Mijn loopbaancoach is een initiatief van de FNV Bouw. Als je in de bouw werkt, is gezondheid een belangrijk thema. Gezond aan het werk blijven, plezier in je werk ervaren en voldoende uitdaging hebben. Onze loopbaanadviseurs helpen medewerkers met hun loopbaanvragen.

JOUW WENSEN, JOUW ACTIES, ONZE DIENSTVERLENING INFORMATIE MAGAZINE VOOR VOLANDIS ADVISEURS

088 – 080 88 80

info@mijnloopbaancoach.net

www.mijnloopbaancoach.net

Een initiatief van FNV Bouw

2016/10

Partijen in de sector Bouw en Infra hebben afgesproken

om in te zetten op de duurzame inzetbaarheid van

hun personeel. De aard van het werk in de sector

verandert. Verregaande automatisering en vernieuwde

productieprocessen vragen om medewerkers die zich

ontwikkelen en vitaal, productief en gemotiveerd

blijven werken, een werkend leven lang, binnen of

buiten de huidige werkkring.

Mijn Loopbaancoach is als initiatief van FNV Bouw,

in het leven geroepen om mede namens deze

partijen, medewerkers in de sector verder op weg te

helpen. Het doel is om hen te stimuleren om eigen

verantwoordelijkheid te nemen en zelf de regie in

handen te laten nemen als het op hun loopbaan

aankomt.

In dit portfolio wordt de beschikbare dienstverlening

van Mijn Loopbaancoach beschreven. Het format is

zodanig gekozen dat deze maximaal kan aansluiten

op de specifieke behoefte van de deelnemer. Dat geldt

zowel voor vraagstukken die door de DIA-adviseur van

Volandis tijdens het gesprek duidelijk in kaart gebracht

kunnen worden, als voor aspecten die gedurende de

uitvoering van de dienstverlening aan het licht komen.

ONZE VISIE OP LOOPBAANVRAAGSTUKKEN

MIJN LOOPBAANCOACH

ONZE MISSIE

Bij Mijn Loopbaancoach kunnen werknemers terecht

voor loopbaandienstverlening. Deze dienstverlening

helpt ze om nu en in de toekomst gezond, veilig en met

plezier te blijven werken. Met de dienstverlening van

Mijn Loopbaancoach krijgen werknemers zelf de con-

trole op hun duurzame inzetbaarheid.

We brengen in kaart waar kansen en ontwikkelpunten

liggen. Als iemand toe is aan een nieuwe baan, bieden

wij de juiste tools aan. De kern is dat we zoveel mogelijk

blokkades wegruimen die een duurzame inzetbaarheid

in de weg staan.

Onze dienstverlening heeft een gestructureerde basis

met daarin veel aandacht voor maatwerk. Door onze

jarenlange ervaring en expertise op loopbaangebied,

kunnen wij een goede match maken tussen behoefte en

oplossing. Zo weten wij dat de deelnemers die behoefte

hebben aan een koersonderzoek vaak ook intensief

aan de slag moeten met persoonlijke marketing om

kansrijker te zijn in de arbeidsmarkt.

Vanuit dit perspectief hebben wij diverse loopbaan-

trajecten ontwikkeld die de basis vormen van onze

dienstverlening. Door deelnemers vanuit een traject

te begeleiden, wordt de volgende stap in hun loop-

baanontwikkeling duidelijker. Daarbij staan duurzame

oplossingen centraal. We vragen de deelnemers zelf

verantwoordelijk te zijn en sturen aan op het vergroten

van de weerbaarheid en wendbaarheid.

Onze aanpak kenmerkt zich door een praktische

benadering; “wat kan ik morgen veranderen?” en is

vooral gericht op het zelf doen en ervaren. We helpen de

deelnemer in zijn zoektocht, maar hij bedenkt zelf welke

oplossing het beste bij hem past. Wij creëren hiervoor

een sociaal veilige omgeving voor de deelnemer.

In essentie gaat het om het stimuleren en begeleiden

van de ontwikkeling van (vak)mensen. Ervoor zorgen dat

de medewerkers hun eigen verantwoordelijkheid nemen

voor hun werkzekerheid. Wij zien loopbaanbegeleiding

als een belangrijk instrument.

Het advies uit het Dia-onderzoek zal het uitgangspunt

zijn voor de begeleiding. De loopbaanadviseurs van

Mijn Loopbaancoach stemmen het traject af met de

DIA-adviseurs indien er onduidelijkheden of aanvul-

lende vragen zijn. Het is voorstelbaar dat gedurende de

uitvoering van een loopbaantraject met een deelnemer

de inzichten wijzigen ten opzichte van de oorspronke-

lijke uitgangspunten. In dergelijke gevallen vindt altijd

opnieuw afstemming plaats met de DIA-adviseur van

Volandis teneinde de dienstverlening te herijken, ofwel

aanvullende afspraken te maken over extra interventies.

