Facilitair talent

Vinden – Binden – Boeien

door Maarten Verwer

Voorstelronde

Wat gaan we doen?Wie ben ik?Wie zijn jullie?

Wat willen we uit deze workshop halen?

Wat zijn talenten? Talent is het vermogen om iets heel goed te

kunnen. Talent blijkt echter alleen uit de prestaties die aan dit vermogen gekoppeld zijn.

Factoren die een rol spelen bij talentontwikkeling De discipline waarin iemand begaafd is De positieve factoren uit de omgeving Intrapersoonlijke factoren De geluksfactor

F-Gen en de relatie tot talent?

Opgericht in 2008 Traineeship facility management

Projecten/Interim functies Vakinhoudelijke trainingen Persoonlijke trainingen Persoonlijke coaching Intervisie

Hoe herkennen wij talent? Opleiding

- HBO FM- Hoge

Hotelschool- WO

aanvulling €

Competenties

- Pro activiteit- Plannen &

Organiseren - Organisatie-

sensitiviteit- Klantgerichthei

d- Lerend

vermogen- Flexibiliteit

Gedrag

- Geen 9 – 17- Nevenfunctie

s- Bijbanen

Maar nu:

ROC’s en hun facilitair talent?

Mensen die een facilitaire opleiding volgen bij een van

de 28 ROC’s die FD aanbieden

Mensen die werken binnen de facilitaire organisatie van

ROC’s

Eerst even wat ontwikkelingen? Een dalend aantal leerlingen FD zowel MBO als HBO? Voor MBO’ers FD blijkt het steeds lastiger om een baan te

vinden als facility manager bij een grotere organisatie. 70% van alle facility managers is man 90% van de facility managers is HBO of hoger opgeleid Binnen onderwijs wordt steeds meer bezuinigd Er komen steeds meer facilitaire aanbieders (nu 25.666) Het Nieuwe Werken Duurzaamheid Gastvrijheid Groter belang van inkoop Integrated Facility Management?? Regiemodellen??

Belangrijkste tip van vandaag? Hoe richt je je facilitaire afdeling en: nu en in

de toekomst? Welk type mens heb je daarvoor nodig? Welk type mens heb je momenteel in huis? Aannemen? Inhuren? Of de juiste mix? En

welke mix is dan juist?

Wat is mij opgevallen binnen ROC’s?

Gigantisch veel projecten Weinig echte projectmanagementcapaciteit Zeer interessante leerschool voor talent Er worden grote

projectverantwoordelijkheden gegeven aan jonge mensen

Er wordt weinig lijnverantwoordelijkheid gegevens aan jonge mensen

Onze mensen werken er heel graag, maar verliezen frisse blik na verloop van tijd…

Brand maar los? Wat hebben jullie nu echt nodig aan talent?

Wat doen jullie al bewust aan binden en boeien?

Wat willen jullie verder nog weten of in de groep gooien?

Ideetjes om te binnen te halen Meer samenwerking met bedrijfsleven.

Bijvoorbeeld door constructies als F-Gen

Flexpools inrichten voor facilitair talent

Leer-werkbedrijven die combinaties maken tussen beschikbaar stellen talent en in dienst nemen facilitair MBO talent

Ideetjes om te binden en te boeien

Zorg voor een echte loopbaan binnen facilities

Werk met andersoortige contracten Geef verantwoordelijkheid Zorg voor externe ontwikkeling: hou ze fris Zorg voor dynamiek: workshops, intervisie,

coaching, ideeënbus etc.