8/4/2019 Ervaring 50-plussers verzilveren!, VBO Infor 27, 15 september 2011

1/4

>INFORVBO

Volgende week woensdag 21 september

2011 wordt een belangrijke dag. Het VBO

organiseert dan zijn FORUM, een jaarlijks

wederkerende reflectiedag waarop meer

dan 1.000 ondernemers, beleidsmakers,

academici en mensen uit het middenveld

met elkaar discuteren over belangrijke

maatschappelijke uitdagingen. In deze

editie staat de vergrijzing en het loopbaan-

einde op de agenda, d uitdaging van de

21ste eeuw, onder het motto Experience

is our capital.

Inderdaad, vergrijzing is op zich een posi-

tieve evolutie: meer mensen die langer

leven en bovendien langer gezond leven.

Dit is de belangrijkste realisatie van de

20ste eeuw. In de 21ste eeuw moeten we

hiermee echter intelligent omgaan. Want

langer leven, langer studeren n minder

werken gaan nu eenmaal niet samen. Onze

sociale zekerheid kan zon evolutie niet

aan. We zijn dus genoodzaakt om de erva-

ring van 50-plussers te verzilveren.

Andere EU-lidstaten zoals Duitsland,

Nederland, Denemarken, Zweden, hebben

zich hierop de voorbije jaren al goed voor-

bereid. Zij hebben daarbij de weg van de

vastberaden geleidelijkheid bewandeld.

Wij hebben in 2005 het Generatiepact

gesloten waarin een eerste aanzet werd

gegeven, maar waarvan we vandaag moe-

ten vaststellen dat de resultaten onvol-

doende zijn. De tewerkstellingsgraad bij

55-plussers is weliswaar gestegen tot

37%, maar in Nederland en Duitsland zit

men respectievelijk aan 54% en 58%.

Verschillen de gezondheids- en arbeidsom-

standigheden er zo sterk van Belgi? Ik

dacht het niet. Er is dus in ons land duide-

lijk een probleem op het vlak van de

arbeidsmarktregels die een cultuur van

vervroegd uittreden eerder bestendigen

dan ontraden.

Het VBO-FORUM wil het debat aanzwen-

gelen. Hier en daar hoort men immers

stemmen opgaan dat het allemaal zon

vaart niet zal lopen. Anderen verwijzen

naar de politieke instabiele toestand bij

gebrek aan een volwaardige regering om

het debat naar later door te schuiven. En

ding is zeker. Europa tikt ons op de vingers

en de financile markten kijken met argus-

ogen toe.

De vergrijzing is een uitdaging van van-

daag geworden en niet van morgen!

Het VBO-FORUM wil ook het debat open-

trekken naar alle stakeholders. Daarom

zullen we op het FORUM grootschalige

enqutes voorstellen omtrent hinderpalen

en succesfactoren om langer aan de slag

te blijven, en zal hoogleraar Luc Sels

(K.U.Leuven) een raming maken in welke

regios en in welke bedrijfstakken de ver-

grijzing het hardst zal toeslaan.

Kortom, heel wat interessante materies

voor discussie en debat. U wilt er toch

ook bij zijn? Schrijf u in via

www.experienceisourcapital.be en wij

ontmoeten u graag op 21 september

aanstaande.

PIETER TIMMERMANS,

BESTUURDR-DIRECTEUR-GENERAAL

WWW.VBO.BE

Langer leven, langer studeren n

minder werken gaan niet samen.

Onze sociale zekerheid kan zon

evolutie niet aan.

Nieuwsbrief voor decision makers

Ervaring 50-plussers verzilveren!

[ 15 SEPTEMBER 2011 Nr. 27 ]

> CONJUNCTUUR > Economische groei valt stil

DOMEINNAMEN > Een revolutieom gedurende 3 maanden aan te grijpen!