De deelnemer centraalBij ons staat de deelnemer centraal in het traject en

de loopbaanadviseur zal de deelnemer (waar nodig)

begeleiden, ondersteunen en de benodigde ankers

bieden. Afhankelijk van de loopbaanvraag maken we

gedurende het gehele traject of interventie gebruik van

professionele en gecertificeerde hulpmiddelen.

Afspraken worden in overleg met de deelnemer gepland

en de begeleiding is op individuele basis. In sommige

gevallen maken we gebruik van een groepsgerichte

aanpak waar dit nuttig en wenselijk is. Onze ervaring

leert dat deze werkvorm vaak een stimulans geeft door

met lotgenoten gemeenschappelijke ervaringen en

dilemma’s te delen.

Jarenlange ervaringDe loopbaanadviseurs van Mijn loopbaancoach hebben

jarenlange ervaring met deelnemers uit verschillende

branches en sectoren. Zowel vanuit ambitie van deel-

nemers, als ook vanuit de noodzaak ander (preventief)

werk te zoeken door fysieke en/of psychische beperkin-

gen. Hierdoor hebben wij ook ervaring met het UWV en

re-integratie trajecten.

NOLOC gecertificeerdOnze loopbaanadviseurs zijn NOLOC gecertificeerd en

voldoen aan alle bijscholingskwalificaties. Onze kracht

is dat onze dienstverlening goed aansluit op het niveau

en de belevingswereld van onze deelnemers. Ongeacht

of de deelnemer ongeschoold of geschoold is.

Actief in het hele landOnze loopbaanadviseurs zijn actief in het hele land. Bij

voorkeur koppelen we een loopbaanadviseur aan een

deelnemer in zijn of haar regio. Het voordeel hiervan is

dat de loopbaanadviseur goed op de hoogte is van de

actuele regionale arbeidsmarkt.

GeheimhoudingsplichtHet spreekt voor zich dat wij ons strikt houden aan

de beroepscode qua geheimhouding van persoonlijke

gegevens of informatie.

Ons teamBij de adviseurs van Mijn Loopbaancoach kunnen deel-

nemers met uiteenlopende loopbaanvragen terecht

voor dienstverlening op maat. We hebben veel ervaring

met het type vraagstukken dat speelt in de bouwsector

en spreken de taal van de doelgroepen.

Ons team bestaat uit zes vaste loopbaanadviseurs en

een centraal servicepunt voor eerstelijnsvragen en

-ondersteuning.

ONZE WERKWIJZE

De dienstverlening van Mijn Loopbaancoach is opge-

bouwd vanuit de visie dat vraagstukken van deelnemers

zowel integraal als modulair gecounterd kunnen worden.

Veelal zullen loopbaanvragen ingezet worden vanuit de

behoefte om een bepaald traject te volgen. We hebben

daarvoor de volgende opties beschikbaar voor de deel-

nemers:

• Traject A: Loopbaanonderzoek

• Traject B: Loopbaanonderzoek, aangevuld met Per-

soonlijke marketing

• Traject C: Loopbaanonderzoek, aangevuld met Per-

soonlijke marketing en Jobsearch

Daarnaast hebben we een gedifferentieerde dienstver-

lening op modulaire basis. Daarmee kunnen we inspe-

len op een specifieke behoefte van de deelnemer, ofwel

een combinatie van behoeften. Dit is vooral bedoeld

voor deelnemers die niet direct gebaat zijn bij een volle-

dig loopbaantraject, maar gerichte interventies zoeken.

Tevens kunnen modules naar wens toegevoegd worden

aan een traject. Bijvoorbeeld als er een scholingsplan

opgesteld moet worden.

Uiteraard worden de trajecten altijd toegesneden op de

behoeften en ontwikkelpunten van de deelnemer. Bij

Mijn Loopbaancoach gaat het om maatwerk.

Maak kennis met het team vanMijn Loopbaancoach

Marjan de Keijzer Loopbaanadviseur

Harma Koning Loopbaanadviseur

Teije Benedictus Loopbaanadviseur

Ruud Janssens Loopbaanadviseur

Paulien Uhlenbeck Loopbaanadviseur

Agnes Wagenvoord Loopbaanadviseur

Nancy HaanOfficemedewerker

ONZE DIENSTVERLENING

Meer informatie?Wij zijn telefonisch bereikbaar op

088 - 080 88 80. Een e-mail sturen is ook mogelijk:

info@mijnloopbaancoach.net.

