekozen voor de
zelfgerapporteerde bedrijfstak (N=70/25.223; 0,3%). Was er geen discrepantie op
geslacht, maar wel op bedrijfstak en geboortejaar (en was het bovendien niet waar-
schijnlijk dat er door de respondent een type- of schrijffout is gemaakt bij het geboorte-
jaar), dan is eveneens gekozen voor de zelfgerapporteerde bedrijfstak (N=32/25.223;
0,1%). Voor de overblijvende respondenten is gekozen voor de zelfgerapporteerde
bedrijfstak als men aangaf 11 maanden of korter bij de huidige werkgever in dienst te
zijn (N=1.641/25.223; 6,5%). Bij deze korte dienstduur weerspiegelt de zelfgerappor-
teerde bedrijfstak naar alle waarschijnlijkheid het beste de bedrijfstak ten tijde van
het invullen van de NEa-vragenlijst. in enkele gevallen ontbrak het gegeven omtrent de
anciënniteit bij de huidige werkgever, en is de tijdsduur die men werkzaam was in de
huidige functie als proxy gebruikt. Bij de rest van de respondenten met discrepantie
tussen zelfgerapporteerde en geregistreerde bedrijfstak is gekozen voor de geregis-
treerde bedrijfstak (N=14.274/25.223; 56,6%). dit zijn dus de respondenten die aan-
gaven al een jaar of langer in dienst te zijn bij de huidige werkgever, of waarbij de
diensttijd en de functieduur onbekend waren.
29
Methodologie en globale resultaten
3 Dataverzameling NEA 2012
3.1 Steekproef
3.1.1 Doelpopulatie
de doelpopulatie van de NEa 2012 zijn werknemers die in Nederland wonen en wer-
ken. Feitelijk gaat het om alle personen van 15 tot en met 64 jaar die, op het moment
van uitvoering van de NEa 2012, betaald werk verrichtten in loondienst. Hiertoe beho-
ren ook personen die een dienstverband hadden, maar op dat moment geen arbeids-
prestaties leverden wegens ziekte, zwangerschapsverlof, zorgverlof of een andere tij-
delijke loopbaanonderbreking.
3.1.2 Steekproefkader
aan de basis van het steekproefkader voor de steekproef van de NEa 2012 staat de
Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBa). door de GBa te koppelen
aan de Polisadministratie van het uWV kan een selectie gemaakt worden van de per-
sonen in de GBa die betaald werk in loondienst verrichten. de Polisadministratie bevat
gegevens over alle banen van werknemers die verzekerd zijn voor de werknemersver-
zekeringen en voor wie loonbelasting verschuldigd is. Net als voor de NEa 2011 is
voor de NEa 2012 de Polisadministratie van december van het voorafgaande jaar
gebruikt als steekproefkader. dit bestand van de Polisadministratie heeft 31 decem-
ber 2011 als peildatum. Een nadeel van het gebruik van een bestand met een peilda-
tum die vóór het eigenlijke veldwerk ligt, is dat mensen die na deze peildatum zijn
begonnen met werken in dit bestand ontbreken. deze instroom van werknemers
betreft jaarlijks ongeveer 8 procent van alle werknemers en bestaat voornamelijk uit
jongeren die hun opleiding net hebben afgerond (CBS, 2013a, 2013b). Jongeren die
op de peildatum naast hun studie een vakantie- of bijbaantje hadden, zijn overigens
wèl vertegenwoordigd in de Polisadministratie. anderzijds bevat de Polisadministratie
personen die na december 2011 zijn uitgestroomd uit een werknemersbaan. daardoor
is een deel niet langer werknemer ten tijde van de enquêtering en zal ten onrechte in
de steekproef terecht komen. rond 8 procent van alle werknemers verlaat jaarlijks het
werknemerschap. dit betreft personen die de overstap van werknemer naar zelfstan-
dige hebben gemaakt, ouderen die met (vervroegd) pensioen zijn gegaan, mensen die
werkloos of arbeidsongeschikt zijn geworden en personen die om een andere reden
met werken zijn gestopt (CBS, 2013a, 2013b). ondanks deze beperkingen vormt de
Polisadministratie van 2011 een goede benadering van de populatie werknemers in
2012. de meeste werknemers van 2011 hebben één jaar later nog steeds een baan
als werknemer. omgekeerd geldt ook dat de meeste werknemers in 2012 één jaar
eerder ook al als werknemer te boek stonden.
uit de Polisadministratie zijn alle werknemers geselecteerd die bij aanvang van de
veldwerkfase, één oktober 2012, minimaal 15 jaar en maximaal 64 jaar oud zijn.
Werknemers die tevens als zelfstandige werkzaam zijn, komen ook in het steekproef-
30
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
kader terecht. Personen die uitsluitend als zelfstandige werkzaam zijn behoren niet
tot het steekproefkader. de omvang van het steekproefkader was 7.143.000 perso-
nen. aan het steekproefkader is een aantal achtergrondvariabelen toegevoegd (zie
tabel 3.1). op basis van de leeftijd op één oktober 2012 is de variabele leeftijds-
klasse gemaakt. Van de indeling naar bedrijfsklasse, volgens de standaardbedrijfsin-
deling (SBi’08), zijn het sectienummer en de sectieletter vastgelegd. Werknemers die
meer dan één baan hebben, zijn ingedeeld op basis van hun hoofdbaan. dit is de baan
op 31 december 2011 met het hoogste maandloon. Verder is het CoroP-gebied (een
regionale indeling in 40 gebieden) afgeleid uit de gemeentecode.
3.1.3 Steekproefomvang
Het gewenste aantal respondenten van de NEa 2012 bedroeg 25.000. in 2011
bedroeg de respons 32,4%. op basis hiervan was de verwachting dat de respons in
2012 tussen de 30% en de 35% zou liggen. de bruto steekproefomvang zou dan,
gezien deze verwachting, tussen de 71.500 en de 83.500 moeten liggen. om te com-
penseren voor eventuele ruis in de steekproeftrekking en vervuiling van het steek-
proefkader werd de uiteindelijke bruto steekproefomvang, net als in 2011, vastge-
steld op 80.000. Het is uit eerdere peilingen van de NEa bekend dat het
responspercentage onder jongeren en niet-westerse allochtonen lager ligt dan bij
anderen. om te zorgen dat er toch voldoende jongeren en niet-westerse allochtonen
aan het onderzoek meedoen, is de trekkingskans van deze twee groepen met 50%
verhoogd. Jongeren en niet-westerse allochtonen zijn dus oververtegenwoordigd in de
steekproef van 80.000 personen. de leeftijdsafbakening van jongeren die oververte-
genwoordigd worden in de steekproef, is niet in alle jaren gelijk. Bij de NEa 2005,
2006, 2007 en 2008 is de trekkingskans verhoogd van personen die op één oktober
van het veldwerkjaar 15 tot en met 24 jaar waren. Bij de NEa 2009 en 2010 is dit
gedaan voor personen die op één januari van het veldwerkjaar 15 tot en met 22 jaar
waren. Bij de steekproeftrekking van de NEa 2011 en 2012 zijn jongeren die op één
oktober van het veldwerkjaar 15 tot en met 22 jaar waren, oververtegenwoordigd.
doordat leeftijdscategorieën (10-jaarsklassen) als weegfactor zijn opgenomen in het
weegmodel van de NEa heeft deze verandering geen consequenties voor de verdeling
van respondenten over deze leeftijdscategorieën.
3.1.4 Steekproeftrekking
de steekproef is een systematische Probability Proportional to Size-steekproef. alle
personen in het steekproefkader hebben dezelfde trekkingskans, behalve de jongeren
(de personen die bij aanvang van het veldwerk 15 tot en met 22 jaar zijn) en de niet-
westerse allochtonen. deze personen hebben een trekkingskans die 50% hoger is.
Het steekproefkader is eerst gesorteerd op geslacht, leeftijdsklasse, CoroP-gebied
en bedrijfsklasse. daarna zijn de personen binnen een groep van hetzelfde geslacht,
dezelfde leeftijdsklasse, hetzelfde CoroP-gebied en dezelfde bedrijfsklasse, in wille-
keurige volgorde geplaatst. door het steekproefkader op deze manier te ‘schudden’
laten de personen in de steekproef vrijwel dezelfde verdeling zien naar geslacht, leef-
31
Methodologie en globale resultaten
tijdsklasse, CoroP-gebied en economische activiteit van het bedrijf waar zij werken,
als de personen in het steekproefkader.
uit dit kader is een steekproef getrokken van 100.000 personen. Vervolgens zijn via
de GBa de namen en adressen van de getrokken personen opgevraagd. Van de perso-
nen die zijn uitgeschreven uit de GBa, krijgt het CBS geen namen en adressen. Een
aantal personen heeft bij de gemeente te kennen gegeven dat zij niet willen dat de
gemeente hun persoonsgegevens aan derden levert. deze personen worden verwij-
derd uit de steekproef, net zoals personen die wonen in een institutioneel huishouden
of een asielzoekerscentrum. ook worden personen verwijderd uit de steekproef, die
op een adres wonen dat het afgelopen jaar al is benaderd voor een CBS-
steekproefonderzoek. tenslotte worden personen uit de steekproef verwijderd die in
de steekproef van de NEa 2011 zaten. Na het verwijderen van deze personen blijft er
een steekproef over van bijna 90.000 personen. uit deze steekproef wordt volledig
willekeurig de definitieve steekproef van 80.000 personen getrokken. in tabel 3.1
staat een overzicht van de gegevens die van iedere persoon bij de steekproeftrekking
zijn vastgelegd.
TABEL 3.1
Vastgelegde gegevens bij steekproeftrekking
BRON VARIABELEN
Polisadministratie Bedrijfsklasse volgens de standaardbedrijfsindeling uit 2008 (SBi)
Maandloon van december 2011
Gemeentelijke Basis administratie (GBa)
Geslacht
Leeftijd op 1 oktober 2012
Gemeentecode
Herkomst
Herkomst generatie
3.2 Veldwerk
3.2.1 Wijze van dataverzameling
Bij de NEa wordt gebruik gemaakt van twee methoden van dataverzameling, namelijk
met een schriftelijke vragenlijst (Paper and Pencil interviewing, PaPi) en met een inter-
netvragenlijst (Computer assisted Web interviewing, CaWi). Bovendien bestaat de
mogelijkheid tot telefonische afname. dit is van toepassing op de personen die op eigen
initiatief naar de helpdesk belden of mailden en aangaven problemen te hebben met het
invullen van de vragenlijst. Van deze mogelijkheid is echter geen gebruik gemaakt.
alle personen uit de steekproef zijn door tNS Nipo schriftelijk benaderd op hun woon-
adres. Het adressenbestand van 80.000 personen is begin week 37 door het CBS
aan tNS Nipo geleverd. iedere persoon uit het bestand ontving een vragenlijst met
daarbij een folder waarin het onderzoek werd toegelicht en men werd uitgenodigd om
deel te nemen (zie bijlage B). de ingevulde schriftelijke vragenlijst kon kosteloos wor-
32
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
den teruggezonden naar tNS Nipo. op de voor- en achterzijde van de vragenlijst stond
een inlogcode vermeld, waarmee men de enquête via internet kon invullen.
3.2.2 Responsperiode en verzenddata vragenlijst en reminders
de beoogde netto respons van de NEa bedraagt 25.000 werknemers. om deze respons
te halen is een bruto steekproef van 80.000 personen getrokken (zie ook paragraaf
3.1). de 80.000 vragenlijsten voor deze personen zijn op 4 oktober 2012 verzonden.
de remindervragenlijsten zijn verstuurd op 5 november aan in totaal 64.986 personen.
dit betrof alle personen van wie op 25 oktober nog geen reactie was ontvangen. op 26
november zijn reminderbrieven verstuurd aan de 56.980 personen die op 22 november
nog niet hadden gereageerd. de responsperiode is afgesloten op 17 december 2012.
3.2.3 Responsverhogende maatregelen
de volgende maatregelen zijn getroffen om een zo hoog mogelijke respons te realiseren:
1. Waarborging privacy
Het onderzoek voldoet volledig aan de Wet bescherming persoonsgegevens (zie para-
graaf 3.2.3). Er zijn diverse maatregelen getroffen om respondenten maximaal te
beschermen tegen schendingen van de privacy. Via de begeleidende folder (bijlage
B.2) zijn de respondenten hierover geïnformeerd.
2. Lengte, inhoud en lay-out van de vragenlijst en informatiefolder
om de aantrekkelijkheid van het invullen zo groot mogelijk te maken, is veel aandacht
besteed aan de inhoud en lay-out van de vragenlijst en folder. Een professioneel dtP-
bureau ontwikkelde in 2005 een herkenbare NEa-huisstijl die ook in de jaren daarna is
toegepast. deze huisstijl is ook gebruikt voor de lay-out van de internetvragenlijst. de
verwachte invultijd (circa 20 minuten) is op de begeleidende folder en in de vragenlijst
vermeld.
Hiernaast zijn interviewtechnische controles uitgevoerd op de vragenlijst (zowel de
schriftelijke als de internetvariant) en de folder door medewerkers van tNo, tNS Nipo,
CBS, en in voorgaande jaren door intomart. Hierbij is gelet op duidelijkheid, begrijpe-
lijkheid, formulering, spelling, grammatica, lay-out en volgorde van de vragen en ant-
woordcategorieën.
de vragen in de enquête zijn helder en eenduidig geformuleerd en er is gebruik
gemaakt van elkaar uitsluitende antwoordcategorieën. Het aantal doorverwijzingen is
zoveel mogelijk beperkt. in de enquête komen slechts drie open vragen voor die aan
alle respondenten worden gesteld, naast zes open vragen die uitsluitend zijn gesteld
aan kleine selecties van (internet)respondenten die bij bepaalde vragen een specifiek
antwoord hebben gegeven.
3. Mixed-mode aanpak
Zoals reeds in paragraaf 3.2.1 is toegelicht, heeft iedere respondent de keuze uit een
schriftelijke- en internetvariant van de enquête. Bovendien kon de enquête, indien
33
Methodologie en globale resultaten
noodzakelijk, telefonisch worden afgenomen. Van deze laatste mogelijkheid is geen
gebruik gemaakt. Het invullen van de internetvragenlijst kon tussentijds worden afge-
sloten en op een later moment worden voortgezet.
4. Helpdesk
Gedurende de volledige periode van dataverzameling konden respondenten bellen
met een helpdesk, als zij vragen hadden over het onderzoek. in de brochure die men
ontving bij de vragenlijst, stond het gratis telefoonnummer van de helpdesk vermeld.
de helpdesk was op werkdagen bereikbaar van 9.00 tot 17.00 uur. in totaal maakten
nagenoeg 500 personen gebruik van de telefonische helpdesk. de overgrote meer-
derheid gaf aan niet te willen deelnemen aan de enquête, omdat men geen baan
of geen zin had. respondenten konden ook mailen naar het speciale mailadres
[email protected]. in totaal zijn 134 e-mails binnengekomen en beantwoord.
Er zijn ook drie vragen binnengekomen via de website van tNo die voor beantwoording
zijn doorgestuurd naar tNS Nipo. Naast de telefonische en email-helpdesk was een
internethelpdesk beschikbaar (zie bijlage E). deze helpdesk bestond uit diverse web-
pagina’s. onder meer was er een pagina met informatie over privacy en anonimiteit,
een pagina met informatie over de uitvoerders van de NEa en een pagina met antwoor-
den op veelgestelde vragen. Voor deze laatste pagina is gebruik gemaakt van veel
voorkomende vragen in voorgaande NEa’s.
5. Periode van aanschrijving
Het veldwerk is in oktober gestart. Volgens het CBS is de respons in deze periode van
het jaar doorgaans het hoogst.
6. Reminders
Er zijn op twee momenten gedurende de enquêteperiode schriftelijke reminders inge-
zet. Na ongeveer 5 weken is de volledige vragenlijst als reminder gestuurd (met op de
voorzijde aangegeven dat het een herinnering betreft), en na 8 weken is een schrifte-
lijke reminder gestuurd in de vorm van een brief, voorzien van de inlogcode voor de
internetvragenlijst. de reminders zijn alleen naar die personen verstuurd, waarvan op
het moment van het drukken van de betreffende reminder nog geen respons was ont-
vangen. de herinneringsbrief is te vinden in bijlage C.
7. Beloning
als tegemoetkoming voor deelname zijn 250 Staatsloten van € 26,– en 250 VVV
cadeau bonnen ter waarde van € 25,– verloot. in de vragenlijst konden de deelnemers
aangeven waar hun keuze naar uitging. in plaats van deelname aan de verloting kon-
den de respondenten ook kiezen voor het steunen van een goed doel. Voor iedere
ingevulde vragenlijst werd in dat geval € 2,50 overgemaakt naar het goede doel van de
keuze van de respondent. Er kon gekozen worden uit vier goede doelen, namelijk:
amnesty international, KWF Kankerbestrijding, War Child en Wereld Natuur Fonds.
op 19 december 2012 zijn de 500 prijzen verloot. de prijswinnaars hebben hun
34
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
prijs in januari thuisgestuurd gekregen en de winnende codes zijn op de website
bekend gemaakt. de volgende bedragen zijn overgemaakt naar de goede doelen:
KWF Kankerbestrijding: € 12.197,50, amnesty international: € 1.700,–, War Child:
€ 3.787,50, en Wereld Natuur Fonds: € 3.042,50,–.
8. Terugkoppeling resultaten
op de website www.tno.nl/nea wordt een overzicht gegeven van publicaties die zijn
verschenen op basis van de NEa. Via de internethelpdesk en via de internetvragenlijst
worden respondenten op het bestaan van deze site geattendeerd. in de informatiefol-
der wordt aangegeven dat de resultaten van de NEa 2012 vanaf mei 2013 publiekelijk
worden gemaakt middels rapporten en persberichten.
3.2.4 Dataverwerking
Schriftelijke vragenlijsten zijn optisch ingelezen (gescand). Getallen zijn door zoge-
naamde oCr-software (optical Character recognition) gelezen en later gecontroleerd,
en zonodig gecorrigeerd door datatypisten. de schriftelijke antwoorden op open vra-
gen zijn volledig handmatig ingevoerd. op basis van frequentieuitdraaien zijn uitbijters
opgespoord die vervolgens handmatig zijn bekeken en al dan niet gecorrigeerd.
daarnaast zijn door tNS Nipo ter controle scans van 5% van de schriftelijke vragenlijs-
ten vergeleken met de data die door het scanbureau zijn geleverd. ten slotte heeft
tNo tien, random geselecteerde, pdf-bestanden van gescande schriftelijk ingevulde
vragenlijsten vergeleken met het geanonimiseerde SPSS-databestand dat zij van tNS
Nipo ontving. Hierbij heeft tNo geen systematische scanfouten gevonden.
de schriftelijke en internetrespons zijn vastgelegd in SPSS-bestanden die zijn samen-
gevoegd. de data zijn door tNS Nipo globaal opgeschoond. deze opschoning bestond
uit het verwijderen van dubbele cases en het verwijderen van cases die minder dan
75% van de items hadden ingevuld (exclusief items die vanwege doorverwijzing niet
voor elke respondent van toepassing zijn). ook zijn cases waarin de vraag ‘Heeft u een
betaalde baan?’ niet is ingevuld uit het databestand gehaald.
Het coderen van de open antwoorden op de vraag naar het soort bedrijf of de instelling
is tot en met NEa 2010 door het veldwerkbureau uitgevoerd. tNo heeft inconsistenties
in de codering van de open antwoorden op deze vraag in NEa’s van 2005 tot en met
2010 opgeheven zodat twee dezelfde omschrijvingen consequent eenzelfde SBi-
bedrijfstakcode hebben. Voor NEa 2011 heeft tNo zelf de codering uitgevoerd. de
combinatie van open antwoorden van NEa’s van 2005 tot en met 2011 met bijbeho-
rende geuniformeerde codes zijn gebruikt om de 24.694 (97,9%) NEa 2012-respon-
denten die een antwoord hebben gegeven op de open vraag naar het soort bedrijf of
instelling een SBi-code te geven. Het merendeel van de open antwoorden betrof een
omschrijving die ook al door een of meer – van de ruim 150.000 – respondenten in NEa
2005 tot en met NEa 2011 was gegeven. deze omschrijvingen hebben in NEa 2012
dezelfde SBi-bedrijfstakcode gekregen als – na uniformering – ook aan alle eerdere
respondenten met zo’n omschrijving was toebedeeld. Vijfentwintig procent van de NEa
2012-respondenten (6.387) gaf een open antwoord dat nog niet in eerdere NEa’s was
35
Methodologie en globale resultaten
gegeven. deze open antwoorden zijn door tNo van een SBi-93-bedrijfstakcode voor-
zien. deze codering vond plaats met behulp van een programma waarbij eenvoudig
keuzes gemaakt konden worden op basis van omschrijvingen met bijbehorende codes
die in voorgaande jaren waren gegeven. in 82 gevallen was het open antwoord van de
respondent zodanig onduidelijk dat er geen bedrijfstakcode bepaald kon worden.
Vanwege de overgang van SBi-93 naar SBi-2008 in het bronbestand (Polisadministratie)
zijn de SBi-93-codes van de zelfrapportage van de NEa 2012-respondenten met een
door tNo gemaakte syntax vertaald naar SBi-2008-codes.
Vervolgens heeft tNo het zelfrapportagebestand gekoppeld aan een van CBS ontvan-
gen bestand met geregistreerde geboortejaar, geslacht en 5-digit bedrijfstakgegevens
van alle 80.000 personen uit de steekproef. uit dit gekoppelde bestand zijn de cases
verwijderd waarvan geen zelfrapportage is verkregen. Bij een aantal cases verschilde
de zelfrapportage en registratie van geboortejaar, geslacht en/of 5-digit bedrijfstak-
code. Voordat tNo het bestand doorstuurde naar CBS voor de weging en verdere ver-
rijking heeft tNo deze discrepanties opgeheven door de in paragraaf 2.3 beschreven
beslisregels toe te passen.
Het CBS heeft de data daarna verder verrijkt met gegevens uit de Polisadministratie
en de gemeentelijke basisadministratie (GBa; zie paragraaf 2.3) en voorzien van
weegfactoren (zie paragraaf 3.5). de start van het veldwerk is gekozen als peildatum
voor de bepaling van de definitieve leeftijd (i.c. 1 oktober 2012). respondenten waar-
voor de zelfrapportage is gekozen als definitieve geboortejaar hebben echter een defi-
nitieve leeftijd gekregen op basis van hun zelfgerapporteerde geboortejaar, en hebben
31 december 2012 als peildatum voor de leeftijd (omdat uit de zelfrapportage alleen
geboortejaar beschikbaar is en niet de geboortedag of -maand).
Vervolgens zijn door tNo enkele afgeleide variabelen toegevoegd. tNo en CBS heb-
ben, onafhankelijk van elkaar, diverse plausibiliteitschecks uitgevoerd op het geanoni-
miseerde bestand. tNo heeft de bevindingen van alle controles verwerkt in een cen-
traal opschoningsprogramma (in SPSS). Met behulp van dit programma is het
databestand vrijgemaakt van inconsistenties.
3.2.5 Bescherming persoonsgegevens
de gegevens die uit de NEa voortvloeien, worden volstrekt vertrouwelijk behandeld
door zowel tNo, CBS als tNS Nipo. Het onderzoek voldoet volledig aan de voorschrif-
ten uit de Wet Bescherming Persoonsgegevens.
de dataverzameling vindt plaats door tNS Nipo. tNS Nipo ontvangt daartoe een adres-
senbestand van het CBS. alle personen in het adressenbestand zijn door tNS Nipo
voorzien van een unieke, random aangemaakte, code. deze code is op de voor- en ach-
terzijde van iedere vragenlijst geprint in de vorm van een inlogcode voor de internetvra-
genlijst en een barcode. Het werken met de code dient drie doelen. ten eerste is de
code nodig om de beloning te kunnen versturen (zie paragraaf 3.2.3). Zonder code is
de link tussen de adressen en ingevulde vragenlijsten immers niet te leggen. ten
tweede maakt de code het mogelijk om gerichte herinneringen te versturen. Zodoende
36
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
hoeven niet alle personen uit de steekproef opnieuw benaderd te worden, maar alleen
zij die op een bepaald moment nog niet hebben gereageerd. ten slotte is de code nodig
om respondenten in een later stadium aan het Sociaal Statistisch Bestand (zie www.
cbs.nl/cvb) te kunnen koppelen. Na afronding van het veldwerk heeft tNS Nipo het NEa
2012-databestand aan tNo geleverd. dit bestand dat tNo van tNS Nipo ontvangt
bevat geen naam-, adres- of woonplaatsgegevens. Na de verzending van de beloningen
aan de respondenten is het adressenbestand door tNS Nipo vernietigd.
Na de vernietiging van het adressenbestand kan uitsluitend het CBS de link leggen
tussen de gegevens uit de enquête en andere informatiebronnen (Sociaal Statistisch
Bestand). dit gebeurt met behulp van een speciaal koppelnummer (het zogenaamde
riN-nummer). Het CBS voert dergelijke koppelingen alleen uit met goed beveiligde
computersystemen waartoe onbevoegden geen toegang hebben. Naast het CBS
beschikken alleen tNo en SZW over het databestand. de bestanden zijn volledig
geanonimiseerd. Via het Centrum voor Beleidsstatistiek van het CBS is het voor
onderzoeksinstituten mogelijk om – onder voorwaarden – analyses uit te voeren op
het geanonimiseerde NEa-bestand. de informatie die op basis van de NEa, al dan niet
in combinatie met andere bronnen, naar buiten wordt gebracht is nooit herleidbaar
naar individuele personen.
in de begeleidende folder bij de NEa (zie bijlage B.2) zijn potentiële respondenten uit-
gebreid geïnformeerd over de waarborging van hun privacy.
3.3 Respons
Een overzicht van de totale respons is weergegeven in tabel 3.2 en figuur 3.1. Van de
80.000 personen die een uitnodiging tot deelname aan de enquête hebben ontvan-
gen, zijn 26.340 vragenlijsten retour ontvangen (inclusief dubbelen).
Een deel van de aangeschreven personen behoorde echter niet tot het steekproefka-
der. dit hangt onder meer samen met het feit dat de peildatum voor het steekproefka-
der (Polisadministratie) van de NEa 2012 in december 2011 ligt. Een aantal personen
heeft na die datum het arbeidsproces verlaten of is volledig als zelfstandige gaan
werken. Hoe groot de steekproefvervuiling is, wordt voor de non-respondenten geschat
op basis van een telefonische non-responsenquête. Voor de respondenten wordt het
bepaald op basis van het antwoord op de zesde vraag van de enquête, die luidt: “Heeft
u momenteel een betaalde baan?”. indien deze vraag negatief wordt beantwoord
behoort de betreffende respondent niet tot het steekproefkader. op basis van de
berekeningen onder respondenten en onder non-respondenten is de steekproefver-
vuiling geschat op 10,6% (zie paragraaf 3.4.2), waardoor de netto steekproef feitelijk
bestond uit ongeveer 71.555 personen. Na correctie voor deze geschatte steekproef-
vervuiling komt de netto respons uit op 35,2%. Het merendeel van de respondenten
(60,6%) vulde de vragenlijst schriftelijk in, terwijl 39,4% de internetvariant verkoos. de
redenen waarom de meeste respondenten voor de schriftelijke variant hebben geko-
zen, zijn niet bekend. Mogelijk ervaren de meeste werknemers het invullen van een
37
Methodologie en globale resultaten
schriftelijke vragenlijst als minder omslachtig. Een andere reden kan zijn dat men het
ook makkelijker vindt om tussentijds te stoppen en later weer verder te gaan met de
schriftelijke vragenlijst, dan met de internetvragenlijst.
TABEL 3.2
responsoverzicht NEa 2012
N
Bruto steekproef 80.000
Geschatte steekproefvervuiling 8.445
Geschatte netto steekproef 71.555
Totale respons 26.340
Niet bruikbare respons: 1.117
te weinig ingevulde antwoorden (eis: >75%) 912
Vraag over betaalde baan niet ingevuld 106
dubbel 56
Niet scanbaar 43
Bruikbare respons: 25.223
Schriftelijk 15.240
internet 9.983
RESpONSpERCENTAGE
Bruto (totale respons/Bruto steekproef) 32,9%
Netto (Bruikbare respons/Netto steekproef) 35,2%
FIGuuR 3.1
responsverloop NEa 2012
Totaal Schriftelijk Internet
27.500
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
22.500
17.500
12.500
7.500
2.500
9.983
15.240
25.223
4-ok
t
6-ok
t
8-ok
t
10-o
kt
12-o
kt
14-o
kt
16-o
kt
18-o
kt
20-o
kt
22-o
kt
24-o
kt
26-o
kt
28-o
kt
30-o
kt
1-no
v
3-no
v
5-no
v
7-no
v
9-no
v
11-n
ov
13-n
ov
15-n
ov
17-n
ov
19-n
ov
21-n
ov
23-n
ov
25-n
ov
27-n
ov
29-n
ov
1-de
c
3-de
c
5-de
c
7-de
c
9-de
c
11-d
ec
13-d
ec
15-d
ec
17-d
ec
19-d
ec
1ste uitstuur 1ste reminder 2de reminder
38
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
3.4 Non-responsanalyse
3.4.1 Vergelijking respons met steekproefkader
Vormen de personen die aan de NEa hebben meegedaan een goede afspiegeling van
het steekproefkader? om deze vraag te beantwoorden, vergelijken we de verdeling van
een aantal achtergrondkenmerken, zoals geslacht en leeftijd, tussen de respondenten
van de NEa en het steekproefkader. tabel 3.3 toont de verdeling van mannen en vrou-
wen in de NEa-respons en in de Polisadministratie. deze tabel laat zien dat er in ver-
houding minder mannen en meer vrouwen aan de NEa hebben meegedaan, ten
opzichte van de populatie (de Polisadministratie).
TABEL 3.3
Samenstelling van de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie): geslacht
NEA pOLISADMINISTRATIE VERSCHIL
N % N (x 1000) % %-punt
Mannen 11.987 48 3.752 53 -5
Vrouwen 13.236 52 3.391 47 5
TOTAAL MANNEN EN VROuWEN 25.223 100 7.143 100
Vergelijking van de procentuele omvang van leeftijdscategorieën tussen de respons
en het steekproefkader laat zien dat mannen van 55 tot en met 64 jaar zijn oververte-
genwoordigd in de respons (tabel 3.4). Het verschil bedraagt 7 procentpunt. ook de
mannen in de leeftijdscategorie van 45 tot en met 54 jaar zijn met 3 procentpunten
oververtegenwoordigd in de respons. Mannen in de leeftijdscategorie van 15 tot en
met 44 jaar zijn in de NEa juist iets minder goed vertegenwoordigd dan in de
Polisadministratie. Net als bij mannen blijkt ook bij de vrouwen de leeftijdscategorie
van 45 tot en met 64 jaar oververtegenwoordigd te zijn. de 15- tot en met 24-jarigen
zijn, zowel bij mannen als bij vrouwen, ondervertegenwoordigd ondanks de over-
vertegenwoordiging van 15- tot en met 22-jarigen in de steekproef (zie paragraaf
3.1.3).
39
Methodologie en globale resultaten
TABEL 3.4
Samenstelling van de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie):
leeftijd naar geslacht
NEA pOLISADMINISTRATIE VERSCHIL
N % N (x 1000) % %-punt*
Mannen
15-24 jaar 1.059 9 541 14 -6
25-34 jaar 1.982 17 763 20 -4
35-44 jaar 2.690 22 865 23 -1
45-54 jaar 3.367 28 931 25 3
55-64 jaar 2.889 24 652 17 7
TOTAAL MANNEN 11.987 100 3.752 100
Vrouwen
15-24 jaar 1.642 12 549 16 -4
25-34 jaar 2.841 21 741 22 0
35-44 jaar 3.004 23 799 24 -1
45-54 jaar 3.495 26 827 24 2
55-64 jaar 2.254 17 474 14 3
TOTAAL VROuWEN 13.236 100 3.391 100
* door afronding kunnen deze verschillen maximaal 1 procentpunt afwijken van het verschil tussen eerdergenoemde percentages.
tabel 3.5 toont de samenstelling van de NEa en de Polisadministratie naar herkomst
en geslacht. Zowel bij de mannen als bij de vrouwen zijn de autochtonen met 5 pro-
centpunt oververtegenwoordigd. ondanks de oververtegenwoordiging van niet-wes-
terse allochtonen in de steekproef, zijn de niet-westerse allochtonen in de NEa iets
ondervertegenwoordigd.
40
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
TABEL 3.5
Samenstelling van de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie): herkomst naar
geslacht
NEA pOLISADMINISTRATIE VERSCHIL
N % N (x 1000) % %-punt*
Mannen
autochtoon 10.403 87 3.080 82 5
Westers allochtoon, 1e generatie 282 2 130 3 -1
Westers allochtoon, 2e generatie 516 4 187 5 -1
Niet Westers allochtoon, 1e generatie 562 5 244 7 -2
Niet Westers allochtoon, 2e generatie 224 2 111 3 -1
TOTAAL MANNEN 11.987 100 3.752 100
Vrouwen
autochtoon 11.418 86 2.763 81 5
Westers allochtoon, 1e generatie 400 3 141 4 -1
Westers allochtoon, 2e generatie 616 5 170 5 0
Niet Westers allochtoon, 1e generatie 525 4 200 6 -2
Niet Westers allochtoon, 2e generatie 277 2 116 3 -1
TOTAAL VROuWEN 13.236 100 3.391 100
* door afronding kunnen deze verschillen maximaal 1 procentpunt afwijken van het verschil tussen eerdergenoemde percentages.
Bijlage F toont de samenstelling van de NEa en de Polisadministratie naar bedrijfstak,
stedelijkheid en regio. Verder wordt de verdeling van de NEa naar opleidingsniveau
vergeleken met de Polisadministratie waarop de verdeling naar opleidingsniveau van
de Enquête Beroepsbevolking (EBB) 2011 is toegepast, omdat de Polisadministratie
geen informatie over opleiding bevat. Hieruit blijkt dat ruim 1 op de 4 NEa-respondenten
een hogere beroepsopleiding heeft genoten, terwijl volgens de EBB ongeveer 1 op de
5 werknemers een hogere beroepsopleiding heeft gehad. Mensen met een hogere
beroepsopleiding zijn dus oververtegenwoordigd in de NEa ten opzichte van de EBB.
Werknemers die een opleiding op mavo of vmboniveau hebben afgemaakt, zijn in de
NEa relatief ondervertegenwoordigd. Het aandeel werknemers in de NEa met een
ander opleidingsniveau is vergelijkbaar met de EBB.
de samenstelling van de NEa naar bedrijfstak laat zien dat vrijwel alle 40 bedrijfstak-
ken goed zijn vertegenwoordigd. alleen werknemers in 1) verhuur en lease van auto’s,
consumentenartikelen, machines en overige goederen, arbeidsbemiddeling, uitzend-
bureaus, 2) detailhandel en 3) logiesverstrekking, eet- en drinkgelegenheden zijn in de
NEa meer dan een procentpunt ondervertegenwoordigd. respondenten werkzaam in
1) openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen, 2) onder-
wijs, 3) gezondheids- en welzijnszorg en 4) verpleging en verzorging zijn juist iets over-
41
Methodologie en globale resultaten
vertegenwoordigd in de NEa. Wat betreft stedelijkheid en regio vormt de NEa een
goede afspiegeling van het steekproefkader. alleen werknemers in zeer sterk stede-
lijke regio’s zijn met 2 procentpunt ondervertegenwoordigd.
3.4.2 Redenen voor non-respons
tNS Nipo heeft op 19 en 20 december 2012 een telefonische non-responsenquête
uitgevoerd. Het belprotocol voor de telefonisten van het callcenter van tNS Nipo, is te
vinden in bijlage d.
in totaal heeft met 500 personen uit de steekproef een gesprek plaatsgevonden over
de reden waarom zij niet hebben deelgenomen aan de NEa. tabel 3.6 toont het over-
zicht van de antwoorden die de ondervraagden gaven.
TABEL 3.6
resultaten non-responsenquête
AANTAL %
Heeft de vragenlijst niet ingevuld, want:
- niet werkzaam: (pre)pensioen/VUT/FPU 12 2
- niet werkzaam: student 22 4
- niet werkzaam: WAO/WIA 4 1
- niet werkzaam: WW 17 3
- werkzaam als zelfstandige 10 2
- niet werkzaam, anders 5 1
- geen interesse 119 23
- geen tijd/te druk 158 30
- vragenlijst onduidelijk 0 0
- anders, namelijk 144 28
- weet niet/geen opgave 9 2
TOTAAL 500 100
Cursief in tabel 3.6 staan de personen die onterecht in de NEa-steekproef zaten.
Naast deze 70 personen wordt op basis van de open antwoorden van twee personen
uit de categorie ‘anders namelijk’ verwacht dat ook zij onterecht in de NEa-steekproef
zaten. deze 72 van de 500 is de geschatte steekproefvervuiling van de Polis-
administratie onder non-respondenten. de totale steekproefvervuiling in 2012 onder
respondenten en non-respondenten samen wordt geschat op 10,6%. Het aantal men-
sen dat onterecht in de steekproef van de NEa 2012 zat, is daarmee vergelijkbaar met
vorige jaren.
42
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
3.5 Weging
Verschillen tussen de doelpopulatie en de NEa-respons – bijvoorbeeld in de verdeling
van mannen en vrouwen en van jonge en oudere werknemers – kunnen de representa-
tiviteit van NEa-bevindingen verminderen. om de vertekening door selectiviteit van de
respons tot een minimum te beperken, wordt de respons gewogen. Zo blijkt de res-
pons bij de mannen lager te zijn dan bij de vrouwen. daarom krijgen mannen gemid-
deld een hoger gewicht toegekend en vrouwen gemiddeld een lager gewicht. Bij de
steekproeftrekking werd al rekening gehouden met een lagere respons onder jongeren
en onder niet-westerse allochtonen en werd de steekproeffractie voor deze bevol-
kingsgroepen verhoogd (oversampling). indien er ondanks deze oversampling toch
een ongelijke verdeling tussen respons en doelpopulatie bestaat wordt hiervoor door
de weging alsnog gecorrigeerd. Het toepassen van gewichten wordt ophogen genoemd
als de gewichten optellen tot de populatieomvang (het steekproefkader). deze gewich-
ten worden ophooggewichten genoemd. Bij analyses wordt ook vaak gewerkt met
gewichten die zodanig genormeerd zijn dat het gemiddelde van de gewichten 1 is. in
dat geval komt de som van de gewichten overeen met het aantal respondenten. Voor
de NEa 2012 is hetzelfde weegmodel gebruikt als voor de NEa 2011. de volgende
paragraaf beschrijft kort de toegepaste methode voor het bepalen van gewichten. de
publicatie Nationale Enquête arbeidsomstandigheden 2005 (van den Bossche et al.,
2006) bevat een uitgebreidere beschrijving van de weging.
3.5.1 Het bepalen van de gewichten
Bij de NEa is er met ongelijke kansen getrokken én is er sprake van responsverschil-
len. Hierdoor zal de samenstelling van zowel de steekproef als de respons verschillen
van de samenstelling van de populatie. de basistechniek die dit kan verhelpen, is
poststratificatie. Bij poststratificatie wordt de populatie opgesplitst in strata, bijvoor-
beeld leeftijdscategorieën. aan elke persoon binnen een stratum wordt een gewicht
toegekend, zodanig dat de som van de gewichten binnen het stratum gelijk is aan het
populatietotaal binnen hetzelfde stratum. Bij de NEa wordt een aantal stratificaties
achtereenvolgens toegepast. Eerst wordt het gewicht voor het eerste stratum bepaald.
dit gewicht dient als uitgangspunt voor het volgende stratum. de gewichten worden
indien nodig aangepast om uit te komen op het populatietotaal voor het volgende stra-
tum. deze procedure wordt herhaald totdat alle stratificaties zijn doorlopen. dit is het
einde van de eerste iteratieslag. daarna begint een tweede iteratieslag waarbij weer
alle stratificaties worden doorlopen.
in het algemeen convergeren de gewichten naar eindgewichten waarbij de geschatte
stratumtotalen voor alle stratificaties overeenkomen met het vooraf vastgestelde
populatietotaal. deze methode staat bekend onder de naam iPF (iterative Proportional
Fitting) en rr-estimation (ranking ratio estimation). deze methode kan worden toe-
gepast met behulp van het weegprogramma BaSCuLa, een onderdeel van BLaiSE, dat
is ontwikkeld door het CBS.
43
Methodologie en globale resultaten
3.5.2 De gebruikte stratificaties en achtergrondgegevens
de NEa-respons wordt gewogen naar de volgende variabelen:
1. geslacht
2. leeftijd in vijf 10-jaarsklassen
3. bedrijfstak in 40 secties en subsecties van de standaardbedrijfsindeling
(SBi2008)
4. herkomst in vijf klassen: autochtoon, westers allochtoon en niet-westers alloch-
toon, waarbij de allochtonen zijn ingedeeld in eerste en tweede generatie
5. regio: de provincies en de vier grootste gemeenten apart
6. stedelijkheid in vijf klassen
7. opleiding in vijf klassen
Voor de bepaling van de weegcoëfficiënten zijn de volgende stratificaties toegepast:
1. geslacht x leeftijdsklasse x herkomst
2. bedrijfstak
3. regio x stedelijkheid
4. geslacht x leeftijdsklasse x opleiding
Het x-teken geeft aan dat de strata worden gevormd door de combinaties van de weer-
gegeven variabelen.
de eerste zes variabelen zijn afkomstig uit het steekproefkader (de Polisadministratie).
de stratumindeling komt dus rechtstreeks uit het steekproefkader. Voor de variabele
opleiding geldt dit niet. de Polisadministratie bevat namelijk geen informatie over
opleiding. de stratumverdeling van de variabele opleiding is gebaseerd op de uitkom-
sten van de Enquête Beroepsbevolking (EBB) van 2011. Een beperking hiervan is dat
zowel bij de NEa als bij de EBB de opleiding niet van alle respondenten bekend is.
deze personen worden voor de weging toegevoegd aan de categorie Basisonderwijs.
NEa-respondenten die aangeven dat ze geen opleiding hebben gevolgd worden ook
aan deze categorie toegevoegd. daar komt bij dat de EBB is gebaseerd op een steek-
proef uit de gehele bevolking en er een schatting wordt gemaakt van de verdeling over
opleidingscategorieën van werknemers van 15 tot en met 64 jaar. daarentegen is de
NEa gebaseerd op een steekproef van werknemers die geregistreerd staan in de
Polisadministratie. door deze verschillen kan met de weging naar de opleidingsverde-
ling uit de EBB een kleine afwijking geïntroduceerd worden.
3.5.3 De gewichten
tabel 3.7 toont de eindgewichten van de vijf leeftijdsklassen van mannen en vrouwen.
Voor alle mannen samen geldt dat zij in de NEa zijn ondervertegenwoordigd. Ze heb-
ben dus een weegcoëfficiënt groter dan 1. Mannen tussen 45 en 64 jaar zijn daarente-
gen oververtegenwoordigd en hebben daarom een gemiddeld gewicht kleiner dan 1.
Vrouwen zijn in de NEa oververtegenwoordigd en hebben dus een weegcoëfficiënt klei-
ner dan 1. Vrouwen van 15 tot en met 24 jaar zijn echter ondervertegenwoordigd waar-
door hun gemiddelde uitkomt op 1,18.
44
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
TABEL 3.7
Leeftijd naar geslacht: aantallen in de respons (NEa) en het steekproefkader
(Polisadministratie), gemiddelden en standaarddeviaties van de weegcoëfficiënten
n (NEA)
N (polis-administratie,
x 1000)
WEEGCOëFFICIëNTEN
gem. st.dev.
Mannen
15-24 jaar 1.059 541 1,80 1,34
25-34 jaar 1.982 763 1,36 0,53
35-44 jaar 2.690 865 1,14 0,37
45-54 jaar 3.367 931 0,98 0,24
55-64 jaar 2.889 652 0,80 0,23
TOTAAL MANNEN 11.987 3.752 1,11 0,59
Vrouwen
15-24 jaar 1.642 549 1,18 0,82
25-34 jaar 2.841 741 0,92 0,41
35-44 jaar 3.004 799 0,94 0,31
45-54 jaar 3.495 827 0,84 0,26
55-64 jaar 2.254 474 0,74 0,25
TOTAAL VROuWEN 13.236 3.391 0,90 0,43
TOTAAL MANNEN EN VROuWEN 25.223 7.143 1,00 0,52
de eindgewichten van de indeling naar herkomst en geslacht staan in tabel 3.8. Bij de
mannen hebben de niet-westerse allochtonen van de 2de generatie de hoogste gemid-
delde weegcoëfficiënt. ook bij de vrouwen zijn de niet-westerse allochtonen van de
2de generatie het sterkst ondervertegenwoordigd. de autochtonen hebben de laagste
weegcoëfficiënt.
45
Methodologie en globale resultaten
TABEL 3.8
Herkomst naar geslacht: aantallen in de respons (NEa) en het steekproefkader
(Polisadministratie), gemiddelden en standaarddeviaties van de weegcoëfficiënten
n (NEA)
N (polis-administratie,
x 1000)
WEEGCOëFFICIëNTEN
gem. st.dev.
Mannen
autochtoon 10.403 3.080 1,05 0,54
Westers allochtoon, 1e generatie 282 130 1,63 0,75
Westers allochtoon, 2e generatie 516 187 1,28 0,62
Niet Westers allochtoon, 1e generatie 562 244 1,51 0,59
Niet Westers allochtoon, 2e generatie 224 111 1,82 1,10
TOTAAL MANNEN 11.987 3.752 1,11 0,59
Vrouwen
autochtoon 11.418 2.763 0,85 0,39
Westers allochtoon, 1e generatie 400 141 1,25 0,51
Westers allochtoon, 2e generatie 616 170 0,98 0,44
Niet Westers allochtoon, 1e generatie 525 200 1,32 0,47
Niet Westers allochtoon, 2e generatie 277 116 1,53 0,74
TOTAAL VROuWEN 13.236 3.391 0,90 0,43
TOTAAL MANNEN EN VROuWEN 25.223 7.143 1,00 0,52
ten opzichte van de EBB zijn werknemers met basisonderwijs ondervertegenwoordigd
in de NEa, evenals werknemers met een mavo/vmbo diploma (tabel 3.9). Zij hebben
een weegcoëfficiënt die groter is dan 1. onder de NEa-respondenten zijn werknemers
met een hbo diploma en academici oververtegenwoordigd.
46
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
TABEL 3.9
opleiding naar geslacht: aantallen in de respons (NEa) en het steekproefkader (Polis-
administratie met verdeling naar opleidingsniveau van de Enquête Beroepsbevolking
(EBB 2011)), gemiddelden en standaarddeviaties van de weegcoëfficiënten*
n (NEA)
N (polis-administratie,
x 1000)
WEEGCOëFFICIëNTEN
gem. st.dev.
Mannen
Basisonderwijs 657 265 1.42 0.57
Mavo/vmbo 1.848 782 1.49 1.11
Havo/vwo/mbo 4.898 1.545 1.11 0.37
Hbo 3.090 747 0.85 0.29
Wo 1.494 413 0.98 0.28
TOTAAL MANNEN 11.987 3.752 1.11 0.59
Vrouwen
Basisonderwijs 521 197 1.34 0.45
Mavo/vmbo 1.873 647 1.22 0.76
Havo/vwo/mbo 5.543 1.466 0.93 0.29
Hbo 3.769 754 0.71 0.25
Wo 1.530 327 0.75 0.27
TOTAAL VROuWEN 13.236 3.391 0.90 0.43
TOTAAL MANNEN EN VROuWEN 25.223 7.143 1.00 0.52
* de verdeling naar opleidingsniveau naar geslacht is bepaald op basis van de EBB. de verdeling van opleidings-niveau is vervolgens toegepast op de verdeling van geslacht uit de Polisadministratie.
in verreweg de meeste bedrijfsklassen liggen de gemiddelde weegcoëfficiënten dicht
bij 1 (tabel 3.10). Bij de bedrijfsklasse “Huishoudens met huishoudelijk personeel
(zoals dienstmeisjes, koks, tuinlieden)” blijkt de weegcoëfficiënt relatief groot te zijn.
de landelijke dekking van de NEa blijkt goed te zijn. de weegcoëfficiënten van de inde-
ling naar stedelijkheid (tabel 3.11) en regio (tabel 3.12) liggen dicht bij de 1. Het feit
dat de vier grote steden voldoende zijn vertegenwoordigd in de NEa hangt samen met
het feit dat jongeren en niet-westerse allochtonen zijn oververtegenwoordigd in de
steekproef. deze twee groepen wonen namelijk vaker dan anderen in de grote steden.
Geconcludeerd wordt dat de NEa-respons wat betreft geslacht, leeftijd, herkomst en
bedrijfstak een redelijk goede afspiegeling vormt van het steekproefkader. qua stede-
lijkheid en regio komt de NEa zeer goed overeen met het steekproefkader. ten slotte,
weging corrigeert de verdeling van de variabelen die in het weegmodel zijn opgeno-
men. in het weegmodel zijn demografische kenmerken opgenomen, die samenhangen
met zowel de non-respons als de arbeidsomstandigheden in brede zin (het hoofdon-
derwerp van de NEa).
47
Methodologie en globale resultaten
TABEL 3.10
Bedrijfstak: aantallen in de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie),
gemiddelden en standaarddeviaties van de weegcoëfficiënten
n (NEA)
N (polis-administratie,
x 1000)
WEEGCOëFFICIëNTEN
gem. st.dev.
a Landbouw, bosbouw en visserij 205 79 1,35 0,59
B Winning van delfstoffen 42 8 0,65 0,24
Ca Vervaardiging van voedingsmiddelen, vervaardiging van dranken en vervaardiging van tabaksproducten
426 116 0,96 0,52
CB Vervaardiging van kleding, vervaardiging van leer, lederwaren en schoenen
43 14 1,13 0,27
CC Primaire houtbewerking en vervaardiging van artikelen van hout, kurk, riet en vlechtwerk (geen meubels) Vervaardiging van papier, karton en papier- en karton-waren en vervaardiging van drukkerijen, reproductie van opgenomen media
178 54 1,08 0,34
Cd Vervaardiging van cokesovenproducten en aardolieverwerking
29 5 0,66 0,31
CE Vervaardiging van chemische producten 185 42 0,81 0,39
CF Vervaardiging van farmaceutische grondstoffen en producten
60 13 0,77 0,26
CG Vervaardiging van producten van rubber en kunststof en vervaardiging van overige niet-metaalhoudende minerale product
190 51 0,96 0,35
CH Vervaardiging van metalen in primaire vorm en vervaardiging van producten van metaal (geen machines en apparaten)
331 97 1,04 0,51
Ci Vervaardiging van computers en elektronische en optische apparatuur
90 25 0,99 0,24
CJ Vervaardiging van elektrische apparatuur 68 19 1,01 0,28
CK Vervaardiging van overige machines en apparaten
285 72 0,90 0,34
CL Vervaardiging van auto’s, aanhangwagens en opleggers en vervaardiging van overige transportmiddelen
135 34 0,90 0,34
CM Vervaardiging van meubels, vervaardiging van overige goederen, reparatie en installatie van machines en apparaten
561 172 1,08 0,43
d Productie en distributie van en handel in elektriciteit, aardgas, stoom en gekoelde lucht
102 23 0,79 0,44
E Winning en distributie van water, afvalwaterinzameling en -behandeling, voorbereiding tot recycling
129 36 0,99 0,33
48
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
n (NEA)
N (polis-administratie,
x 1000)
WEEGCOëFFICIëNTEN
gem. st.dev.
F algemene burgerlijke en utiliteitsbouw en projectontwikkeling, grond-, water- en wegenbouw (geen grondverzet), gespecia-liseerde werkzaamheden in de bouw
1.092 339 1,10 0,51
G1 Handel in en reparatie van auto’s, motorfietsen en aanhangers
296 112 1,33 0,59
G2 Groothandel en handelsbemiddeling (niet in auto’s en motorfietsen)
1.267 426 1,19 0,43
G3 detailhandel (niet in auto’s) 2.020 676 1,18 0,80
H Vervoer- over land, water, luchtvaart, opslag en dienstverlening, post en koeriers
1.228 337 0,97 0,45
i Logiesverstrekking, eet- en drinkgelegenheden
656 288 1,55 0,81
Ja uitgeverijen, productie en distributie van films en televisieprogramma’s, maken en uitgeven van geluidsopnamen, verzorgen en uitzenden van radio- en televisieprogramma’s
199 48 0,86 0,31
JB telecommunicatie 113 32 0,99 0,44
JC dienstverlenende activiteiten op het gebied van informatietechnologie en op het gebied van informatie
484 137 1,00 0,33
K Financiële instellingen (geen verzekeringen en pensioenfondsen), verzekeringen en pensioenfondsen (geen verplichte sociale verzekeringen), overige financiële dienstverlening
956 285 1,05 0,34
L Verhuur van en handel in onroerend goed 234 63 0,95 0,23
Ma rechtskundige dienstverlening, accountancy, belastingadvisering en administratie, holdings (geen financiële), concerndiensten binnen eigen concern en managementadvisering, architecten, ingenieurs en technisch ontwerp en advies, keuring en controle
1.249 346 0,98 0,31
MB Speur- en ontwikkelingswerk 152 33 0,76 0,42
MC reclame en marktonderzoek, industrieel ontwerp en vormgeving, foto grafie, vertaling en overige consul tancy, veterinaire dienst-verlening personeels beheer, reisbemidde-ling, reisorganisatie, toeristische informatie en reserveringsbureaus, beveiliging en opsporing
202 68 1,19 0,36
N Verhuur en lease van auto’s, consumentenartikelen, machines en overige goederen, arbeidsbemiddeling, uitzendbureaus en
1.372 655 1,69 0,54
49
Methodologie en globale resultaten
n (NEA)
N (polis-administratie,
x 1000)
WEEGCOëFFICIëNTEN
gem. st.dev.
o en u openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen, Extraterritoriale organisaties en lichamen
2.152 484 0,79 0,39
P onderwijs 2.201 479 0,77 0,29
qa Gezondheidszorg 2.251 471 0,74 0,31
QB1 Verpleging, verzorging en begeleiding met overnachting
1.861 416 0,79 0,38
QB2 Maatschappelijke dienstverlening zonder overnachting
1.331 334 0,89 0,27
r Kunst, culturele uitleencentra, openbare archieven, musea, dieren- en plantentuinen, natuurbehoud, loterijen en kansspelen, sport en recreatie
357 104 1,03 0,35
S Levensbeschouwelijke en politieke organi-saties, belangen- en ideële organisaties, hobbyclubs, reparatie van computers en consumentenartikelen, Wellness en overige dienstverlening, uitvaartbranche
468 129 0,98 0,56
t Huishoudens als werkgever van huis-houdelijk personeel, Niet-gespecificeerde productie van goederen en diensten door particuliere huishoudens voor eigen gebruik
23 19 2,88 0,42
TOTAAL 25.223 7.143 1,00 0,52
TABEL 3.11
Stedelijkheid: aantallen in de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie),
gemiddelden en standaarddeviaties van de weegcoëfficiënten
n (NEA)
N (polis-administratie,
x 1000)
WEEGCOëFFICIëNTEN
gem. st.dev.
