Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met...

Informatie en organisatie

Specialisten in dienstverlening, bedrijfsvoering en informatiemanagement bij lokale overheden

De organisatie moet meer nadruk op efficiency

dan op nieuwe uitdagingen leggen

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%

1. helemaal mee oneens

2. oneens

3. eens

4. helemaal mee eens!

De resultaten die we boeken, zijn goed inzichtelijk

voor alle stakeholders

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De rol van het management moet met name

strategisch zijn, teamleiders zijn voor directe

aansturing van mensen

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Het belang van informatisering wordt in onze

organisatie onderschat

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Wij praten wel over elkaar, maar te weinig met

elkaar

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Elk plan is financieel onderbouwd

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De organisatie kent een structurele aanpak om

kwaliteit van dienstverlening en processen te

meten en te verbeteren

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De organisatie kenmerkt zich eerder als informeel

dan als formeel

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De organisatie zal binnen nu en 4 jaar zakelijker

moeten worden

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De medewerkers moeten binnen 4 jaar meer

klantgericht en pro-actief gaan werken.

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De medewerkers spreken elkaar aan op resultaten

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Als een onderwerp eenmaal in een project is

ondergebracht, kan dit niet snel op een andere

manier opgepakt worden

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


In deze organisatie hebben we veel vrijheid en ligt

de verantwoordelijkheid laag in de organisatie

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De gemeente streeft ernaar om een aantrekkelijke

werkgever te zijn.

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Sturen op regels en processen is belangrijker dan

sturen op houding en gedrag

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Doelstellingen van onze projecten worden goed

uitgewerkt

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


We meten de resultaten van onze inspanningen

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De rollen en de verantwoordelijkheden van

managers en teamleiders zijn voor de

medewerkers duidelijk

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De kaders om met een externe partij samen te

werken is duidelijk

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Wij hebben een goed beeld wat de kosten zijn bij

aanschaf en implementatie van een nieuw

informatiesysteem

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De bedrijfsregels en werkprocesessen

belemmeren mij in mijn creativiteit

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De digitale middelen ondersteunen de organisatie

voldoende in het samenwerken.

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Verbetering van de bestuurlijk-ambtelijke

samenwerking heeft de komende 4 jaar een hoge

prioriteit

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Binnen 4 jaar denken we niet meer in afdelingen

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Van medewerkers zal binnen nu en 4 jaar meer

flexibiliteit verwacht worden

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Het management vervult een voorbeeldfunctie in

houding en gedrag

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Wanneer we starten met plannen, ronden we de

meeste projecten met resultaat af

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Het bevorderen van interne samenwerking heeft

meer prioriteit dan het nemen van eigen

verantwoordelijkheid

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Ik wil zeker weten dat ik de opdracht van mijn

leidinggevende volledig begrijp, voordat ik aan de

gang ga

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Anders werken betekent ook andere (digitale)

hulpmiddelen zoals tablets

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De gemeente is ver gevorderd in het eenmalige

vastlegging en meervoudig gebruik

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Het management kenmerkt zich meer als praktisch

en resultaatgericht dan als innoverend en

risiconemend

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Mensen in onze organisatie zien veranderen als

bedreigend

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De ambitie van het college is ook mijn ambitie

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Onze medewerkers hebben voldoende kennis en

kunde over de door hun gebruikte systemen

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Medewerkers hebben de doelen mbt

organisatieontwikkeling scherp op het netvlies

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


We moeten over naar flexibele werkplekken

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De gemeente zet de komende jaren in op integraal

management

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


We hebben een organisatiestrategie, maar hebben

moeite om die te vertalen naar de praktijk

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Deregulering en procesvereenvoudiging zijn de

komende 4 jaar een absolute speerpunt

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Wij willen een cultuur waar positieve waardering

wordt uitgesproken.