TRAJECTEN

TRAJECT A: LOOPBAANONDERZOEK

Het loopbaanonderzoek heeft als doel om antwoord te

geven op de belangrijke kernvragen: “Wie ben ik”, “Wat

wil ik”, “Wat kan ik” en “Hoe bereik ik dat”?

Het loopbaanonderzoek (ook wel koersonderzoek

genoemd) is bedoeld om zicht en grip te krijgen op de

loopbaanvraag van de deelnemer. Wat is er nodig om

de duurzame inzetbaarheid van de deelnemer te agen-

deren en te stimuleren?

Resultaat: De loopbaanadviseur begeleidt de deelnemer stapsge-

wijs door deze vraagstukken heen. Het eindresultaat

bestaat uit een persoonlijk ontwikkelplan met daarin

opgenomen de benodigde acties voor de vervolgstappen.

Werkwijze: Het traject start met een oriënterende kennismaking

met de deelnemer. Het actieplan van de DIA is daarbij

het uitgangspunt. Afhankelijk van de vraag (complexi-

teit) van de deelnemer en de vertrekpositie (ambitie of

noodzaak) is de kennismaking compact of meer uitge-

breid. De organisatorische setting van de kandidaat kan

daarbij een belangrijke rol spelen (gezinssituatie, werk-

situatie etc.).

Een drie-gesprekGedurende een traject bouwen we de optie in voor een

drie-gesprek. Een loopbaanadviseur kan deze interven-

tie inzetten wanneer het in het kader van het loopbaan-

traject relevant is om behalve met de deelnemer met

een derde aan tafel te gaan. Deze derde partij kan een

werkgever zijn of een externe instantie(s) zoals Arbo-

dienstverlener(s) of het UWV bijvoorbeeld om adviezen

in het licht van (sociaal) veilig werken te bespreken.

Voorts houden we rekenschap met de situatie dat de

informatie uit de kennismaking aanleiding kan zijn om

(hernieuwd) overleg met de DIA-adviseur van Volandis

te plegen, omtrent het meest passende traject of inter-

ventie.

Online testen en analysesOnze loopbaanadviseurs maken gebruik van een breed

scala aan gecertificeerde testinstrumenten. Doel van de

inzet van één of meerdere testen is het helder krijgen van

het persoonlijk-, professioneel- en bedrijfsprofiel van de

deelnemer. De verschillende (online) testonderdelen zijn

op maat in te zetten, zodat deze optimaal aansluiten bij

de behoefte en het niveau van de deelnemer. De testen

zijn op elk werk- en denkniveau in te zetten.

Individuele coachingHet traject wordt ondersteund door individuele coaching

gesprekken met de loopbaanadviseur. Deze gesprekken

zijn gericht op het stimuleren en initiëren van de nood-

zakelijke acties en het geven van reflectie en feedback

aan de deelnemer. Het aantal gesprekken dat hiervoor

nodig is, is afhankelijk van de situatie van de deelnemer,

maar kan variëren van 2 tot 5 gesprekken.

Persoonlijk ontwikkelplanSamen met de deelnemer stelt de adviseur een persoon-

lijk ontwikkelplan op waarin inzicht wordt verschaft in

de te bereiken doel(en) en de benodigde stappen daar-

toe. Het ontwikkelplan is het trotse resultaat van de

deelnemer en kan als handvat dienen om zelf de regie

op te pakken op weg naar een duurzame inzetbaarheid.

TRAJECT B: LOOPBAANONDERZOEK + PERSOONLIJKE MARKETING

In dit traject wordt het Loopbaanonderzoek aangevuld

met activiteiten gericht op de persoonlijke marketing

van de deelnemer. Hoe kan de deelnemer zijn professi-

onele kwaliteiten optimaal inzetten? Hoe bevorder je

je eigen duurzame inzetbaarheid? Hoe maak je jezelf

aantrekkelijk en hoe presenteer jij jezelf op de arbeids-

markt? Hoe kan de deelnemer met de actuele inzichten

van nu, zijn ideale baan verwezenlijken?

De adviseur zet ter ondersteuning verschillende instru-

menten op maat in:

CoachingDe loopbaanadviseur gebruikt individuele coaching

gesprekken vooral om de deelnemer te stimuleren en

noodzakelijke actie te initiëren en te organiseren. Vooral

ook oog en aandacht voor reflectie en feedback aan de

deelnemer. Het aantal gesprekken dat hiervoor nodig is,

is afhankelijk van de situatie van de deelnemer. Het kan

variëren van 2 tot 3 gesprekken.

