IBM · Bedrijfspresentatie 12. Bloemsierkunstenaars in de top 13. Interview met collega 14....
Transcript of IBM · Bedrijfspresentatie 12. Bloemsierkunstenaars in de top 13. Interview met collega 14....
IBM Integraal beoordelings moment
LOB
Loopbaan oriëntatie en begeleiding
Inhoud
Onderdelen IBM Afronding CGI
Plaatsing bundel
• Op Wikiwijs digitaal beschikbaar gesteld
Onderdelen IBM 3 IBM: intergraal beoordelingsmoment
1. Bloem-portfolio en logboek (praktijkles , + eigen initiatieven)
2. Het talentportfolio
3. IBM-portfolio
Afsluiting; Criteriumgericht interview
Bloem-portfolio & logboek
• Doel: vastleggen ontwikkeling praktische vaardigheden
Logboekje : opdracht, beschrijving, materialenlijst met
latijnse namen, foto, evaluatie docent, eigen evaluatie.
Portfolio: De mooiste foto's vastleggen in een boekje, instagram
account of anders...
• Tijdsplanning: gedurende het komend schooljaar
Het talentportfolio/bijhouden welke tijd je ermee bezig bent geweest
• Doel 1: de student geeft een eigen invulling aan ‘vrije’ ruimte in het rooster en houdt de ontwikkeling bij in een talent-logboek/portfolio
• Doel 2: de student verkent eigen leerwensen binnen (of buiten) het vak. Verdiepen/verbreden.
Belangrijk:
- Ideeën/plannen bespreken bij de coaching
- Checken en delen in de groep
Looptijd: gehele jaar en tijdens coach uren
Talentontwikkeling; zie bijlage 1. Excursie
2. Workshop
3. Groepsspel/activiteit
4. Gastspreker
5. Job-shadow
6. Vrijwilligersactiviteit
7. BPV-selectie
8. Bedrijfsbezoeken
9. Peer-feedback
10. 360 graden feedback
11. Bedrijfspresentatie
12. Bloemsierkunstenaars in de top
13. Interview met collega
14. Bedrijfstak
15. Beurs/evenement
16. Reportage
17. Doorstudeer-opties
18. Artikelpresentatie
19. CAO & beloning
20. Masterclass volgen/tonen
21. Vrije keuze
IBM-portfolioIBM: intergraal beoordelingsmoment
* opdrachten uit de IBM bundel
• Beschrijving van je beroepssector (werkveld).
• Waar sta ik in de sector.
• Zelfonderzoek (sterke en zwakke punten, wat vinden anderen, conclusie)
• Waar sta ik over een bepaalde tijd.
• Top stukken: waar ben ik trots op (3 vanuit alle onderdelen van
dit schooljaar)
Looptijd: nadruk op uitwerking in periode 3 / 4.
3.1 Sector beschrijving• Geef een duidelijk beeld van de beroepssector.
Beschrijf, verbeeld, film, etc
Geef antwoord op de volgende vragen;
• · Welke kennis is nodig om in deze sector te functioneren?
• · Welke vaardigheden moet je hebben om in deze sector te functioneren?
• · Welke gedrag/houding moet je hebben om in deze sector te kunnen functioneren? Gebruik bronnen om je verhaal te ondersteunen.
3.2 Professioneel voorstellen
• Wie ben jij als toekomstig professional?
• Voeg je CV toe aan deze opdracht
• Waar liggen je kwaliteiten en valkuilen als professional?
Maak een SWOT analyse
• · Waarin ben je gegroeid als professional?
• · Waarin wil je verder groeien als professional?
Maak een collage van jouw professionele droom
SWOTT voorbeeldin de volgende dia de linken naar de informatie
Maak een SWOT analyse van jezelf
• Uitleg SWOT in een Filmpje: https://youtu.be/9V6Zoj8De0U
• Link invul document : https://www.youtube.com/redirect?q=http%3A%2F%2Fbit.ly%2F2vHEcjy&redir_token=tJwe8JZX8Ejqgq_z_HtUA_AsTNR8MTU4NzQ5NDY4NEAxNTg3NDA4Mjg0&v=9V6Zoj8De0U&event=video_description
• Link voorbeeld van een ingevulde SWOT: https://www.youtube.com/redirect?q=http%3A%2F%2Fbit.ly%2F2MotEPD&redir_token=tJwe8JZX8Ejqgq_z_HtUA_AsTNR8MTU4NzQ5NDY4NEAxNTg3NDA4Mjg0&v=9V6Zoj8De0U&event=video_description
3.3. Ontwikkelboom
• 1. Zelfrapportage
Analyse (SWOT), schrijf een conclusie en een actieplan
De onderdelen die hierin terugkomen zijn: reflectie over het schooljaar, vooruitblik komend schooljaar, hoe jij je ontwikkeld hebt in de sector en hoe je samenwerkt met anderen.
