Jaarverslag Sociaal Fonds Taxi 2010

JAARVERSLAG 2010

3

INHOUD JAARVERSLAG SOCIAAL FONDS TAXI

1 Voorwoord 4

2 SociaalFondsTaxi 7

2.1 SociaalFondsTaxi

2.2 WatdoetSociaalFondsTaxi

3 Activiteiten2010 11

3.1 CAO-controle

3.2 Regelingovergangpersoneel

bijovergangvervoerscontracten

3.3 Opleidingen

3.4 Arboenveiligheid

3.5 EuropeesSociaalFonds

3.6 Premie-inning

3.7 Communicatie

4 Vooruitblikop2011 23

5 Financieeljaarverslag:SociaalFondsTaxiincijfers 24

Balansenresultatenrekening

Toelichting

4

1. VOORWOORD

VOORWOORDVoor u ligt het jaarverslag 2010 van Sociaal FondsTaxi (SFT). Het jaar waarin de

nieuwe CAO algemeen verbindend werd verklaard voor de taxibranche. Een

CAO met een substantiële loonsverhoging voor werknemers om het vak van

taxichauffeur een passende beloning te geven. De relatief lange looptijd van de

CAO creëert rust en biedt voldoende mogelijkheden voor bedrijven en opdracht-

geversomopdeloonsverhogingteanticiperen.DeeffectenvandeCAOkomentot

uitdrukking in de NEA-index, die een afspiegeling is van de specifieke kosten-

ontwikkelingindebranche.

2010wasookhetjaarwaarinSociaalFondsTaxivoorheteerstzelfpremieisgaaninnen.Erisgetrachtzoveel

mogelijk aan de wensen van de bedrijven tegemoet te komen door diverse vormen van betalingen aan te

bieden.Ditheeftgeresulteerdineenerggoedincassoresultaat.

In2010isdeinternetcursusleerlingenvervoergelanceerd.Dezeinternetcursus,dievooriedereentoegankelijk

is,pastinhetstrevenvansocialepartnersomchauffeursopspecifiekeonderdelenvanhunvakbijtescholen.In

2010isdeopdrachtgegeveneengedragscodevoorchauffeurstemakenvoorhetomgaanmetlastigesituaties,

waarondersexueelongewenstgedrag.Voorleidinggevendenwordteenprotocolgemaakt.Ookin2010heeft

SociaalFondsTaximiddelsESFsubsidiedebranchefinancieelgestimuleerdompersoneelopteleiden.

5

2010

Terugkijkendop2010komenbestuurendirectietotdeconclusiedatzijwederomeenstapvoorwaartshebben

gezet op weg naar een transparant, effectief en efficiënt werkend fonds met als einddoel een ordentelijke

engezonde taxibranche,waarinhetprettig isom tewerkenen teondernemen.Ondanksdebezuinigingen

dieookdetaxibranchezullenraken.Bestuurendirectiezijntevredenoverdeprestatiesenuitvoeringvande

activiteitenvanhetfondsin2010.

Augustus2011

Namenshetbestuur, Namensdedirectie,

Henk van Gelderen,Directeur Sociaal Fonds Taxi

Jappie Sweijen,Voorzitter Sociaal Fonds Taxi

Remko Mast,Vice-voorzitter Sociaal Fonds Taxi

6

3. WAT DOET SFT

7

2010

SOCIAAL FONDS TAXI2.1 SOCIAAL FONDS TAXI

Wie is Sociaal Fonds TaxiSociaalFondsTaxiisopgerichtdoorKNVTaxi,FNVBondgenotenenCNVVakmensenenwerktzowelvoorwerk-

nemersalsvoorwerkgevers.SociaalFondsTaxizetzichinvoor:

•Goedearbeidsverhoudingentussenwerknemersenwerkgeversindetaxibranche;

•Vergrotingvandevakbekwaamheid;

•Goedearbeidsomstandigheden,veiligheidengezondheid;

•Eerlijkeconcurrentieverhoudingenindebedrijfstak.

MissieSociaalFondsTaxivervultbinnendebedrijfstaktaxiderolvantoezichthoudervoordeCAOTaxivervoereniseen

kenniscentrumophetgebiedvanopleidingen,arbo,veiligheidendeCAOTaxivervoer.Ondernemersenwerk-

nemersmogenrekenenopeenbetrouwbaarendeskundigadvieseneencorrecteuitvoeringvandecontrole-

werkzaamheden. Sociaal FondsTaxi profileert zich als onafhankelijke en betrouwbare gesprekspartner voor

allerleipartijeninhetspeelveldvandetaxibranche.Methaaractiviteitenbevordertzedegoedearbeidsver-

houdingenindebedrijfstaktaxitengunstevanwerkgeversenwerknemers.DemedewerkersvanSociaalFonds

Taximogenrekenenopeeninspirerendeenveiligewerkomgeving.MaarevenzeerdoetSociaalFondsTaxieen

beroepophunpersoonlijkeverantwoordelijkheid.

