==

====

pí~Öá~áê=Äáà=fÅ~êÉ==sÉêéäÉÖáåÖ=Éå=sÉêòçêÖáåÖ=

=

=

==

t~í=àÉ=ãçÉí=ïÉíÉå=îççê=àçìï=ëí~ÖÉ=ÄÉÖáåíK=

=

ëíáÅÜíáåÖ=áÅ~êÉ

Welkom bij Icare Verpleging en Verzorging

Beste stagiair,

Fijn dat je bij Icare komt voor je stage!

Icare biedt aan veel studenten een stageplaats binnen de extramurale en intramurale

zorg.

Ons uitgangspunt is iedere stagiair gelegenheid te bieden om in een krachtige

leeromgeving te leren en ervaring op te doen met het zelfstandig uitvoeren van

verschillende vaardigheden en werkzaamheden passend bij je opleiding.

Bij Icare werken veel medewerkers die enthousiast zijn over hun werk, die hun

kennis en ervaring graag overdragen aan jou. Stagiairs zijn immers onze collega’s

van de toekomst!

Je zult altijd onder begeleiding en in samenwerking met een werkbegeleider binnen

het team waarin je bent geplaatst aan je leerproces werken.

De mate van zelfstandigheid waarin je leert en de werkzaamheden en vaardigheden

kan uitvoeren, hangt af van de fase van je opleiding waarin jij je bevindt.

Bij ons sta jij als stagiair met je persoonlijke leervragen en praktijkopdrachten

centraal. Icare wil graag bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Wij

verwachten van jou een gemotiveerde, actieve en transparante leerhouding, maar

ook dat je kritische vragen stelt en kunt reflecteren op je eigen gedrag. Ook vinden

wij het belangrijk dat jij je eigen grenzen aangeeft en om hulp vraagt wanneer je die

nodig bent. Betrouwbaar, eerlijk, openheid en afspraken nakomen zijn voor Icare

belangrijke uitgangspunten om te komen tot een goede samenwerking. Daarnaast

verwachten we dat je flexibel en collegiaal bent, initiatieven neemt en

verantwoordelijkheden weet te dragen.

In je omgang met de zorgvrager verwachten wij van jou een respectvolle benadering

en een professionele beroepshouding. Wij vinden het belangrijk dat je met respect

met onze zorgvrager omgaat, stel jezelf altijd voor, vertel dat je stagiair bent en wat

je komt doen, spreek de zorgvrager en hun familie altijd met u aan.

Om er voor te zorgen dat je een goede start kunt maken met je stage hebben we dit

informatieboekje voor je samengesteld.

Mocht je daarnaast nog vragen hebben aarzel niet ze te stellen.

We wensen jou een heel fijne, leerzame en uitdagende stage toe. Succes!

Opleidingen Icare Verpleging en Verzorging

Postbus 900

7940KE Meppel

E-mail: opleidingenvenv@icare.nl

Missie & visie Icare

Bij Icare staat de zorgvrager centraal. Icare wil er zijn als mensen ondersteuning

nodig hebben en wil bijdragen aan hun kwaliteit van leven.

Icare heeft de Visie op Zorg voor extramuraal en intramuraal uitgewerkt in “Visie

Icare Verpleging en Verzorging”.

Icare heeft een belangrijk doel. Icare heeft de afgelopen jaren grote stappen gezet

om de natuurlijke eerste keuze te zijn voor zorgvrager en medewerker. Dit betekent

dat de focus ligt op wat voor hen belangrijk is. Binnen Icare zal in 2016 gewerkt

worden aan het verder uitwerken van de toekomstige visie. Het gewaagde doel

willen we realiseren d.m.v. onze kernwaarden en kernkwaliteiten. Dit is de basis van

waaruit wij onze zorg verlenen.

Elke medewerker van Icare kan zichzelf herkennen in de kernwaarden. Medewerkers

van Icare werken in de zorg omdat ze liefde voelen voor mensen, betrouwbaar willen

zijn voor hun zorgvragers en hun collega’s. Ze willen hun werk steeds beter kunnen

doen en gaan op zoek naar mogelijkheden daarvoor.

De kernkwaliteiten geven aan waarin Icare wil uitblinken, om het gewaagde doel te

kunnen bereiken: vakbekwame medewerkers, die met elkaar en in netwerken willen

samenwerken, die in het team waarin ze werken bruggen slaan en mensen en

organisaties met elkaar verbinden. Zo kan Icare overal breed en specialistische zorg

bieden dag en nacht.