Zeer sterk stedelijk 4.337 1.398 1,14 0,52
Sterk stedelijk 7.124 2.032 1,01 0,51
Matig stedelijk 5.341 1.460 0,97 0,51
Weinig stedelijk 5.697 1.508 0,93 0,52
Niet stedelijk 2.724 745 0,97 0,55
TOTAAL 25.223 7.143 1,00 0,52
50
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
TABEL 3.12
regio: aantallen in de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie),
gemiddelden en standaarddeviaties van de weegcoëfficiënten
n (NEA)
N (polis-administratie,
x 1000)
WEEGCOëFFICIëNTEN
gem. st.dev.
amsterdam 960 335 1,23 0,46
rotterdam 652 241 1,31 0,56
den Haag 613 198 1,14 0,59
utrecht (stad) 540 151 0,99 0,52
Groningen 830 237 1,01 0,47
Friesland 925 259 0,99 0,60
drenthe 697 196 0,99 0,53
overijssel 1.804 489 0,96 0,45
Flevoland 612 175 1,01 0,67
Gelderland 3.155 863 0,97 0,50
utrecht 1.506 406 0,95 0,49
Noord-Holland 2.850 828 1,03 0,51
Zuid-Holland 3.650 1.070 1,03 0,50
Zeeland 560 153 0,97 0,58
Noord-Brabant 4.074 1.082 0,94 0,53
Limburg 1.795 460 0,90 0,49
TOTAAL 25.223 7.143 1,00 0,52
51
Methodologie en globale resultaten
4 Kwaliteit van de NEA 2012
in dit hoofdstuk gaan we in op de non-respons per item, die mogelijk veroorzaakt wordt
door onduidelijke formulering, problemen in de lay-out, niet-optimale doorverwijzing
(routing) of andere redenen. daarnaast staan we stil bij de betrouwbaarheidswaarden
van de gebruikte schalen die uit meerdere items bestaan. ten slotte geven we een
overzicht van de bruikbaarheid van de gegevens voor NEa-trendbeschrijvingen.
Hiermee krijgen we tevens een indicatie van mogelijke verbeterpunten in de enquête.
4.1 Item non-respons
de hoofdtabel in hoofdstuk 5 geeft de respons per item in absolute aantallen weer
[N]. de respons op items kan lager zijn dan de totale respons op de enquête (25.223)
om drie redenen. ten eerste zijn sommige (vervolg)vragen slechts aan een deel van de
respondenten gesteld, namelijk alleen als uit antwoorden op eerdere vragen bleek dat
de vervolgvragen van toepassing waren. de overige respondenten zijn middels door-
verwijzing (routing) om de vervolgvragen heen geleid. ten tweede is bij een aantal vra-
gen de antwoordcategorie ‘niet van toepassing’ aangeboden. dit betreft de items 5f
(‘Wanneer u werkt in lawaai, gebruikt u dan gehoorbeschermers, zoals oorkappen of
oordopjes?’), 6a (4 items over de sociale steun van de leidinggevende), en 6b (4
items over de sociale steun van collega’s). de antwoordcategorie ‘niet van toepas-
sing’ is bij deze items niet meegeteld bij het berekenen van de frequentieverdelingen.
ten derde kan een antwoord ontbreken, terwijl de respondent dit wel ‘had moeten
invullen’. in dit laatste geval spreken we van item non-respons.
over het algemeen is de item nonrespons bij de NEa laag. op enkele items is echter
sprake van een relatief grote mate van non-respons. in tabel 4.1 zijn de 10 items met
het hoogste non-responspercentage te zien. Het gaat daarbij dus om de non-respons
van degenen die betrokken item ‘hadden moeten invullen’, gegeven hun voorgaande
antwoorden. Zo hadden er 397 personen een specificatie ‘moeten’ geven van het aan-
tal arbeidsongevallen als dat er twee of meer waren, maar van die subgroep heeft
9,1% die specificatie niet gegeven; een non-respons dus van 9,1%.
52
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
TABEL 4.1
Percentage non-respons van de 10 items met het hoogste non-responspercentage in 2012
TOTAAL MAN VROuW 15-24 jr 25-54 jr 55-64 jr
8a. Aantal ongevallen tijdens het werk in de afgelopen 12 maanden [N=397]
9,1% 7,2% 12,0% 6,9% 8,8% 14,5%
2l. Hoeveel van uw normale betaalde arbeid verricht u gemiddeld thuis? (Uur/week, overwerk niet meetellen) [N=25.223]
7,1% 5,7%▼ 8,6%▲ 5,5%▼ 6,6%▼ 10,5%▲
18b.Mist of verwaarloost u uw werkzaamheden door familie- en gezinsverantwoordelijk-heden? [N=25.223]
5,8% 5,1%▼ 6,5%▲ 3,9%▼ 5,4%▼ 9,4%▲
16b.i. Mogelijkheid om thuis te wer-ken [N=25.223]
5,8% 4,3%▼ 7,4%▲ 4,8%▼ 5,1%▼ 9,5%▲
17i. Hoeveel dagen heeft u aan deze opleiding of cursus besteed? [N=13.750]
5,1% 4,2%▼ 6,1%▲ 10,1%▲ 4,2%▼ 5,7%
5f. Wanneer u werkt in lawaai, gebruikt u dan gehoor-beschermers, zoals oorkap-pen of oordopjes? [N=9.418]
4,8% 2,4%▼ 10,1%▲ 3,6%▼ 4,1%▼ 8,8%▲
17l. Wat was het belangrijkste doel van deze opleiding of cursus? [N=13.750]
3,4% 3,0%▼ 4,0%▲ 4,5%▲ 3,1%▼ 4,5%▲
7a. Hoeveel uur per dag werkt u gemiddeld aan een beeldscherm voor uw werk? (Uur/dag, inclusief laptop, notebook en thuiswerk) [N=25.223]
3,1% 2,5%▼ 3,6%▲ 4,1%▲ 2,6%▼ 4,2%▲
2c. Hoeveel uur per week zou u willen werken? [N=25.223]
3,1% 2,5%▼ 3,7%▲ 3,2% 2,4%▼ 6,0%▲
17j. Wie nam het initiatief voor de opleiding of cursus? [N=13.750]
3,0% 2,6%▼ 3,4%▲ 4,4%▲ 2,6%▼ 4,1%▲
/: p<0,05. tussen rechte haakjes het aantal respondenten dat op de betrokken vraag een antwoord ‘had moeten geven’.
de non-respons was evenals in 2011 relatief hoog op de items omtrent het aantal
arbeidsongevallen en het thuiswerken (zie tabel 4.1). Bij enkele vragen met een rela-
tief hoge non-respons, zoals het item over thuiswerken (2l), speelt vermoedelijk een
rol dat de betreffende vraag niet van toepassing is op de respondent, maar dat de
respondent heeft verzuimd om ‘nee’, ‘0’, of ‘niet van toepassing’ daadwerkelijk in te
vullen. Een andere reden voor non-respons is waarschijnlijk dat respondenten het
moeilijk vinden om een exact aantal in te vullen, zoals bijvoorbeeld het aantal ongeval-
53
Methodologie en globale resultaten
len en het aantal uur thuiswerken. als we de non-respons uitsplitsen naar geslacht en
leeftijd dan komt er een zeer consistent (en vrijwel altijd significant) verschilpatroon
naar voren, en dat is dat de item non-respons onder vrouwen beduidend hoger is dan
onder mannen, en dat de item non-respons meestal hoger is bij werknemers van
55-64 jaar.
tabel 4.2 laat zien dat de non-respons van alle in 2012 nieuw (nooit eerder in NEa)
opgenomen vragen acceptabel is, waarbij de nonrespons op de vraag hoeveel dagen
men aan de opleiding of cursus besteed heeft (17i) voor NEa-begrippen vrij hoog is.
TABEL 4.2
item non-respons van nooit eerder in NEa opgenomen vragen
IN 2012 NIEuW OpGENOMEN VRAAG
AANTAL RESpON DENTEN AAN WIE DEzEVRAAG IS GESTELD
NON-RESpONSpERCENTAGE
1g.Heeft u naast uw inkomen als werknemer nog inkomen uit andere bron?
25.223 0,2%
1h. Heeft uw partner inkomen? 20.175 1,0%
9.Heeft u in de afgelopen 12 maanden een beroepsziekte opgelopen?
25.223 0,4%
10l. is er in uw branche een arbocatalogus opgesteld? 25.223 0,6% *)
11e.Heeft u ooit vanwege uw gezondheid contact gehad met een bedrijfsarts?
25.223 0,5%
14c.is uw ziekte, aandoening of handicap het gevolg van het werk dat u deed?
9.247 1,2% *)
15d.a. als ik werk voel ik me fit en sterk 25.223 0,5%
15d.b. ik ben enthousiast over mijn baan 25.223 0,4%
15d.c. ik ga helemaal op in mijn werk 25.223 0,5%
17d.Bent u in de laatste twee jaar teruggegaan van een hogere functie naar een lagere?
25.223 1,5%
17f.Stimuleert uw leidinggevende de ontwikkeling van uw kennis en vaardigheden?
25.223 1,5%
17g.Heeft u in de afgelopen 2 jaar een opleiding of cursus gevolgd voor uw werk?
25.223 1,2%
17h. Wanneer volgde u deze opleiding of cursus? 13.750 3,0%
17i.Hoeveel dagen heeft u aan deze opleiding of cursus besteed?
13.750 5,1%
17j. Wie nam het initiatief voor de opleiding of cursus? 13.750 3,0%
17k. Wie heeft de kosten van de opleiding of cursus betaald? 13.750 2,9%
17l. Wat was het belangrijkste doel van deze opleiding of cursus? 13.750 3,4%
17m.Heeft u op dit moment behoefte aan een opleiding of cursus?
25.223 2,4%
* ‘Weet niet’ en ‘niet van toepassing’ zijn als valide antwoorden gerekend.
54
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
4.2 Betrouwbaarheid van de vragen
de NEa-vragenlijst omvat diverse items die zijn beoogd om samengevoegd te worden
tot een ‘schaal’. dit geldt onder meer voor de items over autonomie, tijdsdruk, emoti-
onele belasting en burn-out. op deze schalen zijn betrouwbaarheidsanalyses uitge-
voerd, waarbij gekeken is of alle items voldoende onderdeel zijn van het concept dat
de schaal pretendeert te meten. indien een item binnen een schaal duidelijk afwijkend
is van de overige items, dan haalt het de interne consistentie of betrouwbaarheid van
de schaal omlaag. Een ‘vuistregel’ (de Heus e.a., 1995) is dat een schaal met een
betrouwbaarheidscoëfficiënt of Cronbach’s alfa van ten minste 0,80 in het algemeen
als ‘goed’ wordt betiteld. Ligt de alfa tussen 0,60 en 0,80 dan is de betrouwbaarheid
‘redelijk’ en ligt de alfa onder 0,60 dan kan de schaal niet als betrouwbaar door de
beugel.
de betrouwbaarheid van ‘zelfstandigheid/autonomie’, ‘gevarieerd werk’, ‘belemmerin-
gen’ en ‘employability’ is redelijk tot goed, en de betrouwbaarheid van de overige
schalen goed (zie tabel 4.3).
TABEL 4.3
Betrouwbaarheid van de NEa-concepten in 2012
CONCEpT VRAAGITEMSAANTAL ITEMS
CRONBACH’S
α
Zelfstandigheid/autonomie 5h.a t/m 5h.e 5 0,77
Zelfstandigheid/autonomie incl. ‘zelf bepalen op welke tijden men werkt’
5h.a t/m 5h.f 6 0,78
tijdsdruk 5i.a en 5i.b 2 0,82
taakeisen 5j.a t/m 5j.d 4 0,86
Emotionele belasting 5k.a t/m 5k.c 3 0,83
Cognitieve belasting (moeilijkheidsgraad) 5l.a t/m 5l.c 3 0,81
Gevarieerd werk 5m.a t/m 5m.c 3 0,77
Sociale steun leidinggevende 6a.a t/m 6a.d 4 0,87
Sociale steun collega’s 6b.a t/m 6b.d 4 0,83
Burn-out 11b.a t/m 11b.e 5 0,87
in-role performance 15a.a t/m 15a.c 3 0,83
Belemmeringen 15b.a t/m 15b.j 10 0,70
Employability 15b.a t/m 15b.d 4 0,72
Bevlogenheid 15d.a t/m 15d.c 3 0,84
4.3 Bruikbaarheid van de 2012-gegevens ten bate van NEA-trendbeschrijving
de vragenlijst NEa 2012 is op een aantal punten aangepast ten opzichte van de NEa-
vragenlijst van 2011 (zie eventueel Hoofdstuk 2 en bijlage a). door deze veranderin-
55
Methodologie en globale resultaten
gen kan het zijn dat de resultaten van vragen die in 2011 en 2012 op dezelfde wijze
waren geformuleerd, toch niet goed vergelijkbaar zijn. dat kan bijvoorbeeld het geval
zijn als de context waarin de vraag wordt gesteld gewijzigd is tussen 2011 en 2012,
waardoor respondenten de vraag anders interpreteren. Naast veranderingen in de vra-
genlijst zelf kunnen ook veranderingen in de onderzoeksmethodiek (bijvoorbeeld bij de
steekproeftrekking en verwerking van de gegevens) het gevolg hebben dat de resulta-
ten van het ene en het andere jaar niet 100% te vergelijken zijn. in dergelijke gevallen
ontstaat een trendbreuk in de resultaten die door een methodenverandering is veroor-
zaakt. in deze paragraaf beschrijven we dergelijke veranderingen.
Verandering van de context waarin vragen gesteld zijn kan weerslag hebben op de
beantwoording van vragen die constant zijn gebleven. Veranderingen in de vragenlijst
tussen 2011 en 2012 lijken geen effect te hebben gehad op de vragen die constant
zijn gebleven, behalve voor vraag 5a (Moet u gevaarlijk werk doen?). in NEa 2011 werd
hierop geen vervolgvraag (5b) gesteld naar het belangrijkste gevaar dan men in het
werk loopt. de prevalenties van de antwoordcategorieën van vraag 5a in NEa 2012
zijn niet vergelijkbaar met de prevalenties in NEa 2011 door het toevoegen van deze
vervolgvraag. de context van deze vraag in NEa 2012 is echter identiek aan de context
van deze vraag in NEa 2010, NEa 2008 en NEa 2006, en trendbeschrijving ten
opzichte van die NEa’s is daardoor wel mogelijk.
ook een kleine verandering van de formulering van een vraag of antwoordoptie kan
leiden tot andere beantwoording. Een dergelijke verandering is doorgevoerd bij vraag
10l (‘is er in uw branche een arbocatalogus opgesteld?’). in voorgaande NEa’s was
‘branche’ geformuleerd als ‘bedrijf, instelling of uw bedrijfstak’. ook is een toelich-
tende tekst in 2012 nieuw aan de vraag toegevoegd. de formulering van deze vraag is
aangepast om een betere aansluiting bij SZW-beleid te bewerkstelligen. door deze
veranderingen zijn de resultaten op deze vraag in 2012 niet valide vergelijkbaar met
de resultaten in eerdere jaren.
ten slotte zijn twee trendbreuken het gevolg van een verandering in de lay-out van de
internetvariant van de vragenlijst. Bij deze twee vragen was het in 2012 minder ‘aan-
trekkelijk’ om ‘Weet niet’ te antwoorden:
– 19f.b. ‘tot welke leeftijd wilt u doorgaan met werken?’;
– 19g.b ‘tot welke leeftijd bent u in staat om uw huidige werk voort te zetten?’.
de daling van de ‘Weet niet-respons’ is uitsluitend opgetreden onder internetrespon-
denten. Naar verwachting heeft deze andere lay-out geen gevolgen voor de resultaten
op de gemiddelde doorwerkleeftijd (19f.a en 19g.a).
Van de vragen die tussen 2011 en 2012 constant zijn gebleven zijn de gevonden waar-
den en veranderingen conform de verwachtingen van de werkelijke trends. Met uitzon-
dering van vraag 5a, 10l, 19f.b en 19g.b kan derhalve van alle factoren de verandering
tussen 2011 en 2012 valide worden beschreven.
57
Methodologie en globale resultaten
5 Resultaten NEA 2012
in dit hoofdstuk presenteren we de (gewogen) frequentieverdeling van alle vragen in
de NEa, uitgesplitst naar geslacht, leeftijd (3 klassen) en bedrijfstak (13 klassen).
tevens geven we de gemiddelde schaalscores en de scores op enkele afgeleide varia-
belen en indicatoren, zoals het verzuim- en ongevallenpercentage. de NEa-gegevens
kunnen ook naar andere en meer gedetailleerde leeftijdscategorieën en SBi-indelingen
worden uitgesplitst, of naar geheel andere factoren, zoals bijvoorbeeld bedrijfsgrootte
of geografische regio. Vanwege de ruimte die additionele uitsplitsing op papier
inneemt is daarvoor in dit rapport niet gekozen.
in de grote resultatentabel op de volgende pagina’s is elk verschil tussen een onder-
scheiden groep enerzijds (bijvoorbeeld ‘mannen’ of de leeftijdscategorie ‘55-64 jaar’)
en alle andere cases anderzijds, getoetst op significantie. Een gemarkeerde groep is
op het betrokken gegeven significant verschillend van alle andere cases op dezelfde
regel. We gebruiken het teken ‘’ (of ‘r’) wanneer een groep significant hoger scoort
dan het totaal, en het teken ‘’ (of ‘s’) voor een significant lager scorende groep
(p<0,05). Percentages zijn getoetst met de Pearson χ² toets; gemiddelden met de
t-test.
of er een gesloten (‘’) of een open (of ‘r’) symbool wordt gebruikt, hangt af van de
grootte van het corresponderende verschil, herberekend naar Cohen’s d (Cohen,
1977). Bij verhoudingsgewijs grote verschillen tussen groepen (Cohen’s d ≥ 0,20)
gebruiken we een gesloten symbool (‘’); bij verhoudingsgewijs kleine verschillen
(Cohen’s d< 0,20) gebruiken we een open symbool (‘r’). Er is daarmee náást het
significantiecriterium ook een grootte-criterium in acht genomen (Cohen’s d is de
grootte van het verschil tussen groepen in verhouding tot de standaarddeviatie in de
gemeten variabele). de reden voor de opname van dit extra criterium is het feit dat
door het grote aantal respondenten in de NEa ook relatief kleine verschillen al snel
een p-waarde hebben die kleiner is dan 0,05. door naast de p-waarde ook naar de
effectgrootte te kijken, en dat weer te geven in het al dan niet gesloten zijn van het
significantiesymbool, ontstaat een gedifferentieerder beeld.
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
N:
25.2
2313
.250
11.9
733.
849
17.3
983.
975
278
2.76
91.
198
4.28
41.
189
1.01
676
71.
008
4.11
11.
706
1.69
24.
313
892
%:
53%
47%
15%
69%
16%
1,1%
11%
4,7%
17%
4,7%
4,0%
3,0%
4,0%
16%
6,8%
6,7%
17%
3,5%
1 p
ERSO
ON
SG
EGEV
ENS
Ges
lach
t [N
=25.2
23]
1 M
an52
,5%
100%
0%49
,6%s
51,9
%s
57,9
%r
75,4
%
78,0
%
89,9
%
53,7
%75
,9%
47,4
%s
73,8
%
56,7
%r
55,1
%r
63,0
%
37,5
%
16,0
%
35,8
%
2 V
rouw
47,5
%0%
100%
50,4
%r
48,1
%r
42,1
%s
24,6
%
22,0
%
10,1
%
46,3
%24
,1%
52,6
%r
26,2
%
43,3
%s
44,9
%s
37,0
%
62,5
%
84,0
%
64,2
%
Leef
tijd
[N=25
.223]
1 1
5-2
415
,3%
14,4
%s
16,2
%r
100%
0%0%
27,3
%
7,6%
10,9
%s
31,6
%
9,8%s
49,5
%
8,2%
4,0%
12,0
%s
5,7%
5,8%
11,6
%s
18,4
%r
2 2
5-3
421
,1%
20,3
%s
21,9
%r
0%30
,5%
0%17
,9%
17,1
%s
22,9
%19
,3%s
18,0
%s
16,8
%s
29,2
%
21,0
%27
,4%r
16,9
%s
20,0
%21
,7%
20,4
%3 3
5-4
423
,3%
23,1
%23
,6%
0%33
,8%
0%16
,5%s
28,1
%r
25,2
%20
,3%s
24,8
%12
,7%
28,9
%r
31,4
%
26,0
%r
23,3
%21
,7%
20,8
%s
20,7
%4 4
5-5
424
,6%
24,8
%24
,4%
0%35
,7%
0%26
,5%
30,2
%r
24,5
%18
,5%s
28,2
%r
13,0
%
23,1
%28
,4%r
21,0
%s
31,0
%r
27,1
%r
27,8
%r
25,5
%5 5
5-6
415
,8%
17,4
%r
14,0
%s
0%0%
100%
11,7
%16
,9%
16,4
%10
,3%s
19,3
%r
8,0%
10,7
%s
15,1
%13
,5%s
23,1
%
25,4
%
18,1
%r
15,0
%- G
emid
deld
e40
,140
,7r
39,4s
20,1
40,2r
58,6
37,1
42,7
40,9r
35,1
42,7
30,8
39,7
42,6
39,3s
44,6
44,3
41,5r
39,6
- Min
imum
1515
1515
2555
1515
1515
1615
1517
1517
1816
16- M
axim
um64
6464
2454
6464
6464
6464
6464
6464
6464
6464
Prov
inci
e (b
ron:
CB
S-re
gist
ratie
) [N
=25.2
23
]1 G
roni
ngen
3,3%
3,3%
3,4%
3,3%
3,4%
3,2%
1,4%
3,3%
2,7%
2,8%s
1,4%s
3,8%
4,2%
1,5%s
3,3%
3,7%
4,3%r
4,1%r
4,0%
2 F
riesl
and
3,6%
3,6%
3,6%
3,8%
3,6%
3,5%
4,6%
4,0%
4,4%
3,6%
2,7%
3,5%
2,2%s
3,8%
3,5%
3,4%
3,5%
4,0%
3,1%
3 d
rent
he2,
7%2,
7%2,
8%2,
5%2,
8%2,
7%2,
3%3,
1%3,
3%2,
6%2,
5%2,
0%1,
5%s
2,4%
2,7%
3,0%
2,5%
3,2%r
2,6%
4 o
verij
ssel
6,8%
7,1%
6,6%
6,3%
7,0%
6,7%
3,0%s
9,1%r
10,0
%r
6,6%
5,6%
5,6%
4,9%s
4,2%s
6,0%s
5,9%
7,1%
7,8%r
6,6%
5 G
elde
rland
12,1
%12
,2%
12,0
%13
,1%r
11,8
%12
,2%
11,5
%13
,8%r
12,3
%11
,4%
11,3
%12
,4%
10,5
%10
,2%
10,0
%s
12,1
%14
,0%r
13,5
%r
13,3
%6 u
trec
ht7,
8%7,
7%7,
9%7,
5%8,
0%r
7,1%
2,1%
5,2%s
7,5%
7,5%
5,8%s
7,9%
11,1
%r
13,4
%
8,3%
7,1%
8,9%
7,7%
10,1
%r
7 N
oord
-Hol
land
16,3
%15
,2%s
17,5
%r
14,2
%s
16,5
%17
,5%r
10,7
%s
11,5
%s
12,1
%s
16,4
%19
,5%r
18,8
%r
22,2
%r
20,0
%r
17,8
%r
16,3
%17
,0%
15,2
%s
18,3
%8 Z
uid-
Hol
land
21,1
%21
,0%
21,3
%21
,3%
21,1
%20
,9%
34,6
%
15,1
%s
22,5
%21
,1%
22,7
%17
,3%s
23,6
%23
,0%
22,8
%r
26,7
%r
19,9
%20
,2%
20,1
%9 Z
eela
nd2,
1%2,
3%2,
0%2,
4%2,
1%2,
2%3,
6%2,
9%r
2,3%
2,1%
3,0%r
2,7%
1,0%s
1,1%s
1,9%
1,8%
1,9%
2,3%
1,3%
10 N
oord
-Bra
bant
15,1
%15
,6%r
14,7
%s
16,6
%r
14,9
%14
,8%
14,8
%20
,6%r
15,7
%17
,3%r
14,6
%12
,9%s
11,9
%s
13,1
%15
,6%
11,1
%s
13,8
%13
,4%s
12,2
%s
11 L
imbu
rg6,
4%6,
9%r
6,0%s
6,0%
6,4%
7,2%r
8,7%
9,4%r
5,4%
5,8%
7,9%r
8,9%r
4,3%s
5,0%
5,8%
5,9%
5,6%
6,3%
6,2%
12 F
levo
land
2,4%
2,6%
2,3%
3,0%r
2,4%
1,9%s
2,8%
2,0%
1,8%
2,7%
3,0%
4,2%r
2,7%
2,3%
2,3%
3,1%
1,6%s
2,3%
2,2%
Ste
delij
khei
d (b
ron:
CB
S-re
gist
ratie
) [N
=25.2
23]
1 Z
eer
ster
k st
edel
ijk19
,6%
18,5
%s
20,7
%r
18,4
%s
20,2
%r
17,9
%s
11,8
%s
11,5
%
11,1
%
17,0
%s
19,0
%21
,1%
32,2
%
22,4
%r
24,1
%r
24,2
%r
23,1
%r
18,9
%22
,5%r
2 S
terk
ste
delij
k28
,4%
27,9
%29
,0%
27,0
%s
28,7
%28
,8%
8,2%
26,2
%s
22,7
%s
27,9
%27
,6%
29,7
%32
,7%r
28,5
%30
,7%r
31,1
%r
30,1
%28
,7%
28,6
%3 M
atig
ste
delij
k20
,4%
21,1
%r
19,7
%s
19,3
%20
,7%
20,3
%29
,0%
21,5
%22
,1%
21,5
%23
,1%r
18,1
%17
,6%s
22,0
%19
,4%
18,4
%s
19,8
%19
,7%
20,2
%4 W
eini
g st
edel
ijk21
,1%
21,6
%r
20,6
%s
23,6
%r
20,3
%s
22,0
%35
,8%
28,4
%
28,4
%r
22,5
%r
20,1
%19
,4%
12,1
%
18,1
%s
17,3
%s
17,0
%s
18,2
%s
21,4
%21
,9%
5 N
iet
sted
elijk
10,4
%10
,8%r
10,0
%s
11,7
%r
10,0
%s
11,0
%15
,2%r
12,3
%r
15,7
%r
11,1
%10
,2%
11,7
%5,
5%s
8,9%
8,5%s
9,3%
8,8%s
11,4
%r
6,8%s
- Gem
idde
lde
2,74
2,78r
2,70s
2,83r
2,71s
2,79r
3,34
3,04
3,15
2,83r
2,75
2,71
2,26
2,63s
2,55s
2,56s
2,60s
2,78
2,62s
Her
kom
stgr
oep
(bro
n: C
BS
-regi
stra
tie) [N
=25.2
23]
1 a
utoc
htoo
n81
,8%
82,1
%81
,5%
81,2
%80
,8%s
86,6
%r
90,0
%
82,6
%91
,1%
81,9
%79
,3%s
74,2
%
76,1
%s
81,5
%76
,7%s
82,8
%84
,7%r
84,2
%r
85,6
%r
2 W
este
rse
allo
chto
on8,
8%8,
4%s
9,2%r
6,3%s
9,3%r
9,1%
4,7%s
8,4%
4,0%s
8,3%
11,3
%r
10,8
%r
13,0
%r
8,4%
10,6
%r
8,2%
9,8%
7,7%s
7,7%
3 N
iet-w
este
rse
allo
chto
on9,
4%9,
5%9,
3%12
,4%r
9,9%r
4,3%
5,3%s
9,1%
4,9%s
9,8%
9,4%
15,0
%
10,9
%10
,0%
12,7
%r
9,0%
5,5%s
8,1%s
6,8%s
Met
hode
[N
=25.2
23]
1 S
chrif
telij
k60
,6%
53,9
%
68,0
%
60,4
%59
,7%s
64,7
%r
65,6
%58
,1%s
63,5
%r
61,7
%60
,4%
67,6
%r
39,3
%
50,3
%
57,6
%s
55,9
%s
56,2
%s
70,1
%
65,3
%r
2 in
tern
et39
,4%
46,1
%
32,0
%
39,6
%40
,3%r
35,3
%s
34,4
%41
,9%r
36,5
%s
38,3
%39
,6%
32,4
%s
60,7
%
49,7
%
42,4
%r
44,1
%r
43,8
%r
29,9
%
34,7
%s
Bur
gerli
jke
staa
t (b
ron:
CB
S-re
gist
ratie
) [N
=25.2
23]
1 o
ngeh
uwd
41,1
%41
,2%
41,0
%96
,6%
36,1
%
9,3%
50,4
%r
35,7
%s
33,3
%s
52,1
%
36,8
%s
68,9
%
43,9
%33
,7%s
43,2
%r
31,1
%
33,1
%s
35,1
%s
46,6
%r
2 G
ehuw
d50
,3%
52,0
%r
48,4
%s
3,2%
55,2
%
74,5
%
46,2
%54
,7%r
60,2
%
42,1
%s
53,0
%24
,8%
48,3
%60
,1%
48,7
%s
57,8
%r
56,8
%r
53,9
%r
43,4
%s
3 V
erw
eduw
d0,
8%0,
5%s
1,1%r
0%s
0,5%s
2,8%
0,6%
0,7%
0,4%
0,4%s
0,8%
1,1%
0,4%
0,4%
0,8%
0,6%
1,0%
1,3%r
1,0%
4 G
esch
eide
n7,
8%6,
3%s
9,5%r
0,2%
8,2%r
13,4
%
2,9%s
8,9%r
6,1%s
5,4%s
9,4%r
5,3%s
7,4%
5,8%s
7,2%
10,5
%r
9,1%r
9,7%r
9,0%
1c.
Wat
is d
e ho
ogst
e op
leid
ing
die
u he
eft
afge
maa
kt?
[N=25.0
75]
1 G
een
ople
idin
g ge
volg
d/af
gem
aakt
1,6%
1,9%r
1,4%s
1,7%
1,6%
1,9%
0,4%
3,6%r
1,8%
1,9%
3,6%r
2,8%r
0,6%s
0,1%s
1,8%
0,7%s
0,2%s
0,8%s
1,4%
2 B
asis
onde
rwijs
4,3%
4,7%r
3,8%s
5,5%r
3,2%s
7,9%
9,9%
7,8%r
4,9%
5,9%r
6,1%r
5,8%r
1,1%s
1,6%s
4,5%
1,6%s
0,5%
2,4%s
4,1%
58
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
3 M
aVo
10,7
%9,
2%s
12,5
%r
22,4
%
8,1%
11,1
%9,
9%8,
6%s
6,3%s
18,9
%
14,2
%r
17,9
%
3,9%
6,9%s
8,9%s
10,9
%3,
3%
8,6%s
14,8
%r
4 V
oorb
erei
dend
ber
oeps
onde
rwijs
9,4%
11,8
%r
6,8%s
13,3
%r
7,9%s
12,1
%r
14,3
%r
15,0
%
24,0
%
12,7
%r
16,5
%
12,7
%r
1,7%
2,6%
7,0%s
4,3%s
2,3%
5,7%s
8,0%
5 H
aVo
/VW
o9,
0%8,
3%s
9,8%r
21,6
%
6,7%
7,1%s
12,1
%5,
4%s
3,8%s
12,8
%r
9,8%
18,6
%
13,4
%r
13,3
%r
9,2%
8,5%
4,1%s
5,9%s
12,1
%r
6 M
idde
lbaa
r be
roep
sond
erw
ijs33
,4%
33,1
%33
,7%
24,6
%
36,3
%
28,9
%s
41,4
%r
37,3
%r
44,9
%
34,3
%34
,9%
30,6
%20
,0%
26,4
%s
31,1
%s
32,2
%12
,7%
42,6
%
27,3
%s
7 H
oger
ber
oeps
onde
rwijs
21,1
%20
,0%s
22,4
%r
9,1%
23,9
%
20,4
%8,
3%
15,7
%s
12,2
%
10,1
%
10,9
%
9,5%
35,8
%
28,6
%r
22,4
%r
23,1
%r
54,2
%
25,4
%r
19,8
%8 W
eten
scha
ppel
ijk o
nder
wijs
10,4
%11
,1%r
9,7%s
1,7%
12,3
%
10,6
%3,
5%
6,6%s
2,1%
3,4%
4,0%
2,0%
23,6
%
20,5
%
15,1
%r
18,6
%
22,8
%
8,7%s
12,5
%r
1c.
Hoo
gst
volto
oide
opl
eidi
ng [N
=25.0
75]
1 L
aag
(≤VB
o)
26,0
%27
,5%r
24,4
%s
43,0
%
20,7
%
32,9
%r
34,6
%r
35,0
%
37,1
%
39,4
%
40,4
%
39,3
%
7,3%
11,1
%
22,2
%s
17,6
%
6,2%
17,5
%
28,3
%2 M
idde
n (H
aVo
-MB
o)
42,4
%41
,4%s
43,5
%r
46,2
%r
43,0
%r
36,1
%s
53,6
%
42,7
%48
,7%r
47,0
%r
44,7
%49
,3%r
33,4
%s
39,7
%40
,3%s
40,7
%16
,8%
48,4
%r
39,4
%3 H
oog
(HB
o-W
o)
31,6
%31
,1%
32,1
%10
,8%
36,3
%
31,0
%11
,8%
22,2
%
14,2
%
13,5
%
14,9
%
11,5
%
59,3
%
49,2
%
37,5
%r
41,6
%
76,9
%
34,0
%r
32,3
%1d.
Hoe
is u
w h
uish
oude
n sa
men
gest
eld?
[N
=25.1
01]
1 G
ehuw
d of
sam
enw
onen
d zo
nder
thu
isw
onen
de k
inde
ren
26,9
%26
,2%s
27,7
%r
11,8
%
23,2
%
57,7
%
22,7
%26
,5%
23,9
%s
22,2
%s
27,5
%21
,0%s
28,0
%28
,4%
27,2
%31
,6%r
32,7
%r
28,7
%r
28,3
%2 G
ehuw
d of
sam
enw
onen
d m
et t
huis
won
ende
kin
dere
n41
,7%
43,3
%r
40,0
%s
5,8%
54,0
%
22,8
%
39,2
%46
,5%r
51,6
%
36,6
%s
42,7
%22
,0%
42,9
%52
,1%
40,8
%43
,9%
43,3
%43
,3%r
36,7
%s
3 E
énou
der-h
uish
oude
n4,
0%2,
3%s
5,9%r
3,3%s
4,5%r
2,4%s
2,0%
2,9%s
1,9%s
3,7%
3,6%
4,3%
4,3%
3,9%
4,1%
4,3%
4,8%
5,0%r
4,3%
4 a
lleen
staa
nd16
,1%
16,9
%r
15,3
%s
19,3
%r
15,5
%s
15,9
%17
,7%
16,5
%13
,8%s
14,2
%s
19,2
%r
20,0
%r
20,3
%r
12,4
%s
18,6
%r
15,4
%15
,3%
15,3
%14
,8%
5 a
nder
s11
,3%
11,3
%11
,2%
59,9
%
2,9%
1,2%
18,3
%
7,7%s
8,8%s
23,3
%
7,0%s
32,7
%
4,5%
3,1%
9,2%s
4,8%
3,8%
7,6%s
15,9
%r
1e.
Hoe
veel
uur
per
dag
bes
teed
t u
gem
idde
ld a
an h
uish
oude
lijke
tak
en e
n zo
rgta
ken?
[N
=24.7
94] [G
emid
deld
e]2,
602,
00
3,27
1,65
2,85
2,38s
2,11
2,35s
2,10
2,32s
2,31s
2,28s
2,12
2,46s
2,50s
2,55
2,77r
3,48
2,76r
- Min
imum
00
00
00
00
00
00
00
00
00
0- M
axim
um16
1616
1516
1615
1616
1616
1616
1616
1616
1616
1f. H
eeft
u m
omen
teel
een
bet
aald
e ba
an?
[N=25.2
23]
2 J
a, é
én b
etaa
lde
baan
94,4
%95
,2%r
93,4
%s
88,6
%
95,2
%r
96,4
%r
93,1
%96
,8%r
97,3
%r
94,9
%95
,9%r
91,2
%s
96,3
%r
97,2
%r
94,4
%96
,1%r
92,1
%s
91,9
%s
90,1
%s
3 J
a, m
eerd
ere
beta
alde
ban
en5,
6%4,
8%s
6,6%r
11,4
%
4,8%s
3,6%s
6,9%
3,2%s
2,7%s
5,1%
4,1%s
8,8%r
3,7%s
2,8%s
5,6%
3,9%s
7,9%r
8,1%r
9,9%r
1f. W
at is
de
bela
ngrij
kste
red
en d
at u
mee
rder
e ba
nen
heef
t?
[alle
en in
tern
et] [N
=579]
1 d
e af
wis
selin
g19
,4%
20,0
%18
,7%
10,4
%
22,9
%
26,9
%0%
31,1
%11
,1%
15,4
%32
,0%
7,3%
23,8
%28
,8%
14,9
%31
,1%
28,6
%
17,1
%16
,6%
2 F
inan
ciee
l ron
d ku
nnen
kom
en o
f sc
huld
en a
floss
en15
,9%
15,1
%16
,9%
10,8
%
19,0
%
11,4
%26
,9%
27,3
%15
,4%
12,1
%11
,3%
4,3%
25,5
%10
,2%
13,9
%9,
9%19
,5%
18,5
%21
,7%
3 G
eld
verd
iene
n vo
or ie
ts e
xtra
’s24
,4%
27,0
%21
,2%
36,3
%
19,2
%
18,8
%44
,1%
22,0
%25
,0%
39,4
%
15,3
%37
,5%
0%
10,0
%35
,0%
20,3
%10
,1%
14,5
%
27,5
%4 M
ezel
f ku
nnen
ont
wik
kele
n17
,4%
16,4
%18
,5%
22,9
%
15,9
%7,
7%0%
6,4%
10,6
%14
,7%
18,3
%11
,8%
10,7
%28
,8%
13,0
%28
,1%
20,5
%24
,5%
17,2
%5 o
p de
lang
e te
rmijn
aan
het
wer
k ku
nnen
blij
ven
8,3%
6,8%
10,1
%6,
4%7,
9%18
,8%
0%5,
6%14
,3%
4,4%
5,3%
24,2
%
6,3%
5,6%
9,3%
0%5,
5%12
,4%
2,4%
6 a
nder
s14
,7%
14,8
%14
,5%
13,2
%15
,2%
16,4
%29
,1%
7,6%
23,6
%14
,0%
17,9
%15
,0%
33,6
%
16,6
%13
,9%
10,5
%15
,8%
13,0
%14
,5%
1f. H
eeft
u n
aast
uw
inko
men
als
wer
knem
er n
og in
kom
en u
it an
dere
bro
n?
[N=25.1
68]
a. N
ee, g
een
inko
men
uit
ande
re b
ronn
en85
,9%
85,9
%85
,8%
69,8
%
90,3
%
81,9
%s
83,0
%89
,4%r
91,8
%r
81,4
%s
87,2
%76
,2%
86,8
%87
,1%
85,5
%90
,5%r
85,9
%87
,7%r
79,9
%s
b. J
a, u
it ei
gen
onde
rnem
ing
3,9%
4,6%r
3,1%s
1,3%s
4,4%r
4,2%
5,6%
2,5%s
2,4%s
3,2%s
2,5%s
2,8%
7,8%
7,7%
4,7%r
3,5%
5,6%r
3,0%s
6,5%r
c. J
a, (pr
e)pe
nsio
en0,
8%0,
9%0,
8%0,
2%s
0,2%
4,2%
1,1%
0,5%s
0,7%
0,5%s
1,7%r
0,6%
0,7%
0,6%
0,8%
0,9%
1,1%
1,1%
1,7%r
d. J
a, u
itker
ing
(and
ers
dan
(pre
)pen
sioe
n)2,
5%2,
5%2,
6%2,
3%1,
9%s
5,4%
3,8%
3,5%r
1,2%s
2,6%
4,1%r
1,6%
1,0%s
1,3%s
2,8%
1,3%s
2,5%
2,6%
3,1%
e. J
a, a
nder
s7,
2%6,
5%s
8,0%r
26,7
%
3,4%
5,1%s
6,5%
4,4%s
4,1%s
12,6
%
4,8%s
19,1
%
4,0%s
4,0%s
6,7%
3,9%s
5,4%s
6,0%s
9,0%r
1g.
Hee
ft u
w p
artn
er in
kom
en?
[N=19.9
72]
a. ik
heb
gee
n pa
rtne
r11
,3%
11,6
%10
,9%
66,0
%
2,5%
0,8%
19,0
%
7,6%s
8,2%s
24,5
%
7,6%s
39,9
%
5,0%
2,3%
8,8%s
3,8%
3,3%
6,3%s
15,4
%r
b. N
ee, m
ijn p
artn
er h
eeft
gee
n in
kom
en8,
0%13
,5%
1,8%
4,5%s
7,3%s
14,2
%
10,6
%13
,0%
15,5
%
6,4%s
14,3
%
4,3%s
12,9
%r
9,0%
8,4%
9,0%
5,7%s
3,2%
3,5%s
c. J
a, u
it ba
an a
ls w
erkn
emer
65,6
%64
,0%s
67,4
%r
25,3
%
76,0
%
56,6
%
54,9
%
65,8
%66
,3%
56,5
%
64,4
%44
,3%
66,4
%72
,6%r
65,9
%74
,4%r
71,8
%r
72,0
%r
64,4
%d.
Ja,
uit
eige
n on
dern
emin
g8,
6%5,
3%
12,2
%
2,7%
9,9%r
7,9%
7,8%
5,8%s
4,8%s
6,9%s
5,0%s
5,8%s
11,2
%r
11,2
%r
10,8
%r
7,4%
12,3
%r
10,7
%r
8,2%
e. J
a, (pr
e)pe
nsio
en2,
5%1,
0%
4,3%
0%s
0,8%
12,2
%
0,6%
1,3%s
0,7%s
1,7%s
2,6%
2,1%
1,4%
1,8%
2,4%
2,9%
4,6%r
4,3%r
3,4%
f. J
a, u
itker
ing
(and
ers
dan
(pre
)pen
sioe
n)4,
8%4,
6%4,
9%0,
6%
4,6%
9,3%
6,5%
6,1%r
4,2%
3,8%s
6,0%
3,5%
3,6%
4,7%
4,8%
4,3%
4,3%
5,2%
5,6%
g. J
a, u
it an
dere
bro
n1,
5%1,
8%r
1,2%s
2,2%r
1,1%s
2,6%r
2,1%
2,2%r
1,5%
1,7%
1,3%
1,7%
1,0%
1,0%
1,6%
1,1%
1,3%
1,2%
2,1%
2 u
W D
IEN
STV
ERB
AN
D
2a.
Wat
is d
e aa
rd v
an u
w d
iens
tver
band
? [N
=25.0
81]
1 W
erkn
emer
met
vas
t di
enst
verb
and
(voo
r on
bepa
alde
tijd
)77
,3%
78,8
%r
75,5
%s
35,4
%
83,4
%
90,6
%
67,3
%
80,2
%r
87,8
%
73,3
%s
80,1
%r
46,2
%
83,7
%r
91,7
%
69,0
%
92,5
%
84,1
%r
79,4
%r
70,8
%s
2 W
erkn
emer
met
tijd
elijk
die
nstv
erba
nd m
et u
itzic
ht o
p va
st7,
3%7,
2%7,
4%16
,1%
6,7%s
1,8%
7,6%
7,0%
5,7%s
7,6%
6,7%
13,2
%
8,2%
3,5%s
9,0%r
2,9%s
6,3%
7,5%
8,3%
3 W
erkn
emer
met
tijd
elijk
die
nstv
erba
nd v
oor
bepa
alde
tijd
8,6%
7,5%s
9,8%r
27,7
%
5,7%
2,9%
9,6%
3,2%
4,8%s
13,8
%
8,4%
23,2
%
6,4%s
2,6%
9,5%r
3,5%s
6,9%s
7,2%s
13,5
%r
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
4 u
itzen
dkra
cht
2,3%
2,8%r
1,8%s
4,3%r
2,1%s
1,1%s
1,9%
2,2%
0,9%s
0,5%s
2,3%
1,7%
1,4%
1,5%
8,9%
0,7%s
0,5%s
0,2%s
1,3%s
5 o
proe
pkra
cht/
inva
lkra
cht
3,7%
2,7%s
4,8%r
16,2
%
1,3%
2,2%s
10,4
%
1,1%s
0,8%s
4,6%r
2,5%s
15,5
%
0,3%s
0,6%s
3,5%
0,4%s
2,2%s
5,5%r
6,2%r
6 W
erkz
aam
via
Wet
Soc
iale
Wer
kvoo
rzie
ning
0,8%
1,0%r
0,6%s
0,3%s
0,8%
1,5%r
3,2%
6,4%
0%s
0,2%s
0%s
0,2%s
0%s
0%s
0,1%s
0%s
0,0%s
0,1%s
0%s
2b.
Wat
is d
e om
vang
van
uw
die
nstv
erba
nd?
[N=25.0
24] [G
emid
deld
e]30
,134
,9
24,8
19,3
32,3
30,8r
29,6
35,2
37,6
27,3
32,6
22,1
35,4
33,9
31,2r
34,0
30,3
24,8
26,9
- Min
imum
00
00
00
00
00
00
00
00
00
0- M
axim
um96
9296
9096
9260
8792
9084
8496
8092
4880
6660
2c.
Hoe
veel
uur
per
wee
k zo
u u
will
en w
erke
n? [N
=24.4
51] [G
emid
deld
e]30
,634
,7
25,9
24,1
32,2
29,7s
30,8
34,2
36,5
28,0
34,3
26,1
34,2
32,8
32,0r
32,8
30,1
26,3
28,8s
- Min
imum
00
00
00
00
00
00
00
00
00
0- M
axim
um99
9998
9899
9990
8798
9984
8450
8299
6064
6090
2d.
op
hoev
eel d
agen
per
wee
k w
erkt
u d
oorg
aans
? [N
=25.0
49]
00,
1%0,
1%0,
1%0,
5%r
0,1%s
0,1%
0%0%s
0,2%
0,3%r
0,7%r
0%0%
0%0,
1%0%
0,2%
0,1%
0%1
3,1%
2,3%s
4,0%r
16,0
%
0,7%
1,1%s
10,6
%
1,7%s
0,3%s
6,1%
2,9%
10,5
%
0,7%s
0,7%s
2,9%
0,4%s
1,5%s
2,3%s
3,6%
26,
9%3,
5%
10,7
%
21,6
%
4,0%
5,4%s
5,8%
2,2%
1,5%
14,1
%
4,0%s
19,9
%
1,8%
2,2%s
4,5%s
1,6%
5,6%s
8,5%r
9,3%r
313
,2%
3,8%
23,6
%
14,1
%13
,1%
13,0
%6,
2%
5,9%
3,2%
14,2
%r
7,0%s
15,3
%r
6,2%
11,5
%10
,0%s
8,6%s
18,5
%r
25,3
%
16,1
%r
422
,0%
14,2
%
30,6
%
15,2
%s
22,3
%27
,1%r
9,3%
12,6
%
6,8%
15,1
%s
14,1
%s
13,6
%
18,0
%s
33,5
%
18,5
%s
33,3
%
29,9
%
36,2
%
28,8
%r
550
,7%
70,8
%
28,5
%
29,2
%
55,8
%
49,0
%s
59,4
%r
73,1
%
85,4
%
47,6
%s
64,1
%
35,5
%
70,5
%
48,1
%59
,0%r
54,2
%r
40,8
%
24,2
%
35,0
%
62,
6%3,
7%r
1,4%s
2,3%
2,7%
2,6%
4,4%
3,1%
1,2%s
2,1%s
4,4%r
4,0%r
2,2%
3,0%
3,7%r
0,8%s
2,9%
1,3%s
5,0%r
71,
4%1,
6%r
1,1%s
1,2%
1,4%
1,7%
4,4%
1,4%
1,5%
0,6%s
2,9%r
1,1%
0,8%
0,9%
1,3%
1,1%
0,7%s
2,2%r
2,3%r
- Gem
idde
lde
4,23
4,65
3,77
3,30
4,42
4,32r
4,32
4,68
4,84
3,92
4,55
3,60
4,65
4,39r
4,42r
4,46
4,14s
3,84
4,07s
2e.
Wer
kt u
in p
loeg
endi
enst
? [N
=24.6
90]
1 J
a, r
egel
mat
ig13
,7%
13,5
%14
,0%
24,2
%
12,2
%s
10,2
%s
4,8%
17,2
%r
2,4%
11,2
%s
24,5
%
20,6
%
5,2%
2,5%
9,7%s
12,2
%0,
4%
27,8
%
10,0
%s
2 J
a, s
oms
3,4%
4,3%r
2,5%s
7,7%
2,8%s
2,0%s
4,6%
3,9%
3,0%
3,6%
4,0%
7,7%
1,7%s
1,1%s
3,7%
4,4%r
0,6%s
3,5%
2,6%
3 N
ee82
,8%
82,3
%s
83,4
%r
68,1
%
85,0
%r
87,8
%r
90,7
%
78,9
%s
94,6
%
85,2
%r
71,6
%
71,7
%
93,1
%
96,3
%
86,6
%r
83,3
%99
,0%
68,6
%
87,4
%r
2f. H
eeft
u h
et a
fgel
open
jaar
’s a
vond
s of
’s n
acht
s ge
wer
kt?
[N=24.6
13]
1 J
a, r
egel
mat
ig25
,1%
26,1
%r
24,0
%s
41,3
%
23,0
%s
18,1
%s
9,5%
21,2
%s
6,4%
25,4
%38
,3%
56,0
%
18,1
%s
14,1
%
20,1
%s
21,2
%s
11,4
%
37,3
%
29,9
%r
2 J
a, s
oms
27,2
%32
,1%
21,8
%
25,3
%s
28,9
%r
21,5
%s
31,2
%26
,7%
32,3
%r
27,4
%23
,1%s
24,9
%41
,0%
33,1
%r
28,0
%30
,1%r
35,7
%
18,2
%
27,5
%3 N
ee47
,7%
41,8
%
54,2
%
33,5
%
48,0
%60
,4%
59,2
%
52,1
%r
61,3
%
47,2
%38
,6%s
19,2
%
40,9
%s
52,8
%r
51,9
%r
48,7
%52
,9%r
44,5
%s
42,6
%s
2g.
Hee
ft u
het
afg
elop
en ja
ar in
het
wee
kend
gew
erkt
? [N
=24.6
64]
1 J
a, r
egel
mat
ig30
,8%
29,1
%s
32,8
%r
63,8
%
26,0
%
19,5
%
34,0
%19
,6%
7,9%
41,9
%
44,8
%
74,9
%
17,6
%
13,7
%
21,4
%
21,0
%
11,8
%
43,4
%
43,2
%
2 J
a, s
oms
26,1
%32
,0%
19,5
%
17,3
%
28,5
%r
24,1
%s
38,7
%
29,8
%r
32,8
%r
26,8
%25
,6%
13,8
%
41,6
%
34,7
%
29,2
%r
27,8
%26
,3%
14,5
%
26,9
%3 N
ee43
,1%
38,9
%s
47,7
%r
18,9
%
45,5
%r
56,4
%
27,3
%
50,6
%r
59,4
%
31,4
%
29,6
%
11,3
%
40,8
%51
,6%r
49,4
%r
51,2
%r
61,9
%
42,1
%29
,9%
2h.
Wer
kt u
ove
r, da
t w
il ze
ggen
mee
r ur
en d
an c
ontr
actu
eel i
s va
stge
legd
? [N
=24.9
86]
1 J
a, s
truc
ture
el25
,8%
29,6
%r
21,5
%s
22,5
%s
27,6
%r
20,8
%s
25,6
%23
,6%s
25,6
%24
,8%
40,3
%
31,8
%r
26,3
%29
,5%r
24,5
%s
18,7
%s
34,8
%
22,9
%s
23,3
%2 J
a, in
cide
ntee
l45
,4%
45,3
%45
,5%
39,1
%s
47,3
%r
43,4
%s
43,0
%47
,5%r
45,5
%44
,4%
35,3
%
34,1
%
52,8
%r
46,3
%45
,9%
52,3
%r
38,0
%s
49,7
%r
41,8
%s
3 N
ee, n
ooit
28,8
%25
,1%s
32,9
%r
38,4
%
25,1
%
35,8
%r
31,4
%28
,9%
29,0
%30
,8%r
24,4
%s
34,1
%r
20,9
%s
24,2
%s
29,6
%29
,0%
27,2
%27
,4%s
34,9
%r
2i.
Hoe
veel
ove
rure
n m
aakt
u g
emid
deld
per
wee
k? (Zo
wel
bet
aald
als
on
beta
ald
over
wer
k; W
erkt
noo
it ov
er =
0 u
ur) G
ecor
rigee
rd v
oor
extr
eme
waa
rdes
[N
=24.5
10] [G
emid
deld
e]3,
173,
77
2,49
2,80s
3,32r
2,87s
3,26
3,09
3,27
2,99s
5,48
4,13
3,47
3,21
3,13
2,43s
3,58r
2,66s
2,90
- Min
imum
00
00
00
00
00
00
00
00
00
0- M
axim
um65
6548
4065
5040
6525
4045
3830
4060
3843
4740
2j.
Wor
den
uw o
veru
ren
uitb
etaa
ld?
