Mooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profileren
2
Visma HRM Kennisbank Het platform voor de nieuwe generatie HR-professionals dat inspireert en informeert. Vernieuwend, innovatief en actueel. Rob van Loenen Marketing Manager Oplossingen op het gebied van: Enterprise Resource Management Logistics Project Management Human Resource Management Planning Branches en toepassingen: Zorg Woningcorporaties Transport Handel en Industrie Visma Software | www.vismasoftware.nl | [email protected] | +31 33 4545111 01 Blog HRM Kennisbank Mooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profileren We beginnen het jaar 2015 positief. De economie krabbelt lang- zaam op en de arbeidsmarkt vertoont sinds enige maanden weer tekenen van herstel. Het gevolg is dat steeds minder werkgevers kunnen kiezen uit een paar honderd sollicitanten voor één vacature. Werkzoekenden krijgen dus meer keuze als ze zoeken naar de perfecte baan. Het wordt dit jaar daarom een uitdaging voor de HR-afdeling om een aantrekkelijkere werkgever te zijn voor getalenteerden die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Want niet alleen voor de sollicitant is een eerste gesprek spannend, ook voor de werkgever is een eerste gesprek de ultieme gelegenheid om een goede indruk te maken. Goede indruk En dat die eerste indruk bij de werkzoekende belangrijk is, heeft uitzendorganisatie Unique onlangs aangetoond. Het uitzendbedrijf liet onderzoek doen naar de elementen waar organisaties rekening mee moeten houden om een goede impressie achter te laten bij sollicitanten. Meer dan de helft van de werkzoekenden gaat voor hun eerste indruk af op het verloop van het eerste gesprek. Ook wordt door velen de website bezocht om een beeld van een bedrijf te krijgen. Overige zaken die genoemd worden, zijn: informatie uit de media, vacatureteksten en informatie via vrienden en kennissen. Meespelende factoren Bij de beslissing of een nieuwe baan iets voor hen is, speelt het salaris uiteraard een belangrijke rol, maar ook zaken als het aan- tal vakantiedagen zijn bepalend voor de aantrekkelijkheid van een functie.
-
Upload
visma -
Category
Recruiting & HR
-
view
99 -
download
0
Transcript of Mooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profileren
Visma HRM KennisbankHet platform voor de nieuwe generatie HR-professionals dat inspireert en informeert. Vernieuwend, innovatief en actueel.
Rob van LoenenMarketing Manager
Oplossingen op het gebied van: Enterprise Resource ManagementLogisticsProject ManagementHuman Resource ManagementPlanning
Branches en toepassingen:ZorgWoningcorporatiesTransportHandel en Industrie
Visma Software | www.vismasoftware.nl | [email protected] | +31 33 4545111 01
Blog HRM Kennisbank
Mooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profilerenWe beginnen het jaar 2015 positief. De economie krabbelt lang-zaam op en de arbeidsmarkt vertoont sinds enige maanden weer tekenen van herstel. Het gevolg is dat steeds minder werkgevers kunnen kiezen uit een paar honderd sollicitanten voor één vacature. Werkzoekenden krijgen dus meer keuze als ze zoeken naar de perfecte baan.
Het wordt dit jaar daarom een uitdaging voor de HR-afdeling om een aantrekkelijkere werkgever te zijn voor getalenteerden die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Want niet alleen voor de sollicitant is een eerste gesprek spannend, ook voor de werkgever is een eerste gesprek de ultieme gelegenheid om een goede indruk te maken.
Goede indrukEn dat die eerste indruk bij de werkzoekende belangrijk is, heeft uitzendorganisatie Unique onlangs aangetoond. Het uitzendbedrijf liet onderzoek doen naar de elementen waar organisaties rekening mee moeten houden om een goede impressie achter te laten bij sollicitanten.
Meer dan de helft van de werkzoekenden gaat voor hun eerste indruk af op het verloop van het eerste gesprek. Ook wordt door velen de website bezocht om een beeld van een bedrijf te krijgen. Overige zaken die genoemd worden, zijn: informatie uit de media, vacatureteksten en informatie via vrienden en kennissen.
Meespelende factorenBij de beslissing of een nieuwe baan iets voor hen is, speelt het salaris uiteraard een belangrijke rol, maar ook zaken als het aan-tal vakantiedagen zijn bepalend voor de aantrekkelijkheid van een functie.
Visma Software | www.vismasoftware.nl | [email protected] | +31 33 4545111 02
De inhoud van een functie, de mogelijkheid om vanuit huis te werken, vrijheid, de cultuur en sfeer zijn daar-naast ook belangrijke elementen waar sollicitanten op letten.
Goede presentatie van het bedrijfEen manier waarmee bedrijven zich goed kunnen presenteren en die ook regelmatig wordtgebruikt, is het maken van video′s. Daarin kun je met fragmenten een impressie van het bedrijf geven door bijvoorbeeld huidige medewerkers te laten vertellen wat ze zo leuk aan hun werk en werkomgeving vinden. De video kan vervolgens op de website of speciale vacatureomgeving binnen de website geplaatst worden.
Internet en Social Media steeds belangrijkerOok is het belangrijk dat de HR-afdeling naast interactie tussen de organisatie en mogelijke kandidaten, ook alert is op reacties op internet en social media. Een stukje webcare kan je bedrijf goed in de schijnwerpers plaatsen. Dus wees eens creatief dit jaar en zorg ervoor dat jouw organisatie op alle vlakken aantrekkelijk wordt voor talent!
Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!
Amersfoort, januari 2015
Volg ons op:
