KIJKEN NAAR DE DYNAMISCHE DUIZENDPOOT DOOR EEN MARKETING BRIL

@marnickvdb

4 JAAR TERU

GNU

JOUW VACATURE IS EVEN PASSé ALS MIJN HIPSTER LOOK ;)

WANT ELK BEDRIJF HEEFT EENUnicornButterflyRainbowKitten

NODIG...

There is no war for talent,there is a matching crisis!Quote van Brett Minchington, CEO of Employer Brand International

KOM VOOR MIJ WERKEN!!!!NEE VOOR MIJ, IK BEN COOLERNEE NEE VOOR MIJ, IK BEN ANDERS

“TIME FOR YOU TO MAKE SOME ARTBE A LINCHPIN”

- Seth Godin -

AL MEER DAN 10% HEEFT DE EMPLOYER BRANDING ROL VERSCHOVEN VAN HR NAAR MARKETING

LOSE THE ‘BUT’

Wat moet je vooral niet doen? • Voor de senior digital manager koffie gaan zetten, want daar ga je de tijd niet voor hebben.• Leven zonder smartphone, want het is je beste vriend. • Uitkijken naar een andere job, want deze gaat echt top zijn. • Eenzaam rondlopen, want we zijn met een heel team.• Zaken archiveren of printen, want alles is digitaal en verloopt automatisch. • Concurrerende merken consumeren, want je bent natuurlijk fan van de onze!

Wie zoeken we? Iemand die... • het internet ziet als zijn/haar tweede thuis met de smartphone als huissleutel. • niet raar opkijkt bij termen zoals programmatic, path to purchase, floodlights, influencers,... • graag nieuwe apps, gadgets en netwerken uitspit om te ontdekken wat ze kunnen. • online consumentengedrag en insights kan analyseren en implementeren in digitale plannen. • een creatieve geest heeft en meerwaarde kan geven aan content.• leeft voor digitale marketing/communicatie en mee wil bouwen aan grote merken. • uitstekend Nederlands en goed Engels beheerst in woord en geschrift • slechts 140 karakters nodig heeft om een idee te pitchen

+400 sollicitaties in 3 dagen!

INSIGHT

INFLUENCERS

REAL

SNACKABLE

BELIEVE TEST & LEARN

11 FUNCTIES VOOR 500 EURO

PROGRAMMATIC ADVERTISING GROEIT IN NEDERLAND MET 40%

WAAR MARKETING GAAT ZAL HR VOLGEN??

WERK SAMEN

KIJKEN NAAR DE DYNAMISCHE DUIZENDPOOT DOOR EEN MARKETING BRIL

THANK YOU!