[N=17.7
92]
1 J
a, v
olle
dig
37,9
%38
,6%r
37,0
%s
63,2
%
34,4
%
32,0
%s
51,9
%
46,2
%r
44,7
%r
44,4
%r
60,7
%
49,1
%
21,2
%
26,1
%
37,8
%26
,8%
6,4%
39,7
%r
26,9
%
2 J
a, d
eels
14,0
%14
,1%
14,0
%15
,8%r
14,0
%12
,6%s
11,4
%14
,6%
14,7
%12
,9%s
12,6
%17
,6%r
13,7
%9,
3%s
11,0
%s
19,2
%r
7,8%s
19,2
%r
13,0
%3 N
ee48
,1%
47,3
%s
49,0
%r
21,0
%
51,6
%
55,4
%r
36,7
%
39,2
%
40,6
%s
42,7
%s
26,7
%
33,3
%
65,0
%
64,5
%
51,2
%r
54,1
%r
85,9
%
41,1
%s
60,0
%
2k.
Hoe
veel
tijd
bes
teed
t u
op e
en g
emid
deld
e w
erkd
ag a
an w
oon-
wer
kver
keer
? (M
inut
en, s
.v.p
. he
en- e
n te
rugr
eis
opte
llen
[N=25.0
29]
[Gem
idde
lde]
52,7
57,6
47,4
41,1
54,7r
55,3r
35,7
52,2
63,0
43,3
49,7s
41,5
76,7
65,1
59,7r
64,5
52,4
46,7s
48,9s
- Min
imum
00
00
00
00
00
00
00
00
00
0- M
axim
um24
024
024
024
024
024
016
024
024
024
024
024
024
024
024
024
024
024
024
0
60
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
2l.
Hoe
veel
van
uw
nor
mal
e be
taal
de a
rbei
d ve
rric
ht u
gem
idde
ld t
huis
?
(uur
/wee
k, o
verw
erk
niet
mee
telle
n) [N
=2
3.4
38] [G
emid
deld
e]1,
812,
15r
1,42s
0,61
1,98r
2,26r
1,80
1,25s
0,83
1,39s
1,21s
1,05s
4,26
3,71
2,23r
1,69
3,64
1,12s
1,94
- Min
imum
00
00
00
00
00
00
00
00
00
0- M
axim
um70
5070
4070
4050
4040
4070
4040
4045
3840
4040
2l.
thui
swer
ker
(wer
kt t
en m
inst
e 1 u
ur p
er w
eek
thui
s) [N
=23.4
38] [%
ja]
32,2
%35
,4%r
28,6
%s
16,3
%
34,7
%r
37,1
%r
23,2
%s
24,3
%s
21,2
%
22,6
%
20,8
%
19,8
%
56,8
%
52,0
%
32,8
%36
,8%r
67,3
%
29,2
%s
35,7
%r
2l.
aant
al u
ur d
at t
huis
wer
kers
thu
is w
erke
n [N
=7.5
48] [G
emid
deld
e]5,
626,
08r
4,96s
3,77
5,70
6,11r
7,77
5,14
3,92
6,15r
5,79
5,31
7,50
7,14
6,81
4,59s
5,40
3,82
5,42
- Min
imum
11
11
11
11
11
11
11
11
11
1- M
axim
um70
5070
4070
4050
4040
4070
4040
4045
3840
4040
2m
.j. H
oe la
ng b
ent
u w
erkz
aam
bij
uw h
uidi
ge w
erkg
ever
(ja
ar+m
aand
en/1
2)?
[N
=25.0
47] [G
emid
deld
e]9,
8810
,9
8,77
2,21
9,43s
19,2
9,47
12,4
11,5r
8,02
11,2r
5,58
8,77s
12,8
7,47
15,2
11,5r
9,67
8,23s
- Min
imum
00
00
00
00
00
00
00
00
00
0- M
axim
um48
4847
1240
4841
4748
4647
4042
4547
4743
4543
2n.
j Hoe
lang
ben
t u
wer
kzaa
m in
uw
hui
dige
fun
ctie
(ja
ar+m
aand
en/1
2)?
[N
=24.9
79] [G
emid
deld
e]7,
517,
82r
7,16s
1,99
7,15s
14,4
7,74
8,47r
10,9
6,51s
9,27
5,02
5,46
6,17s
6,26s
6,97s
10,0
8,23r
6,82s
- Min
imum
00
00
00
00
00
00
00
00
00
0- M
axim
um50
5046
1240
5040
4750
4947
4042
4046
4743
4640
2o.
Hoe
veel
per
sone
n w
erke
n er
ong
evee
r in
uw
bed
rijf of
inst
ellin
g?
(Van
de
vest
igin
g w
aar
u w
erkt
) [N
=25.0
33]
1 1
tot
en
met
45,
3%4,
7%s
6,0%r
6,1%r
4,9%s
6,2%r
13,8
%
2,8%s
6,4%
8,2%r
2,3%s
6,0%
4,1%
5,0%
8,1%r
0,6%
1,4%s
2,6%s
16,5
%
2 5
tot
en
met
910
,0%
8,8%s
11,3
%r
15,4
%
9,4%s
7,5%s
12,5
%5,
9%s
12,6
%r
17,2
%
6,3%s
21,4
%
6,6%s
6,8%s
11,9
%r
1,2%
4,6%s
7,0%s
14,5
%r
3 1
0 t
ot e
n m
et 4
926
,8%
26,4
%27
,3%
35,1
%
25,8
%s
23,2
%s
42,5
%
24,3
%s
32,4
%r
34,5
%
22,8
%s
47,0
%
22,7
%s
15,4
%
27,0
%7,
7%
35,0
%r
21,2
%s
31,4
%r
4 5
0 t
ot e
n m
et 9
913
,6%
14,4
%r
12,8
%s
16,2
%r
13,1
%s
13,5
%14
,4%
15,4
%r
18,5
%r
16,0
%r
16,7
%r
10,8
%s
13,0
%6,
4%
13,2
%9,
7%s
14,6
%11
,5%s
15,0
%5 1
00 t
ot e
n m
et 4
99
22,2
%23
,4%r
20,8
%s
17,5
%s
22,9
%r
23,4
%10
,0%
29,4
%r
19,3
%s
17,9
%s
27,4
%r
10,3
%
23,2
%24
,9%r
20,7
%s
33,5
%
24,9
%r
21,0
%s
16,2
%s
6 5
00 t
ot e
n m
et 9
99
6,5%
6,0%s
7,1%r
3,1%s
7,1%r
7,3%r
4,5%
7,3%
3,4%s
2,3%
5,6%
2,2%s
7,6%
7,7%
6,2%
12,3
%
5,5%
11,4
%
3,1%s
7 1
.000 o
f m
eer
15,5
%16
,4%r
14,6
%s
6,6%
16,7
%r
19,0
%r
2,1%
14,8
%7,
4%
3,9%
18,9
%r
2,4%
22,8
%
33,7
%
12,8
%s
35,0
%
13,9
%25
,4%
3,3%
- Gem
idde
lde
4,19
4,27r
4,11s
3,59
4,28r
4,38r
3,16
4,44r
3,72
3,40
4,53
3,14
4,59
4,97
3,96s
5,51
4,29r
4,77
3,23
2p.
Gee
ft u
in u
w h
uidi
ge fun
ctie
leid
ing?
(Pe
rson
eel w
aara
an u
via
and
eren
le
idin
ggee
ft o
ok m
eete
llen)
[N
=25.1
40]
1 N
ee75
,0%
67,1
%
83,7
%
85,3
%
72,6
%s
75,3
%66
,6%s
72,7
%s
57,8
%
72,8
%s
78,8
%r
67,3
%s
71,0
%s
75,8
%73
,5%s
77,3
%r
78,8
%r
84,2
%
74,7
%2 J
a, a
an 1
- 4 m
edew
erke
rs11
,5%
14,8
%
7,8%
8,5%s
12,3
%r
10,8
%17
,5%r
13,1
%r
23,1
%
13,1
%r
7,2%s
16,3
%r
15,1
%r
7,6%s
13,8
%r
7,7%s
8,6%s
6,1%
11,1
%3 J
a, a
an 5
- 9 m
edew
erke
rs5,
7%7,
7%r
3,5%s
3,1%s
6,4%r
5,1%
8,4%r
6,5%r
8,3%r
6,1%
4,9%
8,5%r
6,7%
6,5%
5,4%
5,6%
4,3%s
3,7%s
6,6%
4 J
a, a
an 1
0 -
49 m
edew
erke
rs6,
3%8,
2%r
4,2%s
2,6%s
7,0%r
6,7%
7,5%
6,1%
9,4%r
6,6%
6,5%
6,0%
6,3%
8,9%r
5,7%
7,2%
7,3%
4,5%s
6,2%
5 J
a, a
an 5
0 -
99 m
edew
erke
rs0,
9%1,
2%r
0,5%s
0,4%s
0,9%
1,1%r
0%0,
7%0,
8%0,
8%1,
3%1,
1%0,
5%0,
8%1,
1%1,
2%0,
4%s
0,8%
0,7%
6 J
a, a
an 1
00 o
f m
eer
med
ewer
kers
0,7%
1,0%r
0,3%s
0,1%s
0,7%
1,0%r
0%0,
8%0,
6%0,
5%1,
1%r
0,8%
0,4%
0,4%
0,5%
1,0%
0,7%
0,8%
0,6%
- Gem
idde
lde
1,49
1,65
1,31
1,25
1,53r
1,51
1,57
1,52
1,74
1,51
1,48
1,60r
1,51
1,53
1,48
1,50
1,44s
1,34s
1,49
2q.
Von
den
in d
e af
gelo
pen
12 m
aand
en é
én o
f m
eer
van
de v
olge
nde
vera
nder
inge
n pl
aats
in u
w b
edrij
f (v
estig
ing/
loca
tie)?
[N
=24.5
38]
a. E
en g
rote
reo
rgan
isat
ie17
,7%
19,0
%r
16,3
%s
9,2%
19,3
%r
19,0
%r
4,4%
14,6
%s
8,8%
8,1%
21,0
%r
6,2%
29,6
%
33,4
%
16,0
%s
49,9
%
13,3
%s
19,6
%r
14,3
%s
b. o
vern
ame
door
een
and
ere
orga
nisa
tie4,
2%4,
5%r
3,9%s
4,0%
4,3%
4,3%
1,8%s
6,2%r
3,0%s
6,1%r
4,5%
4,5%
7,7%r
3,6%
4,4%
1,6%s
1,2%s
3,3%s
3,0%
c. o
vern
ame
van
een
ande
re o
rgan
isat
ie4,
0%4,
8%r
3,2%s
3,3%s
4,5%r
3,0%s
2,5%
4,6%
4,9%
5,1%r
5,7%r
1,8%s
11,3
%
5,9%r
5,3%r
0,7%s
0,9%s
2,7%s
1,7%s
d. in
krim
ping
zon
der
gedw
onge
n on
tsla
gen
14,3
%14
,0%
14,5
%8,
5%s
15,3
%r
15,2
%4,
6%
13,1
%9,
7%s
10,0
%s
13,2
%9,
7%s
11,1
%s
14,9
%11
,8%s
27,0
%
20,1
%r
17,9
%r
14,3
%e.
inkr
impi
ng m
et g
edw
onge
n on
tsla
gen
13,4
%14
,8%r
12,0
%s
6,5%
15,1
%r
13,1
%3,
9%
13,7
%19
,3%r
10,3
%s
11,6
%5,
9%
26,7
%
26,5
%
14,6
%r
13,5
%13
,1%
12,0
%s
9,6%s
f. F
usie
met
een
and
er b
edrij
f4,
6%3,
9%s
5,4%r
2,3%s
5,1%r
4,8%
0,9%s
3,7%s
3,2%s
2,5%s
3,0%s
1,1%s
4,6%
5,2%
5,0%
4,5%
4,3%
9,2%
3,0%s
g. u
itbes
tedi
ng v
an o
nder
steu
nend
e di
enst
en7,
4%8,
5%r
6,1%s
3,2%s
8,2%r
7,6%
3,5%s
9,6%r
4,8%s
3,7%s
8,2%
2,3%
14,4
%
14,0
%
6,5%s
13,8
%
5,9%s
7,9%
5,5%s
h. V
erpl
aats
ing
van
bedr
ijfsa
ctiv
iteite
n na
ar h
et b
uite
nlan
d2,
2%3,
2%r
1,1%s
0,8%s
2,6%r
2,0%
1,3%
5,8%
0,8%s
2,3%
2,2%
0%s
13,9
%
4,3%r
2,5%
0,2%s
0,3%s
0,1%s
0,3%s
i. au
tom
atis
erin
g va
n be
drijf
sact
ivite
iten
7,9%
8,8%r
6,9%s
3,7%s
8,9%r
7,6%
12,8
%r
10,0
%r
4,4%s
5,9%s
8,8%
2,9%s
12,0
%r
18,2
%
7,2%
10,6
%r
4,8%s
8,3%
6,1%s
j. G
een
van
bove
nsta
ande
ver
ande
ringe
n51
,9%
50,3
%s
53,6
%r
70,1
%
48,2
%
50,3
%s
73,6
%
49,6
%s
56,9
%r
64,0
%
49,7
%75
,0%
39,1
%
34,5
%
52,4
%25
,9%
55,3
%r
47,4
%s
58,0
%r
3 u
W B
ERO
Ep
3b.
Kun
t u
aang
even
in w
elke
cat
egor
ie u
w b
eroe
p of
fun
ctie
het
bes
te p
ast?
[N
=25.0
40]
1 S
child
ers
0,4%
0,8%r
0,0%s
0,5%
0,4%
0,5%
0%0,
4%4,
0%
0,1%s
0,1%
0,7%
0%0%s
0,3%
0,1%s
0,5%
0,1%s
0,5%
2 L
oodg
iete
rs, fi
tter
s, la
sser
s, p
laat
- en
cons
truc
tiew
erke
rs, e
.d.
1,4%
2,6%
0,1%
1,3%
1,3%
1,9%r
0,4%
4,8%
10,7
%
0,6%s
0,2%s
0%s
0%s
0,2%s
1,2%
0,0%s
0,6%s
0,0%s
0,2%s
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
3 M
etse
laar
s, t
imm
erlie
den
en a
nder
e bo
uwva
kker
s1,
9%3,
5%
0,1%
1,9%
1,8%
2,3%r
0,9%
1,7%
25,9
%
0,4%s
0,2%s
0,5%s
0%s
0,1%s
1,6%
0,2%s
0,3%s
0%s
1,4%
4 d
rukk
ers
en v
erw
ante
fun
ctie
s0,
5%0,
7%r
0,2%s
0,1%s
0,6%r
0,5%
0%2,
8%
0,1%s
0,3%
0,0%s
0,3%
0,9%
0,2%
0,3%
0%s
0,0%s
0%s
0,4%
5 V
oedi
ngsm
idde
len-
en
dran
kenb
erei
ders
1,7%
2,0%r
1,4%s
3,2%r
1,5%s
1,3%s
2,0%
5,7%
0%s
2,7%r
0,6%s
8,0%
0%s
0,1%s
0,8%s
0,3%s
0,1%s
0,4%s
0,7%s
6 K
leer
mak
ers,
kos
tuum
naai
ers,
sto
ffee
rder
s, c
onfe
ctie
med
ewer
kers
, e.d
.0,
3%0,
2%s
0,4%r
0,2%
0,3%
0,4%
0%0,
8%r
0%0,
9%r
0,1%
0%0%
0,1%
0,1%s
0,1%
0%s
0,1%s
0,8%r
7 E
lekt
rom
onte
urs,
rep
arat
eurs
van
ele
ktris
che
appa
rate
n1,
4%2,
6%
0,1%
1,6%
1,3%
1,5%
0%s
2,9%r
11,5
%
1,4%
0,2%s
0,1%s
0,9%
0,4%s
1,0%s
0,3%s
0,2%s
0,1%s
0,3%s
8 M
achi
neba
nkw
erke
rs, m
onte
urs,
inst
rum
entm
aker
s, r
epar
ateu
rs v
an
mac
hine
s, e
.d.
2,2%
4,2%
0,1%
2,5%
2,2%
2,0%
1,6%
8,5%
3,4%r
4,5%r
1,1%s
0%s
0%s
0,4%s
1,4%s
0,7%s
0,1%s
0,0%s
0%s
9 o
verig
e am
bach
telij
ke e
n in
dust
riële
ber
oepe
n3,
6%5,
6%
1,3%
3,4%
3,5%
4,1%r
4,7%
14,2
%
6,5%r
4,3%r
2,6%
1,6%s
0,6%s
0,7%s
3,0%s
0,8%s
0,4%s
0,1%
2,3%s
10 B
usch
auffeu
rs, t
rein
best
uurd
ers,
zee
liede
n, e
.d.
0,6%
1,1%r
0,2%s
0,3%s
0,5%s
1,5%r
0%0,
2%s
0,1%s
0,1%s
10,4
%
0%s
0%s
0,2%
0,5%
0,1%s
0,0%s
0%s
0,3%
11 V
rach
twag
ench
auffeu
rs1,
7%3,
1%
0,1%
0,7%s
1,8%r
1,9%
1,7%
1,7%
0,8%s
1,5%
19,5
%
0,7%s
0,2%s
0,4%s
0,7%s
0,4%s
0,3%s
0,1%s
0,2%s
12 L
ader
s, lo
sser
s, in
pakk
ers,
gro
ndw
erk-
en
kraa
nmac
hini
sten
, e.d
.1,
3%2,
3%r
0,3%s
1,5%
1,4%
1,1%
1,4%
2,1%r
2,3%r
2,5%r
6,6%
0%s
0,2%s
0,5%s
1,3%
0,3%s
0%s
0,0%s
0%s
13 o
verig
e tr
ansp
ortb
eroe
pen
1,5%
2,4%r
0,5%s
1,4%
1,4%
1,8%
1,1%
1,9%
0,6%s
1,4%
14,6
%
0,1%s
0,2%s
0,2%s
1,2%
0,6%s
0,0%s
0,2%s
0,4%s
14 S
ecre
tare
ssen
, typ
iste
n, e
.d.
2,3%
0,1%
4,8%
1,4%s
2,5%r
2,4%
1,4%
1,4%s
2,4%
0,9%s
1,0%s
0,7%s
2,1%
2,8%
4,2%r
2,8%
2,3%
2,7%
3,8%r
15 B
oekh
oude
rs, k
assi
ers,
e.d
.1,
9%1,
4%s
2,4%r
1,1%s
2,0%r
2,0%
0%s
1,7%
2,7%r
1,9%
1,9%
1,0%s
1,8%
2,1%
4,0%r
1,6%
0,8%s
0,7%s
1,5%
16 P
ostd
istr
ibut
iepe
rson
eel
0,4%
0,4%
0,4%
0,5%
0,3%s
0,7%r
0%0,
2%0,
1%0,
0%s
5,8%
0%s
0%0%s
0,3%
0,2%
0,1%s
0,1%s
0,3%
17 o
verig
e ad
min
istr
atie
ve b
eroe
pen
6,1%
3,5%
9,0%
2,6%s
6,8%r
6,7%
2,6%s
6,0%
3,6%s
5,1%s
6,1%
2,6%s
4,7%
16,0
%
9,1%r
11,6
%
4,2%s
2,6%s
6,7%
18 V
erte
genw
oord
iger
s, h
ande
lsag
ente
n1,
2%1,
9%r
0,4%s
0,4%s
1,4%r
0,6%s
2,8%r
1,6%r
0,6%
3,5%
0,3%s
0,0%s
2,4%r
0,9%
1,2%
0%s
0,1%s
0,0%s
0,3%s
19 W
inke
liers
, win
kelb
edie
nden
en
ande
re v
erko
pers
7,2%
4,7%s
9,8%r
24,7
%
4,2%
3,2%s
1,2%
2,0%
0,3%
36,9
%
0,8%
2,3%s
1,7%
0,7%
1,7%
0,2%
0,1%
0,3%
2,8%s
20 V
erze
kerin
gsag
ente
n, m
akel
aars
, tus
senp
erso
nen,
e.d
.0,
7%0,
6%s
0,8%r
0,3%s
0,8%r
0,6%
0%0,
1%s
0%s
0%s
0%s
0,1%s
0,1%
13,0
%
1,1%r
0,0%s
0,0%s
0%s
0,2%
21 o
verig
e co
mm
erci
ële
bero
epen
3,6%
3,7%
3,4%
2,1%s
4,2%r
2,3%s
1,6%
3,4%
0,8%s
5,4%r
1,9%s
2,7%
9,2%
14,4
%
6,4%r
0,2%s
0,4%s
0,1%
1,5%s
22 K
oks,
kel
ners
, buf
fetb
edie
nden
2,8%
2,4%s
3,2%r
8,6%
1,8%s
1,5%s
0,4%s
0,2%s
0,3%s
0,5%s
0,1%s
49,5
%
0,1%s
0,7%s
1,6%s
0,4%s
0,2%s
1,0%s
4,2%r
23 H
uisb
ewaa
rder
s, s
choo
nmaa
kper
sone
el (in
geb
ouw
en, e
.d.)
1,6%
0,8%s
2,6%r
1,6%
1,5%s
2,4%r
0%s
1,1%s
0,1%s
0,4%s
0,2%s
4,0%r
0,4%s
0,2%s
5,8%
0,1%s
0,5%s
1,3%s
1,8%
24 P
oliti
eper
sone
el, b
rand
wee
r, be
wak
ers,
e.d
.2,
1%3,
2%r
0,8%s
2,0%
2,1%
1,8%
0%s
0,3%s
0,1%s
0,0%s
0,5%s
0,2%s
0,1%s
0,5%s
3,6%r
19,1
%
0,3%s
0,2%s
0,6%s
25 K
appe
rs, s
choo
nhei
dssp
ecia
liste
n0,
4%0,
1%s
0,8%r
1,1%r
0,3%s
0,1%s
0,3%
0%s
0%s
0,2%s
0%s
0,2%
0%0%s
0,2%s
0,1%s
0,0%s
0%s
9,6%
26 o
verig
e di
enst
verle
nend
e fu
nctie
s4,
4%4,
2%s
4,8%r
4,2%
4,2%s
5,9%r
0,3%
1,9%s
0,6%s
2,3%s
7,7%r
8,2%r
4,0%
5,2%
6,4%r
13,1
%
0,9%s
2,6%s
10,0
%
27 G
enee
skun
dige
n, t
anda
rtse
n, d
iere
nart
sen
1,1%
0,6%s
1,6%r
0,6%s
1,2%r
1,0%
0,4%
0,4%s
0%s
0,3%s
0,0%s
0%s
0%s
0,6%
0,8%s
0,3%s
0,3%s
4,7%
0,2%s
28 V
erpl
eegk
undi
gen,
zie
kenv
erzo
rgen
den
4,6%
0,9%
8,7%
4,1%
4,6%
5,1%
0%
0,1%
0%
0,3%
0,2%
0%
0%
0,1%
0,4%
0,6%
0,1%
25,3
%
2,1%s
29 B
ejaa
rden
verz
orge
rs, k
inde
rver
zorg
ers,
gez
insh
ulpe
n, a
lpha
hulp
en, e
.d.
3,8%
0,3%
7,7%
4,4%r
3,7%
3,7%
0,4%s
0,2%
0,1%
0,4%
0,2%s
0,7%s
0,5%s
0,1%
1,3%s
0,4%s
0,3%s
19,3
%
3,0%
30 o
verig
e ge
zond
heid
szor
gber
oepe
n5,
7%2,
0%
9,9%
3,5%s
5,9%r
7,0%r
1,5%s
0,6%
0,1%
2,2%s
0,1%
0,3%
0,2%
0,8%
1,4%
1,1%
0,7%
27,4
%
4,5%
31 d
ocen
ten
basi
sond
erw
ijs1,
8%0,
6%s
3,2%r
0,8%s
1,9%
2,8%r
0%s
0,2%s
0%s
0,1%s
0%s
0,2%s
0%s
0%s
0,0%s
0,3%s
25,3
%
0,2%s
0,9%s
32 d
ocen
ten
voor
tgez
et o
nder
wijs
1,4%
1,4%
1,4%
0,3%s
1,3%
2,6%r
0%s
0,0%s
0,1%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0,1%s
0,1%s
19,7
%
0,0%s
0,4%s
33 d
ocen
ten
hoge
r on
derw
ijs0,
7%0,
6%0,
7%0,
0%s
0,7%
1,2%r
0%0%s
0%s
0,0%s
0%s
0,1%s
0,1%
0%s
0,1%s
0,0%s
8,6%
0,1%s
0,4%
34 o
verig
e on
derw
ijsbe
roep
en1,
6%1,
0%s
2,2%r
0,6%s
1,6%
2,4%r
0%s
0,2%s
0%s
0,1%s
0,1%s
0%s
0,0%s
0%s
0,5%s
0,7%s
18,8
%
0,6%s
1,7%
35 a
rchi
tect
en, i
ngen
ieur
s en
ver
wan
te t
echn
ici,
teke
naar
s, e
.d2,
5%4,
4%
0,4%
0,8%s
2,9%r
2,2%
0%s
5,1%r
7,2%
1,1%s
0,7%s
0,2%s
1,8%
0,6%s
6,4%
2,9%
0,5%s
0,1%s
0,4%s
36 S
tatis
tici,
wis
kund
igen
, sys
teem
anal
iste
n, iC
t-fu
nctie
s en
ver
wan
te
vaks
peci
alis
ten
3,6%
6,0%
1,0%
1,0%s
4,4%r
2,8%s
0,9%s
2,9%s
0,6%s
1,5%s
1,5%s
0%
38,9
%
9,7%
4,3%r
5,1%r
1,7%s
0,7%s
1,6%s
37 K
unst
enaa
rs0,
2%0,
2%0,
2%0,
0%s
0,2%
0,2%
0%0,
1%0%
0,1%s
0%0,
4%0,
5%r
0%0,
2%0%
0,6%r
0,0%s
1,5%
38 o
verig
e va
kspe
cial
iste
n3,
0%3,
6%r
2,3%s
0,8%s
3,3%r
3,6%r
0,8%s
4,1%r
1,5%s
1,4%s
1,1%s
0,6%s
6,4%
5,8%r
5,1%r
6,8%
1,6%s
0,7%s
5,4%r
39 a
kker
bouw
ers
0,1%
0,1%r
0,0%s
0,1%
0,1%
0,1%
4,2%
0,1%
0%0%
0%0%
0%0%
0,1%
0,0%
0%0,
0%0%
40 V
eeho
uder
s, p
luim
veeh
oude
rs0,
1%0,
2%r
0,0%s
0,4%r
0,1%s
0,1%
6,5%
0,1%
0%0,
0%0%
0%0,
1%0%
0,2%
0,0%
0%0,
0%s
0,1%
41 t
uinb
ouw
ers,
bol
lenk
wek
ers,
boo
mkw
eker
s, h
oven
iers
, e.d
.1,
1%1,
7%r
0,4%s
1,8%r
0,9%s
0,9%
41,0
%
1,2%
0,3%s
0,5%s
0%s
0,1%s
0%s
0,3%s
1,7%r
0,6%
0,0%s
0,2%s
0,4%s
42 V
isse
rs, v
iskw
eker
s, ja
gers
, e.d
.0,
0%0,
0%0,
0%0%
0,0%
0,0%
0%0%
0%0,
1%r
0%0%
0%0%
0%0,
1%0%
0,0%
0,3%r
43 o
verig
e ag
raris
che
bero
epen
0,6%
0,9%r
0,3%s
0,5%
0,6%
0,5%
12,1
%
0,5%
0,4%
0,9%r
0,1%s
0,4%
0%s
0,2%
0,7%
0,4%
0,1%s
0,0%s
1,4%r
44 L
eidi
ngge
vend
e fu
nctie
s5,
8%8,
0%
3,3%
1,3%
6,8%r
5,7%
2,5%s
7,1%r
7,3%r
5,4%
6,3%
4,8%
7,7%r
11,2
%
5,3%
7,8%r
5,0%
3,3%s
6,6%
45 o
verig
e be
roep
en9,
1%9,
6%r
8,7%s
9,7%
9,5%r
7,2%s
5,3%s
9,6%
5,0%s
7,5%s
7,2%s
8,6%
14,0
%r
10,5
%12
,4%r
19,5
%
4,0%s
4,3%
18,3
%
3b.
Ber
oep
of fun
ctie
(in
gedi
kt) [N
=25.0
40]
1 a
mba
chte
lijk,
indu
strie
el13
,4%
22,2
%
3,7%
14,7
%r
12,8
%s
14,5
%r
9,6%
41,8
%
62,1
%
15,3
%r
5,1%
11,1
%s
2,4%
2,3%
9,8%s
2,6%
2,2%
0,9%
6,7%
2 t
rans
port
5,1%
8,8%
1,1%
3,9%s
5,2%
6,2%r
4,1%
5,8%
3,8%s
5,5%
51,2
%
0,8%
0,7%
1,2%s
3,7%s
1,4%s
0,4%
0,3%
1,0%s
3 a
dmin
istr
atie
f10
,7%
5,3%
16,7
%
5,5%s
11,6
%r
11,8
%r
4,0%
9,4%s
8,8%s
7,9%s
14,8
%r
4,3%
8,6%
20,9
%
17,6
%
16,2
%r
7,4%s
6,1%s
12,2
%4 C
omm
erci
eel
12,6
%11
,0%s
14,4
%r
27,5
%
10,7
%s
6,8%
5,6%
7,1%s
1,6%
45,9
%
3,0%
5,1%
13,5
%29
,0%
10,4
%s
0,4%
0,6%
0,5%
4,7%
5 d
iens
tver
lene
nd11
,3%
10,5
%s
12,2
%r
17,5
%
9,9%s
11,6
%1,
0%
3,5%
1,0%
3,5%
8,5%s
62,1
%
4,6%
6,6%s
17,5
%
32,8
%
1,9%
5,1%
26,3
%
62
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
6 G
ezon
dhei
dszo
rg, h
ulpv
erle
ning
15,3
%3,
8%
27,9
%
12,6
%s
15,5
%16
,8%r
2,4%
1,3%
0,2%
3,3%
0,6%
1,0%
0,7%
1,7%
3,9%
2,4%
1,4%
76,6
%
9,9%s
7 L
eerk
rach
t, do
cent
5,5%
3,6%s
7,5%r
1,7%s
5,5%
9,0%r
0%
0,5%
0,1%
0,2%
0,1%
0,4%
0,2%
0%
0,8%
1,1%
72,4
%
1,0%
3,3%s
8 (Va
k-)s
peci
alis
t9,
3%14
,2%
3,8%
2,7%
10,8
%r
8,8%
1,7%
12,2
%r
9,4%
4,1%
3,2%
1,2%
47,6
%
16,1
%
16,0
%
14,8
%
4,5%s
1,6%
9,0%
9 a
grar
isch
1,9%
3,0%r
0,7%s
2,9%r
1,7%s
1,6%
63,8
%
1,9%
0,6%s
1,5%s
0,1%s
0,6%s
0,1%s
0,5%s
2,7%r
1,2%s
0,1%s
0,3%s
2,1%
10 L
eidi
ngge
vend
5,8%
8,0%
3,3%
1,3%
6,8%r
5,7%
2,5%s
7,1%r
7,3%r
5,4%
6,3%
4,8%
7,7%r
11,2
%
5,3%
7,8%r
5,0%
3,3%s
6,6%
11 o
verig
e be
roep
en9,
1%9,
6%r
8,7%s
9,7%
9,5%r
7,2%s
5,3%s
9,6%
5,0%s
7,5%s
7,2%s
8,6%
14,0
%r
10,5
%12
,4%r
19,5
%
4,0%s
4,3%
18,3
%
4 u
W B
EDR
IjF
4b
Kun
t u
aang
even
in w
elke
van
ond
erst
aand
e ca
tego
rieën
uw
bed
rijf of
in
stel
ling
het
best
e pa
st?
[N=24.8
51]
1 V
oedi
ngs-
en
geno
tmid
dele
nind
ustr
ie3,
6%4,
7%r
2,4%s
6,0%r
3,2%s
2,9%s
5,5%
12,7
%
0,5%s
7,1%
2,3%s
7,1%r
0%s
0,4%s
3,1%
0,1%
0,1%
0,0%
0,2%s
2 a
ardo
lie- e
n ch
emis
che
indu
strie
1,5%
2,4%r
0,5%s
0,6%s
1,7%r
1,8%
0%s
7,0%
1,4%
1,0%s
1,1%
0,1%s
0,3%s
0,1%s
2,7%r
0%s
0,1%s
0%s
0%s
3 M
etaa
lpro
duct
enin
dust
rie2,
0%3,
2%r
0,7%s
1,2%s
2,2%r
1,8%
0%s
12,9
%
1,9%
1,5%s
0,3%s
0,1%s
0%s
0,8%s
1,1%s
0%s
0%s
0%s
0%s
4 M
etaa
l- en
ele
ktro
nisc
he in
dust
rie2,
5%4,
1%
0,7%
1,4%s
2,6%r
2,9%
0,4%s
10,8
%
11,5
%
2,1%
0,3%s
0%s
0,9%s
0,3%s
1,9%s
0,0%s
0,2%s
0,0%s
0,6%s
5 M
achi
ne-in
dust
rie1,
0%1,
8%r
0,2%s
0,9%
1,1%r
0,7%s
0%5,
2%
0,8%
1,4%r
0,2%s
0%s
0,6%
0,3%s
0,9%
0,0%s
0%s
0%s
0%s
6 a
nder
typ
e in
dust
rie3,
0%4,
4%r
1,4%s
1,5%s
3,3%r
2,9%
1,8%
15,2
%
1,9%s
2,9%
2,2%
0,1%s
1,2%s
0,5%s
3,1%
0,1%s
0,1%s
0,1%
0,7%s
7 B
ouw
bedr
ijven
2,5%
4,2%
0,5%
1,6%s
2,6%
2,9%
0,3%s
1,9%s
38,1
%
0,7%s
0,3%s
0%s
0%s
0,2%s
1,7%s
0%s
0,3%s
0%s
0,8%s
8 B
ouw
inst
alla
tiebe
drijv
en1,
2%2,
0%r
0,2%s
1,0%
1,2%
1,1%
0,4%
0,7%s
17,7
%
0,4%s
0,3%s
0%s
0%s
0%s
0,8%s
0%s
0,7%
0%s
0%s
9 a
fwer
king
van
geb
ouw
en0,
5%0,
9%r
0,1%s
0,7%
0,5%
0,6%
0%1,
0%r
5,0%
0,4%
0%s
0%s
0%s
0,1%s
0,4%
0%s
0,3%
0%s
0,5%
10 a
nder
typ
e bo
uwbe
drijf
1,0%
1,6%r
0,3%s
1,0%
1,0%
0,6%s
1,4%
1,4%r
7,9%
0,5%s
0,3%s
0,4%s
0,1%s
0,2%s
1,5%r
0%s
0,0%s
0,0%s
1,2%
11 a
utoh
ande
l en
-repa
ratie
1,2%
2,0%r
0,4%s
1,1%
1,3%
0,9%
0%0,
1%s
0%s
6,3%
0,1%s
0%s
0,3%s
0,6%
0,5%s
0,0%s
0%s
0%s
0%s
12 G
root
hand
el m
achi
nes
en a
ppar
aten
0,4%
0,6%r
0,2%s
0,3%
0,5%
0,4%
0%0,
3%0,
1%1,
8%
0,2%
0%s
0%0,
1%0,
4%0%s
0%s
0%s
0,1%
13 W
aren
huiz
en e
n su
perm
arkt
en4,
1%3,
2%s
5,1%r
16,8
%
1,9%
1,3%s
0,4%s
0,4%
0%
22,6
%
0,9%s
0,4%s
0,3%
0,4%s
0,5%
0,1%
0%
0,3%
0,2%
14 a
nder
typ
e gr
oot-
en d
etai
lhan
del
6,0%
5,5%s
6,5%r
9,6%r
5,7%s
3,6%s
5,4%
2,5%s
0,5%
29,7
%
2,1%s
0,4%
1,1%
1,2%
1,9%
0%
0,2%
0,1%
2,0%s
15 W
egve
rvoe
r (e
xclu
sief
ope
nbaa
r ve
rvoe
r)2,
0%3,
1%r
0,6%s
1,0%s
2,1%r
2,3%
0,4%
0,4%s
0,9%s
0,7%s
31,4
%
0,1%s
0,1%s
0,7%s
1,1%s
0,3%s
0,2%s
0,0%s
0,6%s
16 P
ost
en t
elec
omm
unic
atie
1,2%
1,4%r
1,1%s
1,5%
1,2%
1,4%
0%0,
2%s
0,1%s
0,3%s
13,7
%
0,4%s
9,5%
0%s
1,3%
0%s
0%s
0,1%s
0,2%s
17 a
nder
typ
e ve
rvoe
r en
com
mun
icat
ie1,
6%2,
2%r
0,9%s
0,7%s
1,7%
2,1%r
0%s
1,1%s
0,2%s
0,2%s
22,6
%
0,1%s
1,9%
0,7%s
1,5%
0,2%s
0,1%s
0,0%s
1,2%
18 B
ankw
ezen
1,8%
1,8%
1,8%
0,2%s
2,1%r
1,7%
0%s
0,0%s
0%s
0,0%s
0,1%s
0%s
0,2%s
40,2
%
0,8%s
0,1%s
0%s
0%s
0%s
19 a
nder
typ
e fin
anci
ële
inst
ellin
gen
1,9%
2,0%
1,7%
0,7%s
2,2%r
1,7%
0,3%
0,0%s
0,2%s
0,1%s
0%s
0%s
0,7%s
31,2
%
3,0%r
0,6%s
0,2%s
0,1%s
0,6%s
20 C
ompu
ters
ervi
ce e
n in
form
atie
tech
nolo
gie
2,4%
3,9%
0,8%
1,2%s
2,9%r
1,6%s
0,4%s
0,2%s
0,1%s
2,1%
0,2%s
0%s
50,2
%
0,8%s
2,6%
0,1%s
0,3%s
0,1%s
0,6%s
21 J
urid
isch
e en
eco
nom
isch
e di
enst
verle
ning
1,2%
0,9%s
1,5%r
0,9%
1,3%r
0,8%s
0%0%s
0%s
0,0%s
0%s
0%s
0,2%s
2,2%r
6,2%
0,3%s
0%s
0,0%s
0,7%
22 a
rchi
tect
en- e
n in
geni
eurs
bure
aus
0,9%
1,3%r
0,4%s
0,2%s
1,0%r
1,0%
0%0,
1%s
0,8%
0,1%s
0,1%s
0,1%s
0,1%s
0,3%s
4,9%
0,1%s
0,1%s
0,0%s
0%s
23 a
nder
typ
e za
kelij
ke d
iens
tver
leni
ng3,
9%3,
7%4,
1%1,
2%s
4,6%r
3,6%
0%
0,7%s
1,0%s
0,9%s
2,3%s
0,7%s
8,1%
6,6%r
16,5
%
0,7%s
1,0%s
0,3%
4,0%
24 B
asis
- en
spec
iaal
ond
erw
ijs2,
5%1,
1%s
4,2%r
0,9%s
2,6%
3,9%r
1,0%
0,2%s
0%s
0,1%s
0%s
0,1%s
0,2%s
0%s
0,2%s
0,3%s
33,8
%
0,3%s
1,4%s
25 V
oort
geze
t on
derw
ijs2,
1%1,
9%2,
2%0,
8%s
2,0%
3,8%r
0%s
0,5%s
0%s
0,3%s
0%s
0,4%s
0%s
0%s
0,3%s
0,2%s
26,7
%
0,2%s
0,7%s
26 H
oger
ond
erw
ijs1,
5%1,
2%s
1,7%r
0,6%s
1,4%
2,4%r
0%s
0,1%s
0%s
0%s
0%s
0,3%s
0,3%s
0,2%s
0,7%s
0%s
18,6
%
0,1%s
0,5%s
27 a
nder
typ
e on
derw
ijs1,
1%0,
6%s
1,6%r
0,3%s
1,1%
1,6%r
0,4%
0,1%s
0%s
0,0%s
0,1%s
0%s
0,2%s
0%s
0,3%s
0,3%s
11,6
%
0,9%
1,2%
28 Z
ieke
nhui
zen
3,8%
1,7%
6,2%
2,6%s
4,0%r
4,4%
0%
0,2%
0%
0,3%
0,2%
0%
0,2%s
0,2%s
0,7%s
0%
0,2%
20,9
%
0,6%s
29 a
nder
typ
e ge
zond
heid
szor
g4,
9%1,
5%
8,6%
2,9%s
5,2%r
5,4%
0,3%
0,9%
0%
2,1%s
0,3%
0,3%
0,1%
1,5%s
1,7%s
0,7%
0,4%
22,6
%
2,8%s
30 V
erpl
eeg-
en
verz
orgi
ngsh
uize
n4,
2%0,
8%
8,0%
4,3%
3,9%s
5,7%r
0%
0,2%
0%
0,1%
0,2%
0%
0,5%s
0%
0,5%
0,1%
0,2%
22,9
%
3,2%
31 a
nder
typ
e w
elzi
jnsz
org
5,1%
1,4%
9,3%
4,3%s
5,3%r
5,1%
2,3%s
0,3%
0,2%
1,1%
0,4%
0,4%
0,2%
0,4%
1,8%s
0,3%
0,4%
24,7
%
7,3%r
32 G
emee
nten
, pro
vinc
ies
2,8%
3,1%r
2,6%s
0,3%s
3,0%r
4,4%r
0%s
1,9%s
0%s
0,0%
0,4%s
0,1%s
0,3%s
0%s
1,4%s
33,4
%
0,1%s
0,3%s
0,8%s
33 M
inis
terie
s1,
7%2,
1%r
1,2%s
0,2%s
1,8%r
2,5%r
0%s
0,1%s
0%s
0,0%s
0%s
0,1%s
0%s
0%s
0,5%s
22,7
%
0%s
0,0%s
0,5%s
34 J
ustit
ie (ex
clus
ief he
t m
inis
terie
zel
f)0,
6%0,
7%0,
5%0,
1%s
0,7%r
0,6%
0%0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0,1%s
0,4%
7,0%
0%s
0,3%s
0%s
35 P
oliti
e1,
0%1,
4%r
0,5%s
0,8%
1,0%
1,4%r
0%0,
0%s
0%s
0,0%s
0,1%s
0%s
0%s
0%s
0,4%s
13,3
%
0,3%s
0,0%s
0%s
36 a
nder
typ
e op
enba
ar b
estu
ur/o
verh
eid
1,5%
1,8%r
1,2%s
0,9%s
1,6%
1,7%
0%s
0,7%s
0%s
0,1%s
0,7%s
0%s
0,3%s
0,7%s
1,5%
13,5
%
0,3%s
0,3%s
3,3%r
37 C
ultu
ur, s
port
en
recr
eatie
1,5%
1,3%s
1,8%r
1,5%
1,5%
1,7%
0%s
0,3%s
0,1%s
0,3%s
0,3%s
4,7%
1,2%
0,3%s
1,2%
1,0%
1,2%
0,5%s
21,4
%
38 a
nder
typ
e cu
ltuur
en
over
ige
dien
stve
rleni
ng1,
1%0,
8%s
1,4%r
0,8%
1,1%
1,4%r
0,5%
0,7%s
0%s
0,1%s
0,6%
0,7%
1,4%
0,6%
2,4%r
0,8%
0,4%s
0,8%s
7,2%
39 L
andb
ouw, b
osbo
uw e
n vi
sser
ij1,
6%2,
5%r
0,7%s
2,2%r
1,6%
1,4%
68,0
%
0,9%s
0,8%s
1,3%s
0%s
0,3%s
0%s
0,6%s
2,3%r
0,5%s
0,0%s
0,2%s
2,0%
40 E
nerg
ie- e
n w
ater
leid
ingb
edrij
ven
0,7%
1,0%r
0,3%s
0,2%s
0,8%r
0,8%
0%3,
4%
1,0%
0,1%s
0,1%s
0%s
0,7%
0%s
1,4%r
0,1%s
0%s
0%s
0,1%s
41 H
orec
a4,
3%3,
7%s
5,0%r
14,1
%
2,7%
2,0%s
0,3%s
0,6%
0,1%
1,2%s
0,4%
79,4
%
0,2%
0,9%s
2,6%s
0,1%
0,6%s
0,4%
6,1%r
42 o
verig
e be
drijv
en10
,6%
10,1
%s
11,1
%r
11,0
%10
,8%
9,1%s
10,2
%14
,0%r
7,1%s
10,2
%15
,0%r
3,2%
18,6
%
6,8%s
21,2
%
3,0%
1,4%
3,0%
26,8
%
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
4b.
Bed
rijfs
tak
(zel
fger
appo
rtee
rd; in
gedi
kt) [N
=24.8
51]
1 in
dust
rie13
,6%
20,6
%
5,8%
11,7
%s
14,2
%r
13,0
%7,
7%s
63,8
%
18,0
%r
16,1
%r
6,6%
7,4%s
3,0%
2,4%
12,8
%0,
2%
0,4%
0,1%
1,4%
2 B
ouw
nijv
erhe
id5,
1%8,
8%
1,1%
4,4%s
5,3%
5,3%
2,2%s
4,9%
68,7
%
1,9%s
0,9%
0,4%
0,1%
0,5%
4,4%s
0%
1,4%s
0,0%
2,5%s
3 H
ande
l11
,7%
11,3
%s
12,2
%r
27,8
%
9,4%
6,3%
5,9%s
3,3%
0,6%
60,4
%
3,4%
0,8%
1,6%
2,3%
3,3%
0,1%
0,2%
0,4%
2,3%
4 V
ervo
er e
n co
mm
unic
atie
4,8%
6,8%r
2,7%s
3,2%s
5,0%
5,8%r
0,4%
1,8%s
1,2%s
1,1%
67,8
%
0,6%
11,4
%
1,4%s
3,9%s
0,5%
0,3%
0,1%
1,9%s
5 F
inan
ciël
e in
stel
linge
n3,
7%3,
8%3,
5%1,
0%s
4,3%r
3,4%
0,3%s
0,1%
0,2%s
0,1%
0,1%
0%
0,9%s
71,4
%
3,8%
0,7%s
0,2%s
0,1%
0,6%s
6 Z
akel
ijke
dien
stve
rleni
ng8,
4%9,
9%r
6,8%s
3,4%
9,8%r
6,9%s
0,4%
1,0%
1,8%
3,1%
2,5%
0,8%
58,6
%
9,9%
30,1
%
1,2%
1,3%
0,5%
5,3%s
7 o
nder
wijs
7,1%
4,9%s
9,6%r
2,5%
7,1%
11,6
%
1,4%
0,9%
0%
0,4%
0,1%
0,8%
0,7%
0,2%
1,6%
0,8%
90,8
%
1,5%
3,8%s
8 G
ezon
dhei
ds- e
n w
elzi
jnsz
org
18,1
%5,
5%
32,0
%
14,1
%s
18,4
%20
,6%r
2,6%
1,6%
0,2%
3,6%
1,0%
0,7%
1,0%
2,1%
4,7%
1,2%
1,2%
91,2
%
13,9
%s
9 o
penb
aar
best
uur,
over
heid
7,6%
9,1%r
6,1%s
2,4%
8,1%r
10,7
%r
0%
2,7%
0%
0,2%
1,2%
0,3%
0,6%
0,8%
4,1%s
90,0
%
0,6%
1,1%
4,7%s
10 o
verig
e di
enst
verle
ning
2,6%
2,1%s
3,1%r
2,3%
2,5%
3,1%r
0,5%s
1,0%s
0,1%s
0,4%s
0,9%s
5,4%r
2,6%
0,9%s
3,6%r
1,8%s
1,6%s
1,2%s
28,7
%
11 L
andb
ouw, b
osbo
uw e
n vi
sser
ij1,
6%2,
5%r
0,7%s
2,2%r
1,6%
1,4%
68,0
%
0,9%s
0,8%s
1,3%s
0%s
0,3%s
0%s
0,6%s
2,3%r
0,5%s
0,0%s
0,2%s
2,0%
12 E
nerg
ie- e
n w
ater
leid
ingb
edrij
ven
0,7%
1,0%r
0,3%s
0,2%s
0,8%r
0,8%
0%3,
4%
1,0%
0,1%s
0,1%s
0%s
0,7%
0%s
1,4%r
0,1%s
0%s
0%s
0,1%s
13 H
orec
a4,
3%3,
7%s
5,0%r
14,1
%
2,7%
2,0%s
0,3%s
0,6%
0,1%
1,2%s
0,4%
79,4
%
0,2%
0,9%s
2,6%s
0,1%
0,6%s
0,4%
6,1%r
14 o
verig
e be
drijv
en10
,6%
10,1
%s
11,1
%r
11,0
%10
,8%
9,1%s
10,2
%14
,0%r
7,1%s
10,2
%15
,0%r
3,2%
18,6
%
6,8%s
21,2
%
3,0%
1,4%
3,0%
26,8
%
SB
i2008 (br
on: C
BS
-regi
stra
tie -
geco
rrig
eerd
met
zel
frap
port
age)
[N
=25.2
23]
1 L
andb
ouw, b
osbo
uw e
n vi
sser
ij (a
: 01-0
3)
1,1%
1,6%r
0,6%s
2,0%r
1,0%s
0,8%
100%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
2 W
inni
ng v
an d
elfs
toffen
(B
: 06-0
9)
0,1%
0,2%r
0,0%s
0,0%
0,1%
0,1%
0%1,
0%
0%0%s
0%0%
0%0%
0%s
0%0%
0%s
0%3 V
erva
ardi
ging
van
voe
ding
smid
dele
n (C
a: 1
0-1
2)
1,6%
2,0%r
1,1%s
1,8%
1,6%
1,3%
0%s
14,8
%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
4 V
erva
ardi
ging
van
tex
tiel,
kled
ing
en le
er (C
B: 13-1
5)
0,2%
0,2%
0,2%
0,0%s
0,2%
0,4%r
0%1,
8%
0%0%s
0%0%
0%0%
0%s
0%0%
0%s
0%5 P
rimai
re h
outb
ewer
king
en
verv
aard
igin
g va
n ar
tikel
en v
an h
out
en p
apie
r;
druk
kerij
en (
CC
: 16-1
8)
0,8%
1,1%r
0,4%s
0,2%s
0,9%r
0,7%
0%6,
9%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
6 V
erva
ardi
ging
van
cok
esov
enpr
oduc
ten
en a
ardo
lieve
rwer
king
(C
d: 19)
0,1%
0,1%r
0,0%s
0,0%
0,1%
0,1%
0%0,
7%
0%0%s
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%s
0%7 V
erva
ardi
ging
van
che
mis
che
prod
ucte
n (C
E: 2
0)
0,6%
0,9%r
0,2%s
0,3%s
0,7%
0,7%
0%5,
4%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
8 V
erva
ardi
ging
van
far
mac
eutis
che
gron
dsto
ffen
en
prod
ucte
n (C
F: 2
1)
0,2%
0,2%r
0,1%s
0,0%s
0,2%r
0,2%
0%1,
7%
0%0%s
0%0%
0%0%
0%s
0%0%
0%s
0%9 V
erva
ardi
ging
van
pro
duct
en v
an r
ubbe
r, ku
nsts
tof en
ove
rige
niet
-m
etaa
lhou
dend
e m
iner
ale
prod
ucte
n (C
G: 22-2
3)
0,7%
1,2%r
0,2%s
0,1%s
0,9%r
0,7%
0%6,
6%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
10 V
erva
ardi
ging
van
met
alen
in p
rimai
re v
orm
en
prod
ucte
n va
n m
etaa
l (ge
en
mac
hine
s en
app
arat
en) (C
H: 24-2
5)
1,4%
2,3%r
0,3%s
1,1%
1,5%r
1,0%
0%s
12,4
%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
11 V
erva
ardi
ging
van
com
pute
rs e
n el
ektr
onis
che
en o
ptis
che
appa
ratu
ur
(Ci:
26)
0,4%
0,6%r
0,1%s
0,1%s
0,4%r
0,3%
0%3,
2%
0%s
0%s
0%s
0%0%
0%0%s
0%s
0%s
0%s
0%
12 V
erva
ardi
ging
van
ele
ktris
che
appa
ratu
ur (C
J: 2
7)
0,3%
0,4%r
0,1%s
0,1%s
0,3%
0,3%
0%2,
5%
0%0%s
0%0%
0%0%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%13 V
erva
ardi
ging
van
ove
rige
mac
hine
s en
app
arat
en (C
K: 28)
1,0%
1,7%r
0,3%s
0,3%s
1,2%r
1,0%
0%9,
2%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
14 V
erva
ardi
ging
van
aut
o’s,
aan
hang
wag
ens,
opl
egge
rs e
n ov
erig
e tr
ansp
ortm
idde
len
(CL:
29-3
0)
0,5%
0,8%r
0,1%s
0,2%s
0,6%r
0,5%
0%4,
4%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
15 V
erva
ardi
ging
van
meu
bels
en
over
ige
goed
eren
; re
para
tie e
n in
stal
latie
van
m
achi
nes
en a
ppar
aten
(C
M: 31-3
3)
2,4%
3,3%r
1,5%s
1,1%s
2,4%
3,6%r
0%s
22,0
%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
16 P
rodu
ctie
en
dist
ribut
ie v
an e
n ha
ndel
in e
lekt
ricite
it, a
ardg
as, s
toom
en
geko
elde
luch
t (d
: 35)
0,3%
0,5%r
0,1%s
0,1%s
0,4%
0,3%
0%2,
9%
0%s
0%s
0%s
0%0%
0%0%s
0%s
0%s
0%s
0%
17 W
inni
ng e
n di
strib
utie
van
wat
er; af
val-
en a
fval
wat
erbe
heer
en
sane
ring
(E: 36-3
9)
0,5%
0,8%r
0,2%s
0,1%s
0,6%
0,7%
0%4,
6%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
18 B
ouw
nijv
erhe
id (F:
41-4
3)
4,8%
8,1%
1,0%
3,4%s
5,0%r
4,9%
0%
0%
100%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
19 H
ande
l in
en r
epar
atie
van
aut
o’s,
mot
orfie
tsen
en
aanh
ange
rs (G
a: 4
5)
1,6%
2,6%r
0,5%s
1,6%
1,7%
1,1%s
0%s
0%s
0%s
9,2%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
20 G
root
hand
el e
n ha
ndel
sbem
idde
ling
(GB
: 46)
6,0%
8,1%r
3,6%s
3,4%s
6,7%r
5,4%
0%
0%
0%
35,1
%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
21 d
etai
lhan
del (
niet
in a
uto’
s) (G
C: 47)
9,5%
6,7%s
12,5
%r
30,2
%
6,0%
4,6%s
0%
0%
0%
55,7
%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
22 V
ervo
er e
n op
slag
(H
: 49-5
3)
4,7%
6,8%
2,4%
3,0%s
4,8%
5,8%r
0%
0%
0%
0%
100%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
23 L
ogie
sver
stre
kkin
g en
eet
- en
drin
kgel
egen
hede
n (i:
55-5
6)
4,0%
3,6%s
4,5%r
13,1
%
2,5%
2,1%s
0%
0%
0%
0%
0%
100%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
24 u
itgev
erije
n; p
rodu
ctie
, dis
trib
utie
, ver
zorg
en e
n ui
tzen
den
van
film
s en
ra
dio-
en
tele
visi
epro
gram
ma’
s (J
a: 5
8-6
0)
0,7%
0,7%
0,7%
0,5%
0,8%r
0,5%
0%0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
22,2
%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
25 t
elec
omm
unic
atie
(JB
: 61)
0,4%
0,6%r
0,2%s
0,4%
0,5%r
0,2%s
0%0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
14,6
%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
26 d
iens
tver
lene
nde
activ
iteite
n op
het
geb
ied
van
info
rmat
ie e
n in
form
atie
tech
nolo
gie
(JC
: 62-6
3)
1,9%
3,0%r
0,8%s
0,8%s
2,3%r
1,3%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
63,2
%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
27 F
inan
ciël
e in
stel
linge
n (K
: 64-6
6)
4,0%
4,3%r
3,6%s
1,1%s
4,7%r
3,8%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
100%
0%
0%
0%
0%
0%
64
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
28 V
erhu
ur v
an e
n ha
ndel
in o
nroe
rend
goe
d (L
: 68)
0,9%
0,8%
0,9%
0,2%s
1,0%
1,3%r
0%0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
5,4%
0%s
0%s
0%s
0%s
29 r
echt
skun
dige
die
nstv
erle
ning
en
acco
unta
ncy;
hol
ding
s (g
een
finan
ciël
e);
arch
itect
en e
n in
geni
eurs
(M
a: 6
9-7
1)
4,8%
5,4%r
4,2%s
2,0%s
5,6%r
4,4%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
29,7
%
0%
0%
0%
0%
30 S
peur
- en
ontw
ikke
lings
wer
k (M
B: 72)
0,5%
0,5%
0,4%
0,2%s
0,5%r
0,4%
0%0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%0%s
2,8%
0%s
0%s
0%s
0%s
31 r
ecla
me
en m
arkt
onde
rzoe
k; in
dust
rieel
ont
wer
p en
vor
mge
ving
; ve
terin
aire
die
nstv
erle
ning
(M
C: 73-7
5)
1,0%
0,9%
1,1%
0,8%
1,0%
0,8%
0%0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
5,8%
0%s
0%s
0%s
0%s
32 V
erhu
ur v
an r
oere
nde
goed
eren
en
over
ige
zake
lijke
die
nstv
erle
ning
(N
: 77-8
2)
9,2%
9,5%
8,8%
9,6%
9,5%r
7,2%s
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
56,3
%
0%
0%
0%
0%
33 o
penb
aar
best
uur,
over
heid
sdie
nste
n en
ver
plic
hte
soci
ale
verz
eker
inge
n;
extr
ater
ritor
iale
org
anis
atie
s (o
&u
: 84; 9
9)
6,8%
8,1%r
5,3%s
2,5%s
7,0%r
9,9%r
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
100%
0%
0%
0,2%
34 o
nder
wijs
(P:
85)
6,7%
4,8%s
8,8%r
2,5%s
6,7%
10,8
%r
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
100%
0%
0%
35 G
ezon
dhei
dszo
rg (q
a: 8
6)
6,6%
2,9%
10,7
%
4,4%s
6,9%r
7,2%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
38,6
%
0%
36 V
erpl
egin
g, v
erzo
rgin
g en
beg
elei
ding
met
ove
rnac
htin
g (q
B1: 87)
5,8%
1,6%
10,5
%
5,7%
5,7%
6,5%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
34,1
%
0%
37 M
aats
chap
pelij
ke d
iens
tver
leni
ng z
onde
r ov
erna
chtin
g (q
B2: 88)
4,7%
0,7%
9,1%
2,9%s
4,8%
5,9%r
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
27,4
%
0%
38 C
ultu
ur, s
port
en
recr
eatie
(r
: 90-9
3)
1,5%
1,2%s
1,7%r
1,8%r
1,4%
1,3%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
41,1
%
39 o
verig
e di
enst
verle
ning
(S
: 94-9
6)
1,8%
1,2%s
2,5%r
2,3%r
1,7%
1,6%
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
0%s
51,3
%
40 H
uish
oude
ns a
ls w
erkg
ever
(t:
97)
0,3%
0,1%s
0,5%r
0,1%s
0,2%
0,5%r
0%0%s
0%0%s
0%0%
0%0%
0%s
0%s
0%s
0%s
7,4%
SB
i2008 (br
on: C
BS
-regi
stra
tie -
geco
rrig
eerd
met
zel
frap
port
age)
[N
=25.2
23]
1 a
(01-0
3). L
andb
ouw, b
osbo
uw e
n vi
sser
ij1,
1%1,
6%r
0,6%s
2,0%r
1,0%s
0,8%
100%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
2 B
-E (06-3
9). in
dust
rie (in
cl. de
lfsto
ffen
/nut
s/af
val)
11,0
%16
,3%
5,1%
5,5%
12,0
%r
11,8
%0%
100%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
0%3 F
(41-4
3). B
ouw
nijv
erhe
id4,
8%8,
1%
1,0%
3,4%s
5,0%r
4,9%
0%0%
100%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
4 G
(45-4
7). G
root
- en
deta
ilhan
del
17,0
%17
,3%
16,6
%35
,2%
14,3
%
11,1
%s
0%0%
0%10
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
5 H
(49-5
3). V
ervo
er e
n op
slag
4,7%
6,8%
2,4%
3,0%s
4,8%
5,8%r
0%0%
0%0%
100%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
6 i
(55-5
6). H
orec
a4,
0%3,
6%s
4,5%r
13,1
%
2,5%
2,1%s
0%0%
0%0%
0%10
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
7 J
(58-6
3). in
form
atie
en
com
mun
icat
ie3,
0%4,
3%r
1,7%s
1,6%s
3,6%r
2,1%s
0%0%
0%0%
0%0%
100%
0%0%
0%0%
0%0%
8 K
(64-6
6). F
inan
ciël
e in
stel
linge
n4,
0%4,
3%r
3,6%s
1,1%s
4,7%r
3,8%
0%0%
0%0%
0%0%
0%10
0%0%
0%0%
0%0%
9 L
-N (68-8
2).
