Guido Young Starters Gids 2011-2012

GIDS

20112012

WEGWIJZER VOOR PAS

AFGESTUDEERDENLEREN SOLLICITEREN

HANDIGE CHECKLISTSSALARISWIJZER

STARTERTIPSOP DE WERKVLOER

STUDENTENJOBSZELFTEST

20111214_YSG_cover_NL.indd 1 25/01/2012 8:36:09

Als wereldleider in chemie bekommert BASF zich elke dag om de toekomst. We streven er voortdurend naar onze ecologische voetafdruk te beperken. En via onze producten ook die van jou. Zo verzekeren we samen een duurzame toekomst voor de volgende generaties. Want bij BASF creëren we chemie. Niet voor niets een Top Employer 2011. Meer info of meteen solliciteren? www.jobs.basf.be

Nieuwe collega’s gezochtBASF zoekt enthousiaste, nieuwe collega’s: vooral ingenieurs, chemici, experten in mechanica of meet-en regeltechniek, laboranten ... Maar er is ook ruimte voor niet-chemische pro� elen zoals logistiek, � nance, HR en administratie. Een waaier aan carrièremogelijkheden.

Een loopbaan op basis van je persoonlijkheid, ambitie en potentieelMedewerkers ontwikkelen, daar ligt de focus. Volgens hun eigen kunnen en eigen manier van leren, gekoppeld aan duidelijke en haalbare doelstel-lingen die veel mogelijkheden bieden, ook internationaal. Daartegenover staat een mooi pakket aan arbeids-voorwaarden. Zo geldt voor al onze werknemers en bedienden een jaarlijkse loonsverhoging tot 30 jaar anciënniteit. Noem het gerust een aanbod dat bovengemiddeld is op de markt.

Innovatieve spiritDe mogelijkheden zijn even divers als de mensen zelf. Met verschillende achtergronden en specialisaties krijg je ook frisse invalshoeken die het innovatieve proces voeden. Een knap voorbeeld zijn de innovatieprijzen waarbij grote en kleine ideeën van medewerkers beloond worden.

BASF leeftOp elk niveau en op zoveel manieren. Een jaarlijks voetbaltoernooi, een “B-FIT@BASF”-programma, innovatiecafés, teamactiviteiten ... de initiatieven komen uit elke hoek. Maar ook op de werkvloer, waar dag in dag uit samengewerkt wordt, is de betrokkenheid groot. Ideaal voor een leuke werksfeer.

De ecologische voetafdruk teltDe onderneming doet er enerzijds alles aan om zo duurzaam mogelijk te produceren. Anderzijds zorgt BASF er ook voor dat de consumenten hun ecologische voetafdruk kunnen verminderen: dankzij betere isolatie, kunststoffen die auto’s lichter maken ... zo werken de teams continu aan de technologie van morgen.

morgen houdt van vandaag

Meer weten over de wereld van BASF? www.jobs.basf.be

JUL11_BC02100_Guido.indd 1-2 08/08/11 15:59

GUIDO NVBruiloftstraat 1279050 GentTel. 09 / 210 74 84

ReDactIeHerbert De PaepeSylvain De BelderSofie Van [email protected]

aDVeRteNtIeweRVING09/[email protected]

Niets uit deze uitgave mag wordeN verveel-voudigd eN/of opeNbaar wordeN gemaakt d.m.v. druk of op welke wijze ook, zoNder voorafgaaNde schriftelijke toestemmiNg vaN de uitgever.

SolliciterenDe ene sollicitatiebrief is de andere niet 08

De subtiele kunst van de salarisonderhandeling 10

Wat een sollicitant vooraf moet weten en doen 12

Wat moet er écht in je cv vermeld worden? 14

De drie fases van het betere jobinterview 16

Het ene cv is het andere niet 18

checkliStSolliciteren bij een groot bedrijf 22

Solliciteren bij de overheid 24

solliciteren bij een KMO 26

solliciteren in het onderwijs 28

solliciteren in de sociale sector 30

solliciteren als zelfstandige 32

P08-

19P2

2-33

01

02

ColofonGUIDO YOUNG StaRteRSGIDS IS eeN UItGaVe VaN:

[email protected] 09 / 210 74 85

VORmGeVINGMeindert PeirensLuc Van Overbeke

Lid van de Unie van de Uitgevers van de Periodieke Pers. Sinds 2000 lid van CIM, Centrum voor Informatie over de Media

© GUIDO 2012

GIDS

20112012

GIDS

20112012

GIDS

20112012

GIDS

20112012

4

loonHoeveel ga je later verdienen (en wat wil de staat daarvan terug)? 36

ctrl-alt-Start‘Frequently asked questions’ voor starters 44

Pictogrammen 62

Steekkaarten 63

JobParcourS vankoen Degraeve 06cath luyten 20marcel vanthilt 34

werkvloer 48

StuDentenJobS 52

marSton zelfteSt 60

P36-

38P4

4-47 P6

2P6

3-74

P48-

51P5

2-56

P60-

6103

04 08

0905

06

07

5

6

Het

jO

bpa

RcO

URS

Va

N...

GUIDO: Verdiende je toen al je brood als acteur?Koen: Maar nee! Een van de eerste dingen die ik deed na mijn afstuderen, was een theaterstuk maken, samen met mijn huidige vrouw Ariane Van Vliet en Ernst Löw, een oud-leraar van mij. Ernst had het stuk geschreven, en we voerden het op in jeugdhuis Dido in Erpe. Zes voorstellingen, nu eens elf man in de zaal, dan weer een zeventigtal... We kregen die avonden een percentage van de inkom-sten van het jeugdhuis, maar voor de rest was het stempelen geblazen. Ik heb in die beginperiode gelukkig wel op mijn familie kunnen rekenen.

GUIDO: wat was je eerste betaalde job als ac-teur?Koen: Een rol in de tv-serie Kongo. Het was maar een klein rolletje, waarvoor ik wel twee keer naar Zimbabwe ben gevlogen. De eerste keer mocht ik twee weken blijven voor drie draaidagen. De tweede keer zat ik daar drie weken voor ander-halve draaidag. Dat had te maken met logistiek en de kost van de vluchten en zo. Tja, dat was natuurlijk een fantastische tijd. Vijf weken Afrika, af en toe wat camera-ervaring opdoen, en voor de rest genieten van het leven. Veel geld heb ik er niet mee verdiend, maar het was wel een heel fi jne uitstap.

koen De graeve

7

Het jO

bpa

RcOU

RS VaN

...

GUIDO: Hield je toen al een soort carrièreplanning in het achterhoofd?Koen: Niet echt. Een eigen theatergezelschap hebben, dat was toen mijn grootste droom. Zelf stukken schrijven, de agenda bepalen, spelen... Dat is redelijk snel gelukt. Ik ben vrij snel in contact gekomen met de mensen met wie ik graag wilde werken, en ik heb altijd de voorstellingen kunnen maken die ik wilde maken. Dat stuk met Ariane en Ernst, daar verdiende ik zo goed als niets mee, maar ik nodigde wel mensen uit. Op een van die avonden is Günther Lesage komen kijken, en die heeft me gevraagd om met hem in De Vliegenier te spelen. Zo ben ik in het theater professioneel aan de bak geraakt. Het leuke is dat ik recent, na al die jaren, opnieuw met Günther in een gezelschap heb gespeeld.

GUIDO: als je jezelf bezig ziet in een fi lm, kan je dan vergeten dat jij het bent en mee opgaan in het verhaal?Koen: Ik zou graag zeggen van wel, maar als ik eerlijk ben, zit ik meer dan de helft van de tijd zeer kritisch naar mezelf te kijken.

GUIDO: Dus je verkloot je eigen fi lmplezier door er zelf in mee te spelen?Koen: Eigenlijk wel ja. (lacht) Niet dat ik niet genoten heb van bijvoorbeeld De Helaasheid der Dingen, ik zag ook wel dat dat een fantastische fi lm was, maar het is een beetje een domper als je er zelf in zit.

GUIDO: zou je ooit achter de camera willen te-rechtkomen?Koen: Dat zou ik wel eens willen doen. Misschien niet direct als regisseur, maar mee een fi lm of een goeie reeks producen, dat is misschien wel iets voor mij. Als producer ben je bij alle aspecten van een productie betrokken. Mee verzinnen, de juiste mensen bijeenzoeken, het project in goede banen leiden... Het creëren vind ik een van de interes-santste aspecten van mijn job. En nu we de laatste jaren zien dat het Vlaamse publiek meer en meer te vinden is voor uitstekend materiaal van eigen bodem, denk ik wel dat er mogelijkheden zijn in die richting...

Meer jobinterviews op www.guido.be

“mijn droom was een eigen theater-gezelschap. film is me gewoon over-komen.”

© copyright foto

8

01

01 Solliciterende ene solliCitatiebrieF is de andere niet

hengelen naar een geSPrekDit is de brief waarvan je talloze voorbeelden vindt in elk sollicitatiehandboek. Het doel van deze brief is simpel: ervoor zorgen dat de rekruteerder je uitnodigt voor een gesprek. Gebruik ‘m om te reageren op jobadvertenties en vacatures. Stel jezelf bondig voor, en toon via een paar sleutelter-men uit je cv aan dat jij de geschikte man of vrouw bent voor de job.

naDruk oP het cvDit is een type sollicitatiebrief dat wordt gebruikt door mensen met veel ervaring en/of unieke vaardigheden. Hier ligt de nadruk niet op het inpikken op een bestaande vacature, maar in het vol zelfvertrouwen aanprijzen van je achtergrond, kennis en kunde, en waarom die een duidelijke

meerwaarde betekenen voor het bedrijf. Kortom, je bent zo goed dat je cv eigenlijk voor zich spreekt. Niet het ideale brieftype voor beginners.

oP zoek naar verborgen vacatureS

Met deze brief hengel je naar jobs die niet met zoveel woorden worden geadverteerd. Juist ja, de ‘verborgen’ vacatures. Deze brief is meer gestan-daardiseerd dan een pure sollicitatiebrief, en mikt eerder op werfreserves en een carrière op langere termijn. Trap bij dit soort sollicitatiebrief niet in de val van het blinde kopieerwerk: zorg dat elke brief is gepersonaliseerd naargelang van het bedrijf waar-ie naartoe gaat.

SOLL

IcIt

eReN

De grootste fout die een sollicitant kan maken, is een standaard-mo-delbrief van het internet kopiëren, er zijn eigen naam onder plakken en zo hopen een job te scoren. De ene sollicitatiebrief is de andere niet, en die waarheid als een koe is zelfs nog ruimer dan je wellicht vermoedt. Sollicitatiebrieven kan je versturen voor maar liefst acht ver-schillende doeleinden.

Bes��,Bes��,

I� �� r�n� v�� ...I� �� r�n� v�� ...

9

01

De kunSt van het netwerkenOf je dat nu leuk vindt of niet, een groot percen-tage van de werknemers vindt een job omdat ze ‘ergens iemand kennen’. Een familielid binnen een bedrijf, een vriend die weet heeft van een verbor-gen vacature, een cafékennis die een job krijgt aangeboden die eigenlijk eerder voor jou geschikt is... Om je sociaal netwerk aan te sterken, kan je netwerkbrieven versturen. Daarin vraag je niet eens naar een job, en je hoeft er evenmin een cv bij te voegen, maar je stelt jezelf voor en je vraagt naar informatie over de carrièremogelijkheden. In België is dit soort sollicitatiebrieven nog ongebrui-kelijk, dus profi teer ervan en wees bij de pioniers.

ik Dank u harteliJkNog een soort brief die in onze bedrijfscultuur ge-heel ten onrechte zelden voorkomt: de bedankings-brief. Stuur ‘m binnen de 24 uur na een sollicatie-gesprek naar al de mensen die je geholpen hebben om dat gesprek vast te krijgen en te voeren. Op die manier toon je nogmaals aan dat je echt geïnteres-seerd bent en verstevig je je kandidatuur. Je mag ook inpikken op onderwerpen die ter sprake zijn gekomen tijdens het interview, ter verduidelijking of accentuering.

yeS, ik heb De Job!

Als je bericht krijgt dat je de job hebt - en dat gebeurt meestal telefonisch - spring je uiteraard een gat in de lucht en kraak je een fl esje champagne. Maar ook nu is het aangewezen om nog één keer in je pen te kruipen. Stuur een aanvaardingsbrief waarin je de overeengekomen modaliteiten nog eens helder opsomt. Legale waarde heeft zo’n brief niet, maar het schept vertrouwen, en mogelijke misverstan-den worden uit de weg geruimd nog voordat het contract is opgesteld.

het haD mooi kunnen ziJnJe hebt besloten toe te happen op een jobaan-bieding? Mooi, maar wellicht had je op hetzelfde moment nog tientallen andere sollicitaties lopen. Het is niet alleen beleefd om een uitschrijfbrief te sturen naar de rekruteerders op wiens aanbod je niet zal ingaan, maar je zet op die manier ook de deur op een kiertje. Je weet nooit waar dat in de toekomst goed voor kan zijn. In deze brief leg je uit waarom je op dit moment in je carrière niet voor dit welbepaald bedrijf hebt gekozen, en bedank je de persoon voor de aandacht die hij aan jouw dossier heeft geschonken.

thankS, but no thankSHet kan gebeuren dat je op hetzelfde moment twee concrete jobaanbiedingen krijgt. Dan moet je er uiteraard één weigeren. Doe dat niet op een triomfantelijke manier. Voorzichtigheid is de bood-schap. Schrijf dat het een moeilijke beslissing was, maar dat het andere aanbod toch net iets meer aan je verwachtingen voldeed. Je hoeft trouwens niet te specifi ceren wat dat betere aanbod precies inhield.

Meer solliciteertips op www.guido.be

SOLLIcIteReN

01 Solliciterende subtiele kunst van de salarisonderhandeling

Tenzij je bij het leger gaat werken, is het loon dat je als nieuwe werk-nemer zal ontvangen, meestal nog een vraagteken. Dat is het zelfs tot diep in de sollicitatieprocedure. Maar toch komt onvermijdelijk het mo-ment dat er over harde euro’s moet worden onderhandeld. Zorg dan dat er geen hebzucht in je ogen staat af te lezen, maar hou rekening met onderstaande aanbevelingen.

10

01

SOLL

IcIt

eReN


I� �� r�n� v�� ...I� �� r�n� v�� ...

11

01Uiteraard moet je proberen om wat de verloning betreft niet compleet onwetend op het sollicita-tiegesprek te arriveren. Probeer via cao’s (col-lectieve arbeidsovereenkomsten, te raadplegen op www.meta.fgov.be), vakbonden, kamers van koophandel en andere organisaties de (minimum)lonen te weten te komen in de sector waar je wil tewerkgesteld worden. Het kan ook geen kwaad om aan vrienden en familie te vragen hoeveel zij verdienen, al is niet iedereen even happig om daar een eerlijk antwoord op te geven.

hoe bruut iS bruto?In België wordt in negen van de tien gevallen onderhandeld over het brutoloon. Hou daar reke-ning mee. Het is niet altijd even gemakkelijk om in te schatten hoeveel percent van een brutoloon effectief netto zal overblijven, maar ga er maar van uit dat de hap die door de fi scus uit een beginners-loon wordt genomen minstens 30% bedraagt. Wat je al evenmin mag vergeten in te calculeren, zijn de extralegale voordelen die je worden aangeboden boven op het eigenlijke loon, zoals maaltijdche-ques, een bedrijfswagen, een groepsverzekering en noem maar op.

Stel je vooraf de vraag: hoeveel geld heb jij per maand nodig om goed te kunnen leven en liefst ook nog een beetje te sparen? Hou dit bedrag in je achterhoofd, maar gooi het niet op tafel tijdens de onderhandelingen. Het is gewoon een referen-tiebasis. Probeer je noden dan af te wegen tegen wat je denkt dat je waard bent, gebaseerd op je vaardigheden en wat die kunnen betekenen voor de werkgever.

niet liegen of overDriJvenGeef nooit vooraf een concreet bedrag op als je schriftelijk solliciteert. Reserveer de loononder-handeling voor het moment dat je onder vier ogen aan tafel zit met je toekomstige werkgever. Als op een sollicitatieformulier toch een loonindicatie van jou wordt gevraagd, vul dan een woord in als ‘open’, ‘competitief’ of ‘onderhandelbaar’.

Wanneer de eigenlijke onderhandeling start, zal de rekruteerder ongetwijfeld vragen naar je voor-gaande salaris (als je dat al had tenminste). Liegen of overdrijven heeft dan geen enkele zin, want de informatie die je geeft kan vrij makkelijk worden gecheckt. Als je vorig salaris lager was dan je eigenlijk had gewild, leg dan eerlijk uit waarom dat zo was, en waarom je denkt dat je nu beter verdient.

