Studiekeuze en solliciteren

Workshop SH-Jong - Pinksterkamp 2012

Even voorstellen

• Sebastian Piest• 27 jaar• Woon in Enschede • Relatie met Elisa Ostet• Werk bij CAPE Groep• Personeel & Arbeid gestudeerd aan Saxion• Specialisatie in loopbaanbegeleiding

Voorstelrondje

• Wie ben je?• Waar studeer/werk je?• Welke ervaring heb je met studiekeuze / solliciteren?• Wat wil je vandaag leren?

Opbouw workshop

• Deel 1: studiekeuze (10 min)• Deel 2: solliciteren (15 min)• Deel 3: aan de slag (45 min)• Deel 4: korte reflectie (10 min)

Deel 1: studiekeuze

• Voortgezet onderwijs– Vakkenpakket– Profiel

• Vervolgstudie– Opleiding– Vakken– Plaats– Voorzieningen

Studiekeuze en slechthorendheid

• Wees realistisch over je mogelijkheden, maar laat slechthorendheid niet leidend zijn (vervangende opdrachten, aanpassing programma, … wees creatief )

• Zorg dat je mentor/decaan op de hoogte is• Regel voor aanvang van de opleiding je hulpmiddelen

(schrijftolk, solo apparatuur, …)• Kies een school die met je meedenkt en je slechthorendheid

begrijpt en accepteert

Laat je leiden door je interesses

• Welke vakken hebben je interesse? Welke niet?• Waar ben je sterk in? Waarin niet?• Wat vind je het leukst om te doen? Wat niet?• Welke activiteiten onderneem je buiten school om (bijbaan,

sport, hobby's)? Zou je hier in de toekomst meer in willen doen?

Oriëntatie op studie en werk

• Probeer naast vakken goed te kijken wat je met een opleiding kunt doen

• Vraag informatie op via je decaan• Bezoek open dagen, ga veel zien én doen• Praat met studenten én docenten• Ga eens een dag meelopen (proefcolleges)• Interview iemand die de opleiding heeft gedaan en een baan

heeft gevonden

KEUZE GEEFT RICHTING, GEEN BEPERKING

Om te onthouden:

Deel 2: solliciteren

• Voorbereiding• Schriftelijk solliciteren• Het sollicitatiegesprek• Aanvullend onderzoek• Contractonderhandeling• Afwijzingen

Solliciteren en slechthorendheid

• Als slechthorendheid niet direct met de functie inhoud en eisen te maken heeft, vermeld het dan niet op je CV

• Als je iets niet goed verstaat, benoem dat je slechthorend bent en vraag om herhaling

• Probeer zoveel mogelijk je sterke punten te benadrukken, niet je beperkingen

• Mocht iemand zichtbaar moeite hebben met je slechthorendheid, benoem dit en wees niet bang om te vragen hoe een bedrijf over slechthorendheid denkt

• Neem je een schrijftolk mee, informeer dan vooraf het bedrijf zodat zij zich niet verrast voelen

• Informeer het bedrijf en zoek naar praktische oplossingen

Wie niet kiest, wordt niet gekozen

• Motivatie is allerbelangrijkste• Open sollicitatie is gemiste kans• Bepaal je “ideale” baan en bedrijf• Start daarna pas met zoeken

Vacatures zoeken

• Vacaturesites• Kranten en tijdschriften• Eigen netwerk• Googelen • Via, via• Extern bureau

Bedrijven onderzoeken

• Website bezoeken– Profiel– Activiteiten– Social media

• Googelen op nieuws over• Kijk wie er werkt• Vacatureaanbod

Vacature beoordelen

• Wat wordt er gevraagd?– Opleiding– Ervaring– Vaardigheden– Kennis– Rijbewijs– …

• Hoe sluit dit aan bij jou?

Brief en cv opstellen

• Gerichte benadering werkt het beste• Zet je motivatie kernachtig uiteen:

– Waarom solliciteer je bij dit bedrijf?– Wat spreekt je aan in de vacature?– Waarom pas jij hierbij (sterke punten)?

• Sluit prikkelend af, laat je uitnodigen!• Verwijs voor details naar je CV• Houd je CV beknopt, up-to-date en relevant voor de functie

Tips voor de voorbereiding gesprek

• Lees je goed in over het bedrijf• Stel een lijstje met vragen op• Stem je kleding af op het bedrijf en vacature• Het is niet erg als je zenuwachtig bent, benoem het en je

wordt rustiger• Plan de ochtend of middag vrij zodat je alle tijd en ruimte

hebt• Kom op tijd

Hoe om te gaan met referentieonderzoek / assessments (1/2)

Referentie onderzoek:• Bepaal wie voldoende met jou heeft gewerkt om iets over je

functioneren en persoonlijkheid te zeggen• Vraag vooraf toestemming om deze persoon als referent te

vermelden op je CV (met naam / op verzoek)• Informeer de persoon dat je solliciteert

Hoe om te gaan met referentie onderzoek / assessments (2/2)

Assessments:• Laat je vooraf goed informeren:

– Welke testen worden afgenomen (IQ, interesse,.)?– Word er een rollenspel gedaan? – Moet je iets presenteren?

• Oefen online met testen en zoek tips ‘n tricks• Goed uitrusten is de beste voorbereiding• Plan de dag/het dagdeel vrij

Vergelijk je salaris en arbeidsvoorwaarden

• Beloning gaat niet alleen om een goed salaris• Wat zijn belangrijke arbeidsvoorwaarden voor jou?

– Pensioenvoorziening– Aantal vrije dagen– Studievoorzieningen– Reis- en onkostenvergoedingen

• Wat is verder belangrijk voor je?– Ontwikkelmogelijkheden– Sfeer op het werk– …

Afwijzingen, hoe leer je er sterker van te worden?

• Het ligt niet altijd aan jezelf, realiseer je dat• Accepteer geen standaard/vage antwoorden• Vraag goed door naar de echte reden• Reflecteer met iemand• Blijf positief

Deel 3: aan de slag

Maak een keuze uit:

• Voorbereiding studiekeuze• Sollicitatiebrief en CV opstellen• Persoonlijke presentatie oefenen in duo’s

Deel 4: korte reflectie

• Wat vond je van de workshop?• Zijn je vragen goed beantwoord?• Welke vragen heb je nog?