LIEVER ANDER WERKBAAR WERK

‘Geef oudere werknemers nieuwe taken in plaats van minder werk’ - DS 10/11/2015

Vandaag reiken de CD&V-vrouwen het eerste Diva-label uit aan de organisatie Ons. ‘Omdat de rondetafel over werkbaar werk iets van hen en hun zorg voor vijftigplussers kan leren.’ ‘Werknemers en werkgevers houden elkaar gevangen in stereotypes’

VAN ONZE CORRESPONDENTE LEVEN & WERK EVA BERGHMANS ‘Als we over werkbaar werk praten, kijken we te veel naar hoe we een job leefbaar kunnen

houden, en te weinig naar hoe we een job uitdagend kunnen houden. Terwijl dat net

cruciaal is om mensen langer en gelukkiger aan het werk te houden’, zegt Els Van Hoof,

parlementslid voor CD&V en voorzitster van Vrouw & Maatschappij. Naar aanleiding van

de rondetafelconferentie over Werkbaar werk, die eind van de week opnieuw bijeenkomt,

vraagt de vrouwenbeweging van CD&V aan de sociale partners en aan minister van Werk

Kris Peeters (CD&V) om wat meer inventiviteit aan de dag te leggen. ‘Als je werknemers

minder laat werken om ze te ontzien, krijgen ze minder taken, zeker geen nieuwe.

Werknemers en werkgevers houden elkaar gevangen in stereotypes. De werkgever

investeert niet meer, want verwacht dat de werknemer niet meer mee kan. En de

werknemer investeert niet in zichzelf omdat hij toch geen kansen meer verwacht.’ Dat

laatste valt af te lezen aan de cijfers van de loopbaancheques: amper een goede elf

procent wordt door vijftigplussers benut.

Vrouwen boven de vijftig zijn extra kwetsbaar, zegt Els Van Hoof. Alleen al omdat ze met

minder zijn, lopen ze minder in de kijker: van de vrouwen tussen 55 tot 59 werkt nog

48,4 procent. Bovendien nemen ze minder goede plekken op de arbeidsmarkt in, omdat

ze in de loop van hun carrière al deeltijds gingen werken. Vaak doen ze belastend werk.

Daarnaast nemen ze meer zorgtaken op.

Ontziemaatregelen kunnen die vrouwen helpen, zegt Els Van Hoof. Vrouw &

Maatschappij pleit onder meer voor grootouderverlof. Maar liefst van al zien ze zo veel

mogelijk vrouwelijke vijftigplussers aan de slag in uitdagende jobs. Om het denken

daarover te inspireren, gaat Vrouw & Maatschappij op zoek naar werkplekken die het

Diva-label verdienen (Doelbewust Investeren in Vrouwelijke Arbeidskrachten).

De organisatie Ons, goed voor 8.000 personeelsleden, is de eerste die applaus krijgt. Ons

omvat onder meer de Landelijke Thuiszorg, de Landelijke Kinderopvang en de KVLV.

Ruim negentig procent van de werknemers is vrouw, een kleine helft van hen is ouder

dan 45. Zes procent is ouder dan zestig.

Om het welzijn van de werknemers op te volgen en de loopbaan vorm te geven, gebruikt

Ons een knipperlichtmeter, legt voorzitster Monique Swinnen uit. Dat is een checklist die

werknemer en leidinggevende geregeld samen overlopen. ‘Dat systeem helpt werknemers

om te zeggen wat ze willen, zonder dat ze bang moeten zijn voor hun job. Er zijn weinig

doorgroeimogelijkheden, dus we moeten in de gaten houden dat mensen niet het gevoel

krijgen dat ze vastzitten.’ Dan kunnen ze specialiseren, of ze kunnen zich kandidaat

stellen voor een job in een andere organisatie van het netwerk.