Als het moment is gekomen om een concreet getal te noemen, mik dan een paar honderd euro hoger dan waar je wil landen. Verwacht niet dat je dat hogere bedrag ook zal krijgen, maar het is perfect aanvaardbaar te onderhandelen over wat meer extralegale voordelen, om zo op een verloning uit te komen die voor beide partijen acceptabel is.

Nog één ding om af te sluiten: wees niet al te teleurgesteld als je beginnersloon wat magerder is dan je had gehoopt. Als beginnende werknemer liggen nog alle promotiekansen voor je open, en daar hangt haast vanzelf loonsopslag aan vast. The future is bright!


SOLLIcIteReN

2.634.987

2.007,18

2.208,611.299,471.897,97

3.104,52

1.587,2648.058,07

1.027,88

01

12

01

SOLL

IcIt

eReN

Solliciterenwat een solliCitant vooraF Moet weten en doen

vereisten van werksectoren en specifieke bedrij-ven. Dat kan je doen door research te verrichten naar beroepen, werkgevers en firma’s. Het internet is daar uiteraard een goed startpunt in. Gaan praten met professionals uit verschillende bedrijfstakken is ook een goed idee. Dat kan op jobbeurzen, maar evengoed in je stamcafé of op familiefeesten. Maar de allerbeste manier om carrièremogelijkheden te verkennen, zijn korte werkervaringen door middel van stages, inte-rims, vakantiejobs of vrijwilligerswerk.

StaP in De JuiSte brancheAls je de twee vorige stappen succesvol achter de rug hebt, zal je het mogelijke carrièreveld al een heel stuk vernauwd hebben, zodat je nu min of meer precies weet in welke branche je moet gaan solliciteren. Geen enkele job zal al je interesses en waarden bevredigen, of 100% gebruik maken van je vaardigheden. Ga dus op zoek naar die functies die compatibel zijn met je hoogste prioriteiten en gebruik je vrije tijd om

Solliciteren heeft alvast één ding gemeen met de liefde: het is niet verstandig om je halsoverkop in een avontuur te storten, want dan is het resultaat meestal van korte duur. Wie de juiste job wil scoren, moet vooraleer wild in het rond te solliciteren eerst eens grondig in eigen hart en ook om zich heen kijken.

zelfkenniS vÓÓr alleSJe kan geen geschikte job vinden als je niet eerst goed van jezelf weet wat je wil, kan en ver-wacht. Ga bij jezelf na welke waarden je zoekt in een job. Denk daarbij aan zaken als werkze-kerheid, teamwork, onafhankelijkheid, status, collega’s, taken, loon, creativiteit en groeimoge-lijkheden. Rangschik die in een top-vijf. Hou ook rekening met je interesses: dingen die je aan-dacht grijpen en je enthousiast maken. Weet hoe je je tijd het liefst doorbrengt, en probeer dat te vertalen naar een mogelijke job. Ten slotte moet je op zoek gaan naar je vaardigheden. Beschrijf voor jezelf in duidelijke termen wat je kunt, staaf dat met reële voorbeelden en probeer dan je vaardigheden te vertalen naar de noden van een toekomstige werkgever.

Steek Je licht oPAls je je waarden, interesses en vaardigheden hebt geïdentificeerd, ligt de volgende uitdaging erin ze in overeenstemming te brengen met de


I� �� r�n� v�� ...I� �� r�n� v�� ...

13

01SOLLIcIteReN

de rest van je capabiliteiten te ontplooien. Nu is ook het moment aangebroken om een lijst op te stellen van concrete werkgevers in het door jou geselecteerde carrièreveld.

SkillS voor SollicitantenJe weet wie je potentiële werkgevers zijn, je weet wat je wil, dus je bent klaar om te sollici-teren? Nog niet helemaal. Het is erg belangrijk om op dit punt in het proces voldoende tijd te investeren in het voorbereiden van geschikt sollicitatiemateriaal en het aanleren van ‘job search skills’. In de praktijk komt het erop neer dat je eerst leert hoe je een goed cv opstelt, hoe je sollicitatiebrieven schrijft die aanslaan en hoe je een sollicitatiegesprek het best aanpakt.

geachte PerSoneelS-verantwoorDeliJke

Nu ben je klaar voor het echte werk: we gaan solliciteren. Stel een datum voorop tegen wan-neer je een job wil gevonden hebben, en ga

er dan voor. Beperk je zeker niet tot één zoek-methode. Zoek via jobsites, reageer op con-crete advertenties en solliciteer ook spontaan. Probeer zoveel mogelijk je sollicitatiepijlen te richten op concrete personen. Als je geen naam kan bemachtigen, gebruik dan een functietitel (bijvoorbeeld: “geachte personeelsverantwoor-delijke”). Zorg ervoor dat elk van je brieven een paar dagen later gevolgd wordt door een tele-foontje. Probeer direct in te pikken op recente expansie-ontwikkelingen in de bedrijven die je op het oog hebt. Dring aan op een sollicitatiege-sprek. Ook na een sollicitatiegesprek volgt een telefoontje. Hou thuis een boekhouding bij van je vorderingen in je zoektocht. Wees niet bang om verschillende keren bij hetzelfde bedrijf te sol-liciteren. En zet die fles champagne alvast koud in de koelkast!


01

14

01

SOLL

IcIt

eReN

Solliciterenwat Moet er ÉCht in je Cv verMeld worden?

JobobJectievenHier komt de werkgever te weten wat je carriè-redoel is en welke interesses je daarbij kunnen helpen. In deze sectie focus je je zoektocht naar een job, maar begin niet uit te weiden, daar dient de bijbehorende sollicitatiebrief voor. Leg uit waar jij denkt in te passen in het bedrijf, en doe dat met een gezond zelfvertrouwen. Wees niet vaag en stuurloos, maar wees ook niet overdreven specifi ek, zodat je je carrièreveld niet al te zeer versmalt.

StuDieSBegin met je hoogste diploma, zet dat bovenaan en maak er gerust vette letters van. Als je laat-stejaars bent, vermijd dan de woorden ‘hopelijk’, ‘vermoedelijk’ of ‘normaal gezien’ bij je voorziene datum van afstuderen. Als jouw specifi ek diploma expliciet wordt gevraagd door de werkgever, zet dat dan helemaal bovenaan, in het groot. Is het diploma van minder groot belang, begin dan met de naam van de universiteit of hogeschool. Onderaan mag je ook nog je middelbare school vermelden (vergeet de afstudeerrichting niet), maar dat je naar de lagere en kleuterschool bent geweest, dat gelooft je werkgever zo ook wel.

In een sollicitatiebrief kan je je literaire kwaliteiten misschien nog enigszins kwijt, maar een curriculum vitae hoort zakelijk te zijn. Een cv bevat geen ballast, wel bruikbare, overzichtelijke informatie. Sommige dingen mogen erin, andere moeten erin. De verplichte items hebben wij voor jou op een rijtje gezet.


I� �� r�n� v�� ...I� �� r�n� v�� ...

15

01SOLLIcIteReN

ervaringAls je nog geen werkervaring hebt, hoef je dit vakje daarom nog niet blanco te laten. Je kan hier in dat geval een paar highlights uit je studiecarrière plaatsen, zoals je bijdragen aan onderzoekspapers en je eindwerk, je ervaringen als Erasmusstudent of je activiteiten in een studentenvereniging. Ook relevante studentenjobs en buitenschoolse cursussen kunnen hier worden vermeld. Als je wel werkervaring hebt, kan je die ofwel chronologisch rangschikken, te beginnen met je meest recente job, ofwel functioneel, waarbij je je vorige jobs rangschikt volgens je functionele vaardigheden.

vaarDigheDenProbeer in korte stokzinnetjes vaardigheden en skills naar voor te brengen die relevant zijn voor de job waarnaar je solliciteert. Uiteraard vermeld je hier welke talen je beheerst, wat je informatica-skills zijn en dergelijke, maar denk ook verder dan dat. Denk aan speciale, bruikbare vaardigheden, zoals ervaring in het omgaan met mensen van an-dere culturen, sociale vaardigheden, leiderschaps-kwaliteiten en organisatorische ervaring.

contactgegevenSHet antwoord op deze vraag spreekt voor zich: naam, straat, postnummer, stad, eventueel land. Nog veel belangrijker is het telefoonnummer waarop men je kan bereiken. Een vast nummer mag, maar een gsm is beter. Een e-mailadres mag uiteraard ook, op voorwaarde dat je het regelmatig checkt en dat het geen belachelijk adres is met een of andere ‘leuke’ bijnaam. Als je vreest dat je leeftijd een potentieel minpunt is, vermeld die dan niet zichtbaar bovenaan.


01 Solliciterende drie Fases van het betere jobinterview

Net als bij elke sociale interactie is het perfect mogelijk een min of meer voorspelbaar stramien te ontdekken in het gemiddelde jobinterview. Een sollicitatiegesprek zal, eigenlijk zoals om het even welk ander gesprek, eerst warmdraaien. Vervolgens is het tijd voor een potje men-tale pingpong, waarna het gesprek wordt afgerond.

16

01

SOLL

IcIt

eReN


I� �� r�n� v�� ...I� �� r�n� v�� ...

17

01SOLLIcIteReN

eerSt even warmDraaienDe eerste minuten van het sollicitatiegesprek zijn uitermate belangrijk, want een eerste indruk kan je niet meer uitwissen. Nog voor dat er één woord is gesproken, vormt de rekruteerder zich al een beeld van jou. Hoe je groet, hoe je gekleed bent, hoe je de hand schudt, dat is van groot belang. Daarna volgen waarschijnlijk een paar inleidende, op het eerste gezicht weinig terzake doende vraagjes. “Heb je ‘t gemakkelijk gevonden?” en dergelijke, om het ijs te breken. De manier waarop je daarop antwoordt, zegt echter al veel over jezelf. Pas wanneer je een vraag hoort als “Vertel eens wat over jezelf” weet je dat de tweede fase van het sollicitatiegesprek is aangebroken.

mentale PingPongDit is het eigenlijke jobinterview. Hier kan je je verwachten aan standaardvragen als “Waarom heb je deze studies gekozen aan die universiteit?”, “Vertel eens wat jij verwacht van deze job?”, “Wat zijn je sterke en zwakke punten?”, “Welke zijn je lange-termijnplannen?” enzovoort. Als je goed bent voorbereid en voldoende zelfvertrouwen hebt, krijg je op deze manier volop de kans om je vaar-digheden en kennis in het zonnetje te zetten. Wees niet bang om in dialoog te gaan. Mentale pingpong, als het ware. Een sollicitatiegesprek is geen exa-men, het is een uitwisseling van informatie waarbij jij meer te weten komt over het bedrijf, en de rekruteerder meer te weten komt over jou. Verloopt het gesprek eerder stroef, maak je dan niet al te veel zorgen. Zoals gezegd is de warm-up zeker zo belangrijk als de eigenlijke informatie-uitwisseling, en ook de wrap-up kan nog doorslaggevend zijn.

inPakken en wegwezenDe wrap-up is aangebroken op het moment dat de rekruteerder wil weten of je nog vragen hebt. Voor alle duidelijkheid: ja, je hebt vragen. Als je op dit moment met je mond vol tanden blijft zitten, geeft dat echt geen goede indruk. Je kan vragen wan-neer je feedback over het gesprek mag verwach-ten. Je wil misschien wat meer uitleg over iets wat in de informatie-uitwisseling aan bod is gekomen. Je wil de richting weten die het bedrijf waar je sol-liciteert de komende vijf jaar zal inslaan. Een goeie vraag is ook: “Meneer of mevrouw, waarom werkt ú graag bij dit bedrijf?”, maar dat kan je natuurlijk alleen maar vragen als iemand van het bedrijf zelf voor je zit, geen ingehuurde rekruteerder. In elk geval, dit ‘afscheid’ is minstens even belangrijk dan de kennismaking in de eerste minuut, dus denk vooral niet dat het sollicitatiegesprek is afgelopen na de informatie-uitwisseling.


01 Solliciterenhet ene Cv is het andere niet

in één oogoPSlagEen chronologisch cv is als het ware geconstru-eerd op een tijdslijn. Je doet je levensloop chro-nologisch uit de doeken, met de meest recente werk- of studie-ervaring bovenaan. Jobtitels, werkgevers, diploma’s en onderwijsinstellingen worden benadrukt, en je gaat gedetailleerd in op je prestaties. Het voordeel van dit soort cv is dat het makkelijk in één oogopslag te lezen is en dat met-een duidelijk wordt hoe je carrière in de loop der jaren is gegroeid. Het is geschikt voor sollicitanten die weten wat ze willen bereiken en uit wiens voorgeschiedenis blijkt dat ze rechtlijnig en met gestadige vooruitgang naar hun einddoel toegroei-en. Hoe indrukwekkender je diploma’s en vorige werkervaringen, hoe meer reden om voor dit soort curriculum te kiezen. Het is ook geschikt voor wie niet wenst te veranderen van jobsector en voor wie een carrière op het oog heeft in eerder traditi-onele werkomgevingen, zoals het onderwijs of de overheid. Gebruik geen chronologisch cv als je van sector wil veranderen, als je dikwijls van werkge-ver bent geswitcht, als er een ‘gat’ in je curriculum zit of als je je leeftijd liever niet benadrukt.

In een eerdere aflevering van deze sollicitatierubriek hebben we je al uit de doeken gedaan welke infor-matie absoluut in elk curriculum vitae moet worden opgenomen. Maar hoe organiseer je die infor-matie, en in welke volorde? Dat hangt af van je achtergrond en be-doelingen, want het ene cv is het andere niet.

18

01

SOLL

IcIt

eReN


I� �� r�n� v�� ...I� �� r�n� v�� ...

19

01SOLLIcIteReN

SkillS, PreStatieS en PotentieelIn een functioneel cv leg je de nadruk op je skills, prestaties en potentieel, en die hoeven niet per se voort te vloeien uit lineaire werkervaring. Dit soort cv is handig als je de aandacht wil wegnemen van een eventueel gebrek aan werkervaring of onregelmatigheden in je studieloop. Je kan het gebruiken als je positieve eigenschappen wil benadrukken die niet uit je recente werkervaring blijken, of als je ondanks gebrek aan ervaring toch wil uitpakken met wat je kan. Gebruik een functioneel cv als je radicaal van carrière wil veranderen of als je je (her)intrede doet op de arbeidsmarkt. Het is ook het aangewezen cv voor wie veel als vrijwilliger of in het verenigingsleven heeft gewerkt, of wie skills heeft opgebouwd aan de hand van verschillende ongerelateerde losse ervaringen, cursussen of interims. Vermijd een functioneel curriculum wanneer je solliciteert in een hiërarchisch gestructureerd groot (overheids)bedrijf, waar een lineaire carrière met promoties en trapsgewijze vooruitgang hoog in het vaandel wordt gedragen.

in the miXJe kan de elementen van een chronologisch en een functioneel curriculum vitae uiteraard ook combineren, zodat je binnen verschillende catego-rieën met kwalifi caties chronologisch te werk gaat om een patroon van skills te schetsen dat tegelijk toch je vooruitgang in de tijd weergeeft. Dit soort ‘in the mix’-cv wordt aangeraden voor wie van job wil veranderen binnen eenzelfde of een gelijkaar-dige sector, of voor wie op strategische wijs zijn meest verkoopbare eigenschappen en vaardighe-den in het zonnetje wil zetten.


20

© Phile Deprez

GUIDO: wat wou je worden toen je tien jaar was?cath: Op die leeftijd speelde ik radio en tv met zo’n ouderwets cassetterecordertje. Bij mijn ouders lig-gen daar nog veel tapes van. ‘Iets in de media’ dus, maar dat klinkt zo miss-achtig. Iets met communi-catie, als er maar geleuter en gebabbel bij kwam kijken. Dat heeft er bij mij altijd ingezeten.

GUIDO: was die droom nog intact toen je achttien werd en een studierichting moest kiezen?cath: Ja, want ik ben communicatiewetenschap-pen gaan studeren, maar die richting bleek veel theoretischer, zakelijker en saaier dan ik had ge-dacht. Het was bijvoorbeeld niet echt noodzakelijk om ergens stage te gaan lopen, en als je het toch wou doen, was dat voor ocharme zes weken, wat

Het

jO

bpa

RcO

URS

Va

N...

cath luyten

21

Het jO

bpa

RcOU

RS VaN

...

“ mijn beginjaren in de media waren keihard: 7 dagen op 7 werken voor een honger-loontje.”

