lady_amersfoort_sept_2011

Zakenmagazine voor Amersfoort, Baarn, Barneveld,

Hoogland, Hooglanderveen, Leusden, Nijkerk en Soest

OKTOBER 2011

AMERSFOORT

9 holes, 9 vragen met Pascale BroksYntemaCenter

Een gepeperd interview met ondernemende dames!

Connie Maathuis overhaar NDA Incasso

SPECIALE EDITIEOmdat er in Amersfoort wel degelijk ondernemende vrouwen zijn!

Valk Business Friday @A1Gezellige netwerk borrel in onze bar met ondernemers en medewerkers uit Amersfoort Noord en omgeving.

Ruimtevaart 22 • 3824 MX Amersfoort • Telefoon: +31(0)33 4540000Fax +31(0)33 4540001 • [email protected] • www.hotelamersfoorta1.nl

Iedere vrijdagmiddag van 15:00 uur tot 17:00 uur. Muziek en eerste half uur gratis borrelhapjes.

- advertentie -

In de regio zijn wij ICT partner van o.a.:

accountants+adviesgroep

Professioneel beheren van ICT omgevingenDatacenterdiensten en cloud computingDataverbindingen en ICT projecten

Kunnen wij u helpen uw doelstellingen te bereiken?

033 - 461 64 64 www.xcellent.nl

UW STRATEGISCHE ICT PARTNERIN DE REGIO!

- advertentie -

b o u w e r s m e t i d e e ë n

LITHOS - PMS REFLEX BLUE - PMS ZWARTDATUM - 14-03-2002LETTERTYPE BOUWBEDRIJF ENZ: FUTURA BT BOOK, KORPS 13,5, LETTERSPATIE -50, LETTERBREEDTE 115%

Zorgvuldigheid, zekerheid en tevreden zijn, dat willen onze opdrachtgevers.

Hoe zorgen wij daarvoor?

Door het integraal toepassen van onze kennis en creativiteit en een realistische, betrokken aanpak en door zorgvuldig samen te werken, risico’s te beheersen, oplossingen te bieden en onze opdrachtgevers te behoeden voor verrassingen.

Wij realiseren woningbouwprojecten, scholen, winkels en zorginstel-lingen. Met onze opdrachtgevers werken wij samen als ketenpartners. Door elkaars kennis te delen en de processen te beheersen worden de best haalbare resultaten bereikt.

Het winnen van de Neprom prijs voor beste locatieontwikkeling 2011 is daar een mooi bewijs van.

Spaceshuttle 38 Amersfoort • T 033 - 453 59 59 • www.lithos.nl

b o u w e r s m e t i d e e ë n

LITHOS - PMS REFLEX BLUE - PMS ZWARTDATUM - 14-03-2002LETTERTYPE BOUWBEDRIJF ENZ: FUTURA BT BOOK, KORPS 13,5, LETTERSPATIE -50, LETTERBREEDTE 115%

Zorgvuldigheid, zekerheid en tevreden zijn, dat willen onze opdrachtgevers.

Hoe zorgen wij daarvoor?

Door het integraal toepassen van onze kennis en creativiteit en een realistische, betrokken aanpak en door zorgvuldig samen te werken, risico’s te beheersen, oplossingen te bieden en onze opdrachtgevers te behoeden voor verrassingen.

Wij realiseren woningbouwprojecten, scholen, winkels en zorginstel-lingen. Met onze opdrachtgevers werken wij samen als ketenpartners. Door elkaars kennis te delen en de processen te beheersen worden de best haalbare resultaten bereikt.

Het winnen van de Neprom prijs voor beste locatieontwikkeling 2011 is daar een mooi bewijs van.

Spaceshuttle 38 Amersfoort • T 033 - 453 59 59 • www.lithos.nl

De ondernemende adviseurs

www.vanzwolwijntjes.nl

De zaak. U gaat ermee naar bed en staat ermee op. Werkweken van 60 uur, u weet niet beter. Want u wilt resultaten boeken. En de concurrentie liefst voor blijven. Die ondernemersmentaliteit herkent u ook in onze accountants en belastingadviseurs. Die kijken verder dan de jaarrekening en aangifte. Denken niet alleen met u mee,

maar ook vooruit. Beantwoorden niet alleen uw vragen, maar geven ook ongevraagd advies. En maken inzichtelijk wat de cijfers nu écht voor uw bedrijf betekenen.Dat scheelt u veel tijd, rompslomp en kopzorgen. Met als prettige bijkomstigheid dat u kunt doen wat u het liefste doet. Ondernemen.

Ben Heimensen, AccountantWe vormen ons tot in de kleinste details

een beeld van uw bedrijf, voordat we

met uw cijfers aan de slag gaan.

Spaa

ij B

.V. M

aque

tteb

ouw

te

Am

ersf

oort

ZWOL A5liggend Ben H.indd 1 10-07-2008 14:26:06

Vlaskamp Advocaten B.V.Regentesselaan 2 3818 HJ Amersfoort T 033 462 79 20

F 033 463 80 63 E [email protected] I www.vlaskampadvocaten.nl

Vlaskamp Advocaten is een middelgroot

advocatenkantoor met grootse zaken.

We geloven in een betere dienstverlening

door een persoonlijke aanpak.

Geen routinewerk, geen standaard-

oplossingen, maar maatwerk. En echt

betrokken bij het belang van de cliënt.

Kennismaken met onze gedreven,

juridische specialisten?

Kijk op www.vlaskampadvocaten.nl

www.detijdnotariaat.nlt. 033 - 469 90 00



- advertentie -

www.plaggemars.nl

“ Ook toevallig dat u nu belt. Ik ben nét met uw factuur bezig.”

Inderdaad. Héél toevallig. Vertrouwt u het niet?Vraag dan een schriftelijke bevestiging.Wordt die geweigerd, dan is het vermoedelijk mis. Tijd om contact met ons op te nemen!

Incassobureau Plaggemars: een professioneel en eigentijds NVI gecertificeerd kantoor. Beschikt over een eigen juridische afdeling. De meeste vorderingen worden echter minnelijk afgewikkeld, dus zonder tussenkomst van de rechter.

Kennismaken?Bel 035 548 65 30 of kijk op www.plaggemars.nl

www.plaggemars.nl

“ Ook toevallig dat u nu belt. Ik ben nét met uw factuur bezig.”

Inderdaad. Héél toevallig. Vertrouwt u het niet?Vraag dan een schriftelijke bevestiging.Wordt die geweigerd, dan is het vermoedelijk mis. Tijd om contact met ons op te nemen!

Incassobureau Plaggemars: een professioneel en eigentijds NVI gecertificeerd kantoor. Beschikt over een eigen juridische afdeling. De meeste vorderingen worden echter minnelijk afgewikkeld, dus zonder tussenkomst van de rechter.

Kennismaken?Bel 035 548 65 30 of kijk op www.plaggemars.nl

Openingstijdenvoor openingstijden zie onze

website www.a1-plaza.nl

Ruimtevaart 8, 3824 MX Amersfoort

tel. 033 - 4681988fax. 033 - 4681990

Email: [email protected]

Vergaderen kan ook lekker zijn...

1 dagdeel vergaderenlunch + zaal

€ 20,- p.p

zie voorwaarden hieronder

Voorwaarden Amersfoort IntoBusiness vergaderactie:Bij reververing melden “Amersfoort IntoBusniness”

• Dezeactieisgeldigbijeen boekingvanaf10personen.• Uboektalleenzaalhuurmet eenlunchvanonsonbeperkt lunch-wokbuffet.• Drankjeszijnnietinbegrepen.• Ukunttoteindaprilboeken onderdezevoorwaardenvoor vergaderingentoteindjuli.

- advertentie -

Siliciumweg 20 3812 SX Amersfoort

Postbus 1480 3800 BL Amersfoort

T 033 46 50 607 F 033 46 56 855

M 06 214 67 953E [email protected]

I www.hekenvanloon.nl

Een vertrouwde naam voor innovatieve dienstverlening

VOORWOORD EN INHOUDSOPGAVE

LADY INTOBUSINESS AMERSFOORT 06

Was ik maar een vrouw!Was ik maar een vrouw! In zoverre, was ik maar een vrouwelijke ondernemer. Dan kreeg ik meer aandacht en was ik vast en zeker beter in wat ik doe.

Het overgrote deel van de onderne-mers, ook in Amersfoort, is man. De aanwezigheid van een vrouw, bijvoor-beeld bij een netwerkbijeenkomst, is dan vaak een verademing. Wij mannen zijn toch een beetje jagers en een vrouw in ons midden � eurt de boel direct op. Een mannelijke ondernemer die mij belt voor iets waarin ik geen interesse voor heb, wimpel ik zo snel mogelijk af. Is die persoon een vrouw, dan laat ik haar het verhaal doen en vertel ik waarom ik het niet wil. Of erger, ik zeg dat ik het wel wil.

Met andere woorden, de meeste vrouwelijke ondernemers begeven zich in een mannenwereld en hebben daarom aan aandacht geen gebrek.

Daarnaast zijn vrouwen, zo is mijn stellige overtuiging, betere on-dernemers. Een vrouw onderneemt uit passie en wat je met passie doet, doe je beter. Een man kijkt in eerste instantie of hij er wat

mee kan verdienen; dat is voor hem een belangrijkere motivatie dan passie.

Tel daarbij op dat vrouwen preciezer te werk gaan, hun afspra-ken beter nakomen en veel meer aandacht schenken

aan details en dan is het verschil onoverbrug-baar. Want foutloos zijn is geweldig, en

details, beste heren, zijn vaak belangrijker dan wij denken. Over die afspraken het

volgende: het gezegde ‘een man een man, een woord een woord’ is mis-

plaatst. Zou ‘een vrouw een vrouw, een woord een woord’ moeten

zijn.

Ik ben een man en een onder-nemer. Het is dan ook mijn frustratie dat ik een achter-stand heb op vrouwen die ik

nooit meer kan inhalen.

Danny RietveldUitgever Amersfoort IntoBusiness

10 18

2320

15

27LADY INTOBUSINESS AMERSFOORT 07

GROTE FOTONDA Incasso

KLEINE FOTO LINKSThemaverhaal

KLEINE FOTO MIDDENYntemaCenter

KLEINE FOTO RECHTSGol� nterview Pascale Broks

Zakenmagazine voor Amersfoort, Baarn, Barneveld,

Hoogland, Hooglanderveen, Leusden, Nijkerk en Soest

OKTOBER 2011

AMERSFOORT

9 holes, 9 vragen met Pascale BroksYntemaCenter

Een gepeperd interview met ondernemende dames!

Connie Maathuis overhaar NDA Incasso

SPECIALE EDITIEOmdat er in Amersfoort wel degelijk ondernemende vrouwen zijn!

Op devoorpagina

ACTUALITEITEN

8 Ondernemende actualiteiten36 Ondernemende actualiteiten

INTERVIEWS

10 Fit20 Amersfoort15 Golfi nterview Pascale Broks18 Annemarie van Gaal20 Saskia Sanderink23 NDA Incasso27 Kruitof Makelaardij32 BunCrea33 het PAKhuys39 Pakkende Beelden Fotografi e40 Ingrid van Zal49 Seats 2 Meet50 Floortje Dessing56 YntemaCenter

COLUMNS

13 Caroline Eekhart26 Sylvia Krebber35 Cora Vonk38 Jana van Lamoen47 Eline Jaarsma55 Ariënne Inden

EN VERDER

28 EVON30 Stelling42 Thema interview53 VAB, Tineke van der Wal58 Colofon

INHOUDSOPGAVE

LADY INTOBUSINESS

38

40

53 56

39

42

3328

ONDERNEMENDE ACTUALITEITEN

Carola Smits startte in het voorjaar van 2011, op 1 mei om precies te zijn, haar onder-neming Windkracht 11. Met haar bedrijf richt zij zich op HR advies in de breedste zin van het woord; interim en projectmanagement, coaching, training of workshops, kunnen afhankelijk van de behoefte ingezet worden.

“Windkracht 11 staat voor fris, business driven HR advies en focust zich op de em-powerment van HR management binnen organisaties. De externe storm die buiten de organisatie raast vraagt om een frisse wind in de eigen organisatie. Andere manieren van leidinggeven, andere manieren van werken, een ander beleid. Je kunt de wind niet veranderen, wel de stand van de zeilen.”

Na zeer veel ervaring in het HR-management op te hebben gebouwd maakte Smits uiteindelijk de stap naar het ondernemerschap. “En daar heb ik totaal geen spijt van”, aldus de 40-jarige onderneemster. “De reacties om mij heen zijn zeer motiverend. Ik wilde deze stap eigenlijk zo’n drie jaar geleden nemen maar koos toen toch nog even voor een stukje zekerheid. Begin dit jaar begon het wederom te kriebelen en heb zodoende de stap ook echt genomen.”

Voor meer informatie kunt u kijken op www.windkracht-11.nl of bel Carola Smits via 06 - 57 33 22 45.

Windkracht 11 maakt succesvolle start


Maandag 3 oktober jl is een record aantal matches gerealiseerd tijdens de 4e MatchBeurs van Matchpoint Betrokken Ondernemen. Ruim 60 bedrijven en 4 onderwijsinstellingen maakten in totaal 328 afspraken met maatschappelijke orga-nisaties om wensen van deze organisaties te vervullen.Het drukbezochte evenement vond plaats op de unieke locatie De Rijtuigenloods van Herik Rail Events. Vragen van maatschap-pelijke organisaties werden gekoppeld aan het aanbod van het bedrijfsleven. Met de inzet van medewerkers, middelen, kennis en kunde ondersteunt het bedrijfsleven vrijwillig talloze instellingen en ontstaan duurzame relaties.MatchBeursHeer en wethouder Economie en Wonen, Zorg en Welzijn, Amersfoort Vernieuwt en Vathorst Gert Boeve van Gemeente Amersfoort opende de Match-Beurs.Carin Kampman, directeur van Match-point, is erg gelukkig met de opbrengst van

de MatchBeurs. “Ongelofelijk wat een energie hier ook deze keer is ontstaan, hoe enthousiast de partijen elkaar weten te vinden en hoe goed voorbereid men is. Deze betrokken ondernemers en bevlogen maatschappelijke organisaties dragen samen bij aan de leefbaarheid van de Amersfoortse samenleving”, al-dus Carin. “Het resultaat overtreft onze stoutste verwachtingen; Amersfoort heeft nu één van de grootste maatschap-pelijke beurzen van heel Nederland.’De 328 tot stand gekomen matches zijn heel divers. Van workshops effectief schrijven voor stichtingen, het mee uit nemen van cliënten die niet zelfstandig op pad kunnen tot donaties van PC’s. Maar het zijn ook matches als het door een aantal bedrijven volledig opknap-pen en herzien van een schoolplein van een basisschool voor speciaal onderwijs. Alle partijen hebben tot einde 2012 de tijd om alle matches daadwerkelijk te realiseren.

4e MatchBeurs van Matchpoint groot succes: Record aantal matches


De dames van Rugby Club Eemland star-ten het nieuwe seizoen goed in de nieuwe rugbybroeken van De Vereeniging. Op 2 oktober presenteerde het team zich in de nieuwe sportbroeken en speelden de dames hun eerste wedstrijd van de of£ ciële 15-a-Side competitie. Op deze warme zon-dagmiddag kon het team de strijdlust he-laas niet omzetten in een overwinning, ook al waren de toeschouwers erg enthousiast over het rugby dat de dames lieten zien.Met het snelle en gezonde eten spreekt De Vereeniging de sporters aan om voor of na het spelen gezellig met het team te komen eten of borrelen. De dames zijn al meerdere keren aangeschoven om te eten bij De Vereeniging. Onder ander tijdens een speciale team editie van Splashique begin dit jaar. Recent hebben twee dames

RC Eemland verlaten om zich volledig op het Olympisch team te focussen. De dames zijn nog hard op zoek naar enthousiaste meiden die het team willen komen verster-

ken. Meer informatie is te vinden op de website van de rugbyclub of op de per-soonlijke facebookpagina van de dames. Het sporttenue ligt alvast klaar.

Op woensdag 28 september opende de Amfors Groep, samen met Albron, het nieuwe bedrijfsrestaurant waar mede-werkers van Amfors leren werken. De sociale werkvoorziening in Amersfoort is in transitie naar een leer-werkbedrijf. De opening van het bedrijfsrestaurant is een zichtbare stap in de nieuwe strategie.

Leren werken in de horecaAmfors is in 2009 begonnen aan de omslag van productiebedrijf naar leer-werkbe-drijf. Vanuit de nieuwe strategie wordt nauw samengewerkt met het bedrijfsle-ven. Op basis van de werkgeversvraag stoomt de organisatie, in samenwerking met regionale opleidingsinstituten, haar medewerkers klaar voor een duurzame toekomst op de arbeidsmarkt. ‘Amfors leidt samen met Albron, de cateraar die het nieuwe restaurant exploiteert, en het ROC ASA mensen op tot horecamede-werker,’ zegt mevrouw L.M.B. Maas, directeur Amfors Groep. ‘Na de opleiding kan een aantal cursisten direct aan de slag op andere locaties van Albron. Volgende week gaan de eerste medewerkers al op snuffelstage op externe Albron-locaties. Het bedrijfsrestaurant is dus, naast een

ontmoetingsplek voor medewerkers, vooral een leer-werkplek voor medewer-kers die het horecavak willen leren.’

Kijkje in de keukenMevrouw Maas en de heer Teun Verheij, algemeen directeur van Albron, verricht-ten de openingshandeling. Samen sneden zij een gelaagde taart aan. Voorafgaand konden gasten deelnemen aan een rond-leiding door het Amfors Productiebedrijf. Aansluitend hielden beide directeuren een woordje over het initiatief.

Investering in woelige tijdenHet restaurant is tot stand gekomen in het kader van de nieuwe strategie van Amfors. De investering is bediscussieerd in het Regionaal Sociaal Werkvoorzieningsschap Amersfoort (RWA). Mevrouw Maas: ‘Het RWA heeft er bewust voor gekozen deze investering te laten plaatsvinden ondanks de woelige tijden. Vanaf 2013 treedt de nieuwe Wet Werken naar Vermogen in werking. Vooruitlopend op deze wet is er sinds 2011 een korting op subsidies van kracht. Dit zet een grote druk op de exploitatie van Amfors. Samen met de deelnemende gemeenten Amersfoort, Baarn, Bunschoten, Leusden, Soest en Woudenberg worden scenario’s voor de toekomst ontwikkeld. In het najaar volgt meer informatie hierover.’

Amfors opent nieuw bedrijfsrestaurant

De Vereeniging sponsor van Rugby Club Eemland


Niet leeftijdgebondenHet concept van £ t20 Amersfoort is erop gebaseerd dat men in 20 minuten per week trainen £ t wordt en blijft. Het is de ideale methode voor mensen met een drukke baan die geen tijd hebben om drie uurtjes per week te trainen. “Het leuke is dat ik hier klanten train van 23 jaar, maar ook van 73!”, aldus Cabrera. “En de dame van 73 gaf laatst aan nog nooit zo mobiel te zijn geweest, dat geeft zoveel waarde-

ring.” Het concept is dus niet leeftijdge-bonden en ook voor lichamelijke klachten hoeft men niet bang te zijn. “Voorafgaand is het voor mij belangrijk te weten waar ik rekening mee moet houden. Van een vroegere hernia of zwakke knie tot aan stress vanwege situaties op het werk of in de privésfeer: onze trainingsformule is intensief maar veilig. Daar komt ook de volgende kracht van ons concept boven drijven: de personal trainer. Je staat niet

FIT20

Na 5 jaar zelf onderworpen te zijn geweest aan het concept van � t20 dacht Marina Cabrera ‘Er zijn meer mensen

als ik. Mensen die ook druk zijn, veel reistijd hebben en toch willen trainen. Die moeten dit ook ervaren’. En

dat bleek: sinds mei 2010 is ze gevestigd aan de Softwareweg 9c in Amersfoort, en het bevalt Marina Cabrera

uitstekend. “Het geeft telkens weer voldoening wanneer je na verloop van tijd resultaat ziet. Het maakt het nog

leuker wanneer dezelfde mensen vooraf sceptisch waren, en 3 maanden later lyrisch en enthousiast binnen komen.”

TEKST DANNY RIETVELD l FOTOGRAFIE LINDA VAN SCHEIJNDEL

Marina Cabrera na 1 jaar nog steeds op haar plek in Amersfoort

“Give it a try!”

Want ongeloof is en blijft toch voor Marina de meest gehoorde opmerking, ook nu ruim een jaar later. “Tegen alle mensen die hier binnen komen en eigenlijk niet geloven in het concept zeg ik altijd: ‘Give it a try!’. Je kunt niet oordelen als je het niet probeert, en er zijn veel voorbeelden bij wie het concept werkt. Ik hoop dat in het 2e jaar nog meer Amersfoortse ondernemers zichzelf en hun personeel eens langs sturen. De kof£ e staat klaar, en onze £ tnesstoestellen ook!”


in een zaal vol andere mensen met halters en andere drukke bezigheden. Nee, je bent enkel en alleen met mij: 20 minuten jouw eigen personal trainer in jouw eigen studio. Dat geeft vertrouwen en een veilig gevoel.”

De Ladies aan het woord£ t20 draait om DOEN is geloven. Van-wege dit credo nodigde IntoBusiness drie Amersfoortse Ladies uit om de £ t20 training zelf te doen en ervaren. U leest hier het resultaat!

