N I E U W S

Nieuwe vestig ing in Ede

N I E U W S

Steunmaatregelen kredietcr i si s

F E I T E N E N C I J F E R SAandachtspunt Belastingdienst man-vrouw f irma

I N D E P R A K T I J K“We proberen ook in deze t i jd door te groeien”

NIEUWSBRIEF VAN SCHUITEMAN AC C OUNTANT S & ADVISEURS uitgave 10 - maart 2009

E Y E-O P E N E R“Nothing escapes his eagle eye...”

2 3

N I E U W SN I E U W S

Nieuwe vestig ing in E de

Willekeurige afschrijving bedrijfs-middelen vanwege kredietcrisisVanwege de kredietcrisis heeft het kabinet onlangs een

aantal steunmaatregelen afgekondigd voor het midden-

en kleinbedrijf. Een van deze maatregelen heeft

betrekking op de jaarlijkse afschrijving op bedrijfsmid-

delen. Vanaf 1 januari 2009 is toegestaan dat bepaalde

bedrijfsmiddelen willekeurig of vervroegd worden

afgeschreven. Dit kan de liquiditeits- en financierings-

positie van bedrijven die voor vervangings- of

uitbreidingsinvesteringen staan, aanzienlijk verbeteren.

Deze steunmaatregel houdt in dat u investeringen

waarvan de investeringsverplichtingen in 2009 worden

aangegaan, in twee jaar mag afschrijven tot de zoge-

naamde restwaarde. De vervroegde afschrijving is

mogelijk zodra de investeringsverplichtingen zijn

aangegaan of de voortbrengingskosten zijn gemaakt. U

hoeft het bedrijfsmiddel dan dus nog niet in gebruik te

hebben genomen. Ingebruikneming moet plaatsvinden

vóór 1 januari 2012. De vervroegde afschrijving is

voor de kalenderjaren 2009 en 2010 gemaximali-

seerd tot jaarlijks 50% van de totale afschrijving.

De regeling heeft uitsluitend betrekking op

nieuwe, in 2009 aangeschafte of voortgebrachte

bedrijfsmiddelen. Bovendien komt niet alles voor

willekeurige of vervroegde afschrijving in

aanmerking. Er is een aantal categorieën

uitgezonderd, waaronder gebouwen, personen-

auto’s, immateriële activa, vee en bedrijfsmidde-

len die aan derden ter beschikking worden

gesteld. De uitzondering voor personenauto’s

geldt niet voor taxi’s en bepaalde zeer zuinige

personenauto’s. Uw autodealer kan u daar vast

meer over vertellen. Bij de uitgezonderde

immateriële activa moet u denken aan onder

andere goodwill, agrarische productierechten en

software. De bepaling dat bedrijfsmiddelen zijn

uitgezonderd die aan derden ter beschikking

worden gesteld (zodat er dus sprake is van huur

of lease), is opgenomen om misbruik te

voorkomen. De regeling is dus wel van toepassing

op onder meer bestelauto’s, vrachtauto’s,

computers, machines en installaties.

Door gebruik te maken van de willekeurige of

vervroegde afschrijving kunt u uw winst in 2009

en 2010 in fiscale zin aanzienlijk drukken.

Vooruitlopend hierop kan de voorlopige aanslag

inkomstenbelasting dan wel vennootschapsbelas-

ting voor het jaar 2009 worden verlaagd, hetgeen

uw directe belastingafdracht voor het jaar 2009

vermindert.

Als uw resultaten in 2009 sowieso al minder zijn

kunt u de willekeurige of vervroegde afschrijving

toepassen om een fiscaal verlies te creëren.

Ondernemers die hun onderneming als eenmanszaak,

maatschap of vennootschap onder firma (vof) uitoefenen

kunnen dit verlies terugwentelen op de drie voorafgaande

jaren. Voor ondernemers die hun onderneming in de

vorm van een besloten vennootschap (bv) uitoefenen is

deze verliesverrekening beperkt tot één voorafgaand jaar.

De vooruitzichten voor 2009 mogen dan veelal minder

zijn, de vervroegde of willekeurige afschrijving kan de

beslissing om dit jaar toch in nieuwe bedrijfsmiddelen te

investeren zeker positief beïnvloeden.

Hennij Holtus, fiscaal jurist

In het najaar van 2009 hopen we een nieuwe

vestiging te openen en wel in Ede. Robert Jan

Stronkhorst RA, lid van het managementteam

van Schuiteman, gaat de kar trekken. Deze stap

lijkt wellicht opmerkelijk in verband met het

huidige economische tij. Niettemin past zij geheel

in onze filosofie, die inhoudt dat we onze relaties

graag bedienen vanuit kleinschalige vestigingen

in hun werkgebied. Zo kunnen wij de persoon-

lijke benadering, die u van ons gewend bent,

handhaven. Wij houden u op de hoogte!

Actueel nieuws op www.schuiteman.comWilt u goed op de hoogte blijven van ontwikke-

lingen op financieel en fiscaal gebied? Kijk dan

ook eens op onze website. U vindt er zowel

vaktechnisch nieuws als nieuwtjes uit onze

eigen organisatie.

4 5

M E T H E T O O G O P S C H U I T E M A NM E T H E T O O G O P S C H U I T E M A N

Vac atures bij S chuitemanOok in 2009 zijn we op zoek naar nieuwe

medewerkers. Onze actuele vacatures zijn te

vinden op www.schuiteman.com.

Eye-C atchersTijdens het Business Event Veenendaal 2008 is Iris

Hendrickx van Quiris Adviesgroep uit Veenendaal

uitgeroepen tot Jonge Ondernemer van het jaar.

Van Houtum Papier uit Swalmen heeft de derde

prijs gewonnen bij de Limburg Export Award,

een initiatief van de Export Sociëteit. Rob Didden,

salesmanager export van Van Houtum, heeft de

prijs in ontvangst genomen.

Tosch Automatisering uit Barneveld viert dit jaar

haar 10-jarig jubileum. Ook is het bedrijf medio

februari 2009 vertrokken uit het pand aan de

Thorbeckelaan 95, waar ook Schuiteman is

gehuisvest. Tosch is nu te vinden op de

Pascalstraat 18 in Barneveld.

Bouwmaatschappij Vreeswijk & Koebrugge heeft

voor 2009 opnieuw het keurmerk ‘Klantgericht

bouwen’ ontvangen, een initiatief van Bouwend

Nederland en de Vereniging Eigen Huis. Dit

keurmerk wordt gegeven aan bedrijven die

bovengemiddeld presteren qua dienstverlening en

opleveren. Het is een bijzondere prestatie om het

keurmerk een aantal jaren achtereen te ontvangen.

Opbrengst Wandelfesti jn 2008 go e d b este e dOnlangs overhandigde de Stichting Schuiteman

Accountants Wandelactiviteiten de opbrengst van het

Wandelfestijn 2008 aan twee goede doelen. Namens het

Logeerhuis nam Annelies Veldhuizen een cheque van

€ 5.000,- in ontvangst. Whijnanda Bergsma-de Groot van

de Stichting Bredervoort kreeg € 1.300,- voor haar stichting.

Het is alweer even geleden, maar in mei vorig jaar liepen

750 mensen een prachtige wandeling voor het goede

doel. De opbrengst daarvan moest nog officieel aan de

goede doelen worden uitgereikt. Het Logeerhuis uit

Voorthuizen, een opvanghuis voor thuiswonende

kinderen en volwassenen met een verstandelijke

beperking, heeft het geld besteed aan nieuwe tuin-

meubels, speelgoed en dekbedden.