Zak
elijk
e di
enst
verle
ning
/onr
oere
nd g
oed
16,3
%17
,1%r
15,4
%s
12,8
%s
17,6
%r
14,0
%s
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
100%
0%0%
0%0%
10 o
(84). o
penb
aar
best
uur
6,8%
8,1%r
5,3%s
2,5%s
7,0%r
9,9%r
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
0%10
0%0%
0%0%
11 P
(85). o
nder
wijs
6,7%
4,8%s
8,8%r
2,5%s
6,7%
10,8
%r
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
100%
0%0%
12 q
(86-8
8). G
ezon
dhei
ds- e
n w
elzi
jnsz
org
17,1
%5,
2%
30,3
%
13,0
%s
17,4
%r
19,6
%r
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
0%10
0%0%
13 r
-u (90-9
9). C
ultu
ur, s
port
en
recr
eatie
/ove
rige
dien
stve
rleni
ng3,
5%2,
4%s
4,8%r
4,3%r
3,4%
3,4%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
0%0%
100%
5 u
W W
ERK
OM
STA
ND
IGH
EDEN
5a.
Moe
t u
geva
arlij
k w
erk
doen
? [N
=25.0
78]
1 J
a, r
egel
mat
ig4,
2%6,
4%
1,9%
5,6%r
4,2%
2,9%s
1,3%s
6,8%r
8,7%
2,6%s
6,9%r
4,7%
0,2%
0,3%
3,5%s
10,8
%
0,7%s
3,9%
2,8%s
2 J
a, s
oms
18,7
%23
,0%
13,9
%
20,2
%r
18,8
%16
,4%s
24,1
%r
22,9
%r
38,8
%
15,3
%s
22,2
%r
21,7
%r
3,3%
3,5%
15,3
%s
21,2
%r
7,6%
25,6
%
12,8
%s
3 N
ee77
,1%
70,7
%
84,2
%
74,2
%s
76,9
%80
,7%r
74,6
%70
,4%s
52,5
%
82,1
%r
70,9
%s
73,6
%s
96,5
%
96,2
%
81,2
%r
68,0
%
91,7
%
70,5
%s
84,4
%r
5b.
Wat
is h
et b
elan
grijk
ste
geva
ar d
at u
loop
t tij
dens
uw
wer
k? [N
=5.7
36]
a. V
alle
n va
n ho
ogte
29,6
%39
,9%
8,5%
29,5
%29
,8%
28,9
%33
,5%
37,6
%
76,8
%
27,1
%33
,0%
16,4
%
48,6
%
22,8
%37
,9%
24,8
%s
14,2
%
4,9%
30,4
%b.
Str
uike
len,
uitg
lijde
n41
,0%
48,2
%
26,2
%
43,9
%r
39,7
%s
43,9
%65
,3%
53,0
%
64,5
%
40,6
%52
,2%
55,4
%
51,5
%31
,0%
46,3
%r
28,8
%
19,0
%
19,6
%
45,0
%c.
Bek
neld
rak
en18
,7%
25,6
%
4,6%
20,1
%18
,8%
16,5
%21
,2%
36,7
%
30,1
%
23,6
%r
28,9
%
3,0%
27,1
%15
,3%
20,0
%15
,2%s
2,0%
2,2%
16,2
%d.
Sni
jden
, ste
ken
31,1
%33
,3%r
26,6
%s
40,9
%
30,2
%s
23,4
%s
39,8
%41
,9%
36,4
%r
44,9
%
10,0
%
58,3
%
18,2
%26
,3%
26,4
%s
22,2
%
13,9
%
22,5
%
26,9
%e.
Bot
sen,
aan
rijdi
ngen
18,3
%24
,5%
5,7%
14,6
%s
19,1
%r
18,9
%19
,8%
19,0
%16
,4%
20,9
%61
,9%
6,3%
40,3
%
10,3
%21
,1%r
25,1
%r
8,7%
4,1%
16,8
%f. o
ngel
uk m
et g
evaa
rlijk
e st
offe
n20
,2%
23,0
%
14,4
%
14,5
%s
21,8
%r
19,2
%24
,8%
33,7
%
10,3
%
16,2
%s
26,5
%r
12,6
%s
13,7
%26
,9%
27,0
%r
17,9
%18
,0%
15,7
%s
12,9
%s
g. C
onfr
onta
tie m
et g
ewel
d32
,2%
23,5
%
49,9
%
28,5
%s
33,9
%r
27,6
%s
5,3%
4,9%
4,6%
12,9
%
24,9
%s
17,8
%
33,5
%29
,6%
25,9
%s
77,5
%
49,8
%
63,9
%
22,0
%
h. V
erbr
ande
n15
,4%
18,3
%
9,5%
21,0
%r
14,9
%11
,1%s
4,8%
30,5
%
17,5
%15
,4%
8,0%
58,2
%
6,4%
18,2
%14
,5%
8,1%
8,3%
3,4%
10,4
%i.
Vers
tikki
ng4,
7%6,
8%
0,5%
3,6%
5,1%
4,4%
1,7%
10,2
%
8,6%
2,2%s
4,0%
2,5%
0%0%
7,2%r
6,0%
0,9%s
0,8%
0,9%s
j. an
ders
16,4
%14
,9%s
19,4
%r
15,2
%16
,9%
15,6
%13
,5%
13,9
%s
13,5
%s
14,4
%11
,9%s
4,5%
7,5%
14,7
%17
,3%
18,7
%16
,3%
23,0
%
19,5
%5c.
doe
t u
wer
k w
aarb
ij u
veel
kra
cht
moe
t ze
tten
? [N
=24.9
49]
1 J
a, r
egel
mat
ig20
,4%
22,3
%r
18,3
%s
30,3
%
19,1
%s
16,5
%s
32,2
%
24,6
%r
34,5
%
25,5
%r
25,4
%r
29,4
%
2,9%
1,6%
14,8
%s
7,8%
3,8%
29,8
%
16,5
%s
2 J
a, s
oms
23,5
%24
,0%r
22,9
%s
37,8
%
20,9
%s
20,7
%s
36,6
%
26,1
%r
24,5
%33
,8%
22,9
%40
,7%
7,3%
6,3%
16,5
%s
15,5
%
15,3
%
26,5
%r
22,9
%3 N
ee56
,1%
53,7
%s
58,8
%r
31,9
%
59,9
%
62,8
%r
31,1
%
49,3
%s
41,0
%
40,7
%
51,7
%s
29,9
%
89,9
%
92,1
%
68,7
%
76,7
%
80,9
%
43,6
%
60,7
%r
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
5d1
. M
aakt
u b
ij uw
wer
k ge
brui
k va
n ee
n ge
reed
scha
p, a
ppar
aat
of v
oert
uig
dat
trill
inge
n of
sch
udde
n ve
roor
zaak
t? [N
=24.5
60]
1 J
a, r
egel
mat
ig8,
8%14
,5%
2,6%
9,9%r
8,8%
8,1%
17,2
%
17,3
%
29,0
%
8,9%
19,0
%
4,1%s
0,5%
1,6%
8,3%
5,9%s
1,0%
3,8%
7,0%
2 J
a, s
oms
9,1%
13,6
%
4,1%
12,9
%r
8,5%s
8,2%s
20,6
%
16,7
%
24,9
%
10,2
%r
11,7
%r
11,3
%r
1,2%
1,5%
7,0%s
7,7%s
3,8%s
5,2%s
6,5%s
3 N
ee82
,0%
71,9
%
93,3
%
77,2
%s
82,7
%r
83,7
%r
62,2
%
66,0
%
46,1
%
80,9
%s
69,3
%
84,6
%r
98,3
%
97,0
%
84,6
%r
86,4
%r
95,2
%
91,0
%
86,5
%r
5d2
. d
oet
u w
erk
in e
en o
ngem
akke
lijke
wer
khou
ding
? [N
=24.5
81]
1 J
a, r
egel
mat
ig9,
8%11
,0%r
8,5%s
10,4
%9,
8%9,
6%13
,3%
12,1
%r
20,7
%
10,0
%10
,5%
8,2%
1,7%
1,6%
7,9%s
6,6%s
3,8%
14,2
%r
9,7%
2 J
a, s
oms
28,0
%27
,1%s
29,1
%r
37,9
%
26,5
%s
25,1
%s
39,7
%
29,6
%35
,6%r
31,8
%r
27,7
%35
,7%r
10,9
%
8,6%
21,0
%s
17,4
%
20,1
%s
40,2
%
29,2
%3 N
ee62
,1%
61,8
%62
,4%
51,8
%
63,7
%r
65,3
%r
47,0
%
58,3
%s
43,8
%
58,2
%s
61,8
%56
,2%s
87,3
%
89,8
%
71,1
%
76,0
%
76,1
%
45,5
%
61,1
%5d3
. d
oet
u w
erk
waa
rbij
u he
rhal
ende
bew
egin
gen
moe
t m
aken
? [N
=24.6
22]
1 J
a, r
egel
mat
ig35
,7%
35,0
%s
36,4
%r
46,6
%
33,6
%s
34,0
%s
53,8
%
40,4
%r
40,1
%r
42,2
%r
44,1
%r
47,0
%
31,6
%s
28,4
%s
37,1
%r
27,3
%s
12,7
%
32,2
%s
35,6
%2 J
a, s
oms
22,5
%23
,2%r
21,7
%s
27,0
%r
22,3
%18
,8%s
24,1
%23
,5%
28,2
%r
23,0
%21
,3%
29,5
%r
17,5
%s
16,5
%s
19,3
%s
20,2
%s
20,1
%s
25,3
%r
23,4
%3 N
ee41
,9%
41,9
%41
,8%
26,3
%
44,1
%r
47,2
%r
22,1
%
36,1
%s
31,7
%
34,9
%s
34,6
%s
23,4
%
50,9
%r
55,1
%
43,7
%r
52,5
%
67,1
%
42,5
%41
,0%
5e.
is e
r op
uw
wer
kple
k zo
veel
law
aai,
dat
u ha
rd m
oet
prat
en o
m u
ve
rsta
anba
ar t
e m
aken
? [N
=24.5
53]
1 J
a, r
egel
mat
ig6,
8%10
,2%
3,2%
7,1%
6,9%
6,3%
11,9
%
18,5
%
14,3
%
4,8%s
9,2%r
9,5%r
1,2%
1,2%
6,7%
4,3%s
4,2%s
2,3%
6,4%
2 J
a, s
oms
18,2
%23
,1%
12,7
%
21,1
%r
17,6
%s
18,1
%31
,2%
28,1
%
39,6
%
15,9
%s
23,0
%r
23,3
%r
11,6
%s
7,5%
14,9
%s
16,2
%s
22,0
%r
11,2
%
16,7
%3 N
ee75
,0%
66,7
%
84,2
%
71,9
%s
75,5
%r
75,6
%56
,9%
53,4
%
46,1
%
79,3
%r
67,8
%s
67,2
%s
87,2
%
91,3
%
78,3
%r
79,5
%r
73,8
%86
,5%
76,9
%5f. W
anne
er u
wer
kt in
law
aai,
gebr
uikt
u d
an g
ehoo
rbes
cher
mer
s, z
oals
oo
rkap
pen
of o
ordo
pjes
? [N
=8.9
63]
1 J
a, r
egel
mat
ig35
,4%
47,5
%
7,2%
35,2
%36
,2%r
32,0
%s
36,0
%60
,2%
71,9
%
29,0
%s
24,2
%
8,8%
14,6
%
7,3%
36,0
%33
,6%
9,8%
6,1%
22,0
%
2 J
a, s
oms
16,7
%21
,4%
5,7%
14,9
%16
,8%
17,7
%22
,4%r
19,5
%r
21,1
%r
20,9
%r
23,2
%r
7,7%
13,8
%8,
3%
17,5
%22
,0%r
6,4%
5,3%
9,7%s
3 N
ee47
,9%
31,1
%
87,2
%
49,8
%47
,0%s
50,3
%41
,5%
20,3
%
7,1%
50,1
%52
,6%r
83,5
%
71,5
%
84,4
%
46,5
%44
,4%
83,8
%
88,5
%
68,4
%
5g1
. W
erkt
u m
et w
ater
of w
ater
ige
oplo
ssin
gen?
[N
=24.9
32] [%
vaa
k-al
tijd]
16,7
%13
,2%
20,6
%
22,0
%r
15,8
%s
15,4
%s
20,0
%17
,0%
17,1
%9,
9%
4,7%
47,9
%
2,5%
2,8%
15,3
%s
5,0%
5,3%
33,7
%
24,6
%
5g2
. K
rijgt
u t
ijden
s uw
wer
k st
offe
n op
uw
hui
d? (Zo
als
lijm
, ver
f, sc
hoon
maa
kmid
dele
n, g
enee
smid
dele
n, b
estr
ijdin
gsm
idde
len,
be
strij
ding
smid
dele
n) [N
=24.9
59] [%
vaa
k-al
tijd]
9,6%
8,3%s
11,2
%r
14,6
%r
9,1%s
7,1%s
3,0%
10,1
%13
,2%r
7,5%s
2,2%
24,3
%
1,5%
2,4%
10,1
%2,
6%
3,6%
16,8
%
13,1
%r
5g3
. ad
emt
u tij
dens
het
wer
k st
offe
n in
? (Z
oals
dam
p va
n op
losm
idde
l, ui
tlaat
gas,
lasr
ook,
gra
anst
of, s
tof va
n st
een
en b
eton
) [N
=24.9
47] [%
va
ak-a
ltijd
]7,
8%11
,2%
4,0%
7,7%
7,9%
7,5%
7,3%
16,1
%
19,5
%
7,0%s
11,2
%r
5,5%s
1,8%
1,8%
8,6%r
5,0%s
2,1%
4,6%s
8,3%
5g4
. Kom
t u
in c
onta
ct m
et m
ogel
ijk b
esm
ette
lijke
per
sone
n, d
iere
n of
m
ater
iaal
? [N
=24.8
95] [%
vaa
k-al
tijd]
5,7%
4,2%s
7,4%r
6,5%r
5,8%
4,6%s
4,5%
3,0%s
2,8%s
3,7%s
4,4%s
5,8%
0,7%
1,6%s
3,8%s
3,8%s
5,3%
15,6
%
5,5%
• 5
h. Z
elfs
tand
ighe
id/a
uton
omie
(sc
haal
: 1=ne
e - 3
=ja
, reg
elm
atig
; 5 it
ems)
[N
=25.1
22] [G
emid
deld
e]2,
462,
53
2,39
2,19
2,51
2,51r
2,37s
2,52r
2,63
2,42s
2,28
2,26
2,68
2,67
2,50r
2,62
2,36
2,38
2,45
- Min
imum
11
11
11
11
11
11
11
11
11
1- M
axim
um3
33
33
33
33
33
33
33
33
33
• 5
h. Z
elfs
tand
ighe
id/a
uton
omie
(sc
haal
: 1=ne
e - 3
=ja
, reg
elm
atig
; 6 it
ems;
in
cl. 'z
elf tij
den
bepa
len'
) [N
=25.1
14] [G
emid
deld
e]2,
332,
39
2,26
2,09
2,37
2,38r
2,26s
2,37r
2,44
2,28s
2,16
2,15
2,59
2,59
2,39r
2,53
2,22
2,24
2,33
- Min
imum
11
11
11
11
11
11
11
11
11
1- M
axim
um3
33
33
33
33
33
33
33
33
33
5h1
. K
unt
u ze
lf be
slis
sen
hoe
u uw
wer
k ui
tvoe
rt?
[N=25.1
00]
1 J
a, r
egel
mat
ig60
,2%
65,2
%
54,6
%
36,3
%
63,9
%
66,8
%r
51,9
%s
63,6
%r
72,4
%
55,2
%s
49,4
%
44,0
%
75,7
%
73,0
%
61,1
%68
,7%r
66,8
%r
53,8
%s
62,2
%2 J
a, s
oms
27,0
%24
,8%s
29,4
%r
41,8
%
25,4
%s
20,0
%s
33,0
%r
23,3
%s
21,9
%s
29,9
%r
27,6
%34
,9%r
19,2
%s
19,2
%s
26,6
%23
,2%s
25,3
%31
,8%r
25,0
%3 N
ee12
,8%
9,9%s
15,9
%r
21,9
%
10,7
%
13,2
%15
,0%
13,1
%5,
7%
14,9
%r
22,9
%
21,1
%
5,0%
7,7%s
12,4
%8,
0%s
7,9%s
14,3
%r
12,8
%5h2
. B
epaa
lt u
zelf
de v
olgo
rde
van
uw w
erkz
aam
hede
n? [N
=25.0
80]
1 J
a, r
egel
mat
ig61
,9%
64,1
%r
59,5
%s
35,3
%
66,6
%
67,2
%r
43,4
%
63,5
%69
,5%r
58,1
%s
45,0
%
46,5
%
77,2
%
80,7
%
65,1
%r
73,1
%
63,1
%57
,0%s
61,5
%2 J
a, s
oms
23,7
%23
,1%s
24,4
%r
37,2
%
21,7
%s
19,6
%s
33,0
%
22,3
%23
,5%
24,6
%24
,6%
30,6
%r
17,0
%s
13,2
%
21,4
%s
19,1
%s
24,6
%28
,7%r
23,3
%3 N
ee14
,4%
12,9
%s
16,1
%r
27,6
%
11,8
%
13,2
%s
23,6
%
14,2
%7,
0%
17,4
%r
30,4
%
23,0
%
5,8%
6,0%
13,5
%7,
8%
12,3
%s
14,3
%15
,2%
5h3
. K
unt
u ze
lf uw
wer
ktem
po r
egel
en?
[N=25.0
61]
1 J
a, r
egel
mat
ig57
,2%
61,0
%r
52,9
%s
37,4
%
60,2
%r
63,2
%r
56,3
%63
,1%r
63,3
%r
56,8
%49
,9%s
41,0
%
70,2
%
70,6
%
61,1
%r
64,8
%r
50,9
%s
48,5
%
55,2
%2 J
a, s
oms
28,2
%27
,3%s
29,3
%r
40,6
%
26,9
%s
22,2
%s
32,6
%25
,5%s
30,0
%28
,8%
28,6
%34
,0%r
21,9
%s
21,8
%s
25,9
%s
25,8
%s
28,9
%32
,9%r
27,5
%3 N
ee14
,6%
11,7
%s
17,8
%r
22,0
%
13,0
%s
14,6
%11
,1%
11,4
%s
6,7%
14,3
%21
,6%
25,0
%
7,9%s
7,6%
13,0
%s
9,4%s
20,2
%r
18,6
%r
17,4
%r
66
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
5h4
. M
oet
u in
uw
wer
k ze
lf op
loss
inge
n be
denk
en o
m b
epaa
lde
ding
en t
e do
en?
[N=2
5.0
49]
1 J
a, r
egel
mat
ig66
,9%
72,3
%
61,0
%
45,9
%
71,1
%
69,3
%r
47,3
%
67,2
%77
,9%
60,1
%s
54,5
%
51,3
%
84,5
%
76,6
%
67,4
%77
,9%
79,2
%
64,6
%s
63,3
%s
2 J
a, s
oms
28,1
%23
,4%
33,4
%
43,5
%
25,2
%
25,9
%s
36,9
%r
26,0
%s
20,9
%s
32,4
%r
38,1
%
40,7
%
13,7
%
21,9
%s
27,1
%19
,5%
18,9
%
32,2
%r
32,5
%r
3 N
ee4,
9%4,
3%s
5,6%r
10,6
%
3,7%s
4,8%
15,8
%
6,8%r
1,2%s
7,6%r
7,3%r
8,0%r
1,9%s
1,5%s
5,5%
2,6%s
1,9%s
3,2%s
4,3%
5h5
. K
unt
u ve
rlof op
nem
en w
anne
er u
dat
wilt
? [N
=25.0
58]
1 J
a, r
egel
mat
ig49
,7%
55,0
%
43,8
%
40,8
%
50,6
%r
54,4
%r
61,1
%
60,8
%
59,6
%
49,1
%42
,8%s
41,2
%s
61,6
%
67,6
%
54,5
%r
64,4
%
21,1
%
38,1
%
48,4
%2 J
a, s
oms
32,3
%31
,0%s
33,8
%r
40,4
%
31,8
%s
27,1
%s
28,5
%28
,5%s
34,2
%34
,2%r
38,7
%r
40,1
%r
30,1
%24
,1%s
31,7
%26
,1%s
21,4
%
38,6
%r
33,6
%3 N
ee18
,0%
14,0
%
22,4
%
18,8
%17
,7%
18,5
%10
,4%
10,7
%
6,3%
16,7
%s
18,4
%18
,7%
8,3%
8,3%
13,8
%s
9,5%
57,5
%
23,3
%r
18,1
%5h6
. K
unt
u ze
lf be
pale
n op
wel
ke t
ijden
u w
erkt
? [N
=25.0
59]
1 J
a, r
egel
mat
ig22
,1%
24,3
%r
19,7
%s
16,0
%s
22,9
%r
24,8
%r
23,0
%19
,1%s
13,6
%
16,1
%s
17,6
%s
17,4
%s
40,8
%
43,4
%
27,6
%r
38,5
%
15,5
%s
16,3
%s
27,4
%r
2 J
a, s
oms
23,4
%23
,2%
23,7
%26
,1%r
23,7
%19
,8%s
23,8
%19
,0%s
18,5
%s
25,0
%r
20,6
%s
26,1
%r
30,9
%r
27,0
%r
24,7
%r
27,9
%r
19,9
%s
23,0
%21
,2%
3 N
ee54
,4%
52,5
%s
56,6
%r
57,8
%r
53,4
%s
55,4
%53
,3%
61,9
%r
67,9
%
58,9
%r
61,8
%r
56,5
%28
,3%
29,6
%
47,7
%s
33,6
%
64,6
%
60,8
%r
51,4
%• 5
i. Ti
jdsd
ruk:
hoo
g te
mpo
, hog
e tij
dsdr
uk
(sch
aal:
1=ne
e - 3
=ja
, reg
elm
atig
; 2 it
ems)
[N
=24.9
61] [G
emid
deld
e]2,
142,
15r
2,12s
1,99
2,18
2,08s
1,96
2,06s
2,17r
2,05s
2,08s
2,30
2,31
2,30
2,13
2,16
2,25r
2,14
2,05s
- Min
imum
11
11
11
11
11
11
11
11
11
1- M
axim
um3
33
33
33
33
33
33
33
33
33
5i1
. M
oet
u in
een
hoo
g te
mpo
wer
ken?
[N
=25.0
32]
1 J
a, r
egel
mat
ig35
,5%
35,3
%35
,6%
29,0
%s
37,6
%r
32,5
%s
26,3
%s
29,8
%s
35,4
%32
,6%s
29,5
%s
49,1
%
42,3
%r
45,0
%
35,6
%33
,0%s
42,5
%r
36,2
%32
,7%
2 J
a, s
oms
49,5
%49
,7%
49,4
%55
,9%r
48,7
%s
47,2
%s
57,0
%r
51,1
%53
,2%r
51,5
%r
49,3
%45
,0%s
49,2
%45
,9%s
48,3
%53
,0%r
44,1
%s
49,6
%47
,3%
3 N
ee15
,0%
15,0
%15
,0%
15,1
%13
,8%s
20,4
%r
16,7
%19
,1%r
11,4
%s
15,9
%21
,1%r
5,9%
8,5%s
9,1%s
16,2
%r
14,0
%13
,4%
14,2
%19
,9%r
5i2
. M
oet
u on
der
hoge
tijd
sdru
k w
erke
n? [N
=24.9
89]
1 J
a, r
egel
mat
ig29
,7%
31,0
%r
28,4
%s
21,0
%
32,1
%r
27,8
%s
15,9
%
26,2
%s
29,7
%25
,0%s
30,1
%37
,3%r
38,1
%r
38,6
%
29,4
%30
,7%
37,0
%r
29,9
%26
,1%s
2 J
a, s
oms
47,4
%48
,7%r
46,0
%s
42,7
%s
48,3
%r
48,0
%50
,9%
49,0
%51
,3%r
44,1
%s
47,1
%42
,7%s
50,9
%r
47,4
%48
,0%
52,3
%r
47,7
%46
,8%
44,6
%3 N
ee22
,9%
20,3
%s
25,7
%r
36,3
%
19,6
%
24,2
%r
33,2
%
24,8
%r
19,0
%s
30,9
%
22,9
%20
,0%s
11,0
%
14,0
%
22,6
%17
,0%s
15,3
%s
23,2
%29
,3%r
• 5
j. Ta
akei
sen
(sch
aal:
1=no
oit
- 4=al
tijd;
4 it
ems)
[N
=25.1
06] [G
emid
deld
e]2,
292,
292,
282,
12
2,33
2,24s
2,10
2,22s
2,28
2,25s
2,17s
2,43
2,38r
2,42
2,30
2,28
2,43
2,27
2,19s
- Min
imum
11
11
11
11
11
11
11
11
11
1- M
axim
um4
44
44
44
44
44
44
44
44
44
5j1
. M
oet
u er
g sn
el w
erke
n? [N
=25.1
00] [%
vaa
k-al
tijd]
31,2
%31
,1%
31,4
%29
,4%s
32,4
%r
27,7
%s
26,1
%27
,0%s
32,1
%32
,2%
26,9
%s
52,3
%
36,7
%r
37,5
%r
32,7
%r
26,1
%s
29,8
%29
,0%s
26,1
%s
5j2
. M
oet
u he
el v
eel w
erk
doen
? [N
=25.1
07] [%
vaa
k-al
tijd]
39,6
%39
,5%
39,8
%28
,3%
42,2
%r
39,0
%33
,5%s
37,4
%s
38,9
%36
,8%s
30,2
%
41,6
%42
,2%
48,2
%r
39,9
%37
,6%
52,4
%
40,0
%36
,7%
5j3
. M
oet
u ex
tra
hard
wer
ken?
[N
=25.0
79
] [%
vaa
k-al
tijd]
26,2
%26
,2%
26,1
%20
,3%s
28,0
%r
23,9
%s
19,6
%s
22,7
%s
26,1
%25
,0%
19,7
%s
33,8
%r
29,0
%32
,3%r
27,6
%r
22,7
%s
35,8
%
24,7
%s
24,0
%5j4
. is
uw
wer
k he
ctis
ch?
[N=25.0
70] [%
vaa
k-al
tijd]
35,6
%36
,0%
35,0
%23
,4%
38,7
%
33,5
%s
19,0
%
31,8
%s
29,7
%s
29,8
%s
32,1
%s
40,5
%r
45,9
%
44,7
%r
36,1
%40
,1%r
47,7
%
36,5
%28
,6%s
• 5
k. E
mot
ione
el z
waa
r w
erk
(sch
aal:
1=no
oit
- 4=al
tijd;
3 it
ems)
[N
=25.1
01] [G
emid
deld
e]1,
661,
60
1,72
1,40
1,70
1,74r
1,38
1,50
1,47
1,46
1,53
1,49
1,65
1,66
1,57s
1,78
2,01
2,00
1,67
- Min
imum
11
11
11
11
11
11
11
11
11
1- M
axim
um4
44
44
43
44
44
44
44
44
44
5k1
. B
reng
t uw
wer
k u
in e
mot
ione
el m
oeili
jke
situ
atie
s?
[N=25.0
94] [%
vaa
k-al
tijd]
6,5%
5,6%s
7,4%r
4,3%s
6,8%r
7,0%
2,3%s
3,5%s
3,1%s
3,9%s
5,0%s
3,7%s
4,2%s
4,4%s
4,8%s
8,5%r
9,7%r
13,7
%
6,1%
5k2
. is
uw
wer
k em
otio
neel
vee
leis
end?
[N
=25.0
87] [%
vaa
k-al
tijd]
10,5
%9,
1%s
12,2
%r
6,6%s
11,0
%r
12,3
%r
4,4%
5,2%s
4,6%
4,3%
6,5%s
5,1%s
7,5%s
8,9%
7,3%s
13,8
%r
21,4
%
23,0
%
10,6
%5k3
. r
aakt
u e
mot
ione
el b
etro
kken
bij
uw w
erk?
[N
=25.0
65] [%
vaa
k-al
tijd]
12,0
%11
,7%
12,3
%7,
6%s
12,6
%r
13,6
%r
11,8
%10
,2%s
9,6%s
9,0%s
8,4%s
10,7
%14
,6%r
10,5
%10
,0%s
10,1
%s
25,0
%
14,8
%r
15,4
%r
• 5
l. M
oeili
jkhe
idsg
raad
(sc
haal
: 1=no
oit
- 4=al
tijd;
3 it
ems)
[N
=25.0
73]
[Gem
idde
lde]
2,96
3,01r
2,90s
2,53
3,02
3,08
2,57
2,95
3,04r
2,73
2,99r
2,56
3,20
3,21
2,94
3,10
3,25
3,03r
2,84s
- Min
imum
11
11
11
11
11
11
11
11
11
1- M
axim
um4
44
44
44
44
44
44
44
44
44
5l1
. Ve
reis
t uw
wer
k in
tens
ief na
denk
en?
[N=25.0
69] [%
vaa
k-al
tijd]
55,6
%60
,3%r
50,4
%s
27,8
%
60,6
%
60,5
%r
33,8
%
55,4
%63
,0%r
40,5
%
45,6
%
25,1
%
78,8
%
78,2
%
56,8
%70
,5%
72,9
%
58,7
%r
46,0
%
5l2
. Ve
rgt
uw w
erk
dat
u er
uw
ged
acht
en b
ij ho
udt?
[N
=25.0
62] [%
vaa
k-al
tijd]
83,6
%85
,2%r
81,8
%s
68,0
%
86,2
%
87,2
%r
67,0
%
83,7
%88
,2%r
75,1
%
87,4
%r
72,0
%
91,3
%
92,3
%
81,4
%s
90,7
%
91,9
%
86,8
%r
80,3
%s
5l3
. Ve
rgt
uw w
erk
veel
aan
dach
t va
n u?
[N
=25.0
18] [%
vaa
k-al
tijd]
74,7
%76
,7%r
72,5
%s
52,8
%
78,1
%
80,9
%r
57,8
%
73,7
%75
,6%
64,0
%
75,1
%58
,9%
84,2
%
87,1
%
74,3
%82
,7%r
88,9
%
78,3
%r
70,4
%s
• 5
m. G
evar
ieer
d w
erk
(sch
aal:
1=no
oit
- 4=al
tijd;
3 it
ems)
[N
=25.0
47] [G
emid
deld
e]2,
722,
76r
2,67s
2,46
2,77
2,74r
2,47
2,67s
2,86
2,53
2,45
2,49
2,94
2,85r
2,65s
2,85r
3,09
2,84
2,73
- Min
imum
11
11
11
11
11
11
11
11
11
1- M
axim
um4
44
44
44
44
44
44
44
44
44
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
5m
1. is
uw
wer
k ge
varie
erd?
[N
=25.0
39] [%
vaa
k-al
tijd]
69,1
%70
,0%r
68,2
%s
54,5
%
71,9
%r
71,3
%r
65,6
%67
,8%
78,3
%
59,4
%
58,6
%
57,0
%
72,5
%r
75,8
%r
65,5
%s
77,0
%r
84,8
%
74,8
%r
70,6
%5m
2. Ve
reis
t uw
baa
n da
t u
nieu
we
ding
en le
ert?
[N
=25.0
33] [%
vaa
k-al
tijd]
49,1
%51
,0%r
46,9
%s
41,9
%s
51,4
%r
45,7
%s
31,3
%
42,7
%s
48,5
%37
,6%
31,2
%
35,4
%
68,1
%
64,8
%
49,0
%59
,7%
70,7
%
55,5
%r
44,1
%s
5m
3. Ve
reis
t uw
baa
n cr
eativ
iteit?
[N
=25.0
24] [%
vaa
k-al
tijd]
58,9
%63
,8%
53,4
%
42,9
%
61,8
%r
61,8
%r
44,1
%
56,7
%s
68,1
%r
47,5
%
44,3
%
44,9
%
76,6
%
62,1
%r
54,2
%s
64,6
%r
82,0
%
65,9
%r
61,1
%
6 K
LAN
TEN
EN
CO
LLEG
A’S
• 6
a. S
ocia
le s
teun
leid
ingg
even
de (sc
haal
: 1=w
eini
g - 4
=ve
el s
teun
; 4 it
ems)
[N
=23.7
51] [G
emid
deld
e]2,
852,
84s
2,86r
3,03
2,83s
2,76s
2,93
2,80s
2,88
2,86
2,75s
2,97
2,90r
2,95r
2,85
2,79s
2,87
2,83s
2,86
- Min
imum
11
11
11
11
11
11
11
11
11
1- M
axim
um4
44
44
44
44
44
44
44
44
44
6a.
a. M
ijn le
idin
ggev
ende
hee
ft o
og v
oor
het
wel
zijn
van
de
med
ewer
kers
[N
=24.1
25] [%
(he
lem
aal)
mee
een
s]79
,7%
79,5
%79
,9%
86,7
%
78,7
%s
77,2
%s
81,7
%78
,8%
81,5
%78
,8%
74,8
%s
81,6
%81
,4%
85,6
%r
78,0
%s
79,8
%81
,0%
80,7
%80
,3%
6a.
b. M
ijn le
idin
ggev
ende
bes
teed
t aa
ndac
ht a
an w
at ik
zeg
[N
=24.1
77] [%
(he
lem
aal)
mee
een
s]81
,3%
80,4
%s
82,3
%r
86,0
%r
80,8
%s
79,0
%s
80,2
%78
,5%s
81,9
%80
,3%
75,1
%s
82,7
%84
,6%r
87,5
%r
80,3
%82
,2%
83,5
%r
83,2
%r
81,6
%
6a.
c. M
ijn le
idin
ggev
ende
hel
pt h
et w
erk
geda
an t
e kr
ijgen
[N
=23.1
86] [%
(he
lem
aal)
mee
een
s]65
,5%
66,4
%r
64,6
%s
78,2
%
64,2
%s
58,5
%s
77,4
%
64,8
%72
,7%r
69,8
%r
65,5
%80
,5%
64,8
%67
,7%
67,3
%r
57,5
%s
61,4
%s
58,0
%s
65,6
%
6a.
d. M
ijn le
idin
ggev
ende
kan
men
sen
goed
late
n sa
men
wer
ken
[N
=23.0
42] [%
(he
lem
aal)
mee
een
s]68
,5%
68,0
%69
,0%
81,1
%
66,5
%s
64,6
%s
73,7
%65
,9%s
70,8
%69
,0%
63,2
%s
75,1
%r
69,8
%71
,6%r
69,0
%64
,6%s
68,9
%68
,5%
67,6
%
• 6
b. S
ocia
le s
teun
col
lega
’s (sc
haal
: 1=w
eini
g - 4
=ve
el s
teun
; 4 it
ems)
[N
=24.3
88] [G
emid
deld
e]3,
243,
20s
3,27r
3,35
3,23s
3,15
3,23
3,16s
3,21
3,22
3,13
3,26
3,28r
3,27r
3,22s
3,23
3,27r
3,31r
3,28r
- Min
imum
11
11
11
21
11
12
22
11
11
1- M
axim
um4
44
44
44
44
44
44
44
44
44
6b.
a. M
ijn c
olle
ga’s
hel
pen
om h
et w
erk
geda
an t
e kr
ijgen
[N
=23.9
14] [%
(he
lem
aal)
mee
een
s]90
,4%
90,3
%90
,4%
94,9
%r
90,1
%s
87,1
%s
93,2
%89
,1%s
92,3
%r
90,9
%87
,9%s
94,1
%r
92,0
%89
,8%
90,0
%89
,9%
85,5
%s
92,0
%r
90,9
%
6b.
b. M
ijn c
olle
ga’s
heb
ben
pers
oonl
ijke
bela
ngst
ellin
g vo
or m
e
[N=24.1
96] [%
(he
lem
aal)
mee
een
s]90
,5%
89,0
%s
92,3
%r
92,1
%r
90,7
%88
,3%s
87,2
%88
,0%s
89,9
%89
,9%
85,7
%s
90,2
%90
,2%
93,7
%r
89,0
%s
92,6
%r
92,8
%r
93,2
%r
92,5
%r
6b.
c. M
ijn c
olle
ga’s
zijn
vrie
ndel
ijk [N
=24.5
68] [%
(he
lem
aal)
mee
een
s]96
,8%
96,5
%s
97,2
%r
97,3
%96
,9%
96,2
%s
93,5
%s
95,2
%s
96,5
%96
,8%
96,1
%97
,4%
98,7
%r
98,8
%r
96,0
%s
97,7
%r
98,2
%r
97,5
%r
96,9
%6b.
d. M
ijn c
olle
ga’s
zijn
goe
d in
hun
wer
k [N
=24.3
65] [%
(he
lem
aal)
mee
een
s]92
,0%
90,9
%s
93,4
%r
92,2
%92
,1%
91,9
%93
,4%
90,5
%s
92,3
%90
,1%s
90,5
%s
90,0
%s
95,1
%r
93,7
%r
92,0
%91
,8%
94,1
%r
93,8
%r
93,8
%6c.
a. a
fgel
open
12 m
aand
en c
onfli
ct g
ehad
met
één
of m
eer
dire
cte
colle
ga’s
? [N
=25.0
66]
1 N
ee77
,1%
74,9
%s
79,7
%r
80,3
%r
75,7
%s
80,3
%r
83,4
%r
73,3
%s
75,8
%76
,6%
78,6
%74
,8%
74,8
%82
,0%r
77,1
%74
,7%s
79,5
%r
79,2
%r
79,7
%2 J
a, k
ortd
uren
d20
,8%
23,0
%r
18,4
%s
17,6
%s
22,3
%r
17,7
%s
14,4
%s
24,4
%r
22,6
%21
,1%
19,6
%23
,6%r
23,3
%16
,7%s
21,1
%23
,2%r
18,4
%s
18,8
%s
17,4
%s
3 J
a, la
ngdu
rig2,
0%2,
1%1,
9%2,
1%2,
0%2,
0%2,
1%2,
3%1,
6%2,
3%1,
8%1,
7%1,
9%1,
2%1,
8%2,
1%2,
1%2,
0%2,
9%6c.
b. a
fgel
open
12 m
aand
en c
onfli
ct g
ehad
met
uw
dire
ct le
idin
ggev
ende
? [N
=25.0
26]
1 N
ee83
,5%
81,5
%s
85,7
%r
86,9
%r
83,0
%s
82,4
%s
84,3
%79
,9%s
81,7
%81
,3%s
80,9
%s
83,5
%83
,7%
87,5
%r
84,0
%84
,3%
85,1
%86
,6%r
84,5
%2 J
a, k
ortd
uren
d14
,2%
15,8
%r
12,4
%s
10,7
%s
14,8
%r
14,9
%13
,4%
17,3
%r
15,6
%16
,3%r
16,9
%r
14,9
%13
,7%
11,0
%s
13,8
%13
,4%
12,5
%s
11,4
%s
13,1
%3 J
a, la
ngdu
rig2,
3%2,
7%r
1,8%s
2,3%
2,2%
2,7%r
2,3%
2,7%
2,7%
2,4%
2,2%
1,6%
2,6%
1,6%
2,2%
2,3%
2,4%
1,9%
2,4%
6c.
c. a
fgel
open
12 m
aand
en c
onfli
ct g
ehad
met
uw
wer
kgev
er?
[N=25.0
16]
1 N
ee89
,9%
87,7
%s
92,2
%r
91,5
%r
89,5
%s
89,8
%86
,4%
88,8
%86
,6%s
87,3
%s
87,2
%s
86,9
%s
90,5
%95
,0%r
88,5
%s
92,3
%r
92,4
%r
94,3
%r
87,1
%s
2 J
a, k
ortd
uren
d8,
3%10
,1%r
6,4%s
7,1%s
8,7%r
7,8%
11,3
%8,
8%10
,8%r
10,9
%r
10,6
%r
10,0
%r
8,4%
4,5%s
9,9%r
5,9%s
5,7%s
4,6%s
9,5%
3 J
a, la
ngdu
rig1,
8%2,
2%r
1,4%s
1,4%s
1,8%
2,4%r
2,3%
2,3%r
2,6%r
1,9%
2,2%
3,1%r
1,1%
0,5%s
1,6%
1,9%
1,8%
1,0%s
3,4%r
• 6
d.b/
d/f/
h. In
tern
ong
ewen
st g
edra
g (in
cl. pe
sten
)
[N=25.1
24] [%
enk
ele
keer
t/m
zee
r va
ak]
15,4
%16
,3%r
14,4
%s
12,6
%s
15,8
%r
16,3
%15
,4%
19,5
%r
13,9
%15
,9%
17,7
%r
17,5
%14
,2%
10,0
%s
14,3
%s
15,9
%14
,5%
14,3
%s
14,4
%
• 6
d.a/
c/e/
g. E
xter
n on
gew
enst
ged
rag
(incl
. pe
sten
)
[N=25.1
18] [%
enk
ele
keer
t/m
zee
r va
ak]
23,9
%18
,8%
29,6
%
27,4
%r
23,5
%s
22,6
%s
9,5%
8,8%
11,1
%
24,6
%22
,9%
26,0
%11
,9%
17,2
%s
18,4
%s
29,3
%r
28,0
%r
42,8
%
23,0
%
6d.
a. o
ngew
enst
e se
ksue
le a
anda
cht
van
klan
ten
(of pa
tiënt
en, l
eerli
ngen
of
pass
agie
rs, e
.d.)?
[N=25.0
97] [%
ja, e
nkel
e ke
er-z
eer
vaak
]5,
4%2,
1%
9,0%
10,2
%
4,8%s
3,3%s
0,9%s
1,1%
0,8%
4,9%
4,3%
11,0
%
2,0%s
0,8%
2,6%s
3,7%s
2,3%s
15,2
%
6,2%
6d.
b. o
ngew
enst
e se
ksue
le a
anda
cht
van
leid
ingg
even
den
of c
olle
ga’s
? [N
=25.1
07] [%
ja, e
nkel
e ke
er-z
eer
vaak
]1,
8%1,
1%s
2,6%r
2,8%r
1,8%
1,0%s
1,7%
1,6%
0,7%s
1,9%
2,8%r
3,9%r
1,8%
1,1%
2,1%
2,6%r
1,6%
1,2%s
1,7%
6d.
c. in
timid
atie
doo
r kl
ante
n (o
f pa
tiënt
en, l
eerli
ngen
of pa
ssag
iers
, e.d
.)?
[N=25.0
86] [%
ja, e
nkel
e ke
er-z
eer
vaak
]19
,1%
15,7
%s
22,9
%r
19,7
%19
,1%
18,7
%8,
6%
6,6%
9,4%
20,5
%r
19,5
%18
,9%
10,3
%
16,0
%s
15,0
%s
25,8
%r
22,7
%r
31,3
%
18,5
%
6d.
d. in
timid
atie
doo
r le
idin
ggev
ende
n of
col
lega
’s?
[N
=25.0
92] [%
ja, e
nkel
e ke
er-z
eer
vaak
]11
,0%
12,1
%r
9,8%s
7,4%s
11,3
%r
13,0
%r
12,9
%14
,5%r
9,4%
10,6
%13
,6%r
11,0
%10
,2%
7,5%s
9,8%s
11,6
%10
,8%
10,6
%11
,0%
6d.
e. L
icha
mel
ijk g
ewel
d do
or k
lant
en (of
pat
iënt
en, l
eerli
ngen
of pa
ssag
iers
, e.
d.)?
[N
=25.0
82] [%
ja, e
nkel
e ke
er-z
eer
vaak
]6,
4%4,
6%s
8,3%r
7,4%r
6,3%
5,7%
2,4%s
0,9%
0,3%
2,5%s
4,5%s
3,6%s
0,4%
0,8%
2,9%s
11,5
%
7,0%
20,7
%
3,9%s
6d.
f. L
icha
mel
ijk g
ewel
d do
or le
idin
ggev
ende
n of
col
lega
’s?
[N
=25.0
84] [%
ja, e
nkel
e ke
er-z
eer
vaak
]0,
7%1,
0%r
0,3%s
1,6%r
0,5%s
0,3%s
1,9%r
0,8%
0,7%
0,7%
1,1%
0,7%
0,3%
0%s
0,9%r
1,1%r
0,3%
0,3%s
0,1%s
68
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
6d.
g. P
este
n do
or k
lant
en (of
pat
iënt
en, l
eerli
ngen
of pa
ssag
iers
, e.d
.)?
[N=25.0
83] [%
ja, e
nkel
e ke
er-z
eer
vaak
]6,
0%6,
1%5,
9%6,
5%5,
8%6,
4%3,
0%s
2,7%s
2,8%s
6,3%
10,5
%r
6,9%
1,7%s
3,3%s
5,4%
8,1%r
9,6%r
7,2%r
6,0%
6d.
h. P
este
n do
or le
idin
ggev
ende
n of
col
lega
’s?
[N
=25.0
76] [%
ja, e
nkel
e ke
er-z
eer
vaak
]7,
5%8,
3%r
6,6%s
6,7%s
7,7%r
7,1%
6,7%
10,5
%r
7,6%
8,1%
9,8%r
7,9%
6,1%
4,2%s
7,4%
6,1%s
5,9%s
6,3%s
7,3%
7 C
OM
pu
TER
GEB
Ru
IK
7a.
Hoe
veel
uur
per
dag
wer
kt u
gem
idde
ld a
an e
en b
eeld
sche
rm v
oor
uw
wer
k? (u
ur/d
ag, i
nclu
sief
lapt
op, n
oteb
ook
en t
huis
wer
k)
[N=24.4
51] [G
emid
deld
e]3,
783,
72s
3,85r
1,97
4,20
3,67s
1,68
3,54s
2,78
3,14
3,05
1,72
6,88
6,41
4,67
5,29
3,93r
3,03
3,34s
- Min
imum
00
00
00
00
00
00
00
00
00
0- M
axim
um13
1313
1213
1311
1312
1312
1213
1313
1313
1313
7b.
Ben
t u
tele
wer
ker?
[N
=24.8
73] [%
ja]
16,5
%18
,6%r
14,0
%s
7,9%
18,4
%r
16,4
%7,
8%
11,5
%s
10,3
%s
11,4
%s
10,8
%s
5,2%
44,3
%
36,9
%
20,6
%r
22,2
%r
24,3
%
12,3
%s
15,2
%
8 A
RB
EID
SO
NG
EVA
LLEN
8a.
Ben
t u
in d
e af
gelo
pen
12 m
aand
en t
ijden
s he
t w
erk
betr
okke
n ge
wee
st
bij e
en o
ngev
al o
f vo
orva
l, w
aard
oor
u lic
ham
elijk
lets
el o
f ge
este
lijke
sch
ade
heef
t op
gelo
pen?
[N
=25.1
53]
1 J
a, é
én k
eer
5,3%
6,0%r
4,6%s
7,2%r
5,0%s
4,8%
3,3%
6,7%r
8,1%r
5,2%
6,3%
7,5%r
2,0%s
1,7%s
4,4%s
5,6%
3,6%s
6,2%r
4,6%
2 J
a, m
eerd
ere
kere
n1,
6%1,
8%r
1,3%s
2,6%r
1,4%s
1,4%
3,3%r
1,7%
1,8%
1,2%s
2,1%
4,1%
0,5%s
0,3%s
1,3%
1,7%
1,5%
1,9%
1,1%
3 N
ee93
,1%
92,2
%s
94,1
%r
90,2
%s
93,6
%r
93,8
%93
,4%
91,6
%s
90,1
%s
93,5
%91
,6%s
88,4
%s
97,5
%r
98,1
%
94,3
%r
92,7
%94
,9%r
92,0
%s
94,4
%8a.
aan
tal o
ngev
alle
n tij
dens
het
wer
k in
de
afge
lope
n 12 m
aand
en
[N=361] [G
emid
deld
e]5,
175,
344,
904,
615,
624,
203,
333,
854,
836,
153,
313,
6616
,8
2,90
5,72
4,58
4,17
6,95
2,75
- Min
imum
22
22
22
22
22
22
22
22
22
2- M
axim
um50
5050
2050
225
2012
5010
1050
535
5015
5010
8b.