Fit20 AmersfoortSoftwareweg 9c3821 BN AmersfoortT 033 - 820 02 41E amersfoort@£ t20.nlI www.£ t20.nl

Marie-Jose de BieBiezonder bureau voor vormgeving & communicatie

“Ik geloof in bewegen! Mijn uit de hand gelopen hobby sport in de brede zin des woords en in het BIEzonder mijn oplei-ding als personal trainer bij Get Flexible hebben mij dit inzicht gegeven. Met Fit20 beweeg je in ieder geval en dat is positief: beter iets dan niets. Persoonlijk vind ik dit te weinig omdat bewegen voor mij niet gaat over om zo snel mogelijk klaar te zijn maar ook een fantastische ontspanning is voor een drukke bezige ondernemer zoals ik en daarom altijd naar meer smaakt. Marina is een prettig persoon die je op rustige wijze de juiste begeleiding geeft. Ik hoop dat met een sportbegin bij Fit20 mensen de noodzaak van bewegen inzien en plezier in sporten krijgen om vervol-gens meer te willen gaan bewegen. Net als ik!”

Linda van AlfenBijouxweb“Ik ben heel positief over Fit 20, dat komt mede doordat mijn moeder er zelfs traint! In tijden van drukte is deze methode su-per effectief en het kost maar 20 minuten. Wat wil je nog meer? Achteraf had ik een beetje spierpijn maar niet vervelend. Ik geloof dan ook zeer zeker in het concept. Marianele is als personal trainer ook uiterst gastvrij en deskundig.Ik zou zelfs zo ver willen gaan om dit con-cept als volgt te omschrijven: Het klinkt als een sprookje maar het werkt echt...”

Marissa WijngaardsRegus Amersfoort“Tijdens de oefensessie heb ik me bijzon-der goed vermaakt. De training is kort, duidelijk en zeer effectief. De begeleiding van Marianela is zeer professioneel en ook £ jn. Het één op één trainen is vertrouwd en vind ik £ jner dan dat ik in een bomvol-le £ tnesszaal zou staan. Ik kan de methode van Fit20 iedereen aanbevelen. In ieder geval om eens te proberen want baadt het niet, dan schaadt het zeker ook niet!”

Alleen doen is geloven. En waarom zou u uzelf en uw personeel het niet eens laten proberen?Bel of mail voor een gratis kennisma-

kingstraining met Fit20 Amersfoort via 033 82 00 241. U kunt alleen komen maar ook samen met uw partner en/of vrienden en collega’s.

Doen is geloven, en daarom een gratis kennismakingstraining!

- advertentie -

Facility Service BVComputerweg 163821 AB AmersfoortT 033 - 455 18 39F 033 - 455 04 72E [email protected] I www.facility.nl

FACI

LITA

IR P

ERSONEEL NODIG?

ADVI

ES O

VER

UW FACILITIES?W

IJ Z

IJN

U VA

N DIENST!

ReceptiedienstenHuismeesterdiensten

Facilitair beheerSchoonmaakcontrole

Project en InterimWerving en Selectie

FRIDAY JAZZ LOUNGED e n e t w e r k b o r r e l v o o r o n D e r n e m e r s i n A m e r s f o o r t

7 okt4 nov

2 dec6 jan

3 feb2 mrt

6 apr11 mei

1 jun6 jul

aanvang 17:30eindtijd 19:30

Borrelen en netwerken op vrijdagmiddag met live jazzmuziek. Gitarist Maarten Russchen nodigt iedere maand een bijzondere gast uit. U bent van harte welkom op onderstaande data.

Golden Tulip AmersfoortStichtse Rotonde 113818 GV Amersfoort

bel 033-467 99 00www.goldentulipamersfoort.com

COLUMN CAROLINE EEKHART


Na vijf dynamische jaren bij de afdeling Economische Zaken, de periode dat bedrijventerrein De Hoef in uitgifte kwam, besloot ik toch het bedrijfsleven in te gaan.Ik had grootse plannen en werd personal assistent van een Japanner die in Amersfoort een Europese vestiging ging opzet-ten. Achteraf een zeer leerzame periode: in twee hectische maanden had ik twee banen en twee verre reizen achter de rug. Ik had bewezen wat ik voor mezelf moest bewijzen en liet me vervolgens na enig aandringen bewust overhalen om terug te keren: als “ambtenaar” bij de gemeente Amersfoort.Vorig jaar vierden we mijn 25 jarig ambtsjubileum...Nieuwe uitdagingen, nieuwe projecten, ruimte om te ontwik-kelen en door te groeien maar vooral ook de contacten, kennis en ervaring van al die jaren zorgen dat ik de leukste baan heb.Zo sprak ik bijvoorbeeld als sponsormanager voor Amersfoort 750 heel veel ondernemers. Bij hen op kantoor, leerde ik de stad nog beter kennen en groeide mijn respect en trots voor de kennis en kunde die ondernemend Amersfoort kent. Met meer dan veertig grote sponsoren en meer dan dertig kleinere is het gelukt er samen een feest van, voor en door de stad van te maken!Door al het feestgedruis leek de economische crisis aan Amersfoort voorbij te gaan. Tegelijkertijd kwam de Commissie Van Ek met haar rapport “Een vitale stad in een complete regio” waarin diverse aanbevelingen zijn gedaan om de stad ook op langere termijn eco-nomische vitaal te houden o.a. door het stimuleren van het vestigingsklimaat. Een actieve, stimulerende en dienstverlenende gemeente-lijke organisatie is daarbij van groot belang. Inmiddels zijn diverse projecten gestart en activiteiten in gang gezet. In een volgende editie van IntoBusiness vertelt wethouder Gert Boeve van Economische Zaken daarover meer.Een van die activiteiten is accountmanagement, een bijzondere vorm van dienstverlening voor speciale groepen bedrijven, om de relatie tussen gemeente en bedrijfsleven te versterken. Voor deze geïndividualiseerde en persoonlijke dienstverlening zijn groepen van bedrij-ven in Amersfoort en omgeving geselecteerd die belangrijke motoren zijn van de regionale economie en bepalend zijn voor het econo-mische pro£ el van de regio. Binnen het Accountteam, met o.a. Tom Willebrandts en Vera van Os, richt ik me op de grote bedrijven.De kennismakingslunches met burgemeester Lucas Bolsius, vorig jaar, waren een mooie aanleiding om accountmanagement bij deze bedrijven te introduceren. Het waren bijzondere ontmoetingen waarbij sommige ondernemers elkaar voor het eerst ontmoetten.Als accountmanager zijn we het eerste gemeentelijke aanspreekpunt voor bedrijven, intensiveren we actief de contacten, horen en zien we veel in de stad. We signaleren zaken en nemen adequaat actie, brengen buiten binnen en andersom. Kortom, we zijn de schakel tus-sen overheid en bedrijfsleven en verbinden partijen met elkaar.Een mooie verbinding werd onlangs gelegd tussen de creatieve ondernemers en grote bedrijven tijdens de “Gemaakt in Amersfoort”-tour. Mooi om de interactie en energie tussen beiden “bloedgroepen” te zien. Ik ben ervan overtuigd dat hier mooie samenwerkingsver-banden ontstaan.Daarom koesteren we vooral het goede dat we al hebben: behoud en groei van bestaande bedrijven houden de stad economisch vitaal. En als Amersfoortse ondernemers tevreden zijn, goede zaken kunnen doen in en vanuit Amersfoort, dan zijn zij de beste ambassadeurs van Amersfoort!

Caroline Eekhart

AmbtenaarIntoBusiness

Afkomstig uit een ondernemersgezin en met een businessopleiding

op zak, lag het voor de hand dat ik het bedrijfsleven in zou gaan.

Mijn loopbaan begon echter als “ambtenaar” bij de gemeente

Amersfoort.

- advertentie -


FACI

LITA

IR P

ERSONEEL NODIG?

ADVI

ES O

VER

UW FACILITIES?

WIJ

ZIJ

N U

VAN DIENST!




FRIDAY JAZZ LOUNGED e n e t w e r k b o r r e l v o o r o n D e r n e m e r s i n A m e r s f o o r t

7 okt4 nov

2 dec6 jan

3 feb2 mrt

6 apr11 mei

1 jun6 jul

aanvang 17:30eindtijd 19:30

Borrelen en netwerken op vrijdagmiddag met live jazzmuziek. Gitarist Maarten Russchen nodigt iedere maand een bijzondere gast uit. U bent van harte welkom op onderstaande data.

Golden Tulip AmersfoortStichtse Rotonde 113818 GV Amersfoort

bel 033-467 99 00www.goldentulipamersfoort.com

COLUMN CAROLINE EEKHART


Na vijf dynamische jaren bij de afdeling Economische Zaken, de periode dat bedrijventerrein De Hoef in uitgifte kwam, besloot ik toch het bedrijfsleven in te gaan.Ik had grootse plannen en werd personal assistent van een Japanner die in Amersfoort een Europese vestiging ging opzet-ten. Achteraf een zeer leerzame periode: in twee hectische maanden had ik twee banen en twee verre reizen achter de rug. Ik had bewezen wat ik voor mezelf moest bewijzen en liet me vervolgens na enig aandringen bewust overhalen om terug te keren: als “ambtenaar” bij de gemeente Amersfoort.Vorig jaar vierden we mijn 25 jarig ambtsjubileum...Nieuwe uitdagingen, nieuwe projecten, ruimte om te ontwik-kelen en door te groeien maar vooral ook de contacten, kennis en ervaring van al die jaren zorgen dat ik de leukste baan heb.Zo sprak ik bijvoorbeeld als sponsormanager voor Amersfoort 750 heel veel ondernemers. Bij hen op kantoor, leerde ik de stad nog beter kennen en groeide mijn respect en trots voor de kennis en kunde die ondernemend Amersfoort kent. Met meer dan veertig grote sponsoren en meer dan dertig kleinere is het gelukt er samen een feest van, voor en door de stad van te maken!Door al het feestgedruis leek de economische crisis aan Amersfoort voorbij te gaan. Tegelijkertijd kwam de Commissie Van Ek met haar rapport “Een vitale stad in een complete regio” waarin diverse aanbevelingen zijn gedaan om de stad ook op langere termijn eco-nomische vitaal te houden o.a. door het stimuleren van het vestigingsklimaat. Een actieve, stimulerende en dienstverlenende gemeente-lijke organisatie is daarbij van groot belang. Inmiddels zijn diverse projecten gestart en activiteiten in gang gezet. In een volgende editie van IntoBusiness vertelt wethouder Gert Boeve van Economische Zaken daarover meer.Een van die activiteiten is accountmanagement, een bijzondere vorm van dienstverlening voor speciale groepen bedrijven, om de relatie tussen gemeente en bedrijfsleven te versterken. Voor deze geïndividualiseerde en persoonlijke dienstverlening zijn groepen van bedrij-ven in Amersfoort en omgeving geselecteerd die belangrijke motoren zijn van de regionale economie en bepalend zijn voor het econo-mische pro£ el van de regio. Binnen het Accountteam, met o.a. Tom Willebrandts en Vera van Os, richt ik me op de grote bedrijven.De kennismakingslunches met burgemeester Lucas Bolsius, vorig jaar, waren een mooie aanleiding om accountmanagement bij deze bedrijven te introduceren. Het waren bijzondere ontmoetingen waarbij sommige ondernemers elkaar voor het eerst ontmoetten.Als accountmanager zijn we het eerste gemeentelijke aanspreekpunt voor bedrijven, intensiveren we actief de contacten, horen en zien we veel in de stad. We signaleren zaken en nemen adequaat actie, brengen buiten binnen en andersom. Kortom, we zijn de schakel tus-sen overheid en bedrijfsleven en verbinden partijen met elkaar.Een mooie verbinding werd onlangs gelegd tussen de creatieve ondernemers en grote bedrijven tijdens de “Gemaakt in Amersfoort”-tour. Mooi om de interactie en energie tussen beiden “bloedgroepen” te zien. Ik ben ervan overtuigd dat hier mooie samenwerkingsver-banden ontstaan.Daarom koesteren we vooral het goede dat we al hebben: behoud en groei van bestaande bedrijven houden de stad economisch vitaal. En als Amersfoortse ondernemers tevreden zijn, goede zaken kunnen doen in en vanuit Amersfoort, dan zijn zij de beste ambassadeurs van Amersfoort!

Caroline Eekhart

AmbtenaarIntoBusiness

Afkomstig uit een ondernemersgezin en met een businessopleiding

op zak, lag het voor de hand dat ik het bedrijfsleven in zou gaan.

Mijn loopbaan begon echter als “ambtenaar” bij de gemeente

Amersfoort.

Finedi, voor financiële ondersteuning!

Betrokkenheid, dát is waarin Finedi het

verschil maakt. We denken mee met

onze klanten en geven bruikbaar

advies. Haal ook het maximale uit uw

fiscale mogelijkheden en maak kennis

met de mensen van Finedi. Uw voordeel

wordt al snel duidelijk...

Bij Finedi hebben we geen nine-to-five

mentaliteit: Finedi is altijd bereikbaar,

ook op de momenten dat ú met uw

boekhouding bezig bent. ’s Avonds dus

en soms zelfs in het weekend. Altijd,

overal advies-op-maat, daar staan we

voor. En als het even kan gaan we nog

een stapje verder, overtreffen we uw

verwachtingen. Bel direct 033 4324457

P E R S O O N L I J KE B E T R O K KE N H E I D

F I N A N C I Ë L E H E L D E R H E I D

E F F I C I Ë NTE A D M I N I S T R AT I E

Hamersveldseweg 67 · 3833 GL Leusden · T 033 4324457 · [email protected] · www.finedi.nl

· F inanciële administrat ie

· Salar isadministrat ie

· F inanciële rapportage

· Belastingaangifte

· Advies & Begeleiding






















































GOLFINTERVIEW

Informatie-eter Pascale Broks is het gezicht van Xcellent ICT Groep

“Voor haar die volhoudt is geen weg onbegaanbaar”

Ieder kwartaal spreekt IntoBusiness een vooraanstaand persoon tijdens het spraakmakende gol� nterview ‘9 holes, 9 vragen’,

gespeeld op het prachtige complex van Dorhout Mees. Zo ook tijdens deze speciale Lady IntoBusiness. De uitnodiging

is deze uitgave verstrekt aan Pascale Broks, het gezicht van Xcellent ICT Groep. Pascale is een zeer gewaardeerd gezicht

in de regio Amersfoort, mede vanwege haar inzet binnen enkele besturen. “Als ondernemer moet je wat mij betreft

ook iets doen voor de regio waarin je bedrijf opereert, daarnaast ben ik een echte ‘informatie-eter’ en dus van alles op

de hoogte. Ik lees dan ook zeer veel. Van kranten en tijdschriften tot aan glossy magazines, zoals IntoBusiness!”

TEKST DANNY RIETVELD l FOTOGRAFIE LINDA VAN SCHEIJNDEL


Pascale Broks (40) is getrouwd met Niels van den Akker, algemeen directeur van Xcellent ICT Groep. “Wij zijn een echt team. Wij zijn elkaars sparringpartner en ik geniet er van met hem te discussiëren over gebeurtenissen in de wereld.” Samen hebben zij twee kinderen: Yvonne (7) en Tessa (4). “Ik geef mijn kinderen graag de kans zich te ontwikkelen. Zo heeft Tessa tegenwoordig een drumstel, al zijn de buren daar minder blij mee!”Een gesprek met Pascale Broks omtrent openheid van zaken, hard werken als je iets wilt bereiken en de regio Amersfoort: “Amersfoort moet een voorbeeld zijn voor Nederland.”

Wat is je handicap? In het golf en in het ondernemen?“Zal ik eerst afslaan? Dan merk je vanzelf mijn

handicap!”, aldus een lachende Pascale. De eerste afslag getuigt inderdaad niet van het nodige golftalent. “De laatste keer dat ik een club in mijn hand had was drie jaar geleden tijdens een clinic. Ik kan het simpelweg niet combineren met mijn kinderen en onze hobby zeilen. Ieder weekend gaan Niels en ik met de kinderen zeilen. Deze sport is een rode draad door mijn leven. Ik heb Niels ontmoet tijdens het zeilen, ben ten huwelijk gevraagd op de boot, ben getrouwd op de boot en ja, zelfs de huwelijksreis was met de boot! Na even � inke concentratie te hebben opgebouwd is slag 2 al beter en belandt deze zo’n 40 meter verder in de baan. Na het invullen van handicap 36 vragen we Pascale naar haar dagelijkse handicap. “Ik leg de lat hoog. Met name voor mezelf maar ook voor de circa 50 actieve mensen binnen onze organisatie. Met 50 verschil-lende individuen is dat nog wel eens lastig. Kijk, als iets af moet en er is een deadline dan werk ik desnoods dag en nacht en dan verwacht ik ook de nodige inzet van mijn collega’s. Ook ben ik altijd eerlijk, recht door zee en weet ik vaak hoe andere men-sen in hun vel zitten. Deze eigenschap is niet verkeerd, maar soms vinden mensen dat een beetje lastig.”

Hoe ben je gekomen tot waar je nu staat?Zoals Pascale bij vraag één al aangaf recht door

zee te zijn volgt ook ditmaal een ferm en

krachtig antwoord: “Door hard te werken. Van jongs af aan zat dat in me. Op mijn 8e hielp ik al op de plaatselijke kinderboer-derij. Van voeren en mesten tot aan het helpen bij bevallingen: ik vond het fantas-tisch! Deels heb ik dat mee gekregen door de opvoeding van mijn ouders. We hadden het niet slecht maar ze leerde mij hard te werken als ik iets wilde bereiken. Op mijn 18e wilde ik bijvoorbeeld zowel studeren als samenwonen. Dus was er maar één oplossing: in vast dienstverband werken en daarnaast een studie volgen. Hoewel mijn hart mijn hele leven al bij het ondernemen ligt, paste dat niet bij mijn ambitie om moeder te worden. Er werd mij duidelijk

verteld dat het ondernemerschap lastig te combineren was met baby’s. Nu mijn kinderen op een leeftijd zijn gekomen dat het allemaal wat makkelijker gaat, kan ik ook weer verder met mijn carrière. Mijn vader zei eens ‘Voor haar die volhoudt is geen weg onbegaanbaar’. Die uitspraak zal ik nooit vergeten.”

Hoe ver wil je komen? Wat zijn je verdere ambities?“Persoonlijk heb ik alles wat ik wil. Ik ben gelukkig

met mijn gezin en kan intens genieten van kleine dingen. Ik heb op jonge leeftijd veel

gereisd en veel interessante dingen meege-maakt, dus daar zoek ik mijn uitdagingen niet meer.” Met de 2e slag speelt Pascale de bal in de bossen rechts. “Moeten we die zoeken of mag ik opnieuw?” Besloten wordt een nieuwe bal te spelen.“Op zakelijk gebied zijn we gevoelsmatig halverwege met waar Niels en ik de orga-nisatie willen hebben. Als Xcellent ICT Groep is het noodzakelijk te investeren in de kennis van onze mensen alsmede ons continu te verdiepen in de huidige techni-sche ontwikkelingen. Daarvoor heb je een bepaalde schaalgrootte nodig. Momenteel werken we dagelijks met zo’n 50 perso-nen, dat moet in de toekomst verdubbelen.

We richten ons op bedrijven met minimaal 20 tot zo’n 2.000 werkplekken, daarvoor zijn wij een uitermate geschikte partij. Onze core-business ligt in het beheren van ICT omgevingen en alles wat daarbij komt kijken zoals migraties, verhuizingen en bovenal de advisering omtrent strategi-sche vraagstukken op het gebied van ICT. Daar is op dit moment de meeste behoefte aan. Bedrijven weten dat ze digitalisering mee moeten nemen in hun strategische ambities, maar hebben geen IT-partner die hun hierbij voldoende kan helpen. Wij worden dan veelal gevraagd de directie hierin te adviseren.

“Ik ben een echt mensen-mens.”

Naast je functie bij Xcellent ICT Groep verricht je nog een aantal bestuursfuncties. Welke en waarom?

“Ik ben vice-voorzitter van de VAB (Vereniging Amersfoortse Bedrijven) en dezelfde functie bekleed ik bij de REO (Raad voor Economische Ontwikkeling). Daarnaast zit ik in de adviesraad van Ecabo, een onderwijsinstelling die er mede voor zorgt dat het bedrijfsleven de mede-werkers krijgt die het nodig heeft. Goed initiatief als je het mij vraagt.Waarom ik qua bestuursfuncties zo actief ben? Ik wil me graag inzetten voor de regio, mijns inziens zouden alle onderne-mers een bijdrage moeten leveren. Ik leg graag verbanden in de regio en koppel mensen aan elkaar. Er gebeurt zoveel en doordat ik veel weet en kan overzien, wil ik voorkomen dat er dingen dubbel worden gedaan. Ik zeg dan ook wel eens: 1 + 1 = 3!”

Vanwege het thema: hoe kijk jij aan tegen het vrou-welijk ondernemerschap? In Amersfoort?

“Het zou eigenlijk niet uit mogen maken: mannen of vrouwen. Desondanks wordt er toch aandacht aan geschonken. In mijn beleving is het iets wat zich uit historisch oogpunt heeft ontwikkeld. In vroegere tijden was het enkel en alleen een man-nenwereld, nu zie je al veel meer vrouwen actief. Ik denk dat dat in de toekomst alleen maar meer wordt, al zal de balans hierin nooit gelijk worden.”“Vrouwen zijn wel onmisbaar, daar ben ik van overtuigd. Zij creëeren andere in-valshoeken dan mannen. En ik ben ervan overtuigd dat vrouwen net zo ver kunnen komen als hun mannelijke collega’s. Alles kan namelijk, zolang je maar bereidt bent hard te werken en offers te maken.”

