Martens & Brijs: our services and our beliefs.
Transcript of Martens & Brijs: our services and our beliefs.
M A R T E N S & B R I J SW E G E N E N B E W E G E N
definiëren
opbouwen
ontwikkelen
aanwenden
behouden
Uw bedrijf:
een bron van competentie
Onze opdracht: duurzaam mobiliseren & ontwikkelenMartens & Brijs is uw strategische partner voor:
WERVING, S ELECTIE & DIRECT S EARCHAS S ES S MENTS
OPLEIDING & COACHINGHR ORGANIS ATIE-ADVIES EN CHANGE BEGELEIDING
Uw organisatie,
markt en cultuur écht begrijpen
De juiste vertaalslag maken naar het gezochte
profiel
Hedendaagse, relevante tools inzetten voor arbeidsmarkt-communicatie
Assessment: onderzoek naar persoonlijkheid,
motivatie en competenties
Veeleisend, respectvol en doelgericht selecteren
Evaluatie, feedback
en follow-up
“Rekruteren bij Martens & Brijs betekent een ‘go’ bij kandidaten waarvan we gefundeerd weten en geloven dat ze uw onderneming met plezier vooruit helpen; een ‘no-go’ in alle andere gevallen; blijvend selectief durven zijn, ook bij schaarste; en dat alles vanuit een wezenlijk respect voor zowel klant als sollicitant.”
1) WERVING, S ELECTIE EN DIRECT S EARCH
Werving, selectie & direct search
Vanuit onze jaren ervaring een stevige databank en netwerk uitgebouwd
In elk marktsegment bewust kiezen voor een beperkt aantal klanten
Geen nichespeler, brede focus doch enkel de profielen waar we expertise in hebben: m.a.w. blijvend selectief durven zijn, ook in de keuze van onze opdrachtgevers
Functieniveau: midden tot hoger kader + directie
Ons engagement: result-driven, strakke timing, professioneel en toch no-nonsense, kwalitatieve procedures, respect voor klant en kandidaat, open en directe communicatie
Resultaat: langetermijn samenwerkingen met onze klanten, gebaseerd op vertrouwen, respect en het keer op keer realiseren van concrete meerwaarde
Martens & Brijs is een erkend werving- en selectiekantoor met erkenningsnummer VG.WS 792
In functie van specifieke
competenties, of in het kader van een POP
Mix van psycho diagnostische
tools, interviews, rollenspelen etc.
Kwalitatieve beschrijving
gekoppeld aan eenduidig advies
“Wil een medewerk(st)er zich ontwikkelen, heeft hij/zij inzicht nodig in zijn/haar fundamenten: persoonlijkheidsstructuur, motivatoren, attitudes, waarden, overtuigingen, ambities, valkuilen, sterktes, ontwikkelpunten etc. In een sfeer van vertrouwen en respect leggen we de fundamenten bloot om zo tot een bruikbaar en duidelijk advies te komen.”
Professioneel, deontologisch, onderbouwd
2) AS S ES S MENTS : OP MAAT
Assessments
Onderzoek naar persoonlijkheid, motivatoren, ambities, competenties, waarden, overtuigingen
Vanuit de realiteit van onze klant, m.a.w. steeds op maat
Diepte-interview, wetenschappelijk onderbouwde instrumenten en praktische cases
In kaart brengen van sterktes, ontwikkelpunten, potentieel en groeikansen
Persoonlijke toelichting en feedback aan klant en kandidaat
Kwalitatief-beschrijvend rapport en een duidelijk advies
Ons engagement: Concrete meerwaarde
Doordacht, eerlijk en integer advies Open en respectvolle communicatie
Gebaseerd op jarenlange ervaring in het hanteren van de toolsOnderbouwd, professioneel en toch no-nonsense
FieldObservaties
Programma ontwikkeling
Uitvoering training
Feedback &
rapportering
Individuele coaching
Follow-up
Te ontwikkelen competenties
“Geen open trainingen, enkel trajecten op maat. De brede HR-background van onze trainers-coaches maakt dat zij werken vanuit de specifieke bedrijfscultuur en organi-satiestructuur van onze klanten.”
