Informatie en tips over werk zoeken en...

Succesvol solliciterenInformatie en tips over

werk zoeken en solliciteren

Solliciteren kun je leren!

colofonDeze brochure is een uitgave van:Gemeente Pijnacker-NootdorpJongerenteam Opleiding & WerkOranjeplein 1, 2641 EZ PijnackerTelefoon: 14015Website: www.pijnacker-nootdorp.nl

Inhoud1. Voorbereiden 8

Wie ben ik? 9 Wat kan ik? 10 Wat wil ik? 10 Elevator Pitch 10

2. Een CV maken 14 Persoonlijke gegevens 15 Werkervaring 15 Opleiding 16 Stages 16 Cursussen 16 Overige competenties en vaardigheden 16 Referenties 16 Nevenactiviteiten 17 Hobby’s 17 KorteprofielschetsopjeCV? 17 FotoopjeCV? 18 EengatinjeCV? 18 VoorbeeldCV 19

3. Vacatures zoeken 20

Netwerken 21 Werk.nl en Werkplein 22 Internet 22 Printmedia 23 Uitzendbureaus 23 Werving- en selectiebureaus 23 Extra ondersteuning door gemeente 24

4. Reageren op een vacature 26

Informatie verzamelen 27 Onlinesolliciteren 28 Motivatie/sollicitatiebrief schrijven 29 Open sollicitatie 31 Voorbeeldsollicitatiebrief 33

5. Sollicitatiegesprek voeren 34 Voorbereiding 35 Presentatie en eerste indruk 36 Veelgesteldevragen 37 STAR-methode 39 De uitslag van het gesprek 40

Sollicitaties bijhouden 42 Nuttige websites 44 Ruimte voor eigen aantekeningen 46

76 Gemeente Pijnacker-NootdorpSuccesvol solliciteren

Je bent op zoek naar werk? Dan

is deze brochure een handig hulp-

middel. Hierin kun je lezen hoe je

werk kunt zoeken, hoe je een aan-

trekkelijk CV kan maken, hoe je een

mooie brief kan schrijven en hoe je

jezelf goed kan presenteren tijdens

een sollicitatiegesprek. Bij alle on-

derdelen staan tips die je kunt

gebruiken om je kans op succes te

vergroten. De gemeente Pijnacker-

Nootdorp wil graag dat alle jonge-

ren tot en met 27 jaar een opleiding

volgen of aan het werk zijn. Voor

jongeren die daar zelf niet in slagen

biedt de gemeente diverse vormen

van ondersteuning. Deze brochure

is daar een voorbeeld van.

Introductie


Voor wie is deze brochure?Deze brochure is bedoeld voor iedereen die op zoek is naar een baan. Dat kan een eer-ste baan zijn, een andere baan als je al werk hebt of een nieuwe baan als je geen werk hebt. Ook als je op zoek bent naar een bijbaan kan deze brochure handig voor je zijn.

Wat willen werkgevers?Voordatjegaatsolliciterenishetbelangrijkomtewetenwaarwerkgeversnaaropzoekzijn, zodat je daar rekening mee kan houden in je sollicitatie. In het algemeen geldt dat werkgevers gemotiveerde mensen aannemen die voldoen aan de functie-eisen en waarmee ze een klik voelen. Dus… wees gemotiveerd en toon dat aan, leg uit hoe jij aan de eisen kan voldoen, en laat zien dat je een prettig persoon bent om in dienst te nemen. Hoe je zo’n goede kandidaat kunt worden, lees je in deze brochure.

LeeswijzerIn de brochure komen vijf belangrijke fasen in het sollicitatieproces aan de orde. Je kunt de hele brochure van voor naar achteren lezen, maar je kunt ook alleen het onderdeel lezen waar je op dat moment behoefte aan hebt.

1. VoorbereidenVoorbereidingishethalvewerk,dusdenkgoednaoverdevolgendevragen:Wiebenik,wat kan ik en wat wil ik? Hoe kan ik het beste uit mezelf overbrengen op anderen? Wat kunnenanderenovermijopzoeken?(leesverderoppagina8)

2. Een CV makenHoebouwikmijnCVop,watzetikerwelofnietinenwatdoeikmeteen‘gat’inmijnCV?WatkanikdoenommijnCVnogaantrekkelijkertemaken?(leesverderoppagina14)

3. Vacatures zoekenWaar zoek ik een baan die bij me past? Waar moet ik op letten en welke informatie zit er indevacature?Watisnetwerken?(leesverderoppagina20)

4. Reageren op een vacatureWelke informatie heb ik nodig om te reageren en hoe kom ik aan die informatie? Hoe schrijfikeenaansprekendemotivatie-ofsollicitatiebrief?(leesverderoppagina26)

5. Sollicitatiegesprek voerenHoe bereid ik me voor, welke vragen worden veel gesteld en wat zijn lastige vragen? Hoe verloopthetgesprekenhoekanikmezelfgoed‘verkopen’?(leesverderoppagina34)

Succesvol solliciteren?Even snel een sollicitatie eruit gooien? Dat kan, maar of het resultaat heeft, is twijfelach-tig. Solliciteren is niet iets dat je even tussendoor doet. Het is als werken: het kost tijd en moeite, en dat is de enige manier om resultaat te boeken.

Als je werk maakt van solliciteren, dan zorgt solliciteren voor werk.

Veelsucces!


1. Voorbereiden

Voorbereiding is het halve werk.

Denk daarom eerst goed na over

de volgende vragen: Wie ben

ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Drie

belangrijke vragen, waarmee je

jezelf kunt ‘verkopen’. Als je weet

wie je bent, wat je wilt en waar

je goed in bent, kun je gerichter

naar vacatures zoeken en tijdens

het solliciteren beter uitleggen

wat jij te bieden hebt. Tijdens

bijna elke sollicitatie maar ook in

het dagelijks leven krijg je vaak

de vraag om iets over jezelf te

vertellen. Dat valt voor de mees-

te mensen niet mee. Verder dan

hun naam, leeftijd, woonplaats

en aantal kinderen komen ze vaak

niet. Toch is dit bij het solliciteren

een uitgelezen kans je te onder-

scheiden van anderen. Want als

jij wél iets boeiends te vertellen

hebt over jezelf, sta je al met 1-0

voor.


Wie ben ik?Natuurlijk vertel je over jezelf hoe je heet, hoe oud je bent en waar je vandaan komt. Maar kun je ook iets over je persoonlijkheid vertellen? Hoe ben jij, wat voor type mens ben jij? Ben je een actief type? Ben je zorgzaam? Ben je iemand die van een vaste struc-tuur houdt of voel jij je juist heerlijk als je zelf veel mag bepalen?

Wie je echt bent, is best een lastige vraag en om je daarbij te helpen staan hieronder een heleboel eigenschappen die mensen kunnen hebben. Lees ze goed door en kijk welke eigenschappen op jou van toepassing zijn. Die kun je dan noemen als je iets over jezelf vertelt. Op die manier geef je echt een beeld over wie je bent. Bedenk wel dat je kunt toelichten waarom je een bepaalde eigenschap hebt door voorbeelden te geven van situaties waarin je die eigenschap toepast.

actief

accuraat

ambitieus

analytisch

assertief

attent

behoedzaam

behulpzaam

bescheiden

besluitvaardig

betrokken

betrouwbaar

commercieel

communicatief

coördinerend

creatief

delegerend

dienstverlenend

doelgericht

doorzettend

durvend

eerlijk

energiek

enthousiast

flexibel

gedisciplineerd

geduldig

gehoorzaam

gemotiveerd

gespreksvaardig

handig

hardwerkend

initiatiefrijk

inlevend

innovatief

inspirerend

integer

intelligent

kalm

klantgericht

kleurrijk

krachtig

kwaliteitsgericht

leergierig

leidinggevend

loyaal

moedig

nauwkeurig

nieuwsgierig

onafhankelijk

ondernemend

openhartig

oplossings-

gericht

organiserend

overtuigend

plichtsgetrouw

positief

praktisch

prestatiegericht

proactief

punctueel

respectvol

resultaatgericht

rustig

samenwerkend

schrijfvaardig

sociaal

slim

solidair

spontaan

sportief

standvastig

stressbestendig

technisch

uitvoerend

vasthoudend

verantwoorde-

lijk

verstandig

vindingrijk

vriendelijk

volgzaam

ijverig

zelfbewust

zorgzaam


Wat kan ik?Bedenk waar jij goed in bent. Dat kun je halen uit wat je hebt geleerd in je opleiding of uit je ervaring met werk en/of stage. Ben je goed met je handen? Ben je een goede verkoper? Ben je goed in het verzorgen van mensen? Of ben je juist heel goed met administratie? Het kan van alles zijn, als je maar probeert concreet te maken waar je goed in bent. Als je hiermee moeite hebt, kun je ook aan mensen in je omgeving vragen waar jij goed in bent. Als ze jou goed kennen, kunnen ze daar wel wat over zeggen.

Wat wil ik?Dit is vaak de lastigste vraag. Toch is het belangrijk hier een goed antwoord op te formuleren. Werkgevers zitten meestal niet te wachten op werknemers die niet goed wetenwatzewillen.‘Ikwilalles’,zeggensommigen,maaralsjedoorvraagt,zijneraltijdberoepen die ze toch niet willen. Bedenk dus goed wat je wilt, en dat mogen best meer beroepen zijn. Wees concreet en niet vaag. Als je niet weet welk beroep je aanspreekt, bekijk dan een heleboel vacatures en selecteer die banen die je leuk vindt. Waarschijnlijk zijn er bepaalde beroepen die je steeds kiest.

Een handige truc om wie je bent, wat je kan en wat je wilt, goed over te brengen op anderen, is gebruik te maken van een Elevator Pitch. Wat dat precies is en hoe je zo’n Pitch kunt maken, lees je hierna.

