INTERVISIE - Hugo Lumens Méér uit mensen · ij intervisie is het onderwerp van gesprek de...
1
(2-daagse training) INTERVISIE Leren leren van en met elkaar Ondanks al die jaren werkervaring loop je toch nog wel eens tegen je eigen grenzen of beperkingen aan. Wie kunnen je dan beter helpen dan je vakgenoten? Bij intervisie is het onderwerp van gesprek de verrichte werkzaamheden en de daaraan gerelateerde problemen waarbij de deskundigheid van de betrokkenen wordt vergroot en de kwaliteit van het werk verbetert. Anders dan bij supervisie is er geen hiërarchische situae waarin iemand de leiding heeſt. Wat komt er aan bod? Het inbrengen van vraagstukken Nieuwsgierig luisteren, samenvaen en onderzoekend doorvragen zonder te oordelen Kwaliteiten en uitdagingen ontdekken van de inbrenger Leren hoe een intervisie samen te vaen op de flip-over We oefenen o.a. de roddelmethode en doen heel veel rollenspellen Deze door klanten zeer gewaardeerde training, die volledig is afgestemd op de dagelijkse prakjk van zowel het management als operaonele medewerkers, voldoet geheel aan de door u gestelde eisen ten aanzien van gestelde doelen. Met behulp van videorollenspelen en prakjkcases zal dit trainingsprogramma voor de deelnemers een sterk herkenbaar karakter dragen en sluit mede hierdoor direct aan bij de dagelijkse prakjk. Vanwege de intensiteit en persoonlijke aanpak is er een maximum van acht deelnemers per training. De deelnemers ontvangen 14 dagen voorafgaand aan de training een persoonlijke uitnodiging. Prijsspecificae: Investering per persoon per dag € 450,00 of € 1950,00 per dag incompany. Dit bedrag is inclusief bureauvoorbereidingen, hand-out, deelnemersmaterialen, huur van audio- en videoapparatuur en trainingsfilms, alsmede gebruik van lunch, koffie, thee of frisdranken jdens de training. Exclusief BTW en reis- en overnachngkosten van de deelnemers. Hugo Lumens Interacemanagement Coaching en training Aan de greune paol 34 6127 BJ Grevenbicht 06-835 966 14 www.hugolumens.nl Waarom moeilijk doen als het samen kan? Loesje Wat levert het op? Leren van de prakjk, dus geen theoresche omzwervingen. Leren van elkaar: kennis en ervaring delen. Kunnen oefenen in een relaef veilige situae.
Transcript of INTERVISIE - Hugo Lumens Méér uit mensen · ij intervisie is het onderwerp van gesprek de...
(2-daagse training) INTERVISIE Leren leren van en met elkaar
Ondanks al die jaren werkervaring loop je toch nog wel eens tegen je eigen grenzen of beperkingen aan. Wie kunnen je dan beter helpen dan je vakgenoten? Bij intervisie is het onderwerp van gesprek de verrichte werkzaamheden en de daaraan gerelateerde problemen waarbij de deskundigheid van de betrokkenen wordt vergroot en de kwaliteit van het werk verbetert. Anders dan bij supervisie is er geen hiërarchische situatie waarin iemand de leiding heeft.
Wat komt er aan bod?
Het inbrengen van vraagstukken
Nieuwsgierig luisteren, samenvatten en onderzoekend doorvragen zonder te oordelen
Kwaliteiten en uitdagingen ontdekken van de inbrenger
Leren hoe een intervisie samen te vatten op de flip-over
We oefenen o.a. de roddelmethode en doen heel veel rollenspellen
Deze door klanten zeer gewaardeerde training, die volledig is afgestemd op de dagelijkse praktijk van zowel het management als operationele medewerkers, voldoet geheel aan de door u gestelde eisen ten aanzien van gestelde doelen. Met behulp van videorollenspelen en praktijkcases zal dit trainingsprogramma voor de deelnemers een sterk herkenbaar karakter dragen en sluit mede hierdoor direct aan bij de dagelijkse praktijk. Vanwege de intensiteit en persoonlijke aanpak is er een maximum van acht deelnemers per training. De deelnemers ontvangen 14 dagen voorafgaand aan de training een persoonlijke uitnodiging. Prijsspecificatie: Investering per persoon per dag € 450,00 of € 1950,00 per dag incompany. Dit bedrag is inclusief bureauvoorbereidingen, hand-out, deelnemersmaterialen, huur van audio- en videoapparatuur en trainingsfilms, alsmede gebruik van lunch, koffie, thee of frisdranken tijdens de training. Exclusief BTW en reis- en overnachtingkosten van de deelnemers.
Hugo Lumens Interactiemanagement
Coaching en training
Aan de greune paol 34
6127 BJ Grevenbicht
06-835 966 14
www.hugolumens.nl
Waarom
moeilijk
doen
als
het
samen
kan?
Loesje
Wat levert het op?
Leren van de praktijk, dus geen theoretische omzwervingen.
Leren van elkaar: kennis en ervaring delen.
Kunnen oefenen in een relatief veilige situatie.