Wat is je hoogtepunt tot dusverre? Dieptepunt?“Eerlijk gezegd kan ik niet aangeven welke gebeurte-

nis een echt hoogtepunt was voor mij. Ik heb het simpelweg enorm naar mijn zin. Klinkt cliché maar het is tot dusverre een aaneenschakeling van hoogtepunten. Wel heb ik één dieptepunt meegemaakt en dat was in 2004 toen Niels met zijn hoofd op het beton was gevallen, dit was kantje

boord voor hem. Naast de zorgen voor Niels moest iemand de organisatie draai-ende houden. Ik was net bevallen en was fysiek dan ook niet 100%.Toch heeft ook dat weer zijn keerzijde: ik krijg enorme adrenaline wanneer de ‘boel’ onder druk staat: dan ga ik 3 versnellingen harder. Dus ook toen.”

Heb je nog een laatste verrassende uitspraak voor ons? Iets wat je bezig houdt, of iets wat niemand

van je weet.“Ik ben enorm trots op wat onze regio tot dusverre al heeft bereikt en ik denk dat wij een voorbeeld zijn voor andere regio’s in Nederland. Amersfoort wordt steeds meer één geheel. Alle personen, organisaties en instanties werken steeds meer samen om elkaar te helpen en er voor elkaar te zijn. Ik krijg daar een goed gevoel bij want door samen te werken be-reik je veel meer.” Inmiddels is duidelijk te merken dat we aan de laatste hole bezig zijn. Ondanks de combinatie van de bal de juiste richting in krijgen en tegelijk antwoord geven op de vragen, komt de bal dan toch bij de laatste hole. “Het was lang geleden op de golfbaan, maar ik ben niet ontevreden over vandaag!”


Waar staat de persoon Pascale Broks voor?“Naast dat ik direct en eer-lijk ben, ben ik ook een echt

mensen-mens en hou ik er van de leiding te nemen. De omgang met mensen, men-sen helpen in hun ontwikkeling, is iets wat me aan het hart ligt. Ik zeg altijd: ‘je moet eruit halen wat erin zit’. Binnen Xcellent ICT Groep doen we dan ook veel aan studies en bijscholing voor ons personeel. Ze krijgen hiervoor 10 extra studiedagen en een � ink budget per persoon om zowel hun als onze ambities waar te maken.Verder durf ik wel te stellen dat ik een echte ondernemer ben. Dat zit me in het bloed. Door mijn jeugd had ik al vroeg het besef van afspraken nakomen en organise-ren. Ik weet nog goed dat ik zelfs op mijn 10e als notulist fungeerde tijdens vergade-ringen van de kinderboerderij. Dat vond ik fantastisch!”

Je bent het gezicht van Xcellent ICT Groep? Vertel eens iets meer over dit bedrijf.

“Ondanks dat ik wellicht meer in beeld ben, is Niels degene die het bedrijf is gestart en als algemeen directeur direct leiding geeft aan de organisatie. Niet dat ik mij er niet mee bemoei, maar dat is ook mijn taak als adviseur van de directie. Xcellent heeft haar aandachtsgebied opgesplitst in meerdere regio’s waarbij ik

mij vooral bezig houd met regio Amers-foort en Niels met de ontwikkeling van de andere regio’s. Niels is sterk in het laten aansluiten van techniek op bedrijfsproces-sen, strategie en beleid. Naast dat ik samen met de directie de organisatie verder professionaliseer, ben ik extern gericht en zoek ik samenwerkingen. Over Xcellent? Wat één van de krachten binnen Xcellent is, is dat de klant alles van ons mag weten. Ja, zelfs wat we aan hun verdienen. Ik doe daar niet geheimzinnig over en durf de organisatie bloot te geven. Alles draait bij ons om het laten zien van de toegevoegde waarde, en die is aanwezig.”

“De klant mag zelfs weten wat ik aan ze

verdien, geen probleem.”

“Alles kan, mits je hard werkt en offers maakt.”


INTERVIEW ANNEMARIE VAN GAAL

‘Voor een goede ondernemer geldt:

de dood of de gladiolen’

Neerlands bekendste zakenvrouw Annemarie van Gaal:


Van Gaal is het gelukkigst als ze veel om handen heeft. “Altijd ben ik met verschil-lende dingen bezig, dat geeft me energie. Ik doe honderd dingen per dag. Soms ben ik even hier op kantoor en dan kan ik in een uur zoveel doen, dat ik mezelf verbaas. Mijn kracht is dat ik heel ef£ ciënt ben met informatievoorzieningen. Wat me interes-seert, blijft in mijn hoofd zitten.”

ZakenpartnerHet ondernemen zit, zo zegt ze, bij haar niet in het bloed. “Mijn vader was ambte-naar, mijn moeder fulltime moeder. Maar ik denk ook niet dat ondernemersdrang is aangeboren, je kunt het niet leren. Het komt of het komt niet.”Bij Annemarie van Gaal kwam het dus, toen ze als 27-jarige door haar toenmalige werkgever VNU werd uitgezonden naar Moskou, om daar in de kersvers kapitalis-tische stad te kijken of er mogelijkheden lagen. Na anderhalf jaar zag VNU die mo-gelijkheden onvoldoende en trok zich terug. Van Gaal zag ze wel. Met zakenpartner Derk Sauer richtte ze Independent Media op. Wat begon als een kleine onderneming, groeide al snel uit tot een succesvolle uitge-verij van onder meer dagbladen, vakbladen en consumentenbladen, met als bekendste titel de Russische Cosmopolitan. Uitein-delijk woonde en werkte ze tien jaar in de Russische hoofdstad.

Wild westZij omschrijft die periode als ‘wild west’. “Zo waren er soms intimidaties van bijvoor-beeld de maf£ a. Maar als je daar bang voor bent, kun je net zo goed opdoeken. We had-den enorme concurrentie. En in 1998 kwam daar nog eens een megacrisis overheen. Wat bijzonder was, was dat het toen een land vol onbegrensde mogelijkheden was. Als iemand dacht ‘dat kan ik ook’, dan deed hij het, of hij er nou voor opgeleid was of niet. Niemand dacht in hokjes. In Nederland blijft een leraar een leraar en een agent een agent. Eigenlijk is dat jammer.”

Na tien jaar Moskou ging Van Gaal omwille van haar schoolgaande zoon terug naar Nederland. “Na tien jaar was het ook wel goed”, licht ze haar beslissing toe. Ze verkocht haar aandelen in het inmiddels enorm succesvolle Independent Media en begon in Amsterdam als directeur van de Telegraaf Tijdschriftengroep. Ook startte ze een damesmodezaak in de P.C. Hooftstraat. “Bij de TTG mocht ik doen wat daarvoor nog niet eerder was gebeurd; bladen ophef-fen, mensen ontslaan en drukcontracten buiten het concern afsluiten.” Na 1,5 jaar stapte ze zelf op vanwege een dreigende belangenverstrengeling en begon ze met AM Media wederom voor zichzelf.

Raamwerk“Ik vind elke uitdaging, ook al is het in loondienst, verslavend. Als het raamwerk waarbinnen ik werk maar in orde is. Ik blijf een vrij mens. Ik heb momenteel tussen de vijftien en twintig investeringen in bedrij-ven. Ik ben nu bijvoorbeeld heel actief be-

trokken bij een aantal websites, waaronder designer-vintage.com, een soort marktplaats met exclusief designerkleding. Niet alle in-vesteringen zijn high maintenance, ik heb er een paar, waar ik geen omkijken naar heb, daarvan kun je er wel honderd hebben.”Investeerders weten haar makkelijk te vinden. Dat komt volgens haar door haar medewerking aan het tv-programma Dragon’s Den. “Ik krijg elke dag wel enkele voorstellen binnen. Daarvan maak ik zelf een snelle shift. Ik neem mijn beslissingen heel snel. In grote besturen of in de politiek word alles vaak traag besloten en dan nog eens teruggenomen in overleg. De nadruk daar ligt altijd op wat mis kan gaan. Maar

voor mij is dat geen issue. Het ergste wat kan gebeuren, is dat drie op de dertig beslis-singen verkeerd gaan. So what! Ik ben niet bang fouten te maken. Alles bedenken wat fout kan gaan is bankgedrag.”

Hart voor de zaak“Hoe dan ook, met een aantal ondernemers maak ik een afspraak en als er dan een klik is, ga ik met ze verder. Ik investeer in de ondernemer, niet in een businessplan of een onderneming. Een goede ondernemer heeft hart voor de zaak. Is van de dood of de gla-diolen. Ik zoek mensenmensen, die kunnen motiveren.” Om daar na een korte stilte aan toe te voegen: “Ik heb me wel eens vergist in mensen. That’s all in the game. Ik laat me daardoor dan ook niet uit het veld slaan, ik ga door. Er is geen limiet in wat ik aankan. Althans, heb die nog niet gezien.”Van Gaal heeft minder met diensten en meer met producten. Nooit vergeet ze de conjunctuur. “Mijn laatste grote investering waren vakantieparken, want die lopen juist goed tijdens een crisis. Ik voel dat goed aan. Dat was in Rusland ook steeds het geval. Dan voelde ik: nú is het tijd voor FHM, of nú is het tijd voor Men’s Health of Cosmo.”“Of dat iets vrouwelijks is? Daar zou wel en kern van waarheid in kunnen zitten. Vrou-wen kunnen sterker zijn in het aanvoelen van trends. Überhaupt in communicatie.”

Wat vindt u van de Nederlandse onderne-mers?“Ik heb een hoge pet op van de onderne-mers zelf, maar het systeem is absoluut onvriendelijk. De overheid heeft weinig aandacht voor wat ondernemers precies zijn en ze onderschatten de waarde van het MKB. Daaruit komt alle innovatie. Van al die innovatieplatforms worden alleen het TNO en de multinationals beter. En er is zoveel onzinnige regelgeving. Af en toe moet je wel zuchten als je voor de derde keer hetzelfde formulier invult. Eigenlijk zou er een minister voor het MKB moeten komen. Maar dan ook een die uit het MKB komt. Laatst hoorde ik een Kamerlid met een eigen budget zeggen dat hij zichzelf ook ondernemer vond. Die heeft er dus geen be-nul van dat het verzamelen van het budget nou net het moeilijke is van ondernemen, en als je failliet gaat ben je de klos. Dit Kamer-lid hoeft niets te verwerven, maar krijgt zijn budget. Er moet in Den Haag meer besef komen van hoe belangrijk het MKB is.”

Annemarie van Gaal (1962) is een van de bekendste en succesvolste

Nederlandse zakenvrouwen. Ze richtte onder meer in Moskou een

grote uitgeverij op, leidde de Telegraaf Tijdschriftengroep en had haar

eigen boetiek in de P.C. Hooftstraat. Momenteel is ze investeerder in

binnen- en buitenland en runt ze uitgeverij AM. Ook was ze te zien

in de televisieprogramma’s Dragon’s Den en Ten einde raad.

‘Vrouwen zijn sterkerin het aanvoelen van

trends. Sowieso zijn zebeter in communicatie’


Na een kleine 25 jaar in het bankwezen te hebben gewerkt, koos

Saskia Sanderink in 2003 voor een ingrijpende carrièremove. Ze

werd kleuren stijladviseur en maakte naam met haar bedrijf Stijl!.

Vorig jaar vond ze de tijd rijp voor een volgende stap en werd Youxx

in het leven geroepen, een webshop op gebied van cosmetica, kleur

en accessoires. “De markt kon wel een opkikker gebruiken.”

De aha-erlebnis voor Saskia kwam tijdens een bijeenkomst over de do’s en don’ts op gebied van stijl en mode in het zaken-leven. “Ik werkte destijds nog voor de bank en ik dacht gelijk: ‘Dit is het! Dit vind ik echt leuk’. Saskia is niet het type van de halve maatregelen. Ze zegde haar baan op en volgde elke cursus en opleiding op het gebied van kleuren stijladvies die je maar kunt bedenken. “Ik wilde hoe dan ook goed beslagen ten ijs komen.”

In 2005 stapte Saskia naar de Kamer van Koophandel en het bedrijf Stijl! was geboren. Vanuit de kersverse onderne-ming combineerde ze haar ervaring in het zakenleven met de nieuw verworven kennis op gebied van imago, kleur, £ guur, uitstraling en kleding. “Door samenwer-king met allerlei professionals in het hele land was Stijl! niet alleen in staat klein-schalige workshops en cursussen te geven, maar bedienden we zelfs groepen tot 180 man met trainingen en presentaties.”

Eén van de professionals in het netwerk van Saskia is tegelijk een goede vriendin.

INTERVIEW SASKIA SANDERINK

Youxx:

innoveren in imago-land!TEKST FELIX DE FIJTERFOTOGRAFIE LINDA VAN SCHEIJNDEL


“Ze zit in het zuiden van het land met haar bedrijf Estique, en met haar werk ik veelvuldig samen.” Toen Saskia besloot dat de tijd rijp was voor een volgende stap, was het ook niet zo verwonderlijk dat ze er samen met haar vriendin aan begon. Die volgende stap was de oprichting van Youxx. “Binnen Youxx brengen we onze ervaring op het gebied van kleur te berde in het aanbieden van cosmetica.”

“Veel vrouwen weten niet welke cosme-tica geschikt voor hen is of bij hen past.” Youxx biedt cosmetica daarom aan aan de hand van de verschillende seizoens-types. Het maakt immers nogal uit of je een warm en gedempt herfsttype bent of juist een koel en helder wintertype, aldus Saskia. In de webshop kunnen klanten dus kiezen voor de lipgloss, eyeliner of mascara die bij hen past. Afzonderlijk of in een speciaal samengesteld pakket.

StijlboekVoor professionals ontwikkelde Saskia samen met haar vriendin een compleet nieuw stijlboek voor de vrouw. De editie voor mannen is nog in de maak en wordt eind dit jaar verwacht. Stijlboeken an sich zijn niet nieuw, maar het huidige aanbod was voor Saskia op z’n zachtst gezegd nu niet bepaald inspirerend. “Niet meer van deze tijd, vonden we. Daarom zijn we het zelf maar gaan doen.”

In het stijlboek van Youxx heeft een professional volgens Saskia hét instrument in handen om z’n klanten te voorzien van een doelgericht, passend, eigentijds en compleet advies. “Je bepaalt met behulp van het boek het £ guurtype en de gezichtsvorm van je klant en uiteraard welke seizoens- en stijltype je voor je hebt. Daarnaast geeft het boek de mogelijkheid een garderobe samen te stellen van acht of twaalf kledingstukken, waarmee je � ink kunt combineren.”

Het leukste aan het stijlboek vindt Saskia dat je het een persoonlijke touch kunt meegeven. “Speci£ eke inlegvellen geven de persoon in kwestie die informatie die voor hem of haar van belang is. Daarnaast is er de nodige ruimte om aantekeningen te maken. Het wordt daarmee echt een persoonlijk boek. Ik vind dat belangrijk, omdat juist in deze business een klantge-

richte aanpak essentieel is. Ieder persoon is uniek en moet met een blij gevoel over-houden aan onze adviezen en producten.” Een slogan achter in het stijlboek spreekt voor zich: ‘Je bent nooit volledig gekleed tot je een glimlach draagt.’

Niet alleen in Nederland, maar ook daar-buiten is er de nodige animo voor de cre-

atie van Youxx. Kleur- en stijlopleidingen in België hebben het stijlboek al omarmd. “Ze spreken al over het befaamde Youxx-boek. Dat is wel grappig.”

Make-uplijnBehalve met het stijlboek probeert Saskia ook door andere innovaties Youxx in de markt te zetten. “We hebben bijvoorbeeld vier kleurenkaarten ontwikkeld op credit-cardformaat: de Colour Card. Voor ieder seizoenstype verkopen we kaartjes met 35 kleuren die horen bij lente-, zomer-, herfst- of wintertypes. Handig tijdens het shoppen.” Ook voor de zes zogenaamde tussenseizoenen worden er varianten ontworpen, zodat straks voor iedere klant de juiste Colour Card voorhanden is. Daarnaast ontwikkelde Youxx nog een sei-zoensarmband waarin de seizoenskleuren eveneens zijn verwerkt.

Na een kleine 25 jaar in het bankwezen te hebben gewerkt, koos

Saskia Sanderink in 2003 voor een ingrijpende carrièremove. Ze

werd kleuren stijladviseur en maakte naam met haar bedrijf Stijl!.

Vorig jaar vond ze de tijd rijp voor een volgende stap en werd Youxx

in het leven geroepen, een webshop op gebied van cosmetica, kleur

en accessoires. “De markt kon wel een opkikker gebruiken.”

YouxxSpaceshuttle 83824 ML AmersfoortT 033 - 456 34 81E [email protected] www.youxx.nl

Maar de ambitie van Saskia reikt verder. “Het lijkt me geweldig uiteindelijk een eigen make-uplijn te ontwikkelen. Ik wilde daar al eerder mee beginnen, maar toen kwam de crisis. Omdat de investerin-gen niet klein zijn, hebben we het even in de ijskast gezegd. Toch komt er zeker een dag waarop we die droom gaan verwezen-lijken.”

Stijl!Kleur & Image AdviesSpaceshuttle 83824 ML AmersfoortT 033 - 456 34 81I www.stijladvies.comE [email protected]

PromotionProducts BV, Computerweg 37, 3821 AA Amersfoort, T: 033 - 456 5633, www.PromotionProducts.nl

T-shirts | neklinten | mokken | caps | paraplu’s | sleutelhangers | bodywarmers | veiligheidsvesten

Totaalleverancier voor relatiegeschenken, premiums, gadgets en themapakketen. Actief in de Business-to-Business markt. Wij adviseren u graag over duurzaam en energiezuinig ondernemen.


Promotion Products voor een duurzame relatie




Totaalleverancier voor relatiegeschenken, premiums, gadgets en themapakketen. Actief in de Business-to-Business markt.

Wij adviseren u graag over duurzaam en energiezuinig ondernemen.




- advertentie -

De kritische succesfactor van een organisatie is kwaliteit. Want kwaliteit is duurzaam. Met een aantoonbaar werkend systeem voor kwaliteitszorg, geldt voor veel organisaties dat hun bestaansrecht gegarandeerd is. Het borgen en verankeren van de in uw branche geldende kwaliteitsnormen en -eisen is daarom essentieel. de Kwaliteitsadviseur helpt u bij het ontwikkelen, inrichten en verbeteren van uw kwaliteits(-arbo en milieu)managementsysteem.

de Kwaliteitsadviseur ondersteunt u bijvoorbeeld bij: • Ontwikkeling van visie, strategie en de uitrol daarvan in uw organisatie• Optimaliseren van bedrijfsprocessen en (faal-)kosten terugdringen• Klantgerichtheid en bewustwording t.a.v. kwaliteit-, arbo- en milieu-aspecten• Loyaliteit en -tevredenheid meten onder diverse belangen- en doelgroepen• ISO 9001 certificering en audits• NVAO accreditatie

Voortaan de dingen in één keer goed doen U wilt certificerende en beoordelende instanties goed gefundeerd te woord kunnen staan? Wilt u een goed functionerend kwaliteits-systeem met (digitale) handboeken en met minimale bureaucratische handelingen? Kortom; wilt u de dingen voortaan in één keer goed doen? Neem contact op met de Kwaliteitsadviseur: 06 30 49 28 61.

de Kwaliteitsadviseur

Drs. Virginie Donker

Poortersdreef 10

3824 DN Amersfoort

M: 06 30 49 28 61

[email protected]

K.v.K. 32134060

Doet u wel de juiste dingen?

www.dekwaliteitsadviseur.nl


NDA INCASSO

Connie Maathuis van NDA Incasso

De mens als maatstaf in de incassowereld


Toen Connie ruim twintig jaar geleden de sprong waagde, waren er nog maar weinig vrouwen te vinden in de deurwaarders-wereld. Het waren veelal mannen, die het ambtelijke werk verrichtten. Connie solliciteerde bij een deurwaarderskantoor in Hengelo. Ze werd aangenomen en het werk als incassomedewerker beviel zo goed, dat ze besloot de opleiding tot gerechtsdeurwaarder te volgen bij het Mo-lengraaff Instituut, een dependance van de Universiteit Utrecht.

“Ik kan er slecht tegen als mensen hun afspraken niet nakomen. Wanbetaling is daar een vorm van. Het is onrechtmatig. Tegelijkertijd zijn er soms plausibele ver-klaringen te vinden waarom een rekening niet wordt betaald..” Maar om hiervan een goede inschatting te maken moet je mensen in de ogen kijken, vindt Connie. “Ik wilde zelf de weg op.”

Veel mensen, haar toenmalige baas gerechtsdeurwaarder Smit in Ommen in-cluis, raadden het haar af en waarschuw-den dat ze in no time kruipend terug zou keren naar kantoor. Maar het tegendeel bleek. “Ik bleek juist geschikt voor dit vak. Want, waar mannen misschien kun-nen imponeren met hun brede schouders, kun je als vrouw je voelsprieten gebrui-ken. En realiseer je je dan dat je beter een paar passen terug kunt doen.” Connie vond snel haar draai en dat bleef ook bij de directie niet onopgemerkt. “Na twee jaar was ik één van hen”, lacht ze.

NDAHoewel het werk bij Smit haar prima be-viel, vond Connie het na tien jaar tijd voor een nieuwe stap. Omdat een verandering in de Nederlandse wetgeving gerechts-deurwaarders landelijke bevoegdheid gaf, kwam er ruimte voor een deurwaardersas-

sociatie die regio-overschrijdend te werk gaat. “In 2004 raakte ik betrokken bij de Nederlandse Deurwaarders Associatie in Amersfoort.” Connie werd algemeen directeur en mede-eigenaar van de asso-ciatie waar drie gerechtsdeurwaarders-kantoren, met vestigingen door het hele land, bij zijn aangesloten.