VisieSociaalFondsTaxistreefternaarombinnendebedrijfstaktaxieensterkepositieteverwervenalstoonaan-

gevend,onafhankelijkexpertisecentrum,gesprekspartnerentoezichthouder.DeactiviteitenvanSociaalFonds

Taxidragenbijaandeverdereprofessionaliseringvandetaxibranche.

8

2. SOCIAAL FONDS TAXI

KernwaardenSociaalFondsTaxiopereertvanuitvijfkernwaarden:

Deskundig

Wijhandelenservicegericht,dienstverlenendenadviserendvanuitdegedachtedatweeenschataankennisen

ervaringinhuishebbendiewegraagmetpartijeninhetspeelveldvandetaxibranchedelen.Opbasisvandeze

kennisenervaringzijnwebovendieninstaatrelevanteproductenendienstenteinitiërenenteontwikkelen,

diestructureelkunnenbijdragenaaneenhogerekwaliteitvandetaxibranche.Wewetendaarvoorook-waar

nodig-dejuistepartijenbijelkaartebrengen,vanuitonszorgvuldigopgebouwdeenonderhoudennetwerk

binnendebranche.

Transparant

Wijwerkenaaneentoegankelijkeenlaagdrempeligeorganisatiemeteentransparanteenhelderestructuur.

Westralenvriendelijkheiduitendelenalsprofessionelecollega’skennisenervaringmetelkaar.Wijcommuniceren

actiefenreikenonzedoelgroependehand.

Bevoegd

Wezijneenkenniscentrum,maarhebbenookeencontrolerendetaak.Wezieneroptoedatgemaakteafspraken

binnendebrancheoverdeCAOTaxivervoerdaadwerkelijkwordennageleefd,omoneerlijkeconcurrentietevoor-

komen.Daaromnemenweookdeverantwoordelijkheidomalsautoriteit,zakelijk,daadkrachtigencontrolerend

optetreden.Hiertoehebbenwedebevoegdheidgekregen.

Onafhankelijk

Wijhandelenonafhankelijkvanuitdegedachtedatweerzijnvoorwerkgeversénwerknemers,zonderstelling

tenemen.Onsdoelisomgezamenlijktekomentoteenbeterebranche.Daaromontwikkelenenleverenwe

producten en diensten die werkgevers en werknemers helpen zelf verder te professionaliseren en de eigen

omstandighedenteverbeteren.Onzevoorlichtingenadviezenoverarbo-zaken,opleidingen,veiligheidende

CAOTaxivervoerzijndanookbetrouwbaarenonafhankelijk.

Met kwaliteit

Wijwaarborgendekwaliteitbinnendetaxibranche.Onzeblikisgerichtopdetoekomst:wewerkenmeeaan

ofinitiërennieuwe,innovatieveprojectendooralertintespelenopvragenuitdemarkt.Wijhanterenderegels

zoalszezijnafgesprokenenfungerenalsmiddelpuntvandebrancheophetgebiedvankennisenervaring.Een

goedeinterneorganisatieenprofessionelecommunicatiezijndaarvooreenbelangrijkebasis.

9

2010

2.2 WAT DOET SOCIAAL FONDS TAXI

Controle op naleving van de CAO TaxivervoerIndecaostaandearbeidsvoorwaardenwaarallebedrijvenmetpersoneel in loondienstzichaandienen te

houden.Alseenbedrijfdearbeidsvoorwaardenontduikt,kanhet tegen lagereprijzenwerkendanbonafide

ondernemers.Datlevertoneerlijkeconcurrentieopenhetbeschadigthetimagovandebranche.SociaalFonds

Taxi controleert daarom taxibedrijven op het naleven van de CAOTaxivervoer. De controleurs bezoeken alle

taxibedrijvenmetpersoneelinloondienstinNederland.SociaalFondsTaxizietdaarmeeactieftoeopeencorrecte

nalevingvandeCAOTaxivervoer,waaronderderegelingvoordeovergangvanpersoneelbijdeovergangvan

vervoerscontracten.

Voorlichting en advies over opleiding en arbozakenVoor vragen over vakopleidingen kunnen (aankomende) chauffeurs en werkgevers terecht bij Sociaal Fonds

Taxi.SociaalFondsTaxizetzichinvoordeontwikkelingenkwaliteitsbewakingvanopleidingenenexamens.

Daarnaastzijndemedewerkersbetrokkenbijdiverseopleidingsgerelateerdeprojecten,zoalsdeontwikkeling

vandeopleidingvoorhet leerlingenvervoer.SociaalFondsTaxiontwikkeltdiversedienstenenproductenen

voertdiverseactiviteitenuitomhetziekteverzuimindetaxibrancheterugtedringen.SociaalFondsTaxispeelt

bijdeontwikkelingvannieuwedienstenenproductenzoveelmogelijkinopdeactuelethema’sdiespelenin

debranche.Informatiehieroverkrijgtdeafdelingarbo,opleidingenenveiligheidonderanderedoorpersoonlijk

contactmetbetrokkenpartijenenhetuitzettenvanvragenlijsten.

