Solliciteren en Social Media

Doel: uitnodiging voor gesprek

Hoe gaan recruiters te werk?

• Zo veel mogelijk kandidaten screenen

• Een gesprek kost tijd & geld

• 15 seconden

• Extra info

• Second opinion

• Totaalbeeld kandidaat

Waar letten recruiters op?

• Wat voor type ben je?

• Hoe profileer je jezelf?

• Kom je als persoon betrouwbaar over?

• Klopt je motivatie en cv met het beeld

op social media?

Jij bent een

MERK

25%

21%35%

19%

Negatieve impact

Seksueel getinte berichten

Vloekwoorden

Spel- en taal-fouten

Foto’s van al-coholgebruik

Jouw naam

Hoe huidige job gevonden?

Headhunter/selectiebureau

Jobbeurs

Social media

Website bedrijf

Interne vacature

Jobsite

Advertentie krant

Vrienden/collega's

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

Solliciteren via social media

1.

2.

3.

Social Media gebruikers in België

59%

14%

12%7%

8%Andere

Handige

Tips!

Linkedin

Belangrijkste netwerksite voor professionals

30 miljoen gebruikers Veel gebruikte tool voor

recruiters en HR-medewerkers

Een goed profiel in

stappen2

Profiel 75% volledig

Profiel 100% volledig

Profiel 100% volledig

Stap

Profiel kenbaar maken

2

Extra

tipVermeld de link naar je Linkedin profiel in je cv!

De wereld in 140 tekens.

Series1

Actieve gebruikers in België

4.300.000

100.000

Hoe een professioneel profiel aanmaken op

Twitter?

Waar over tweeten?• Cursus of seminar die je gevolgd hebt• (Management)boek dat je gelezen hebt• Waardevol artikel op een blog• Je opinie of commentaar op actueel thema• Industrienieuws• Retweeten van interessante berichten van

anderen

Actief een job zoeken op Twitter

# = hashtag

Label om je tweet in een

categorie onder te brengen

Profielpagina’s van bedrijven

Extra tip

Maak je eigen social media tool

Een eigen blog maken

Veel succes!

@expertacademyFacebook.com/expertacademy