NDA opereert niet als een regulier incasso- en deurwaarderskantoor, maar is qua organisatie uniek. De klanten heb-ben één aanspreekpunt; het kantoor in Amersfoort, maar de mogelijkheden zijn door het landelijke netwerk heel ruim. Dat netwerk wordt aangestuurd door de mensen van NDA in Amersfoort. “De binnenkomende zaken worden hier opgestart. Vaak kunnen ze ook in huis worden afgewikkeld, maar wordt er een deurwaarderstraject gestart, dan sturen we een deurwaarder uit één van de aan-gesloten kantoren aan.”

Menselijke maatNDA Incasso, met inmiddels ruim twintig medewerkers, onderscheidt zich volgens Connie door een open en mensgerichte aanpak. “Ik vind het jam-mer dat er vaak een negatieve sfeer hangt rondom onze branche. We zouden geld aftroggelen en mensen afzetten. Maar dat is een misvatting, zeker wat NDA betreft. Onze slogan is niet voor niets ‘de mens is de maat van alle dingen’.” Dat uit-gangspunt is uitermate belangrijk, vindt Connie. “De maatschappij verandert, en mensen zijn een stuk mondiger geworden. Een con� ict is zo geboren. Juist daarom is communicatie meer dan ooit een pijler in dit werk.”

Uiteindelijk staat niemand boven de wet. “Een rekening hoor je te betalen. Bij NDA Incasso kijken we naar wat menselijk én

Maar weinig kinderen dromen ervan later deurwaarder te worden. Ook Connie Maathuis niet. Maar toen ze

het vak in de jaren negentig leerde kennen, was ze verkocht. En als algemeen directeur en mede-eigenaar van

NDA Incasso, een samenwerkingsverband van een aantal gerechtsdeurwaarderskantoren, zit ze helemaal op haar

plek. “Op een onderscheidende manier dit bijzondere werk uitvoeren. Daar blijft het in essentie om gaan.”

TEKST FELIX DE FIJTER l FOTOGRAFIE LINDA VAN SCHEIJNDEL

mogelijk is om die rekening ook daadwer-kelijk betaald te krijgen. Eerst langs min-nelijke weg, dus zonder dat de rechter er aan te pas komt. Lukt dit niet, dan wordt de gang naar de rechter alsnog gemaakt. Met diens veroordeling op zak, kan de gerechtsdeurwaarder betaling afdwingen. Incasso- of deurwaarderswerk: op een onderscheidende manier dit bijzondere werk uitvoeren. Daar blijft het in essentie om gaan.”


Door de professionele aanpak van NDA Incasso heeft een breed scala van zo-wel landelijk opererende bedrijven als bedrijven uit de regio, de weg naar NDA intussen weten te vinden. Daarbij is het in die relaties belangrijk maatwerk te blijven leveren. “Luisteren naar de klant en meedenken om een oplossing voor zijn problemen te vinden, is onmisbaar in een optimale samenwerking zoals NDA die graag ziet” aldus Connie.

Door een hoge mate van automatise-ring is NDA Incasso volgens Connie als geen ander in staat in te spelen op iedere klant afzonderlijk. “Niet alleen bespoedigt die automatisering het incas-soproces; het maakt het ook een stuk in-zichtelijker.” Klanten van NDA Incasso kunnen immers op elk gewenst moment van de dag online zien hoe hun zaak er voor staat. “En alle communicatie loopt via één loket.”

Den HaagAls secretaris en voormalig voorzitter van de Haagse Commissie van de Vereniging voor Credit Management (VVCM) roert Connie zich in de juridische wereld ook op bestuur-lijk niveau. In 2009 heeft de minister een wetsvoorstel ingediend over incassokosten. Connie spant zich tot op de dag van vandaag in om er voor te zorgen dat de tekortkomin-gen in het voorstel worden aangepast. “We zijn 2,5 jaar bezig om de punten op de i te krijgen en gelukkig lijkt het te lukken. We hopen in de uiteindelijke wetgeving veel terug te zien van het vele lobbywerk dat we in Den Haag als VVCM hebben gedaan. Dat zou een kroon zijn op ons werk.”

Het lijkt al met al niet overdreven te stellen dat Connie is behept met een ondernemende inborst. Niet voor niets was ze de voorbije jaren als voorzitter nauw betrokken bij de Stichting Vrouwelijke Entrepreneurs (SVE). “Vorig jaar vierden we ons 25-jarig jubi-leum. Voor mij breekt nu het laatste halfjaar als voorzitter aan.”

Connie zet zich met hart en ziel in voor de SVE, maar ziet het niet als een missie het vrouwelijk ondernemerschap op de kaart te zetten. “Zo’n insteek gaat uit van een ach-tergestelde positie van vrouwen. En die is er volgens mij niet. Vrouwen hebben alle mo-gelijkheden voor zichzelf te beginnen. Veelal laten ze zich leiden door (vals) sentiment op gebied van gezinsomstandig heden en derge-lijke. Vandaag de dag is de sky de limit. Er is alleen een beetje guts voor nodig.”

NDA IncassoDisketteweg 1Postbus 2913800 AG AmersfoortT 033 - 453 89 45E [email protected] I www.nda-incasso.nl

NDA INCASSO

COLUMN SYLVIA KREBBER


Ok, zitten daar de verschillen?Jammer genoeg kom ik in de praktijk nog altijd tot de conclusie dat de vrouwen in de ruime minderheid zijn tijdens netwerk-bijeenkomsten. Ik zie het als een groot voordeel een vrouw te zijn tijdens netwerkbijeenkomsten. Een vrouw krijgt toch echt sneller de aandacht van een man. Ok, misschien gaat die vlieger niet altijd op, maar gemiddeld genomen wel. En dat is toch mooi meegenomen, het eerste contact is snel gelegd.Een mix van mannen en vrouwen geeft een hele andere sfeer, wat zeer bepalend kan zijn voor een succesvolle bijeenkomst. Maar daar zijn de meningen uiteraard over verdeeld.

En hoe zit het dan met de gunfactor van mannen naar vrouwen?Persoonlijk geloof ik hier niet in. Uiteindelijk bepalen o.a. je kwaliteiten, betrouwbaarheid, persoonlijkheid en sympathie je gunfactor. Ongeacht je man of vrouw bent. Bewijs eerst maar of je de gunfactor waard bent en dit vooral ook kunt blijven.

Vertrouwen vormt de basis voor goede koop- en verkooprelaties. Het vertrouwen begint bij jezelf; als je geen vertrouwen in jezelf en in je product of dienst hebt, wordt het niks. Vertrouwen wordt onder andere gede£ nieerd als het geloof dat beloftes en afspraken worden waargemaakt of nagekomen.

Vrouwen willen controle en kwaliteit, dat zijn vrouwen ten voeten uit.Controle, daar herken ik veel van mijzelf in. We willen graag de touwtjes in handen houden om de controle te hebben en de kwaliteit te bewaken.Onlangs las ik het volgende: “Vrouwen geven hun personeel minder inspraak dan mannen. Ze nemen beslissingen het liefst zelf en controleren werknemers vaker. Tegelijk hebben vrouwen juist een hechtere band met hun werknemers. Dat maakt dat kritiek op de werkvloer hard aankomt.”.Ik denk dat de meeste vrouwelijke ondernemers wel iets van zichzelf hierin herkennen. In de eerste periode van mijn ondernemerschap (inmiddels 12 jaar verder) was dat zeker een valkuil voor mij. Dat maak ook dat delegeren van taken niet gemakkelijk is. Je ontneemt de werknemers de ruimte tot meedenken en het gaat ten koste van de toewijding van de medewerkers binnen het bedrijf. Het is een gegeven dat je eerst � ink op je gezicht moet gaan om ervan te leren. In dit geval dus ook.

Girlpower of …..onzin.Girlpower is een uitdrukking die staat voor jonge vrouwen die zich onder meer kenmerken door een sterke, zelfbewuste houding en die zich o.a. manifesteert in de vorm van ambitie.Dus ladies, is het girlpower? Ik ga voor girlpower…oké old girlpower dan, waarbij ik ook graag nog een hoop van de heren wil en kan leren!

Sylvia KrebberDaily Déli Quality Catering

Vrouwen zijn echte netwerkers, maar liefst 82% van

de vrouwelijke ondernemers is aangesloten bij één of

meerdere netwerkorganisaties (volgens Ondernemen

en Internet). En als we verder googelen zegt men:

“Mannen houden zich veelal bezig met het verkrij-

gen van resultaten, het bereiken van doelen, status

en macht, terwijl vrouwen vaker gericht zijn op com-

municatie, samenwerking en onderlinge relaties.”.

Girlpower of ...............onzin?


Vijfentwintig jaar ervaring heeft zij inmid-dels opgebouwd in de makelaardij. Het duurde even voordat ze haar roeping vond. Margaret vertelt: “Ik heb aan het begin van mijn carrière diverse banen gehad. Steeds als ik mijn werk niet leuk meer vond zocht ik een andere baan, en ik volgde er vaak een opleiding naast. Uiteindelijk kwam ik terecht bij makelaar Joop van Heteren. Joop heeft mijn liefde voor het makelaar-dijvak aangewakkerd. “

Op mijn 29e begon ik aan de opleiding tot makelaarJoop nam Margaret onder zijn hoede, en tijdens zijn vakanties nam Margaret voor hem waar. “Ik vond het vak zo leuk dat ik op 29 jarige leeftijd besloot zelf de opleiding voor makelaar te gaan volgen. Ik behoor nog tot de generatie die als make-laar is ‘beëdigd’. Tegenwoordig wordt de kwaliteit van de makelaardij gewaarborgd door een certi£ catie. Voor de certi£ catie als register makelaar en taxateur moest ik alle examens weer opnieuw doen. Ook doe ik ieder jaar een verplicht ‘herexamen’ en moet ik daarnaast 20 studiepunten halen.

In dit vak blijf ik dus continue bijleren.”

Mijn ‘drive’ houdt me gaandeNa 10 jaar gewerkt te hebben in Leusden en 11 jaar in een kantoor in Amersfoort, heeft Margaret vier jaar geleden haar eigen kantoor geopend. Over de stagnerende huizenmarkt merkt Margaret op: “Ik heb mezelf vanaf het begin goed staande weten te houden. Joyce, mijn assistent makelaar en woningstylist, werkt hier nu twee en een half jaar en binnenkort komt er een stagiaire bij. Ik moet er misschien wat meer moeite voor doen dan vroeger, maar ik zie dat niet als een belasting. Mijn ‘drive’ houdt me gaande. Het is ook zo’n mooi vak!”

Aan iedere verhuizing kleeft een verhaalWat is er zo aantrekkelijk aan het makelaardijvak? Margaret: “Het is zeer afwisselend. Ieder huis en iedere verkoper vereist zijn eigen verkoopstrategie. Als mensen besluiten hun huis te koop te zetten is er bovendien vaak iets belangrijks aan de hand. Er is gezinsuitbreiding op komst, een overlijden, mensen gaan trouwen of juist scheiden. Als mensen bij mij binnenlopen

vinden ze in mij meer dan alleen iemand die hun huis verkoopt. Ik vind het leuk om mensen een luisterend oor te bieden en mee te denken, ook over zaken die niet direct te maken hebben met de huizenverkoop. “

Klanten doen ook geregeld een beroep op haar netwerk. Margaret: “Ik ken veel mensen. Ik ben secretaris van Busines-sclub Amersfoort Noord, een businessclub met ca. 110 leden die eens per maand een bijeenkomst organiseert. De nadruk van deze bijeenkomsten ligt op de gezelligheid: een keer sloepvaren, vissen, een bezoek aan een kazerne, een kerstdiner… Daarnaast ben ik ook zangeres bij een concertorkest en een shantykoor, en treed ik wel eens op als presentator. Ik doe deze dingen al-lemaal gewoon omdat ik ze leuk vind, niet om meer business te genereren. Maar veel mensen kennen helpt natuurlijk wel. “

KRUITHOF MAKELAARDIJ

Het leek toeval, die openstaande deur. Buiten was het namelijk een beetje grijs

en miezerig. Maar toeval was het niet. ‘Self made woman’ Margaret Kruithof:

“In Hoogland lopen mensen eenvoudig bij elkaar naar binnen voor een praatje.

Ook bij mij. Mijn deur staat dus altijd open, en de kof� e staat altijd klaar.”

TEKST MADELON RAVENHORST l FOTOGRAFIE LINDA VAN SCHEIJNDEL

“Bij ons staat de deur

altijd open”


Judith Bootsman, voorzitter van EVON: “De emancipatie heeft sinds onze op-richting in 1993 natuurlijk een enorme vlucht genomen. Maar toch is er nog een wereld te winnen. Vrouwen werken nog altijd minder dan mannen, het salaris van mannen en vrouwen loopt nog steeds � ink uiteen en in bepaalde sectoren zijn de vooroordelen bij mannen over vrouwen nog springlevend.”Maar ook als de Nederlandse vrouw voor honderd procent geëmancipeerd zou zijn,is dat geen reden EVON op te heffen, zegt Bootsman. “Zeker niet. Vrouwen zijn anders dan mannen, dat is logisch. En daarom kan het heel nuttig en plezierig zijn om onderling van gedachten te wis-selen en van elkaar te leren, of je nu man bent of vrouw. Onze vereniging is boven-dien niet voor niets het grootste zakelijke vrouwennetwerk van de regio.”

Hoge gunfactorIn tegenstelling tot netwerkorganisa-ties zoals BNI en veel lokale clubs, is er bij EVON niet maar een plekje per beroeps beoefenaar. “Dus je hebt best kans

EVON

Jazeker, want het Eemlands Vrouwen Ondernemers

Netwerk, kortweg EVON, is een dynamische

vereniging en met ruim 100 leden, het grootste zakelijke

vrouwennetwerk uit de regio Gooi- en Eemland.

FOTOGRAFIE BEELDSCHOON l NEL SCHOON lLINDA VAN SCHEIJNDEL WWW.PAKKENDEBEELDEN.NL

meerdere makelaars, consultants of inte-rieurontwerpers tegen het lijf te lopen”, zegt Bootsman. “We zien elkaar ook niet als concurrenten, maar als vakgenoten. We proberen als het kan zaken te doen, of van elkaar te leren.”

Behalve gespard en gespiegeld wordt er bij EVON ook volop genetwerkt. Het is niet onze eerste prioriteit om omzet voor elkaar te genereren, maar het gebeurt wel veel. Veel vrouwen vinden het ook prettig

Een vrouwenondernemersnetwerk, is dat nog wel

van deze tijd?

Judith Bootsman


om samen met andere vrouwen zaken te doen. Je hebt vaak sneller een klik en durft ook je twijfels, tegenvallers en teleurstel-lingen met elkaar te delen.” Hoewel je al-leen als vrouw lid mag worden, is EVON volgens Bootsman zeker geen naar binnen gerichte club. “Dit jaar alleen al hebben we uitwisselingsavonden met onder meer Move-MKB, VAO en via de Starterspas van de KvK met Jong MKB.

Bootsman zou graag zien dat meer vrou-

welijke ondernemers zich aansluiten bij EVON. “We willen vrouwelijk onder-nemerschap op de kaart zetten in deze regio. Ook vandaag de dag zitten nog veel vrouwen in een keurslijf, als parttimer of huismoeder. Vaak zouden ze wel een nieuwe stap willen zetten, maar krijgen ze te weinig steun van hun omgeving, of dur-ven ze simpelweg niet. Ik zou graag zien dat vrouwen meer tot hun recht zouden komen in Nederland en dat ze hun talen-ten daadwerkelijk zouden verzilveren.

EVON heeft zich zichzelf tot doel gesteld om het vrouwelijke ondernemerschap te stimuleren en zichtbaar te maken. ”

De bijeenkomsten in 2011 staan in het teken van ondernemen met hoofd en hart, want hierin ligt de kracht van het vrouwelijk ondernemerschap. EVON heeft ook een LinkedIn groep, waarin wordt gediscussieerd, ervaringen worden uitgewisseld en vragen kunnen worden gesteld over alle aspecten van het onder-nemerschap. EVON is aangesloten bij MKB Nederland. Voor meer informatie: www.evon.net

Winnares van de EVON Award 2011 voor Beste Vrouwelijke Ondernemer in ‘t Gooi en Eemland, Marije Miltenburg van Grand Café en Restaurant Hemels.

Eemlands Vrouwen Ondernemers Netwerk

De winnares Marije Miltenburg neemt de Evon Award 2011, een zeefdruk van ontwerpster Tess Krüs, in ontvangst van de maakster.


“STELLING”

Mannen nemen meer risico en zijn competitiever dan vrouwen!

Alle wetenschappelijke studies en statistie-ken ten spijt: de verschillen tussen mannen en vrouwen vind ik niet zo interessant. Waar het om draait bij ondernemerschap is Passie; mannen en vrouwen met passie. Als ondernemer werk ik graag samen met en voor ondernemers, mannen en vrouwen die hun werk met enthousiasme, gedrevenheid en overtuiging doen. Dat geeft energie!

En oké, het zijn vaker mannen dan vrou-wen. En dat is vast en zeker te verklaren vanuit de verschillen in genen of opvoe-ding tussen mannen en vrouwen. En gelukkig zijn die verschillen er; dat maakt onze samenleving waardevol, spannend en afwisselend. Maar is dat interessant of relevant voor mijn werk als, met en voor ondernemers en hun partners? Voor mij niet.

Mannen blijken hoger te scoren op een aantal zaken die geassocieerd worden met ondernemerschap. Het verbaasd mij niets. We weten toch al jaren dat mannen anders zijn dan vrouwen. Dat ondernemerschap geassocieerd wordt met zelfverzekerdheid en competitiedrang. Dat vrouwen meer zijn “van de groep” en mannen meer op zichzelf.Is dat erg is de vraag? Natuurlijk niet. Maar, als je een onderneming hebt, moet je wel voldoende omzet draaien. Anders houdt het vanzelf op. Je zult wel klanten

binnen moeten halen, anders heb je geen bestaansrecht.De truc is dus te kijken waar je sterk in bent. Dat geldt natuurlijk voor zowel mannen als vrouwen. Leuk als uit een onderzoek met honderden mensen komt dat de gemiddelde man innovatievermo-gen heeft, maar daar hebben gemiddeld minder innoverende mannen niks aan. Daarom maak ik me maar niet zo druk over dit soort algemene onderzoeken. We-ten waar je kracht wèl licht en daar succes mee boeken, dat is belangrijker.

Twee hoogleraren van de faculteit economie startten het onderzoek om een verklaring te zoeken voor de seksekloof onder ondernemers. In alle onderzochte landen is het percentage mannelijke ondernemers namelijk twee keer zo hoog als het percentage vrouwelijke. In Nederland is bijvoorbeeld 68 procent van de ondernemers man.

De onderzoekers ontwikkelden een mo-del om de geschiktheid voor het onderne-merschap te meten: de zogenaamde Indi-vidual Entrepreneurial Aptitude (IEA). Het model hanteert acht eigenschappen die gelinkt worden aan ondernemer-schap: het nemen van risico’s, competi-tiedrang, proactiviteit, verantwoorde-lijkheid, optimisme, zelfverzekerdheid,

innovatievermogen en ef£ ciëntie.

Vrouwen blijken op alle eigenschap-pen lager te scoren, in het bijzonder op competitiedrang. De IEA is volgens Monika Jarosch, één van de onderzoe-kers, een goede manier om te voorspellen of iemand geschikt is voor het onderne-merschap en verklaart daardoor een deel van de seksekloof. Maar waaróm mannen meer risico nemen en competitiever zijn dan vrouwen, daar geeft de studie geen antwoord op. Misschien deze Amers-foortse onderneemsters wel!

Volgens onderzoek van de universiteit van het duitse Wuppertal is het

een feit: Vrouwen zijn minder goed in ondernemen dan mannen. Dat

komt omdat ze minder competitief zijn en minder risico nemen.

Elske van de Fliert Zero-e b.v.

Andrea P.C. Middel Lyncs strategie + fi nance


Risico nemen en competitiever zijn, dat zijn de belangrijkste eigenschappen die zorgen dat mannen succesvoller zijn in het ondernemerschap dan vrouwen, zo stelt het artikel. Maar waarom mannen meer risico nemen en competitiever zijn dan vrouwen is onduidelijk. En of deze eigenschappen samen voldoende zijn om als man een succesvollere ondernemer te zijn, vraag ik mij af. Want met wie of wat gaat hij de competitie aan? Zijn ze niet drukker met de bewijsdrang dan met het zijn en ondernemen?En zijn het wel deze eigenschappen die een ondernemer een goed ondernemer maken? Zijn het niet de overige eigen-schappen die gelinkt worden aan goed ondernemerschap, onder andere proac-tiviteit, optimisme, innovatievermogen en ef£ ciëntie, die eigenlijk een goed ondernemer maken? Het zijn juist deze eigenschappen die bij vrouwen vaak beter ontwikkeld zijn dan bij mannen. Of in ieder geval anders ontwikkeld. En het zijn nou net deze eigenschappen die hét verschil maken tussen mannelijke en vrouwelijke ondernemers. Vrouwen weten al deze kwaliteiten te combineren. Dat bewijzen ze iedere dag weer door

naast een baan het huishouden draaiende te houden en de kinderen te verzorgen. En bij gebrek aan de hiervoor benodigde eigenschappen, is het bar lastig ‘s avonds weer allemaal schoon, gevoed, voldaan en blij in bed te eindigen.En dat vrouwen ef£ ciënter zijn bewijzen eigenlijk de mannen zelf want iedereen weet toch dat mannen niet meerdere din-gen tegelijk kunnen!