Collectieve regelingenNaastdezetweehoofdactiviteitenrealiseertSociaalFondsTaxicollectieveregelingenvoordetaxibranchezoals

eenlevensloopregelingeneencollectieveziektekostenverzekeringviaMenzis.

SOCIAAL FONDS TAXI ZIET ACTIEF TOE OP EEN CORRECTE NALEVING VAN DE CAO TAXIVERVOER.

10

3. WAT DOET SFT

11

2010

ACTIVITEITEN 20103.1 CAO-CONTROLE

DehandhavingopdenalevingvandeCAOTaxivervoeriséénvandebelangrijkstetakenvanSociaalFondsTaxi.

Elktaxibedrijfmetpersoneelinloondienstwordtgecontroleerd.Decontrolerichtzichopdezogenaamde

kernbepalingen.DitzijnopgeldwaardeerbareCAO-bepalingenzoalsfunctieloon,toeslagen,vakantiegelden

vakantiedagen,etc.Hetdoelvandecontrolesishetvoorkomenvan(oneerlijke)concurrentieoparbeidsvoor-

waarden.IndientijdenseencontrolewordtgeconstateerddatdeCAOnietofslechtsgedeeltelijkwordtnage-

leefd,wordthetbedrijfindegelegenheidgestelddezakenopordetebrengenmiddelsnabetalingen.Indien

hetbedrijfhiergeengehooraangeeft,wordteenforfaitaireschadevergoedingaangezegd.Alshetbedrijfniet

meewerktwordtdeschadevergoedingmiddelseengerechtelijkeprocedureopgevorderd. In2010zijnnegen

rechtszakengevoerdwaarvanzeveninhetvoordeelvanSociaalFondsTaxizijnbeslecht.Ineenbodemprocedure

iséénverlorenzaakalsnoggewonnen.

In2009iseennieuweCAOvankrachtgewordenwaarindecontrolefrequentieverderisaangescherpt.Bedrijven

methetbedrijfsoordeel‘goed’wordenna3jaarweergecontroleerd,bedrijvenmetbedrijfsoordeel‘voldoende’

worden na 2 jaar gecontroleerd. En bedrijven met bedrijfsoordeel‘slecht’ en‘onvoldoende’ worden na 1 jaar

weergecontroleerd.Achterliggendegedachteisombonafidebedrijvente’belonen’enommeertijdenaan-

dachtaandemindergoedebedrijventebesteden.

IndenieuweCAOdietot31december2013vankrachtis,staatdenieuwebepalingdatindieneenbedrijfnaar

aanleidingvaneencontroleeenbedragaanwerknemersdientnatebetalen,ditbedragmet10%wordtver-

hoogd.Eenanderenieuwerelevantebepalingisdemaximeringvanhetgebruikmakenvanpersoneeldatniet

onderdeCAOvalttoteenmaximumvan15%vandeloonsom.

12

3. ACTIVITEITEN 2010

Rapportage 2010 controle naleving cao

CONTROLES 1steKwart 2deKwart 3deKwart 4deKwart 2010

Totaalafgeslotenonderzoeken 68 84 79 101 332

JURIDISCHEDOSSIERS 1steKwart 2deKwart 3deKwart 4deKwart 2010

Aantaldossiersnaardeadvocaat 21 3 4 10 38

Aantaldossiersnaarderechter 4 2 1 2 9

Aantalgewonnenprocedures 4 1 1 1 7

Aantalverlorenprocedures 0 1 0 1 2

OPGELDWAARDEERBARECORRECTIES 1steKwart 2deKwart 3deKwart 4deKwart 2010

Aantalopgeldwaardeerbarecorrecties 206 205 270 274 955

Bedragopgeldwaardeerbarecorrecties(ineuro) 273.733 235.460 457.526 432.590 1.399.309

BOETES,FORFAITAIRESCHADEVERGOEDINGEN,DWANGSOMMEN,SCHIKKINGENENSPOEDCONTROLES 1steKwart 2deKwart 3deKwart 4deKwart 2010

Geïncasseerdeboetes(ineuro) 31.071 34.843 41.670 23.618 131.202

13

2010

3.2 REGELING OVERGANG PERSONEEL BIJ OVERGANG VERVOERSCONTRACTEN

IngoedoverleghebbendewerkgeversorganisatieKNV,dewerknemersorganisatiesFNVBondgenotenenCNV

VakmensenbeslotenomdezeregelingindeCAOoptenemen.Doelvanderegelingisdatpersoneelhetver-

voerscontractvolgt;hetpersoneel‘verhuist’meemethetvervoerscontractalshetvervoernaeenaanbesteding

inhandenkomtvaneenanderevervoerder.Deregelingdraagtzodoendebijaandewerkzekerheidenhetbe-

houdvankwaliteitendeskundigheidvandemedewerkersindetaxibranche.

