Excelente talentprogramma's - Claudia van Orden

Excellente talentprogramma’s?!Een benchmark onderzoek in Noord Nederland

Claudia van Orden Noorderlinkdagen 16 en 17 september 2010

Opbouw workshop

• Presentatie over benchmark onderzoek talentprogramma’s in noordelijk bedrijfsleven

• Vragen tussendoor

• Na afloop: uitwisselen ervaringen

17 september noorderlinkdagen 2010 2

Aanleiding onderzoek (1)

• Opdracht kenniskring: verzamelen en genereren van info over excellentie t.b.v. ontwikkeling van programma’s voor excellente studenten– Added value: beoogd en gemeten effect van

honoursprogramma’s elders?– Student: herkennen en selecteren– Docent: speciale eisen?– Didactiek: programma en werkvormen– Community: special treatment?


Aanleiding onderzoek (2)

• Licht opsteken bij bedrijfsleven– Added value: beoogd en gemeten effect van

talentprogramma’s?– Talent: herkennen en selecteren– Begeleiding: speciale eisen?– Programma en werkvormen– Community: special treatment van talenten?


De geïnterviewden (1)


Branche aantal

DienstverleningFinancieel (2), techniek (2), zakelijk (4)

8

Gezondheidszorg 2

Handelsonderneming 1

IndustrieChemie (3), aardgas/- olie (1), elektronica 1)

5

Infrastructuur 3

Onderwijs WO (1), HBO (1), MBO (1), PO en VO (1)

4

Overheiduitvoeringsorgaan (2), gemeentelijk (2), provinciaal (2)

6

Telecom 1

Transport 1

De geïnterviewden (2)

• Gemiddelde omvang: 10.000 wn’s Spreiding 180 – 116.000 worldwide

• 20 hebben een ‘talentprogramma’ (=MD) 7 labellen talenten en bieden individueel

maatwerk 6 hebben groepsgewijze programma’s voor

alleen eigen mensen 7 kennen groepsgewijze programma’s voor

‘schoolverlaters’


Resultaten: added value

Genoemde doelstellingen aantal

Opvolging, continuïteit in managementposities veilig stellen 7

Persoonlijke ontwikkeling mensen 5

Kennis veilig stellen, kwaliteit verhogen, innovatie 5

Aantrekkelijk werkgever zijn, wervingskracht 3

Binden en boeien 2

Tegengaan vergrijzing 2


Effecten?

Zelden objectief gemeten, maar wel aanwezig

Wat is talent?

• High performer

• Werk- en denkniveau (>) WO

• Ambitie

• Meest genoemde competenties:resultaatgerichtheid (4), initiatief (3),

stevig-/stressbestendigheid (3), creativiteit (3),

leidinggeven (3), samenwerken (3)


Werving en selectie

Trainees– Campus recruitment/business games– One day recruitment: e-assessment,

interviews, rollenspellen

MD– Op voordracht van management


Programma (1)

• Duur: 9 mnd. – 3 jaar

• Aantal deelnemers: 6 – 20 per lichting

• Aantal lesdagen: 6 – 32

• Kosten: 5.000 – 25.000 euro p/p, p/j

Veel voorkomende onderdelen:- Project- Roulatiesysteem- Coaching en mentoring


Programma (2)

Colleges/trainingen over:– Persoonlijke effectiviteit (4 van de 7)– Projectmanagement (4)– Management/leidinggeven (2)– Bedrijfseconomie/financiën (2)– Marketing en sales (2)– Strategie en veranderen (1)


Communities

3 van de 7 hebben een young “xxx” network

Als ja: vaak op eigen initiatief van de trainees, gefaciliteerd door organisatie

Als nee: angst voor effect ‘kroonprinsen’


Kritische succesfactoren

• Commitment van de top• Diversiteit van leermethoden in het

programma• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling• Eigen inbreng trainees in het programma• Programma moet passen bij (beoogde) cultuur• Veilige leeromgeving creëren


Stellingen voor discussie

• Kroonprinsen labellen is uit de tijd, iedereen heeft talent

• Een talent is altijd een WO’er

• Onze top executives waren al tijdens hun studie talenten


Excelente talentprogramma's - Claudia van Orden

Business

Transcript of Excelente talentprogramma's - Claudia van Orden