Loopbaanonderbrekinggewone loopbaanonderbrekingspecifieke loopbaanonderbreking

Verminderde prestatiesverlof verminderde prestatiesafwezigheid verminderde

prestatiesTerbeschikkingstelling

TBS persoonlijke aangelegenheden

1

VERLOFSTELSELS in het onderwijssituatie 21maart 2013

De algemene stelsels:

- Volledige loopbaanonderbreking (VLBO)

- Gedeeltelijke loopbaanonderbreking (GLBO)

- Gedeeltelijke loopbaanonderbreking 55+ (GLBO55+)

- Loopbaanonderbreking voor een beroepsopleiding (LBOBO)

2

loopbaanonderbreking

De specifieke stelsels:

- Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (LBOOV)

- Loopbaanonderbreking voor medische bijstand (LBOMB)

- Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorg (LBOPZ)

3

loopbaanonderbreking

* Reaffectatievrij en aangesteld voor een volledig schooljaar

** te presteren opdracht afronden naar boven (vb HLBO wordt 11/21, LBO-1/5 wordt 18/22, 20/24…)

4

De algemene stelsels LBOVLBO HLBO LBO-1/5 HLBO55+ LBO55+-1/5 LBOBO

hoofdambt hoofdambt hoofdambt hoofdambt hoofdambt hoofdambt

vastbenoemd vastbenoemd vastbenoemd vastbenoemd vastbenoemd vastbenoemd

tijdelijk * tijdelijk * tijdelijk * tijdelijk *

aanstelling minstens 1/2 min.1/2 + 1u FT min.1/2 + 1u FT

effectief 0 1/2 ** 4/5** 1/2** 4/5**

begindatum 1/9 of 1/10 1/9 of 1/10 1/9 of 1/10 1/9 of 1/10 1/9 of 1/10 zie attest

einddatum 31/8 31/8 31/8 31/8 31/8 zie attest

duur 60 maanden zie attest

recht geconditioneerd geconditioneerd gunst geconditioneerd gunst

60 maanden onbeperkt

voorwaarden

5

- met inkomsten uit een politiek mandaat - met een bijkomende activiteit als loontrekkende

die reeds uitgeoefend werd (minstens 3 maand) voor de loopbaanonderbreking te samen met opdrachten in het onderwijs

waarvan de tewerkstellingsbreuk niet groter is dan deze van de geschorste arbeidsprestaties voorbeeld: LBO voor 10/20 en 20/38 in privé kan niet

- met de uitoefening van een zelfstandige activiteit uitsluitend bij een VLBO én slechts gedurende één jaar

Cumulatie bij LBO

Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof

* Binnen de periode van aanstelling

6

De specifieke stelsels LBO

VLBOOV HLBOOV LBOOV-1/5

hoofdambt hoofdambt hoofdambt

vastbenoemd vastbenoemd vastbenoemd

tijdelijk * tijdelijk * tijdelijk *

aanstelling minstens 1/2 minstens 1/2+1u FT

effectief 0 1/2 (afronden naar boven) 4/5 (afronden naar boven)

begindatum

einddatum

duur 4 maanden 8 maanden 20 maanden

recht absoluut absoluut absoluut

voorwaarden

vanaf geboorte/adoptie tot en met vooravond 12 jaar

aangevraagde periode - kan nooit vervroegd stopgezet worden

Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof

Indien LBOOV genomen vóór 1/09/12 mogelijkheid om ononderbroken: - 1 maand VLBOOV extra op te nemen- 2 maanden HLBOOV extra op te nemen- 5 tot 14 maanden LBOOV-1/5 extra op te nemen (vroeger maar 6 mnd LBOOV-1/5mogelijk)

7

Uitzondering bij LBOOV

recht uitkering recht uitkering

VLBOOV 4 maanden 3 maanden 4 maanden 4 maanden

HLBOOV 8 maanden 6 maanden 8 maanden 8 maanden

LBOOV-1/5 20 maanden 15 maanden 20 maanden 20 maanden

kinderen geboren vóór 8/03/12 kinderen geboren vanaf 8/03/12

Loopbaanonderbreking voor medische bijstandZorg voor familielid tot de tweede graad

* Binnen de periode van aanstelling

Vervroegde hervatting mogelijk bij overlijden – mits goedkeuring schoolbestuur

LBOMB voor kind jonger dan 16 jaar - periode wordt verdubbeld voor alleenstaande ouder

