22

Deel’taMEDEWERKERSMAGAZINE AZ DELTANUMMER 22 | APRIL 2017

bAZuul in the house

2 | Deel’ta

Beste arts, beste medewerker

Afgelopen maanden hebben we, met velen, tijd geïnvesteerd om een aantal aspecten van goede zorg op te frissen. Er werden toelichtingen georganiseerd, simulaties gedaan op de pc via educatieve ‘games’, procedures op punt gesteld en onze werking in de praktijk werd getoetst via ‘tracers’. We onderstreepten het belang van een professionele aanpak - ieder met zijn opdracht en rol - en van regelmatige bijscholing.

Het belang van goede samenwerking en vriendelijkheid kwam aan bod, in de zorg van elke dag, maar ook samen met de collega’s van zorgondersteunende diensten. De uitbouw van de lerende organisatie kreeg aandacht - niet met het spreekwoordelijke vingertje wijzen als iets fout gaat - maar vertrouwen geven om te leren uit wat beter kan en moet, zodat we duurzaam verbeteren.

Eén en ander paste in het concreet maken van onze waarden. De vertaalslag in onze organisatie en werking werd beschreven in beleidsplannen, waarin we ook het belang van het ethisch kader onderstrepen; van patiëntgerichtheid en veilige zorg in de praktijk en van een zorgzame besteding van onze middelen. En ja, we willen de plannen goed opvolgen, goed luisteren naar wat patiënten ons vertellen en gericht bijsturen waar het nodig is.

In de tweede week van de maand mei komt een externe instantie evalueren hoe ver we daar mee staan, wat al goed is en wat nog beter kan. Een tussentijdse toets zeg maar.

Ja, we noemen dat ook accreditatie, soms ‘JCI’en de tussentijdse toets de ‘proefaudit’ maar het gaat eigenlijk gewoon over de organisatie van goede zorg in de praktijk. Best spannend zo’n tussentijdse toets, maar de positieve spirit die we afgelopen maanden zagen, bij artsen en medewerkers, is veelbelovend.

Dank voor uw dagelijkse inzet en uw engagement voor goede zorg aan onze patiënten.

Johan Hellings

INHOUD

3 Nieuwe kinderwebsite online

6 Een zorgzaam personeelsbeleid

8 De dienst tar-fac in beeld

10 Netwerken in de praktijk

16 Meer parkeerruimte in Roeselare en Menen

20 Terugblik op Dag van de zorg

JOHAN HELLINGSAlgemeen directeur

Dit magazine kreeg de naam Deel’ta mee, het West-Vlaams voor ‘deel dit’. En laat dit nu net onze bedoeling zijn om informatie te delen met al wie bij AZ Delta werkt. Heb je zelf suggesties voor onderwerpen die volgens jou in Deel’ta aan bod moeten komen of voel je het kriebelen om mee te schrijven aan Deel’ta? Laat het ons weten op deelta@azdelta.be.

“Goede zorg voor onze patiënten”

Deel’ta | 3

Hij is er... AZ Delta heeft sinds kort een nieuwe kinderwebsite! De site wil er vooral voor zorgen dat kinderen beter voorbereid zijn op een ziekenhuisbezoek of -opname en zo met een geruster gevoel naar het ziekenhuis komen.

Door Tine Vanblaere - Foto's: Marc Wallican

bAZuul is in the house

4 | Deel’ta

bAZuul. Zo heet het pluizige, gele monstertje dat je meteen bij de hand neemt wanneer je landt op de website. Je bereikt de site overigens via de landingspagina van de algemene AZ Deltawebsite www.azdelta.be.

bAZuul is er in 3 verschillende leeftijdsfases: 2-6 jaar, 7-10 jaar, 11-15 jaar. Sofie Gellynck (dienst communicatie): “Het opdelen in leeftijdscategorieën was voor ons heel belangrijk. Een kind denkt anders, afhankelijk van de fase waar het zich in bevindt. Zo zal je merken dat audio bij de jongste leeftijd erg belangrijk is, omdat deze kinderen nog niet kunnen lezen. Het is de bedoeling dat het kind zelf op de site kan surfen en ontdekken. Het intuïtieve aspect is hier cruciaal. Naarmate het monster groeit, verandert er van alles. Zo ziet het monster er zelf al een stuk cooler uit bij de oudste leeftijdscategorie en is ook de lay-out en bewoording volledig aangepast. Bij de middelste leeftijdscategorie zijn de educatieve spelletjes dan weer een voltreffer.”

StudentenprojectDe kinderwebsite is opgezet in samenwerking met de Arteveldehogeschool in Gent. Projectcoördinator Tjorven Crevits stond aan het roer van een multidisciplinair team dat voor de realisatie van de verschillende

deelaspecten moest zorgen. Dat het een mooie uitdaging was, is zeker. Tjorven: “Dit was voor mij het eerste schoolproject met studenten uit verschillende afstudeerrichtingen. Meteen dus een beetje met beide voeten in het echte werkveld en de beste leerschool als je het mij vraagt. Het feit dat we met de ontwikkeling van deze site aan een reëel en waardevol project mochten werken, maakte het enthousiasme des te groter. We waren oprecht trots op het persmoment bij de lancering...”, glundert Tjorven.

LanceringDe website werd op 28 maart gelanceerd en dit op een unieke manier. Scholen uit de provincie konden vooraf deelnemen aan een leuke wedstrijd om

“Het opdelen in leeftijds­categorieën was voor ons heel belangrijk. Een kind denkt anders, afhankelijk van de fase waar het zich in bevindt” — Sofie Gellynck

Tjorven Crevits

Sofie Gellynck

Deel’ta | 5

de nieuwe kindermascotte een naam te geven. De peuterklas uit de Sint-Jansschool in Menen won de wedstrijd en had de eer om onze mascotte te dopen met de naam ‘bAZuul(tje)’. De AZ in hoofdletters, verwijzend naar ‘algemeen ziekenhuis’. Zij wonnen dan ook met de hele klas een vipbezoek aan het ziekenhuis en mochten de mascotte onthullen en in de aanwezigheidsboom van de afdeling kinderziekten hangen op het persmoment.

EnthousiastOok de artsen en medewerkers van de dienst kinderziekten zijn erg opgetogen met de kinderwebsite. Dr. Els Ide: “Super geslaagd! De site zorgt ervoor dat er op kindermaat informatie kan

worden meegegeven en dat kunnen wij als kinderarts alleen maar toejuichen. Een kind kan op deze manier op een goede en aangename manier voorbereid worden op het ziekenhuis en wat er te gebeuren staat. De infografiekjes rond constipatie zijn daar een mooi voorbeeld van.Extra leuk is ook de actieve input van kinderen van collega’s. Sommigen werkten mee aan het inspreken van de tekst en dat maakt ons nóg trotser natuurlijk!”

Veilig voelenOm de website inhoudelijk op te bouwen was de bijdrage van de pedagogische medewerkers erg belangrijk. Imke De Bruyne: “Vanuit onze functie hebben wij een goed zicht op wat kinderen nodig hebben als voorbereiding op een opname of onderzoek. We konden dan ook duidelijke info meegeven rond de belangrijkste onderzoeken, ruimtes, de verschillende rollen in het ziekenhuis, de algemene werking... Een kind moet zich geborgen en veilig kunnen voelen en wij als pedagogische medewerkers zijn dan ook erg blij met deze nieuwe tool! We zullen de site actief gebruiken bij de kinderen tijdens het verblijf zelf en bAZuultje wordt natuurlijk de ster bij het opzetten van onze verschillende thema’s! Mijn eigen kinderen hebben de site inmiddels uitgetest en ze vinden het alvast super...”, lacht Imke.