Elevator PitchStel je eens voor dat je in een lift staat naast de directeur van het bedrijf waar je altijd algraagzouwillenwerken.Jehebtdusdekansjezelfte‘verkopen’.Danwiljenatuurlijkeen korte en overtuigende presentatie over je zelf geven. Dit heet een Elevator Pitch. En het leuke is: iedereen kan een Elevator Pitch maken. Hieronder wordt uitgelegd hoe je dat doet.

Om een Elevator Pitch over jezelf te maken, is het belangrijk om te weten wat voor type je bent, wat je kan en wat je wilt. Een Elevator Pitch is super handig omdat je die altijd enoveralkangebruiken:opjeCV,injesollicitatiebriefentijdensjesollicitatiegesprek,maar ook gewoon in gezelschap op een feestje of de sportvereniging.

De Elevator Pitch is een gesproken presentatie van hooguit zo’n 60 seconden waarin jij jezelf of een idee verkoopt. Om hier een goed samenhangend geheel van te maken is het noodzakelijk om deze goed voor te bereiden.

In de pitch vertel je kort maar krachtig: Wie je bent Watjetebiedenhebt(oplossing) Watjetoevoegt(voordelen) Wat je zoekt


Elevator Pitch voorbeeld 1Mijn naam is Daphne van Wijk. Ik ben een zorgzaam en toegewijd type met een hart voor zorg en welzijn, waardoor ik mijn opleiding succesvol heb afgerond. (wie ben je) Tijdens mijn stages heb ik veel ervaring opgedaan in het werken met ouderen in een zorginstelling. (wat kun je). Omdat ik erg geïnteresseerd ben in de mensen die ik verzorg, ervaren zij de zorg die ze krijgen als heel prettig, ook al is de tijd soms wat kort. (wat jij toevoegt) Ik zou graag mijn studie, mijn ervaring én mijn enthousiasme willen toepassen in een baan bij een zorginstelling. Welke mogelijkheden zou u mij kunnen bieden? (wat zoek je)

Elevator Pitch voorbeeld 2Ik ben Hans Markus, een accurate en harde werker. Ik hou ervan mijn werk goed te orga-niseren. Na de afronding van mijn mbo-studie ben ik gaan werken in mijn huidige functie als administratief medewerker voorraadbeheer. (wie ben je) Hier heb ik in twee jaar veel ervaring opgedaan met het bijhouden van de voorraden en de nieuwe bestellingen gedaan. (wat kun je) Ik heb meegedacht over een manier waarop de bestellingen altijd op tijd binnen zijn en we nooit zonder voorraad zaten. Daardoor kunnen we altijd alle klanten leveren wat ze willen. (wat jij toevoegt) In mijn huidige functie heb ik niet veel mogelijkheden meer om mij verder te ontwikkelen. Ik ben benieuwd hoe de carrièremogelijkheden zijn binnen uw bedrijf. (wat zoek je)

TIP: Google jezelf

Je hebt je helemaal voorbereid op je sollicitatie en zelfs een Elevator Pitch ingestudeerd. Je hebt een mooi verhaal paraat voor je gesprek. Hartstikke goed! Maar het kan nóg beter… Besef namelijk dat werkgevers zich óók voorbereiden op kandidaten, op jou dus. Ze bekijken je CV en je brief, en ze kijken op internet wat er over jou te vinden is. Sta je daar met rare foto’s en berichten, dan geeft dat niet zo’n goede indruk. Bereid je dus ook voor op wat er op internet over jezelf te vinden is. Google jezelf, dan heb je de informatie die werkgevers ook kunnen hebben, en kun je je voorbereiden op eventuele vragen die ze daarover gaan stellen. Nog beter: zorg dat er geen rare dingen over jou op internet verschijnen.

TIP: Let op je voicemail en Whatsapp

Zoals gezegd bereiden werkgevers zich ook voor op sollicitanten. Ze willen alvast een eerste indruk van je krijgen. Omdat jij je mobiele telefoonnummer op je CV zet, kunnen werkgevers je bellen, bijvoorbeeld om je uit te nodigen voor een gesprek. Zorg daarom dat je een ‘normaal’ voicemailbericht hebt ingesproken, en geen gekke teksten of kreten hebt ingesproken. Ook moet je op je Whatsapp letten: geen rare profielfoto’s en profiel-teksten! Dit geldt uiteraard voor alle sociale media waarop jij actief bent.


Zes TIPS voor je Elevator Pitch

1. Schrijven is schrappenHet schrijven van een goede Elevator Pitch is niet eenvoudig. Je bent al snel geneigd te veel over jezelf te willen vertellen. In een Elevator Pitch hoef je niet álles te vertellen, maar is het de kunst om kort en krachtig te zijn. Schrijf je Pitch uit, lees deze door en haal weg wat overbodig is. Doe dit een paar keer. Schrijven is schrappen! Zorg voor ten minste één goed voorbeeld waarin een bepaalde eigenschap of vaardigheid naar voren komt.

2. Oefen je Pitch hardopHet oefenen van een Elevator Pitch is erg belangrijk. Omdat je de Pitch uiteinde-lijk hardop zult moeten brengen, moet je ook hardop oefenen. Jezelf hardop horen praten geeft een extra dimensie aan het oefenen. Zo kun je focussen op de overtuiging waarmee je je verhaal brengt en letten op belangrijke zaken als intonatie, stemvolume en je lichaamstaal. Van belang is ook dat je zélf gelooft wat je zegt; dat maakt de kans groter dat anderen je ook geloven.

3. Vraag anderen om hun meningHet is belangrijk dat je zelf overtuigd bent van je Pitch, maar nog belangrijker is het dat de boodschap helder overkomt bij anderen. De enige manier om hier zeker van te zijn, is door hardop te oefenen met een bekende en te vragen naar zijn of haar eerlijke mening. Ook kun je je Pitch opschrijven en door anderen laten lezen.

4. Stem af op de functieHet uiteindelijke doel van je Pitch is de ander het gevoel te geven dat jij past bij de functie. Daarom is het van belang dat je, bij het voorbereiden van je Elevator Pitch, goed nadenkt over de inhoud. Wat is er nodig om van jou een interessante kandidaat te maken?

Je kunt zelfs je Pitch aanpassen aan de functie als je denkt dat dat sterker is. Niet elke functie is hetzelfde, dus ook je Pitch hoeft niet altijd hetzelfde te zijn.

5. Wees enthousiastEnthousiasme is aanstekelijk. Mensen voelen zich aangetrokken tot enthousiaste mensen. Praat duidelijk en rustig en kijk de mensen aan voor jij jezelf presenteert. Probeer jezelf te zijn en laat je energie, motivatie en enthousiasme dus goed doorklinken tijdens je Pitch.

6. Eindig met een vraagDoor je Pitch af te sluiten met een vraag zorg je dat er geen abrupt einde ontstaat na het verhaal. Je geeft de luisteraar de gelegenheid om direct in te haken op wat je hebt verteld waardoor het gesprek op een natuurlijke manier wordt vervolgd.


Wanneer gebruik je de Elevator Pitch?Bijsollicitatieswordtheelvaakdevraaggesteld‘Verteleenswatoverjezelf’.Datiseenuitgelezen mogelijkheid om je Elevator Pitch toe te passen. Je laat kort en krachtig zien wie je bent, wat je kan en wat je te bieden hebt. Met een goede Elevator Pitch maak je een geweldige eerste indruk.

Zoals gezegd, kun je de Pitch altijd en overal gebruiken wanneer je mensen ontmoet die iets voor je zouden kunnen betekenen. Ook in je motivatie- of sollicitatiebrief kun je je Pitch verwerken.


2. Een CV maken

Een goed CV kan wonderen doen,

echt waar! Op je CV staat na-

melijk wie je bent, wat je werk-

ervaring is en wat je opleidingen

zijn, plus nog allerlei andere in-

formatie die van belang is als je

gaat solliciteren. Het CV is een

reclame voor jezelf. Dus doe je

best, besteed er tijd aan en maak

er iets heel informatiefs én moois

van. In dit hoofdstuk kun je lezen

hoe je dat kunt doen en waar je

op moet letten.


CVstaatvoorCurriculumVitae,watlevensloopbetekent.HetCVgeeftweerwatjijinhetverledenallemaalhebtgedaanenwatvanbelang isopdearbeidsmarkt.HetCVbevat een aantal vaste onderdelen en een aantal onderdelen die je er ook nog bij kan zetten.Zoalsgezegdindeinleiding,jeCViseenreclamevoorjezelf.KijknaarjeeigenCVvanuitdeogenvaneenwerkgeverenoordeel:watvindtjevanjeeigenCV?Ishetgoed?Ofkanhettochnogmooierennetter?Meteenverbeteren!Belangrijkisookomanderenmeetelatenkijken.UiteindelijkhebjijeenkeurigCVwaarjetrotsopkanzijnen die trots neem je mee in je sollicitatie.

Vier belangrijk puntenJeCVmoetopzijnminstopvierbelangrijkepunteninordezijn:Overzicht,volledigheid,netheidenfoutloosquataal.JeCVmoetdusmakkelijkenoverzichtelijkleesbaarzijn,het moet alle informatie bevatten die relevant is, het moet er netjes uitzien en mag absoluut geen taalfouten bevatten.

HieronderwordendeonderdelendieopeenCVthuishorentoegelicht.

Persoonlijke gegevensZet bovenaan je persoonlijke gegevens:

voor- en achternaam; adres(straat,huisnummer,postcodeenplaats); geboortedatum; telefoonnummer; e-mailadres; soort rijbewijs als dit nodig is voor het werk.