Wat houdt de regeling in?Kort samengevat heeft de overdragende vervoerder de verplichting om aan Sociaal FondsTaxi een opgave

te doen van het personeel dat bij het betreffende vervoer betrokken was. De regeling is van toepassing bij

aanbestedingenwaarvandecontractwaardebovende€300.000perjaarligt.Deverkrijgendevervoerderis

vervolgensverplichtom75%vanditpersoneelopbasisvanhet totaalderbetrokkenureneenarbeidsover-

eenkomstaantebieden.Denieuwevervoerderbiedtdebetrokkenwerknemereen(minimaal)gelijkwaardig

contractinarbeidsuren,contractduureninhoudvandefunctieaan.Uiteindelijkdienendebetreffendewerk-

nemerszelfeenkeuzetemakenofzijvanhetbaanaanbodgebruikwillenmaken.

Hoe wordt de regeling uitgevoerd?Deverantwoordelijkheidvoordecorrectenalevingvanderegelingligtbijdevervoerders.SociaalFondsTaxi

zieteroptoedatderegelingvolgensdeafsprakenindeCAOTaxivervoerwordtuitgevoerdencoördineertde

opgavenvandebetrokkenpersoneelslijsten.

DE REGELING DRAAGT BIJ AAN DE WERKZEKERHEID EN HET BEHOUD VAN KWALITEIT EN DESKUNDIGHEID VAN DE MEDEWERKERS IN DE TAXIBRANCHE.

14


TOTAALAANTALAANBESTEDINGEN Aantal2010

Aantalafgerondeaanbestedingen 97

Aantalaanbestedingenovergangpersoneelvantoepassing 64

Aantalaanbestedingenwaarbijregelingn.v.t.bleek 33

OVERGANGPERSONEELAFGERONDEAANBESTEDINGEN Totaalaantal2010

Aantalwerknemersopgegevendooroverdragendepartij 1.830

Aantalwerknemersaanbodgedaandoorverkrijgendepartij 1.474

Aantalwerknemersovergenomendoorverkrijgendepartij 741

Percentageopgegeven/aanbodgedaan 81%

Percentageaanbodgedaan/daadwerkelijkovergegaan 50%

Percentageopgegeven/overgenomen(effectiviteit) 41%

15

2010

Vande1.830betrokkenwerknemershebbener1.474eenbaanaanbodgehadvandeverkrijgendecontractpartij.

Omgerekendisdit80,5%(ruimbovendegesteldegrensvan75%).Vandeze1.474werknemers,hebbenuiteindelijk

éénopdetweewerknemershetbaanaanbodaanvaardendefeitelijkeoverstapnaardeverkrijgendevervoerder

gemaakt.Afgerondmaarliefst50%.Kijkenwenaarhetgeheel,dankunnenwestellendat741betrokkenwerk-

nemersvandeoverdragendecontractpartijt.o.v.hettotaal(1.830opgegevenwerknemers)hetbetreffendever-

voerbijdenieuwewerkgeverhebbenvoortgezet.Kortomeeneffectiviteitvan41%.Ditbetekenteenbehoorlijke

stijging(+19%)vanhetdaadwerkelijkeeffecttenopzichtevanhetjaar2009.

Conclusies en trendsZoalsuitdecijfersblijktzijner741werknemersingegaanopeenbaanaanbodconformCAOartikel9.2.3.B.Zij

zijnmetbehoudvancontractc.q.garantie-urenmeeverhuisdmethetbetreffendevervoer.Invergelijkingmet

2009isdateenbehoorlijkestijging,zowelprocentueelalsinabsoluteaantallen.In2009staptenéénopde

vijfbetrokkenwerknemersovernaardenieuwecontractpartij.In2010isditverdubbeldenwistruimtweeop

devijfwerknemershetvervoerbijdenieuwecontractpartijtecontinueren.Hethogereaantal(741nuenvorig

jaarslechts198)werknemerswordtdeelsverklaarddooreendrietalgroteCVVvervoerscontracten(Regiotaxi

Noord/ZuidKennemerland,Taxbus/SREEindhovenenRegiotaxiMiddenBrabant)diein2010zijnovergegaan.

Definanciëlewaardenvandezerelatiefgrotevervoerscontractenbijelkaar,bedragennaarschattingalleenal

€ 18miljoenpercontractjaar.

