SISLink10 - Strategische personeelsplanning en Onderwijslogistiek - Hogeschool Inholland
Loopbaanpaden voor Waterschappers · op: meer mobiliteit, maar ook betere strategische...
2
En in mogelijke loopbaanstappen. Wie weet wat hij of zij kan en belangrijk vindt, ziet nu via het overzicht ook welke rol hierop aansluit. Zo kunt u uw ambities koppelen aan een actieplan. Zoals ontwikkelpunten formuleren voor de volgende stap naar een gewenste functie. Of netwerken binnen andere afdelingen en veelzijdige contacten opbouwen voor een interessante loopbaan. Voor een nieuwe stap hoeft u niet langer te wachten tot u bent uitgekeken op uw huidige baan of tot er een vacature vrijkomt. Met het loopbaanoverzicht zitten waterschappers aan het stuur, op weg naar een uitdaging die past bij persoonlijke kwaliteiten en ambities. Gerelateerde producten: A&O-ontwikkelscan. Voor andere ontwikkelinstrumenten die in uw organisatie worden gebruikt, kunt u contact opnemen met uw P&O-adviseur. Leidinggevenden: ondersteunen en anticiperen Leidinggevenden hebben met het loopbaanoverzicht zicht op loopbaanmogelijkheden binnen de gehele organisatie. Daarmee kunnen zij medewerkers optimaal steunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. En bijdragen aan een goede organisatie. Een van uw taken als leidinggevende is medewerkers stimuleren in hun ontwikkeling op het werk. Het overzicht is een handig instrument om in gesprekken met medewerkers een goed beeld te krijgen van potenties en ambities van personeelsleden. Daarmee kunt u ook eenvoudiger anticiperen op de volgende stap. Door bijvoorbeeld af te spreken om binnen of aanvullend op de huidige functie al ervaring op te doen met taken en verantwoordelijkheden voor een nieuwe loopbaanstap. PAGINA 1 VAN 4 INFORMATIEBLAD Loopbanen voor waterschappers Actief een loopbaanroute uitstippelen. Dat kan met het loopbaanoverzicht van het A&O-fonds Waterschappen. Het gedetailleerde overzicht toont loopbaanroutes voor veelgevraagde specialisten: hydrologen, civiel technici en chemisch technologen. Het overzicht biedt deze doelgroepen inzicht in doorgroeimogelijkheden en inspiratie voor huidige en toekomstige loopbanen in management, beleid en advies, en projectmanagement en coördinatie. Anticiperen op vervolgstappen en doelen bereiken wordt zo eenvoudiger. Het overzicht is bovendien goed voor het delen van loopbaankennis en -ervaringen, binnen en buiten de waterschapssector. En het instrument wordt ingezet voor loopbaangesprekken en -planning, personeelsplanning en voor het werven van nieuw personeel. Het loopbaanoverzicht is daarom interessant voor medewerkers, leidinggevenden en P&O’ers. Medewerkers: aan het stuur Medewerkers kunnen met het loopbaanoverzicht actief hun loopbaan vormgeven. Het overzicht biedt ze namelijk inzicht in de weg naar relevante functies op de korte én lange termijn. Ook hebben medewerkers nu zicht op functies van andere afdelingen en waterschappen. Persoonlijke en professionele groei vergt inzicht in de eigen drijfveren, competenties en waarden. Een baan bij een waterschap is een loopbaan; een pad van persoonlijke en professionele groei. Dat begint met inzicht in loopbaanroutes en de bijbehorende stappen. Het loopbaanoverzicht toont medewerkers, leidinggevenden en P&O’ers in één oogopslag de mogelijkheden. Het doel: meer mobiliteit, talent- ontwikkeling en aantrekkelijk werkgeverschap. Voor bestaande én nieuwe medewerkers. U kunt zo ook tijdig inspelen op verwachte verschuivingen binnen uw team. Een beter zicht op persoonlijke ambities en kwaliteiten betekent bovendien sneller geschikte en gemotiveerde medewerkers vinden voor vrijgekomen functies. Het loopbaanoverzicht is voor leidinggevenden daarom een instrument voor talentontwikkeling én teammanagement. Gerelateerde producten en informatie: de WERKwijzer , modelformulieren