Burgerlijkestaat,nationaliteit,geboorteplaatsengeslachtmagjevermeldenopjeCV,maar zijn geen verplichte onderdelen.

Letop!VermeldinjeCVnooitjebankgegevensofBurgerservicenummer(BSN).

WerkervaringHier beschrijf je alle banen op die je hebt gehad. Ook je bijbanen mogen hier staan. Je begint met je laatste werkervaring bovenaan, dan de een na laatste, et cetera. Dit wordt de omgekeerd chronologische volgorde genoemd. Per baan vermeld je de volgende punten:

de titel van je functie; de bedrijfsnaam en plaats; vanwanneertotwanneerjedaargewerkthebt(aangeveninjarenen/ofmaanden); beschrijving van je functie: de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden; eventueel: de resultaten die je hebt bereikt.

TIP: Gebruik normaal e-mailadres

Gebruik een normaal en duidelijk e-mailadres. Het beste is er een met je naam. Dus geen e-mailadressen als [email protected] of [email protected].


Je kunt ook beginnen met je opleiding in plaats van je werkervaring. Het hangt ervan af wat het meest relevant is voor de functie waarnaar je solliciteert. Wat is jouw sterke punt om die functie te kunnen uitoefenen? Is het je werkervaring in soortgelijke func-ties? Begin dan daarmee. Is het juist je opleiding waardoor je geschikt bent voor die functie, begin dan met het vermelden van je opleiding.

OpleidingHier beschrijf je de opleidingen die je hebt genoten. Het basisonderwijs hoeft er niet op. Je laatste opleiding komt bovenaan, dan je een na laatste, et cetera. Omgekeerd chronologischdus.Cursussen,trainingenencertificatenkomenlateronderhetkopjeCursussen. Per opleiding vermeld je:

de naam van de opleiding; de naam van de school of onderwijsinstelling; de plaats; vanwanneertotwanneerjedeopleidinghebtgevolgd(inmaandenenjaren); je specialisatie en/of studierichting; diploma behaald.

StagesHierbeschrijf jedestagesdie jehebtgelopentijdens jeopleiding(en).Vermeldbij jestage-ervaring het volgende:

de naam van je opleiding en eventueel de naam van je functie; de bedrijfsnaam en plaats; vanwanneertotwanneerjedaarstagehebtgelopen(inmaandenenjaren); beschrijving van je functie: de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden; eventueel: de resultaten die je bereikt hebt.

CursussenAlsjenaastjeopleidingnogcursussenoftrainingenhebtgedaanofbepaaldecertifica-tenhebtgehaald,kunjedieapartinjeCVopnemen.Vermelddaarbij: denaamvandecursus/training/certificaat; de naam van de organisatie waarbij je dat hebt gevolgd; de plaats; van wanneer tot wanneer je daaraan hebt deelgenomen; diplomaofcertificaatbehaaldofniet.

Overige competenties en vaardighedenIserietsanderswaarjegoedinbent?Geefditdanaanonderhetkopje‘Overigecompe-tenties en vaardigheden’. Denk hierbij aan: computerprogramma’s(bijvoorbeeldOffice,Photoshop); machineswaarumeekuntwerken(bijvoorbeeldheftrucks,drukwerkmachines); talen die je spreekt en/of schrijft en op welk niveau; eigenschappen(bijvoorbeeldbetrouwbaar,flexibel,nauwkeurig).

ReferentiesWas je oude werkgever erg tevreden over je werk? Of je stagebegeleider bij het be-drijfofdeorganisatiewaarjijstageliep.Vraagdanofhijofzijditvoorjeineenkorte


brief willen opschrijven of aan een werkgever willen vertellen als die daarom zou wil-lenvragen.Datheeteenreferentie.JekuntinjeCVdeorganisatiesvanjereferenties noemen,zonderdaarcontactgegevensbijtezetten.Jekuntookvermelden‘Referen-tiesopaanvraag’.Zovoorkomjedat jeoudewerkgeverzomaarwordtgebeld.Vraagwelaltijdeersttoestemmingaandepersonendiejealsreferentiewiltopvoeren!Enalsjouw referent gebeld gaat worden, bereid je referent daarop voor: laat weten op welke functie je hebt gesolliciteerd.

Nevenactiviteiten Nevenactiviteiten zijn activiteiten die je naast je werk of opleiding doet. Ze zeggen iets overjevaardighedeneninzet.Enookdaardoejekennisenervaringop.Voorbeelden:

je bent lid van een bestuur; je doet vrijwilligerswerk; je coacht een sportteam.

Hobby’sJe hoeft jouw interesses en hobby’s niet te noemen, maar een werkgever krijgt zo een completerbeeldvanje.Vermeldgeenhobby’szoalsshoppen,gamenenfilmskijken.

Aandachtspunten: Controleerjepersoonlijkegegevens;hiermagnooitietsontbreken! ControleerjeCVopspelfouten. Heb je weinig werkervaring? Als je net van school komt is dat logisch. Leg dan de

nadruk op alles wat je ooit gedaan hebt. Dat kunnen stages zijn die je hebt gelopen, of andere activiteiten zoals bijbaantjes. Laat deze weg zodra je meer serieuze werk-ervaringhebt.Jekuntenerzijdshet‘gat’dichtendoorpreciesaantegevenwatjeindie tijd aan activiteiten gedaan hebt. Soms kun je een gat van een jaar, of twee, ook simpelweg weglaten als de jaartallen toch wel redelijk aansluiten. LetopdatjeCVgerichtisopdebaanwaaropjesolliciteert. ZorgdatjeCVinpositievebewoordingenisopgesteld.

Korte profielschets op je CV?DeprofielschetsiseenkortstukjetekstinhetbeginvanjeCVwaarinjejezelfvoorstelt.Jeplaatshetnahetstukmet‘Personalia’.Hetisnietverplichtomdittedoen,maarkaneenextraglansgevenaanjeCV.

Inhetpersoonlijkprofielgeefjeinhooguitviertekstregelseenbeschrijvingvanwiejebent,waarjegoedinbentenwaarjenaaropzoekbent.HetdoelvandeprofielschetsisomdelezervanjeCVeenbeterideetegevenoverwiejebent.

TIP: Let op de bestandsnaam van je CV

Omdat je tegenwoordig vaak je CV moet uploaden bij een sollicitatie is het verstandig je CV een goede bestandsnaam te geven, waarin je naam zit: het ziet er professioneler uit en je wordt er beter door herkend. Dus: CV_Laura_de_Jong bijvoorbeeld.


Voorbeeld profielschetsMijn naam is John, een flexibele, resultaatgerichte verkoopmedewerker met ruime ervaring in verschillende bouwmarkten. Ik maak snel een leuk en goed contact met klanten en infor-meer ze over de producten. Daarbij gebruik ik ook mijn humor. Resultaat is dat ze altijd een aankoop doen en tevreden de winkel uitgaan… én terugkomen.

Opmaak CV MetdeinhoudvanhetCVlaatjezienwatjekuntenwatjehebtgedaan.NetzobelangrijkishoejeCVeruitziet.EenwerkgeverkijkteerdernaareenduidelijkenverzorgdCVdannaareenrommeligCV.

Een paar tips voor een goede opmaak van jouw CV: BeginbovenaanmetCurriculumVitaeendaarnahetonderdeelPersonalia. Maak een dikgedrukte kop voor alle onderdelen: Persoonlijke gegevens, Werk-

ervaring, Opleiding et cetera. Gebruik maar één of twee verschillende lettertypes. Gebruik van veel letter-

types staat rommelig. MaakjeCVniettelang,maximaaltweeA4’tjes.

Foto op je CV?Over het gebruik van foto’s bij het solliciteren bestaan verschillende meningen. KanjebeterwelofnieteenfotoopjeCVplaatsen?

NietzolanggeledenwaseenfotoopjeCVongebruikelijk.Tegenwoordigisdatnietmeer zo. Met de opkomst van social media als Facebook, Twitter en LinkedIn is het heel eenvoudig geworden om de foto bij een naam te vinden. Aangezien de mees-te werkgevers je naam toch Googelen, maakt dit verder weinig verschil, zo wordt gedacht. Wanneer je beschikt over een goede, professioneel-ogende foto, waarom ookniet?Eengoede(pas)fotoopjeCVzorgtervoordatjebeterwordtonthouden.

Een gat in je CV?Het is mogelijk dat je een tijdje geen opleiding hebt gevolgd of een baan hebt ge-had.Werkgeverswillengraagwetenwaaromjeeen‘gatinjeCV’hebt.Zevindendit over het algemeen een minpunt. Bedenk daarom van te voren hoe je hierop gaat antwoorden. Probeer dit altijd positief te verwoorden.

Als je een periode niets hebt gedaan, leg dan de nadruk op wat je hebt gedaan om uit die situatie te komen. Dat je je best hebt gedaan om jezelf te verbeteren en nieuwe plannen hebt gemaakt waaraan je hebt gewerkt, kan toch een positieve indruk geven bij werkgevers.

TIP: Plaats een goede foto

Als je een foto plaatst, doe dat dan rechts van je personalia. Niet te groot en niet te klein. Plaats een normale foto waarop je gezicht goed zichtbaar is en waarop je de lezer aankijkt, zoals bij een pasfoto. Plaats geen vakantiekiekjes of party foto’s!


<<Voorbeeld van een CV>>

Curriculum Vitae Persoonlijke gegevens Naam:

Karel Koekenbakker Straat en huisnummer: Hoofdstraat 20 Postcode en plaats: 1234 AB Koekendorp Telefoonnummer: 06 12 34 56 78 E-‐mailadres: [email protected] Geboortedatum: 1 juni 1993 Geslacht: Man Rijbewijs: Ja en beschik over eigen auto Profielschets Ik ben positief ingesteld en resultaatgericht. Ik wil graag mijn doelen halen samen met mijn collega’s.