Tijdens steekproefsgewijze eindcontroles heeft Sociaal Fonds Taxi in een aantal gevallen vastgesteld, dat

formeelovergenomenwerknemersophet laatstemoment tochhebbengekozenombijhun‘oude’werk-

geverteblijvenwerken.Aandeanderekantkomthetookregelmatigvoordatwerknemersdieformeelniet

betrokken zijn in de zin van de CAO-regeling, uiteindelijk toch via het tweede spoor door de verkrijgende

vervoerderzijnovergenomen.TeneindedeCAO-regelingOPOVvoorallebetrokkenenheldertehouden,zalin

2011eenevaluatiewerkgroepbekijkenofaanpassingeninderegelingindetoekomstnodigzijn.

16


3.3 OPLEIDINGEN

SociaalFondsTaxivervultnamensdebranchederolalskenniscentrumophet terreinvanopleidingen.Uit-

gangspuntdaarbijzijndedoorsocialepartnersvastgesteldeberoepscompetentieprofielen.Zijvormendebasis

voordevervolgactiviteiten. In2010heeftSociaalFondsTaxiactiefcontactgezochtmetopdrachtgeversvan

vervoerenvertegenwoordigersvanpassagiersteneindebeterzichttekrijgenopdevereistekennisenvaardig-

hedenvandetaxichauffeur.VoorbeeldenvanprojectenwaaraanSociaalFondsTaxiactiefheeftdeelgenomen

zijn‘Naarbetercontractvervoer’en‘GripopVervoer’.DaarnaastonderhoudtSociaalFondsTaxicontactenmet

deskundigenenpartijendiedoelgroepenvertegenwoordigen.

MedeopbasisvandeviadeprojectenenopanderewijzeverzameldeinformatieisSociaalFondsTaxiin2010

gestartmetdeontwikkelingvandeeisenvoorbrancheerkenningvandeMBO2opleidingvoortaxichauffeurs

eninhetverlengdehiervanzaluiteindelijkookdebrancheopleidingsstructuurwordenvormgegeven.Medio

2010isdeinternetcursusleerlingenvervoeropgeleverdwaarmeedecompleteleergangleerlingenvervoerisaf-

gerond.Eind2010isereenprojectinganggezetdatuiteindelijkzalleidentotvoorlichtingrondhetonderwerp

seksueelongewenstgedragmiddelseengedragscode,eenprotocoleneeninternetcursus.

Train-de-trainer bijeenkomstenHetSociaalFondsTaxibeleidtenaanzienvanbranchegerichtopleidenisdatwaarmogelijkdebedrijvenzelf

ingezetdienentewordenbijhetopleidenvanhunmedewerkers.HierbijrichtSociaalFondsTaxizichopdebij

detaxibedrijvenaanwezigetaxilerarenen-coaches.In2010heeftSociaalFondsTaxivoordezefunctionarissen

devolgendebijeenkomstengeorganiseerd:

-train-de-trainerscursusLeerlingenvervoer;

-intervisiebijeenkomstenLeerlingenvervoer;

-train-de-trainerscursusSpaarjeRug.

DeelnemersaandezebijeenkomstenwordenopgenomenineendoorSociaalFondsTaxiteonderhoudenregister.

17

2010

Cursussen Sociaal Fonds TaxiNaast de verschillende activiteiten op het terrein van vakbekwaamheid van de taxichauffeur heeft Sociaal

FondsTaxicursussenontwikkeldenverzorgdgerichtopdeleidinggevendenbinnendebedrijven.

Cursus ‘Beter communiceren’Eencursuswaarin(lastige)gesprekssituatieswordengeoefendmeteenacteur.Onderwerpenzijn:Communi-

catieenGespreksvoering,SocialeVeiligheid‘opvangennazorg’,WerkdrukenWerkstressenVerzuimbegeleiding

enRe-integratie.Detrainingisbedoeldvoorleidinggevendeencoördinerendefunctionarissen.In2010zijner

6bijeenkomstengeweest,waarvan2incompany.

Cursus PreventiemedewerkerPraktijkgerichtecursusmetonderwerpenals:takenpreventiemedewerker,Arbowetgeving,Arbobeleid,Branche-

risico’s en -instrumenten en de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie. De cursus is bedoeld voor (aankomend)

preventiemedewerkers.

Leerroute OR-PVT Hierinkomenaanbod:wettelijkekaders, rol/taakOR-PVT,onderwerpenalsCAOenArbo,encommunicatie-

technieken.Hetprogrammaisgeschiktvoor(aspirant)ledenvaneenondernemingsraad(OR)ofpersoneels-

vertegenwoordiging(PVT).

IN 2010 HEEFT SOCIAAL FONDS TAXI BETER ZICHT GEKREGEN OP DE VEREISTE KENNIS EN VAARDIGHEDEN VAN DE TAXICHAUFFEUR.

18


3.4 ARBO EN VEILIGHEID

Voorlichting, advisering en ondersteuningHetaantaluitgevoerdebedrijfsbezoekenenbinnengekomenvragenbijdearbohelpdeskisin2010gegroeid.