8

De specifieke stelsels LBO

VLBOMB HLBOMB LBOMB-1/5

hoofdambt hoofdambt hoofdambt

vastbenoemd vastbenoemd vastbenoemd

tijdelijk * tijdelijk * tijdelijk *

aanstelling minstens 1/2 minstens 1/2+1u FT

effectief 0 1/2 (afronden naar boven) 4/5 (afronden naar boven)

begindatum

einddatum

duur 1 tot 3 maanden + 9 1 tot 3 maanden + 21 1 tot 3 maanden + 21

recht absoluut absoluut absoluut

voorwaarden

volgende maandag - tenzij anders overeengekomen met schoolbestuur

aangevraagde periode

Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgenZorg voor om het even wie

* Binnen de periode van aanstellingVervroegde hervatting mogelijk na overlijden – mits goedkeuring schoolbestuur

9

De specifieke stelsels LBO

VLBOPZ HLBOPZ LBOPZ-1/5

hoofdambt hoofdambt hoofdambt

vastbenoemd vastbenoemd vastbenoemd

tijdelijk * tijdelijk * tijdelijk *

aanstelling minstens 1/2 minstens 1/2+1u FT

effectief 0 1/2 (afronden naar boven) 4/5 (afronden naar boven)

begindatum

einddatum

duur 1 maand + 1 1 maand + 1 1 maand + 1

recht absoluut absoluut absoluut

voorwaarden

volgende maandag - tenzij anders overeengekomen met schoolbestuur

aangevraagde periode

Premie van de RVAHet bedrag van de premie kan je vinden op de website van de RVA

rubriek loopbaanonderbreking/tijdskrediet

bedragen - onderwijs

http://rva.be/frames/frameset.aspx?Language=NL&Path=D_opdracht_LBO/&Items=3

Het 2de jaar LBO wordt de premie met 5% verminderd

Aanmoedigingspremie Vlaamse overheid:• een periode van maximum 2 jaar

• bij elke volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking (algemeen of specifiek)

• voorwaarde: indien het personeelslid gedurende de periode van 6 maanden voorafgaand aan de aanvangsdatum van de loopbaanonderbreking

ononderbroken in eenzelfde arbeidsregeling tewerkgesteld is geweest

effectieve arbeidsprestaties verricht heeft

http://www.werk.be/online-diensten/aanmoedigingspremies/openbare-sector/hoeveel-bedraagt-de-premie

10

premies bij LBO

11

Voorbeeld: een personeelslid is voor 20/20 vast benoemd

premies bij LBOalgemeen verlofstelsel loopbaanonderbreking

niet gepresteerde uren Premie RVA

VLBO 20/20 361,81

HLBO 10/20 140,91

LBO1/5 4/20 66,71

HLBO55+ 10/20 261,67

LBO1/5 55+ 4/20 133,41

thematisch verlof: ouderschapsverlof - medische bijstand - palliatief verlof

niet gepresteerde uren Premie 55- Premie 55+

volledig 20/20 707,08 707,08

halftijds 10/20 325,92 552,84

1/5 4/20 130,37 221,34

Aanmoedigingspremie : volledig 110,31 – halftijds 66,19 – één vijfde 44,13

Verloven voor verminderde prestaties - gewettigd door sociale of familiale redenen (VVP/SF)

- voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben (VVP 50j)

- voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan 14 jaar ten

laste hebben (VVP2k <14j)

Afwezigheid voor verminderde prestaties- wegens persoonlijke aangelegenheid (AVP/PA)

- voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben (AVP 50j)

- voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan 14 jaar ten

laste hebben (AVP 2k <14j)

12

VERLOF/AFWEZIGHEIDverminderde prestaties

13

VERLOF/AFWEZIGHEIDverminderde prestaties

VVP = verlof verminderde prestaties AVP = afwezigheid verminderde prestaties

SF= sociale of familiale redenen PA = persoonlijke aangelegenheden

VVP/SF VVP 50j of 2 kinderen <14j AVP/PA AVP 50j of 2 kinderen < 14j

Hoofdambt Hoofdambt

Vast benoemd Vast benoemd

Tijdelijk: reaffecatievrij en aanstelling volledig schooljaar Niet voor tijdelijke uren

volume ten minste 1uur presteren ten minste 1uur presteren

vervangende onderwijs: geen onderwijs: geen onderwijs: geen

winstgevende uitzondering: herintreder uitzondering : herintreder uitzondering : herintreder