“Een kind moet zich geborgen en veilig kunnen voelen en wij als pedagogische medewerkers zijn dan ook erg blij met deze nieuwe tool” — Imke De Bruyne

Imke De Bruyne

Dr. Els Ide

6 | Deel’ta

De visie van AZ Delta is duidelijk: we willen ‘uw ziekenhuis’ zijn. Dit geldt voor patiënten en bezoekers, maar ook voor medewerkers. In de opdrachtverklaring staat dat AZ Delta medewerkers en artsen wil ondersteunen. Met de verhuizing naar de nieuwbouw in het vooruitzicht, polste An Ravelingien bij de dienst personeel en organisatie (P&O) naar hun visie over een zorgzaam personeelsbeleid.“De dienst P&O is sinds 2015 enorm geëvolueerd,” schetst Sabine De Brabant, directeur personeel en organisatieontwikkeling. “Wat vroeger een louter administratieve cel was die zich voornamelijk bezighield met de correcte verwerking van de lonen is ondertussen uitgegroeid tot een dynamisch team dat inzet op verschillende personeelsaspecten. Uiteraard blijft een klantvriendelijke en

“HOE WIL JIJ HET

“De vraag naar zelfsturing is er”— Sabine De Brabant

Sabine De Brabant

Door An Ravelingien - Foto: Tine Vanblaere

Deel’ta | 7

VERSCHIL MAKEN?”

professionele personeelsadministratie onze eerste prioriteit, maar P&O is veel meer dan dat. We zetten zowel in op het uittekenen van een strategie voor medewerkers, als op organisatieontwikkeling en welzijn voor medewerkers en artsen. We werken voortdurend op alle drie de domeinen. Feedback vanuit het werkveld wordt altijd ernstig genomen en wanneer mogelijk meegenomen in onze acties.”

Werkbaar werk“Welzijn op het werk gaat trouwens niet enkel over de WoW-campagnes zoals het gezondheidsprogramma,” vertelt Ahlam Essadki. “We bieden evenzeer ondersteuning door coaching en stresspreventie. We willen ook weten welke hindernissen er zijn om het werk haalbaar en draaglijk te maken en vragen daarover input in de werkgroep ‘werkbaar werk’. Daarnaast willen we inzetten op talenten die aanwezig zijn en deze zo veel mogelijk laten ontwikkelen.”

Werknemers verwachten meer van hun job dan een bepaald saldo op hun rekening op het einde van de maand. Je komt naar het werk als een persoon met bepaalde ambities. “We willen dan ook horen wat die medewerker binnen de job voldoening geeft, hoe hij het verschil wil maken en waar hij zichzelf over een aantal jaar ziet, ” geeft Joke Moerkerke mee.“Een functioneringsgesprek kan hiervoor een mooi aanknooppunt zijn,” zegt Sabine. “Het begint immers met de vraag hoe je je voelt in je job en in je team.”

Uit de Wellfie van vorig jaar blijkt dat veel medewerkers voldoening halen uit hun werk,” vult Ahlam aan. “Dankzij interne vacatures bieden we trouwens de mogelijkheid om door te groeien in de eigen organisatie.”

Positieve feedbackcultuur“Vroeger merkten we dat er heel weinig feedback werd gegeven op de werkvloer,” stelt Sabine. “Dat hebben we proberen te stimuleren door een cultuur van aanspreekbaarheid te ontwikkelen. De invoering van functionering- en evaluatiegesprekken is hierbij een hulpmiddel. Wie intussen zo’n gesprek doorlopen heeft, zal merken dat het een goede gelegenheid biedt om sterktes, aandachtspunten, ambities en resultaten te bespreken. Dat betekent uiteraard niet dat je je feedback het hele jaar door moet opsparen,” aldus Sabine.“De focus bij een functionerings- en evaluatiegesprek is bovendien om constructieve en eerlijke feedback te geven ,” stelt Eline Baert. “Het biedt ruimte om waardering te tonen.”

Weg van de hiërarchieEen ziekenhuis heeft per definitie een hiërarchische structuur, maar ook dat wil P&O graag anders zien. “Het liefst van al willen we de medewerkers een zekere mate van autonomie geven in het regelen van de arbeidstijd en het organiseren van het eigen werk,” stelt Sabine. “De vraag naar meer zelfsturing is er, ik denk trouwens dat een aantal teams informeel al zo te werk gaan,” meent Sabine.“Ik leg dat onder de noemer van

probleemoplossend gedrag in een team verhogen,” zegt Patrick Van Slambrouck. “We willen daar sterk op inzetten, onder meer door het verminderen van het aantal niveaus binnen de organisatie, het delen van kennis en door het samenwerken over departementen heen aan te moedigen. De uitrol van talent- en leiderschapsontwikkeling en het opzetten van een aantal proefprojecten rond het nieuwe werken ondersteunen deze filosofie.”

“We beseffen wel dat het opbouwen van een zorgzame AZ Deltacultuur tijd vergt,” stelt Patrick. “De missie en de We Care-waarden bieden alvast een kompas om daar samen aan te werken. Het belangrijkste is dat leidinggevenden aangeven wat de visie en doelstelling is en dat ze die zelf consequent toepassen. You have to walk the talk, aldus de bekende boutade.”

“Het opbouwen van een zorgzame cultuur vergt tijd”— Patrick Van Slambrouck

Door An Ravelingien - Foto: Tine Vanblaere

8 | Deel’ta

Carine werkt voor de dienst tar-fac op campus Menen.

Door Nele Pollet

Een kijkje

Team tar-fac Schiervelde: v.l.n.r.: Linda Bertrem, Frederik Debacker, Ester Verstraete, Peter Coine, Sharon Derluyn, Ann Viaene, Danitsja Baghein, Veerle Callens, Els Quaegebeur, Marleen Cattrysse, Cathy Vanpeteghem en Patrik Dekeyser. Stephanie Verlinde en Leen Callens zijn afwezig.

De dienst tarificatie en facturatie verzamelt en verwerkt alle gegevens van patiënten aan de hand van nomenclatuurnummers die bij wet vastliggen en die gehanteerd worden in alle Belgische ziekenhuizen. Dit gaat van ingrepen, EKG’s, een gesprek met de psycholoog… tot het aantal flessen water die een patiënt gedronken heeft. Na uitgebreide controles en correcties wordt alles gefactureerd. Per maand worden zo’n 35 000 tot 40 000 facturen uitgestuurd naar patiënten, OCMW’s, ziekenfondsen en verzekeringen.

Diensthoofd Patrik Dekeyser

Deel’ta | 9

“Er wordt al heel veel elektronisch bewaard maar toch

blijven er nog heel wat papieren documenten over”, zegt

Els.

Cathy, Ann en Veerle zorgen o.a. voor correcties,

behandelingen van werkongevallen en tarificaties.

Foto's: Nele Pollet & Tine Vanblaere

bij tar-fac

Team tar-fac Schiervelde: v.l.n.r.: Linda Bertrem, Frederik Debacker, Ester Verstraete, Peter Coine, Sharon Derluyn, Ann Viaene, Danitsja Baghein, Veerle Callens, Els Quaegebeur, Marleen Cattrysse, Cathy Vanpeteghem en Patrik Dekeyser. Stephanie Verlinde en Leen Callens zijn afwezig.