Wel
k so
ort
lets
el h
eeft
u h
ierb
ij op
gelo
pen?
[N
=1.7
22]
1 L
icha
mel
ijk le
tsel
68,8
%74
,2%
60,9
%
82,7
%
65,9
%s
60,4
%
82,0
%75
,6%r
77,6
%
71,3
%71
,0%
84,5
%
73,8
%79
,3%
74,3
%56
,3%
45,1
%
56,4
%
81,8
%
2 G
eest
elijk
e sc
hade
22,9
%17
,8%
30,4
%
13,9
%
24,0
%32
,0%
15,8
%15
,1%
12,6
%
21,8
%19
,3%
8,7%
12,5
%20
,7%
20,6
%34
,4%
47,5
%
31,8
%
16,7
%3 B
eide
8,3%
8,0%
8,7%
3,4%
10,1
%r
7,6%
2,1%
9,3%
9,8%
6,8%
9,7%
6,8%
13,7
%0%
5,2%
9,3%
7,5%
11,8
%r
1,5%
8c.
Hee
ft u
ver
zuim
d al
s ge
volg
van
dit
onge
val/
voor
val?
[N
=1.7
29]
1 J
a, e
n ik
ben
nog
ste
eds
niet
aan
het
wer
k7,
6%8,
7%r
6,0%s
5,5%
7,6%
10,8
%r
6,4%
7,0%
17,6
%
5,1%
6,8%
0%
9,2%
5,2%
9,5%
10,6
%6,
7%6,
7%11
,3%
2 J
a, m
aar
ik b
en in
mid
dels
wee
r aa
n he
t w
erk
40,9
%45
,9%
33,5
%
33,8
%s
42,5
%44
,5%
24,5
%47
,7%r
50,4
%
41,3
%53
,0%
38,7
%63
,3%
44,4
%40
,9%
43,0
%43
,0%
27,9
%
43,6
%3 N
ee51
,5%
45,4
%
60,5
%
60,6
%
49,9
%44
,7%s
69,1
%45
,3%s
32,0
%
53,6
%40
,2%
61,3
%
27,5
%
50,4
%49
,6%
46,4
%50
,3%
65,3
%
45,2
%8d.
Hoe
lang
hee
ft u
ver
zuim
d al
s ge
volg
van
dit
onge
val/
voor
val?
(t
el a
lle d
agen
van
beg
in t
ot e
ind
van
het
verz
uim
: oo
k tu
ssen
ligge
nde
vrije
da
gen
en w
eeke
ndda
gen)
[N
=832]
1 0
dag
en (m
inde
r da
n 1 v
olle
dige
dag
)5,
2%5,
6%4,
3%15
,0%
3,5%
1,1%
0%3,
5%1,
5%4,
9%7,
9%22
,0%
27,0
%
0%3,
3%4,
1%0%
4,7%
2,5%
2 1
, 2 o
f 3 d
agen
21,6
%21
,3%
22,2
%26
,7%
21,6
%16
,0%
0%17
,2%
12,9
%
27,7
%13
,6%
19,3
%12
,7%
30,4
%25
,7%
17,8
%29
,7%
29,7
%
7,5%
3 4
, 5 o
f 6 d
agen
10,3
%11
,7%
7,6%
10,7
%10
,3%
9,9%
32,5
%12
,8%
11,4
%13
,4%
6,8%
6,9%
6,7%
0%4,
8%
19,4
%
5,0%
9,4%
11,2
%4 1
tot
2 w
eken
14,9
%15
,9%
12,8
%17
,2%
15,1
%11
,5%
0%11
,2%
16,3
%12
,5%
17,4
%25
,3%
21,2
%14
,5%
16,6
%18
,0%
17,2
%8,
6%
23,7
%5 2
wek
en t
ot 1
maa
nd14
,7%
14,0
%16
,2%
11,4
%15
,1%
16,9
%0%
15,7
%25
,3%
7,9%
30,5
%
5,5%
0%20
,4%
13,3
%18
,2%
6,4%
15,7
%7,
1%6 1
maa
nd t
ot 6
maa
nden
23,5
%23
,7%
22,9
%17
,6%
23,9
%28
,3%
67,5
%
27,6
%21
,8%
24,5
%15
,9%
21,0
%22
,0%
24,2
%24
,7%
12,5
%
27,5
%21
,6%
41,2
%
7 L
ange
r da
n 6 m
aand
en9,
9%7,
9%
13,9
%
1,4%
10,6
%16
,5%
0%12
,0%
10,9
%9,
1%7,
8%0%
10,5
%10
,5%
11,6
%10
,0%
14,2
%10
,2%
6,8%
- Gem
idde
lde
4,22
4,14
4,39
3,42
4,31
4,78
5,02
4,49
4,60
4,01
4,28
3,36
3,63
4,40
4,31
4,06
4,40
4,06
4,76
8. ar
beid
song
eval
met
lich
amel
ijk le
tsel
en/
of g
eest
elijk
e sc
hade
met
ve
rzui
m (de
finiti
e m
onito
r ar
beid
song
eval
len)
[Ex
clus
ief w
oon-
wer
kver
keer
] [N
=25.1
37] [%
ja]
3,0%
3,9%r
2,0%s
3,1%
3,0%
3,2%
1,5%
4,3%r
6,3%r
2,7%
4,6%r
3,3%
1,2%s
0,8%s
2,6%
3,4%
2,4%
2,5%s
3,0%
8. ar
beid
song
eval
met
lich
amel
ijk le
tsel
en/
of g
eest
elijk
e sc
hade
, én
min
imaa
l 4 d
agen
ver
zuim
(de
finiti
e Eu
rost
at) [E
xclu
sief
woo
n-w
erkv
erke
er]
[N=25.1
37] [%
ja]
2,3%
3,0%r
1,5%s
2,1%
2,3%
2,7%
1,5%
3,5%r
5,4%
1,9%s
3,9%r
2,5%
1,1%s
0,6%s
1,8%s
2,8%
1,7%
1,7%s
2,8%
8e.
Waa
r of
doo
r w
ie b
ent
u vo
or d
it on
geva
l/vo
orva
l beh
ande
ld?
[N=1.7
14]
a. N
iet
beha
ndel
d28
,6%
24,5
%
34,6
%
37,3
%
25,9
%s
27,2
%26
,0%
17,6
%
8,6%
31,8
%22
,2%
31,7
%9,
3%22
,7%
28,1
%25
,2%
29,6
%45
,6%
16,9
%b.
Bed
rijfs
hulp
verle
ner,
EHB
o'e
r op
het
wer
k12
,2%
13,5
%r
10,2
%s
17,9
%
11,1
%7,
9%s
12,2
%25
,5%
10,1
%12
,5%
3,4%
17,9
%10
,4%
11,4
%12
,5%
5,0%
11,4
%6,
5%
14,3
%c.
Bed
rijfs
arts
13,3
%13
,5%
13,0
%5,
5%
15,9
%
13,5
%15
,8%
10,9
%13
,3%
7,2%
17,1
%3,
7%
22,1
%12
,6%
9,9%
35,4
%
23,0
%
12,7
%16
,6%
d. H
uisa
rts/
huis
arts
enpo
st29
,4%
30,3
%28
,1%
17,5
%
32,9
%
31,9
%32
,8%
33,3
%40
,7%
29,2
%35
,3%
12,2
%
39,6
%30
,8%
35,3
%r
30,1
%30
,6%
22,4
%s
24,3
%
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
e. o
p de
(sp
oede
isen
de) ee
rste
hulp
afde
ling
van
een
ziek
enhu
is18
,3%
22,7
%
11,8
%
18,3
%18
,6%
16,7
%7,
2%21
,6%
26,3
%
17,8
%16
,1%
32,0
%
35,3
%31
,9%
22,7
%14
,1%
9,9%
6,8%
35,1
%
f. in
een
zie
kenh
uis
opge
nom
en5,
5%6,
6%r
3,9%s
3,3%s
5,5%
8,7%r
0%9,
1%r
6,7%
5,1%
6,1%
2,1%
3,8%
19,4
%
8,8%r
2,3%
3,6%
2,5%s
8,2%
g. S
peci
alis
t, ve
rbon
den
aan
een
ziek
enhu
is (af
spra
ak o
p de
pol
iklin
iek)
11,7
%13
,1%r
9,6%s
6,7%s
12,9
%r
13,7
%15
,9%
13,7
%24
,6%
8,5%
12,1
%5,
6%
27,1
%
31,2
%
15,5
%r
12,1
%11
,7%
5,4%
12,3
%h.
and
ers
17,5
%14
,4%
22,1
%
12,4
%s
18,5
%20
,7%
31,6
%12
,9%
13,1
%15
,9%
16,9
%14
,1%
23,5
%16
,6%
15,7
%22
,2%
24,1
%21
,6%r
15,9
%8f. H
oe o
ntst
ond
het
lets
el?
[N=1.7
00]
1 E
rgen
s aa
n ge
sned
en, g
esto
ten
16,0
%20
,1%
9,9%
28,8
%
12,8
%
10,7
%s
13,4
%19
,9%
21,3
%25
,3%
10,9
%37
,2%
14,9
%0%
13,8
%4,
0%
11,0
%6,
2%
19,1
%2 d
oor
een
voor
wer
p ge
raak
t7,
4%10
,0%
3,5%
9,7%
7,3%
4,2%s
13,2
%8,
5%10
,4%
10,3
%r
5,0%
3,4%
0%0%
13,5
%
8,7%
3,0%
3,0%
2,2%
3 E
en b
ekne
lling
5,0%
7,0%
2,2%
7,7%r
4,0%s
5,6%
0%9,
4%
7,6%
9,5%
5,2%
1,4%
0%0%
4,6%
0,6%
0,9%
1,7%s
11,8
%
4 V
al v
an h
oogt
e (t
rap,
ladd
er, s
teig
er, e
.d.)
3,3%
4,0%r
2,2%s
3,0%
3,2%
4,2%
2,1%
4,2%
7,0%
4,9%
2,1%
2,5%
11,0
%0%
2,8%
2,6%
0,7%
1,6%
4,3%
5 u
itglij
den,
str
uike
len
of a
nder
e va
l12
,4%
12,9
%11
,6%
8,6%s
12,9
%16
,0%
33,9
%
14,2
%14
,8%
6,1%
20,4
%
19,4
%
25,5
%41
,5%
11,5
%7,
5%17
,0%
8,6%s
9,0%
6 d
oor
iem
and
bedr
eigd
, geb
eten
, ges
chop
t12
,7%
7,6%
20,2
%
11,1
%13
,2%
12,7
%8,
6%1,
9%
0%
6,5%
5,7%
5,7%
5,4%
0%8,
7%s
21,2
%
20,4
%
33,6
%
6,1%
7 C
onta
ct m
et s
troo
m, h
itte,
kou
, gev
aarli
jke
stof
fen,
law
aai
5,1%
4,5%
5,8%
7,3%r
5,0%
1,8%s
8,8%
10,7
%
3,6%
3,6%
2,4%
17,5
%
0%7,
9%4,
1%1,
7%0,
8%2,
5%s
4,2%
8 V
erke
erso
ngev
al o
p de
ope
nbar
e w
eg, t
ijden
s w
erkt
ijd1,
8%2,
1%1,
4%1,
3%1,
5%3,
8%r
0%0%s
0,5%
1,8%
11,5
%
0%4,
1%4,
6%1,
7%3,
7%1,
3%0,
5%s
2,2%
9 V
erke
erso
ngev
al o
p de
ope
nbar
e w
eg, t
ijden
s w
oon-
wer
kver
keer
2,0%
1,3%s
3,1%r
2,0%
2,0%
2,1%
0%0,
4%4,
5%1,
5%0%
2,1%
4,3%
5,9%
4,1%r
3,8%
1,6%
1,3%
1,8%
10 a
nder
s34
,3%
30,5
%
40,0
%
20,6
%
37,9
%
39,0
%20
,0%
30,7
%30
,2%
30,5
%36
,8%
10,7
%
34,8
%40
,1%
35,2
%46
,2%
43,3
%41
,0%r
39,3
%
9 B
ERO
EpSz
IEK
TEN
9. H
eeft
u in
de
afge
lope
n 12 m
aand
en e
en b
eroe
pszi
ekte
opg
elop
en?
[N=25.1
10] [%
ja]
5,6%
5,3%s
6,0%r
4,0%s
5,8%
6,5%r
5,1%
6,6%r
7,7%r
4,7%s
7,3%r
6,7%
2,6%s
1,9%s
5,4%
4,3%s
4,2%s
7,2%r
6,0%
10 A
RB
O-M
AAT
REG
ELEN
10a.
Wer
kdru
k, w
erks
tres
s [N
=25.0
02]
1 N
iet
nodi
g, w
ant
het
spee
lt hi
er n
iet
22,5
%23
,0%r
21,8
%s
36,4
%
19,3
%
22,8
%41
,2%
23,2
%24
,6%
34,4
%
24,0
%29
,5%r
19,2
%s
13,8
%
25,2
%r
12,0
%
10,3
%
13,7
%
29,4
%r
2 N
iet
nodi
g, e
r zi
jn a
l vol
doen
de m
aatr
egel
en40
,0%
40,8
%r
39,1
%s
40,3
%40
,1%
39,0
%41
,2%
41,9
%r
44,2
%r
34,6
%s
40,9
%41
,0%
38,9
%44
,7%r
40,0
%46
,3%r
31,7
%s
42,2
%r
39,3
%3 W
el n
odig
, gen
omen
maa
treg
elen
zijn
onv
oldo
ende
27,7
%26
,5%s
29,1
%r
17,9
%
29,8
%r
28,0
%12
,4%
26,1
%s
22,9
%s
21,3
%s
26,2
%21
,4%s
29,2
%32
,0%r
25,0
%s
32,1
%r
41,5
%
34,7
%r
23,0
%s
4 W
el n
odig
, er
zijn
nog
gee
n m
aatr
egel
en9,
9%9,
7%10
,0%
5,3%s
10,8
%r
10,2
%5,
1%s
8,8%
8,3%
9,8%
8,9%
8,1%
12,7
%r
9,5%
9,8%
9,5%
16,6
%
9,5%
8,3%
10b.
Em
otio
neel
zw
aar
wer
k [N
=24.9
64]
1 N
iet
nodi
g, w
ant
het
spee
lt hi
er n
iet
49,3
%51
,1%r
47,4
%s
64,7
%
46,8
%s
45,6
%s
69,0
%
53,4
%r
55,2
%r
67,9
%
55,0
%r
65,9
%
55,2
%r
49,8
%56
,7%r
34,3
%
28,9
%
23,9
%
57,9
%r
2 N
iet
nodi
g, e
r zi
jn a
l vol
doen
de m
aatr
egel
en36
,1%
35,1
%s
37,3
%r
27,2
%
37,8
%r
37,6
%r
24,5
%
35,7
%34
,2%
23,5
%
30,8
%s
25,6
%
32,6
%s
38,2
%30
,8%s
46,4
%
43,2
%r
53,5
%
32,3
%s
3 W
el n
odig
, gen
omen
maa
treg
elen
zijn
onv
oldo
ende
11,1
%10
,6%s
11,7
%r
6,4%s
11,9
%r
12,6
%r
5,3%s
8,3%s
8,3%s
6,1%s
10,1
%5,
6%s
9,4%
9,3%
9,8%s
15,5
%r
20,6
%
18,0
%
7,9%s
4 W
el n
odig
, er
zijn
nog
gee
n m
aatr
egel
en3,
4%3,
2%3,
6%1,
7%s
3,6%r
4,2%r
1,3%
2,6%s
2,3%s
2,5%s
4,1%
2,9%
2,9%
2,7%
2,7%s
3,8%
7,3%
4,6%r
1,9%s
10c.
rS
i [N
=24.5
57]
1 N
iet
nodi
g, w
ant
het
spee
lt hi
er n
iet
46,4
%44
,8%s
48,1
%r
68,8
%
41,7
%
45,6
%66
,8%
42,7
%s
51,1
%r
62,1
%
54,8
%r
71,7
%
22,6
%
18,3
%
40,1
%s
22,1
%
45,6
%48
,2%r
51,9
%r
2 N
iet
nodi
g, e
r zi
jn a
l vol
doen
de m
aatr
egel
en37
,2%
38,8
%r
35,5
%s
22,2
%
40,0
%r
39,5
%r
25,4
%
41,2
%r
37,0
%24
,8%
30,3
%s
20,3
%
46,7
%
58,3
%
38,7
%r
57,1
%
37,2
%38
,4%
33,8
%s
3 W
el n
odig
, gen
omen
maa
treg
elen
zijn
onv
oldo
ende
12,1
%12
,2%
12,0
%6,
6%s
13,5
%r
11,3
%6,
3%s
12,6
%9,
0%s
9,0%s
10,4
%5,
6%
22,0
%
20,5
%
15,2
%r
16,9
%r
11,8
%9,
9%s
10,7
%4 W
el n
odig
, er
zijn
nog
gee
n m
aatr
egel
en4,
3%4,
2%4,
4%2,
4%s
4,8%r
3,7%s
1,5%s
3,6%
2,9%s
4,1%
4,5%
2,4%s
8,6%
2,9%s
6,0%r
3,9%
5,4%r
3,4%s
3,6%
10d.
Lic
ham
elijk
zw
aar
wer
k [N
=24.9
78]
1 N
iet
nodi
g, w
ant
het
spee
lt hi
er n
iet
50,5
%46
,8%s
54,5
%r
42,0
%
51,5
%r
54,4
%r
31,4
%
34,4
%
27,9
%
46,5
%s
42,5
%s
42,4
%s
83,9
%
81,8
%
62,3
%
60,7
%
76,0
%
36,1
%
56,9
%r
2 N
iet
nodi
g, e
r zi
jn a
l vol
doen
de m
aatr
egel
en34
,9%
37,7
%r
31,7
%s
40,1
%r
34,2
%s
32,6
%s
50,7
%
45,4
%
52,8
%
36,1
%37
,4%
38,5
%r
13,6
%
15,2
%
26,8
%
32,8
%19
,3%
43,4
%
30,6
%s
3 W
el n
odig
, gen
omen
maa
treg
elen
zijn
onv
oldo
ende
12,0
%12
,6%r
11,3
%s
14,6
%r
11,8
%10
,3%s
13,7
%17
,1%r
16,1
%r
13,4
%r
15,7
%r
15,0
%r
2,3%
2,5%
8,4%s
5,4%
3,8%
17,8
%
10,4
%4 W
el n
odig
, er
zijn
nog
gee
n m
aatr
egel
en2,
7%2,
9%r
2,5%s
3,3%r
2,6%
2,6%
4,3%
3,0%
3,1%
4,1%r
4,4%r
4,1%r
0,2%s
0,5%s
2,5%
1,1%s
0,9%s
2,7%
2,0%
10e.
Gel
uid
[N=24.9
55]
1 N
iet
nodi
g, w
ant
het
spee
lt hi
er n
iet
60,4
%50
,0%
71,8
%
63,7
%r
59,6
%s
60,3
%44
,6%
32,0
%
27,9
%
67,2
%r
52,5
%s
64,8
%r
73,5
%
72,5
%
65,1
%r
57,2
%s
69,2
%r
69,8
%
65,9
%r
2 N
iet
nodi
g, e
r zi
jn a
l vol
doen
de m
aatr
egel
en31
,0%
39,4
%
21,7
%
28,7
%s
31,7
%r
30,1
%40
,7%
52,3
%
62,1
%
26,8
%s
34,3
%r
27,0
%s
20,8
%
20,0
%
27,2
%s
34,7
%r
20,4
%
24,3
%s
25,6
%s
3 W
el n
odig
, gen
omen
maa
treg
elen
zijn
onv
oldo
ende
6,9%
8,5%r
5,2%s
6,0%s
7,0%
7,5%
11,6
%r
13,2
%
8,7%r
4,7%s
10,2
%r
5,5%
4,2%s
5,9%
6,1%s
6,6%
7,8%
4,9%s
7,0%
4 W
el n
odig
, er
zijn
nog
gee
n m
aatr
egel
en1,
7%2,
1%r
1,3%s
1,6%
1,6%
2,1%r
3,1%
2,5%r
1,3%
1,3%s
3,0%r
2,7%r
1,6%
1,6%
1,6%
1,6%
2,6%r
0,9%s
1,4%
10f. r
oken
doo
r co
llega
’s o
f kl
ante
n [N
=25.0
14]
1 N
iet
nodi
g, w
ant
het
spee
lt hi
er n
iet
52,8
%47
,7%
58,5
%
50,9
%s
52,6
%55
,8%r
51,7
%39
,6%
35,3
%
57,1
%r
46,0
%s
55,1
%59
,1%r
57,2
%r
58,7
%r
46,2
%s
64,7
%
52,2
%59
,3%r
2 N
iet
nodi
g, e
r zi
jn a
l vol
doen
de m
aatr
egel
en40
,0%
44,2
%r
35,3
%s
41,7
%r
40,2
%37
,1%s
40,7
%52
,0%
53,7
%
36,7
%s
42,6
%36
,5%s
36,5
%s
38,4
%35
,2%s
46,2
%r
31,3
%s
39,3
%35
,0%s
3 W
el n
odig
, gen
omen
maa
treg
elen
zijn
onv
oldo
ende
5,6%
6,3%r
4,8%s
5,6%
5,6%
5,7%
5,6%
6,8%r
8,4%r
4,6%s
9,5%r
5,2%
3,9%s
3,3%s
4,2%s
6,6%
3,2%s
7,0%r
4,0%s
4 W
el n
odig
, er
zijn
nog
gee
n m
aatr
egel
en1,
6%1,
8%r
1,4%s
1,8%
1,7%
1,4%
2,1%
1,6%
2,6%r
1,6%
1,8%
3,2%r
0,6%s
1,1%
1,9%
1,0%s
0,8%s
1,5%
1,7%
70
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
10g.
intim
idat
ie, a
gres
sie
of g
ewel
d do
or k
lant
en
(of pa
tiënt
en, l
eerli
ngen
of pa
ssag
iers
, e.d
.) [N
=24.9
99]
1 N
iet
nodi
g, w
ant
het
spee
lt hi
er n
iet
60,6
%64
,0%r
56,7
%s
61,8
%60
,1%s
61,2
%81
,8%
68,9
%r
71,2
%
66,6
%r
62,7
%67
,6%r
77,6
%
66,7
%r
70,6
%
42,1
%
51,9
%s
38,1
%
65,8
%r
2 N
iet
nodi
g, e
r zi
jn a
l vol
doen
de m
aatr
egel
en32
,0%
29,7
%s
34,5
%r
30,1
%s
32,5
%r
31,6
%15
,4%
28,6
%s
25,8
%s
27,4
%s
27,7
%s
25,1
%s
20,8
%
29,7
%23
,9%
46,5
%
37,2
%r
47,9
%
27,3
%s
3 W
el n
odig
, gen
omen
maa
treg
elen
zijn
onv
oldo
ende
6,2%
5,1%s
7,5%r
6,9%
6,2%
5,9%
2,2%s
2,1%s
2,3%s
4,6%s
7,5%
5,6%
1,2%
3,2%s
4,2%s
10,3
%r
9,4%r
12,4
%
5,9%
4 W
el n
odig
, er
zijn
nog
gee
n m
aatr
egel
en1,
2%1,
2%1,
3%1,
2%1,
2%1,
3%0,
6%0,
4%s
0,8%
1,5%
2,1%r
1,6%
0,4%s
0,5%s
1,3%
1,1%
1,6%
1,6%r
1,0%
10h.
intim
idat
ie, a
gres
sie
of g
ewel
d do
or le
idin
ggev
ende
(n) of
col
lega
’s
[N=25.0
04]
1 N
iet
nodi
g, w
ant
het
spee
lt hi
er n
iet
70,4
%68
,6%s
72,4
%r
75,4
%r
69,3
%s
70,2
%82
,6%
64,7
%s
71,8
%75
,8%r
66,8
%s
77,1
%r
75,8
%r
72,5
%74
,0%r
56,7
%
71,2
%65
,6%s
77,6
%r
2 N
iet
nodi
g, e
r zi
jn a
l vol
doen
de m
aatr
egel
en24
,5%
25,9
%r
22,9
%s
20,2
%s
25,4
%r
24,6
%13
,6%
29,1
%r
23,4
%19
,1%s
27,1
%r
18,3
%s
20,6
%s
24,0
%21
,4%s
36,4
%
23,5
%29
,5%r
17,8
%s
3 W
el n
odig
, gen
omen
maa
treg
elen
zijn
onv
oldo
ende
3,7%
4,0%r
3,4%s
3,5%
3,8%
3,8%
1,6%
4,6%r
3,5%
3,7%
3,9%
3,5%
2,5%
2,9%
3,5%
5,4%r
3,6%
3,5%
3,6%
4 W
el n
odig
, er
zijn
nog
gee
n m
aatr
egel
en1,
4%1,
5%1,
3%1,
0%s
1,5%
1,5%
2,2%
1,6%
1,3%
1,5%
2,3%r
1,1%
1,1%
0,6%s
1,1%
1,4%
1,7%
1,4%
1,0%
10i.
Gev
aarli
jke
stof
fen
[N=25.0
32]
1 N
iet
nodi
g, w
ant
het
spee
lt hi
er n
iet
68,8
%61
,0%
77,4
%
73,5
%r
67,4
%s
70,2
%r
52,1
%
42,5
%
46,7
%
74,6
%r
62,8
%s
75,2
%r
89,4
%
88,2
%
72,3
%r
70,4
%84
,8%
67,7
%73
,2%r
2 N
iet
nodi
g, e
r zi
jn a
l vol
doen
de m
aatr
egel
en26
,9%
32,9
%
20,2
%
22,1
%s
28,1
%r
26,1
%41
,7%
47,7
%
45,4
%
21,4
%s
32,9
%r
20,8
%s
9,8%
10,5
%
23,5
%s
26,4
%13
,5%
29,1
%r
23,3
%s
3 W
el n
odig
, gen
omen
maa
treg
elen
zijn
onv
oldo
ende
3,6%
5,1%r
1,9%s
3,4%
3,7%
3,1%
4,5%
8,9%
6,5%r
3,0%s
3,6%
3,1%
0,8%s
1,1%s
3,1%s
2,9%
1,6%s
2,8%s
2,7%
4 W
el n
odig
, er
zijn
nog
gee
n m
aatr
egel
en0,
7%1,
0%r
0,4%s
1,0%r
0,7%
0,5%
1,8%r
0,8%
1,4%r
0,9%
0,7%
0,9%
0,1%s
0,2%
1,1%r
0,3%s
0,2%s
0,4%s
0,9%
10j.
Veili
ghei
d, b
edrij
fson
geva
llen
[N=24.9
88]
1 N
iet
nodi
g, w
ant
het
spee
lt hi
er n
iet
46,9
%40
,5%
54,1
%
44,5
%s
46,4
%s
51,6
%r
36,6
%
25,5
%
23,8
%
46,9
%35
,2%
47,2
%71
,6%
67,8
%
55,6
%
49,2
%64
,2%
43,6
%s
57,4
%
2 N
iet
nodi
g, e
r zi
jn a
l vol
doen
de m
aatr
egel
en45
,1%
50,0
%
39,6
%
46,6
%r
45,4
%41
,8%s
53,0
%r
60,9
%
66,2
%
43,9
%53
,9%r
42,8
%25
,8%
29,8
%
37,5
%s
43,8
%31
,8%
49,3
%r
36,9
%s
3 W
el n
odig
, gen
omen
maa
treg
elen
zijn
onv
oldo
ende
7,0%
8,4%r
5,4%s
7,8%r
7,0%
5,8%s
8,9%
12,2
%
9,2%r
7,6%
9,1%r
8,6%r
2,5%s
2,2%s
5,5%s
6,2%
3,7%s
6,5%
4,9%s
4 W
el n
odig
, er
zijn
nog
gee
n m
aatr
egel
en1,
1%1,
2%r
0,9%s
1,2%
1,1%
0,7%s
1,5%
1,4%
0,8%
1,6%r
1,8%r
1,4%
0,1%s
0,2%s
1,3%
0,8%
0,3%s
0,6%s
0,7%
10k.
Viru
ssen
, bac
terië
n, s
chim
mel
s [N
=24.9
84]
1 N
iet
nodi
g, w
ant
het
spee
lt hi
er n
iet
59,6
%63
,1%r
55,7
%s
61,9
%r
59,1
%s
59,8
%52
,7%s
56,3
%s
66,4
%r
72,5
%
65,1
%r
55,9
%s
82,4
%
75,5
%
69,0
%
57,1
%s
64,5
%r
28,1
%
64,0
%r
2 N
iet
nodi
g, e
r zi
jn a
l vol
doen
de m
aatr
egel
en32
,4%
29,8
%s
35,2
%r
30,6
%s
32,8
%r
32,3
%41
,7%
36,3
%r
28,9
%s
22,8
%
26,6
%s
36,0
%r
13,1
%
18,6
%
23,4
%
33,2
%26
,2%s
58,8
%
28,4
%s
3 W
el n
odig
, gen
omen
maa
treg
elen
zijn
onv
oldo
ende
6,4%
5,6%s
7,2%r
6,0%
6,5%
6,2%
4,6%
6,2%
3,6%s
3,2%s
6,7%
5,9%
2,7%s
5,3%
5,7%s
7,9%r
7,3%
11,4
%
6,0%
4 W
el n
odig
, er
zijn
nog
gee
n m
aatr
egel
en1,
6%1,
4%s
1,8%r
1,5%
1,6%
1,7%
1,0%
1,2%
1,1%
1,5%
1,6%
2,2%
1,8%
0,6%s
2,0%r
1,8%
1,9%
1,7%
1,6%
10l.
is e
r in
uw
bra
nche
een
arb
ocat
alog
us o
pges
teld
? [N
=25.0
75]
1 J
a38
,4%
40,9
%r
35,7
%s
30,7
%s
38,6
%45
,3%r
39,3
%49
,0%
61,3
%
32,8
%s
36,1
%31
,3%s
19,7
%
41,6
%r
32,4
%s
42,6
%r
32,2
%s
44,3
%r
28,6
%
2 N
ee7,
9%8,
2%r
7,5%s
5,3%s
8,4%r
8,3%
8,8%
5,5%s
5,7%s
10,2
%r
7,4%
8,0%
13,2
%
8,1%
12,7
%
3,7%s
4,2%s
3,6%s
15,6
%
3 W
eet
ik n
iet
53,7
%50
,8%s
56,9
%r
64,1
%
53,1
%s
46,4
%s
51,9
%45
,5%s
33,0
%
57,0
%r
56,4
%60
,7%r
67,1
%
50,3
%s
54,8
%53
,7%
63,5
%
52,1
%s
55,8
%10m
. is
er
in u
w b
edrij
f of
inst
ellin
g ee
n r
isic
o-in
vent
aris
atie
en
-Eva
luat
ie
(ri&
E) o
pges
teld
? [N
=25.0
09]
1 J
a37
,6%
42,2
%r
32,6
%s
20,1
%
40,6
%r
41,7
%r
35,0
%51
,4%
63,2
%
27,7
%
31,7
%s
23,0
%
19,9
%
37,6
%33
,7%s
41,9
%r
32,1
%s
45,8
%
30,0
%s
2 N
ee6,
9%7,
6%r
6,1%s
4,5%s
7,2%r
8,2%r
8,9%
4,8%s
6,4%
8,9%r
6,4%
7,2%
11,7
%r
6,6%
11,0
%r
3,2%s
3,6%s
3,1%s
13,5
%
3 W
eet
ik n
iet
55,5
%50
,2%
61,3
%
75,5
%
52,2
%
50,2
%s
56,0
%43
,8%
30,5
%
63,4
%r
61,9
%r
69,8
%
68,4
%
55,7
%55
,4%
54,9
%64
,3%r
51,0
%s
56,5
%10n.
is e
r in
uw
bed
rijf of
inst
ellin
g ee
n pr
even
tiem
edew
erke
r of
ar
bo-c
oörd
inat
or?
[N=25.0
24]
1 J
a48
,8%
51,9
%r
45,3
%s
25,1
%
52,4
%
55,8
%r
33,1
%
58,6
%
59,1
%
32,1
%
43,6
%s
23,9
%
39,7
%s
65,7
%
43,2
%s
75,1
%
51,3
%r
58,8
%
35,0
%
2 N
ee14
,0%
15,1
%r
12,8
%s
11,4
%s
14,3
%15
,3%r
25,4
%
11,4
%s
17,6
%r
19,6
%r
13,5
%19
,1%r
18,5
%r
10,3
%s
17,8
%r
2,8%
9,4%s
7,9%
24,1
%
3 W
eet
ik n
iet
37,2
%33
,0%s
41,9
%r
63,5
%
33,3
%
29,0
%
41,6
%30
,0%s
23,2
%
48,3
%
42,9
%r
57,1
%
41,8
%r
24,0
%
39,0
%r
22,1
%
39,4
%33
,3%s
40,9
%r
11 u
W G
EzO
ND
HEI
D
11a.
Wat
vin
dt u
, ove
r he
t al
gem
een
geno
men
, van
uw
gez
ondh
eid?
[1
=S
lech
t-5=u
itste
kend
] [N
=25.1
30]
1 S
lech
t1,
0%1,
1%1,
0%0,
5%s
1,0%
1,8%r
1,3%
1,7%r
0,9%
0,8%
1,4%
0,4%
0,4%
0,4%s
1,4%r
1,2%
1,0%
0,9%
0,7%
2 M
atig
8,6%
8,1%s
9,2%r
5,9%s
8,3%s
12,7
%r
5,6%
10,3
%r
8,2%
7,5%s
9,5%
9,6%
7,1%
7,3%
7,9%
8,8%
11,3
%r
8,7%
9,0%
3 G
oed
47,5
%45
,8%s
49,5
%r
36,3
%
48,5
%r
54,3
%r
39,9
%s
49,8
%r
53,2
%r
44,5
%s
50,2
%41
,1%s
47,8
%45
,8%
46,0
%s
47,6
%47
,1%
51,0
%r
46,3
%4 Z
eer
goed
28,3
%28
,9%r
27,6
%s
32,6
%r
28,8
%r
21,8
%s
37,0
%r
25,5
%s
26,0
%29
,4%
25,5
%s
31,3
%r
30,7
%31
,4%r
28,7
%28
,1%
28,4
%27
,1%
29,7
%5 u
itste
kend
14,5
%16
,1%r
12,7
%s
24,7
%
13,4
%s
9,4%s
16,1
%12
,7%s
11,8
%s
17,7
%r
13,4
%17
,6%r
13,9
%15
,1%
16,0
%r
14,2
%12
,2%s
12,3
%s
14,3
%- G
emid
deld
e3,
473,
51r
3,42s
3,75
3,45s
3,24
3,61r
3,37s
3,40s
3,56r
3,40s
3,56r
3,51
3,53r
3,50r
3,45
3,40s
3,41s
3,48
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
• 1
1b.
Bur
nout
(sc
haal
: 1=no
oit
- 7=el
ke d
ag; 5 it
ems)
[N
=25.1
77] [G
emid
deld
e]2,
052,
07r
2,03s
1,87s
2,09r
2,07
1,85s
2,05
2,00
1,96s
1,95s
1,99
2,11
2,06
2,10r
2,05
2,38
2,02
2,01
- Min
imum
11
11
11
11
11
11
11
11
11
1- M
axim
um7
77
77
77
77
77
77
77
77
77
• 1
1b.
Bur
nout
(tw
ee c
ateg
orie
ën) [N
=25.1
77]
1 N
ee (sc
ore
3.2
0 o
f la
ger
op s
chaa
l 1 t
/m 7
)86
,9%
86,8
%87
,0%
90,2
%r
86,4
%s
85,5
%s
92,5
%r
86,0
%88
,2%
88,0
%r
88,3
%87
,6%
86,4
%87
,5%
85,7
%s
87,6
%80
,6%s
88,2
%r
86,8
%2 J
a (s
core
bóv
en 3
.20 o
p sc
haal
1 t
/m 7
)13
,1%
13,2
%13
,0%
9,8%s
13,6
%r
14,5
%r
7,5%s
14,0
%11
,8%
12,0
%s
11,7
%12
,4%
13,6
%12
,5%
14,3
%r
12,4
%19
,4%r
11,8
%s
13,2
%11b.
a. ik
voe
l me
emot
ione
el u
itgep
ut d
oor
mijn
wer
k
[N=25.1
60] [%
enk
ele
kere
n pe
r m
aand
-elk
e da
g]13
,3%
13,3
%13
,4%
9,3%s
14,0
%r
14,5
%r
7,4%s
12,5
%12
,0%
11,4
%s
11,4
%s
12,3
%12
,8%
13,9
%14
,5%r
12,9
%20
,1%
13,8
%13
,0%
11b.
b. a
an h
et e
inde
van
een
wer
kdag
voe
l ik
me
leeg
[N
=25.1
60] [%
enk
ele
kere
n pe
r m
aand
-elk
e da
g]29
,2%
31,6
%r
26,6
%s
21,7
%s
30,2
%r
32,3
%r
23,2
%s
30,3
%31
,9%r
26,6
%s
28,8
%26
,5%s
32,3
%32
,1%r
29,4
%29
,6%
39,0
%
27,0
%s
26,0
%s
11b.
c. ik
voe
l me
moe
als
ik ’s
mor
gens
ops
ta e
n ge
conf
ront
eerd
wor
d m
et
mijn
wer
k [N
=25.1
51] [%
enk
ele
kere
n pe
r m
aand
-elk
e da
g]16
,7%
17,7
%r
15,7
%s
16,6
%17
,0%
15,6
%s
14,9
%17
,7%
15,4
%16
,1%
16,5
%16
,3%
20,1
%r
16,8
%19
,3%r
16,9
%19
,8%r
13,2
%s
16,1
%
11b.
d. H
et v
ergt
hee
l vee
l van
mij
om d
e he
le d
ag m
et m
ense
n te
wer
ken
[N=25.1
26] [%
enk
ele
kere
n pe
r m
aand
-elk
e da
g]9,
5%9,
3%9,
6%7,
1%s
9,6%
11,0
%r
8,6%
8,2%s
7,0%s
8,2%s
7,5%s
9,5%
7,1%s
7,7%
9,7%
9,6%
17,1
%
9,9%
11,6
%r
11b.
e. ik
voe
l me
com
plee
t ui
tgep
ut d
oor
mijn
wer
k
[N=25.1
51] [%
enk
ele
kere
n pe
r m
aand
-elk
e da
g]12
,3%
12,6
%12
,0%
11,2
%s
12,2
%13
,6%r
9,9%
14,0
%r
13,5
%12
,0%
13,7
%14
,2%
10,3
%11
,2%
13,5
%r
10,0
%s
15,0
%r
9,8%s
12,9
%
11c.
l. W
at is
uw
leng
te?
(cm
) [N
=25.0
90] [G
emid
deld
e]17
6,0
182,
216
9,1
176,
217
6,2r
174,
7s17
9,1
178,
718
0,8
176,
4r17
8,7
174,
9s17
8,9
177,
5r17
6,0
177,
3r17
4,4s
171,
217
3,9
- Min
imum
142
142
142
146
142
142
150
143
150
148
142
147
146
150
150
147
147
142
150
- Max
imum
217
207
217
206
217
206
201
207
204
207
206
206
206
217
205
204
204
205
200
11c.
g. W
at is
uw
gew
icht
? (k
g) [N
=24.9
64] [G
emid
deld
e]77
,684
,6
69,8
70,9
78,5r
80,2r
80,1r
82,5
84,2
76,3s
83,5
72,6
80,2r
79,3r
77,6
79,9r
75,7s
73,0
73,7
- Min
imum
4047
4040
4042
4843
4743
4540
4242
4042
4141
46- M
axim
um21
021
019
019
019
621
014
818
016
018
019
614
017
415
016
019
519
521
016
0• 1
1c.
Bod
y M
ass
Inde
x (k
g/m
2) [N
=24.9
10] [G
emid
deld
e]25
,025
,5
24,4
22,7
25,2r
26,2
24,9
25,8
25,7r
24,4s
26,1
23,7
25,0
25,1
25,0
25,3r
24,8
24,9
24,3s
- Min
imum
1616
1616
1616
1817
1716
1616
1616
1717
1616
16- M
axim
um63
5963
6360
6143
5446
4756
4154
5161
5963
6148
• 1
1c.
Bod
y M
ass
Inde
x (k
g/m
2) [N
=24.9
10]
1 B
Mi <
18.5
- on
derg
ewic
ht1,
9%1,
0%s
2,9%r
6,5%
1,2%s
0,6%s
2,2%
0,7%s
0,3%s
3,7%r
1,7%
4,6%
1,1%
0,8%s
1,7%
0,8%s
1,7%
1,4%s
4,1%r
2 B
Mi 1
8.5
-25 -
norm
aal g
ewic
ht54
,6%
49,1
%
60,8
%
73,9
%
53,3
%s
41,7
%
54,4
%46
,7%s
45,5
%s
56,8
%r
43,1
%
65,2
%
56,7
%54
,5%
56,0
%52
,7%
56,9
%57
,9%r
60,3
%r
3 B
Mi 2
5-3
0 -
over
gew
icht
33,5
%39
,7%
26,7
%
15,7
%
35,2
%r
43,4
%
33,3
%39
,1%r
43,1
%
31,7
%s
40,1
%r
23,3
%
33,2
%36
,7%r
32,2
%36
,6%r
32,9
%30
,4%s
27,9
%s
4 B
Mi >
=30 -
obes
itas
10,0
%10
,2%
9,7%
3,9%
10,3
%r
14,2
%r
10,1
%13
,4%r
11,2
%7,
9%s
15,2
%r
6,9%s
8,9%
7,9%s
10,1
%9,
9%8,
5%s
10,3
%7,
8%s
11d.
Hee
ft u
de
mog
elijk
heid
om
een
bed
rijfs
arts
te
raad
pleg
en?
[N=25.1
05]
1 J
a64
,0%
63,3
%s
64,9
%r
35,1
%
68,5
%
72,6
%
36,7
%
70,4
%r
69,0
%r
43,7
%
66,5
%30
,1%
61,4
%75
,0%
54,4
%
94,1
%
79,1
%
79,4
%
53,2
%
2 N
ee13
,2%
15,1
%r
11,0
%s
20,1
%
11,5
%s
14,0
%31
,6%
11,7
%s
12,2
%21
,1%
12,2
%28
,5%
14,4
%9,
4%s
18,0
%r
1,7%
4,3%
5,2%
18,0
%r
3 W
eet
ik n
iet
22,8
%21
,5%s
24,1
%r
44,8
%
20,0
%
13,4
%
31,7
%
17,9
%s
18,8
%s
35,2
%
21,3
%41
,4%
24,2
%15
,6%s
27,5
%r
4,2%
16,7
%s
15,4
%
28,7
%r
11e.
Hee
ft u
ooi
t va
nweg
e uw
gez
ondh
eid
cont
act
geha
d m
et e
en b
edrij
fsar
ts?
[N=25.1
02]
1 J
a, in
het
afg
elop
en ja
ar11
,0%
10,5
%s
11,6
%r
4,0%
11,6
%r
15,5
%r
6,8%s
14,6
%r
12,0
%8,
1%s
14,8
%r
6,8%s
6,7%s
10,8
%9,
7%s
17,9
%
11,3
%11
,3%
8,8%s
2 J
a, la
nger
dan
een
jaar
gel
eden
23,5
%21
,9%s
25,2
%r
3,0%
25,4
%r
34,8
%
13,8
%
28,5
%r
23,9
%16
,0%
25,1
%10
,9%
19,2
%s
25,3
%19
,1%s
33,1
%
29,7
%r
29,5
%r
21,1
%3 N
ee65
,5%
67,6
%r
63,2
%s
93,1
%
63,0
%s
49,7
%
79,4
%
56,9
%
64,2
%75
,9%
60,1
%s
82,3
%
74,1
%r
64,0
%71
,2%r
48,9
%
59,0
%s
59,2
%s
70,1
%r
12 z
IEK
TEVER
zu
IM
12a.
Hee
ft u
de
afge
lope
n 12 m
aand
en w
el e
ens
verz
uim
d? [N
=25.1
95] [%
ja]
47,1
%43
,8%s
50,7
%r
42,7
%s
48,9
%r
43,3
%s
30,9
%
47,0
%44
,7%
45,3
%s
45,5
%36
,1%
52,9
%r
45,5
%45
,8%
54,4
%r
50,6
%r
50,4
%r
44,3
%12b.
Hoe
vaa
k he
eft
u ge
dure
nde
de a
fgel
open
12 m
aand
en v
erzu
imd?
(N
iet
verz
uim
d is
0 k
eer.)
[N
=24.8
65] [G
emid
deld
e]1,
080,
94s
1,22r
1,06
1,10r
0,97s
0,68s
0,94s
0,98
1,07
0,88s
0,80s
1,21
0,93
1,02
1,26r
1,48r
1,15
1,13
- Min
imum
00
00
00
00
00
00
00
00
00
0- M
axim
um40
4040
4040
4014
4040
4031
4040
4040
4040
4040
12c.
Hoe
veel
wer
kdag
en h
eeft
u d
e af
gelo
pen
12 m
aand
en v
erzu
imd
(alle
en
dage
n w
aaro
p u
norm
aal g
espr
oken
zou
wer
ken)
(N
iet
verz
uim
d is
0 d
agen
.)
[N=24.9
13] [G
emid
deld
e]7,
307,
077,
553,
57s
7,42
10,4r
5,44
8,57r
9,67r
6,42s
9,01r
6,36
4,86s
5,98
7,04
8,87r
7,11
7,13
6,70
- Min
imum
00
00
00
00
00
00
00
00
00
0- M
axim
um21
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
5
72
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
• A
anta
l te
wer
ken
dage
n in
kal
ende
rjaar
(d
eelti
jdge
corr
igee
rd; fu
lltim
e = 2
15 d
agen
) [N
=25.1
80] [G
emid
deld
e]17
9,6
196,
916
0,4
139,
718
7,7
182,
8r18
0,0
198,
520
6,6
166,
819
1,4
151,
819
8,4
186,
6r18
7,6
190,
517
6,1s
162,
417
0,4
- Min
imum
4343
4343
4343
4343
4343
4343
4343
4343
4343
43- M
axim
um21
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
521
5• In
divi
duee
l zie
ktev
erzu
impe
rcen
tage
(de
eltij
dgec
orrig
eerd
)
[N=24.9
02] [G
emid
deld
e]4,
113,
62s
4,66r
2,69s
4,07
5,66r
3,19
4,43
4,60
3,80
4,66
3,97
2,62s
3,33
3,78
4,74r
4,20
4,52r
4,08
- Min
imum
00
00
00
00
00
00
00
00
00
0- M
axim
um10
010
010
010
010
010
010
010
010
010
010
010
010
010
010
010
010
010
010
0
13 D
E LA
ATSTE
KEE
R D
AT u
HEE
FT V
ERz
uIM
D
13a.
Met
wat
voo
r so
ort
klac
hten
hee
ft u
de
laat
ste
keer
ver
zuim
d?
[N=25.0
60]
1 r
ugkl
acht
en7,
0%8,
2%r
5,6%s
3,8%s
7,1%
9,5%r
6,1%
9,2%r
9,5%r
6,2%s
8,2%
8,4%
7,1%
6,0%
6,7%
6,3%
6,0%
6,4%
6,5%
2 K
lach
ten
nek,
sch
oude
rs, a
rmen
, pol
sen,
han
den
5,5%
5,5%
5,5%
3,4%s
5,5%
7,6%r
3,8%
6,5%r
8,5%r
5,1%
8,4%r
5,4%
2,9%s
3,4%s
5,0%
5,9%
2,5%s
6,3%r
5,7%
3 K
lach
ten
heup
, ben
en, k
nieë
n, v
oete
n4,
8%5,
9%r
3,6%s
3,6%s
4,5%s
7,3%r
6,7%
6,2%r
9,4%
5,0%
5,8%
5,4%
2,0%s
2,9%s
4,0%s
5,1%
3,4%s
4,3%
3,8%
4 K
lach
ten
hart
- en
vaat
stel
sel
1,2%
1,7%r
0,6%s
0,2%s
0,9%s
3,5%
1,2%
1,8%r
1,6%
1,3%
1,7%
0,4%s
0,9%
0,8%
1,0%
1,8%r
0,9%
1,0%
0,3%s
5 P
sych
isch
e kl
acht
en, o
vers
pann
enhe
id, b
urn-
out
4,0%
3,6%s
4,4%r
1,9%s
4,4%r
4,1%
2,3%
4,4%
3,9%
3,0%s
3,9%
2,4%s
4,9%
4,0%
3,8%
4,5%
6,1%r
4,1%
4,7%
6 V
erm
oeid
heid
of co
ncen
trat
iepr
oble
men
1,8%
1,3%s
2,3%r
2,0%
1,8%
1,3%s
2,4%
1,1%s
1,7%
1,4%s
1,8%
2,3%
2,9%r
1,4%
1,4%
2,0%
3,1%r
2,1%
2,0%
7 C
onfli
ct o
p he
t w
erk
0,5%
0,6%
0,5%
0,3%s
0,5%
0,9%r
0%0,
5%0,
3%0,
4%0,
5%0,
4%0,
3%0,
4%0,
6%0,
6%1,
0%r
0,6%
0,8%
8 K
lach
ten
luch
tweg
en2,
3%2,
0%s
2,6%r
1,2%s
2,3%
3,1%r
1,5%
3,4%r
1,5%
1,6%s
2,1%
0,9%s
2,7%
2,0%
2,1%
2,7%
2,7%
2,8%r
1,7%
9 K
lach
ten
buik
, maa
g of
dar
men
6,8%
5,7%s
8,1%r
7,1%
7,0%
6,0%s
1,8%
6,0%
4,4%s
6,3%
5,8%
6,3%
6,8%
6,8%
6,5%
6,4%
7,0%
9,6%r
8,4%
10 H
uidk
lach
ten
0,7%
0,7%
0,6%
0,5%
0,6%
0,9%r
0,3%
0,9%
1,1%r
0,4%s
0,7%
0,7%
0,5%
0,6%
0,7%
0,8%
0,5%
0,6%
0,6%
11 K
lach
ten
oren
of og
en1,
1%1,
2%r
0,8%s
0,5%s
1,1%
1,6%r
0,5%
1,4%
1,4%
1,1%
1,3%
0%s
2,1%r
1,1%
0,8%
1,4%
1,0%
0,9%
0,9%
12 G
riep
of v
erko
udhe
id32
,4%
33,8
%r
30,8
%s
27,3
%s
35,2
%r
24,9
%s
31,8
%31
,9%
28,8
%s
32,7
%30
,0%
22,5
%
42,6
%
40,8
%r
33,2
%36
,9%r
36,1
%r
29,5
%s
27,3
%s
13 H
oofd
pijn
4,4%
3,5%s
5,5%r
6,3%r
4,4%
2,6%s
3,5%
3,2%s
3,6%
4,7%
3,7%
5,0%
4,9%
3,9%
3,9%
5,1%
4,9%
5,2%r
4,7%
14 K
lach
ten
in v
erba
nd m
et z
wan
gers
chap
1,3%
0,0%
2,8%
0,5%s
1,8%r
0,0%s
0%0,
4%s
0,5%s
1,3%
0,4%s
1,0%
0,1%s
1,5%
1,3%
1,0%
1,6%
2,7%r
2,5%r
15 o
verig
e kl
acht
en8,
7%7,
5%s
9,9%r
6,8%s
8,4%s
11,6
%r
6,4%
8,6%
9,3%
8,0%
8,4%
7,3%
6,3%s
8,4%
8,5%
8,6%
10,4
%r
9,8%r
8,4%
16 N
.v.t
., no
g no
oit
verz
uim
d17
,6%
18,7
%r
16,3
%s
34,6
%
14,4
%
15,2
%s
31,6
%
14,6
%s
14,6
%s
21,5
%r
17,4
%31
,6%
13,1
%s
16,1
%20
,6%r
11,0
%s
12,6
%s
14,2
%s
21,7
%r
13b.
Hoe
veel
wer
kdag
en h
eeft
u d
eze
laat
ste
keer
ver
zuim
d?
[N=20.1
81] [G
emid
deld
e]15
,115
,8r
14,3s
5,20
14,9
23,6
15,3
15,1
23,4r
12,5s
17,9
13,7
12,2
12,7
15,8
16,1
15,5
14,7
13,7
- Min
imum
11
11
11
11
11
11
11
11
11
1- M
axim
um99
973
099
973
099
973
050
073
073
052
050
036
555
052
099
973
050
099
973
013c.
Hee
ft u
de
indr
uk d
at d
eze
klac
hten
het
gev
olg
war
en v
an h
et w
erk
dat
u de
ed?
[N=2
0.5
85]
1 J
a, h
oofd
zake
lijk
gevo
lg v
an m
ijn w
erk
8,9%
10,8
%r
6,9%s
5,9%s
9,0%
10,5
%r
11,4
%11
,3%r
16,2
%
7,5%s
11,4
%r
9,4%
5,3%s
5,9%s
9,1%
7,0%s
8,4%
7,8%s
8,8%
2 J
a, v
oor
een
deel
gev
olg
van
mijn
wer
k14
,5%
14,4
%14
,6%
12,9
%s
14,7
%14
,9%
11,6
%14
,5%
14,9
%13
,5%
15,6
%14
,3%
13,5
%11
,1%s
12,7
%s
13,6
%17
,6%r
16,8
%r
15,5
%3 N
ee, g
een
gevo
lg v
an m
ijn w
erk
71,3
%68
,8%s
74,0
%r
75,7
%r
71,5
%67
,5%s
68,0
%67
,4%s
60,4
%
74,7
%r
67,2
%s
68,2
%77
,3%r
79,5
%r
72,3
%76
,0%r
70,1
%70
,6%
70,5
%4 W
eet
niet
5,3%
6,0%r
4,5%s
5,6%
4,8%s
7,1%r
9,1%r
6,8%r
8,5%r
4,2%s
5,8%
8,1%r
3,9%
3,5%s
5,9%
3,5%s
3,9%s
4,9%
5,1%
13d.
Zo
ja, w
at w
as n
aar
uw m
enin
g de
bel
angr
ijkst
e re
den
in h
et w
erk
die
(geh
eel o
f vo
or e
en d
eel)
leid
de t
ot h
et o
ntst
aan
van
deze
kla
chte
n?
