Werkgeversaanprakelijkheid en ‘Goed werkgeverschap’

Harry HentenaarAdviseur Schouten Zekerheid

Maart 2015

linkedin.com/company/schouten-zekerheid

twitter.com/SchoutenZeker

Werkgeversaansprakelijkheid en ‘Goed Werkgeverschap’

Inhoud

2

1. Inleiding.2. Werkgeversaansprakelijkheid en goed werkgeverschap.3. Wat is ‘Goed werkgeverschap’?4. Werkgeversaansprakelijkheid en indirecte zorgplicht.5. Arena Arrest.6. Uitspraken Hoge Raad.7. Schade voorbeelden.8. Wat is een ‘Behoorlijke verzekering’ ?9. Overzicht dekkingen.10.Vragen?

Werkgeversaansprakelijkheid en ‘Goed werkgeverschap’

Inleiding

3

Omvang aansprakelijkheid voor werkgevers is juridische strijd.

Artikel 7:658 BW. (hoofdregel werkgeversaansprakelijkheid)

Zorgen dat werknemers werken in veilige omgeving is verplichting.

Ruime zorgplicht

Artikel 7:611 BW. (‘Goed Werkgeverschap’)

Werkgevers draaien steeds vaker op voor kosten als gevolg van ongelukken die niet direct met werk te maken hebben.

Verplichting ‘behoorlijke verzekering’ voor schade aan werknemers.

7:611 BW

Wat is ‘Goed Werkgeverschap’?

4

De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.

‘Goed Werkgeverschap’ = werkgever behoort voor een ‘behoorlijke verzekering’ voor al zijn werknemers te zorgen.

Indirecte zorgplicht

Werkgeversaansprakelijkheid

5

U bent als werkgever niet aansprakelijk voor werkomstandigheden die u als werkgever zelf niet kan beïnvloeden.

Maar: U heeft wel een zorgplicht! De zogenaamde indirecte zorgplicht; u bent verplicht te zorgen voor een ‘behoorlijke verzekering’. Heeft u deze niet? Dan kunt u wel aansprakelijk gesteld worden!

Voorbeeld: wanneer de werknemer voor werk aan het verkeer deelneemt

Werkgeversaansprakelijkheid

Arena Arrest

6

Arena Arrest = juridische uitspraak die bepaalt dat de werkgever aansprakelijk gehouden kan worden om de schade van de werknemer te vergoeden

Werkgeversaansprakelijkheid

Arena Arrest

7

4 werknemers in 1 busje

Busje verongelukt bij eenzijdig ongeval

3 passagiers door WAM-verzekering schadeloos gesteld

WAM-verzekering sluit schade aan bestuurder uit

AVB biedt standaard geen dekking in geval van schade met motorvoertuig

Werkgeversaansprakelijkheid

Uitspraken Hoge Raad

8

Niet aansprakelijk in geval van opzet / roekeloosheid.

Onkostenvergoeding voor verzekering werknemer duidelijke afspraken

Positie niet-gemotoriseerde werknemer hetzelfde als bestuurders.

Zuiver woon/werk verkeer behoort tot privésfeer.

Werkgever moet ‘Behoorlijke verzekering’ afsluiten voor ALLE werknemers.

Bedrijfsuitje

Schadevoorbeelden

9

Voorbeelden

Schades uit het verleden

10

Dodelijk ongeval tijdens bedrijfsuitje raften2 medewerkers van Kruidvat gleden van hun vlot

Dodelijk ongeval tijdens bedrijfsuitje abseilenmedewerker Motip viel 15 meter van graansilo

Dodelijk ongeval tijdens bedrijfsuitje jeepsafarimedewerker droeg geen gordel en daardoor uit wagen gevallen

Medewerker langs de slijter

Schadevoorbeelden

11

Medewerker langs slijter

Schadevoorbeelden

12

Medewerker tijdens kantoortijd naar slijter in opdracht van de baas

Op terugweg lelijk ten val > dwarslaesie > kan niet meer werken

Werkgever niet aansprakelijk 7:658 BW > AVB keert niet uit. Niet zelf in de hand om ongeval te voorkomen.