Peter is verantwoordelijk voor alle printwerk en zorgt

voor de elektronische aanlevering van patiëntenfacturen.

Sharon en Marleen zijn het aanspreekpunt voor

patiëntenfacturen.

10 | Deel’ta

De intentieverklaring tot fusie met v.l.n.r. directeur St.-Rembert Wim Allemeersch, directeur AZ Delta Johan Hellings en de voorzitter van de medische raad Kristof De Smet.

AZ DELTA EN HET ZIEKENHUISNETWERK

Door Kristien Beuselinck - Foto: Kristien Beuselinck

Netwerking tussen ziekenhuizen, je hoort er geregeld over in de media. Ons ziekenhuis heeft alvast het voortouw genomen en heeft al overeenkomsten met ziekenhuizen in de regio. Maar wat betekent dat nu voor artsen en medewerkers?

Deel’ta | 11

Minister Maggie De Block zette de netwerking op de kaart in het kader van een hervorming binnen gezondheidszorg. Voor de financiering rekent ze er op dat ziekenhuizen meer gaan werken in netwerken. Kleine ziekenhuizen dreigen uit de boot te vallen als ze niet in een netwerk stappen. AZ Delta sloot in oktober 2016 een overeenkomst met het Sint-Andriesziekenhuis van Tielt om, op hun vraag, een ziekenhuisgroepering te vormen. Beide ziekenhuizen willen hun medisch aanbod op elkaar afstemmen en de krachten bundelen op vlak van zorgondersteuning; gezamenlijke aankopen van geneesmiddelen, samenwerking op vlak van informatica en logistiek en eenzelfde personeelsbeleid. In december is er een engagementsverklaring ondertekend met Jan Yperman Ziekenhuis in Ieper. De twee ziekenhuizen willen als gelijkwaardige partners samenwerken in een ziekenhuisnetwerk, zowel medisch als organisatorisch. Deze samenwerking bouwt verder op een aantal goed werkende overeenkomsten die al bestaan tussen een aantal medische diensten van beide ziekenhuizen. Kinder- en jeugdpsychiatrie

Eind 2016 is een samenwerking afgesloten tussen Kliniek Sint-Jozef Pittem, AZ Delta, Jan Ypermanziekenhuis Ieper en met het Orthopedagogisch Centrum Sint-Idesbald Roeselare. AZ Delta en Jan Yperman Ziekenhuis staan ziekenhuisbedden af in ruil voor 32 bijkomende plaatsen voor kinderen en

jongeren met psychische problemen. Op die wijze kan er invulling gegeven worden aan een belangrijke nood aan geestelijke gezondheidszorg in de brede regio. In februari vroeg AZ St.-Rembert Torhout om een integratie in AZ Delta om samen een toekomstgericht ziekenhuisproject voor de regio Houtland te kunnen uitwerken. Dit project is volop aan de gang en de integratie moet klaar zijn tegen begin 2018.De artsen van AZ Delta en van AZ St.-Rembert hebben intussen een eerste oriëntatie van de kansen en mogelijkheden uitgewerkt. “We kiezen er uitdrukkelijk voor om de artsen van beide ziekenhuizen maximaal te engageren”, licht algemeen directeur Johan Hellings toe. “Er is tijd tot september om een fusieplan te maken, om voor te leggen aan de Vlaamse overheid. Dit is makkelijker dan bij de fusie tussen het H.-Hartziekenhuis en het Stedelijk Ziekenhuis want we kunnen nu verder werken op wat al intern uitgebouwd is: de zorgstrategische planning van AZ Delta, de ‘new deal’ met de artsen, de vastgelegde keuze voor het elektronisch patiëntendossier (EPD) en de bredere netwerkcontext.We hebben gelukkig een beetje comfort doordat de integratie volledig zal gebeuren binnen de AZ Deltamodaliteiten, denk maar aan het IT-platform, maar ook aan de fusie-cao en de organisatorische modaliteiten. Hier en daar zal er wel gericht bijgestuurd moeten worden. Maar de impact van de integratie voor onze werking zal daardoor beperkter zijn. Deze operatie is dus niet te vergelijken met de fusie en de carrousel in Roeselare."

Huisartsen

"Bij de uitwerking van dit fusieplan zullen de huisartsen van de regio Houtland betrokken worden en uiteraard stemmen we er ook goed over af in het ziekenhuisnetwerk dat in midden West-Vlaanderen in uitbouw is.” Het voordeel voor AZ Delta? "Door de integratie van het AZ St. Rembert ziekenhuis van Torhout en de samenwerking met de ziekenhuizen van Ieper en Tielt kan een regionaal ziekenhuisnetwerk uitgebouwd worden voor 400.000 tot 500.000 inwoners waarmee we voldoen aan de verwachtingen van de overheden. Het is onze expliciete ambitie om daarin ook de geestelijke gezondheidszorg te integreren. Verdere besprekingen met de psychiatrische ziekenhuizen van Pittem, Menen en Ieper worden daarvoor gepland."

“De fusie met Torhout is meer een integratie, waardoor de impact veel kleiner is dan de fusie in Roeselare”

12 | Deel’ta

Onlangs brachten Saskia Amerlinck en Kevin Vanhauwaert, beiden leidinggevenden op intensieve zorg, op het directiecomité een boeiende uiteenzetting over een coachingtraject dat ze in 2016 gedurende 8 dagen volgden. Ze illustreerden de meerwaarde van deze opleiding voor ons ziekenhuis, maar vooral ook voor hun persoonlijke ontwikkeling. Stof genoeg om met Saskia en Kevin aan tafel te gaan.

Kenmerkend voor coaching is de gelijkwaardige relatie tussen coach en gecoachte (ook: coachee), waarbij de laatste de doelen bepaalt en de eerste als ‘copiloot’ het proces begeleidt. In eerste instantie is het belangrijk om zicht te krijgen op wat er bij de coachee nodig is om zijn doelstellingen te realiseren:

leren delegeren, lastige boodschappen brengen, zich een coachende attitude eigen maken, zelfvertrouwen ontwikkelen, enz. Zodra de doelen helder zijn, gaan de coach en de coachee samen op weg. Tijdens dit proces krijgt de gecoachte inzicht in zijn persoonlijke kwaliteiten die ervoor gezorgd hebben

dat hij al staat waar hij staat. Vervolgens nemen coach en coachee de persoonlijke blokkades onder de loupe. Dit kunnen denkpatronen, gevoelens of gedragingen zijn die het optimaal functioneren belemmeren.

Spiegel

Als coach krijg je tijdens deze opleiding de kapstokken aangereikt om een goede kijk te ontwikkelen op wat er speelt bij de coachee. Als coach ben je klankbord en soms ook de wat gevreesde ‘spiegel’. Overtuigingen die gedragingen in stand houden, worden benoemd. Met behulp van vragen wordt blootgelegd wat de gecoachte weghoudt van het behalen van zijn doelstellingen. Belangrijk is dat de gecoachte aan zet blijft en in

Door Kristof Baetens - Foto's: Tine Vanblaere

De meerwaarde

Saskia Amerlinck

“De werkelijkheid kan je niet veranderen, wel de manier waarop je er naar kijkt”— Saskia Amerlinck

Deel’ta | 13

zijn waarde wordt gelaten. Daardoor ontstaat er een vertrouwvolle context, betrokkenheid en openheid om het anders aan te pakken.