© Phile Deprez

bijna niet te vinden is. Ondertussen had ik Brussel zowat gehad en wou ik even weg, het liefst naar Nederland. Toen ben ik op de Media Academie terechtgekomen, en bij hen waren stages voor minstens een half jaar. Ik heb mijn stagebegelei-ders van de VUB kunnen overtuigen dat een stage bij Joop van den Ende nuttig zou kunnen zijn en ik ben vertrokken. Een heel commerciële omgeving, maar ik heb er wel het klappen van de zweep geleerd. Ik ben er na mijn studies zelfs nog een jaar blijven hangen.

GUIDO: maar daarna ben je toch teruggekeerd.cath: Dat had deels te maken met amoureuze perikelen. (lacht) Ik kwam terug en ik heb, mede dankzij die Hollandse ervaring op mijn cv, een job gevonden bij het productiehuis Kanakna. Dat was natuurlijk mooi, maar ik was niet honderd percent zeker of ik daar wel op mijn plaats zat. Kanakna is, om het zacht uit te drukken, een nogal apart pro-ductiehuis. Daar werken was keihard: zeven dagen op zeven jezelf bewijzen voor een hongerloontje. Beginners zijn goedkoop hé. Ik begon te vermage-ren, zodanig zelfs dat mijn ouders zich afvroegen of het wel goed met me ging. Maar ja, ik wou abso-luut een mediajob.

GUIDO: Geef eens een voorbeeld van de hardheid van het wereldje?cath: Op een gegeven moment kon ik absoluut niet op een afspraak zijn, eigenlijk omdat ik al zeventig uur had gewerkt. Dat werd me niet in dank af-genomen. Toen zeiden ze letterlijk tegen mij: “Jij bent niet gemaakt voor de media.” Dat was echt een klap in mijn gezicht, want ik had me daar te pletter gewerkt. Toen heb ik wel even aan mezelf getwijfeld. Maar niet lang daarna ben ik op de VRT binnengeraakt en is de trein vanzelf beginnen te bollen: researcher, reporter, regisseur... Ik werk heel graag voor Vlaanderen Vakantieland, want daar mag je eigenlijk je goesting doen. Je vertrekt op reis, en het enige wat telt is dat je met een goed stuk terug naar huis komt.

GUIDO: Heb je veel moeten solliciteren om vooruit te komen binnen de VRt?cath: Ik weet zelfs niet op welk verdiep de bazen zitten. (lacht) Ik ben nooit op hun deur gaan klop-pen om te vragen wat ze voor mij in petto hadden. Als het moest komen, dan zou het wel komen.

GUIDO: en toen belde bart De pauw voor De Kazakkendraaiers...cath: Verrast dat ik was! Ik liet bijna de telefoon uit mijn handen vallen. Ik zat sowieso niet op een telefoontje met een aanbod te wachten, en al zeker niet van Bart De Pauw. Ik ben blij dat hij me toen heeft gekozen voor wie ik ben.


02

22

02

cHec

KLIS

t

22

checklistCheCklist voor wie wil solliCiteren bij een groot bedrijF

Werken bij een groot bedrijf heeft een aantal onmiskenbare voordelen, maar het is niet voor iedereen weggelegd.

01Consulteer corporate websites waarop je heel wat te weten

komt over de activiteiten, de ingesteldheid en de structuur van

het bedrijf.

02Ga op zoek naar een specifi eke career website, of op zijn minst

een career section met vacatures op de bedrijfssite.

03Gebruik zoekmachines waarop je je kan registreren en je crite-

ria kan invullen, zodat je meteen wordt gematcht met passende

vacatures.

04Het is niet makkelijk om je als sollicitant in een groot bedrijf tot

een specifi eke persoon te richten, dus aarzel niet om je eerste

contact internetgewijs te laten verlopen.

05Het is niet omdat er vandaag geen passende jobaanbieding op

de careersite staat, dat dat volgende week ook niet het geval is.

06Schrijf je in voor de carrièredagen die grote bedrijven geregeld

organiseren.

07Ga op zoek naar de ‘waarden’ van het bedrijf, en ga na of je je

daarin kunt vinden.

08Controleer of je over genoeg corporate citizenship beschikt om

in een omvangrijke bedrijfsmolen mee te draaien.

Vink aan!

23

02

cHecKLISt

09Grote bedrijven werken met regels en procedures waaraan jij

niet veel zal kunnen veranderen. Kan je daarmee leven?

10 Zorg dat je inzicht hebt in de bedrijfsstructuur.

11Je solliciteert bij een multinational, maar heeft die z’n hoofd-

zetel in België, of is het de Belgische satelliet van een buiten-

lands hoofdkwartier?

12Bestaat de mogelijkheid om dicht bij huis in een lokale afdeling

te gaan werken, of moet je sowieso langs de hoofdzetel in

Brussel passeren?

13Zorg dat je weet waar je job zich situeert in de

bedrijfshiërarchie.

14In een groot bedrijf is er veel aandacht en budget voor training

en opleiding. Vind je dat belangrijk?

15Er is waarschijnlijk een duidelijk vastgelegd salarissysteem,

zodat je zicht hebt op je perspectieven voor de volgende jaren.

16Grote bedrijven kennen een gestructureerd evaluatieregime,

zodat je snel weet of je goed bezig bent.

17Een groot bedrijf is geschikt voor wie liefst een gespeciali-

seerde job wil, met een zeer specifi ek takenpakket binnen een

bepaalde afdeling.

18Multinationals trekken multicultureel personeel aan, zodat je

op de werkvloer allerhande talen kunt oppikken.

19Ga na of je iemand persoonlijk kent bij het bedrijf. Dat kan

helpen.

20Veel grote bedrijven werken met friend-to-friend referral programs.

Meer checklists voor sollicitanten op www.guido.be

02

24

02

cHec

KLIS

t

checklistCheCklist voor wie wil solliCiteren bij de overheid

Een vijfde van de beroepsbevolking in ons land werkt bij de overheid, en dat zijn heus niet allemaal saaie grijze mussen. Hoe raak je aan zo’n stabiele, goed betaalde ambtenarenjob, inclusief uitzicht op een riant pensioen?

01Solliciteren bij de overheid verloopt meestal een stuk formeler

dan in de privésector.

02Wie ambtenaar wil worden bij de federale overheid, zal bijna

altijd (een) examen(s) moeten afl eggen.

03Selor is het selectiebureau van de federale overheid. De

nieuwe vacatures worden elke vrijdag bekendgemaakt op hun

site www.selor.be.

04Je kan je inschrijven voor een nieuwsbrief met overheidsvaca-

tures op jouw maat.

05Statutaire ambtenaren zijn ‘volbloed’ vastbenoemde ambtena-

ren, en voor hen zijn de selectieprocedures strenger.

06Bij contractuele overheidsfuncties zijn de selecties soepeler,

het loon hetzelfde, maar de doorgroeimogelijkheden iets

kleiner.

07Het personeel voor de Vlaamse overheid wordt geselecteerd

door Jobpunt Vlaanderen.

08Ook bij de Vlaamse overheid geldt het verschil tussen statutair

of contractueel.

09De Vlaamse overheid hecht belang aan vier waardecompeten-

ties: voortdurend verbeteren, klantgerichtheid, samenwerken

en betrouwbaarheid.

10De Vlaamse vacatures, voorwaarden en sollicitatieprocedures

vind je op www.jobpunt.be.

11Ook provincies en gemeenten werven ambtenaren aan. Hier

bestaat geen centraal georganiseerde selectiedienst, dus je kan

het best de lokale websites en kranten doornemen.

Vink aan!

25

02

cHecKLISt

12De lokale overheden zijn verplicht om hun vacatures in het

Staatsblad te publiceren, en ook de VDAB en haar Brusselse

tegenhanger Actiris zijn op de hoogte.

13Vergeet ook niet uit te kijken naar examens bij overheidsinstel-

lingen als het OCMW, bpost, de Federale Politie, Belgacom, de

NMBS, de VRT, enzovoort.

14Jobs bij de Europese instellingen zijn bijzonder gegeerd, want

de Europese Unie betaalt haar ambtenaren zéér goed.

15Vacatures bij de Europese instellingen worden ingevuld door

EPSO, het Europees Bureau voor Personeelsselectie.

16 Europese vacatures vind je op http://europa.eu/epso.

17Tijdens de kantooruren kan wie geïnteresseerd is in een

Europese ambtenarencarrière bellen naar Info-Recruitment op

02/299.31.31.

18Hou bij de Europese instellingen rekening met zware en lang-

durige selectieprocedures, met veel kandidaten uit verschil-

lende landen.

19Er wordt expliciet aangeraden eerst stage te lopen bij een

Europese instelling alvorens te solliciteren naar een vaste

functie.


02 checklistCheCklist voor wie wil solliCiteren bij een kMo

Ons land kent duizenden KMO’s, wat staat voor kleine (tot 50 werkne-mers) of middelgrote (tot maximaal 250 werknemers) ondernemingen. En die zijn bijna zonder uitzondering voortdurend op zoek naar enthou-siaste nieuwe medewerkers.

26

02

cHec

KLIS

t

27

02

cHecKLISt

01Het loon in een KMO ligt vaak lager dan in een groot be-

drijf, maar werken in een klein bedrijf heeft zoveel andere

voordelen.

02 De kans om dicht bij huis te werken is in feite onbetaalbaar.

03Misschien voel je je als een vis in het water in een losjes ge-

structureerde werkomgeving waar iedereen een beetje van alle

markten thuis is.

04 In een KMO ken je elke collega met naam en toenaam.

05Bij problemen kan je rechtstreeks en quasi zonder formaliteiten

met het management overleggen.

06KMO’s beschikken niet over budgetten om dure rekruterings-

campagnes te voeren. Vrij solliciteren is dus de boodschap.

07Bij een KMO wordt je brief of mail doorgaans ernstig in over-

weging genomen, en niet zomaar verticaal geklasseerd.

08In de rekruteringscultuur van kleine bedrijven is netwerken ui-

terst belangrijk. Bedrijfsleiders van KMO’s steken altijd en over-

al hun voelsprieten uit op zoek naar geschikte medewerkers.

09De Vlaamse overheid hecht belang aan vier waardecompeten-

ties: voortdurend verbeteren, klantgerichtheid, samenwerken

en betrouwbaarheid.

10De eigenlijke sollicitatieprocedures zijn bij kleinere fi rma’s

doorgaans minder lang en formeel dan bij grote bedrijven.

11Hoogstwaarschijnlijk zal je meteen worden uitgenodigd voor

een gesprek met het management zelf, in plaats van met een

personeelsverantwoordelijke.

12Vaak vertrouwt men bij een KMO puur op intuïtie en mensen-

kennis bij de aanwerving.

13Het kunnen voorleggen van het juiste diploma is in een klein

bedrijf van minder groot belang dan in een groot bedrijf.

Vink aan!


02

28

02

checklistCheCklist voor wie wil solliCiteren in het onderwijs

Sommigen dromen er al van terwijl ze zelf nog op de schoolbanken zitten: leraar worden. Maar in het onderwijs werken niet alleen leer-krachten. Je kan er ook aan de slag als be-leidsmedewerker, ICT-coördinator, zorgcoördi-nator, opvoeder, administratief medewerker, enzovoort.

01Solliciteren voor een baan als leerkracht doe je niet bij het

ministerie van onderwijs, maar wel bij de schoolbesturen, de

zogenaamde inrichtende machten.

02De inrichtende machten in het GO!-onderwijs zijn de

scholengroepen.

03Solliciteren in het GO!-onderwijs gebeurt uitsluitend online, en

ten laatste op 14 juni. Surf daarvoor naar www.g-o.be.

04

In het offi cieel onderwijs zijn de inrichtende machten het

gemeentebestuur (voor het gemeentelijk onderwijs), het pro-

vinciebestuur (voor het provinciaal onderwijs) of de Vlaamse

Gemeenschapscommissie (voor Nederlandstalig onderwijs in

Brussel).

05Voor een job in een gemeenteschool contacteer je het lokale

gemeentebestuur.

06Voor een job in een provincieschool in Antwerpen surf je naar

www.provant.be/leren/scholen.

07Voor een job in een provincieschool in Limburg surf je naar

www.limburg.be/onderwijs.

Solliciteren voor een baan als leerkracht doe je niet bij het

Vink aan!

cHec

KLIS

t

29

02

08Voor een job in een provincieschool in Vlaams-Brabant surf je

naar www.vlaamsbrabant.be/onderwijs.

09Voor een job in een provincieschool in Oost-Vlaanderen surf je

naar www.oost-vlaanderen.be/public/onderwijs_vorming.

10Voor een job in een provincieschool in West-Vlaanderen surf je

naar http://www.west-vlaanderen.be/ondernemen/onderwijs.

11Voor een job in het door de Vlaamse Gemeenschapscommissie

ingericht Nederlandstalig onderwijs in Brussel surf je naar

www.vgc.be/onderwijs.

12

In het vrij onderwijs kan je je als sollicitant richten tot het

schoolbestuur (de inrichtende macht) van een school naar

keuze. De adressen van álle scholen vind je op www.ond.vlaan-deren.be/onderwijsaanbod.

13Brusselse vacatures vind je op www.onderwijsinbrussel.be/vacatures.

14De vacaturedatabank van het katholiek onderwijs vind je op

http://ond.vsko.be/dbs/plsql/www_vac_basis$.startup.

15De leerkrachtendatabank voor het basis- en secundair onder-

wijs vind je op www.ond.vlaanderen.be/leerkrachtendatabank.


cHecKLISt

02

30

02

checklistCheCklist voor wie wil solliCiteren in de soCiale seCtor

De sociale sector - of social profit zoals dat tegenwoordig blijkt te heten - is goed voor 16% van de tewerkstelling in Vlaanderen. Zij werken in private of openbare organisaties in de gezondheids- en wel-zijnssector, de socioculturele sector en de sociale economie.

01Een overkoepelende vzw die zich bezighoudt met opleiding,

vorming en informatie voor mensen die in de social profi t wil-

len werken is VIVO (www.vivosocialprofi t.org).

02In beschutte werkplaatsen zijn vacatures voor monitoren,

maatschappelijk assistenten, sociaal-verpleegkundigen en

ergotherapeuten.

03Een dienst voor gezinszorg biedt aangepaste thuishulp voor

alle leeftijdscategorieën en doelgroepen, zoals jonge gezinnen,

bejaarden en tijdelijk of permanent zorgafhankelijke mensen.

04Je kan ook solliciteren in centra voor geestelijke gezondheids-

zorg, vertrouwenscentra en allerlei consultatiebureaus.

05

Niet alleen kinderdagverblijven werven aan, maar ook initiatie-

ven voor buitenschoolse opvang, onthaalouders, coördinatie

van diensten voor opvanggezinnen en thuisopvang voor kinde-

ren met een handicap.

06

Solliciteer bij inrichtingen in de gehandicaptenzorg, bijzondere

jeugdbijstand, centra voor kinderzorg en gezinsondersteuning

(CKG’s), centra voor integrale gezinszorg (CIG’s), autonome

centra voor algemeen welzijnswerk, sociale verhuurkantoren

en de huurdersbonden.

07In een revalidatiecentrum werken mensen met verschillende

beroepen en van verschillende opleidingen in een multidisci-

plinaire aanpak.

08

In woon– en zorgcentra kan je werken als verpleegkundige,

verzorgende, psycholoog, maatschappelijk werker, ergothe-

rapeut, kinesitherapeut, administratief medewerker, logistiek

medewerker of ICT-verantwoordelijke.

Een overkoepelende vzw die zich bezighoudt met opleiding,

Vink aan!

cHec

KLIS

t

31

02

09

Sociale werkplaatsen zijn speciale tewerkstellingsinitiatieven

die werkgelegenheid verschaffen aan werkzoekenden die het

anders zeer moeilijk zouden hebben op de arbeidsmarkt. Het

bekendste voorbeeld zijn de kringloopwinkels.

10

De socioculturele sector is sterk uitgebouwd met niet minder

dan 17 subsectoren en letterlijk honderden organisaties. Je

vindt er dokters, boekhouders, technici, maatschappelijk en

sociale assistenten, onderhoudspersoneel, administratieve

medewerkers, mensen met een diploma politieke en sociale

wetenschappen, psychologie, pedagogie, vergelijkende cul-

tuurwetenschap, en noem maar op.

11Thuisverpleging kan via teams gebeuren, via geïntegreerde

diensten voor thuisverzorging (GDT’s) of op zelfstandige basis.

12

In een ziekenhuis kan je onder meer aan de slag als arts, arts-

specialist, psychiater, verpleegkundige, verzorgende, opvoeder,

psycholoog, maatschappelijk werker, ergotherapeut, admini-

stratief medewerker, logistiek medewerker en ICT-medewerker.


cHecKLISt

02

32

02

checklistCheCklist voor wie wil solliCiteren als ZelFstandige

Als er ondernemersbloed door je aderen gutst, dan ga je niet voor een baas werken. Nee, dan neem je je eigen gouden idee in handen en word je zelfstandig. Maar ook dan zal je moeten solliciteren: niet bij een werkgever, maar bij klanten.