Als de klanten tevreden zijn ben ik ook pas tevreden. Verbeteringen zijn altijd mogelijk en daar doe ik

graag mijn best voor. Flexibiliteit is mij op het lijf geschreven: ik heb geen moeite om andere taken te

doen en op andere tijden te werken. Opleiding en cursussen 2014 Cursus Garneren, certificaat gehaald 2013 Cursus Frans Banket, certificaat gehaald 2009 – 2012 MBO-‐3, Banketbakkerscollege in Oven, diploma gehaald

2005 – 2009 VMBO-‐T, Deegschool in Koekendorp, diploma gehaald

Werkervaring en stages 2012 – heden Junior Banketbakker bij Taart&Co in Koekendorp Taken: deeg maken, luxe broodjes bakken, taarten maken en garneren 2011 Allround bakkershulp bij de Broodfabriek in Pan (stage)

Taken: assisteren bij deeg mixen, rollen en bakken en opruimen

2010 – 2012 Bakkershulp bij Taart BV Taken: deeg rollen, brood snijden en machines schoonmaken

2008 – 2010 Krantenwijk in Koekendorp Overige vaardigheden Computervaardigheden Microsoft Word en Powerpoint Talen Nederlands goed, Engels voldoende Nevenactiviteiten 2011 – heden

Jeugdleider bij voetbalvereniging Steeds Beter in Koekendorp Taken: training geven, wedstrijden leiden en teamuitjes organiseren

Hobby’s Voetballen, mountainbiken en snowboarden


3. Vacatures zoeken

Je wilt een leuke baan, een baan

die bij je past. Hoe doe je dat?

Allereerst is van belang dat je

weet wat je wilt en wat jouw

kwaliteiten zijn. Dan kun je gaan

zoeken naar vacatures. Tegen-

woordig zijn veel vacatures op

internet te vinden. Maar als je

alleen op internet kijkt – wat

iedereen al doet – dan loop je

ook veel vacatures mis. In dit

hoofdstuk kun je lezen welke

manieren van zoeken je nog meer

kunt benutten. Hoe méér moge-

lijkheden, hoe groter je kansen!


Je kunt in kranten en tijdschriften zoeken, op internet en naar uitzendbureaus gaan: overal zijn vacatures te vinden. Maar de meest succesvolle methode om een baan te vinden is via het persoonlijk netwerk.

NetwerkenWist je dat 70 procent van alle vacatures via directe of indirecte netwerken wordt ver-vuld? Netwerken is daarom de meest succesvolle manier om een baan te vinden. Wat is netwerken? Netwerken is contacten leggen met andere mensen en deze contacten onderhouden. Dat kan zijn met collega’s en klanten, maar ook met vrienden en familie; je directe netwerk. Iedereen die je kent én die een positieve indruk van je heeft, zit in je netwerk. Je netwerk is vaak veel groter dan je denkt. De vrienden en kennissen die zij weer hebben, vormen jouw indirecte netwerk. Het doel van netwerken is het delen van kennis, informatie en contacten. Netwerken kan overal en altijd: in de sportkantine, in de supermarkt, op verjaardagen en feestjes, én op sociale media.

Misschien hebben mensen in jouw netwerk wel informatie over een vacature die ergens vrij is of vrij komt. Dat is een kwestie van rondvragen. Zodra je dat weet, kun je aangeven datjeinteressehebtenvragenofzejeincontactkunnenbrengenmetdedesbetreffen-de werkgever of jou introduceren. Misschien kunnen ze zelfs een goed woordje voor je doen.Zorgdatjealtijdzelfderegieinhandenhoudt.Dus‘hebjecontactgegevensvoorme?’inplaatsvan‘kunjemijnCVdoorsturen?’.Uiteraardishetdaarnajouwtaakomtezorgen dat je die baan krijgt door een overtuigende sollicitatie af te leveren.

TIP:

Stuur je CV met een Elevator Pitch naar mensen uit je netwerk en geef aan dat je een baan zoekt

TIPS bij het netwerken:

Houd je contactgegevens goed bij. Zorg ervoor dat telefoonnummers en e-mailadres-sen up-to-date zijn. Onderhoud je netwerk. Zorg ervoor dat je regelmatig contact houdt met de mensen in je netwerk, ook als je op dat moment niets nodig hebt. Gewoon uit belangstelling. Daarmee versterk je het contact en vergroot je de mogelijkheden voor als je wél wat nodig hebt. Speel geen toneel. Doe niet net alsof je iemand aardig vindt, daar prikken mensen uiteindelijk doorheen. Wees eerlijk in wat je wilt van iemand. Netwerken is wederzijds! Als jij alleen maar iets komt ‘halen’ bij anderen, zal de bereidheid om jou te helpen snel afnemen. Wees ook bereid de ander te helpen als die daarom vraagt. Netwerken is elkaar van dienst zijn, niet alleen jezelf. Wees dankbaar! Als mensen met jou hebben meegedacht of je hebben geholpen, bedank ze daarvoor. Zelfs als je er niet echt iets aan hebt gehad. Het is gewoon netjes en ze zullen je de volgende keer weer van dienst willen zijn.


Werk.nl en WerkpleinBij werk.nl kun je jezelf inschrijven en naar werk zoeken. Als je inwoner bent van de gemeente Pijnacker-Nootdorp en je wilt meer ondersteuning, dan kun langskomen bij het Werkplein in Zoetermeer en vragen naar de mogelijkheden. Zo zijn er bijvoorbeeld mogelijkheden om sollicitatietrainingen te volgen op de Werkacademie.

Werkplein ZoetermeerZuidwaarts 92711 HA ZoetermeerTelefoon: 14079 Openingstijden:maandagt/mvrijdag8.30-16.30uur

Leerwerkloket ZoetermeerOp het Werkplein bevindt zich ook het Leerwerkloket. De scholingsadviseur van het leerwerkloket beantwoordt graag jouw vraag over scholing en/of werk en geeft je een deskundig advies. Het is ook mogelijk om een beroepsinteresse test te doen. Je hoeft voor deze service niet te betalen. Iedere ochtend is er een inloopspreekuur.

Leerwerkloket ZoetermeerZuidwaarts 9, Zoetermeer2711 HA ZoetermeerTelefoon:(079)3469797Openingstijden: maandag t/m vrijdag 9.00 - 12.00 uur

InternetHet internet staat er vol mee, maar waar vind je de vacatures precies? Er zijn een aantal mogelijkheden. Je kunt uiteraard op vacaturessites naar banen zoeken. Het aanbod is groot.Ookkunjevaakjezelfalswerkzoekendeaanbiedendooreenprofielaantema-ken,jegegevensintevullenenjeCVteuploaden.Achterindezebrochurestaaneenaantal veel gebruikte websites genoemd waarop je vacatures kunt vinden. Zoekmachi-nes kunnen je helpen bij het vinden van de juiste vacature. Door zorgvuldig je zoekwoor-den te kiezen kan je zelfs via Google vacatures vinden. Gebruik hiervoor de volgende zoektekst: [vacature + stad + branche/positie].

Je kunt ook zoeken op de websites van bedrijven en organisaties waar je graag zou willen werken. Als ze openstaande vacatures hebben, zetten ze die vaak online op hun eigen website. Zet deze websites in je favorieten. Het kan zijn dat er op het moment van kijken op de website geen open vacatures worden weergeven. Dit betekend niet perse dat ze er niet zijn, en je dus geen kans maakt. Het kan bijvoorbeeld dat er iemand over een maand vertrekt, maar er nog niet actief gezocht is naar een vervanger. In zo’n geval zoueenopensollicitatieeffectiefkunnenzijn.

TIP:

Let goed op dat veel vacatures op verschillende sites terecht komen. Voorkom dat je twee keer op dezelfde vacature solliciteert!


PrintmediaNog steeds worden vacatures geplaatst in printmedia zoals kranten en tijdschriften. Je hoeft echt geen abonnement te hebben, want de meeste lokale kranten worden gratis huis aan huis bezorgd en daar staan ook vaak vacatures in. Daarnaast zijn bij veel bus- en treinstations ook gratis dagbladen verkrijgbaar.

UitzendbureausUitzendbureaus bemiddelen tussen de vraag naar werknemers door bedrijven en het aanbodvanmensendiewerkzoeken.Vervolgensproberenzeeenzogoedmogelijkematchtevindentussenhetfunctieprofielvandevacature,enhetpersoonlijkprofielvan de werkzoekenden.

Uitzendbureaus zijn – in tegenstelling tot wat veel mensen denken – niet alleen voor tij-delijk werk. Ze werven ook werkzoekenden voor vaste aanstellingen. Als je tijdelijk werk zoekt is een uitzendbureau het ideale startpunt. Je gaat dan een uitzend- of detacherings-overeenkomst aan met het bureau dat er vervolgens voor zorgt dat je aan de slag kunt.

Op internet zijn tal van uitzendbureaus te vinden waar je je kunt inschrijven. Sommige bureaus zijn gespecialiseerd in een bepaalde sector zoals overheid, productiewerk, zorg of logistiek.Achterindezebrochurebij ‘Nuttigewebsites’ staaneenaantalbekendeuitzendbureaus opgesomd.

Werving- en selectiebureausEen werving- en selectiebureaus lijken in veel opzichten op uitzendbureaus. Het grote verschil is dat werving- en selectiebureaus uiteindelijk de persoon niet zelf in dienst nemen, maar het bedrijf waar je aan het werk gaat. Dit in tegenstelling tot uitzendbureaus waar de werknemer een contract krijgt van het uitzendbureau.

