Inschatting van risico op langdurige - gbiomed.kuleuven.be€¦ · Inschatting van risico op...
21
Inschatting van risico op langdurige arbeidsongeschiktheid Prof dr Lode Godderis 1,2 1 KULeuven, Center Environment and Health, Leuven, Belgium; 2 Idewe, Heverlee, Belgium
Transcript of Inschatting van risico op langdurige - gbiomed.kuleuven.be€¦ · Inschatting van risico op...
Inschatting van risico op langdurige
arbeidsongeschiktheidProf dr Lode Godderis1,2
1 KULeuven, Center Environment and Health, Leuven, Belgium;2 Idewe, Heverlee, Belgium
Frank J., et al. Spine, 1996: 21(24): 2918-29.
max. 2 maanden
Aangifte AO
AG
PAAG
Goorts K., et al. in review
• Turnover intention• Autonomy, learning,
development opportunities • Social support management
& colleagues• Workload & Emotional burden
• Job satisfaction & expectations
• Fear of colleagues• Perfectionism
• Stressful life events • Health perception & psychological distress
• Pain & work-health-interference perception
• Recovery & return to workexpectations
• Return to work needs
Functioning Stressful life events
Work-related factors
Person-related factors
Goorts K., et al. in review
max. 2 maanden
Aangifte AO
AG
PAAG
Moerland I, Romanus L, Mylle G,Godderis L. 2019
Eindbeoordelingen mentale aandoeningen
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Beoordelinga (n=191)
Beoordelingb (n=129)
Beoordelingc (n=198)
Beoordelingd (n=926)
Beoordelinge (n=80)
TOTALE GROEP (n=1524) 12,5 8,5 13,0 60,8 5,2
%
Mylle G., Verbeek C;, Godderis . IDEWE 2019
Duur tot aanvraag mentale aandoeningen
0102030405060708090
100
Mylle G., Verbeek C;, Godderis . IDEWE 2019
Eindbeoordelingen mentale aandoeningen
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Werknemer(n=654)
Behandelend arts(n=84)
Adviserend arts(n=318)
Werkgever(n=470)
Beoordeling a (n=192) 7,3 3,6 24,8 13,2Beoordeling b (n=129) 1,7 2,4 20,4 10,9Beoordeling c (n=198) 13,8 8,3 13,8 12,1Beoordeling d (n=927) 75,7 83,3 36,8 52,1Beoordeling e (n=80) 1,5 2,4 4,1 11,7
%
Mylle G., Verbeek C;, Godderis . IDEWE 2019
Eindbeoordelingen mentale aandoeningen
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
A (n=605) B (n=364) C+ (n=54) C- (n=277) D (n=220)Beoordeling a (n=192) 17,9 10,7 7,4 11,6 4,1Beoordeling b (n=128) 9,3 9,3 9,3 6,1 7,3Beoordeling c (n=197) 15,0 15,1 9,3 11,6 6,4Beoordeling d (n=923) 52,9 58,5 63,0 67,5 76,8Beoordeling e (n=80) 5,0 6,3 11,1 3,2 5,5
%
Mylle G., Verbeek C;, Godderis . IDEWE 2019
Moerland I, Romanus L, Mylle G,Godderis L. 2019
Bezoeken voorafgaand werkhervatting
50926904
1019712741
14668
17601
21592
2454026144
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Mylle G., Verbeek C;, Godderis . IDEWE 2019
Week 1 Week 8 Week 12
Consult 1 GP
Week 0
Consult 2 GP
Week 1 Consult 3 GP
Consult 4 GP
Week 12
Start psychologist
(max 10 sessions)
Week 4
Week 4 Week 8
Report psychologist
Week 4 – 8
Week 8 -12
Start Preparation to
RTW
Start RTW
InformationExploration
RTWFollow-up
Lambreghts, et al. In preparation
Organisatiegebonden factoren
Cultuur / Beleid
Werkgevergebonden factoren
Visie / Rol / Ervaring
Werknemergebonden factoren
Attitude / Wg-Wn Relatie
GeraaktheidBegrip / Inleving
OnzekerheidVerloop ziekteBegeleidingRTW opties
Dilemma’sWn / OrganisatieWn / Collega’s
Re-integratieOngrijpbaar
proces Geen richtlijnenAd hoc beleid
Tiedtke C., et al;, 2014
Tiedtke C., et al;, in review
Conclusion• Talk about RTW: ask the patient
• Early contact with the worker by the workplace/work accommodation offer
• Contact between healthcare provider and the workplace trough occupational health physician
Want to know more?