“Naast het ontwikkelen van specifieke competen-ties, ontwikkelen zij sterke managementteams en be-geleiden zij onze klanten in change trajecten.”
3) TRAINING & COACHING
Training & coaching
Professioneel, competentiegericht en in functie van concrete doelstellingen
Gepersonaliseerde training via 1-1 benadering en/of in-company workshops/trainingen
Gefaseerd: verkenning – actieve begeleiding – follow-up
Interactieve aanpak met veel oefeningen, toepassingen, rollenspelen
Gespecialiseerd in volgende thema’s:
People management / coachend leiderschap / analyse managementstijl Communicatie / samenwerking / teamcoaching / teamanalyse Evaluatie-, ontwikkelings- en selectiegesprekken Conflicthantering / assertiviteit / geweldloze communicatie / mediation Omgaan met verandering Inzicht in mijn rol als leidinggevende / medewerker Zelfsturing / stresshantering Time management / persoonlijke effectiviteit
COMPETENTIES
STRUCTUUR
STRATEGIE CULTUUR
“Ondersteuning van onze klanten bij het ontwikkelen én het implementeren van een strategisch, doordacht en effectief HR-beleid.”
“Begeleiding bij verander-trajecten.”
4) HR ORGANIS ATIE-ADVIES EN CHANGE BEGELE IDING
HR organisatie-advies en change begeleiding
Onze klanten begeleiden bij de uitbouw en ontwikkeling van een performant HR-beleid
Visie, strategie, tot en met concrete implementatie
Voor management- en directieteams
Workshops, advies, brainstorm, kritisch klankbord tot en met aanwezigheid op de vloer en ter beschikking stellen van HR-expertise
Mogelijke thema’s:
Ontwikkeling visie-missie-waarden-teamcharter (algemeen en HR) Keuze van HR-kapstokken: opbouw HR-beleid Concrete vertaalslag naar HR-processen Talent & Competentiemanagement, Opleidingsbeleid, Renumeratiebeleid etc. Coaching HR-medewerkers op de vloer en optimalisatie HR-workflow Opmaak functiebeschrijvingen en ontwikkelingsplannen Motivatie en engagement Interne communicatie
O nze aanpak & onze waard en
Sterke focus op resultaat en efficiëntie
Expertise en know-how
Wederzijdse, open en directe communicatie
Flexibel en steeds in functie van concrete behoeften
Pragmatisch en no-nonsense
Authentiek en inspirerend
Gericht op de lange termijn: duurzaamheid van het resultaat
Respectvol, integer, deontologisch en discreet
Positief-constructief en oplossingsgericht
Klanten getuigen: Q for is het resultaat
In 2010 heeft Management Information, een onafhankelijk kwaliteitsauditbureau,
voor de tweede maal de werking van Martens & Brijs doorgelicht en dit aan de hand
van een klantentevredenheidsonderzoek.
De resultaten op “percentage tevredenheid”:
(som van ‘tevreden’ en ‘heel tevreden’ gemeten over 9 deelaspecten)
Voor training & coaching: 93 %
Voor werving, selectie, assessments & organisatie-advies: 100%
Enkele referenties:
DesleeClama - Innovia - Biocartis - Ursa - Deloitte - Dexia Insurance Belgium - Vlaamse Opera - Cryns Carrosserie - Pirana Concepts - VRV - Steelinvest - Law On-
line - Heijmans - Itinera - ACB - Eneco - Kiwa - Metakor – Safmarine - Mint Europe - KONE
Martens & Brijs nv
Berkenlaan 1, 1831 DiegemTel 02/710 18 10
Regionale kantoren in Kortrijk (Moorsele), Antwerpen en Gent