Werving- en selectiebureaus zorgen, net als uitzendbureaus, voor de match tussen vacatures en werkzoekenden. Wanneer het selectiebureau denkt een goede match gevonden te hebben, stellen ze de kandidaat en het bedrijf aan elkaar voor en treden vervolgens terug. Het bureau ontvangt hier voor een vergoeding van de werkgever.

TIP:

Denk niet dat uitzendwerk alleen maar tijdelijk werk betekent: als je het goed doet bij een werkgever, kun je misschien wel in aanmerking komen voor een langdurig contract.

TIP:

Vooral op zaterdag staan er veel vacatures in landelijke en regionale dagbladen.

24Succesvol solliciteren

Extra ondersteuning door gemeenteAls je inwoner bent van de gemeente Pijnacker-Nootdorp en tussen de 23 en 27 jaar oud, kun je ook een afspraak maken met de Jongerencoach om te kijken welke extra ondersteuning voor jou passend is. Stuur een e-mail naar: [email protected] of bel met 14 015.

Benjetussende18en23jaarenzoekjewerken/ofopleiding,dankunjeeenaf-spraak maken bij het RMC. Stuur een e-mail naar: [email protected] of bel met 14 015.

TIP: Hou overzicht

Omdat er zoveel manieren zijn om naar werk te zoeken, is het verstandig een goed over-zicht te houden op welke functie je hebt gesolliciteerd en wanneer. Hou ook goed bij aan wie je in je netwerk iets hebt gevraagd. Als je na een tijdje niets hebt gehoord, ga daar dan achteraan. Zo hou je de regie en vergroot je je kansen op succes.

Verderop in deze brochure vind je onder het kopje ‘Sollicitaties bijhouden’ een formulier waarop je dat kunt doen.

TIP:

De gemeente Pijnacker-Noortdorp geeft sollicitatietrainingen voor jongeren tot en met 27 jaar. Misschien wel iets voor jou?

25Gemeente Pijnacker-Nootdorp

Mijn netwerk(vul hier je eigen netwerk in)

Personen die iets voor mij kunnen betekenen:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Bedrijven die ik ken:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Nieuwe contacten:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -


4.

Je hebt een vacature gevonden

waarvan je denkt: die baan wil ik!

Hoe reageer je op een vacature?

Gewoon doen wat ze vragen, zal

je denken. Dus je CV en je motiva-

tie indienen. Nee! Als je gewoon

doet wat ze vragen, doe je wat

de meesten ook zullen doen. Dan

ben je dus niet onderscheidend

van je concurrenten. Om een

grotere kans te maken, moet je

het beter doen dan anderen! Hoe

je dat kunt aanpakken, lees je in

dit hoofdstuk.

Reageren op een vacature


Informatie verzamelenOm een goede reactie op een vacature te geven, moet je de vacature goed bestuderen en zo veel mogelijk relevante informatie verzamelen: Wat voor bedrijf is het? Wat houdt het werk precies in? Wat voor kandidaat zoeken ze? Als je al die informatie hebt, dan kunjepasechteengoedemotivatie-ofsollicitatiebriefmaken.OokkunjedanjeCVaanpassen op de functie.

Solliciteren is een perfecte match creëren tussen jou, de functie en het bedrijf. Dat vergttijdeenvoorbereiding.Maarhetvergrootjekansen!

Checklist om de vacature te bestuderenHet is goed om van te voren zoveel mogelijk te weten te komen over het bedrijf/orga-nisatie en de functie. Hieronder volgt een checklist daarvoor. Je zult in de vacature vaak niet alle informatie kunnen vinden. Kijk dan op de website van het bedrijf of bel het bedrijf en stel je vragen.

Bedrijf/organisatie: Hoe heet het bedrijf/organisatie? Welke producten/diensten maakt/verleent het? Hoeveel medewerkers heeft het ongeveer?

Functie: Wat is de functienaam? Wat zijn de taken, welke werkzaamheden horen daarbij? Bij welke afdeling hoort deze functie en wat is de plaats van de afdeling in de

organisatie? Als het een functie in teamverband is: hoe groot is het team?

Eisen: Welke opleiding en ervaring worden er gevraagd? Welke persoonlijke kwaliteiten/eigenschappen worden gevraagd?

Arbeidsvoorwaarden: Om hoeveel werkuren gaat het, op welke dagen? Welksalariswordtgenoemd,enwelkesecundairearbeidsvoorwaarden?(eventueel)

Solliciteren: Wiekunjebenaderenvoorverdereinformatie(naamenfunctie)? Wanneer moet je sollicitatie binnen zijn? Hoe moet je solliciteren: online, met een brief of via bijvoorbeeld een uitzendbureau? Aan wie moet de brief gericht zijn en wat is het adres?


Online solliciteren Een online sollicitatie is niet heel anders dan een normale sollicitatie waarbij je een brief enjeCVperpostverstuurt.Hetkanzijndatjeeensollicitatieformuliermoetinvullen.Doe dit zo volledig mogelijk. En als er vrije ruimte is voor een toelichting, benut die dan. GebruikalsbasishiervoorjeCVenjeElevatorPitch.

Wees heel secuur bij het invullen van een online sollicitatieformulier. Het gevaar bestaat dat je het even snel doet omdat het maar een formulier is. De belangen zijn echter groot enschrijf-oftaalfoutenzijnvaakonvergeeflijk.Gebruikbovendiengeenafkortingenengebruik ook geen populaire zinnen. Het bedrijf wil een serieus iemand en niet iemand die een beetje popi-jopi doet. Bovendien is zo’n online sollicitatie wel de eerste kennismaking.

TIPS als je voor meer informatie de werkgever belt

Als je belt, ben je al begonnen met solliciteren! Zorg dat je goed voorbereid bent en schrijf je vragen van te voren op. De persoon die je belt is waarschijnlijk ook de persoon die brieven selecteert. Vermeld daarom je naam en waarom je belt. Wanneer je naam blijft hangen is de kans groter dat hij/zij je uit de stapel pikt. Beperk je vragen en zorg ervoor dat ze relevant zijn. Vraag niet naar informatie die al in de vacature staat. Verwijs in je sollicitatiebrief naar het telefoongesprek met de contactpersoon.

TIPS voor online solliciteren

Vaak wordt gevraagd om je motivatiebrief en CV naar een e-mailadres te versturen dat bij de vacature staat. Let goed op de volgende punten:

Stuur je brief en CV als bijlagen en plak deze nooit in de mailtekst zelf. Dit komt heel onprofessioneel over en het leest bovendien ook erg naar. Maak van je brief en CV een pdf, als dat kan. Hierdoor blijven inhoud en layout in tact, zoals je die had bedoeld. Check dit wel even om er zeker van te zijn dat er niks is weg-gevallen. Stem je brief/motivatie af op de functie. Wie een standaardbrief gebruikt loopt het risico over te komen als ongeïnteresseerd of ongemotiveerd. Lees je brief goed na op spelfouten: een spelfout zou ervoor kunnen zorgen dat je niet wordt uitgenodigd. Laat iemand anders je brief lezen, een dubbele check kan nooit kwaad. Vermijd grote bestanden: Beperk de grootte van je bijlagen tot hooguit 2 mb. Zo weet je zeker dat je sollicitatie aankomt. Verstuur je online sollicitatie met een herkenbaar e-mailadres, zoals [email protected]. Gebruik geen rare e-mailadressen! Zo vermijd je dat je e-mail in de spamfolder van het bedrijf terechtkomt.


Motivatie/sollicitatiebrief schrijvenHet schrijven van een pakkende, originele motivatie/sollicitatiebrief is niet eenvoudig. Zeker wanneer je er meerdere per dag verstuurt op verschillende functies. Wat is het geheim om steeds een pakkende brief te schrijven?Het geheim van een goede motivatie/sollicitatiebrief is eenvoudiger dan je denkt: pro-beer bijzonder te zijn en onderscheid je van anderen. Het selecteren van kandidaten is nogaltijdmensenwerk.Vrijwelzonderuitzondering lezenwerkgeversdezelfde,vaakerg formele, sollicitatiebrieven. Er zit weinig variatie in de brieven die binnenkomen. Duszorgdatjijalspersoongaat‘leven’injebrief.Iederpersoonisuniek,dusjouwbriefook. Geef een goede indruk van wie jij bent, wat je kan en wat je meerwaarde is (zie uitlegElevatorPitch).Deeerste indruk isgoudwaardendat isprecieswaaromeengoede sollicitatiebrief het verschil kan maken tussen een uitnodiging en een afwijzing. Daarnaast zijn er nog wat algemene zaken waarop je moet letten.

Geen algemene aanhef Probeereenalgemeneaanhefzoals‘Geachteheer,mevrouw’tevermijden.Ditmaaktje brief onpersoonlijk voor de lezer en zorgt zodoende voor minder binding. Je grijpt de aandacht niet en vergroot de kans dat je brief nauwelijks gelezen wordt.

In de meeste gevallen is er informatie in de vacature te vinden waaruit je kan herleiden aan wie je de brief moet sturen. Wanneer je geen naam kunt vinden, kijk dan even op de websitevanhetbedrijf.Wanneerjeookhiergeennaamkuntvinden,beldan!Ditlijktmisschien een beetje eng maar is echt niet ongebruikelijk. Ook kun je meteen wat extra informatie vragen over de vacature. Na het telefoongesprek kun je in je brief verwijzen naar dit telefoongesprek. Hiermee maak je een uitstekende eerste indruk.

Sluit aan bij de vacatureWerkgevers hebben vaak niet de tijd en zin om alle tientallen, soms wel honderden sollicitaties volledig door te nemen. Brieven worden vaak vluchtig gelezen om snel een eerste selectie te kunnen maken van kandidaten. Hierbij wordt met name gelet op de functie-eisen uit de vacature. Zorg dat deze eisen duidelijk in je brief terugkomen en vermeld waarom jij aan die eisen voldoet. Je wilt immers dat de selecteur jou ziet als een geschikte kandidaat voor de functie zoals deze staat omschreven in de vacature.