Bredervoort, een stichting uit Barneveld die een

breed pakket aan jeugdzorg biedt, heeft een nieuwe

overkapping geplaatst en een nieuw bankje voor buiten

aangeschaft. “Hiermee is het geld dat de wandelaars

bijeen hebben gebracht goed besteed”, aldus Henk

Morren van de Stichting Schuiteman Accountants

Wandelactiviteiten.

Me de werkers van S chuiteman z etten zich inOp 26 november 2008 hebben de medewerkers van onze

vestiging in Veenendaal de tegels op het speelplein van

de Oranjeschelp in Veenendaal verwijderd. Dit om

ruimte te maken voor een nieuw speeltoestel. De

Oranjeschelp biedt onderwijs en zorg aan kinderen met

een verstandelijke en/of lichamelijke handicap.

Op 27 november is een groot deel van de medewerkers

van ons kantoor in Barneveld actief bezig geweest in

jeugddorp De Glind. Ze konden zelf kiezen of ze bij de

kinderboerderij, zorginstelling ’s Heeren Loo of zorg-

boerderij Tres Jolie aan de slag gingen.

Op 26 november jl. hadden de medewerkers van kantoor

Huizen hun Goededoelenochtend en wel bij Zending

Over Grenzen in Almere. Zij hebben onder meer kleding

uitgezocht die de organisatie overal vandaan binnenkrijgt,

zowel nieuw als gebruikt. De heer Wim Klein van Zending

Over Grenzen heeft verteld over hun werk en liet een

filmpje zien van de kindertehuizen en gezinnen waar zij

onder andere naar toe gaan om spullen te brengen.

Het tweede onderdeel van deze ochtend bestond uit het

schilderen van lapjes. Van deze lapjes maakt de Stichting

weer een warme deken voor ieder kind. Al met al een

zinvolle dag.

Wandelfesti jn 2009Op zaterdag 16 mei 2009 wordt er wederom een

Wandelfestijn georganiseerd. Net als voorgaande jaren

zijn er verschillende afstanden te lopen. Ditmaal vindt

de wandeling plaats in de omgeving van Veenhuizerveld

en Garderen. De opbrengst gaat zoals altijd naar een of

meer goede doelen. Belangstelling?

Op www.wandelactitiviteiten.nl vindt u meer informatie.

6 7

F E I T E N E N C I J F E R S F E I T E N E N C I J F E R S

WIJZIGINGEN BEL ASTINGWET-GEVING PER 1 JANUARI 2009

1. Inkomstenb elasting

Uitbreiding faci l iteiten sp eur- en ontw i k kel ingswerk Per 1 januari 2009 is de definitie van speur- en ontwik-

kelingswerk verruimd. De ontwikkeling van technische

nieuwe programmatuur waarbij gebruik wordt gemaakt

van bestaande componenten valt dan ook onder speur-

en ontwikkelingswerk. Afhankelijk van de bevindingen

zal de WBSO verder worden uitgebreid in 2011.

Verk laring Arb eidsrelatie (VAR)Een VAR, de beschikking waarin de Belastingdienst een

beoordeling geeft van de arbeidsverhouding, heeft een

geldigheidsduur van een jaar en moet dus elk jaar

opnieuw worden aangevraagd. Ter vermindering van de

administratieve lasten wordt met ingang van 1 januari

2010 een VAR automatisch verlengd wanneer er in de

drie voorgaande jaren geen wijziging in de arbeidsver-

houding is geweest.

De voorwaarden voor automatische verlenging zijn:

•Debelastingplichtigeheeftdriejaarachtereeneen

verzoek voor een VAR ingediend voor dezelfde soort

werkzaamheden die onder vergelijkbare condities zijn

verricht.

•IndiejarenissteedseenzelfdesoortVARafgegeven.

•Dezebeschikkingenzijnnietmeerherzien.

Dit betekent bijvoorbeeld dat een ondernemer die drie

jaar achtereenvolgens een VAR-winst heeft gehad, of een

directeur-grootaandeelhouder die drie jaar achtereen-

volgens een VAR-dga heeft gehad, diezelfde VAR de

jaren daarna automatisch krijgt toegestuurd zolang hij

hetzelfde werk blijft doen.

Flexibilisering budgetsystematiek MIA, EIA en VAMILDe afgelopen jaren zijn de milieu-investeringsaftrek (MIA)

en de energie-investeringsaftrek (EIA) tijdelijk buiten

toepassing gesteld omdat de daarvoor beschikbare

budgetten overschreden dreigden te worden. Dat is in 2007

ook gebeurd met de versnelde afschrijving milieubedrijfs-

middelen (VAMIL). Om dergelijke noodgrepen te

voorkomen zijn de regelingen aangepast. De hoogte van de

investeringsaftrekpercentages wordt kort vóór het begin

van elk jaar aan de hand van een meerjarig beeld

vastgesteld. Een mogelijke budgetoverschrijding wordt dan

gespreid over enkele jaren opgevangen. Alleen bij een zeer

omvangrijke budgetoverschrijding kan de regeling

tussentijds worden gesloten. Wel blijft het mogelijk om de

lijst van investeringen aan te passen. Voor de VAMIL is

onder voorwaarden aftopping van de afschrijving mogelijk.

MKB-w instv rijstel l ingDe MKB-winstvrijstelling voor IB-ondernemers is

verhoogd tot 10,5% van de winst.

Do or werkb onus Ter bevordering van de arbeidsparticipatie van ouderen is

de doorwerkbonus ingevoerd. De doorwerkbonus is een

extra heffingskorting die doorwerken tot 65 jaar

aantrekkelijker moet maken. De systematiek is vergelijk-

baar met de bestaande verhoogde arbeidskorting voor

ouderen. De hoogte van de bonus loopt op met de leeftijd

en met het inkomen uit arbeid. In het jaar waarin een

werkende 62 wordt, bedraagt de bonus 5% van het

inkomen verdiend met arbeid. In het jaar waarin de

werkende 63 jaar wordt, is de bonus 7% van het inkomen.

Dat loopt op tot 10% in het jaar waarin de werkende 64

wordt. Voor 65-plussers is de doorwerk-bonus 2% van het

inkomen uit arbeid. Voor doorwerken na 67 jaar geldt een

doorwerkbonus van 1%. De bonus wordt berekend over

het gedeelte van de inkomsten uit tegenwoordige arbeid

boven een bedrag van € 8.860 (2009) tot het einde van de

derde schijf (€ 54.776 in 2009).

Afs chaff ing aftrek buitenge wone uitgavenDe aftrekpost voor buitengewone uitgaven die verband

houden met ziekte, bevalling, adoptie en overlijden is

per 1 januari 2009 geschrapt. Voor chronisch zieken en

arbeidsongeschikten is er een nieuwe wettelijke regeling,

die grote overeenkomsten vertoont met de zojuist

afgeschafte aftrekpost. Chronisch zieken en arbeidsonge-

schikten hebben daarnaast recht op een tegemoetkoming

in de zorgkosten, die vrij van inkomstenbelasting is.

Verhoging ouders chapsverlof kor ting en le venslo opregel ing Het wettelijk recht op ouderschapsverlof is met ingang

van 1 januari 2009 uitgebreid van 13 naar 26 weken.

Hierdoor wordt het maximale bedrag van de ouder-

schapsverlofkorting ook hoger. De ouderschapsverlof-

korting kon tot 1 januari 2009 bovendien alleen worden

toegepast als de ouder in het jaar inlegde in de

levensloopregeling. Deze koppeling van de ouderschaps-

verlofkorting aan de levensloopregeling is per 1 januari

2009 losgelaten. Het is voortaan dus ook mogelijk om

zonder deelname aan de levensloopregeling recht te

hebben op de ouderschapsverlofkorting.