Visie extramuraal

De zorgvrager van Icare woont zelfstandig. Thuis is de belangrijkste plek op aarde en

daar wil onze zorgvrager zo lang mogelijk blijven wonen, ongeacht leeftijd, handicap

of ziekte. Met een beetje ondersteuning, verzorging of verpleging is dat vaak ook

heel goed mogelijk. De zorg die Icare thuis biedt is afgestemd op de persoonlijke

omstandigheden en thuissituatie van de zorgvrager. Binnen de extramurale zorg

bieden wij zorg en ondersteuning aan alle leeftijdscategorieën, echter door de

vergrijzing vormt de oudere zorgvrager de meerderheid binnen onze klant populatie.

De geboden zorg kan bestaan uit persoonlijke verzorging, verpleging, nachtzorg,

specialistische verpleegkundige zorg, psychogeriatrische zorg, palliatieve zorg en

thuisbegeleiding.

Binnen de extramurale zorg spreken we over “passende zorg”, dit is niet meer of

minder dan “aantoonbaar werken vanuit onze visie”. Vanuit deze visie gaat de

wijkverpleegkundige niveau 5 in gesprek met de zorgvrager. Ze bespreken samen de

zorgvraag, alle afspraken daarover worden in het zorgplan vastgelegd. Hierbij wordt

afgestemd of er zorg en welke zorg geboden moet worden. De wijkverpleegkundige

niveau 5 bespreekt samen met de zorgvrager hoe de mantelzorgers betrokken

kunnen worden bij de zorg. Ook wordt afgestemd welk niveau zorgverlener ingezet

zal worden. Wat de zorgvraag ook is, het is ons doel om de zorgvrager zo goed

mogelijk te ondersteunen en te helpen.

Wij werken nauw samen met alle disciplines van de gezondheidszorg bij de

zorgvrager in de buurt, zoals huisarts en apotheek. Regelmatig hebben wij overleg

met de specialisten uit het ziekenhuis. Het wijkteam is zichtbaar in de wijk, het is een

klein team van 12 tot maximaal 15 medewerkers. Het wijkteam waarin je bent

geplaatst bestaat uit een vaste kern van medewerkers thuiszorg, verzorgenden IG,

verpleegkundigen niveau 4 en wijkverpleegkundige (n) niveau 5. De medewerkers

van een wijkteam zijn samen verantwoordelijk voor het totale zorgproces van alle

zorgvragers binnen dit wijkteam. Zorginhoudelijke vragen worden altijd met de

wijkverpleegkundige niveau 5 overlegd. Er vindt regelmatig een bespreking plaats

over de situatie van de zorgvrager tussen de eerstverantwoordelijk

verzorgende/verpleegkundige niveau 4 en de wijkverpleegkundige niveau 5.

Visie intramuraal

De zorgvrager van Icare woont binnen een verzorgingshuis of verpleeghuis. Deze

setting heeft een kleinschalig karakter, we spreken van verzorgd wonen en

beschermd wonen. Ons uitgangspunt is om de zorgvrager die bij ons woont een

prettig en veilig thuis te bieden. Binnen de intramurale visie op zorg wordt dit o.a.

verwoord in de kernkwaliteiten.

Binnen beschermd wonen is per woning een gezamenlijke woonkamer, de

zorgvrager heeft een eigen appartement/slaapkamer. Veelal is er sprake van

complexe zorgvragen. Het merendeel van de zorgvragers bestaat uit ouderen met

psychogeriatrische problematiek, een kleine groep zorgvragers bestaat uit ouderen

met langdurige somatische problematiek. De woonzorgbegeleider en de specialist

ouderengeneeskunde gaan met de zorgvrager en/of diens familie in gesprek over de

zorgvraag. Naast lichamelijke zorg bespreken ze ook wat de zorgvrager belangrijk en

prettig vindt m.b.t. het wonen en welzijn. Alle afspraken over de zorgverlening

worden multidisciplinair vastgelegd in de vier domeinen van het zorgleefplan. Ook

wordt besproken hoe de inzet van mantelzorgers te realiseren is. Vanuit de zorgvisie

werken we belevings- en bewegingsgericht. Het doel van belevingsgerichte zorg is

dat de zorgvrager zich veilig en geborgen voelt en in staat is zijn gevoel van

eigenwaarde te behouden. Het doel van bewegingsgerichte zorg is de

zelfredzaamheid te stimuleren. In het zorgplan wordt vastgelegd in welke fase van

dementie de zorgvrager zich bevindt. Wij werken vanuit de bedreigde ik, de

verdwaalde ik en de verzonken ik. Het team binnen een woning bestaat uit

woonzorgbegeleider, verzorgende IG en helpende woonzorg. De HBO-VGG’er werkt

coördinerend over meerdere teams. Ook werken binnen beschermd wonen

dagbestedingscoachen.