TIP: De kracht van voorbeelden

Voorbeelden zijn de ‘bewijzen’ van je beweringen. Ben jij heel creatief? Geef een praktijk-voorbeeld waaruit dat blijkt. Ben je commercieel, een doorzetter of juist een gedreven uitvoerder? Vertel vanuit je werkervaring (of je stages) waaruit dat blijkt. Dan gaat je brief ‘leven’.


Wees bondig en directDe ideale sollicitatiebrief is concreet en niet te lang. Bedrijven zitten niet te wachten op lange verhalen over waarom jij de perfecte kandidaat bent. De perfecte kandidaat kan het kort en bondig, dat wil zeggen hooguit één kantje. Is je brief nog steeds langer dan één A4tje? Herschrijf je brief net zo lang tot je tekst wel past op één A4tje.

Het is niet makkelijk om kort en bondig te schrijven. De kunst is om alle informatie die niet écht belangrijk is te schrappen. De standaard inhoud van de brief bestaat uit de volgende onderdelen:

Aanhef Introductie Wiebenjijen(eventueel)waarkenjehetbedrijfvan? Wat spreekt je aan in het bedrijf en de functie, en waarom? Wat maakt jou geschikt voor deze functie? Afsluiting

Alle informatie die niet binnen een van deze categorieën valt, kun je schrappen.

Ken je iemand in de organisatie? Ben je al bekend met een van de medewerkers in de organisatie? Dit is zeker het vermel-den waard in de brief. Het geeft de lezer van je brief namelijk de kans om extra navraag te doen bij je kennis welke op zijn beurt weer een goed woordje voor je kan doen. Op deze manier creëer je op een eenvoudige manier een streepje voor op de andere, ver-der anonieme, sollicitanten.

Hierbij is het natuurlijk wel zaak dat je de persoon welke werkt bij de onderneming van tevoren een seintje geeft dat je gaat solliciteren en zijn naam wenst te noemen in je brief. Zo kan hij of zij zich alvast voorbereiden op eventuele vragen en is de persoon zodoende beter instaat om jou in een positief daglicht te zetten.

Toon je persoonlijkheidDe sollicitatiebrief is een zakelijk document. Je houdt je netjes aan alle formele schrijf-regels en laat je van je beste kant zien. Maar dat betekent niet dat je brief heel stijf moet zijn. Sterker nog, het is juist verstandig om je persoonlijkheid te laten doorschijnen. Zo maak je jezelf herkenbaar en onderscheid je je van de tientallen, zo niet honderden andere sollicitatiebrieven.

Toegevoegde waarde voor het bedrijfRichtjebijhetschrijvenvanjesollicitatiebriefspecifiekopdebehoeftesvandeorgani-satie, niet op jouw eisen als werkzoekende. Dat komt later. Het doel van je brief is om de werkgeverte‘verleiden’toteensollicitatiegesprek.Bezoekdewebsitevanhetbedrijfen gebruik deze informatie in je brief.Koppelzakendiejegelezenhebtaanspecifiekevaardighedenwaaroverjebeschikt.Dewerkgever kan op deze manier direct jouw toegevoegde waarde inschatten.


Beschrijf je successen in eerdere functiesJesollicitatiebriefisnietdeplekomaljewerkervaringuiteentezetten.DaarisjeCVvoor. Je schrijft je sollicitatiebrief altijd volledig naar de vacature toe. Om duidelijk te illustreren wat voor toegevoegde waarde je zou kunnen zijn voor de onderneming, is het verstandig om je eerdere successen in andere functies te benoemen. Zo laat je zien wat je in je mars hebt.

Waarom solliciteer je op deze vacature?Een werkgever is niet alleen geïnteresseerd in de waarde die jij hebt voor het bedrijf maar ook benieuwd waarom jij deze functie zo interessant vindt. Schrijf in je brief wat je precies zo aantrekt in de functie en het bedrijf. Laat zien dat je de moeite hebt genomen om je in te lezen over de vacature en het bedrijf. Hier scoor je gegarandeerd mee. En vervalnietinclichészoals‘hetlijktmeleukom…’of‘hetisvoormijeenuitdagingom…’.

De zelfverzekerde afsluitingSluit jebriefnietafmet ‘Ikhoop…’.Laatookin jeafsluitingjekrachtzienendruk jezelfverzekerd uit. Enkele voor beelden zijn:

Ik kan u van meer informatie voorzien tijdens een eerste kennismakingsgesprek. Ik vertrouw erop u voldoende te hebben geïnformeerd en kijk uit naar de kans om mijzelf

aan u te presenteren tijdens een eerste gesprek. Ik wil u graag in een persoonlijk gesprek verder overtuigen van mijn geschiktheid voor de

functie.

Deze afsluitingen tonen assertiviteit en een zekere mate van zelfverzekerdheid. De kan-didaat gelooft in zijn geschiktheid zonder erg pocherig of arrogant over te komen.

Open sollicitatieDe open sollicitatiebrief is niets meer dan een sollicitatie zonder dat je reageert op een specifiekevacature.Jesolliciteertduszondereenadvertentiegelezentehebben.Hoeschrijf je een goede open sollicitatiebrief?

Door het ontbreken van een concrete vacature heb je meer ruimte voor creativiteit in je brief. Je kunt uitgebreider ingaan op jouw sterke punten. Leg duidelijk uit waarom je bij ditspecifiekebedrijfsolliciteert,toondatjejeinhetbedrijfhebtverdieptenleguitwaar-om jij van meerwaarde kan kunt zijn, bijvoorbeeld omdat je kunt inspelen op de nieuwste ontwikkelingen. Dit zal namelijk de eerste vraag zijn die de lezer van je brief heeft.

TIP:

Herhaal je CV niet in je brief, maar verwijs naar je CV.


Belangrijke punten bij het schrijven van een open sollicitatiebriefNet als bij de reguliere sollicitatiebrief is het van belang te weten aan wie je de brief richt. Zoek van te voren uit wie verantwoordelijk is voor de personeelsselectie of bel het bedrijfopenvraagernaar.Verderishetvanbelangom:

je motivatie en enthousiasme te laten zien; voorbeelden te gebruiken om je kwaliteiten te ondersteunen; duidelijk te maken dat jij heel goed in dat bedrijf zou passen.

Hoewel er geen concrete vacature is, zal de lezer van jouw brief een antwoord willen lezen op de volgende vragen:

Wie ben jij, en waarom solliciteer je? Wat kan je, en waaruit is dit gebleken? Wat is jouw meerwaarde? Wat voor soort persoon ben je, en wat zijn je ambities? Eventueel: vanaf wanneer ben je beschikbaar?

TIPS voor een (open) sollicitatie

Bel voordat je schrijft. Win informatie in en refereer hier vervolgens naar in je open sollicitatiebrief. Vraag rond in je persoonlijke netwerk of er een bekende bij het bedrijf in kwestie werkt. Probeer via deze persoon in contact te komen met de persoon verantwoordelijk voor het behandelen van (open) sollicitatiebrieven voor de functie waarop je solliciteren wilt. Als je een brief gestuurd hebt, bel dan na een of twee weken of je brief goed is aange-komen en hoe het bedrijf omgaat met open sollicitaties. Vraag meteen ook wanneer u weer opnieuw contact kunt opnemen.


<<Voorbeeld Sollicitatiebrief>>

Le Patisserie BV De heer T. Bakker Slagroomstraat 50 1234 AA Cakehuizen Datum: 30 juni 2015 Plaats: Koekenorp Betreft: Sollicitatie Geachte heer Bakker, Op werk.nl zag ik uw vacature voor fulltime banketbakker. In een telefonisch gesprek met uw

medewerker mevrouw Reep, heb ik vernomen dat u op zoek bent naar een talentvolle en creatieve

jonge medewerker die breed inzetbaar is en ook in de weekenden wil werken . Daar herken ik mezelf

volledig in en daarom stel ik me kandidaat voor de functie. Banketbakken is mijn lust en mijn leven. In mijn bijbaan als bakkershulp, in mijn stage bij de

Broodfabriek en in mijn opleiding aan het Banketbakkerscollege, die ik succesvol heb afgerond: altijd

ben ik bezig met het maken van lekker brood en gebak. Ik doe niet alleen mijn best om de smaken

perfect te krijgen, maar ook de vorm en uitstraling van de producten waar ik aan werk, geven mij een

enorme voldoening. De keer dat ik van een onze klanten te horen kreeg dat mijn chocoladetaart de

lekkerste was die hij ooit had geproefd, gaf mij een geweldig gevoel. In mijn huidige functie als junior banketbakker ben ik aan de grenzen van mijn mogelijkheden

gekomen. Ik kan niet verder groeien, hoewel dat wel mijn ambitie is. Daarom zoek ik naar een functie

waarin ik mijn passie en talent verder kan ontwikkelen. In uw bedrijf zijn die mogelijkheden er. Ik

denk dat ik erg goed bij uw bedrijf pas om dat uw slogan ‘banket is pret’ precies is wat ik voel als ik

aan het werk ben. Verder bent u op zoek naar een banketbakker die ook in staat is om nieuwe

producten te ontwikkelen. Ik zit boordevol ideeën en wil daarmee dolgraag aan de slag. Voor overige

informatie verwijs ik naar mijn CV die ik bij deze brief heb gevoegd. In een persoonlijk gesprek kan ik u verder overtuigen van mijn geschiktheid voor de functie en mijn

meerwaarde voor uw bedrijf. Met vriendelijke groet, Karel Koekenbakker


5.