[N=4.7
67]
1 W
erkd
ruk,
wer
kstr
ess
29,3
%28
,2%
30,6
%22
,2%s
30,8
%r
26,9
%17
,0%
21,8
%s
23,8
%s
26,3
%19
,7%
27,1
%46
,4%
49,5
%
29,8
%33
,9%
49,4
%
27,1
%24
,3%
2 E
mot
ione
el t
e zw
aar
4,2%
3,0%s
5,8%r
5,2%
4,1%
4,1%
0%4,
4%0,
3%
3,2%
2,9%
2,3%
2,4%
3,5%
4,2%
3,5%
7,5%r
6,2%r
5,6%
3 L
icha
mel
ijk t
e zw
aar
22,8
%23
,9%r
21,5
%s
28,8
%r
21,5
%s
25,0
%17
,1%
26,2
%r
31,6
%
27,6
%r
23,4
%38
,5%
6,2%
2,9%
21,7
%9,
1%
8,0%
27,6
%r
28,1
%4 L
angd
urig
dez
elfd
e ha
ndel
inge
n ve
rric
hten
, lan
gdur
ig a
chte
r co
mpu
ter
wer
ken
11,7
%11
,5%
12,0
%9,
6%12
,0%
11,5
%28
,0%
11,0
%12
,2%
12,9
%13
,3%
7,8%
20,0
%
21,3
%
14,4
%r
18,9
%
4,2%
6,3%
11,9
%5 t
e m
oeili
jk w
erk
0,4%
0,6%
0,2%
0,9%
0,4%
0,2%
0%0,
8%0%
0,3%
0,3%
0%0,
8%0,
8%0,
5%0%
0,4%
0,6%
0%6 P
robl
emen
met
leid
ing,
wer
kgev
er5,
8%6,
1%5,
5%2,
4%s
5,8%
7,6%r
0%5,
6%3,
4%4,
3%5,
4%6,
6%6,
8%8,
4%6,
6%7,
8%6,
9%5,
4%8,
6%7 P
robl
emen
met
col
lega
’s o
f on
derg
esch
ikte
n1,
7%1,
2%s
2,3%r
0,7%
1,7%
1,9%
2,7%
2,4%
0,8%
1,2%
1,2%
0%1,
8%1,
4%2,
0%0,
9%2,
3%2,
0%1,
0%8 P
robl
emen
met
kla
nten
(of
pat
iënt
en, l
eerli
ngen
of pa
ssag
iers
, e.d
.)0,
8%0,
6%1,
0%0%s
0,9%r
0,5%
0%0,
1%s
0,3%
0,1%s
0,9%
0%0%
0%0,
9%0,
8%2,
8%
1,4%r
0%9 G
evaa
rlijk
wer
k/be
drijf
song
eval
2,4%
3,8%r
0,7%s
4,3%r
2,3%
2,2%
2,5%
4,3%r
6,7%
1,7%
3,2%
2,3%
0%1,
7%2,
4%3,
7%0%s
1,1%s
3,5%
10 G
evaa
rlijk
e st
offe
n0,
8%1,
2%r
0,3%s
0,4%
0,8%
1,2%
0%3,
1%
1,0%
0,4%
0,6%
0,7%
0%0,
8%0,
6%0,
2%0,
1%0,
8%0%
11 a
nder
s20
,0%
20,0
%20
,1%
25,4
%r
19,6
%18
,8%
32,8
%
20,3
%20
,0%
21,9
%29
,0%
14,8
%15
,5%
9,6%
16,9
%s
21,2
%18
,4%
21,7
%17
,0%
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
13e.
Hee
ft e
r, de
laat
ste
keer
dat
u v
erzu
imde
, ver
zuim
cont
role
pl
aats
gevo
nden
doo
r uw
wer
kgev
er, a
rbod
iens
t of
and
ere
orga
nisa
tie?
[N=20.4
32] [%
ja]
31,9
%30
,6%s
33,3
%r
20,2
%
31,4
%s
42,9
%
25,5
%38
,1%r
36,1
%r
28,3
%s
40,1
%r
26,9
%s
24,1
%s
22,4
%
30,3
%s
31,1
%30
,3%
34,9
%r
33,6
%
13f. H
eeft
u, t
ijden
s uw
laat
ste
verz
uim
, con
tact
geh
ad m
et u
w h
uisa
rts
of
een
spe
cial
ist?
[N
=20.3
53] [%
ja]
49,3
%49
,0%
49,6
%35
,6%
48,6
%s
63,0
%
46,8
%55
,6%r
58,7
%r
47,7
%s
60,6
%
46,3
%38
,6%
41,5
%s
48,0
%47
,9%
44,4
%s
49,6
%47
,8%
13g.
Zo
ja, v
roeg
de
huis
arts
of sp
ecia
list
of u
w v
erzu
im m
issc
hien
te
mak
en
had
met
uw
wer
k? [N
=9.8
76] [%
ja]
35,0
%40
,2%
29,5
%
27,0
%s
36,4
%r
33,7
%44
,1%
39,4
%r
44,3
%
31,6
%s
38,0
%32
,3%
36,3
%30
,6%
35,4
%33
,4%
35,9
%31
,6%s
34,3
%
14 C
HR
ON
ISC
HE
zIE
KTE
OF
AA
ND
OEN
ING
• 1
4. Ar
beid
sgeh
andi
capt
[la
ngdu
rige
ziek
te, a
ando
enin
g of
han
dica
p en
da
ardo
or li
cht
of s
terk
bel
emm
erd
in z
ijn w
erk]
[N
=24.7
03] [%
ja]
19,5
%17
,2%s
21,9
%r
13,0
%s
18,7
%s
29,0
%
15,0
%24
,0%r
18,8
%18
,2%s
21,4
%16
,7%s
11,8
%
14,9
%s
17,2
%s
20,4
%21
,1%
21,9
%r
19,4
%
14a.
Hee
ft u
één
of m
eer
van
de v
olge
nde
lang
durig
e zi
ekte
n,
aand
oeni
ngen
of ha
ndic
aps?
[N
=24.8
01]
a. G
een
chro
nisc
he z
iekt
e/aa
ndoe
ning
62,7
%65
,2%r
60,0
%s
74,8
%
63,5
%r
47,4
%
69,3
%r
58,5
%s
64,2
%65
,7%r
61,3
%68
,5%r
67,6
%r
66,1
%r
64,6
%r
59,8
%s
60,2
%s
58,9
%s
65,0
%b.
Pro
blem
en m
et a
rmen
of ha
nden
(oo
k ar
triti
s, r
eum
a, r
Si)
5,5%
4,3%s
6,9%r
1,7%s
5,2%s
10,6
%
3,6%
6,3%
5,5%
4,6%s
5,8%
5,2%
3,1%s
4,7%
4,9%
6,4%
5,3%
6,7%r
6,2%
c. P
robl
emen
met
ben
en o
f vo
eten
(oo
k ar
triti
s, r
eum
a)5,
3%5,
0%s
5,7%r
2,2%s
4,6%s
11,5
%
3,8%
7,1%r
6,0%
4,7%s
5,4%
4,5%
2,1%s
3,2%s
5,1%
5,2%
5,6%
6,3%r
5,1%
d. P
robl
emen
met
rug
en
nek
(ook
art
ritis
, reu
ma,
rS
i)10
,1%
9,2%s
11,2
%r
3,8%
10,3
%15
,6%
7,2%
12,6
%r
10,7
%8,
7%s
12,4
%r
7,5%s
7,7%s
9,5%
8,9%s
11,5
%10
,0%
11,1
%r
10,7
%e.
Mig
rain
e of
ern
stig
e ho
ofdp
ijn5,
7%3,
4%
8,2%
4,4%s
6,2%r
4,4%s
3,5%
5,1%
3,4%s
4,8%s
3,9%s
6,9%
5,8%
4,3%
5,6%
6,7%
6,9%r
7,7%r
4,5%
f. H
art-
of v
aatz
iekt
en3,
1%4,
0%r
2,0%s
0,5%s
2,3%s
9,0%
2,6%
4,1%r
3,7%
2,7%
4,4%r
1,1%s
2,8%
3,6%
2,8%
4,5%r
2,8%
2,9%
1,2%s
g. a
stm
a, b
ronc
hitis
, em
fyse
em5,
5%4,
7%s
6,3%r
5,5%
5,2%s
6,4%r
5,4%
5,7%
4,2%
5,0%
4,8%
4,9%
6,3%
5,0%
5,2%
5,5%
6,1%
6,2%r
5,9%
h. M
aag-
of da
rmst
oorn
isse
n3,
8%3,
5%s
4,2%r
3,0%s
3,9%
4,2%
4,2%
4,6%r
3,3%
3,2%s
4,1%
3,1%
3,0%
4,2%
3,3%
5,4%r
4,2%
4,1%
3,1%
i. S
uike
rzie
kte
2,2%
2,6%r
1,7%s
0,6%s
1,7%s
5,8%
0,7%
3,5%r
2,2%
1,8%
3,4%r
1,4%
1,6%
1,9%
2,2%
2,9%r
1,6%
2,0%
1,3%
j. Er
nstig
e hu
idzi
ekte
n0,
8%0,
8%0,
9%0,
6%0,
9%1,
0%0,
7%0,
6%1,
6%r
0,7%
0,7%
0,8%
0,7%
0,9%
0,9%
1,1%
0,9%
0,9%
0,6%
k. P
sych
isch
e kl
acht
en/a
ando
enin
gen
3,0%
2,7%s
3,3%r
2,3%s
3,1%
3,0%
0,6%s
4,2%r
2,3%
2,6%
2,6%
1,9%s
2,8%
2,6%
3,0%
2,5%
3,9%r
3,1%
3,9%
l. G
ehoo
rpro
blem
en2,
2%2,
8%r
1,6%s
0,8%s
1,8%s
5,5%
1,3%
3,5%r
3,4%r
1,6%s
3,3%r
0,8%s
1,1%s
1,1%s
1,9%
2,7%
2,7%
2,1%
1,8%
m. Ep
ileps
ie0,
4%0,
4%r
0,3%s
0,2%
0,4%
0,5%
0%0,
8%r
0,3%
0,3%
0,3%
0,1%
0,3%
0,5%
0,4%
0,3%
0,4%
0,2%s
0,4%
n. L
even
sbed
reig
ende
zie
kten
(bi
jv. ka
nker
, aid
s)0,
7%0,
6%0,
8%0,
0%s
0,6%s
2,0%r
0,5%
0,6%
0,5%
0,5%s
0,6%
0,5%
0,6%
1,3%r
0,6%
1,0%
1,2%r
0,9%
1,2%
o. P
robl
emen
met
zie
n2,
2%2,
5%r
1,9%s
1,8%
2,1%s
3,3%r
2,7%
2,4%
2,5%
2,2%
1,7%
1,3%s
4,1%r
2,6%
2,1%
3,1%r
2,6%
1,6%s
1,9%
p. a
nder
s6,
0%5,
1%s
6,9%r
5,1%s
6,0%
6,7%r
4,7%
6,6%
4,5%s
5,8%
6,5%
5,2%
3,9%s
4,9%
5,9%
5,0%
6,6%
6,7%r
7,8%r
14b.
Wor
dt u
doo
r uw
zie
kte,
aan
doen
ing
of h
andi
cap
bele
mm
erd
bij h
et
uitv
oere
n va
n uw
wer
k? [N
=9.1
48]
1 N
iet
bele
mm
erd
47,5
%50
,1%r
44,9
%s
47,2
%48
,4%r
44,8
%s
50,0
%42
,1%s
47,2
%46
,5%
43,9
%46
,5%
63,4
%
55,5
%r
51,1
%r
48,9
%46
,4%
46,4
%44
,4%
2 L
icht
bel
emm
erd
44,9
%42
,3%s
47,5
%r
47,7
%44
,4%
45,2
%39
,5%
48,7
%r
43,3
%46
,5%
47,3
%44
,9%
32,9
%
40,2
%39
,8%s
45,0
%46
,6%
46,9
%48
,0%
3 S
terk
bel
emm
erd
7,6%
7,6%
7,6%
5,1%s
7,2%s
10,0
%r
10,5
%9,
2%r
9,5%
7,0%
8,7%
8,6%
3,7%s
4,3%s
9,1%r
6,1%
7,0%
6,7%
7,6%
14c.
is u
w z
iekt
e, a
ando
enin
g of
han
dica
p he
t ge
volg
van
het
wer
k da
t u
deed
? [N
=9.1
36]
1 J
a, h
oofd
zake
lijk
gevo
lg v
an m
ijn w
erk
6,9%
8,3%r
5,5%s
2,6%s
6,9%
8,7%r
1,2%
8,4%r
13,0
%
5,1%s
10,5
%r
7,8%
3,1%s
4,6%
7,6%
7,7%
4,0%s
6,0%
7,4%
2 J
a, v
oor
een
deel
gev
olg
van
mijn
wer
k16
,8%
18,7
%r
15,0
%s
9,2%
17,3
%18
,9%r
17,0
%18
,9%r
20,1
%16
,0%
22,1
%r
16,4
%18
,0%
15,7
%15
,2%
16,8
%15
,4%
15,4
%20
,1%
3 N
ee, g
een
gevo
lg v
an m
ijn w
erk
67,2
%62
,2%
72,1
%
81,1
%
67,1
%61
,3%s
65,0
%61
,1%s
55,6
%
71,4
%r
56,9
%
63,7
%70
,6%
70,8
%68
,1%
66,8
%72
,0%r
71,4
%r
61,8
%s
4 W
eet
niet
9,1%
10,8
%r
7,4%s
7,2%s
8,7%
11,1
%r
16,8
%
11,5
%r
11,3
%7,
5%s
10,5
%12
,2%
8,3%
8,9%
9,1%
8,8%
8,6%
7,1%s
10,7
%14d.
Zijn
er
- in
verb
and
met
uw
gez
ondh
eid
- de
afge
lope
n 12 m
aand
en
aanp
assi
ngen
ver
richt
in u
w w
erkp
lek
of u
w w
erkz
aam
hede
n? [N
=24.8
77]
a. N
ee88
,2%
89,4
%r
86,8
%s
92,2
%r
87,7
%s
86,5
%s
92,3
%r
85,7
%s
91,2
%r
88,5
%88
,5%
92,8
%r
90,3
%87
,4%
89,1
%r
86,6
%s
87,9
%86
,9%s
87,9
%b.
Ja,
in h
ulpm
idde
len
of m
eubi
lair
5,2%
4,8%s
5,6%r
2,8%s
5,7%r
5,4%
2,8%
6,8%r
3,1%s
4,3%s
5,2%
2,1%s
5,0%
7,9%r
4,9%
7,6%r
5,9%
4,8%
5,1%
c. J
a, in
wer
ktijd
en3,
3%2,
4%s
4,4%r
2,4%s
3,4%
4,0%r
1,0%s
2,7%s
2,3%s
3,6%
3,5%
3,0%
2,5%
2,4%
3,1%
2,8%
3,6%
4,4%r
4,5%r
d. J
a, in
hoe
veel
heid
wer
k2,
3%1,
9%s
2,8%r
2,0%
2,3%
2,5%
2,3%
2,3%
1,6%
2,2%
1,9%
2,0%
1,9%
1,7%
2,4%
1,8%
2,8%
2,8%r
2,9%
e. J
a, in
fun
ctie
of ta
kenp
akke
t2,
8%2,
6%s
3,1%r
1,6%s
3,0%
3,6%r
1,2%
3,1%
2,6%
3,0%
2,6%
2,2%
2,1%
2,5%
2,4%s
3,0%
3,2%
3,5%r
2,7%
f. J
a, in
opl
eidi
ng o
f om
scho
ling
0,6%
0,6%
0,6%
0,9%r
0,6%
0,4%s
0%0,
8%1,
0%0,
5%0,
4%0,
1%s
0,4%
0,4%
0,5%
0,6%
0,7%
1,0%r
1,2%r
g. J
a, in
toe
gank
elijk
heid
tot
het
geb
ouw
0,1%
0,2%
0,1%
0,1%
0,2%
0,1%
0%0,
2%0%
0,1%
0%0%
0,1%
0,3%
0,1%
0,3%
0,4%r
0,1%
0,1%
h. J
a, a
nder
e aa
npas
sing
en1,
8%1,
7%1,
9%1,
2%s
1,9%
2,0%
2,7%
3,1%r
1,2%
2,0%
1,5%
1,3%
1,1%
0,8%s
1,6%
1,3%
1,5%
2,0%
1,9%
74
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
14e.
Zijn
er
volg
ens
u (v
erde
re) aa
npas
sing
en n
odig
in u
w w
erkp
lek
of u
w
wer
kzaa
mhe
den
in v
erba
nd m
et u
w g
ezon
dhei
d? [N
=24.8
03]
a. N
ee82
,6%
82,7
%82
,4%
88,7
%r
81,6
%s
80,9
%s
86,0
%79
,3%s
83,3
%84
,0%r
80,8
%86
,6%r
84,1
%86
,5%r
83,7
%r
82,8
%79
,4%s
81,1
%s
83,3
%b.
Ja,
in h
ulpm
idde
len
of m
eubi
lair
6,3%
6,0%s
6,6%r
4,1%s
6,9%r
5,7%
4,3%
7,1%
5,2%
6,3%
7,8%r
4,1%s
7,5%
5,4%
6,4%
6,0%
5,8%
6,8%
4,8%
c. J
a, in
wer
ktijd
en3,
6%3,
6%3,
6%2,
7%s
3,5%
4,8%r
5,3%
3,3%
2,9%
3,3%
5,8%r
4,0%
2,7%
1,7%s
3,9%
3,1%
3,3%
4,2%r
3,3%
d. J
a, in
hoe
veel
heid
wer
k5,
4%5,
1%5,
6%2,
7%s
5,8%r
6,0%
3,8%
5,5%
3,9%s
5,1%
4,4%
4,4%
3,4%s
4,1%
5,3%
4,3%s
9,2%r
6,0%r
5,7%
e. J
a, in
fun
ctie
of ta
kenp
akke
t3,
0%3,
1%3,
0%1,
6%s
3,2%r
3,7%r
3,8%
3,6%
2,7%
2,3%s
2,2%
1,1%s
4,0%
1,9%s
2,1%s
4,0%r
5,5%r
3,5%
4,7%r
f. J
a, in
opl
eidi
ng o
f om
scho
ling
1,5%
1,6%r
1,3%s
1,1%
1,7%r
0,8%s
1,5%
1,9%r
2,2%r
1,1%s
0,8%
0,3%s
1,5%
0,5%s
1,1%s
1,4%
1,5%
2,1%r
2,5%r
g. J
a, in
toe
gank
elijk
heid
tot
het
geb
ouw
0,3%
0,3%
0,2%
0,3%
0,3%
0,3%
0%0,
3%0,
1%0,
2%0,
2%0,
1%0,
1%0,
2%0,
3%0,
2%0,
4%0,
4%r
0,1%
h. J
a, a
nder
e aa
npas
sing
en4,
0%4,
2%r
3,7%s
3,0%s
4,1%
4,3%
3,9%
6,0%r
5,2%r
3,6%
3,7%
3,2%
2,9%
3,7%
3,7%
4,3%
4,2%
3,3%s
3,8%
15 F
uN
CTI
ON
EREN
EN
IN
zET
BA
AR
HEI
D
• 1
5a.
In-ro
le p
erfo
rman
ce /
fun
ctio
nere
n
(sch
aal:
1=m
inim
aal -
5=op
timaa
l; 3 it
ems)
[N
=25.1
18] [G
emid
deld
e]4,
494,
48s
4,51r
4,50
4,49
4,50
4,53
4,48
4,52
4,52r
4,61
4,58r
4,43s
4,46
4,48
4,51
4,35
4,47s
4,56r
- Min
imum
11
11
11
31
21
11
12
11
11
1- M
axim
um5
55
55
55
55
55
55
55
55
55
15a.
a. ik
beh
aal a
lle d
oele
n (w
erko
pdra
chte
n) d
ie b
ij m
ijn w
erk
hore
n [N
=25.1
03] [%
gro
tend
eels
/hel
emaa
l mee
een
s]93
,4%
93,3
%93
,5%
94,8
%r
93,2
%92
,7%
95,4
%93
,2%
95,8
%r
93,8
%94
,9%r
95,2
%r
93,4
%93
,5%
93,0
%93
,3%
91,1
%s
92,3
%s
95,0
%r
15a.
b. d
e ta
ken
die
bij m
ijn w
erk
hore
n, g
aan
me
goed
af
[N=25.1
14] [%
gro
tend
eels
/hel
emaa
l mee
een
s]96
,4%
96,1
%s
96,8
%r
96,4
%96
,6%r
95,5
%s
97,2
%96
,2%
98,0
%r
96,6
%96
,8%
95,7
%95
,7%
96,0
%96
,2%
97,1
%94
,9%s
96,5
%97
,6%
15a.
c. ik
pre
stee
r go
ed in
mijn
wer
k
[N=25.1
11] [%
gro
tend
eels
/hel
emaa
l mee
een
s]97
,1%
97,0
%97
,1%
97,0
%97
,2%r
96,5
%s
97,3
%96
,7%
98,6
%r
97,3
%97
,0%
96,5
%95
,9%
97,9
%96
,8%
97,1
%95
,8%s
97,2
%98
,2%r
• 1
5b.
Erv
aren
bel
emm
erin
gen
(file
s, s
torin
gen,
ove
rleg,
adm
inis
trat
ie e
tc.)
(sch
aal:
1=no
oit/
zeld
en -
4=on
geve
er d
agel
ijks;
10 it
ems)
[N
=25.0
26] [G
emid
deld
e]1,
371,
41
1,32
1,28
1,40
1,32s
1,26
1,38r
1,33s
1,32s
1,39r
1,28
1,48
1,45
1,38r
1,49
1,43r
1,32s
1,30s
- Min
imum
11
11
11
11
11
11
11
11
11
1- M
axim
um4
43
34
44
33
33
34
34
33
33
15b.
a. F
iles,
ver
trag
ing
in h
et o
penb
aar
verv
oer
of a
nder
e ve
rvoe
rspr
oble
men
[N
=25.0
39] [%
maa
ndel
ijks
of v
aker
]25
,6%
32,4
%
18,0
%
21,6
%s
27,2
%r
22,6
%s
10,4
%
19,8
%s
35,8
%
21,5
%s
43,8
%
16,0
%
49,9
%
37,7
%
34,2
%
28,4
%r
18,6
%s
15,8
%
21,8
%s
15b.
b. S
torin
g in
app
arat
uur
[N=25.0
12] [%
maa
ndel
ijks
of v
aker
]41
,3%
43,4
%r
38,9
%s
36,4
%s
44,0
%r
33,8
%s
33,2
%s
41,4
%31
,1%
35,1
%s
40,1
%31
,9%s
49,5
%r
58,8
%
43,4
%r
61,2
%
48,6
%r
35,7
%s
36,7
%s
15b.
c. o
nnod
ig o
verle
g/ve
rgad
eren
[N
=24.9
96] [%
maa
ndel
ijks
of v
aker
]29
,8%
34,2
%
24,9
%
12,2
%
33,9
%
28,8
%21
,0%s
32,9
%r
24,0
%s
16,9
%
18,3
%
10,9
%
50,6
%
51,5
%
28,0
%s
52,7
%
51,5
%
26,4
%s
25,6
%s
15b.
d. o
nnod
ige
adm
inis
trat
ie [N
=25.0
06]
[% m
aand
elijk
s of
vak
er]
34,6
%37
,3%r
31,6
%s
14,8
%
39,3
%
33,0
%s
17,5
%
32,9
%26
,6%s
21,6
%
25,3
%
12,6
%
46,6
%
50,4
%
31,8
%s
53,8
%
58,7
%
41,2
%r
24,6
%
15b.
e. C
olle
ga d
ie s
lech
t fu
nctio
neer
t [N
=25.0
12] [%
maa
ndel
ijks
of v
aker
]38
,0%
41,0
%r
34,8
%s
40,2
%r
40,2
%r
26,5
%
29,8
%s
40,3
%r
35,0
%s
40,7
%r
33,5
%s
44,1
%r
41,6
%r
38,3
%36
,0%s
44,9
%r
38,6
%34
,1%s
34,1
%s
15b.
f. L
eidi
ngge
vend
e di
e sl
echt
fun
ctio
neer
t
[N=24.9
67] [%
maa
ndel
ijks
of v
aker
]27
,3%
30,4
%r
23,8
%s
23,7
%s
29,0
%r
23,0
%s
21,9
%s
30,7
%r
26,4
%28
,6%r
26,4
%28
,2%
32,1
%r
22,8
%s
26,8
%33
,7%r
27,8
%22
,4%s
26,0
%
15b.
g. B
eper
kte
mot
ivat
ie v
oor
uw h
uidi
ge b
aan
[N=24.9
80] [%
maa
ndel
ijks
of v
aker
]18
,8%
20,5
%r
16,9
%s
21,6
%r
19,6
%r
12,1
%
18,7
%18
,8%
14,8
%s
21,4
%r
15,9
%s
23,9
%r
26,7
%
19,7
%22
,0%r
19,9
%16
,0%s
13,2
%s
16,8
%
15b.
h. u
w le
efst
ijl/g
edra
g in
uw
vrij
e tij
d [N
=24.9
68] [%
maa
ndel
ijks
of v
aker
]8,
7%10
,6%r
6,6%s
14,9
%
8,2%s
4,8%s
8,6%
8,2%
7,3%
9,4%
8,3%
17,6
%
12,4
%r
9,0%
9,9%r
7,2%s
7,2%s
6,2%s
7,5%
15b.
i. B
eper
king
en in
uw
gez
ondh
eid
[N=25.0
05] [%
maa
ndel
ijks
of v
aker
]12
,6%
11,6
%s
13,8
%r
9,3%s
12,5
%16
,7%r
5,4%
15,0
%r
11,2
%12
,0%
12,9
%12
,0%
7,9%s
9,9%s
12,2
%13
,7%
14,7
%r
13,4
%12
,3%
15b.
j. Zo
rg v
oor
een
fam
iliel
id o
f an
dere
naa
ste
[N
=24.9
89] [%
maa
ndel
ijks
of v
aker
]10
,8%
10,9
%10
,7%
5,3%
11,7
%r
12,4
%r
10,1
%10
,4%
8,8%s
7,9%s
11,8
%7,
5%s
12,6
%10
,4%
11,7
%14
,0%r
15,5
%r
11,2
%10
,3%
• 1
5c.
Em
ploy
abili
ty (sc
haal
: 1=m
inim
aal -
4=op
timaa
l; 4 it
ems)
[N
=24.9
97] [G
emid
deld
e]2,
892,
91r
2,87s
3,03
2,92r
2,61
2,95
2,83s
2,83s
2,92r
2,83s
2,95r
3,06
3,00r
2,93r
2,88
2,86s
2,84s
2,89
- Min
imum
11
11
11
11
11
11
11
11
11
1- M
axim
um4
44
44
44
44
44
44
44
44
44
15c.
a. ik
kan
gem
akke
lijk
vold
oen
aan
de fys
ieke
eis
en d
ie m
ijn w
erk
aan
mij
stel
t [N
=25.1
11] [%
(he
lem
aal)
mee
een
s]88
,8%
89,1
%88
,5%
90,0
%r
89,8
%r
83,2
%
92,8
%r
86,6
%s
86,2
%s
88,3
%87
,6%
86,0
%s
95,0
%
94,0
%r
89,3
%90
,9%r
91,6
%r
87,1
%s
90,3
%
15c.
b. ik
kan
gem
akke
lijk
vold
oen
aan
de p
sych
isch
e ei
sen
die
mijn
wer
k aa
n m
ij st
elt
[N=
25.0
85] [%
(he
lem
aal)
mee
een
s]90
,2%
89,9
%s
90,6
%r
91,8
%r
90,7
%r
86,8
%s
93,9
%r
88,5
%s
90,2
%90
,7%
89,6
%90
,8%
93,4
%r
92,1
%r
89,9
%90
,4%
88,0
%s
90,3
%92
,9%r
15c.
c. ik
zou
gem
akke
lijk
een
nieu
we
baan
/fun
ctie
kun
nen
krijg
en b
ij m
ijn
huid
ige
wer
kgev
er [N
=24.8
99] [%
(he
lem
aal)
mee
een
s]47
,3%
48,0
%r
46,6
%s
55,5
%r
48,4
%r
34,5
%
46,6
%49
,2%r
45,6
%48
,5%
42,5
%s
50,4
%r
49,4
%52
,2%r
46,6
%48
,8%
45,7
%46
,2%
43,1
%s
15c.
d. ik
zou
gem
akke
lijk
een
nieu
we
baan
/fun
ctie
kun
nen
krijg
en b
ij ee
n an
dere
wer
kgev
er [N
=24.9
03] [%
(he
lem
aal)
mee
een
s]54
,1%
55,2
%r
52,9
%s
72,5
%
57,0
%r
23,5
%
56,9
%50
,3%s
55,2
%59
,9%r
48,4
%s
68,7
%
60,8
%r
51,4
%57
,6%r
39,3
%
46,4
%s
53,5
%54
,3%
• 1
5d.
Bev
loge
nhei
d (s
chaa
l: 1=no
oit
- 7=el
ke d
ag; 3 it
ems)
[N
=25.1
21] [G
emid
deld
e]5,
685,
685,
695,
40
5,70r
5,87r
5,72
5,65
5,90r
5,52s
5,70
5,53s
5,53s
5,78r
5,54s
5,74
5,89r
5,86r
5,78r
- Min
imum
11
11
11
11
11
11
11
11
11
1- M
axim
um7
77
77
77
77
77
77
77
77
77
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
15d.
a. a
ls ik
wer
k vo
el ik
me
fit e
n st
erk
[N
=25.0
99] [%
enk
ele
kere
n pe
r w
eek
of e
lke
dag]
66,8
%68
,6%r
64,8
%s
60,7
%s
67,3
%r
70,9
%r
73,7
%r
67,1
%74
,1%r
62,7
%s
68,7
%61
,1%s
62,1
%s
69,6
%64
,6%s
68,9
%70
,3%r
69,4
%r
66,4
%
15d.
b. ik
ben
ent
hous
iast
ove
r m
ijn b
aan
[N
=25.1
15] [%
enk
ele
kere
n pe
r w
eek
of e
lke
dag]
67,2
%67
,2%
67,1
%60
,5%s
67,5
%72
,0%r
68,2
%67
,5%
73,0
%r
61,8
%s
66,8
%59
,6%s
62,1
%s
69,1
%62
,8%s
69,6
%r
73,7
%r
72,9
%r
69,9
%
15d.
c. ik
ga
hele
maa
l op
in m
ijn w
erk
[N
=25.1
04] [%
enk
ele
kere
n pe
r w
eek
of e
lke
dag]
64,6
%64
,5%
64,6
%52
,8%
65,4
%r
72,1
%r
63,9
%65
,6%
71,4
%r
59,6
%s
65,9
%57
,7%s
60,7
%s
65,7
%61
,7%s
64,8
%70
,7%r
68,6
%r
65,6
%
16 A
RB
EID
SVO
OR
WA
AR
DEN
16a.
a. B
elan
grijk
asp
ect
van
baan
: in
tere
ssan
t w
erk
[N=24.9
75]
1 N
iet
bela
ngrij
k2,
5%2,
4%2,
7%2,
5%2,
2%s
4,2%r
6,6%
2,7%
2,9%
3,4%r
3,9%r
4,1%r
0,5%s
0,9%s
3,5%r
0,9%s
0,6%s
1,8%s
2,5%
2 B
elan
grijk
45,9
%44
,0%s
48,1
%r
47,5
%r
44,4
%s
51,4
%r
54,2
%r
49,7
%r
50,9
%r
51,5
%r
56,1
%
53,8
%r
30,8
%
36,7
%s
44,0
%s
37,4
%s
36,5
%
45,6
%44
,0%
3 H
eel b
elan
grijk
51,5
%53
,5%r
49,3
%s
50,0
%s
53,5
%r
44,4
%s
39,1
%
47,5
%s
46,2
%s
45,1
%s
40,0
%
42,1
%s
68,7
%
62,4
%
52,5
%61
,7%
62,9
%
52,6
%53
,6%
16a.
b. B
elan
grijk
asp
ect
van
baan
: M
ogel
ijkhe
id o
m t
e le
ren
[N=24.9
78]
1 N
iet
bela
ngrij
k8,
6%8,
4%8,
8%5,
5%s
7,8%s
15,2
%
14,6
%
9,7%r
10,4
%r
10,8
%r
13,8
%r
9,9%
5,0%s
5,7%s
9,4%r
4,8%s
5,7%s
6,6%s
7,2%
2 B
elan
grijk
53,2
%53
,3%
53,0
%46
,2%s
53,2
%59
,8%r
62,7
%r
55,2
%r
56,8
%r
54,5
%58
,3%r
54,1
%48
,3%s
54,0
%49
,6%s
52,5
%50
,5%s
52,7
%53
,6%
3 H
eel b
elan
grijk
38,2
%38
,2%
38,1
%48
,3%
39,0
%r
25,0
%
22,6
%
35,1
%s
32,8
%s
34,7
%s
28,0
%
36,0
%46
,8%r
40,2
%41
,0%r
42,7
%r
43,8
%r
40,6
%r
39,2
%16a.
c. B
elan
grijk
asp
ect
van
baan
: Pr
ettig
e sf
eer
op h
et w
erk
[N=24.9
84]
1 N
iet
bela
ngrij
k0,
6%0,
7%r
0,4%s
0,7%
0,5%s
0,9%r
1,1%
0,4%
0,9%
0,6%
0,9%
0,3%
0,1%
0,5%
0,8%r
0,4%
0,2%
0,4%
0,8%
2 B
elan
grijk
23,8
%28
,0%
19,2
%
18,7
%s
23,0
%s
32,4
%
35,8
%
30,4
%r
26,1
%22
,9%
33,2
%
19,7
%s
22,2
%19
,9%s
26,1
%r
22,0
%16
,3%s
20,4
%s
23,9
%3 H
eel b
elan
grijk
75,6
%71
,2%
80,4
%
80,6
%r
76,5
%r
66,7
%
63,0
%
69,2
%s
72,9
%s
76,5
%65
,9%
80,0
%r
77,8
%79
,7%r
73,1
%s
77,6
%r
83,5
%r
79,2
%r
75,3
%16a.
d. B
elan
grijk
asp
ect
van
baan
: G
oede
leid
ingg
even
den
[N=24.9
69]
1 N
iet
bela
ngrij
k1,
6%2,
4%r
0,8%s
1,2%s
1,5%s
2,9%r
3,2%r
1,4%
1,9%
1,6%
2,0%
1,7%
2,6%r
2,0%
2,3%r
1,2%
1,1%
0,9%s
2,4%
2 B
elan
grijk
39,5
%43
,4%r
35,2
%s
35,5
%s
40,4
%r
39,3
%47
,5%r
43,2
%r
43,5
%r
35,8
%s
43,3
%r
37,0
%44
,7%r
41,5
%42
,6%r
42,2
%r
34,0
%s
35,5
%s
39,4
%3 H
eel b
elan
grijk
58,9
%54
,2%
64,0
%
63,3
%r
58,1
%s
57,8
%49
,3%s
55,4
%s
54,6
%s
62,6
%r
54,7
%s
61,2
%52
,7%s
56,6
%55
,1%s
56,6
%s
64,9
%r
63,6
%r
58,1
%16a.
e. B
elan
grijk
asp
ect
van
baan
: G
oed
sala
ris [N
=24.9
84]
1 N
iet
bela
ngrij
k2,
7%2,
6%2,
9%2,
3%2,
5%s
3,9%r
5,1%r
2,1%s
1,4%s
2,3%
1,8%s
2,2%
3,5%
2,2%
2,5%
3,0%
4,7%r
2,7%
6,0%
2 B
elan
grijk
49,5
%46
,2%s
53,1
%r
42,9
%s
50,0
%r
53,6
%r
50,4
%46
,2%s
42,6
%s
44,0
%s
44,1
%s
45,6
%s
51,9
%53
,8%r
50,0
%54
,4%r
57,6
%r
53,0
%r
55,3
%r
3 H
eel b
elan
grijk
47,8
%51
,2%r
44,0
%s
54,7
%r
47,4
%42
,6%s
44,4
%51
,7%r
55,9
%r
53,6
%r
54,1
%r
52,3
%r
44,6
%44
,0%s
47,5
%42
,6%s
37,7
%
44,3
%s
38,8
%s
16a.
f. B
elan
grijk
asp
ect
van
baan
: G
oede
wer
kzek
erhe
id [N
=24.9
65]
1 N
iet
bela
ngrij
k2,
5%2,
8%r
2,1%s
1,7%s
2,6%r
2,6%
3,8%
1,3%s
1,4%s
1,4%s
2,3%
2,0%
5,2%r
4,3%r
4,1%r
2,2%
3,2%r
1,5%s
4,5%r
2 B
elan
grijk
41,8
%40
,7%s
43,2
%r
43,2
%41
,3%s
43,1
%55
,6%
39,4
%s
35,0
%s
40,9
%36
,4%s
42,3
%49
,0%r
44,2
%42
,7%
41,8
%45
,7%r
41,9
%45
,8%r
3 H
eel b
elan
grijk
55,7
%56
,6%r
54,7
%s
55,2
%56
,1%r
54,3
%40
,6%
59,2
%r
63,6
%r
57,7
%r
61,3
%r
55,7
%45
,8%
51,6
%s
53,3
%s
56,0
%51
,0%s
56,7
%49
,8%s
16a.
g. B
elan
grijk
asp
ect
van
baan
: M
ogel
ijkhe
id o
m in
dee
ltijd
te
wer
ken
[N=24.9
42]
1 N
iet
bela
ngrij
k31
,0%
45,6
%
14,8
%
30,8
%31
,0%
31,2
%40
,0%r
43,4
%
50,6
%
33,8
%r
40,5
%
31,6
%38
,6%r
30,9
%32
,3%r
29,2
%19
,0%
15,2
%
25,5
%s
2 B
elan
grijk
41,2
%39
,6%s
43,1
%r
48,0
%r
39,8
%s
41,1
%49
,2%r
38,4
%s
35,9
%s
41,9
%38
,0%s
43,7
%38
,3%
40,1
%41
,9%
42,9
%41
,8%
42,4
%44
,8%r
3 H
eel b
elan
grijk
27,8
%14
,8%
42,2
%
21,3
%s
29,2
%r
27,7
%10
,8%
18,3
%
13,6
%
24,3
%s
21,5
%s
24,7
%s
23,0
%s
28,9
%25
,8%s
27,8
%39
,1%
42,4
%
29,7
%16a.
h. B
elan
grijk
asp
ect
van
baan
: M
ogel
ijkhe
id o
m z
elf uw
wer
ktijd
en t
e be
pale
n [N
=24.9
46]
1 N
iet
bela
ngrij
k29
,9%
34,6
%
24,7
%
37,5
%r
28,3
%s
29,8
%45
,9%
39,2
%
49,4
%
32,8
%r
36,3
%r
31,7
%17
,8%
14,5
%
26,6
%s
18,8
%
30,0
%26
,2%s
27,9
%2 B
elan
grijk
47,3
%45
,2%s
49,7
%r
45,6
%s
47,5
%48
,0%
39,9
%s
43,1
%s
37,5
%
46,2
%44
,7%
50,3
%49
,6%
51,2
%r
48,1
%51
,2%r
48,5
%50
,0%r
47,7
%3 H
eel b
elan
grijk
22,8
%20
,2%s
25,6
%r
17,0
%s
24,2
%r
22,2
%14
,1%
17,7
%s
13,1
%
21,0
%s
19,0
%s
18,0
%s
32,6
%
34,3
%
25,3
%r
30,1
%r
21,5
%23
,8%
24,4
%16a.
i. B
elan
grijk
asp
ect
van
baan
: M
ogel
ijkhe
id o
m t
huis
te
wer
ken
[N=24.8
72]
1 N
iet
bela
ngrij
k61
,1%
61,5
%60
,6%
73,1
%
57,6
%
64,4
%r
76,5
%
68,0
%r
72,4
%
68,8
%r
71,2
%
76,4
%
32,0
%
31,1
%
55,2
%s
46,3
%
47,8
%
67,5
%r
60,0
%2 B
elan
grijk
26,8
%26
,5%
27,2
%21
,1%s
28,6
%r
24,4
%s
16,1
%
22,2
%s
21,4
%s
22,2
%s
20,3
%s
18,7
%s
40,9
%
41,1
%
29,7
%r
36,9
%
37,6
%
22,7
%s
30,3
%r
3 H
eel b
elan
grijk
12,1
%12
,1%
12,2
%5,
8%
13,8
%r
11,2
%7,
4%s
9,8%s
6,2%s
9,1%s
8,5%s
4,8%
27,1
%
27,9
%
15,1
%r
16,8
%r
14,6
%r
9,8%s
9,7%s
16a.
j. B
elan
grijk
asp
ect
van
baan
: r
eist
ijd/a
fsta
nd n
aar
het
wer
k [N
=24.9
61]
1 N
iet
bela
ngrij
k16
,3%
20,1
%
12,0
%
18,7
%r
14,8
%s
20,2
%r
20,1
%18
,3%r
22,6
%r
17,9
%r
22,3
%r
23,3
%r
14,7
%9,
8%s
15,2
%s
10,6
%s
14,1
%s
13,4
%s
18,5
%2 B
elan
grijk
57,0
%55
,3%s
58,9
%r
58,4
%57
,3%
54,4
%s
57,8
%55
,3%
53,2
%s
55,6
%s
52,4
%s
56,4
%56
,2%
57,6
%56
,1%
57,2
%61
,1%r
61,0
%r
57,0
%3 H
eel b
elan
grijk
26,8
%24
,6%s
29,1
%r
22,9
%s
27,9
%r
25,4
%s
22,1
%26
,4%
24,2
%s
26,5
%25
,2%
20,3
%s
29,1
%32
,6%r
28,8
%r
32,2
%r
24,8
%25
,6%
24,6
%
76
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
16a.
k. B
elan
grijk
asp
ect
van
baan
: G
ezon
d w
erk
(k
lein
e ka
ns o
p zi
ek w
orde
n do
or h
et w
erk)
[N
=24.9
64]
1 N
iet
bela
ngrij
k4,
9%6,
0%r
3,7%s
8,5%r
4,4%s
3,4%s
7,7%r
4,5%
6,4%r
5,1%
5,0%
7,3%r
6,5%r
2,8%s
5,5%r
4,2%
4,5%
3,5%s
6,1%
2 B
elan
grijk
41,4
%40
,5%s
42,3
%r
48,3
%r
41,1
%35
,5%s
45,4
%36
,8%s
38,3
%s
41,1
%40
,4%
48,2
%r
38,5
%37
,7%s
41,1
%39
,5%
42,2
%45
,3%r
43,5
%3 H
eel b
elan
grijk
53,8
%53
,5%
54,0
%43
,2%
54,4
%r
61,1
%r
46,9
%s
58,6
%r
55,3
%53
,8%
54,6
%44
,6%s
55,0
%59
,5%r
53,4
%56
,3%r
53,3
%51
,2%s
50,3
%s
16b.
a. t
evre
den
huid
ige
baan
: in
tere
ssan
t w
erk
[N=24.9
42]
1 N
iet
tevr
eden
8,7%
8,6%
8,8%
17,4
%
7,5%s
5,7%s
10,1
%7,
5%s
5,2%s
13,5
%
11,9
%r
11,5
%r
7,7%
7,3%
11,3
%r
6,5%s
4,2%s
5,0%s
7,6%
2 t
evre
den
58,2
%57
,3%s
59,3
%r
55,4
%s
58,1
%61
,8%r
62,5
%62
,5%r
65,5
%r
61,3
%r
63,5
%r
65,4
%r
51,8
%s
50,4
%s
56,3
%s
53,2
%s
50,7
%s
56,9
%58
,4%
3 H
eel t
evre
den
33,0
%34
,1%r
31,8
%s
27,2
%s
34,5
%r
32,4
%27
,4%s
30,1
%s
29,4
%s
25,3
%s
24,6
%s
23,1
%
40,5
%r
42,3
%
32,3
%40
,4%r
45,1
%
38,0
%r
33,9
%16b.
b. t
evre
den
huid
ige
baan
: M
ogel
ijkhe
id o
m t
e le
ren
[N=24.8
90]
1 N
iet
tevr
eden
18,0
%18
,2%
17,9
%24
,6%
17,8
%12
,5%s
17,3
%17
,9%
14,3
%s
22,6
%r
24,5
%r
23,8
%r
19,3
%8,
6%
21,6
%r
14,1
%s
11,3
%s
14,0
%s
19,3
%2 t
evre
den
58,4
%58
,3%
58,6
%48
,1%
58,4
%68
,7%
67,5
%r
61,3
%r
65,8
%r
59,0
%62
,2%r
55,1
%s
51,1
%s
55,7
%53
,5%s
59,3
%56
,8%
59,9
%r
58,4
%3 H
eel t
evre
den
23,6
%23
,6%
23,6
%27
,3%r
23,8
%18
,8%s
15,2
%
20,8
%s
19,8
%s
18,4
%s
13,4
%
21,1
%29
,6%r
35,7
%
24,8
%r
26,6
%r
31,9
%
26,1
%r
22,3
%16b.
c. t
evre
den
huid
ige
baan
: Pr
ettig
e sf
eer
op h
et w
erk
[N=24.9
43]
1 N
iet
tevr
eden
7,8%
8,2%r
7,5%s
4,7%s
8,5%r
8,0%
4,9%
8,8%
7,7%
9,0%r
7,7%
6,3%
8,4%
6,2%s
8,3%
7,8%
7,3%
6,8%s
7,7%
2 t
evre
den
52,0
%53
,2%r
50,6
%s
44,8
%s
52,4
%57
,4%r
58,3
%r
58,9
%r
55,4
%r
51,2
%60
,3%r
50,1
%47
,4%s
48,1
%s
51,5
%49
,3%s
47,6
%s
50,3
%s
51,1
%3 H
eel t
evre
den
40,2
%38
,6%s
41,9
%r
50,5
%
39,2
%s
34,6
%s
36,7
%32
,3%s
36,8
%s
39,9
%32
,0%s
43,6
%r
44,1
%r
45,7
%r
40,2
%42
,9%r
45,0
%r
42,9
%r
41,3
%16b.
d. t
evre
den
huid
ige
baan
: G
oede
leid
ingg
even
den
[N=24.8
63]
1 N
iet
tevr
eden
19,0
%19
,5%
18,6
%11
,6%
20,4
%r
20,4
%r
14,4
%s
21,0
%r
15,1
%s
19,3
%19
,2%
15,8
%s
21,8
%15
,0%s
19,5
%22
,0%r
19,2
%18
,2%
19,9
%2 t
evre
den
55,9
%57
,2%r
54,5
%s
54,4
%s
56,0
%56
,9%
58,7
%59
,0%r
63,1
%r
55,4
%62
,9%r
53,7
%52
,2%s
54,2
%55
,3%
54,2
%53
,2%s
54,2
%s
55,7
%3 H
eel t
evre
den
25,0
%23
,4%s
26,9
%r
34,0
%
23,6
%s
22,7
%s
27,0
%20
,0%s
21,8
%s
25,3
%17
,9%s
30,6
%r
26,0
%30
,8%r
25,2
%23
,8%
27,6
%r
27,6
%r
24,5
%16b.
e. t
evre
den
huid
ige
baan
: G
oed
sala
ris [N
=24.9
36]
1 N
iet
tevr
eden
23,1
%22
,8%
23,4
%23
,3%
23,4
%21
,5%s
17,4
%s
21,0
%s
21,1
%23
,9%
25,0
%32
,1%
18,4
%s
10,3
%
26,2
%r
20,0
%s
25,1
%r
23,0
%23
,6%
2 t
evre
den
61,4
%60
,7%s
62,1
%r
57,3
%s
61,8
%r
63,3
%r
68,4
%r
63,2
%r
66,2
%r
61,2
%59
,7%
52,5
%s
61,9
%59
,3%
57,3
%s
64,2
%r
62,2
%63
,6%r
63,5
%3 H
eel t
evre
den
15,5
%16
,5%r
14,5
%s
19,3
%r
14,8
%s
15,2
%14
,1%
15,7
%12
,7%s
14,9
%15
,3%
15,5
%19
,7%r
30,4
%
16,5
%15
,8%
12,7
%s
13,4
%s
12,9
%s
16b.
f. t
evre
den
huid
ige
baan
: G
oede
wer
kzek
erhe
id [N
=24.9
10]
1 N
iet
tevr
eden
15,9
%16
,0%
15,8
%14
,7%s
16,4
%r
15,0
%7,
2%
13,6
%s
16,8
%12
,9%s
16,5
%14
,9%
20,6
%r
19,2
%r
21,3
%r
15,4
%14
,4%
14,2
%s
19,1
%r
2 t
evre
den
60,9
%60
,8%
61,1
%59
,7%
60,7
%63
,3%r
67,2
%r
64,2
%r
64,2
%r
61,8
%63
,9%r
62,1
%55
,4%s
55,7
%s
58,3
%s
58,2
%s
58,4
%s
62,7
%r
59,1
%3 H
eel t
evre
den
23,2
%23
,2%
23,1
%25
,6%r
23,0
%21
,7%s
25,6
%22
,3%
19,0
%s
25,3
%r
19,6
%s
23,0
%24
,0%
25,1
%20
,5%s
26,4
%r
27,2
%r
23,1
%21
,8%
16b.
g. t
evre
den
huid
ige
baan
: M
ogel
ijkhe
id o
m in
dee
ltijd
te
wer
ken
[N=24.6
72]
1 N
iet
tevr
eden
14,6
%19
,2%
9,5%
13,3
%s
15,3
%r
12,7
%s
16,4
%20
,6%r
23,6
%
16,8
%r
19,6
%r
14,8
%15
,9%
12,0
%s
17,7
%r
9,9%s
7,1%
7,4%
11,4
%s
2 t
evre
den
63,4
%64
,1%r
62,5
%s
63,0
%62
,5%s
67,5
%r
62,7
%64
,9%
64,0
%63
,5%
62,9
%62
,9%
60,4
%59
,8%s
61,4
%s
64,2
%62
,4%
65,8
%r
63,4
%3 H
eel t
evre
den
22,0
%16
,6%
28,0
%
23,7
%r
22,2
%19
,8%s
20,9
%14
,5%
12,4
%
19,7
%s
17,5
%s
22,2
%23
,7%
28,3
%r
20,9
%25
,9%r
30,5
%
26,8
%r
25,2
%r
16b.
h. t
evre
den
huid
ige
baan
: M
ogel
ijkhe
id o
m z
elf uw
wer
ktijd
en t
e be
pale
n [N
=24.6
28]
1 N
iet
tevr
eden
19,5
%19
,4%
19,5
%19
,8%
19,8
%r
17,6
%s
17,1
%21
,4%r
20,5
%21
,0%r
24,1
%r
19,3
%13
,1%s
12,7
%s
19,9
%12
,8%s
21,7
%r
19,8
%17
,1%
2 t
evre
den
58,9
%58
,3%s
59,6
%r
58,0
%58
,1%s
63,3
%r
62,2
%61
,4%r
65,6
%r
60,2
%59
,3%
58,4
%51
,7%s
52,2
%s
54,9
%s
56,7
%58
,8%
61,5
%r
59,6
%3 H
eel t
evre
den
21,6
%22
,3%r
20,9
%s
22,2
%22
,1%r
19,1
%s
20,7
%17
,2%s
13,9
%s
18,7
%s
16,6
%s
22,3
%35
,1%
35,1
%
25,2
%r
30,5
%
19,5
%s
18,8
%s
23,3
%16b.
i. te
vred
en h
uidi
ge b
aan:
Mog
elijk
heid
om
thu
is t
e w
erke
n [N
=23.7
72]
1 N
iet
tevr
eden
27,9
%27
,1%s
28,9
%r
35,0
%r
27,2
%s
23,9
%s
24,2
%29
,0%
27,4
%31
,7%r
36,9
%
35,2
%r
21,4
%s
21,0
%s
29,3
%r
25,0
%s
20,0
%s
26,8
%22
,7%s
2 t
evre
den
55,8
%55
,4%
56,3
%51
,8%s
55,6
%60
,7%r
59,5
%58
,5%r
61,2
%r
54,0
%s
51,7
%s
51,3
%s
46,8
%s
48,1
%s
53,0
%s
55,9
%63
,0%r
58,8
%r
60,1
%r
3 H
eel t
evre
den
16,3
%17
,5%r
14,8
%s
13,2
%s
17,1
%r
15,4
%16
,3%
12,5
%s
11,4
%s
14,3
%s
11,4
%s
13,6
%s
31,7
%
31,0
%
17,7
%r
19,0
%r
17,0
%14
,4%s
17,2
%16b.
j. te
vred
en h
uidi
ge b
aan:
rei
stijd
/afs
tand
naa
r he
t w
erk
[N=24.8
71]
1 N
iet
tevr
eden
10,5
%12
,1%r
8,8%s
7,8%s
11,1
%r
10,5
%4,
8%s
11,3
%14
,2%r
8,0%s
12,2
%8,
5%s
17,0
%
12,4
%13
,1%r
13,5
%r
8,8%s
7,8%s
8,9%
2 t
evre
den
56,5
%56
,9%
56,1
%52
,3%s
56,0
%s
62,8
%r
52,9
%60
,3%r
63,2
%r
53,5
%s
64,0
%r
52,2
%s
48,9
%s
52,4
%s
55,6
%54
,7%
51,5
%s
60,3
%r
56,6
%3 H
eel t
evre
den
32,9
%31
,0%s
35,1
%r
39,8
%r
32,8
%26
,7%s
42,3
%
28,4
%s
22,6
%
38,5
%r
23,8
%
39,3
%r
34,1
%35
,2%
31,3
%s
31,8
%39
,7%r
32,0
%34
,5%
16b.
k. t
evre
den
huid
ige
baan
: G
ezon
d w
erk
(k
lein
e ka
ns o
p zi
ek w
orde
n do
or h
et w
erk)
[N
=24.8
60]
1 N
iet
tevr
eden
7,1%
7,9%r
6,3%s
6,1%s
7,2%
7,5%
6,4%
10,5
%r
10,1
%r
5,9%s
8,8%r
7,1%
3,6%s
3,1%s
7,6%
5,4%s
6,1%
7,2%
7,1%
2 t
evre
den
59,4
%57
,8%s
61,1
%r
58,4
%59
,2%
60,9
%r
69,7
%
60,5
%64
,8%r
59,1
%62
,7%r
61,5
%47
,5%
47,8
%
55,9
%s
56,8
%s
56,6
%s
66,4
%r
56,1
%s
3 H
eel t
evre
den
33,5
%34
,3%r
32,7
%s
35,5
%r
33,5
%31
,6%s
23,9
%
29,0
%s
25,2
%s
35,1
%r
28,6
%s
31,4
%48
,9%
49,1
%
36,6
%r
37,9
%r
37,3
%r
26,4
%s
36,8
%r
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
16c.