Binnen het verzorgd wonen, huurt de zorgvrager een appartement met zorg. Er kan

gebruik gemaakt worden van de aangeboden faciliteiten, zoals de restaurantfunctie,

kapper, activiteiten enz. De zorgvragers zijn over het algemeen ouderen waarbij de

zorgvragen variëren van eenvoudig tot zeer complex zowel op somatisch als ook op

psychogeriatrisch gebied. Ook hier is ons uitgangspunt om iedereen die bij ons

woont een prettig en veilig thuis te bieden. De persoonlijk begeleider gaat in gesprek

met de zorgvrager over de zorgvraag. Zorgafspraken worden vastgelegd in de vier

domeinen van het zorgleefplan.

Praktische zaken

Overlegvormen

Intramuraal vindt dagelijks en extramuraal vindt 2 wekelijks in het team kort overleg

tijdens de dag- weekstart plaats. Bij uitstek de gelegenheid om zelf een onderwerp in

te brengen en je werkplan en leerdoelen bekend te maken. Daarnaast vindt

intramuraal regelmatig teamoverleg plaats waarin je op de hoogte wordt gesteld van

de ontwikkelingen binnen Icare en waar concrete afspraken worden gemaakt. Zowel

extramuraal als intramuraal vinden geregeld zorgplanbesprekingen plaats.

De werkbegeleider

De werkbegeleider is een ervaren medewerker en jouw vaste begeleider tijdens je

stage. Zij draagt zorg voor de introductie, begeleiding, coaching, evaluatie en

beoordeling. Dit gebeurt aan de hand van jouw werkplan. De werkbegeleider stelt

het op prijs als bij aanvang van je stage jouw werkplan in concept klaar is zodat

jullie samen de inhoud kunnen bespreken en concrete afspraken kunnen maken. Dit

is een voorwaarde om een goede start te kunnen maken met je leerproces. Eén keer

per week of één keer per veertien dagen evalueert en beoordeelt de werkbegeleider

met jou je leerproces en leerresultaat. De beoordeling van je stageperiode is tijdens

de tussen- en eindevaluatie in aanwezigheid van de stagedocent. Praktijkexamens

worden niet door je directe werkbegeleider beoordeeld. Indien nodig kan je

werkbegeleider contact zoeken met de praktijkopleider.

De praktijkopleider

De praktijkopleider is de vaste contactpersoon tussen Icare en de verschillende ROC’s

en Hogescholen. Zij coördineert de stages en coacht de werkbegeleiders. De

praktijkopleider is eventueel aanwezig bij je evaluatie- of beoordelingsgesprek en

volgt je leerproces op afstand.

De praktijkopleider kan door je werkbegeleider gevraagd worden om ondersteuning

te bieden. Jij kunt bij vragen of problemen ook altijd contact opnemen met de

praktijkopleider.

Identificatieplicht

Icare is in het kader van de Wet op de Identificatieplicht verplicht de identiteit van

nieuwe medewerkers en stagiairs te controleren. Daarvoor moeten wij een kopie van

je geldige identiteitsbewijs in onze administratie opnemen.

Vaccinatie hepatitis B

Icare kent een preventief hepatitis B beleid, waarbij je als stagiair verzorgende IG/

verpleegkundige gevaccineerd moet zijn. Je school biedt je de mogelijkheid om je te

laten vaccineren tegen hepatitis B. Wanneer je school deze mogelijkheid niet biedt,

ben je zelf verantwoordelijk of je je wel of niet laat vaccineren tegen hepatitis B.

Beroepsgeheim

Jij bent als stagiair bij Icare gedurende en na het einde van de stageovereenkomst

verplicht geheimhouding in acht te nemen over alles wat je over de organisatie, de

zorgvragers, de medewerkers, de mantelzorgers, de vrijwilligers en de bezoekers van

de organisatie te weten bent gekomen. Het gaat hierbij om informatie waarvan jij

het vertrouwelijke karakter kent of redelijkerwijs kan vermoeden. Gebruik bij het

uitwerken van je opdrachten geen echte namen, adressen enz.

Melding van incidenten

Je bent verplicht melding te maken van gebeurtenissen die tot schadelijke gevolgen

kunnen leiden voor jezelf, zorgvragers, mantelzorgers en beroepskrachten. Melding

van incidenten moet je bij je leidinggevende doen.