Je bent uitgenodigd voor een

sollicitatiegesprek! En nu? Je wilt

natuurlijk een perfect gesprek

voeren en aangenomen worden.

Je bent nu zo dichtbij gekomen,

die baan ligt voor het grijpen. Nu

is het een kwestie van enorm je

best doen. Belangrijkste adviezen

voor een sollicitatiegesprek zijn

voorbereiding en oefening! Neem

daar de tijd voor. Niet een dag van

te voren, maar een paar dagen. In

dit hoofdstuk kun je lezen wat je

moet doen om je voor te berei-

den en hoe je een goed gesprek

kan voeren.

Sollicitatie- gesprek voeren


VoorbereidingEen goede voorbereiding is het halve werk. Dit geldt ook voor het sollicitatiegesprek. Hier volgen een aantal belangrijke tips voor een optimale voorbereiding.

Onderzoek het bedrijfVoordatjeopgesprekgaatishetbelangrijkomzoveelmogelijktewetentekomenvanhet bedrijf. Als het goed is, heb je dit al gedaan voordat je ging solliciteren. Dit is een cru-ciaal gedeelte in de voorbereiding op het sollicitatiegesprek. Het kan ook van pas komen bij het voorbereiden van de standaard sollicitatievragen en bij het bedenken van goede vragen om zelf te stellen. Daarnaast helpt het je om een duidelijker beeld te vormen van de bedrijfscultuur en of deze past bij wie jij bent en de manier waarop je graag werkt. Check de website van het bedrijf en vraag ook in je persoonlijk netwerk om meer informatie. Dit zou je net dat kleine beetje voordeel kunnen opleveren ten opzichte van andere kandidaten. Ook in hoofdstuk 4 van deze brochure staat nuttige informatie hierover.

Analyseer de vacatureOok dit heb je als het goed is al gedaan voordat je ging solliciteren, maar het kan geen kwaad nogmaals goed de functieomschrijving te analyseren (zie hoofdstuk 4: Reageren opeenvacature).Metanderewoorden:probeerteachterhalenwathetbedrijfprecieszoekt ineengeschiktekandidaat.Maakeen lijstvanvaardigheden,specifiekekennis,persoonlijke en professionele kwaliteiten waarvan jij denkt dat deze cruciaal zijn voor de functie waarop je solliciteert. Deze heb je nodig voor de volgende fase van de voor-bereiding.

Match jouw eigen kwaliteiten met de functieNa het analyseren van de vacature, is het belangrijk om helder te hebben hoe jij voldoet aan de eisen en hoe je die onder woorden gaat brengen. Je kan hiervan een lijstje ma-ken voor jezelf zodat je precies weet welke kwaliteiten je in het gesprek wilt toelichten. Wees kritisch bij het beoordelen van jezelf en vraag het advies van anderen op de pun-ten waarover je twijfelt.

Sollicitatievragen oefenenMaak tijd om een aantal standaard te verwachten sollicitatievragen voor te bereiden en deze vervolgens te oefenen. Wanneer je na het oefenen weet dat je de meeste vragen goed kunt beantwoorden, hoef je minder zenuwachtig te zijn voor het gesprek. Hardop oefenen helpt aanzienlijk beter dan herhalen in je hoofd. Probeer daarom de vragen een aantal keer te oefenen met een vriend, vriendin of familielid.

Bereid vragen voor om zelf te stellenEen sollicitatie is niet, zoals veel mensen denken, een eenzijdig vraaggesprek. Zelf vra-gen stellen is minstens zo belangrijk als het goed kunnen beantwoorden van vragen. Het is het een manier om te laten zien dat je erg geïnteresseerd bent en geeft je de kans om wat meer zaken over de functie te weten te komen. Aan het einde van het gesprek kun je aangeven dat je het gevoel hebt dat de functie je op het lijf is geschreven. Dit zou natuurlijkheel‘gemaakt’kunnenoverkomenalsjegedurendehetgesprekalleenmaarvragen hebt beantwoord en niet zelf hebt gesteld. Bereid je vragen voor en schrijf ze op, zodat je ze niet kan vergeten.


Vragen die jij in een sollicitatiegesprek kunt stellenHet komt positief over als je vragen hebt; je hebt je dan goed voorbereid. Begin altijd met vragen over het bedrijf en de functie. Pas daarna komen vragen aan de orde over de afdeling, de collega’s en de sollicitatieprocedure. De arbeidsvoorwaarden en het contract komen meestal in het tweede gesprek aan de orde; laat de werkgever het initi-atiefnemen.Nooitalseerstevraagstellen:‘watschuifthet?’.Vragendiejekuntstellenzijn(voorzovernognietinhetgesprekaandeordegekomen):

Wat worden mijn meest belangrijke taken? Kunt u mij iets meer over het bedrijf/organisatie vertellen? Per wanneer wilt u dat ik begin? Kunt u iets vertellen over de samenstelling van het team of de afdeling? Wat zijn de mogelijkheden tot verdere studie of om door te groeien? Hoe word ik ingewerkt? Hoe ziet de procedure er verder uit? Krijg ik schriftelijk of mondeling bericht van u? Hoeveel andere kandidaten zijn er?

Plan alvast de routeBij het voorbereiden op je sollicitatiegesprek, is het natuurlijk ook zaak dat je goed weet waar je naartoe moet. Zo kun je rekening houden met de reistijd die je kwijt bent. Het is doodzonde om je goed voor te bereiden met vragen, kleding en spullen wanneer je vervolgens te laat komt. Een slechte eerste indruk heeft namelijk grote gevolgen voor hoe je vervolgens beoordeeld wordt. Zoek dus goed uit hoe lang de reis duurt en waar je precies moet zijn. Neem hierbij een marge van tenminste 30 minuten in verband met mogelijkefilesofvertragingvanhetopenbaarvervoer.

Presentatie en eerste indrukKleine en simpele gebaren kunnen een grote invloed hebben op hoe jij wordt beoor-deeld. Denk hierbij aan het groeten van de receptioniste, een ferme handdruk en een glimlach bij kennismaking. In die situatie geef je een eerste indruk af en die is heel be-langrijk.Jesollicitatiebegintalbijjeaankomstennietpasinhetgesprekzelf!

Belangrijk is ook je lichaamstaal. Denk hierbij aan wat je doet met je handen en wees geïnteresseerd in wat je gesprekspartner vertelt. Kijk je gesprekspartners aan, probeer een dialoog aan te gaan in plaats van allen maar te antwoorden. Zit rechtop en praat duidelijk.

TIP: Leg je spullen alvast klaar

Er zijn altijd een aantal zaken die handig zijn om mee te nemen naar je sollicitatiege-sprek. Denk hierbij bijvoorbeeld aan je CV en sollicitatiebrief. Zorg ervoor dat je deze opbergt in een nette map zodat ze niet kreukelen. Ook kun je een pen meenemen, een kladblokje en een lijst van referenties als je die hebt.


Afsluiting van het gesprekDe afsluiting van een gesprek is net zo belangrijk als de eerste indruk. Denk hier van te voren al over na. Als je nog niet weet wanneer je bericht zult krijgen over het gesprek, kun je dit nu alsnog vragen. Bedankt aan het einde van het gesprek iedereen vriendelijk voorhuntijdenhetboeiendegesprek.Staopvoordatjejegesprekspartner(s)dehandschudt en glimlach hierbij.

Veel gestelde vragenNa een goede voorbereiding zal je een goed gesprek kunnen voeren. Je kunt nooit alle vragen voorspellen die gesteld gaan worden, maar bepaalde vragen komen heel vaak voor. Bereid je daarom in ieder geval voor op onderstaande vragen. Denk er bij je antwoor-denaan,datgeloofwaardigheidvoorallesgaat.Verkoopjezelfmaarweesweleerlijk.

Vertel eens iets over jezelf?Pas op dat je niet teveel doordraaft bij het geven van een antwoord op deze openings-vraag. De aanknopingspunten zijn: opleiding, loopbaan en huidige werkkring. Bij de bantwoording hiervan kun je ook gebruik maken van de Elevator Pitch-methode die in het begin van deze brochure is besproken.

Wat kun je ons bieden dat anderen ons niet kunnen bieden?Bij deze vraag heb je het recht om al je gunstige eigenschappen te noemen. Noem ook werkervaring en interesse in het bedrijf. Dit is het ideale moment om te vertellen wat je kan.

Wat zijn je sterke en zwakke kanten?Noem je sterke en zwakke kanten en geef voorbeelden, maar buig de zwakke kant om naar iets positiefs door te zeggen wat je eraan gedaan hebt. Noem resultaten die je bereikt hebt.

TIP: Zenuwachtig?

Als je zenuwachtig bent, kun je dit gewoon zeggen. Dat is vrij normaal. Door het te zeg-gen zal je begrip ontvangen en nemen je zenuwen af.

TIPS:

Bedenk dat het sollicitatiegesprek al is begonnen zodra jij het bedrijfsterrein betreedt; Geef een stevige hand en luister naar de namen van de ander, kijk ze aan bij het voor-stellen; Noem je eigen naam; stel je duidelijk voor; Kennis maken met elkaar; maak positieve opmerkingen over het gebouw of andere zaken die je waardeert of die je opvallen. Ga niet onderuitgezakt zitten, maar ook niet op het puntje van je stoel. Zeg geen ‘je’ en ‘jij’ maar ’u’. Bedenk, dat het solliciteren pas is afgelopen, als je het gebouw en/of het terrein hebt verlaten.


Wat doe je in een moeilijke werksituatie?Iedereen voelt zich op onzekere momenten onbehaaglijk en dat kun je ook gerust toe-geven. Geef aan dat het je functioneren niet in de weg staat. Dat je als het nodig is, hulp zoekt. Noem een situatie die goed opgelost is.