01Uiteraard surf je eerst en vooral naar www.ctrl-alt-start.be, dé

uitgelezen infosite voor jonge starters.

02Bij organisaties als VDAB, Unizo, VBO en Voka kan je uitge-

breide en degelijke brochures verkrijgen die je vertellen wat er

allemaal komt kijken bij het opstarten van een zaak.

03Mond-aan-mondreclame is nog steeds de beste publiciteit die

je kunt dromen. Zorg er dus voor dat je omgeving weet dat je

je gevestigd hebt als zelfstandige.

04Vraag aan familie, vrienden en kennissen om je aan te bevelen

bij de mensen die zij kennen.

Vink aan!

cHec

KLIS

t

33

02

05Zorg ervoor dat jouw enthousiasme als kersverse zelfstandige

aanstekelijk werkt in je omgeving, zodat een positieve vibe

wordt gecreëerd.

06Think global, act local. Uiteraard wil je dat je zaak op termijn

uitgroeit tot een nationaal of misschien zelfs internationaal succes,

maar begin maar eerst met klanten te werven in je eigen omgeving.

07Voel je niet te beroerd om bescheiden doch doeltreffende

middelen te gebruiken, zoals bijvoorbeeld de prikborden met

‘annoncekes’ in warenhuizen.

08

Een bedrijf zonder website is een bedrijf dat niet bestaat. Een

site is een puik digitaal visitekaartje dat je toelaat om eenvou-

dig en snel alle details over je nieuwe zaak over te maken aan

potentiële klanten.

09Zorg er zo snel mogelijk voor dat je handelsgegevens worden

opgenomen in de Gouden Gids, onder de correcte categorie.

10Zorg ervoor dat je met correcte gegevens terechtkomt in gege-

vensdatabanken in jouw branche.

11Zorg ervoor dat je regelmatig in contact komt met collega-

zaakvoerders, en met de decision makers in je bedrijfstak.

12Lid worden van een serviceclub of andere verenigingen kan

een effi ciënte vorm van netwerken zijn.

13Gerichte praatjes slaan op allerhande recepties en feestjes

werkt klantenbindend.

14Stuur een persbericht over je nieuwe zaak, of organiseer een

persconferentie om je activiteiten voor te stellen. Het kan je

heel wat gratis publiciteit opleveren.

15Eenmaal je genoeg contactadressen van potentiële klanten

hebt verzameld, kan je overwegen om een mailing te sturen

waarin je je diensten aanbiedt.

16Als je een mailing hebt gestuurd, is het nodig dat je die een

paar dagen later opvolgt per telefoon.

17Om een echte klantenmagneet te worden, zal je meer moeten

doen dan deze hokjes aanvinken. Volg zo snel mogelijk een

intensieve marketingcursus.

cHecKLISt


GUIDO: wat wou jij worden toen je tien jaar was?Vanthilt: Ik wou iets worden op een podium. Dat was aangeboren. Hoe zich dat precies moest manifesteren, wist ik niet. Maar het is gelukt hé.

© Bart Musschoot

Het

jO

bpa

RcO

URS

Va

N...

34

marcel vanthilt

35

GUIDO: wat bleef er over van die droom toen je achttien was?Vanthilt: Niet veel, want ik kreeg van thuis uit geen informatie wat je zou kunnen doen om op dat podium te geraken. Filmschool en zo, daar wist ik allemaal niets van, dus ik ben gewoon naar de VUB getrokken om daar te gaan studeren wat ik er het interessantst vond uitzien. En dat was politieke wetenschappen. Door in Brussel te zitten, is me wel snel duidelijk geworden hoe je bij de radio of televisie kon terechtkomen, ook iets wat me erg aantrok. Zo is er van die studies niet veel meer in huis gekomen. Ik heb een half diploma: ik ben kandidaat in de politieke weten-schappen.

GUIDO: wat was je eerste betaalde job?Vanthilt: Ik ben zelfstandige sinds 1980. Dat ben ik geworden omdat ik artikels schreef voor Humo en de belichting deed bij Arno. Die jobs betaalden al-lebei offi cieel, dus ik moest zelfstandige worden.

GUIDO: Heb je veel gesolliciteerd?Vanthilt: Neen. Het eigenaardige is: men sollici-teerde eigenlijk altijd mij. (lacht) Ik ben als free-lancer bij Humo kunnen beginnen omdat ik al wat artikels in een blaadje had geschreven, en dat was opgevallen. Bij de radio was dat hetzelfde: ik presenteerde voor de lol bij een vrije radio in Brussel, dat viel in de smaak, en toen vroegen ze me bij Radio 2 om iets te doen met Gust De Cos-ter. Het verliep altijd op die manier, zodat ik nooit

hoefde te solliciteren. Weet je wanneer ik wel veel heb gesolliciteerd? Toen ik in de Verenigde Staten woonde. Dagelijks drie brieven de deur uit, met videocassettes erbij. Dat is allemaal niets gewor-den, nougabollen.

GUIDO: Dus de truc is: wachten tot ze jou vragen.Vanthilt: Eigenlijk wel ja. Ambitie betekent bij mij: wachten tot men je belt. (lacht)

GUIDO: Hoe belangrijk zijn collega’s voor een zelfstandige?Vanthilt: Heel belangrijk natuurlijk. Op den duur ken je ze allemaal, en die samenwerking verloopt altijd heel aangenaam, zowel op de VRT als erbui-ten. Dat zijn leuke bendes ja. Er zijn andere tijden geweest hoor, zeker bij de VRT, toen mensen daar tegen hun zin werkten en al om drie uur ‘s namid-dags om hun klok begonnen te kijken. Die tijd is gelukkig voorbij: vandaag wordt er goed werk geleverd, tegen een redelijk hoog tempo. Dus je hebt gelijk: collega’s zijn zeer belangrijk.

GUIDO: je had het daarnet over de periode dat je werk zocht in amerika. zou je jongeren zo’n radicale carrièreswitch aanraden?Vanthilt: Als je nog niet te oud bent, zou ik dat ze-ker aanraden. Want vroeg of laat zit je vast, tenzij je echt een zotte vrouw hebt die met kinderen en al wil verkassen. Maar die van ons krijg ik thuis het kot niet uit, dus nu zou het voor mij al veel moeilij-ker zijn. Als je het doet, is het altijd een verrijking.

© Phile Deprez

Het jO

bpa

RcOU

RS VaN

...

"hoezo solliciteren? de truc is: wachten tot men je belt."


36

LOO

N

03

03 loonhoeveel ga je later verdienen (en wat wil de staat daarvan terug)?

Onderzoek heeft uitgewezen dat schoolverlaters hun startloon vaak schromelijk overschatten. Het be-drag dat bij hun eerste job maan-delijks op hun rekening wordt gestort, vinden ze vaak teleurstel-lend. Een geval van zelfoverschat-ting, of gewoon een kwestie van het verschil niet kennen tussen bruto en netto?

bruto en nettoBij loonsonderhandelingen tijdens sollicitaties wordt doorgaans over brutobedragen gesproken. Het bedrag dat uiteindelijk in je portefeuille te-rechtkomt, ligt echter een heel stuk lager.

1 Om te beginnen wordt 13,07% sociale zeker-heid (RSZ) van je loon ingehouden.

2 Daar komt in de meeste gevallen nog een (kleinere) “bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid” bovenop.

3 Vervolgens gaat er ook nog de bedrijfsvoorhef-fing af. Je kan dit beschouwen als een maan-delijks voorschot op de personenbelasting. Aangezien die belasting in België torenhoog is, gaat het om een flinke hap.

4 Ten slotte zal je hier en daar nog wat werk-nemersbijdragen betalen op de extralegale voordelen die je werkgever je aanbiedt. Meer daarover verderop in dit artikel.

---> wat overblijft, is je NettOLOON.

37

LOO

N

03

eXtralegale voorDelenOm de hoge lasten op loon te ontwijken, bieden werkgevers hun werknemers voordelen aan waarop die werkgever minder belastingen of sociale lasten moet betalen, maar die de werknemer wel weet te ap-preciëren.

onDerzoek van het Sociaal Secretariaat SD worX wiJSt uit:

× Van alles dat werknemers krijgen, is 75% vast loon. Een vijftal procent is variabel loon (in functie van resultaten).

× Telkens 6% komt in de vorm van bedrijfswagens en groepsverzekeringen.

× Maaltijdcheques en forfaitaire onkostenvergoe-dingen zijn goed voor telkens 4%.

wat iS wat? × Een maaltijdcheque is een vergoeding tot 7 euro per dag.

× Een groepsverzekering biedt bijkomend geld in geval van ziekte (hospitalisatie) of pensioen.

× Een bedrijfswagen is een wagen die ter be-schikking gesteld wordt van de werknemer, in ruil voor een beperkte persoonlijke bijdrage.

× Een forfaitaire onkostenvergoeding is een som geld die de werknemer maandelijks krijgt, en in verhouding moet staan tot de kosten die hij maakt voor het bedrijf.

maSSa’S mogeliJkheDen•bedrijfswagen plus tankkaart•maaltijdcheques; variaties zijn cultuurcheques, cadeaucheques…•groepsverzekering: hospitalisatie, bijkomend pensioen…• forfaitaire onkostenvergoeding•premie voor expatriates, huisvestingsvergoeding•gsm plus belkrediet•extra vakantiedagen•huishoudelijke hulp: poets- en/of strijkdienst, kinderopvang, winkeltje met

goedkope huishoudproducten en voeding•bedrijfsrestaurant•abonnement op openbaar vervoer•abonnement op sportclub•goedkope uitstappen of feesten in bedrijfsverband• laptop en/of goedkopere internetverbinding privé

03 loonhoeveel ga je later verdienen (en wat wil de staat daarvan terug)?

Al die voordelen - en vele andere - hebben als voordeel voor werknemer en werkgever dat ze weinig of geen belastingen kosten.

Er zijn echter ook nadelen. Het wettelijk pensioen bijvoorbeeld wordt berekend op basis van het loon, zonder extralegale voordelen. Hoe meer van die voordelen, en dus hoe minder loon, hoe lager later de pensioenuitkering. De werknemer beschikt bovendien over minder flexibiliteit om zijn verloning te gebruiken zoals hij wil. Die nadelen wegen voorlopig echter niet op tegen de voordelen.

cafetariaPlannenCreatieve personeelsmanagers hebben intussen zo’n gamma aan voordelen bedacht, dat diverse bedrijven nu cafetariaplannen aanbieden. De werknemer kan - zoals in een cafetaria - kiezen uit een gamma aan voordelen, om zo een eigen pak-ket samen te stellen. De werkgevers willen op die manier vooral goede mensen aantrekken, en die zo efficiënt mogelijk motiveren. Hoe moeilijker het is om die goede mensen te vinden, hoe meer voor-delen. De werkgever zal er bovendien over waken die voordelen af te stemmen op de doelgroep. Wie jonge informatici wil aantrekken, zal niet in eerste instantie een pensioenverzekering aanbieden.

LOO

N

03

Meer over je loon op www.guido.be

38

SOCIAL ADMINJW

T G

rou

p

www.securex.be/starter

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

Met mijn diploma op zak start ik voor eigen rekening.Wie kan mij helpen ?

ANN Guido Starter NL 123x210.indd 1 13/12/10 16:21

Je eerste zelfverzekerde stappen in het beroepsleven… dankzij Dexia!Je bent nog maar net afgestudeerd en je staat al voor nieuwe uitdagingen: werk vinden, een auto kopen, alleen gaan wonen of met je partner gaan samenwonen. En voor de meest ondernemenden: een eigen zaak starten!

Dexia wil je helpen bij de uitdagingen die met je eerste stappen in het beroepsleven gepaard gaan. Daarom hebben we een specifieke begeleiding en exclusieve diensten en voordelen uitgewerkt voor actieve jongeren die aan het begin van hun carrière staan. Heb je interesse? Meld je dan in het kantoor aan als JobStarter!

Ik heb mijn eerste job

Je loonDankzij je eerste baan ontvang je nu een maandloon. Als je nog geen zichtrekening hebt, is het nu tijd om er een te openen.

Advies: kies voor een domiciliëring als je je loon snel en veilig wil laten storten. Vraag er een aan je werkgever!

Je inkomen gewaarborgdDe verzekering Verzekerd Inkomen garandeert je dat er in geval van overlijden of blijvende arbeidsongeschiktheid 12 of 24 maanden lang een vergoeding wordt uitbetaald.

Jouw voordeel: jongeren die hun eerste baan starten en hun loon op een zichtrekening van Dexia domiciliëren, krijgen deze verzekering een jaar lang gratis.

Mijn bankverrichtingen waar en wanneer ik wil

Bankieren via internetMet Dexia Direct Net beheer je je rekeningen de klok rond: gratis en heel eenvoudig vanop elke pc met een internetaansluiting.

Je alert-sms’jes Met Dexia Direct Alert kan je via sms waarschuwingsberichten krijgen over verrichtingen op je rekeningen. Naast de automatische verwittigingen kan je ook ‘Saldo’ sms’en naar het nummer 4848 om onmiddellijk het saldo van je rekening te ontvangen.

1 Lening op afbetaling, onderworpen aan de Wet van 12 juni 1991 op het consumentenkrediet.2 Onder voorbehoud van aanvaarding van je dossier.

Jouw voordeel: Dexia Direct Alert is een gratis dienst, tot 20 ontvangen sms’jes per maand, voor jongeren die beginnen te werken.

Ik zet geld opzij Je spaargeldDankzij ons gamma spaarrekeningen kan je je geld laten renderen. Om lang gekoesterde plannen te realiseren of gewoon als reserve voor noodgevallen. Je kan je kapitaal op elk moment opvragen, zonder kosten.

Advies: slaag je er niet in om regelmatig te sparen? Kies dan voor automatisch sparen! Via een doorlopende opdracht wordt op regelmatige tijdstippen automatisch een vast of variabel bedrag overgeschreven van je zichtrekening naar je spaarrekening. Zo zet je geld opzij zonder dat je je er zelf om moet bekommeren!

Je belastingenDexia ontwikkelde producten waarmee je later geniet van een comfortabel pensioen en nu profiteert van fiscale voordelen. Geld opzijzetten voor je pensioen zonder dat je er constant aan moet denken? Het kan via pensioensparen en langetermijnsparen.

Jouw voordeel: deze formules geven in principe recht op een belastingbesparing die kan oplopen tot 30 à 40% van het belegde bedrag.

Ik verplaats mij voordeliger

Je veiligheid Jonge Dexiaklanten rijden spaarzaam en veilig! Dat weerspiegelt zich niet altijd in de premie voor de autoverzekering, die soms duur kan uitvallen. Daarom genieten zij die in alle veiligheid willen rijden een reeks interessante kortingen en voordelen.

Jouw voordeel: wie jonger is dan 30, krijgt bij Dexia 50 euro korting op een stage defensief rijgedrag. Tijdens deze stage leer je niet alleen de juiste reflexen achter het stuur: als je slaagt voor de eindtest geniet je ook een korting op je Dexia Car-autoverzekering die bestaat uit een verplichte verzekering Burgerlijke aansprakelijkheid, een verzekering Rechts-bijstand en een Bestuurdersverzekering.

Je autolening1 Heb je een financiering voor je auto nodig? Met de autolening – een lening op afbetaling met vaste maandelijkse aflossingen kan je tot 110% van de aankoopwaarde van je auto financieren2. Ruimschoots voldoende dus om niet alleen de aankoop van je auto, maar ook bijkomende kosten zoals de verkeersbelasting te financieren.

Jouw voordeel: als JobStarter krijg je een korting op de leningen op afbetaling voor de aankoop van een auto2. Opgelet, geld lenen kost ook geld.

MoBiel BankierenHeb je een smartphone of een tabletpc met internet? Dan is Dexia Direct Mobile de ideale bankieroplossing. Je kan onder meer de stand van je rekeningen of kaarten raadplegen en overschrijvingen uitvoeren. Helemaal gratis, waar je ook bent.

P-DEXI-7366_Guido2011_Publireportage_4Pages_210x246_NL.indd 1-2 09/08/11 17:01

samen naar de essentie

Ik ga alleen wonen

Huurder worden … Je nieuwe buurt, nieuwe meubels of een nieuwe inrichting kiezen... Daar hangt een prijskaartje aan vast. Bovendien zal de eigenaar meestal nog een huurwaarborg vragen. Dat kan in de vorm van een geïndividualiseerde rekening (maximum 2 maanden huur), of in de vorm van een huurwaarborgkrediet dat je zelf opnieuw moet opbouwen (maximum 3 maanden huur). Dat bedrag kan een flinke hap uit je budget nemen.