Veilig werken binnen Icare

Voor jou is het van belang om te weten hoe je veilig kan werken binnen Icare en

welke afspraken daarover zijn gemaakt. Goede arbeidsomstandigheden zijn een zorg

van zowel jezelf, je werkbegeleider en de organisatie. Het is jouw belang de

veiligheid, gezondheid, de vastgestelde regels, procedures en protocollen in acht te

nemen. Je werkbegeleider informeert je over de aard van de werkzaamheden en

eventuele risico’s. Neem de transfertechnieken in acht en voorkom

besmettingsgevaar door beschermende maatregelen te gebruiken. Houd je altijd aan

de instructies van je werkbegeleider.

Persoonlijke hygiëne

Handen wassen is verplicht voor en na iedere verzorgende handeling, na je

toiletgang, het snuiten van je neus en het niezen. Je nagels moeten kort, ongelakt en

schoon zijn (harsnagels zijn verboden). Wondjes aan je handen, polsen en armen

moet je afdekken met een niet-vochtdoorlatende pleister. Plastic handschoenen moet

je dragen als er kans bestaat dat je handen in contact komen met bloed,

lichaamsvochten, excretie (urine, faeces, braaksel, enz.) slijmvliezen of een niet

intacte huid van een zorgvrager of verpleeg- en behandelmaterialen die hiermee in

aanraking zijn geweest. Een overschort wordt gedragen wanneer je met bloed,

lichaamsvochten of excretie in aanraking komt.

Uiterlijke verzorging

Je make-up is bescheiden. Je haar is schoon, lang haar altijd in een staart dragen of

vaststeken. Baarden en snorren dienen goed verzorgd en kort geknipt te zijn.

Wanneer jouw piercing hinderlijk is bij de verzorging van de zorgvrager of een

besmettingsbron vormt, moet deze worden verwijderd. Tijdens de uitvoering van alle

verpleegkundige en verzorgende handelingen mag je geen ringen, armbanden of

horloges gedragen.

Kleding

Draag kleding die schoon en fris is. In bepaalde teams is het dragen van een uniform

verplicht, in veel teams werk je vooral in eigen kleding.

Draag kleding die goed wasbaar op 60° en niet pluis afgevend is. Draag bij voorkeur

geen wijde of lange mouwen en korte rokken. Het is aan te raden een T-shirt te

dragen met daarover bijvoorbeeld een vest. Het kan bij zorgvragers erg warm zijn.

Draag beslist geen schoenen met hoge hakken maar draag stevige, schone schoenen

die goed te reinigen zijn.

Rookbeleid

Het is verboden om bij zorgvragers extra- en intramuraal te roken. Een zorgvrager

kan gevraagd worden niet te roken tijdens de aanwezigheid van een verzorgende.

Inzetbaarheid

Het aantal uren waarin je inzetbaar bent binnen het team is afhankelijk van het

aantal uren welke vermeld staan op je praktijkovereenkomst. Wij verwachten van jou

dat je bereid bent alle diensten d.w.z. ochtend-, middag- en avonddiensten en enkele

weekenden te werken. Je dienstrooster wordt persoonlijk met je afgestemd.

Afwezigheidsmelding

Wanneer je door omstandigheden afwezig bent, moet je je zo vroeg mogelijk

afmelden bij je werkbegeleider of bij een collega. Vraag na welke afspraken hierover

in je team zijn gemaakt. Wanneer je vaker dan 3 keer of langer dan 3 dagen achter

elkaar afwezig bent t.g.v. omstandigheden, moet je dit ook melden bij je praktijk-

opleider. Lukt het je weer om aan het werk te gaan geef dit dan ook tijdig door.

Stagevergoeding

Als stagiair kom je in aanmerking voor een stagevergoeding. De hoogte van je

stagevergoeding is afhankelijk van je aantal stage uren, en of er wel of niet een

loonheffing moet worden ingehouden.

Bij afwezigheid langer dan één maand wordt geen stagevergoeding uitbetaald.

Vervoer

Je bent zelf verantwoordelijk voor vervoer van en naar de plaats waar het kantoor

van je team is gevestigd of naar één van de locaties beschermd- of verzorgd-wonen.

Reiskostenvergoeding

Als je over een Ov-jaarkaart beschikt word je geacht die te gebruiken. Lukt dit niet

om welke reden dan ook, dan bestaat de mogelijkheid om aanspraak te maken op de

regeling reiskosten. Dit gaat altijd in overleg met je leidinggevende (bron: regeling

stagevergoeding).

Icare is altijd bereikbaar. ____________________________________________

Goede zorg, soms een leven lang, daar komt natuurlijk heel wat bij kijken; vragen,

aanmelding, problemen, acute situaties. Icare kan daar snel en efficiënt op reageren.

Wij zijn dan ook 24 uur per dag, 7 dagen in de week bereikbaar via Icare

Zorgcentrale, telefoon 0900 88 33 (10 cent per minuut).

I 0696 1605