gesprekscyclus en loontabel 2011-2012 Personeelsadviseurs: mobiliteit en strategische personeelsplanning Mobiliteit stimuleren en strategische personeelsplanning vergen inzicht in personeel en organisatie. Met het loopbaanoverzicht hebben personeelsadviseurs een compleet kwalitatief en kwantitatief inzicht in loopbanen, over teamgrenzen heen. Als personeelsadviseur hebt u goed zicht op personele verschuivingen binnen de teams of sectoren waaraan u bent gekoppeld, en vaak minder goed zicht op loopbaanmogelijkheden daarbuiten. Het overzicht biedt een volledig overzicht van loopbaanstappen en -ontwikkeling, over teamgrenzen heen. Een bredere scope betekent dat u medewerkers effectiever loopbaanadvies kunt bieden. Loopbaanbestemmingen die voorheen buiten beeld bleven, zijn nu bereikbaar. Een overzicht over de grenzen is ook goed voor externe mobiliteit. Zoals voor personele uitwisseling of detachering tussen bijvoorbeeld waterschappen. En voor werving en selectie: om nieuwe medewerkers en geïnteresseerde professionals te laten zien dat werken bij een waterschap mogelijkheden biedt, op korte en lange termijn. Bovendien kunt u voor strategische personeelsplanning het overzicht via een stappenplan aanvullen voor andere functies waarin een personeelstekort wordt verwacht. Met het overzicht vult u zo geen vacatures meer in, maar loopbanen. Loopbanen die aansluiten bij de ambities van huidige medewerkers, nieuw personeel én de organisatie. Gerelateerde producten: Expertsysteem Strategische Personeelsplanning (SPP), Handleiding Expertsysteem Strategische Personeelsplanning en Stappenplan loopbaanoverzicht. Voordelen Een breed en compleet inzicht in loopbaanroutes levert medewerkers, P&O’ers en leidinggevenden voordelen op: meer mobiliteit, maar ook betere strategische personeelsplanning, aantrekkelijk werkgeverschap en talentontwikkeling. Loopbaanroutes zijn daarom een weg naar het bereiken van persoonlijke ambities en organisatiedoelen. Nu en in de toekomst. Meer informatie U kunt het digitale loopbaanoverzicht inclusief alle functies en stappen, downloaden via www.aenowaterschappen.nl Colofon Opdrachtgever Stichting A&O-fonds Waterschappen Secretaris/projectmanager Emma van Vliet Eindredactie Emma van Vliet Met dank aan Jet Centeno, CentenoCoaching, Den Haag De werkgroep loopbaanpaden Uitgave Stichting Arbeidsmarkt- en Ontwikkelingsfonds Waterschappen Stichting A&O-fonds Waterschappen bevordert en ondersteunt vernieuwende activiteiten op het gebied van arbeidsmarkt en HRM beleid. Actuele informa- tie over de verschillende projecten treft u aan op www.aenowaterschappen.nl Tekst en redactie Bina Ayar, Urban Bina Media, Rotterdam Vormgeving RUURD Grafisch Ontwerp en advies, Rotterdam Oplage 150 exemplaren en webdocument © Stichting Arbeidsmarkt- en Ontwikkelingsfonds Waterschappen, Den Haag, januari 2012. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenig- vuldigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enigerwijze, hetzij elektronisch, mechanisch door fotokopieën, opnamen of enige andere manier, zonder voorafgaande toestemming van de Stichting A&O-fonds Waterschappen. Hoewel aan deze uitgave de grootst mogelijke zorg is besteed, kunnen de samenstellers niet aansprakelijk gesteld worden voor eventuele onjuistheden, noch kunnen aan de inhoud rechten worden ontleend. PAGINA 4 VAN 4 LOOPBAANOVERZICHT Fuwater onderscheidt vier functiefamilies waarin verschillende functies per functiefamilie zijn te onderscheiden. Afhankelijk van interesse en achtergrond kan worden gekozen voor specialisme, management, projectmanagement en beleid/ advies. Deze overzichten kunnen worden gebruikt bij loopbaangesprekken. Het loopbaanoverzicht gaat verder in op mogelijke horizontale of verticale stappen en de functies. De digitale versie bevat ook inhoudelijke informatie per functie.