7:611BW > werkgever heeft zorgplicht voor ‘behoorlijke verzekering’ voor werknemers in deze situaties.

Niet geregeld? Probleem werkgever!

Medewerker op de fiets naar huis

13

Schadevoorbeelden

Medewerker op de fiets naar huis

Schadevoorbeelden

14

Medewerker komt onderweg lelijk ten val > dwarslaesie > kan niet meer werken.

Werkgever niet aansprakelijk op grond van 7:658 BW > AVB keert niet uit. Niet zelf in de hand om ongeval te voorkomen.

Werkgever ook niet aansprakelijk op grond van 7:611 BW > woon/werkverkeer=privésfeer.

Wat is woon/werkverkeer?

Gezellig bedrijfsuitje

Schadevoorbeelden

15

Gezellig bedrijfsuitje

Schadevoorbeelden

16

Vindt plaats op zaterdag in een pretpark.

Iedereen gaat vrijwillig mee.

Bij vuurspuwen verbrandt medewerker het gezicht > blijvend letsel.

Werkgever niet aansprakelijk op grond van 7:658 BW > AVB keert niet uit. Vrijwillige deelname.

Op grond van 7:611 BW > ‘Goed Werkgeverschap’ > ‘Behoorlijke verzekering’ afsluiten. Niet gedaan? Dan heeft de werkgever een probleem!

Taart snijden

Schadevoorbeelden

17

Taart snijden

Schadevoorbeelden

18

Uitzendkracht neemt taart mee.

Gebruikt mes uit keuken van de inlener. (feitelijke werkgever)

Snijdt per ongeluk twee vingers af > kan werk niet meer uitvoeren.

Verliest baan en dus inkomsten.

Uitzendbureau legt verantwoordelijkheid bij inlener.

Inlener niet aansprakelijk 7:658 BW > AVB keert niet uit.

Nog geen verplichting om voor ‘behoorlijke verzekering’ te zorgen.

Verzekeringsmogelijkheden

Wat is een ‘behoorlijke verzekering’?

19

Directe zorgplicht

AVB

WAM

Werk- landmaterieelverzekering

Verzekeringsmogelijkheden

Wat is een ‘behoorlijke verzekering’?

20

Indirecte zorgplicht

OVI (ongevallenverzekering voor inzittenden)

SVI (schadeverzekering voor inzittenden)

Collectieve ongevallen verzekering

WEGAM (werkgeversaansprakelijkheidsverzekering voor bestuurders van

motorrijtuigen) Dekt géén woon-werk verkeer

WEGAS (werkgeversaansprakelijkheidsverzekering)

Dekt wel woon-werkverkeer

WSV (Werknemersschadeverzekering)Geen aansprakelijkheid vereist!!

‘Goed werkgeverschap’ 7:611 BW

Overzicht dekkingen

21

AVB Wegam Wegas OVI SVI WSV

Verkeerrisico in de uitoefening van de werkzaamheden AutoFietsVoetganger

√ √√√

√√√

√√√

√√√

Woon/werkverkeer √Bedrijfsuitje √ √Reizende beroepen √Bijzondere gevaren (overval) √Huis-, tuin-, keukengevaren √Ruime kring van verzekerden(stagiair / uitzendkracht)

√ √ √ √

In kader van ‘Goed werkgeverschap’

‘Behoorlijke verzekering’

22

USP’s WSV

WSV keert altijd uit!

In geval van schade zorgt u dus altijd goed voor uw medewerker

Uw medewerker hoeft zich geen zorgen te maken

Goede secundaire arbeidsvoorwaarde!

WSV > WEGAM

Premieverschil

23

Het verschil in premie per jaar bij een dakdekkerbedrijf met 50 mensen in dienst:

€ 50,-!

Neem contact op!

Meer weten?

24

Harry HentenaarAdviseur

T: 010 – 288 44 44 / 06 – 21 23 37 06

E: Harry.hentenaar@schoutenzekerheid.nl

W: vebidakverzekeringsdienst.nl

@VEBIDAKVD