INHOUDSOPGAVE MAART 2009

Wijzigingen belasting wetgeving per 1 januari 20091. Inkomstenbelasting 6

2. Loonbelasting 8

3. Sociale verzekeringen 9

4. Vennootschapsbelasting 9

5. Btw 9

6. Excessieve beloningen 10

7. Aangekondigde veranderingen 10

L o on-/inkomstenb elasting8. Vermogensetikettering 12

9. Onkostenvergoeding 12

10. Zelfstandigenaftrek 13

11. Vervoerskosten 13

12. Loon 14

13. Bestelauto’s 14

Omz etb elasting14. Besluit uitsluiting aftrek omzetbelasting 15

15. Grondslagen correctie privégebruik auto

gewijzigd 15

Venno ots chapsb elasting16. Pensioen 16

17. Onzakelijke lening 16

S o ciale verz ekeringen18. Minimumloon 17

19. Premiekorting oudere werknemers 17

8 9

Verhoging inkomensaf hankeli jke aanvu l lende combinatiekor ting Op grond van het Belastingplan 2008 is de inkomens-

afhankelijke aanvullende combinatiekorting (IACK) per

1 januari 2009 geïntroduceerd. De IACK moet het voor

alleenstaanden en minst verdienende partners met

kinderen aantrekkelijker maken om meer te werken.

Het budget voor de IACK voor het jaar 2009 is met

€ 470 miljoen verhoogd, zodat al in 2009 en niet pas

in 2011 het maximum van de IACK wordt bereikt.

L ijfrenten In de lijfrentesfeer vindt een aantal vereenvoudigingen

plaats op het terrein van splitsing van lijfrenten, afkoop

van kleine lijfrenten en inhouding van loonbelasting op

afkoopsommen. Daarnaast vervalt de afrekenverplich-

ting bij emigratie voor saldolijfrenten. Verder wordt de

maximum premiegrondslag verhoogd.

2. L o onb elasting

Verlaagde bijtel l ing zuinige auto’sIn 2008 is voor zeer zuinige auto’s van de zaak een

verlaagde bijtelling ingevoerd van 14% van de catalogus-

prijs in plaats van 25% van de catalogusprijs. Er is per

1 januari 2009 een tussencategorie ingevoerd waarvoor

een bijtelling geldt van 20%. Deze categorie bestaat

uit dieselauto’s met een CO2-uitstoot tussen de 96 en

116 g/km en andere auto’s met een CO2-uitstoot tussen

de 111 en 140 g/km. Er komt geen verdere verfijning van

de bijtelling.

B elasting v rije vergo e ding EVC-pro ce duresEen procedure ter erkenning van verworven competen-

ties (EVC) stelt vast welke competenties iemand heeft

opgedaan door bijvoorbeeld werkervaring en resulteert

in een ervaringscertificaat. Met ingang van 1 januari

2009 kan de werkgever een EVC-procedure belastingvrij

vergoeden aan zijn werknemers.

Als de werknemer de kosten van de procedure voor zijn

rekening neemt, zijn de kosten voor hem aftrekbaar als

scholingsuitgaven en kan hij voor het bedrag van de

kosten zijn spaarloon deblokkeren.

Als de werkgever de kosten van de EVC-procedure voor

zijn rekening neemt, is de vergoeding of verstrekking

onbelast en heeft de werkgever recht op de afdrachtver-

mindering EVC.

Afs chaff ing e erste dagsmeldingTer vermindering van de administratieve lasten is de

verplichte eerstedagsmelding bij het aannemen van

nieuw personeel afgeschaft. De belastingdienst heeft wel

de bevoegdheid in voorkomende gevallen een werkgever

te verplichten om eerstedagsmeldingen te doen. Dit zal

voornamelijk gebeuren in situaties dat er bijzondere

risico’s zijn op fraude of illegale tewerkstelling.

Vaste reiskostenvergo e dingenVoorheen mocht een werkgever aan een werknemer die

op minimaal 70% van het aantal werkdagen naar zijn

vaste werkplaats reist een vaste vrije reiskostenvergoeding

betalen alsof hij op alle werkdagen naar deze plaats reist.

Deze regeling is verruimd waardoor deze nu ook geldt als

de werknemer op minimaal 60% van de werkdagen naar

zijn vaste werkplaats reist. Hierdoor kan een werknemer

maximaal twee dagen per week thuis werken met behoud

van de onbelaste reiskostenvergoeding. De vaste vrije

reiskostenvergoeding hoeft niet langer op basis van 214

werkdagen berekend te worden. In plaats daarvan geldt

een maximum van 214 werkdagen.

Verhuiskostenvergo e dingenDe verhuiskostenregeling geldt alleen voor mensen die

meer dan 25 kilometer van hun werk wonen en die na

verhuizing minder dan 10 kilometer van hun werk

wonen. De verhuizing moet wel binnen 2 jaar na de

aanvang van een dienstbetrekking of na een overplaat-

sing plaatsvinden. Het maximum van de onbelaste

verhuiskostenvergoeding is verhoogd van € 5.445 naar

€ 7.750. Werknemers die minder dan 25 kilometer van

hun werk wonen, komen niet langer voor een onbelaste

verhuiskostenvergoeding in aanmerking. De voorwaarde

dat de onbelaste verhuiskostenvergoeding niet meer mag

bedragen dan 12% van het jaarloon is vervallen. Voor

ondernemers en resultaatgenieters geldt een vergelijk-

bare aanpassing (aftrekpost) in de inkomstenbelasting.

3. S o cia le verz ekeringenWerknemers betalen met ingang van 1 januari 2009 geen

WW-premie meer.

4. Venno ots chapsb elasting

Verlaging Vpb-tarie ven vanwege uitbl i jven renteb ox De optionele rentebox is, in afwachting van goedkeuring

door de Europese Commissie, nog niet ingevoerd in de

vennootschapsbelasting. De rentebox is naar keuze van

de belastingplichtige van toepassing op het saldo van

ontvangen en betaalde groepsrente. Dat saldo is belast

tegen 5% in plaats van 25,5% resp. aftrekbaar tegen 5%

in plaats van 25,5%. Het uitblijven van goedkeuring voor

de optionele rentebox is aanleiding geweest om het

MKB-tarief in de vennootschapsbelasting voor 2008 te

verlagen tot 20% voor winsten tot een bedrag van

€ 275.000. De tweede schijf van 23% is vervallen. Voor

2009 geldt het tarief van 20% tot een bedrag van

€ 200.000. Daarboven geldt een tarief van 25,5%.

5. Btw

Kwar taalaangiftePer 1 januari 2009 is de grens voor het doen van

kwartaalaangifte omzetbelasting verhoogd van € 7.000

naar € 15.000.

Aanpassing btw-vrijstel ling medische dienstenDe Wet op de Omzetbelasting bevat een vrijstelling voor

medische prestaties. De medische vrijstelling is alleen

van toepassing op gezondheidskundige verzorging van

voldoende kwaliteitsniveau. De Wet BIG bevat

waarborgen voor de kwaliteit van de individuele

gezondheidszorg, onder meer door regels ten aanzien

van opleidingen. De vrijstelling geldt ook voor

niet-BIG-beroepsbeoefenaren. De vrijstelling geldt op

voorwaarde van vermelding van hun beroep in een door

de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

(VWS) bij te houden register en op voorwaarde dat hun

beroepsopleiding en beroepsuitoefening voldoen aan de

door deze minister gestelde eisen.