Hee
ft u
w b
edrij
f ee
n C
ao (co
llect
ieve
arb
eids
over
eenk
omst
)? [N
=24.9
59]
1 J
a78
,0%
76,8
%s
79,3
%r
69,4
%
78,4
%r
84,5
%r
74,6
%85
,4%
90,2
%
70,6
%
84,5
%r
73,1
%s
42,7
%
78,5
%59
,4%
92,4
%
91,9
%
91,6
%
66,7
%
2 N
ee12
,3%
14,1
%r
10,3
%s
5,4%
14,2
%r
10,4
%s
7,2%s
7,5%s
4,7%
14,5
%r
8,4%s
4,5%
44,5
%
16,0
%r
26,7
%
3,0%
3,5%
3,7%
18,8
%
3 W
eet
ik n
iet
9,8%
9,2%s
10,5
%r
25,2
%
7,4%
5,1%s
18,2
%
7,1%s
5,0%s
14,9
%
7,1%s
22,4
%
12,8
%r
5,6%s
13,9
%r
4,5%s
4,6%s
4,7%
14,5
%r
16d.
Hee
ft u
w b
edrij
f ee
n o
r (on
dern
emin
gsra
ad),
Mr
(m
edez
egge
nsch
aps-
raad
), of
and
ere
pers
onee
lsve
rteg
enw
oord
igin
g? [N
=24.9
60]
1 J
a62
,7%
60,6
%s
65,0
%r
33,8
%
66,3
%
74,4
%
26,5
%
68,4
%r
51,5
%
38,5
%
61,3
%21
,9%
62,8
%76
,0%
51,0
%
96,9
%
90,1
%
85,5
%
45,3
%
2 N
ee24
,1%
27,5
%r
20,3
%s
22,2
%s
25,2
%r
20,8
%s
46,5
%
22,9
%40
,5%
37,7
%
24,1
%42
,2%
28,3
%r
19,7
%s
32,6
%
0,6%
4,3%
7,6%
36,7
%
3 W
eet
ik n
iet
13,3
%12
,0%s
14,7
%r
43,9
%
8,4%
4,8%
27,0
%
8,7%s
7,9%s
23,8
%
14,5
%35
,9%
8,9%s
4,3%
16,4
%r
2,6%
5,6%
6,9%
18,0
%r
16e.
is d
eze
or
, Mr
, of an
dere
per
sone
elsv
erte
genw
oord
igin
g ac
tief
op h
et g
ebie
d va
n ar
beid
som
stan
digh
eden
? [N
=15.5
68]
1 J
a70
,8%
73,4
%r
68,0
%s
61,6
%
70,9
%74
,2%r
82,2
%
75,5
%r
80,7
%
64,7
%s
76,8
%r
68,0
%62
,5%s
74,8
%r
68,7
%s
77,3
%r
56,1
%
72,6
%r
72,0
%2 N
ee6,
2%6,
7%r
5,7%s
3,3%s
6,2%
7,7%r
6,3%
6,0%
6,7%
8,4%r
6,1%
4,9%
8,1%
4,6%
6,1%
3,9%s
12,8
%
3,7%s
7,3%
3 W
eet
ik n
iet
23,0
%19
,9%s
26,3
%r
35,1
%
22,9
%18
,1%s
11,5
%
18,5
%s
12,6
%
26,9
%r
17,2
%s
27,2
%29
,4%r
20,6
%25
,2%r
18,8
%s
31,1
%
23,7
%20
,7%
17 O
pLE
IDIN
G E
N O
NTW
IKK
ELIN
G
17a.
Ben
t u
in u
w b
edrij
f de
laat
ste
2 ja
ar v
an fun
ctie
ver
ande
rd?
[N
=24.9
86]
[% ja
]17
,6%
18,2
%r
17,0
%s
18,1
%18
,8%r
11,9
%s
9,8%
17,8
%12
,7%s
15,2
%s
14,1
%s
16,2
%21
,9%r
23,6
%r
18,2
%25
,7%
17,3
%17
,7%
15,2
%
17b.
is u
w fun
ctie
de
laat
ste
2 ja
ar u
itgeb
reid
? [N
=24.9
20] [%
ja]
41,4
%42
,8%r
39,9
%s
35,0
%s
44,9
%
32,5
%
36,6
%44
,7%r
34,0
%s
39,4
%s
33,3
%s
36,7
%s
50,2
%r
51,2
%
41,2
%47
,3%r
41,2
%41
,3%
40,4
%17c.
Hee
ft u
in u
w b
edrij
f de
laat
ste
2 ja
ar p
rom
otie
gem
aakt
?
[N=24.7
87]
[% ja
]14
,7%
15,7
%r
13,7
%s
19,0
%r
15,8
%r
5,8%
10,8
%15
,0%
13,1
%15
,2%
11,3
%s
17,5
%r
20,7
%r
18,4
%r
15,9
%r
16,2
%15
,4%
11,6
%s
12,7
%
17d.
Ben
t u
in d
e la
atst
e tw
ee ja
ar t
erug
gega
an v
an e
en h
oger
e fu
nctie
naa
r ee
n la
gere
? [N
=24.8
57] [%
ja]
4,0%
4,3%
3,8%
1,9%s
4,2%r
5,3%r
2,6%
4,5%
3,4%
3,7%
4,0%
2,6%s
4,5%
4,3%
4,2%
3,8%
2,8%s
5,0%r
4,1%
17e.
Hoe
slu
iten
uw k
enni
s en
vaa
rdig
hede
n aa
n bi
j uw
hui
dige
wer
k?
[N=24.9
19]
1 ik
heb
min
der
kenn
is e
n va
ardi
ghed
en d
an ik
nod
ig h
eb v
oor
mijn
wer
k5,
1%5,
5%r
4,7%s
6,1%r
5,0%
4,6%
6,1%
6,0%r
4,6%
5,5%
4,4%
4,5%
6,0%
5,2%
5,7%
5,8%
4,4%
4,6%
2,7%s
2 H
et s
luit
goed
aan
61,5
%60
,6%s
62,5
%r
47,8
%
63,5
%r
65,9
%r
58,5
%63
,6%r
70,1
%r
54,0
%s
49,8
%
48,4
%
63,0
%67
,9%r
60,6
%64
,2%r
67,9
%r
67,1
%r
61,9
%3 ik
heb
mee
r ke
nnis
en
vaar
digh
eden
dan
ik n
odig
heb
voo
r m
ijn w
erk
33,4
%33
,9%
32,8
%46
,1%
31,4
%s
29,5
%s
35,4
%30
,4%s
25,3
%s
40,6
%r
45,8
%
47,2
%
31,0
%26
,9%s
33,7
%30
,0%s
27,6
%s
28,4
%s
35,5
%17f. S
timul
eert
uw
leid
ingg
even
de d
e on
twik
kelin
g va
n uw
ken
nis
en
vaar
digh
eden
? [N
=24.8
43]
1 N
ee25
,9%
26,5
%r
25,3
%s
28,9
%r
24,8
%s
28,3
%r
24,5
%26
,9%
23,7
%32
,5%r
38,9
%
33,4
%r
21,8
%s
14,9
%
28,9
%r
20,0
%s
16,3
%
20,2
%s
29,1
%r
2 J
a, in
bep
erkt
e m
ate
51,7
%52
,3%r
51,0
%s
45,0
%s
52,9
%r
52,9
%54
,1%
53,9
%r
57,0
%r
48,3
%s
46,7
%s
47,0
%s
54,9
%53
,4%
48,4
%s
56,1
%r
53,3
%54
,6%r
49,1
%3 J
a, in
gro
te m
ate
22,4
%21
,3%s
23,6
%r
26,1
%r
22,4
%18
,8%s
21,5
%19
,2%s
19,3
%s
19,2
%s
14,4
%
19,6
%s
23,4
%31
,7%
22,7
%23
,9%
30,4
%
25,1
%r
21,8
%17g.
Hee
ft u
in d
e af
gelo
pen
2 ja
ar e
en o
plei
ding
of cu
rsus
gev
olgd
vo
or u
w w
erk?
[N
=24.9
31] [%
ja]
54,0
%55
,1%r
52,7
%s
43,1
%
57,7
%
48,0
%s
38,2
%
49,6
%s
54,3
%39
,4%
46,9
%s
29,9
%
57,5
%r
71,9
%
49,7
%s
70,0
%
69,2
%
67,3
%
51,6
%
17h.
Wan
neer
vol
gde
u de
ze o
plei
ding
of cu
rsus
? [N
=13.3
44]
1 in
wer
ktijd
51,5
%55
,5%r
46,8
%s
42,0
%
51,7
%58
,6%r
39,9
%
57,4
%r
61,3
%
53,5
%54
,7%
41,9
%s
52,3
%41
,3%
48,6
%s
71,5
%
31,7
%
52,0
%40
,3%
2 in
mijn
vrij
e tij
d17
,9%
14,7
%s
21,6
%r
30,7
%
17,0
%s
11,5
%s
30,8
%
15,7
%s
15,8
%20
,5%r
20,3
%33
,3%
17,1
%19
,6%
17,8
%4,
2%
24,9
%r
16,2
%s
29,2
%
3 d
eels
in w
erkt
ijd, d
eels
in v
rije
tijd
30,6
%29
,8%s
31,5
%r
27,3
%s
31,3
%r
29,9
%29
,3%
26,9
%s
22,8
%s
26,0
%s
25,1
%s
24,8
%s
30,6
%39
,1%r
33,6
%r
24,3
%s
43,4
%
31,8
%30
,4%
17i.
Hoe
veel
dag
en h
eeft
u a
an d
eze
ople
idin
g of
cur
sus
best
eed?
[N
=13.0
48]
[Gem
idde
lde]
22,4
21,5
23,4
45,3
21,2s
9,66s
24,9
25,3
15,2s
18,4s
15,9s
27,3
15,4s
15,1s
19,8
28,6r
28,9r
24,8
24,6
- Min
imum
00
00
00
11
10
11
11
11
10
1- M
axim
um99
999
999
999
999
972
580
099
940
099
999
980
063
036
599
999
999
999
999
917j.
Wie
nam
het
initi
atie
f vo
or d
e op
leid
ing
of c
ursu
s? [N
=13.3
37]
1 ik
zelf
28,5
%27
,5%s
29,6
%r
33,7
%r
27,9
%s
27,2
%31
,1%
23,5
%s
25,1
%20
,7%s
17,3
%
28,4
%29
,6%
31,0
%26
,3%s
37,8
%
42,3
%
28,7
%32
,8%r
2 M
ijn w
erkg
ever
32,9
%32
,5%
33,3
%33
,1%
31,5
%s
39,8
%r
20,2
%
36,4
%r
40,0
%r
39,9
%r
51,0
%
40,7
%r
25,3
%s
24,1
%s
31,6
%24
,2%
18,4
%
35,9
%r
29,5
%3 M
ijn w
erkg
ever
en
ikze
lf sa
men
36,9
%38
,3%r
35,3
%s
30,8
%s
38,9
%r
31,4
%s
42,4
%39
,0%
34,2
%36
,0%
29,0
%s
30,9
%s
44,0
%r
43,7
%r
40,1
%r
37,5
%37
,8%
33,4
%s
36,1
%4 a
nder
s1,
8%1,
7%1,
8%2,
5%r
1,7%
1,6%
6,4%
1,1%s
0,6%s
3,4%r
2,7%
0%s
1,1%
1,2%
1,9%
0,5%s
1,4%
2,1%
1,7%
17k.
Wie
hee
ft d
e ko
sten
van
de
ople
idin
g of
cur
sus
beta
ald?
[N
=13.3
47]
1 ik
zelf
4,8%
4,2%s
5,5%r
15,9
%
3,3%
3,0%s
11,1
%
2,2%s
4,6%
4,7%
3,8%
19,4
%
4,1%
1,2%s
4,7%
1,9%s
6,0%r
5,3%
11,0
%
2 M
ijn w
erkg
ever
88,4
%89
,6%r
87,2
%s
73,3
%
90,2
%
92,2
%r
85,1
%93
,1%r
90,8
%88
,2%
91,2
%r
76,3
%
91,0
%94
,9%
87,7
%94
,2%r
80,4
%
87,4
%s
80,7
%
3 M
ijn w
erkg
ever
en
ikze
lf sa
men
4,1%
4,0%
4,3%
4,3%
4,4%r
2,7%s
1,3%
3,3%
3,1%
2,5%s
3,7%
0,8%s
3,3%
3,1%
5,0%r
3,1%
6,3%r
5,5%r
4,6%
4 a
nder
s2,
6%2,
2%s
3,1%r
6,5%
2,1%s
2,1%
2,6%
1,5%s
1,6%
4,5%r
1,2%s
3,5%
1,5%
0,9%s
2,6%
0,7%s
7,3%
1,8%s
3,6%
78
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
17l.
Wat
was
het
bel
angr
ijkst
e do
el v
an d
eze
ople
idin
g of
cur
sus?
[N
=13.2
77]
1 M
ijn h
uidi
ge w
erk
bete
r ku
nnen
doe
n61
,5%
58,8
%s
64,6
%r
56,1
%s
61,9
%63
,9%r
60,2
%58
,9%s
60,9
%64
,0%r
59,3
%62
,0%
52,6
%s
54,4
%s
62,4
%59
,4%
62,8
%64
,5%r
61,3
%2 o
m k
unne
n ga
an m
et t
oeko
mst
ige
vera
nder
inge
n in
mijn
hui
dige
baa
n23
,4%
25,0
%r
21,4
%s
14,3
%
23,6
%29
,8%r
24,8
%24
,6%
21,9
%22
,1%
27,2
%r
13,1
%
26,2
%28
,1%r
21,3
%s
25,2
%24
,6%
23,1
%20
,2%
3 M
ijn k
anse
n op
wer
k in
de
toek
omst
ver
grot
en15
,2%
16,2
%r
14,0
%s
29,6
%
14,5
%s
6,3%
15,0
%16
,5%
17,2
%13
,9%
13,5
%24
,8%
21,2
%r
17,5
%16
,4%
15,4
%12
,5%s
12,3
%s
18,5
%r
17m
. H
eeft
u o
p di
t m
omen
t be
hoef
te a
an e
en o
plei
ding
of cu
rsus
? [N
=24.6
09]
a. N
ee, g
een
beho
efte
aan
een
opl
eidi
ng o
f cu
rsus
51,0
%49
,2%s
53,0
%r
58,8
%r
45,0
%
69,9
%
60,4
%r
51,1
%51
,4%
60,3
%
55,6
%r
61,9
%
39,1
%
49,7
%47
,5%s
42,9
%s
48,1
%s
47,7
%s
48,6
%b.
Ja,
om
mijn
hui
dige
wer
k be
ter
te k
unne
n do
en17
,1%
17,8
%r
16,4
%s
10,7
%
19,4
%r
13,4
%s
13,1
%18
,0%
19,4
%r
12,8
%s
11,1
%s
8,5%
20,6
%r
14,7
%s
16,6
%19
,4%r
23,6
%r
21,4
%r
16,5
%c.
Ja,
om
toe
kom
stig
e ve
rand
erin
gen
in m
ijn h
uidi
ge b
aan
aan
te k
unne
n18
,0%
20,4
%r
15,4
%s
11,2
%
20,7
%
13,0
%s
9,9%
18,7
%18
,2%
13,1
%s
16,3
%8,
9%
28,9
%
22,8
%r
18,7
%24
,0%r
20,4
%r
19,2
%r
15,2
%s
d. J
a, o
m m
ijn k
anse
n op
wer
k in
de
toek
omst
te
verg
rote
n26
,0%
26,4
%25
,5%
29,1
%r
29,3
%
8,7%
20,9
%25
,0%
24,7
%22
,3%s
26,5
%28
,1%
33,9
%r
27,3
%29
,9%r
28,8
%r
19,9
%s
25,0
%32
,1%r
18 W
ERK
EN
TH
uIS
18a.
Mis
t of
ver
waa
rloos
t u
fam
ilie-
of ge
zins
activ
iteite
n do
or u
w w
erk?
[N
=24.9
48]
1 N
ee, n
ooit
52,7
%51
,6%s
54,0
%r
69,1
%
48,0
%
57,4
%r
66,5
%
56,2
%r
57,7
%r
60,4
%r
46,9
%s
51,2
%42
,3%
44,9
%s
52,9
%49
,5%s
42,0
%
51,4
%53
,6%
2 J
a, e
en e
nkel
e ke
er38
,7%
39,0
%38
,4%
25,1
%
42,4
%
35,8
%s
27,9
%
36,4
%s
37,2
%33
,2%s
38,4
%36
,8%
47,8
%r
46,7
%r
37,2
%s
42,8
%r
47,2
%r
40,8
%r
37,0
%3 J
a, v
aak
7,1%
7,6%r
6,5%s
5,0%s
7,8%r
5,7%s
5,2%
5,9%s
4,6%s
5,3%s
10,8
%r
9,1%r
8,8%
7,4%
8,2%r
6,6%
9,4%r
6,5%
7,5%
4 J
a, z
eer
vaak
1,5%
1,8%r
1,1%s
0,8%s
1,7%r
1,0%s
0,4%
1,5%
0,5%s
1,0%s
3,9%
2,9%r
1,0%
1,0%
1,7%
1,0%
1,4%
1,3%
1,9%
- Gem
idde
lde
1,57
1,60r
1,55s
1,37
1,63
1,50s
1,40
1,53s
1,48s
1,47s
1,72
1,64r
1,68r
1,64r
1,59
1,59
1,70
1,58
1,58
18b.
Mis
t of
ver
waa
rloos
t u
uw w
erkz
aam
hede
n do
or fam
ilie-
en
gezi
nsve
rant
woo
rdel
ijkhe
den?
[N
=23.7
66
]1 N
ee, n
ooit
72,7
%71
,1%s
74,5
%r
83,2
%
69,2
%
77,6
%r
80,9
%r
74,0
%73
,6%
77,7
%r
72,1
%77
,7%r
61,9
%
66,8
%s
70,9
%s
68,2
%s
65,6
%s
74,6
%r
73,4
%2 J
a, e
en e
nkel
e ke
er25
,2%
26,6
%r
23,7
%s
14,7
%
28,5
%
21,1
%s
19,1
%s
24,0
%25
,2%
20,6
%s
23,7
%19
,3%s
36,5
%
31,0
%r
26,3
%30
,1%r
31,8
%r
23,7
%s
24,9
%3 J
a, v
aak
1,7%
1,9%r
1,5%s
2,0%
1,8%r
1,0%s
0%s
1,6%
1,2%
1,5%
2,9%r
1,9%
1,2%
2,0%
2,2%r
1,4%
2,3%
1,5%
1,6%
4 J
a, z
eer
vaak
0,4%
0,4%
0,3%
0,2%s
0,5%r
0,3%
0%0,
4%0,
1%0,
3%1,
4%r
1,0%r
0,3%
0,2%
0,6%
0,3%
0,3%
0,3%
0,1%
- Gem
idde
lde
1,30
1,32r
1,28s
1,19
1,34
1,24s
1,19
1,28
1,28
1,24s
1,34r
1,26s
1,40
1,36r
1,32r
1,34r
1,37r
1,27s
1,28
18c.
Hoe
is o
p di
t m
omen
t de
fina
ncië
le s
ituat
ie v
an u
w h
uish
oude
n?
[N=24.8
40]
1 K
omt
veel
gel
d te
kort
5,6%
5,5%
5,7%
7,2%r
5,6%
3,8%s
4,7%
5,9%
4,8%
5,6%
8,0%r
7,9%r
3,6%s
2,4%s
7,5%r
3,3%s
3,4%s
5,2%
6,5%
2 K
omt
een
beet
je g
eld
teko
rt15
,9%
15,2
%s
16,7
%r
19,1
%r
16,2
%11
,7%s
13,4
%15
,0%
12,8
%s
16,5
%18
,2%r
20,4
%r
12,7
%s
10,2
%s
18,5
%r
13,8
%s
14,1
%s
16,4
%14
,8%
3 K
omt
prec
ies
rond
27,5
%26
,4%s
28,7
%r
27,1
%27
,3%
28,2
%23
,0%
27,5
%33
,8%r
28,5
%28
,4%
31,2
%r
17,4
%
18,2
%
26,3
%25
,5%
25,8
%29
,7%r
30,6
%r
4 H
oudt
een
bee
tje g
eld
over
41,7
%42
,5%r
40,7
%s
36,3
%s
41,7
%46
,5%r
49,3
%r
41,8
%42
,5%
40,8
%38
,7%s
34,3
%s
51,5
%
51,8
%
37,3
%s
45,7
%r
46,5
%r
41,5
%37
,8%s
5 H
oudt
vee
l gel
d ov
er9,
4%10
,4%r
8,3%s
10,3
%r
9,1%s
9,7%
9,6%
9,9%
6,1%s
8,5%s
6,6%s
6,1%s
14,8
%r
17,5
%
10,4
%r
11,7
%r
10,3
%7,
1%s
10,2
%- G
emid
deld
e3,
333,
37r
3,29s
3,23s
3,33
3,47r
3,46r
3,35
3,32
3,30s
3,18s
3,10
3,61
3,72
3,25s
3,49r
3,46r
3,29s
3,30
19 u
W V
ERD
ERE
LOO
pB
AA
N
19a.
Loo
pt u
het
ris
ico
om u
w b
aan
te v
erlie
zen?
[N
=25.0
42] [%
ja]
28,1
%30
,2%r
25,7
%s
24,0
%s
29,0
%r
28,1
%19
,2%s
26,4
%s
38,3
%
24,2
%s
30,7
%r
19,8
%s
35,8
%r
40,4
%
33,6
%r
29,2
%21
,7%s
23,8
%s
30,7
%19b.
Maa
kt u
zic
h zo
rgen
ove
r he
t be
houd
van
uw
baa
n? [N
=25.1
14] [%
ja]
31,5
%32
,8%r
30,1
%s
21,1
%
33,7
%r
32,2
%18
,4%
34,0
%r
40,5
%
26,9
%s
33,9
%22
,1%
37,2
%r
36,8
%r
37,6
%r
32,1
%25
,7%s
28,5
%s
31,4
%19c.
Hee
ft u
er
in h
et a
fgel
open
jaar
ove
r na
geda
cht
om a
nder
wer
k te
zoe
ken
dan
het
wer
k bi
j uw
hui
dige
wer
kgev
er?
[N=25.1
32] [%
ja]
45,5
%45
,4%
45,6
%51
,4%r
49,3
%
23,2
%
40,2
%39
,1%s
37,3
%s
48,4
%r
43,4
%53
,1%r
57,2
%
43,2
%52
,2%r
42,4
%s
41,6
%s
42,5
%s
48,0
%
19d.
Hee
ft u
in h
et a
fgel
open
jaar
ook
daa
dwer
kelij
k ie
ts o
nder
nom
en
om a
nder
wer
k te
vin
den?
[N
=25.1
29] [%
ja]
22,9
%22
,6%
23,2
%26
,5%r
24,7
%r
11,3
%
21,2
%18
,8%s
15,6
%s
22,0
%23
,6%
28,5
%r
27,5
%r
21,2
%29
,4%r
21,9
%19
,5%s
21,7
%23
,9%
19e.
Zou
u, a
ls h
et a
an u
lag,
ove
r 5 ja
ar n
og b
ij di
t be
drijf
wer
ken?
[N
=24.9
19] [%
ja]
64,7
%65
,8%r
63,5
%s
39,4
%
70,3
%
65,1
%59
,1%s
73,4
%
74,4
%
57,4
%s
68,7
%r
41,2
%
59,3
%s
76,0
%
60,4
%s
69,3
%r
67,2
%r
68,9
%r
62,0
%
19f. t
ot w
elke
leef
tijd
wilt
u d
oorg
aan
met
wer
ken?
[N
=17.4
64] [G
emid
deld
e]62
,762
,9r
62,3s
58,6
63,0r
64,4
62,7
62,9
62,7
61,1
63,1r
60,1
63,4r
63,0
62,9
62,9
63,9r
63,1r
63,7r
- Min
imum
1616
1616
1932
2016
2617
1618
1824
1818
2019
22- M
axim
um99
9999
9999
9981
9999
9999
9990
8090
9990
9999
Wee
t ni
et [N
=25.2
22] [%
aan
gekr
uist
]30
,8%
21,8
%
40,6
%
38,8
%
31,8
%r
18,2
%
35,7
%25
,7%s
24,3
%s
34,5
%r
27,5
%s
37,0
%r
21,0
%
23,3
%s
31,0
%21
,7%
27,6
%s
38,1
%r
35,8
%r
19g.
tot
wel
ke le
eftij
d de
nkt
u - l
icha
mel
ijk e
n ge
este
lijk
- in
staa
t te
zijn
om
uw
hui
dige
wer
k vo
ort
te z
ette
n? [N
=16.5
74] [G
emid
deld
e]62
,162
,7r
61,3s
57,3
62,4r
64,9
62,9
62,9r
61,7
61,5s
62,7
56,1
64,1
64,7
62,7r
62,8r
63,4r
61,3s
60,8s
- Min
imum
1518
1518
1532
2320
2618
2418
1931
1830
2815
20- M
axim
um99
9999
9999
9985
9999
9999
9999
9999
9999
9990
Wee
t ni
et [N
=25.2
15] [%
aan
gekr
uist
]34
,3%
26,4
%
42,9
%
43,2
%
33,6
%s
28,8
%s
39,1
%31
,5%s
27,1
%s
39,8
%r
32,9
%40
,7%r
21,0
%
26,8
%s
33,3
%25
,4%
31,5
%s
40,3
%r
36,1
%
GES
LAC
HT
LEEF
TIjD
BED
RIj
FSTA
K (
SB
I2008)
Totaal
Man
Vrouw
15-24 jaar
25-54 jaar
55-64 jaar
Landbouw en visserij
Industrie
Bouwnijverheid
Handel
Vervoer en opslag
Horeca
Informatie en communicatie
Financiële instellingen
zakelijke dienstverlening
Openbaar bestuur
Onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg
Cultuur en overige dienstverlening
19h.
ond
er w
elke
om
stan
digh
eden
zou
u t
ot e
en h
oger
e le
eftij
d w
illen
do
orw
erke
n da
n u
nu w
ilt?
[alle
en in
tern
et e
n 45+] [N
=3.7
72]
a. L
icht
er w
erk
(fys
iek
en/o
f ps
ychi
sch)
23,0
%22
,2%
24,5
%--
26,6
%
16,7
%
14,1
%23
,7%
27,0
%23
,3%
18,5
%23
,3%
21,6
%20
,1%
21,2
%16
,7%s
25,0
%30
,4%
19,1
%b.
Min
der
uren
of m
inde
r da
gen
per
wee
k w
erke
n56
,4%
61,0
%
47,6
%
--59
,4%r
51,1
%s
53,1
%60
,1%
60,8
%52
,5%
47,9
%s
42,2
%
71,8
%
69,7
%
55,5
%56
,0%
60,0
%48
,8%s
53,2
%c.
om
scho
ling/
bijs
chol
ing
5,9%
5,5%
6,7%
--7,
7%
2,8%
7,2%
5,0%
5,0%
4,1%
3,6%
2,5%
7,5%
4,4%
6,8%
5,3%
6,6%
7,6%
10,8
%
d. M
eer
uitd
agin
g of
vol
doen
ing
in h
et w
erk
11,7
%11
,3%
12,3
%--
13,5
%r
8,6%s
3,4%
10,5
%7,
6%11
,0%
7,0%s
8,8%
20,9
%
16,0
%r
13,0
%12
,0%
10,8
%10
,5%
15,8
%e.
als
sto
ppen
fina
ncie
el o
naan
trek
kelij
ker
wor
dt29
,3%
30,3
%27
,5%
--30
,0%
28,1
%11
,0%
30,3
%27
,9%
26,8
%23
,9%
15,8
%
31,7
%33
,3%
29,6
%34
,9%r
29,4
%28
,8%
27,9
%f. W
erkg
ever
/col
lega
’s d
ie o
nder
steu
nen
dat
ik la
nger
doo
rwer
k12
,0%
12,0
%11
,9%
--11
,8%
12,4
%15
,4%
9,7%
9,7%
10,6
%7,
6%s
7,1%
16,5
%12
,8%
11,5
%11
,5%
18,0
%
12,5
%13
,8%
g. F
amili
e/vr
iend
en d
ie o
nder
steu
nen
dat
ik la
nger
doo
rwer
k6,
9%7,
0%6,
7%--
7,5%
6,0%
3,4%
6,7%
4,4%
5,0%
6,1%
6,4%
13,5
%
7,3%
6,4%
6,2%
9,1%
7,6%
5,9%
h. M
inde
r zo
rgta
ken
voor
fam
ilie
of a
nder
e na
aste
n4,
8%2,
2%
9,7%
--5,
8%r
3,1%s
3,2%
2,7%s
1,7%
2,0%s
2,2%
4,7%
4,8%
4,4%
5,7%
5,0%
6,8%
8,1%r
6,6%
i. B
eter
e ge
zond
heid
10,7
%10
,3%
11,6
%--
11,0
%10
,3%
6,8%
11,3
%15
,4%
10,6
%11
,4%
0%
8,8%
6,9%
12,0
%7,
3%s
10,7
%12
,8%
13,5
%j.
ande
re o
mst
andi
ghed
en4,
9%4,
7%5,
3%--
5,2%
4,5%
0%6,
2%4,
3%3,
8%5,
3%0%
2,6%
4,1%
3,8%
5,1%
6,5%
6,0%
5,4%
k. W
eet
niet
7,3%
5,4%
10,8
%
--7,
1%7,
5%14
,7%
5,9%
5,8%
6,9%
9,9%
16,2
%
1,1%
5,7%
8,6%
5,0%
6,7%
9,6%r
10,9
%l.
Nie
t va
n to
epas
sing
: ik
wil
hoe
dan
ook
niet
lang
er d
oorw
erke
n19
,3%
20,2
%17
,8%
--15
,7%
25,6
%
17,7
%19
,6%
21,3
%24
,4%r
25,8
%r
21,2
%15
,5%
14,6
%16
,0%s
24,7
%r
15,9
%17
,1%
18,3
%19i.
ond
er w
elke
om
stan
digh
eden
zou
u in
sta
at z
ijn o
m t
ot e
en h
oger
e le
eftij
d do
or t
e w
erke
n da
n u
nu v
erw
acht
te
kunn
en?
[alle
en in
tern
et e
n 45+]
[N=3.7
70]
a. L
icht
er w
erk
(fys
iek
en/o
f ps
ychi
sch)
29,3
%28
,8%
30,1
%--
33,2
%
22,7
%
21,5
%30
,4%
33,3
%30
,8%
27,5
%35
,4%
30,6
%25
,3%
22,9
%s
21,7
%s
31,3
%37
,5%
32,1
%b.
Min
der
uren
of m
inde
r da
gen
per
wee
k w
erke
n61
,1%
65,6
%
52,5
%
--63
,1%r
57,7
%s
50,9
%64
,9%
69,5
%r
56,6
%s
58,1
%47
,7%
69,7
%r
67,6
%r
58,9
%63
,1%
66,5
%r
54,4
%s
57,5
%c.
om
scho
ling/
bijs
chol
ing
7,1%
6,8%
7,6%
--8,
8%r
4,1%s
11,0
%6,
0%5,
0%5,
3%6,
8%2,
5%8,
0%4,
5%8,
0%6,
4%7,
3%9,
3%r
12,6
%
d. W
erkg
ever
/col
lega
’s d
ie o
nder
steu
nen
dat
ik la
nger
doo
rwer
k15
,2%
15,9
%13
,7%
--14
,6%
16,1
%26
,2%
13,5
%11
,2%
14,8
%9,
3%s
9,0%
18,0
%15
,7%
14,4
%15
,9%
19,5
%r
15,4
%19
,5%
e. M
inde
r zo
rgta
ken
voor
fam
ilie
of a
nder
e na
aste
n6,
2%3,
3%
11,6
%
--7,
1%r
4,5%s
3,2%
3,3%s
0,6%
3,5%s
4,5%
4,7%
7,5%
5,7%
7,3%
5,2%
8,4%
11,2
%
6,3%
f. B
eter
e ge
zond
heid
13,1
%12
,3%
14,5
%--
13,2
%12
,9%
11,8
%14
,1%
16,0
%13
,2%
14,7
%7,
8%9,
8%12
,1%
11,7
%9,
6%s
14,1
%14
,1%
19,5
%r
g. a
nder
e om
stan
digh
eden
5,8%
6,0%
5,5%
--6,
0%5,
6%0%
6,1%
5,4%
4,6%
7,8%
4,6%
3,6%
4,0%
5,9%
7,6%
4,9%
7,3%
4,4%
h. W
eet
niet
15,6
%13
,2%s
20,2
%r
--14
,9%
16,8
%16
,8%
14,7
%10
,7%
17,3
%17
,9%
18,1
%12
,9%
17,3
%17
,6%
15,2
%11
,7%s
16,5
%16
,7%
i. N
iet
van
toep
assi
ng: ik
ben
hoe
dan
ook
nie
t in
sta
at t
ot la
nger
doo
rwer
ken
8,2%
8,8%
7,0%
--6,
5%s
11,1
%r
9,8%
9,6%
8,5%
10,9
%r
9,9%
8,8%
8,4%
6,3%
7,7%
9,1%
7,0%
5,9%s
4,2%
20 T
EVR
EDEN
HEI
D
20a.
in h
oeve
rre
bent
u, a
lles
bij e
lkaa
r ge
nom
en,
tevr
eden
met
uw
arb
eids
omst
andi
ghed
en?
[N=25.1
86]
1 Z
eer
onte
vred
en3,
6%3,
8%3,
4%4,
3%r
3,3%s
4,2%r
6,5%r
3,6%
3,8%
3,9%
4,4%
4,9%r
2,6%
3,4%
4,1%
3,3%
3,3%
2,7%s
3,5%
2 o
ntev
rede
n4,
5%4,
7%4,
2%3,
7%s
4,7%r
4,0%
4,3%
4,6%
4,6%
4,7%
4,2%
5,4%
5,4%
2,9%s
4,8%
2,9%s
5,6%r
3,9%
4,8%
3 N
iet
onte
vred
en, n
iet
tevr
eden
16,3
%16
,3%
16,3
%14
,3%s
16,9
%r
15,7
%11
,0%s
17,5
%14
,9%
17,0
%19
,2%r
18,0
%14
,8%
10,1
%s
17,7
%r
16,0
%14
,4%s
16,1
%13
,2%s
4 t
evre
den
61,0
%60
,5%s
61,7
%r
61,1
%60
,9%
61,8
%60
,4%
60,7
%66
,5%r
61,0
%58
,5%
58,4
%58
,8%
60,1
%57
,6%s
62,4
%61
,3%
64,3
%r
61,8
%5 Z
eer
tevr
eden
14,6
%14
,8%
14,4
%16
,6%r
14,2
%s
14,3
%17
,8%
13,6
%10
,2%s
13,5
%s
13,6
%13
,4%
18,4
%r
23,5
%
15,9
%r
15,4
%15
,4%
12,9
%s
16,8
%- G
emid
deld
e3,
793,
783,
793,
82r
3,78
3,78
3,79
3,76
3,75
3,75s
3,73s
3,70s
3,85r
3,97
3,76
3,84r
3,80
3,81
3,84
20b.
in h
oeve
rre
bent
u, a
lles
bij e
lkaa
r ge
nom
en, t
evre
den
met
uw
wer
k?
[N=25.1
81]
1 Z
eer
onte
vred
en3,
0%3,
0%3,
0%3,
9%r
2,8%s
3,0%
6,9%
3,1%
2,8%
3,5%
3,3%
3,5%
1,9%
2,9%
3,4%
2,3%
2,3%
2,5%s
3,3%
2 o
ntev
rede
n4,
2%4,
3%4,
0%3,
8%4,
5%r
2,9%s
4,0%
3,7%
3,3%
4,1%
4,7%
5,5%r
4,1%
4,2%
5,9%r
3,7%
3,7%
3,0%s
4,5%
3 N
iet
onte
vred
en, n
iet
tevr
eden
14,6
%15
,2%r
14,0
%s
15,2
%14
,6%
14,1
%12
,4%
16,5
%r
13,2
%16
,4%r
15,9
%19
,4%r
15,6
%10
,6%s
16,5
%r
13,1
%11
,2%s
11,8
%s
13,9
%4 t
evre
den
60,0
%60
,1%
60,0
%57
,7%s
60,3
%61
,1%
60,0
%60
,6%
66,2
%r
60,5
%59
,8%
56,3
%s
58,7
%59
,6%
56,2
%s
60,1
%60
,5%
63,1
%r
55,6
%s
5 Z
eer
tevr
eden
18,1
%17
,4%s
19,0
%r
19,3
%r
17,7
%s
19,0
%16
,7%
16,1
%s
14,6
%s
15,4
%s
16,3
%15
,3%s
19,7
%22
,7%r
18,0
%20
,8%r
22,3
%r
19,6
%r
22,7
%r
- Gem
idde
lde
3,86
3,85s
3,88r
3,85
3,86
3,90r
3,76s
3,83
3,86
3,80s
3,81s
3,74s
3,90
3,95r
3,79s
3,94r
3,97r
3,94r
3,90
80
81
Methodologie en globale resultaten
Literatuur
Bossche, S.N.J. van den & P.G.W. Smulders (2004). de Nationale Enquête
arbeidsomstandigheden 2003: Methodologie en globale resultaten. Hoofddorp: tNo.
Bossche, S.N.J. van den, Hupkens, C.L.H., ree, S.J.M. de & P.G.W. Smulders (2006).
Nationale Enquête arbeidsomstandigheden 2005: Methodologie en globale resulta-
ten. Hoofddorp: tNo.
Bossche, S.N.J. van den, Hupkens, C.L.H., ree, S.J.M. de & P.G.W. Smulders (2007).
Nationale Enquête arbeidsomstandigheden 2006: Methodologie en globale resulta-
ten. Hoofddorp: tNo.
Bossche, S.N.J. van den, Koppes L.L.J., Granzier J.J.M., Vroome E.E.M. de & P.G.W.
Smulders (2008). Nationale Enquête arbeidsomstandigheden 2007: Methodologie en
globale resultaten. Hoofddorp: tNo.
Centraal Bureau voor de Statistiek (2003). Permanent onderzoek Leefsituatie (PoLS);
Gezondheid 2004. Heerlen: Centraal Bureau voor de Statistiek.
CBS (2013a). Werknemers; inkomstenbron vóór instroom of na uitstroom uit arbeid.
Benaderbaar via: http://statline.cbs.nl/StatWeb/publication/?VW=t&dM=SLNL&Pa
=71038NEd&d1=a&d2=0&d3=1&d4=0&d5=0&d6=0,3-14&d7=a&Hd=130227-
1447&Hdr=G1,G2,G3,G4,G6&StB=t,G5.
CBS (2013b). Werknemers; arbeidsstromen blijvers naar economische activiteit
2000-2008.
Benaderbaar via: http://statline.cbs.nl/StatWeb/publication/?VW=t&dM=SLNL&Pa
=71020NEd&d1=0&d2=0&d3=20&d4=0&d5=&d6=0&d7=a&Hd=130227-
1451&Hdr=t,G4&StB=G6,G1,G2,G3,G5.
Cohen, J. Statistical power analysis for the behavioral sciences. New York: academic
Press, 1977.
dijkstra, L., Kroft, H. & K.J. oomkes (2004). Handleiding Monitor arboconvenanten:
toelichting, gebruiksaanwijzing en technische specificaties. den Haag: Ministerie van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Eurostat (2001). Europese statistiek van arbeidsongevallen (ESao). Methodiek.
uitgave 2001. Luxemburg: Europese Commissie – directoraat Generaal Werk gelegen-
heid en Sociale Zaken.
82
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
Fox, M.L. & d.J. dwyer (1999). an investigation of the effects of time and involvement
in the relationship between stressors and work-family conflict. Journal of occupational
Health Psychology, 4, 164-174.
Goodman, S.a., & d.J. Svyantek (1999). Person-organization fit and contextual perfor-
mance: do shared values matter. Journal of Vocational Behavior, 55, 254-275.
Goudswaard, a., dhondt S. & K. Kraan (1998). Flexibilisering en arbeid in de
informatie-maatschappij; werknemersvragenlijst, bestemd voor werknemers van orga-
nisaties die deelnemen aan het SZW-Werkgeverspanel 1998. Hoofddorp: tNo.
Granzier, J.J.M., Kösters, L. & J. Valk van der (2008). Vergelijking meting arbeids-
ongevallen NEa versus EBB. Voorburg: CBS.
Gründemann, r.W.M., Smulders P.G.W. & C.r. de Winter (1993). VaG-Vragenlijst arbeid
en Gezondheid; Handleiding. Lisse: Swets test Services.
Have, C.J.M. ten, oeij, P.r.a. & K.o. Kraan (2007). arbeidsvoorwaarden en arbeids-
verhoudingen op ondernemingsniveau. Hoofddorp: tNo.
Heus, P. de, Leeden, r. van den & B. Gazendam (1995). toegepaste data-analyse;
technieken voor niet-experimenteel onderzoek in de sociale wetenschappen.
Maarssen: Elsevier/de tijdstroom.
Hipple, S.F. (2010). Multiple jobholding during the 2000s. Monthly Labor review, 7,
21-32.
Houtman, i.L.d., Goudswaard, a., dhondt, S., Grinten, M. van der, Hildebrandt, V. & M.
Kompier (1995). Evaluatie van de monitorstudie naar stress en lichamelijke belasting.
den Haag: VuGa.
Jettinghoff K, Stam C, Venema a, Bloemhoff a, Ybema JF & Schoots W (2008). Monitor
arbeidsongevallen in Nederland 2006. Hoofddorp: tNo.
Karasek, r.a. (1985). Job Content questionnaire and user’s Guide. Lowell, university
of Massachusetts, department of Work Environment.
Karasek, r.a., Brisson Ch., Kawakami N., Houtman i.L.d., P. Bongers, & B. amick
(1998). the Job Content questionnaire (JCq): an instrument for inter-nationally
Comparative assessments of Psychosocial Job Characteristics. Journal of
occupational Health Psychology, 3, 322-355.
83
Methodologie en globale resultaten
Koppes L.L.J., Vroome, E.E.M. de, Mol, M.E.M., Janssen, B.J.M., & Bossche, S.N.J.
van den (2009). Nationale Enquête arbeidsomstandigheden 2008: Methodologie en
globale resultaten. Hoofddorp: tNo.
Koppes L.L.J., Vroome, E.E.M. de, Mol, M.E.M., Janssen, B.J.M., & Bossche, S.N.J.
van den (2010). Nationale Enquête arbeidsomstandigheden 2009: Methodologie en
globale resultaten. Hoofddorp: tNo.
Koppes L.L.J., Vroome, E.E.M. de, Mol, M.E.M., Janssen, B.J.M., & Bossche, S.N.J.
van den (2011a). Nationale Enquête arbeidsomstandigheden 2010: Methodologie en
globale resultaten. Hoofddorp: tNo.
Koppes, L.L.J., de Vroome, E.M.M. & Van den Bossche, S.N.J. (2011b). NEa
Cohortonderzoek 2007-2009; Methoden en eerste resultaten. Hoofddorp: tNo.
Koppes L.L.J., Vroome, E.E.M. de, Mol, M.E.M., Janssen, B.J.M., Zwieten, M.H.J., &
Bossche, S.N.J. van den (2012). Nationale Enquête arbeidsomstandigheden 2011:
Methodologie en globale resultaten. Hoofddorp: tNo.
Kristensen, t. & V. Borg. (2000). Copenhagen Psychosocial questionnaire (CoPSoq),
Copenhagen: National institute of occupational Health.
Paoli, P. & d. Merllié (2001). third European survey on working conditions 2000.
dublin: European Foundation for the improvement of living and working conditions.
Schaufeli, W.B. & d. van dierendonck (2000). Handleiding van de utrechtse Burnout
Schaal (ubos). Lisse: Swets & Zeitlinger.
Schaufeli, W.B., Bakker, a.B., & M. Salanova (2006). the Measurement of Work
Engagement With a Short questionnaire. a Cross-National Study. Educational and
Psychological Measurement, 66, 701-716.
Smulders, P.G.W., andries, F. & F. otten (2001). Hoe denken Nederlanders over hun
werk? opzet, kwaliteit en eerste resultaten van de tNo arbeidssituatie Survey.
Hoofddorp: tNo.
Verboon, F.C, Feyter, M.G. de & P.G.W. Smulders (1999). arbeid en zorg, inzetbaarheid
en beloning: het werknemersperspectief. Hoofddorp: tNo.
Vriend, i., Kampen, B. van, Schmikli, S., Eckhardt, J., Schoots, W. & P. den Hertog
(2005). ongevallen en Bewegen in Nederland 2000-2003: ongevalsletsels en sport-
blessures in kaart gebracht. amsterdam: Consument en Veiligheid.
84
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
Ybema, J.F., van den Bossche, S. van den & a. Venema (2006). Monitor arbeids-
ongevallen: de overgang van EBB naar NEa. Hoofddorp: tNo.
Zwart, B.C.H. de, Heijdel, W.M. & t.J. Veerman (2002). ontwikkeling vragenlijstmodule
ziekteverzuim en reïntegratiebeleid: in het kader van uniformering monitoring arbo-
convenanten (uMa). Leiden: aStri.
85
Methodologie en globale resultaten
A Wijzigingenoverzicht NEA 2011 – NEA 2012
in deze bijlage geven we een overzicht van de wijzigingen in de NEa 2012-vragenlijst
ten opzichte van de 2011-vragenlijst. Van de 2011-vragenlijst komen 19 modules
terug in de 2012-vragenlijst. de module bedrijfsveiligheid is verwijderd. de 2012-vra-
genlijst bevat daarnaast één nieuwe module (Beroepsziekten). in deze bijlage volgen
we de 20 modules van de 2011-vragenlijst en geven aan welke vragen daarvan zijn
veranderd.
2011-module 1. persoonsgegevensde vraag of de partner een betaalde baan heeft, is verwijderd. Nieuw toegevoegd is
de vraag naar inkomen uit andere bron naast het inkomen als werknemer. dit geldt
ook voor de vraag of de eventuele partner inkomen heeft.
2011-module 2. uw dienstverbandde vraag naar de duur van pauzeren op een gemiddelde werkdag is verwijderd.
2011-module 3. uw beroepongewijzigd.
2011-module 4. uw bedrijfongewijzigd.
2011-module 5. uw werkomstandighedenVerwijderd zijn de vier vragen naar innovatief klimaat en innovatief gedrag die in 2007,
2009 en 2011 in de NEa zaten. de vraag naar het belangrijkste gevaar dat men tij-
dens het werk loopt, is weer toegevoegd.
2011-module 6. Klanten en collega’sde 4 items over contacten die in 2007 – 2009 en 2011 in de NEa zaten zijn weer ver-
wijderd. ook de vraag of men in het afgelopen jaar persoonlijk is gediscrimineerd op
het werk, is verwijderd.
2011-module 7. Computergebruikongewijzigd.
2011-module 8. Arbeidsongevallenongewijzigd.
2011-module 9. Arbo-maatregelende vraag of men weet waarvoor men bij de preventiemedewerker terecht kan, is in
2012 verwijderd. de vraag naar de aanwezigheid van een arbocatalogus is in 2012
86
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
aangepast. Er wordt nu gevraagd of een arbocatalogus is opgesteld in de branche in
plaats van in het bedrijf, de instelling of de bedrijfstak. ook is nu een toelichting opge-
nomen.
2011-module 10. Bedrijfsveiligheid de module met de 5 vragen over bedrijfsveiligheid is verwijderd.
2011-module 11. uw gezondheidde 6 items over klachten aan het bewegingsapparaat zijn verwijderd. de vraag naar de
mogelijkheid om een bedrijfsarts te raadplegen is weer toegevoegd. ook is een nieuwe
vraag toegevoegd of een werknemer ooit vanwege zijn gezondheid contact heeft gehad
met een bedrijfsarts.
2011-module 12. ziekteverzuim ongewijzigd.
2011-module 13. De laatste keer dat u heeft verzuimd aan deze module zijn twee items over het contact met de huisarts en/of specialist
weer toegevoegd.
2011-module 14. Chronische ziekte of aandoening de vraag naar de oorzaak van de ziekte of aandoening, is verwijderd. Er is een nieuwe
vraag toegevoegd of de ziekte, aandoening of handicap het gevolg is van het werk.
2011-module 15. Functioneren en inzetbaarheid de 10 items over belemmeringen bij de uitvoering van het werk zijn in 2012 weer toe-
gevoegd. aan deze module zijn ook drie vragen toegevoegd over bevlogenheid.
2011-module 16. Arbeidsvoorwaarden de 2 vragen naar de aanwezigheid van een cao en PVt zijn behouden gebleven, even-
als de vraag of de PVt actief is op het gebied van arbeidsomstandigheden. alle ove-
rige vragen zijn verwijderd en vervangen door de NEa 2010-vragen over het belang van
en de tevredenheid over elf arbeidsvoorwaarden.
2011-module 17. Opleiding en ontwikkeling in 2012 is de vraag of een werknemer de laatste 2 jaar aan een interne opleiding of
cursus heeft meegedaan verwijderd. dit geldt ook voor de vraag of het bedrijf de laat-
ste 2 jaar een externe opleiding of cursus heeft betaald. toegevoegd zijn een nieuw
vraag over demotie en een nieuwe vraag of de leidinggevende de ontwikkeling van ken-
nis en vaardigheden stimuleert. daarnaast zijn 8 nieuwe vragen toegevoegd over het
volgen van een opleiding of cursus.
87
Methodologie en globale resultaten
2011-module 18. Werk en thuis ongewijzigd.
2011-module 19. uw verdere loopbaan ongewijzigd.
2011-module 20. Tevredenheidongewijzigd.
89
Methodologie en globale resultaten
B NEA-vragenlijst, begeleidende folder, webenquête B.1 NEA-vragenlijst
pagina 1
2012Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden VOOR WERKNEMERS
Geachte ...,
TNO, CBS en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voeren dit jaar de negende Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden uit. De enquête gaat over uw werk en wat u daarvan vindt. Graag vraag ik uw medewerking voor dit belangrijke onderzoek.
In een steekproef van het CBS bent u ... (geboortedatum: ...) geselecteerd voor deze enquête. Het is dan ook belangrijk dat u de enquête zelf invult.
Invullen van de enquête kan gemakkelijk via het internet. Ga naar de website en vul uw unieke inlogcode in:
Website: www.nea2012.tno.nl
Uw unieke inlogcode:
Ook kunt u er voor kiezen om deze enquête op papier in te vullen. Voor het terugsturen gebruikt u dan bijgevoegde antwoordenvelop.
Door mee te doen ondersteunt u een goed doel of maakt u kans op een Staatslot of VVV cadeaubon ter waarde van € 25,–. Voor meer informatie over het onderzoek, uw beloning en de waarborging van uw privacy verwijs ik u naar de bijgevoegde flyer.
Alvast hartelijk dank voor uw medewerking.Namens TNO, CBS en het ministerie van SZW,
Met vriendelijke groet,
dr. Lando Koppes (TNO)Onderzoeksleider Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden
90
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
N A T I O N A L E E N Q U Ê T E A R B E I D S O M S T A N D I G H E D E N 2012
pagina 2
Algemene informatie
• Invultijd: circa 20 minuten• Gegevens blijven anoniem• Meedoen kan tot 14 december 2012
Invullen via internet?
• Ga naar www.nea2012.tno.nl• Voer uw inlogcode in (zie voor- of achterzijde vragenlijst)
Schriftelijk invullen?
• Gebruik een balpen• Zet in het hokje van uw keuze een kruis x
• Corrigeren: maak het foute hokje ‘zwart’ en zet een kruis in het goede hokje x
• Bij invullen van getallen s.v.p. binnen de hokjes schrijven• Verwijder dit voorvel voordat u de vragenlijst
aan ons terugstuurt• Gebruik bijgevoegde antwoordenvelop om de
vragenlijst terug te sturen (postzegel niet nodig)
91
Methodologie en globale resultaten
pagina 3
1 Persoonsgegevens
Wat is uw geslacht? Man Vrouw
Wat is uw geboortejaar? 19
Wat is de hoogste opleiding die u heeft afgemaakt? Geen opleiding gevolgd/afgemaakt Basisonderwijs MAVO Voorbereidend beroepsonderwijs HAVO/VWO Middelbaar beroepsonderwijs Hoger beroepsonderwijs Wetenschappelijk onderwijs
Hoe is uw huishouden samengesteld? Gehuwd of samenwonend zonder thuiswonende kinderen Gehuwd of samenwonend met thuiswonende kinderen Eénouder-huishouden Alleenstaand Anders
Hoeveel uur per dag besteedt u gemiddeld aan huishoudelijke taken en zorgtaken? uur per dag
Heeft u momenteel een betaalde baan? Zo ja, heeft u één of meerdere betaalde banen?
Nee, géén betaalde baan U hoeft deze vragenlijst niet in te vullen en op te sturen.
Ja, één betaalde baan Ja, meerdere betaalde banen
Heeft u naast uw inkomen als werknemer nog inkomen uit andere bron?(meer antwoorden mogelijk)
Nee Ja, uit eigen onderneming Ja, (pre)pensioen Ja, uitkering (anders dan (pre)pensioen) Ja, anders
Heeft uw partner inkomen?
(meer antwoorden mogelijk) Ik heb geen partner Nee, mijn partner heeft geen inkomen Ja, uit baan als werknemer Ja, uit eigen onderneming Ja, (pre)pensioen Ja, uitkering (anders dan (pre)pensioen) Ja, uit andere bron
Heeft u meer dan één betaalde baan? Vul dan de vragenlijst in voor de baan waaraan u gemiddeld de meeste tijd besteedt!
92
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
pagina 4
N A T I O N A L E E N Q U Ê T E A R B E I D S O M S T A N D I G H E D E N 2012
2 Uw dienstverband
a) Wat is de aard van uw dienstverband? Werknemer met vast dienstverband (voor onbepaalde tijd) Werknemer met tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vaste
aanstelling Werknemer met tijdelijk dienstverband voor bepaalde tijd Uitzendkracht Oproepkracht/invalkracht Werkzaam via Wet Sociale Werkvoorziening
(bijv. in sociale werkplaats)
b) Wat is de omvang van uw dienstverband? uur per week (volgens contract)
c) Hoeveel uur per week zou u willen werken? uur per week (volgens contract)
d) Op hoeveel dagen per week werkt u doorgaans?