360 graden Feedback
• Hoe zien anderen jou?
Omdat de wereld om ons heen constant verandert is het belangrijk dat jij een evenwichtig en kloppend beeld hebt van jezelf als persoon en professional.
• Bevraag 5 verschillende mensen uit diverse kanten van jouw omgeving om een 360 graden feedback over jou in te vullen.
Je kunt hierbij gebruik maken van het formulier in de bijlage.
· Coach, Docent, Stagebegeleider
· Klasgenoot, Een vriend/ vriendin, Familielid
Bijlage 2 Formulieren 360 graden feedback
Naam student: Naam feedbackgever: Relatie tot de student: Datum:
De scores kunnen de volgende betekenis omschrijven:
1 Nooit of onvoldoende
2 Zelden of matig
3 Soms of voldoende
4 Regelmatig of goed
5 Vaak of zeer goed
Zet een duidelijk kruis in het formulier om je feedback te geven, zo:
Vragen 1 2 3 4 5
Geeft duidelijke feeback X
Vragen 1 2 3 4 5
Persoonlijkheid
Initiatief: Is in staat om uit zichzelf doelmatig actie te ondernemen
Flexibiliteit: Kan doelgericht en effectief optreden onder verschillende en veranderende omstandigheden
Zelfredzaamheid: Probeert eerst het antwoord op een vraag zelf te vinden voordat hij hulp vraagt aan de docent
Stressbestendig: Gaat flexibel om met veranderingen
Zelfstandigheid: Kan zelfstandig zaken tot een goed einde brengen
Leerbereidheid: Is bereid tot het ontwikkelen en uitbreiden van kennis en vaardigheden door leren
Ambitie: Gedreven zijn, meer dan gemiddeld willen presteren
Algemeen
Creativiteit: In staat zijn om alternatieve te bedenken, buiten de kaders te treden
Probleemoplossend vermogen: In staat zijn praktische oplossingen voor problemen te ontwikkelen
Plannen en organiseren: In staat zijn een planning te maken en zich daaraan te houden
Samenwerken: Samen met anderen op een constructieve wijze bereiken van gemeenschappelijke doelen
Sociabiliteit: Beweegt zich graag en gemakkelijk in groepen mensen
Gespreksvaardigheid: In staat zich mondeling op een helderen manier met andere informatie uit te wisselen
Luistervaardigheden: In staat zijn om de essentie uit gesproken woorden te halen
Presentatie vaardigheden: In staat zijn mondeling, op een heldere, gestructureerde manier informatie aan een groep over te brengen
Technische vaardigheden: Beschikt over de benodigde kennis en vaardigheden om succesvol te zijn in het eigen vakgebied
Wat zijn de kwaliteiten van de student? Wat is een valkuil van de student? Heb je verder nog tips:
3.4 Tijdcapsule
• Waar denk je dat je volgend jaar staat?
• Werk jezelf beeldend uit als jouw idool/professioneel ideaal plaatje
• (collage)
• - Hoe ziet je leven er dan uit?
• - Wat doe je allemaal?
• - Wat heb je geleerd?
• - Welke doelen heb je behaald?
3.5 Voeg 3 TOP-stukken toe na een jaar van groei
CGI =Criteriumgericht interview bij Assessor
Student:• Tekent in op gesprek bij één assessor
(beoordelaar)→ zelfverantwoordelijk
• Levert portfolio aan bij assessor digitaal/papier (= alles uit de bundel)
• Er komt een planning en intekenlijsten
• Gesprek van 15 minuten over alle portfolio
• Invullen beoordeling 5 minuten
• Bekend maken resultaat
• Looptijd:• Leerjaar 2: intekenen vanaf 2e helft periode 4