De werkzaamheden van osteopaten, pedagogen en

chiropractoren zijn met ingang van 1 januari 2009 niet

langer vrijgesteld van omzetbelasting. Dat geldt ook als

deze werkzaamheden worden uitgevoerd door artsen of

andere beroepsbeoefenaren in de zin van de Wet BIG.

De diensten van niet-BIG-psychologen zijn met ingang

van 1 januari 2009 niet meer vrijgesteld.

F E I T E N E N C I J F E R S F E I T E N E N C I J F E R S

10 11

6. E xcessie ve b eloningenMet ingang van 1 januari 20009 is de Wet Belastingheffing

excessieve beloningsbestanddelen van kracht. Deze wet

bevat drie maatregelen:

1. Invoering van een werkgeversheffing van 30% over

vertrekvergoedingen voor zover deze hoger

zijn dan één jaarloon. Deze regeling geldt voor een

jaarloon vanaf € 500.000.

2. Invoering van een werkgeversheffing van 15% over

aanpassingen van pensioenaanspraken uit het

verleden als gevolg van salarisverhoging (de zogenaam-

de backservice). Ook dit geldt bij een

jaarloon van tenminste € 500.000.

3. Heffing van inkomstenbelasting in box 1 over

vermogensbestanddelen die als beloning voor

werkzaamheden worden verstrekt en waaraan bijzon-

dere condities zijn verbonden. Omdat bijzondere

beloningsbestanddelen ook buiten de sfeer van de

dienstbetrekking voorkomen wordt deze maatregel

opgenomen in het resultaatregime van de inkomsten-

belasting (box 1). Hierdoor ontstaat een aanvullende

heffingsmogelijkheid voor voordelen die niet als loon in

de belastingheffing zijn betrokken. Uiteraard mag dit

niet tot dubbele belastingheffing leiden.

Tenslotte wordt onbedoeld gebruik van de stamrechtvrij-

stelling uit de loonbelasting bij afkoop van een

aandelenoptierecht onmogelijk gemaakt en wordt

oneigenlijk gebruik van de normrenteregeling voor

personeelsleningen bestreden door aanpassing van de

Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001.

7. Aangekondigde veranderingen

Successie wet De staatssecretaris van Financiën heeft een nota over de

modernisering van de Successiewet naar

de Tweede Kamer gestuurd. In plaats van een compleet

nieuwe wet stelt de staatssecretaris nu voor om binnen

de bestaande Successiewet 1956 de tarieven te verlagen,

het stelsel van vrijstellingen te vereenvoudigen,

anti-ontgaansmogelijkheden op te nemen en de

bedrijfsopvolgingsfaciliteit te herzien.

Tariefstructuur

Het voorstel bevat twee tariefgroepen. De eerste groep

bevat de naaste familieleden, namelijk de

partner en de kinderen. De tweede groep bevat alle

overige verkrijgers, dus zowel familieleden als

derden. Het aantal tariefschijven wordt van zeven

teruggebracht naar twee. De eerste schijf loopt tot

€ 125.000. Voor kinderen blijft het nieuwe tarief onder

het huidige tarief. Het toptarief wordt

teruggebracht tot 40%.

Voorgestelde tariefstructuur successie- en schenkingsrecht

Deel van de belaste verkrijging

Tariefgroep 1(partners en kinderen)

Tariefgroep 2 (overige verkrijgers)

€ 0 - € 125.000 10% 30%

€ 125.000 - hoger 20% 40%

Vrijstellingen successierecht

De partnervrijstelling wordt verhoogd tot € 600.000. Het

partnerbegrip wordt verduidelijkt, waarbij een

wederzijdse zorgplicht een belangrijk criterium is.

De nu nog bestaande drempelvrijstellingen worden

omgezet in voetvrijstellingen. Dat betekent dat de

vrijstelling niet langer vervalt als de verkrijging hoger is

dan het bedrag van de vrijstelling. Voor kinderen van 23

jaar en ouder komt er een voetvrijstelling van € 19.000.

De huidige leeftijdsafhankelijke vrijstellingsbedragen

voor kinderen jonger dan 23 jaar wordt

vervangen door een vaste vrijstelling van € 19.000.

Voor verkrijgers in de nieuwe tariefgroep 2 komt er een

vrijstelling van € 2.000.

Voorgestelde vrijstellingsbedragen successierecht

Partners : € 600.000

Kinderen : € 19.000

Overige verkrijgers : € 2.000

Vrijstellingen schenkingsrecht

De bestaande vrijstelling voor kinderen wordt verhoogd

tot € 5.000. De eenmalige vrijstelling voor kinderen in de

leeftijd van 18 tot 35 jaar wordt € 24.000. De vrijstelling

voor overige verkrijgers wordt € 2.000.

Bedrijfsopvolgingsregeling

De bedrijfsopvolgingsregeling is bedoeld om te

voorkomen dat de continuïteit van ondernemingen in

gevaar wordt gebracht door het schenkings- of

successierecht. De regeling bestaat uit een gedeeltelijke

vrijstellingsregeling in de Successiewet en een betalings-

regeling in de Invorderingswet.

De regeling blijft bestaan maar wordt samengevoegd en

vereenvoudigd. Bestaande beleidsbesluiten worden in de wet

opgenomen. Het huidige systeem werkt met conserverende

aanslagen die voor een groot deel worden teruggedraaid

omdat de onderneming wordt voortgezet. Het is de bedoeling

dat alleen een aanslag wordt opgelegd voor de verschuldigde

belasting. Verder is het de bedoeling dat het ondernemings-

begrip rechtsvormneutraal wordt. Nu zijn afhankelijk van

de rechtsvorm verschillende uitkomsten mogelijk.

Aanpak van doelvermogens

Het gebruik van zogenoemde ‘doelvermogens’ om

belastingheffing te ontgaan zal worden aangepakt. Het

instellen van een doelvermogen voor de bundeling en

bescherming van familievermogen is op zich geoorloofd.

In de praktijk wordt gebruik gemaakt van doelvermogen

in een belastingparadijs, waardoor de belastingheffing

wordt omzeild. De staatssecretaris stelt daarom voor het

doelvermogen te negeren en toe te rekenen aan degene

die het heeft ingesteld.

Het wetsvoorstel zal in de eerste helft van 2009 worden

ingediend bij de Tweede Kamer.

Uitstel AOWBij de Tweede Kamer is een voorstel ingediend om de

Algemene Ouderdomswet (AOW) te wijzigen waardoor

het mogelijk wordt om de AOW-uitkering geheel of

gedeeltelijk op een later tijdstip te laten ingaan. Nu gaat

de uitkering in op de eerste dag van de maand waarin

iemand de leeftijd van 65 jaar bereikt. Uitstel is mogelijk

tot uiterlijk de eerste dag van de maand waarin men 70

jaar wordt. Uitstel is mogelijk in gedeelten van 10% van

de uitkering.

De keuze voor uitstel leidt tot een verhoging van de

uitkering, die echter pas ingaat op het moment waarop

de uitkering geheel ingaat. De verhoging is afhankelijk

van de resterende levensverwachting in jaren zoals die

door het CBS wordt vastgesteld en van de duur van het

uitstel in maanden. Als de uitkering gedeeltelijk later

ingaat dan wordt de verhoging naar rato toegepast.