De reden dat mannen competatiever zijn dan vrouwen zal ongetwijfeld voortkomen uit oude instincten en overlevingsmecha-nismen. Waarschijnlijk nemen vrouwen minder (levensgevaarlijke) risico's omdat zij belangrijk zijn voor de bestendige zorg voor kinderen, waarbij het voortbestaan van ons “soort” moet worden verzekerd. Interessant is om dit te vertalen naar het ondernemerschap. Bewezen is dat vrouwen meer bestendige en duurzame ondernemingen opbouwen dan mannen en mannen door roekeloze keuze’s vaker failliet gaan. Het is dus niet juist om aan te nemen dat mannen vanwege competatief gedrag betere ondernemers zijn, zoals de stelling suggereert. Het zijn er wel meer, maar daarom niet beter. Wat mij betreft gaat het om de kwaliteit van de onderne-mer en niet de kwantiteit.

Marije Miltenburg Grandcafé Hemels

Frouke Vlaskamp Vlaskamp Advocaten

Marije Breuker Motivation Travel

Mannen zijn nemen doorgaans sneller besluiten, door die snel-heid zal er soms ongetwijfeld meer risico met zich mee komen. Vrouwen analyseren processen meer voorafgaand aan een besluit. Maar let op, dit is generaliserend. Mannen zijn van nature geneigd om competitief te zijn, vrouwen hebben die behoefte minder, zij berusten meer in hun eigen kracht.

Vrouwen zijn nu eenmaal minder agressief en hanig, minder compe-titief en ze zijn minder geneigd om risico te nemen. ik heb ooit gelezen dat mannen evolutionair gezien wel meer risico móeten nemen dan vrouwen, omdat ze aanzienlijk minder kans hebben om zich voort te planten. Vrouwen neigen meer verantwoordelijkheid op zich te nemen en daarom ook vak wat nauwkeuriger te zijn. Daarom is het een mooie mix om in te ondernemen met zowel vrouwen als mannen, dit bevorderd zeker het groepsproces! Ik werk veel met mannen en vind het heerlijk om dan een gezond tegengewicht te kunnen zijn!


Anja zette zichzelf van begin af aan in de markt als het bloemenmeisje van Amers-foort. Dat klinkt wat bescheiden voor een bloemist die inmiddels een landelijk afzetgebied heeft, maar zelf maalt ze er niet om. “Het heeft me al aardig wat bekend-heid opgeleverd.”De bloemist maakte in eerste instantie naam met bruids- en rouwwerk, zoals dat heet in jargon. “Bij een bruiloft varieert dat van boeketten, tot een bloemstuk voor in de kerk en van polscorsages tot de versiering van de auto.” Ook voor jubilea, geboortes of andere feestelijke gelegenheden levert Bun Crea bloemwerken op maat.

GezichtNa een kleine klus die Anja eens voor een bedrijf deed, kreeg ze in de gaten dat het bedenken en creëren van bloemstukken voor bedrijven juist een heel leuke kant heeft. “Met bloemen en planten geef je een bedrijf een gezicht”, zegt ze. “Je kunt niet zomaar bij elk bedrijf met hetzelfde werk aankomen.”De keuze van de bloemen is hierin heel belangrijk, weet Anja. “Bij een bedrijf met een grote balie, moet je niet aankomen met

een iel bloemstukje. Een deftig advoca-tenkantoor kan juist weer prijs stellen op een klein, maar chique boeket. Het heeft allemaal met uitstraling te maken.”Dat er een groot verschil is tussen bloem-stukken en bloemstukken, weet Anja als geen ander. “Ik geniet ervan om � ink te variëren.” Een favoriet van Anja is het ver-borgen schoonheidsboeket. “Dat is een boe-ket dat tijd nodig heeft. Op het eerste oog lijkt het boeket misschien niet zo bijzonder, maar als je geduld hebt, en tijd wilt nemen voor het proces dat bloemen doormaken, zie je na een paar dagen de schoonheid naar voren komen. De knoppen van de bloemen openen zich en alles komt tot bloei.”

SpreukjesboeketBun Crea werkt uitsluitend op bestelling. “Dat heeft als voordeel dat de bloemen altijd vers worden ingekocht en verwerkt. Bovendien hoef ik zelden bloemen weg te gooien.” Op de webshop, kunnen particulieren en bedrijven terecht voor een bestelling. “Je vindt er onder meer de spreukjesboeketten, voor als je iemand eens wilt verrassen, of als je bijvoorbeeld sorry wilt zeggen.”

Anja heeft zich hiernaast gespecialiseerd in hydrocultuur, waarbij in plaats van aarde kleikorrels worden gebruikt. “Hierdoor hoef je een plant maar eens per maand water te geven. Met name voor bedrijven is dat ontzettend handig.” Met behulp van een watermeter, ook wel een eb- en vloed-systeem genoemd, wordt het waterpeil in de gaten gehouden. Bun Crea kan desge-wenst ook zelf het onderhoud van de plan-ten voor haar rekening nemen. “Behalve het periodiek water geven van de planten kun je dan ook denken aan verzorging en reiniging.” Voor vergeetachtige mensen een ideale oplossing. “Een plant heeft recht op goede verzorging.”

Bun CreaHogeweg 2113816 BS AmersfoortT 06 - 182 871 82E [email protected] www.spreukjesboeket.nl

BUN CREA

Zo’n acht jaar geleden werd Anja Bunnik gevraagd om voor een bruiloft

van een kennis een mooi bloemstuk te creëren. Dat beviel zo goed dat ze

kort daarop een eigen bloemisterij begon: Bun Crea. Aanvankelijk om

particulieren te bedienen, maar al gauw ging ze ook voor de zakelijke

markt aan de slag. “Luisteren naar de klant is het belangrijkste.”

Bloemen geven bedrijven

een gezicht


Iedereen maakt ‘t wel eens mee tijdens het shoppen. In de ene hand een jasje dat wel aardig oogt, maar net niet lekker zit; en in de andere hand een variant met een perfecte pasvorm, maar een minder mooi stofje. Leuk is anders en Yvette had haar buik er vol van. “Je doet hoe dan ook concessies aan je eigen verwachtingen en wensen.”

Vanuit haar atelier in Leusden neemt Yvette haar klanten aan de hand, op zoek naar het perfecte kledingstuk. En of het nu gaat om een zakelijk pak, trouwpak, smoking of broek, “we begeleiden het proces van de eerste gedachtespinsels tot een volledig uitgewerkt ontwerp.”

Ieder detail wordt besproken. “Je kiest eerst voor een patroon en vervolgens zet je steeds een stap verder. Welke stiksels, knopen en voering wil je? En kies je voor een borstzakje? Of juist niet?” Eén van de belangrijkste onderdelen van het proces zit ´m in het opmeten. “Dat is echt een vak”, vertelt Robin Schmidt, die twee jaar geleden bij het-PAkhuys betrokken raakte. “Sommige websites leggen uit hoe je jezelf kunt opmeten, maar dat is kolder. Een chi-rurg snijdt zichzelf toch ook niet open?”

Europahet-PAKhuys werkt samen met verschil-lende ateliers in Europa. “Nederland werd al gauw te klein”, vertelt Yvette. “Want kwalitatief goede ateliers zijn er in Neder-land maar amper. Zeker nu het-PAkhuys zich ook op heren richt, is er in Nederland onvoldoende capaciteit om de vraag aan te kunnen.”

Wie denkt dat een maatpak alleen voor de welgestelden is weggelegd, heeft het fout, zegt Yvette. “Al vanaf 449,- euro heb je een volledig uniek en handgemaakt pak. Het patroon wordt bovendien bewaard, dus bij een volgende bestelling is opnieuw opmeten niet nodig.”

DuurzaamDe stoffen waarmee het-PAKhuys werkt, worden uitsluitend in Europa ingekocht, vertelt Yvette. Leveranciers zijn bijvoor-beeld Loro Piana, Holland & Sherry, Aris-ton, Barberis en Cerutti. “Hiermee zijn we niet alleen gegarandeerd van kwaliteits-stof, maar weten we ook dat het totstand-komingsproces eerlijk is geweest. Er zijn geen kindervingertjes aan te pas gekomen en de stoffen worden met natuurlijke materialen geverfd.”

Zonder dat het-PAKhuys er beleidsplan-nen voor heeft hoeven schrijven, is het arbeidsproces hiermee uiterst duurzaam. “De beste stoffen vind je in Europa, en omdat we geen concessies willen doen aan de kwaliteit, doen we geen zaken in lagelonenlanden. Onze stoffen leggen dus geen verre reizen af, en worden bovendien op een mensvriendelijke manier geprodu-ceerd.”

Je moet scherp blijven op kwaliteit, aldus Robin. “Het maakt voor de kwaliteit van wol bijvoorbeeld verschil of een schaap op een lekker stukje gras heeft staan grazen, of dat hij veroordeeld was tot een kale vlakte. Je ziet het allemaal terug in de stof.”

het-PAKhuysHamersveldseweg 673833 GL LeusdenT 06 - 215 305 37E [email protected] www.het-pakhuys.nl

‘T PAKHUYS

het-PAKhuys gaat voor

maatwerkHet vinden van een goed zittend pak dat er ook nog eens leuk uitziet, is zeker voor dames vaak een hele

toer. Yvette van der Willik van het-PAKhuys in Leusden besloot er zes jaar geleden wat aan te doen.

het-PAKhuys is specialist in dames- en herenmaatpakken, maathemden en maatblouses. Zakelijk, modern,

feestelijk of formeel, voor iedere stijl en met keuze uit tal van modellen en kwalitatief hoogwaardige stoffen

vervaardigt het-Pakhuys eigentijdse kleding met karakter. “Iedere klant gaat tevreden naar huis.”


www.citroen.nl

Prijzen zijn excl. BTW en BPM, verwijderingsbijdrage, leges en kosten rijklaarmaken. Prijzen zijn na aftrek van de korting. Alle aanbiedingen zijn geldig bij de aan de actie deelnemende Citroën-verkooppunten en gelden t/m 30 september 2011. Financial Lease via Citroën Business Finance (0900 – 12 12 900 € 0,10 p/min.), actietarief geldig voor 12-24-36-48-60 maanden. Vraag uw dealer naar de actievoorwaarden. Afgebeelde modellen kunnen afwijken van de standaardmodellen. Prijs- en specifi catiewijzigingen voorbehouden. Bel 0800-CITROËN (0800-2487636) voor meer informatie of kijk op www.citroen.nl.

CITROËN NEMO Korting: € 1.000Financial leasevoordeel: € 1.250Totaal voordeel: € 2.250NU VANAF ¤ 8.480Laadvolume tot 2,5 m3

Laadvermogen tot 685 kg

CITROËN BERLINGO Korting: € 1.500Financial leasevoordeel: € 1.500Totaal voordeel: € 3.000NU VANAF ¤ 10.350Laadvolume tot 3,7 m3


CITROËN JUMPY Korting: € 2.500Financial leasevoordeel: € 2.250Totaal voordeel: € 4.750NU VANAF ¤ 15.900Laadvolume tot 7 m3


CITROËN JUMPER Korting: € 2.500Financial leasevoordeel: € 3.050Totaal voordeel: € 5.550NU VANAF ¤ 17.910Laadvolume tot 17 m3


De ruimte en het comfort van business class voor een economy prijs. Dat boekt u alleen bij Citroën. Want als u nu een Citroën bedrijfswagen least, profi teert u van extra korting én het aantrekkelijke fi nancial leasetarief van 4,9%. Dat is inclusief alle luxe. Exclusief stewardess. Check dus snel in op citroen.nl of bij Citroën-ROVAM.

RIJ BUSINESS CLASS VOOR EEN ECONOMY PRIJSBIJ CITROËN-ROVAM

ROVAM AMERSFOORT - NIJVERHEIDSWEG NOORD 61 - AMERSFOORT - TEL. 033-4605040 ROVAM HUIZEN B.V. - MACHINEWEG 2 - HUIZEN - TEL. 035-5241616

ROVAM WOUDENBERG - EUROPAWEG 2 - WOUDENBERG - TEL. 033-2472791 WWW.ROVAM.NL

www.citroen.nl














www.citroen.nl














www.citroen.nl














www.citroen.nl














Ik houd van mannen. Recht door zee, zeggen waar het op staat, niet te moeilijk doen, samen een biertje doen en klaar. Dat werkt lekker. Ik houd ook van vrouwen met zo’n praktische no-nonsense instelling.

FNV Zelfstandigen heeft enige tijd terug een onderzoek gehouden naar het meest opvallende verschil tussen onder-nemende mannen en vrouwen, en dat zou gelegen zijn in de ambitie van beiden.

Mannen lijken zich vooral te focussen op het behalen van resultaat in hun onderneming, terwijl vrouwen blijkbaar meer waarde hechten aan de inhoud van het werk en het onderhou-den van relaties.

In mijn vak als goudsmid kan ik zowel mijn kwaliteiten in de mannelijke kant (resultaat) als ook de vrouwelijke kant (inhoud en relaties) goed inzetten. Overigens, los van de sexe van de klant.

Naast dit goudsmeden ben ik al ruim 11 jaar trouwambtenaar. Ik heb zoveel aanvragen voor huwelijken omdat het resultaat goed is. Bij het in gesprek gaan met trouwlustige stellen en vervolgens het sluiten van het huwelijk gaat het uiteraard om de manier waarop ik het doe en hoe ik mijn relaties onderhoud, maar het resultaat is toch waar het uiteindelijk om gaat. Ik mag maken/vertellen wat de klant wil, en tevreden klanten komen terug of verwijzen anderen naar mij.

De laatste jaren leg ik me ook steeds meer toe op het vormgeven van het persoonlijke verhaal bij uitvaar-ten. Als ik mag horen hoe iemand heeft geleefd en mee kan in herinneringen kan ik dat bij het afscheid vertellen. Ook hierin gaat het om inhoud, relatie en resultaat.

Biedt Amersfoort hierin een prettig werkklimaat?Als geboren en getogen Amersfoortse heb ik het hier heerlijk naar mijn zin. In Amersfoort kom ik als doener tot mijn recht. Ik hou van actie en ik gééf graag! Essentieel in mijn werk en voor mijn succes zijn de bouwstenen gevoel, luisteren en empathie. Ik ben blij steeds weer te merken dat dit niet alleen voorbehouden is aan vrouwen, want ik weet me hier omringd door mannelijke ondernemers die ook zo werken.Verder ben ik overtuigd van de idee dat vrijwel alle werk door zowel mannen als vrouwen gedaan kan worden. Het heeft alles met inleving en vakmanschap te maken.

Cora VonkMemorabele Momenten vormgeving van verbinding, viering en verdriet


Is vrouwelijk ondernemerschap anders dan mannelijk onder-nemerschap, en hoe verhoudt zich dit in Amersfoort?

Vroeger, als meisje met een vader en twee

broers, werd ik als vanzelfsprekend ‘opgeleid’ tot

verplichte 4e man bij klaverjassen en toepen. En

dit is later goed van pas gekomen, toen ik op mijn

17e in de horeca ging werken. Op die manier werd

ik als vanzelf ‘one of the guys’.

COLUMN CORA VONK

SUMATRASTRAAT 333818 RE AMERSFOORT06 - 504 674 56033 - 475 16 [email protected]


ONDERNEMENDE ACTUALITEITEN

De Raad voor Economische Ontwik-keling regio Amersfoort (REO) heeft een nieuwe voorzitter. Jacques van Ek heeft de voorzittershamer doorge-geven aan Jim Schuyt, voorzitter van de directieraad van de Alliantie en vanaf de oprichting lid van de REO. Er zijn ook twee nieuwe leden tot de REO toegetreden: Albert Arp en Jan Nijhof. Zij volgden Jan Peter Karelse en Hans Brouwer op. Namens het college installeerde wethouder Gert

Boeve van Economie & Wonen de nieuwe REO-voorzitter en -leden. ‘Ik bedank de heer Van Ek hartelijk voor zijn bijdrage aan de economische visie voor de regio Amersfoort en zijn inspirerend voorzit-terschap van de REO. En ik kijk uit naar de samenwerking met de heer Schuyt als nieuwe voorzitter en de heren Arp en Nij-hof als nieuwe leden van de REO’, aldus wethouder Gert Boeve van Economie.De leden van de REO zijn zeer ervaren bestuurders en ondernemers die een band

met de regio Amersfoort hebben. De adviesraad bestaat uit: voorzitter Jim Schuyt (de Alliantie), secretaris Harm van Veldhuizen (Kamer van Koophan-del Gooi-, Eem- en Flevoland), Ellen Peper (Twynstra en Gudde), Ronald de Kimpe (VODW Marketing), Pascale Broks (Xcellent ICT Groep), Albert Jansen (BMC Groep), Rens de Groot (voormalig CWI), Albert Arp (Bewe-ging 3.0) en Jan Nijhof (Nijhof Bouw en Woonwaren).

Jim Schuyt nieuwe voorzitter Raad voor Economische Ontwikkeling regio Amersfoort

Biezonder Bureau voor Vormgeving & Communicatie focust zich dit jaar vooral op publieke campagnes en communicatie. Recentelijk lanceerden zij in samenwer-king met het LOVE de ‘Zorg met P.I.T’ campagne en sinds half 2011 verzorgt Marie-Jose de PR en communicatie voor europarlementariër Corien Wortmann.

Op 6 juli jl. werd het startsein gegeven van de landelijke campagne ‘Zorg met P.I.T’. Deze campagne heeft als doel de zorgver-leners in de eerste lijn bewust te maken van het belang van nog betere services en dienstverlening. De P.I.T. campagne is een initiatief van het Landelijk Overleg Versterking Eerstelijnszorg (LOVE). In het LOVE hebben de beroepsorganisaties van eerstelijnszorg, zorgverzekeraars en patiëntenorganisaties zich verenigd.

De campagne heeft als drie speerpun-ten Privacy, Informatievoorziening en Toegankelijkheid (PIT). Door aandacht te vragen voor deze drie thema’s brengt de campagne meer PIT in de eerstelijns-zorg. Om dit te bereiken krijgen eerste-lijnszorgverleners diverse tools en tips

aangereikt die hen ervan bewust maken hoe zij de privacy, informatievoorziening en toegankelijkheid voor cliënten hebben geregeld en kunnen versterken. Biezon-der heeft het creatieve concept van de

campagne ontwikkeld en is verantwoor-delijk voor het creëren van de tools en de informatievoorziening aan alle deelnemers van de campagne (zoals de website www.zorgmetpit.nl).

Daarnaast is Marie-Jose nu ook verant-woordelijk voor de PR en communicatie van Corien Wortmann in Nederland. Corien Wortmann is sinds 2004 lid van het Europees Parlement voor het CDA/EVP en sinds 2009 vice-voorzitter van de EVP-fractie.

Voor openbare basisschool de Zeven-sprong in Amersfoort, deel uit makend van stichting de Meerkring, lanceerde Biezonder begin oktober een nieuwe huis-stijl en website.

Vanaf begin volgend jaar verhuist Biezon-der naar een nieuwe locatie in Amersfoort. Dit verbeterde kantoor zal begin volgend jaar opgeleverd worden. Voor meer informatie over de werkzaamheden van Biezonder en de komende adreswijziging verwijzen wij door naar de website: www.biezonder.nl

Biezonder Bureau voor Vormgeving & Communicatie lanceert ‘Zorg met P.I.T’


Wijnspeciaalzaak Henri Bloem, in Amers-foort gevestigd aan de Leusderweg, is voor de 5e achtereenvolgende maal uitgeroepen waren tot Beste Wijnspeciaalzaak van het jaar, in de categorie wijnen tot € 5,00. Deze prijs wordt elk jaar uitgeroepen door de auteur van het boek Wijnalmanak, Cuno van ’t Hoff. De uitreiking van de prijs vond afgelopen kwartaal plaats in restau-rant Stanislavski in Amsterdam.De Wijnalmanak is een jaarlijks terug-kerende wijngids, waarin wijnen uit de supermarkt, slijterij en wijnspeciaalzaak worden beschreven en beoordeeld. Een select team van wijnprofessionals proefde duizenden wijnen, ingezonden door winkels uit heel Nederland. Door de Wijnalmanak Award voor de 5e opeen-volgende keer te winnen bewijst Wijnko-perij Henri Bloem over een assortiment wijnen met een uitstekende prijs/kwaliteit

verhouding te beschikken, elk jaar weer. Eigenaren Wim de Jong en Huub Havik zijn uiteraard zeer tevreden: “Toegan-kelijk, Kwaliteit, Service en Prijsbewust zijn de kernwaarden van Wijnkoperij Henri Bloem, ook in Amersfoort. De betrokkenheid en het enthousiasme van de medewerkers zorgen ervoor dat iedereen hier de wijn vindt die bij hem/haar past. De sfeervolle ambiance en lekkere wijn maakt dat een bezoek aan Henri Bloem een feestje wordt.”

Henri Bloem voor 5e keer Beste Wijnspeciaalzaak

Marissa Wijngaards nieuw gezicht bij Regus Amersfoort

Het afgelopen kwartaal is Marissa Wijngaards de organisatie van Regus Amersfoort komen verster-ken. Als commercieel manager is de 26-jarige Amersfoortse het nieuwe gezicht naar buiten toe.Helemaal nieuw is Marissa niet aangezien zij afkomstig is uit de regio Utrecht alwaar zij al actief was voor Regus. “Klopt, toch is het wel £ jn om weer ‘terug’ te zijn in Amersfoort. Ik woonde hier namelijk al. Ik hoef nu in ieder geval niet meer elek dag de A28 op en neer te rijden. Ik hoop de komende maanden vele Amersfoortse ondernemers te mogen ontmoeten. De start is me uitstekend bevallen.”