Wat voor loopbaanwensen heb je of hoe lang denk je voor ons te werken?Geef aan dat je je nu op voorlopig op deze functie wil richten, maar denk wel na over de toekomst en zeg dat je bereid bent om dingen te leren.

Wat weet je over onze organisatie? Ken je onze diensten/producten? Het is een moeilijke vraag, maar als je je goed hebt voorbereid en informatie over het bedrijf hebt opgezocht, dan kun je een ruim voldoende anwtoord op deze vraag geven.

Waarom wil je of moet je weg uit je huidige functie?Leg het accent op je beste kwaliteit die nu juist erg belangrijk is in de functie waarnaar je solliciteert. Ga nooit negatief doen over je vorige baan, je vorige werkgever en je vorige collega’s.

Wat doe je in je vrije tijd?Nu krijg je de kans iets over je hobby’s en passies te vertellen en daarmee een extra kleurtegevenaanjepersoonlijkheid.Vertelover jepassievoorreizen,fietsen,salsa-dansen, koken, et cetera. Ga niet zeggen dat je de hele tijd op de bank ligt te gamen of filmskijkt.Ookshoppenisgeengoedantwoordopdezevraag,tenzijjesolliciteertinde kledingbranche.

Bereid je goed voor op vragen over jouw vaardighedenEr is één type vragen dat werkgevers heel belangrijk vinden: vragen over je vaardighe-den. Ze gaan dus over wat jij kan en hoe jij je gedraagt. Dat wordt gezien als een belang-rijkevoorspellervoorhoejijjeookindetoekomstzultgedragen.Veelwerkgeverswil-len graag horen dat je initiatief durft te nemen en dat je talent hebt voor samenwerken.

In de sollicitatie zal de werkgever voorbeelden van je willen horen, bij voorkeur uit het recente verleden, die deze eigenschappen bewijzen. Dus: heb je een voorbeeld van een situatie waarin je veel moest samenwerken met anderen, wat was jouw rol daarbij, wel-ke acties heb je ondernomen en wat was het uiteindelijke resultaat? Deze methodiek wordt ook wel de STAR-methode genoemd. Het is zeker de moeite waard om je daar goed in te verdiepen en een aantal situaties voor jezelf uit te werken.

TIP: Te veel oefenen bestaat niet!

Je maakt uitstekende en zelfverzekerde indruk als je niet hakkelend en zoekend naar woorden het gesprek kan voeren. Oefening is het toverwoord om dat te bereiken.


STAR-methodeHet gebruik van de STAR-methode is goede manier om een succesvol sollicitatiegesprek te voeren. Je kunt met deze methode antwoorden geven waaruit blijkt wat je kan en wat je meerwaarde is. Jouw doel in een sollicitatiegesprek is namelijk om een overtui-gend beeld van jezelf neer te zetten. Hoe kun je beter jouw gedrag en prestaties laten zien dan door te kijken naar jouw gedrag en prestaties uit het verleden? Je doet dit op basisvanvoorbeeldenuitjeeigenervaring.Hiermeecreëerjeeen‘filmpje’vanjezelfineenwerksituatieenkaneenwerkgeverjoualshetware‘aanhetwerkzien’.

De methode bestaat uit vier letters: STAR. Dat is de afkorting voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat.

Situatie Wat was de situatie waarin het voorbeeld zich afspeelde?Taak Wat was jouw taak, of welke taak heb jij op je genomen?Actie Welkeactiehebjijondernomenen(eventueel)metwiehebjesamengewerkt?Resultaat Hoe werd hierop gereageerd, en wat was het resultaat?

Het is tijdens de sollicitatie onvermijdelijk dat er vragen worden gesteld over jouw per-soonlijkheid.Jekunthieralssollicitantkorteantwoordenopgeven(niethandig),ófjelaatviadeeffectievemaniervandeSTAR-methodezienwatjijinjemarshebt.

Voorbeeld van een antwoord met behulp van de STAR-methode

Werkgever:Wij zijn voor deze functie opzoek naar iemand die commercieel is. Ben jij dat?

Sollicitant: Door de ervaring die ik heb opgedaan in mijn vorige functie als verkoper bij Trapper BV, ben ik ervan overtuigd dat ik heel commercieel ben. Ik kreeg regelmatig klanten die een fiets voor hun kinderen wilden kopen. (Situatie) Ik als verkoper moest deze klanten adviseren en proberen een fiets aan ze te verkopen. (Taak) Ik vertelde ze over de verschillende modellen en gaf aan dat bepaalde modellen veiliger waren. Dit waren de duurdere modellen. De klanten wilden niet bezuinigen op veiligheid dus namen ze een duurder model. Vervolgens overtuigde ik de klant om nog meer aan veiligheid te doen door bijvoorbeeld een helm of fietsvlag erbij te kopen. (Actie)Ik slaagde erin om meer duurdere modellen te verkopen en bijna altijd accessoires erbij te verkopen, wat goed is voor de omzet van het bedrijf. Tegelijkertijd kwamen klanten graag terug omdat mijn adviezen en mijn service goed waren. (Resultaat)


De uitslag van het gesprekNa het gesprek moet je altijd wachten op de uitkomst. Soms bellen ze je de volgende dag al op, en soms moet je wel een week wachten op een brief. Een spannende periode die grofweg twee uitkomsten kent.

Aangenomen?Gefeliciteerd. Het is je gelukt. Misschien wel met behulp van de informatie in deze bro-chure. Je hebt een baan, maar je taak is nog niet klaar. Nu is het van belang je baan te behouden. Dus ga aan de slag, doe je best en blijf gemotiveerd.

Afgewezen?Als je bent afgewezen kan dat verschillende oorzaken hebben. Misschien heb je niet de juiste opleiding, het juiste niveau of de juiste werkervaring. Of je past niet goed in het team. Natuurlijk kan het ook zo zijn dat er veel concurrenten zijn en dan bestaat de kans dat iemand nét even beter is. Zorg er in ieder geval voor dat je weet waarom je niet bent aangenomen. Daar kun je namelijk veel van leren met het oog op je volgende sollicitaties.

Als je geen uitleg krijgt bij je afwijzing, bel dan het bedrijf op en vraag waarom je het niet bent geworden of vraag over welke kwaliteiten en ervaring de aangenomen kandi-daat beschikt, waardoor deze wél is aangenomen. Dan weet jij waar je aan moet werken om jezelf te verbeteren.

Je kunt gerust een paar vragen stellen als je nabelt: Welke indruk had u van mij? Waarom ben ik niet de geschikte kandidaat voor deze functie? Heeft u tips voor me hoe ik het bij een nieuwe sollicitatie beter kan doen?


Sollicitaties bijhoudenHet is belangrijk een overzicht te houden van de sollicitaties die je doet. Op het for-mulier hieronder kun je alvast de eerste paar sollicitaties noteren. Waar, welke functie, wanneer, met welk resultaat et cetera. Niet alleen voor jezelf is zo’n overzicht nuttig, het kan ook van pas komen bij bepaalde instanties als ze vragen naar je inspanningen om werk te zoeken.

Sollicitatie nr.

Sollicitatie nr.

Vacature(functie): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Datum sollicitatie: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Organisatie/bedrijf/plaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Brief/online/telefoon/persoonlijk: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Aan wie/bij wie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Reactie? Datum reactie?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Uitgenodigd voor gesprek? Datum? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Reactie op gesprek? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Aangenomen?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Reden afwijzing? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .





Aan wie/bij wie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .




Aangenomen?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Reden afwijzing? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .


Sollicitatie nr.

Sollicitatie nr.





Aan wie/bij wie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .




Aangenomen?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Reden afwijzing? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .





Aan wie/bij wie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .




Aangenomen?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Reden afwijzing? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

TIP:

Je kan deze pagina’s zelf een aantal keer kopiëren, zodat je al je sollicitaties kunt registreren.


Nuttige websitesInschrijvenOm in te schrijven als werkzoekende, kun je terecht op:uwv.nl

Vacatures zoekenOm werk te zoeken zijn er tal van websites beschikbaar. Hier volgen een paar belangrijke websites:werk.nlindeed.nlnationalevacaturebank.nlmonsterboard.nl

Werken en lerenstagemarkt.nl

UitzendbureausVacatures van uitzendbureaus zijn o.a. te vinden op:uitzendbureau.nl

Inschrijven bij uitzendbureaus kan o.a. bij:adecco.nlmanpower.nlolympia.nlrandstad.nlstartpeople.nlstudentenwerk.nlteamselect.nltempo-team.nlunique.nl

Curriculum VitaeOnline een CV maken kan o.a. bij: cvwizard.nlcvbrief.nlcvster.nl

SollicitatiebriefHulp nodig bij het schrijven van een sollicitatiebrief? Meer dan 100 voorbeelden van sollicitatiebrieven voor diverse soorten functies kun je vinden op:sollicitatiebrief-voorbeelden.nl


Nog meer hulp?Wil je nog meer hulp bij het solliciteren? Kijk dan op:expeditiework.nlsollicitatiedokter.nlcarrieretijger.nl/carriere/solliciteren

Ruimte voor eigenaantekeningen - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

46Succesvol solliciteren

Deze brochure is een uitgave van

de gemeente Pijnacker-Nootdorp

en is gratis beschikbaar voor

werkzoekende inwoners van de

gemeente.

Contactgegevens:

Gemeente Pijnacker-Nootdorp

Oranjeplein 1

2641 EZ Pijnacker

t: 14015

w: www.pijnacker-nootdorp.nl

e: [email protected]

Informatie en tips over werk zoeken en...

Documents

Transcript of Informatie en tips over werk zoeken en...