“Gezondheidsmanagement en preventiebeleid”

mr. Mark van de Laar, Capradrs. Francel Vos, TNO

Casus 115 maart 2012

'Minder salaris voor dikke Britse agent'

LONDEN - Britse agenten die drie keer niet slagen voor een fitnesstest, moeten worden gekort op hun loon. Dat is een aanbeveling uit een rapport over de conditie van de Britse politie, dat donderdag verscheen.

Volgens het rapport heeft 52 procent van de mannelijke agenten van de Londense politie overgewicht. Een op de vijf is zelfs veel te dik.De schrijver van het stuk, Tom Windsor, raadt de politie aan om de fitheid van de agenten ieder jaar te testen. Dat gebeurde tot op heden alleen bij aanvang van de opleiding.Vanaf september 2013 moet iedere diender gedurende 3 minuten en 35 seconden een vaartje van ten minste 8,8 kilometer per uur rennend kunnen aanhouden. In 2018 moeten ze als het even kan ook over, bijvoorbeeld, een muurtje kunnen klimmen.

Vraag 1

Is het wel terecht dat we eisen stellen aan de gezondheid van medewerkers?

Waar gaat het eigenlijk over?

• (On)gezondheid en werk: – alcohol, roken, stress, gewicht, etc.

• Wiens verantwoordelijkheid? Werkgever en/of medewerker?– Levensstijl reden voor ontslag?

Definities en begrippen

What’s in the name:• Duurzame inzetbaarheid– ‘Langer, gezonder, anders werken’

• Gezondheidsmanagement• Preventiebeleid• Vitaliteitbeleid• Leefstijl/levensfasen• Het ‘nieuwe werken’?

Doelen/belangen

• Werkgever: 1. Vermindering verzuim2. Verhogen productiviteit (gezonde medewerker

presteert meer)Wie betaalt bepaalt? Belangrijke rol bedrijfsarts

• Medewerker:– Privacy– Baas over eigen leven(stijl)– Eigen verantwoordelijkheid?

Ruimte

Prestaties

Vitaliteit

Middelen CompetentiesBelang

RuggensteunRichting

Cultuur

Gezondheidsmanagement

AmbitiesPrestatie-indicatorenFaciliteren/stimuleren >> dialoogMonitoring

Fricties in de praktijk

Pas juridische gesprekken als er conflicten zijn en er sprake is van een ‘ongezonde’ cultuur….

•Privacy– ‘Schending privacy ziek personeel onderzocht’

(27 maart 2012)

•Dwang– ‘verzuimgestapo’

Youp van ‘t Hek in NRC 31 maart 2012:

Casus 2vr 05 okt 2012, 06:56 |

Scheepsbouwer straft roker AMSTERDAM - Scheepsbouwer IHC Merwede wil gezondere werknemers. Wie van hen buiten de pauze om een sigaret opsteekt, krijgt een boete van 100 euro of verspeelt zijn winstuitkering.

Dat bevestigt directeur personeelszaken Bert van der Sluis van IHC Merwede. De maatregel is onderdeel van een nieuw gezondheidsmanagementbeleid waarvoor het bedrijf inmiddels is gecertificeerd. Hij zegt dat meer bedrijven in Nederland dit soort maatregelen opleggen in de trend om gezondere werknemers te krijgen. Van wie de nieuwe regel aan zijn laars lapt, wordt een persoonlijk dossier aangelegd. Bij een derde fout wordt 100 euro ingehouden op het salaris.

Vraag 2

Is het wel terecht dat we medewerkers om hun gedrag beboeten?

Wet & regelgeving

• Internationale normen (ILO): – ‘health promotion in the workplace’ (15 juni 2009)

• Arbeidsomstandighedenwet• WOR• WIA

• Rechtspositieregeling

Jurisprudentie ambtenarenrecht

• Divers, bijvoorbeeld over:– Rugklachten– Roken– Asbest– Drugs– Alcohol– Psychische ziekten/stress– Overgewicht– Sportdeelname op het werk

Jurisprudentie arbeidsrecht

• Even divers en ook voor overheid relevant

• Juridische grenzen worden afgetast c.q. deze verschuivenIn dat verband ook relevant:– Hardlopen met knieklachten: ontslag (LJN: BV1378))– Cosmetische ingrepen: niet altijd doorbetaling loon

(LJN: BX5083)– Etc.

Ontwikkelingen

• Richtlijnen etc.:– Vernieuwende aanpak bij Rijk– STECR werkwijzers (http://www.stecr.nl/werkwijzers)

• Politiek:– Kamerbrief 30 maart 2012– Manifest 10 oktober 2012

www.duurzameinzetbaarheid.nl

– Regeerakkoord?

Conclusies

Gezondheidsmanagement:

• Werkgever is verantwoordelijk• Toenemend beroep op medewerkers

(medeverantwoordelijkheid)• Wederzijds belang, maar ook uiteenlopend• Dit betekent dat – in toenemende mate - de

grenzen worden opgezocht• Weerslag in regelgeving en jurisprudentie

Ten slotte

Maar gezondheidsmanagement is vooral ook:

Dialoog en gezond verstand!

Download nu de GRATIS Capra App!