Uitstel van uitkering vindt plaats op verzoek van de

AOW-gerechtigde. Het verzoek kan ook worden

ingediend na aanvang van de uitkeringen. Wie naast het

recht op AOW ook recht heeft op algemene bijstand of

F E I T E N E N C I J F E R S F E I T E N E N C I J F E R S

12 13

op een remigratie-uitkering kan geen uitstel van ingang

van zijn AOW-uitkering aanvragen.

LO ON-/INKOMSTENBEL ASTING

8. Vermogens eti kettering In beginsel bepaalt een ondernemer zelf wat hij tot zijn

ondernemingsvermogen wil rekenen en wat niet. Wel

moet de ondernemer zijn keuze maken binnen de

grenzen van de redelijkheid. Is binnen de grenzen van de

redelijkheid zowel de keuze voor ondernemingsvermo-

gen als de keuze voor privévermogen mogelijk, dan is de

ondernemer vrij in zijn keuze. Zo mag een uitsluitend

als zodanig gebruikte woning tot het ondernemingsver-

mogen worden gerekend als de bewoning dienstbaar is

aan de bedrijfsuitoefening. In die gevallen is een woning

dus geen verplicht privévermogen.

De keuze voor ondernemingsvermogen heeft tot gevolg

dat alle kosten ten laste van de winst komen, maar ook

dat een eventuele waardestijging tot de winst behoort.

Behoudens bijzondere omstandigheden kan een

ondernemer op de gemaakte keuze om een vermogens-

bestanddeel tot zijn ondernemingsvermogen of tot zijn

privévermogen te rekenen niet meer terugkomen als de

keuze fiscale gevolgen heeft gehad doordat de aanslag

over enig jaar onherroepelijk vaststaat.

Een ondernemer die het bedrijf van zijn vader voort-

zette, werd bij beëindiging van de onderneming

geconfronteerd met een lang geleden gemaakte keuze.

Vader was in 1950 met zijn bedrijf begonnen in een

gehuurd pand. In 1959 kocht hij de schuren waarin het

bedrijf was gevestigd en de bijgelegen woning. Hij

rekende het geheel tot zijn ondernemingsvermogen. In

1988 ging vader een vennootschap onder firma aan met

zijn zoon. Na het overlijden van vader zette de zoon het

bedrijf alleen voort. De woning bleef al die jaren op de

balans staan als ondernemingsvermogen. De rechtbank

Breda wees het standpunt van de zoon, dat de woning bij

aankoop verplicht privévermogen was en onjuist was

geëtiketteerd, af. Als argument voor zijn standpunt

voerde de zoon aan dat het pand bij de aankoop door

vader splitsbaar was en dat de woning niet dienstbaar

was aan de onderneming en enkel voor privédoeleinden

was gebruikt. Volgens de rechtbank was de woning

keuzevermogen omdat de woning dienstbaar was aan de

bedrijfsuitoefening. Tussentijds waren er momenten

geweest waarop herziening van de keuze mogelijk was,

maar daarvan was geen gebruik gemaakt. Deze momenten

waren het toetreden van de zoon tot het bedrijf en het

overlijden van vader. Gevolg van de keuze voor

ondernemingsvermogen was dat de meerwaarde van de

woning bij de staking van de onderneming belast was.

9. Onkostenvergo e dingWerkgevers kunnen de kosten die werknemers maken

om hun werk naar behoren te doen vergoeden. Dat kan

per uitgave afzonderlijk, hetzij achteraf op declaratie-

basis, hetzij vooraf door de werknemer toestemming te

geven om een bepaalde uitgave te doen. Vaak wordt

ervoor gekozen om een vaste vergoeding te geven die

bedoeld is ter bestrijding van een aantal kosten. Een

dergelijke vergoeding is alleen maar vrijgesteld van

loonbelasting als deze voldoet aan een aantal voorwaar-

den. Is dat niet het geval dan is de vergoeding onderdeel

van het belaste loon van de werknemer. Een van deze

voorwaarden is dat vooraf een specificatie wordt

opgesteld van kostensoorten en hun verwachte omvang.

De specificatie van de vergoeding moet uiterlijk op het

moment van betaling van de vergoeding zijn gemaakt.

Gebeurt dat niet, dan is de vergoeding loon en moet

daarop loonbelasting worden ingehouden.

De Belastingdienst kan vragen om steekproefsgewijs de

werkelijk gemaakte kosten bij te houden. Het is daarom

verstandig om niet alleen een specificatie te maken maar

ook om de werknemers te vragen om hun uitgaven bij te

houden gedurende een zekere periode en de bewijzen

hiervan te verzamelen. Een niet onderbouwde c.q. niet

gespecificeerde vergoeding kan grote gevolgen hebben

wanneer de Belastingdienst na verloop van enkele jaren

naheffingsaanslagen oplegt. De specificatie moet uiterlijk

op het moment van betalen van de vergoeding zijn

vastgelegd.

10. Z elfstandigenaftrekSinds de invoering van de Wet IB 2001 is het voor

firmanten in een man-vrouwfirma niet altijd voldoende

om 1.225 uren per jaar werkzaam te zijn in de onder-

neming voor het recht op ondernemersaftrek. Vaak is

sprake van een samenwerkingsverband tussen iemand

die wel en iemand die niet over de vereiste kwalificaties

voor het beroep of bedrijf beschikt. Dergelijke samen-

werkingsverbanden tussen niet verbonden personen zijn

uitzonderlijk. De uren van degene die niet over de

vereiste kwalificaties beschikt worden veelal besteed aan

ondersteunende werkzaamheden. Als sprake is van een

ongebruikelijk samenwerkingsverband én meer dan 70%

van de werktijd wordt besteed aan ondersteunende

werkzaamheden tellen die uren niet mee voor het

urencriterium. De firmant die de ondersteunende

werkzaamheden verricht komt daardoor niet in

aanmerking voor de ondernemersaftrek. Degene die de

zelfstandigenaftrek claimt in de aangifte heeft de

bewijslast dat ten minste 1.225 uren in de onderneming

zijn gewerkt én dat geen sprake is van een ongebruikelijk

samenwerkingsverband of dat minder dan 70% van de

arbeidstijd is besteed aan ondersteunende werkzaam-

heden. Indien het onder de omstandigheden van het

geval twijfelachtig is of de ondernemer aan het

urencriterium zal voldoen, doet men er verstandig aan

een urenadministratie te voeren. Met name in die

gevallen waarin de ene ondernemer de vaktechnische

kwalificatie en/of kunde wel heeft en de andere niet, zal

de Belastingdienst de zelfstandigenaftrek voor de

niet-kwalificerende ondernemer (veelal de echtgenote)

ter discussie kunnen stellen.

11. Ver vo erskostenWerknemers die met openbaar vervoer naar en van hun

werk reizen hebben recht op aftrek van de gemaakte reis-

kosten. Een van de voorwaarden voor aftrek is het bezit

van een openbaarvervoerverklaring of van de originele

vervoerbewijzen.

Een werkneemster, die geen openbaarvervoerverklaring

had en die de originele vervoerbewijzen niet had bewaard,

claimde de reisaftrek openbaar vervoer. Als bewijs

daarvoor had zij een reisverklaring van haar werkgever,

aanvragen via de werkgever van vervoerbewijzen en

giroafschriften waaruit betalingen aan de Nederlandse

Spoorwegen bleken. De Belastingdienst vond dat bewijs

onvoldoende en accepteerde de reisaftrek niet. In de

procedure die volgde verklaarde de inspecteur dat hij wel

aannam dat de werkneemster voor haar woon-werkver-

keer het openbaar vervoer had gebruikt en dat zij de

kosten daarvan had betaald. Omdat de originele

vervoerbewijzen niet konden worden overgelegd, kon hij

de reisaftrek echter niet toestaan. De rechtbank tilde niet

zo zwaar aan het ontbreken van de vervoerbewijzen en

kende de reisaftrek toe. In hoger beroep handhaafde Hof

Amsterdam deze beslissing, zij het op andere gronden.