Niet alleen weten steeds meer werkgevers Sociaal FondsTaxi te vinden, ook is er een toename van vragen

vanwerknemers.Werkgeversenwerknemershebbenbehoefteaangerichtadviesinactueleprobleemsituaties

rondthema’salsverzuimenre-integratie.Watopvaltisdat,veelaldekleinere,taxibedrijvennietvoldoenaan

verplichtingenzoalsaansluitingbijeenarbodienst,uitvoerenvandeRI&E,aanstellenvaneenpreventiemede-

werker,hetvoerenvaneenverzuim-enre-integratiebeleid,etc.Vaakismennietopdehoogtevande(wette-

lijke)verplichtingenenwordteraandachtaanbesteedalsersprakeisvaneencalamiteit.Menwordtdanmet

de(financiële)gevolgengeconfronteerd.

Ook in 2010 heeft Sociaal FondsTaxi op verschillende manieren voorlichting verzorgd rond de arbo en ver-

zuimthema’s.Erzijnregionalebijeenkomstenvoorwerkgeversgeorganiseerdendearbo-coachheeftdiverse

bedrijfsbezoekenafgelegd.

TijdensdejaarlijkseTaxiExpoiseennieuwecampagnegestartonderdenoemer‘GezondaanhetStuur’.Deze

campagnerichtzichopgezond,vitaalenveiligwerken.

19

2010

3.5 EUROPEES SOCIAAL FONDS

Werkgeverskondenin2010gebruikmakenvansubsidievanhetEuropeesSociaalFonds(ESF)vooropleidingen

die medewerkers gevolgd hadden. De subsidie is een vast percentage van 40% van de subsidiabele kosten.

Erwarenditjaartwee‘actieve’ESF-subsidieprojectenvoordetaxibrancheenhetbeslotenbusvervoer.Desubsidie-

trajectenzijnopgezet insamenspraakmetSTAOBB(StichtingArbeidsomstandighedenenOpleidingenvoor

hetBeslotenBusvervoer),hetopleidingsfondsvoordebedrijfstaktouringcarvervoer.

In2010zijnmeeropleiderserkendzodateennogbeterelandelijkedekkingisgerealiseerdenmarktwerking

tussen de opleiders is gestimuleerd. In het kader van de twee ESF subsidieprojecten is in 2010 € 242.688

subsidieuitgekeerdvoor1.926deelnemers.180bedrijvenhebbengebruikgemaaktvandesubsidiemogelijk-

heid.NaastdesubsidievooropleidingenheeftSociaalFondsTaxivoorprojectenophetgebiedvanlevensfase

bewustpersoneelsbeleidprojectsubsidiesaangevraagdenontvangen.Voordeactiviteitendiegerichtzijnop

hetpromotenvaneengezonde levensstijl issubsidiegekregenvanhetNationaal InstatituutvoorSporten

Beweging(NISB).

3.6 PREMIE-INNING

Per 1 september 2010 is aangevangen met de premie-inning.Tot 1 september 2010 is er geen premie geïnd

omdatergeenalgemeenverbindendverklaardeCAOwas.Totenmet2013isdepremiegrondslag0,9%van

de loonsomSV.Deopbrengsten in2010waren€ 1.507.000. In2010waren in totaal 1.410bedrijvenpremie-

plichtig.Depremiewordtopkwartaalbasisgeïnd.Ditzijnvoorschottendienaderhandopbasisvandever-

zamelloonstaatdefinitiefwordenverrrekend.

20


3.7 COMMUNICATIE

De communicatie-afdeling van Sociaal FondsTaxi heeft het afgelopen jaar extra inspanning geleverd op

hetgebiedvanvoorlichtingoverdeCAOTaxivervoer.Daarnaastiserhardgewerktaanhetverbeterenvan

decommunicatienaarde38.000werknemersen1.450werkgevers.Eenkortoverzichtvandebelangrijkste

projecten:

Bijlage van het CAO-boekjeInopdrachtvanCAO-partijenheeftSociaalFondsTaxihetboekje‘Taxibrancheenarbeidsrecht:weethoehet

werkt!’samengesteld.NaasthetCAO-boekjegeeftdithandigenaslagwerkextrainformatieoverregelsenwet-

tendietemakenhebbenmetarbeidsvoorwaarden,verzuim,arbeidsongeschiktheid,arbeidsomstandigheden,

scholingensubsidie.Inseptember2010ishetboekjenaarwerkgeversenwerknemersgestuurd.Dedigitale

versiestaatopdewebsitevanSociaalFondsTaxi.

Gezond aan het Stuur campagneInsamenwerkingmethetNederlandsInstituutvoorSportenBewegen(NISB)isSociaalFondsTaxiindetweede

helftvanhetjaargestartmetnieuweactiviteitenvoordecampagneGezondaanhetStuur.Erwerdeenspeciale

websitevoorinhetlevengeroepen.Hierkondenwerknemerslezenoverde10goudentips,meedoenaande

digitalebeweegtestendespecialevoetbalaanvragenvoordefoto/video-wedstrijd.Dewedstrijdduurdeeen

halfjaar.