BETAALD EDUCATIEF VERLOF > Regeling schooljaar

2011-2012

WEKELIJKS AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS P409959

Werkloosheid zal toenemen

Volgens de economische begroting die hetFederaal Planbureau verleden week publiceer-de, wordt de werkloosheidsgraad verwacht te

stijgen van 7,3% in 2011 naar 7,4% in 2012.Door de lagere economische groei (1,6%) zullen er in 2012 te weinig jobsworden gecreerd om de toename in de actieve bevolking te compenseren.

7,4%

CIJFER VAN DE WEEKBLIKVANGER

www.vbo.be > publicaties > cijfers en feiten

www.experienceisourcapital.be.expwww oiserience capital.br

8/4/2019 Ervaring 50-plussers verzilveren!, VBO Infor 27, 15 september 2011

2/4

Vanaf januari 2012, en slechts gedurende

3 maanden, gaan de ondernemingen hun merk

kunnen registreren als extensie van hun

domeinnaam: .mijnmerk in plaats van .com!

Tot nu toe waren de domeinnamen ofwel gene-

riek (.com, .net), ofwel geografisch (.be, .fr).

Tussen 12 januari en 12 april 2012 wordt het

systeem geliberaliseerd en zal nagenoeg een-der welke term geregistreerd kunnen worden:

.music, .brussels, .mijnmerk, enz.

Een dergelijke liberalisatie zal er wellicht pas

over 5 of 10 jaar opnieuw komen, of misschien

komt ze er zelfs helemaal niet meer. Ze is

bedoeld voor de publieke en private wette-

lijke entiteiten die zullen kunnen aantonen dat

ze een solide financile, operationele en tech-

nische capaciteit hebben. Aan dit alles hangt

immers een zeer aanzienlijk prijskaartje,

dat naast de administratiekosten voor het

indienen van de kandidatuur, ook het opzetten

van een lanceringsteam en de follow-up omvat.

Het gebruik van een adres met de naam van

een product of dienst gaat een sterkere band

tussen het merk en zijn klanten tot stand bren-

gen en de dimensie van de onderneming in

termen van visibiliteit en marketing verster-

ken. Dat men behoort tot de eersten die hun

naamextensie voorstellen, zal bovendien het

dynamisme van de onderneming doen uitko-

men.

Het VBO wijst erop dat het indienen vande kandidaturen wordt afgesloten op 12 april

2012 en dat het, aangezien de voorbereiding

van een dossier drie tot vier maanden vergt,

voor belangstellende ondernemingen dan ook

hoog tijd is om het project op gang te brengen.

Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be

BETAALD EDUCATIEFVERLOF

Regeling schooljaar2011-2012

Wanneer een werknemer een opleiding volgt,

kan de werkgever onder bepaalde voorwaarden

de terugbetaling bekomen van het loon dat hij

voor die afwezigheid betaalt. In een recent

advies nr. 1776 van 13 juli 2011 heeft de

Nationale Arbeidsraad het forfait en de loon-

grens voor deze regeling aangepast voor het

schooljaar 2011-2012.

Op de bestaande bedragen werd n index-

aanpassing toegepast, wat een forfait geeft van

21,23 euro/uur voor de terugbetaling aan de

werkgever en een loongrens van 2.653

euro/maand voor de werknemer. Deze bedragen

worden bevestigd in een koninklijk besluit dateerstdaags zal verschijnen. De werkgeversbij-

drage voor de financiering van het stelsel wordt

behouden op 0,05% en dit vanaf het 4de kwar-

taal 2011 tot en met het 3de kwartaal 2012.

Ter herinnering: het stelsel van het betaald

educatief verlof wordt voor de helft gefinan-

cierd door werkgeversbijdragen en voor de

andere helft door de overheid (50/50-regel).

Ook deze alternatieve financiering wordt bij

koninklijk besluit geregeld.

Het VBO is verheugd dat een oplossing

werd gevonden voor het tekort aan alternatie-

ve financiering voor het jaar 2009. Daardoor

kan de terugbetaling aan de werkgevers worden

voortgezet. Ook voor de jaren 2010 en 2011

werden de nodige koninklijke besluiten geno-

men.