In voorkomende gevallen worden deelnemers in

beperkte groepjes begeleid. Met een groepsgewijze aan-

pak wordt vaak een extra stimulans onderling gegeven.

Thema bijeenkomst Personal Branding(dagdeel met evaluatiemoment)Om het merk ‘ik’ van de deelnemer centraal te stellen

en te ontwikkelen, kan de deelnemer een programma

Personal branding volgen. Hier krijgt hij/zij inzicht in die

persoonlijke kwaliteiten waarmee hij zich kan onder-

scheiden ten opzichte van anderen. Het opstellen van

een CV, LinkedIn profiel, Twitter en Facebook maken

onderdeel uit van het programma.

Thema bijeenkomst Netwerken(dagdeel met evaluatiemoment)Netwerken kan een belangrijke manier zijn om meer

mogelijk te maken in een duurzame loopbaan. In het

programma Netwerken leert de deelnemer zowel de

theorie als de praktijk van effectief netwerken. De deel-

nemer ontdekt de kracht van netwerken en leert hoe je

het netwerken kunt gebruiken. Ook is er aandacht voor

de valkuilen en hoe deze voorkomen worden.

Thema bijeenkomst Sollicitatievaardigheden (dagdeel met evaluatiemoment)Wanneer een deelnemer op zoek gaat naar een andere

baan (eigen wens of ontslag) zijn sollicitatievaardighe-

den een belangrijk onderdeel. In het programma Solli-

citatievaardigheden krijgt de deelnemer handvatten

aangereikt om succesvol te solliciteren. Door middel

van een praktische insteek, het behandelen van do’s en

don’ts en met ondersteuning van een boek, maakt de

deelnemer grote stappen in zijn of haar zoektocht.

Nazorg en evaluatieDe adviseur zal bij wijze van nazorg en evaluatie, twee

maanden na het afsluiten van het traject, telefonisch

contact opnemen met de deelnemer over de stand van

zaken sinds het beëindigen van het traject. Ook zal geë-

valueerd worden of de gemaakte afspraken toereikend

zijn geweest.

Als vervolg op het Loopbaanonderzoek en de Persoon-

lijke marketing kan de deelnemer gebruik maken van de

jobsearch mogelijkheid.

De deelnemer krijgt 3 maanden lang, individuele onder-

steuning bij het instellen van zoekprofielen in online

vacaturebanken, het initiëren van actieve mailingen, het

organiseren van netwerkgesprekken en dergelijke. Daar-

bij staat het onder de aandacht brengen van het talent

van de deelnemer bij potentiële werkgevers centraal.

Nazorg/evaluatieDe adviseur neemt twee maanden na afronding van het

traject telefonisch contact op met de deelnemer. Dit

gesprek is een soort van nazorg en evaluatiemoment

om de huidige stand van zaken te bespreken na beëin-

diging van het traject. Ook zal geëvalueerd worden of de

gemaakte afspraken toereikend zijn geweest.

TRAJECT C: LOOPBAANONDERZOEK + PERSOONLIJKE MARKETING + JOBSEARCH

MODULAIRE DIENSTVERLENING

De modulaire dienstverlening kan worden ingezet als

aanvullende incidentele interventies nodig zijn om de

loopbaanontwikkeling van de deelnemer te versterken.

Zij kunnen als aanvulling fungeren om een traject te ver-

sterken of voor te bereiden, maar kunnen ook los inge-

zet worden.

Coaching persoonlijke krachtBij het werken aan de duurzame inzetbaarheid van een

deelnemer kan het ook nodig zijn de dienstverlening te

richten op de balans tussen werk en privé. De adviseur

kan de deelnemer leren wat het betekent om in balans

te zijn, hoe de deelnemer dit kan houden en wat de rol is

van gezondheid en leefstijl. De deelnemer leert om per-

soonlijk in zijn of haar kracht te staan en wat de balans

is tussen gas geven en stilstaan in de hectiek van het

dagelijks leven.

Dienstverlening: 6 individuele coaching gesprekken

Coaching Stress / BurnoutWanneer een deelnemer te maken heeft met stress of

een (aankomende) burn-out is het essentieel dat het

probleem meteen wordt aangepakt. Hiervoor kan de

adviseur coaching inzetten waarbij de deelnemer d.m.v.

individuele spiegeling en bewustwording de invloed van

specifieke stressbronnen ontdekt en leert om hier mee

om te gaan.