Transcript of Loopbaanpaden voor Waterschappers · op: meer mobiliteit, maar ook betere strategische...
En in mogelijke loopbaanstappen. Wie weet wat hij of zij kan en belangrijk vindt, ziet nu via het overzicht ook welke rol hierop aansluit. Zo kunt u uw ambities koppelen aan een actieplan. Zoals ontwikkelpunten formuleren voor de volgende stap naar een gewenste functie. Of netwerken binnen andere afdelingen en veelzijdige contacten opbouwen voor een interessante loopbaan. Voor een nieuwe stap hoeft u niet langer te wachten tot u bent uitgekeken op uw huidige baan of tot er een vacature vrijkomt. Met het loopbaanoverzicht zitten waterschappers aan het stuur, op weg naar een uitdaging die past bij persoonlijke kwaliteiten en ambities.
Gerelateerde producten: A&O-ontwikkelscan. Voor andere ontwikkelinstrumenten die in uw organisatie worden gebruikt, kunt u contact opnemen met uw P&O-adviseur.
Leidinggevenden: ondersteunen en anticiperen
Leidinggevenden hebben met het loopbaan overzicht zicht op loopbaanmogelijkheden binnen de gehele organisatie. Daarmee kunnen zij medewerkers optimaal steunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. En bijdragen aan een goede organisatie.
Een van uw taken als leidinggevende is medewerkers stimuleren in hun ontwikkeling op het werk. Het overzicht is een handig instrument om in gesprekken met medewerkers een goed beeld te krijgen van potenties en ambities van personeelsleden. Daarmee kunt u ook eenvoudiger anticiperen op de volgende stap. Door bijvoorbeeld af te spreken om binnen of aanvullend op de huidige functie al ervaring op te doen met taken en verantwoordelijkheden voor een nieuwe loopbaanstap.
PAGinA 1 VAn 4
inFORMATiEBLAD
Loopbanen voor waterschappers
Actief een loopbaanroute uitstippelen. Dat kan met het loopbaanoverzicht van het A&O-fonds Waterschappen. Het gedetailleerde overzicht toont loopbaanroutes voor veelgevraagde specialisten: hydrologen, civiel technici en chemisch technologen. Het overzicht biedt deze doelgroepen inzicht in doorgroeimogelijkheden en inspiratie voor huidige en toekomstige loopbanen in management, beleid en advies, en projectmanagement en coördinatie.
Anticiperen op vervolgstappen en doelen bereiken wordt zo eenvoudiger. Het overzicht is bovendien goed voor het delen van loopbaankennis en - ervaringen, binnen en buiten de waterschapssector. En het instrument wordt ingezet voor loopbaangesprekken en -planning, personeelsplanning en voor het werven van nieuw personeel.
Het loopbaanoverzicht is daarom interessant voor medewerkers, leidinggevenden en P&O’ers.
Medewerkers: aan het stuur
Medewerkers kunnen met het loopbaanoverzicht actief hun loopbaan vormgeven. Het overzicht biedt ze namelijk inzicht in de weg naar relevante functies op de korte én lange termijn. Ook hebben medewerkers nu zicht op functies van andere afdelingen en waterschappen.
Persoonlijke en professionele groei vergt inzicht in de eigen drijfveren, competenties en waarden.
Een baan bij een waterschap is een loopbaan; een pad
van persoonlijke en professionele groei. Dat begint
met inzicht in loopbaanroutes en de bij behorende
stappen. Het loopbaanoverzicht toont medewerkers,
leidinggevenden en P&O’ers in één oogopslag de
mogelijkheden. Het doel: meer mobiliteit, talent-
ontwikkeling en aantrekkelijk werkgeverschap.
Voor bestaande én nieuwe medewerkers.
