Individueel KeuzeBudget bij de provincies

1 september 2014 Dennis van Dijken

• Wat is het IKB• Waarom IKB• Waaraan te besteden• Opbouw IKB• Hoogte IKB• Registreren van keuzes• Verantwoord kiezen

Presentatie

Individueel KeuzeBudget•Meer verantwoordelijkheid•Meer zeggenschap

Conform CAO-akkoord 2009-2011

Wat is IKB?

IKB is:

Een vrij besteedbaar budget voor iedere medewerker om keuzes te maken die passen bij:•Levensfase•Persoonlijke wensen•Persoonlijke doelen

Ingangsdatum 1-1-2015

Waarom IKB

IKB biedt de medewerker meer:• Zeggenschap • Keuzevrijheid • Verantwoordelijkheid

En minder:• Regels; vaste uitbetaling in mei

en december

Te besteden aan

• Verlof• Reservering in geld• (lokale) IKAP-doelen

Budget naar eigen keuze voor genoemde doelen aan te wenden

Opbouw IKB (1)

Budget is opgebouwd uit vervallen

collectieve regelingen:

• Vakantie-uitkering • Eindejaarsuitkering • Levensloopbijdrage • Bovenwettelijke verlofuren

Opbouw IKB (2)

Individuele regelingen uit de CAP

blijven bestaan.

Keuze medewerker: extra geld naar IKB

Bijvoorbeeld:• Meerwerk• Individuele maandelijkse

toelagen

Pensioenopbouw IKB

• Pensioengevend in IKB• Maximaal 10% uren van aanstellingsuren verlof kopen

• Storting in IKB kan leiden tot hogere pensioengrondslag (meer werk)

•Niet pensioengevend IKB• Bovenwettelijk verlof in IKB heeft geen effect op

pensioengrondslag

Hoogte IKB (1)

Van invloed op hoogte IKB zijn ook:

• Langdurige ziekte• Onbetaald verlof• Salarisverhoging

Financiële gevolgen

Medewerkers:

In 2015 eenmalig meer inkomen, i.v.m. uitbetalen vakantiegeld periode juni t/m december voorgaande jaar.

Organisatie:

Bovenwettelijk verlof wordt vanaf 2015 uitbetaald, naar verwachting zal maar een deel van dit verlof worden teruggekocht

Sparen verlof, jaarlijks maximaal 144 uur dat na 5 jaar vervalt. In totaal dus 5 x 144= 720 uren sparen

Registreren keuze

• Via online IKB-module Raet, Centric, ADP en/ of SAP

• Maandelijks mogelijk om keuze te maken• Afspraken voor een jaar ook mogelijk• Tussentijds wijzigen kan

Overgangsregeling provincies• uitbetaling vakantiegeld juni t/m december 2014

in mei 2015• Verkoop verlofstuwmeren van vóór 2015 tot max.

108 uur per jaar

Verantwoord kiezen

• IKB-budget wordt maandelijks opgebouwd• Opnemen dan pas mogelijk• Terugstorten van opgenomen bedrag niet mogelijk

Vragen en reacties