Volgens het Hof hoeven de vervoerbewijzen alleen als

bewijs overgelegd te worden als een belastingplichtige niet

beschikt over een openbaarvervoerverklaring en als

F E I T E N E N C I J F E R S F E I T E N E N C I J F E R S

tussen de belastingplichtige en de inspecteur in geschil is

of de belastingplichtige wel gebruik heeft gemaakt van het

openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer. Andere

vormen van bewijs dan de vervoerbewijzen hoeft de

inspecteur niet te accepteren. Als tussen partijen niet

(meer) in geschil is dat de belastingplichtige met het

openbaar vervoer heeft gereisd hoeft er geen bewijs

geleverd te worden. Dat betekent dat de vervoerbewijzen

dan niet nodig zijn.

12. L o onNa een controle van de loonadministratie van een

bedrijf legde de Belastingdienst een naheffingsaanslag

loonbelasting op. Deze had onder meer betrekking op de

bijdrage van het bedrijf aan de personeelsvereniging en

het gebruik van een mobiele telefoon door werknemers.

Het bedrijf bestreed de naheffingsaanslag op deze

onderdelen.

Naar het oordeel van Hof Den Bosch slaagde de

inspecteur er niet in om te bewijzen dat de werkgever

een deel van de contributie, die de werknemers aan de

personeelsvereniging moesten betalen, voor zijn

rekening had genomen. Er was geen sprake van loon,

omdat de werknemers op het moment van de betaling

van de werkgeversbijdrage niets hebben genoten.

De werkgever bestreed niet dat het privégebruik van een

mobiele telefoon van de zaak loon is voor de betreffende

werknemer, maar hij was het niet eens met de wijze

waarop de inspecteur dat deel van het loon had

vastgesteld. De inspecteur was namelijk niet uitgegaan

van de besparingswaarde, maar van de werkelijke

waarde van het privégebruik, bestaande uit gespreks- en

abonnementskosten. Volgens het Hof moest de (lagere)

besparingswaarde bij het loon opgeteld worden.

13. B estelauto’sVoor het privégebruik van een personenauto van de

14 15

werkgever moet een bijtelling bij het loon van de

werknemer worden gedaan. Dat geldt ook als de

werknemer een bestelauto van zijn werkgever privé mag

gebruiken. In beide gevallen geldt dat er geen bijtelling

voor privégebruik hoeft plaats te vinden als de werknemer

overtuigend bewijst dat hij in een kalenderjaar maximaal

500 kilometer privé rijdt met de auto van de zaak. Er hoeft

evenmin een bijtelling plaats te vinden als de werknemer

een verklaring geen privégebruik auto heeft verstrekt.

Voor de bewijsvoering moet een rittenregistratie worden

bijgehouden. Daarin moet de werknemer elke zakelijke en

elke privérit registreren door vermelding van het begin-

en eindadres, de afstand en de gereden route. Voor het

privégebruik van een bestelauto mag met ingang van

4 februari 2009 een vereenvoudigde rittenregistratie

worden bijgehouden als de aard van het werk meebrengt

dat de werknemer veel ritten op een dag heeft. In de

(project)administratie van de werkgever moeten de

zakelijke adressen dan wel zijn opgenomen.

Voorwaarde is dat werkgever en werknemer afspreken dat:

• dewerknemereenvereenvoudigderittenregistratie

bijhoudt

• privégebruiktijdenswerk-enlunchtijdnietistoegestaan

• dewerkgeverdezakelijkeadresseninzijn(project)

administratie heeft

Deze afspraak moet schriftelijk worden vastgelegd.

De vereenvoudigde rittenregistratie moet de volgende

gegevens bevatten:

• Merk,typeenkentekenvandebestelauto.

• Perdagdedatum,dewerktijd,debegin-en

eindkilometerstand, een verwijzing naar de zakelijke

adressen in de (project)administratie van de werkgever

en de volgorde waarin de werknemer deze adressen

heeft bezocht als dat niet uit de administratie van de

werkgever blijkt.

Maakt de werknemer een privérit, dan moet hij de

volgende gegevens vermelden:

• Dedatum.

• Debegin-eneindkilometerstandvandeprivérit.

• Hetvertrek-enaankomstadres.

Alle niet-zakelijke kilometers zijn privégebruik. Als de

werknemer een kopie van zijn verklaring geen privé-

gebruik auto bij de werkgever heeft ingeleverd, vermeldt

de werkgever code 2 in de aangifte loonheffingen. Is dat

niet het geval, dan vermeldt de werkgever code 1.

OMZETBEL ASTING14. B esluit uits luiting aftrek omz et-b elastingEen belaste ondernemer mag de aan hem in rekening

gebrachte btw verrekenen met de door hemzelf terzake

van zijn eigen leveringen en diensten verschuldigde btw.

De vooraftrek is beperkt voor bepaalde verstrekkingen

aan werknemers. Het gaat hier om het verlenen van

huisvesting, de uitkering van loon in natura, het geven

van gelegenheid tot sport, ontspanning, privé-vervoer

aan werknemers en prestaties met betrekking tot andere

persoonlijke doeleinden van het personeel. Ook

kerstpakketten, personeelsfeesten en het privégebruik

van de auto’s van de werkgever vallen hieronder. Voor

zover het totaal van de hier aan de orde zijnde prestaties

per personeelslid in een boekjaar € 227 of minder

bedraagt, blijft het recht op vooraftrek echter ongemoeid.

Voor aan het personeel verstrekte voeding geldt een aparte

regeling (kantineregeling). Het is momenteel de vraag of

de Nederlandse regeling wel in overeenstemming is met

het Europese recht. Zolang daarover geen zekerheid

bestaat, is het raadzaam om tegen de eigen correctie en

afdracht binnen zes weken na de betaling bezwaar te

maken. Als blijkt dat de Nederlandse regeling onrecht-

matig is, hebt u in dat geval recht op terugbetaling.

15. Grondslagen corre ctie privé-gebr ui k auto ge w ijzigdOnlangs is in een fiscaal besluit de btw-correctie voor

privé-gebruik van auto’s door werknemers vereenvoudigd.

De versoepelingen gelden al vanaf 1 januari 2008. De

terugwerkende kracht kan hier en daar voordelig uitpakken.

Voor deze btw-correctie kan nu geheel worden aangesloten

bij de forfaitaire regeling in de inkomsten- en loonbelasting.

De btw-correctie bedraagt 12% van de onttrekking voor

de inkomsten- of loonheffing. De onttrekking bedraagt in

beginsel 25% van de cataloguswaarde en voor bepaalde

milieuvriendelijke auto’s 20% of 14% daarvan.

O verzicht vers o ep elingen•Decorrectievan12%x10%xcataloguswaardevoor

werknemers die geen IB-bijtelling hebben maar alleen

woon-werkverkeer, kan achterwege blijven.

•Dezecorrectiegeldtooknietmeervoorbestelauto’sdie

doorlopend afwisselend worden gebruikt door twee of

meer werknemers. De btw-correctie bedraagt nu in

dat geval 12% x € 300 per auto.

F E I T E N E N C I J F E R S F E I T E N E N C I J F E R S

•Deondernemerzelfheeftdemogelijkheidomaante

tonen dat de correctie lager moet zijn, bijvoorbeeld aan

de hand van een kilometeradministratie.