NLP of NeuroLinguïstisch Programmeren ligt aan de basis van het coachingtraject dat Saskia en Kevin volgden. Het is een verzameling denkmethoden en technieken met als doel de gedachten, gevoelens en gedragingen van jezelf of anderen te begrijpen en eventueel te wijzigen. Je leert, door voluit aanwezig te zijn, actief te luisteren, krachtige vragen te stellen en feedback te geven, je eigen gedrag optimaal in te zetten om effectiever en efficiënter te communiceren.Je leert dat iedereen de kwaliteiten

in zich heeft om zijn doelstellingen te bereiken. Je leert hoe je deze kan herkennen en hoe je deze kan inzetten.Je leert hoe je een sfeer van vertrouwen en betrokkenheid tot stand brengt.Je leert heel precies te formuleren wat je doelen zijn en leert de obstakels te overwinnen die je hinderen om je doelen te bereiken.

Confronterend

Kevin stelt dat hij door deze opleiding veel heeft geleerd over zichzelf. “Het was soms zeer confronterend. Je leert met je sterktes en je zwaktes om te gaan en authentieker voor de dag te komen. Door deze opleiding durf ik me kwetsbaar op te stellen. Tot vóór deze opleiding was ik de hoofdverpleegkundige die in het

bijzonder gericht was op de realisatie van doelstellingen. Daardoor ging ik vaak voorbij aan de belangen van de collega’s.”

Om de impact van deze opleiding te duiden, maakt Saskia gebruik van een metafoor. “Tot vóór deze opleiding was ik het paard op de weide vastgebonden met een touw aan de boom en de omheining heel dichtbij. Ik was druk in de weer met de interne verschuiving van diensten, JCI, voorbereidingen op campus Rumbeke, de uitwerking van het IZ-eisenkader, en zo veel meer. Ik gaf mezelf weinig tijd en ruimte om creatief te zijn. Nu kijk ik op een andere manier naar de dingen: de werkelijkheid kan je niet veranderen, wel de manier waarop je ernaar kijkt. Ik maak opnieuw tijd voor mezelf. Ik ben het paard op de weide dat niet langer vastgebonden zit aan een touw. De omheining is minder belemmerend en staat verder af. Ik durf naar mijn medewerkers toe opnieuw ‘vol in het moment’ te gaan staan. De vraag ‘hoe ervaar je persoonlijk nu al de veranderingen’ is zoveel rijker dan de korte, hoewel goed bedoelde dooddoener ‘hoe is het’ ?”

Door Kristof Baetens - Foto's: Tine Vanblaere

van coaching

Kevin Vanhauwaert

“Door deze opleiding durf ik me kwetsbaarder opstellen”— Kevin Vanhauwaert

14 | Deel’ta

Dinsdag 21 februari werden de buik-, borst- en bilspieren verstevigd

in VIVES onder begeleiding van Thomas Verbanck, ergotherapeut in

AZ Delta. Eén ding is zeker: stijf zullen ze geweest zijn!

Vicky Crevits, kinesitherapeute in AZ Delta zorgde voor een aangename kennismaking met backfun, waarbij vooral de rugspieren getraind worden.

TERUGBLIK: WEEK VANDoor: Purdy Bogaert - Foto’s: Purdy Bogaert

Van maandag 20 februari t.e.m. zondag 26 februari organiseerde de werkgroep Welzijn Op het Werk (WOW) een themaweek rond gezond bewegen. Er waren tal van sportactiviteiten op de verschillende campussen, zoals BBB; backfun; spinning; zumba; pilates, boswandeling… We namen een kijkje bij onze sportieve collega’s.

Op dinsdag 21 februari waagden een aantal collega’s uit de campus Menen zich aan een initiatie zumba. Er werd uitgelaten mee gesprongen en gedanst op het zwoele ritme van R&B muziek en onder de enthousiaste begeleiding van Debby Loyson, ergotherapeute in AZ Delta.

Medewerkers konden zich op donderdag 23 februari inschrijven

voor een les pilates in de Oxygen Fitness in Roeselare. In deze les

lag de nadruk vooral op het in balans brengen van verschillende

spiergroepen in het lichaam en het ondersteunen van de

wervelkolom.

Deel’ta | 15

Vicky Crevits, kinesitherapeute in AZ Delta zorgde voor een aangename kennismaking met backfun, waarbij vooral de rugspieren getraind worden.

DE BEWEGINGDoor: Purdy Bogaert - Foto’s: Purdy Bogaert

Genieten van de natuur, gezonde lucht en de rust kon op zondag 26 februari tijdens een boswandeling in Menen onder de deskundige begeleiding van de gids Jozef Bousse.

Ook in Roeselare konden de collega’s op woensdag 22 februari proeven

van een initiatie zumba gegeven door Debby Loyson. Zweten geblazen!

Om zowel aan hun kracht als conditie te werken namen een aantal medewerkers op dinsdag 21 februari deel aan de circuittraining, begeleid door 1 van de instructeurs van OxygenFitness. Een ware work-out!

Op zaterdag 25 februari konden we genieten van een prachtige

wandeling in het Bergmolenbos. Nele Vanhauwaert – een gids die

samenwerkt met de stad Roeselare- gaf de wandelliefhebbers een

woordje uitleg.

16 | Deel’ta

RoeselareIn Roeselare, is in de directe omgeving van campus Brugsesteenweg en aanpalend aan de bestaande personeelsparking, de 5.600 m² grote site Demey aangekocht. Het is de bedoeling om de bestaande parking nog gevoelig uit te breiden. De gebouwen van de oude industriële bakkerij uit 1969 worden normaal in de maand mei afgebroken en op dit terrein komen er 180 bijkomende parkeerplaatsen.

Tijdens de aanleg van deze parking, maar zeker als enkele maanden later ook de werf voor de Z-vleugel opstart en de huidige bezoekersparking een bouwwerf wordt, zullen medewerkers kunnen parkeren op de Moermanparking vlak in de buurt, waar AZ Delta 200 plaatsen huurt.

Tegen eind 2018 moeten deze werkzaamheden klaar zijn en zullen we ook bij campus Brugsesteenweg beschikken over een voldoende grote en grotendeels nieuwe parking.

Door Rik Devaere

Investering in

In de loop van dit jaar investeert AZ Delta in bijkomende parkingcapaciteit zowel in Roeselare als in Menen. Om de parkeergelegenheid uit te breiden zijn nieuwe terreinen aangekocht.

inritten voor personeel en bezoekers

uitritten voor personeel en bezoekers

inrit voor personeel

Deel’ta | 17

MenenIn Menen kan een parking van 98 plaatsen worden aangelegd door de aankoop van de zogenaamde site Bauduin; een terrein van 4.000 m² in de onmiddellijke omgeving van het ziekenhuis. Ongeveer 80 procent van de parking zal beschikbaar zijn voor patiënten en bezoekers. De rest is voor medewerkers. In totaal zal het ziekenhuis dan bijna 200 parkeerplaatsen op eigen terrein hebben, wat exact overeenkomt met de benodigde capaciteit die in een mobiliteitsstudie werd vastgelegd.

In de zuidelijke uithoek van deze site Bauduin zijn er nog 10 kazematten (een soort schuilkelders/opslagplaatsen in een vestingmuur) bewaard die gerestaureerd zullen worden. Ze dateren vermoedelijk van 1820 en zijn door Nederlandse troepen gebouwd op de grondvesten van de vroegere 17e-eeuwse Vaubanvesting.

Op initiatief van de stad Menen komt er doorheen de meest linkse kazemat een doorgang voor fietsers en voetgangers, die aansluit op de Sluizenkaai.