activiteiten en hogeschool

buiten onderwijs: geen buiten onderwijs: mogelijk buiten onderwijs: mogelijk

uitz. sommige politieke verloven

zie punt 4.1. van de omzendbrief

aanvang bij noodzaak; vaste begindata: vaste begindata: 1 sept, 1 okt, 1 jan, 1 april

motivering vereist 1 sept, 1 okt, 1 jan, 1 april

duur maximum 5 jaar alle VVP samen geen maximumduur

einde volgens overeenkomst steeds einde schooljaar (31/8) steeds einde schooljaar (31/8)

geldelijke geen gevolg geen gevolg

anciënniteit

wedde pro rata voor de gepresteerde opdracht pro rata voor de gepresteerde opdracht

14

VVP = verlof verminderde prestatiesSF= sociale of familiale redenen

VVP/SF VVP 50j of 2 kinderen <14j Hoofdambt Vast benoemd Tijdelijk: reaffecatievrij en aanstelling volledig schooljaar

volume ten minste 1uur presteren

vervangende onderwijs: geenwinstgevende uitzondering: herintreder

activiteiten buiten onderwijs: geen uitz. sommige politieke verloven zie punt 4.1. van de omzendbrief

aanvang bij noodzaak; motivering vereist vaste begindata: 1 sept, 1 okt, 1 jan, 1 april

duur maximum 5 jaar alle VVP sameneinde volgens overeenkomst steeds einde schooljaar (31/8)

geldelijke geen gevolganciënniteit

wedde pro rata voor de gepresteerde opdracht

15

AVP = afwezigheid verminderde prestatiesPA = persoonlijke aangelegenheden

AVP/PA AVP 50j of 2 kinderen < 14j Hoofdambt Vast benoemd Niet voor tijdelijke uren

volume ten minste 1uur presteren

vervangende onderwijs: geen onderwijs: geenwinstgevende uitzondering : herintreder uitzondering : herintreder

activiteiten en hogeschool buiten onderwijs: mogelijk buiten onderwijs: mogelijk

aanvang vaste begindata: 1 sept, 1 okt, 1 jan, 1 april

duur geen maximumduureinde steeds einde schooljaar (31/8)

geldelijke geen gevolganciënniteit

wedde pro rata voor de gepresteerde opdracht

• wie: vastbenoemde personeelsleden of tijdelijke personeelsleden binnen de

periode van aanstelling

• volume: TBSPA kan genomen worden voor alle prestaties in één of meerdere instellingen voor een gedeelte van de prestaties in één of

meerdere instellingen

• begin- en einddatum: volgens overeenkomst

• termijn: alle periodes samen maximum 60 maanden

16

TBSPAterbeschikkingstelling wegens persoonlijke

aangelegenheden

Bezoldiging• tijdens een periode TBSPA heeft het personeelslid voor de prestaties waarvoor het ter beschikking

gesteld is geen recht op wedde + verlies van geldelijke anciënniteit binnen de maand waarin TBSPA genomen wordt.

• weerslag op bezoldiging tijdens zomervakantie: vastbenoemden: vermindering van het salaris tijdens de zomervakantie tijdelijken: de uitgestelde bezoldiging wordt in evenredige mate

verminderd

Voorbeeld: TBSPA van 15/10 tot 13/12= 60 dagen

- verlies wedde op die dagen

- 3 maanden verlies geldelijke anc.

- 12 dagen niet betaald in de zomervakantie (juli)

(60 dagen van 10 maanden = 1/5

1/5 van de zomervakantie = 12 dagen)

17

TBSPA

cumulatie

• buiten het onderwijs: alles toegelaten

• in het onderwijs:

- een personeelslid kan tijdens een periode TBSPA een onderwijsopdracht

tijdelijk opnemen- dit kan niet als ‘herintreder’

opmerking : het personeelslid verliest het recht op gezondheidzorg en moet zich zelf in orde stellen met ziekenfonds

pensioenkomt niet in aanmerking

18

TBSPA

De omzendbrieven per trefwoordhttp://www.ond.vlaanderen.be/wetwijs/

Cursus schoolsecretariatenhttp://www.ond.vlaanderen.be/cursusschoolsecretariaten/SOenDKO/cursus_op_papier_SO.htm

19

meer lezen?