Michle Claus mc@vbo-feb.be

NIEUWIGHEDENPENSIOENEN

Bedragen

Ingevolge de beslissing van de regering in ver-

band met de welvaartsaanpassing van de socia-

le uitkeringen, is sinds 1 september 2011 het

gewaarborgd minimumpensioen bij een volle-

dige loopbaan verhoogd met 2% (zie tabel).

>

>

Topman van de Hong KongSpecial AdministrativeRegion op het VBO

Vorige week ontving het VBO Donald Tsang,

Chief Executive Officer van de Hong Kong

Special Administrative Region van de Chinese

Volksrepubliek. Donald Tsang bracht tijdens zijn

verblijf een aantal bezoeken aan Europese en

Belgische hoogwaardigheidsbekleders en werd

op het VBO ontvangen door Pierre Alain De

Smedt, voorzitter, Rudi Thomaes, gedelegeerd

bestuurder, en een beperkt aantal Belgische

bedrijfsleiders. De VBO-voorzitter wees onder

meer op het belang voor de Belgische bedrijven

van Hongkong als toegangspoort tot China en

als financieel centrum. Dergelijke evenementenzijn uiterst geschikt om de handelsbetrekkingen

te verdiepen.

Frederic Teerlynck ft@vbo-feb.be

Henri Bogaert bij het VBODeze week ontving de Economi-

sche commissie van het VBO

Henri Bogaert, Commissaris van

het Federaal Planbureau. Hij

presenteerde de laatste econo-

mische vooruitzichten voor de

Belgische economie, evenals

een overzicht van hoe het met

onze concurrentiekracht is

gesteld. Daarna hadden de leden

nog een discussie over de crisis

in de eurozone en hoe deze kan worden op-

gelost.

Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

>>

VBO-ACTIE

>

Donald Tsang, Chief Executive Officer van de

Hong Kong Special Administrative Region van de

Chinese Volksrepubliek, naast Rudi Thomaes,

gedelegeerd bestuurder.

DOMEINNAMEN

Een revolutie om gedurende 3 maanden

aan te grijpen!

>

8/4/2019 Ervaring 50-plussers verzilveren!, VBO Infor 27, 15 september 2011

3/4

De conjunctuurenqute van de Nationale Bank verliest al gedurende vijf

maanden terrein. De consumentenenqute al gedurende drie maanden.

Dit toont dat de Belgische economie ondanks het zeer goede eerste

en tweede kwartaal het momenteel moeilijk heeft. Dit is op zich een

gevolg van de sterker dan verwachte groeivertraging van de internatio-

nale economie. Het begin hiervan zagen we al in het tweede kwartaal

van dit jaar, toen Duitsland en Frankrijk nog nauwelijks enige groei regi-

streerden. Deze vertraging heeft zich in de afgelopen maanden voort-

gezet en de laatste prognose van de OESO doet vermoeden dat er ook

in de komende twee kwartalen niet veel beterschap te verwachten valt.

De grote vraag die iedereen zich nu stelt, is of de Europese economie

in het algemeen en de Belgische in het bijzonder in een nieuwe

recessie is beland of niet.

Een rondvraag bij de sectoren leert dat na enkele sterke kwar-

talen de economische groei nagenoeg is stilgevallen. Indien we al in

een recessie zouden zitten, dan is deze momenteel echter nog zeer

beperkt en dus helemaal niet te vergelijken met deze in 2008-2009.

De overheden kunnen in deze onzekere tijden nog steeds het verschil

maken: een definitieve oplossing voor de crisis in de eurozone, diep-

gaande hervormingen in de VS om de overheidsfinancin terug gezond

te maken en een appreciatie van de Chinese munt om de hoge inflatie

in te dammen en de groei er een meer evenwichtig karakter te geven,

vormen slechts enkele voorbeel-

den. Belgi moet zo snel mogelijk

de aanbevelingen van de Europese

Commissie uitvoeren om de poten-

tile groei op te krikken en de kos-ten va n de vergrijzing te

verminderen.