De uitvoering van dit project begint binnenkort en zal volgens plan tegen het einde van 2017 afgewerkt zijn. Het wordt, naast een oplossing voor de parkeerdruk, zonder twijfel ook een mooie realisatie.

parkeerruimte

inritten voor personeel en bezoekers

uitritten voor personeel en bezoekers

18 | Deel’ta

Marie-Paule Lagae begon 25 jaar geleden in de schoonmaak, maar kreeg al snel taken in de wasserij en ging dan aan de slag in de naaikamer in de Wilgenstraat.

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?

“In het begin van mijn carrière moest ik nog wassen en strijken voor zuster Laura en de onthaaldames, deed ik retouches, mocht ik mee beslissen als er nieuwe beroepskledij gekozen werd en maakte ik zelfs gordijnen. Gaandeweg is dit takenpakket echter veranderd. In 2003 werd een KUA aangekocht, dit is een kledijautomaat. Daardoor kwam er plots veel meer denk- en computerwerk bij in mijn takenpakket. Veel zaken zijn weggevallen omdat het nu wordt uitbesteed, bv. retouches en gordijnen. Toch betekent dit niet noodzakelijk minder werk. De voorbereiding van de retouches blijft

Door Purdy Bogaert - Foto: Tine Vanblaere

Hoe zou het nog zijn met… Marie-Paule Lagae

Marie-Paule Lagae

Deel’ta | 19

23 maart

"Afscheid van onze vrijwilligster Ann Sambaer op de dienst fysio Westlaan. Dank je voor de vele jaren warmte en inzet voor onze patiënten. Het ga je goed."

Anneleen Vander Beke op Deltatalk

22 maart

Reportage rond coeliakie op focus-wtv

“Proficiat met de mooie reportage! Een echte steun voor alle coeliakiepatiënten!”

Marianne Casteele

8 maart

Week van de vrijwilliger

“Trots op mijn mama Francine David die al jaren als vrijwilliger nachtdienst doet op PZE en ook wekelijks de mensen verder helpt aan het onthaal”.

Gwendoline Lokere

22 maart @az_delta & @ZOLziekenhuis sluiten een vruchtbare gebruikersdag af over het verpleegkundige dossier #standaard #content #samennaarbeterezorg

ChipSoft

21 maart#weekvandebeweging #healthliteracy veel interesse voor gratis 3D voetscan

Yves Rosseel

Twitter

Facebook

“In mijn werk maakte ik een grote evolutie door: van voornamelijk handenarbeid naar voornamelijk computerwerk”

wel mijn verantwoordelijkheid, d.i. het inspelden van de kledij en het opmaken van de bon voor het naar een externe firma gaat.”

Welke prioriteiten heb je momenteel in jouw takenpakket?

“We zijn sinds kort veranderd van linnenleverancier. En er komen 2 nieuwe KUA’s bij: in Menen en de Brugsesteenweg. We starten met de nieuwe kledij midden april in de Westlaan. Dit is de enige campus zonder KUA. Gaandeweg zullen de Wilgenstraat, Menen en Brugsesteenweg volgen. Vanaf halfweg juni schakelen we ook over met het plat linnen. In de campus Brugsesteenweg is dit niet nodig gezien ze voorheen al met de nieuwe leverancier werkten. Toch is het globaal genomen een grote verandering. De nieuwe leverancier hanteert bijvoorbeeld andere maten en maakt gebruik van een ander softwareprogramma. Momenteel besteed ik dan ook gemiddeld een 4-tal uur per dag aan de input

van alle medewerkers (naam, badgenummer, e-personnummer, kledingmaat…) in het programma.”

Waar haal je de meest voldoening uit?

“Ik doe mijn job echt heel graag. Zowel het linnen als het KUA-beheer. De samenwerking met het onthaal heb ik ook heel graag gedaan, vooral omdat ik zoveel appreciatie kreeg! Jammer genoeg wordt de kledij van de onthaaldames –eens de nieuwe blouses geleverd worden- ook uitbesteed.”

Van wie had je graag geweten hoe het met hem/haar vergaat?

“Ik zou graag weten hoe het is met Myriam Muys. Zij zat vroeger op het 6e bij zuster Laura. Myriam was economaat en we hadden regelmatig contact over bestellingen van stof, strijkijzers en andere benodigdheden voor de naaikamer. Ik hoorde dat ze nu in het archief werkt en ben heel benieuwd hoe het haar vergaat.”

20 | Deel’ta

19 maart, Dag van de Zorg. Het werd een echte voltreffer en dit dankzij de vele medewerkers die hun steentje bijdroegen! De reacties van het brede publiek waren hartverwarmend. Een knap staaltje teamwerk, een flesje vol Deltaspirit ;-).

DAG VAN DE ZORGDoor: Tine Vanblaere - Foto’s: Tine Vanblaere

Deel’ta | 21

Meer sfeerbeelden

op Flick’r.Surf naar de

AZ Deltapagina.

EEN VOLTREFFER

22 | Deel’ta

Het Vlaams Expertisecentrum voor alcohol en de Stichting tegen Kanker daagden ons uit om in de maand februari geen alcohol te drinken. Enkele collega’s gingen de uitdaging aan en blikken voor ons terug op de alcoholvrije dagen.

Hilde Taillieu (psycholoog PAAZ)“Ik nam deel omwille van het belang van dit initiatief, voor mezelf en als sensibilisering. De uitdaging viel behoorlijk goed mee, al had ik het iets lastiger op een verjaardagsfeestje. Dat er niet meer mensen konden overhaald worden om mee te doen, is voor mij een bevestiging dat teveel alcohol drinken een ongezonde, verankerde gewoonte is. Voor mij was de uitdaging een haalbare kaart en zeker voor herhaling vatbaar!” Angéline Pieters (stafmedewerker kwaliteit)“Ik werd geprikkeld door de voordelen: afvallen, beter slapen, perzikenhuidje… Ik sliep als een roosje, maar ben niet afgevallen en had opvallend last van puistjes. Oorzaak ligt ongetwijfeld in mijn toevlucht naar suikerrijke mocktails. Ik heb me voorgenomen om enkel nog bij speciale gelegenheden alcohol te nuttigen. Tijdens het uitgaan

wil ik vanaf nu een nultolerantie invoeren. Dus voor de collega’s die bij een volgende AZ Deltagelegenheid eens een ‘bob’ nodig hebben…!” Tamara Derveaux (laborante Ardolab)“Ik wou voor mezelf eens kijken of ik er genoeg karakter voor had, want er is tijdens de week altijd wel een of ander excuus om een glaasje te drinken. Met mijn druk sociaal leven waren er heel wat feestjes en etentjes, maar ik heb ze allemaal alcoholvrij doorstaan.De andere voordelen? Niet veel van gemerkt, de wijzer op mijn weegschaal staat nog altijd even hoog, de rimpels zijn ook niet echt verminderd en de uitgaven waren dezelfde, want op café

betaal je evenveel voor een watertje als voor een pintje. ” Hedwig Huyghe (verpleegkundige dagziekenhuis chirurgie)“Wat kilootjes bij na de feestdagen en enkele sportieve uitdagingen in het vooruitzicht leken me een goeie stimulans. Weerstaan aan een lekker glaasje wijn bij een heerlijke maaltijd en een frisse trappist na een stevige fietsrit was niet evident, maar ik slaagde er in. Alternatieven voor alcoholische dranken zijn soms maar mager, laat staan lekker. Eén maand alcoholvrij is zeker te doen, ik wil het mijn kinderen aanraden, maar mijn bekeringsdrift is niet zo groot. We leven alsnog in een vrij land….”

