Koersen op de kracht van generatiesSlagvaardig keuzes maken in Duurzame inzetbaarheid en SPP

Woensdag 19 november 2014dispp.tumblr.com @Transvorm_ZenW #DISPP

Transvorm Symposium

GENERATIE 50+

Transvorm Symposium

Over hoe u uw vergrijzende

personeelsbestand optimaal inzetbaar

houdt…

Transvorm Symposium

Anne-Marije Buckens (1988)

Oprichter / eigenaar 50 Company

Transvorm Symposium

Loopbaancentrum voor 50-plussers

• loopbaanadvies

• arbeidsbemiddeling

• netwerkfunctie tussen werkzoekenden en de arbeidsmarkt

• (internationale) arbeidsmarktprojecten

Transvorm Symposium

Waar we het over gaan hebben…

• Generatie 50+

• De arbeidsmarkt voor 50-plussers

• Een future-proof bedrijf

Transvorm Symposium

GENERATIE 50+

Transvorm Symposium

Wie is de 50-plusser?en wat kenmerkt hem/haar in uw organisatie…

Transvorm Symposium

Generatie X (1955 – 1970)

• Bescheiden generatie

• Zeer loyale werknemers, gaan voor langdurige arbeidsrelaties

• Zouden met pensioen gaan bij de huidige werkgever

• Hebben doorgaans minder aandacht besteed aan loopbaanontwikkeling en netwerken (worden hier soms ook nadrukkelijk van onthouden!)

• Vakmannen/-vrouwen, veel kennis, ervaring, mensenkennis en levenswijsheid

Transvorm Symposium

Transvorm Symposium

De arbeidsmarktvoor

50-plussers

Transvorm Symposium

De Arbeidsmarkt 1995

• iedereen was nodig

• een vast contract was het ultieme

• na 20 jaar dienstverband ging je bij die werkgever met pensioen

• loonronde na loonronde

2015

• er zijn minder mensen nodig om hetzelfde werk te doen

• meer werkzoekenden dan vacatures

• flexibiliteit, zelfstandigheid, werkzekerheid boven baanzekerheid

• na 20 jaar dienstverband kun je ook je baan verliezen

Transvorm Symposium

werkzoekenden

arbeidsmarkt

Transvorm Symposium

Beschikbare arbeidsplaatsen

openbaarvia via

Transvorm Symposium

ontlabelen

Transvorm Symposium

CAO

Transvorm Symposium

leeftijd

loon

huidig stelsel

Transvorm Symposium

leeftijd

loon

gewenst stelsel

Transvorm Symposium

Een future-proof

bedrijf

Transvorm Symposium

Transvorm Symposium

De toekomst en 50+• Wat zijn de organisatiedoelen? Voor welke vraagstukken

komen we in de nabije toekomst voor te staan?

• Welke competenties heeft de organisatie nodig om deze doelen te behalen?

• Wie heeft deze competenties in huis?

• Welke competenties ontbreken in onze organisatie?

• Aantrekken van buitenaf of ontwikkelen van huidige human capital?

Transvorm Symposium De toekomst en 50+• De juiste persoon op de juiste plaats

• Medewerker ontwikkelt mee in de organisatie

• Ontwikkeling en opleiding, van ‘net van school’ tot ‘bijna met pensioen’

• Regie over eigen loopbaan

• Taakgericht/Functioneel i.p.v. Functiegericht

• Beweeg mee (automatisering, outsourcing, etc.)

• Oog voor persoonlijke ontwikkeling in context van organisatieontwikkeling

Transvorm Symposium

WAS WORDTLeeftijd = Levensfase

Functietitel = Competenties

CV = CI

Persoon = Toegevoegde waarde organisatie

Sec. Arbeids =Ontwikkelingsmogelijkheden / POPvoorwaarden

Transvorm Symposium

Hoe zit het dan met de huidige 50-plussers?

• Mogen zij meedoen aan trainingen en volgen zij cursussen?

• Denken zij na over ‘de volgende stap’?

• Staan zij open voor ‘demotie’?

• Worden zij beoordeeld op hun competenties in plaats van op hun leeftijd?

Transvorm Symposium

brainstorm en vragen

Koersen op de kracht van generatiesSlagvaardig keuzes maken in Duurzame inzetbaarheid en SPP

Woensdag 19 november 2014dispp.tumblr.com @Transvorm_ZenW #DISPP