Merel de Jong
11
Coronel Institute Kwaliteit van werken vragenlijst voor werkenden die een diagnose kanker hebben (gehad) Promovenda: Merel de Jong MSc Promotor: Prof. dr. Monique H.W. Frings-Dresen Copromotores: Dr. Angela G.E.M. de Boer Dr. Sietske J. Tamminga Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid, AMC, Amsterdam Papendal, Bedrijfsgeneeskundige dagen, 26 mei 2016
Transcript of Merel de Jong
Coronel Institute
Kwaliteit van werken vragenlijst voor werkenden die een diagnose kanker
hebben (gehad)
Promovenda: Merel de Jong MSc
Promotor: Prof. dr. Monique H.W. Frings-DresenCopromotores: Dr. Angela G.E.M. de Boer
Dr. Sietske J. Tamminga
Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid, AMC, AmsterdamPapendal, Bedrijfsgeneeskundige dagen, 26 mei 2016
Coronel Institute
Coronel Instituut voor Arbeid enGezondheid
Missie: Preventie van beroepsziekten en bevorderingvan arbeidsparticipatie
Coronel Institute
Achtergrond 1
Het aantal werkenden met diagnose kanker stijgt
Werkhervatting en werkbehoud is een uitdaging door ziekte- en werkgerelateerde problemen
Werknemers met een lagere kwaliteit van werken verlaten eerder de organisatie dit willen we voorkomen!!
Wij onderzoeken wat werkenden die een diagnose kanker hebben (gehad) zelf van hun werksituatie vinden: Kwaliteit van Werken (KvW)
Coronel Institute
Achtergrond 2
Doel onderzoeksproject:
• Beschrijven van KvW bij werkenden die een diagnose kanker hebben (gehad)
• Ontwikkeling van vragenlijst om KvW te meten
De vragenlijst is generiek voor werkenden:• met verschillende diagnoses kanker• die korter en langer geleden zijn teruggekeerd in
hun werk• in loondienst en zelfstandig ondernemers
Coronel Institute
De kwaliteit van werken vragenlijst voor werkenden die een diagnose kanker hebben (gehad)
(The Quality of Working Life Questionnaire for Cancer Survivors; QWLQ-CS)
Opdracht: U krijgt nu even de tijd om de QWLQ-CS in te vullen…..(En na afloop van de sessie kunnen we uw KvWscore berekenen!)
Coronel Institute
Inhoud van de QWLQ-CS
Betekenis van werk
Beleving van de eigen
werksituatie
Sfeer in de werkomgeving
Begrip en erkenning vanuit
de organisatie
Problemen ten gevolge van de gezondheids-
situatie
• Vijf schalen met in totaal 23 items
Coronel Institute
Ontwikkeling van de QWLQ-CS
Fase 1 Genereren van KvWaspecten
Fase 2Constructie
items
Fase 3Vooraf testen
vragenlijst
Fase 4Veld
studie
VragenlijstQWLQ-CS
6 Johnson, Aaronson, Blazeby et al., 2011
EORTC QoL groep: richtlijnen voor het ontwikkelen van vragenlijst modules6
Coronel Institute
Een paar uitkomsten…
De QWLQ-CS is een valide en betrouwbare vragenlijst
Werkenden die diagnosekanker hebben (gehad)
Gezonde mensen zonder beperking in het werk
N = 432 N = 45
Gem. score QWLQ-CS:75 (0-100)
Gem. score QWLQ-CS:79 (0-100)
Kwaliteit van werken score is significant lager bij werkenden die diagnose kanker hebben (gehad) en die comorbiditeit/andere beperkingen in het werk rapporteren: met name vermoeidheid
Coronel Institute
Relevantie bedrijfsartsen
Ondersteuning in proces van terugkeer naar werk en werkbehoud: individuele ondersteuning in beleving van de werksituatie
Aantonen verbetering of verslechtering KvW
Coronel Institute
Berekenen KvW score (0-100)
Aantal punten Antwoordcategorie
1 Helemaal oneens
2 Oneens
3 Een beetje oneens
Aantal punten Antwoordcategorie
4 Een beetje eens
5 Eens
6 Helemaal eens
1) Ruwe totaalscore: Tel al uw punten bij elkaar op
2) Minimum ruwe score: laagst haalbare score = 23
3) Score range: verschil tussen laagst en hoogst haalbare score = 115 (138-23)
4) ((ruwe totaalscore – 23)/115) * 100