Een nieuw initiatief van Golden Tulip Amersfoort: de Friday Jazz Lounge. Vanaf nu organiseert Golden Tulip iedere maand eenmaal een classy vrijdagmidag-borrel waar ondernemers elkander onder het genot van een hapje, drankje een heerlijke live jazzmuziek nog even kun-nen ontmoeten.De eerstvolgende borrel is 4 november aanstaande. Andere data zijn o.a. 2 decem-ber 2011 en 6 januari 2012.

Alle Amersfoortse ondernemers zijn welkom, de borrels zijn vanaf 17.30 en duren tot ongeveer 19.30 uur. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Robbert Weddepohl via 033 467 99 00.

Golden Tulip Amersfoort organiseert Friday Jazz Lounge

Ondanks dat IntoBusiness zal worden ver-vangen door OnderNamen zult u gewoon een eigen Amersfoorts businessmagazine ontvangen namens ons. Een nieuw jasje,

dezelfde inhoud. Het gehanteerde thema in de editie van december 2011 zal ‘Duur-zaam Ondernemen’ zijn. Bedrijven die zich hier actief mee bezig houden vragen

wij de redactie te benaderen via [email protected] of telefonisch via 06 190 066 43. Wie weet kunnen wij uw duurzame activiteiten in de spotlight stellen!

‘Zet uw duurzame activiteiten in de spotlight!’

Thema December 2011: Duurzaam Ondernemen

COLUMN JANA VAN LAMOEN


Maar andere steden hebben een meer vrouwelijk karakter. Amersfoort is voor mij echt vrouwelijk: een energieke jonge dame met hersens. Met een kleinschalige, charmante binnen stad en jeugdige wijken vol groen en kinderen. Zonder profvoetbalclub en megalomane projecten, maar wel een voedingsbodem voor vernieuwende culturele projecten en activiteiten die voornamelijk door vrijwilligers worden geïnitieerd. Het doen van zaken en netwerken gaat er hier ook heel anders aan toe. Wie hier komt wonen of een bedrijf vestigt, is vaak verbaasd over de snelheid waarmee je in de samenleving wordt opgenomen. Ondanks dat een � ink gedeelte van de inwoners en ondernemers in Amersfoort ‘import’ is, heerst er toch een enorm gevoel van saamhorigheid. Dat bleek ook wel uit het jubileumjaar 2009 waarin we 750 jaar stadsrechten vierden.

En wat te denken van de hoeveelheid vrouwen die hier onder-nemen? Amersfoort heeft - op Almere na - de jongste bevolking van alle Nederlandse steden. De meeste wijken zitten vol met jonge gezinnen. Des te opmerkelijker is het dat Amersfoort óók

het hoogste percentage werkzame vrouwen heeft! We combineren de zorg voor het gezin, een zinvol privéleven (inclusief vrijwilligers-werk) met een bloeiende carrière. Zie dat maar eens vol te houden. Geen wonder dat ‘het nieuwe werken’, waarbij werkzaamheden plaats- en tijdsonafhankelijk worden uitgevoerd, hier zo populair is. Dat vertaalt zich ook in de grote aantallen ZZP’ers en � exwerkers. Een nieuwe manier van werken, maar ook een nieuwe manier van ondernemen, waarbij je eigen baas bent, ook over je tijdsindeling.

Zonder te willen typeren kan ik wel zeggen dat deze vrouwen vaak werkzaam zijn in creatieve en ondernemende beroepen. Ik kom ze overal tegen: kapsters, interieurverzorgsters, bloemisten, fotografen, evenementenplanners, communicatieadviseurs, kunstenaars, winkeliers en horecaondernemers. Zij dragen in belangrijke mate bij aan het vrouwelijke karakter van Amersfoort. En wat kunnen vrouwen beter dan mannen? Juist. Communiceren en netwerken. Dat maakt Amersfoort tot een open stad waarin de netwerkgene-ratie goed vertegenwoordigd is. Ook op social media, waarop Amersfoort een enorme verbondenheid uitstraalt naar heel Nederland. Een mooi voorbeeld hiervan zijn de Twirls (twitterende girls). Zij hebben elkaar in Amersfoort op Twitter leren kennen, en hebben dat netwerk gebruikt om op creatieve wijze diverse goede doelen te helpen, waarmee ze zelfs de nationale televisie hebben gehaald.

Diezelfde creativiteit en netwerkkracht wil Citymarketing Amersfoort ook gebruiken om meer zakelijke congressen, beurzen en ver-gaderingen naar het hart van Nederland te halen. Met de campagne ‘Locatie Amersfoort - where minds meet’ laten we zien wat we in Amersfoort een omstreken te bieden hebben op het gebied van meetings en events. Bij deze wil ik dan ook alle Amersfoortse onderne-mers, de vrouwen in het bijzonder, oproepen om ambassadeur van Locatie Amersfoort te worden en meer landelijke netwerkbijeen-komsten naar onze stad te halen. Test je kennis over zakelijk Amersfoort op www.wheremindsmeet.nl en wordt ambassadeur. Wil je meer weten over de mogelijkheden op het gebied van meetings & events in Amersfoort? Mail me dan op [email protected].

Let’s meet in Amersfoort!Jana van Lamoen

Amersfoort is misschien wel de meest vrouwelijke stad die ik ken.

Sommige steden kun je echt typeren als mannelijk. Rotterdam bij-

voorbeeld, met het stoere havengebied, ‘niet lullen maar poetsen’-

imago, en hoekige nieuwbouw. Mannelijk is daar ook de manier

van zakendoen en netwerken: captains of industry, havenbaronnen,

verzekeraars en jongens van het snelle geld die elkaar bij het voet-

bal ontmoeten of bij de ‘Formule 1 aan de Maas’.

‘De Vrouwelijke Stad’


Ondanks � inke investeringen in appara-tuur en een studio ondervond Linda tot dusverre niet zo veel last van de crisis. Sterker nog: de ‘oude’ studio is inmiddels alweer verleden tijd. Sinds enkele weken behuist Pakkende Beelden een prachtige nieuwe studio in Nijkerk. Een volgende stap in de toch al korte maar bewogen car-rière van Linda van Scheijndel.Op de vraag wat haar het meeste bij staat in de afgelopen vijf jaar valt een lange stilte. “Dat vind ik echt moeilijk. Als ik er zo over nadenk dan is het toch wel alle mensen die ik heb mogen leren kennen. Zoveel mensen zijn op mijn pad gekomen doordat ik ondernemer werd. Het ondernemerschap heeft me sowieso ontzettend veel gebracht. Mooie momenten zoals het realiseren van de Twirls-kalender, enkele bekende Ne-

derlanders in de studio en nog vele andere gebeurtenissen. Toch blijft het ontmoeten van nieuwe mensen enorm leuk.”

MelkrijderAan de Melkrijder 11a heeft Linda zoals gezegd een nieuw onderkomen gevonden. “Ik ben erg blij met de nieuwe studio. Naast het feit dat deze locatie groter is en dus meer mogelijkheden heeft zorgt het ook voor een enorme impuls aan creatieve ideëen. Met verhuizen kom je door oude herinneringen en bezittingen aan zoveel ideëen, ook door het verplaatsen van spul-len doe je creativiteit op. Al deze ideëen zullen we in 2012 eens tot uiting laten komen. Volgend jaar hoop ik wederom een expositie te doen, dat was ook geweldig in 2010. Ik kan niet wachten!”

PAKKENDE BEELDEN

Linda van Scheijndel inmiddels 5 jaar actief als fotograaf

Pakkende Beelden Fotogra� eMelkrijder 11a3861 SG NijkerkT 033 - 246 42 69E [email protected] www.pakkendebeelden.nl

IntoBusiness zeer tevreden klant!De afgelopen drie jaar verzorgt Linda van Scheijndel ook de complete fotogra£ e voor het zakenmagazine Amersfoort IntoBusiness. Uitgever Danny Rietveld over de samenwerking met Linda van Scheijndel. “Voor een magazine is de fotogra£ e van elemen-tair belang voor de uitstraling. Ik zeg wel eens: een foto zegt meer dan 1000 woorden. Linda weet dit en stelt me nooit teleur. Daarnaast werk ik graag samen met mensen waarop ik kan bou-wen. Linda heeft me nog nooit in de steek gelaten, ik kan haar altijd bellen en ze gaat tot het uiterste om niet alleen mij maar ook al haar andere opdracht-gevers tevreden te stellen. Daar ben ik erg blij mee aangezien we nog wel eens stress hebben met een deadline....” Op de vraag of de samenwerking ook in de toekomst zal blijven: “Heb je niet gehoord wat ik zojuist zei? Vanzelf-sprekend!”

Na de inschrijving bij de KvK in 2006 nam het leven van Linda van

Scheijndel als ondernemende fotograaf een vogelvlucht. “In oktober

2007 werd ik meteen uitgeroepen tot Ondernemer van het Jaar van

de KvK. Ja, dan wordt je nog net niet gelanceerd. De aandacht die

je dan krijgt is fantastisch, zeker als startend ondernemer.”

TEKST ANJA SLOOTJES l FOTOGRAFIE PAKKENDE BEELDEN FOTOGRAFIE

“Het ondernemerschap heeft me

zoveel gebracht!”


FACILITY SERVICE

Als commercieel directeur Ingrid van Zal van Facility zich voegt bij een golfmiddagje van de vakvereniging, gaat ze

er vrijwel zeker met de eerste prijs voor vrouwen vandoor. Immers, ze is vaak de enige dame. Maar Van Zal, moeder

van vier kinderen bovendien, voelt zich als een vis in het water in de facilitaire dienstverlening en haar bedrijf laat

jaar na jaar zwarte cijfers zien. “Maar op woensdag ben ik thuis bij de kids. Gisteren speelden we een potje Uno.”


‘Facility vertelt een

eerlijk verhaal’

Moeder van vier meiden en

commercieel directeur

Ingrid van Zal:


Van Zal is als commercieel directeur van een bedrijf met ruim honderd dertig medewerkers redelijk enig in haar soort in de regio Amersfoort. “In mijn leeftijds-categorie sowieso.” Van Zal is 38, en als ze al vrouwen tegenkomt bij een borrel of netwerkbijeenkomst, dan zijn ze vaak een stuk ouder. “Dan gaat het over scheiden en zo”, lacht ze. “Je kunt het ook goed zien aan de auto’s voor de deur. Ik kom in zo’n grote gezinsbak terwijl de oudere dames van die kekke sportwagentjes voor deur parkeren.”

Van Zal kwam in 2000 bij Facility in dienst als human resource manager. Het

Amersfoortse bedrijf is een landelijke speler op gebied van facilitaire dienstver-lening. “De economie was booming in die tijd en daar plukten we de vruchten van.” Een tijdje later werd Van Zal operationeel manager, waarbij ze de Receptie- en Huis-meesterdiensten van Facility aanstuurde. In 2004 kreeg ze, samen met haar collega MT lid Chris Kluijtmans, de mogelijkheid Facility over te nemen.”

“Die stap hebben we gezet. De eerste jaren zijn we een beetje op dezelfde voet door-gegaan. Maar in 2008 vonden we het tijd om onze organisatie eens goed onder de loep te nemen. Intern liep het al, maar de huisstijl kon wel een opknapbeurt gebrui-ken.” Daarnaast wilde Facility meer naar buiten treden. “We waren redelijk intern gericht en om ons verhaal duidelijk aan het licht te brengen, hadden we iemand nodig die zich uitsluitend op het commer-ciële verhaal zou toeleggen. Diegene werd ik, terwijl Chris operationeel directeur werd.”

FacilityDe operationele kant van Facility rust op zes pijlers: receptiediensten, huismeester-diensten, facilitair beheer, VSR schoon-maakcontroles, project en interim en werving en selectie. “De werkzaamheden hierbinnen variëren van het coördineren van een kantoorverhuizing tot het zoeken naar een ervaren receptioniste voor een een bedrijf. Of soms zoekt een bedrijf een handyman voor één dag in de week of is er iemand nodig die de postkamer beheert. De mogelijkheden zijn eindeloos”, zegt Van Zal. “Elk van deze diensten kunnen onze opdrachtgevers tijdelijk, gedeeltelijk of volledig bij ons uitbesteden.” Facility hecht hierin in grote mate aan continuïteit. “Veel bedrijven kunnen een receptioniste of huismeester echt niet missen. Omdat dertig procent van onze medewerkers � exibel inzetbaar is, kunnen we altijd zorgen voor vervanging.

En die aanpak loont. “Met een groot deel van onze opdrachtgevers hebben we lang-durige relaties. Met sommigen werken we zelfs al bijna twintig jaar samen.” Ook opdrachtgevers waar Facility de gehele fa-cilitaire dienstverlening beheert. “Iemand die het volledige overzicht bewaakt en het facilitaire gebeuren aanstuurt. Maar dat

moet wel bij de klant passen. We dringen niets op.”

Ook gedurende de afgelopen crisisjaren, wist Facility te groeien. “En de mate waarin we groei tonen, neemt ook alleen maar toe.” Als commercieel directeur heeft Van Zal hier een belangrijke hand in. “Het lukt denk ik vrij aardig, omdat we onze klanten eigenlijk nooit benaderen met de intentie een order te scoren. In de gesprekken met potentiële opdrachtgevers, die ik trouwens ook bijna altijd met man-nen voer, vertel ik wat we doen en wat we kunnen, maar ook wat we niet kunnen. Een eerlijk verhaal.”

TeamNet als haar mededirecteur werkt Van Zal vier dagen. “Op woensdag ben ik thuis voor m’n tweeling van 1 jaar, en kinderen van 4 en 6 jaar oud. Ik ben er dan ook echt voor hen, ik ga niet bezig in het huishou-den of zo. Mijn partner werkt ook vier dagen, zodat de kinderen drie dagen in de opvang zitten.” Van Zal kan er goed mee uit de voeten. “En dat heeft ook te maken met het team hier op kantoor. Dat is heel sterk, ervaren en betrouwbaar. Het is niet erg als ik een keer een ochtend wat later kom en dat geldt ook voor Chris, die thuis zelf twee kinderen heeft, met de derde op komst.”

Hoewel Van Zal zelf goed uit de voeten kan met de combinatie van directeuren moederschap, is het wat haar betreft niet iets dat iedere vrouw zou moeten najagen. “Het ligt me en dat is denk ik een belangrijke voorwaarde. Bovendien, het is op m’n pad gekomen en ik heb ervoor gekozen.


FACI

LITA

IR P

ERSONEEL NODIG?

ADVI

ES O

VER

UW FACILITIES?

WIJ

ZIJ

N U

VAN DIENST!




Facility Service BVComputerweg 163821 AB AmersfoortT 033 - 455 18 39F 033 - 455 04 72E [email protected] www.facility.nl


INTERVIEW

Achter elke succesvolle vrouw staat een verbaasde man

Ondernemen anno nu:

‘a man’s world?’


Ondernemen anno nu: is het een mannenwereld?“Wilma: “Het ligt er maar aan hoe je naar jezelf kijkt. Ik heb dan wel borsten maar zeker ook net zo veel ballen als de mannen!” Tjakka! De eerste gepeperde uitspraak is binnen!

Elise: “Ik kom in mijn werk absoluut meer mannen tegen dan vrouwen. De beslissers zijn nog steeds vaker mannen dan vrouwen.”

Martine: “Voor de grotere zakelijke pro-jecten geldt in mijn werk dat mannen de lakens uitdelen. Kleinere initiatieven wor-den wel eens aan de vrouwen overgelaten, maar als er meer geld geïnvesteerd wordt zit er altijd een man aan de onderhande-lingstafel!”

Bianca: “Ach die mannen, ze zijn inder-daad duidelijk aanwezig, maar ik zie ook steeds meer vrouwen. In mijn vak werkt de aanwezigheid van mannen toevallig in mijn voordeel. Het feit dat ik nu mijn eigen merk neerzet wordt door de man-nen alleen maar toegejuicht. Mannen in ateliers en leveranciers vinden alles wat ik doe geweldig.”

Nathalie: “Het hele feit al dat er nu een speciale “Lady IntoBusiness” uitkomt spreekt boekdelen, toch?“

Virginie: “Over het algemeen zijn het nog steeds overwegend mannen die aan mij de opdrachten verstrekken. Ik heb slechts twee klanten waarbij een vrouw feitelijk beslissingsbevoegd is. Maar of het een mannenwereld is of blijft, hangt ook een beetje van jezelf af: of je jezelf als onder-nemer serieus neemt.”

Word je als vrouwelijk ondernemer serieus genomen?Martine: “Mijn ervaring is dat mannen over het algemeen vaker hun bewondering uitspreken over de ondernemersinitiatie-ven van vrouwen dan van mannen. Dat is toch vreemd eigenlijk? Misschien zijn wij vrouwen wel te bescheiden.”

“Mannen doen er graag een schepje

bovenop …”

Virginie: “Ik sprak eens een onderneem-ster die zei: ”Wij vrouwen, wij doen er altijd een schepje vanaf, terwijl mannen er juist een schepje bovenop doen.”

Elise: “Dat is zo iets ergs! Vrouwelijke ondernemers die zichzelf en andere vrou-welijke ondernemers gewoon niet serieus nemen. Een succesvolle zakenvrouw die ik ken zei eens: ”Ik heb begrepen dat je ook een ‘bedrijfje’ hebt. “Bedrijfje!” Verklein-woordjes vind ik ronduit irritant. Zeker als vrouwen ze zelf gebruiken met betrek-king tot hun eigen bedrijf.“

Wilma: “Bij de mannen kun je er beter meteen “een extra schepje” bovenop doen. Als ik tijdens een evenement vertel dat ik kapper ben draaien de koppen meteen een andere kant op. Ik heb een meer ‘man-nelijke presentatie’ wel eens uitgetest, en het werkt hoor: ‘Ik werk in de dienst-verlening, heb zeven man personeel en ongeveer 1250 vaste klanten.’ Als ik het zo vertel nemen ze me ineens wel serieus.”

“Dames, ik verwacht een paar gepeperde uitspraken van jullie.” Danny Rietveld, uitgever van dit

blad, glimlacht vriendelijk, laat wat drankjes en hapjes aanrukken en maakt zich uit de voeten.

De zes onderneemsters die hij op het zonnige binnenplein van De Observant achterlaat kennen

elkaar niet of nauwelijks. Fotografe Linda van Scheijndel breekt met haar originele poseer-ideeën

al gauw het ijs, waarna het gesprek over ondernemen en mannen vanzelf op gang komt.

TEKST MADELON RAVENHORST l FOTOGRAFIE: LINDA VAN SCHEIJNDEL


Elise: “Mannen denken ook vaak dat ik een ‘bedrijfje’ heb. Als ik vertel dat ik een BV heb en soms wel 50 mensen voor me heb werken dan kijken ze me met open mond aan. Voor die mannen is het belang-rijk dat ze erkennen dat ze vrouwen niet moeten onderschatten.”

Martine: Ja verschrikkelijk hoe dat soms gaat. Hoeveel mannen al niet stomver-baasd mijn zaak zijn binnengelopen en hebben uitgeroepen: “Oh, ik dacht dat jij een ‘winkeltje’ had! Alsof vrouwen alleen maar goed zijn voor een soort ‘hobby voor erbij’.

Elise: Ze gaan er vaak vanuit dat je als ondernemersvrouw parttime werkt. Als blijkt dat je een volwassen bedrijf runt zijn ze verbaasd als ze horen dat je getrouwd bent en een kind hebt. Je ziet ze denken: ‘dat kan toch niet goed gaan..’.”Wilma: “Ook zo’n typische mannen-opmerking: ‘Oh, ja, maar jij hebt geen kinderen en je bent niet getrouwd!’ Alsof je als vrouw alleen dán succesvol kan of mag zijn!”

Hebben jullie wel eens last gehad van haantjesgedrag?Virginie: “Ik ben voorzitter bij een onder-nemersnetwerk met 30 leden, hoofdza-kelijk mannen. Ik moet ze af en toe echt even tot de orde roepen hoor. Er komt re-gelmatig wat ego naar boven en ze zoeken wel eens de grens van het toelaatbare op.”

Elise: “Het wedijveren tussen mannen merk ik wel. Als ik tegelijkertijd met verschillende mannen moet pitchen voor

dezelfde opdracht dan moet vaak eerst even worden vastgesteld wie ‘de grootste’ heeft. Bij vrouwen gaat dat toch anders.”

Nathalie: “Mannen laten inderdaad graag wat van hun ego zien. Ik doe ook mee met dat spelletje moet ik eerlijk bekennen. Als ik een mannenego een beetje kan oppoet-sen en daarmee een opdracht kan verwer-

ven of iets gedaan kan krijgen, zal ik het niet nalaten.“

Elise: “Bij relaties van mij krijg ik soms ook de indruk dat, als er een vrouwelijke verkoper belt of een presentatie geeft, er meer wordt gelet op de vorm: of het ge-sprek wel netjes en vriendelijk verloopt en of je er verzorgd uitziet. Bij een man wordt meer gelet op wat hij zegt.”

Virginie: “Mannen leggen ook vaak de verantwoordelijkheid voor dingen die fout gaan bij de omgeving, terwijl vrouwen sneller denken dat ze zelf iets verkeerds hebben gedaan.”

Wilma: “Zet mannen in een kappersstoel en het worden ineens kleine jongetjes hoor. Dan blijken ze plotseling onzeker over alles wat ze moeten beslissen.”

Virginie: “Ik heb wel eens een zakelijke lunchafspraak gehad die later een versier-poging bleek te zijn.“

Nathalie: “Ja, dat ken ik ook wel. Er zijn

Nathalie MolenskyEigenaar van itsyourday: recruitment, detachering, payrolling en webdesign.www.itsyourday.nl“Every passing minute is another chance to turn it all around.”

Wilma HuijskesOprichtster van ‘Geknipt voor Goud’ en eigenaar van Knipshop Kreatiefwww.gekniptvoorgoud.nl“Mijn schaar knipt altijd aan twee kanten.”