Dienstverlening: 6 individuele coaching gesprekken

Coaching Werk & InkomenHet kan relevant zijn om de deelnemer individuele

ondersteuning te bieden bij praktische financiële vraag-

stukken die samenhangen met een verandering van

baan. Hierbij valt te denken aan de inkomenssituatie,

pensioensopbouw, subsidies etc. Onderdeel van de

dienstverlening is een financieel advies en eventueel

een verwijzing naar relevante instanties.

AssessmentEen psychologisch onderzoek op een specifieke vraag

(b.v. geschiktheid voor ontwikkeling richting manage-

ment-positie), waarbij verschillende psychologische

hulpmiddelen zoals tests, vragenlijsten, interviews en

rollenspelen worden gebruikt om er achter te komen

of de deelnemer geschikt is voor een bepaalde functie.

Gericht op zelfgekozen en gedragsmatige reacties.

(E)-portfolioOm de deelnemer in staat te stellen een e-portfolio voor

zichzelf op te stellen met gebruikmaking van een pro-

fessioneel format, biedt de adviseur individuele onder-

steuning met huiswerkopdrachten in 2 à 3 gesprekken.

Thema bijeenkomst Personal brandingOm het merk ‘ik’ van de deelnemer centraal te stellen

en te ontwikkelen, kan de deelnemer een programma

Personal branding volgen. Hier krijgt hij/zij inzicht in die

persoonlijke kwaliteiten waarmee hij zich kan onder-

scheiden t.o.v. van anderen. Het opstellen van een CV,

LinkedIn profiel, Twitter en Facebook maken onderdeel

uit van het programma.

Voorafgaand aan deelname worden de persoonlijke

leerdoelen met de loopbaanadviseur besproken.

Themabijeenkomst NetwerkenNetwerken kan een belangrijke manier zijn om meer

mogelijk te maken in een duurzame loopbaan. In het

programma Netwerken leert de deelnemer zowel de

theorie als de praktijk van effectief netwerken om zijn

of haar mogelijkheden te versterken. De deelnemer leert

om structuur te brengen in de manier van netwerken en

om bepaalde valkuilen te voorkomen.

Voorafgaand aan deelname worden de persoonlijke

leerdoelen met de loopbaanadviseur besproken.

Thema bijeenkomst SollicitatievaardighedenWanneer een deelnemer op zoek gaat naar een andere

baan (eigen wens of ontslag) zijn sollicitatievaardighe-

den een belangrijk onderdeel. In het programma Solli-

citatievaardigheden krijgt de deelnemer handvatten

aangereikt om succesvol te solliciteren. Door middel

van een praktische insteek, het behandelen van do’s

en don’ts en met ondersteuning van een boek krijgt de

deelnemer de juiste tools in handen.

Voorafgaand aan deelname worden de persoonlijke

leerdoelen met de loopbaanadviseur besproken.

Extra coaching-gesprekken (drie of vijf)Deze module is additioneel toe te voegen aan een traject

A, B of C als er sprake is van een complexe problema-

tiek (arbeidsongeschiktheid of dreigende fysieke / psy-

chische beperkingen). In dergelijke gevallen vindt altijd

voorafgaand afstemming plaats met de DIA-adviseur.

ScholingsplanWanneer er aanvullende scholing nodig is om een baan

te verwerven buiten de Bouwsector, dan kan de deel-

nemer individueel ondersteund worden bij de uitwer-

king van de scholingsvraag. Hierbij worden de soorten

opleidingen, opleidingsinstituten, locaties, kosten en

lestijden geanalyseerd om mogelijkheden in beeld te

brengen die aansluiten bij de wensen van de deelnemer.

Jobsearch Om de deelnemer bij te staan in de zoektocht naar een

andere baan kan de deelnemer gedurende 3 maanden

gebruik maken van de mogelijkheid tot jobsearch. Hier-

bij krijgt de deelnemer individuele ondersteuning bij

het instellen van zoekprofielen, het initiëren van actieve

mailingen, het organiseren van netwerkgesprekken en

dergelijke. Daarbij staat het onder de aandacht brengen

van het talent van de deelnemer bij potentiële werkge-

vers centraal. De mogelijkheid bestaat om de jobsearch

per maand te verlengen.

De deelnemer dient te beschikken over een basis-zoek-

profiel. Voor zover dit ontbreekt kan de loopbaan-

adviseur de deelnemer hierin ondersteunen.

Postbus 76 | 2740 AB WADDINXVEEN

info@mijnloopbaancoach.net | www.mijnloopbaancoach.net | 088 – 080 88 80