Brochurevoor acteurs

Je zit goed

Je staatklaar

Je staatklaar

Veranderingen gaan snel. Je moet je vaardigheden continu aanscherpen en je netwerk uitbreiden. Zorgen dat je de beste bent én blijft. De zakelijke kant laat je liever aan anderen over.FNV Theater ondersteunt je bij bedrijfskundige zaken en heeft trainingen specifiek voor acteurs.

als acteur moet je er op het juiste moment staan, letterlijk en figuurlijk. Het samenspel tussen verhaal, locatie, publiek én acteurs, daar haal jij je voldoening uit. En het applaus en de waarde-ring ná de voorstelling. Wat er achter de coulissen gebeurt, zien de mensen niet. Lange dagen, acteerlessen en audities maken het vak ‘down to earth’. Producties zijn tijdelijk en als het einde nadert, zit jouw hoofd alweer bij een volgend optreden of project. En níet bij het opbouwen van pensioen. Dat hoeft ook niet. Want FNV Theater voert onderhandelingen met werkgevers en legt voor jou en je collega’s de best mogelijke arbeidsomstandigheden vast.Collectieve en individuele dienstverlening, we bieden het allebei. Ook acteurs hebben te maken met arbeidsvoorwaardelijke, fiscale en juridische vragen. Die vragen hoef je niet alleen te beantwoorden. Onze specialisten geven advies vanuit hun kennis van jouw beroeps-praktijk.FNV Theater -een vakbond- komt tegenwoordig ook op voor zelfstandigen. Dat is niet zo gek als het klinkt. De wereld verandert en wij doen dat ook. Juist omdat onze leden werkzaam zijn in de

creatieve industrie; bij uitstek een dynamische en innovatieve sector. Bij die sector hoort een professionele belan-genbehartiger voor acteurs en ondersteunend personeel (administratief, technisch en management). Bij zowel toneel, film als televisie. En op collectief en individueel niveau. FNV Theater, we staan voor je klaar.

Dit doet FNV Theater• Bedrijfskundig advies• Juridisch advies• Belastinghulp• Contractscreening• Trainingen• Lezingen• Permanente politieke

lobby• Cao-onderhandelingen

‘Naast miJN werk als acteur werk ik als trainings-acteur. Ik train mensen via een rollenspel en bereid ze zo voor op hun werk. In september begint het theaterseizoen, dan sta ik weer op toneel. De voorstellingen die ik speel zijn heel gevarieerd, het is telkens wat anders. Je maakt van niets iets, dat vind ik prachtig. Bijna magisch.

Ik ben zelfstandige. Dat betekent dat ik mezelf moet promoten. Ik stuur mailtjes, bel eens rond en kom vaak via via aan werk. Ik hou van die vrijheid. Er komt echter heel wat bij kijken. Het zakelijke deel, is niet mijn sterkste kant, merkte ik al snel. Werken als zelfstandige moet je leren. Welke wet- en regelgeving voor jou van toepassing is, op welke zaken je moet letten en hoe je onderhandelt. Gaandeweg besef je dat dit geen eenvoudig materie is.

Bij FNV Theater heb ik een cursus Onderhandelen gevolgd. Bepaal vooraf je grens en wijk daar niet vanaf, leerde ik daar. Het zijn handvatten die, als je net begint, handig zijn. Acteurs zijn vaak ‘Einzelgängers ’. We houden van gezelligheid, maar zijn óók elkaars concur-renten. Voor individuele vragen kun je terecht bij de FNV. Zoals laatst, bij het invullen van de belastingformulieren. Prettig. Ik ben dan wel zelfstandig, maar dat betekent niet dat ik alles alleen hoef te doen.’

naam Ninaleeftijd 25beroep acteurambitie solovoorstelling maken

‘ Zelfstandig, maar niet alleen’

Meer lezen?FNV Theater ontwikkelde twee stevige brochures over fiscaal-juridische zaken die voor acteurs en kunstenaars van belang zijn. Te weten: Auteursrecht (met modelcontracten) en Zelfstandig of in loondienst.

Veel acteurs zijn ook zelfstandige, hoe werkt dat?

Veel acteurs zijn verbonden aan een gezelschap. Daarnaast werkt maar liefst één derde als freelancer. Zij geven bijvoor-beeld les of werken bij tijdelijke producties. Ook voor hen voeren we onderhandelingen met werkgevers. Bijvoorbeeld over het opbouwen van pensioen. Maar er is meer. Hoe zijn bijvoorbeeld de fiscaal-juridische regels voor een zelfstandige toe te passen? En hoe valt een combinatie van werkzaam-heden fiscaal-juridisch uit? FNV heeft de antwoorden.

BedriJfskuNdig advies

Wat komt er allemaal bij kijken als je als zelfstandige aan de slag gaat? Onze bedrijfskundig adviseurs vertellen je tijdens een individueel consult alles over belastingen (aftrekposten, premies werknemersverzekeringen), verzekeringen (ziektekos-tenverzekering, arbeidsongeschiktheidsverzekering, pensioen), administratie (btw-afdracht) en ondernemingsplan. Desgewenst coacht een adviseur je bij het opzetten van een zelfstandige beroepspraktijk.