Jouw voordeel: na onderzoek van je aanvraag kan Dexia zich gratis voor jou borg stellen, voor het bedrag van de in de huurovereenkomst vastgelegde huurwaar-borg (met een maximum van 3 000 euro). Je hoeft dat geld dus niet opzij te leggen of het bedrag later opnieuw bijeen te sparen. Dat alles wel mits toestemming van de eigenaar en onder bepaalde voor-waarden, bijvoorbeeld dat je inkomsten gedomicilieerd zijn op je zichtrekening.

Advies: gebruik een doorlopende opdracht om je huur te betalen... Dat is gemakkelijk en gratis! Kies ook voor een domiciliëring van je regelmatig te betalen kosten (water, elektriciteit, internet): zo vermijd je laattijdige betalingen.

…of eigenaarDe aankoop van een eerste bouwgrond, appartement of huis is een belangrijke stap in je leven. Je bankier kan je daarbij persoonlijk begeleiden.

Advies: analyseer het aanbod van de verschillende bestaande hypothecaire kredieten 3. Met de hulp van je Dexia-adviseur vind je zeker de meest geschikte formule voor jouw concrete situatie en levensstijl.

Je woningverzekeringHuurder of eigenaar, het is van kapitaal belang dat je je woning verzekert tegen brand. De ‘alles-in-één’ formule Dexia Home & Family biedt je een optimale dekking: klassieke brandverzekering, familiale verzekering en rechtsbijstandverzekering.

Jouw voordeel: ben je jonger dan 30 en sluit je voor het eerst een familiale verzekering af? Dan krijg je ze het eerste jaar gratis, net zoals de rechtsbijstand.

Ik ga samenwonen met mijn partner

Jullie gemeenschappelijke zichtrekeningNiets is zo eenvoudig als een gemeenschap-pelijke rekening om jullie gezamenlijke uitgaven te beheren. Zo vermijd je zo veel mogelijk dat geldkwesties voor spanningen zorgen.

Je partner is klant bij een andere bank en wil samen met jou een rekening openen bij Dexia? Geen probleem! Dankzij de bankmobiliteit kunnen we zijn of haar overstap binnen de 8 werkdagen regelen. Niet alleen de rekeningen, maar ook de eraan gekoppelde verrichtingen en betalingen worden overgedragen zonder dat je je daarover zorgen hoeft te maken.

Jouw voordeel: wonen jullie samen en zijn jullie allebei jonger dan 30? Dan is jullie gemeenschappelijke zichtrekening een jaar lang gratis.

Jullie huwelijksrekeningHebben jullie besloten om in het huwelijks-bootje te stappen? Vervang de traditionele huwelijkslijst door een gemeenschappelijke huwelijksrekening: zo rendeert het geld dat je van familie en vrienden kreeg.

Advies: open een gemeenschap-pelijke rekening 2 tot 3 maanden voor het huwelijk en vermeld het nummer op jullie huwelijksaankondiging. Zo genieten jullie maximaal van de verhoogde rente gedurende de eerste zes maanden.

Ik start mijn eigen zaak

Je Business AccountStartte je minder dan 3 jaar geleden met een eigen zaak? Dan geniet je via Dexia speciale voorwaarden. Ze worden toegekend bij de opening van je Business Account en blijven geldig tot de derde verjaardag van je zaak. Je geniet een verhoogde rente, je hoeft geen kosten te betalen voor je Business Account en er worden evenmin dossier- en beheerkosten voor je kredieten aangerekend.

Advies: ga langs bij onze specialisten voor een check-upgesprek!

De verzekeringsproducten worden verkocht door Dexia Verzekeringen België NV, Galileïlaan 5 te B-1210 Brussel - BCE 0405.764.064 - FSMA 0037. Raadpleeg de voorwaarden van de verzekeringspolissen (waaronder de vrijstelling, de gedekte goederen, de limieten van de dekking, enz.) in je kantoor of op www.dexia.be. De algemene voorwaarden en de verzekeringspolissen hebben voorrang op de commerciële brochures. Dexia Bank NV, Pachecolaan, 44, 1000 Brussel – IBAN BE23 0529 0064 6991 – BIC GKCC BE BB – RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 – FSMA nr. 19649 A. 3 Hypothecair krediet, onderworpen aan de wet van 4 augustus 1992 inzake hypothecair krediet.

Om deze voorwaarden te kunnen genieten en als JobStarter te worden beschouwd, mag je niet langer dan een jaar geleden met je beroepsa ctiviteit gestart zijn en moet je als dusdanig in een van onze kantoren geregistreerd zijn. Schrijf je nu al in op www.dexia.be/jobstarter.

P-DEXI-7366_Guido2011_Publireportage_4Pages_210x246_NL.indd 3-4 09/08/11 17:02

44

ctRL

-aLt

-Sta

Rt

04

04 ctrl-alt-Start‘Frequently asked questions’ voor starters

welke PerSoonliJke vaarDigheDen heb ik noDig om het te maken alS zelfStanDige?

Je moet een communicatief sterke doorzetter zijn die beslissingen en verantwoordelijkheden durft te nemen. Uiteraard ben je flexibel, creatief en kritisch. Je hebt de gave om andere mensen te inspireren en motiveren. Je bent realistisch inge-steld, weet om te gaan met risico’s en kunt goed plannen en organiseren. Je beheerst je vak, hebt zin voor observatie en hebt het vermogen om bij te leren. En last but not least: je bent bestand tegen een flinke portie stress.

hoe verkriJg ik het ‘officieel atteSt beDriJfSbeheer’?

Iedereen die in hoofd- of bijberoep een zaak wil beginnen, moet beschikken over een ‘officieel attest bedrijfsbeheer’. De Centrale Examencom-missie van het Ministerie van Middenstand orga-niseert daarvoor elke dag het examen bedrijfs-beheer, waarvoor je je thuis kan voorbereiden of een cursus kan volgen. Je kan het attest bekomen via instanties als IVBO (de ‘Ondernemersschool’) en Syntra.

Droom je van een carrière als zelfstandige, vrije beroeper of zelfs zaakvoerder van je eigen bedrijf? Dan zit je ongetwijfeld vol vra-gen. Starters kunnen op één website terecht voor alle antwoorden: www.ctrl-alt-start.be.

45

ctRL-aLt-Sta

Rt

04

hebben onDernemingen een gPS noDig?

Een gouden idee kan je op een onbewaakt moment te binnen schieten, maar waarom wachten tot dat gebeurt? Creatief brainstormen is de boodschap. Flanders DC (Flanders District of Creativity) is een organisatie voor ondernemingscreativiteit die daar een systeem voor heeft bedacht. Hun concept ‘GPS voor Ondernemingen’ is een brainstormme-thode in 3 ronden die na 2,5 à 3 uur verrassende resultaten oplevert.

iS zelfStanDig worDen ietS voor eenzaten?

Tenzij je met vennoten een eigen project opstart, zullen je eerste stappen als zelfstandige wellicht in de vorm van een eenmanszaak zijn. De voordelen liggen voor de hand: je kunt snel en informeel beslissingen nemen en je administratieve en boek-houdkundige verplichtingen blijven beperkt. Toch zijn er ook nadelen. Je bent onbeperkt aansprake-lijk en staat met je volledige persoonlijk vermogen in voor de verbintenissen van de onderneming.

waarvoor Dient een Sociaal Secre-tariaat?

Een sociaal secretariaat kan van pas komen als je met personeel werkt. Mensen in dienst nemen en houden is iets waar veel wettelijk verplichte sociale en fi scale formaliteiten en verplichtingen aan vasthangen. Al die administratieve taken kan je tegen betaling laten uitvoeren door een sociaal secretariaat. Let wel: zaakvoerders zijn niet ver-plicht een beroep te doen op de diensten van een sociaal secretariaat.

ctrl-alt-Start, Da’S toch gewoon Die webSite?

Nee hoor, Ctrl-Alt-Start is veel meer dan alleen een website voor jonge starters. Ctrl-Alt-Start stapt ook actief naar pas afgestudeerden toe die met een vraag zitten over zelfstandig worden. Specialisten van Ctrl-Alt-Start vind je op evenementen zoals job- en ondernemersbeurzen. Ook verenigingen die zelf zo’n beurs willen organiseren, kunnen rekenen op de steun van Ctrl-Alt-Start om bijvoorbeeld de geschikte sprekers te contacteren.

46

ctRL

-aLt

-Sta

Rt

04

04

wat iS een Start-uP café?Een Start-Up Café is een van oorsprong Engels concept waarbij verschillende partners, zoals bijvoorbeeld hogescholen, zelfstandigenorga-nisaties en provinciale of gemeentebesturen, samen een ‘gelegenheidscafé’ oprichten waar afstuderende studenten op informele wijze de kans krijgen om ondernemersinfo te sprokkelen en een professioneel netwerk op te starten. De Katholieke Hogeschool Leuven introduceerde het concept in ons land.

welke belangenverenigingen voor zelfStanDigen ziJn er in belgië, en moet ik Daar liD van worDen?

Er zijn massa’s belangenverenigingen voor zelf-standigen: BECI, FWA, NSZ, UCM, Unizo, UWE, VBO, VKW, Voka, en dan vergeten we er vast nog wel een paar. Links naar hun respectieve websites vind je op www.ctrl-alt-start.be. Ze zijn regionaal of nationaal, specifiek of algemeen, maar ze heb-ben één ding gemeen: ze komen op voor zelfstan-digen, ondernemers en bedrijven in dit land. Of je het lidmaatschap van een of meerdere van deze verenigingen nodig hebt, is je eigen keuze en hangt sterk af van wat voor activiteit je wil opstarten.

ik ben nogal oP getalletJeS geStelD: waar vinD ik ciJferS en StatiStieken ronD StarterS?

Je kan bijvoorbeeld de studies raadplegen van het Studiecentrum voor Ondernemerschap (www.svobrussel.be) of de KMO-statistieken van Unizo inkijken (www.unizo.be/statistieken). Ook de overheid houdt uiteraard massa’s gegevens bij over de ondernemingen in België. Die data vind je op http://economie.fgov.be/nl/ondernemingen.

waarvoor Staat De ‘6-uurmethoDe’?De 6-uurmethode is een techniek uit de crisiscom-municatie. Als er iets misloopt in een onderneming - en dat kan in élk bedrijf gebeuren - dan is de vuistregel dat de crisis in 6 uur moet bedwongen worden, want tijd is op dat moment de belangrijk-ste factor om de schade te beperken. Uiteraard kan de 6-uurmethode alleen maar worden gereali-seerd mits een goede voorbereiding, gebaseerd op drie pijlers: informatie verzamelen (input), beslis-sen en communiceren (output).

hoe kan ik miJn beDriJf het beSt voorStellen biJ een klant?

Een verzorgde presentatie kan vele deuren ope-nen. Ga goed voorbereid naar je klant, en draag voor de zekerheid een deftig kostuumvestje of mantelpakje. Een PowerPoint-presentatie is tegen-woordig een absolute must als je een voorstelling doet. Uiteraard moet die er professioneel uitzien, zonder spelfouten. Zorg dat je presentatie op je eigen laptop staat, neem die mee en steek voor de zekerheid ook een reservekopie op usb-stick in je broekzak.

iS viDeoconferencing een valabel alternatief voor een meeting ter PlaatSe?

Ja en nee. Het hangt ervan af wat het doel is dat je voor ogen hebt. Gaat het om een korte meeting waar vlug een paar puntjes op de i moeten worden geplaatst, dan hoef je je niet per se te verplaatsen, maar eerlijk gezegd had je het dan waarschijnlijk ook gewoon per telefoon kunnen afhandelen. Voor kennismakingsgesprekken en diepgaande vergaderingen blijven een stevige handdruk, live oogcontact en een gesprek rond de tafel echter onmisbaar. Uiteraard kan videoconferencing wel altijd handig zijn als je moet overleggen met klan-ten in het buitenland.

ctrl-alt-Start‘Frequently asked questions’ voor starters

47

ctRL-aLt-Sta

Rt

04

ik zou het beDriJf van miJn ouDerS kunnen overnemen. iS Dat een goeD iDee?

Waarschijnlijk wel, tenzij je echt geen voeling hebt met de bedrijfstak waarin je ouders werkzaam zijn of waren. Bij een overname van een goed draaiend bedrijf is de kans op slagen een stuk hoger dan wanneer je zelf iets probeert op te bouwen vanuit het niets. Bovendien wijzen studies erop dat de komende jaren duizenden KMO’s zonder overne-mers dreigen te vallen, dus daar vallen zeker tal van mogelijkheden te rapen voor starters.

wat ziJn De voorDelen van een vennootSchaP ten oPzichte van een eenmanSzaak?

Fiscaal zijn er nogal wat voordelen. Zo zijn de belastingtarieven doorgaans lager in de vennoot-schapsbelasting dan in de personenbelasting. Je inkomsten zijn trouwens optimaal spreidbaar over de twee, en tot nader order kan een vennootschap genieten van de notionele intrestaftrek. Een ander voordeel is dat in de meeste vennootschappen de aandeelhouder maar een beperkte aansprakelijk-heid heeft, zodat een eventueel bedrijfsfailliet niet automatisch een persoonlijk failliet hoeft te betekenen.

iS onDernemen ‘voor De kick’ een Slechte motivatie voor StarterS?

Niet noodzakelijk, want een ‘kick’ zoeken is nog geen synoniem voor roekeloos gedrag. De kick van je eigen ding doen, alleen of samen met ge-lijkgezinden iets opbouwen, je zaak zien groeien en er uiteindelijk nog je brood mee verdienen ook, is alleen maar positief te noemen. Sterker nog: mocht er geen ‘kick’ vastzitten aan ondernemen, dan zouden vele starters het niet eens de moeite vinden om eraan te beginnen.

Alle info voor starters vind je op www.ctrl-alt-start.be

48

oP De we rkvloerO

p D

e w

eRKV

LOeR

05

05 oP De we rkvloernutteloze vergaDeringen ziJn echte Plaag

Een onderzoek van StepStone bij zo’n 900 mensen heeft aangetoond dat werknemers veel tijd verliezen met vergaderingen die eigenlijk overbodig zijn. Bij twaalf percent volgen de nutteloze bijeenkomsten elkaar zelfs in sneltempo op. “Drieënzestig percent van de Europese werknemers zegt dat een interessante jobinhoud noodzakelijk is om gemotiveerd te blijven. De resultaten van dit onderzoek zijn dan ook een slecht teken. Mensen die het gevoel hebben dat ze hun tijd verspillen in nutteloze vergaderingen, zullen dus steeds minder gemotiveerd zijn en op termijn misschien overwegen om het bedrijf te verlaten. We kunnen bedrijven aanraden om er zoveel mogelijk op toe te zien dat hun werknemers niet te veel tijd verspillen in nutteloze vergaderingen. Werknemers kunnen we alleen aanraden om op tijd aan de alarmbel te trekken of hun conclusies te trekken als ze vinden dat hun job minder interessant wordt,” zegt Michel Tubbax, managing director van StepStone België.

ouDJeS zonDer DiPloma ProDuctie-ver Dan hoogoPgeleiDe groentJeS

Wetenschappers hebben een hele tijd de productielijnen in een Duitse fabriek van Mercedes-Benz bestudeerd en konden nadien besluiten dat jonge, hoogopgeleide werkne-mers sneller verveeld raken en daarom ook minder productief zijn dan oudere collega’s. In veel landen wordt een lagere productiviteit als excuus gebruikt om oudere werknemers te ontslaan of op brugpensioen te zetten en zo ook de productiviteit te stimuleren, maar die redenering klopt dus niet. De onderzoekers merkten ook op dat vrouwen minder fouten maken, maar wel onbewust de mannen afl ei-den, waardoor die wel eens blunderen.

ochtenDhumeur bliJft hangen tot ’S avonDSEen studie van het Fisher College of Business (Ohio State University) bij de klantendienst van Ame-rikaanse telecombedrijven bewijst dat het humeur waarmee je ’s morgens opstaat grotendeels de mentale ingesteldheid van de rest van de dag bepaalt. “De stemming beïnvloedt ook de prestaties van de werknemer, met inbegrip van de productiviteit en accuraatheid,” merkt Steffanie Wilk, profes-sor management en human resources op. “Als werknemers de dag aanvatten met een slecht gevoel, dreigen ze voor de rest van de werkshift in een negatieve spiraal terecht te komen. Het is voor be-drijven bijzonder belangrijk om een omgeving te creëren die het werk op een aangename manier kan laten van start gaan.” Er wordt aan toegevoegd dat werknemers die de dag positief begonnen zijn, niet snel geneigd zijn om dat goed humeur te verliezen.