•Degoedkeuringvooreenondernemerdat75%vande

btw op de kosten van onderhoud en benzine in aftrek

kan worden gebracht voor auto’s waarvoor bij aanschaf

geen btw-aftrek heeft plaatsgevonden (en dan hoeft er

geen btw-correctie voor privégebruik te worden

verwerkt) en waarvoor geen kilometeradministratie is

bijgehouden, blijft gehandhaafd.

•Verderwordtgoedgekeurddatgeencorrectie

plaatsvindt van de aftrek voor gratis verstrekte

openbaarvervoerbewijzen die ook voor privédoel-

einden van personeel van personenvervoersbedrijven

worden gebruikt.

•Hetzelfdegeldtvooraanwerknemersvoorwoon-

werkverkeer en privégebruik ter beschikking gestelde

fietsen. De wijzigingen voor de correctie privégebruik

auto gelden vanaf 1 januari 2008.

Het is erg jammer dat dit besluit pas wordt gepubliceerd

op het moment dat alle ondernemers de correctie privé-

gebruik auto voor werknemers voor 2008 al hebben ver-

werkt in de btw-aangifte. In voorkomende gevallen zal men

daarom bezwaar tegen de eigen aangifte moeten maken of,

als de bezwaartermijn al is verstreken, de Belastingdienst

moeten verzoeken om een ambtshalve vermindering.

VENNO OT SCHAPSBEL ASTING

16. Pensio enWerkgevers kunnen aan hun werknemers pensioen-

rechten toekennen. De Wet op de Loonbelasting bevat

een aantal voorwaarden waaraan een pensioenregeling

moet voldoen om fiscaal geaccepteerd te worden. Is de

pensioenregeling fiscaal geaccepteerd, dan geldt de

omkeerregel in de loonbelasting en zijn niet de

aanspraken op pensioen, maar de latere uitkeringen

belast als loon. Voldoet een pensioenregeling niet aan

deze voorwaarden, dan zijn de aanspraken op pensioen

direct als loon belast. Het niet voldoen aan de

voorwaarden heeft geen gevolgen voor de vennoot-

schapsbelasting, omdat ook loon ten laste van de winst

komt. Een bv werd opgericht in 2001. De oprichter

bracht zijn onderneming in. De resultaten van deze

onderneming werden vanaf 1 januari 1996 aan de bv

toegerekend. In november 2001 deed de bv een

pensioentoezegging aan de dga. Daarin werd rekening

gehouden met een diensttijd vanaf 1 januari 1996. Dat is

op grond van de per 1 juni 1999 geldende fiscale regels

niet meer toegestaan. De inspecteur bracht alleen in de

vennootschapsbelasting een correctie aan. Hof Den

Bosch maakte die correctie ongedaan. De omstandig-

heid dat de pensioentoezegging niet voldoet aan de

voorschriften van de loonbelasting heeft niet tot gevolg

dat de aanspraak niet ten laste van de winst komt. Dat is

alleen het geval als de toekenning van het pensioen een

uitdeling van winst zou inhouden.

17. Onzakeli jke leningEen schuldeiser mag bij de waardering van zijn vordering

rekening houden met de financiële positie van de

schuldenaar. Is die positie verslechterd na het verstrekken

van de lening en komt daardoor de aflossing in gevaar,

dan zal de schuldeiser daarmee rekening houden door

zijn vordering lager te waarderen. De afwaardering komt

ten laste van de winst van de schuldeiser, tenzij de lening

onder onzakelijke voorwaarden is verstrekt. Doet die

situatie zich voor, dan gaat de afwaardering buiten het

fiscale resultaat om. Naar het oordeel van de rechtbank

Arnhem was er sprake van een onzakelijke lening toen

een moedermaatschappij een effectenportefeuille

overdroeg aan een 100% dochtermaatschappij die de

16 17

F E I T E N E N C I J F E R S

koopsom leende van de moeder. De dochter had geen

andere activa en passiva dan de overgenomen effecten-

portefeuille en de lening. Voor de aflossing van de lening

had de dochter geen zekerheid verstrekt. De moeder-

maatschappij wenste de vordering op de dochter enkele

jaren later af te waarderen ten laste van haar winst. De

rechtbank stond dat niet toe vanwege de onzakelijkheid

van de lening. Vanwege het ontbreken van voldoende

eigen vermogen bij de dochter waren de rentevergoeding

en de aflossing van de lening afhankelijk van de resultaten

op de effectenportefeuille. Tussen onafhankelijke derden

zou een dergelijke lening niet zijn verstrekt vanwege de

grote kans dat het geleende bedrag niet zou worden

terugbetaald. Het verlies op de lening was een storting

van informeel kapitaal in de dochter.

SO CIALE VERZEKERINGEN

18. Minimumlo onHet minimumloon per 1 januari 2009 bedraagt:

Leeftijd % van het minimumloon

Per maand

Per week

Per dag

23 en ouder 100% 1.381,20 318,75 63,75

22 85% 1.174,00 270,90 54,18

21 72,5% 1.001,35 231,10 46,22

20 61,5% 849,45 196,05 39,21

19 52,5% 725,15 167,35 33,47

18 45,5% 628,45 145,05 29,01

17 39,5% 545,55 125,90 25,18

16 34,5% 476,50 109,95 21,99

15 30% 414,35 95,60 19,12

Bovenstaande bedragen gelden in het geval van een

volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per

week. Voor wie minder uren werkt is het minimumloon

evenredig lager.

19. Premiekorting oudere werknemersWerkgevers die een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of

ouder in dienst nemen hebben met ingang van 2009

gedurende drie jaar recht op een premiekorting van

€ 6.500 per jaar. Deze premiekorting geldt met ingang

van 2013 ook voor het in dienst houden van werknemers

van 62 jaar en ouder. In de jaren tot en met 2012

bedraagt de premiekorting voor het in dienst houden

van werknemers van 62 jaar en ouder € 2.750 per jaar

bij een voltijds dienstverband.

Tot en met 2008 gold voor het in dienst nemen van

werknemers ouder dan 50 jaar en het in dienst hebben

van werknemers ouder dan 54,5 jaar een beduidend

lagere premievrijstelling van circa € 1.500 per jaar. Deze

vrijstelling was een percentage van het loon. Door de

vervanging van de vrijstelling door een premiekorting in

de vorm van een vast bedrag is de tegemoetkoming in de

loonkosten voor ongeschoold en laaggeschoold werk

relatief groter. Werkgevers die langdurig werklozen of

arbeidsongeschikten jonger dan 50 jaar of herbeoordeel-

den (ongeacht leeftijd) in dienst nemen, kunnen een

beroep doen op de tijdelijke loonkostensubsidie van het

Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV).

Hoewel uiterste zorg is besteed aan de inhoud kan geen

aansprakelijkheid worden aanvaard voor juistheid en

volledigheid van de verstrekte gegevens.

In deze uitgave is rekening gehouden met wet, regelgeving

en gepubliceerd beleid tot 16 februari 2009.

F E I T E N E N C I J F E R S

1918

F E I T E N E N C I J F E R S

hoe een ondernemer denkt. Dat doen ze echt heel

goed. Ze verplaatsen zich in je gedachtegang en

denken met je mee, zonder op je stoel te gaan

zitten.” In 2007 ging Snetselaar mee met de reis naar

China die Schuiteman voor ondernemers organi-

seerde. “Die kans heb ik met twee handen aangegre-

pen. Je verbreedt op die manier enorm je blik. Wat op

je afkomt in de media is ongrijpbaar, maar ineens sta

je er middenin. Daar is een aantal erg prettige

contacten uit voortgekomen. Dat is ook de kracht

van Schuiteman: ze steken hun nek uit om onder-

nemers te koppelen. Ja, ze denken echt met je mee.”