Geert Vancronenburg

gva@vbo-feb.be

De laatste prognose van de

OESO doet vermoeden dater ook in de komende tweekwartalen niet veel beter-schap te verwachten valt.

CONJUNCTUUR

Het maximumbedrag voor de berekening van

het pensioen met betrekking tot 2011 beloopt

volgens onze ramingen 49.744,89 euro. Deze

raming houdt rekening met de welvaartsaan-

passingscofficint van 0,7%. Het definitieve

bedrag kan pas eind 2011 worden berekend,

wanneer de gezondheidsindex bekend is.

Het VBO heeft in dit dossier ervoor

gepleit om de welvaartsaanpassingen van de

sociale uitkeringen niet sneller te laten evolu-

eren dan de evolutie van de rele lonen. De

minimumpensioenen stijgen iets meer omdat

deze zich nog te dicht bij de armoedegrens

bevonden.

Anneleen Bettens ab@vbo-feb.be

COMMISSIE CORPORATEGOVERNANCE

Herinnering: publiekeraadpleging open tot

30 september 2011Op 10 januari 2011 heeft de Commissie

Corporate Governance de richtlijnen inzake

interne controle en risicobeheer gepubliceerd.

Dit praktisch hulpmiddel werd uitgewerkt om

genoteerde vennootschappen, en meer bepaald

zeer kleine vennootschappen, te helpen bij de

toepassing van de wet tot versterking van het

deugdelijk bestuur bij de genoteerde vennoot-

schappen en de autonome overheidsbedrijven

en van de aanbevelingen van de Belgische

Corporate Governance Code 2009. Zo zijn de

genoteerde vennootschappen verplicht om in

hun jaarverslag de belangrijkste kenmerken

van hun interne controle- en risicobeheerssys-

temen te beschrijven. De Belgische Corporate

Governance Code 2009 raadt voorts aan om

een kader van interne controle en risicobeheeruit te werken.

Voldoet dit instrument aan de verwachtingen

van de ondernemingen? Het is om deze vraag

te beantwoorden dat de Commissie Corporate

Governance een publieke raadpleging lan-

ceert*. Zij zal (met de goedkeuring van de deel-

nemers) de ontvangen opmerkingen publiceren

en zal onderzoeken of het nodig is de wijzigin-

gen in de richtlijnen aan te brengen.

Christine Darville cda@vbo-feb.be

* www.corporategovernancecommittee.be/nl/instrumenten/richtlijnen_interne_controle/default.aspx

EUROPESE UNIE

Nieuw lobbyistenregister

Sinds juni jongstleden zijn de Commissie en

het Europees Parlement gestart met een nieuw

gemeenschappelijk transparantieregister. Dat

zal voortaan niet alleen de traditionele lobby-

isten, maar ook advocatenkantoren, ngo's en

denktanks omvatten. De inschrijving in het

register is geen juridische verbintenis, maar

volgens de Europese Commissie is het wel een

soort visitekaartje van de belangenvertegen-

woordigers dat het contact met de Europese

>

>

[

INFO

R

VBO

27

15SEPTEMBER

2011]

>

Economische groei valt stil

>

Jaarlijkse Maandelijkse

bijdragen bijdragengezin 15.989,96 1.332,50

alleenstaanden 12.796,00 1066,33

overlevingspensioen 12.594,81 1.049,57

cumulatie rust- en overlevingspensioen 13.854,29 1.154,52

8/4/2019 Ervaring 50-plussers verzilveren!, VBO Infor 27, 15 september 2011

4/4

Grafischeproductie:The

Mailshoptel.037711230mail@themailshop.be

instellingen moet vergemakkelijken. De

inschrijving maakt het bovendien mogelijk

automatisch op de hoogte te worden gebracht

van de openbare raadplegingen van de

Commissie en, als men geaccrediteerd is, toe-

gang te verkrijgen tot het Europees Parlement.