Surfen maakt Je ProDuctieverWerknemers die even op het internet surfen in de pauze, werken daarna productiever dan collega’s die iets anders deden in hun vrije minuten. Dat blijkt uit een Britse studie waarbij 96 studenten werden verdeeld in drie groepen. De eerste mocht niet surfen in de pauze, de tweede wel en de ongelukkigen die in de derde groep strandden, moesten het zonder pauze stellen. Na twintig minuten kreeg elkeen een tekst in handen gestopt, waar ze zo vaak mogelijk de letter e in moesten aanduiden. Wat bleek? Groep 1 werd opvallend minder snel moe en werkte ook duidelijk beter mee. “Als mensen tijdens de pauze surfen, dan bezoeken ze enkel websites die ze leuk vinden. Dit is net hetzelfde als een kopje koffi e of een tussendoortje halen,” legt Dr. Vivien Lim van de Nationale Universiteit van Singapore uit. “Zulke pauzes zijn aangenaam, waardoor de werknemer zich achteraf een stuk beter voelt.”

oP De we rkvloer

49

oP De we rkvloerO

p De w

eRKVLOeR

05

05PoPulairSte eXcuSeS voor een DagJe vriJ

Een Britse website publiceerde onlangs de meest gebruikte foefjes om een dagje niet te hoeven werken. Zo zou de helft kampen met zogezegde maagproblemen. Een derde zegt simpelweg: “Ik ben ziek” en durft zelfs een nephoestje en make-up bovenhalen om zieker over te komen. Daarnaast worden ook huisdieren vaak als reden aangehaald, en creatievelingen gaan het nog net iets verder zoeken met “Mijn rijbewijs is verlopen” of “Ik ben overvallen”. Twintig percent gebruikt dat dagje verlof om voor familie te zorgen of familiale gelegenheden te regelen, maar er zijn er ook een hele hoop die gewoon willen uitrusten na een zwaar avondje uit.

belg wil zeS verSchillenDe JobS in een carriÈreEen onderzoek van HR-bedrijf Manpower bij 3000 landgenoten heeft aangetoond dat Belgen gemiddeld 6,4 verschillende werkgevers willen hebben in hun loopbaan. Twintig percent van de ondervraagden hoopt zelfs tien of meer jobs te vinden. Behoorlijk ambitieus, als je weet dat één op drie gepensioneerden van vandaag hun hele loopbaan voor hetzelfde bedrijf heeft gewerkt. Volgens Marc Vandeleene van Manpower is die toenemende zin voor jobhopping makkelijk te verklaren: “De belangrijkste oorzaak is dat werknemers steeds meer op zoek gaan naar nieuwe ervaringen. Je kunt het vergelijken met de tendens die zich nu al enkele jaren in ons reisgedrag aftekent. Vroeger verkozen mensen meestal dezelfde bestemming. Tegenwoordig durven ze steeds vaker verre en nieuwe oorden opzoeken. In het arbeidscircuit zien we een soortgelijke trend. Mensen willen ook op carrièrevlak zoveel mogelijk uitproberen.”

twintigerS oPvallenD vaker ziekEen Britse enquête bij ruwweg 3000 mensen heeft aangetoond dat wie jonger is dan dertig jaar zich dubbel zo vaak ziek meldt dan andere collega’s. Een verkoudheid is daarbij een heel populaire reden om thuis te blijven, maar jonge werkkrachten kampen blijkbaar ook vaker dan ouderen met griep, een allergie of zelfs een voedselvergiftiging. Net geen twintig percent van de werknemers tussen 18 en 29 bekende trouwens al eens te zijn thuisgebleven met een kater. Opvallend is dat jonge werknemers ook moeilijker met stress om kunnen. Zij durven om die reden een snipperdag te nemen, terwijl ouderen die dezelfde hoeveelheid werkdruk krijgen, toch aan de slag gaan. Peter Morton van vitamineproducent Multibionta gelooft dat junkfood, alcohol, sigaretten en minder slaap aan de oorzaak liggen van deze kwaaltjes en vindt dus dat twintigers maar beter snel hun levensstijl kunnen omgooien.

mantelPakJe goeD voor carriÈreVrouwen die een goede (eerste) indruk willen geven, kiezen maar beter voor een mantelpak-je. Dat blijkt uit een test aan de universiteit van Hertfordshire, waarbij onderzoekers driehon-derd vrouwen hun mening vroegen over twee reeksen foto’s. Bij de eerste reeks staan vrou-wen afgebeeld in een klassiek broekpak, bij de tweede dragen de dames een mantelpakje met rok. De meeste ondervraagden vonden dat de gerokte vrouwen zelfzekerder en fl exibeler overkwamen en dus een betere eerste indruk maakten dan de andere groep. Bovendien waren ze overtuigd dat die dames meer ver-dienden dan de collega’s met broekpak. Wie na het lezen van dit artikel onmiddellijk een minirok klaarlegt voor het eerstkomende sol-licitatiegesprek, kan die maar beter opnieuw in de kast hangen, want te sexy kledij heeft een averechts effect. Decolletés waarbij je tepels amper bedekt zijn, zijn dus ook uit den boze.

50

oP De we rkvloerO

p D

e w

eRKV

LOeR

05

05 oP De we rkvloer helft 20- tot 35-Jarigen beSchouwt werk alS

bezigheiDStheraPieUit een onderzoek van Bexpertise bij 2400 Vlamingen blijkt dat jonge werknemers werken om te leven en niet omgekeerd. Bovendien maken ze zich heel wat minder zorgen dan oudere collega’s. Een derde heeft zelfs nog niet nagedacht over of ze later minder of net meer zouden moeten werken. Daarnaast verwachten ze wel doorgroeimogelijkheden, maar is slechts één op drie bereid zich volledig om te scholen om een goeie job te vinden. Van overuren hebben ze dan weer geen schrik, al ver-wachten ze daar wel iets voor terug.

JoPhoPPerS ziJn niet PoPulairIn hun loopbaan veranderen Belgen gemiddeld 3,4 keer van job en in 70 percent van de geval-len gebeurt dat op eigen initiatief. Dat heeft een talentenenquête van SD Worx en Vacature bij 3400 Belgen bewezen. Jobhoppen is mis-schien wel leuk om verschillende ervaringen op te doen, maar populair word je er niet van. Een derde van de ondervraagde werknemers vindt jobhoppers slechtere collega’s en bo-vendien worden ze als ‘minder betrouwbaar’ omschreven. Uit datzelfde onderzoek bleek ook dat mannen vinden dat enkel voltijds wer-ken voldoende carrièreperspectieven brengt. Daarnaast is bijna driekwart ervan overtuigd dat een leidinggevende voltijds moet werken en zich ook niet kan veroorloven zijn loopbaan te onderbreken.

1 oP 5 werkt van thuiS uitIets meer dan zestig percent van alle werk-nemers zou graag van thuis uit werken, maar amper een vijfde mag effectief van dit voor-recht genieten. Omdat zij werk en privé beter in balans kunnen brengen, zegt zeven op tien thuiswerkers een hogere levenskwaliteit te hebben dan voordien. Bovendien hoeven ze geen fi les te omzeilen en kunnen ze zich thuis ook beter concentreren dan in een luidruchtig kantoor, waardoor de productiviteit de hoogte inschiet. Onderzoek van Michel Walrave, professor communicatiewetenschappen aan de Universiteit Antwerpen, toont aan dat werkgevers almaar meer mensen van thuis uit laten werken, maar stelt vast dat België wat thuiswerken betreft nog altijd achterop hinkt ten opzichte van onze buurlanden.

twintig Percent Durft niet van Job veranDerenHet bureau InSites Consulting laat weten dat een vijfde van alle werknemers die graag van job willen veranderen, de stap niet durven zetten. Dat bleek uit onderzoek bij 626 mensen. Iets meer dan de helft vreest dat de omstandigheden bij de andere job niet noodzakelijk beter zullen zijn en ongeveer twintig percent denkt bij die andere job niet meer te verdienen dan in hun huidige positie. Dertien percent ziet er ook tegenop om de arbeidsmarkt af te schuimen op zoek naar een interessante vacature. Volgens Tempo-Team, initiatiefnemer van het onderzoek, moet de groeiende neiging van werknemers om aan jobhopping te doen werkgevers tonen dat het tijd wordt “om een einde te maken aan de door de crisis gedicteerde besparingsmaatregelen en om te investeren in hun medewerkers om op die manier de beste talenten te kunnen behouden of aan te trekken”.

oP De we rkvloer

51

oP De we rkvloerO

p De w

eRKVLOeR

05

05een viJfDe van werknemerS niet gemotiveerD

Securex, een bedrijf in de sector van de hu-man resources-dienstverlening, bewijst aan de hand van een onderzoek dat de motivatie van werknemers jaar na jaar wegsijpelt. Gemid-deld is een vijfde zelfs totaal niet meer gemo-tiveerd. Redenen? Een op vier vindt het bedrijf waarvoor hij werkt geen hoogvlieger, een op vijf is niet enthousiast over zijn takenpakket en dertien percent is niet trots op het werk dat hij doet. “Bedrijven moeten vooral werken aan de communicatie en ondersteuning bij veran-deringen,” zegt woordvoerster Elise Beerens. “Ze moeten ook iets doen aan de heersende waarden en cultuur om de medewerkers opnieuw gemotiveerd en betrokken te maken.”

rokerS nemen in carriÈre een Jaar Pauze

Tweeduizend vijfhonderd Britse werknemers namen deel aan een enquête op OnePoll.com, en uit de resultaten blijkt dat de gemiddelde roker dagelijks vier keer een kwartier en dus in totaal een uur spendeert aan rookpauzes. Goed voor 240 uur pauze per jaar, ofwel ongeveer een jaar pauze op een carrière die 44,5 jaar duurt. Niet-rokers werken ondertus-sen fl ink voort en dat is niet eerlijk, zegt een woordvoerder van OnePoll: “Dagelijks een uur minder werken dan je collega’s is choquerend. Deze cijfers zullen werkgevers irriteren, zij betalen namelijk hun personeel om te roken. Maar ook niet-rokende collega’s zullen zich hieraan ergeren. Zij komen meestal niet weg met vier koffi epauzes van een kwartier per dag. Een op de tien rokers glipt zelfs regelma-tig naar buiten voor een babbel zonder een sigaret op te steken.”

viJftig Percent van kantoor-werk iS ‘fake’ werk

Gaylan Nielsen gelooft sterk dat hard werken niet hetzelfde is als ‘echt’ werken en schrijft in zijn boek Why people are working harder than ever but accomplishing less waarom. Zo zou veel tijd verkwanseld worden door vergaderingen, omdat telkens wordt herhaald wat de vorige keer al is gezegd. Vaak zitten er ook mensen bij die eigenlijk overbodig zijn en bovendien zou een vergadering maximum drie kwartier mogen duren om doeltreffend te zijn. Ook aan papierwerk gaat veel tijd verloren. Er worden wel vaak rapporten geschreven, maar meestal krijgen die onmiddellijk een plaatsje in een of andere kast, of slechter zelfs, vliegen die al snel in de prullenmand. Beter is enkel een verslag te schrijven als het echt nodig is.

werknemer iS JaarliJkS twaalf Dagen ziek

Zelfstandigenorganisatie Unizo meldt dat werknemers gemiddeld twaalf dagen per jaar thuisblijven wegens ziekte. Drieënzestig percent van de bedrijfsleiders gelooft dat dat cijfer in zijn bedrijf niet zo hoog ligt en 9 percent denkt dat het nog net iets meer is dan twaalf. Opmerkelijk is dat vooral arbeiders vaker afwezig zijn. Negen op tien bazen willen graag het aantal ziektedagen zien dalen en ondernemen dan ook actie. Zo onderwerpt 72 percent zijn personeel aan een medisch on-derzoek. Daarnaast zorgt 51 percent voor er-gonomische toestellen, komt er ook aandacht voor meer opleiding (40%), wordt lichaamsbe-weging gestimuleerd (18%) en worden fruit en gezonde voeding voorzien (10%). Slechts een derde van de werkgevers gelooft dat die zaken helpen tegen afwezigheid door ziekte, maar het zou sowieso leiden tot een betere sfeer binnen het bedrijf. Meer nieuws van op de werkvloer op

www.guido.be

52

06

06

jOb

- St

UD

eNt

Studentenjobs studenten aan het werk

Het leven is duur, zeker als je op geregelde tijdstippen een stapje in de wereld wil zetten met een trendy hap en een lekker drankje erbij. Net als zowat elke andere student kan je je leefbudget aanvullen met een studentenjob.

1. ik wil werkenDat mag! Als je voltijds student bent, kan je zowel tijdens de zomervakantie als in het jaar arbeid ver-richten met een studentencontract, behalve:

• als je jonger bent dan 15• als je stage loopt• als je het toegelaten aantal dagen over-

schrijdt (zie verderop)

2. ik zoek werkGok niet op één paard, maar zoek een job via verschillende kanalen:

INteRImKaNtOReNDe werking van een interimkantoor is eigenlijk heel eenvoudig: zij bemiddelen tussen werkgever en werknemer (of jobstudent, in dit geval) en zoeken de juiste persoon voor tijdelijke opdrachten in de bedrijven die in hun klantenportefeuille zitten. In de

praktijk werk je bij het bedrijf, maar op papier heb je een contract bij het interimkantoor, dat ook je loon zal uitbetalen. Het interimkantoor is dus jouw officiële werkgever.

jObSIteSZoek je een geschikte studentenjob online? Dan moet je weten dat je op zulke websites meestal zelf een job zal moeten zoeken, en dus ook zelf sol-liciteren. Hou daarom de vacatures op de jobsites goed in de gaten, want elke dag komen er nieuwe, interessante jobaanbiedingen bij. Interessant aan die sites is ook dat je vaak je cv online kan plaat-sen en updaten naarmate je meer ervaring opdoet. Doe dit wel zorgvuldig, want een cv dat niet goed gemaakt is, biedt je geen job. Jezelf verkopen is hier de boodschap.

mise en Placewww.wannajob.beStudent Jobwww.studentjob.betop Studentenjobshttp://topstudentenjobs.be

Jobscareerwww.jobscareer.commonsterwww.monster.bevacaturewww.vacature.com

10 voorbeelden van jobsites:

Stepstonewww.stepstone.bemoveupwww.moveup.beJobatwww.jobat.be

careerjetwww.careerjet.be

53

06

jOb

-StU

DeN

t

VDabZie je het niet zitten om alle websites of uitzend-kantoren af te schuimen? Dan kun je je wenden tot de VDAB. Op hun website kun je gericht op zoek gaan naar een studentenjob. Naast werk-aanbiedingen kun je ook op hun site terecht voor alles wat te maken heeft met vakantie- of studen-tenarbeid.www.vdab.be

aNDeReUiteraard kun je ook terecht bij de jobdiensten van je hogeschool of universiteit. Ze zoeken voor jou een geschikte job die binnen je studies past. Uiteraard hou je ook de jobkranten in de gaten. Als je dan toch niets vindt, ga eens luisteren bij familie of vrienden. Je weet nooit of ze een gepaste job voor je hebben.

3. ik vinD werkMooi zo. Het eerste wat je moet doen is een con-tract ondertekenen in drievoud, met volgende ingrediënten:

• Identiteit, geboortedatum, woon- en/of ver-blijfplaats van werkgever en werknemer

• begin- en einddatum van tewerkstelling• plaats van tewerkstelling• beknopte functiebeschrijving• arbeidsduur per dag en per week• toepasselijkheid van de wet van 12/04/65

betreffende bescherming van het loon• het overeengekomen loon, of de wijze en

basis van berekening ervan• tijdstip van loonbetaling• eventuele proeftijd• eventuele plaats van huisvesting als werk-

gever de student huisvest• het bevoegde paritair comité• aanvang en einde van de gewone arbeids-

dag, tijdstip en duur van de rusttijden, da-gen van regelmatige onderbreking van de arbeid

• plaats en manier waarop persoon te berei-ken is, die overeenkomstig het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming is aangewezen om de eerste hulp te verlenen bij ongevallen

• plaats van de verbandkist

• namen en contactmogelijkheden van de werknemersvertegenwoordigers in de on-dernemingsraad (als die opgericht is)

• namen en contactmogelijkheden van de vakbondsafvaardiging (als er een syndicale delegatie is)

• adres en telefoonnummer van bedrijfs- of interbedrijfsgeneeskundige dienst

• adres en telefoonnummer van de inspectie van de sociale wetten.

4. ik werkUitstekend. Uiteraard kom je op tijd, doe je je best en gehoorzaam je je baas. De werkuren vind je in je contract, maar wat als je overuren, nachtarbeid of weekendwerk wil verrichten?