(dus: over hoeveel dagen worden de gewerkte uren per week verspreid?) dagen per week
e) Werkt u in ploegendienst?
f ) Heeft u het afgelopen jaar ’s avonds of ’s nachts gewerkt?
g) Heeft u het afgelopen jaar in het weekend gewerkt?
Ja, regelmatig Ja, soms Nee
h) Werkt u over, dat wil zeggen meer uren dan contractueel is vastgelegd?
Ja, structureel Ja, incidenteel
Nee, nooit Ga naar 2k
i) Hoeveel overuren maakt u gemiddeld per week?
(het gaat zowel om betaald als onbetaald overwerk.Reistijd niet meetellen, overwerk thuis wel meetellen)
uur per week
j) Worden uw overuren uitbetaald? Ja, volledig Ja, deels Nee
k) Hoeveel tijd besteedt u op een gemiddelde werkdag aan woon-werkverkeer?
(s.v.p. heen- en terugreis optellen)
minuten per dag
l) Hoeveel van uw normale betaalde arbeid verricht u gemiddeld thuis?
(overwerk niet meetellen)
uur per week
m) Hoelang bent u werkzaam bij uw huidige werkgever? jaar maanden
n) Hoelang bent u werkzaam in uw huidige functie? jaar maanden
0) Hoeveel personen werken er ongeveer in uw bedrijf of instelling?
(als uw bedrijf meer dan één vestiging heeft, geef dan alleen het aantal werknemers aan van de vestiging waar u werkt)
1 tot en met 4 100 tot en met 499 5 tot en met 9 500 tot en met 999 10 tot en met 49 1.000 of meer 50 tot en met 99
p) Geeft u in uw huidige functie leiding?
(personeel waaraan u via anderen leidinggeeft ook meetellen) Nee Ja, aan 10-49 medewerkers Ja, aan 1-4 medewerkers Ja, aan 50-99 medewerkers Ja, aan 5-9 medewerkers Ja, aan 100 of meer medewerkers
93
Methodologie en globale resultaten
pagina 5
r) Vonden in de afgelopen 12 maanden één of meer van de volgende veranderingen plaats in uw bedrijf (vestiging/locatie)?
(meerdere antwoorden mogelijk)
Een grote reorganisatie Fusie met een ander bedrijf
Overname door een andere organisatie Uitbesteding van ondersteunende diensten
Overname van een andere organisatie Verplaatsing van bedrijfsactiviteiten naar het buitenland
Inkrimping zonder gedwongen ontslagen Automatisering van bedrijfsactiviteiten
Inkrimping met gedwongen ontslagen Geen van bovenstaande veranderingen
3 Uw beroep
Wat is uw beroep of functie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kunt u aangeven in welke categorie uw beroep of functie het beste past?
Ambachtelijke en industriële beroepen, namelijk: Schilders Loodgieters, fitters, lassers, plaat- en constructiewerkers, e.d. Metselaars, timmerlieden en andere bouwvakkers Drukkers en verwante functies Voedingsmiddelen- en drankenbereiders Kleermakers, kostuumnaaiers, stoffeerders, confectie-
medewerkers, e.d. Elektromonteurs, reparateurs van elektrische apparaten Machinebankwerkers, monteurs, instrumentmakers,
reparateurs van machines, e.d. Overige ambachtelijke en industriële beroepen
Transportberoepen, namelijk: Buschauffeurs, treinbestuurders, zeelieden, e.d. Vrachtwagenchauffeurs Laders, lossers, inpakkers, grondwerk- en kraanmachinisten, e.d. Overige transportberoepen
Administratieve beroepen, namelijk: Secretaressen, typisten, e.d. Boekhouders, kassiers, e.d. Postdistributiepersoneel Overige administratieve beroepen
Commerciële beroepen, namelijk: Vertegenwoordigers, handelsagenten Winkeliers, winkelbedienden en andere verkopers Verzekeringsagenten, makelaars, tussenpersonen, e.d. Overige commerciële beroepen
Dienstverlenende beroepen, namelijk: Koks, kelners, buffetbedienden Huisbewaarders, schoonmaakpersoneel (in gebouwen, e.d.) Politiepersoneel, brandweer, bewakers, e.d. Kappers, schoonheidsspecialisten Overige dienstverlenende functies
Gezondheidszorg- en hulpverleningsberoepen, namelijk: Geneeskundigen, tandartsen, dierenartsen Verpleegkundigen, ziekenverzorgenden Bejaardenverzorgers, kinderverzorgers, gezinshulpen,
alphahulpen, e.d. Overige gezondheidszorgberoepen
Leerkrachten/docenten, namelijk: Docenten basisonderwijs Docenten voortgezet onderwijs Docenten hoger onderwijs Overige onderwijsberoepen
(Vak)specialisten, namelijk: Architecten, ingenieurs en verwante technici, tekenaars, e.d. Statistici, wiskundigen, systeemanalisten, ICT-functies
en verwante vakspecialisten Kunstenaars Overige vakspecialisten
Agrarische beroepen, namelijk: Akkerbouwers Veehouders, pluimveehouders Tuinbouwers, bollenkwekers, boomkwekers, hoveniers, e.d. Vissers, viskwekers, jagers, e.d. Overige agrarische beroepen
Leidinggevende functies
Overige beroepen
94
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
pagina 6
N A T I O N A L E E N Q U Ê T E A R B E I D S O M S T A N D I G H E D E N 2012
4 Uw bedrijf
Bij wat voor soort bedrijf of instelling bent u werkzaam? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kunt u aangeven in welke van onderstaande categorieën uw bedrijf of instelling het beste past?
Industrie, namelijk: Voedings- en genotmiddelenindustrie Aardolie- en chemische industrie Metaalproductenindustrie Metaal- en elektronische industrie Machine-industrie Ander type industrie
Bouwnijverheid, namelijk: Bouwbedrijven Bouwinstallatiebedrijven Afwerking van gebouwen Ander type bouwbedrijf
Handel, namelijk: Autohandel en -reparatie Groothandel machines en apparaten Warenhuizen en supermarkten Ander type groot- en detailhandel
Vervoer en communicatie, namelijk: Wegvervoer (exclusief openbaar vervoer) Post en telecommunicatie Ander type vervoer en communicatie
Financiële instellingen, namelijk: Bankwezen Ander type financiële instellingen
Zakelijke dienstverlening, namelijk: Computerservice en informatietechnologie Juridische en economische dienstverlening Architecten- en ingenieursbureaus Ander type zakelijke dienstverlening
Onderwijs, namelijk: Basis- en speciaal onderwijs Voortgezet onderwijs Hoger onderwijs Ander type onderwijs
Gezondheids- en welzijnszorg, namelijk: Ziekenhuizen Ander type gezondheidszorg Verpleeg- en verzorgingshuizen Ander type welzijnszorg
Openbaar bestuur/overheid, namelijk: Gemeenten, provincies Ministeries Justitie (exclusief het ministerie zelf ) Politie Ander type openbaar bestuur/overheid
Overige dienstverlening, namelijk: Cultuur, sport en recreatie Ander type cultuur en overige dienstverlening
Landbouw, bosbouw en visserij
Energie- en waterleidingbedrijven
Horeca
Overige bedrijven
95
Methodologie en globale resultaten
pagina 7
5 Uw werkomstandigheden
a) Moet u gevaarlijk werk doen? Ja, regelmatig Ja, soms
Nee Ga naar 5c
b) Zo ja, wat is het belangrijkste gevaar dat u loopt tijdens uw werk?
(meerdere antwoorden mogelijk)
Vallen van hoogte Confrontatie met geweld
Struikelen, uitglijden Verbranden
Bekneld raken Verstikking
Snijden, steken Anders
Botsen, aanrijdingen
Ongeluk met gevaarlijke stoffen
c) Doet u werk waarbij u veel kracht moet zetten, bijvoorbeeld bij
tillen, duwen, trekken, sjouwen, of gebruikt u in uw werk gereed-schappen en apparaten waarbij u veel kracht moet zetten?
Ja, regelmatig Ja, soms Nee
d1) Maakt u bij uw werk gebruik van een gereedschap, apparaat of voertuig dat trillingen of schudden veroorzaakt?
d2) Doet u werk in een ongemakkelijke werkhouding?
d3) Doet u werk waarbij u herhalende bewegingen moet maken?
e) Is er op uw werkplek zoveel lawaai, dat u hard moet praten om u verstaanbaar te maken?
f ) Wanneer u werkt in lawaai, gebruikt u dan gehoorbeschermers, zoals oorkappen of oordopjes?
Ja, regelmatig Ja, soms Nee N.v.t.
g1) Werkt u met water of waterige oplossingen?
g2) Krijgt u tijdens uw werk stoffen op uw huid? (zoals lijm, verf, schoonmaakmiddelen, geneesmiddelen, bestrijdingsmiddelen)
g3) Ademt u tijdens het werk stoffen in? (zoals damp van oplos-middel, uitlaatgas, lasrook, graanstof, stof van steen en beton)
g4) Komt u in contact met mogelijk besmettelijke personen, dieren of materiaal?
Nooit Soms Vaak Altijd
h1) Kunt u zelf beslissen hoe u uw werk uitvoert?
h2) Bepaalt u zelf de volgorde van uw werkzaamheden?
h3) Kunt u zelf uw werktempo regelen?
h4) Moet u in uw werk zelf oplossingen bedenken om bepaalde dingen te doen?
h5) Kunt u verlof opnemen wanneer u dat wilt?
h6) Kunt u zelf bepalen op welke tijden u werkt?
Ja, regelmatig Ja, soms Nee
i-1) Moet u in een hoog tempo werken?
i-2) Moet u onder hoge tijdsdruk werken?
j-1) Moet u erg snel werken?
j-2) Moet u heel veel werk doen?
j-3) Moet u extra hard werken?
j-4) Is uw werk hectisch?
Nooit Soms Vaak Altijd
96
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
pagina 8
N A T I O N A L E E N Q U Ê T E A R B E I D S O M S T A N D I G H E D E N 2012
k-1) Brengt uw werk u in emotioneel moeilijke situaties?
k-2) Is uw werk emotioneel veeleisend?
k-3) Raakt u emotioneel betrokken bij uw werk?
Nooit Soms Vaak Altijd
l-1) Vereist uw werk intensief nadenken?
l-2) Vergt uw werk dat u er uw gedachten bij houdt?
l-3) Vergt uw werk veel aandacht van u?
m-1) Is uw werk gevarieerd?
m-2) Vereist uw baan dat u nieuwe dingen leert?
m-3) Vereist uw baan creativiteit?
6 Klanten en collega’s
Kunt u aangeven in hoeverre u het eens bent met de onderstaande uitspraken?
Helemaal mee
oneensMee
oneens Mee eensHelemaal mee eens N.v.t.
•���Mijn leidinggevende heeft oog voor het welzijn van de medewerkers
•��� Mijn leidinggevende besteedt aandacht aan wat ik zeg
•���Mijn leidinggevende helpt het werk gedaan te krijgen
•���Mijn leidinggevende kan mensen goed laten samenwerken
•���Mijn collega’s helpen om het werk gedaan te krijgen
•���Mijn collega’s hebben persoonlijke belangstelling voor me
•���Mijn collega’s zijn vriendelijk
•��� Mijn collega’s zijn goed in hun werk
Heeft u in de afgelopen 12 maanden een conflict gehad met: Nee Ja, kortdurend Ja, langdurig
•���Een of meer directe collega’s?
•���Uw direct leidinggevende?
•���Uw werkgever?
Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken heeft gehad met:
Nee, nooit
Ja, een enkele keer
Ja, vaak
Ja, zeer vaak
•���Ongewenste seksuele aandacht van klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)?
•���Ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega’s?
•���Intimidatie door klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)?
•���Intimidatie door leidinggevenden of collega’s?
•���Lichamelijk geweld door klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)?
•���Lichamelijk geweld door leidinggevenden of collega’s?
•���Pesten door klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)?
•���Pesten door leidinggevenden of collega’s?
97
Methodologie en globale resultaten
pagina 9
7 Computergebruik
Hoeveel uur per dag werkt u gemiddeld aan een beeldscherm voor uw werk? (inclusief laptop, notebook en thuiswerk)
uur per dag
Bent u telewerker? (dat wil zeggen: doet u, met behulp van een computer, thuis of elders werk dat u ook op uw bedrijf of bij uw opdrachtgever uitvoert)
Ja Nee
8 Arbeidsongevallen
a) Bent u in de afgelopen 12 maanden tijdens het werk betrokken geweest bij een ongeval of voorval, waardoor u lichamelijk letsel of geestelijke schade heeft opgelopen?
Ja, één keer
Ja, meerdere keren, namelijk: keer
Nee Ga naar 9
Onderstaande vragen hebben betrekking op uw meest recente arbeidsongeval/voorval in de afgelopen 12 maanden.
b) Welk soort letsel heeft u hierbij opgelopen? Lichamelijk letsel Geestelijke schade Beide
c) Heeft u verzuimd als gevolg van dit ongeval/voorval? Ja, en ik ben nog steeds niet aan het werk Ja, maar ik ben inmiddels weer aan het werk
Nee Ga naar 8e
d) Hoelang heeft u verzuimd als gevolg van dit ongeval/voorval?
(tel alle dagen van begin tot eind van het verzuim: ook tussenliggende vrije dagen en weekenddagen)
0 dagen (minder dan 1 volledige dag)
1, 2 of 3 dagen 2 weken tot 1 maand4, 5 of 6 dagen 1 maand tot 6 maanden1 tot 2 weken Langer dan 6 maanden
e) Waar of door wie bent u voor dit ongeval/voorval behandeld? (meerdere antwoorden mogelijk)
Niet behandeld Op de (spoedeisende) eerstehulpafdeling van een ziekenhuis
Bedrijfshulpverlener, EHBO’er op het werk In een ziekenhuis opgenomen
Bedrijfsarts Specialist, verbonden aan een ziekenhuis (afspraak op de polikliniek)
Huisarts/huisartsenpost Anders
f ) Hoe ontstond het letsel? (kruis alléén de belangrijkste oorzaak aan)
Ergens aan gesneden, gestoten Door iemand bedreigd, gebeten, geschopt
Door een voorwerp geraakt Contact met stroom, hitte, kou, gevaarlijke stoffen, lawaai
Een beknelling Verkeersongeval op de openbare weg, tijdens werktijd
Val van hoogte (trap, ladder, steiger, e.d.) Verkeersongeval op de openbare weg, tijdens woon-werkverkeer
Uitglijden, struikelen of andere val Anders
9 Beroepsziekten
Heeft u in de afgelopen 12 maanden een beroepsziekte opgelopen?
(een ziekte die in de afgelopen 12 maanden is ontstaan door uw werk, bijvoorbeeld een hernia door zwaar tillen, gehoorverlies door lawaai, of eczeem door het dragen van latex-handschoenen)
Nee Ja, namelijk:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
98
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
pagina 10
N A T I O N A L E E N Q U Ê T E A R B E I D S O M S T A N D I G H E D E N 2012
10 Arbo-maatregelen
Vindt u het nodig dat uw bedrijf of instelling (aanvullende) maatregelen neemt ten aanzien van de volgende zaken:
Niet nodig, want het speelt
hier niet
Niet nodig, er zijn al
voldoende maatregelen
Wel nodig, genomen maat-
regelen zijn onvoldoende
Wel nodig, er zijn
nog geen maatregelen
•���Werkdruk, werkstress
•���Emotioneel zwaar werk
•���RSI
•���Lichamelijk zwaar werk
•���Geluid
•���Roken door collega’s of klanten
•���Intimidatie, agressie of geweld door klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)
•���Intimidatie, agressie of geweld door leidinggevende(n) of collega's
•���Gevaarlijke stoffen
•���Veiligheid, bedrijfsongevallen
•���Virussen, bacteriën, schimmels
Is er in uw branche een arbocatalogus opgesteld?
(een arbocatalogus is een document, waarin werkgevers en werknemers vastleggen hoe bedrijven kunnen voldoen aan de voorschriften in de Arbowet over veilig en gezond werken)
Ja Nee Weet ik niet
Is er in uw bedrijf of instelling een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) opgesteld?
Is er in uw bedrijf of instelling een preventiemedewerker of arbo-coördinator?
11 Uw gezondheid
Wat vindt u, over het algemeen genomen, van uw gezondheid? Uitstekend Zeer goed Goed Matig Slecht
Wilt u aangeven hoe vaak iedere uitspraak op u van toepassing is?
Nooit
Enkele keren
per jaarMaan-delijks
Enkele keren
per maand
Elke week
Enkele keren
per weekElke dag
•��Ik voel me emotioneel uitgeput door mijn werk
•��Aan het einde van een werkdag voel ik me leeg
•���Ik voel me moe als ik ’s morgens opsta en geconfronteerd word met mijn werk
•���Het vergt heel veel van mij om de hele dag met mensen te werken
•��Ik voel me compleet uitgeput door mijn werk
99
Methodologie en globale resultaten
pagina 11
Wat is uw lengte?
Wat is uw gewicht?
cm
kg
Heeft u de mogelijkheid om een bedrijfsarts te raadplegen? Ja Nee Weet ik niet
Heeft u ooit vanwege uw gezondheid contact gehad met een bedrijfsarts?
Ja, in het afgelopen jaar Ja, langer dan een jaar geleden Nee
12 Ziekteverzuim
Onder verzuim wordt verstaan: minder uren of dagen werken dan normaal vanwege ziekte, ongeval of een andere gezondheidsreden.Normaal zwangerschapsverlof wordt niet als ziekteverzuim opgevat.
Heeft u de afgelopen 12 maanden wel eens verzuimd? Ja
Nee Ga naar 13
Hoe vaak heeft u gedurende de afgelopen 12 maanden verzuimd? keer
Hoeveel werkdagen heeft u, alles bij elkaar, de afgelopen 12 maanden naar schatting verzuimd?
(tel alleen de dagen waarop u normaal gesproken zou werken. Ook gedeeltelijk ziekteverzuim en therapeutisch werken tellen als verzuim)
dagen
13 De laatste keer dat u heeft verzuimd (eventueel langer dan een jaar geleden)
a) Met wat voor soort klachten heeft u de laatste keer verzuimd?
(kruis alléén de belangrijkste klacht aan)
Rugklachten Klachten buik, maag of darmen
Klachten nek, schouders, armen, polsen, handen Huidklachten
Klachten heup, benen, knieën, voeten Klachten oren of ogen
Klachten hart- en vaatstelsel Griep of verkoudheid
Psychische klachten, overspannenheid, burn-out Hoofdpijn
Vermoeidheid of concentratieproblemen Klachten in verband met zwangerschap
Conflict op het werk Overige klachten
Klachten luchtwegen N.v.t., nog nooit verzuimd Ga naar 14
b) Hoeveel werkdagen heeft u deze laatste keer verzuimd?
(tel alleen de dagen waarop u normaal gesproken zou werken, ook gedeeltelijk ziekteverzuim en therapeutisch werken tellen als verzuim)
dagen
c) Heeft u de indruk dat deze klachten het gevolg waren van het werk dat u deed?
Ja, hoofdzakelijk gevolg van mijn werk Ja, voor een deel gevolg van mijn werk
Nee, geen gevolg van mijn werk Ga naar 13e
Weet niet Ga naar 13e
100
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
pagina 12
N A T I O N A L E E N Q U Ê T E A R B E I D S O M S T A N D I G H E D E N 2012
d) Zo ja, wat was naar uw mening de belangrijkste reden in het werk die (geheel of voor een deel) leidde tot het ontstaan van deze klachten?(kruis alléén de belangrijkste reden aan)
Werkdruk, werkstress Problemen met leiding, werkgever
Emotioneel te zwaar Problemen met collega’s of ondergeschikten
Lichamelijk te zwaar Problemen met klanten (of patiënten, leerlingen of passagiers, e.d.)
Langdurig dezelfde handelingen verrichten, langdurig achter computer werken
Te moeilijk werk
Gevaarlijk werk/bedrijfsongeval
Gevaarlijke stoffen
Anders
e) Heeft er, de laatste keer dat u verzuimde, verzuimcontrole plaats- gevonden door uw werkgever, arbodienst of andere organisatie?
(bijvoorbeeld: huisbezoek, oproep, telefonisch contact of schriftelijk contact, zoals een formulier ‘eigen verklaring’)
Ja Nee
f ) Heeft u, tijdens uw laatste verzuim, contact gehad met uw huisarts of een specialist?
Ja
Nee Ga naar 14
g) Zo ja, vroeg de huisarts of specialist of uw verzuim misschien te maken had met uw werk?
Ja Nee
14 Chronische ziekte of aandoening
a) Heeft u één of meer van de volgende langdurige ziekten, aandoeningen of handicaps, en zo ja kunt u aangeven welke?(meerdere antwoorden mogelijk)
Nee Ga naar 14d Suikerziekte
Problemen met armen of handen (ook artritis, reuma, RSI) Ernstige huidziekten
Problemen met benen of voeten (ook artritis, reuma) Psychische klachten/aandoeningen
Problemen met rug en nek (ook artritis, reuma, RSI) Gehoorproblemen
Migraine of ernstige hoofdpijn Epilepsie
Hart- of vaatziekten Levensbedreigende ziekten (bijv. kanker, aids)
Astma, bronchitis, emfyseem Problemen met zien
Maag- of darmstoornissen Anders
b) Wordt u door uw ziekte, aandoening of handicap belemmerd bij het uitvoeren van uw werk?
Niet belemmerd Licht belemmerd Sterk belemmerd
c) Is uw ziekte, aandoening of handicap het gevolg van het werk dat u deed?
Ja, hoofdzakelijk gevolg van mijn werk Ja, voor een deel gevolg van mijn werk Nee, geen gevolg van mijn werk Weet niet
d) Zijn er – in verband met uw gezondheid – de afgelopen 12 maanden aanpassingen verricht in uw werkplek of uw werkzaamheden?(meerdere antwoorden mogelijk)
Nee Ja, in functie of takenpakket
Ja, in hulpmiddelen of meubilair Ja, in opleiding of omscholing
Ja, in werktijden Ja, in toegankelijkheid tot het gebouw
Ja, in hoeveelheid werk Ja, andere aanpassingen
e) Zijn er volgens u (verdere) aanpassingen nodig in uw werkplek of uw werkzaamheden in verband met uw gezondheid?(meerdere antwoorden mogelijk)
Nee Ja, in functie of takenpakket
Ja, in hulpmiddelen of meubilair Ja, in opleiding of omscholing
Ja, in werktijden Ja, in toegankelijkheid tot het gebouw
Ja, in hoeveelheid werk Ja, andere aanpassingen
101
Methodologie en globale resultaten
pagina 13
15 Functioneren en inzetbaarheid
In welke mate bent u het eens met de volgende uitspraken? Helemaal mee eens
Grotendeels mee eens
Niet mee eens, noch mee
oneensNiet
mee eens
Helemaal niet
mee eens
•���Ik behaal alle doelen (werkopdrachten) die bij mijn werk horen
•���De taken die bij mijn werk horen, gaan me goed af
•���Ik presteer goed in mijn werk
Hoe vaak belemmeren de volgende zaken u bij de uitvoering van uw werk? Nooit/zelden
Ongeveer maandelijks
Ongeveer wekelijks
Ongeveer dagelijks
•���Files, vertraging in het openbaar vervoer of andere vervoers- problemen
•���Storing in apparatuur
•���Onnodig overleg/vergaderen
•���Onnodige administratie
•���Collega die slecht functioneert
•���Leidinggevende die slecht functioneert
•���Beperkte motivatie voor uw huidige baan
•���Uw leefstijl/gedrag in uw vrije tijd
•���Beperkingen in uw gezondheid
•���Zorg voor een familielid of andere naaste
In hoeverre bent u het eens met de volgende uitspraken? Helemaal niet mee eens
Niet mee eens Mee eens
Helemaal mee eens
•���Ik kan gemakkelijk voldoen aan de fysieke eisen die mijn werk aan mij stelt
•���Ik kan gemakkelijk voldoen aan de psychische eisen die mijn werk aan mij stelt
•��� Ik zou gemakkelijk een nieuwe baan/functie kunnen krijgen bij mijn huidige werkgever
•���Ik zou gemakkelijk een nieuwe baan/functie kunnen krijgen bij een andere werkgever
Wilt u aangeven hoe vaak iedere uitspraak op u van toepassing is?Nooit
Enkele keren
per jaarMaan-delijks
Enkele keren
per maand
Elke week
Enkele keren
per weekElke dag
•���Als ik werk voel ik me fit en sterk
•���Ik ben enthousiast over mijn baan
•���Ik ga helemaal op in mijn werk
102
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
pagina 14
N A T I O N A L E E N Q U Ê T E A R B E I D S O M S T A N D I G H E D E N 2012
16 Arbeidsvoorwaarden
Hoe belangrijk vindt u de volgende aspecten van een baan? Niet belangrijk Belangrijk Heel belangrijk
•���Interessant werk
•���Mogelijkheid om te leren
•���Prettige sfeer op het werk
•���Goede leidinggevenden
•���Goed salaris
•���Goede werkzekerheid
•���Mogelijkheid om in deeltijd te werken
•���Mogelijkheid om zelf uw werktijden te bepalen
•���Mogelijkheid om thuis te werken
•���Reistijd/afstand naar het werk
•���Gezond werk (kleine kans op ziek worden door het werk)
Hoe tevreden bent u over deze aspecten in uw huidige baan? Niet tevreden Tevreden Heel tevreden
•���Interessant werk
•���Mogelijkheid om te leren
•���Prettige sfeer op het werk
•���Goede leidinggevenden
•���Goed salaris
•���Goede werkzekerheid
•���Mogelijkheid om in deeltijd te werken
•���Mogelijkheid om zelf uw werktijden te bepalen
•���Mogelijkheid om thuis te werken
•���Reistijd/afstand naar het werk
•���Gezond werk (kleine kans op ziek worden door het werk)
Heeft uw bedrijf een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst)? Ja Nee Weet ik niet
Heeft uw bedrijf een OR (ondernemingsraad), MR (medezeggen-schapsraad), of andere personeelsvertegenwoordiging?
Ja
Nee Ga naar 17
Weet ik niet Ga naar 17
Is deze OR, MR, of andere personeelsvertegenwoordiging actief op het gebied van arbeidsomstandigheden?
Ja Nee Weet ik niet
103
Methodologie en globale resultaten
pagina 15
17 Opleiding en ontwikkeling
a) Bent u in uw bedrijf de laatste 2 jaar van functie veranderd?
b) Is uw functie de laatste 2 jaar uitgebreid?
c) Heeft u in uw bedrijf de laatste 2 jaar promotie gemaakt?
d) Bent u in de laatste twee jaar teruggegaan van een hogere functie naar een lagere?
Ja Nee
e) Hoe sluiten uw kennis en vaardigheden aan bij uw huidige werk? Ik heb minder kennis en vaardigheden dan ik nodig heb voor mijn werk Het sluit goed aan Ik heb meer kennis en vaardigheden dan ik nodig heb voor mijn werk
f ) Stimuleert uw leidinggevende de ontwikkeling van uw kennis en vaardigheden?
Nee Ja, in beperkte mate Ja, in grote mate
g) Heeft u in de afgelopen 2 jaar een opleiding of cursus gevolgd voor uw werk?
Nee Ga naar 17m Ja
Heeft u meer dan één opleiding of cursus gevolgd? Vul dan de volgende vragen in voor de laatste opleiding of cursus die u heeft gevolgd.
h) Wanneer volgde u deze opleiding of cursus? In werktijd In mijn vrije tijd Deels in werktijd, deels in vrije tijd
i) Hoeveel dagen heeft u aan deze opleiding of cursus besteed? dagen
j) Wie nam het initiatief voor de opleiding of cursus? Ikzelf Mijn werkgever Mijn werkgever en ikzelf samen Anders
k) Wie heeft de kosten van de opleiding of cursus betaald? Ikzelf Mijn werkgever Mijn werkgever en ikzelf samen Anders
l) Wat was het belangrijkste doel van deze opleiding of cursus? Mijn huidige werk beter kunnen doen Om kunnen gaan met toekomstige veranderingen in mijn huidige baan Mijn kansen op werk in de toekomst vergroten
m) Heeft u op dit moment behoefte aan een opleiding of cursus?
(meer antwoorden mogelijk) Nee Ja, om mijn huidige werk beter te kunnen doen Ja, om toekomstige veranderingen in mijn huidige baan aan te
kunnen Ja, om mijn kansen op werk in de toekomst te vergroten
18 Werk en thuis
Nee, nooitJa,
een enkele keerJa,
vaakJa,
zeer vaakMist of verwaarloost u familie- of gezinsactiviteiten door uw werk? Mist of verwaarloost u uw werkzaamheden door familie- en gezins-verantwoordelijkheden?
Hoe is op dit moment de financiële situatie van uw huishouden? Komt veel geld tekort Komt een beetje geld tekort Komt precies rond Houdt een beetje geld over Houdt veel geld over
104
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
pagina 16
N A T I O N A L E E N Q U Ê T E A R B E I D S O M S T A N D I G H E D E N 2012
19 Uw verdere loopbaan
Ja NeeLoopt u het risico om uw baan te verliezen?
Maakt u zich zorgen over het behoud van uw baan?
Heeft u er in het afgelopen jaar over nagedacht om ander werk te zoeken dan het werk bij uw huidige werkgever?
Heeft u in het afgelopen jaar ook daadwerkelijk iets ondernomen om ander werk te vinden?
Zou u, als het aan u lag, over 5 jaar nog bij dit bedrijf werken?
Tot welke leeftijd wilt u doorgaan met werken? Tot mijn ste jaar Weet ik niet
Tot welke leeftijd denkt u – lichamelijk en geestelijk – in staat te zijn om uw huidige werk voort te zetten? Tot mijn ste jaar Weet ik niet
20 Tevredenheid
In hoeverre bent u, alles bij elkaar genomen, tevreden met uw arbeidsomstandigheden?
Zeer ontevreden Ontevreden Niet ontevreden/niet tevreden Tevreden Zeer tevreden
In hoeverre bent u, alles bij elkaar genomen, tevreden met uw werk?
Zeer ontevreden Ontevreden Niet ontevreden/niet tevreden Tevreden Zeer tevreden
Mogen TNO en CBS u in de toekomst nog eens benaderen voor vergelijkbaar onderzoek?
Ja Nee
Onder de deelnemers aan de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2012 worden 500 prijzen verloot.
In plaats van deelname aan de verloting kunt u er ook voor kiezen om ons een bijdrage te laten doen aan een goed doel.
Wilt u meedoen aan de verloting?
(kruis alstublieft één hokje aan) Ja, ik wil kans maken op 1 van de 250 Staatsloten van € 26,- Ja, ik wil kans maken op 1 van de 250 VVV cadeaubonnen van € 25,- Nee, maak € 2,50 over naar Amnesty International Nee, maak € 2,50 over naar KWF Kankerbestrijding Nee, maak € 2,50 over naar War Child Nee, maak € 2,50 over naar het Wereld Natuur Fonds
Hartelijk dank voor uw medewerking!
Uw inlogcode voor het invullen via internet:
Copyright TNO/CBS
105
Methodologie en globale resultaten
Vul de vragenlijst in over ‘Arbeidsomstandigheden in Nederland’• Invultijd:circa20minuten• Doelgroep:werknemers• Gegevensblijvenanoniem• Meedoenkantot14december2012
Invullen kan ook via internet•Ganaarwww.nea2012.tno.nl
Beloning voor deelname• KansopStaatslotofVVVcadeaubont.w.v.€25,–.• Óf€2,50naareengoeddoelvanuwkeuze.
Hartelijk dank voor uw deelname!
Waarom is dit onderzoek nodig?HetministerievanSZW,TNOenCBSwillenmetdezeenquêtetewetenkomenhoeuwwerkomstandighedenzijnenwatudaarvanvindt.Deoverheid,werkgeversorganisaties,vakbonden,bedrijveneninstellingengebruikenderesultatenvandezeenquêteomdewerkomstandighedeninNederlandteverbeteren.
Voor wie is de enquête bedoeld?Devragenindeenquêtezijnzoopgestelddatzijuitsluitendvantoepassingzijnopwerknemers.Zelfstandigenbehorenniettotdedoelgroepvanhetonderzoek.Bentuzowelwerknemeralszelfstandige,danvragenwijudevragenlijstintevullenmetbetrekkingtotuwwerkalswerknemer.Alsuopditmomentgeenbaanheeft,dankuntuditdoorgevenaanonzehelpdesk.Wijzorgenerdanvoordatunietmeerbenaderdwordtvoorditonderzoek.
TNO, CBS en het ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid voeren dit jaar de negende
Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden uit.
Graag vragen wij uw medewerking voor dit
belangrijke onderzoek.
De beloning voor het invullenHetinvullenvandevragenlijstduurtongeveer20minuten.Als tegemoetkomingvooruwinspanning,verlotenwe250Staatslotenen250VVVcadeaubonnenterwaardevan€25,–.Indevragenlijstkuntuaangevenwaaruwkeuzenaaruitgaat.Ophetafscheurbarevoorbladvanuwvragenlijstvindtueencode.Dezecodeisuwlotnummer.Op28december2012wordendewinnendecodesbekendgemaaktviawww.tns-nipo.com/nea2012.De winnaarskrijgenhunStaatslotofVVVcadeaubonautomatischthuisgestuurd.Inplaatsvandeelnameaandeverlotingkuntuookkiezenvooreengoeddoel.Vooruwingevuldevragenlijstmakenwijdan€2,50overnaarhetgoededoelvanuwkeuze(KWFKankerbestrijding,AmnestyInternational,WarChildofWereldNatuurFonds).
Doe mee aan de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden
2012
B.2 Begeleidende folder
106
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
Welke vragen willen we beantwoorden?Voorbeeldenvanvragendieweuwillenstellenzijn:>Hoestaathetmetuwwerkdruk?>Bentutevredenmetuwarbeidsvoorwaarden?>Heeftutemakenmetagressietijdensuwwerk?>Bentubetrokkengeweestbijeenarbeidsongeval?>Welkemaatregelenvindtunodigomuwwerkteverbeteren?
Uw privacy is gewaarborgdWaarborgingvanuwprivacyiseenverplichtingvoorTNO,CBSenTNSNIPO,dieindeWetbeschermingpersoonsgegevensisvastgelegd.Naamenadresgegevensvandeelnemerswordendirectnadeverzendingvandebeloningenvernietigd.Inpublicatiesoverdeenquêtezijndeantwoordenvanindividueledeelnemersopgeenenkelewijzeherkenbaar.Omuwgegevenstebeveiligen,zijntalvanmaatregelengetroffen.Degegevenswordenverwerktmetgoedbeveiligdecomputersystemenwaartoeonbevoegdengeentoeganghebben.Dewetgarandeertdatuwgegevensalleenvoorstatistischedoeleindenwordengebruikt.Geenenkeleinstellingkantoegangopeisentotdeverzameldegegevens.HetCBSkrijgtveelbestandenvanandereinstellingen.Inditonderzoekzullendeantwoordendieugeeft,automatischwordengecombineerdmetbijvoorbeeldbevolkingsgegevensengegevensoverarbeideninkomensdiehetCBSalheeft.Doorhetcombinerenvandezeinformatiekrijgtumindervragenvoorgelegdenkunnenstatistiekenzoefficiëntmogelijkwordensamengesteld.
De enquête insturen of meedoen via internetUkuntuwingevuldevragenlijstindebijgevoegdeantwoordenvelopterugsturenaanTNSNIPO,eenpostzegelisnietnodig.Ukuntdevragenlijstookinvullenviainternet.Gadannaarwww.nea2012.tno.nl.Vervolgensvultudaaruwinlogcodein,dieuvindtopdevragenlijst.Derestwijstzichvanzelf.
Wanneer worden de resultaten bekendgemaakt?Vanafmei2013wordenderesultatenvandeenquêtebekendgemaaktdoorTNO,CBSenhetministerievanSZW.Ditgebeurtdoormiddelvanrapporten,persberichtenenwebpublicaties.
Meer informatie?Mochtuverderevragenhebben,kijkdanopwww.tns-nipo.com/nea2012ofstuureenemailnaar:nea2012@tns-nipo.com.UkuntookbellennaarhetgratisinformatienummervanTNSNIPO.Telefoonnummer:08000200978,bereikbaarvanmaandagt/mvrijdagvan9:0017:00uur.
Wat is de rol van TNO, CBS, TNS NIPO en het ministerie van SZW bij dit onderzoek?
Onderzoeksinstituut TNO coördineert het onderzoek. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) selecteert de adressen van werknemers. De inhoud van de enquête wordt gezamenlijk bepaald door TNO, CBS en het ministerie van SZW. Marktonderzoeker TNS NIPO organiseert de verzending van enquêtes, de verloting en de verzending van de prijzen. TNO en CBS ontvangen de anoniem gemaakte enquêtegegevens van TNS NIPO en zullen de resultaten van de enquête publiceren.
107
Methodologie en globale resultaten
B.3 Screenshots webenquête
108
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
109
Methodologie en globale resultaten
110
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
111
Methodologie en globale resultaten
112
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
113
Methodologie en globale resultaten
C Reminderbrief
Betreft H
Enige tijd Heeft u deHeeft u devragenlijst
Met behulverbeterd.
InvullenGa naar deWebsite: Uw unieke
BeloningU kunt me25 euro on
Scholier oHeeft u eeu de vragevragenlijst
Heeft u nMeer inforU kunt ookof mailen
Alvast har
Namens T
Met vriend
Dr. LandoOnderzoek
Herinnering
geleden onte vragenlijste vragenlijstt insturen to
p van uw an. Uw mening
kan ook viae website en
e inlogcode:
voor uw deet uw deelnander de deel
of student en bijbaantjeenlijst willent niet in te v
nog vragen?rmatie over dk bellen naanaar nea20
rtelijk dank v
TNO, CBS en
delijke groet
Koppes (TNksleider Nati
g Nationale
tving u van o al ingevuld nog niet ing
ot en met ma
ntwoorden wg is dus van
a internet n vul uw unie
www.nea
eelnameame een goelnemers. Do
met bijbaae, bijvoorbee invullen en
vullen en teru
?dit onderzoer het gratis
012@tns-nip
voor uw med
het ministe
,
NO) ionale Enquê
e Enquête A
ons de vrageen opgestuu
gevuld? Danaandag 17
orden de webelang.
eke inlogcoda2012.tno.n
ed doel ondee mee en m
n?eld naast sch opsturen? Hug te sturen
ek vindt u opinformatienupo.com.
dewerking.
rie van SZW
ête Arbeidsom
Arbeidsoms
enlijst Nationurd? Hartelij vragen wij december
erkomstandi
de in. nl
rsteunen. Daak kans!
hool of studiHeeft u mom.
p www.tns-ummer van T
W,
mstandighed
standighede
nale Enquêtek dank! U hou vriendelijk2012.
gheden in N
aarnaast ver
e? Dan behomenteel geen
-nipo.com/TNS NIPO (0
den
Dat Nov
E-m nea
Tele 080
en 2012 – G
e Arbeidsomsoeft geen ack om dit alsn
ederland on
rloten wij 50
oort ook u ton betaalde ba
nea2012.0800 0200 9
tum vember 2012
maila2012@tns-n
efoon00 – 0200 97
Geef uw me
standighedectie te ondernog te doen.
derzocht en
00 waardebo
ot de doelgroaan, dan hoe
978),
2
nipo.com
78
ening
en 2012. nemen. U kunt de
onnen van
oep. Zou eft u de
115
Methodologie en globale resultaten
D Belprotocol non-responsonderzoek
Q1 | introd
Goede..., u
1 Er2 Er3 Ges
Q2 | weige
(ENQ. notee
1 We2 We3 We4 We5 And6 Ree
Q3 | vrage
Wij hebben2012' gestu
Enq: Alvragenlij
1 Ja2 Nee3 wee
ductie
spreekt me
kan nu met kan een afspsprek kan ge
ering
er soort weig
eigering (te deigering (prineigering (ziekeigering (resdere reden, eds ondervra
enlijst ontv
u ongeveeruurd. Heeft u
s iemand aajst is blauw
eet niet
t .... van TN
het vraaggepraak gemaaeen doorgan
gering)
druk etc.)ncipeel/geenk\afwezig)pondent is onamelijkaagd
vangen
r 2 maandenu deze vrage
arzelt met anmet oranje
allerlei vr
NS NIPO. Kan
esprek begonakt worden mng vinden
ASK
n toestemmin
op dit numm
ASK
geleden deenlijst ontva
ntwoorden ofen op de vooragen over u
n ik spreken
nnen wordenmet de respo
K ONLY IF Q
ng)
er niet beke
K ONLY IF Q
vragenlijst ngen?
f twijfelt, daorkant staat
uw werk en w
met <naam
nondent
1=3
end)
1=1
'Nationale E
n uitleggen t een foto vawerkomstan
Sing
m>?
Sing
Sing
nquête Arbe
hoe de vragan een man.digheden.
gleCoded
gleCoded
gleCoded
eidsomstand
genlijst eruit De vragenli
*Po
*Open
igheden
ziet: De jst bevat
osition fixed
116
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
ASK ONLY IF Q3=1
Q4 | Reden non-response SingleCoded
Het onderzoek is inmiddels afgelopen. Wij bellen u om inzicht te krijgen in de redenen waarom mensen de vragenlijst niet hebben ingevuld. Kunt u aangeven waarom u de vragenlijst niet heeft ingevuld?
Enq: antwoordcategorieën NIET voorlezen
1 ik heb de vragenlijst WEL ingevuld en opgestuurd / ingevuld op internet2 niet werkzaam in loondienst, WAO/ WIA (arbeidsongeschikt)3 niet werkzaam in loondienst, (pre)pensioen/VUT/ FPU4 niet werkzaam in loondienst, WW (werkloos)5 niet werkzaam in loondienst, student6 niet werkzaam in loondienst, zelfstandige/ZZP-er7 niet werkzaam in loondienst, anders (bijv. vrijwillig niet werkzaam)8 geen interesse9 geen tijd/te druk10 vragenlijst onduidelijk11 anders, namelijk12 weet niet\geen opgave
ASK ONLY IF Q4=2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12
T1 | afsluiting Text
Dan heb ik verder geen vragen meer voor u. Bedankt voor uw medewerking en prettige dag/avond verder.
ASK ONLY IF Q4=1
T2 | wel ingevuld Text
Dan heb ik verder geen vragen meer voor u. Hartelijk dank voor het invullen van de vragenlijst en uw medewerking aan dit onderzoek. Een prettige dag/avond verder.
ASK ONLY IF Q3=2,3
T3 | vragenlijst niet ontvangen Text
Wij hebben u gebeld omdat we graag te weten willen komen waarom sommige mensen de vragenlijst niet hebben ingevuld. Dan heb ik verder geen vragen voor u. Bedankt voor uw medewerking en een prettige dag/avond verder.
117
Methodologie en globale resultaten
E Screenshots NEA-website
118
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
119
Methodologie en globale resultaten
F Vergelijking tussen respons en steekproefkader
TABEL F.1
Samenstelling van de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie):
opleiding naar geslacht
NEA pOLISADMINISTRATIE* Verschil
N % N (x 1000) % %**
Mannen
Basisonderwijs 657 5 265 7 -2
Mavo/vmbo 1.848 15 782 21 -5
Havo/vwo/mbo 4.898 41 1.545 41 0
Hbo 3.090 26 747 20 6
Wo 1.494 12 413 11 1
TOTAAL MANNEN 11.987 100 3.752 100 0
Vrouwen
Basisonderwijs 521 4 197 6 -2
Mavo/vmbo 1.873 14 647 19 -5
Havo/vwo/mbo 5.543 42 1.466 43 -1
Hbo 3.769 28 754 22 6
Wo 1.530 12 327 10 2
TOTAAL VROuWEN 13.236 100 3.391 100 0
* de verdeling naar opleidingsniveau naar geslacht is bepaald op basis van de EBB. de verdeling van opleidingsniveau is vervolgens toegepast op de verdeling van geslacht uit de Polisadministratie.
** Procentpunten. door afrondingsverschillen kunnen deze verschillen maximaal 1 procentpunt afwijken van het verschil tussen de eerdergenoemde percentages.
120
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
TABEL F.2
Samenstelling van de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie): bedrijfstak
NEA Polisadministratie* Verschil
N % N (x1000) % %**
A Landbouw, bosbouw en visserij 205 0,8 79 1,1 -0,3
B Winning van delfstoffen 42 0,2 8 0,1 0,1
CA Vervaardiging van voedingsmiddelen, vervaardiging van dranken
en vervaardiging van tabaksproducten426 1,7 116 1,6 0,1
CB Vervaardiging van kleding, vervaardiging van leer, lederwaren
en schoenen43 0,2 14 0,2 0,0
CC Primaire houtbewerking en vervaardiging van artikelen van hout,
kurk, riet en vlechtwerk (geen meubels) Vervaardiging van papier,
karton en papier- en kartonwaren en vervaardiging van drukkerijen,
reproductie van opgenomen media
178 0,7 54 0,8 -0,1
CD Vervaardiging van cokesovenproducten en aardolieverwerking 29 0,1 5 0,1 0,0
CE Vervaardiging van chemische producten 185 0,7 42 0,6 0,1
CF Vervaardiging van farmaceutische grondstoffen en producten 60 0,2 13 0,2 0,1
CG Vervaardiging van producten van rubber en kunststof en
vervaardiging van overige niet-metaalhoudende minerale product190 0,8 51 0,7 0,0
CH Vervaardiging van metalen in primaire vorm en vervaardiging
van producten van metaal (geen machines en apparaten)331 1,3 97 1,4 -0,1
CI Vervaardiging van computers en elektronische en optische
apparatuur90 0,4 25 0,4 0,0
CJ Vervaardiging van elektrische apparatuur 68 0,3 19 0,3 0,0
CK Vervaardiging van overige machines en apparaten 285 1,1 72 1,0 0,1
CL Vervaardiging van auto’s, aanhangwagens en opleggers en
vervaardiging van overige transportmiddelen135 0,5 34 0,5 0,1
CM Vervaardiging van meubels, vervaardiging van overige goederen,
reparatie en installatie van machines en apparaten561 2,2 172 2,4 -0,2
D Productie en distributie van en handel in elektriciteit, aardgas,
stoom en gekoelde lucht102 0,4 23 0,3 0,1
E Winning en distributie van water, afvalwaterinzameling en
-behandeling, voorbereiding tot recycling129 0,5 36 0,5 0,0
F Algemene burgerlijke en utiliteitsbouw en projectontwikkeling,
grond-, water- en wegenbouw (geen grondverzet), gespecialiseerde
werkzaamheden in de bouw
1.092 4,3 339 4,8 -0,4
G1 Handel in en reparatie van auto’s, motorfietsen en aanhangers 296 1,2 112 1,6 -0,4
G2 Groothandel en handelsbemiddeling (niet in auto’s en
motorfietsen)1.267 5,0 426 6,0 -0,9
G3 Detailhandel (niet in auto’s) 2.020 8,0 676 9,5 -1,5
H Vervoer- over land, water, luchtvaart, opslag en dienstverlening,
post en koeriers1.228 4,9 337 4,7 0,2
I Logiesverstrekking, eet- en drinkgelegenheden 656 2,6 288 4,0 -1,4
JA Uitgeverijen, productie en distributie van films en
televisieprogramma’s, maken en uitgeven van geluidsopnamen,
verzorgen en uitzenden van radio- en televisieprogramma’s
199 0,8 48 0,7 0,1
121
Methodologie en globale resultaten
NEA Polisadministratie* Verschil
N % N (x1000) % %**
JB Telecommunicatie 113 0,4 32 0,4 0,0
JC Dienstverlenende activiteiten op het gebied van
informatietechnologie en op het gebied van informatie484 1,9 137 1,9 0,0
K Financiële instellingen (geen verzekeringen en pensioenfondsen),
verzekeringen en pensioenfondsen (geen verplichte sociale
verzekeringen), overige financiële dienstverlening
956 3,8 285 4,0 -0,2
L Verhuur van en handel in onroerend goed 234 0,9 63 0,9 0,0
MA Rechtskundige dienstverlening, accountancy,
belastingadvisering en administratie, holdings (geen financiële),
concerndiensten binnen eigen concern en managementadvisering,
architecten, ingenieurs en technisch ontwerp en advies, keuring en
controle
1.249 5,0 346 4,8 0,1
MB Speur- en ontwikkelingswerk 152 0,6 33 0,5 0,1
MC Reclame en marktonderzoek, Industrieel ontwerp en
vormgeving, fotografie, vertaling en overige consultancy, veterinaire
dienstverlening personeelsbeheer, reisbemiddeling, reisorganisatie,
toeristische informatie en reserveringsbureaus, beveiliging en
opsporing
202 0,8 68 1,0 -0,2
N Verhuur en lease van auto’s, consumentenartikelen, machines en
overige goederen, arbeidsbemiddeling, uitzendbureaus en1.372 5,4 655 9,2 -3,7
O en U Openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale
verzekeringen, Extraterritoriale organisaties en lichamen2.152 8,5 484 6,8 1,8
P Onderwijs 2.201 8,7 479 6,7 2,0
QA Gezondheidszorg 2.251 8,9 471 6,6 2,3
QB1 Verpleging, verzorging en begeleiding met overnachting 1.861 7,4 416 5,8 1,6
QB2 Maatschappelijke dienstverlening zonder overnachting 1.331 5,3 334 4,7 0,6
R Kunst, culturele uitleencentra, openbare archieven, musea,
dieren- en plantentuinen, natuurbehoud, loterijen en kansspelen,
sport en recreatie
357 1,4 104 1,5 0,0
S Levensbeschouwelijke en politieke organisaties, belangen- en
ideële organisaties, hobbyclubs, reparatie van computers en
consumentenartikelen, Wellness en overige dienstverlening,
uitvaartbranche
468 1,9 129 1,8 0,0
T Huishoudens als werkgever van huishoudelijk personeel,
Niet-gespecificeerde productie van goederen en diensten door
particuliere huishoudens voor eigen gebruik
23 0,1 19 0,3 -0,2
ToTAAl 25.223 100,0 7.143 100,0 0,0
* Werknemers waarvan de sector onbekend is in de Polisadministratie (N = 18) zijn voor de weging naar rato verdeeld over de andere categorieën (bijgeschaald);
** Verschil tussen NEa en Polisadministratie in procentpunten. door afrondingsverschillen kunnen deze verschillen maximaal 0,1 procentpunt afwijken van het verschil tussen de eerdergenoemde percentages.
122
NatioNale eNquête arbeidsomstaNdighedeN 2012
TABEL F.3
Samenstelling van de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie): stedelijkheid
NEA polisadministratie Verschil
N % N (x1000) % %*
Zeer sterk stedelijk 4.337 17 1.398 20 -2
Sterk stedelijk 7.124 28 2.032 28 0
Matig stedelijk 5.341 21 1.460 20 1
Weinig stedelijk 5.697 23 1.508 21 1
Niet stedelijk 2.724 11 745 10 0
TOTAAL 25.223 100 7.143 100 0
* Procentpunten. door afrondingsverschillen kunnen deze verschillen maximaal 1 procentpunt afwijken van het verschil tussen de eerdergenoemde percentages.
TABEL F.4
Samenstelling van de respons (NEa) en het steekproefkader (Polisadministratie):
de 4 grote steden en de 12 provincies (exclusief de 4 grote steden)
NEA polisadministratie Verschil
N % N (x1000) % %*
amsterdam 960 4 335 5 -1
rotterdam 652 3 241 3 -1
den Haag 613 2 198 3 0
utrecht (stad) 540 2 151 2 0
Groningen 830 3 237 3 0
Friesland 925 4 259 4 0
drenthe 697 3 196 3 0
overijssel 1.804 7 489 7 0
Flevoland 612 2 175 2 0
Gelderland 3.155 13 863 12 0
utrecht 1.506 6 406 6 0
Noord-Holland 2.850 11 828 12 0
Zuid-Holland 3.650 14 1.070 15 -1
Zeeland 560 2 153 2 0
Noord-Brabant 4.074 16 1.082 15 1
Limburg 1.795 7 460 6 1
TOTAAL 25.223 100 7.143 100 0
* Procentpunten. door afrondingsverschillen kunnen deze verschillen maximaal 1 procentpunt afwijken van het verschil tussen de eerdergenoemde percentages.
Eind 2012 voerden tNo en CBS de negende Nationale Enquête arbeids-
omstandigheden (NEa) uit. ruim 25.000 werknemers deden mee aan het
onderzoek, dat deel uitmaakt van het kennisinvesteringsprogramma van tNo
en financieel wordt ondersteund door het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid.
in de NEa staat ‘kwaliteit van de arbeid’ in brede zin centraal. dat betekent
dat naast de arbeidsomstandigheden, substantiële aandacht wordt
geschonken aan de organisatie en inhoud van arbeid, arbeidsverhoudingen
en arbeidsvoorwaarden. tevens komen enkele andere thema’s aan bod zoals
functioneren en inzetbaarheid, opleiding en ontwikkeling, gezondheid en de
balans tussen werk en privé.
de omvang en representativiteit van de NEa maken het mogelijk om diverse
branches te profileren op uiteenlopende arbeidsrisico’s, zoals werkdruk,
agressie en fysieke belasting. ook bevat de NEa informatie over maatregelen
die werkgevers treffen en over mogelijke effecten van arbeid, zoals
werkstress, verzuim en ongevallen.
de NEa signaleert trends, brengt risicogroepen in kaart en vormt een
nationaal referentiebestand voor onderzoek op bedrijfs- en sectorniveau.
de data zijn – onder voorwaarden – toegankelijk via het Centrum voor
Beleidsstatistiek van het CBS en zijn koppelbaar aan statistieken uit het
Sociaal Statistisch Bestand van het CBS. de resultaten worden gebruikt
door beleidsmakers binnen overheid en bedrijfsleven, alsmede door
onderzoekers, HrM- en arboprofessionals.
deze publicatie vormt de methodologische verantwoording bij de negende
meting van de NEa en biedt een overzicht van de eerste resultaten.
Nat
ioN
aL
E E
Nq
uê
tE
ar
BE
idS
oM
Sta
Nd
iGH
Ed
EN
20
12
Top Related