Ingeschreven organisaties moeten echter wel

meer informatie verstrekken dan vroeger. Het

gaat voornamelijk om het aantal werknemers

dat betrokken is bij de activiteiten waar het

register betrekking op heeft, de eraan beste-

de financile middelen en de Europese sub-

sidies die ze eventueel hebben ontvangen.

Organisaties die al ingeschreven zijn bij de

Commissie hebben n jaar tijd (tot juni

2012) om hun informatie bij te werken (*).

Gezien het toegenomen belang van de

contacten van de bedrijfswereld met de EU,

kunnen de ontwikkelingen in dit dossier zeer

veel federaties en ondernemingen aanbelan-

gen. Met meer specifieke vragen kan men

terecht bij de Helpdesk van het Transparantie-

register (**).

Arnaud Thysen at@vbo-feb.be

(*) Voor de inschrijvingsprocedure en de

volledige informatie: http://europa.eu/

transparency-register

(**) SG-TRANSPARENCY-REGISTER-

CONTACT@ec.europa.eu

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw

Ravensteinstraat 4 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15

REDACTIE: Anne Michiels tel. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be

Linda Janssens tel. 02 515 08 18 lj@vbo-feb.be

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Charles Gheur Ravensteinstraat 4 1000 Brussel

PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes tel. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be

ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADeMar bvba tel. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com

ADRESWIJZIGING: VBO Dienst Mailing tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be

COPYRIGHT: overname met bronvermelding is toegestaan

Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt

rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van

bosarbeiders) en is economisch leefbaar.

>

Specialised Study Programme (LL.M.) in CompetitionLaw and Economics

The LL.M. programme is divided into 11 modules, covering the full range

of EU competition law and economics issues. This programme seeks to

offer the strongest possible training in the various disciplines of competi-

tion policy.

Privleven en nieuwe technologien - SeminarDe nieuwe technologien hebben de werking van de ondernemingen en de

arbeidswereld grondig gewijzigd. Deze informatievergadering zal ingaan op

zowel de juridische als de praktische aspecten van deze materie, die

thans het onderwerp vormt van een publieke raadpleging over cybersur-

veillance op de werkplek.

VBO Social AcademyDe VBO Social Academy is een vormingsprogramma in zeven namid-

dagen, gespreid over tien maanden en op maat van CEOs, HR-

managers en onderhandelaars. Een uniek opleidingsconcept waarin

we alle aspecten van het sociaal overleg aankaarten.

The Metropolis Era

Winning global competition through intelligentmetropolitan development

By means of a series of projects that all fit in an ambitious strategy,

Brussels Metropolitan will let participants gain insight into what the

Brussels Metropolitan can mean to them. Political leaders from the three

regions will comment on the role they will play.

Zie ook www.vbo.be > Events

VENUE: FEB, Brussels

INFORMATION

& INSCRIPTION:

www.brusselsschoolofcompetition.eu,

info@brusselsschoolofcompetition.eu

PLAATS: VBO, Brussel

INFO: Dienst Events

T 02 515 08 91

F 02 515 09 15

events@vbo-feb.be

PLAATS:VBO, Brussel

INFO: www.socialacademy.be

LOCATION: SQUARE

Brussels Meeting Centre

INFORMATION:

info@brusselsmetropolitan.eu

AGENDA DATE AND THEME:

30 SEPTEMBER,

7, 14 OCTOBER:

GENERAL

INTRODUCTION TO

COMPETITION LAW

AND ECONOMICS

DATUM:11 OKTOBER

DATUM EN THEMA:

12 OKTOBER:

EUROPA UIT

EIGENBELANG

(MET FRANK

VANDENBROUCKE)

DATE:

17 OCTOBER

21.09.2011

VBO FORUM FEB

BRUSSELS SQUARE

www.experienceisourcapital.be

21 9.0 1

.exww oiserience capital.br

BR SSELS QU

VB FORUM

RE

EB