Door Sofie Gellynck - Foto: Dieter Bostyn

Tournée Minérale: Ja santé?!!

alcoholvrijecocktail

Deel’ta | 23

NIEUWS UIT EIGEN HUIS

Parel van verpleegkundige

Tania Desmet, teamleider van het operatiekwartier van campus Brugsesteenweg, is ‘Parel van verpleegkundige 2017’. Ze kreeg deze titel tijdens het jaarlijkse NVKVV-congres (Nationaal Verbond van Katholieke Vlaamse Verpleegkundigen en Vroedvrouwen).

Tania werkt al bijna 26 jaar in ons ziekenhuis en wordt door haar collega’s geprezen als geëngageerde en aangename verpleegkundige met een grote vakkennis.

Intercultureel bemiddelaar

Sinds kort is Nawras Aledany aangesteld als intercultureel bemiddelaar bij AZ Delta. Je kan bij haar terecht voor taalbijstand en ondersteuning bij communicatie met Arabische patiënten. Nawras kan ook helpen als er onduidelijkheden zijn in de patiëntenzorg als gevolg van verschillen in socio-culturele achtergrond. Ze komt ofwel ter plaatse om een gesprek te tolken naar het Arabisch of tolken kan ook vanop afstand via internet. Voor ze bij ons terecht kwam, werkte Nawras 2 jaar als intercultureel bemiddelaar in UZ Gent. Nawras komt zelf uit Irak, maar woont al 17 jaar in België. Je kan haar bereiken via 3841 of via nawras.aledany@azdelta.be

Winnaars AZ Deltaquiz

De AZ Deltaquiz, georganiseerd door een aantal medewerkers van het operatiekwartier, was naar goede gewoonte weer een hele leuke quiz vol afwisseling. Game of Bones van een aantal orthopedisten en assistenten heeft de AZ Deltaquiz gewonnen na een ex aequo met De verkwisters (van de apotheek) die tweede werden. Drie en vier waren ook een ex aequo en The singing hernia’s (beleidsinformatie) haalden het met de schiftingsvraag op Tafel X.

Showtime!

Volgend jaar op het personeelsfeest wil P&O een spetterende show in elkaar steken voor én door medewerkers! Heb je talent (dansen, acteren, zingen, goochelen, turnen, grappen tappen, beatboxen, muziekspelen, een parodie maken op iets…) Wil je meehelpen aan het decor of de kostuums? Kan je scripts schrijven, choreografieën aanleren…? En heb je vooral héél veel goesting om er iets moois van te maken?

Zei je minstens 1 keer ja bij het overlopen van deze vragen? Overtuig dan snel je collega’s om samen in dit avontuur te springen en schrijf je in via purdy.bogaert@azdelta.be Vermeld naam, functie, dienst en hoeveel collega’s je meebrengt.

In de WOW-week van kunst en cultuur willen we reeds een eerste brainstormsessie houden en ideeën verzamelen! Afspraak op 18 mei om 15.30 uur in de Grote Rokerij (Westlaan 60). Er is taart en koffie!

24 | Deel’ta

Rood licht tegen dementie

In de Sint-Jozefskliniek in Izegem wordt op de afdeling geriatrie geëxperimenteerd met verschillende soorten licht. Door rood licht ‘s ochtend en ‘s avonds en een helder blauwwit licht overdag zouden demente patiënten zich beter voelen en rustiger slapen. Ook zou de dementie minder snel evolueren. Het aantal fixaties bij demente patiënten kon daardoor met de helft worden verminderd. Het experiment wordt begeleid door het lab voor lichttechnologie van KU Leuven. Bron: De Morgen, 1 maart 2017

Ziekenhuis zoals Apple Store

In San Francisco is een digitaal ziekenhuis, Forward,

geopend dat werkt met de nieuwste medische

technologie. Initiatiefnemer is een voormalig

Googlemedewerker. Hij wil een ziekenhuis

dat meer lijkt op een Applestore dan op een

gezondheidscentrum. De patiënten worden bij

een eerste contact uitgebreid getest op bloeddruk,

gewicht, zuurstofsaturatie, bloedtesten en een DNA-

test om het risico op bepaalde ziektes in te schatten.

De patiënten kunnen alle mogelijke checks laten

doen, worden thuis gemonitord en kunnen via een

app dag en nacht contact opnemen met een arts.

Dat kost hen 149 dollar per maand.

Bron: smarthealth.nl, 9 februari 2017

Gered door reanimatielessen

Een 17-jarige studente heeft het leven gered van een vrouw van 80 jaar, die op straat een hartstilstand had gekregen. Het meisje had op op school EHBO-les gehad. Hanne gaf de vrouw een hartmassage tot de hulpdiensten ter plaatse waren. Die lessen worden al 7 jaar georganiseerd in de scholengroep in samenwerking met AZ Delta. De trekkers voor dit project zijn dr. Karl Dujardin en dr. Willem Stockman.Bron: deredactie.be; focus-wtv,3 februari 2017

GESPROKKELD IN DE MEDIA

Richtlijn bij preventie zelfdoding

Er is een richtlijn klaar voor preventie tegen zelfdoding. Per dag komen 28 Vlamingen op de spoedafdeling terecht na een poging tot zelfdoding. 1 op de 10 zelfdodingen gebeuren in een zorginstelling. Veel hulpverleners weten niet goed hoe ze daar mee moeten omgaan. De Vlaamse richtlijn telt 200 pagina’s en geeft hulpverleners vooral mee dat het belangrijk is om met patiënten te praten over zelfdoding. Zo open en concreet mogelijk om beter te kunnen inschatten hoe groot het risico is. Patiënten hebben vooral nood aan iemand die naar hen luistert en hen hoop geeft. Bron: De Morgen, 30 maart 2017

Twee soorten ambulances

Minister van Volksgezondheid De Block heeft aangekondigd dat binnenkort twee soorten

ambulances zullen zijn: de gele voor noodhulp en dringend vervoer en de witte voor het vervoer van

patiënten naar een raadpleging of naar een ziekenhuis of rusthuis. De witte zullen geen zwaailicht en geen

sirene meer hebben.Bron: deredactie, De Standaard, 29 maart 2017

Deel’ta | 25

CR7 A

Crembo A

De adelaar van Toledo A

De beer van Brecht T

De boeienkoning S

De kannibaal A

De loodgieter L

De man die zijn volk leerde lezen D

De slimste mens ter wereld E

Het brommerke I

Het Orakel van Brakel W

Madame non T

Monsieur 100.000 volt H

Ol' bleu eyes A

Pieken Paultje J

Polle pap A

Queen of Soul N

Satchmo L

Slowhand E

Snelle Eddy MSpartacus TThe Boss NThe iron lady KThe naked chef D

The voice of Europe L

?

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

Antwoord op de vraag:

WEDSTRIJD Door Jean Pierre Desmet

Zoek bij elke foto het passende item uit de lijst hieronder. In het rooster vul je de passende letter aan bij het juiste

fotonummer. Als je alle letters ingevuld hebt, kun je ongetwijfeld het antwoord doorsturen op de vraag die je dan

bekomt.

Stuur dat antwoord naar deelta@azdelta.be en maak kans op een boekenbon ter waarde van 20 euro.

Deelnemen kan tot 15 juni 2017.