U kunt zo ook tijdig inspelen op verwachte verschuivingen binnen uw team. Een beter zicht op persoonlijke ambities en kwaliteiten betekent bovendien sneller geschikte en gemotiveerde medewerkers vinden voor vrijgekomen functies. Het loopbaan overzicht is voor leidinggevenden daarom een instrument voor talentontwikkeling én teammanagement.
Gerelateerde producten en informatie: de WERKwijzer, modelformulieren gesprekscyclus en loontabel 2011-2012
Personeelsadviseurs: mobiliteit en strategische personeelsplanning
Mobiliteit stimuleren en strategische personeelsplanning vergen inzicht in personeel en organisatie. Met het loopbaanoverzicht hebben personeelsadviseurs een compleet kwalitatief en kwantitatief inzicht in loop banen, over teamgrenzen heen.
Als personeelsadviseur hebt u goed zicht op personele verschuivingen binnen de teams of sectoren waaraan u bent gekoppeld, en vaak minder goed zicht op loopbaanmogelijkheden daarbuiten. Het overzicht biedt een volledig overzicht van loopbaanstappen
en - ontwikkeling, over teamgrenzen heen. Een bredere scope betekent dat u medewerkers effectiever loopbaanadvies kunt bieden. Loopbaanbestemmingen die voorheen buiten beeld bleven, zijn nu bereikbaar. Een overzicht over de grenzen is ook goed voor externe mobiliteit. Zoals voor personele uitwisseling of detachering tussen bijvoorbeeld waterschappen. En voor werving en selectie: om nieuwe medewerkers en geïnteresseerde professionals te laten zien dat werken bij een waterschap mogelijkheden biedt, op korte en lange termijn. Bovendien kunt u voor strategische personeelsplanning het overzicht via een stappenplan aanvullen voor andere functies waarin een personeels tekort wordt verwacht. Met het overzicht vult u zo geen vacatures meer in, maar loopbanen. Loopbanen die aansluiten bij de ambities van huidige medewerkers, nieuw personeel én de organisatie.
Gerelateerde producten: Expertsysteem Strategische Personeelsplanning (SPP), Handleiding Expertsysteem Strategische Personeelsplanning en Stappenplan loopbaanoverzicht.
Voordelen
Een breed en compleet inzicht in loopbaanroutes levert medewerkers, P&O’ers en leidinggevenden voordelen op: meer mobiliteit, maar ook betere strategische personeelsplanning, aantrekkelijk werkgeverschap en talentontwikkeling. Loopbaanroutes zijn daarom een weg naar het bereiken van persoonlijke ambities en organisatiedoelen. nu en in de toekomst.
Meer informatie
U kunt het digitale loopbaanoverzicht inclusief alle functies en stappen, downloaden via www.aenowaterschappen.nl
Colofon
Opdrachtgever Stichting A&O-fonds Waterschappen
Secretaris/projectmanager Emma van Vliet
Eindredactie Emma van Vliet
Met dank aan Jet Centeno, CentenoCoaching, Den Haag De werkgroep loopbaanpaden
Uitgave Stichting Arbeidsmarkt- en Ontwikkelingsfonds Waterschappen
Stichting A&O-fonds Waterschappen bevordert en ondersteunt vernieuwende
activiteiten op het gebied van arbeidsmarkt en HRM beleid. Actuele informa-
tie over de verschillende projecten treft u aan op www.aenowaterschappen.nl
Tekst en redactie Bina Ayar, Urban Bina Media, Rotterdam
Vormgeving RUURD Grafisch Ontwerp en advies, Rotterdam
Oplage 150 exemplaren en webdocument
© Stichting Arbeidsmarkt- en Ontwikkelingsfonds Waterschappen, Den Haag, januari 2012.
Alle rechten voorbehouden. niets uit deze uitgave mag worden vermenig-
vuldigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar
gemaakt, in enige vorm of op enigerwijze, hetzij elektronisch, mechanisch
door fotokopieën, opnamen of enige andere manier, zonder voorafgaande
toestemming van de Stichting A&O-fonds Waterschappen. Hoewel aan deze
uitgave de grootst mogelijke zorg is besteed, kunnen de samenstellers niet
aansprakelijk gesteld worden voor eventuele onjuistheden, noch kunnen
aan de inhoud rechten worden ontleend.