Doorgroeien

Uiteraard houdt de huidige economische situatie

ook Snetselaar bezig, maar hij maakt zich

vooralsnog geen grote zorgen: “De gevolgen in

deze regio zijn tot op heden nog beperkt.

Dat heeft misschien te maken met de werkmenta-

liteit in dit deel van het land. We doen wat we

zeggen. Waarmaken, klaarmaken. Ondanks de

sombere geluiden heb ik vorige week toch nog

een nieuwe medewerker aangenomen. We

proberen ook in deze tijd nog enige progressie te

maken. De orderportefeuille ziet er goed uit, onze

opdrachtgevers zijn ook nog redelijk positief. We

proberen ook in deze tijd door te groeien.”

De bouw van het nieuwe kantoor was voor

Konstruktieburo Snetselaar een mooie gelegenheid

om de eigen deskundigheid te demonstreren: “In

een bouwproces is het belangrijk de goede weg te

doorlopen. Eerst moet je de architect en de

I N D E P R A K T I J K

Konstruktieburo Snetselaar is een landelijk opererend, onafhankelijk adviesbureau voor bouwconstructies. Snetselaar ontwerpt, berekent en tekent bouwkundige constructies voor onder meer architectenbureaus, aannemers, projectontwikkelaars en staalbouwers. Zie ook www.snetselaar.nl.

Konstruktieburo Snetselaar

Samen met een compagnon richtte Hendri

Snetselaar in 1996 zijn eigen adviesbureau voor

bouwconstructies op. Begin 1999 ging hij

alleen verder. Aanvankelijk was Konstruktie-

buro Snetselaar gevestigd in Barneveld, maar

sinds vorig jaar opereert het bureau, dat

inmiddels 22 medewerkers heeft, vanuit Ede.

Hendri Snetselaar legt uit hoe het zo gekomen is:

“Toen we in 2003 een nieuw kantoor bij de

Briellaerd in Barneveld betrokken, we waren toen

met zes mensen, dacht ik: hier zitten we

minimaal twintig jaar. Maar in 2007 zaten we al

weer helemaal vol. Een laag erop zetten was niet

mogelijk; de gemeente wilde daar niet aan

meewerken. En ook een ander plan in Barneveld

ging niet door. Ik had contact over de kwestie

met Evert Hein Schuiteman. Die adviseerde eens

in Ede te gaan kijken.”

Toen ging het heel snel, herinnert Snetselaar zich

nog goed: “Donderdagavond had ik contact met

Schuiteman. Vrijdagochtend zat ik om half elf bij

iemand van grondzaken van de gemeente Ede. Er

kwamen tekeningen op tafel met kavels. Ik zei:

daar wil ik zitten, en om kwart voor elf waren we

eruit. Ja, de beslissing was snel genomen.”

Denken in oplossingen

Hoe verklaart Snetselaar de snelle groei van zijn

bedrijf? “Op de eerste plaats de mensen. De eerste

werknemer die ik ooit heb aangenomen zit er nog

steeds. Dat zegt iets over de goede werksfeer bij

ons bureau. Daarnaast denken we in oplossingen.

Als de aannemer bekend is, verdiepen we ons in zijn

bouwmethode. Daar stemmen wij, uiteraard binnen

de regelgeving, ons advies op af, zodat er efficiënt en

kostenbesparend gebouwd kan worden. Voor elk

probleem zijn er minimaal tien oplossingen. Dan hoeven

wij toch niet met de oplossing te komen die voor óns het

meest voor de hand ligt, maar waardoor een aannemer

zijn hele werkwijze moet omgooien?”

Direct antwoord

Wat dat betreft ziet Snetselaar overeenkomsten met zijn

accountantskantoor. “Ook Schuiteman is heel praktisch,

oplossingsgericht ingesteld. Als ik een vraag heb stuur ik

Evert Hein Schuiteman een mailtje en heb ik snel

antwoord. Ook met mijn tweede contactpersoon, Adri

Dekker, verlopen de contacten uitstekend. Zoals wij weten

hoe een aannemer wil bouwen, weten ze bij Schuiteman

“We proberen ook in deze tijd door te groeien”

constructeur in nauwe samenwerking hun werk laten

doen. En dán moet je pas gaan bouwen. Vaak krijgt een

aannemer al een planning op het moment dat de

tekeningen nog niet definitief zijn. Dat leidt tot

aanpassingen, faalkosten. Wij hebben bij onze nieuw-

bouw laten zien hoe het ook kan. In december zijn we

gestart met het grondwerk, in juni konden we er al in.”

Kleine lettertjes

Ook Schuiteman speelde een belangrijke rol bij de

verhuizing, vertelt Snetselaar: “Ze hebben deskundig

geadviseerd bij de financiering van de hele operatie.

Doordat wij offertes ter beoordeling bij Schuiteman

hebben neergelegd, kwamen er zaken naar boven waar

we zelf niet aan zouden denken, zoals bepaalde

voorwaarden die de bank stelt, bijkomende kosten… Dat

soort zaken staat altijd in de kleine lettertjes. Bij

Schuiteman weten ze waar die kleine lettertjes staan en

hoe je ze moet uitleggen. En ze weten bijvoorbeeld ook

wat een gezonde verhouding is tussen de hoeveelheid

eigen inbreng en externe financiering.”

I N D E P R A K T I J K

“Voor elk probleem zijn er minimaal tien oplossingen”

C O L O F O N

Eye-Opener is een uitgave vanS chuiteman Accountants & Adviseurs en verschijnt v ier keer per jaar in een oplage van 1850 stuks

Redact ie S chuiteman Accountants & AdviseursReclamebureau DplusM

Redact ie-adresS chuiteman Accountants & AdviseursT.a .v. Saskia S olPostbus 146 - 3780 B C VoorthuizenT: (0342) 473444 - F: (0342) 474841E: ssol@schuiteman.com

C oncept , vormgeving en product ieReclamebureau DplusM

©2009 Schuiteman Accountants & Adviseurs

VO ORTHUIZEN

Kerkstraat 29 - VoorthuizenPostbus 146 - 3780 BC VoorthuizenT: (0342) 473444 - F: (0342) 474841E: voorthuizen@schuiteman.com

BARNEVELD

Thorbeckelaan 95 - BarneveldPostbus 480 - 3770 AL BarneveldT: (0342) 411200 - F: (0342) 420022E: info@schuiteman.com

HUIZEN

Huizermaatweg 360 - HuizenPostbus 391 - 1270 AJ HuizenT: (035) 6473471 - F: (035) 6473472E: huizen@schuiteman.com

VEENENDAAL

Vendelier 4 IV - VeenendaalPostbus 622 - 3900 AP VeenendaalT: (0318) 618666 - F: (0318) 610147E: veenendaal@schuiteman.com

HARDERWIJK

Stephensonstraat 29-A - HarderwijkPostbus 1164 - 3840 BD HarderwijkT: (0341) 455597 - F: (0341) 495090E: harderwijk@schuiteman.com

3304

3 -

09/0

3 ©

Sch

uite

man

/ R

ecla

meb

urea

u D

plus

M B

V

w w w . s c h u i t e m a n . c o mw w w . w e r k e n b i j s c h u i t e m a n . c o m

“Nothing escapes his eagle eye...”