OVeRUReN• alleen voor 18 of ouder• alleen bij “plotse en onverwachte toename

van de hoeveelheid werk”• niet meer dan 11 uur per dag werken• 50% extra loon; op zon- en feestdagen 100%

NacHtaRbeID• alle prestaties tussen 20 en 6 uur• minderjarigen NOOIT tussen middernacht

en 4 uur• minstens 12 uur tussen twee shifts• geen shifts van 23 tot 7 of van 22 tot 6 uur

weeKeNDweRK• zondagwerk is in principe verboden, maar

er is een waslijst uitzonderingen: - horeca - zelfstandige kleinhandel - bepaalde zondagen van het jaar - toeristische centra - enzovoort

Kortom, in België zijn er achterpoortjes genoeg om bijna iedereen die dat wil 24 uur op 24, 7 dagen op 7 aan de slag te houden. Je studentenbeurs kan er alleen maar wel bij varen

5. ik StoP met werkenJe studentenjob wordt doorgaans beëindigd op de datum die in je contract is vastgelegd. Maar mis-schien wil je baas er wel vroeger een einde aan maken, of ben jij het na een paar dagen beu.

54

06

06

jOb

- St

UD

eNt

Studentenjobs de wetgeving anno 2012

je wORDt ONtSLaGeNDat kan je overkomen tijdens of na je proeftijd.

Je wordt ontslagen tijdens je proeftijd.• proeftijd = minimum 7 dagen, maximum 14

dagen (3 arbeidsdagen als uitzendkracht, tenzij anders is overeengekomen in je con-tract)

• eerste 7 dagen: je kan in principe niet ont-slagen worden, behalve om dringende re-denen

• dag 8 tot 14: je werkgever kan de overeen-komst beëindigen zonder opzegging of ver-goeding

Je wordt ontslagen na je proeftijd.• opzegtermijn: 3 of 7 dagen, afhankelijk van

het feit of je werd aangenomen voor minder of meer dan een maand

• vraag een ontslagbewijs

je Stapt zeLf OpOok dit kan je doen tijdens of na je proeftijd.

Je stapt zelf op tijdens je proeftijd.Tijdens je proefperiode kan je steeds op-stappen zonder opzegtermijn of bijkomende opzegvergoeding (na 7 dagen).

Je stapt zelf op na je proeftijd.• geef schriftelijk, liefst aangetekend je opzeg• opzegtermijn: 1 of 3 dagen, afhankelijk van

het feit of je werd aangenomen voor minder of meer dan een maand

6. ik worD betaalDFijn: je krijgt een loon. Maar hoeveel? En is dat een rechtvaardig bedrag? En wat voor fiscale consequenties hangen daaraan vast?

minimumloonDe minimumlonen per sector zijn vastgelegd in CAO’s (collectieve arbeidsovereenkomsten). Je kan ze opsnorren via:www.meta.fgov.be

Als student van 21 of ouder heb je recht op het-zelfde loon als een ‘gewone’ werkkracht in het bedrijf en in de sector waarin je werkt. Jongere jobstudenten krijgen maar een percentage van die barema’s.

SOcIaLe zeKeRHeID?Een doorsnee werknemer moet een flinke hap uit zijn brutoloon afstaan aan de staat. Stu-denten die een centje bijverdienen hebben daar veel minder last van. Alles hangt ervan af hoeveel dagen je werkt als student. Opge-let: de regelgeving hieromtrent is gewijzigd op 1 januari 2012.

Het nationaal gewaarborgd gemiddeld mi-nimum maandinkomen bedroeg anno 2011 1443,54 euro voor werknemers van 21 jaar die minstens 1 maand werken. Per jaar beneden de 21, wordt het met een quotiënt van 6% ver-minderd.

21 jaar (of ouder) 100% 1443,54 euro

20 jaar 94% 1356,93 euro

19 jaar 88% 1270,32 euro

18 jaar 82% 1183,70 euro

17 jaar 76% 1097,09 euro

16 jaar 70% 1010,48 euro

tRUcS Om je LOON NOG wat Op te tReKKeN• Klop overuren als je daar de kans toe

krijgt.• Werk op zaterdag- en zondagen.• Kies voor de beter betaalde studenten-

jobs: handlanger, productiearbeider, verkoper en productiemedewerker.

55

DIt NettO beLaStbaaR INKOmeN beRe-KeN je aLS VOLGt:1 Neem het bedrag dat je effectief hebt ver-

diend in 2011.2 Trek er vervolgens de belastingvrije schijf

van 2410 euro vanaf.3 Je mag daarna ook nog eens 20% forfaitaire

kosten aftrekken, met een minimum van 400 euro.

4 Als je ouders gescheiden zijn, dan moet je 80% van de alimentatie hoger dan 2890 euro die een van je ouders voor jou ont-vangt erbij tellen.

Het bedrag dat overblijft is het netto belast-baar inkomen voor 2011.

Moeten mijn ouders extra belastingen betalen door mijn studentenarbeid?

Normaal gezien wordt een student beschouwd als persoon ten laste van zijn ouders.

maaR:• Als je in 2011 een netto belastbaar inkomen

verdient van 5300 euro of meer, ben je niet meer ten laste van een gehuwd of samen-wonend ouderkoppel.

• Als je 2011 een netto belastbaar inkomen verdient van 6580 euro of meer, ben je niet meer ten laste van een alleenstaande ouder.

In dat geval zullen je ouders (of zal je alleen-staande ouder) een extra belasting moeten ophoesten die kan oplopen tot meer dan 2000 euro!

WETGEVING SINDS 1 JANUARI 2012

• Er wordt geen onderscheid meer gemaakt tussen vakantie en academiejaar.

• Vanaf 2012 mogen studenten 50 dagen per jaar werken, ongeacht wanneer. Ze betalen daarbij slechts 2,71% solidariteitsbijdrage.

• Wie deze 50 dagen overschrijdt, wordt niet langer als jobstudent beschouwd.

• De 50 dagen hoeven niet opeenvolgend of in weekblokken gepresteerd te worden. Doordat in 2012 ook de maatregel vervalt dat een student maximum 6 maanden mag worden tewerkgesteld bij eenzelfde werkge-ver, kan je voortaan in principe bijvoorbeeld het hele jaar door elke zaterdag werken on-der studentencontract.

KINDeRbIjSLaG?Een student behoudt het recht op kinderbijslag als hij tijdens de vakantiemaanden (juli, augus-tus en september) werkt, en tijdens de andere kwartalen van het jaar niet meer dan 240 uur per kwartaal werkt.

Als een student in 2012 in een bepaald kwartaal de 240 uur overschrijdt, verliezen zijn ouders enkel de kinderbijslag van dat kwartaal.

StUDIebeURS?Geen paniek: een studiebeurs wordt berekend op het inkomen dat je ouders twee jaar gele-den hadden. Met het inkomen van de student zelf wordt geen rekening gehouden.

beLaStINGeN?Moet ik zelf belastingen betalen?

Alleen als je in 2011 een netto belastbaar in-komen van 6830 euro of meer had, zal je zelf belastingen moeten betalen in 2012.

55

06

jOb

-StU

DeN

t

56

06

06

jOb

- St

UD

eNt

Studentenjobs aFgestudeerd en toCh nog een studentenjob doen?

Pas afgestudeerden - schoolverlaters met andere woorden - moeten zich inschrijven als werkzoe-kende bij de VDAB. Voor wie jonger is dan 18, moet dat ten laatste op 1 juli gebeuren. Achttienplussers hebben tijd tot eind augustus. Na je inschrijving kom je in de zogenaamde 'wachttijd' terecht. Tieners tot 18 jaar hebben 155 wachtdagen voor de boeg, ex-studenten tussen 18 en 26 jaar moe-ten 233 dagen aftellen, en oldtimers van 26 tot 30 jaar dienen 310 dagen af te strepen. Enne... waar wachten ze eigenlijk op? Op een werkloosheids-uitkering!

alSof Je nog StuDent waSKomkom, jij bent een student van de 21ste eeuw, dynamisch, werklustig en altijd in geldnood. Ver-geet het dus maar dat je driekwart jaar gaat zitten te wachten op wat schamel dopgeld. Dat vindt de overheid ook een prima idee, want ze geven je het recht om tijdens die wachttijd bij te klussen alsof je nog student was, ook al is je thesis netjes ingediend en ben je geslaagd voor je eindexamens. Voor schoolverlaters gelden dan net dezelfde rechten en plichten als voor 'gewone' studenten die tussen twee academiejaren in zitten.

Met andere woorden: in 2012 mag je als pas afgestudeerde vijftig dagen als student werken,

ongeacht wanneer. Je betaalt daarbij slechts 2,71% solidariteitsbijdrage. Dat is lichtjes meer dan de 2,5% die tot en met 2011 in de vakantieperiode werd afgehouden, maar wel merkelijk minder dan de 4,5% die tot nu toe buiten het academiejaar moest worden betaald. Wie de voorziene vijftig dagen in 2012 overschrijdt, wordt niet langer als jobstudent beschouwd. Dan wordt de volle pot van 13,07% sociale zekerheid van je loon afgehouden.

aDDertJeS onDer het graSHouden er zich dan helemaal geen addertjes onder het gras verscholen? Toch wel. Elke dag dat je werkt als student en niet de volle 13,07% sociale-zekerheidsbijdrage betaalt, wordt je wachttijd met een dag verlengd, en zal je dus langer moeten wachten voor je mag gaan stempelen.

Ook voor de kinderbijslag is studentenwerk als schoolverlater niet zonder gevolgen. Als je werkt met een studentencontract, dan blijft het kinder-geld binnenstromen als je niet meer dan 240 uren werkt per kwartaal. Maar zeg nu eens eerlijk... wordt het in dat geval niet stilaan tijd om een échte job te zoeken?

Meer studentenjobs op www.guido.be

Pas afgestudeerd, maar door de schuld van de crisis nog geen 'ech-te' job in zicht? Dan kan je, onder bepaalde voorwaarden, toch nog een vakantiejob doen als student. Wij zochten voor je uit hoe en wanneer dat kan, en wat de gevolgen zijn.

Provincie Antwerpen:

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen | www.provant.be

Meer dan ooit heeft het provinciebestuur van Antwerpen de ambitie om de troeven en veelzijdigheid van de provincie lokaal, nationaal en internationaal de gepaste uitstraling te geven. De uitdagingen op het gebied van wetenschap, cultuur, veiligheid, sport en recreatie, economie, ruimtelijke ordening, milieu & natuur zijn eindeloos en bieden bijzonder veel mogelijkheden.

Het ModeMuseum, het Provinciaal Recreatiedomein Zilvermeer, het Provinciaal Vormingscentrum Malle, de Provinciale Groendomeinen, de Arenbergschouwburg, het Provinciaal Veiligheidsinstituut, het provinciaal onderwijs, het Centrum voor Duurzaam Bouwen en Wonen – Kamp C zijn maar enkele voorbeelden van onze veelzijdigheid. Een grote variatie aan boeiende werkplekken dus, met plaats zat voor talent dat de toekomst van de provincie kan dragen!

Provincie Antwerpen gaat voor een doordacht personeelsbeleid dat oog heeft voor diversiteit en gelijke kansen. Een beleid dat continu investeert in levenslang en levensbreed leren en iedereen maximale kansen biedt om zich te ontplooien en door te groeien.

Ben jij een dynamisch, creatief en productief talent met de nodige draagkracht? Kies dan voor een job vol mogelijkheden bij Provincie Antwerpen.

Kijk uit naar onze toekomstige vacatures: directeurs, teamverantwoordelijken, projectingenieurs, stafmedewerkers, adviseurs, onderzoekers, helpdeskmedewerkers, programmeurs, consulenten, medewerkers, technici, stielmannen/vrouwen, onthaalbediendes, …

Voor meer info: surf naar www.gedragendoortalent.provant.be en solliciteer online!

NOG NIET KLAAR OM TE GAAN WERKEN?

www.ikwilopreis.be www.ikwilvoortstuderen.be

NOG EEN JAARTJE VOORTSTUDEREN?

20120119_ISIC_AD_YSG_NL_DEF.indd 2-3 25/01/2012 15:25:06

60

marston zelftestjouw tyPologie via guido

zeLf

teSt

07Wie ben ik, en waar deug ik voor? Doe de test via www.guido.be/marston. Zelfkennis is de basis van alle wijsheid, en dat geldt dubbel en dik voor wie het op een solliciteren wil zetten. Je zou bij je ouders op de sofa kunnen gaan liggen en je jeugd recapituleren, je zou urenlang in de spiegel kunnen staren, of je zou je aan de toog kunnen laten afzei-ken door je vrienden. Maar nuttiger is wellicht onze online GUIDO-test uitvoeren, waarbij je een helder profiel van jezelf krijgt, dat bovendien wetenschappelijk onderbouwd is.

Wil je weten bij welk

type jij behoort?type jij behoort?

ontdek het op Guido.be

vierentwintig keer kiezenHoe kom je nu concreet te weten bij welk type jij thuishoort? Daar-voor krijg je van ons een tabel met vierentwintig groepen met daarin vier karaktertrekken. Kies in elke groep één karaktertrek die het meest, en één karaktertrek die het minst bij je past.

weg met De hokJeSmentaliteitValt de hele mensheid dan onder te verdelen in die vier hokjes? Nee, zo eenvoudig is het nu ook weer niet. Subtiel als we zijn, leggen we je voorzichtig op de weegschaal van de nuance. We laten je weten tot welk hoofd-type je behoort, maar omdat het menselijke karakter niet zwart-wit is en anders reageert in verschillende omstandigheden, krijg je bovendien een tweede, minder dominant ondertype cadeau. Een voorbeeld? Stel dat uit onze test blijkt dat je in hoofdzaak analyticus bent, met conservatief als onder-type. Dan wil dat zeggen dat je in normale omstandigheden zal handelen en reageren als een analyticus, maar in stress-situaties zullen je conservatieve karaktertrekken naar boven komen. Gesnopen?

ONDERNEMEND

A

NALY

TISC

H

× teamplayer × overtuigingskracht × overleg

× logica × analyse × perfectionist

61

zeLfteSt

actieven zijn mensen die gericht zijn op de toekomst. Ze willen snelle resultaten, gaan op zoek naar actie en zijn niet bang van ver-andering.

Bij de actieven vind je twee subgroepen:

× Ondernemers zijn dominante persoonlijkheden. Zij gaan voor directe actie met onmid-dellijke resultaten.

× collegialen zijn persoonlijk-heden die anderen weten te beïnvloeden. Het zijn teamplayers die geloven in overleg met en interesse voor de anderen.

reactieven zijn mensen die gericht zijn op het heden of het verleden. Ze houden van een logische, over-zichtelijke organisatie en streven niet per se verandering na.

Ook bij de reactieven vind je twee subgroepen:

× analytici zijn persoonlijk-heden die een rotsvast vertrouwen hebben in logica, redeneren en een gedetail-leerde analyse. Ze zijn per-fectionistisch, technisch en hebben oog voor detail.

× conservatieven kiezen voor zekerheid en stabiliteit. Ze willen alles onder controle houden en zijn bang voor het onbekende.

actief en reactiefGUIDO’s typologietest is ge-baseerd op de methode van Marston, die mensen opdeelt in actieven en reactieven, waarin telkens respectievelijk twee subgroepen worden onder-scheiden.

Je krijgt, als je

alles goed hebt ingevuld,

van ons een e-mail met je

gedetailleerde typologie.

GRatIS!

Je krijgt, als je

alles goed hebt ingevuld,

surf naar Guido.be/marston !

ONDERNEMEND

A

NALY

TISC

H

ONDERNE

× zekerheid × stabiliteit × controle

× dominant × resultaatgericht × actie

08 PictogrammenoP de werkvloer

Wie een (studenten)job doet in een bedrijf, zal merken dat daar nogal wat pictogrammen aan de muur hangen. Sommige daarvan spreken voor zich, maar andere kunnen wel een woordje uitleg gebruiken. Zeker als je weet dat die borden daar hangen om de veiligheid op de werkvloer te verzeke-ren. Een overzicht.