PAGinA 4 VAn 4
LOOPBAAnOVERZiCHT Fuwater onderscheidt vier functiefamilies waarin verschillende functies per functiefamilie zijn te onderscheiden. Afhankelijk van interesse en achtergrond kan worden gekozen voor specialisme, management, projectmanagement en beleid/advies. Deze overzichten kunnen worden gebruikt bij loopbaangesprekken. Het loopbaanoverzicht gaat verder in op mogelijke horizontale of verticale stappen en de functies. De digitale versie bevat ook inhoudelijke informatie per functie.
VAKGEBIED WERKGEBIED WATERSCHAP
SPECIALIST Mbo start Mbo plus Hbo/Wo start Hbo/Wo plus
CIVIELE TECHNIEK
Voorbereiding & uitvoering projecten watersystemen
Technisch tekenaar Technisch tekenaar
Technisch medewerker Technisch specialist Technisch specialist Technisch specialist
Onderhoud watersystemen
Technisch tekenaar Technisch tekenaar
Technisch medewerker Inspectie & Beheer
Technisch medewerker Inspectie & Beheer
Technisch specialist Toetser Toetser
Opzichter
WaterzuiveringTechnisch tekenaar Technisch medewerker
Technisch medewerker
Vergunningen & handhavingMedewerker
plantoetsing en vergunningverlening
Medewerker plantoetsing en
vergunningverlening
Medewerker plantoetsing en
vergunningverlening
Voorbereiding & uitvoering projecten watersystemen
Projectassistent Assistent projectleider Projectleider Projectmanager
Alle werkgebieden
Beleidsmedewerker Beleidsadviseur Senior beleidsadviseur Strategisch adviseur Strategisch adviseur
Teamleider Teamleider
Afdelingshoofd Afdelingshoofd Afdelingshoofd Directeur Secretaris directeur Algemeen directeur
HYDROLOGIE
Voorbereiding & uitvoering projecten watersystemen
Technisch medewerker watersystemen
Onderzoeksmedewerker watersystemen
Onderzoeksmedewerker watersystemen
Onderzoeker watersystemen
Onderzoeker watersystemen
Onderzoeker watersystemen
Technisch adviseur waterkwaliteit
Technisch adviseur hydrologie
Onderhoud watersystemenTechnisch medewerker
watersystemenOnderzoeker
watersystemenOnderzoeker
watersystemen
Waterzuivering
Vergunningen & handhavingMedewerker
plantoetsing en vergunningverlening
Medewerker plantoetsing en
vergunningverlening
Medewerker plantoetsing en
vergunningverlening
Toezichthouder &
Vergunningverlener
Voorbereiding & uitvoering projecten watersystemen
Projectassistent Assistent projectleider Projectleider Projectmanager
Alle werkgebieden
Beleidsmedewerker Beleidsadviseur Senior beleidsadviseur Strategisch adviseur Strategisch adviseur
Teamleider Teamleider
Afdelingshoofd Afdelingshoofd Afdelingshoofd Directeur Secretaris directeur Algemeen directeur
CHEMISCHE PROCESTECHNOLOGIE
Voorbereiding & uitvoering projecten watersystemen
Onderhoud watersystemen
WaterzuiveringProcesoperator Procesoperator
Procestechnoloog Procestechnoloog Procestechnoloog Procestechnoloog
Vergunningen & handhavingMedewerker
plantoetsing en vergunningverlening
Medewerker plantoetsing en
vergunningverlening
Medewerker plantoetsing en
vergunningverlening
Toezichthouder &
Vergunningverlener
Voorbereiding & uitvoering projecten watersystemen
Projectassistent Assistent projectleider Projectleider Projectmanager
Alle werkgebieden
Beleidsmedewerker Beleidsadviseur Senior beleidsadviseur Strategisch adviseur Strategisch adviseur
Teamleider Teamleider
Afdelingshoofd Afdelingshoofd Afdelingshoofd Directeur Secretaris directeur Algemeen directeur
Tip: klik voor de uitgebreide functieomschrijvingen op de
betreffende functie.
