Gezondheidsmanagement

Succesfactoren, valkuilen en goede Succesfactoren, valkuilen en goede praktijkvoorbeeldenpraktijkvoorbeelden

Aandacht voor gezondheid:

Hoeveel organisaties in NL?circa 1 op de 4 (24%)

Top 3 van items?1. roken (55%)2. alcohol (33%)3. beweging (28%)

(bron: TNS NIPO-NIGZ, 2004)

Goede praktijkvoorbeelden

• Du Pont de Nemours • Siemens• Uniqema• Dienst Waterbeheer en

Riolering (DWR)• Lafeber Transport• Motorhuis Leiden • BGZ Wegvervoer• Bedrijfsraad • Van den Bergh Nederland• Interpay (nu Equens)

• Ministerie Financien• Facilitaire Dienst van

de Gemeente Den Haag

• Waterland Ziekenhuis• Unilever Nederland• MKB Benefits• Active Living• Provincie Overijssel• Waternet • ArboNed

Motieven en belangenwerknemers

aantrekkelijk kwaliteit van werken en leven welzijn en geluk, ook privé motivatie inzetbaarheid positie arbeidsmarkt

Motieven en belangenwerkgevers

afstemming medewerker en werk onderdeel van werk, beleid gedeelde verantwoordelijkheid investeren loont positief imago aantrekkelijke werkgever bijdrage uitstraling product/dienst

Valkuilen

Gezondheid tot doel maken Losse activiteiten zonder beleid Een project is eindig Alleen van bovenaf invoeren Snel resultaat willen zien Nadruk op financiële aspecten

Succesfactoren 1

Aantrekkelijk en concreet maken Gezonde keuze is de gemakkelijkste

keuze Mensen betrekken van hoog tot laag Relatie met werk maken Informeren en communiceren Kansen grijpen én beleid/visie

Succesfactoren 2

Aanhaken bij beleid Omgeving én gedrag Positieve systematische aandacht Goede voorbeelden Betrokkenheid Verantwoordelijkheid Doen wat je zegt

Aanhaken bij beleid

HR-beleid

Verzuimbeleid

Re-integratiebeleid

GBW-beleid

Kwaliteitsbeleid

Product- en

marktbeleid

Maatschappelijk

Verantwoord

Ondernemen

Arbobeleid

Primaire proces

Externe relevante partijen

Vakbonden Werkgeversorganisaties

Adviseurs/

arbodiensten

Aandeelhouders

Raad van Commissarisen

Omgeving/

omwonenden

Aannemers/

leveranciers

Klanten/afnemers

Familie

Wat helpt mee?

Arbeidsmarktontwikkelingen Arbeidsomstandighedenwet / Arbo Wet uitbreiding loondoorbetaling bij

ziekte (70% gedurende 2 jaar) Wet Werk en Inkomen naar

Arbeidsvermogen WIA (WAO)

Vormgeven beleid

1. draagvlak creëren2. structuur aanbrengen3. behoefte analyse4. systematische aanpak5. actie6. evaluatie7. borging

Communicatie en participatie