De winnaar van van de wedstrijd in Deel'ta 21 is dr. Robert De Man het juiste antwoord was 'Waterkeyn'.

1

6

11

16

21

2

7

12

17

22

3

8

13

18

23

4

9

14

19

24

5

10

15

20

25

26 | Deel’ta

01.01.2017 Christa Vandekerckhove (intensieve zorg/Wi)01.01.2017 Sharona Derommelaere (hartziekten/Wi)01.01.2017 Evy Strumane (long-vaatchirurgie/Wi)02.01.2017 Evelyn Ferrest (schoonmaak/We)03.01.2017 Lieze Fontaine (geriatrie/We)03.01.2017 Lotte Hubrecht (mobiele equipe)03.01.2017 Lore Becu (traumatologie + neurochirurgie/Wi)03.01.2017 Tiffany Vandycke (SP-chronisch/Br)05.01.2017 Marijs Huysmans (psych. dienst)06.01.2017 Izabela Nowakowska (onco/Wi)06.01.2017 Angelika Bialkowska (geriatrie/We)09.01.2017 Bart Velle (keuken/Br)09.01.2017 Khaoula Boulahia (patiëntenvervoer)09.01.2017 Lieve Botterman (SP-loco/Br)09.01.2017 Stefanie Decat (geriatrie/We)13.01.2017 Kim Herman (apotheek)16.01.2017 Jeanique Vandecappelle (schoonmaak/Wi)20.01.2017 Björn Spinnewyn (keuken/Me)23.01.2017 Greta Vanmoerkercke (schoonmaak/Wi)23.01.2017 Sofie Vandamme (radiologie/Wi)23.01.2017 Brecht Verbrugghe (zorgmanagement)23.01.2017 Eveline Lahousse (SP-chronisch/Br)24.01.2017 Chancelle Bmiyavanga Kaka (keuken/Me)24.01.2017 Phaedra Peers (apotheek)24.01.2017 Jyrki Priem (logistiek/distributie)30.01.2017 Carmen Vandenbunder (keuken/Wi)01.02.2017 Ellen Devisch (midcare/Wi)01.02.2017 Maaike Claeys (endoscopie/Wi)01.02.2017 Liesbeth Vanhecke (intensieve zorg/Wi)01.02.2017 Shari De Clercq (intensieve zorg/Wi)01.02.2017 Bo Vandenheede (intensieve zorg/Wi)01.02.2017 Elly Vermeulen (onthaal/Wi)01.02.2017 Sabrina Vermeulen (geriatrie/We)01.02.2017 Elke Callewaert (geriatrie/We)01.02.2017 Justine Dorme (geriatrie/We)01.02.2017 Soraya Heernaert (chirurgie/Me)01.02.2017 Nina Vanlerberghe (gemengde hospitalisatie/Br)01.02.2017 Jeroen Boeyden (fysio/neurologie/Br)02.02.2017 Danica Samyn (OK/Wi)03.02.2017 Isabelle Carette (onco/Wi)03.02.2017 Kobe Decoster (keuken/Br)06.02.2017 Lisa Lambrecht (onco/Wi)06.02.2017 Jana Baert (onco/Wi)06.02.2017 Jolyn Hellebuyck (OK/Wi)06.02.2017 Ruby Cornelissen (midcare/Wi)06.02.2017 Sandrine Haubourdin (longziekten/Wi)06.02.2017 Lise Tandt (abdominale chirurgie/Wi)06.02.2017 Sanne Deblauwe (SP-loco/Br)08.02.2017 Diego Gerard (keuken/Me)13.02.2017 Jolien Pollet (lab/Wi)13.02.2017 Julie Nys (SP-loco/Me)16.02.2017 Mariama Sylla (schoonmaak-linnen/Me)20.02.2017 Paulita Cerbito (centrale sterilisatie/Wi)20.02.2017 An Naert (keuken/Wi)20.02.2017 Ilse Vandenbroucke (fysio/neurologie/Br)23.02.2017 Julie Van Den Broucke (apotheek)23.02.2017 Stephanie Bossu (keuken/We)27.02.2017 Charlotte Desmedt (geriatrie/We)28.02.2017 Cathy Vanbutsele (schoonmaak-linnen/Me)

In dienst

13.09.2016 Marie en Aurélie, dochtertjes van Eline Baert (P&O)14.11.2016 Louise, dochtertje van Liselotte Callens (fysio/Br) 02.12.2016 Josefien, dochtertje van Evelien Sinnaeve (SP-

chronisch/Br)14.12.2016 Ella Vanhauwaert, dochtertje van Jamie Beullens

(intensieve zorg/Me)16.12.2016 Finn Desmet, zoontje van Annelies Desmedt

(radiologie/Wi)19.12.2016 Ilan Olievier, zoontje van Iris Olievier (keuken/Me)20.12.2016 Elodie Secember, dochtertje van Katinka Van Laer

(urologie-gynaeco/Wi)20.12.2016 Shihab Dehmej, zoontje van Bouchra Mehdaoui

(geriatrie/We)25.12.2016 Amélie Vansteenhuyse, dochtertje van Anjura

Vandermarliere (IT)05.01.2017 Jinte en Nore Verschaeve, dochtertjes van Marijke

Ingels (geriatrie/We) 07.01.2017 Céleste Debrandere, dochtertje van Silvie

Masschelein (kraamafd/Br)09.01.2017 Julot Dieryck, zoontje van Evelien Clarisse

(keuken/Wi)13.01.2017 Gust Blanckaert, zoontje van Daisy Dewanckele

(hemo/Wi)13.01.2017 Josefien Esprit, dochtertje van Sofie Nys (lab/Wi)26.01.2017 Ceriel Baert, zoontje van Virginie Vanbrabant

(geriatrie/We)30.01.2017 Elena Van Hauwaert, dochtertje van Fien

Vankeirsbilck (chirurgie/Wi)04.02.2017 Anna Pattyn, dochtertje van Sarah Bekaert

(kraamafd/Br)06.02.2017 Stef, zoontje van Joke Corneillie (psych. dienst)10.02.2017 Jasper Boussemaere, zoontje van Lien

Decaestecker (clinical trial) 16.02.2017 Ties Hoste, zoontje van Nele Logghe (kraamafd/Br)21.02.2017 Nathan Coussens, zoontje van Paulien Callens

(neurologie/Wi)23.02.2017 Theo Vandenbossche, zoontje van Lieven

Vandenbossche (fysio/Br)01.03.2017 Marie-Julie Vanhaecke, dochtertje van Nele

Verheye (fysio/Br)04.03.2017 Rosalie Vierstraete, dochtertje van Sofie Velghe

(geriatrie/Me)06.03.2017 Annabel Maertens, dochtertje van Isabel

Verschelde (OK/Wi) en Ruben Maertens (medische fysica/Wi)

07.03.2017 Jules Van Walleghem, zoontje van Elien Molenaar (lab/Wi)

Geboortes

31.01.2017 Marleen Vanden Berghe (keuken/Br)

28.02.2017 Rita Phlypo (algemene waak/Br)

Met pensioen/brugpensioen

Br voor Brugsesteenweg - Wi voor WilgenstraatWe voor Westlaan - Me voor Menen

Deel’ta | 27

28.01.2017 Tom Desmet en Lien Vaneeckhout (fysio/geriatrie/Me)

17.02.2017 Brecht Florisoone en Ann-Sophie Jacques (fysio/neurologie/Br)

Huwelijken

Personeelsnieuws Door Nele Pollet

22.12.2016 Gerard Verstraete, vader van Imelda Verstraete (urologie-gynaeco/Wi) en Esther Verstraete (tar-fac/Schiervelde)