Juridische helpdesk

Onze Juridische Helpdesk fungeert als eerste opvang. Je kunt er terecht voor telefonische informatie, documentatie, advies en rechtsbijstand op het gebied van werk, inkomen en zakelijke aspecten van je beroepspraktijk. Onze helpdeskme-dewerker zal allereerst je vraag of probleem inventariseren om te kunnen bepalen welke jurist jou het beste van dienst kan zijn. Deze jurist belt je uiterlijk de volgende werkdag terug.

coNtractadvies

Onderhandelen over contracten kun je leren op de speciale training. Mocht je desondanks bij een ingewikkelde opdracht-overeenkomst behoefte hebben aan een individueel advies, dan kun je een afspraak maken met onze contractspecialist.

Deze helpt je ook bij het voorbereiden van de contract-bespreking.

BelastiNgservice

Als ondernemer moet je van de Belastingdienst de winst-aangifte invullen. Onze medewerkers geven hierbij individuele hulp.

zwaNger

In 2004 werd de WAZ-regeling voor zwangere zelfstandigen afgeschaft. Na lobbywerk van onder meer de FNV formu-leerde de regering een voorstel met een nieuwe regeling voor zwangere zelfstandigen.*)

traiNiNgeN

Speciaal voor acteurs en kunstenaars biedt FNV Drama vijf praktische trainingen aan. Het gaat om Onderhandelen, Auteursrecht, Zelfstandig of in loondienst, Belasting en Presenteren. Omdat je samen met andere acteurs bent en van elkaar leert, is de training extra effectief. De trainers kennen de kunstsector van binnenuit.

*) Omdat de regeling op het moment dat deze brochure ter perse gaat nog door de Eerste en Tweede Kamer moet, zijn niet alle details zeker. Waarschijnlijk krijgen zwangere zelfstandigen gedurende 16 weken een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van maximaal € 1392,-

FNV Theater volgt beroepsont-wikkelingen nauwgezet, reageert en vult aan. Doordat de sector groeit, maar het aantal afnemers niet, is het belangrijk de arbeidsvoorwaarden goed in het oog te houden.

het aaNtal producties en werknemers is spectaculair gestegen. Terwijl het aantal bezoekers gelijk bleef. Naast acteren hebben veel acteurs daarom nog andere verdiensten om in het bestaan te voorzien. Vaak werken ze als freelancer. Bij de werkgevers-organisatie is bovendien slechts een deel van de gezelschappen aangesloten. Acteurs bouwen hierdoor maar gedeeltelijk pensioen of andere voorzieningen op. En toneelgezelschappen die bij de cao zijn aangesloten, staan premies af, waardoor ze minder geld te besteden hebben. Dit werkt uiteindelijk loon-concurrentie in de hand.De subsidiestructuur is veranderd. Vroeger stond subsidie voor vier jaar vast, tegenwoordig komen gezelschappen per periode – bijvoorbeeld één, twee of vier jaar – of per project in aanmer-king. Dat maakt de markt onzekerder én flexibeler. De contracten zijn korter. Acteurs hebben daarom recht op een hoger salaris, als een contract korter dan vier maanden is, vindt FNV Theater. Zo kunnen zij die onzekerheid opvangen.De vakbond onderzoekt of het mogelijk is om gezelschappen, die niet zijn aangesloten bij de werkgeversvereniging, ook onder de cao te laten vallen. Hieronder vallen alleen basisvoorzie-ningen, zoals minimumloon en pensioenopbouw. Op die manier zijn alle werknemers beschermd. En dankzij de Artiestenregeling zijn de meeste acteurs verzekerd van ww. Zo kun jij je op die andere belangrijke zaak richten: acteren. Of het nu gaat om toe-nemende flexibiliteit, subsidiehoogte of vermindering van loon-concurrentie. FNV Theater overlegt met werkgevers, politici en subsidieverleners over betere oplossingen voor acteurs. Op collectief en individueel vlak.

BeschermiNg BiedeN

FNV

Theater 10-2

007

FNV Theater, antwoord op je vraag

Mijn werkdagen zijn erg wisselend. Als ik nu drie dagen werk, moet ik dan invullen dat ik (gedeeltelijk) werkeloos ben?

Ik wil gebruik gaan maken van een verloningsbureau. Hoe kan ik dat het beste doen en bij welk bureau?

Kunnen jullie mij helpen met het invullen van mijn belastingformulier?

Geldt een opzegtermijn van een maand ook bij een tijdelijk contract? Ik denk erover om als zelfstandig ondernemer aan de slag te gaan. Hebben jullie tips?

Lid worden?

AdresFNV KIEMJan Tooropstraat 11062 BK Amsterdam

Bel ons(020) 355 36 36

Onze juridische helpdesk0900 36 854 36 (€ 0,10 p.m)

Fax ons(020) 355 37 37

E-mail onsalgemeen@fnv-kiem.nl

Bezoek onze websitewww.fnv-kiem.nl