Virginie DonkerEigenaar van De Kwaliteitsadviseur: professional op het gebied van kwaliteits-management.www.dekwaliteitsadviseur.nl“Deel uitmaken van een kwalitatief succes-volle onderneming motiveert alle betrokke-nen en stimuleert tot een positieve ontwik-kelingsbijdrage. Kwaliteit is onbetaalbaar!“

“…Ik dacht dat jij een winkeltje had…!”

Even kennis-maken:


Martine van den BergEigenaar van Liberty Lifestyle store bv : combinatiewinkel voor kleding, interieur en interieurontwerp.www.libertylifestyle.nl “Freedom, What’s your style…? “

Bianca Hetterschijn-RoosEigenaar van The Bag Farm: handtassen van (inter)natio-nale designers voor de mode-bewuste vrouw.www.thebagfarm.com“Een eerste indruk kun je maar één keer maken. ”

Elise de BresDirecteur-eigenaar van uitgeverij/communicatiebureau Van Lindonk & De Bres special projects, en directeur van Life Architect, dat het nieuwe werken faciliteert en stimuleert.www.vldb.nl“Creativiteit is ons toverwoord, kwa-liteit is onze leidraad!”

Madelon RavenhorstEigenaar van marketing-projecten.nl en tekstschrij-ver, ook van dit verhaal!www.marketingprojecten.nl“Marketingprojecten.nl. Nooit een standaard ver-haal!”

soms van die situaties waarvan je je ach-teraf pas realiseert dat de man de insteek van een gesprek op zijn zachtst gezegd verkeerd heeft geïnterpreteerd. Ik ben wel eens uitgenodigd om ‘de ontmoeting op een andere plek voort te zetten’. Sindsdien ben ik iets voorzichtiger geworden.”

Wie is er lid van een ondernemers-vereniging voor vrouwen?

Geen enkele dame geeft aan lid te zijn van een netwerk speciaal voor vrouwen!

Elise: ”Niks voor mij. Ik heb wel meege-holpen met de organisatie van een eenma-lig initiatief van TEDxWomen. Wat me toen wel opviel was dat het verschrikkelijk lastig was om goede vrouwelijke ‘key-note speakers’ te vinden!”

Martine: ”Het hele idee van een ‘vrou-wennetwerk’ komt eigenlijk een beetje kneuterig op mij over.”

Virginie:” Ik heb één keer een vrouwen-netwerk bezocht. Juist die ene dag werd er ‘gespeeddatet’ met een mannenclub.

Aan het einde van de dag stond ik bij de mannen omdat ik bij hen meer aansluiting vond!”

Gebruik je wel eens je vrouwelijke charme om dingen gedaan te krijgen?Virginie: Jazeker, dat valt onder ‘zakelijk � irten’, maar dat doen mannen toch ook? Een lichte aanraking, een knipoog, een ‘kwinkslag’, mannen zetten die tactiek net zo makkelijk in. Zelfs onder elkaar. Een beetje paaien, uitjes en etentjes horen gewoon bij het ondernemerschap.”

Nathalie: Ach, mannen, ze zijn zo makke-lijk! Je hebt echt geen ingewikkelde stra-tegie nodig om iets gedaan te krijgen. De mannen laten het allemaal graag gebeuren.

Virginie: “Maar de herhaalopdrachten komen om een andere reden. Op de lange duur zijn er meer mensen die meebeslis-sen over je werk, niet alleen de man die je eerste aanspreekpunt is. Uiteindelijk moet je gewoon kwaliteit leveren.”

Wat vind je van het initiatief ‘Lady IntoBusiness’?

Bianca: “Danny organiseert toch zo’n verkiezing van de meest succesvolle Amersfoortse ondernemers? Ik vind het tijd worden dat er eens een vrouw voorop staat. Misschien een goed initiatief voor de ‘Lady IntoBusiness’!”

Martine: “Ik sta liever in de gewone ‘Amersfoort IntoBusiness’.”

Virginie: “Ik adverteer in de ‘Lady’ omdat die zeker gelezen wordt. Ik ben ook een lady! Ik ben bij mijn ondernemersnetwerk de eerste vrouwelijke voorzitter. Ik vind het wel leuk om mezelf ook te promoten als vrouwelijk ondernemer.”

Zichzelf promoten, dat laten deze vrouwen in elk geval niet na. Bianca vertelt over haar ‘Ladies Nights’ die we zeker eens moeten bezoeken. Wilma organiseert op 3 november een metamorfosedag voor het goede doel en Martine nodigt iedereen uit voor haar ‘Liberty weekend’ op 26 en 27 november met DJ, bubbels, hapjes én korting. Visitekaartjes gaan over en weer. Deze ‘ladies’ doen zeker niet onder voor de mannen.”


Na een carrière in het onderwijs, besloot ik het roer om te gooien en mijn passie te volgen. Al jaren ben ik geïnteresseerd in wijn en wijn/spijs combinaties. Op vakanties maak ik er altijd al een sport van om het beste restaurantje te zoeken, waar de lekkerste wijnen worden geschonken. Ieder wijnboertje van de streek vereer ik met een bezoekje, niet alleen om te proeven van zijn wijnen maar ook van de sfeer in een wijnbedrijf. Van een wandeling in een wijngaard met de zon in mijn gezicht kan ik ontroerd raken en de passie van de mensen die in dit vak werken vind ik overweldigend. De stap van docent naar wer-ken in de wijn was gevoelsmatig voor mij dan ook een logische.Toen ik startte bij Henri Bloem had ik alleen nog nooit van mijn leven iets ‘verkocht’. Het ondernemerschap heb ik niet van huis uit meegekregen. Ik had een beeld van snelle, gladde mannen in pak met mooie praatjes maar minder gevoel. Nu weet ik dat dit in de wereld van wijn heel anders gaat. Ik zie ook dat na een periode waarin de wijnwereld overwegend door mannen gedomineerd werd, de vrouwen bezig zijn met een inhaalslag! Een mooi voorbeeld hiervan is Jancis Robinson, een wereldberoemde wijnschrijfster. Haar boeken gelden als standaardwerken en hebben menig wijnproducent een glimlach danwel koppijn bezorgd.Ik ben er dus inmiddels achter gekomen dat wijn geen product is om middels een mooi praatje, etiket of bodemprijs aan de man te brengen. Nee, wijn is een in ontwikkeling zijnde natuurproduct. Een product dat is ontstaan doordat meerdere mensen hier met passie aan gewerkt hebben. Een product dat zodra het in de � es komt, al zoveel heeft meegemaakt. Van soms jarenoude wijnstok, naar druif, naar druivensap, naar wijn, naar � es, vanuit verre oorden naar Nederland om uiteindelijk bij ons in de Wijnkoperij te belanden.Een � es wijn heeft een reis gemaakt en reist ook in de � es door.De ‘verhalen’ achter de wijnen vertel ik klanten graag. Met twee alleswetende wijnmannen (ja, ik ben nog wel in de minderheid binnen de zaak) aan mijn zijde, adviseer ik klanten en relaties over wijn, geef ik wijncursussen en organiseer ik proeverijen en wijn/spijs avonden. Het is leuk je passie over te dragen en mensen ook eens wat anders dan anders te laten proeven. De combinatie van de juiste wijn bij het juiste gerecht kan zoveel meerwaarde met zich meebrengen. Als klanten dit ervaren krijg je de leukste reacties; want wat is er mooier dan proeven van wijnen en spijzen. In mijn ogen is dat proeven van het leven en genieten van het leven; met familie, vrienden of met je partner. Het prettige ervan is, dat je dit overal en op ieder moment kan doen. Thuis, bij de vrijdagmiddagborrel op het werk, tijdens uitgaan, bij vrienden en familie, op vakantie, tijdens een goed gesprek, als je iets te vieren hebt of gewoon omdat je er zin in hebt. Ik nodig u dan ook van harte uit aan de Leusderweg 161 om hier met u van gedachten over te wisselen. Wilt u op een andere manier met mij ‘meereizen’ in de wereld van wijn, dan kunt u mijn belevenissen volgen op www.elineswijnreis.blogspot.com.

Graag tot ziens,Eline Jaarsma


Wijnvrouw met passie

Laatst sprak iemand mijn voicemail in. Ik luisterde

het bericht af en hoorde: “…..jij als wijnvrouw….”

Ik kreeg een glimlach op mijn gezicht en dacht:

”Wijnvrouw, ben ik dat?”

Ja, sinds ruim een jaar werk ik in de wijn,

bij Wijnkoperij Henri Bloem in Amersfoort.

COLUMN ELINE JAARSMA

REAGEREN?WWW.HENRIBLOEM-AMERSFOORT.NL WWW.HETWIJNCOLLEGE.NL(VOOR PROEVERIJEN EN CURSUSSEN)

Uitgeroepen tot beste wijn-speciaalzaak van Nederland!

- advertentie -

Reserveren kan viawww.houtrust.com!

Of bel 033 - 257 18 65Tevens is de dinnershow Vivencia exclusief te boeken

voor uw bedrijf, informeer naar de mogelijkheden.

Het perfectebedrijfsfeest!Een avond vol humor, entertainment,zang en dans! Houtrust presenteert: Dinnershow Vivencia.

Op vrijdag 4 november nemen wij u mee in de wereld van de ‘showbizz’. Onder het genot van een fantastisch 4-gangen diner krijgt u een wervelende show te zien die u niet snel meer zal vergeten. Heideweg 23 | 3829 BC Hooglanderveen

Amersfoort-Noord

Dinnershow VivenciaDatum: Vrijdag 4 november 2011

Aanvang: 19.30 uur

Prijs: € 69,50 per persoon(exclusief consumpties)

Locatie: Ambiance Houtrust Heideweg 23, Hooglanderveen(Amersfoort -Noord)

Eerste show op

vrijdag 4 november 2011

Wat kunnen wij voor u doen?

• Wij zijn een van de grootste

notariskantoren in Nederland

met vestigingen in Amersfoort,

Nijkerk en Barneveld.

• Wij werken vanuit de full service

gedachte, zodat wij u op alle

notariële rechtsgebieden van

dienst kunnen zijn.

• Wij beschikken vooral op het

terrein van ondernemingsrecht

over specifi eke kennis over de

problemen die een ondernemer

zou kunnen tegenkomen.

• Wij hebben een laagdrempelige

persoonlijke werkwijze en proberen

uw wensen op een zo goed

mogelijke manier vorm te geven.

Bij ons staat u centraal

Wilt u meer over ons weten?

www.vbcnotarissen.nlCVBC


“Het traditionele kantoor, met vaste werk-plekken en een op de persoon toegesneden bureaustoel is meer en meer achterhaald. Flexibel werken, ZZP-ers en het nieuwe werken hebben de toekomst” vertelt Elise de Bres. Haar zakenpartner Tianne van Woudenberg vervolgt: “Ook in Amersfoort zie je deze trends terug. In de laatste 10 jaar is het aantal zelfstandige professionals (ZP’ers of ZZP-ers) zeer sterk gegroeid in Nederland en de regio Amersfoort. Amersfoort telt er momenteel ruim 6.000. Deze groep zal de komende jaren nog meer groeien. Hun aantal vormt waarschijnlijk over een vijf jaar wel 40 tot 50 procent van de totale arbeidspopulatie. Een groep om rekening mee te houden dus!”De zp’er (ofwel nieuwe werker) werkt vaak � exibel, opereert in losse verbanden en communiceert vooral digitaal via alle beschikbare nieuwe media. Toch bestaat bij deze groep wel degelijk behoefte en noodzaak om anderen te ontmoeten, zich te laten inspireren en samen te werken. Zowel de zolderkamer als een vast kantoor sluiten niet aan bij deze behoefte. Deze ontwikke-ling vraagt om nieuwe locaties en manieren

om samen te werken. Elise de Bres en Tianne van Woudenberg, twee zp’ers die al jaren actief zijn in Amersfoort, besloten 1,5 jaar geleden gezamenlijk om het nieuwe werken in Amersfoort meer handen en voeten te geven onder de naam Life Ar-chitect. Zij hebben inmiddels twee locaties geopend waar het draait om ontmoeten, werken, co-creëren, kennis uit wisselen en ideeën creëren, te innoveren en te inspire-ren, geïnspireerd te worden en als allerbe-langrijkst, een plek om samen te werken en elkaar te versterken. De zelfstandige opererende dames werken hiervoor o.a. samen met Seats2meet.com uit Utrecht.Tianne van Woudenberg vertelt: “De recent geopende locaties hebben allebei een ander pro£ el. Bij Meet & Discover! in de binnenstad kunnen ZP’ers maar ook grotere bedrijven en organisaties terecht om gratis te werken in de open lounge. Verder zijn er een aantal betaalde lounges waar je geinspireerd kunt vergaderen, een training, workshop of coachingsgesprek kunt hou-den. In Amersfoort Noord, bij Seats2work Maanlander is een ruimte ingericht met 10 prettige plekken om te werken. Deze

werkplekken zijn per uur per stoel te boeken. Flexibel en betaalbaar, passend bij de wensen van zp’ers. Naast werken is ook hier ontmoeten en kennisdelen een belang-rijk uitgangspunt.”“Wij richten ons op de lokale ZP’ers maar ook op de grotere bedrijven en instellingen in Amersfoort. En dat is misschien wel het geheim van de smid. Beide bloedgroepen ontmoeten elkaar op onze locaties. De traditionele markt maakt kennis met de nieuwe werkers en andersom. Ontmoetin-gen die voor beide partijen noodzakelijk zijn om in deze veranderende tijden te overleven. De nieuwe werkers en de klas-sieke werknemers van gisteren en vandaag zijn op elkaar aangewezen”, besluit Elise de Bres.

SEATS2MEET & SEATS2WORK

Dames met een missie:

“Het Nieuwe Werken naar

Amersfoort brengen!” Na anderhalf jaar van verkenning en voorbereiding, openden de onderneemsters Elise de Bres en Tianne van

Woudenberg van Life Architect dit voorjaar hun eerste locatie waar het nieuwe werken in de praktijk gebracht

kan worden: Seats2work Maanlander in Amersfoort Noord. Binnenkort volgt er nog een locatie: Meet & Discover!

in de binnenstad. Dat het niet bij deze twee locaties zal blijven, is duidelijk als je met de dames praat.

Vol overtuiging en gepassioneerd vertellen ze over hun missie: Het Nieuwe Werken naar Amersfoort brengen.

FOTOGRAFIE FRANS KANTERS

www.seats2workmaanlander.nlwww.meet-en-discover.nlwww.life-architect.nl

DOSSIER

Floortje Dessing: ‘Een machtig wijf’

TEKST CARLA HOFLAND l FOTOGRAFIE PR

In juni 2009 ontmoette ik Floortje tijdens het bezoek van de ZH Dalai Lama aan Den Haag. Ik was toen verantwoor-

delijk voor pers en vips. Floortje kwam achterin de Grote kerk bij mij aan de perstafel zitten en ik keek toe hoe zij

haar toespraak van die middag keer op keer perfectioneerde. Ze mompelde de zinnen zachtjes voor zich uit, schudde

haar hoofd, kraste weer wat door, schreef er weer wat naast. Totale concentratie aan een oude eikenhouten tafel.

Haar energie was tastbaar. En toen zij het podium mocht betreden om haar verhaal te houden voor een zaal

van CEO’s uit het Nederlandse bedrijfsleven deed ze dat zonder een keer op haar geschreven tekst te kijken!

Haar verhaal kwam recht uit het hart. Zoals ook haar ondernemerschap geboren is uit compassie!

Onderneemster met compassie


We kennen Floortje natuurlijk voorname-lijk van de verre reizen die zij maakt en de geweldige reportages in de vaak onher-bergzame gebieden. Maar er zit veel meer achter Floortje Dessing, naast wereldrei-ziger is zij namelijk ook onderneemster in hart en nieren met oog voor onze planeet! In haar dagreisboek vind ik een stukje tekst dat Floortjes karakter en haar drive tot ondernemerschap goed weergeeft: “Ik vraag me regelmatig af hoe mijn leven zou zijn verlopen als ik ergens buiten Europa geboren zou zijn, bijvoorbeeld in Afrika of het Midden-Oosten. Ik heb een enorme vrijheidsdrang, gecombineerd met een redelijk eigenwijs karakter. Doordat mijn wieg ooit in Nederland heeft gestaan, heb ik me met deze eigenschappen kunnen ontwikkelen tot wie ik nu ben: een (kleine) ondernemer, maar ook wereldreiziger, die niet getrouwd is en redelijk ongebonden. Ik heb in principe de mogelijkheid om te doen en te laten waar ik zin in heb, zonder daarbij gehinderd of veroordeeld te worden.”

Ondernemend typeTijdens haar vele reizen voor televisiepro-gramma’s kwam ze veel armoede tegen, en daar ligt de grondslag van het onderne-merschap. Met de opbrengst van haar boek ‘100 wereldplekken die je gezien moet hebben’ £ nancierde ze een verbouwing in een schooltje in Uganda. Van het geld dat toen over was, startte Floortje in 2006 in Amsterdam een Fair Trade kleding-winkel: Nukuhiva, vernoemd naar het Polynesische eiland Nuku Hiva. Twee jaar later, in 2008, werd een tweede Nukuhiva winkel in Utrecht geopend. De meeste kleding die wij kopen wordt vaak in derdewereldlanden gemaakt door mensen (en kinderen), die 6 of 7 dagen in de week van ’s morgens vroeg tot ’s avonds laat hard werken tegen een bijzonder laag loon. Ook de arbeidsvoorwaarden, hygiëne en veiligheid laten zeer te wensen over. Fair Trade - letterlijk: eerlijke handel - is een systeem waarbij de werknemers een eerlijk salaris krijgen en de arbeidsom-standigheden verbeteren. Als je Fair Trade kleding en andere producten koopt, steun je dus de mensen in de derdewereldlan-den. Floortje verkoopt in haar Nukuhiva winkels hippe, leuke en verantwoorde kleding, waarmee je derde wereld landen steunt. In de winkels hangt veel kleding

Over Floortje DessingFloortje Dessing is radio- en televisiepresentatrice, programmamaakster, schrijf-ster én onderneemster. Ze werd in 1970 in Heemstede geboren als jongste van vier kinderen. Na een opleiding tolk/vertaler aan de Hogeschool Diemen heeft zij de opleiding audiovisuele media gevolgd aan de Hogeschool voor de Kunsten Utrecht. Ze begon haar carrière als aspirant-dj bij radiostation Exta 108, een lokale omroep in Amsterdam. In 1995 maakte ze haar televisiedebuut en presenteerde voor Veronica programma’s als Young Americans, TreXx en Reisgids. Ook was ze een tijd lang als omroepster te zien. Tussen 1997 en 2007 presenteerde ze diverse reisprogramma’s voor Veronica, Yorin en RTL 5, waaronder Arrivals, Yorin Travel en RTL Travel. Die programma’s maakte ze grotendeels zelf met haar eigen productiemaatschappij. In de zomer van 2007 stapte Floortje van de commerciële zender RTL over naar de publieke: Llink. Bij deze idealistische omroep presenteerde Floortje twee jaar lang het programma ‘ 3 op reis’, samen met Sebastiaan Labrie en Froukje Janssen. In mei 2009 trad ze in dienst bij BNN waar ze opnieuw een serie 3 op reis voor maakte. Deze serie werd samen met Llink uitgezonden op Nederland 3. Daarnaast is Floor-tje bezig met het ontwikkelen van een nieuw programma. In 2006 en 2008 opende Floortje de fair-trade winkels Nukuhiva in Amsterdam (Haarlemmerstraat 36) en Utrecht (Zadelstraat 36). (Bronnen: Llink, 3opreis, BNN, Google en Floortje Dessing)

van nieuwe merken als Komodo en het Nederlandse INTI Handmade Knitwear. Daarnaast zijn er in de winkel ook siera-den te koop van Natalie Dissel, geuren van Campos de Ibiza, kaarsen van True Grace en chocolade van Tony Chocolony. Een deel van de winst gaat naar Floortjes stich-ting Share Trade. Deze stichting onder-steunt daarmee diverse onderwijsprojecten in de derde wereld.

Duurzame inrichtingOok bij de inrichting van de winkels is aan duurzaamheid gedacht. Floortje kreeg van een aantal deelnemers van FSC Nederland aangeboden om de winkels te voorzien van een FSC houten vloer. FSC staat voor Forest Stewardship Council (Raad voor Goed Bosbeheer). Het hout voor de vloer is afkomstig uit de Veluwse bossen van Staatsbosbeheer. FSC-hout van Neder-landse bodem komt uit goed beheerde bos-sen en heeft een extra lage milieubelasting, omdat het niet over lange afstanden hoeft te worden vervoerd. Sinds 2009 zet Floortje zich in voor de klimaatcampagne ‘You turn the Earth’ van Greenpeace . Floortje: “Ik probeer op een bewustere manier te reizen, bijvoorbeeld meer met het openbaar vervoer. Mijn reiservaringen benut ik nu door mensen te laten zien hoe kwetsbaar onze planeet is en hoe belangrijk het is dat we er zuinig op zijn.”