Taxi ExpoOp19en20november2010vonddeTaxiExpoplaatsinHouten.DebeursdeelnamevanSociaalFondsTaxistond

geheelinhettekenvandecampagneGezondaanhetStuur.Doormeetedoenaaneenviertalsportieveactivi-

teitenopdebeursvloerkonmeneenvoetbalverdienen.

21

2010

WebsiteViadewebsitehoudtSociaalFondsTaxiwerkgeversenwerknemersopdehoogtevanhetnieuwsuitdetaxi-

branche,dedienstverleningvanSociaalFondsTaxiendeontwikkelingenophetgebiedvandeCAOTaxivervoer.

TaxikrantDekrantverschijnttweekeerperjaarspeciaalvoormedewerkersindetaxibranche.Hetdoelvandekrantisalle

medewerkersindetaxibrancheopeenlaagdrempeligemanierteinformerenovernieuwtjesuitdebranche.De

focusvanSociaalFondsTaxiligtdaarbijmetnameopdeCAOTaxivervoer,arbo,opleidingenenveiligheid.Deze

artikelenwordenafgewisseldmetverhalenuitdepraktijk.

Communicatie rond subsidieprojecten van het Europees Sociaal Fonds (ESF)AlleESFprojectenwordenuitgebreidonderdeaandachtgebrachtvanwerkgevers,werknemersenopleidersin

detaxibranche.DaarvoormaaktSociaalFondsTaxio.a.gebruikvaneigenmedia(bijvoorbeeldviadeTaxikrant

endewebsite),mailingsenadvertentiesinvakbladen.

DE COMMUNICATIE-AFDELING HEEFT HARD GEWERKT AAN HET VERBETEREN VAN DE COMMUNICATIE NAAR DE 38.000 WERKNEMERS EN 1.450 WERKGEVERS.

22

4. VOORUITBLIK

23

2010

VOORUITBLIK4. VOORUITBLIK OP 2011

In2011zalhetbedrijfsoordeel,d.w.z.dematewaarinhetbedrijfgedurendedecontroleperiodedeCAOna-

leefde,kenbaarwordengemaaktaandebedrijven.Totnutoewistendebedrijvennietwelkbedrijfsoordeelze

hadden.HetbedrijfkrijgteenafsluitendeverklaringzodrageconstateerdisdatdeCAOwordtnageleefd.Inveel

gevallenisdatnadatdegeconstateerdeovertredingenzijnhersteld.Uitdeafsluitendeverklaringblijktnietin

welkematedeCAOwerdnageleefd.Datzalmethetvermeldenvanhetbedrijfsoordeelwelduidelijkworden.

De verwachting is dat opdrachtgevers een verklaring met het bedrijfsoordeel‘voldoende’ zullen gaan eisen

alsvoorwaardeomtemogeninschrijvenopaanbestedingen.Inhetkadervandezorgvuldigheidzalookeen

bezwaarcommissiewordeningesteld.

Innovember2011zaldeboordcomputerzijnintrededoen.VoorSociaalFondsTaxibetekentditdatdearbeids-

tijdadministratievan taxibedrijvennietmeeroppapier (rittenstaten,etc.)wordtaangeleverdmaardigitaal.

Dit biedt de mogelijkheid om efficiënter de data te verwerken en het rendement van de CAO- controles te

verbeteren.

24

5. SOCIAAL FONDS TAXI IN CIJFERS

FINANCIEEL JAARVERSLAG5. SOCIAAL FONDS TAXI IN CIJFERS

BALANS(NARESULTAATBESTEMMING)PER31DECEMBER2010(ineenhedenvanduizendeuro)

ACTIVA 31-12-2010

Materielevasteactiva 959

Beleggingen 5.371

Kortlopendevorderingen 551

Liquidemiddelen 508

TOTAALACTIVA 7.389

PASSIVA

Reserves 7.131

Kortlopendeschulden 258

TOTAALPASSIVA 7.389

25

2010

REKENINGVANBATENENLASTENOVERHETBOEKJAAR2010(ineenhedenvanduizendeuro)

BATEN jaar2010

Bijdragen 1.507

Beleggingsopbrengsten 494

Anderebaten 155

TOTAALBATEN 2.156

LASTEN

Subsidies 3.087

Overigelasten 481

TOTAALLASTEN 3.568

SALDOBOEKJAAR -1.412

26


TOELICHTINGOPDEREKENINGVANBATENENLASTENOVERHETBOEKJAAR2010(ineenhedenvanduizendeuro)