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Een efficiëntere bedrijfsvoering moet een hogere

prioriteit krijgen dan dienstverlening

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


We verwachten meer zakelijkheid in de organisatie

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


We gaan zaakgericht werken; ik heb er geen

problemen mee als mensen inzicht hebben in de

voortgang van mijn werk

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Ons gemeentehuis is een goede werkomgeving

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Intern is er een prettige samenwerking tussen de

medewerkers van verschillende afdelingen.

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Wij stimuleren onze medewerkers om samen te

werken met andere organisaties in woord en daad

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De medewerkers weten van elkaar waar ze mee

bezig zijn

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De medewerkers zijn in staat om mee te komen

met de nieuwe ontwikkelingen

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De organisatie heeft voldoende personeel en

capaciteit voor het uitvoeren van de huidige

dienstverlening

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De gemiddelde medewerker kenmerkt zich meer

als uitvoerder (reactief) dan als zelfsturend (pro

actief)

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Wij zullen binnen nu en 4 jaar maximaal inzeten op

het nieuwe werken om zo competente mensen te

binden en te boeien.

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Mensen ervaren de initiatieven om samen te

werken als bedreigend.

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Mijn leidinggevende spreekt mij aan op houding en

gedrag

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Uitgaven worden voldoende gemonitord op

effectiviteit en efficiency

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Het bepalen van investeringen en inzet van

mensen gebeurt op basis van een business case

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Ik loop 4 van de 5 dagen blij de deur uit, tevreden

met mijn werkdag

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


We zijn als organisatie vooral intern gericht.

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Beleidsstukken worden meestal samen met

andere collegas geschreven

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De organisatie doet voldoende aan benchmarking

en verzamelen van managementinformatie

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De kantoren van het management moeten dicht bij

elkaar zijn voor een betere samenwerking

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Wij gaan de komende 4 jaar ons maximaal

inzetten om thuiswerken mogelijk te maken en te

stimuleren

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Wij gaan binnen nu en 4 jaar multidisciplinaire

maatschappelijke vraagstukken oppakken via

projectmatig werken.

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De gemeente is transparant naar haar burgers en

bedrijven

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


De POP remt ons eerder dan het ons helpt.

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Het MT neemt besluiten op basis van

fingerspitzengefü•hl

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Onderlinge kennisuitwisseling binnen de gemeente

vindt beperkt plaats

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Projectgericht werken belemmert de vrijheid van

denken

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Het MT neemt besluiten op basis van goed

onderbouwde financiële overzichten

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Het management belooft teveel, en maakt te

weinig af.

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Ik ben trots op onze gemeente!

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Medewerkers slaan vaak de teamleider over en

lopen direct naar de manager.

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Mijn werkomgeving past bij mijn huidige werkwijze

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Het management stuurt te veel op prestaties en

hebben te weinig oog voor de mensen

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Het contact met de burgers en bedrijven is erg

leuk, meer nog dan het inhoudelijke werk en het

contact met de collega's

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Regelmatig communiceert het MT de

organisatievisie en dienstverleningsvisie met de

werkvloer

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Wij vieren onze successen vaak genoeg.

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%


2. oneens

3. eens


Ik vind dit de belangrijkste kernwaarde :

1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%

1. Onderling vertrouwen

2. Transparant naar burgers

3. Resultaat

4. Integer en eerlijk


1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%

1. Positieve energie / plezier

2. Kwaliteit

3. Respectvol

4. Efficiënt


1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%

1. Onderling vertrouwen

2. Transparant naar burgers

3. Resultaat

4. Integer en eerlijk


1. 2. 3. 4.

0% 0%0%0%

1. Flexibel

2. Verantwoordelijk

3. Duidelijk

4. Resultaatgericht

Voorstraat 884153 AN Beesd

Geldermalsen

T: 31 (0)655 172.931T: 31 (0)624 632 058E: [email protected]

Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met...

Documents

Transcript of Informatie en organisatie - Native Consulting...2015/10/26 · De rol van het management moet met...