SchrijfsterInmiddels zijn er ook verschillende boeken van haar verschenen, zoals ‘25 Wereldroutes die je gedaan moet hebben’ en ‘100 wereldplekken die je gezien moet hebben’. En in november verscheen Floor-tjes nieuwste boek ’365 Dagen onderweg’. Een boek met veel praktische informatie, maar bovenal is het een persoonlijk boek met een echt verhaal! Een bijzonder boek ook, want de kaft is name-lijk gedrukt op omslagpapier waarin olifanten-mest is verwerkt. Wat je overigens niet ruikt, de kaft is hooguit wat ruwer. Een deel van de opbrengst gaat naar een olifantenproject in Sri Lanka. En, niet alleen de kaft is bijzonder, ook de rest van het boek is milieuvriendelijk: de bladzij-den zijn gedrukt op gerecycled papier. Dat ze een bekende en geliefde Neder-lander is, blijkt ook wel uit de in oktober gepresenteerde ‘Top 100 van invloedrijke vrouwen op twitter in Nederland; Floortje staat op nummer 16. Bovendien geniet ze autoriteit als het om wereldreizen gaat. Lex Harding omschreef haar vanwege haar reiskennis en vanwege haar persoon-lijkheid als ‘een machtig wijf’.


- advertentie -

Pssst. . . Amersfoort daagt je uit!

Durf jij het aan?


Durf jij het aan?


Durf jij het aan?


Durf jij het aan?


Durf jij het aan?


“Ik kom uit een ondernemersgezin. Misschien is het wel logisch dat ik er zelf ook één ben geworden”, zo verklaart Tineke haar uiteindelijke keuze voor het ondernemerschap. Haar oorspronkelijke leidinggevende bij de ABN AMRO bank, Peter Kuipers, introduceerde haar bij De Maatschappij, departement Eemland en later bij de VAB. Hij bood haar ook de ruimte om naast haar dienstverband het ‘gat in de markt’ dat ze zag, in te vullen. Nu is ze fulltime ondernemer.

Altijd één vast aanspreekpuntTineke legt uit: “Je wordt geen bestuurslid van een stichting of vereniging om geld te verdienen, maar om dienend te zijn aan een groter doel. Bestuursfuncties worden meestal in de vrije tijd ingevuld door inspirerende mensen met goede ideeën. Er zit echter een zittingstermijn gekop-peld aan een bestuursfunctie, waardoor

er regelmatig mutaties plaatsvinden in een bestuur. Het hebben van één vast aanspreekpunt, ongeacht de samenstelling van het bestuur, zorgt voor meer vastig-heid. Bovendien vinden veel besturen het prettig om op iemand te kunnen rekenen die uitvoerende werkzaamheden op zich neemt, en bijhoudt of gemaakte afspraken worden nagekomen.”

Op het briefpapier van de VAB prijken de contactgegevens van Tineke. “Alle post, telefoontjes en e-mails komen bij mij bin-nen. Daarnaast organiseer ik bijeenkom-sten van de VAB: ik reserveer de locatie en catering, verstuur uitnodigingen, admini-streer aanmeldingen, verzorg de badges… Daarnaast verzorg ik de website, nieuws-brieven en de (£ nanciële) administratie. Twee keer per maand overleg ik met de secretaris.”

Pro-actieve clubTineke vervolgt enthousiast: “De VAB is niet zo maar een netwerk, maar een pro-actieve ondernemersvereniging met goede contacten richting de gemeente en REO (Raad voor Economische Ontwik-keling). Zij behartigt de belangen van de grotere Amersfoortse bedrijven. Zo heeft de VAB werkgroepen gestart voor revitalisering van de bedrijventerreinen Isselt en De Hoef. Daarnaast is de VAB een mooi platform om elkaar te ontmoe-

ten; deelnemen aan SpeedVab is een prima manier om in korte tijd andere bedrijven te leren kennen.

“Een goede secretaresse heeft geen Schoe-vers nodig”Naast haar activiteiten voor de VAB, ver-richt Tineke ook secretariële en admi-nistratieve werkzaamheden voor de Dr. F.P. Fischer Stichting, Stichting Marathon Amersfoort, netwerkvereniging De Maat-schappij en Matchpoint. Grote bedrijven schakelen haar geregeld in als notulist. Hoe krijgt ze het voor elkaar? Tineke:”Ik vind het heerlijk om de spin in het web te zijn. Een goede secretaresse heeft geen Schoevers nodig. Je moet vooral prioritei-ten kunnen stellen, initiatiefrijk, discreet en betrouwbaar zijn. Mond-tot-mond-reclame zorgt dan voor de rest.”

VAB

Secretariaat VABPostbus 27563800 GJ AmersfoortT 033 - 455 26 20F 033 - 455 58 15E [email protected] www.vabamersfoort.nl

De drijvende kracht achter de VAB

Haar bescheidenheid siert haar, evenals het plezier dat ze uitstraalt als ze vertelt

over haar werk: “Ik doe gewoon…”, “…dat is niet zo moeilijk hoor…!”

Er volgt zo’n enorme waslijst aan werkzaamheden dat ik me langzaam begin

af te vragen: “Wat doet ze eigenlijk niet…?” Een gesprek met Tineke van

der Wal-Zoer, van De KeY Secretariële Diensten: veelzijdig bondgenoot

voor diverse besturen van stichtingen en verenigingen, waaronder de VAB.

TEKST MADELON RAVENHORST l FOTOGRAFIE LINDA VAN SCHEIJNDEL

De VAB over Tineke“Tineke is de spil van het VAB. Zonder Tineke zou onze snelheid in het aanpakken van zaken nadruk-kelijk omlaag gaan!”

Hans ErdmannSecretaris VAB





Promotion Products voor een duurzame relatie




Totaalleverancier voor relatiegeschenken, premiums, gadgets en themapakketen. Actief in de Business-to-Business markt.

Wij adviseren u graag over duurzaam en energiezuinig ondernemen.




- advertentie -

Heliumweg 14 | Amersfoort | 033-4612711 | www.gtreclame.nl

GT Reclame:

onderscheidend in reclame

van ontwerp tot realisatie

Al 25 jaar hét hoveniersbedrijf van Amersfoort en omstreken!

Hoveniersbedrijf ‘t Hofl andHeiligenbergerweg 2033816 AJ AmersfoortTel: 033 - 472 40 37hofl [email protected] and-hoveniers.nl

COLUMN ARIËNNE INDEN


De verklaring voor het echter nog altijd lage percentage lag volgens een onderzoek van de Amerikaan Boadie Dunlop, in het feit dat mannen die thuisblijven en voor de kinderen en het huishouden zorgen een grotere kans maken om depressief te worden. De huisvaders blijken ook meer con� icten binnen hun huwelijk te hebben dan mannen die zichzelf wel als kostwin-ner zien. Mannen zijn, meer dan vrouwen, voor hun eigen-waarde afhankelijk van wat de buitenwereld van hen denkt. Als mannen thuis zitten hebben ze minder gelegenheid zich te pro£ leren ten opzichte van hun concurrenten: andere mannen. Aan de andere kant wordt ook bij vrouwen vaker een depres-sie geconstateerd. De oorzaken voor die depressie zijn onder meer het feit dat ze gedwongen thuis zitten, voor de kinderen moeten zorgen. Deze conclusies zijn getrokken door Claudi Bockting, psychologe en onderzoekster van de Rijksuniversiteit Groningen. Een goede motivator om aan de slag te gaan lijkt me zo.Tot zover over mannen eigenlijk niets nieuws onder de zon. Wij vrouwen zien al jaren dat mannen hun werk op de eerste plaats stellen. Opscheppen over hun werkprestaties en deze afmeten aan de prestaties van hun manne-lijke collega’s.Zaak voor ons, vrouwen, om slim met deze onhebbelijkheden om te gaan en onze plaats op de werkvloer wat meer op te eisen. Nou moet ik zeggen, om mij heen zie ik dat vrouwen hard aan de weg timmeren. Vrouwen dringen zo langzamerhand door tot de hogere bestuurslagen in het bedrijfsleven. Vanuit mijn arbeidsrecht praktijk en privé leven zie ik dit met eigen ogen.Wat daarom tot verbazing leidde bij lezing van het krantenartikel was dat uit de onderzoeken ook naar voren kwam dat wij vrouwen het liefst een man willen die meer en sneller carrière maakt dan wij. Een deel van de vrouwen ziet hun eigen inkomen nog steeds als kers op de door de man binnengebrachte slagroomtaart, zelfs als ze meer verdienen. Om mij heen zie ik dat de vrouwen (al?) wel hun deel van de slagroomtaart opeisen, maar klaarblijkelijk staan we nog maar aan het begin. Ligt het niet in onze aard? Of boksen we nog steeds op tegen de heersende cultuur?Die heersende cultuur kan volgens het krantenartikel echter sneller wijzigen dan de cijfers voorspellen. De hogere opleiding van de Nederlandse vrouwen is hier dan kennelijk de positieve oorzaak van. Deze versnelde trend heeft zich al voorgedaan bij de crèche en de ‘pappa-dag’. Geweldige ontwikkelingen, niet?. Het feit dat wij vrouwen zelf de katalysator vormen stemt tot vrolijkheid en optimisme. Wij vrou-wen hebben het kennelijk zelf in de hand. En is het niet heerlijk om (huishoud)taken te kunnen delen, hem tijd te zien doormaken met de kinderen? Aan de andere kant, we willen die man niet missen op de werkvloer. Mannen zorgen op de werkvloer (zeker daar waar veel vrouwen werken) voor een natuurlijk evenwicht. (Maar kunnen ze het alsjeblieft een keer over iets anders hebben dan over voetbal?!).Het percentage vrouwelijke kostwinners kan middels ‘onze’ inzet dus naar verwachting de komende jaren sterker stijgen. Laten we dan wel wat trotser worden op deze positie en meer uitdragen dat wij die slagroomtaart (mede) hebben gebakken!

Slagroomtaart

Laatst las ik in een krantenartikel dat vrouwen steeds

vaker kostwinner zijn. In 2000 lag het percentage

vrouwelijke kostwinners nog rond de 11%. In 2010 is dat

percentage gestegen tot 15%. We gaan vooruit!


In het voorjaar van 2011 gaat ze dan ein-delijk van start. Yvonne Yntema, gepokt en gemazeld in het bedrijfsleven, ziet met de realisatie van een eigen cursus-centrum aan de Larikslaan in Leusden een belangrijke wens in vervulling gaan. Na een lange carrière als zelfstandig onder-

nemer en een opleiding voor coaching gevolgd te hebben, gaat Yntema begin 2005 als management-assistent aan de slag om gevoel te krijgen bij hoe het binnen grote bedrijven eraan toegaat. Hoe zijn de werkverhoudingen? En hoe wordt er leiding gegeven? “Daar heb ik veel van

geleerd; ik kan dat nu verwerken in mijn trainingen ‘Time management’ en ‘Leren omgaan met stress’. Die periode was echt de perfecte proeftuin voor mijn huidige bedrijf”, blikt de ondernemer terug. “Ik heb ontzettend veel geleerd op het gebied van time management en omgaan met

YNTEMACENTER

YntemaCenter opent deuren in Leusden

Waar de training over ging? Tjonge, moeilijke vraag. Ehm, iets met cash ̄ow ofzo? Nee, helemaal precies

weten doe ik het niet meer. Het was wel boeiend hoor, maar ik heb echt een slecht kortetermijngeheugen.

“Nee”, stelt Yvonne Yntema, directeur-eigenaar van YntemaCenter in Leusden vastberaden. “Daar ligt het

helemaal niet aan! We hebben onderzocht waarom cursisten vaak maar een laag percentage van de ken-

nisoverdracht meenemen. Een van de resultaten: de sfeer van de traininglocatie is enorm belangrijk.”

TEKST JASPER VAN DEN BOVENKAMP l FOTOGRAFIE LINDA VAN SCHEIJNDEL

“Sfeer bepaalt het succes van een training”


stress. Hoe mal het ook klinkt, maar chagrijnig personeel kost bedrijven geld. Vaak slaat de negatieve spiraal door naar stress.”

En dat is het perfecte moment om werk-nemers te scholen hoe ze met stress kun-nen omgaan, betoogt Yntema. “Ze staan daarna immers veel steviger in hun werk en stralen weer positieve energie uit naar hun omgeving. Een dergelijke cursus kan verstrekkende gevolgen hebben. Dit soort inzichten kreeg ik cadeau tijdens mijn werk als management-assistent.”

Senior managersVoor Yntema is in het voorjaar de tijd meer dan rijp om het trainingscentrum van de grond te tillen. Met een aantal enthousiaste en ervaren trainers richt ze YntemaCenter op en al vrij snel worden de eerste trainingen verzorgd. “Ik werk met senior managers uit de praktijk die over een ruime ervaring beschikken in het trainen van de zakelijke markt. We verzorgen spraakmakende trainingen, zowel vakgericht als op het gebied van persoonlijke effectiviteit. Denk daarbij aan verkooptrainingen en onderwerpen als £ nancieel management, projectmatig werken, time management, omgaan met stress, leiding geven, communicatie en con� icthantering.”

Strikte voorwaarde die Yntema aan de trainers stelt, is dat ze bevlogen zijn en met veel enthousiasme hun boodschap overbrengen. “Ik vraag mensen weleens welke docent van vroeger ze zich nog herinneren. Opmerkelijk genoeg zijn dat altijd leerkrachten die hun vak met passie wisten te verzorgen. Onze trainers be-schikken één voor één over die gedreven-heid. Dat is een van de onderscheidende factoren van dit centrum.”

Sfeer, sfeer, sfeerMaar er is nog een ander belangrijk aspect. Alleen een gloedvolle betoog van de trainer is te weinig om het resultaat te bereiken dat cursisten de kennisoverdracht optimaal meemaken. Daar is meer voor nodig, aldus Yntema. “We hebben uitvoe-rig onderzoek verricht naar de invloed van omgevingsfactoren op het effect van een training. Daaruit kwam naar voren dat de sfeer tijdens een training enorm belangrijk

is. Mensen moeten zich thuis voelen. Er moet een £ jne sfeer hangen, zodat cur-sisten zich op hun gemak weten. Als die omstandigheden gecreëerd zijn, pakken ze veel meer mee van een training. Het is een belangrijk ingrediënt om de aha-erlebnis op te wekken.”

De basis van een goede sfeer is een sfeer-volle omgeving, redeneert Yntema. Na een lange zoektocht voor een geschikte locatie belandt het trainingscentrum uiteindelijk in een bedrijfspand aan de Larikslaan in Leusden. “Ik ben er dolgelukkig mee. Hier kan ik helemaal mijn eigen sfeer neerzetten.” Behalve een aantal kantoor-ruimtes telt het pand twee trainingszalen voor maximaal twintig personen.

Bakken geldIn deze ruimtes verzorgt YntemaCenter vanaf heden de vakgerichte en persoonlij-ke effectiviteitstrainingen. En daar is veel behoefte aan, constateert de ondernemer. “Veel mensen binnen organisaties nemen £ nanciële besluiten waarvan ze de conse-quenties niet weten. Ik kom dat zowel bij grote als kleine bedrijven tegen. Er wordt zo geredeneerd van ‘Ach, we verdienen bakken met geld’. Succesvol ondernemen op de lange termijn vraagt echter wel degelijk om kennis van zaken. Wij reiken met onze vakgerichte trainingen de basis-kennis aan. De cursus £ nancieel manage-ment wordt verzorgd door de CFO van een grote organisatie.” Daarnaast krijgen bedrijven les in verkopen, waarbij de na-druk nu ligt op handelen in crisistijd.

Op het vlak van persoonlijke effectiviteit leren cursisten onder meer lijn en struc-tuur aan te brengen in hun werk. “Mensen moeten leren los te komen van het kluit-jesvoetbal”, aldus Yntema. “Het is enorm belangrijk om voortdurend in de gaten te houden waar je werk in de kern om gaat. Wij leren mensen: focus je op je werk en delegeer wat je zelf niet hoeft te doen.”

GastvrouwenUiteraard zorgt YntemaCenter op verschillende manieren voor perfecte ‘secundaire’ omstandigheden. Tijdens trainingsdagen staan gastvrouwen klaar om vragen te beantwoorden, eventueel werkgerelateerde telefoontjes aan te nemen, studiemateriaal te regelen en

de inwendige mens te verzorgen. Na een enerverende trainingssessie krijgen cursisten alle gelegenheid om in informele sfeer even bij te komen. Aan het einde van de dag is er livemuziek zodat mensen even lekker kunnen ontspannen.

En dat alles staat ten dienste van een optimale kennisoverdracht. Yntema: “Ik geloof er heilig in en de praktijk bewijst dat het werkt. Het concept slaat geweldig goed aan.”

OpeningsfeestOp 28 oktober organiseert YntemaCenter het of£ ciële openingsfeest in het nieuwe pand in Leusden. U bent van harte wel-kom!

YntemaCenterLarikslaan 63833 AM LeusdenT 033 - 737 01 14E [email protected] www.yntemacenter.nl

NijkerkBaarn

Soest Amersfoort

Hoogland

Leusden

Hoevelaken

Hooglanderveen


COLOFON

UITGEVER: Danny RietveldHOOFDREDACTIE: Dennis CapteinREDACTIE: Madelon Ravenhorst, VakmatenVORMGEVING: sevenwords, Erik Straver & Martijn BroereFOTOGRAFIE: Linda van ScheijndelREDACTIEASSISTENTE: Linda PersoonBINNENDIENST: Anja SlootjesSALES: Jorn JanmaatADMINISTRATIE: Monique BakkumDRUK: Van Schaik Gra£ mediaVERSPREIDING: Mail Management International

INTOBUSINESS IS MEDIAPARTNER VAN:

LEES AL ONZE NIEUWSTE UITGAVEN NU OOK ONLINEVIA WWW.INTOBUSINESS.NU

COPYRIGHT: Niets uit deze uitgave mag worden gereproduceerd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, � lm of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgeverdirectie. IntoBusiness Magazine BV is niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze uitgave en niet verantwoordelijk voor handelingen van derden welke mogelijkerwijs voortvloeien uit het lezen van deze uitgave.

WILT U OOK GRATIS HET MAGAZINE ONTVANGEN? NEEM DAN CONTACT MET ONS OP VIA [email protected] OF BEL 0348 - 56 74 59

Afnamemogelijkheden:Redactioneel

1 pagina2 pagina’s

Kleine coverfoto + twee pagina’sGrote coverfoto + drie pagina’s

Advertenties1/4 pagina (formaat: 92 x 130mm)

1/2 pagina (formaat: 190 x 130 mm)1 pagina (formaat: 210 x 297 mm)

Spreadadvertentie (twee pagina’s, formaat 420 x 297mm)

Interesse? Neem contact op [email protected]

ALPHEN INTOBUSINESS

Alphen aan den Rijn, Bodegraven, Woubrugge, Ter Aar, Langeraar, Nieuwkoop

AMERSFOORT INTOBUSINESS

Amersfoort, Baarn, Hoogland, Hooglanderveen, Leusden, Nijkerk en Soest

BOLLENSTREEK INTOBUSINESS

Noordwijk, Noordwijkerhout, De Zilk, Voorhout, Sassenheim, Warmond, Lisse, Lisserbroek, Hillegom, Vogelenzang en Bennebroek

GOUDA INTOBUSINESS

Gouda, Waddinxveen, Reeuwijk, Moordrecht, Gouderak

HAARLEMMERMEER INTOBUSINESS

Hoofddorp, Nieuw-Vennep, Schiphol en omliggende kernen

LEIDEN INTOBUSINESS

Leiden, Leiderdorp, Zoeterwoude, Voorschoten, Oegstgeest, Warmond

NOORDOOSTPOLDER & URK INTOBUSINESS

Emmeloord, Urk, Marknesse, de Groendorpen, Lemmer, Blokzijl en Vollenhove

WOERDEN INTOBUSINESS

Woerden, Montfoort, Linschoten, Kamerik, Zegveld, Harmelen

ZOETERMEER INTOBUSINESS

Zoetermeer, Pijnacker, Berkel en Rodenrijs, Benthuizen, Bleiswijk en Bergschenhoek

Thema DECEMBER 2011Duurzaam Ondernemen

Thema MAART 2012Internationaal Ondernemen vanuit de regio!

Thema JUNI 2012(TOP) Sport & (TOP) onder-nemerschap op lokaal niveau

Thema SEPTEMBER 2012Onderwijs & Bedrijfsleven in Amersfoort

Let op! Vanaf december verandert IntoBusiness in

AMERSFOORT

W W W . O N D E R N A M E N . N L


MEESTERLIJK IN

JURIDISCHE OPLOSSINGEN [email protected] | www.aasadvocatuur.nl T 033- 44 50 635 | F 033- 46 55 535

AASadvocatuur

Wij doen vanaf december een ander jasje aan...

Vanaf december verandert IntoBusiness in:

Voor meer informatie [email protected] of via 06-19006643

- advertentie -

Marree en Dijxhoorn: ondernemingsgerichte advocaten.

Marree en Dijxhoorn heeft haar werkwijze helemaal

afgestemd op de ondernemer. Kort samengevat: snel en

slagvaardig handelen. Doelmatig en doeltreffend werk-

en, steeds op zoek naar oplossingen. Korte communi-

catielijnen en korte doorlooptijden. Onze missie: ervoor

zorgen dat ondernemers in een maatschappij die steeds

verder juridiseert, gewoon kunnen blijven ondernemen.

Daarom verdiept Marree en Dijxhoorn zich in het recht

én in uw onderneming!

Kijk voor meer informatie op www.MenD.nl

Marree en Dijxhoorn

is gespecialiseerd in:

· Ondernemings- en

vennootschapsrecht

· Fusies en overnames

· Arbeidsrecht

· Vastgoedrecht

· Intellectuele eigendom

· ICT-recht

· Internationaal recht

· Faillissementsrecht

· Financieelrecht

· Aansprakelijkheidsrecht

· Verzekeringsrecht

· Distributie en Franchising

‘De Runmolen’, Zonnehof 31-35, Postbus 1214, 3800 BE Amersfoort

T +31 (0)33 422 19 00, F +31 (0)33 461 15 45, E [email protected]

lady_amersfoort_sept_2011

Documents

Transcript of lady_amersfoort_sept_2011