BATEN Jaar2010

Bijdragen

Vastgesteldeennogvasttestellenbijdragen 1.481

Naderevaststellingovervoorgaandejaren 26

1.507

Beleggingsopbrengsten

Directebeleggingsopbrengsten(rente/dividend) 80

Koersresultaten(aandelen/obligaties) 425

Opbrengstliquidemiddelen(rekening-courant) 4

Interestwegenstelatebetaling(premie-inning) 1

510

Beleggingskosten

Kostentoegerekendaanbeleggingen -16

494

Anderebaten

VrijvalboekingsverschillenAchmeavoorgaandejaren 71

Huuropbrengsten 84

155

27

2010

TOELICHTINGOPDEREKENINGVANBATENENLASTENOVERHETBOEKJAAR2010(ineenhedenvanduizendeuro)

LASTEN Jaar2010

Subsidies

StichtingKwaliteitsbevorderingKleinschaligPersonenvervoer(SKKP)

Afrekening2008 0

Werkgeversorganisatie

KNV 230

KNVCAOpartijen 46

KNVCAOpartijenafrekening2009 16

292

Werknemersorganisatie

FNV 465

CNV 253

718

UitvoeringsorganisatieSociaalFondsTaxi 2.077

Totaalverleendesubsidieaansubsidiënten 3.087

Overigelasten

Kostenfonds 409

Kostendubieuzedebiteuren

Toevoegingaandevoorzieningtegenverliesoptevorderenbijdragen 72

481

28


GRONDSLAGENVOORBALANSWAARDERINGENRESULTAATBEPALING

GRONDSLAGENVOORBALANSWAARDERINGAlgemeenDeactivaenpassivazijn,voorzovernietandersvermeld,gewaardeerdtegendenominalewaarde,tenzijeenanderewaarderingsgrondslagisvermeld.Vooreventueleoninbarevorderingenvindtwaarderingplaatsonderaftrekvaneenvoorziening.Alleinditrapportvermeldebedragenzijnineuro’sweergegeven.MateriëlevasteactivaMateriëlevasteactivawordengewaardeerdtegendeaan-schaffingswaardeverminderdmetlineaireafschrijvingenopbasisvandeteverwachteneconomischelevensduurvandebetreffendeactiva.Inhetjaarvanaanschafwordttijdsevenredigafgeschreven.BeleggingenParticipaties in beleggingsfondsen/aandelen Departicipatiesinbeleggingsfondsen/aandelenwordengewaardeerdtegenmarktwaarde.Voorparticipatiesinbe-leggingsfondsen/aandelenisditdeberekendeintrinsiekewaarde.VorderingenVorderingenwordengewaardeerdtegendenominalewaardeonderaftrekvannoodzakelijkgeachtevoorzieningenvooroninbaarheid.LiquidemiddelenDeliquidemiddelenwordengewaardeerdtegendenominalewaarde.Indiennietandersvermeldstaandezetervrijebeschikking.ReservesBeleggingsreserve Debeleggingsreserveishetverschiltussendeactuelewaardevandebeleggingenenerzijdsendeaankoopwaardeander-zijds.Negatieveongerealiseerdeverschillenwordenaandebeleggingsreserveonttrokkenvoorzoverdezetoereikendis.

GRONDSLAGENVOORRESULTAATBEPALINGAlgemeenBatenenlastenwordentoegerekendaandeperiodewaaropzijbetrekkinghebben.BijdragenDebijdragenvoorhetverslagjaarzijntendelenogopeenraminggebaseerd,omdattentijdevanhetsamenstellenvandejaarrekeningvaneendeelvandeaangeslotenwerk-geversdeloonopgavennietwasontvangen.Bijderamingvanditnognietvastgesteldedeelvandebijdragenwordtdeloonontwikkelinginaanmerkinggenomen,zoalsdezezichbijdeoverigeaangeslotenwerkgeversheeftvoorgedaan.Hetverschiltussendezeramingendewerkelijkebijdragenwordtindestaatvanbatenenlastenvanhetvolgendjaaralsnadervastgesteldebijdragenovervoorgaandejarenopgenomen.DirectebeleggingsopbrengstenDirectebeleggingsopbrengstenhebbenvoornamelijkbetrekkingopintrestenopbrengstenuitbeleggings-fondsen/aandelen.IndirectebeleggingsopbrengstenIndirectebeleggingsopbrengstenhebbenbetrekkingopgerealiseerdeenongerealiseerdewaardestijgingenofwaardedalingen.OverigekostenenopbrengstenDezezijnopgenomenvoordeaanhetboekjaartoeterekenenbedragen.

2010

Colofon

ONTWERP DeRegiekamer,Zaltbommel

REDACTIE SociaalFondsTaxi

BEELD beeldbankSociaalFondsTaxi

SociaalFondsTaxi

Boschweg2,4105DLCulemborg

Postbus154,4100ADCulemborg

T 0345-478473

F 0345-478480

E [email protected]

I www.sociaalfondstaxi.nl

Jaarverslag Sociaal Fonds Taxi 2010

Documents

Transcript of Jaarverslag Sociaal Fonds Taxi 2010