Fj snoeks strat personeelsplanning 31 10-2012
14
05/18/22 1 Leiding In Krimp
description
Inleiding Frans-Jozef Snoeks tijdens masterclass Strategische personeelsplanning in tijden van krimp
Transcript of Fj snoeks strat personeelsplanning 31 10-2012
04/10/23 1
Leiding
In
Krimp
Wat niet gebruikt wordt sterft af
Tanz der lemmingen
3 grootste stressoren
• Nieuwe partner, of verlies partner• Nieuw huis, of verlies huis• Nieuwe baan, of verlies baan
Rouwverwerkingreactie op verlies
Elisabeth Kübler-Ross
• Tussen hoop en vrees• Ontkenning• Protest (of boosheid)• Onderhandelen en vechten• Depressie of apathie• Aanvaarding
Impact van afscheid:voor de achterblijvers
Helaas moeten we je laten gaanHeel veel succes met het vinden van een nieuwe baan
We hadden het graag anders gezienMaar deze veranderingen waren door ons niet te overzien
Weet dat we je inzet altijd hebben gewaardeerdJe hebt in al die jaren super gepresteerd!
Dilemma’s
• Angst, onderstroom en openheid• Afstand of betrokkenheid• Macht en kwetsbaarheid• Rustig aan of snel doorpakken?• Nog meer?• Herkenning?
Wie mag blijven?
• Je gaat op reis naar onbekende streken. Wie neem je mee?
• Welke kwaliteiten heb je absoluut nodig om je doel te bereiken?
• Welke kwaliteiten wil je zeker houden?• Welke kwaliteiten zijn zeldzaam: lange
inwerktijden, veel vraag naar (hard to get), …• Welke cultuurdragers zijn essentieel?
Waarom?
Hoge tijdsdruk Lage tijdsdruk
Bittere noodzaak: ik moet
Top-down,tell&sell, damage control, geen ruimte voor rouw
Veel interactie, maatwerk, ruimte voor rouw
Gewenste verandering: ik wil
Verdomd goed verhaal, stromen zo snel mogelijk scheiden
Nadruk op de boodschap, investeren in achterblijvers, proof&involve
Ontsla jezelf?
• Ben je nog geloofwaardig?• Heb je nog draagvlak bij de blijvers?• Krijg je de spirit er weer in (brabantse
begrafenis?)