NIET ROKEN

NIET ROKEN, GEEN VUUR

MAKEN

GEEN VOET-GANGERS

NIET BLUSSEN

MET WATER

NIET DRINKEN

GEEN DOOR-GANG VOOR

ONBE-VOEGDEN

GEEN TRANS-

PORTVOER-TUIGEN

VERBODEN TOEGANG

OOGBE-SCHER-MING

VERPLICHT

GEHOORBE-SCHERMING VERPLICHT

VEILIG-HEIDS-

SCHOENEN VERPLICHT

VEILIG-HEIDSPAK VERPLICHT

VEILIG-HEIDSHELM VERPLICHT

ADEMBE-SCHERMING VERPLICHT

VEILIG-HEIDS-HAND-

SCHOENEN VERPLICHT

GELAATSBE-SCHERMING VERPLICHT

T

GIFTIG (T)

T+

ZEER GIFTIG (T+)

Xn

SCHADELIJK (XN)

ONTPLOF-BAAR (E)

F

LICHT ONTVLAM-

BAAR (F)

F+

ZEER LICHTONTVLAM-BAAR (F+)

Xi

IRRITEREND (XI)

CORROSIEF (C)

O

OXIDEREND (O) (BRAND-BEVORDE-

REND)

MILIEUVER-VUILEND

(N)

ONTVLAM-BARE STOF-

FEN OF HOGE TEMPERA-

TUUR

NATTE VLOER

GEVAAR VOOR ELEK-

TRISCHE SPANNING

TRANS-PORTVOER-

TUIGEN

GEVAAR RADIOACTIE-VE STOFFEN MET IONI-SERENDE STRALING

BELANG-RIJK MAG-NETISCH

VELD

HOOGTE-VERSCHIL

LAGE TEM-PERATUUR

SCHADE-LIJKE OF IR-RITERENDE

STOFFEN

BIJTENDE STOFFEN

HANGENDE LASTEN

GIFTIGE STOFFEN

LASER-STRAAL

NIET-IONI-SERENDE STRALING

STRUIKELEN BIOLOGISCH GEVAAR

EXPLOSIEVE STOFFEN

NOOD-UITGANG

EHBO VEILIG-HEIDSDOU-

CHE

NOODTELE-FOON

NAAR NOODUIT-

GANG

UITGANG - NOODUIT-

GANG

LAGE TEM-PERATUUR

DRAAGBAAR

BLUSAP-PARAAT

LADDER BRAND-DEKEN

BRAND-SLANG

BRANDTE-LEFOON

VERZAMEL-PUNT

verb

oDSb

orDe

nre

DDin

gSbo

rDen

bran

DbeSt

riJDin

gSbo

rDen

gebo

DSbo

rDen

waa

rSch

uwin

gSPic

togr

amme

n

08

pIct

O-

GRa

mm

eN

62

Stee

KKa

aRt

eN

63

baSf

oPPortuniteitenStUDeNteNjObS? Ja NeeStUDeNteNStaGeS? Ja Nee Vergoed? Ja NeetHeSISONDeRweRpeN? Ja NeetRaINeeSHIpS? Ja Nee Deel in het buitenland? Ja NeecaRRIèRemOGeLIjKHeDeN In het buitenland Ja Nee

taLeNKeNNIS:Nederlands. Kennis van het Engels en Duits zijn een pluspunt.

HOe SOLLIcIteReN:Solliciteren kan via onze website: jobs.basf.be

VeReISte eRVaRING: geen: Ja Nee minstens 1 jaar: Ja Nee 1 tot 2 jaar: Ja Nee 2 tot 5 jaar: Ja Nee >5 jaar: Ja Nee

peRmaNeNt GezOcHte pROfIeLeN:Procesoperators, technici mechanisch onderhoud of meet- en regeltechnieken, werkvoorbe-reiders, laboranten, ingenieurs (voor diverse functies in onze productie- of engineeringafde-lingen of in een technische omgeving), logistieke bedienden,... Ook binnen finance of HR zijn er regelmatig vacatures. Bezoek onze jobsite voor een overzicht van alle vacatures.

VeReISte OpLeIDINGSNIVeaU:De meeste vacatures vereisen een van de volgende diploma’s: A2 of professionele bachelors of industrieel ingenieurs chemie, (elektro)mechanica, elektrotechnieken, burgerlijk ingeni-eurs (chemie, werktuigkunde, materiaalkunde, wiskundige ingenieurstechnieken, ener-gie,...), bio-ingenieurs, doctors in de chemie.Maar ook andere diploma’s zijn welkom. De opleidingsvereisten staan telkens vermeld bij de vacature op onze jobsite.

VeReISte VORmING:De meeste functies staan open voor zowel schoolverlaters als kandidaten met werkervaring.

ProfeSSionele omgevingSectOR:ChemieaaNtaL peRSONeeLSLeDeN IN beLGIë:3500beURSGeNOteeRD?JaweRKtaLeN:Nederlands, Duits, Engels

pOStaDReS: BASF Antwerpen NV, t.a.v. dienst Werving, Scheldelaan 600, 2040 Antwerpen

emaIL: [email protected]

webSIte: jobs.basf.be

Stee

KKa

aRt

eN

64

ernst & young


taLeNKeNNIS:Nederlands, Frans en Engels

HOe SOLLIcIteReN:Online via www.ey.com/careersbelgium


peRmaNeNt GezOcHte pROfIeLeN:Junior auditorJunior accountantJunior tax consultantJunior advisory consultant

VeReISte OpLeIDINGSNIVeaU:Master

ProfeSSionele omgevingSectOR:Financiële dienstverleningaaNtaL peRSONeeLSLeDeN IN beLGIë:1300beURSGeNOteeRD?

weRKtaLeN:Nederlands, Frans, Engels

pOStaDReS: De Kleetlaan 2, 1831 Diegem

emaIL:

webSIte: http://www.ey.com/careersbelgium

Break your personal record.Kwalificeer je tijdens de Recruitment Days en ga mee naar de Olympische Spelen in Londen.

Een steratleet hoef je niet te zijn. Maar je persoonlijk talent, teamgeest en gedrevenheid zijn meer dan welkom. Als partner van het BOIC steunen we graag die sportieve spirit. Zo helpen we je vaardigheden te ontwikkelen en je beste niveau te overstijgen. Noem ons gerust een coach-on-the-job in Assurance, Tax, Transaction en Advisory services.

Interesse? Ga dan naar www.ey.com/careersbelgium

Stee

KKa

aRt

eN

66

eanDiS


taLeNKeNNIS:Nederlands gevorderdFrans voor sommige functies

HOe SOLLIcIteReN:Surf naar www.eandis.be/jobs, laat je overtuigen door de verhalen van onze collega’s, bekijk ons vacature-aanbod en solliciteer online! Tot binnenkort!


peRmaNeNt GezOcHte pROfIeLeN:Wij zijn permanent op zoek naar technisch en ICT-talent.

Het ruime functieaanbod voor zowel experten, teamleiders, analisten, puur technische uitda-ging, projecten, trainers voor opleidingscentra,... zal je zeker kunnen bekoren!

Ben je een krak in je vak of sta je aan het begin van je loopbaan?Met een passie voor techniek, vooruitgang en technologie kan je bij ons vele kanten uit.

VeReISte OpLeIDINGSNIVeaU:Afhankelijk van de functie TSO, Bachelor of Master.

VeReISte VORmING:Technische richtingen (elektriciteit, elektromechanica, energie,...)

ProfeSSionele omgevingSectOR:EnergieaaNtaL peRSONeeLSLeDeN IN beLGIë:4200beURSGeNOteeRD?NeeweRKtaLeN:Nederlands / Frans

pOStaDReS: Brusselsesteenweg 199 - 9090 Melle


webSIte: www.eandis.be

Passie voor technologie en techniek?

Bouw met ons mee aan het energienetwerk van de toekomst.

Surf naar www.eandis.be/jobs

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis

Eandis brengt dag en nachtelektriciteit en aardgas tot bij jou, thuis of op het werk

9030527_Guido_h210xb123.indd 1 1/08/11 15:18

Stee

KKa

aRt

eN

68

kPmg


taLeNKeNNIS:Languages required: Dutch, French and EnglishLanguages valued: German

HOe SOLLIcIteReN:Personality, enthusiasm, a sense of responsibility and decision-making are qualities to which we attach great importance when hiring new employees. Do you have in addition a healthy dose of ambition and good language skills (Dutch, French and English)? In that case complete the online application form (www.mykpmg.be).Our recruitment team will review your application and decide whether your motivation and qua-lifications match our requirements. If your application is evaluated positively you will be invited for an assessment day.


peRmaNeNt GezOcHte pROfIeLeN:•JuniorAuditor•JuniorTax&LegalAdvisor•JuniorAdvisor•JuniorAccountant

VeReISte OpLeIDINGSNIVeaU:Applied Economics, Commercial Engineering, Commercial Sciences, Business Administra-tion and Law, as well as students with a Master after master in Tax and Accounting.

VeReISte VORmING:KPMG is not the finish but the start of a learning process. You can be sure of real growth opportu-nities and a personal development plan in which you can get the best out of yourself.Early on, we identify the support and training that fits your personality and your profile. This lear-ning and development never stops. It is the key to realizing your true passions.

ProfeSSionele omgevingSectOR:Audit,Tax&Legal,Advisory,AccountancyaaNtaL peRSONeeLSLeDeN IN beLGIë:1050beURSGeNOteeRD?NeeweRKtaLeN:Dutch, French, English

pOStaDReS: KPMG


webSIte: www.mykpmg.be

We walk your talk

How about some movement then? At KPMG, we believe there’s nothing more promising than the road ahead. Discovering new facts and chasing insights, gathering knowledge along the way. With our clients, we forge strong working relationships and take on every challenge. With our people, we share our passion and skills to manage tough situations with courage. Together, we make a diffe rence in a high-performing place.

KPMG International is one of the world’s most important players in Audit, Tax and Legal, Advisory and Accountancy services. Our network of pro fes sional � rms provides high-quality services all over the world. In Belgium we have 950 professio nals operating from seven of� ces across the country (Aalst, Antwerp, Brussels, Ghent, Hasselt, Liège, Louvain-la-Neuve).

You’re about to graduate or have recently graduated in accountancy, economics, commercial sciences, law, tax, commercial engineering, � nance or business studies? Well, let’s talk because we walk your talk!

Scan our QR code or visit our Facebook page and � nd out which job suits you!

www.facebook.com/mykpmg

MOP-7983_KPMG_Guido.indd 1 11/08/11 15:16

Stee

KKa

aRt

eN

70

electrabel


taLeNKeNNIS:Nederlands en/of Frans en/of Engels. (afhankelijk van de functie)

HOe SOLLIcIteReN:Interesse? Surf naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellen aan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.


peRmaNeNt GezOcHte pROfIeLeN:Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond hernieuwbare ener-giebronnen, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en fincanciële profielen en talloze andere talenten.

VeReISte OpLeIDINGSNIVeaU:Welke opleiding je ook genoten hebt, Electrabel biedt je onbeperkte carrièremogelijkheden, in een wereldwijde Groep met een heel divers functie-aanbod.

ProfeSSionele omgevingSectOR:EnergieaaNtaL peRSONeeLSLeDeN IN beLGIë:7000beURSGeNOteeRD?JaweRKtaLeN:Frans, Nederlands, Engels

pOStaDReS: Simon Bolivarlaan 34, 1000 BRUSSEL


webSIte: www.electrabel.be

Werken bij Electrabel da’s ookzorgen dat Samira en Kurt van eenromantische avond kunnen genieten.

Wil je jezelf zowel persoonlijk als technisch ten volle ontwikkelen en samen met andere jonge collega’s mee vorm geven aan de toekomst van energie? Kom dan werken bij Electrabel, GDF SUEZ Groep en geniet van de talloze mogelijkheden die je krijgt in een onderneming van internationaal topniveau die blijft investeren in jong talent.

Denk je eraan om bij Electrabel te solliciteren en ben je benieuwd naar je toekomstige collega’s? Op onze website laten we hen zelf aan het woord. Zo verneem je uit eerste hand hoe werknemers met dezelfde passies en talenten als jij hun job bij Electrabel ervaren. Ga naar www.werkenbijelectrabel.be en stel je vragen aan Ellen en Bram, bijvoorbeeld.

De internationale oriëntatie van Electrabel zorgt ervoor dat ik hier volop kan groeien - mét de nodige ondersteuning!Ellen KrottManagement Trainee

Dagelijks geniet ik van de variatie die mijn job biedt: achter elke hoek schuilt een uitdaging.Bram BonteTechnician Mechanics

EBL_guido_stadsgids_210x123_nlfr_01082011.indd 1 1/08/11 15:02

Stee

KKa

aRt

eN

72

unilin



HOe SOLLIcIteReN:Solliciteren kan via onze jobsite http://jobs.unilin.com of contacteer voor meer informatie Maaike Van Delsen, Talent Specialist, op 0498 67 85 08.


peRmaNeNt GezOcHte pROfIeLeN:Wij zijn steeds op zoek naar jong talent dat de basis vormt voor onze toekomst. Jaarlijks rekruteren wij heel wat starters die de kans krijgen om mee te groeien met de onderneming. We zoeken team players die samen met ons het succesverhaal verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken weten en verantwoordelijkheid durven nemen, is er bij UNILIN steeds plaats.

VeReISte OpLeIDINGSNIVeaU:Wehebbenuitdagingenvoorjongtalent:bachelors&mastersdienetstartenofeeneerstewerkervaringachterderughebben,enditbinnendiversedomeinen:Sales&Marketing,Production&Engineering,Safety&Sustainability,SupplyChainManagement,R&D,IT,Tax&LegalenFinance.

VeReISte VORmING:Master: toegepaste economische wetenschappen, handelsingenieur, informatica, rechten, burger-lijk ingenieur, industrieel ingenieur, ...Bachelor: elektromechanica, mechanica, elektriciteit, informatica,...

ProfeSSionele omgevingSectOR:ProductieaaNtaL peRSONeeLSLeDeN IN beLGIë:1700beURSGeNOteeRD?JaweRKtaLeN:Nederlands, Engels

pOStaDReS: Ooigemstraat 3, 8710 Wielsbeke


webSIte: http://jobs.unilin.com

Passion for quality and innovation is our driving force. We strive

for excellence in everything we do, and entrepreneurship at

every level is the key to our success. Naturally, we do our work

with great respect for the environment. And the safety and well-

being of our co-workers always comes first. That’s because at

UNILIN we like to make smart choices. So when it comes to your life,

we invite you to choose wisely too.

We are looking for smart talent

UNILIN. FOR A SMART CAREER.

Visit us at http://JOBS.UNILIN.COM

www.facebook.com/unilingroup

Stee

KKa

aRt

eN

74

Deloitte



HOe SOLLIcIteReN:www.deloitte.be/be/careers > job search


peRmaNeNt GezOcHte pROfIeLeN:Financial Consultant · Auditor · Multidisciplinary Accountant ·Accounting&ControllingPro-fessional ·Strategy&OperationsConsultant· SAP Process Excellence Consultant · CRM Con-sultant · Information Management Consultant ·ITRisk&GovernanceConsultant· Enterprise Architect · Information · Security Consultant · Risk Management Consultant · Tax Consultant KMO/PME · Legal Consultant KMO/PME · Tax Consultant

VeReISte OpLeIDINGSNIVeaU:Bachelor of Master Economie/Management, Informatica · Accountancy/Fiscaliteit · Master Industrieel, Burgerlijk of Handelsingenieur · (Toegepaste) Economie · Handelswetenschap-pen · Rechten · Fiscaliteit ·Rechten,Economie&BusinessAdministration· Wiskunde · Nota-riaat · Actuariaat · Psychologie · Sociologie · Politieke Wetenschappen · Andere economische achtergrond

ProfeSSionele omgevingSectOR:Audit, ConsultancyaaNtaL peRSONeeLSLeDeN IN beLGIë:2500beURSGeNOteeRD?NeenweRKtaLeN:Nederlands, Frans en Engels

pOStaDReS: Berkenlaan 8B - 1831 Diegem


webSIte: www.deloitte.be

AFGESTUDEERD EN DROMEN VAN EEN TOEKOMST

ALS ZELFSTANDIGE ?

Ctrl-Alt-Start is GUIDO’s informatieplatform voor wie start of overweegt te zullen starten als zelfstandige, in hoofd- of in bijberoep.

Niet alleen ondernemers en vrije beroepen vinden bij ons de broodnodige opstart-informatie. Ctrl-Alt-Start is er evenzeer voor pas afgestudeerden die een eerste er-varing opdoen als werknemer, maar ondertussen stiekem dromen van een eigen zaak.

ALLE INFORMATIE OP WWW.CTRL-ALT-START.BE

Verbond vanBelgischeOndernemingen

Ctrl-Alt-Start® is een concept en organisatie van GUIDO NV met de steun van het VBO en haar portal

CAS_adv_GG.indd 2 16/08/2011 15:56:45

Where will your next step take you?

© 2011 Deloitte Belgium. All rights reserved.

The next step in your career is the big one. Are you looking for

lots of options? Do you want to develop valuable skills? Make time

for life outside work? Be part of a team culture that brings out

the best in you? It’s your future. How far will you take it?

Make the leap at www.careers.deloitte.com

deloitte_stars_guido210x123.indd 1 15-11-2011 10:15:44

Guido Young Starters Gids 2011-2012

Documents

Transcript of Guido Young Starters Gids 2011-2012