28.12.2016 Daniel Tenret, schoonvader van Peggy Desmarey (secr/Wi)

30.12.2016 Michiel Herreman, grootvader van Lieselot Werbrouck (opnameplanning)

31.12.2016 Jozef Raes, echtgenoot van Anna Vanderhaeghe (pijncentrum/We)

02.01.2017 Maurits Leenknegt, schoonvader van Ilse Vercaigne (schoonmaak/Wi)

03.01.2017 Jean Vandevyver, vader van Johan Vandevyver (endoscopie/Wi)

04.01.2017 Julien Decuypere, vader van Annie Decuypere (DZH/Wi), Luc Decuypere (fysio/geriatrie/Me) en Gerda Decuypere (orthopedie/Br), grootvader van Sophie Deschryvere (lab/Wi) en Ilse Doom (psych.dienst), schoonvader van Paul Doom (opnameplanning)

06.01.2017 Godelieve Meuleman, moeder van Carine Victor (logistiek/distributie)

07.01.2017 Ivonne Decoene, grootmoeder van Isabelle Vandewalle (kinderziekten/Br)

11.01.2017 Gilbert Deveeuw, vader van Maaike Deveeuw (ombudsdienst)

11.01.2017 Annie Notebaert, moeder van Katrien Debrabandere (secr/Wi)

12.01.2017 Jozef Vandenbulcke, grootvader van Ann Lecluyse (bedrijfsecon. analyse)

12.01.2017 Agnes Perneel, schoonmoeder van Kahtleen Van Geem (hartziekten/Wi)

13.01.2017 Roger Vanneste, grootvader van Mieke Vanneste (urologie-gynaeco/Wi)

13.01.2017 Herman Rosseau, schoonvader van Kathy Vandamme (lab/Wi)

14.01.2017 Irma Roosebeke, moeder van Lieve Lodewyck (P&O)

14.01.2017 Anna Dedeurwaerder, schoonmoeder van Wendy Herpoelaert (psychiatrie/We)

15.01.2017 Jacques Deruyck, vader van Charlotte Deruyck (secr/Br), schoonvader van Annelies Becuwe (intensieve zorg/Wi)

15.01.2017 Josué Van De Popeliere, vader van Anna-Maria Van De Popeliere (keuken/We)

19.01.2017 Margareta Vandenbrande, grootmoeder van Stephanie Knockaert (schoonmaak)

21.01.2017 Juliën Sabbe, grootvader van Natascha Bryon (algemene waak), Gwenny Deschrijver (mobiele equipe) en Annelies Sabbe (gemengde dienst/Wi)

22.01.2017 Oscar Vandenbussche, grootvader van Brecht Vandenbussche (centrale sterilisatie/Wi), Wim Vandenbussche (biomedische techniek) en Liesje Buekenhoudt (H3/Me)

24.01.2017 Juliana Vynckier, grootmoeder van Elien Desmedt (spoed/Wi)

26.01.2017 Rachel Demuynck, grootmoeder van Evi Vanacker (kinderziekten/Br)

28.01.2017 Jules Talpe, vader van Frieda Talpe (midcare/Wi)

29.01.2017 Etienne Vanacker, grootvader van Tom Mortier (OK/Br)

31.01.2017 Gerard Froyman, vader van Johan Froyman (intensieve zorg/Wi), schoonvader van Marie-Christine Pacco(kraamafd/Br)

02.02.2017 Margriet Mostrey, moeder van Anje Vannieuwkerke (radiologie/Wi)

03.02.2017 Marcella Temmerman, moeder van Philippe Behaeghel (bouwprojecten)

03.02.2017 Jacques Vandevyvere, grootvader van Stephanie Claus (keuken/Wi)

07.02.2017 Marcel Wallays, schoonvader van Kaat Ostyn (secr/Wi)

07.02.2017 Gerard Werbrouck, schoonvader van Christina Vanpeteghem (archief)

18.02.2017 Paula Lombaert, moeder van Joost Declercq (radiologie/Wi), schoonmoeder van Dorothy Winne (spoed/Wi) en grootmoeder van Lieselotte Declercq (hemo/Wi)

19.02.2017 Mathilda Vandersmissen, moeder van Gabriëlla Neven (onco/Wi)

19.02.2017 Marie-Louise Deruyter, schoonmoeder van Kathleen Verstraete (SP-chronisch/Br) en grootmoeder van Ines Sandres (geriatrie/We)

20.02.2017 Dany Daels, schoonvader van Ariane Van Gheluwe (geriatrie/We)

20.02.2017 Christiane Masselus, moeder van Johan Dewachter (keuken/Br) en schoonmoeder van Annick Delrue (midcare/Wi)

22.02.2017 Roger Vanpoucke, grootvader van Evy Clarysse (radiologie/Wi)

23.02.2017 Daniël Frère, vader van Eddy Frère (technisch onderhoud)

23.02.2017 Désiré Hennin, schoonvader van André Mylle (interne geneeskunde/Me)

26.02.2017 Rogier Vanlanduyt, grootvader van Delphine Vanlanduyt (secr/Wi)

01.03.2017 Hugo Butaye, grootvader van Stephanie Boone (midcare/Wi)

01.03.2017 Lucien Himpe, vader van Marin Himpe (bouwprojecten)

01.03.2017 Paula Claerbout, grootmoeder van Lieselotte Mathys (secr/Br)

02.03.2017 Nelly Decaesstecker, moeder van Martine Vandamme (kraamafd/Br)

Overlijdens

Deze lijst bevat enkel informatie die doorgegeven is aan de personeelsdienst. Wie zijn gegevens niet gepubliceerd wil zien,

kan dit melden bij de personeelsdienst.

28 | Deel’ta

www.azdelta.be/deelta

ColofonFoto cover: Marc Wallican

Redactie van dit nummer: Kristof Baetens, Purdy Bogaert, Jean Pierre Desmet, Rik Devaere, Sofie Gellynck, Nele Pollet, An Ravelingien en Tine Vanblaere

Eindredactie en hoofdredactie: Kristien Beuselinck

Foto’s: Purdy Bogaert, Dieter Bostyn, Nele Pollet, Tine Vanblaere

Vormgeving: Apunta by GBL

Verantwoordelijke uitgever:Johan Hellings Rode-Kruisstraat 20 8800 Roeselare

Scan de QR-code om Deel’ta digitaal te lezen.

KalenderMiddagsymposium privacy en beroepsgeheim

12 uur – VIVES Roeselare

Start AZ Delta koerstElke donderdagavond tem 14 september

19 uur – parking Expohallen Roeselare

Week van de valpreventie

Dagelijkse kost campus Wilgenstraat12 uur – Living

Symposium Mobile Health “Wegwijs in een

digitale wereld”8 uur – VIVES Roeselare

JCI-proefaudit

Zorgsymposium 2017: patiëntenparticipatie

19.30 uur – VIVES Roeselare

Kookworkshop Drinks & Bites18 uur – Miummm Roeselare

Dag van de Medewerker

Themaweek van de creatieve Deltanaar

Dagelijkse kost campus Menen12 uur

Dagelijkse kost campus Brugsesteenweg12 uur – Directieraadzaal

APR18APR20APR

24 tot 30

APR25

MEI8

tot 12

MEI15

tot 20

APR29

MEI11MEI11MEI12

MEI23JUNI27